招聘海归硕士最新信息

8月28日，从在广东省深圳市福田区召开的“2020年第十届海归人才专场招聘会”新闻发布会上获悉，第十届海归人才专场招聘深圳站将于10月10日在深圳会展中心5号馆举行，上海站将于10月31日在上海龙之梦大酒店开启。此次发布会由深圳市海外留学归国人员协会、JOBS海归网主办，深圳市海归协会创始会长杨鹏、秘书长唐安丽，协办方代表智联招聘，以及来自腾讯和深圳旭宏医疗的企业代表参加发布会。据深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏介绍，本次秋季招聘会参加企业达到200多家，可提供优质岗位超1500个。本次秋季招聘会吸引了沃尔玛、TCL、富士康科技集团、华润、宁波银行、普华永道、旭宏医疗、金地集团、黑格智造、波顿、先健科技、中国平安、英国蓝莎置业、晨星、第一太平戴维斯、深圳海岸城、欣旺达等大批优质名企参加并提供诸多优质岗位。不仅涵盖重工业技术、大数据、人工智能等高科技领域，还有医疗以及海外市场营销等职业方向一应俱全。作为大会线下招聘活动的重要组成部分，本次海归人才招聘会还将举办海归人才职业规划论坛，聚焦海归人才的就业热点与难题，助力海归人才职业规划。深圳市海外留学归国人员协会会长杨鹏据悉，海归人才招聘会自2015年起至今已连续举办9届，覆盖深圳、北京、上海、成都、杭州等城市，累积服务5000多家企业，300000余位海归求职者。作为国内最早一批专业聚焦海归人才群体服务的企业，承办团队基于往届成功举行所积累的人才数据和社会资源，得到了全球各大海外院校学联组织、校友会组织的大力支持与宣传，有效保障了海归招聘会的人才输送的质与量。据了解，深圳市海归协会始终坚持以政府政策为导向的人才方向，聚焦国家重大战略，围绕实施创新驱动发展战略，定位海归留学归国人才资源，厚植人才优势，以更加积极、开放、有效的人才政策，进一步把各类优秀人才聚集到各城市发展建设中来，加快建设全球创新人才高地。通过海归招聘会成功搭建了海外留学人才归国求职的平台，建立了连接海外人才资源和国内企业的重要桥梁。（深圳市海外留学归国人员协会 供稿）责编：叶壮 【来源：海外网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

前言：职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的经历。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的应届校招之旅。【长文预警】 太长不看的话可以看最后3段无数次感叹命运坎坷。想在这里给大家看看我的历程。本科三流日语专业，毕业后读了一年语言学校考上了日本一家还不错的私立读商科。考学的路程很曲折，考了好几个学校花了很多钱，通过了很难的笔试只剩下几个人的时候，都在面试挂了。好不容易考上现在的学校，要我念一年研究生（日本的研究生＝预科）再重新考试入学。我问了很多人很多次为什么，没人告诉我确切的答案，只是告诉我这多出来的一年是“运气不好”。在校期间我的成绩不差，态度也很认真。可能因为这个经历，我对我自己一直很没有自信。而且抑郁症越来越严重。一年级的时候，不是打工就是玩耍，没有实习。二年级开学在日本找工作（其实那个时候已经晚了），在日本找工作很让我难过。网申的时候要写各种小作文。我最初不知道写作套路，自己一个人写，都挂了很多家不错的公司，白白浪费了机会。然后就去找学校career center的老师帮我改小作文改日语。career center的老师见我是个中国人就阴阳怪气，不提出建议和意见改嘲讽我胖，照片丑。搞了几次之后我也不想去career center了，反正自己改了无数次后海头。后来就是好不容易进了面试，也因为说话太紧张被挂。我有多紧张呢，说话发抖就算了，整个躯体都在抖，心脏也会痛。在日本求职的后期，我已经从咨询行业转向IT行业了。后来大公司早过了招聘季（一般是一年级10月就开始招聘了，二年级3月基本结束）投的几个给我感觉都是那种日式压抑，特别让我害怕，我也就算了。其实5月的时候我有投过国内德勤在日本的招聘。那是我第一次面试，表现得特别差，但是还是收到了offer call（其实是邮件）但是邮件在我outlook的垃圾箱里，不知道为什么我每天检查就是检查不到，等我看到了的时候20多天已经过去了，offer也作废了。因为没有找到工作我就把眼光转向国内。在国内以我的学历去咨询行业基本不可能。这时我开始意识到实习的重要性，但是这个时候很多大厂都开始秋招了。7月开始秋招，断断续续投了10家吧，基本都是游戏公司（其实我对游戏的热情有，但是经验不算多，为了更深刻理解游戏我下了很多游戏去玩）。9月拿到了找到广州一家游戏公司的海外运营岗位，12月要签约的时候，心想可以在1月答辩完之后回国一遍实习一遍再看，而且我对我自己做互联网是没有自信，而且有点害怕，就拒绝了这个offer。哪儿知后来疫情我根本无法回国。也只能参加春招。接着就是春招，刚开始还用excel记录，后来因为投得太多也没有时间记了。少说也有50家了。投出去几乎音信全无。春招一句话来说就是颗粒无收。我以为10月以来吃药会让我精神状态好很多，面试结果会更好呢。哪儿知我面试总共才收到3个，都挂了。特别是字节游戏，我以为是离我目标最近的一个。结果二面挂了。真的差一点点就到hr面了。挂的原因是“对市场了解浅”。一面给我的反馈是“应届生里对市场了解最好最细致”。我虽然不知道同样的内容两者评价为何如此极端，但是结果我也只能默默接受事实。我有想过在商学的基础上学数据分析将来做BA，但是目前来看工作找这个方面的基本不可能，只能以后再说。我还因为念念不忘的感情问题想过重新去日本工作，但是前提是我有自己的技能不怕换地方，所以我想尽可能地去大一点的公司。回头看来我找工作其实已经一年了。依然什么结果都没有。本以为自救后会好很多，没想到还是想自杀。最近想法更深了。翻开手机app，已经不知道该投哪些行业什么职位，也不知道应该上哪儿投，更不知道上哪儿获得消息。我已经哭了一天了——事实上我每天都会哭。但是今天格外难受因为字节挂了，那个职位我很想去的，一定是有了期待所以才这么难过的。希望走过路过能给点建议或者意见，好让我有个出路，有个出口。

央广网深圳8月15日消息（记者王铖）8月15日，由深圳市海外留学归国人员协会主办召开的2017海归人才专场招聘会新闻发布会在深圳市留创园举行。出席本次会议的嘉宾有市海归协会创始会长杨鹏、秘书长唐安丽，协办方代表英才网华南区销售总监王鹏、康宏爱飞（深圳）投资咨询有限公司联席董事刘海琳、江苏银行股份有限公司深圳分行HR代表万勍。会议宣布国内最有价值海归招聘平台携最具“国际化”“高端化”“精品化”的三场2017海归人才专场招聘会，将在这个9月重装登陆北京，上海，深圳，巡回闪耀，届时将会有来自全国200多家企业广揽英才，共有超1000多个岗位，预计会吸引超5000多名全球海归人才参加。据悉，2017海归人才专场招聘会由我是海归网主办，58同城、中华英才网协办，深圳市诺拉创想文化传播有限公司承办，深圳市海归协会为支持单位，以期给广大海外留学人员搭建就业和回国服务的平台。海归招聘会是专为海外留学归国人才开设的应聘求职版块，我是海归网和深圳市海归协会一直关注并致力于海外留学生群体解决就业问题，自2015年起已成功举办了三届深圳海外归国人才招聘会，反响热烈。招聘企业、展位数量及求职人数逐年提升，社会影响力逐步扩大。本届招聘会将于2017年9月在北京，上海，深圳重装登陆。新闻发布会开始阶段，由市海归协会秘书长唐安丽对招聘会的背景及具体环节进行介绍，据唐安丽女士的介绍，本届海归招聘会全面提升服务质量，以“国际化”、“高端化”、“精品化”定位为目标，打造以百强企业领军招聘，定制邀请海归菁英，做到为海归菁英打造求职培训、创造求职岗位一站服务，为企业提供高端海归菁英，提高入职效率，为企业与海归菁英建立一座互通的桥梁。今年四月的海归招聘会的余热还没有退去，应广大企业、求职者的需求，我是海归网携手深圳市海归协会决定在2017下半年特设中国海归人才专场招聘会“百万挑一计划”。本次活动由我是海归APP独家赞助，为本次招聘会指定海归圈合作媒体，注册用户超7万人，全部为海归精准人群，支持单位深圳市海归协会合作的众多领馆、校友会将提供优质的海归人才群体；海归高端人才招聘会三场预计超过200家合作企业开放1000个工作岗位。近40家媒体进行实时报导。招聘合作企业有苹果、腾讯、迈瑞、SOHO中国、招商银行、康宏、中保国安等知名及上市公司，更多名企，相约招聘现场，会前精准邀请、完美人岗匹配、高端展位专区。主办单位专业职业顾问将全部进行简历筛选，专业顾问能力评价后进行定向邀约，确保精英参会。会议还邀请了英才网华南区销售总监王鹏，58同城和中华英才网作为本次招聘会的协办单位对本次海归招聘会格外重视。康宏爱飞（深圳）投资咨询有限公司联席董事刘海琳，作为企业代表讲述了康宏的招聘需求，尤其是对海归的需求及要求，以及热门职业的介绍。江苏银行股份有限公司深圳分行HR代表万勍也介绍了银行业对于人才的需求以及职位介绍。最后由市海归协会会长杨鹏先生致辞并总结新闻发布会，也预祝大会圆满成功。过去，参展企业人才招聘成效显著，海外归国人才反响热烈，海归招聘会成功搭建了海外留学人才归国求职的平台，建立了连接海外人才资源和国内企业的重要桥梁。因此，本届招聘会必将成为一届值得期待的高端人才招聘盛会！2017年，这个9月必定硕果累累，北、上、深三地同时启动海归人才专场招聘会，金秋九月，等你共享。如果你是企业HR，对招聘会感兴趣，更多信息请查阅官网“深圳海归归国人才招聘会”。

新民晚报讯（记者 孙云）上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。

上海市欧美同学会连续11年举办“海归职通车”人才招聘会，人气一年比一年旺，去年已经出现了求职海归绕着上海市人才大厦排队一圈等候入场的现象，在昨天举行的2020“海归职通车”海归人才招聘会上，报名人数和速度又较去年双双翻番，人气创下历史新高。上海市欧美同学会相关负责人表示，今年，受到欧美国家疫情严峻、经济下滑、就业移民政策收紧等因素影响，海归回国就业意愿在近年来持续上升基础上又有显著增加，再加上一批学生回到国内上网课，还有一部分本已在国外就业的留学生在春节回国探亲后就留在国内网上办公，使得近期有意在国内求职的留学生数量大大上升，而且，人工智能、机器人制造等理工科专业的海归人才占比也有一定增加，将对国内高端制造等行业发展产生积极影响。图说：海归回国就业意愿大增。孙云 摄今年的“海归职通车”人才招聘会由上海市欧美同学会和上海市华侨事务中心联合主办，据主办方介绍，出于健康安全考虑，今年对报名人数进行了限制，但是在一天之内依然突破了1000人，其中还有约两成是专程从江浙皖赶来的长三角海归。报名者中，欧美名校毕业生的比例显著增加，而且，相较以往海归求职者主要集中在商科专业不同，本次招聘会的求职者中，出现了一定比例的人工智能、高端制造等理工科专业，这既显示出欧美就业移民政策收紧、疫情等因素推动这些专业的留学生增强归国意愿，也反映出国内这些行业快速发展，展示出巨大的活力和吸引力。在招聘会现场，特斯拉、临港集团等发展势头强劲的企业引起了海归们的浓厚兴趣，特别是在临港集团摊位前，一直都排着几十个人的队伍，海归们想在上海自贸区临港新片区大展身手的热情可见一斑。招聘会上首次出现的实习岗位也炙手可热，特别受到回国上网课的留学生们欢迎，“白天实习+晚上上网课”的新模式可以弥补海归们以往普遍缺乏国内实习经验的弱点，让他们更好适应国内职场，也增强了在求职中的竞争力。上海市欧美同学会相关负责人表示，为更好服务留学生归国就业创业，他们计划配合企业设立长期的在线招聘窗口，增进留学生对国内企业及人才政策环境的了解与感知，吸引更多留学生回国投身祖国建设。来源：新民晚报今日文章推荐：《欧美同学会调研组赴合肥考察调研留学人员助力长三角一体化发展情况》《聚焦｜欧美同学会的线上医疗公开课，让乡村医生受益！》《使命在肩，信心如磐！看这场海归企业家座谈会！》《岂曰无衣，与子同袍 ——欧美同学会“海归好医生与海外留学生在线对话”扫描》你的【好看】是我们最大的动力

随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。近日，国内精英职业发展平台猎聘发布《2020海归留学生就业洞察报告》，分析了海归留学生求职情况、海归留学生就业观、企业对海归人才的需求分布等内容，旨在为企业及海归留学生的招聘求职提供有价值的参考。超七成海归留学生年龄在30岁以下，获得硕士学历的海归占比最高猎聘大数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见海归留学生呈现明显的年轻化趋势，90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角，未来95后将成为这一群体的中坚力量。从学历来看，海归留学生具有高学历特征，主要集中在本科和硕士学历，前者占比33.70%，后者占比59.51%。此外，MBA、博士也有一定占比。留学生选择出国，主要为了获取更高学历、丰富人生经历，因此硕士及以上学历的海归留学生总体占比较高。近六成海归留学生希望留在国内工作，一线城市是海归就业首选疫情下，更多海归留学生希望留在国内工作。猎聘调研数据显示，当下海归留学生最希望工作的地点中，选择国内的占比为57.89%，国外占比为18.05%，另外有24.06%的被调研海归留学生表示还在犹豫。当前，国内科技、经济发展速度日新月新，与此同时，此次疫情让更多海归留学生感受到我国在抗击疫情等方面的速度和魄力，因此不少留学生希望留在国内工作。就业城市是每位学子毕业时都要面临的重要选择，猎聘调研数据显示，海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%;北京位居第二，占比为17.99%;深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54%的占比位列第五、第六。更倾向在互联网、教育培训行业就业，求稳特征明显在2019H1、2020H1海归留学生期望工作行业对比中，互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，2020年上半年占比分别为17.04%、9.67%，相比去年同期分别提高3.25、2.50个百分点。此外，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，2020年上半年期望在这三个行业就业的占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。疫情影响下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%，相比去年同期的19.30%提高了15.01个百分点;期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%，相比去年同期的38.03%下降了1.93个百分点;期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%，相比去年同期下降了5.56个百分点;期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%，相比去年同期下降1.98个百分点。此外，期望年薪在40-50万元之间和50万元以上的占比相比去年同期亦均有一定程度下降。六成海归留学生归国前已开始找工作在疫情下，海归留学生就业心态的调研中，32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”;30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”;10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。只有16.54%的海归留学生表示“非常焦虑”，和9.77%表示“很茫然”。超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘调研数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。重视工作与所学专业的匹配性，追求成长空间和个人价值实现就业方向是每个毕业生求职时都要重点关注的问题，在海归留学生求职方向的参考因素中，根据所学专业选择工作的得票率最高，为73.68%，选择行业发展趋势好的、和根据兴趣爱好选择位居第二、第三，得票率分别为61.65%、56.39%。选择当下热门的/待遇好的占比为39.10%。在具体选择公司时，海归留学生最重视企业的晋升体系和个人成长空间，该项的得票率为75.19%。公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。选择岗位时，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%;希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的占比为59.40%，位居第二;岗位薪资待遇高以45.11%的占比位居第三。提及海归留学生的求职困惑，58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解;51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验;37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招;“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项的占比也相对较高，分别为35.34%、32.33%。深圳对海归人才需求最强劲，杭州海归人才需求占比较去年同期增长最多根据猎聘大数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%。新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。值得一提的是，相比去年同期，杭州对海归人才的需求占比增长最快，提高了2.12个百分点，其次为成都，提高了1.40个百分点。上海对海归人才的需求占比下降最为明显，其相比去年同期下降了1.98个百分点。从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%;教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二;房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。IT服务/系统集成、基金/证券/期货/投资、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)的海归人才需求占比均高于4%。与去年同期相比，互联网/移动互联网/电子商务、IT服务/系统集成占比较去年同期有明显提高，分别提高了3.95、4.62个百分点。企业更期望高学历海归加入，愿意高薪聘请人才从2020上半年看，企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%。与去年同期相比，企业对本科、硕士、博士学历海归人才的需求占比分别提升了5.83、0.54、0.53个百分点，对大专及以下学历海归的人才需求则降低了7.42个百分点。在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比遥遥领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。从海归人才的企业招聘薪资来看，与去年同期相比，年薪区间在40-50万元之间、50万元以上的占比有明显提高，分别提高了3.75、4.99个百分点。年薪在10万元以下、10-20万元之间的的占比较去年同期下降，分别下降了7.64个百分点和3.62个百分点。可见企业相比去年更愿意高薪聘请优秀海归人才。从2020年上半年企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一。会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。机械工程、计算机科学与技术、市场营销、金融工程、经济学、统计学、材料科学与工程位居第四至第十，占比均高于1%。总体来看，企业对商科背景海归人才的需求最大。对于目前打算在国内求职的海归留学生，建议积极了解国内的行业、企业情况;了解国内各地区对于海归的优惠政策.理性看待自己作为海外人才的优势和不足，为求职做好全面准备，早日找到理想工作。

中新网重庆11月5日电 (记者 刘贤)61家企业“线上+线下”招揽海外归国人才，提供岗位200余个。2020重庆(渝中)海归人才招聘会线上招聘已全面启动，线下部分11月13日在重庆举行。记者从5日在重庆举行的2020重庆·渝中人力资源峰会新闻发布会上获取上述信息。重庆(渝中)海归人才招聘会自2016年起已成功举办4届，每届约有1000人应聘，累计成功签约500人左右。重庆市渝中区委统战部副部长李晓峰接受中新网记者采访时说，2020年受新冠肺炎疫情影响，企业发展面临战略调整，对人才的需求有新变化。今年招聘人数与上一年基本持平，行业有所拓展。应聘者的要求也发生变化：对薪酬福利、雇主发展前景和知名度等要求相对有所降低；对工作地点和环境的重视程度有所上升。本次招聘会为公益性质，对参展企业和应聘人员均提供免费服务，线上招聘在前程无忧网站开展。目前参展企业61家，包含大型国企、知名上市公司、外资企业和民营企业，涉及房地产、金融、IT互联网技术、教育培训等行业。招聘主要针对海外留学回渝的本科、研究生、博士等学历求职人员。中高端类职位年薪范围30万元(人民币，下同)到80万元，应届毕业生类职位年薪范围8万元到40万元，包括管培生、储备干部、教师(生物、化学、商管、英语、小语种)、辅导员、律师、算法工程师、通信标准化设计、自动驾驶测试工程师、行业研究员、智能交通规划设计工程师、测试工程师、软件研发工程师、景观/结构设计、人力资源/行政/秘书、投资发展等200余个职位。其中，硕士研究生以上职位87个、博士职位10个。当地还拟引进2到5名博士后研究人员。此外，值得关注的是2020重庆·渝中人力资源峰会由中共重庆市渝中区委、区人民政府主办，将于11月12日启幕。重庆(渝中)海归人才招聘会是其中一项重磅活动。据重庆市渝中区人力社保局局长刘路介绍，峰会将搭建成渝政府间互动、企业间互动、校企间互动、企业与人才互动等多层次多样性平台，推动双城多领域融合交流发展。

又到了“光谷LIVE”时间~快来看新鲜出炉的《光谷新闻》！15:18温馨提示《光谷新闻》每周二、周五中午播出记得收看哦来看本期有哪些新闻！汪祥旺调研汤逊湖履行河湖长职责11月6日下午，武汉市委常委、东湖高新区党工委书记、汤逊湖市级河湖长汪祥旺，调研汤逊湖流域水环境治理工作。汪祥旺调研天喻信息、华工科技11月5日下午，武汉市委常委、东湖高新区党工委书记汪祥旺带队调研天喻信息、华工科技，主动上门对接企业需求，送服务上门。光谷技术交易成交330亿元，居全国高新区首位2019东湖高新企业技术市场发展情况如何？成绩单来啦。数据显示，2019年东湖高新区技术市场发展成果显著，成交技术合同达12078项，同比增长40.85%，技术交易成交额330.51亿元，同比增长22.08%，人均技术合同交易额在全国高新区居首位。厉害了，光谷！湖北首台5G+智能核酸检测车，名字叫“武汉光谷”11月9日上午，由武汉客车制造股份有限公司，联合武汉华大智造科技有限公司，共同研发的湖北首台移动式核酸检测车，武汉光谷核酸检测车下线，暨首台政府采购签约仪式，在武客股份圆满举行。基于5G技术的车载网络通讯系统，检测车可实现快速部署，到地即用，就地检测，减少样本传递时间，提高检测效率和质量。日检测量混样情况下，最高可达20000人份，不混样下达2000人份，为突发疫情，和疫情常态化防控检测，提供有力保障。光谷企业为进博会提供语言服务支持光谷企业传神语联网网络科技股份有限公司，作为第三届中国国际进口博览会人工智能语言服务供应商，为进博会提供全方位语言服务支持，为进博会顺利举办贡献光谷力量。武汉未来科技城青年社区封顶，将提供5000套人才公寓近日，武汉未来科技城青年社区项目一期封顶。项目共分为二期开发建设，其中一期共计3141套，预计2021年6月开始陆续交付使用，二期共计1761套，预计2023年7月竣工交付。光谷：线上线下同揽海归人才受疫情影响，今年，海归学子回国发展意愿强烈。其中，硕士以上学历留学生占比高达84%。为此，光谷连续举办多场线上线下招聘会，招揽海归人才来汉发展。人工智能技术融入医疗！首届光谷国际技术转移和创新合作对接大会举行 11月6日，2020年首届光谷国际技术转移和创新合作对接大会在光谷举行，国内外十多家企业参加签约活动，签约金额高达12亿人民币。光谷：老外怎么参与人口普查？看看湾郡社区怎么做 在武汉市东湖高新区关东街道湾郡社区，第七次人口普查工作正在开展，普查员们正在挨家挨户的进行最后的信息确认。更多阅读▼光谷外国人维尔纳：中国医护救了我的命 “我为中国感到骄傲！这里是我的家。这里的人们救了我的命。”11月6日，光谷湾郡小区，在接受人口普查时，居住在这里的外国人维尔纳（Werner van der Watt）表示。维尔纳接受人口普查登记。44岁的维尔纳来自南非，一家四口在武汉居住了一年多，他的妻子克莱尔（Clair）在光谷一家国际学校担任外教，膝下还有一双儿女。“在南非时，我的胰脏就有毛病。这次在武汉，病情更严重了。”2019年年底，疫情发生之前，维尔纳胰脏突发急病，晕倒在地上。那时，这家人对武汉不太熟，不知道要去哪里、找谁求助。她的妻子到工作的学校去，请来了一位女同事。两人把维尔纳连拖带拽，运下了楼，并叫来了朋友的车，将他送到医院。“中国的医生给我治疗，还开了药。”维尔纳回忆，当时他昏迷了很长时间，病情一度危急，“当时做了很多可怕的梦，现在想起来都后怕。”出院后，他一直在家养病，出行需要坐在轮椅上。“没有别的国家的医生会用中国医生那样的方式，救了我的命。经过这一次，我爱上了武汉，我们非常幸运能住在这里，我的女儿也在学习中文。”维尔纳说。令他意外的是，住院期间，他的房东竟然还到医院来看望他。“我想不出还有哪个国家的房东会这样做。”疫情期间，维尔纳一家得到了朋友和社区工作人员的许多帮助。“我们不懂汉语，也看不懂电视。疫情发生后，我们不明白发生了什么，是朋友们把信息告诉我们，并让我们呆在家里不要出门。”期间，社区工作人员主动关注，确保一家人有食物。维尔纳需要的药物，也想办法寄过来。“中国是唯一一个正确控制了疫情的国家，我为这个国家感到自豪，为这里的医生、护士感到骄傲。”维尔纳说。“前段时间社区工作人员说要来做人口登记，我还有点担心。现在好了，武汉安全了，我也感到很安全。”更多光谷LIVE精彩节目