招聘博士网

到底是什么学校如此“豪横”？给这么多补助+科研启动费，不要走开，谜底即将揭开，那就是：浙江万里学院。#宁波新鲜事#据悉，是浙江万里集团出资创办，被誉为“公办高校实行新的管理模式和运行机制”和“中国特色现代大学制度的范例性实践”的新型高效典型代表。现有教职员工1400多人，建筑面积65万平方米，在校生总人数超20000人，13个二级学院、51个本科专业，具有本科生、硕士、留学生人才培养资格。近年来，浙江万里学院坚持坚守应用型的办学定位、服务型的办学追求、创业型的办学特色、国际化的办学特征，恪守“以生为本、以师立校、面向市场、国际接轨”的办学理念，不忘人才培养初心使命，充分利用科研平台创新创造，积极促进产城融合、产教融合，旨在将学校打造成为特色鲜明的高水平应用型大学。（来源：浙江万里学院官网）一、博士待遇根据浙江万里学院官网显示，2020年博士招聘经济待遇如下：博士A类享受学校购房补贴60万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘三年内不低于校内副高七级岗；博士B类享受学校购房补贴20-30万元，宁波市补贴20万元，科研启动费5-10万元，首聘薪酬不低于同类型人员；海外博士人才购房补贴面议，不设上限，一事一议，科研启动费5-10万元，首聘薪酬约在15-30万元之间；二、招聘岗位计划据悉，本年度万里学院招聘共需求建筑学（城市规划与设计(含∶风景园林规划与设计)、建筑设计及其理论）、艺术学（艺术学、设计艺术学）、马克思主义理论、体育学、数学、英语语言文学、工商管理（会计学、财务管理、旅游管理）、金融学、管理科学与工程（金融工程、大数据、机器学习、数据挖掘方向）等几十个专业，招聘总人数为100人。除个别岗位补充到辅导导员队伍以外，其他专业全部为专任教师，学历要求为博士研究生。所有竞聘者不需要参加笔试，只有面试，面试结果即为最终成绩。三、总结随着我国高等教育发展，对人才需求、特别是高层次人才需求日趋旺盛，博士毕业生们在求职过程中，应充分结合自身专业、学校层次、科研环境等多种因素，综合考虑、谨慎选择，找到符合自己的发展平台。特别是今年硕博人才扩招，未来3-5年就业仍面临较多不确定性，如果说，你能提前毕业、就早点毕业，早点去找工作，这样不好吗？千万不要亡羊补牢，后悔晚矣！图片来源于网络，如涉侵权，请私戳告知，谢谢！我是@小白聊教育，欢迎大家关注、转发、评论，您的每一次回馈都是我前行的不竭动力，有您支持才有我奋斗下去的勇气

“急招博士，年薪80万，求转发，求扩散，求推荐”……据报道，省内多所高校扎堆招博士，招聘博士的信息在网上甚至是朋友圈内热传。记者梳理多所高校的招聘简章发现，省内不少高校进入密集招聘期，各高校扎堆招人才，至少是博士以上学历，人数少则10多名，多则近百名。其实，不只是山东，其他省份博士招聘工作也是热度不减。一些地方高校对博士求贤若渴，诚意十足，有的甚至打出“急需引进博士，专业不限，根据不同专业，给予30万—60万不等一次性安家费，其他待遇可面谈面议”“分配商品房、安置配偶工作、解决子女入学问题”等诱人条件。许多高校热衷招聘博士，既有主观原因也有客观原因。主观原因是近些年我国高校普遍加快发展脚步，许多学科与专业急需博士、教授等高端人才，即高校出于提高学术生产力和人才培养质量的需要，不得不在师资建设方面早作准备。客观原因正如报道中所言，为了满足对高校办学条件，如师生比、教师中博士硕士学位获得比例、具有高级职称师资比例等基本指标的考核需要，或为了应对新一轮学位授权审核评估。还有一些学校面临转型升级，如从学院升级为大学，也需要全面提升硬件条件。另外，我国经济社会多年来快速发展，各行各业对高端人才需求强烈，倒逼高校不断提高办学水平，从而使得具有博士学位的优秀师资成为你争我抢的“香饽饽”。一边是高校对博士需求旺盛，一边是教育主管部门不断出台相关政策，如发布包括《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生考试招生工作的通知》和《教育部办公厅关于进一步规范和加强研究生培养管理的通知》在内的研究生招生培养文件，对博士培养的入口和出口严格把关，进而拉大了优秀博士的求大于供。应该说，高校招聘博士是好事，持续旺盛的需求使得博士培养单位必须把好关，同时督促招聘博士的高校爱惜人才，即不能只招而不培，只拿数量说事，将博士数量作为招生或宣传的噱头，或只为迎检评估，这样既违背了博士生培养的初衷，也造成了人才的浪费。之所以需要强调这一点，是因为学校与所招博士之间是一种互利互惠、相互成就的关系。尤其是在建设一流高校、一流学科的大背景下，学校发展离不开优秀师资，需要高水平教师来助推办学水平和专业能力的全面升级。包括博士在内的优秀人才，也需要学校给予广阔的发展空间、良好的工作环境、良性竞争的学术氛围。对于办学水平相对较弱的高校，更要珍惜博士资源，类似“无论男博士还是女博士，只要抢到就是赚到”等抢占先机的想法，虽然可以理解，但要认识到，这只是人才招聘的初级阶段，后续的人才发展环境营造才是工作的重中之重。优秀师资历来是一种稀缺资源，就像报道中专家所描述的，“目前博士不是太多，而是优秀博士太少”。既然优秀博士难求，因此一旦招来博士，不能变成一锤子买卖，要充分发挥其作用，培养其逐渐成为专业发展的骨干力量，乃至学科带头人。相对而言，在营造人才发展环境上做文章，在提升博士培养的软环境上下力气，才是可取之道，也有助于招来更多的优秀博士。特别是对于边远地区的高校而言，招聘博士与名校相比确实存在劣势，如果基于博士更广阔的发展空间，反而能在博士招聘大战中占得先机，实现博士自身发展与学校办学水平的双赢。说到底，博士招聘热是人才的竞争，也是学校师资待遇、办学能力的竞争，更是人才培养环境的竞争，而后者从长远来看无疑是博士招聘的利器，也是学校弯道超车的核心竞争力。（韩娜）

来源:科技日报王钟的7月23日，华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道，这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生，其年薪最低为89.6万元，最高为201万元。此前，任正非曾在公司内部讲话中提及：“这些天才少年就像泥鳅一样，钻入我们的组织，激活我们的队伍。”刚刚毕业就能收获上百万元的年薪，在外界看来，华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理，也有人好奇这批学生的教育背景，还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。首先需要理解的是，华为此番招聘8名博士毕业生，看中的并不是他们的学历，或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据，2018年全国招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长，反映了我国高等教育整体实力的增强，但也意味着博士教育进一步普及，单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景，但学历本身不再是通往成功的敲门砖。其次，由于能力存在高下之分，应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到，在华为招聘的8名顶尖学生中，其年薪待遇差距悬殊。进一步分析，这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校，但与他们一起毕业的同学，未必能迈入像华为这样的工作平台，获得类似的收入待遇。根据相关报道，华为在录用这批博士毕业生时，详细考查了他们的研究方向和学术建树，这种精细化选拔人才的工作模式，值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时，企业的人才需求方向，也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。再次，华为对顶尖学生许以高薪，态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中，员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位，都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度，但在创新性环境中，资历较浅的新人完全可能一鸣惊人，发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件，只会让企业面貌死气沉沉，让年轻人失去奋斗的动力。虽然说，收入不是衡量人才层次的唯一标准，但是在理想的市场经济环境中，一个人创造的社会价值，应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来，华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司，其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比，形成了鲜明对照。高效的创新型社会，必然具有一股对学识和人才尊重，让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然，仅就其用人价值观而言，堪称科技企业的典范。

兰州交大今年招聘博士生60名扫码查看岗位列表每日甘肃网1月10日讯（掌上兰州·兰州晨报首席记者武永明）兰州交通大学1月8日发布公告称，该校2021年面向海内外诚聘博士生60名。应聘人员可登录http：//rsc.lzjtu.e.cn/按要求报名并提供材料，报名截止时间为3月15日；第一批招聘面试拟安排在3月下旬进行。引进层次按照取得的代表性成果进行人才层次认定，分四个层次，要求应聘者为2021年12月31日前毕业的博士、博士后；往届毕业生年龄为1981年1月1日以后出生，应届毕业生年龄不限。经过资格审查、面试考核、体检、考察等程序后，该校将审批结果报省资源和社会保障厅备案，对经批准的人员按照规定办理聘用手续。相关待遇1.享受一次性提供的安家费（税前）。其中，①类按25万元执行，②类按20万元执行，③类按15万元执行，④类按5万元执行。2.提供科研启动费，①类按10万元执行，②类按8万元执行，③类按5万元执行，④类按2万元执行。3.在户籍办理、出入境和居留服务、社保办理、税收减免、安家补贴、子女入学、配偶安置、就医保障、免费旅游等方面享受优质待遇与服务。4.除科研启动金外，学校还为新入职博士设立了“天佑青年人才托举计划”（连续三年每年5万元滚动资助）、校“青年基金”等多项科研资助项目，开启引进人才干事创业的平台。5.补充说明：A.进入学校事业编制；B.除享受国家规定的工资、福利等待遇外，按学校岗位绩效实施办法享受岗位绩效；C.按照学校相关政策，解决配偶工作。

羊城晚报讯 记者余晓玲报道：为推动建设一支有战略思维、世界眼光、专业素养的高素质干部队伍，东莞市事业单位和市属国有企业今年第二期计划面向社会招聘25名博士人才。报名时间即日起至10月8日。据悉，符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。本次招聘事业单位管理岗位1人、专业技术岗位16人，市属国有企业岗位8人。按照国家、省政策规定的事业单位人员和东莞市市属国有企业薪酬标准提供待遇。到事业单位任职的，符合相关资格条件的，聘任事业单位七级、八级管理岗位，或十级及以上专业技术岗位；到市属国企任职的，聘任企业中层副职岗位（或相当岗位，含管理岗位和技术岗位）。符合条件且入户东莞的可享受最高100万元的补助，其中包括20万元安家补助（税前），以及8万元/年的生活津贴（税前，分10年领取）。博士研究生任职试用期1年（国企岗位博士研究生任职试用期半年），最低服务年限5年。试用期满且考核合格后，享受相关补助和津贴。已领取东莞市安家补助或特色人才购房补贴的，不再重复享受；已领取单位发放的住房津贴和租房补贴的，安家补助按扣除已领取部分发放。未经批准且未达到最低服务年限离开东莞工作的，需返还已领取的安家补助。报名采取网上报名，每位应聘者只能报考一个岗位。面试采取专业水平面试和集中面试形式。考试结束后，根据考生集中面试成绩从高分到低分进行排序，按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。来源：金羊网【来源：金羊网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，自媒体“扒”出“昭通学院2020年校内招聘博士配偶”一事，称相关公告在网上引起了争议。根据云南招聘网显示，该学院根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社〔2016〕182号）等有关文件规定，结合学校工作需要，经云南省人力资源和社会保障厅批准，2020年计划面向校内公开招聘博士配偶2名。招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向校内，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用。有网友致电该学院相关负责人，该负责人表示，已招聘完毕，主要是该学院博士的夫人要求调动，是按程序招聘，“招聘博士配偶”属于文字表述的问题。得知是网友后，该负责人表示“具体情况需咨询相关部门”便匆匆挂掉电话。无独有偶，前不久贵州中医药大学也发布了一则“简化程序招聘博士配偶方案”通告，该招聘工作刚完成面试，正进入考察录用最后阶段。所不同的是，文种不同，昭通学院直接使用招聘公告，贵州中医药大学使用的是招聘方案。但招聘公告也好，招聘方案也罢，乍看之下，均给人高校为招聘配偶的感觉，难免会引起争议。因而，一些网友纷纷调侃，“这大学博士配偶都公开招聘，真牛”“我也要考博士去了，然后争取到昭通学院工作，帮我招一个小配偶”……事实上，从招聘公告或方案来看，并非有些网友想象中的那样，只不过是为了解决涉事高校在职在编博士夫妻两地分居问题，通过程序将博士夫人调进高校工作而已，而不是“高校招聘博士配偶”。说实话，如此公开招聘博士配偶，不仔细看，确实容易让人“误解”，要有耐心看完全文，才会恍然大悟。不能不说，简直太不妥当了。其实，就连昭通学院相关负责人也坦诚，“招聘博士配偶”属于文字表述问题。搞了半天，引起争议的“招聘博士配偶”虽被证明是一场“乌龙”，但从对民众造成的“误会”效应来看，也该引起有关高校的警醒。说的也是，这的确耐人寻味。但凡高校本就是人才济济的地方，更是培养和造就高素质创造性人才的摇篮，做事理应谨慎再谨慎，而面向社会大众发布的招聘公告更应如此。犯下这样的“低级错误”，难免让人看了后笑话。再者，招聘公告属公文，本身的严肃性和表达准确性的重要意义和作用不言而喻，往往又由地方人社部门审核和批准。对于这样的招聘公告，作为具体的业务指导并负有把关职责的人社部门，也如出一辙犯了同样的“低级错误”，确属不应该。更具有讽刺意味的是，从拟写、发布招聘公告到招聘工作全面结束，可以说从头到尾都没有人发现问题，也没有人提出质疑，恐怕才是问题的严重性所在。如今，有网友指出来，涉事高校负责人才意识到“错误所在”，更是奇葩得不得了。当然，从人性化层面考量，为了解决在校在编博士教职工夫妻两地分居问题，将博士夫人调进高校工作，好照顾家庭，有利于博士安心工作，进而促进高校教育工作，本无可厚非。实际上，也不会引起社会争议。但发布招聘公告引发“节外生枝”插曲，本应该避免，实质上完全可以避免。遗憾的是，即便昭通学院相关负责人认识到“错误所在”，也只是用“具体情况需咨询相关部门”敷衍了事，并没有进一步补充说明，回应社会关切。在笔者看来，就解决高校博士夫妻两地分居问题而言，正确的做法是公开选调或遴选，发布公告时应直接表明公开选调或遴选博士夫人，也别用“配偶”这个容易混淆是非的词语，方才能避免误解。 目前，即便招聘工作正在进行，哪怕就是已经结束的，都欠公众一个道歉和补偿说明，希望有关高校和人社部门勇于承担责任，进行纠错说明，用真诚的态度回应社会关切，以便挽回可能受损的声誉，做到知错就改，善莫大焉。但这也值得各行各业以此为戒，以用心、专业、负责的态度，时刻置于民众的立场考虑问题。用人部门特别是人社部门多想一层、多做一点，才能避免类似的“高校招聘博士配偶”的“乌龙”。

在近日，华为百万年薪招聘8位顶尖博士生引发了全网热议。其中，年薪最高的两位博士均来自如今最热的深度学习、计算机视觉领域，均属于人工智能领域。事实上，除了华为，旷视等人工智能企业亦在加大对于顶尖人工智能人才的吸纳和培养力度，这让人工智能研发人员越发“抢手”。然而在人工智能人才受热捧的同时，当下中国正面临着人工智能人才稀缺问题。数据统计显示，中国人工智能人才缺口超过了500万人。旷视负责人此前接受媒体采访也表示，“人工智能专项人才在全球范围来说都是稀缺的、供不应求的，一方面是由于行业需求旺盛，一方面是人才供给稀缺。”在此背景下，无论是国家层面亦或者是企业，都纷纷加大了对人工智能顶尖人才培养力度。根据国家统计局发布的新中国成立70周年经济社会发展成就系列报告显示，我国研发人员总量在2013年超过美国，已连续6年稳居世界第一位。研发经费投入强度更是屡创新高，2014年首次突破2%，2018年提升至2.18%，超过欧盟15国平均水平。在企业层面，除了提供有竞争力的收入外，旷视等企业还打造了完善的福利制度以及成长体系。如在前不久的旷视博士秋招提前批招募中，加入旷视的应届博士生们不仅将享有更具行业竞争力的薪酬与完善的福利体系，同时，作为尖端高新技术研发企业，加入旷视还有机会优先解决户口问题，这无疑对应届博士生有着巨大的吸引力。为了更好地帮助博士们成长，旷视还基于自身充足的计算机资源，让博士生们的研发有着充足的资源保障。此外，旷视还为博士生们配备了高水准的专属导师团队，定制了专属的成长体系。其中，就有以旷视研究院院长孙剑博士，计算机视觉领域资深专家、旷视上海研究院院长危夷晨博士，旷视研究院基础模型组负责人张祥雨博士，旷视研究院检测组负责人俞刚博士等为首的全明星导师阵容，以及全球高等学府、科技大厂组成的一流团队和自成一格的 BootCamp内训系统。事实上，找到并留住人才一直都是企业的必修课，也是很多企业走向顶尖之路的开始。但培养行业人才并非一件易事，从发现人才、聘用人才乃至持续培养人才，都是一门极为深刻的学问。其中，像华为这样的大企业在学历之外，还有着一套自己的选人用人考核和筛选机制，而作为中国人工智能领军企业的旷视自然也建立了从选聘到培养的一系列完备机制。对于旷视来说，人才是保障技术领先性和研发实力的基础。据旷视负责人介绍，旷视主要通过三个通用渠道、一个平台和一个桥梁来进行招聘。三个通用渠道是：利用中国C9高校全覆盖校招、奥林匹克竞赛国家队程序员奇才收拢、人工智能联合实验室吸纳等三个渠道招收人工智能创新研发人才1000余人。一个平台是：借助人力与社会资源保障部国家一级博士后工作站资质，为尖端人才提供平台，35名博士进入企业工作。一个桥梁是：启动海外人才领航计划，联合市政府、中关村管委会，海淀区政府引进姚期智、孙剑、危夷晨等18名海外院士、中青年科学家等计算机视觉“专才”配备团队。图：旷视博士后科研工作站一级站点为尖端人才提供平台同时，在人才培养方面，旷视则侧重于研究科学家和全栈人工智能工程师两个方向。研究科学家主要聚焦在算法上，寻求对问题的本质解法，旷视希望培养出能独挡一面的领域专家；而打造“全栈人工智能工程师”的目的则是要培养既会算法设计和训练，又会算法的工程化、研究问题和方式系统化的全能型人才，他们既能做Research，又懂System，既能建系统，又能造轮子。总之，全能型人工智能是非常值得珍惜的，这对人才提出了更高的要求，而旷视完善的人才培养机制，则让即便没有AI背景的工程师也能通过在旷视的工作成长为独当一面的人才。企业对人工智能顶尖人才的需求，推动了国内院校对相关方面人才的培养。自2018年4月教育部出台《高等学校人工智能创新行动计划》以来，全国已经有几十所大学设立人工智能学院。众多企业与高校联合培养人才，充分发挥企业和高校的资源优势，也成了行业人才培养的一大特色之一。如旷视就与清华大学、西安交通大学、香港科技大学等知名高校和科研院所进行了合作，成立联合实验室和实训基地，持续打造人工智能高端人才集聚地。不久前，旷视还与北京大学、清华大学、中国科学院等人工智能领域优势单位成立北京智源人工智能研究院，采用新的科研组织形式和人才引进培养模式。基于完备的人才培养体系，旷视已经构建了一支强有力的人工智能人才队伍。目前，旷视在北京、上海、南京、成都、西雅图设有五大独立研究院，员工超2000人，其中科研团队占比超60%，拥有国内外在申及授权专利1100余件。在国际人工智能顶级竞赛中，旷视多次击败谷歌、微软、脸书等知名企业，揽获32项世界技术评测第一。来源：中国网

图片来源：新华社7月23日，一则由华为CEO任正非签发的总裁办电子邮件截图引发了热议。该电子邮件截图显示，华为决定对8位2019年应届毕业生实行年薪制，该8名毕业生均为博士，且年薪范围在89.6万元至201万元不等。其中年薪最高的两位博士，钟钊与秦通，他们的研究方向则分别偏向于智能系统与机器视觉。显而易见，在赞叹华为千金市马骨之余，人工智能的重要程度也得到了社会再一次的肯定。 人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学。其实早在2017年的十九大会议上，习近平主席便曾在报告中提及：“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。”无独有偶，俄罗斯总统普京也曾预言称，“未来谁率先掌握人工智能，谁就将成为全球的统治者”，“未来战争将由无人机进行，如果一国的无人机被毁，那除了投降别无选择“。在这样的大势所趋下，各国具有相关性的企业无不第一时间加入战场。全世界的科技巨头仿佛嗅到血腥味的鲨鱼，纷纷开展了大量关于人工智能的研究项目。谷歌作为科技界的大老哥，早在2016便宣布其整体战略从“移动优先”转向“人工智能优先”。并在之后推出了大量以人工智能作为核心驱动的产品与服务。而国内企业也不甘落后，大如阿里巴巴、腾讯，小如商汤科技、极链科技，都在国内AI水平总体落后的环境下奋起直追，不甘落后于人。在前不久的世界人工智能大会上，马云便曾说过：“人工智能是技术，更是我们认识外部世界、认识未来世界、认识人类自身、重新定义自己的思维方式。人工智能从一种技术的概念，确定成为一场势必影响人类未来生活的技术革命。”而百度公司创始人李彦宏更曾言：“不够AI的企业，注定会被新的企业所取代。”那么，如此重要的人工智能，它对我们生活的改变又体现在哪些方方面面呢？首先自然是提高产业效率，推动经济结构升级。在当前的宏观经济形势下，我国以往依靠密集投资、人口红利来拉动经济增长的方式显然已经无法适应。相反的，技术创新与高质量投资才是未来的主流，而人工智能无疑是中国经济实现“弯道超车”的关键契机。正如习近平主席在杭州G20峰会中提到的那样，“人工智能将给人们生产与生活方式带来革命性变化”，从第一产业到第三产业，人工智能不仅能改变传统的生产方式，对农业、制造、金融、交通等行业的效率进行智能化改造，更能提升产品的质量与性能，对我国整体经济发展作出重大的贡献。其次便是应用于军事领域，支撑军事技术的更新换代，维护国家安全。人工智能已然成为了继火药与核武之后的第三大变革，深刻的影响了未来可能的战争方式，催生出新的战场，改变了原有的规则。它能帮助现有的武器进行智能化的转型，不仅提升传统武器的打击精度、增强武器的安全性和可操作性，更能在人员输送、战场救护、通讯导航、情报指挥等方面提供极大的便利。比如加利福尼亚州丘拉维斯塔镇使用CAPE公司的“航空远程呈现”平台，帮助当地警察局响应911电话。据CAPE称，使用CAPE软件的无人驾驶飞行员计划已导致21人被捕。最后也是最为贴近生活的，人工智能可以扎根于日常的生活场景，为人类减轻脑力与体力的负担，AI技术更快渗透到社会各个层面，为解决社会问题开辟新的路径。比如AI能为学生打分、回答问题、辅助教学。VR能让人足不出户便领略各地风光，乃至虚拟世界。人工智能还可以为人类构建智能家居体验，下班回家就有热腾腾的饭菜、放好的洗澡水、开好的空调。再比如目前极链科技的VideoAI可以通过独创的全序列采样，对视频内的场景、物体、人脸、品牌、表情、动作、地标、事件8大维度进行数据结构化，32轨迹流同时追踪，通过复合推荐算法将元素信息升级为情景信息，直接赋能各种商业化场景。又如，交通拥堵会带来各种问题，超大型城市的交通拥堵对GDP造成的损失5%左右，一个司机1年有100个小时处于拥堵中，30%的时间在找停车位，而无人驾驶和车路协同技术可以有效改善和治理。智能汽车更是万事俱备，只欠东风。在人工智能的帮助下，“智能城市“的概念不再是遥不可及的美梦，而是触手可及的崭新未来。人工智能的浪潮一波波的冲击着我们这个现代化的世界，而一批批的社会精英也在源源不断的投身于这个行业之中。也正因为他们为社会作出了重大贡献，我国各大企业才会对人工智能方面的人才给予如此之大的“宠幸”。毕竟人工智能带来的，是更高的效率，更好的服务，更高质量的生活。可以说，生于这个时代，是我们所有人之幸啊！

在大学生招聘现场，很多人才算真正明白了学历的重要性。一位参加招聘的毕业生感叹，在招聘现场听到最多的一句话就是：“博士你坐下，硕士你留下，本科你等一下，专科你让一下。”所谓的读书无用论，原来都是骗人的。一所十二年制学校招聘教师，看了一下该校的师资力量，目前竟然已经有博士教师34人，硕士教师61人，这完全是大学里一个学院的配置啊……，而且还有这么多院士为学生们做讲座，真不愧是中科院附属的学校。但话又说回来，一个中小学挖这么多博士真的好吗？辛辛苦苦搞科研这么多年最终去了中小学，感觉还是有些资源浪费。当然如果真能在那实现自己的价值，也未尝不可。毕竟在北京压力山大，博士去中小学不仅能解决北京户口，而且还能解决编制，享受安家费，感觉也值了。博士去中小学当教师只能说明就业难，没有那么多岗位提供给博士这样的高起点求职者。博士生只好退而求其次，降维求职。招人单位顺便也招些高学历来给自己装装门面。你以为这些中小学真的能提供相应做研究的条件给这些在搞科研上有一定想法的博士们么？当然，学校的门面是支撑起来了！双向选择的结果，光北京户口都多少人去，这恐怕竞争还激烈着呢，所以没啥资源浪费。只是个别现象，各位不要过度解读，中科院附属学校，里面都是高知子弟，要求条件当然不一样，又不是为一般老百姓开的学校。一方面是多数企业招不到研发人员，一方面是各个机关单位一水的清华北大，说明了待遇的差异，实体制造业的落寞，人才的浪费。去不了华为等头部企业的博士，宁愿去当中小学教师，也不愿将就自己去其它中小公司。不是学历贬值，是要求高了，研究生，博士，想毕业并不容易，也不亚于以前的毕业难度，只是需求的质量高了，现在说硕士水博士水，是不尊重人的态度。一样竞争者云集，那为什么再降低条件增加选拔难度了？只要参与者确实是真心实意想从事中小学教育事业的，我支持博士干中小学教育。并不是所有小孩都是高智商的，所以，每一个个体存在差异，这就得考验教师者的认知水平，对于事物成长演进的界定，目前的教育机械化严重影响了小孩的成长，也许博士们的到来会对这些孩子们开拓不一样的视野吧。说白了，现在教育变成这样，说明教育功利化已经形成，浮躁的社会教育形态，快节奏的毁成长教育输出，让学校，家庭变成了一个混杂地，失去了家庭教育的定位，模糊了学校教育的定位，社会教育更是一塌糊涂。所以，这些表现，说明教育正在走向失控状态。根本原因，整个时代过分关注物质微观基础，而人道领域宏观基础忽视，导致现代基础级教育认知空白缺失。说读书无用，从来都是自欺欺人的。许多人，拿几个低学历的成功企业家，拿几个北京大学毕业生卖猪肉之类的，拿几个暴富的包工头，就来论证读书无用。这些说读书无用的人，有的是没有认识到读书的重要性，有的是酸葡萄心理，有的是没有读多少书就拿“读书无用”来自我安慰，其实是自欺欺人而已。对于博士去中小学当教师，你怎么看？（图片来源于网络，如有不妥，请联系删除）