2020招聘海归硕士

随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。近日，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，显示2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势，深圳位列海归期望扎根一线城市第三名。2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。45%海归期望扎根一线城市，深圳排名第三海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%，排名第三。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策，也促使海归人才积极奔赴。近5成海归期望月薪在8000-15000元在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。【记者】李定

2020年，新冠肺炎疫情蔓延全球，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，而国际关系的紧张和通航困难也在多方重塑着海外人才的发展计划。日前，智联招聘发布《2020中国海归就业创业调查报告》，显示2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%，国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因。2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%报告数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年的疫情及国际关系变化等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%，与去年基本持平；本科群体占比25.9%，较去年收缩1.9个百分点。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。金融互联网文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业（12.3%）、贸易/批发/零售/租赁业（10.5%）依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。疫情促使2020年留学生回国求职二季度同比增幅高达195%在全球疫情爆发后的2020年二季度，回国求职留学生人数同比增幅更是高达195%，可见疫情对留学生回国决策起到重要影响。报告显示，2020年，有71%的受访留学生表示将回国发展，过半受访者表示疫情加强了回国意愿，28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划，在疫情蔓延趋势下紧急回国。国内疫情管控得力、经济快速恢复，更是吸引大批留学生决定回国发展，回国求职的人数较往年同期高出2倍。国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因当被问及疫情下选择回国的考虑因素时，56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”，其次是“国内生活更加便利”，占比45.3%。出于就业目的，分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。此外，留学生对于国外宏观环境与政策也较为敏感。22.1%的留学生因担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国，还有17.9%表示所在国家对华人政策不如以前友好。可见，学生一族既有日常生活受阻的近忧，还有对就业形势的远虑。对国内人才政策和就业市场的未知 成留学生回国发展主要障碍留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战，而从占比来看，获得最高共鸣的是“不了解国内当前对海归人才政策”，占比61.7%；占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外，疫情影响下，“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境；“学业受阻，无法顺利毕业”成为13.3%留学生要解决的另一个棘手难题。就业信息不对称将留学生群体处于相对被动的位置，也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此，无论是对相关就业服务机构还是招聘企业，完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”。通过智联招聘数据可以发现，2020年经历百年未有的变局，而由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。西安报业全媒体记者 关颖

据教育部最新数据显示：受疫情及就业移民政策收紧双重影响，2020年回国求职海归数量暴增七成，人数突破80万。与此同时，一个更为紧迫的现实是，他们还将与874万国内应届毕业生站在同一赛道上，向有限的岗位发起冲击！好在海归人才某些优势还在，几乎都被各大城市视为“香饽饽”。近年来，国家和各地方政府针对海外高端人才出台了很多优惠性的引才政策，尤其是疫情期间，很多城市更是加大了引才力度，推出了包含住房保障、户口及资金补贴等重要利器。在人力资源专家看来，海归人才往往是高学历、高科技与高能力的代表，是中国自主创新能力的生力军。海归人才加速回流的两大推手，一是海外政策和就业环境的“推力”，二是国内安全条件和经济发展的“拉力”，在两大合力的共同推动下，海归人才最终加速回流。各大城市争夺海归人才，体现了城市对人才的重视程度，也是城市竞争力、营商环境与开放水平等综合实力的体现；但是，海龟们心里也要有数，这样的“好日子”不会持续太久，随着国内研究生扩招，高端人才不断涌现，很快那些所谓的海归优势将荡然无存！另外特别值得一提的是，除了大批留学生加速回流以外，还伴随着不少海外高端人才回到国内就业、创业。这些海外高端人才可不是一般的留学生可比的，他们大多都是带着成熟的研究成果而来，在国内受欢迎程度，堪比稀世珍宝，因为任何单位和企业都明白：创新科技才是最核心的竞争力。笔者倒是觉得，当然的世界经济和安全大环境，给了我们国家一个难得的发展好机遇：往日我们请都请不来的国际高端人才，现在不请自来，我们要善于抓住这个机遇，让真正的人才充分发热发光，为我国经济社会发展注入更大动力和更多活力！对于大批海归人才加速回流，你怎么看？对我们国家来说，是压力还是动力呢？欢迎留言，说一说您的看法。

新华社面向社会公开招聘留学人员，现就相关事项公告如下：一、报名条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。2.具有良好的政治素质和道德品行，坚持马克思主义新闻观，无参加非法组织或活动及其他不良记录。3.本科或硕士及以上阶段所学专业与应聘岗位需求相符。4.具有良好的身体和心理素质。5.符合国家法律法规规定的其他条件和新华社有关规定。6.能长期驻外工作。7.已取得毕业证书和教育部留学服务中心学历认证，具有驻外使领馆开具的《留学回国人员证明》，且留学时间1年（360天）以上，符合教育部留学服务中心首次办理就业派遣条件。申请在北京落户的非京籍留学人员，需在国（境）外取得硕士以上学位(含硕士)，毕业时间原则上不早于2019年1月1日。8.符合国家和新华社关于亲属回避的相关政策规定。9.入围笔试的应聘者，应符合9月13日（含）以后，无进出新型冠状病毒肺炎疫情中高风险地区。笔试当日持“健康宝”绿码，提供京内医疗机构9月20日（含）以后出具的核酸检测阴性证明，且无发热、咳嗽、咽痛、胸闷、呼吸困难、恶心呕吐、腹泻、头疼等症状。注：应聘者应通过英语专业四级或英语六级成绩520分（含）以上，或托福成绩95分（含）以上或雅思成绩6.5分（含）以上。二、岗位需求三、报名程序应聘者登录新华社招聘系统（网址https://job.xinhua-news.cn）报名，点击“新华社2020年招聘留学人员”填写报名信息。报名截止时间为2020年9月6日24:00。网上报名按以下程序进行：1.岗位需求查询考生可在报名通道开启期间登录招聘系统，使用手机号码注册后，查询浏览岗位需求信息。用户名和密码是报名、下载打印准考证等事项的重要依据，请务必牢记。2.填写报名信息请按照提示填写报名信息、上传本人近期免冠正面证件电子照片后确认提交，填写信息应当真实、准确，报名材料一旦提交，各项信息及报考岗位均无法更改，请确保基本信息、教育经历、家庭成员等填写完备，以免造成信息不实。凡提供虚假报名信息或应聘者条件不符合招聘要求的，一经查实，即取消应聘资格。应聘者只可报考一个岗位，如有岗位调剂需求以新华社通知为准。四、笔试安排1.确认笔试资格应聘者请于2020年9月10日9:00登录新华社招聘系统查询本人是否通过资格审查。如收到笔试通知并确认参加笔试，须在9月11日12:00前通过招聘报名系统回复“是”或“否”即可，切勿回复其他内容或通过其他渠道回复，否则系统无法识别。2.网上打印准考证及报名表确认具有笔试资格后，请于2020年9月23日9:00至9月24日12:00期间，凭用户名和密码登录新华社招聘系统下载打印准考证及报名表。应聘者笔试时须携带有效身份证件、报名表、英语成绩证明，请务必带齐黑色签字笔、2B涂卡铅笔、纸质版外文字典。3.笔试安排笔试时间初步定于9月26日（星期六）上午在新华社总社举行（北京市西城区宣武门西大街57号），以最终通知为准。笔试分为专业能力测试和心理测试，其中专业能力测试时长为2.5小时，考试内容为报考岗位语种（小语种采编岗位加试英语）；心理测试时长为50分钟。五、其他事项笔试合格者将参加后续面试和考察环节，新华社招聘的面试和考察环节分为专业面试、综合面试、实践考察、体检、外调等步骤。若有关岗位未有足量合格人选，则取消相应岗位本次剩余的招聘计划。新华社招考工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。若咨询其他有关招聘的问题，请发送邮件至xinhuashezhaopin@xinhua.org，技术支持请通过邮件联系xhszpjszc@xinhua.org。新华社人事局2020年9月

听说了吗？今年选择回国求职的海归直逼80万求职队伍再一次扩大那面对眼前的豪华求职阵容留学生的求职路...又是怎样的呢？2020 海归回国人数再破新高海归回国求职人数激增，突破80w根据最新数据统计，相比去年，今年海归回国求职人数同期增加了58.19%（去年留学回国人数达51.94万人），所以今年人数累计突破80万，其中占比最多的三个留学国家是：英国海归占比为26.01%；澳大利亚海归占比为16.11%；美国海归占比为12.63%。 （图片来源梧桐果）这还仅仅是海外留学生的求职人数，再加上国内创新高的应届生人数874万，80w+874w=...求职阵容肉眼可见的庞大！求职人数猛增125%，开启“团战”模式再有一个数据统计，根据《2020年第二季度应届生就业市场景气报告》显示，相比去年今年二季度应届生招聘需求减少8.2%，但求职申请人数不降反增...注意！还不是一点点，增幅竟达125%！（海归：点一首凉凉送自己）可回国求职反而变轻松了但别急着慌！虽然国内求职竞争激烈，但是...这些企业却在偷偷扩招！外资“鲶鱼”入场，留学生的春天来了前几日，全球最大的资管公司贝莱德带着兄弟们正式入华！据悉，分别是新加坡“国资委”的淡马锡和国有四大行之一的中国建行，这三大金融巨头一起组建了资产管理公司且已获得中国点头批准。（图片来源bloomberg）不仅如此，野心勃勃的贝莱德还出资3亿，率先在华取得了“外资独资公募”牌照。要知道自今年的4月1日起，国内取消证券、基金等公司的外资股比限制后，外资可以说是鲶鱼入场：它来了高盛集团取代高盛（亚洲）成为外资控股股东，高盛集团持股51%！它也来了摩根士丹利取代摩根士丹利亚洲成为外方股东，持股比例为51%！还有它们瑞信、摩根大通都觊觎着中国市场！那海外金融巨头纷纷进军中国市场，这背后的“潜台词”你可懂？意味着：扩招！扩招！扩招！外资：我急需人才... 留学生：莫不是我的春天到了？去年拔得头筹的UBS公开表示：未来3-4年将在中国增设400多个岗位（图片来源 Reuters）高盛CEO透露一个5年计划：未来5年高盛将增加在华投资，并招聘本土人才，预计在未来5年内将中国团队增加至600人...（图片来源高盛公众号）（图片来源高盛公众号）那么自带语言优势的留学生才是这些外资企业的最佳选择！互联网大厂也正逆势扩招中...除了金融行业，互联网更是集体扩招！腾讯开启史上最大规模校招，5000+岗位较去年增加了近42%（图片来源自腾讯官网）字节跳动的2021校招也放出了6000+岗位较往年同期，扩大了很多（图片来源自字节跳动官方）百度此次秋招招聘总人数比去年增加了40%（图片来源自百度官方）所以扩招是真的，机会也是真的来了，但能不能把握住就看你们的啦！目前国内秋招火热进行中，为让大家把握好秋招节奏，小i已经整理好了一份2021秋招时间表，建议收藏哈~那作为求职的第一关——简历，稍不注意就容易犯错踩雷，可雷区又是哪些呢？如何避免？这样的海归简历，HR看一眼就受不了踩雷一：为了证明优秀，写得越多越好很多同学在制作简历时，想让HR更加了解自己，就把有的没的通通往上搬！亲，HR一天要看那么多份简历，一看你的简历页数过多（＞1）可能直接扔到了垃圾桶。而且易多说多错！简历编写的正确姿势：1.简历页数不超过一页；2.言简意赅，突出重点，比如可把重心放在教育背景和实习经历；3.通常一份简历的组成部分是：个人信息、教育背景、实习经历、校园活动、个人技能等，其中如果有涉及“个人奖项”的，罗列几个重要的即可，其余能省则省。踩雷二：“辣眼睛”的简历模板还有很多人喜欢在各种网站找“创意”（花花绿绿、五颜六色）的简历模板，觉得能更加吸引HR眼球。HR：骚瑞~那明明是辣眼睛！简历模板的正确姿势：1.简历风格大方整洁即可，往往简洁的简历更能让HR快速做出判断；2.排版也要整齐美观，让人看起来舒服；3.字体、字号做到统一，字与字、段落之间可安排字间距、行间距（今日文末小i准备了近100份简历模板，记得领取哈）这是I.I. 学员使用的正确简历模板踩雷三：听说简历需要包装，那就多编一编另外，还有很多同学了解到简历需要包装，但包装≠造假...因为你在简历上造的假（比如时间、实习等），20%的HR通过看简历就能发现，50%面试时一问便知真假，而剩余的30%也可通过背景调查了解清楚！简历包装的正确姿势：1.在学历、实习经历、所会技能都是真实的前提下，加以修饰，并且经得起任何方式的背景调查，比如：教育背景：如果GPA够高，不要藏着掖着，还可补充专业前xx%，用数字给人直观的感觉；如果综合GPA不够高，但专业GPA高，只写专业GPA即可；实习经历：在优化实习经历的过程中，可将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果；个人技能：简历写上去的技能可以有些关键词，比如使用职位描述上的关键词，这能让HR在最短时间里发现你是有能力胜任该岗位的。2.学会量化经历，可利用STAR原则。比起空泛的描述，清晰、数据化的语言明确内容更有说服力。踩雷四：忽视简历里的有效细节最后，就是经常会在简历里犯的一些小错误或者没有注意到的小细节：1.只填写海外手机号码：如果你留的是海外电话，那你就是完美错过HR，因为HR一般是不会联系的，而且也会收不到笔试短信；2.留下的是QQ邮箱：有时候容易被屏蔽 ，一大串数字也不专业，而且输入QQ邮箱的时候你那些年的昵称会自动跳出，然后...你懂得；3.学校名称缩写/不写排名：国内 HR 不熟悉的学校或者看上去中文翻译名字比较尴尬容易让人误会是野鸡大学的，最好还是写一下院校排名。

据悉，202年以来，活跃求职的归国海外留学生比2019年同期增长了近60%！也有媒体评价，目前的海归潮是"一个民族史上罕见的人才回流潮"。相关数据显示，2020年回国求职的海归数量暴涨7成，达到了80万之多。其中有三成左右的人决定第一份工作没有达到预期，而四成左右的人年薪低于10万。有业内人分析，海归最难求职年已经来了！对于海归来说，英语表达能力、宏观视野以及适应能力，是主要的竞争力。可是随着中国经济的不断发展以及教育质量的不断提升，国内大学生群体的竞争力也大幅提高，与海归之间的差距越来越小。另外，相比于海归所期望的薪资水平，国内的毕业生对于工作预期相对要低，也更容易融入到就业环境中，对企业的工作要求接受也更高。甚至有60%以上的企业并不觉得海归在专业领域比国内的学生更优秀。在众多归国留学生中，美国归来的学生更受雇主欢迎，英国紧随其后。在专业方面，。超过一半受访企业比较倾向于金融、管理等商科背景的学生，对计算机、电子、数据等方向的专业人才的需求也在增长。2020年回国求职的海归人数突破80万，然而与他们竞争的还有870多万的国内应届毕业生。那么在竞争如此激烈的情况下，只有提升实力，才能在求职中，达到最理想的求职效果。

半岛网1月11日讯 自改革开放以来，我国留学趋势升温，且留学人才的“量”与“质”持续提升。2020年，以往热门的留学国家陷入公共卫生危机，在新未来下，海归群体如何制定未来决策呢？近日，智联招聘发布<2020中国海归就业创业调查报告>，结合平台求职大数据及问卷调研，呈现2020年海归尤其是留学生群体的回国趋势。在国内求职的海归人数逐年增速2020年在国内求职的海归人数同比增长33.9%智联招聘数据显示，2020年，向国内岗位投递简历、即有意在国内发展的海归人才数量较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年、2018年的同比增幅。说明在近年来海归回国发展意愿持续增强的大趋势下，2020年疫情等因素明显起到助推作用，加速海归回国潮流。海归人才质量优化，求职者呈现年轻化、高知化趋势。从整体求职海归的年龄分布看，25-34岁群体占比最高，达64.6%；16-24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点至27.9%；。海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是向国内求职海归的中坚力量，在2019年占整体的70.7%，2020年扩张至72.4%；博士占比1.7%。海归群体所具有的高学历特点更加凸显，回国就业在学历方面也将更具有优势。海归投递行业分布金融、互联网、文娱行业更受海归偏爱IT/通信/电子/互联网行业集中吸引22.1%的海归求职者投递简历，占比最高，生产/加工/制造业、贸易/批发/零售/租赁业依次排在其后。与全平台所有求职者相比，海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中，9.5%的海归向金融业投递简历，比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来，金融都是海外留学热门专业之一，这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外，近年来中国互联网产业蓬勃发展，各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球头部行列，对高精尖海归有极强吸引力，求职人数占比较全平台高出1.6%。45%海归期望扎根一线城市海归期望就业的城市与其等级成正相关。依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势，一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。具体来看，一线城市为海归回巢大本营，吸纳了45.1%的求职申请，全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地，占比均在3成。海归对于二到五线及其他级别城市的发展意愿也均低于整体求职者。具体来看，海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求，而其中排名前二的北京、上海两城则合计占超3成，深圳占8%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下，均在5%左右。海归期望月薪分布45%海归期望月薪在8000-15000元，高于整体求职者在全平台求职者中，期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高，达31%，其次是6000-8000元/月，占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动，主要分布在 8000-10000元/月与10000-15000元/月，分别占22.2%、23%，还有18.1%选择6000-8000元/月。通过智联招聘数据可以发现，2020年由于国内的安全环境与经济韧性等因素，海外人才回国发展意愿更加强烈，海归回流势不可挡。但如何让海归群体在回国后发挥自身的价值，并找到归属感、消除“水土不服”，不光是海归们的必修课，也是当前包含就业机构、雇主企业在内的全社会所需要共同解决的问题。半岛全媒体记者孙贴静

2020年，在全球新冠疫情的影响下，出国留学与归国就业的不确定性在一定程度上不断增长。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的正是在这样的特殊时期下，《2020海归就业报告》新鲜出炉。这份报告对海归的就业形势进行充分调研，展现当前企业对于海归的认知与评价，对于海归的职业规划和职业现状进行深入分析，旨在为海归群体以及用人单位提供求职招聘方面的参考依据。我在此也给大家总结了一些重点内容，一起来看看吧！01、2020 海归人员教育现状海归人员的高学历特征凸显，以硕士为主，占比达83.52%，本科占比13.07，博士占比2.84%。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的专业选择侧重于商科和计算机和工程类专业。超过一半的学生选择金融、会计、管理为代表的商科专业和偏应用性的工程学和计算机科学。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的留学目的地仍以主流发达国家为主。超过7成的学生选择了英国、澳大利亚、美国。02、2020海归的职业现状近6成海归在毕业前就开始求职 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的海归的求职意识提高，其中25.6%的海归在毕业半年内开始求职，另有16.3%的海归在毕业前半年到一年的时间开始求职。但仍有27.8%的海归在毕业后半年内找工作，很多情况下是是以社招的身份进入企业，初期面临的挑战较大。求职方式以国内主流招聘网站为主 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的根据报告显示，海归能够参加国内企业的校园招聘的机会比较少，难度比较高。而针对海归的专场招聘活动和求职平台也比较少。因此招聘网站、企业官网招聘、社交媒体成为海归找工作的主要途径。另外在城市选择上面，一线城市仍然是海归主要考虑的工作地区，根据报告显示，海归就业主要集中在经济发达的北京、上海和广州地区。对于行业的选择，海归通常会选择专业对口的工作。金融、教育、高科技/互联网是海归求职的热门行业。大部分海归目前的职位为管培生、教育/培训和人事财务的岗位。海归回国的初始薪酬方面未达期待值 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的目前海归的初始薪酬以10-15万元为主，而大多数海归期望的薪酬在年薪20万以上，这中间还是有不小的差距。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的这其中很重要的原因是海归对于国内的就业市场不了解造成的。但随着工作年限的增加，海归的薪资在15-20万，20万以上的薪酬范围比例增加，在15万以下的薪酬范围比例下降。专业方向是影响初始薪酬的重要因素之一 《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的大量研究证据表明，学术背景对于薪酬、职业发展的影响在初始职业上表现明显。由于海归的学历大多数是硕士及以上，因此学历对薪酬的影响在海归群体表现较弱，但专业的方向对于薪酬影响较大。根据报告显示计算机类专业毕业的学生初始薪酬明显高于其他专业，最明显的在20万以上的薪酬分组上，计算机类专业的海归占比明显高于其他专业毕业的海归。03、雇主对于海归的认知现状企业招聘海归大多要求学历在硕士以上，对于专业的要求上主要以计算机科学专业、金融类、管理学专业为主。《2020海归就业报告》新鲜出炉，今年的另外，企业的海归人才需求逐年增加，从行业上看主要集中在金融、文化教育、咨询业和政府机构中。大家在日后求职中可以多关注这些行业。企业更青睐英国、加拿大、美国留学的海归。从企业对工作经验的要求上来看，不限工作经验的招聘人数占48%，1-3年工作经验的占30%，3-5年工作经验的占10%。所以说，要求相对较灵活，但更看重海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力。根据报告显示，海归在目前的就业形势中主要存在以下三项求职劣势：1、普遍缺乏职业规划。很多学生临近毕业才开始考虑工作方向，比较仓促，很难找到满意的工作。2、缺乏实习和项目经验。很多企业会在挑选候选人的时候要求有相应的实习经历。很多学生往往会因为没有实习经历而被淘汰。3、对国内就业形势缺乏认知。长期在海外生活，导致没有足够时间、没有相应的渠道了解国内的就业形势。对于这些问题，报告中也指出了应对措施：1、重视实习的价值，树立符合自身职业发展需求的职业目标，积极寻求实习机会。建议留学人员应该充分重视学业与职业的关系，以职业为导向规划学业，树立符合自身职业发展的实习概念。2、注重实习的价值转化，重视实习经历与职业目标的匹配性，学会将经历转化为经验，培养自己的职业素养。3、接受专业的就业培训，增强就业竞争力。留学还是能在回国前要充分了解就业形势，了解自己的能力水平在当前的招聘市场中的定位。参加专业的职业培训，能够帮助海归群体完善职业规划，提升就业能力，增强就业竞争力。4、参与专业平台的社交活动，拓展职场网络。参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团，对于海归群体交流就业信息，建立社会关系来帮助就业有重要意义。多多参与专业平台的社交活动，大大增加自己的就业几率。

最近，《2020海归就业报告》发布了！对于大多数学生来说，留学后会选择回国就业，那回国后竞争力怎么样？能不能找到好工作？薪资大概有多少？这份报告给出了答案，还是很有参考性！海归中，硕士最多最近几年，选择回国发展的学生越来越多，其中回国最多的是硕士，占到了83.52%，博士占比为2.84%，本科占比为13.07%。商科专业的海归最多在海归中，读商科的学生是最多的，这毫无疑问，毕竟申请商科的学生也是最多的。其次就是计算机专业和工程类专业的学生，这个和大家申请的热门专业也是相吻合的。超一半学生毕业前开始求职这个数据还是比较出人意料的。所以说啊，真正的竞争，其实从进学校就开始了，不要觉得求职是要毕业后才考虑的事，如果真等到那时候，你已经落后一半的人了！近7成海归年薪10万以上下图是海归初始薪资和目前薪资的对比。其实，有超过一半的海归初始年薪在10万以上！有30%以上海归初始年薪在15万以上！并且可以看到，海归薪资上涨的潜力是很大的，随着时间的推移，高薪占比越来越多，25.2%的海归年薪在20万以上，只有22.3%的海归薪资还在10万以下。计算机海归最吃香上面的图只是统计了海归整体的薪资，那下面这个表就更牛了，统计了几个热门专业海归的薪资！工商管理类海归薪资占比最多的是10-15万，经济学海归薪资占比最多的是15-20万，计算机海归薪资占比最多的是20万以上！看来去国外读计算机是真香！有35.7%的计算机海归薪资在20万以上！如果这个统计在增加一个25万以上的区间，比例依然也会很高！海归身份依然会为求职加分虽然现在海归越来越多，内卷严重，没有以前吃香，但是海归的身份依然能在就职中加分。比如海归的语言能力、交流能力、国际视野和发展潜力都是大企业非常看重的素质！回国就业，已经是大多数留学生的选择，竞争越来越大，与其讨论留学到底还有不有价值，不如提升自己的能力，让自己能脱颖而出，那高薪是不用愁的！之前圈圈也经常和回国就业的师兄师姐聊，要想回国竞争力大点，留学期间要怎么做？找实习找实习找实习这是最重要的一条，比你的gpa都重要！特别是和专业相关的实习经历，会让HR眼前一亮！特别加分，也更容易拿到高薪！如果能有海外实习的经历，那就更是锦上添花了。考证比如读金融会计，都有自己专业的证书，如果能在留学期间考到，回国求职是很有竞争力的。当然考证注重的就是质量，考一大堆含金量不高的其实用处并不大。英语能力企业喜欢招海归其中一个很重要的原因就是英语能力，如果回国后英语能力还不如国内大学生，你海归的身份会减分不少。所以留学期间，也要走出自己的舒适区，刻意练习自己的英语水平。虽然现在社会不管是走那条路竞争都越来越大，但努力的宝宝运气都不会太差！