招聘行业研究实习生

来源：券商中国原标题 刷屏金融圈！年薪100万美元，这家对冲基金“土豪式”招人！什么神仙机构？还曾6万月薪招聘实习生近日，一家对冲基金的招聘启事吸引了投资界无数精英的目光。雪湖资本（Snow Lake Funds）发布“3+1生物医药招聘计划”，即招聘3名医药行业分析师及1名董事总经理。令圈内人艳羡的是，招聘启事上明码标价，打出了绝对超出市场平均水平的薪酬：“分析师第一年基本年薪加绩效奖金，全年合计100万美元”。百万美元年薪招聘医药行业分析师仔细看，招聘门槛并不低，尤其是专业背景，要求为“清北复交或海外知名院校生物科学硕士研究生及以上学历。分子细胞生物科学相关专业毕业，包括生物化学，细胞生物学，遗传学，基因组学，免疫学，病理学，神经生物学和药理学，以及其他生物科学相关专业。本科须为相关专业”。此外，雪湖资本还要求应聘者具有一定的行业经验：“2年以上知名私募，券商研究部，投资银行，风险投资，咨询公司，医药行业企业发展或战略部相关经验”。实际上，这并非雪湖资本第一次对外展示出在招聘时的“财大气粗”。有媒体报道称，早在2017年，雪湖资本就曾以6万元人民币的月薪招聘实习生，在不少金融机构把实习生当作“廉价劳动力”甚至“免费劳动力”的环境中，这样大方的实习生招聘条件足以令市场震惊。普通投资者或许对雪湖资本还比较陌生，但在投资界，雪湖资本虽然低调，却赫赫有名。根据官网介绍，雪湖资本是一家领先的亚洲另类投资管理公司，成立于2009年，旗下资产管理规模超逾30亿美金。公司成立于2009年，在香港和北京设有办公室。雪湖资本受托管理资金主要来自目光长远的全球性机构投资者，包括顶尖大学的捐赠基金、非盈利基金会、家族基金、国家主权财富基金及养老基金。雪湖资本持有香港证监会发行的第4类（就证券提供意见）和第9类（资产管理）牌照，可在香港开展相关的受监管活动。雪湖资本坚持以长期的基本面驱动的投资理念进行公开市场投资。投资团队借助内部独有的专业研究能力和结构化的严谨投资程序，重点评估科技、消费、医疗和金融等行业的潜在投资标的。从公开资料来看，雪湖资本历史上重点下注的知名企业不少，雪湖资本是海底捞（06862.HK）IPO的基石投资者，参与了呷哺呷哺（00520.HK）、金科服务（09666.HK）、稻草熊（02125.HK）、宠物医院连锁机构瑞鹏股份等多家企业的投资。曾多次PK浑水力挺知名中概股雪湖资本的创始人是马自铭，他同时担任公司首席投资官。官方资料显示，马自铭拥有加州大学伯克利分校的数学和经济学双学士学位，他的职业生涯开始于瑞士信贷第一波士顿，并于2004-2006年间就职于该行的旧金山科技并购团队。创立雪湖资本之前，马自铭任职于一家总部位于纽约的专注投资亚洲的对冲基金， 并负责中国相关的投资研究。在此之前，他曾是顶尖对冲基金齐夫兄弟投资公司（Ziff Brothers）的全球多空股权投资团队成员。马自铭曾在接受采访时表示，雪湖资本是基于基本面驱动的长期投资者，并对中国经济长期充满信心。事实上，在雪湖资本微信公众号文章的最末尾，除了雪湖资本的标志图片——一张西湖雪景图，就是三个词语——基本面、长期、专注——或许恰恰代表了马自铭的投资理念与风格。过去两年间，雪湖资本及马自铭本人的曝光度明显有所提升。此前，轰动一时的瑞幸咖啡财务造假案一度有传言称，在当初发布做空报道的知名做空机构浑水的背后，真正主使其实是雪湖资本。不过，之后有媒体报道称，雪湖资本对此予以否认，自称并未参与。不仅如此，马自铭甚至还曾公开对浑水曾做出毫不留情的批评。2020年4月，浑水出手宣布做空爱奇艺（IQ.O），马自铭接受媒体采访时指出，浑水的做空报告“数据和结论都与实际情况不符”、“非常不负责任”、“是在扰乱市场”，更坦言已经大幅度加仓爱奇艺，坚定对爱奇艺管理层表示信任。类似的批评还发生在2020年11月，类似的剧又一次上演，浑水发布对中概股公司欢聚时代（YY.O）的做空报告，直指欢聚时代营收造假，拖累公司股价暴跌。而马自铭则在接受媒体报道时坚定力挺欢聚时代，不仅选择加仓，而且还指出浑水“蹭瑞幸的热度”“最近几年做空报告质量都很差”，言辞颇为犀利。最近一次由马自铭开启企业话题度的公司是美高梅中国（02282.HK），这是澳门赌王何鸿燊之女何超琼与美高梅国际酒店集团（MGM）共同成立的博彩企业。根据马自铭接受媒体专访时所透露的信息，雪湖资本从2020年初疫情期间开始建仓美高梅中国，直到2020年12月底建仓完毕，股权占比7.5%。2021年1月，马自铭发表公开信，建议美高梅集团出售20%股份，引入战略投资者，再度成为媒体关注的焦点。在那之后，雪湖资本继续加注美高梅中国，据wind显示，马自铭仅在2021年2月披露的增持动作就多达3次。

又到了一年一度的“金九银十”招聘季，在众多的应聘者中，有这样一类人，他们虽然尚未完成大中专院校毕业的程序，但为完成实习任务，须到用人单位提供的岗位进行专业技能培养的实践性教育教学活动，我们称之为实习生。实习生就像一张白纸一样，可以让企业按自己设想的模型来雕琢打磨，因此成了很多企业眼中的香饽饽，受到了诸多企业的追捧。依据当前法律规定，职业学校学生由职业学校安排或者经职业学校批准自行到实习单位实习，此类实习行为虽不会认定实习单位与实习生形成劳动关系，但其仍然受到相关法律法规定的调整。因此，对于用人单位而言，如何规范实习生的招录和实习协议的签订，系人事法律风险防范的重点之一。根据实习的形式不同，可以分认识实习、跟岗实习和顶岗实习等形式：认识实习是指学生由职业学校组织到实习单位参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位的初步认识的活动。跟岗实习是指不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。顶岗实习是指初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。为了帮助用人单位有效防范处理和实习生有关的用工风险，我们帮助用人单位总结了以下八大注意事项：1、学校不得通过中介机构或者劳务派遣单位组织、安排和管理实习工作。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。未按规定签订实习协议的，不得安排学生实习。认识实习按照一般校外活动有关规定进行管理。2、未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。认识学习、跟岗学习由职业学校安排，学生不得自行选择。3、顶岗实习学生的人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。4、不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动（笔者注：第四级体力劳动强度是指8小时工作日平均耗能值为11304.4千焦耳/人，劳动时间率为77%，即净劳动时间为370分钟）。5、不得安排总时间超过12个月的顶岗实习，顶岗实习一般为6个月。不得安排学生顶岗实习每日超过八小时、每周超过四十小时。企业违反本条例规定，安排学生顶岗实习总时间超过十二个月、每日超过八小时或者每周超过四十小时的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人一百元以上五百元以下的标准处以罚款。6、实习报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不得低于当地最低工资标准。企业、学校不得克扣或者拖欠顶岗实习学生的实习报酬。实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。7、职业学校和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习报酬提成、管理费或者其他形式的实习费用，不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财物。8、用人单位应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为实习学生办理意外伤害保险。顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。作为用人单位，只有充分认识到实习生招录和管理的重要性，更好的规范实习生管理，才能更加良好的展现企业形象，增强企业的综合竞争能力，助力企业“做大做强”！附：本文参考的法律规定《职业学校学生实习管理规定》《江苏省劳动合同条例》

正文 大家好，我们是阿里巴巴新零售-供应链事业部的天猫国际直营行业研发团队：我们承担着打造服务于阿里新零售生态的精准、智能、敏捷的供应链体系的使命。在这里，你将有机会运用互联网创新技术、大数据与人工智能技术，重新定义众多行业，重塑影响着所有人生活的零售体系。未来我们将担负起整合社会化供应链资源，持续解决产业痛点，服务全球20亿消费者，1000万中小企业的重任。招聘对象：2021届应届毕业生实习岗位：JAVA后端研发（算法、测开、前端、产品等其它也可帮忙内推）实习时间：面试通过随时可入职，建议最短时间不低于1个半月实习地点：杭州西溪园区优势：行业研发相比于平台研发能接触到更宽更广的业务系统，挑战更大，成长更迅速。面试达到足够水平即可大部门内调剂，不局限于小组hc（去年大部门其它组人没招满）。去年实习转正率100%。可直接发送简历至：ed.xx@qq.com，备注好投递的岗位，是其它意向部门也可以说明，招聘开始就直接内推进系统；也可以加我的qq：740548355，可针对简历修改/面试技巧/招聘流程/转正流程等相关问题给出建议~~~添加请备注“学校-姓名” 哦春招暂时没有开启，预计最早2月底，3月份就大规模开始了，现在发帖也是希望和有意向的同学先交流下，提升通过率嘛

嗨()，你好啊，新春快乐。我们要开放新年的实习生招聘啦！《新京报》创办已经17年了，书评周刊作为这份报纸的副刊也诞生于2003年11月，从那时起就坚持“公共立场、专业品格、独立思想、现实情怀”，致力于推动人与书的相遇。现在，我们希望进一步开拓新媒体渠道，将优质文化内容视频化，创造出更有趣、更好看、更大众化的视频产品，将思考带给更大范围的用户。如果你愿意和书评君一起将阅读和思考变得更好玩更有意义，不妨投一份简历给书评君，让我们有机会认识你。此次实习生招聘包括音频后期包装实习生、直播活动运营、新媒体内容运营团队和短视频制作团队。▼【 音频后期实习生 】——我们需要——“反向流行”播客音频后期包装实习生1名我们是新京报书评周刊旗下的播客栏目@反向流行。三四个“文化人儿”坐一桌，针对某一个文化现象展开随性但深入地分享。反向流行关注泛文化议题，有趣但不只是猎奇。我们追求独立思考，但反对姿态化或极简化的评论；我们期待共情，但反对不加节制地沉溺。我们期待让思考与共情为现实赋能。理论是灰色的，经验与细节还远未被说尽。在通勤路上，做家务时，你还可以透过声音与书评君相遇。工作内容：每月需至少剪辑2期播客。配合主播、编辑完成一些公众号排版等后期编辑工作；完成喜马拉雅、荔枝fm、小宇宙等播客平台的基本更新、维护运营。岗位要求：1.熟练掌握ADOBE AUDITION等音频剪辑软件，能灵活完成音频剪辑和音乐包装工作。能适应较为灵活的工作时间。2.播客爱好者，或声音/音乐爱好者，有跟声音打交道的经验或作品。对海外及国内播客产业，尤其是文化类播客有一定观察和了解。3.互联网感佳，点子多。长期关注泛文化话题。能进行有效沟通和讨论，执行力强。4.如果你还会PS，自己剪过好看的片子、P过海报或者当过Up主，我们也欢迎这些额外加分技能！【 新媒体内容与运营】——我们需要——新媒体内容实习生1名参与新京报书评周刊公众号、app端等各新媒体平台的内容运营，包括日常文化新闻采写，文化书籍整合、评论，以及公众号日常排版、编辑等。岗位要求：1、关注文化动态，捕捉新鲜有料的文化新闻，掌握公众号排版技能是加分项；2、我们期待你具备过硬的采写突破能力，面对突发新闻（逝者采访，奖项颁发等节点），生产兼顾快速与专业的文化内容；3、对于深度文化评论，我们期待你具备问题意识，热衷独立思考，能发现复杂文化现象背后的核心议题。文化活动运营实习生1名工作内容：（1）书评周刊日常文化活动策划执行（2）制作活动预告和活动后续产品（3）与书评记者、美编、视频编辑、出版社、宣传合作方、直播平台等沟通活动事宜，保证活动的顺利执行（4）参与文化周边产品设计、制作、流程规划岗位要求：（1）耐心靠谱，不畏琐碎，重视细节。有较好的流程管理意识。（2）有较强的文案能力，提炼活动宣发点的能力，能够根据活动内容独立撰写文字报道。（3）关注新书动态与文化热点，关注青年文化，精准get当代青年文化需求，欢迎各类网速8G冲浪选手，无论你热爱的是追星、游戏、动漫、同人、电影、音乐、文学等等等，只要你有深度挖掘流行文化意义的热情，只要你懂的了梗玩得有趣，欢迎加入我们寻找同好。（4）有全方位的媒体技能，能写稿会拍照能剪片，不要求精通，但要熟悉adobe家族的主要软件，或者其他替代软件。紧急时刻能替代上岗。（5）审美在线，审美在线，非常重要，审美在线。能够用秀米排出漂亮的版，能够协调美编制作合格的宣传物料。（6）有周边制作经验、活动统筹经验、大型项目参与经验的同学优先。时间要求：base北京，不需要坐班，但临时有事需要在线上随叫随到。有活动需要到活动现场。倾向北京地区已经保研的时间充裕的同学。简历+往期作品请发送邮箱ibookreview@163.com，并抄送lvwantingruc@163.com【 视频制作团队】——我们需要——视频剪辑实习生1名工作内容：完成新京报书评周刊全新推出的人文社科科普短视频的制作工作，或抖音、视频号短视频的制作工作。岗位要求：1、熟悉B站、抖音等视频平台，有丰富的视频制作经验，对短视频有浓厚的兴趣。2、有扎实的剪辑功底，熟练掌握PR或FINAL CUT等视频剪辑软件其中之一，熟练使用AE等后期制作相关软件，能灵活完成短视频剪辑和后期包装工作。3、有责任感有耐心，做事认真细致、注重细节，愿意修改打磨视频，做出兼具品质和传播度的视频。4、3月初开始工作，每周有充足的时间投入实习，实习期：四个月+。↓↓↓成为我们的实习生后你将得到1、一个深度参与传统媒体转型，参与新媒体内容运营/视频音频产品策划、制作、运营的机会；2、一个将自己感兴趣的选题用文字、音视频等不同媒介传播，获得书评周刊全媒体平台的刊发与推广的机会；3、接触文化媒体日常报道操作，接触书评周刊背依的出版社、作家、艺术家、学者等媒体资源；4、一份不致暴富，但还算不错的实习补贴，以及各种新书福利（编辑有的书你都可以抱走）；5、只要你表现足够优秀，我们将不吝给你更多施展才华的机会。↓↓↓实习时间地点无需坐班，可远程实习，但需要你在3月到岗，并保证每周有充足的实习时间。实习期：4个月+。能够长期实习者优先。实习工资：具体面谈。↓↓↓如果你对我们正在做的事情感兴趣请将简历发至：ibookreview@163.com请在邮件标题注明“实习岗位”，否则我们可能会漏看你的简历。请在邮件中告诉我们你想来的理由，并在附件中附上你的作品（视频链接、音频链接、PS、文字、策划案、绘画等作品皆可，相关的课程作业也OK，只要能证明你能胜任未来的实习工作）。邮件标题举例：应聘视频制作实习生；应聘反向流行+音频包装实习生；应聘活动运营实习生、应聘新媒体内容实习生。期待能与你一起开拓更有意思的内容~

打开这条推送的朋友，你好：你是在什么机缘之下与我们相识的呢？是因为每周六随报纸发行的报纸专题？是因为我们的微信公号？还是因为文化客厅的某次活动？你想知道我的答案吗？是一次实习招聘。（我认真的，别笑）2015年3月，我还是一个脑子里只装着绩点、论文、社团活动、科研实践加分等校内“KPI”的在校生。大三有实习学分的要求，便投了几份互联网和媒体采写方向的实习在等结果，室友推给我了一份招聘——新京报书评周刊微信实习生。那会儿新京报每天都会往我们学校宿舍投递几份免费报纸，书评却是因为这份招聘第一次关注。当时书评的微信有很强的个人气质，还记得书评君在微信推文里说TA脖子疼的想换头，准备简历的时候自然而然地把书评君当作一个人，自述里写了七七八八一堆感兴趣的方向。后来顺利应聘，就再也没离开过。实习3年，工作2年，第一份实习决定了至今的人生轨迹，际遇这事儿蛮神奇的对不。这是我的故事，我的同事们有他们的故事。几年来聚散分合，多的是生活碎片可说。我们在做的事情也渐渐变化，我们愈发关注阅读的公共性，关注媒体内容所能抵达的广度。文字之外我们发展了多种可能，我们有了短视频账号，有了活动品牌“文化客厅”，线下文化活动、线上微信读书会、线上直播分享……这一年多来事务琐碎繁多，说理想永葆热情不减那是自欺欺人。我们只是窝着一股劲儿，想做一点事儿，想对得起大家和自个儿。啰嗦这么多是想说，我们要招实习生了。如果你对我们正在做的事情感兴趣，如果你对阅读的媒体传播有向往，欢迎加入我们成为我们的一份子。我们都从你们的迷茫期走过，不敢说能给到你们什么有用的启发，只愿我们的相遇，能够在某一瞬，照亮你我。书评周刊活动编辑榕小崧书评周刊“文化客厅”活动组实习生招聘活动策划执行实习生1-2名工作内容：文化客厅日常线上、线下活动策划执行。活动资料整理。活动沟通。活动内容二次宣发策划执行。岗位要求： 1、工作细心，流程规划能力强，善于处理合作关系和琐碎事务。执行能力强，耐心，有责任心，一定程度的完美主义，能够不厌其烦地反复沟通活动细节。2、文化触感敏锐，阅读面广。有较强的媒体宣发策划能力，较好的文字功底、审美水平和新媒体思维。能够编辑撰写活动文案，配合美编进行宣发海报设计。熟知受众阅读兴趣，能够提炼传播热点。3、具备整体营销能力和数据分析思维，能够及时根据数据反馈调整策划，给出有力的调整建议。4、要求在北京，11月开始每周一、周四到新京报社坐班。我们大量的工作会同时在线执行，11月-1月需要有充裕的时间随时应对活动工作。美编设计实习生2名工作内容：活动海报设计、宣传长图设计。岗位要求： 1、能够熟练设计海报、宣传图，手速快。有字体设计能力，熟悉文艺风海报设计。有原创绘画能力加分。2、耐心，有责任心，能够忍受反复修改。11月-1月需要有充足的时间应对突发设计需求。日常无需坐班，但在微信上需要随叫随到。3、审美在线，设计风格丰富，能够熟练运用文化元素，配合书评编辑进行设计。4、要求在北京，11月-1月时间充裕，能够周一、周四到报社开会。视频编辑实习生1名工作内容：活动视频剪辑。岗位要求： 1、能够快速剪辑活动报道视频，熟悉视频后期包装。2、有一定视频策划能力，能够根据给到的素材自主撰写视频剪辑文案。剪辑风格多样。3、要求在北京，11-1月时间充裕，能够周一、周四到报社开会。“文化客厅"活动组投简历需知1、活动组岗位实习薪资面议，所有岗位均需身在北京。因为期末有较多活动工作，没有课程压力的同学优先。2、简历+往期作品邮件至ibookreview@163.com，邮件名需注明“文化客厅实习生+岗位名称”。3、国庆节后1-2周通知面试。4、实习期3个月+，11月-1月需要有充裕时间应对工作。只要能保证实习时间，我们也欢迎非在校生。新媒体内容运营团队实习生招聘微博内容运营实习生1名工作内容：负责新京报书评周刊官方微博等社交账号日常内容运营。岗位要求：1、熟悉互联网，对微博、豆瓣、知乎等社交媒体有深刻认识或浓厚兴趣。2、喜爱文化类内容，喜爱阅读与写作，有良好的文字和图片审美。3、有责任感有耐心，做事非常认真细致靠谱、精益求精，善沟通。（非常重要）4、无需坐班，可远程线上工作。但需要你有充足的时间投入实习，没有课程任务的同学最佳。短视频制作实习生1名工作内容：负责新京报书评周刊抖音、快手短视频策划与制作。岗位要求：1、熟悉各短视频平台，有短视频制作经验，或对短视频有非常浓厚的兴趣。2、熟练掌握PR/FINAL CUT/EDIUS/VEGAS等视频剪辑软件其中之一，能灵活完成短视频剪辑和后期包装工作。3、有责任感有耐心，做事认真靠谱、注重细节，愿意修改打磨视频，做出兼具品质和传播度的文化视频。4、无需坐班，可远程线上工作。但需要你，周一到周五，每天至少有半天的时间可以投入实习。新媒体内容运营团队投简历需知1、需要你在10月中上旬到岗，并保证每周有充足的实习时间。2、实习期：4个月+。3、有实习补贴和新书福利（编辑的书你都可以抱走）。4、请将简历发至：ibookreview@163.com。请在邮件标题注明“实习岗位”，否则我们可能会漏看你的简历。请在邮件中告诉我们你想来的理由，并在附件中附上你的作品（视频链接、音频链接、PS、文字、策划案、绘画等作品皆可，相关的课程作业也OK，只要能证明你能胜任未来的实习工作）。邮件标题举例：应聘微博内容运营实习生；应聘短视频制作实习生。

3月10日，网易正式启动春季实习生招聘，面向2021届毕业生开放超过1500个暑期实习岗位。此前，网易已实现“无接触招聘”，此次春季实习生招聘也将继续沿用远程无接触的形式，应聘者可以在线投递简历、在线面试、在线入职。本次招聘的岗位涵盖网易游戏、网易云音乐、网易严选、网易有道、杭州研究院等多个核心业务部门，具体岗位包括软件开发、人工智能、产品经理、游戏策划、交互设计等。其中，产品技术类岗位需求较大。近日，人力资源和社会保障部与市场监管总局、国家统计局联合发布了人工智能训练师、供应链管理师等16个新职业。这不仅反映了数字经济时代对人才的新需求，也预示着未来产业发展的方向。近年来，网易在技术的研发和应用上做了大量的探索，此次招聘中，也有不少与人工智能训练师等新职业相关的岗位。据网易校招负责人介绍，公司非常注重技术在实际场景中的应用，在选择候选人的时候，也会关注候选人在相关领域的科研经历和项目经历。本次招聘将从3月10日开始进入网申阶段，应聘者可以通过网易招聘官网投递简历。同时，网易校招团队还将在3月举办多场空中宣讲会，与同学们在线交流。除了1500多个实习生招聘岗位外，网易社会招聘和面向2020届的校招补招也在同时进行中，涵盖技术、产品、市场、销售等职能的2900多个岗位可通过“无接触招聘”方式远程应聘。

又快到一年一度的毕业季了，现在的毕业生是不是都在忙着实习？找工作？因为疫情原因，压力也加大。每一年，都有数不清的毕业大学生折在找工作的途中。而每年的这个时候，也是各大高校进行春季招聘会的时候，今年可能因为疫情原因将招聘会改在线上进行，但无论线下还是线上，骗子只要想骗人，都会有各种各样的花招。传销公司盛行，如何才能避免入坑！首先要增强自己的防范意识，学校就是象牙塔，刚毕业的大学生社会阅历浅薄，防范意识不足，还求职心切，有些骗局真的很简单，比如写着“无需经验，月薪过万”的小广告，虽一看就知道是假的，但这种高薪诱惑却十分有用，屡试不爽。找工作并不是简单的事，还要遏制住自己的贪念，增强个人独立意识和判断意识，也不能操之过急。当然也要有针对性的方法，多注意细节。其次求职时我们要做什么工作呢？1、先了解市场行情，对于福利待遇十分优厚、招聘要求很低的工作，多加谨慎；不要盲目被金钱诱惑，高薪工作想一下自己的能力是否匹配，当然高工资是我们找工作的重要条件，但也要保持理智；2、在全国企业信用信息系统，摸底公司注册和信用查询：公司全称、办公地点、网址、座机、手机；3、先让你交钱的99%是骗子；4、决定是否面试时，如果公司在小区居民楼或者面试地点在小区内、郊区、车楼等非公司地点要慎重；有派人派车来接的公司也尽量别去；5、注意长期稳定运营的正规公司都有固定电话；6、出发前将自己的面试行程和地址发给亲人朋友。最后传销公司一般招聘讲师、产品经理、销售或者主任等职位，那么这种公司我们还要了解一下产品，没有产品或者打着GJ旗号的十有八九是传销；还有保健品、理疗公司要慎重选择。除了这些我们还要小心网上工作和兼职，如今网络传销已成为最新、最防不胜防的骗局。比如“刷单”“打字员”骗局，各种“理财投资”项目，宣称“在家就能操作”“零基础小白也可以”“适合大学生和宝妈”的兼职，这种兼职往往能骗的你血本无归。活少钱多的工作肯定有猫腻，无论是传销还是传销公司都是贪心并想轻松挣大钱的人容易受骗，毕竟天上落馅饼，地上就会有陷阱。当然如果你成功入职了，也要注意有收取押金、要求手持身份证拍照、要求贷款参加培训、合同有明确或不明确的不平等条约等行为的，立马走人。大家有任何想法都可以留言私信，喜欢本篇文章的点点关注吧！更多反传防骗技巧就在主页!!【本文属于反传第一线原创内容，合理使用必须需要注明作者和文章来源，否则您将构成侵权行为。】反传销救助中心：提醒广大市民：凡是让你先交钱；然后层层拉人头赚钱的、都是集资诈骗、传销的 。只要交钱无依无据无凭无证的，让你等待发大财的都是非法集资诈骗。须谨慎防范。家人陷入传销失联，需要寻人可联系反传销救助中心。抵制传销从我做起，举报传销人人有责。

实习生招聘风起云涌，智慧之巅。在这个互联网垄断我们生活的时代，小到扫码支付普及日常，大到智能机器人挑战人类，智慧无处不在。区块链、大数据、云计算、物联网、人工智能等新兴技术为我们打开了未来的无限可能，而城市也随之闪现着智慧的光芒。在宏大的时代背景面前，新京报智慧城市研究院应运而生。依托于新京报媒体平台，专注智慧城市研究领域，提供专业、深度的智慧城市数据分析与趋势解读。在这里，你将与一个年轻又有活力的团队并肩作战，get互联网各类技能。在这里，你可以和新京报专业的的媒体团队交流碰撞，享受思维的火花。在这里，你会获得一定的实习补贴，朝十晚六，足够自由，任你施展才华。工作内容1.负责微信公众号日常运营和维护工作2.深入智慧城市及相关领域（如智慧医疗、智慧交通）进行调研和分析，辅助撰写评估报告。3.协助进行数据分析，对智慧城市及相关领域进行多维度挖掘，并将结果进行可视化图表制作，产出洞见。当然我们希望你：1.对智慧城市及互联网感兴趣，对大数据、云计算、物联网、区块链等新技术保有好奇心。2.擅于资料梳理与整合，设置行业议题，进行文字编辑。 3.文字功底扎实，思维逻辑良好，学习能力强，工作认真，乐于沟通与分享，能快速实现跨团队沟通协作。4.熟悉微信公众号运营技巧，掌握Excel、PPT等办公软件，具有良好的英语听说读写能力。5.尽快到岗，实习期三个月及以上。有意者请将简历投至：futurecity@xjbsmartcity.com邮件以及简历标题采用“学校+专业+姓名+实习期”的形式。

自改革开放之后，我国经济、科技、医疗等领域就快速发展。在这样的背景下，中国人的寿命也是越来越长。但是与此同时，中国的老年人也是越来越多。据国家统计局曾经公布的数据显示，去年我国60周岁及以上人口大约是2.5亿。而我国老龄化的速度还在加快，根据预测，2030年、2050年我国60岁及以上人口占比将达到24.8%、34.6%。而生老病死又是人类无法打破的自然规律，所以在这样的大环境下，殡葬行业自然也就迎来了发展机遇。一说到殡葬行业，很多人第一个反应就是晦气，毕竟这个行业服务的人是濒危的人或者是已经离世的人。正是因为这一点，很多人不敢从事这个行业，甚至还有人十分“看不起”这个行业，认为其是“吃死人饭”的行业。但是，大家要牢记一句话—职业不分高低贵贱。而殡葬行业也并非像大家想象的那样可怕，其根本就不是“吃死人饭”的行业。事实上，殡葬是对生命的尊重以及敬畏。而殡葬行业也并非像大家想象的那样简单，遗体整容和化妆、火葬技术等方面都要做到万无一失才可以，只有这样才能够将逝者庄重的送走。殡葬行业虽然是一个冷门的行业，许多人都不敢从事，但是其却是一个暴利行业，而且行业前景也不容小觑。曾经有媒体报道，预计到了2020年，殡葬行业的市场规模将达到5000亿元人民币左右。另外，因为这个行业是一个比较特殊的行业，所以为了能够吸引大量的人才，在工资这一方面自然也是毫不吝啬。据悉，就算是一个实习生每个月月薪也能有五六千块钱。而且以后转成正式员工，工资轻轻松松就能够过万了。但是就算是如此高额的月薪“诱惑”，还是有许多人不愿意从事这个行业，对其是避而远之。在这样的背景下，殡葬行业其实也出现了“用工荒”现象。据有关数据显示，截止2018年年底，全国殡葬服务机构一共是4043个，其中殡仪馆是1730个，而殡仪馆的职工却只有4.6万人，这也就意味着，殡葬行业的人才缺口在1万人左右。而且随着互联网行业不断发展，殡葬行业也出现了许多新兴的模式，比如：网络祭奠等等，这些工作同样是要需要大量的人才。事实上，在笔者看来，其实医生和入殓师同样的“神圣”。所以，最后笔者要提醒大家一句话，职业不分高低贵贱，不管是什么行业，其都有存在的道理。大家应该理性、正确的认识各行各业。对于这个行业，你是如何看待的呢？如果是你，你愿意加入这个行业吗？欢迎在下方评论区留言互动！本文由聚富财经原创出品，未经许可，请勿转载，违者必究！参考来源：中国商报—《老龄化势大力沉多地鼓励生育》中国新闻社—《殡葬专业大学生：薪资接近万元 并非“吃死人饭”》