招聘海归研究生

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

海归研究生跟国内的研究生有什么不同？看完心里有数了！当前越来越多的大学生开始考研究生，甚至出国去上研究生，当然这与如今的严峻的就业形势和接受高等教育观念的改变有着紧密的联系。其实虽然大学毕业生将研究生作为自己主要的就业方向，但在研究生群体中仍然有差异，这种差异与普通本科和重点本科的差异是相同的。从我国传统的教育观念上来讲，海归研究生大多数要强于国内的研究生，毕竟国外的高等教育水平与学术环境是要强于国内的，尤其是在高层次学历人才的培养上，国外的高校还是具备更强大的有时。而且海归研究生相对来讲也会更受到招聘企业的欢迎，很多企业也愿意为海归研究生提供更高水平的薪酬。长时间以来，海归研究生在国内的受欢迎度还是比较高的。不可否认，海归研究生可以接受到世界比较高水平的高等教育，但是如今随着国内对于海归研究生认知程度的提升，海归研究生与国内研究生的社会认可度差距正在逐步缩小。众所周知，海归研究生如今也开始“水货”频出，不少大学生看着海归研究生在国内求职市场上欢迎度比价高，就开始寻求海归求学经历，甚至选择了“野鸡大学”，如今招聘企业对于海归研究生也开始转变观念，而且他们在选择海归研究生时，经常会验证其海外求学的大学是否经得起官方的认证。

我们常说离家上学从此故乡只有冬夏再无春秋而对于留学生来说，来日夜都已经颠倒黑白在国外留学几年，毕业后回国才发现都早已和国内的信息脱节求职市场信息的脱节对于海归而言无疑是致命伤更雪上加霜的是90%以上的留学生回国时都被“应届生”身份逼疯法国《欧洲时报》网站近期也刊文称中国正处于第三次留学生“归国潮”中八成留学人员学成后回国发展“海归”的分水岭似乎已经到来很多海归都后悔回国后悔的其实不是回国本身而是回国迟了...而DreambigCareer职梦存在的意义就是帮助留学生们突破这些现有的瓶颈海归人才市场也分三六九等据《2017海外人才就业分析报告》显示，去年归国参加秋招的留学生预计突破60万，而国内应届毕业生更是高达795万。近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观，国内人才招聘市场早已形成了一条校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科留学生回国求职，往往被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，海归回国想找一份高薪稳定的工作，其实并非易事。要知道，海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。其中奥妙，就在于回国时间、合适资源与工作经历。被国内名企HR抢着要的海归到底长什么样？根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。当然，了解国内行情和局势也相当重要！除了工作经验外，招聘Timeline搞不清、中文简历搞不定、单面群面没技巧，回国参加秋招，就是大浪淘沙，不想沦为校招弃儿，你做好准备了吗？但即便人生如此艰难，但我们依然不可以放弃治疗！因为，虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小，但职梦君认为，孤身在外留学的经历难免让我们更加独立，更善于规划自己未来的道路，这些都是我们的优势。职梦君还想说，回国求职，一定要提前做好准备。学会写好一份中文简历常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。选择合适的中文简历模板注意简历的篇幅关键信息一定要罗列清晰简历一定要体现个人亮点把Word转成PDF再发送提前知道这些，增加你的求职成功率国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。切忌海投，特别是一家公司的多个岗位最好通过校招投递简历提前了解应聘公司所处的行业情况

作者：王杏安小刘最近收到一家房地产公司的offer, 拿着一份简历去一家房地产公司应聘，他自认为他那海外大学在职研究生的学历以及足够能够胜任这场面试，信心满满地走进了那幢心仪已久的大楼。HR小姐很热情地接待了他，聊了大约半小时后，评价他阅历丰富，胜任这份工作绰绰有余，说马上将他推荐给老板。HR小姐后来问到他的本科学历的性质时，小刘如实地告知。HR小姐马上变了脸，说道：对不起，我们要求全日制的211在、985大学的本科学历…… 小刘的心不由得凉了半截，无论他后来多么努力，都弥补不了当年的缺憾。求职最痛苦的事，莫过于课也认真上了，研究生也念了心仪公司的招聘JD白纸黑字写得明明白白：“硕士及以上学历（其中本科阶段必须为985或211院校）”HR说：“我们只看第一学历。”1你想要一个将就的人生，可是生活却很难将就你也许你说，学历有那么重要吗？马云，杭师大毕业，一个二本院校，没有亮丽的名校背景，并没有阻碍他成为互联网首富，那个曾经拒绝他多次申请MBA的哈佛大学，在他成功后多次邀他去参加演讲；蒙牛的牛根生也没有像样的学历，但他创立蒙牛，只用了8年，使蒙牛成为了全球液态奶冠军、中国乳业总冠军；还有韩寒，没有参加高考也能成为作家、导演。你考个三本就够了，但这个世界上有多少人能成为马云、有多少人能有韩寒那样的机会，大部分放弃了高考的人都走向了碌碌无为；很多不爱学习的孩子，长大之后却发现，自己用几年疯狂的青春，换来了一生的卑微。2006年“一战成名”的新闻人物蒋多多，在所有的科目卷子上都交了“白卷”，唯独在在语文的作文部分写满了自己对于高考制度和中国教育体制的不满。后来的她她没有靠学习走出属于自己的幸福道路，每天也是朝九晚五，天还没亮就开始在地里务农，为了维持生计不得不每天辛勤的劳作着，过着靠天吃饭的日子和生活，心里也充满了悔恨。2008年在考场上交了零分卷的徐孟南，选择在2018年重新参加高考，他说，如果不参加高考，我会一直在工厂上班，没有技能，也没有文凭，我想找一份更好的工作。31岁的大三学生徐孟南对那位要放弃高考的后辈也这样说：“知识改变命运，要敬畏高考，珍惜机会”。当你手无任何文凭，“赤裸”地被推搡到社会现实面前，那个时候的你，也许会明白，读书时候的苦也许不叫苦，为了生存的苦，才叫真正的苦。也许你说，我不需要上985、211大学，考个普通本科、或者上一家专科院校就够了，考211和985大学，要么太累。你想要一个将就的学历，过一个将就的人生，可是生活却不肯将就你！你可知道，随着1999年国家推行大学扩招政策以来，每年有上千万大学毕业生带来的就业问题。你如何在激烈的竞争中脱颖而出？每年近千万的大学生进入求职市场，每年的“大学生就业难”会成为春季或者暑期的热门话题；况且，社会上林林总总的成人教育、在职研究生学历教育遍地都是，确实给很多第一学历并不耀眼的职场人士增添了机会，但是，当面试官面前有太多这样的简历时，是否会更青睐第一学历耀眼的求职者，因为第一学历代表的是含金量。诚然，如果你在人生最重要的时候选择无知的存在，去听信什么“读书无用”，那么未来的自己可能要花费更多的时间去收拾当年遗留下来的问题。2你凭什么脱颖而出?2020年，我们太难了！疫情影响，很多朋友都抱怨说被降薪，有些甚至被裁员。一份网友总结的数据，看来真是令人触目惊心！三个月的时间内，近3000家影视公司破产，一万二千多家培训机构消失，一万一千多家旅游企业倒闭，五万多家餐馆转让，中国有7.8亿人正在负债，47.2%的人已经产生了逾期，失业人群还在持续走高。根据国家统计局的数据，中国2020年2月的城镇失业率已达到6.2％，而国家统计局公布，2019年中国城镇化率突破60%，也就是说，有5000万人失业。所以连政府都开始带头勒紧裤腰带过紧日子，众多企业也不得不降薪裁员以求活下去。在这样的背景之下，没有一个耀眼的第一学历，你凭什么脱颖而出？3他们都通过高考复读，实现了“咸鱼翻身”在应聘时，有些人会遇到这种情况，开始与面试官交谈甚欢，但是当提及学历问题时，面试官一听第一学历是专科或非985、211的普通本科，简单客套几句，就下“逐客令”了。某期很火的求职类节目中，一位知名企业CEO拒绝了一个复旦大学的硕士研究生，理由是其“第一学历”是一所三本院校。他解释说，现在名校研究生太多了，导致我们很难在招聘现场快速判断出一个求职者的“综合素质”，只好采用将第一学历作为首要评判标准的方法，虽然不见得公平，但也是不得已而为之。正因为现实残酷，所以很多人选择了复读再战。高考很苦，也许复读更苦，因为复读的高考生背负了更重的心理压力。高考再苦，也有很多人选择复读，通过高考“咸鱼翻身”的例子还真不少。新东方教育科技集团董事长俞敏洪，曾在1978年和1979年两次参加高考，都名落孙山。但怀抱着“不断面对失败的人，成功的机会比普通人多得多”的信念，终于在1980年又一次参考，考取北京大学。他努力抓住每次得之不易的机会，终于，在他第一次被美国签证官拒签25年后，“新东方”在美国上市。《卧虎藏龙》导演李安，他从高一时候的梦想就是当导演，接连两次高考失利都没有让 李安放弃，继续复读第三次终于成功考入理想大学，实现了心心念念的导演梦。汤唯出生于一个艺术家庭，1997年汤唯高考落榜，父母让进了职业模特队。但他们提出：”要想真正在演艺圈有前途，还得有文化！”在职业模特队，每天训练、表演完毕，别的女孩忙于逛街，汤唯却捧起了书。经过3年不懈努力，2000年她终于考入中央戏剧学院导演戏。还有著名演员陈建斌、汤唯、孙红雷等，他们都是高考失利决定复读然后成功逆袭人生的。深圳市社会组织总会执行会长孙文平，曾五次参加高考，最终考上了四川大学法律系，在升任深圳市社会组织总会执行会长之前，将深圳市手机行业协会经营得有声有色。4用一年时间换一个锦绣未来，不值吗？看看这张图上大佬们的第一学历，你还想侥幸不好好学习吗？第一学历代表的是高考时与别人的差距，它体现的是我们之前的学习能力和努力状态；第二学历代表的是我们最近的学习状态和再学习的能力。上帝在为你关闭一扇门的同时，还会为你再打开一扇窗。高考失利，你还有机会再爬起来，选择再战一次。恰恰相反，高考失利选择复读反而是对自己未来的人生负责任的表现。一个好大学对之后工作生活的重要性不言而喻，用一年时间搏一个光明的未来，这笔账简直不能更划算啦。也许，你今年高考时发挥失常；也许，你将来上了并不心仪的大学；也许，你被分到了一个并不适合的专业。你可以选择不将就，为梦想，选择再拼一次。毕竟上高中的人恰逢青春年华，正值阳刚之时，该吃苦那时候就多吃一点，一年光阴，可能算不了什么。如果有足够的毅力、耐力和智慧，在初次高考失利的情况下，建议复读。因为第一学历会决定你大学四年的成长环境，遇到的机会，视野和格局……这是为一生奠基的重要时期，即使复读耽误一年，但是和整个人生相比，还是值得的。

用人单位缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种简单的判断，可以说是偏见。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，就是我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。“和你一起面试的国内研究生都读了两三年，而你这个硕士实际只读了大概九个月，你能学到什么呢?”这是王可找工作面试时最令她尴尬的问题。香港某高校新闻学硕士王可于去年夏天结束课程，返回内地找工作。“当时听到这个问题的时候第一反应是觉得很尴尬，毕竟是被质疑的感觉。也没想到会被问到这个问题。”接受采访时王可这样向记者解释。其实，不仅是香港地区的留学生，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的“一年制硕士”，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士(LLM)。当他们回来的时候，也常常遭到用人单位一定程度上的质疑。从未停止的争论“读MSc忠告：香港MSc(注：科学硕士，master of science)甚至可能成为你简历上的污点!”王可如往常一样随意地浏览网页，QQ系统忽然弹出了这么一条群消息。该消息来自一个在香港读书的内地生交流群，王可正准备打开链接看一下。群里紧接着有人发言：“老帖了。没意思。”“说得好恐怖，虽然估计部分真的被夸张了，但的确值得反思反思再反思。”出于好奇，王可搜到了原帖。帖子的出处是寄托家园论坛，发表时间为2010年1月19日，参与讨论的跟帖多达19页。“事实上，关于读授课式这种一年制硕士究竟值不值得的讨论，一直没有停过。已经是‘月经贴(讨论话题出现频次很高的帖子)’了。”王可有些无奈地笑着说。此“忠告帖”的作者叫做“hatehkust”，2009年赴港就读于香港科技大学，读经济学硕士课程。在帖子中，他历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种不愉快乃至“噩梦”，内地用人单位在学习时间上对他的质疑，某银行简历筛选系统排斥港校等等。他认为，这一切都是读了这个硕士造成的。而写这个帖子是为了告知后人：“这种一年制的培训班绝对对你日后的工作之路害远大于利， 来香港读MSc不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”“对于授课式硕士含金量的讨论几乎是每一个新人都会问的问题。”王可说。在hatehkust的帖子下面留言的同学很多，有的对他MSc比国内硕士清闲的说法不以为然，也有人对于他这种“泼冷水”的行为表示肯定。香港和英国、澳大利亚、新西兰这些地区和国家的研究生课程分两大类，一类叫做研究式课程(注：Research Postgraate Programmes，RPG)，一类叫做授课式课程(注：Taught Postgraate Programmes，TPG)，二者的区别简单讲就是一个以日后从事学术研究为导向，招生人数很少，一个以就业为导向，招生名额比较多，课程也偏实际;研究式的要两三年，授课式的一般一年到一年半。王可向记者介绍道：“研究型硕士叫做Master of Philosophy，哲学硕士一般略写作‘mphil’，而其他的文学硕士(Master of Arts，MA)、科学硕士(Master of Science，MSc)等等，都是授课式。”“各种声音都有，每一种选择都有得有失，关键看你想清楚自己要的是什么。”王可说，当时她也是查阅了很多资料才决定到香港读授课式硕士的。“我希望在香港可以开阔眼界，同时学习偏实用的课程，方便就业。”时间与质量的关系在简历上最一目了然的就是学习时间的长短，也是“一年制硕士”最容易被质疑的地方。因为即使按照入学时间到毕业典礼来计算，也最多一年半。这还是因为毕业典礼与课程结束时间相隔约半年。那么，姑且被统称为就读“一年制硕士”的学生们，他们的学习生活究竟是什么样的呢?hatehkust称，他所认识的一些内地“985工程”学校的研究生，“起早贪黑地像头牛一样，上课、作业、考证、论文、项目、实习”，而读MSc的同学“每天打游戏到凌晨4点，中午才起床”。“其实无论在什么学校什么课程，都有认真学习的学生，也都有混日子的学生。”王可介绍道，因为香港与英美等地的高校时间安排相同，所以都没有内地的学期时间长。每学期只有13周左右的课程，而内地高校普遍都有18周或者以上。“如此一来，课程就很紧凑，节奏很快。每门课的老师都会在第一堂课就把整学期的课程安排发下来，具体包括每节课的预备阅读书目，每一次作业、什么时候作课堂报告，有个人的，也有小组为单位的。一学期上三四门课觉得比在内地时上七八门课还累。”也正因为如此，人人网上有一条被广泛转发的状态，是香港中文大学的一位同学在考试周用网上流行的“咆哮体”进行的吐槽。该同学说，自己读研究生了还考试、闭卷考试，还要作报告、写论文，还不止一门课如此，“毕业之后还被人说你不就是TPG毕业的吗，不就是花钱买的吗，不就是很容易就申请到的吗，等姐拿到学位证非得供起来，那是姐拿血和汗换来的!”虽然是语气夸张的调侃，但是王可觉得这条状态还是很形象的，“尤其是最后两句，其实也是对质疑授课式课程的一种回应”。对于用人单位对学习时间的质疑，华东师范大学高等教育研究所副教授侯定凯表示，用人单位有自己的想法，有的比较偏向海归，有的也会因一些质量问题有所渲染的报道而对某种类型的硕士“并不买账”。“他们缺乏判断力，不会深究海外的中国留学生学得到底如何。只用学习时间判断一个应聘者，是一种蛮简单的判断，可以说是偏见。”中央民族大学外国语学院院长、教授郭英剑也向记者表示，他坚决反对用人单位在招聘时用学习时间长短去质疑或者评价一个学生，“这对学生很不公平”。如何衡量含金量关于大家通常所说的含金量，侯定凯分析道：“首先是从学习时间上衡量，其次就是从写不写论文来衡量，认为写论文的情况比不写论文的情况好像要求要高一些。”而就这两方面来说，侯定凯认为，这与一个国家本身的学术传统有很大的关系，不存在哪一个制度比哪一个制度更好的问题。“如果仅从时间与论文两方面来衡量，那么我们的研究生培养无疑应该是很好的，硕士普遍的都是三年，而且全都需要做毕业论文(或毕业设计)。但事实上我们的研究生培养得并不好，批评声音很多。”侯定凯说。在招聘的时候对人才进行考量，是招聘方必然要进行的活动。但是，招聘负责人或者公司领导真的具有评价一个学位含金量的能力和资格吗?对此，侯定凯认为，评价一个学位的含金量如何，实际上最终应该是由教授、学者、专家这群人来把握的，外行实际上无法判断和评价一个学位的含金量。“因此，有关学位含金量最关键的问题还是一个培养过程的问题，就是说我们怎么去安排课程，怎么挑学生，以及质量把握等方面。”王可说，自己所读的课程没有毕业论文的硬性要求，只是作为选修。如果写论文，相当于修一门3学分的课程。“但是事实上，一些课程也会要求我们写论文、写报告。”而修读香港中文大学全球政治经济学硕士的一位同学更是向记者“诉苦”，因为学习的课程偏理论一些，除了课堂报告外，每门课都要写论文，“尤其期末快结课那一两周，写论文的压力特别大。不能因为我们没有一个所谓的毕业论文，就觉得我们很悠闲啊”。英国华威大学国际安全专业的张晨则表示，他们是需要写毕业论文的，自己当时写了一个月。“国内的想法偏传统，认为论文是控制质量的手段，喜欢从结果出发，用一次性的方式来控制整个过程，是本末倒置。”侯定凯对此分析道，据他了解的情况，国外的课程一般有系统的培养方案和考核，平时的作业、报告等形式也较为多样，“当然学校与学校的差异性也存在，也有很糟糕不负责任的教学情况存在”。“总之，学生的发展是多样性的，不是每个人都适合写一篇四五万字的论文。有想法和写文章不是一回事。”侯定凯说。专学分开是大势所趋何青去年报考中国传媒大学学术型硕士，以一分之差被调剂为传播学的专业硕士，因为专业硕士的招生名额多于学硕。而她现在表示，“读专业硕士也不错，本来就没想要走学术路”，只是担心用人单位可能会歧视专业硕士。“国内目前的学术型硕士已经开始锐减，而是大力发展专业型即职业型硕士。研究生教育由学术型向专业型转型的指导思想是极其明确的。这一点，由于有教育部的行政命令在，大方向已定且已见成效。”郭英剑对专硕学硕之分表示肯定。侯定凯说，这种改变是教育部门针对现实作出的反思，包括考虑研究生缩短学制。“拖三年也不见得有积极作用。有的课程可以进行调整，让学生有更多时间参加社会实践工作。”而现在研究生就业情况并不乐观，因此才要变革，“改革的方式不是从学术本身来考虑问题的，更多的是从人才市场的角度来作一些调整。包括以前的扩招，到现在对扩招人数的控制，以及学制的改变，都是如此”。王可觉得，授课式硕士对应为国内的专业硕士，都是以就业为导向的。从人才市场的角度来说，它们更需要学生掌握与岗位要求有更多对接的知识或者技能。侯定凯说：“现在的专业硕士，就是按照这样的方向在走的。”虽然关于这种国外的“专业型硕士”的一些不理解和争论存在，但是，身为一位高校教师，郭英剑还是鼓励自己的学生出去留学的。“作为新时代的青年学子，在国内接受了多年的基础教育以及本科阶段的高等教育，应该出去看看并接受一下比我们更好的高等教育的理念与实践，在拓展个人高等教育多元经历的同时，开阔视野、增长见识。”

留学是现在很多大学生本科毕业的选择，我们这里要先拿出一个特殊的“海归研究生”群体，叫做“一年制硕士”，首先比较下一年制硕士和国内硕士的区别。海归一年制硕士非常容易遭用人单位质疑，比如香港地区的留学生很多都是一年制，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的一年制硕士，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，一年制硕士通常是授课型硕士，比如一个只读了9个月不到一年的硕士和一个国内读了两三年的硕士差别在哪？结果很明显，同等学力，国内硕士从事学术研究更久，其学术能力，做项目的能力应该更强，但一年制硕士虽然平均来讲上述能力稍差，但他们可能接触的思想可能更国际化，这是他们的优势。有些学生出国还是在中国学生的小圈子，那就另说了。通常在招聘专员的眼里，国内研究生与国外研究生的区别主要在几点：国外硕士思想更前卫，创新性较强，同时乐于沟通。国内硕士则更重视基本功，基础更扎实，做事更踏实，且稳定性较强。从上面看出，国外研究生的优势主要是创新能力上，国内研究生的优势主要体现在基础扎实上。国外研究生的劣势也很明显，比如自我评价高，稳定性较低 自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上。稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份聘用合同，仅半数能顺利签约，流失率非常大。如果您想了解更多的信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容希望能够帮助您！如果您觉得文章还不错，欢迎点赞和留言哦

中新网重庆11月5日电 (记者 刘贤)61家企业“线上+线下”招揽海外归国人才，提供岗位200余个。2020重庆(渝中)海归人才招聘会线上招聘已全面启动，线下部分11月13日在重庆举行。记者从5日在重庆举行的2020重庆·渝中人力资源峰会新闻发布会上获取上述信息。重庆(渝中)海归人才招聘会自2016年起已成功举办4届，每届约有1000人应聘，累计成功签约500人左右。重庆市渝中区委统战部副部长李晓峰接受中新网记者采访时说，2020年受新冠肺炎疫情影响，企业发展面临战略调整，对人才的需求有新变化。今年招聘人数与上一年基本持平，行业有所拓展。应聘者的要求也发生变化：对薪酬福利、雇主发展前景和知名度等要求相对有所降低；对工作地点和环境的重视程度有所上升。本次招聘会为公益性质，对参展企业和应聘人员均提供免费服务，线上招聘在前程无忧网站开展。目前参展企业61家，包含大型国企、知名上市公司、外资企业和民营企业，涉及房地产、金融、IT互联网技术、教育培训等行业。招聘主要针对海外留学回渝的本科、研究生、博士等学历求职人员。中高端类职位年薪范围30万元(人民币，下同)到80万元，应届毕业生类职位年薪范围8万元到40万元，包括管培生、储备干部、教师(生物、化学、商管、英语、小语种)、辅导员、律师、算法工程师、通信标准化设计、自动驾驶测试工程师、行业研究员、智能交通规划设计工程师、测试工程师、软件研发工程师、景观/结构设计、人力资源/行政/秘书、投资发展等200余个职位。其中，硕士研究生以上职位87个、博士职位10个。当地还拟引进2到5名博士后研究人员。此外，值得关注的是2020重庆·渝中人力资源峰会由中共重庆市渝中区委、区人民政府主办，将于11月12日启幕。重庆(渝中)海归人才招聘会是其中一项重磅活动。据重庆市渝中区人力社保局局长刘路介绍，峰会将搭建成渝政府间互动、企业间互动、校企间互动、企业与人才互动等多层次多样性平台，推动双城多领域融合交流发展。