长沙有色院研究生待遇

1月18日，长沙有色冶金设计研究院有限公司执行董事廖江南，副总经理杨震一行到中铝股份广西分公司拜访。广西分公司总经理、广西华磊新材料有限公司董事长黄卫平，广西分公司常务副总经理、工会主席陈广展，广西分公司财务总监、平果铝业有限公司执行董事丁波热情接待来访客人。黄卫平热烈欢迎廖江南一行，衷心感谢长沙院长期以来对中铝平果铝企业的支持和帮助，并介绍了平果铝企业2020年生产经营业绩，以及2021年面临的形势和任务等方面情况。他表示，长沙院与平果铝企业多年来互帮互助、互相支持，保持着良好的合作关系。希望长沙院继续在项目建设方面给予指导和帮助，双方携手共同发展。廖江南衷心感谢平果铝企业一直以来对长沙院的信任与支持，并介绍了长沙院2020年经营业绩等方面情况。他表示，双方多年来友好合作，建立了深厚的感情。长沙院将充分发挥自身优势，一如既往地为平果铝企业做好服务。与会人员还就相关事宜进行了深入交流。

近日，长沙有色冶金设计研究院有限公司市政事业部成功中标安徽阜阳界首高新区田营科技园污水处理厂建设工程项目，以及中国人民解放军92665部队市政供水、燃气引接工程以及国神集团三道沟煤矿粉煤灰管道输送工程设计、咨询合同。据了解，安徽阜阳界首高新区田营科技园是电池产业园，其污水兼具市政生活污水的有机污染和工业园污水的重金属污染，市政事业部多次组织会议，研究污水水质，确定污水处理工艺流程。市政供水、燃气引接工程的业主单位是中国人民解放军92665部队。该项目的实施，不仅能为部队提供洁净自来水，还可为其连接市政燃气管道，是部队后勤保障的关键项目，也是军民合作的典范项目。国神集团三道沟煤矿粉煤灰管道输送工程是“煤来灰去”煤电一体化示范项目，管道输送长度约16公里，是目前国内在建距离最长的粉煤灰管道输送工程。项目中标，彰显了公司在长距离浆体管道领域的实力，也是公司开拓非金属浆体管道市场的重要跨越。长沙有色院市政事业部中标的多个项目，涵盖了污水处理、净水、给水、燃气和浆体管道输送等方面，既是公司综合实力的体现，也是对部门技术人员厚积薄发的一种肯定。【来源：韶山高新区科技双创服务平台】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

近日，中国有色金属建设协会公布了第六届“全国有色金属行业工程勘察设计大师”名单，长沙有色院党委副书记、总经理谭荣和荣获“全国有色金属行业设计大师”称号。此次评选主要选拔对象为从事工程勘察设计技术工作20年以上，具备坚实的专业理论知识和丰富的实践经验，在工程勘察设计领域取得显著成绩的学术、专业带头人。经过行业各单位推荐、协会初审、专业组初评和综合评价、网上公示，最终评出第六届“全国有色金属行业工程勘察设计大师”10人，其中勘察大师3人、设计大师7人。目前，长沙有色院共拥有2名全国工程勘察设计大师、14名全国有色金属行业工程勘察设计大师，在行业内乃至全国勘察设计企业中处于领先地位。未来，长沙有色院将进一步加大人才选拔、培养和推荐力度，为行业和国家培养更多优秀领军人才。【来源：韶山高新区科技双创服务平台】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2020年，是长沙有色冶金设计研究院有限公司西宁分公司发展史上极不平凡的一年。面对诸多困难，长沙有色院西宁分公司全体干部员工奋力拼搏，9月份签订了长沙有色院建院以来最大规模的冶金矿山设计项目，同时，成功中标一金矿采选改扩建项目，经营工作取得突破性进展，创出了良好业绩，充分诠释了长沙有色院敢打敢拼，勇往直前的精神。辗转返程抢夺经营任务第一时间青海省地处“三江源头”，特殊的生态地位赋予了青海极其重大的生态保护责任。由于生态环境保护压力大等因素，近年，部分矿山已被关停，加之疫情影响，长沙有色院西宁分公司面临前所未有的经营压力。自新冠肺炎疫情暴发以来，长沙有色院西宁分公司积极贯彻落实中铝集团和地方政府疫情防控工作要求，严密部署，细化各项防控措施，确保疫情防控和复工复产扎实稳步推进。今年2月，正值疫情防控关键时期，该公司全体员工春节后第一时间返岗复工，抗击疫情。面对长沙到西宁的直达航班全部停运的情景，大家通过辗转路途回到西宁工作。当时为避免感染风险，该公司由党员骨干带头，统一安排行程，为保障万无一失，在前往西宁的路上，大家耐住饥饿，关键时期克服了从长沙到西宁长达10小时不吃饭不喝水的全员防护，最终实现全部归队。经过隔离，长沙有色院西宁分公司于今年2月底全面复工，为全面完成全年生产经营目标任务赢得了宝贵时间。从党建共建到业务合作成功突围新赛道近年来，长沙有色院西宁分公司高度注重基层党组织建设与发展，积极强化党建引领作用，围绕生产经营中心工作，努力提高基层党组织的战斗堡垒作用和员工凝聚力。该公司经常与兄弟单位开展基层党组织共建活动，双方通过支部共建活动，相互学习、相互促进，形成支部之间的上下联动和党员之间的良性互动，最大化发挥党员的先锋模范作用，同时带动了双方业务间的交流与合作，形成了业务合作的新模式、新思路。在疫情防控形势最严峻时期，长沙有色院西宁分公司鼓励全体干部员工利用互联网开展“云经营”“云交流”，紧密跟踪周边项目信息，与客户保持密切联系，充分做好项目竞标的前期准备工作。功夫不负有心人。4月份，长沙有色院西宁分公司与青海省核工业局签订了《祁连县历史遗留尾矿环境治理项目合作协议》。该项目是长沙有色院西宁分公司承揽的首个环境治理项目，标志着该公司在进军环境治理领域取得了新突破。在高原达尔乌拉刷新战绩2018年下半年，至今让长沙有色院西宁分公司所有员工记忆犹新。当年，正值整个达尔乌拉大雪封山，严寒加高原极度缺氧的恶劣条件，他们为顺利承揽青海省都兰县达尔乌拉铁矿项目，每一次组织专业设计人员赴现场踏勘，都要付出日常难以忍受的艰辛。一次技术人员前往现场，途中由于乘坐的越野车不巧陷入雪坑，面对这样的恶劣天气，有时候仅在几分钟之内就会将手脚冻麻木，面对突发状况，大家齐心协力，互相打气，找来拖绳喊着号子，将车从深坑里拖了出来，最终大伙一起登上了这座高海拔的雪山之巅，第一时间赶到了项目现场。长沙院人深入艰苦环境，耐得住寂寞，为一线服好务的执着敬业精神，深深打动了业主，为项目成功合作打下了坚实的基础。今年6月份，青海疫情稍有缓解，长沙有色院西宁分公司负责人何昌盛多次前往青海省都兰县达尔乌拉铁矿项目矿区现场与业主进行深入交流，组织员工完善设计方案，历经多轮艰难谈判，最终于9月初签订了该项目的设计合同，成为该公司成立以来签订的金额最大的设计合同，也是长沙有色院建院以来承揽的规模最大的冶金矿山设计项目。好成绩一个接一个刚签订完达尔乌拉的合同，9月初，长沙有色院西宁分公司又在第一时间跟进金辉矿业红旗沟-深水潭金矿采选改扩建项目。根据甲方招标文件要求，4个标段同时进行招标，时间紧，任务重。长沙有色院西宁分公司项目组成员连续几天通宵加班准备投标文件，投标前一天夜里十一点，该公司副总经理李山存从长沙带着投标文件赶到西宁，第二天上午8点便随项目组驱车700多公里赶往矿山现场进行投标。当成功中标的喜讯传来，大家的疲惫瞬间被赶跑，他们为辛苦的付出感到幸福和自豪。为打开青海矿业市场，长沙有色院西宁分公司积极参与当地项目评审工作，与青海当地相关政府部门、专家建立了紧密联系，赢得了当地政府部门在技术方面的广泛认可。截至目前，该公司党员技术骨干全部入选青海省专家库。今年5月，长沙有色院西宁分公司承揽了《青海省有色金属工业“十四五”高质量发展规划》项目，该规划现已顺利通过青海省工业和信息化厅组织的评审，为其进一步拓宽业务市场打下了坚实的基础。长沙有色院西宁分公司干部员工将疫情带来的经营压力转变为奋斗的动力，抢夺争取项目时间，他们几进几出格尔木，深入戈壁荒原腹地，在西北边陲、戈壁荒漠、雪域高原，处处留下了奋斗者的足迹。【来源：韶山高新区科技双创服务平台】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

为贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，落实中铝集团深化改革三年行动方案，加快推动长沙有色冶金设计研究院有限公司“科改示范行动”工作，根据中铝国际的批复意见，2020年12月31日，长沙有色院举行任期制和契约化管理签约仪式。长沙有色院党委书记、执行董事廖江南与公司级经理层成员，党委副书记、总经理谭荣和与分子公司经理层成员代表签订了《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》。经理层成员任期制和契约化管理是以固定任期和契约关系为基础，根据合同或协议约定开展年度和任期考核，并根据考核结果兑现薪酬和实施聘任（或解聘）的管理方式。既是长沙有色院深化市场经营机制改革的重要举措，也是“科改示范行动”的必选动作。本次签约涵盖了公司级及分子公司经理层所有岗位。签约仪式上，廖江南介绍了长沙有色院2020年“科改示范行动”已开展的工作及下一步目标计划和路径步骤。他强调，任期制和契约化管理突出了对经理层成员的激励和约束，反映了长沙有色院改革的决心，即以上率下，自我革命，发挥关键少数作用，层层传导压力，形成带动示范效应。同时，结合中铝集团深化改革三年行动方案的部署和具体要求，他说明了深化国有企业“劳动、人事、分配”三项制度改革的重要性和必要性。他要求，广大干部员工要全面理解任期制和契约化管理的重要内涵，正确认识“破”与“立”的关系；不断深化“三项制度”改革，建立健全市场化经营机制，在管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减三方面取得突破；进一步完善公司治理体制机制，积极推动公司及分、子公司混合所有制改革。廖江南强调，今后两年是国企改革的关键阶段，长沙有色院必须倍加珍惜当前难得的发展机遇，在改革中寻求发展，进一步增强责任意识和使命意识，以坚如磐石的决心、只争朝夕的劲头、坚忍不拔的毅力，同心、同向、同力，拼搏进取，实现公司高质量发展、再创辉煌。长沙有色院领导班子全体成员、中层管理人员、党支部支委等人员参加签约仪式。【来源：韶山高新区科技双创服务平台】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

过去二十年，随着我国高校的大规模扩招，全国高校毕业生规模呈现了爆发式的增长。2020年，全国普通高校毕业生已经达到了874万。随之而来的，便是本科学历含金量的大幅缩水，普通高校毕业生的就业也越来越困难。在这种情况下，追求更高的学历便成为了大学生的共识，大批毕业生加入了考研大军。但考研的难度真的像一些专家所说的那么容易吗？答案很明显，不是的。考研的难度可以说不亚于高考。在2019年，研究生考试报考人数高达290万，而39所985高校每年招生规模只有10万左右，其中大半还是保送生。热门高校的热门专业报录比普遍在50：1，甚至还要更高。而且可以预见的是随着研招报考人数的快速增长，考研的难度还会继续上升。因此如果想要毕业后继续深造读研，最经济最简单的办法便是获得保研资格，直接免试读研。但并不是所有的高校都有保研资格，全国3000多所高校中，只有366所高校有保研资格，基本上为双一流高校和各省排名前列的重点大学。而在湖南只有不到15所高校拥有这个权力，今天我们就来介绍其中保研率最高的4所，考生如果确定毕业后要继续读研，那么在湖南这4所高校就是你的最佳选择，填报志愿时要优先考虑选择。01湖南大学湖南大学作为世界一流大学建设高校，设有独立的研究生院，再加上其少而精的本科专业设置，本科生培育质量普遍较高，相应的保研率也很高。2020届湖南大学毕业生规模为5012人，其中有多达987人获得了保研资格，保研率为19.69%，位居湖南第一。其中大部分保送至中国科学院大学、武汉大学、上海交通大学、上海财经大学等985高校或行业顶尖211高校，还有部分学生保送至本校。02中南大学中南大学的保研率虽然不及湖南大学，但凭借其医学、有色金属冶炼行业的龙头地位，保研率排在全国前列。在中南大学2020届8201名毕业生中，获得保研资格的人数达到1426人，保研率为17.39%，位居湖南第二。同时中南大学保送高校的质量也很高，大部分被保送至北京大学、清华大学、浙江大学等国内著名985院校。特别是其医学专业，保研质量一流，2019年保送北京大学医学部的毕业生高达10人。03湖南师范大学湖南师范大学作为湖南唯一一所211高校，实力即使比不过985，但和双非高校相比还是绰绰有余的。且湖南师范大学作为师范类大学，却能常年稳居全国省属高校前5，可见其实力之强悍，毕业生整体质量在全国师范类高校中也是遥遥领先。因此湖南师范大学的保研率是很不错的，2018年保研率达到了12.38%，位居全国67名。保研去向主要为中山大学、四川大学等985、211院校。04湘潭大学作为首批全国重点大学的湘潭大学，虽然近些年一直在走下坡路，但瘦死的骆驼比马大。在保研率方面，湘潭大学充分发挥了自身实力和老牌院校的优势，每年保研率力压一大批双一流高校。在湘潭大学2018年毕业的6000多名毕业生中，大约有650名毕业生取得了保研资格，保研率高达12.98%，是非985、211院校中保研率最高的一所高校。在保送质量上，湘潭大学也交出了满意的答卷，大部分学生被保送至985、211院校，保送本校占比不到四分之一。除去以上4所高校，湖南保研率较高的高校还有长沙理工大学（保研率约为3%）、南华大学（保研率2.4%）、湖南农业大学（保研率约为2%），其他高校如湖南科技大学、中南林业科技大学、湖南中医药大学保研率过低，无法统计。综上所述，湖南考生如果确定毕业后继续读研究生，那么在志愿填报中首推以上4所高校。其他高校虽然具备推免权，但保研率极低，一般只有专业第一名才有机会保研，并且保研的高校质量也不是很好。最后，各位家长考生如果想要了解更多湖南高校热点资讯、掌握更多高考志愿填报技巧，可以关注湖南高校那些事，笔者将持续为您提供最具参考价值的湖南高校资讯和高考志愿填报建议！

近日，在互联网职场社区，一名北京大学研究生应届生一口气拿到了5个offer，这名研究生本科毕业于某985高校。他的第一个offer是华为中央软件院的软件开发岗位，据说是白菜价。第二个offer是招商银行总行的智能研发岗位，年薪是35万+，第三个offer是海康威视上海研究院AI算法岗位，年薪33万，第四个offer是中国银联的技术研究岗位具体的薪资没有透漏，还在流程中，第五个offer招商银行信用卡中心的岗位，这个岗位薪资也在流程中。招商银行和华为中央研究院岗位在深圳，其他岗位在上海。网友评论截图这5个offer都是非常牛的，按理说，华为的基本工资加上股票还有这几年的热度，多数人会选择华为中央研究院。但是多数人推荐楼主去招商银行总行。主要理由就是，银行总行非常稳定，也不用怎么加班，非常轻松，去了总行，以后圈子和眼界好点。一名美团点评的员工非常直白地说：“到手钱绝对多。福利简直拿到手软”还有网友说：“如果你想在深圳定居且拿得出首付，招行总行是非常不错的选择。”一名网友直接干脆说：“这个差距太明显了，不用比较，直接总行”网友评论截图而楼主却不开心了，说：“去这种银行之类的，涨薪慢，天花板高，跳槽难，大家是怎么想的。”楼主不想要招商银行总行，主要是担心涨薪慢，不好跳槽。也有网友说：“你这么牛去银行干什么？银行有啥光环吗，怎么在区里地位这么高”，还有网友透漏，招商银行总行的待遇没有想象的那么好。“招行薪资结构的算法是包括年金，公积金和保险的。估计每个月到手1w左右，年终8w吧，剩下的自己脑补。”网友评论截图对于北大研究生拿到这么多offer，到底是去银行还是去华为？大家怎么看？欢迎在文章下方评论！

水处理联合研发试验基地正式落成和启动。基地由长沙有色冶金设计研究院有限公司携手湖南君悦达科技有限公司合作共建。红网时刻7月28日讯（通讯员 熊婉婷）7月24日，长沙有色冶金设计研究院有限公司（以下简称“长沙有色院”）携手湖南君悦达科技有限公司（以下简称“湖南君悦达”）合作共建的水处理联合研发试验基地正式落成和启动。实验基地的正式启动，标志着长沙有色院与湖南君悦达在水污染治理等水污染控制研究领域全面开展合作。长沙有色院总经理谭荣和、中铝首席工程师刘福春，湖南君悦达董事长吴应辉等出席揭幕仪式。谭荣和表示，水处理联合研发试验基地的建成具有重要意义，为公司深化产学研结合、打造核心技术和提高核心竞争力增添了新的平台，也为创新技术工艺工法、推进产业优化升级、培训专业技能人才提供了强大助力。该研发试验基地专注于污水治理领域新技术和新工艺的研发、成果转化及推广，通过搭建“产、学、研”联合的水处理创新平台和产业化研发基地，整合社会企业科技力量，致力于解决长沙市乃至全省、全国污水治理的重大环保问题，为“守护好一江碧水”提供技术支持和服务。

导读： 长沙有色院两项技术列入湖南省2019生态环境保护实用技术名单为强化环保科技创新引领作用，推进环保先进技术的成果转化和应用，湖南省生态环境厅、湖南省科技厅在全省范围内征集2019年湖南省环境保护实用技术项目。经申报、专家鉴定、评选等程序，长沙有色冶金设计研究院有限公司铜冶炼企业废水“零排放”关键技术及应用、锌浸出渣高值化清洁冶炼技术成功列入2019年湖南省环境保护实用技术名单。铜冶炼企业废水“零排放”关键技术及应用，是铜冶炼污酸、酸性污水、生产废水、初期雨水、生活污水五类废水分类收集、分质处理及回用的集成工艺；能实现铜冶炼废水资源化、无害化经济型“零排放”，污酸、酸性废水工艺回水循环，生产废水、初期雨水资源化，生活污水回用，达到废水100%循环利用；且能回收有价金属铜，使石膏渣减量化、资源化，无重金属污染物外排，减少石灰用量20%，节省危废处置费70%以上，经济、环保和社会效益显著。锌浸出渣属于《国家危险废物名录》中的危废渣。锌浸出渣高值化清洁冶炼技术是结合锌浸出渣火法处置工艺特点，通过自主创新，克服烟化炉法富氧吹炼的不足，形成双富氧侧吹熔池熔炼技术。锌浸出渣经过熔炼及吹炼，渣中的铅、锌、铜、金、银等有价金属，或挥发进入烟尘，或形成液态金属相，实现了富集和综合回收。该技术对湿法炼锌浸出及除铁过程中的各种渣包括常规法浸出渣、黄钾铁矾渣、针铁矿渣、铅渣等，特别是对于低含量组分的锌冶炼渣如铅锌含量低于7%，具有非常强的适应性。据悉，此次评选通过的先进技术及案例将编印成册，列入《湖南省环境保护实用技术目录》加以推广应用。来源: 中国有色网