招聘城市研究

来源：中国经营报58同城招聘研究院解读四季度人才报告：一线城市求职活跃度高、餐饮职位薪资同比增长超15%佚名2019年是全国各地相继发布人才政策，吸引人才入驻，稳就业、促发展的一年。作为招聘大平台，58同城招聘研究院依托大数据发布《2019四季度人才流动报告》，统计分析人才流动状况，对一线和新一线城市招聘求职情况进行了深度“画像”。据报告显示，一线城市招聘求职活跃度高，深圳招聘活跃度居全国第一，郑州求职活跃度同比增长16.63%，上海以9663元的企业支付月薪资排名全国首位。销售类职位招聘最旺盛，普工/技工类职位求职活跃度最高，司机职位企业支付薪资高达11115元/月，餐饮职位薪资同比增长超15%。深圳企业招聘活跃度最高新一线城市求职活跃度增幅高于一线城市据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，2019年四季度，一线城市企业招聘活跃度总体排名靠前，其中企业招聘最活跃的城市为深圳。作为改革开放的前沿，深圳不仅是粤港澳大湾区核心城市，也是通信信息、物流等行业高端企业的聚集地，具有较大的招聘需求。广州、北京、上海等一线城市，分别排名招聘活跃城市TOP 10榜单的第3~5名，由于一线城市总部经济发达、经济外向度高，企业对人才的需求源源不断，致使这些地区企业招聘活跃度高。值得一提的是，在58同城2019年四季度招聘活跃城市排行榜上，成都排名第二位，仅次于深圳。从用户求职情况来看，58同城招聘研究院数据显示出，一线城市的求职活跃度总体较高，仍是吸引人才求职的“主阵地”，但新一线城市求职活跃度增幅普遍高于一线城市，这表明新一线城市蕴藏着较大的发展潜力。2019年四季度，深圳、北京和上海依然位居求职热门城市前三甲位置，成都排名第四。与2018年同期相比，各城市求职活跃度均有所上升。从各地求职活跃度增幅来看，郑州以16.63%的同比增幅一骑绝尘，其次是长沙，同比增长13.15%，武汉和重庆也有超过8%的增幅。由于新一线城市积极布局特色产业，并且发布多项人才政策，展开“抢人大战”，吸引了求职者广泛关注。同时，新一线城市的房价和生活成本较低，这也促成求职者纷纷来此择业发展。上海企业支付薪资最高达到9663元/月 北京薪资同比增幅最快58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》还对2019年四季度一线和新一线城市企业支付月薪进行了统计，其中，上海以9663元/月的企业平均支付薪资排名第一，周边的杭州以9416元/月紧随其后。2019年前三季度，上海GDP总量就已超过2万亿元，排名全国第一，上海也历来是高收入水平城市，四季度上海企业支付薪资保持了一直以来的第一位置。杭州是电商等现代服务业高度发达的城市，2019年上半年，杭州第三产业增加值同比增长8.8%，高于一、二产业增幅。在薪资增幅方面，北京以15.36%的同比增长排名第一，其次是杭州、武汉和成都，均有11%以上的增长。销售岗位企业招聘热度高交通、财务、物流求职活跃度增长较快据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，企业招聘最旺盛的职位是销售类，餐饮和人事/行政/后勤岗位的企业招聘需求紧随其后。其中，餐饮招聘需求活跃度排名第二，由于节庆期间，企业年会、家庭聚餐、亲友聚会活动多，带动了餐饮业的发展，因此餐饮企业对招聘厨师、服务员等相关岗位人员有了更大的需求。从岗位求职活跃度来看，普工/技工、司机/交通服务、餐饮等岗位名列前三甲。其中，制造业的转型升级为从业者带来了就业机遇，过去流水线边装配的劳动者，逐渐转变为操控机器实现“智能制造”的专业人士，劳动者的工作环境、收入福利都在不断提升。据《2019四季度人才流动报告》统计，普工/技工是四季度求职活跃度最高的岗位，也是求职活跃度同比增长最快的岗位，增幅高达38.08%。58同城数据还反映出，司机/交通服务业的求职活跃度和增幅双双排名第二，其中增幅达到28.12%。由于四季度是企业出差拓市场、提绩效，以及行业交流、走亲访友的重要时段，出行的频繁使司机/交通服务业的求职活跃度提高。数据还显示，物流/仓储业求职活跃度增长率达到22.40%，越来越多的人希望在多劳多得、收入可观的物流/仓储岗位上工作。司机职位支付月薪高达11115元 餐饮职位薪资同比增长超15%基于四季度部分行业的旺季来临，部分职位的支付薪资达到较高水平。据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，司机/交通服务职位的企业支付薪资高达11115元/月，排名各行业第一。其次是销售、物流/仓储、餐饮等行业，企业支付薪资分别为9186元/月、8278元/月和8016元/月。由于这些行业旺季工作量较大，本着“一分耕耘、一分收获”的原则，这些岗位提供了较为可观的薪资。与此同时，招聘活跃岗位的企业支付薪资增长也较快，其中，餐饮职位以15.08%的薪资同比增幅排名第一。其次是销售、司机/交通服务、物流/仓储等岗位，企业支付薪资增幅均超过9%。可见，上述行业不仅企业支付薪资基数大，而且同比增长较快，可谓是四季度的热门高薪职位，能为求职者带来较为可观的工作回报。作为招聘行业的引领者，58同城连续四季度发布人才流动报告，通过对一线和新一线城市的招聘、求职、薪资等情况，反映人才岗位供需趋势，为求职者应聘和招聘方雇人都提供了参考指引。时值岁末年初，新一轮节后招聘求职高峰即将来临，求职者可依托58同城人才流动报告，理性选择心仪城市就业。

雄安城市规划设计研究院有限公司面向社会公开招聘各类人才84名。其中设计院管理层9人、发展战略研究所8人、城市规划设计研究所8人、城市设计研究所6人、建筑设计研究所11人、绿色交通设计研究所7人、市政设计研究所9人、园林景观艺术设计研究所8人、勘察测绘研究所7人、数字城市设计研究所5人、综合办公室 6人。本次招聘仅接受网上报名，请登录国聘雄才网（xiongan.iguopin.com）雄安新区社会招聘专区报名。报名截止时间为2019年05月14日17:00，逾期不再接受报名。详情如下↓↓↓雄安城市规划设计研究院有限公司招聘公告雄安城市规划设计研究院有限公司（以下简称设计院）由中国雄安集团有限公司全资成立，是雄安新区规划研究和设计的专业机构，主要在规划设计、建筑设计、市政设计、交通设计、风景园林设计、公共艺术、环境保护、勘测设计、国土规划、战略咨询、工程咨询、网络信息和数字规划等领域开展设计、研究和咨询服务。设计院将坚持世界眼光、国际标准、中国特色、高点定位，保障新区各项规划设计任务有序、有力、有效落地，逐步成长为具有国际影响力的规划、建设、工程、设计行业引领性智库。根据设计院业务开展需要，现面向社会公开招聘各类人才84名，相关事宜公告如下：一、招聘条件1.政治素质好，理想信念坚定，遵纪守法，品行端正，廉洁自律；2.具有良好的职业素养，事业心、责任感强，作风严谨，爱岗敬业，团结协作；3.具有系统思维、创新意识，有较强的分析问题、解决问题能力，有较强的语言文字能力和沟通协调能力；4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；5.一般应具有全日制硕士研究生及以上学历，部分岗位要求全日制大学本科及以上学历；6.符合相应岗位任职资格条件，特别优秀者可适当放宽。二、招聘岗位及任职要求本次招聘需求共计84人，其中设计院管理层9人、发展战略研究所8人、城市规划设计研究所8人、城市设计研究所6人、建筑设计研究所11人、绿色交通设计研究所7人、市政设计研究所9人、园林景观艺术设计研究所8人、勘察测绘研究所7人、数字城市设计研究所5人、综合办公室 6人，具体岗位职责及任职要求见附件。三、招聘程序本次招聘主要程序包括：网上报名、简历筛选、能力测评、背景调查、体检、公示、录用等。四、报名方式（一）报名时间本次招聘报名截止时间为2019年05月14日17:00，逾期不再接受报名。能力测评、体检等环节具体安排以通知为准。（二）报名方式1.本次招聘仅接受网上报名，请登录国聘雄才网（xiongan.iguopin.com）雄安新区社会招聘专区报名（注册简历-申请职位）。应聘人员每人限报一个岗位。2.请关注微信公众号（雄安人才）了解实时招聘动态。五、注意事项1.应聘人员应对本人填报、提供的信息材料的真实性、准确性、完整性负责，对提供虚假信息或测评作弊者，取消应聘资格。2.本次招聘有关信息将通过短信、电话或邮件等方式进行通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。请应聘者确保填报的手机号码、邮箱等联系方式准确无误，并保持通讯畅通。3.本次招聘不收取任何费用，不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。六、报名咨询电话1.咨询电话：0312-56268002.咨询时间：09:00-12:00，14:00-17:30（工作日）点击可查看大图↑↑↑雄安城市规划设计研究院有限公司2019年4月30日

2019年接近尾声，总有人问：工作该上哪里找?要回答这个问题，不如先问另一个问题：企业雇主最爱去哪里找人?58同城招聘研究院近日发布了《2019中国卓越雇主报告》。这份报告从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度、16个指标对卓越雇主进行深度画像。报告显示，随着居民消费水平的提高，新零售、生活性服务业快速发展，带来了大量招聘需求，活跃城市仍以北上广深四大一线城市和新一线城市为主。其中深圳、北京、上海在企业招聘活跃城市中名列第三四五名，而最活跃的城市则是——广州。广州作为企业最活跃、最受青睐城市，是因为这座城市的经济发展呈现出的高质量发展态势。一方面，招聘活跃代表着企业活力的强劲，更代表着企业家对未来经济的积极预期——这在当下尤为重要。同时，白领岗位的不断产生，也反映了广州产业结构的不断优化，特别是现代服务业的快速崛起。雇佣，经济最精确的晴雨表雇人，是一门学问，它决定了企业的成败。这绝不是危言耸听。因为很多人都曾亲历过或在媒体上读过：某上市公司被某位新CEO搞垮，某区域的销售业绩由于换了大区经理而急剧下滑，某位经理助理总是耽搁投资等决策……为什么会这样?根据斯玛特顾问公司的研究显示，雇错一个人的代价极其高昂，相当于一家企业平均需付出15倍薪水的代价。于是，基于“试错成本”的高昂，企业提出雇佣需求往往非常谨慎，因此更能反映企业家的真实想法和企业的发展实情。企业是市场的主体，国民经济的细胞。企业招聘活跃背后，代表了社会生产的活跃、社会总需求的活跃。企业是否长青，既和一个企业本身的努力和运气相关，也体现出这个企业所在地即一座城市的活力相关。2019年，广州被选为企业招聘最活跃的城市。这个结果，让人眼前一亮。它从一个侧面反映了广州经济的蓬勃生机。观察一个城市的经济活跃水平可以从三个层次上去看，一是经济总量，二是经济质量，三是经济潜力，三个层次层层递进。第三个层次即经济潜力的另一种通俗说法，其实就是营商环境。作为国内改革开放的排头兵，广州一直重视狠抓营商环境提升。2018年，围绕“营造现代化国际化营商环境上出新出彩”的要求，广州制定出台了《广州市营商环境综合改革试点实施方案》。这是广州实施营商环境改革1.0方案。到了2019年，2.0方案已展开。对于企业家和创业者来说，时间是最大的隐性成本项之一。而且，货币具有时间价值，如果让开办程序挤占经营活动时间，本身就是金钱的损失。因此，将开办企业时间和程序的压缩，以及一系列的商事改革作为狠抓营商环境的突破口，可以看出广州对企业家和创业者的诚意。在广州市营商环境综合改革2.0方案中，时间成本被极大地节约出来。比如申办企业审批时间被压缩至2个工作日，电水气外线工程审批采用“串联改并联”，并将审批时间压缩至5个工作日以内。而在纳税便利化改革方面，广州创“7个全国率先，1个全省率先”。市场主体的活力由此而被激发了。2019年上半年，广州拥有实有市场主体218.1万户，增长13.8%，其中企业增长22.5%;日均新增市场主体1224户，企业897户。当白领，要靠新产业的崛起对一个城市来说，不仅仅是要有优化提升营商环境的意识，重要的是这种意识必须要顺应产业的变化和转型。在这一点上，广州主动顺应了近年来产业的变化和转型，特别是着力于高新产业土壤的培育。2018年3月，广州印发《广州市加快IAB产业发展五年行动计划(2018—2022年)》，提出到2022年广州IAB产业总规模要超10000亿。“IAB”即新一代信息技术、人工智能、生物医药的英文简写。发力IAB产业，这是一座城市基于国际产业变革大势的理性选择。近年来，传统产业如石化、汽车和商贸等都面临瓶颈，国家产业政策的变化、环保压力、汽车市场饱和、电子商务线上替代等因素，都在影响传统优势产业的发展。广州必须找突破口。这个突破口既要发挥原有优势，实现传统产业的升级，又要顺应未来产业变革的趋势，为城市积蓄动能。显然，IAB产业是最好的选择。创业者的创业热情是某个产业发展的最有力证明。据国家税务总局广州市税务局统计，截至2018年年底，从税务登记看，广州市IAB企业共有7.32万户，其中新一代信息技术6.28万户、人工智能339户、生物医药1.01万户。IAB企业户数近三年增长迅速，合计新增4.78万户，占IAB企业总数的65.32%。距离有关IAB的《行动计划》发布仅一年后，广州IAB产业创新驱动力已经显著上升。《2019年中国广州经济形势分析与预测》显示，2018年，广州IAB产业增加值同比增长9%左右，占GDP比重6.4%。IAB作为新兴产业，潜力很大，未来不可估量，但同时它对传统行业也有巨大的带动作用，汽车就是明显例子。目前，广州的汽车产业正在加速向绿色、智能方向转型，甚至布局了无人驾驶等领域。2019年一季度，广东新能源汽车产量增长252.1%，远超全国新能源汽车增幅。更为关键的是，传统制造业与新型制造业相融合的前提是，必须要有现代服务业的支撑，包括金融、会计、法律、知识产权保护等各方面。如果说制造业代表着城市经济的基本盘，那么服务业则代表着城市的辐射力。在现代服务业中，金融业是“服务业之王”。数据显示，今年前三季度，广州金融业实现增加值1619.53亿元，同比增长7.8%，占同期GDP的比重为9.1%。广州市实现金融业税收342.4亿元，同比增长2.6%，占总税收比重为7.96%。未来，广州将继续制造“好工作”改革开放以来，广州一直都是前沿阵地，市场氛围浓厚，中小企业群体活跃。但之前广州大企业、大项目不是很多，特别是民营大企业的发展还有很大的提升空间。大企业、大项目除了对要素资源天然的强大吸引力之外，还有强大的“技术外溢”效应和产业链的拉动效应，会提升一座城市整体的技术水平，并带动一个产业的发展。因此，一座城市如果要获得持续发展的优势，最直接的办法就是吸引大企业的入住。近年来，国内外大企业开始不断入住广州，尤其以IT产业最为典型。如今，珠三角作为世界上最大的IT硬件中心，它的崛起基本上即是依靠大企业的外溢，这些大企业包含了比如华为、中兴、中集、比亚迪等。作为制造业巨头，它们与周边地带在经济地理上的关联性很强。这些企业的到来，意味着广州在IT领域新机遇、新可能。中国IT领域的创新发展路径，很大程度就在于巨头的带动，首先是以巨头为中心，建立一个“生态圈”，然后产生技术的外溢效应和中小企业群体的培育效应。另一个不能被忽视的趋势是，央企也选择了广州，结队进入广州。广州南沙自贸区是中国现阶段最大的自贸区，也可以说是中国面积最大的改革试验田。截止到2019年年底，南沙已引进了中远海运、中铁建、中国中铁、中交建、中化集团、中船集团等“中字头”“国字号”的央企。央企是中国金融体系的“宠儿”，同时也拥有中国很多领域最好的技术和人才，它们的到来，将为广州带来更多的优质生产要素。更重要的是，这些最接近政策中枢的巨头，如此看好一座城市，必然意味着广州未来更多的可能性。同时，经济后劲也为新增就业机会的增长提供了基础。企业的活跃，雇主的喜爱，这既一个表象，但同时更是深刻的变化。原因在于，广州这个城市已经下定决心，把未来的成长汇聚到建设现代化经济体系的伟大事业中去，给世界上所有具有商业雄心的人提供最平等的创业机会，最好的产权保障，以及最好的财富未来。后劲十足的广州，将继续欢迎那些有着雄心的才俊。来源：南风窗广州日报全媒体编辑：吴一钒

山川网：在昨天的微信推送中，小川预热了今天的内容。昨天的推送是：据58英才招聘研究院的一份最新报告显示，2018年一季度企业招聘量前十名的城市依次是：北京、广州、深圳、上海、成都、武汉、重庆、杭州、郑州、苏州。历年的第一季度，由于春节假期和中国人的心理偏好，所以都是全年跳槽和求职招聘的一大旺季。各个城市的经济与企业活力究竟如何，通过互联网招聘大数据的整理和分析，往往可以从中看出端倪。通过58英才（中华英才网）近期发布的关于2018年第一季度的各城市招聘数据显示，一季度的企业招聘数量方面，一线城市的优势依旧十分明显。这其中尤其以北京与广州最为突出，相比去年第四季度，广州和北京的企业招聘需求大幅增加，企业招聘量增加比率分别为54.54%和27.33%。而北京，作为中国北方的唯一中心城市，企业招聘数量依旧保持了超高的体量。由此可见，2018年北京的人口压力，依旧不会有明显的下降。与一线城市的综合实力雄厚，经济与企业相关基础优越，岗位需求常年处于高位不同。二线城市经过2017年一整年的“抢人大战”，各个人气较高的城市，已经在户籍、住房、就业等各个领域推出优惠政策，这也成为目前阶段二线城市与一线城市在人口吸引力上，最大的竞争点所在。成都、重庆、武汉、郑州、西安的招聘活跃度升高最为明显。但是其中，同样也存在一定的供需关系失衡的问题，例如成都地区的企业招聘活跃度平稳增长 7.55%，而同期人才求职活跃度却大幅增长了50.77%。7.55%的企业招聘活跃度，相较于成都地区的经济发展情况，是比较正常的情况。而50.77%的求职活跃度，却是明显有些超过正常求职活跃度增长的体量。换而言之，成都地区的企业用人需求与求职者就业需求之间，已经出现一定程度的失衡情况。对于2018年正在和将要前往成都求职的朋友，需要注意自身的职场竞争力情况。相比一线城市较高的人才需求，以成都为代表的新兴二线城市的人才需求量饱和度相对较高，可能会存在岗位竞争压力更大的情况。人才供给量（即求职人数）的情况，同样可以印证小川的上述观点。2018年第一季度，城市人才供给量排名如下：深圳、北京、上海、成都、广州。也就是说，企业需求量距离一线城市还存在一定差距的部分二线城市，在求职人数供给量上却已经和一线城市基本持平，就业压力提升。值得一提的是深圳，在2018年第一季度成为最受95后喜爱的求职首选城市，排在其后的是广州与成都。一线城市对于95后年轻人的最大魅力在于活力与可选性丰富，更重要的是一线城市最新的平均薪资水平，已经普遍超过了7000元，这也是现阶段对于求职者而言最敏感的关注要素。而二线城市，则是以“宜居”、“慢生活”、“优惠政策”作为武器，同样争取到了数量不少求职者的青睐。但是随着人口体量的迅速增加，各个二线城市在职位供求和房价房租上的优势将逐步趋于削弱。这也是接下来两三年内，二线城市需要直面的最大问题。

社会发展不断发展，城市人才需求越来越大，很多中小企业都很难招到人，这是怎么回事呢？第一个：现在物价上涨，工资原地踏步，如果天天上班的工资还只是解决个人的温饱，肯定难招人，因为现在送送外卖也可以，而且没有工作时间限制。第二个：现在招工的公司要求太多，要求什么都会，而没有相应的报酬，傻子才会去做。第三个：有些公司当初招工时条件与工作后待遇不一，慢慢公司名声坏了，也就没人去了。第四个：有些工作加班率太高，拿性命赚钱，也就没什么人去了。现在社会发展太快了，很多东西都会被淘汰，现在人们追求的欲望不像以前那样，有一份工作就可以了，可以做很长时间，更多的是选择性广了，而企业很多制度对于现在的年轻人来说，很多不能接受，所以现在企业招聘越来越难，每天企业都会有招聘这一个循环。求职者在大学学的是理论，没有实践经验，而企业又要求大学生有工作经验，在工作经验方面，大学生和公司就存在矛盾。求职者在应聘这上面，越来越看不懂，合适自己的工作就更难。

新一线城市研究所是第一财经旗下城市数据研究项目致力于集结城市商业数据用新鲜视角分析、探究城市未来为城市管理者、城市开拓者、城市人提供丰富有趣、有价值的数据内容和数据服务因团队发展需要现在开放3个全职岗位招聘及若干实习数据分析师招募全职岗位分别为A数据产品经理B数据分析师（数据挖掘方向）C数据分析师（城市/商业研究方向）实习生岗位仅限C数据分析师（城市/商业研究方向）无论哪个岗位整体上，我们都希望你能认同数据分析是理解世界的一种工具对新事物有敏锐的捕捉力对城市议题有强烈兴趣能综合调动所有知识储备来理解城市有快速学习的能力不畏惧掌握和发现新技能乐于沟通，善于协作愿意探索外部合作的一切可能性能适应快节奏的工作，又耐得住寂寞能在上海工作以下为详细的招聘需求A数据产品经理1名工作内容1对接开发、设计和研究团队撰写产品需求文档、绘制产品原型图管理产品开发周期达成产品目标并持续迭代优化2参与数据平台搭建、设计数据功能模块推动数据研究成果产品化3用户调研及用户数据挖掘分析根据用户需求反馈结果制定产品优化策略职位要求全日制大学本科或以上学历1年以上互联网产品工作经验有独立负责产品项目的经验熟悉需求分析/流程管理/功能设计/原型设计对大数据城市研究与分析有热情对城市研究结果产品化有自己的想法加分项有数据平台产品工作经验或熟悉相关案例城市规划/数据分析/地理信息等专业背景熟悉地理数据分析及地理软件平台操作有产品营销、渠道推广等经验B数据分析师（数据挖掘方向）1名工作内容1负责目标平台的信息抓取和分析提升数据挖掘的效率和质量2定期维护和优化现有数据挖掘体系3根据业务需要规范并优化数据清洗/入库/提取分析流程职位要求全日制大学本科或以上学历，专业不限熟悉网络请求原理与网页信息提取熟练使用 R 或 Python、熟悉SQL语言具备产品意识和基本数据处理和分析能力独立解决实际开发过程的疑难杂症并主动优化技术方案加分项了解多种平台（网页/APP/小程序等）的网络请求方式了解MySQL、Postgre的操作和建表优化了解自然语言处理或各种统计模型C数据分析师（城市/商业研究方向）1名工作内容1参与城市研究的逻辑框架构建展开以数据分析为主、其他分析方式为辅的综合分析2参与商业类数据定制咨询项目3城市数据搜集/运维/分析采用数据可视化方式输出分析结果综合分析结果撰写分析研究报告职位要求全日制大学本科或以上学历熟悉数据分析的原理与方法具备较强的逻辑分析能力与数据敏感性熟悉至少一项数据分析工具（R/Python、ArcGIS等）具备良好数据挖掘与建模能力熟悉城市分析的方法对城市现状分析有一定的理解与表达能力理解商业逻辑，对商业分析领域有所了解优秀的总结分析与报告撰写能力加分项国内外知名院校城市规划/地理信息/经济学/统计学/数据科学等相关专业背景有商业数据分析经验或咨询行业从业经验至于实习生招募我们会用接近全职员工的标准来管理实习生的工作因此对实习申请者的要求也与全职类似补充一点是实习时间需保证3个月以上且不接受远程实习以上如果你认为自己符合我们的要求并喜欢与我们一同工作欢迎写邮件给xinyixian@yicai.com申请职位的同时也建议你提交一些可以证明自己实力的材料新一酱不会回复所有申请邮件合则约见点击关键词 看我们做过什么城市榜单2019中国城市商业魅力排行榜2018中国城市商业魅力排行榜2017中国城市商业魅力排行榜2016中国城市商业魅力排行榜运动城市创新城市城市消费力 商业分析本土便利店外资便利店城市便利度全家对手品牌1.0对手品牌2.0·H&M对手品牌3.0·国民小吃经济型酒店中档酒店喜达屋在苏州金鸡湖中华第一商圈商圈栅格Airbnb冰淇淋店餐厅排队诚品书店低线城市 电竞星巴克选址网红餐厅电影票房盒马选址儿童业态电影宣传公共自行车共享单车海淘中超咖啡馆快递母婴消费奶茶店沙拉社区商业生鲜电商手机物流地产下厨房鲜花新能源汽车演唱会直播宜家Kindle新西兰租车城市空间城市天际线宠物医院大学城单身社会电影院公园国家级新区健身房老建筑修复联合办公摩天轮高楼文创泳池瑜伽馆DIY个别城市上海·城市扩张深圳·城中村京津冀城市群 重庆·新中心上海·路网乌镇·戏剧香港·商业苏州·新旧文化摇滚城市苏州·扩张路径义乌知乎城市交通地铁路线地铁系统地铁线地铁拥挤飞机晚点高铁站12306公交运转共享汽车交通枢纽城市买车决策一站地拥堵有轨电车BRT城市人白领午餐电影节海归商住睡眠相亲找工作装修自由行运动民宿涂鸦双城生活All about 城市撤县设区城市餐饮结构城市群中心抖音网红城市二手房方言圈房价合作办学开发区垃圾处理 人口日出日系特色小镇排水系统县级城市消费夜场电影夜生活

2019年是全国各地相继发布人才政策，吸引人才入驻，稳就业、促发展的一年。作为招聘大平台，58同城招聘研究院依托大数据发布《2019四季度人才流动报告》，统计分析人才流动状况，对一线和新一线城市招聘求职情况进行了深度“画像”。据报告显示，一线城市招聘求职活跃度高，深圳招聘活跃度居全国第一，郑州求职活跃度同比增长16.63%，上海以9663元的企业支付月薪资排名全国首位。销售类职位招聘最旺盛，普工/技工类职位求职活跃度最高，司机职位企业支付薪资高达11115元/月，餐饮职位薪资同比增长超15%。深圳企业招聘活跃度最高新一线城市求职活跃度增幅高于一线城市据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，2019年四季度，一线城市企业招聘活跃度总体排名靠前，其中企业招聘最活跃的城市为深圳。作为改革开放的前沿，深圳不仅是粤港澳大湾区核心城市，也是通信信息、物流等行业高端企业的聚集地，具有较大的招聘需求。广州、北京、上海等一线城市，分别排名招聘活跃城市TOP 10榜单的第3~5名，由于一线城市总部经济发达、经济外向度高，企业对人才的需求源源不断，致使这些地区企业招聘活跃度高。值得一提的是，在58同城2019年四季度招聘活跃城市排行榜上，成都排名第二位，仅次于深圳。从用户求职情况来看，58同城招聘研究院数据显示出，一线城市的求职活跃度总体较高，仍是吸引人才求职的“主阵地”，但新一线城市求职活跃度增幅普遍高于一线城市，这表明新一线城市蕴藏着较大的发展潜力。2019年四季度，深圳、北京和上海依然位居求职热门城市前三甲位置，成都排名第四。与2018年同期相比，各城市求职活跃度均有所上升。从各地求职活跃度增幅来看，郑州以16.63%的同比增幅一骑绝尘，其次是长沙，同比增长13.15%，武汉和重庆也有超过8%的增幅。由于新一线城市积极布局特色产业，并且发布多项人才政策，展开“抢人大战”，吸引了求职者广泛关注。同时，新一线城市的房价和生活成本较低，这也促成求职者纷纷来此择业发展。上海企业支付薪资最高达到9663元/月 北京薪资同比增幅最快58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》还对2019年四季度一线和新一线城市企业支付月薪进行了统计，其中，上海以9663元/月的企业平均支付薪资排名第一，周边的杭州以9416元/月紧随其后。2019年前三季度，上海GDP总量就已超过2万亿元，排名全国第一，上海也历来是高收入水平城市，四季度上海企业支付薪资保持了一直以来的第一位置。杭州是电商等现代服务业高度发达的城市，2019年上半年，杭州第三产业增加值同比增长8.8%，高于一、二产业增幅。在薪资增幅方面，北京以15.36%的同比增长排名第一，其次是杭州、武汉和成都，均有11%以上的增长。销售岗位企业招聘热度高交通、财务、物流求职活跃度增长较快据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，企业招聘最旺盛的职位是销售类，餐饮和人事/行政/后勤岗位的企业招聘需求紧随其后。其中，餐饮招聘需求活跃度排名第二，由于节庆期间，企业年会、家庭聚餐、亲友聚会活动多，带动了餐饮业的发展，因此餐饮企业对招聘厨师、服务员等相关岗位人员有了更大的需求。从岗位求职活跃度来看，普工/技工、司机/交通服务、餐饮等岗位名列前三甲。其中，制造业的转型升级为从业者带来了就业机遇，过去流水线边装配的劳动者，逐渐转变为操控机器实现“智能制造”的专业人士，劳动者的工作环境、收入福利都在不断提升。据《2019四季度人才流动报告》统计，普工/技工是四季度求职活跃度最高的岗位，也是求职活跃度同比增长最快的岗位，增幅高达38.08%。58同城数据还反映出，司机/交通服务业的求职活跃度和增幅双双排名第二，其中增幅达到28.12%。由于四季度是企业出差拓市场、提绩效，以及行业交流、走亲访友的重要时段，出行的频繁使司机/交通服务业的求职活跃度提高。数据还显示，物流/仓储业求职活跃度增长率达到22.40%，越来越多的人希望在多劳多得、收入可观的物流/仓储岗位上工作。司机职位支付月薪高达11115元 餐饮职位薪资同比增长超15%基于四季度部分行业的旺季来临，部分职位的支付薪资达到较高水平。据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，司机/交通服务职位的企业支付薪资高达11115元/月，排名各行业第一。其次是销售、物流/仓储、餐饮等行业，企业支付薪资分别为9186元/月、8278元/月和8016元/月。由于这些行业旺季工作量较大，本着“一分耕耘、一分收获”的原则，这些岗位提供了较为可观的薪资。与此同时，招聘活跃岗位的企业支付薪资增长也较快，其中，餐饮职位以15.08%的薪资同比增幅排名第一。其次是销售、司机/交通服务、物流/仓储等岗位，企业支付薪资增幅均超过9%。可见，上述行业不仅企业支付薪资基数大，而且同比增长较快，可谓是四季度的热门高薪职位，能为求职者带来较为可观的工作回报。作为招聘行业的引领者，58同城连续四季度发布人才流动报告，通过对一线和新一线城市的招聘、求职、薪资等情况，反映人才岗位供需趋势，为求职者应聘和招聘方雇人都提供了参考指引。时值岁末年初，新一轮节后招聘求职高峰即将来临，求职者可依托58同城人才流动报告，理性选择心仪城市就业。

来源：中国经营报58同城招聘研究院解读四季度人才报告：一线城市求职活跃度高、餐饮职位薪资同比增长超15%佚名2019年是全国各地相继发布人才政策，吸引人才入驻，稳就业、促发展的一年。作为招聘大平台，58同城招聘研究院依托大数据发布《2019四季度人才流动报告》，统计分析人才流动状况，对一线和新一线城市招聘求职情况进行了深度“画像”。据报告显示，一线城市招聘求职活跃度高，深圳招聘活跃度居全国第一，郑州求职活跃度同比增长16.63%，上海以9663元的企业支付月薪资排名全国首位。销售类职位招聘最旺盛，普工/技工类职位求职活跃度最高，司机职位企业支付薪资高达11115元/月，餐饮职位薪资同比增长超15%。深圳企业招聘活跃度最高新一线城市求职活跃度增幅高于一线城市据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，2019年四季度，一线城市企业招聘活跃度总体排名靠前，其中企业招聘最活跃的城市为深圳。作为改革开放的前沿，深圳不仅是粤港澳大湾区核心城市，也是通信信息、物流等行业高端企业的聚集地，具有较大的招聘需求。广州、北京、上海等一线城市，分别排名招聘活跃城市TOP 10榜单的第3~5名，由于一线城市总部经济发达、经济外向度高，企业对人才的需求源源不断，致使这些地区企业招聘活跃度高。值得一提的是，在58同城2019年四季度招聘活跃城市排行榜上，成都排名第二位，仅次于深圳。从用户求职情况来看，58同城招聘研究院数据显示出，一线城市的求职活跃度总体较高，仍是吸引人才求职的“主阵地”，但新一线城市求职活跃度增幅普遍高于一线城市，这表明新一线城市蕴藏着较大的发展潜力。2019年四季度，深圳、北京和上海依然位居求职热门城市前三甲位置，成都排名第四。与2018年同期相比，各城市求职活跃度均有所上升。从各地求职活跃度增幅来看，郑州以16.63%的同比增幅一骑绝尘，其次是长沙，同比增长13.15%，武汉和重庆也有超过8%的增幅。由于新一线城市积极布局特色产业，并且发布多项人才政策，展开“抢人大战”，吸引了求职者广泛关注。同时，新一线城市的房价和生活成本较低，这也促成求职者纷纷来此择业发展。上海企业支付薪资最高达到9663元/月 北京薪资同比增幅最快58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》还对2019年四季度一线和新一线城市企业支付月薪进行了统计，其中，上海以9663元/月的企业平均支付薪资排名第一，周边的杭州以9416元/月紧随其后。2019年前三季度，上海GDP总量就已超过2万亿元，排名全国第一，上海也历来是高收入水平城市，四季度上海企业支付薪资保持了一直以来的第一位置。杭州是电商等现代服务业高度发达的城市，2019年上半年，杭州第三产业增加值同比增长8.8%，高于一、二产业增幅。在薪资增幅方面，北京以15.36%的同比增长排名第一，其次是杭州、武汉和成都，均有11%以上的增长。销售岗位企业招聘热度高交通、财务、物流求职活跃度增长较快据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，企业招聘最旺盛的职位是销售类，餐饮和人事/行政/后勤岗位的企业招聘需求紧随其后。其中，餐饮招聘需求活跃度排名第二，由于节庆期间，企业年会、家庭聚餐、亲友聚会活动多，带动了餐饮业的发展，因此餐饮企业对招聘厨师、服务员等相关岗位人员有了更大的需求。从岗位求职活跃度来看，普工/技工、司机/交通服务、餐饮等岗位名列前三甲。其中，制造业的转型升级为从业者带来了就业机遇，过去流水线边装配的劳动者，逐渐转变为操控机器实现“智能制造”的专业人士，劳动者的工作环境、收入福利都在不断提升。据《2019四季度人才流动报告》统计，普工/技工是四季度求职活跃度最高的岗位，也是求职活跃度同比增长最快的岗位，增幅高达38.08%。58同城数据还反映出，司机/交通服务业的求职活跃度和增幅双双排名第二，其中增幅达到28.12%。由于四季度是企业出差拓市场、提绩效，以及行业交流、走亲访友的重要时段，出行的频繁使司机/交通服务业的求职活跃度提高。数据还显示，物流/仓储业求职活跃度增长率达到22.40%，越来越多的人希望在多劳多得、收入可观的物流/仓储岗位上工作。司机职位支付月薪高达11115元 餐饮职位薪资同比增长超15%基于四季度部分行业的旺季来临，部分职位的支付薪资达到较高水平。据58同城招聘研究院《2019四季度人才流动报告》显示，司机/交通服务职位的企业支付薪资高达11115元/月，排名各行业第一。其次是销售、物流/仓储、餐饮等行业，企业支付薪资分别为9186元/月、8278元/月和8016元/月。由于这些行业旺季工作量较大，本着“一分耕耘、一分收获”的原则，这些岗位提供了较为可观的薪资。与此同时，招聘活跃岗位的企业支付薪资增长也较快，其中，餐饮职位以15.08%的薪资同比增幅排名第一。其次是销售、司机/交通服务、物流/仓储等岗位，企业支付薪资增幅均超过9%。可见，上述行业不仅企业支付薪资基数大，而且同比增长较快，可谓是四季度的热门高薪职位，能为求职者带来较为可观的工作回报。作为招聘行业的引领者，58同城连续四季度发布人才流动报告，通过对一线和新一线城市的招聘、求职、薪资等情况，反映人才岗位供需趋势，为求职者应聘和招聘方雇人都提供了参考指引。时值岁末年初，新一轮节后招聘求职高峰即将来临，求职者可依托58同城人才流动报告，理性选择心仪城市就业。

来源：时刻头条2020年受疫情影响，对区域经济社会发展产生了深远影响，也一定程度上影响到人才在不同城市的流动。为了帮助求职者在新年寻找到称心如意的岗位，58同城发布2020年第四季度人才流动数据，从不同城市及城市群维度刻画就业情况，为求职者和招聘方带来了一幅招聘求职"城市地图"，为招才择业提供大数据参考。京津冀城市群招聘需求同比增幅超50％，新一线城市招聘活跃度高从城市群看，58同城招聘研究院数据显示，2020年四季度，东北城市群招聘需求相对活跃，相比去年同比上升超过90％。东北城市群中，大庆、锦州、抚顺、齐齐哈尔招聘需求同比上升较为明显。受疫情影响，东北三省陆续出台惠企政策，为企业创造良好的营商环境。这些惠企措施为企业复工复产按下"快进键"，带动了东北城市群招聘需求增长。此外京津冀、珠三角和长江中游城市群招聘需求同比上升也在50％以上。由于京津冀和珠三角城市群是传统的经济发达地区，企业招聘需求量一直位于各城市群前列，受年底冲刺业绩的影响，京津冀和珠三角城市群企业招聘需求大幅度上升。而在经历了较为严重的疫情洗礼后，长江中游城市群企业在2020年第四季度恢复正常生产经营，因此拉动了招聘需求的快速增长。58同城招聘研究院还从城市维度，对热门招聘城市进行了分析。2020年四季度，企业招聘需求大的城市依次是东莞、深圳、成都、重庆、广州、北京、武汉、上海、中山、郑州。东莞、广州招聘需求同比分别上升83.99％和56.58％。可见，新一线城市的招聘需求在四季度得到集中释放，这是因为在疫情期间，众多企业加速了线上化发展进程，一些新一线城市的招聘需求甚至超过了一线城市。尤其是制造业、批发和零售业、物流业高度发达的广州、东莞、中山等城市，为了在年底销售旺季获得更好业绩，企业增加招聘需求，使同比增幅快速提高。长三角、珠三角城市群求职需求大，一线城市备受求职者青睐据58同城招聘研究院数据显示，2020年四季度，长三角、珠三角和京津冀城市群求职活跃度较高。由于长三角、珠三角和京津冀城市群是我国经济最为发达的地区，汇聚了众多名企优岗，能为求职者提供较为可观的收入和远大的发展前景，因此受到了众多求职者青睐。从城市求职情况来看，58同城招聘研究院数据表明，2020年四季度，位居求职热门城市前10名的分别为北京、深圳、成都、广州、上海、重庆、长沙、武汉、东莞、郑州。这意味着，北上广深四大一线城市仍然是劳动者应聘时的优先选择，因为一线城市不仅提供了丰富的就业机会，也拥有更高的收入水平和更好的职业发展路径。不过，成都、重庆等人文氛围浓厚的城市也深受求职者欢迎，实现工作与生活两不误的求职体验。随着数字经济的发展，求职者的就业选择更加多元化、立体化，对企业信息的获取需求也更为迫切。为了满足求职者对雇主全面了解的需要，58同城除了发布人才流动数据，为求职者提供理性择业指南外，还连续18年举办中国雇主品牌盛典活动，覆盖超4亿职场人、80％以上人力资源管理者、上千万企业和百余所院校学生。中国雇主品牌盛典活动通过发布权威雇主榜单等形式，弥合求职者与雇主的信息差，评选并树立年度优秀雇主标杆，助力求职者精准就业。作为招聘行业的领导者，58同城通过发布就业大数据、举办雇主品牌盛典等形式，解码就业市场趋势，为广大求职者和招聘方提供了丰富的行业资讯。未来，58同城将持续打造在线招聘行业创新范本，以丰富精准的大数据对招聘和求职双方发挥指导作用，促进招聘行业更加规范高效发展。