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上海海聚英才平台发布：“留·在上海—2020留学人才服务专项行动之双选会（面洽会）”将在11月20日（本周五）14:00—20:00于上海人才大厦（梅园路77号）举办，70余家企业将带来近2000个职位！详见↓前来招聘的企业名单本次招聘会主要分为企业招聘区、校友直推区、择业技能区、政策咨询区、网站注册区、企业开放日报名区、留学网红打卡区、等候休息区等多个活动板块。当日活动岗位信息均会在上海海聚英才平台（上海留学人才网）同步发布，可点击“阅读原文”了解。【温馨提示】参与报名的小伙伴们，应疫情防控需求，参与人员入场前需出示随身码和通信大数据行程卡哦，参与活动请佩戴无阀门口罩进入。资料：上海海聚英才平台编辑：阮天霖【来源：上海发布】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

目前互联网环境中关于人才招聘网有很多种，不同的招聘网有自己的特色，所以无论是企业招人还是求职者找工作，选择适合自己的人才招聘网才是主要。人才招聘网不论你是求职者还是招聘者首先需要看该招聘网的行业口碑，如果口碑太差，这样的招聘平台不必考虑，发了招聘信息或是投了简历基本没有回音，要么就是和自己的需求不相符，所以这样的招聘网基本不必选择。如果你是招聘者，你需要看他的简历量，一个拥有大量活跃简历的人才招聘网才能帮助你更好的展开招聘工作，现在大多数招聘网站对于企业端都会有收费要求，所以你还需要看他的服务质量，企业都是希望投入成本越少越好，同时能高效的招到合适的人选，所以这就需要你对比各大人才招聘网的服务情况。如果你是求职者，你需要看招聘网站的职位数量，如果职位数量太少，你选择的可能行就太少，这也不利于你找工作，除了职位量以外，还要看职位的丰富性，如果职位数量只是单纯的多，但过于单一，这也不行，足够多且职位类型丰富，这才更好的帮助你找到自己想要的工作。除此以外还有这个人才招聘网的隐私保护功能是否全面，如果不能保护好个人资料这样的招聘平台比较危险，如果遇到不法分子，会给自己带来不必要的风险。对于企业而言，好的人才招聘网能帮助你快速且高效的招到合适的人选，否则你的招聘需求发出去了没人投简历，该岗位便会一直缺人，这也不利于项目的有效进行，对企业来说也是比较大的损失。如果你是求职者可能你的简历投出去了，迟迟得不到回音，这不免打击自己的自信心，让自己陷入自我怀疑中，这样的状态更不利于找工作。所以无论是企业还是个人选择好的人才招聘网才是主要。文章来自51金融圈，转载请注明出处

齐鲁网·闪电新闻2月24日讯 为满足疫情防控期间企业复工和求职需求，2月12日至21日，潍坊市人力资源服务集团在潍坊人才网开展了以“同舟共济人才战‘疫’”为主题的“2020春季人才网络招聘会”，免费为用人单位和求职者提供招聘求职服务。招聘会吸引了歌尔声学、北汽福田、顺丰速运、青岛啤酒、豪迈集团等知名企业在内的近700家用人单位报名，提供岗位2.53万个。为确保招聘会取得实效，潍坊市人力资源服务集团建立了多个招聘求职微信群，可同时为近万人提供在线咨询、信息发布、远程面试等服务，帮助求职者与用人单位实现了人岗匹配、精准对接。招聘会浏览量超过10万人次，预计达成求职意向1万多人。据统计，目前博士、硕士等高层次人才需求主要集中在生物制药、工业设计等领域，电子商务、信息编程、物流配送等岗位需求旺盛。闪电新闻记者 于刚 通讯员 秦文彬 潍坊报道

晨报融媒体讯（记者 任芳）3月24日，由牡丹江新闻传媒集团主办，《牡丹江晨报》、牡丹江新闻网承办的2019“才聚雪城”大型综合招聘会，在牡丹江新闻传媒集团C座1楼大厅举行，有近百家企业入场招聘，不少招聘企业更青睐年轻求职者，一些企业为了吸引、留住人才，在薪资待遇等方面开出了不错的条件。当天，招聘会现场比较火爆，参加招聘会的求职者众多，既有应届大学毕业生，也有再就业人员，很多企业招聘台前围满了人。好日子连锁超市招聘店长、店长助理等岗位，工资比较不错，如店长助理年薪为5.5—6.5万元。马经理介绍，今年企业要扩大经营，需要大量的高层管理人才，这也是公司第一次大量招聘高层管理人员。“随着牡丹江经济的不断发展，公司发展得越来越好，对人员需求逐年增加，此次招聘的岗位是销售业务人员、技术工人。” 牡丹江市华峰电线电缆制造有限公司樊经理表示，目前技术工人缺口比较大，公司计划招聘一些素质高些的年轻人，这也是为企业以后发展做人才储备。公司招聘的技术工人，有保底工资，随着技术水平提高，其工资也将逐步上调，且工作环境不错，工作还是挺好的。牡丹江飞龙潭酒店发展有限公司招聘的多是基层管理及服务人员，如导游接待员、会议服务人员、客房服务人员等。该公司石经理介绍，随着旅游旺季的到来，公司对人员需求增加。目前来说，年轻的服务人员相对较缺，比如导游接待员就比较难招，牡丹江市区及周边的年轻人选择服务工作的人不多，一般都比较倾向领班等管理岗位。此外，不少年轻人选择到外地就业，像之前和一些院校合作，部分学生不愿意在本地实习，比较倾向于上海、北京等地。“其实，本地市区很多酒店、饭店的工资不低。我们公司属于季节性用工，为了留住人才，公司出台了一些措施，比如丰富员工的日常生活，对于优秀的管理骨干有留用制度等。”对于招聘会，不少招聘企业表示，招聘会的宣传力度比较大，人挺多，覆盖面比较广。樊经理说，参加招聘会的效果不错，像之前的仓库管理员、管理人员等都已招满，对招聘会还是比较认可的，合作比较愉快。“招聘会现场人很多，流程、程序都比较好，给企业和人才提供了面对面充分交流的机会，收获还是比较大的。”石经理表示，希望招聘会可以和高校方面合作，举行高校专场招聘会，帮助企业招揽人才，让高学历人才留在牡丹江。

人才的流动是永无止境的，因此招聘网站的生意从来不缺流量。但头部的数量有限，想要跃居头部，就得不断发展。近日，国外一家招聘网站neuvoo竟花费近千万收购talent.com升级域名。talent.com注册于1997年，该域名有“人才、才能、天才、天资”等含义，怎么解释都是一种具备聪明才气的词，用在招聘等相关人才网站上再合适不过。neuvoo是美国的一家招聘网站，通过AI将工作与招聘相匹配，优化找工作的流程，提供更优质高效的招聘服务。这次neuvoo豪掷180万加元（约合958万人民币）将域名升级为talent.com，标志着Neuvoo进入了一个新的时代。原本其每个月的网站流量就超过1800万，而启用新域名之后，必将更上一层楼。可以看出，这些头部招聘网站启用的域名不是品牌词就是行业大词，不过到目前为止，启用“人才”相关域名一般都是政府相关的网页。例如：广州人才工作局主办的广州人才工作网启用rencai.gov.cn；中国人才网启用rencai.people.com.cn。不过这些都是二级域名。根据whois查询，rencai.com在隐私保护中，rencai.com.cn在深圳市东方巨龙物流有限公司名下，至于相关域名的价值，从rencai.cn即可窥见。打开rencai.cn，可以发现该域名在售中，标售一口价88万，那么其他相关的几个后缀的价值也低不到哪里去。不知道最终相关域名会不会被招聘网站所眷顾？易名产品更新小喇叭这个世界记不住第二名丁宁是里约奥运会乒乓球女子单打冠军 亚军是谁？世界第二高山峰叫什么名字？不管是什么活动只要有排名，就会有第一和第二灯光永远只打在第一名身上第二名连一丝反射都没有第一有奖励也会有荣誉第二却总被人忘记但易名不会，易名抢注平台不会现在凡是拥有【抢注加油包】的用户在易名平台参与抢注出价第二名可享受6元-2万元不等的返现这一次，第二名也同样令人期待

来自招聘官的的苦恼VUCA时代，互联网时代，业务千变万化，作为招聘官，经常挂嘴边的一个字就是“快” ！因为，大家总是被业务部门在追，在催促，为什么还没有把人招到？在这种情境下，很多招聘官只能匆匆忙忙地去赶各种任务，务求有人交功课就好了。但是，往往在这样的情况下，人是招到了，但很快这个人又走了，一轮又一轮的恶性循环。这个倒霉的招聘官只能日复一日地做着呆板的苦逼的招聘和面试的工作。似乎永远没有一个尽头？来自业务部门的抱怨公司业务发展飞速，业务真的很希望HR能真正支持到业务，尽快把人员补充到位。但HR推送的候选人总觉得哪里不对？但她们只会说，只有这些选择了，那就硬着头皮面试吧。业务那么紧迫，我也没想很多，有个人干活再说。但郁闷的是，这个人要不就用的不顺手，要不甚至没过试用期就自己离开了。有时候，真的觉得，HR了解我们的需求吗？HR怎么做事情这么不负责任呢？究竟问题出在哪里呢？HR与业务部门对招聘的职责和理念不清晰，对招聘需求缺乏沟通和交流，对招聘这项工作没有达成共识究竟问题出在哪里呢？首先，要树立正确的招聘理念。招聘不仅仅是面试，它是一个系统工程，包括年度招聘规划，招聘需求分析，招聘渠道核定，招聘渠道选择，甄选方法有效性以及录用跟踪。每一个环节都是密切相关，缺一不可。招聘不仅仅是HR的事情，也是业务部门的事情啊！在整体的招聘流程中，HR和业务部门的职责需要明确下来。其次，精准识别人才才是王道。拿到JD，我们就急急忙忙去发布招聘广告，去安排面试了吗？你真的确认你已经完全掌握这个职位的招聘要求了吗？这个业务部门负责人，他真的清楚他需要怎样的人吗？根据我们这么多年的数据调查，能一次找到合适的人选的成功率只是30%，说明了什么？我们需要补做的一件工作就是在发布招聘信息之前，做详细的招聘需求分析！JD 都是标准的版本，假设按照标准JD去招聘的时候，往往很难实现“精准”效果。因此，我们需要把JD里面含括的内容：KRA（核心结果领域）以及与其对应的职责罗列清楚，从而明确出关于此岗位的知识技能需求和文化价值观。还有一个关键点，招聘补员如果只考虑单一的岗位需求情况，还是不够。我们别忘了，工作是团队的成绩。因此，我们还需要做部门人员盘点，完成一个清晰的部门人员盘点之后，结合之前的JD雕塑，一个非常清晰的“人选图像”就完全呈现了。最后，根据“人选图像”来寻找与其匹配的候选人并且通过有效的面试方法判断他是否真正符合该职位的要求。当一切都完美相遇的时候，也就是“精准”招聘实现的时刻！当你把这几个步骤完成后，恭喜你！你已经从一名普通的招聘执行向招聘管理迈进，离招聘专家不远啦！

9月29日，由人社部人力资源流动管理司、河北省人力资源和社会保障厅、雄安新区管委会主办的2020年雄安新区急需紧缺人才目录发布会在雄安新区举办，会上发布了《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》，启动第二届雄安新区人才智力交流会线上活动。本次大会共发动雄安新区80家企事业单位以及北京、天津、河北其他110家重点企事业单位参会。从发布的岗位需求看，医药卫生、教育培训、规划建筑、通信电子、计算机互联网等行业引才需求旺盛。从专业需求看，医学、教育、建筑、金融、计算机、市场营销等专业人才的需求比例较大。第二届“雄安新区人才智力交流会”为期1个月，将持续至10月31日。欢迎广大高校毕业生等有志投身雄安新区建设的各类人才登录中国人力资源市场网、河北人才网积极参加线上招聘活动。这次目录编制，坚持以《河北雄安新区规划纲要》为基本遵循，突出急需性、实效性和引领性，编入和发布了2020年雄安新区1131个工作岗位、7565条急需紧缺人才信息。用人主体包括雄安集团、入驻央企国企、三县事业单位、民营企业和部分重点建设项目单位。需求信息指标包括行业、岗位、专业、薪酬待遇、引才方式、急需紧缺程度等基本元，较为清晰地反映了新区当前阶段的人才需求情况。岗位目录包括管理人才、专技人才和技能人才3个大类，医疗卫生、经济金融、制造业、建筑业等10个具体类别。据介绍，当前阶段雄安新区急需紧缺人才呈现出五个方面的特点：基础建设、城市交通、环境保护等行业人才需求量不断增大；高新技术产业人才需求旺盛；公共服务领域人才急需紧缺程度居高不下；三县产业转型升级加快，当地劳动力安置和转移就业成为阶段性攻坚方向；基础性服务人才呈现较大需求。从行业分布情况看，排名前5位的是：医药卫生、教育培训、规划建筑、通信电子和计算机互联网行业。从岗位类别情况看，排名前5位的是：技术人员类、文化教育类、网络信息类、医药医学类、市场营销类。从专业要求情况看，排名前5位的是：临床医学、计算机、经济金融、土木工程、教育学。从薪酬待遇情况看，总体水平较2019年实现较大提升，人均月薪达到5000元以上。《2020年雄安新区急需紧缺人才目录》是人社部支持雄安新区建设发展的重点人才项目，是河北省委人才工作领导小组和省委雄安新区规划建设工作领导小组确定的重点工作任务，由河北省人社厅会同雄安新区管理委员会共同编制完成。急需紧缺人才目录的编制发布和长效机制的构建，将对引导各类人才向雄安新区有序集聚、助力雄安新区招才引智发挥强有力的支撑作用。（来源：新华网）

什么样的企业需要一个招聘管理系统，是人员流动大或是用人需求大的企业，如餐饮业、建筑施工业、工厂制造业？又或是公司职位众多，层级复杂的企业？一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。我们相信这是一种更加有效的管理方式。系统特点：线上完成数据资料的分享流转自定义招聘流程，面试轮次自定义系统应用，快速修改系统内容，让使用更加贴合自身需求使用报表反映招聘进展、人员流动情况分门别类管理简历，多维度筛选人员建立人才库，添加技能标签，重复招聘进入人才库搜索相关标签系统结构：招聘职位集中录入需要招聘的部门和职位，方便在之后的招聘计划和投递简历中选择相应的职位，让招聘信息更加清晰。招聘计划在企业需要招聘时发起新的招聘计划，输入需要招聘的人数、预计消耗资金等数据。系统将在招聘完成后自动汇总该岗位已经招聘人数，让HR可以更直观的把控招聘进度。投递简历管理对采集到的应聘者简历和信息进行集中化管理，包含应聘者的基本信息和招聘岗位，可供多名HR同时审阅，同时可根据录入的信息对应聘者分类。应聘者技能表由投递简历管理表单自动生成的技能表数据，可以在该应用中筛选出符合公司岗位要求的职位技能。面试管理在通过对应聘者的技能、水平分级、渠道等进行筛选后，接着需要同应聘者联系预约面试，经过一面、二面、三面以及最终确认后完成招聘流程。并且将在该岗位上的已招聘人数汇总到招聘计划里。人才库可以将投递的简历筛选后录入到人才库中，在之后招聘时可以对人才库进行检索以作为参考。招聘网站账号管理用于管理招聘网站账号和密码信息。

信网2月6日讯 为全面贯彻落实党中央、国务院和省、市关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的重要决策部署，防止疫情蔓延扩散，确保疫情期间人才公共服务质量，帮助我市企业年后顺利复工生产，2月6日，青岛“招聘e站”人才供需对接平台在青岛人才网(http://rc.qing .gov.cn/)正式上线运行。青岛“招聘e站”人才供需对接平台是青岛市人力资源和社会保障局开发的为各类人才提供便捷高效的一站式求职服务通道。求职者可通过青岛人才网和青岛人才微信公众号在线浏览岗位信息、投递简历。在青岛人才网的用户中心中，个人可对简历进行管理，根据择业目标的不同，选用个性化简历模板进行编辑和投递。求职者可在“岗位超市”中进行挑选，将中意岗位投入“意向篮”，也可主动给意向单位投递简历。同时，平台利用强大的搜索引擎，通过大数据招聘算法，实时匹配个人专业标签信息和岗位信息，个人只要关注并登陆青岛人才微信号，平台会根据个人设定的时间段内，通过微信向个人精准推送相关岗位信息，实施全程贴身求职服务，推进人岗匹配，取得最佳成效。据悉，“招聘e站”人才供需对接平台还率先使用诚信信用信息，嵌入人力招聘求职环节，利用已打造的青岛智慧人才信息共享系统，依据单位和个人授权，为其提供诚信记录查询服务，提高单位和个人的招聘求职成功率，减少信息不对称出现的招聘风险。据了解，2月13至19日(正月二十至二十六)，我市将举办“贺新春”综合性大型人才线上招聘会。届时，用人单位和个人可登录青岛人才网，在“招聘e站”中进入“贺新春”招聘会页面，申请报名参加招聘活动。“招聘e站”人才供需对接平台的启用，将全面畅通优化我市线上网络招聘渠道，使企业和个人足不出户就能实现无缝对接，有效解决疫情期间求职者找工作难以及企业用工难问题。下一步，我市将继续加快人才服务信息化建设步伐，积极搭建人才与我市重点产业间的供需对接平台，着力优化人才发展生态，全面助力企业年后正常复工，坚持不懈抓好安全生产，坚决打赢疫情防控阻击战。信网记者 杜杲燃[来源：信网编辑：光影]