招聘 经济学博士

海归学者发起的公益学术平台分享信息，整合资源交流学术，偶尔风月哈尔滨工业大学（深圳）以建设世界一流的开放式研究平台和培养具有国际视野的创新型人才为目标，依托校区毗邻港澳的地缘优势，积极探索新型交叉学科的发展模式。经济管理学院秉承深圳校区的创新理念，将应对气候变化与绿色低碳作为未来集中发展的方向之一，现拟招聘2-3名博士后从事应对气候变化、低碳经济与产业、新能源等相关方向的科研工作，具体信息如下：招聘单位哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院-应对气候变化与低碳经济研究中心岗位描述应对气候变化与低碳经济研究中心现公开招聘2-3名博士后，主要从事以下领域的科研工作：节能减排与气候变化政策模拟评估、碳排放交易、可再生能源与分布式能源、电动汽车和低碳交通、低碳经济与绿色金融、创新经济与管理以及其他相关研究。招聘基本要求（1）近三年获得管理学、经济学、环境科学等相关专业的博士学位，年龄在35周岁以下，全职从事博士后研究工作；（2）以第一作者在SCI/SSCI刊物上发表（或已接收）至少1篇论文，发表过高质量论文者优先考虑；（3）具有较好的外语水平，能独立撰写英文研究论文。岗位职责（1）根据研究需要与合作导师共同开展科研课题，或申请国家自然科学基金、中国博士后科学基金、广东省自然科学基金等，自主开展相关领域科研工作；（2）在SCI/SSCI学术刊物上发表不低于1篇论文。待遇与福利（1）税前年薪约25万元（含12万深圳市免税补贴）；（2）博士后出站留深可获30万元免税补贴；（3）获得博士后科学基金或国家自然科学基金青年基金者，可以申请深圳市后备级人才，领取住房补贴160万元。海外博士学位获得者，若发表3篇或以上JCR1区期刊论文可以申请深圳市孔雀人才，领取住房补贴160万元；（4）享受过节费、餐补等教职员工福利。申请方式请将个人简历（含学习、工作和科研经历，论文发表目录等）及相关证明材料发送至jiangpku66@gmail.com，同时提供2位推荐人的姓名及联系方式，并将邮件主体命名为“博士后岗位应聘”。媒体转载联系授权请看下方

北京大学数字金融研究中心现招聘全职博士后研究人员，岗位职责和任职要求等信息如下：【招聘人数】2-3名【合作导师】黄益平、沈艳、黄卓、龚强、徐建国、谢绚丽等【研究专业/方向】数字金融、普惠金融、金融改革、大数据金融【职位描述】1. 参与中心国家社科基金重大课题《数字普惠金融的创新、风险与监管研究》的研究；2. 参与中心数字金融、普惠金融、金融改革、大数据金融等方向的其他课题与学术研究工作；3. 完成中心交办的其他工作。【候选人基本条件】1. 能够全职从事研究工作的博士学位获得者；2. 年龄在35周岁以下，在国内外重点大学获得博士学位，获得博士学位3年之内；3. 专业要求：具有经济学、管理学等相关理论背景。熟练阅读英文专业文献；4. 具有较强的团结协作精神和课题组织能力；5. 身体健康，能够承受工作压力。【年薪标准】1. 工资及福利待遇按北京大学博士后相关规定及办法执行；2. 可以申请中心课题；3. 科研发表成果给予相应奖励；4. 可以申请北大博雅博士后计划。【申请材料】1. 个人简历和求职陈述信；2. 代表性学术论文2-3篇或其它研究成果；3. 至少二份专家（副高以上职称）推荐信；4. 个人详细研究计划；5. 学位证书扫描件。【截止日期】本招聘不设截止日期，在申请递交后一个月内回复面试通知，提前录取优秀者。请有意申请者尽早提交申请材料。【联系方式】请有意向的申请人将上述材料电子版发送至：pkuiif@nsd.pku.e.cn（邮件主题：姓名+申请博士后）。北大数字金融研究中心北京大学数字金融研究中心（Institute of Digital Finance, Peking University）成立于2015年，致力于数字金融和金融科技领域的学术与政策研究。中心发布的“北京大学数字普惠金融指数” 成为学术界引用率最高的测度中国数字金融发展程度的指标。中心研究团队获批国家社会科学基金重大项目“数字普惠金融的创新、风险与监管研究”。中心还积极推进国际学术交流与合作，与国际货币基金组织（IMF）、国际清算银行（BIS）和布鲁金斯学会（Brookings）都分别组建了联合课题组就中国数字金融问题展开深入的研究。

梁捷，复旦大学经济学博士，澳大利亚莫纳什大学博士后。有发表过一篇《像经济学家一样思考：一平方公里的经济学》的专栏，引起了很多人的讨论与深思。在专栏中这样讲到：“孩子学得越多，所学的东西越贵，这种信号就越强，越有可能帮助孩子说服选拔考官。所以，孩子接受各种培训，重要的不是培训本身，而是培训以后的那张证书，可以表明家长对孩子教育的重视。”结合毕业生的职场生涯，理论都是一样的。在找工作时，面试官一开始看到的也是那张证书。不管是学历证书也好，职位证书也好，会优先挑选学历高的，有职业证书的，这叫首因效应。与985、211院校的学生相比，同等普通高校面试的求职者就会显得黯淡无光。当你大学毕业拥有985、211的学位文凭后，你将会：1、光宗耀祖。家人有脸面，曾经的老师同学也会对你另眼看待。不是因为你在学校获得了多少奖项和殊荣，那些都只是锦上添花，最重要的是你从985、211这样的名校毕业了。就已经非常了不起了！2、拥有比非名校更多的选择权。你还没有毕业就会收到很多offer，你在众多优质的企业中挑选最适合的岗位，决策权在你手上。不用到处投简历，职位自己送上门。3、你将会受到比非名校更好的待遇。面对在同一家公司，从薪资上来说至少高出2倍。然后是待遇，住宿可能是最好的；房间的设备设施也是最好的；连岗位晋升也具有优先权的。4、高起点。985、211毕业的学生，有着同校或者更高阶院校的同学或者朋友。凭借自己的朋友圈层，也可以发展得很好。5、个人综合素养高。985、211的毕业学生，接受着最高学府的教育，有着全国最知名的老师，有着更先进的设备设施。这么得天独厚的条件，他们的专业能力和综合素养也是高于普通院校的。而我们的普通高校毕业生毕业之后：1、有一个茫然期，自己不知道毕业之后该做什么。很多毕业生并不喜欢自己的专业，所以毕业之后大多从事着与专业无关的工作。可能是销售，也可能会转行。2、选择的岗位有局限性。没有名企发放offer，工作需要自己到处去投简历。适合自己的岗位基本上都是专业相关的。最后从专业岗位上挑选自己觉得不错的，企业认可的工作。3、待遇低。普通高校毕业生的待遇极低，没有享受跟高等学府同样的待遇，没有别人底薪高，没有别人住宿好，没有别人升职快。4、起点稍低。普通高校的毕业生，身边的朋友大多是同校或者稍微高一点的院校。所以能靠的朋友力量薄弱，最后只能靠自己。因为一个很现实的问题，985、211对这些普通高校的学生是有歧视的。5、个人综合素质稍低。因为教育上来说，有些学校的专业在全国的排名是首屈一指的，普通高校自然比不上。其实也有很多人说学历只是敲门砖，进入职场后看的还是个人实力。但是社会是复杂的，首先在竞争同一岗位时，你要具备这块敲门砖，你才有机会展现你的实力。对于普通高校的学生来说，没办法与985、211这样的相提并论。在没有高文凭前提下，一定要在专业能力上完善自己。这样才会在自己职场道路上走得远，跑得快。最后，高考发榜了，祝愿广大学习都考上理想的大学。#2020年高考成绩即将出炉#

概括来说，博士毕业后的归宿主要有：高校任职（俗称青椒）、科研院所、政府、国企、外企、博士后等。从上海某双一流高校经济类和管理类专业博士毕业后的去向来看，在就业行业和单位分布上，尽管教育和科研行业依然是吸纳博士生就业的主体，但博士毕业生的职业选择越来越呈现出多元化的特征，选择进入非学术行业的比例也有所增加。随着社会的不断发展，未来各个领域，特别是科技、教育、医疗、卫生、信息、管理等各个领域和行业均非常需要博士毕业生发挥知识创新的重要作用。在此聊一聊我们学院2017年21人（有经济学博士和管理学博士）博士毕业的就业去向，现在过得怎么样？01、9人去了高校和科研院所博士培养的是科研型和创新型人才，博士是为高校储备的教师人才。因此博士毕业后很大一部分人都去了高校和科研院所。@王某自认为自己是一个有理想有抱负的人，我从小的理想就是长大后做一名人民教师，通过自己的努力，如今我的梦想实现了，我从小学到大学，再到研究生，最后到博士一路走来经历了太多的挫折和坎坷，本硕博毕业于双一流的我如今进入了某985大学，成为了一名青椒老师，感觉自己还是比较幸运的，当初获得了学校30万的人才引进基金和20万的科研启动项目基金。但是青年教师的压力是不言而喻的，除了部分精力照顾家庭外，我绝大多数时间都用在了教学和科研上，在这个过程中压力虽然大，但我过的还是比较开心的，因为这是我想要的生活。@李某讲师这个阶段是“博士-博士后-讲师/助理教授-副教授-教授”这种职业发展模式中最辛苦的一段经历，进入高校是我博士毕业所拿到的第一份正式工作，是未来科研道路发展的起步阶段，也是对自己多年研究情况的一个实际检验。特别是现在高校教职向market倾斜，很多一流高校施行非升即走政策，对这个阶段的讲师提出了普遍的要求：发多少篇高水平论文，申请到国家课题，教学任务达到多少量，帮老教授打杂，指导本科学生毕设和竞赛等。你会发现一天到晚忙得要死，长夜既不漫漫，也无心科研。你要知道这个阶段最最重要的事情就是达到考核要求，尽可能快地评上副教授。@宋某薪资上又是一个痛点，读了这么多年书，准备回报父母，回报家庭的时候，对着工资条独自擦眼泪。现在的市场情况两级分化比较严重，刚毕业的博士薪资高的是真高，可以看看各校招聘有帽子的博士计划，特聘杰出博士计划等，高的有上百万年薪，低的10万以内。10万这点钱你在一线城市连温饱都成问题，谈何做研究。@张某家庭上这是一个很现实的问题，特别是男博士，养家养孩子养老人，就这种压力和薪资，很容易产生家庭矛盾。老实讲真的挺难的，希望他们理解，多陪陪他们，利用好教师身份带来的福利，给他们希望，这是我能想到的。02、5人去了政府部门科研并不是读博的真正目的，读博的真正目的是过上一个好的生活并有幸从事自己喜欢的工作和行业，因此进入高校或科研院所并不是所有人的首选，我们这一届有5人就选择了选调生和公务员。@赵某我从小的梦想就是从政，我想为我自己的家乡做一些实事，读博后从政也是我回馈家乡的一种方式吧，我很幸运的考上和服从组织分配到我们市的选调生，在这一年多的选调生期间我实实在在为我们的老百姓做了一些事情，自己的从政之路还算是顺风顺水，虽然工资不是很高，但我过的很充实、很踏实。@蒋某我是沿海某省的选调生，一直在基层锻炼，之后有望进入省会城市的机关工作。你进来以后会发现，现在省一级政府的新进公务员基本上都是211以上的硕士博士，整个人才队伍结构已经发生了质的变化。就升迁来讲，博士学历有利有弊。有利的是你的出身好，起点高，博士看问题层面一般比较高，用词更专业更高级一些，可能会很符合某些高层次大领导的口味。有弊的主要是工作经历和社会阅历少。@李某我博士毕业后进入了公务员行列。对于博士生来说，虽然起步是主任科员，但是仕途上并没有捷径。一般博士在工作经历上还不如二十四岁开始工作的研究生丰富，以后提更高级别的领导会吃亏。@许某工资待遇和其他福利方面现在也不是很好，所以我面临养家庭和养孩子的各种资金困难。体制内的弊端还是很多的。@郝某说实话我选择进入公务员行列现在有点后悔，虽然现在自己是个主任科员，但是永远有做不完的工作，写不完的材料，还有很多面子上的应付，我觉得现在自己不得不见人说人话见鬼说鬼话，好多话好多事都是违心的，但是又不得不做，不这样做我就在这一行存活不下去，感觉现在特别的虚伪，自己都有点讨厌自己了。03、2人去了博士后流动站博士后是科研的一个工种，一般博士选择博士后是感觉科研还挺有趣，想再做下去进一步提升自己。@姜某去个高平台，增加自身资历，借力多弄些好文章。换个研究领域，以前博士课题导师安排的不喜欢或过时了，不好出东西，也或是离应用远，换个组学点东西，做跳板，出站了要么去国外新方向的，要么做实用的去企业，因为国外和企业雇人是真金白银的，不是本领域的熟手不要。@翟某很多学校强行要求师资博后，然后博后期间拿到基金和相应的论文就留下。一般而言，这种要求对于不是特别差的博后而言，不会特别难。加上博后期间不需要上课，科研成果还是相对容易出来的。但是这条路的缺点就是有不确定性，还有一个就是年龄问题。 04、4人去了企业随着国家一些地区引进人才政策的发布，有一部分博士毕业后进入了企业，这也是实现自己人身价值的方式。@谢某博士毕业后我去了企业的联合营销部门。肯定会有人问了，怎么去联合销售部门？这里就需要在公司的研究人员有一个必备的技能，营销能力。对，就是要求研究人员的营销能力。当然并不是要求每一个研究人员都是TOP10%的营销力，但是基本的营销技术，解说技能，写文章的能力还是要有的。由于我所在的是一家上市公司，世界企业500强，所以薪资待遇还是比较不错的，现在凭自己的能力买了房付了首付，也买了车。@刘某博士毕业后我选择进入了企业的研发部门，帮助企业做一些产品设计和研发，我最大的贡献是在一次企业面临危机时，我的一个设计理念触动了企业的神经，之后我负责带头搞研发，使得企业转危为安，并获得了高额的利润，我也从企业底层研发升职至研发部门经理。@王某我选择进企业是迫于无奈，自己在博士期间的研究水平一般，也只是刚刚符合学校的毕业要求，发表的文章不多且质量不高，所以在选择进高校的道路上碰壁，好的学校进不去，差的学校不想进，最终不得不选择进入了国企，不过日子过的还是比较轻松和幸福的。@包某我博士毕业后进入了一家知名度不高，公司实力也不高的一般的中小企业，不过在企业中我学到了很多知识，包括企业公关、企业产品生产和销售，掌握了企业的运作流程。大约在企业做了1年后我选择了辞职自己创业，现在经营着自己的小公司，公司发展也蒸蒸日上。不管博士毕业后进入什么行列，从事什么工作，我都希望我们尽职尽责，回馈社会，实现我们博士生的价值。最后祝所有博士毕业生们事业有成、工作顺利、阖家安康。来源：募格学术（ID:mugexueshu）转载请在募格学术原文下留言，作者，三石

问：本人目前在东部一所一本院校工作，从事经济类专业课方面的教学，挺喜欢目前的工作状态。2019年考上了北京一所知名财经类院校的经济学类博士，但是需要调档案，学校规定档案一走，人就辞职。本人今年34岁男，小孩马上面临上学，爱人工作较忙，不能接送孩子，老人倒是可以来帮忙，但是四年失去收入会面临极大的经济压力，还有每月2400房贷需要还，目前住着学校提供的周转房，老人不能给经济上的支撑。考博院校的知名度较高，导师人也挺好，如果放弃着实可惜，且在高校没有博士学位，总觉得难以抬头，且发展必定受阻。但是如果去读，没有了工作和收入，可以预见将会面临巨大的经济、心理方面的压力。34岁男应该是家里的主要经济来源，如果此时全职读书，总感觉有点对不住家人，爱人倒没有什么意见，无论我做什么决定她都支持。想过明年再考在职的，但是名额变得越来越少，竞争激烈程度可想而知。长远考虑，读博是好事，但眼前的困难就摆在眼前，内心无比纠结，真是难以选择，不知道何去何从，恳请给些建议，谢谢~答：针对您这种情况我的建议是：别轻率下决定，三思而后行。在下决定之前，你要思考好以下这几个问题：1、读博四年后能否顺利毕业，毕业后就业形势会有什么变化？2、你对未来职业的规划是什么？博士毕业后是否还想进高校？3、读博期间取得的学术成果能否支持你进入更理想的高校？4、目前的情况专心走学术路线天花板在哪里？副高就没法上去了么？有没有可能保持目前工作进度的同时努力一下重要学术成果？5、如果仅仅是想拿学位的话，读在职博士是不是更合适？另外，以你现在的情况辞职读博，还会出现以下三个问题。1、年龄问题34岁了辞职读博士年龄也是个硬伤，博士毕业差不多38岁了，估计大部分高校都去不了。目前高校和公务员招聘都有35岁的限制，外加你博士毕业也没法申请青年基金了，最后别丢了西瓜捡了芝麻。2、未来发展的限制目前你的爱人工作稳定了，孩子马上上学，学校也基本稳定。如果你去北京的话，一切都要重新开始。就算您读的院校的知名度很高，导师也很牛，你也很强，能拿到北京户口在北京扎根，也会涉及到爱人工作调转，孩子入学学区等问题。如果毕业不留北京，再回到原来城市或到其他城市找工作，谁能保证一定会比你现在的发展情更好呢？3、博士毕业后未必还能获得你目前的岗位现在高校的招聘条件不知您了解多少，现在对于高校教职员工的文凭真的是越来越苛刻，普通的高校不仅要求求职者有博士学历，还要求有海外留学经历。所以，四年之后，就算您博士毕业也不一定能够再获得同样的岗位了。现在大多数老牌高校是不差人的，甚至因为生源减少，既有教职工的薪资都变成了一个很大的负担，非重要的人员少一个算一个。尤其在博士博士后越来越不值钱的今天，高校的学历门槛越来越高，走一个硕士马上就有一个博士来填补，走一个国内博士马上就有一个海归博士。现在高校教师圈流行这样一句话：出校容易，进校难。也就是说你在高校想辞职很容易，但再次进校就很难了。说实话，您现在的工作状态其实是很多目前在读博士生追求的，我身边儿的很多读博的朋友都是在努力发文章，希望毕业后能够进高校当老师，过上安稳的生活。不过，话又说回来，您现在的生活虽然是别人想要的，可能未必是您自己想要的，每个人的生活追求不同，这要看您自己的选择。其实这种事儿，您和爱人和父母达成一致就行了，选择了就别后悔。就您的这个问题，我刚才咨询了一些读博的朋友，有朋友建议您跟单位协商一下能否签个协议，协议保留目前的岗位，可停发相应绩效，毕业后可回来继续工作。朋友也面临过这种情况，他跟学校签了协议，学校可以为他继续留编，但工资冻结了，没有绩效，公积金其他照旧。高校教师要不要辞职读博？这个问题大家怎么看？欢迎留言。（来源丨微信公众号：在职研微厅 ）

文/国家二级心理咨询师 李莉2019年6月，我的博士论文预答辩结束了。虽然抱着侥幸，还是迎来了它必然的结局——死无全尸。回顾读博以来的日子，可以说我并没有全情投入到里面，从一开始我就目的不纯——为了逃避现实的压力，读了6年，这对于我经历过的人生，不算一个短的日子。在这个过程里，我一直在经历着一种反复的模式和体验:放弃——努力——放弃——再努力一把，痛苦而纠结。我充分体验了什么叫低能儿、白痴和无与伦比的挫败；深刻体会到“事倍功半”这个成语的深层内涵。我越不想要去体验的都一一触碰到：卑躬屈膝的乞求，刻意的讨好，唯唯诺诺的卑微。有时候感觉我是井底的一只青蛙，它在谷底蹦跶，有精力的时候就跳一跳，或许它每一次能跳的比上一次更高一些，可是它降落下来还是停留在原地。我能写出好的文章，会清晰的表达自己，擅长整理和收拾，言谈举止大体不会让人觉得无趣……诸如此类。可是，在读博这件事情上，我的引以为豪的文采、逻辑思维都飘到了外太空。原来，人在自己抵触和不感兴趣的事情上真的是最能体会到自己的低智商。在这个过程里，我也在努力挣扎、劝解、自己与自己拉锯对抗：“为了家族的荣光、为了对得起已经付出的这6年、为了拿到学位能有个好的工作、好的收入……”唯独忽略“这是我喜欢和想要的么？我愿意去干这件事情么？我擅长去做么？”主观能动性没有达到，我用力的结果就是答辩前几天持续的昏厥和呕吐，整个脖子后颈僵直发麻，头皮整个都树立起来。随着答辩结束，这些症状全都奇迹般消失了。我还要继续么？我要过什么样的日子和生活？坚持的意义何在？放弃有那么难吗？人生没有答案，我需要静下来好好想一想。人们只看到了荣耀和光环，内里的挣扎和痛苦未曾体会得到。“欲戴其冠，必承其重”，这个承重是我愿意的吗？我明显感觉到我的抗拒。熙熙攘攘的人群里，人们似乎都在忙碌，为名、为利、为钱，我需要自己去寻找答案。我觉得，我想要真实遵守自己，真心实意地过好这一生，我的人生还有无数可能。放弃是一种更大的勇敢。很多时候，人们纠结于之前的付出和努力，陷入泥泞，不愿拔出腿来，对于我来说，这个纠结的过程，其实，也是看到了这一点。所以我觉得我要为我的放弃点一个大大的赞。当我找到自己的答案时，我发现自己这几年其实对于心理咨询方面是有一个的积累和成长的。在这个过程中，我做了一些事情，比如整理老师的一些讲座、讲微课、通过了国家心理咨询师二级资格考试，取得了从业证，持续地浸泡在心理成长的海洋里。我惊讶地发现，原来对于我自己的走向和未来要从事的事情，其实一直都有相对清晰的方向，并且缓慢而不断在为此积累和努力。现在回过头来看，每一步我都走得很扎实稳固，这些对于我现在的工作是很有帮助的。真的！你做的每一件事情，走过的每一步，读过的每一部书，学习到的每一个东西都不会白白浪费。当时机成熟的时候，你拿出来看，哇，我真的拥有这么多。相信自己的直觉和内在智慧，你会找到适合自己的路。

来源：每天学点经济学来源：今日财经头条这两天，一张余杭区招聘公示的截图火遍全网！这份长长的公示名单里，清一色是来自清华、北大的毕业生，学历不是硕士就是博士比如某街道办事处，公开应聘上岗的是北大地球物理专业的博士，可是你挠破头也想不明白，这街道办和地球物理专业的博士到底有什么联系呢？清华北大高材生扎堆去街道办事处，还不是公务员编制，难道连公务员也内卷了？更多人的观点是，国家花这么多成本培养你，结果毕业后不从事本专业工作，是不是人才浪费？当年列位也都是状元学霸，本以为征途是星辰大海，一朝成为天龙人，岂料毕业后就进街道办喝茶看报。真是“惊”为天人！很多人在后台留言，让头条君聊聊这事儿。好吧，今天不谈读书人的理想，谈点背后现实的东西。01我们先来看看余杭区什么地方，下面这组荣誉：2020中国县域电子商务百强榜第一位；浙江省创造力十强县（市、区）；2020中国夜经济繁荣百佳县市；2020中国最宜置业百佳县市；2020中国县域智慧城市百强榜排名第一余杭区GDP近3000亿，远超第二名萧山区，坐拥未来科技城、阿里巴巴、梦想小镇。是杭州的经济发动机。在阿里巴巴等企业的带动下，余杭区发展相当凶猛，公务员待遇在浙江省也是首屈一指。清北的年轻人又不傻，进来就是副处，科长，年薪三十多万，还有安家费、购房补贴、租房补贴等。而且基层镀金之后，三五年仕途就可以腾飞。可别觉得这个待遇低，网络中流传一种说法是，公务员赚1块钱性价比相当于在私企中赚2-3元，按照这个换算过来，这些人都有P7待遇了。而且起步就这个数，作为公务员是只会高不会低的，何况几乎不会有被开除的风险，哪怕老老实实上个五年班，房子首付也能攒够了，够稳定。你们也别小看街道办，作为政府的派出机关，治安、经济、社会等等各项任务都一手抓，相当于地方的父母官。在这样一个地方，在街道办事处任职，手中的权力大。人称最牛街道办的，在深圳市南山区粤海街道办科技园社区，下辖华为、大疆，中兴。一个街道办的产值比其他省一个市都多。街道办虽然小，但它可以管大公司，它能控制资源流向，这也是一块诱人的蛋糕。当然啦，最诱人的权力，也是一切问题的根源。很多人可能觉得，你毕竟是清北的，为什么不去互联网大厂呢？年薪百万他不香吗？怎么会呢，清北硕博脑子那么聪明，抢蛋糕当然要挑最大奶油最多的那块进大厂有什么好？工作997，人生过得像机器，努力工作攒钱买套房还要跟几万人抢，一点社会地位都没有。就算能以博士身份进阿里巴巴，事业发展的再好、职位再高，这辈子大概率是没什么机会同马云坐在一张桌子上吃饭的，工作到40岁基本上就是事业的终点。然而头条君一个朋友，曾有幸和腾讯M总吃过饭。这个饭局是谁带去的呢。当时深圳市南山区检察院一个30出头的哥哥。这就是社会地位的差别。如果去大企业，你只是颗螺丝钉；但如果去这些大企业所在地的体制里，35岁可能才是你被大力争取的开始。至于街道办，认识这些企业高层的机会就多了，比如组织相亲，民众进企业，小朋友一日阿里员工体验等活动。而这些名校毕业的年轻才俊一开始就深入基层，未来指不定就有人高屋建瓴，这些高层一定会记住你。再像日本韩国那样公务员退休甚至到一定级别主动辞职后，去大企业当顾问，或者公关，比正常的互联网职业路径上升快多了。02清北进街道办，跟早些年银行招聘柜员，都要211重点大学硕士是一个道理。我国现阶段，高学历的专业人才是远远供大于求的。你给的薪水高，招聘难度就很大。还不如直接拉条学历线，尽可能拉高就好。明面上说柜员是储备人才，各种专业都能去应聘，但是干的活本质上和早年中专进入银行的柜员没什么区别，而且真正能变成所谓管理者的，后来看起来也是少数。因为银行还有政府部门本质都是金字塔结构的。核心的原因是他们为什么能开出那么高的工资。银行早年的柜员高工资有时代性，现在的街道办高工资则是有区域性。感兴趣的可以关注下余杭本地的拆迁，妥妥的集体阶层跨越。每户人家补偿的房产加现金价值，都是千万起。你没看错，就是一千万那个千万，而且还是千万打底。杭州的地区经济发展好，所以有钱。地方政府有钱，就能开高工资。同样是基层公务员啊，各地因为经济发展，差距其实是很大很大的。地区发展的不好的地方，你跑到湖南看看，有个地方叫耒阳，前两年连公务员工资都发不出来，出现了拖欠，最后还是借钱发出来的。这些清北的硕博，既然抛弃了以前所学专业，利益权衡之下，想必也想得很清楚。“达则兼济天下，穷则独善其身”。当然了，个人的奋斗中也有历史的进程。如果知识分子能够依靠学习所得的知识在社会上“扩大再生产”创造更多的价值，自然是最好的，个人和社会整体效益是增长的。前几年，社会因为一些行业的大规模扩张，有大量对技能人才的需求，在市场调节下人们蜂拥而入去学习，比如互联网扩张时期学计算机的，大基建时期学土木的，然后进入这些行业，这叫学有所用。但是随着大学扩招，中国的学历通货膨胀越来越严重。大学机器生产出来的硕士、博士越来越多，含金量越来越低。而且在技术革命红利逐渐吃尽、新科技革命迟迟不见，需求不足、债务危机、沉迷货币主义恶果的灰犀牛遇到疫情黑天鹅的时候，社会上在扩张的行业就不多了——倒是勉力维持，乃至萎缩的行业比比皆是。当岗位在减少时，大环境不确定时，进体制内才是最大赢家。当老师、公务员，稳定大于一切。这时就会出现所谓的“内卷”——读书半生最后只能或只为了去机关谋一个高于平民收入的职位和地位，瓜分国民税金，像古代无数进士秀才——”学成文武艺，货与帝王家“清北作为国之重器，毕业生一没有胸怀天下，二没有改造社会的欲望，只能想着耕耘好自己的一亩三分地，为一个街道办的职位抢破了头。不能不说，这是时代的悲哀。如今的时代，有的人可以乘风破浪，有的人能够兴风作浪，大部分普通人，只能祈祷船先别翻。而稳住船的重器，最后只剩房地产跟公务员。

中国人民大学国家发展与战略研究院（简称“人大国发院”）于2013年6月正式成立，是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，是直属于学校的实体单位。现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年人大国发院入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一，2019年在首次国家高端智库综合评估中成为唯一一家进入第一档次的高校智库。人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，打造了宏观经济论坛、国家治理研究中心、俄罗斯研究中心、“一带一路”研究中心等二十大研究中心，孵化出“首都高端智库”首都发展与战略研究院等一批特色专业新型智库。在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，以“国家战略、全球视野、决策咨询、舆论引导”为使命，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。现因工作需要，拟在国际经济学、发展经济学、产业经济学、区域经济学、养老健康、社会学等方向，共招收博士后6名（按照学校相关规定，申请人应在2020年7月前获得博士学位证书）。因人大国发院博士后招收计划纳入全校计划，申请人请务必访问人民大学人才办网站，http://postdoctor.ruc.e.cn/displaynews.php?id=354，了解具体情况及申请流程。一、博士后申请基本要求1、品学兼优、身体健康，年龄原则上不超过35周岁。2、获得博士学位原则上不超过3年。超过3年的，应具备专家认可的、较为突出的科研能力。3、近5年内，在申请进站学科领域国内核心学术刊物或国际较高水平学术刊物上，独立或以第一作者身份公开发表2篇及以上学术论文（以中国人民大学最新核心期刊目录为准，详见人才办公告附件），有A类期刊发表的优先考虑。4、我校博士毕业生申请继续在我校做博士后的，须跨一级学科申报。5、外校博士毕业生申请来我校做博士后的，如为应届生，所选研究方向应与本人博士期间研究方向密切相关；如已参加工作，所选研究方向应与本人工作领域密切相关，且进站时提交的研究成果应与所选研究方向密切相关。二、工作要求及待遇1、在站时间为两年，在站期间应积极从事学术研究，参与各项学术活动，完成规定教学任务，并完成一定政策研究任务。2、人大国发院提供有竞争力的薪酬待遇，包括基本待遇与科研绩效两部分。基本待遇根据《中国人民大学博士后工作实施细则》规定执行，科研绩效根据课题完成、学术发表、内参撰写与媒体文章情况按照人大国发院相关财务标准和规定发放。根据正常工作量计算，预期待遇为20-30万。三、招收程序 1、 申请人请于2020年6月1日前通过中国博士后网络系统进行申报，并将《博士后遴选登记表》、《博士后进站申请表》，以及科研成果清单及相关论文、专著相关页面合成一个PDF文件，邮件提交至学院（zourui2015@126.com）。详细操作请查看上述人才办网站链接。2、国发院各导师组将综合考察申请人材料并进行遴选，遴选程序由各导师组具体安排，于2020年6月3日前完成遴选提交国发院；3、国发院将于2020年6月8日前后组织院内遴选（网络面试），并按学校规定将相关材料报送人才办；4、学校遴选结果公布后按规定程序办理进站事宜(2020年7、8月) ；5、博士后办理报到手续（2020年9月）。人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。人大国发院积极打造“小平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。微博二维码

最近和单位一些同事聊天，才了解到单位现在还有一些博士每月拿着5000多块钱的工资，惊讶之余，给我带来最多的却是震撼，因为在社会公众的眼中，博士学历是当前最高的学历，博士群体应该给予更高的待遇，但是实际上真实情况与我们想象的还有很大的差距，那么为何很多博士宁可拿大学5000多块钱的工资，也不愿意去企业里面工作呢？原因是什么呢，我认为可能主要有四个原因：第一，与博士个人能力有关。在大学工作，工资收入与教师职称有很大的关系，如果作为一个博士个人学习能力和工作能力都很一般，学术水平非常一般，那么在大学想评职称是很困难的，并不是很容易的事情。因此只能够拿5000多的工资，但是实际上如果去企业，这些博士因为工作能力一般，也不一定适合企业，企业也不愿意招聘这些博士，因此才会出现博士宁可拿5000多工资，也不愿意去企业工作。第二，与工作环境有关。在大学虽然工资待遇和企业可能存在一定的差距，但是在大学里面人际关系比较简单，工作环境要比在企业工作环境好许多，而且很多大学老师并不要求坐班，工作比较自由，但是如果在企业工作，工作环境可能没有大学那么好，人际关系比较复杂，很多博士并不擅长处理这些关系。第三，与博士工作压力有关。在企业工作，比如在华为公司工作，即使是博士也需要经常加班，博士的工作压力比较大，而且任务和绩效考核也不是很容易完成，但是如果在大学工作，虽然工资待遇不高，但是工作压力与在企业工作压力比较起来并不是那么大，并不需要太担心太多，即使工作没有做好，也只是职称升的比较慢而已。第四，与博士所学专业有关。到了博士阶段，学科专业已经高度细分，很多博士所学习和研究领域也只是专业的一小部分，而且很多博士专业比较冷门，这些专业并不适合在企业工作。比如植物学等专业，这些专业的博士并不适合在企业工作，但是比如经济学和计算机等专业的博士企业需求非常大。因此会有一些冷门专业的博士由于专业不对口，因此才会待在大学工作，而没有去企业工作。以上是我的个人看法，大家对此还有什么不同的看法吗？