战略研究员招聘

兰州大学是教育部直属全国重点综合性大学，是世界一流大学建设高校（A类）。兰州大学县域经济发展研究院（乡村振兴战略研究院），是隶属于兰州大学的校级研究咨询平台，研究院秉承“聚焦县域经济，助推乡村振兴”的办院理念，积极践行学校“主动接受地方党委领导，主动服务地方经济社会发展，主动融入国家战略和以贡献求支持、以服务促发展”的发展思路，坚持做好高水平的政策咨询研究和问题导向的理论研究，在为地方经济发展提供智力支撑的同时，深入研究县域经济发展过程中具有普遍性和特殊性的问题和难题，推出具有重要决策影响的系列智库产品。使研究院成为：服务县域经济创新发展的“孵化器”，服务县域经济协调发展的“谋略库”，服务县域经济绿色发展的“大课堂”，服务县域经济开放发展的“引智场”，服务县域经济共享发展的“动力源”。主要工作包括：专题培训、规划编制、决策咨询、第三方评估和专题调研等。到2020年，基本建成具有决策影响力、社会信任、国内知名的学术交流平台；到2025年，成为我国新型智库体系的重要组成部分。 为加强研究院人才队伍建设，提升研究院的科学研究能力，建设一支具有创新思维和发展潜力的人才队伍，根据《兰州大学各类岗位人员补充工作管理办法》，结合研究院的实际需求，特发布此招聘启事。一、招聘岗位 研究员、青年研究员二、招聘专业（1）公共管理（行政管理、土地资源管理、劳动与社会保障，以及政府绩效管理、公共政策、城市管理）。（2）农林经济管理（农业经济管理、农村与区域发展、草业经济管理）。（3）工商管理（旅游管理、企业管理、财务管理）（4）应用经济学（区域经济、产业经济、财政学、金融学、数量经济学、劳动经济）。（5）地理学（人文地理、资源环境与城乡规划管理）。（6）城乡规划（区域发展与规划、城乡规划与设计、城乡规划管理）。（7）理论经济学（西方经济学、人口资源与环境经济学）。三、基本条件（一）研究员1.年龄原则上不超过40周岁，身体健康；具有良好的思想品德和学术道德；严谨的科研作风；健康向上的心理素质和团队合作精神。2.具有副教授及以上职称,或者达到了我校副教授水平的国内外知名大学博士毕业生。有较大的发展潜力，以第一作者或第二作者（导师须为第一）发表过较高水平学术成果，主持过省部级上基金项目。3.能够围绕国家和地方经济社会发展的重大战略决策部署，结合县域经济和乡村振兴等热点、重点问题形成政策咨询报告。4.符合学校“双一流”建设和研究院发展需要，有能力在区域经济、生态经济、区域金融、资源环境、县域治理、产业发展、县域经济、乡村振兴、“一带一路”等领域发表高质量研究成果者。（二）青年研究员1.年龄原则上不超过40周岁,身体健康；具有良好的思想品德和学术道德；严谨的科研作风；健康向上的心理素质和团队合作精神。2.取得国内外一流大学或知名研究机构的博士学位。具有副教授及以上职称，从事过博士后研究工作或有连续一年及以上海外留学或合作研究经历者优先。3.符合学校“双一流”建设和学科发展需要，有能力在区域经济、生态经济、区域金融、资源环境、县域治理、产业发展、县域经济、乡村振兴、“一带一路”等领域发表高质量研究成果者。4.能够全职在兰州大学县域经济发展研究院工作。5.能够把握本学科的发展前沿并已取得一定的学术成就，有学术带头人的潜力。受聘者须至少具备以下条件之一：第一条：以第一作者（若为第二作者，应与第一作者为师生关系）或通讯作者在SCI、SSCI、A&HCI来源刊物上发表论文不低于2篇；第二条：在国内权威刊物上发表论文不低于4篇，其中至少1篇为国内顶级期刊。第三条：主持国家社会科学基金项目或国家自然科学基金项目至少1项。第四条：达到上述第一、第二条每一条工作量一半。四、聘期待遇（一）研究员1.学校按照国家关于教育部直属高校工资标准发放工资，并提供充足的科研启动费；2.住房补贴和安家费、周转公寓等按照学校政策执行；3.解决其子女入学、入园。（二）青年研究员1.年薪税前30万元人民币（含五险一金），具体标准在聘任合同中确定。2.学校按照国家有关规定为其购买医疗等社会保险，提供人才周转公寓。3.聘任为硕士研究生指导教师。4.提供科研启动经费50-150万元。5.积极推荐申报国家各类人才工程项目。6.研究院提供办公条件。7.聘期内没有教学工作量的要求。8.解决其子女入学、入园等生活问题。五、聘期管理与考核（一）研究员管理与考核按照兰州大学及研究院有关考核和管理办法执行。（二）青年研究员1.青年研究员实行合同管理，学校、研究院与受聘者三方签订聘任合同。聘期一般为5年。2.考核分为中期考核和聘期考核。考核须提交思想政治表现报告和工作进展情况报告，其中思想政治表现考核实行一票否决制。3.年度考核由研究院组织，中期（3年）考核不合格者，不再聘任。4.聘期内，3年中期考核时，受聘者至少申请获批1项国家社会科学基金项目或国家自然科学基金项目。围绕国家和地方经济社会发展热点、重点问题和重大战略决策部署，每年必须向省部级及以上政府部门提交不少于4篇的咨询报告，并至少有1篇被政府部门采纳。还需要以第一作者或通讯作者完成如下任务之一：第一条：在SCI或SSCI或A&HCI来源期刊上发表论文4篇。第二条：在CSSCI来源期刊上发表论文6篇，其中A类刊物上发表论文至少3篇。第三条：在SCI、SSCI、A&HCI、CSSCI顶级刊物上发表论文总数不少于4篇。5.聘期考核以合同内容为准，分为中期考核和终期考核两个阶段。中期考核在聘期的第3年进行，考核不合格者，即时解聘，考核合格者，继续履行合同；终期考核在聘期的第5年进行，考核不合格者，不再续聘；考核合格者，将按照学校文件要求，转入相应正式编制岗位，享受相应待遇。六、应聘材料1.个人简历（中英文均可）。2.发表的论文（包括3-5篇代表作）及其他科研成果列表。3.过去研究工作总结。4.未来研究计划。七、联系方式联系人：吴老师电 话：0931-8912895E-mail：xyjj@lzu.e.cn地 址：甘肃省兰州市城关区天水南路222号兰州大学校城关校区齐云楼1822办公室邮政编码：730000 我们热情欢迎您的加盟！兰州大学县域经济发展研究院兰州大学乡村振兴战略研究院2018年9月17日

北京事业单位招聘考试网发布公告：2019上半年中国社会科学院社会发展战略研究院招聘3人公告，更多事业单位招聘考试题库请点击北京事业单位招聘考试网。社会发展战略研究院隶属于中国社会科学院，是中国社会科学院直属科研机构，是社会发展领域国家级学术研究重镇。因研究需要，现公开招聘研究人员3名，现将有关信息公布如下：一、岗位需求：科研岗(3名)二、基本应聘条件1.所需学科：社会学、社会发展(2名);国家机关事务运行保障(1名)2.应聘人员类型：国家统招统分应届(2019年)博士毕业生;出站博士后、留学归国人员或京内(户籍)在职人员;3.年龄一般不超过35岁(1984年1月1日后出生);4.具有较强的科研能力，博士期间在核心期刊发表2篇以上高质量研究成果，同等条件下在本学科国内顶尖期刊或国外知名SSCI发表论文者优先;5.外语达到学术交流水平;6.擅长社会研究方法。三、岗位职责1.致力于社会发展、国家机关事务运行保障领域某一方向的学术和政策研究;2.能够承担中国社会科学院及社会发展战略研究院交办的各项科研任务;3.每年在核心期刊至少发表2篇学术论文。四、薪酬待遇竞聘人员一经采用，均纳入中国社会科学院编制内管理，签订人员聘用合同书，解决北京户口，执行中国社会科学院相应的工资福利政策。五、招聘程序1.申请人请将个人简历、代表性论文，于2019年1月27日前将申请材料打包发送至邮箱lanlx@cass.org.cn，邮件题目请注明<应聘材料+本人姓名>;2.社发院将综合考察应聘者材料并组织面试，面试时间另行通知;3.按中国社会科学院规定程序办理相关手续。

清华大学中国工程科技发展战略研究院（简称“战略院”）于 2011 年清华大学百年校庆时由中国工程院和清华大学联合成立，是依托清华大学公共管理学院的清华大学国家高端智库组成单位。战略院坚持高层次、开放式、前瞻性的发展导向，以支撑国家工 程科技领域重大战略决策为目标，以国家经济和社会发展重大战略为主题，把科技重大专项、技术创新工程、战略新兴产业发展作为建设高端智库平台的优先领域和重要方向，加强工程科技与社会科学研究的结合，为我国工程科技创新发展提供战略性、全局性的咨询意见和建议。战略院自成立以来，先后完成了多个重大咨询项目研究，为党中央、国务院和有关部委的决策发挥了重要的支撑作用，为社会和行业发展起到了重要的引领作用。此外，战略院与国际主流期刊《R&D management》，《Technological Forecasting and Social Change》举办了两次大规模国际学术会议，在国际战略研究管理、技术创新与技术预见方面的取得了非常显著的影响力。战略院成立以来先后培养博士后近二十余名，学术成果发表在 《Engineering》(中国工程院院刊)、《中国工程科学》（中国工程院院刊）、《中国软科学》、《南开管理评论》、Nano Energy、Instrial & Corporate Change、Technological Forecasting & Social Change、 IEEE Transactions on Engineering Management、Science and Public Policy 等国内外高水平学术期刊上（其中80%以上在博士后期间以一作身份发表了首篇国际高水平期刊），部分研究成果和政策建议得到国家领导人批示，并被相关决策部门采纳实施。博士后出站去向包括国内知名院校、研究机构和政府部门，如清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、山东大学、中国工程院战略咨询中心、中国科学院战略咨询研究院、中国社科院与技术经济研究院、自然资源部咨询研究中心等等，多数已在学术界崭露头角或走上领导岗位。 根据研究工作需要，2020年度战略院招聘博士后研究人员计划如下： 一、2020年度招聘计划2020年度拟在战略性新兴产业创新与政策研究、生态文明建设若干问题研究、jmrh发展战略等领域招聘博士后研究人员9人（详见附表）。二、申请博士后的基本条件：1、已获得博士学位不超过两年；2、年龄在 35 岁以下（不含 35 岁）；3、能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职；4、经录用后人事关系必须转入清华大学；5、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作;6、申请人如果承担过重要研究项目（既包括科技类项目，也包括智库类项目），或在项目研究中发挥比较重要作用，或其研究成果有一定影响力，则予以优先考虑。三、福利待遇及科研资助1、根据《“清华大学博士后支持计划”实施办法》，优秀博士后可参加学校组织的引进项目评选，还可参加清华大学“水木学者”计划，年薪综合可达到30万元;2、博士后进站后的工资待遇、户口等，按国家及清华大学有关规定执行;3、博士后享受社会保险、住房公积金;4、可提供博士后公寓或者住房补贴;5、在站期间，符合相关条件的博士后子女可在清华附属幼儿园和清华附属小学入托入学;6、博士后除享受清华大学博士后待遇外，战略院还根据参与科研项目情况给予一定薪酬补贴。此外，战略院鼓励博士后参与高水平研究并在国内国际期刊发表相应学术研究成果;7、除全国博管办、清华大学的资助计划，战略院将根据财务标准每年资助每位在站博士后参加国际学术会议差旅费;8、鼓励博士后申请博士后基金、国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其他社会资助如中国科协“高端科技创新智库青年项目”等，并为博士后提供申请指导。四、联系方式有意应聘者请将个人简历及能说明个人研究水平的资料以电子邮件方式发至 cieds@tsinghua.e.cn，邮件主题为“申请人姓名+合作导师姓名+博士后简历”。 供稿丨清华大学中国工程科技发展战略研究院编辑丨发展办

一、单位介绍战略支援部队特色医学中心（原解放军第306医院）是一所技术人才密集、临床学科齐全、仪器设备先进、整体医疗水平较高的现代化综合性三级甲等医院，现有床位1008张，编设6个研究室和45个医疗专科，是北京市首批“基本医疗保险定点医院”、国家航天发射卫勤保障的定点医院。中心建有脊柱外科、口腔疾病诊治、糖尿病诊治、航天医学影像等4个全军专科医学中心，胸痛中心、卒中中心2个国家认证的急救中心，1个全军医院信息化技术研究与支持基地，骨科中心、消化病诊治中心、妇儿中心、肿瘤中心、内分泌中心、神经医学中心6个学科中心，形成了以全军专科中心为重点的优势学科群。中心开展的复杂口腔疾病诊疗、3D打印辅助极重度脊柱侧弯矫形治疗、神经肿瘤外科精准切除、急性缺血性卒中取栓、重症糖尿病足治疗、小耳畸形个性化治疗等技术处于国内领先水平，在口腔疾病防治、心血管介入、胃肠疾病筛查、磁共振脑功能成像、中西医结合诊疗等方面富有特色。中心拥有一大批国内外、军内外有较高知名度和影响力的医学专家，配备有3.0T核磁、炫速双源CT（128排）、数字减影血管造影仪（DSA）、神经外科医疗机器人手术系统（Remebot）、彩超、数字化电子胃肠镜、全自动生化分析仪、高压氧舱等医疗设备850台件，有效地提高了对各类疾病的诊断治疗水平。中心聚焦姓军为战、突出技术精湛、强化特色保障，以尊重生命、救死扶伤为主旨，以聚焦实战、保障官兵为主责，以技术立命、特色立身为主业，以预防在前、服务在先为主导，努力打造学科齐全、特色鲜明、功能多元的全军一流特色医学中心、建成“实战型、研究型、保障型”新型卫勤保障力量。二、招聘条件中心2020年招考对象以国内“双一流”建设高校毕业生为主，应聘人员应具备以下条件：1.政治条件。符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。2.学历条件。应聘科研、医疗岗位应具有硕士研究生以上学历学位，应聘护理岗位的应具有本科以上学历，应聘其他岗位的应具有全日制本科以上学历。3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。4.身体条件。符合军队招录聘用文职人员体格检查的标准条件。5.年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2020年6月30日。其中，报考人员属于应届毕业生的，取得学历学位时间可以截止到2020年7月底。对招考学历学位条件要求为博士研究生的岗位，符合规定报考条件且通过报名初审的报考人员，经逐级审批后，可以免笔试直接参加面试。三、福利待遇文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：1.工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。岗前培训、试用期考核和复审合格的，初级岗位工资9500元左右，中级岗位工资11000元左右。同时，根据承担的医疗任务，按相应的专业技术职务还可以享受医疗岗位等级津贴和绩效津贴。年度考核结果为称职以上的，年底发放奖励工资。2.住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。3.社会保险。文职人员参加所在省机关事业单位养老保险，并建立职业年金；参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。社会保险个人缴费部分，采取补助方式随工资发放。平时看病享受医保待遇，军队给予医疗补助，参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。4.福利抚恤。文职人员享受健康体检、防暑降温费、取暖补贴、夫妻两地分居费、探亲路费、子女入托等普惠性福利待遇。平时伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行；因参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务伤亡的抚恤优待，参照《军人抚恤优待条例》的有关规定办理。5.户籍政策。中心按照军队相关规定为符合条件的应届高校毕业生解决北京市户口，未落户人员根据军队和北京市相关政策为其办理居住证。四、主要招考需求（具体岗位以军队人才网公布信息为准）五、报名程序请登录中国人民解放军军队人才网（网址：http://www.81rc.mil.cn）关注招聘信息和进行网上报名。联系人：花干事联系单位：战略支援部队特色医学中心政治工作部联系电话：01066356884

军文通教育交流与学习平台第113号 | 战略支援部队驻苏某部队2020年招考文职人员计划众多本科岗，高校毕业生、社会人才皆可报考！我部2020年拟面向社会公开招考67人，岗位主要包括科学研究、工程研发、综合管理等，专业主要涉及信息与通信工程、电子科学与技术、电子与通信工程、计算机科学与技术、电路系统、软件工程、电力电子、数学、物理等，重点招收博士、硕士学历人员（具体岗位见附件），最终岗位以全军统一公布的招考计划为准。战略支援部队驻苏某部队2020年文职人员招考宣传片01招考岗位看了岗位要求太高？！别急，岗位有的是......截至目前，已公开招考计划的用人单位有113家。累计岗位达到了7300+个（包含大专、本科、硕士、博士岗位）。往期推荐军队文职VS公务员考试难度、级别大PK!（附考试内容）新政策背景下非应届毕业生该何去何从？【文职情报】为什么军队文职是女生就业的最佳选择？02单位简介截取部分：战略支援部队驻苏某部队，一个技术装备先进、学科门类齐全、专业技术人才荟萃、科研生活配套完善、内部环境优美舒适的国家军队顶级科研机构。营区拥有江苏省示范幼儿园、文化活动中心和生活服务中心等配套生活设施，绿树成荫，经典错落有致，宛如一座江南园林，多次被评为军队、省、市园林化单位，为文职人员提供便利的生活条件。诚挚欢迎广大有志青年积极报考！03招考条件报考人员应具备以下条件：1.符合军队招录聘用文职人员政治考核和体格检查的标准条件；2. 报考岗位要求为博士研究生的人员可免笔试直接参加面试；3.满足我部招考岗位计划要求的学历、毕业院校、专业技术资格和职业资格条件。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求；4.报考科级副职以下或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁，报考科级正职或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。04待遇保障1.工资待遇：以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，包括基本工资、津贴、补贴等，转正后扣除住房公积金实发工资为：应届博士约11600元/月、应届硕士约9500元/月、应届本科约9000元/月（以上以科研一线工作岗位为例）。2.住房保障：实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。3.社会保险：文职人员参加所在省机关事业单位养老保险，并建立职业年金；参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受医保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间实行军队免费医疗。4.福利抚恤：健康体检、探亲休假、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。文职人员凭《文职人员证》在全国民航、铁路、水运、道路客运领域，购票、安检、候车、乘车等环节同等享受军人依法优先服务，并可随行2名家属。更多关于战略支援部队驻苏某部队的单位介绍、主要程序、联系方式，请点击文末阅读原文查看。（来源 | 网络 如有侵权，请联系删除）（13类44个专业全覆盖）

中国国际科技交流中心战略研究处副研究员岗位因符合条件的报名人数未达到开考比例，根据《中国科协直属单位2020年度公开招聘社会在职人员公告》，经研究，取消上述岗位招聘计划。中国科协组织人事部2021年1月6日来源：中国科协网

清华大学中国工程科技发展战略研究院（简称“战略院”）于 2011 年清华大学百年校庆时由中国工程院和清华大学联合成立，是依托清华大学公共管理学院的清华大学国家高端智库组成单位。战略院坚持高层次、开放式、前瞻性的发展导向，以支撑国家工 程科技领域重大战略决策为目标，以国家经济和社会发展重大战略为主题，把科技重大专项、技术创新工程、战略新兴产业发展作为建设高端智库平台的优先领域和重要方向，加强工程科技与社会科学研究的结合，为我国工程科技创新发展提供战略性、全局性的咨询意见和建议。战略院自成立以来，先后完成了多个重大咨询项目研究，为党中央、国务院和有关部委的决策发挥了重要的支撑作用，为社会和行业发展起到了重要的引领作用。此外，战略院与国际主流期刊《R&D management》，《Technological Forecasting and Social Change》举办了两次大规模国际学术会议，在国际战略研究管理、技术创新与技术预见方面的取得了非常显著的影响力。战略院成立以来先后培养博士后近二十余名，学术成果发表在 《Engineering》(中国工程院院刊)、《中国工程科学》（中国工程院院刊）、《中国软科学》、《南开管理评论》、Nano Energy、Instrial & Corporate Change、Technological Forecasting & Social Change、 IEEE Transactions on Engineering Management、Science and Public Policy 等国内外高水平学术期刊上（其中80%以上在博士后期间以一作身份发表了首篇国际高水平期刊），部分研究成果和政策建议得到国家领导人批示，并被相关决策部门采纳实施。博士后出站去向包括国内知名院校、研究机构和政府部门，如清华大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京邮电大学、山东大学、中国工程院战略咨询中心、中国科学院战略咨询研究院、中国社科院与技术经济研究院、自然资源部咨询研究中心等等，多数已在学术界崭露头角或走上领导岗位。 根据研究工作需要，2020年度战略院招聘博士后研究人员计划如下： 一、2020年度招聘计划2020年度拟在战略性新兴产业创新与政策研究、生态文明建设若干问题研究、jmrh发展战略等领域招聘博士后研究人员9人（详见附表）。二、申请博士后的基本条件：1、已获得博士学位不超过两年；2、年龄在 35 岁以下（不含 35 岁）；3、能够全职从事博士后研究，不挂职、不兼职；4、经录用后人事关系必须转入清华大学；5、具有优秀的团队协作能力和独立的科研精神，能够积极主动开展研究工作;6、申请人如果承担过重要研究项目（既包括科技类项目，也包括智库类项目），或在项目研究中发挥比较重要作用，或其研究成果有一定影响力，则予以优先考虑。三、福利待遇及科研资助1、根据《“清华大学博士后支持计划”实施办法》，优秀博士后可参加学校组织的引进项目评选，还可参加清华大学“水木学者”计划，年薪综合可达到30万元;2、博士后进站后的工资待遇、户口等，按国家及清华大学有关规定执行;3、博士后享受社会保险、住房公积金;4、可提供博士后公寓或者住房补贴;5、在站期间，符合相关条件的博士后子女可在清华附属幼儿园和清华附属小学入托入学;6、博士后除享受清华大学博士后待遇外，战略院还根据参与科研项目情况给予一定薪酬补贴。此外，战略院鼓励博士后参与高水平研究并在国内国际期刊发表相应学术研究成果;7、除全国博管办、清华大学的资助计划，战略院将根据财务标准每年资助每位在站博士后参加国际学术会议差旅费;8、鼓励博士后申请博士后基金、国家自然科学基金、教育部人文社科基金及其他社会资助如中国科协“高端科技创新智库青年项目”等，并为博士后提供申请指导。四、联系方式有意应聘者请将个人简历及能说明个人研究水平的资料以电子邮件方式发至 cieds@tsinghua.e.cn，邮件主题为“申请人姓名+合作导师姓名+博士后简历”。 【编辑：杜雪】

中国人民大学国家发展与战略研究院（简称“人大国发院”）于2013年6月正式成立，是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，是直属于学校的实体单位。现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年人大国发院入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一，2019年在首次国家高端智库综合评估中成为唯一一家进入第一档次的高校智库。人大国发院积极打造“新平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，打造了宏观经济论坛、国家治理研究中心、俄罗斯研究中心、“一带一路”研究中心等二十大研究中心，孵化出“首都高端智库”首都发展与战略研究院等一批特色专业新型智库。在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，以“国家战略、全球视野、决策咨询、舆论引导”为使命，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。现因工作需要，拟招聘专职研究助理人员2名。一岗位性质非事业编制岗位，采用劳务派遣的用工形式。二岗位名称综合研究岗三岗位数量2名四岗位职责1、高质量的智库课题研究与信息专报撰写；2、课题管理与信息专报相关部分行政工作；3、国发院布置的其他工作。五任职条件1、具有较高的政治素养和道德品质，身心健康，遵纪守法；2、工作踏实，爱岗敬业，吃苦耐劳，能够胜任各类紧急任务；3、原则上需获得博士研究生及以上学历，经济、社会等相关专业优先考虑，特别优异者可放宽至硕士研究生学历；4、具有优秀的课题研究能力、文字表达能力、语言沟通能力；5、具备良好的团队合作精神、敬业精神和执行力；6、曾在国内外智库或研究机构有相关工作经验者优先。六薪酬待遇1、提供具有高度市场竞争力的薪资，综合薪酬采取“基础薪酬+业务绩效”两部分，以业务绩效为主，多劳多得，上不封顶。2、提供国发院市场聘用制员工的基础薪酬待遇保障。3、根据《中国人民大学国家发展与战略研究院研究助理工作业绩考核办法》，发放业务绩效。七招聘程序1、应聘者请于2020年6月10日前将个人简历等相关材料发送至nads_zp@126.com，邮件标题注明 “应聘综合研究岗-姓名-联系方式”。2、应聘附件中附上本人的博士论文、硕士论文，如有其他能够证明应聘者科研能力的相关研究成果，一并附上。3、初审通过后进入笔试和面试环节，重点考察课题研究能力、文字表达能力、活动组织能力、语言沟通能力。4、一经录用，按学校规定办理相关手续。人大国发院是中国人民大学集全校之力重点打造的中国特色新型高校智库，现任理事长为学校党委书记靳诺教授，院长兼首席专家为校长刘伟教授。2015年入选全国首批“国家高端智库”建设试点单位，并入选全球智库百强，2018年初在“中国大学智库机构百强排行榜”中名列第一。人大国发院积极打造“小平台、大网络，跨学科、重交叉，促创新、高产出”的高端智库平台。围绕经济治理与经济发展、政治治理与法治建设、社会治理与社会创新、公共外交与国际关系四大研究领域，汇聚全校一流学科优质资源，在基础建设、决策咨询、公共外交、理论创新、舆论引导和内部治理等方面取得了显著成效。人大国发院以“中国特色新型高校智库的引领者”为目标，扎根中国大地，坚守国家战略，秉承时代使命，致力于建设成为“最懂中国的世界一流大学智库”。微博二维码

随着50ETF期权交投日益活跃，私募基金和期货公司都开始重视期权策略的投研。近期不少私募基金在招聘期权量化策略研究员或投资经理，也有头部期货公司在招聘期权研究员和交易员。业内人士表示，今年以来，私募基金特别是量化基金，越来越重视期权策略投资，也在加大人才储备。这同时也反映出国内市场当前期权专业领域的人才仍相当紧缺。自9月11日以来，50ETF期权总持仓几乎日日创新高，在9月17日，50ETF期权合约总持仓达443.17万张，刷新历史最高纪录。对此，业内人士表示，今年以来，ETF基金加速扩容，机构对冲避险需求不断提升，这是50ETF期权持仓量屡创新高的重要原因之一。期权市场交投活跃，未来又有望扩充新品种，不少私募基金开始投入大量成本进行研发，甚至将其作为未来的主要发展策略。“中国的期权市场未来将有很大的发展空间，只有提前布局才能抓住机遇。在这方面的人才储备上，希望能招募一些本科专业是数学或者物理的优秀人才，这类人才对于金融模型的应用学习非常快。”北京某私募基金投资经理向上证报表示。猎聘网显示，很多量化对冲基金在用高薪来招募期权量化投研人才。例如，深圳一家国内TOP50的量化对冲公司在招聘量化期权交易和研究员，年薪在30万至60万元；上海某一线量化对冲基金机构在招聘期权量化投资经理，年薪在62万至125万元之间；北京某知名量化对冲基金正招募期权量化策略总监，开出的年薪高达140万至160万元。在资质要求上，大多要求应聘者具有硕士及以上学历，具备国内外著名院校本科以上学历，具有数理、金融工程等专业背景，有2至4年量化投资经验，并至少掌握一种编程工具。除了私募基金，期货公司也在加紧招募衍生品人才。华泰期货近期就在招聘金融期权量化研究员，主要负责场内50ETF期权等金融期权的量化投资策略的开发及策略管理，工作内容包括波动率择时、期权事件驱动策略、波动率曲面套利、结合基本面的期权策略设计等，但不仅限于上述内容。同时协助50ETF期权的数据支撑和期权交易框架的搭建。此外，长江期货风险管理子公司也在招聘期权做市交易员、量化交易员、投资助理等。上海证券报来源：和讯