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齐鲁网·闪电新闻2月24日讯 为满足疫情防控期间企业复工和求职需求，2月12日至21日，潍坊市人力资源服务集团在潍坊人才网开展了以“同舟共济人才战‘疫’”为主题的“2020春季人才网络招聘会”，免费为用人单位和求职者提供招聘求职服务。招聘会吸引了歌尔声学、北汽福田、顺丰速运、青岛啤酒、豪迈集团等知名企业在内的近700家用人单位报名，提供岗位2.53万个。为确保招聘会取得实效，潍坊市人力资源服务集团建立了多个招聘求职微信群，可同时为近万人提供在线咨询、信息发布、远程面试等服务，帮助求职者与用人单位实现了人岗匹配、精准对接。招聘会浏览量超过10万人次，预计达成求职意向1万多人。据统计，目前博士、硕士等高层次人才需求主要集中在生物制药、工业设计等领域，电子商务、信息编程、物流配送等岗位需求旺盛。闪电新闻记者 于刚 通讯员 秦文彬 潍坊报道

乐寻坊作为一家以人才为中心的招聘求职平台，为用户提供求职，培训等各项服务，构建了人才信用体系，通过搭建校企合作渠道，促进校企之间的交流合作。乐寻坊通过建立了一套完整的记录体系，对大学生的各项经历进行认证和记录。这样一来，便可以对虚假简历说拜拜。确保了优秀人才不被埋没，对那些简历造假人才进行了一定的约束。并且乐寻坊还简化了人才求职的流程，为各方提供全面的人才服务。近日，新一轮的校园招聘开启，无数的企业涌进校园，只为获得优秀的人才。这种时候乐寻坊就可以一展才能。每到这个时候，每个小帐篷底下都排着长长的队伍，一份份简历接踵而至，但HR所面对的简历似乎都大致相同，似乎每位应聘者都是十分优秀，他们有着大致的获奖经历和校园经历。这样一份份雷同的简历，HR似乎都已司空惯。有的人是真优秀，而有的人只是在网络上摘抄了几句。由于各类信息对外是保密的，企业也无从查证，以至于无法选择真正的人才。在互联网时代，越来越多的人选择了在方便快捷的网络上寻找工作，企业为了在各类平台上发布招聘信息不得不付出每年高昂的年费，只为了可以找到优秀的人才。但有时在付出了高额年费后还是不能达到很好的招聘效果，这令很多HR部门都十分头疼。有人说可以找猎头公司，但高额的费用是普通的小企业是无法负担的，无疑增加了运营成本。乐寻坊在这方面同用户和企业建立了共享共赢的合作关系。用户可以在乐寻坊寻找人脉寻找资源，也可以通过自己的人脉来达到变现。乐寻坊还有一项特别的功能就是推荐人才到企业就职，就能收取佣金。这样一来，用户不仅可以推荐自己的亲朋好友应聘，还可以从这里面得到部分佣金，不仅促进人才资源的增长，还可以让用户获利。而企业则可以在乐寻坊上免费发布职位招聘信息，最后按实际的招聘效果来收费，这样大大降低了企业招聘成本还提高了招聘效率。这样的结局是企业和用户都想看到的。乐寻坊通过这种共享共赢的方式在众多企业和用户中树立了很好的口碑，用户不仅可以找到自己的工作，还可以通过推荐人才来挣取佣金。乐寻坊同时也深受HR和猎头的喜爱，仿佛是为其加装了一双慧眼，不仅可以辨真假还可以识人才。这让伯乐识得了千里马，千里马也有了可以展现才能的地方。

晨报融媒体讯（记者 任芳）3月24日，由牡丹江新闻传媒集团主办，《牡丹江晨报》、牡丹江新闻网承办的2019“才聚雪城”大型综合招聘会，在牡丹江新闻传媒集团C座1楼大厅举行，有近百家企业入场招聘，不少招聘企业更青睐年轻求职者，一些企业为了吸引、留住人才，在薪资待遇等方面开出了不错的条件。当天，招聘会现场比较火爆，参加招聘会的求职者众多，既有应届大学毕业生，也有再就业人员，很多企业招聘台前围满了人。好日子连锁超市招聘店长、店长助理等岗位，工资比较不错，如店长助理年薪为5.5—6.5万元。马经理介绍，今年企业要扩大经营，需要大量的高层管理人才，这也是公司第一次大量招聘高层管理人员。“随着牡丹江经济的不断发展，公司发展得越来越好，对人员需求逐年增加，此次招聘的岗位是销售业务人员、技术工人。” 牡丹江市华峰电线电缆制造有限公司樊经理表示，目前技术工人缺口比较大，公司计划招聘一些素质高些的年轻人，这也是为企业以后发展做人才储备。公司招聘的技术工人，有保底工资，随着技术水平提高，其工资也将逐步上调，且工作环境不错，工作还是挺好的。牡丹江飞龙潭酒店发展有限公司招聘的多是基层管理及服务人员，如导游接待员、会议服务人员、客房服务人员等。该公司石经理介绍，随着旅游旺季的到来，公司对人员需求增加。目前来说，年轻的服务人员相对较缺，比如导游接待员就比较难招，牡丹江市区及周边的年轻人选择服务工作的人不多，一般都比较倾向领班等管理岗位。此外，不少年轻人选择到外地就业，像之前和一些院校合作，部分学生不愿意在本地实习，比较倾向于上海、北京等地。“其实，本地市区很多酒店、饭店的工资不低。我们公司属于季节性用工，为了留住人才，公司出台了一些措施，比如丰富员工的日常生活，对于优秀的管理骨干有留用制度等。”对于招聘会，不少招聘企业表示，招聘会的宣传力度比较大，人挺多，覆盖面比较广。樊经理说，参加招聘会的效果不错，像之前的仓库管理员、管理人员等都已招满，对招聘会还是比较认可的，合作比较愉快。“招聘会现场人很多，流程、程序都比较好，给企业和人才提供了面对面充分交流的机会，收获还是比较大的。”石经理表示，希望招聘会可以和高校方面合作，举行高校专场招聘会，帮助企业招揽人才，让高学历人才留在牡丹江。

来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

什么样的企业需要一个招聘管理系统，是人员流动大或是用人需求大的企业，如餐饮业、建筑施工业、工厂制造业？又或是公司职位众多，层级复杂的企业？一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。我们相信这是一种更加有效的管理方式。系统特点：线上完成数据资料的分享流转自定义招聘流程，面试轮次自定义系统应用，快速修改系统内容，让使用更加贴合自身需求使用报表反映招聘进展、人员流动情况分门别类管理简历，多维度筛选人员建立人才库，添加技能标签，重复招聘进入人才库搜索相关标签系统结构：招聘职位集中录入需要招聘的部门和职位，方便在之后的招聘计划和投递简历中选择相应的职位，让招聘信息更加清晰。招聘计划在企业需要招聘时发起新的招聘计划，输入需要招聘的人数、预计消耗资金等数据。系统将在招聘完成后自动汇总该岗位已经招聘人数，让HR可以更直观的把控招聘进度。投递简历管理对采集到的应聘者简历和信息进行集中化管理，包含应聘者的基本信息和招聘岗位，可供多名HR同时审阅，同时可根据录入的信息对应聘者分类。应聘者技能表由投递简历管理表单自动生成的技能表数据，可以在该应用中筛选出符合公司岗位要求的职位技能。面试管理在通过对应聘者的技能、水平分级、渠道等进行筛选后，接着需要同应聘者联系预约面试，经过一面、二面、三面以及最终确认后完成招聘流程。并且将在该岗位上的已招聘人数汇总到招聘计划里。人才库可以将投递的简历筛选后录入到人才库中，在之后招聘时可以对人才库进行检索以作为参考。招聘网站账号管理用于管理招聘网站账号和密码信息。

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

浙江新闻客户端杭州历年来规模最大、规格最高、影响最广的一次高层次人才招聘盛宴就要来了！11月9日，“杭州高层次人才招聘大会暨长三角城市人才招聘会”将在杭州国际博览中心举办。本次大会将有1500余家企事业单位参会，提供岗位30000余个。其中包括阿里巴巴、海康威视、吉利集团、宇视科技、西湖大学、之江实验室等1000余家杭州本土（含省部属在杭单位）知名企业、重点平台、高等院校参会。同时，中国电子科技集团公司第二十一研究所、中国电子科技集团公司第五十五研究所、中国船舶重工集团公司第七二四研究所、网络通信与安全紫金山实验室等近500家来自上海、南京、合肥、宁波等省内地市和长三角节点城市的龙头企业、领军企业、科研院所和重点平台等单位组团参会。参会单位行业主要集中于数字经济、生物医药、智能制造。杭州人才网已开辟网上招聘专区，实现“线下”和“线上”联动招聘。目前，经确认的参会单位和岗位信息已在网上发布。除了到现场与用人单位面谈外，求职者也可登陆杭州人才网或杭州人才网微信小程序在线投递简历。部分热点招聘单位招聘会时间、地点1.时间：2019年11月9日 （星期六）2.地点：杭州国际博览中心更多单位岗位信息点击这里阅读

7月29日，由中共萍乡市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局主办的“才聚萍乡智汇昭萍”2020年萍乡市引进高层次人才和急需紧缺人才网络云端专场招聘会，在湘东区委党校智慧党课直播室举行。本次网络云招聘活动主要是根据疫情防控要求和企业复工复产对人才的实际需求，通过线上对接就业创业招聘平台、用人单位政策介绍、求职投递、远程视频面试、在线直播等方式进行。活动现场，主办方通过宣讲人才政策、播放城市宣传片等方式，表达了渴求人才的热切之心、欢迎人才的热忱之情。同时，市人民医院、中材江西电瓷电气、萍乡德博科技股份有限公司、江西冠能光电材料有限公司、江西鑫通机械制造有限公司等40余家企事业单位的招聘人员通过网络云端，在活动现场与求职人员进行线上交流。中材江西电瓷电器有限公司等8家单位还通过网络视频连线的方式，与意向求职者进行了初步面试。本次网络云招聘共有71家企事业单位参加，提供346个岗位，其中博士研究生岗位18人，硕士研究生岗位119人，大学以上学历专业技术人才岗位209人。前期已通过萍乡发布、萍乡组工微讯、萍乡市就业创业网等渠道面向社会广泛发布招聘公告。截至7月29日上午12时，共有2.6万余人点击浏览招聘信息，有6900余人参与在线视频直播互动，共接收简历300余份。（文章来源：萍乡日报）

10天前，董明珠还坚持线下销售，10天后，她就后悔了。4月24日晚，格力掌门人董明珠开始1小时抖音直播首秀，不过，这场直播对她来说，似乎有点“崩”。当晚累计有432万观看，卖了22.53万元。突如其来的疫情，让一些行业遭受打击，而直播行业却逆势上扬。如今，直播已经成为很多行业复工复产、弥补销售损失的重要手段，直播带货销售额从几千万甚至上亿元也不鲜见，这些主播、网红已成电商企业最急需的人才。董明珠直播首秀“翻车”4月24日晚，董小姐开启了她的首场直播带货！不过，这场直播似乎有点“崩”了，画面多次卡顿、中断，网友一直在喊“卡卡卡，太卡了……”随后数据显示，董小姐这1个小时的直播带货，累计有432万观看，卖了22.53万元。外界看来，董明珠直播带火的直接原因，是一季度格力的销量大幅下滑。据悉，一季度格力电器损失了300亿，净利跌超70%。股价也因此不断下跌。值得注意的是，10天前，董明珠才表示，依然还是坚持线下。她表示，不愿意因为转向线上销售，让格力五六十万线下门店的销售人员失业。这一个小时的直播，董明珠一共带货38件商品。其中最便宜的是售价139元的充电宝，最贵的为18999的空气能热水器。销售额最高的商品是新冠空气净化器，单价1.21万，卖出了3台，共3.62万元。头部效应明显“带货直播”作为一场新的电商形式，火于李佳琦、薇娅等主播。国金证券研报显示，2019年“双11”淘宝直播引导成交近200亿，有17个直播间引导成交超过亿元，其中4个网红直播间（薇娅、李佳琦等）、3个淘品牌直播间（雪梨、张大奕等）、其余都是传统大品牌的天下（小米、海尔等）。从淘宝直播双11巅峰直播热度排行榜也能看出主播带货的头部化，薇娅、李佳琦二人的热度（粉丝关注度、导购成交等指标综合考量）是第二梯队的10倍以上，考虑到成交额也是数倍以上，保守估计薇娅、李佳琦“双11”的引导成交至少超过5亿、3亿。与商家直播犬牙交错的格局相比，网红直播带货的马太效应无疑是巨大的。薇娅、李佳琦的爆红引起了国内一股新的带货风潮，著名主持人、演艺明星、大V、公司老板，他们同样踏浪而来，开启了直播带货之旅。红人效应中的代表当属罗永浩，3月，罗永浩在其个人微博发文宣称进军电商直播，他称自己是在看了招商证券那份著名的调研报告后，正式下定决心要做电商直播。罗永浩称，“虽然我不适合卖口红，但相信能在很多商品的品类里做到带货一哥。”在品类的选择上，初期团队选品会侧重于具有创新特性的数码科技产品；优秀文创产品；图书；兼具设计感和实用性的家居杂货；以及拥有性价比的日用百货和零食小吃。预计今年国内在线直播市场规模将破9000亿元智联招聘携手淘榜单发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，2020年2月份，淘宝新增加100万商家，新开播商家环比增长719%，用户环比增长153%，并带动平台成交额同比翻倍，每周订单量环比增速超20%。这意味着，大量传统商家在疫情期间第一次接触直播电商，对供应链管理、直播运营等并不熟悉。 除了淘宝外 , 近来京东、苏宁易购、拼多多、快手、抖音等平台也持续加码直播带货。疫情期间 , 宅经济也给“直播带货”增添热度 , 众多线下商家纷纷入局 , 加快了直播带货的发展速度。此外，云卖房、云卖车、云上博物馆、云上演唱会等新玩法不断涌现，各个产业和直播相结合，也碰撞出新的机会。业内人士指出，疫情下的直播行业已经成为解决消费者吃、住、行、娱、购、游的新工具，随着用户数量激增，行业将进入更激烈的竞争阶段。 据艾媒咨询的数据显示，2019年中国电商直播行业的总规模达到4338亿元，预计2020年国内在线直播的用户规模将达5.24亿人，市场规模将突破9000亿元。数据显示，我国目前从事电商直播和网红业务相关的企业有1200多家，近三年新增了563家企业，占比将近47%。另据艾媒咨询的数据显示，预计2020年在线直播的用户规模将增至5.26亿人，直播电商销售规模将达9160亿元，约占中国网络零售规模8.7%。主播、网红成电商企业最急需人才浙江义乌市市场发展委员会副主任樊文武在接受央视财经采访时表示，直播电商还是处于初级阶段，比如开通账户之后怎样运营，运营了之后怎样涨粉，粉涨了之后怎样来实现带货的转化率等，这一方面还需要相应服务的提供和推动。根据电商智库网经社与电商人才服务商赢动教育最新共同发布的一份《2019 年度中国电子商务人才状况调查报告》显示，被调查企业中，47% 的企业急需新媒体、内容创作、社群方向人才；44% 的企业急需淘宝天猫等传统运营人才。35% 的企业急需主播 ( 助理 ) 、网红达人方向人才；32% 的企业急需客服、地推、网销等方向人才；30% 的企业急需专业数据分析与应用人才。赢动教育总裁崔立标表示 , 新媒体、内容创作、社群方向的人才需求已经成为电商企业的第一需求。同时 ,主播 ( 助理 ) 、网红、达人方向人才需求增长迅速，达到了 35%。通过调研还发现，很多电商企业逐步认识到数据的重要性，专业数据分析与应用人才的需求量越来越大。智联招聘报告显示，受疫情影响，2020年春节复工后一个月内 ，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行业人才需求量却逆势猛增。招聘需求的快速上涨加上疫情影响求职者投递行为滞后，因此，直播工作的竞争热度也由2019年同期的32.8降至14.2，竞争程度大幅回落，市场呈现出明显的人才主导局面。今日网红机构负责人彭超称，在他的朋友圈里面，每天可以看到好多要招优质电商运营人才的，报价都不低，如果是管理方面的运营人才，月薪起步价可能是几万元以上，而且还找不到优质的、放心的，现在这样的人才特别缺。 智联招聘发布的《2020年春季直播产业人才报告》显示，疫情下直播行业招聘需求同比逆势上涨1.3倍，平均招聘薪酬9845元/月。负责直播界面设计、开发、测试、运维等多阶段把控的直播产品开发岗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一；与教育行业直播岗位的高薪相呼应，直播教师的平均薪资达到11577元/月；作为招聘需求最高的“门面”，视频主播/艺人的薪资为10188元/月。2020年春节复工后一个月内，直播相关岗位招聘职位数同比上涨83.95%，招聘人数增幅高达132.55%。相关人才没毕业就被抢空淘宝直播工作人员 陈珏：除了大家熟悉的主播之外，其实像客服、直播内容策划、主播助理这些后台工作人才也非常缺乏。现在一些高校跟电商直播相关的人才，没有毕业就被抢空，由此可见直播相关的人才非常紧缺。在深圳市南山区的一家MCN机构记者看到，他们正在“云面试”新一批求职者，负责人告诉记者，大量新人涌入直播行业，但其中真正符合企业要求的并不多。 深圳市悦嘉娱乐传媒有限公司副总裁李耀文称，大家都想做，也都有欲望想要进入这个行业，但实际上都是刚转过来，真正熟手的或者已经有一些运营能力的人其实很少，培训的时间相对来讲比较长。因为传统做娱乐直播的跟现在做内容电商的差距很大，这个过程可能需要起码两到三个月。业内人士表示，直播这一新经济形态带动了大量新型就业，仅淘宝直播一家在过去一年带动的就业就有近400万人。但对于这些新入门的直播人才，目前并没有成熟的培训体系，只能在实践中摸索，而本轮疫情带来的直播电商火爆持续，直播电商缺人的状况会持续到下半年。 深圳市众妙娱乐有限公司内容策划总监吴泳泳表示，现在可能一个人要应付很多主播，可能你手上有几十或者甚至上百个主播，其实就两三个人在管理，很缺人，这个比例差距蛮大的。 直播带货平台作为受益招商证券报告显示，根据对产业链上下游及互联网巨头分析，直播电商作为电商代运营的一种方式，平台最先受益 ，其次由于产业链上下游分散且充分竞争，具有供应链优势、规模人设打造的MCN或将胜出。具体来说，抖音的初衷是流量变现，但其流量以内容为主，做算法分发，不利私域流量运营，电商MCN切入效果不佳。从抖音小店到淘宝客，抖音与淘宝相爱相杀，未来预计以广告变现为最佳路径。另外，快手方面初衷也是流量变现，但更注重维护私域流量，相对来说粉丝黏性较高，带货潜力更强。根据调研显示目前快手GMV引流约60%引流至淘宝，约10%引流至有赞；带货主要品类较为集中，食品占40%以上，生活用品约占30%，化妆品约占30%。预计快手通过自建电商与代理淘客两条路并走，协同中不断创造市场增量。作为最大平台，淘宝初衷在于为平台创造流量，同时创造销售非闭环逻辑，叠加三高特性驱动GMV增长。淘宝直播旨在不依赖手淘入口流量基础上，仍然能培养以淘宝直播为入口的购买心智；同时淘宝直播不创造货币化率，只是内部广告结构改变，目前淘系内部MCN头部效应显著，生态亚健康。Wind综合新快报、央视财经、第一财经