招聘海归硕士深圳

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

作者：王杏安小刘最近收到一家房地产公司的offer, 拿着一份简历去一家房地产公司应聘，他自认为他那海外大学在职研究生的学历以及足够能够胜任这场面试，信心满满地走进了那幢心仪已久的大楼。HR小姐很热情地接待了他，聊了大约半小时后，评价他阅历丰富，胜任这份工作绰绰有余，说马上将他推荐给老板。HR小姐后来问到他的本科学历的性质时，小刘如实地告知。HR小姐马上变了脸，说道：对不起，我们要求全日制的211在、985大学的本科学历…… 小刘的心不由得凉了半截，无论他后来多么努力，都弥补不了当年的缺憾。求职最痛苦的事，莫过于课也认真上了，研究生也念了心仪公司的招聘JD白纸黑字写得明明白白：“硕士及以上学历（其中本科阶段必须为985或211院校）”HR说：“我们只看第一学历。”1你想要一个将就的人生，可是生活却很难将就你也许你说，学历有那么重要吗？马云，杭师大毕业，一个二本院校，没有亮丽的名校背景，并没有阻碍他成为互联网首富，那个曾经拒绝他多次申请MBA的哈佛大学，在他成功后多次邀他去参加演讲；蒙牛的牛根生也没有像样的学历，但他创立蒙牛，只用了8年，使蒙牛成为了全球液态奶冠军、中国乳业总冠军；还有韩寒，没有参加高考也能成为作家、导演。你考个三本就够了，但这个世界上有多少人能成为马云、有多少人能有韩寒那样的机会，大部分放弃了高考的人都走向了碌碌无为；很多不爱学习的孩子，长大之后却发现，自己用几年疯狂的青春，换来了一生的卑微。2006年“一战成名”的新闻人物蒋多多，在所有的科目卷子上都交了“白卷”，唯独在在语文的作文部分写满了自己对于高考制度和中国教育体制的不满。后来的她她没有靠学习走出属于自己的幸福道路，每天也是朝九晚五，天还没亮就开始在地里务农，为了维持生计不得不每天辛勤的劳作着，过着靠天吃饭的日子和生活，心里也充满了悔恨。2008年在考场上交了零分卷的徐孟南，选择在2018年重新参加高考，他说，如果不参加高考，我会一直在工厂上班，没有技能，也没有文凭，我想找一份更好的工作。31岁的大三学生徐孟南对那位要放弃高考的后辈也这样说：“知识改变命运，要敬畏高考，珍惜机会”。当你手无任何文凭，“赤裸”地被推搡到社会现实面前，那个时候的你，也许会明白，读书时候的苦也许不叫苦，为了生存的苦，才叫真正的苦。也许你说，我不需要上985、211大学，考个普通本科、或者上一家专科院校就够了，考211和985大学，要么太累。你想要一个将就的学历，过一个将就的人生，可是生活却不肯将就你！你可知道，随着1999年国家推行大学扩招政策以来，每年有上千万大学毕业生带来的就业问题。你如何在激烈的竞争中脱颖而出？每年近千万的大学生进入求职市场，每年的“大学生就业难”会成为春季或者暑期的热门话题；况且，社会上林林总总的成人教育、在职研究生学历教育遍地都是，确实给很多第一学历并不耀眼的职场人士增添了机会，但是，当面试官面前有太多这样的简历时，是否会更青睐第一学历耀眼的求职者，因为第一学历代表的是含金量。诚然，如果你在人生最重要的时候选择无知的存在，去听信什么“读书无用”，那么未来的自己可能要花费更多的时间去收拾当年遗留下来的问题。2你凭什么脱颖而出?2020年，我们太难了！疫情影响，很多朋友都抱怨说被降薪，有些甚至被裁员。一份网友总结的数据，看来真是令人触目惊心！三个月的时间内，近3000家影视公司破产，一万二千多家培训机构消失，一万一千多家旅游企业倒闭，五万多家餐馆转让，中国有7.8亿人正在负债，47.2%的人已经产生了逾期，失业人群还在持续走高。根据国家统计局的数据，中国2020年2月的城镇失业率已达到6.2％，而国家统计局公布，2019年中国城镇化率突破60%，也就是说，有5000万人失业。所以连政府都开始带头勒紧裤腰带过紧日子，众多企业也不得不降薪裁员以求活下去。在这样的背景之下，没有一个耀眼的第一学历，你凭什么脱颖而出？3他们都通过高考复读，实现了“咸鱼翻身”在应聘时，有些人会遇到这种情况，开始与面试官交谈甚欢，但是当提及学历问题时，面试官一听第一学历是专科或非985、211的普通本科，简单客套几句，就下“逐客令”了。某期很火的求职类节目中，一位知名企业CEO拒绝了一个复旦大学的硕士研究生，理由是其“第一学历”是一所三本院校。他解释说，现在名校研究生太多了，导致我们很难在招聘现场快速判断出一个求职者的“综合素质”，只好采用将第一学历作为首要评判标准的方法，虽然不见得公平，但也是不得已而为之。正因为现实残酷，所以很多人选择了复读再战。高考很苦，也许复读更苦，因为复读的高考生背负了更重的心理压力。高考再苦，也有很多人选择复读，通过高考“咸鱼翻身”的例子还真不少。新东方教育科技集团董事长俞敏洪，曾在1978年和1979年两次参加高考，都名落孙山。但怀抱着“不断面对失败的人，成功的机会比普通人多得多”的信念，终于在1980年又一次参考，考取北京大学。他努力抓住每次得之不易的机会，终于，在他第一次被美国签证官拒签25年后，“新东方”在美国上市。《卧虎藏龙》导演李安，他从高一时候的梦想就是当导演，接连两次高考失利都没有让 李安放弃，继续复读第三次终于成功考入理想大学，实现了心心念念的导演梦。汤唯出生于一个艺术家庭，1997年汤唯高考落榜，父母让进了职业模特队。但他们提出：”要想真正在演艺圈有前途，还得有文化！”在职业模特队，每天训练、表演完毕，别的女孩忙于逛街，汤唯却捧起了书。经过3年不懈努力，2000年她终于考入中央戏剧学院导演戏。还有著名演员陈建斌、汤唯、孙红雷等，他们都是高考失利决定复读然后成功逆袭人生的。深圳市社会组织总会执行会长孙文平，曾五次参加高考，最终考上了四川大学法律系，在升任深圳市社会组织总会执行会长之前，将深圳市手机行业协会经营得有声有色。4用一年时间换一个锦绣未来，不值吗？看看这张图上大佬们的第一学历，你还想侥幸不好好学习吗？第一学历代表的是高考时与别人的差距，它体现的是我们之前的学习能力和努力状态；第二学历代表的是我们最近的学习状态和再学习的能力。上帝在为你关闭一扇门的同时，还会为你再打开一扇窗。高考失利，你还有机会再爬起来，选择再战一次。恰恰相反，高考失利选择复读反而是对自己未来的人生负责任的表现。一个好大学对之后工作生活的重要性不言而喻，用一年时间搏一个光明的未来，这笔账简直不能更划算啦。也许，你今年高考时发挥失常；也许，你将来上了并不心仪的大学；也许，你被分到了一个并不适合的专业。你可以选择不将就，为梦想，选择再拼一次。毕竟上高中的人恰逢青春年华，正值阳刚之时，该吃苦那时候就多吃一点，一年光阴，可能算不了什么。如果有足够的毅力、耐力和智慧，在初次高考失利的情况下，建议复读。因为第一学历会决定你大学四年的成长环境，遇到的机会，视野和格局……这是为一生奠基的重要时期，即使复读耽误一年，但是和整个人生相比，还是值得的。

深圳南山外国语学校招聘，起码清华北大硕士[赞]别管是小学初中，无论英语还是道法，必须的清北硕士级别的来教课，你说你是北师大华东师大的[打脸]，对不起，学历不够[捂脸]。深圳南山外国语到底是何方神圣？1995年由深圳最有钱的南山区创办的实验型学校，1996年，杨振宁院士题写校名，学校发展成为一所集幼儿园、小学、初中、高中为一体的现代化集团学校！那么是什么吸引了清北硕士乃至于国外名校的研究生来这里教授小朋友们呢？深圳的魅力大还是学校的魅力大？南山区的学区房基本十万一平米起，一套房千万级别的，在这里教书等于有了一套学区房！学校的待遇基本年薪二三十万起，中小学教师比996的码农轻松多了，社会地位也好，还有寒暑假！就这些优点，怪不得清北名校的研究生趋之若鹜，我也想去这个学校教书，可惜我的学历不够呀[捂脸]

欢迎点击关注！获取更多有价值信息哦！前段时间参加一个会议，旁边坐着一个清华大学刚刚毕业的本科生。闲聊时他说现在已经进入课题组，开始读研了。我建议他读研期间还是出国留学，哪怕是出去交换一年，毕竟清华大学公派机会非常多，自己不怎么花钱。这是非常宝贵的机会，一定好好把握。他自己也有这个想法，虽然跟他比，我只是一个重点985的博士，但是，作为过来人，对于留学经历的分量，还是比较清楚。毕业招聘会上的好单位，几乎清一色要求留过学，甚至还要求在国外研究机构任职一段时间。难道留学生水平真的高吗？说实话，货真价实的留学生，水平确实高，但更主要的是国内对自己教育的学生不自信，因为国内大部分学生在学校是怎么过来的，大家都是心知肚明。曾经大火的一部电视剧《欢乐颂》，里面就有两个典型的海归，一个是颜值与才华并存的白富美安迪，华尔街的精英，具有真才实学，连单位的老员工都佩服不已；另一个是颜值与才华成反比的白富美曲筱绡，去国外镀个金，平时跟着一帮纨绔子弟吃喝玩乐，被同父异母的哥哥嘲笑“只会读ABC”。几十年前，出国机会异常难得，可是如今人们生活条件的改善，大部分人都开始让自己的孩子出国留学，哪怕一年几十万的花费（《小别离》中出国读高中一年就要三四十万）。有的做得更绝，孩子还未出生，就跑去美国生孩子，只是为了给孩子一个美国户口。中国人去美国生孩子已经成为公开的秘密，大量孕妇聚集在一起，还曾引起美国警察的关注。最后，根据这件事被改编成了一部电影，反响还不错。可是，每年出国的留学生中，像曲筱绡这样的还是占了大多数，具有真才实学的安迪只占了非常小的一部分，毕竟安迪这类人很多都是重点高校的优等生。重点高校本来就少，其优等生只能是少之又少。最终给大家的印象是留学生贬值。但是，具有真才实学的留学生，普遍比国内学生水平高，但他们水平高并非因为出国，即使他们不出国，也比普通学生优秀，因为他们出国之前就已经很优秀。虽然我们经过几十年的发展，有了很大的成就，但很多高精尖方面，与国外还存在非常大的差距。在国外留学，平台、实验室、老师、学生、周围所接触到的一切，与国内存在很大差距。另外，值得一提的是，国外的学术环境确实优于国内。比如，一个同学去国外留学回来，他们老师学术很厉害，经费也非常多。这些经费怎么花老师自己决定（但都要花在学术上），流程很简单，只要不违规违法就行。国内一些老师经费也不少，可是经费报销能折磨死人，各种条条框框，把人的手脚绑得死死的。虽然这些条条框框的初衷是为了防止经济违规，可是已经严重影响到老师的正常工作。在学校帮老师报过销的人肯定能理解这句话。国内学生其实是很幸福的，毕业压力不大。本科生、硕士生，每天九点多起床都是早的，很多人直接睡到吃午饭。读博士的时候，一向习惯早起（只是跟周围的人相比），每天九点之前到实验室。一次遇到一个老师，他居然说“你经常来这么早，你好像不怎么睡懒觉！”其实当时听到老师这么说，不是觉得自己有多勤奋（毕竟，八点多已经不早了），而是觉得大部分学生太堕落。身边很多人十点多才吃早饭，到实验室扣扣手机、看看新闻，去吃午饭。半天时间就没了，剩下的时间能够都用在学术上，几乎不可能。老师懂学生、学生懂自己，人资更懂得现在的学生。所以，才会在招聘时要求留学经历。想告诉大家的是，并非人资要求不合理，而是我们自己应该好好反思，自己培养的人才到底怎么了。我们应该创造一个有利于人才成长的环境，让学生可以迅速的成长，只有这样才能把招聘条件里“留学一年”这样荒诞的条件彻底清除干净！小伙伴们，你们怎么看呢？欢迎留言讨论。多个关注多条路！欢迎点击加关注！

随着以自费留学为主的留学队伍不断扩大，近年来留学工作进入新常态。“海归”回国就业情况不仅备受社会关注，也成为留学工作和政策关注的一项重点。教育部留学服务中心今年首次利用留学回国就业落户数据库信息进行留学回国就业趋势分析。下面就和选校帝了解一下海外留学生招聘现状如何，希望对大家有所帮助。九成回国留学生具有硕博士学历蓝皮书指出，我国累计出国留学人数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%;累计回国人数达到221.86万人，年均增长率22.46%。教育部留学服务中心副主任徐培祥在今天举行的教育部新闻发布会上介绍说，根据最近几年的数据，每年回国人数与出国人数的比例为70%至80%，即绝大多数留学人员学成后选择回国就业。教育部最近公布的数据也显示，有79.87%学成留学人员选择回国发展。从学历构成看，80.7%的留学回国就业人员具有硕士研究生学历，9.49%为博士研究生学历，9.81%为本科和专科学历。从就业地区看，留学人员回国寻求就业发展的首选仍然是北、上、广、深等大城市，尽管比2013年下降了8个百分点，但仍接近半数。就工作期望的区域来说，75%的受访者希望在东部沿海城市发展。从就业类型看，企业仍是留学回国人员青睐的就职目标。有29%的受访者选择了外企、20%选择国有企业、17%选择民办企业，约占总数的2/3，其次是事业单位、高校和科研机构，仅有3.32%的留学回国人员期望自主创业。专业仍“扎堆”经管商科根据蓝皮书提供的数据，记者发现，当前留学回国就业人员中，金融、会计、工商管理、经济学等专业仍是热门，存在“扎堆”现象。这一问题在获得博士学位的人员中并不明显，博士学位的主要专业方向是化学、材料、经济学、电子与电气工程、机械工程和计算机科学。但是在硕士和本专科阶段则比较突出。调查显示，硕士研究生学历人群中，人数比例较高的专业方向为金融、会计、工商管理、管理学和国际商务;而本科和专科的专业构成接近于硕士研究生学历人群，仍为工商管理、经济学、会计等。回国留学人员期望工作的行业中，约30%选择金融业，远远高于第二位教育的9.88%。教育部留学服务中心回国处处长齐默表示：“现在，家长和学生在选择专业和进行留学规划时带有一定的盲目性。看数据还可以发现一点，学金融和商科专业的学生留学目的地比较集中，比如英国和中国的香港地区，因为学制短，成本相对比较低，学生和家长都希望在短时间内通过到国外学习提高，加强回国就业的竞争力，但是实际情况可能事与愿违。”齐默告诉记者：“发布这份蓝皮书，实际上也是希望为家长、即将出国留学的学生选择专业提供一些帮助，为有关部门制定政策提供参考。”吸引高层次留学人员回国“留学回国人员具有较高的学历，在知识结构、工作能力和国际视野等方面具有明显优势。虽然其人数比例仅占我国每年高校毕业生总数约5%，但留学回国人员已成为我国人才市场备受关注的群体。”徐培祥说，“因此，做好留学回国人员服务工作，打通人才市场供需之间的信息交流十分重要。”据介绍，目前我国主要通过人才项目和留学人员创业园建设，吸引高层次留学人才。但是，随着留学队伍的扩大，留学回国人员的学历层次和类别构成发生了较大变化，攻读硕士学位和本科毕业的留学人员所占比例较高。“这些回国人员主要进入国内一般性人才市场，帮助他们回国工作发挥作用是当前留学工作的重要课题。”齐默表示，将为留学回国人员提供更多有针对性的服务。例如，蓝皮书中显示，互联网是留学回国人员获取就业信息的主要渠道，高达60%以上的留学回国人员主要信息来源于网络，其次是招聘会。根据这一特点，教育部留学服务中心举办一系列线上线下的招聘活动。去年，根据留学生回国实习的需求，与企业合作建立了10家留学生回国实习基地。此次发布的蓝皮书还建议，建立一个平台，将各个部门支持留学生回国就业创业的政策汇总到一起，便于留学人员查询和掌握。以上是选校帝为你整理的出国留学干货，希望对你有帮助。如果你想要了解更多资讯，欢迎关注选校帝。

今年9月，深圳龙华区教育局发布消息称，面向海内外2020届应届毕业生招聘中小学教师约400人。招聘信息中薪酬待遇引起了网友的热议：年薪本科生26万+，研究生28万+，全日制博士还另外奖励20万，优秀毕业生奖励3至8万，优先为受聘者申请人才住房、长租公寓。另外，还有全年带薪休假超过165天这样的“诱人”条件，非师范专业、无教师资格证者也可报考。如今，一个月过去，深圳“龙华教育”官方微信公众号发布消息说，招聘工作已经结束，400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，经过层层选拔，最终来自全球62所院校的491人入围体检。在入围体检的毕业生中，研究生及以上学历423人，占比86.2%；博士23人，来自北京大学6人、清华大学5人。为何深圳的教师岗位如此之火？“有钱、有闲、有尊严”，为何清北毕业生争夺中小学教师岗位？在今年9月末，深圳市龙华区教育局的一则“有钱、有闲、有尊严”的招聘广告在网络中广为传播，以本科生年薪26万、研究生28万、全年带薪假165天等薪资水平面向广大应届毕业生招聘中小学教师，龙华区教育局局长王玉玺在接受采访时表示，除了基础薪资外，还将帮助教师优先申请公租房，对于博士生或格外优秀的应聘者还有额外奖励，其目的就是加强对教师这一职业的重视和尊重：王玉玺：“现在老百姓迫切需求的是优质学位，就像我们说的名校不在于有高楼大厦，而是在于有名师。师资政府层面是给充分保障的，首先衣食住行要解决，龙华标准按教师人数的50%为老师配备了公寓，让我们的老师有尊严的去工作。”数据显示，本次招聘的400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终来自全球62所院校的491名应届毕业生入围到体检环节，其中拥有研究生及以上学历的423人，占比86.2%，而从录取者院校来看，录取者多数来自海内外名校，仅北大和清华的毕业生就有76人。龙华区教育局招聘工作相关负责人刘润恒表示，近年来深圳不拘一格大力吸引优秀教育人才，对于人才的选拔并不局限于其所学的专业，也不要求应聘者拥有教师执业资格证，事实上，本次入选的应届毕业生中仅有155人来自师范类院校，因为除了传授书本上的知识之外，拓展视野、培养想象力在义务教育阶段等变得越来越重要。刘润恒：“是一个承诺制度，入职之前必须要取得教员资格证，没取到我们可以直接解聘，所以说给了他机会，因为我们还要遵从遵循教师法的相关规定，做教师必须要有资格证。”对于刚刚走出校园的应届毕业生而言，近30万的年薪确实比较有吸引力，来自中山大学的应聘者小王成功进入体检环节，在他看来，除了薪资待遇之外，受人尊重、拥有假期、职业发展路径广阔也是吸引他从事教师职业的重要原因。应聘者小王：“薪酬还是比较满意的，如果去企业的话可能挣的会更多一点，但是我应该还是会选择做老师吧，有寒暑假嘛，自由支配的时间多一点，生活的品质可能会更高一点吧。”高薪、高标准招聘公办中小学教师，你支持吗？深圳作为一座人口快速增长、外来人口占比较高的移民城市，存在优质教育资源紧缺、原关内外地区教育发展不平衡等问题，日前，深圳召开教育专项会议，明确提出推进深圳教育高质量发展，实现幼有善育、学有优教的目标，打造与深圳城市相匹配、中国一流、世界先进的现代教育，为深圳建设中国特色社会主义先行示范区提供有力支撑。预计到2022年，全市新改扩建146所义务教育公办学校，增加学位21万个；新改扩建30所公办普通高中，新增学位6万个，未来深圳将力争为符合本市就读条件的非户籍学生达到100％可在本市就读，让“来了就是深圳人”这句话落到实处。深圳市教育局党组书记陈秋明：“中小学在校生规模一共是147.6万，年均增长7%,，65%是非户籍人人口，只要父母双方有一方交一年社保，那么我们应该说基本保障外来人口随迁子女的入学需求。”高薪、高标准招聘公办中小学教师，并非龙华区的特有现象，在整个深圳教育系统都较为普遍。公开报道显示，今年5月，深圳盐田区教育局面向2019年应届毕业生公开招聘教师20名，近400人报名，其中硕士286人，占比72%。今年9月，深圳宝安区新教师正式上岗，公办学校今年新招高校优秀毕业生801人，其中硕士研究生504人，占比62.9%。深圳市教育局表示，近年来，深圳市一直严格落实国家和广东省关于“两相当”的规定，教师平均工资收入水平不低于公务员。而且，通过几次大的工资制度改革和调整，教师收入水平一直在稳步提高。前不久，深圳市政府常务会议还通过了市教育局提出的提高班主任待遇的请示事项，将班主任津贴由原来的每月500元提高到了1500元。深圳市教育局表示，随着教师工作吸引力大大增强，近几年深圳人才引进明显提速，引才提速加快了队伍结构优化，教师队伍整体上呈现年轻化、高学历等特点。来源：中央广电总台中国之声

知乎上一则消息引起一堆回国的海外人共鸣，一个海归硕士，回国后几年时间，求职四处碰壁，一直没有找到自己心仪的工作。在面试的过程中，自我感觉良好，但是求职的公司再也没有下文。随着海外的留学背景的人越来越多，海归这个行业在国内光环显然变弱。很多企业有意无意避开海归，因为感觉海归的思想和行为被细化，和国内职场有冲突，并且薪资要求很多。也有些企业认为海归只是“光鲜亮丽的外表”，空有能力的本事。难道学历变得不重要了吗？对于刚毕业的大学生来说，学历是一个敲门砖。现在很多公司招聘要求都是本科以上，但是海外的硕士回来后工作遭到质疑，屡遭碰壁行为。难道仅仅是薪资问题要求过高吗？调查显示公司决定用一个人的标准是能力，留学背景固然重要，但一些海归眼高手低，想去好的企业，进不去，小型企业感觉自己屈才，工作不上心。公司老板固然不喜欢混日子，没有能力挑三拣四的人。现在国内大部分人工作都是为了挣钱，你干活老板给你付钱。只要你活干得好，能力比较强，那自然薪资不会太低。若是你没有能力也会毫不犹豫地辞退你，薪资也会有很差的待遇。能力和学历显然成了薪资的敲门砖，那你的薪资是靠你的能力决定还是学历决定？《演说家》里面讲过“世界五百强企业都说学历不重要，可是你不是名牌大学毕业，你进不去他们企业”故宫在招募新员工的时候，规定报名的人必须是名牌大学硕士以上的学历，报名的人将有4万多，但是只有1.7万人参加了考试。马云花重金挖恒昌潘磊，请他到阿里巴巴的达摩院参加研究，他是最年轻的科学家，年仅23岁获博士学位。华为重金招收8位应届生博士，都是实行年薪制。在这8位新员工当中，再高的年薪201万，最低年薪也达到89万。对于大企业来讲，你的学历和能力同时显现才会录用、培养。培养稀缺的好人才都是花重金，因为他们的能力可以给公司创造的价值更大。其实学历只是找工作的均衡点，学历背景是个门面，也是一次选择的机会，你会有更多选择机会，一个学历高的人能力自然不会差，企业不用花费精力时间教导，会更好的培养，学历高的人自我要求比较严格，更加的自律。事业的成功是靠一个人的能力来完成的。如果真的很有能力，有本事，在哪里都能创造一番事业。学历不高但是不能代表一个人的能力的全部，也许经验不足，但只要不断学习，都是从不懂逐渐完善到精通的过程。每个人的人生轨迹各不相同，追求也不相同。当你工作两到三年之后，学历变得不再重要，这个时候能力大于学历。李嘉诚，他读书很少，学历很低，但靠自己的能力成为亚洲首富。所以正确说法是，学历跟收入有关系，但不是绝对性关系。而能力和收入才是决定性的关系。前不久媒体报道阿里巴巴给刚毕业的求职者月薪8000元，同样的行业，有入行十年的从业者还没有拿到月薪八千的水平，如果不是不能做到数一数二，可想而知薪资待遇也就没有那么高。若一个人的用8年的时间不断地突飞猛进，不断地学习，不断地精进，不断地努力，可想而知，现在可以闯出一番事业。一个人的思维是最重要的。学历只是一道门槛，当你步入社会之后，所有的东西都会清零。学历只是明眼突出的东西，学历是先行的，而能力靠事情验证的。其实不管在哪里，只要对工作上心，努力认真，不管什么行业都能做到优秀，做到出色，薪资方面也会有可人的待遇。升职加薪也会到来。

提起深圳，大家都会想到它是一个经济发达的城市，但其实深圳的教育质量也是不错的。近年来，随着深圳政府的大力投入，深圳的教育也有了很大的进步，其表现在深圳大学的发展壮大、南方科技大学的建设以及各著名高校分校区的引入。但深圳的基础教育也是不可忽视的！深圳在这方面也有了巨大的投入。在深圳，有许许多多的老师是来自清华北大等著名985院校，除此之外还有不少的老师是海外著名大学的海归硕士、博士。也许有的人会说，这些老师的存在使得深圳的教育质量在广东与广州有了相互匹敌的能力。就拿深圳中学来说，今年深圳中学文理考生中654人达高分优先投档线，高优率98.7%，其中文科参考82人，达线78人。高优率95.1%，理科参考581人，达线576人，高优率99.1%。5人通过学科竞赛保送北大、清华，2人被清华丘成桐数学英才班预录取，10人获得北大、清华强基计划破格入围资格，以上各项人数均位列全省第一。其实深圳中学的耀眼成绩并非由这些老师的学历决定的，深圳中学的耀眼成绩更多来自于其无与伦比的优质生源、老师的负责与学校科学的管理。因此，我觉得清北等本科专业与教育毫无联系的学生来应聘中小学老师简直是大材小用！从老师的这个职业上来说，老师的能力并不能与其学历相挂钩。当然，其清北、海外名校的一张文凭已经说明了这个人的能力是很高的，但老师需要的是另外一种能力。老师需要的是较为广博的知识，在这一点上，许多师范类的教师并不会比那些名校毕业的教师差，当然他们对知识的深度是不如那些清北们的。老师需要良好的语言表达能力与教学组织能力。在这一点上，本科师范类的教师可能更加占据优势。他们就读于师范专业，所学的一切都是为了日后教学服务，而那些名校毕业的学生可能花更多的时间在科研上，并不是专门为了当老师而装备自己。而目前我国的科研状况是不容乐观的。目前，我国的高端科研人数不够多，这也进一步地遏制了中国的科研发展。我国科技研发人员数量首超美国居世界第一 ，占全球总量25.3%，但这还是不足的。《国家创新蓝皮书》指出，虽然中国的科技人力资源总量稳居世界第一，但是人均产出效率远落后于发达国家，高端的创新型人才仍非常稀缺。而这高端人才有许多高端人才有许多下放到基础公务员与中小学教师，这种情况对国家科研是不利的。清北、海归硕士博士们在中小学做老师应当是大材小用了，他们更应当服务于科研，在更好的地方奉献！如果喜欢我的文章，点个赞，关注关注呗。

、发布会现场（央广网记者 李强 摄）央广网深圳3月28日消息（记者李强 通讯员泽虹）记者获悉，第十七届中国国际人才交流大会暨第七届海归人才招聘会，将于2019年4月14-15日在深圳会展中心4号馆举行。深圳作为第七届海归人才招聘会（以下简称“海归招聘会”）首发站，届时将吸引近150家优质企业参会，主要覆盖金融、教育、文化传媒、电子信息、高新技术、生物医疗等热门领域，而机械、生物类别领域企业更是对海归人才求贤若渴。现场预计提供2000+高薪岗位，吸引10000+海归菁英到场。招聘会从深圳始发，将于4月27日在北京伯豪瑞廷酒店、杭州浙江国际大酒店，5月11日在上海龙之梦大酒店、成都东大明宇豪雅饭店举行，为广大海归求职者提供更专业的服务平台。海归招聘会是专为留学归国人才开设的面对面应聘求职平台，2015年开始，已成功举办六届。今年四月将迎来又一轮的海归回潮季，海归菁英在寻求更加合适工作机会之际，第七届海归人才招聘会顺应趋势，“五城”联动，为百强名企提供海外专业高素质精英人才、建立相互沟通的招聘平台。本届招聘会规模扩大且名企数量增多，预计五城将有超过350家企业参加，提供3500+个岗位，吸引15000+位海归求职者。今年深圳专场海归人才招聘会参展企业按行业类别划分为金融区、IT及互联网区，文化、教育及娱乐区，500强名企与上市企业区，高端服务业区、高科技综合区及综合区等。招聘会期间，还将举行第五届海归人才职业规划发展论坛，该论坛是专门为归国时间不满5年的留学人员提供职业规划指导，为留学归国人员确立人生的方向，提供奋斗的策略，使他们准确定位职业方向，重新认识自身价值并令自己增值，从而增强职场竞争力，获得新的职业机遇。职业规划发展论坛将邀请名企重量级嘉宾，分享职业发展过程中的经验，避免在就业创业中走弯路。同期，举行百名海外博士深圳行（简称“百博行”），是本次活动的亮点，组委会拟邀请300名博士携带优秀项目到当地政府走访考察，与深圳各区进行项目对接，最终以促成项目落地。这些博士基本集中在美国、英国、日本、德国、加拿大、法国、中国香港等国家及地区，研究领域涵盖智能制造、新材料、生物医学、计算机通信、环境建筑工程、机械动力等等。这一活动受到了广大群体以及政府的关注。