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35岁的X已经入职现在这家公司5年了。这五年他的职场发展非常顺利，入职以来，从专员升到主管，再升到经理，仿佛一路绿灯，直接开挂，心态难免也开始膨胀起来。事业蒸蒸日上的他从没考虑过失业。但前不久，因为公司转型裁员，X失业了。那一刻，X受到重重打击，哭泣地说道：“是我太膨胀了，从没想过我也会被优化掉。”被迫失业的他不得不重新找工作，面临新公司HR问及从上家公司离职的原因，他也不好开口。HR看他工作经验和能力也还不错，就问他愿意试试专员岗位吗？“不好意思，我在上家公司是做到了经理的，现在为何只能给我提供一个基层岗位？“X向HR问道。“因为咱们这个经理岗位是要求硕士及以上学历的，而您现在学历是本科，是不符合这个岗位的要求的，但是您的能力还不错，可以考虑再从基层做起的。”HR坚定地说道。X从公司走出来，仿佛有点怀疑人生。在35岁被迫失业的他，竟然因为学历，只能再从基层做起，一度陷入了”中年危机“之中，难以找到突破口，每天都活在找工作的焦虑中。为什么建议你在事业上升期依然要提升学历？1、人才市场动态化，滞后易遭淘汰不久前，智联招聘发布了《2020年白领生活状况调研报告》，报告显示：虽然在疫情中，90后和95后中经历减薪的比例较高，但由于年轻一代初入职场，成长空间大，所以他们实际上是处于较为稳定和安全的位置的，而年龄越长的白领在疫情中遭裁员的占比就越高，再度佐证“中年危机”绝非虚言。人才市场也在不断地优化，如果自己的发展正处于上升期，证明自己的一切状态都在向上，这时候就应该趁热打铁把学历也提升上去。如果你被优化后，再来做工作、学习规划，且还带有“淘汰者”的标签，会给自身状态带来很大的影响。2、内部晋升通道变窄，产生内卷化效应内卷化，指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职场也是如此，晋升的通道都是在一步步变窄，一步步压缩出最能干的人，于是很多人都出现了晋升障碍。长期的晋升障碍会形成内卷化，让人就此止步于此，形成自己的“舒适圈”，却也是非常致命的一种情况。长期的稳定，会消磨掉自我发展的动力，让你减少抵御危机的能力。比如X，虽然在一步步晋升，最后的失业还是打得他措手不及。3、持续学习，保持成长之前看到的一个故事说是“十年寒窗考上北大，被辞退只用了10分钟”，公司由于当时经济太差，抵御不了寒冬，不得不裁员，首当其冲的却是一批北大清华毕业生。其中一个人在离职时，嘴里念叨的还是“我是北大毕业的”，工作十年后，还是在这样念叨着。这也代表了一类人：以为片刻的成功就能保你永生，却失去了在危机来临时的抵抗力。现实中，大多数人都是普通人，别说北大毕业，可能很多人都是普通本科或者专科毕业，在学历上更不占优势。在职研究生的优势就在于既能帮你提升学历，又能让你保持持续学习的状态。有多少人在工作后每天依然能学习一小时甚至是半小时？又有多少人因为学历太低，无法晋升、加薪？趁着自己还没有完全陷入“中年危机”，还有时间和机会，尽管事业蒸蒸日上，提升学历仍然刻不容缓。

说到在职研究生，大家会想到周末节假日上班，这就意味着要把我们的休息时间都拿去学习，好好休息不好吗？为什么还要花钱、花时间去考在职研究生？“知识改变命运”，很多人考上大学以后就觉得自己到达了“人生巅峰”。的确，早些年的本科生是非常吃香的，但是现在随着本科生的扩招和研究生的增长，本科学历已经在慢慢贬值。为什么这么多人要考在职研呢？1.企业对求职者的学历要求提高想要知道企业对人才的要求是怎样的，直接去招聘网上看看就知道了。如图我们可以看到企业对学历要求越来越高，工程师一类其实更看重经验，但是企业也要求硕士，甚至实习生的招聘要求也是硕士。猎聘网招聘为啥企业突然拔高招聘要求呢？其主要原因是因为国民教育水平普遍提高，大专或者本科生随处可见。你去北上广深的地铁上喊一嗓子，10个人有8个人都是大学生。再加上每年求职者的增多，形成“一岗难求”的局面。如果你是企业，选择权在你手里，你肯定要优先选择高学历、有潜力的员工。2.职场发展，升职加薪本科生的起步薪资高于专科生，研究生的起步薪资高于本科生。要说薪资，更可怕的是你在公司工作几年了，刚来的研究生开的工资居然跟你一样甚至比你更高。要说升职，很多公司对于升职候选人的要求都会有学历要求，除非你学历平平，工作能力超强，所以公司才来一年的研究生升得比你快是很正常的。而你怎么办呢？要么跳槽要么“俯首称臣”，但学历还是会继续卡着你。3. 拓展人脉关系30岁之前靠能力，30岁之前靠人脉。谁还不得靠别人拉自己一把呢？读在职研的人要么是企业要求提高学历重点培养的人，要么就是自己要主动升值自己的人，相对来说，这两种人都是比较有价值 ，背后也有一定资源的，你的导师也是你的资源，读个在职研，收获一大批人脉，你说值不值？4.人生再一次选择：转行很多人高考成绩不理想，要么去个名校读冷门专业，要么去普通学校读个普通专业，更可怕的是还读了个“夕阳红”专业。大学期间又浑浑噩噩，大学毕业才发现被大学上了四年。于是你想转行，选择自己喜欢的或者热门的行业，但是你20好几了，还是个行业小白，学历一般，企业为啥不选择学历高、又是本行的人呢？在职研恰恰就是给你了再次学习的机会，并且还提升了学历，何乐而不为？有人也许会问，那我为啥不直接读全日制呢？全日制师资又好，证书又是双证的，名校全日制研究生听着就高大上等等。BUT!!!你已经不是大三大四的学生了，你需要养活自己了。读全日制需要辞职去读，你就没有自己的独立经济来源了，那你就需要伸手找家里要钱了（家里能继续供读的另当别论）。还有，读在职研你可以选择同等学力申硕或者是专业硕士，同等学力毕业拿学位证，专业硕士毕业就能拿学历证和学位证，也就是双证，况且两者都可以选择985.211名校，师资和全日制也是差不多的。综上所述，工作再忙，考一个在职研究生也是非常有必要的。在职研是一边上班一边上课的，有网络班、周末班和集中班，根据自己的时间选择上课方式就行。证书能帮你升职加薪、评职称或考公读博，并且也能收获人脉~想报考的同学该行动起来了~

来了来了，我们来了！1. “同等学力”摊急！急！急！同等学力摊位现在急需本科毕业三年的摊主！只要你加入我们，你就可以享受到高校资深老师的课程资源，保证你听了不后悔。什么？你不想自己天天风吹日晒地出摊？那你也可以线上摆摊，网络班、周末班、集中班任君选择。最后的收益也是十分可观！你可以获得高学历、硕士学位证书、职场升职加薪的机会等等~2. “专业硕士”摊现专业硕士摊急招本科毕业三年或者大专毕业五年的摊主！选择专业硕士摊，你就要注意了！你需要和全日制研究生摊主门一起参加国家的统考和复试，这还是有点难度的。但是！等你毕业后，可以获得学位证书和学历证书，双证在手，再也不会是无证经营！证书社会认可度非常高，以后升职加薪、考公读博都不是问题了！3. “中外合作办学”摊国内摆摊竞争太激烈？想看看外国是咋摆摊的？可！满足你！只要你本科毕业两年或者大专毕业三年，你就可以申请这个摊位了！修完课程后就能获得中国或者外国的硕士学位证书、学历证书，这样你不仅能在中国摆摊，你还可以去外国试试哦~（抖机灵）4. “高级研修班”摊假如你是城管，这么多摊位一下出摊了，你咋来管理呢？别担心！加入我们”高级研修班“摊位，我们就可以接触到摆摊界大佬来为我们授业解惑。高级研修班就是为了咱们管理层的人员准备的，你可以接触到行业领军人物或者专家，不管你有啥疑惑，统统给你整明白了！只要你成功毕业，还能获得结业证！无论你是本科还是专科学历，加入我们，你总能找到适合自己的摊位！

在职研究生是可以让在职人员边工作，边学习的一种研究生教育模式，以此进修的人数也在不断增多。有些人会质疑它的含金量，那么我们就来一起了解一下在职研究生究竟有没有含金量？求职上更加顺利虽然报考在职研究生的多是有工作的在职人员，但是谁也不能保证以后绝对不会找新工作。如果通过报考在职研究生获得研究生级别的证书，还能积攒更多的工作经验，这对找新工作也是非常有利的。现在很多企业在招聘的时候，对应聘人员的学历还是很看重的，在能力不相上下或不易判断的时候，学历越高，被录用的几率也就越大。升职加薪更有优势我们参加工作，肯定不想原地踏步，毫无发展，升职加薪应该是每个员工都想要的。想要升职加薪，个人能力是一方面，还需要其他的助力，高学历就是其中一个。能获得高学历，说明在学习、接受新事物等方面的能力会更出色，这也有利于工作效率的提高，试问哪个老板不喜欢效率高的员工呢？评职称、考公务员更有利大家应该都知道，评上职称是很难的，学历的高低，对评选是有很大影响的。学历越高，越能提升评上职称的几率，在薪资和工作地位方面来说会优先得到提高。公务员一直以来都被称为“铁饭碗”，所以每年都会有大批的人员去考公务员。有些岗位要求有硕士学位或学历才能报，除了明确要求必须是全日制研究生的岗位之外，其他要求硕士学位学历的岗位，在职研究生都是可以满足的。对个人提升也有帮助在职研究生的课程并不会敷衍了事，各个招生院校都会精心进行安排，课程和教学质量是可以保证的。通过学习，大家能在素养方面得到熏陶，提升自己的人生价值观、世界观。结合自己在工作中的实际经验和通过就读在职研究生获取的知识技能，能让自己有一个非常大的提升。综上：我认为在职研究生的含金量还是非常高的，以上只是其中一部分优势，更多的好处还是需要亲自去体验才好。在职研究生就在眼前，你做好准备了吗？

文丨在职研老师尽管在2016年时，教育部就曾在统筹全日制和非全日制管理工作的通知中明确规定：非全日制与全日制研究生的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，可是仍然对非全日制研究生存在偏见。就在前段时间，‘非全日制研究生就业受歧视’甚至还登上了微博热搜，引发了广大网友的热议。其实，关于非全日制研究生含金量的衡量，应该更注重其带给考生专业知识和能力提升。因此，只要考生能够真正利用这个机会努力提升自己，相信一定会获益匪浅。这不，在今年9月10日，山东淄博市市属事业单位便明确指出面向社会招聘的高层次紧缺人才候选人中，非全日制研究生和全日制研究生具有同等资格，前提是2016年12月1日后被录取的非全日制研究生。其实，早在8月份，北京民政局所属事业单位第二批公开招考工作人员的补充公告就已经承认了非全日制研究生的含金量，公告指出非全日制研究生不仅是招聘对象，还可以享受落户政策。不仅事业单位，高校培养单位也主动为非全日制研究生发声。比如，山东大学在今年9月份就曾发布《关于保护我校毕业生就业权益的通知》，在通知中，山东大学就义正辞严地维护非全日制研究生的就业权益：“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力”；“各用人单位不得发布性别、民族、院校、学习方式（全日制和非全日制）等歧视性信息”。当然，尽管为非全日制研究生直接发声的高校还不多，不过相信慢慢地，不管是用人单位还是个人对于非全日制的看法都会改变的。而且，为了适应企业产业升级，人们在职深造的比例也将大大提升。而非全日制作为一种在职读研的方式，自然也会成为在职人员自我提升的一个途径。因为非全日制研究生有如下特征：1. 课程更注重实用性比起全日制研究生，非全日制研究生课程更加注重实用性，一般来说，非全日制研究生大都围绕企业而设置的，其目的重在培养特定职业高层次专门人才。其实，只要用人单位能够意识到这一点，那么就不至于将非全日制研究生拒之门外。而且，很多非全日制研究生的导师都在企业担任职务，其广大的人脉对于学员将会有莫大的帮助。2.工作学习两不误由于非全日制研究生课程大多安排在周末，即周末班（其中也可以包含周五），这样的上课方式相比于全日制来说，更加灵活，从而使得职场人员工作、学习两不误。总之，对于职场人士来说，非全日制研究生和同等学力申硕会比全日制研究生更加实用。

这几天，非全日制研究生相关的话题频繁上热搜，关于非全硕士求职“被歧视”的新闻也引发众多关注，尤其是让正在就读或是准备报考非全日制研究生的同学们忐忑不已……别担心！宗师君汇总了教育部近日对非全硕士的最新回应消息，并从全日制与非全硕士的区别、非全日制硕士可能遇到的问题、就读非全日制硕士的注意事项，这三个方面为大家深度解析！Part 1 全日制与非全日制硕士有哪些区别？我们知道非全拿到的是双证，并且与全日制具有同等法律地位和相同效力，在培养标准上也早就实现了同一对待。但在不少方面，仍有一些不同，跟着宗师君来看看有哪些主要区别。1. 招考方式脱产与非脱产学习，可以说是全日制与非全的一个明显区分。二者都是通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式，被具有实施研究生教育资格的高等学校或其他教育机构录取。在招生复试中非全与全日制实行统一划线，复试考试科目、命题全部按照全日制要求执行。2. 学费与奖助政策在学费上，非全要比全日制昂贵不少，有的甚至是高出 2~3 倍。而且非全日制一般不享受全日制的助学金、学业奖学和国家奖学金，包括校园贷款。但也有一些高校设立“非全日制优秀研究生奖学金”，每学年评选。用于奖励学业成绩优异、科研成果显著、社会公益活动表现突出的非全日制学生。比如比如浙大、华科、川大等高校，其中华科，一等奖学金奖励额度达到了8000元/年。3. 学制时长学制年限上，非全日制在基本修业年限或者学校规定的修业年限 ，一般比全日制学习时间长半年到一年。一般高校规定的学习年限为 2~4 年。4. 住宿与档案接收问题大部分高校是不给非全日制研究生提供住宿的，所以需要非全学生自己租房。一般高校是不接受非全日制学生的人口档案、团组织关系等。5. 教学活动安排不同学校安排也不尽相同，有的高校实行的是周末班。但也有高校允许非全日制学生根据自身情况自主选择学习方式。其中一种是利用节假日集中授课与网络导学相结合；另一种是在工作日跟随全日制正常授课学习，并参与导师科研项目与实习实训。在选择导师上，如华中科技大学，非全日制专硕可以和全日制学生一同进行导师双选会，实行研究生导师负责制。6. 就业指导与推荐方面对于自主择业的非全日制专硕，大部分高校是按照可与全日制硕士生相同方式给与派遣证。并且可以统一参加学院所开展的职业规划与指导、实习宣讲等活动。7. 培养标准教育部早在 2016 年发布公告称，各培养单位须根据研究生学习形式和生源特点，制定全日制和非全日制研究生培养方案，坚持同一标准，保证同等质量。非全日制研究生教育将纳入学位授权点合格评估范围，非全日制研究生的学位论文也将纳入抽检范围。这意味着，非全日制研究生的毕业论文需要与全日制学生一样严格要求。论文作为体现研究生学业水平的一个重要凭证，可不是随便就能应付的了的。尤其是近年来学术造假问题频发，论文的审查越发严格。非全研究生也必须实打实的做学术做研究，而不再是人们以为的“蒙混过关”。Part 2 非全日制研究生会遇到哪些问题？随着我国教育部大力推动非全日制高等教育的发展，越来越多在职人士也开始考虑报考非全日制硕士，来提升学历，增加就业竞争力。但是社会上对非全日制的硕士却有着两种迥然不同的声音：一方面，社会上对于非全日制研究生的含金量存在质疑，非全研究生的就业难、落户难。另一方面，不少高校又大力扩招非全日制研究生生源，甚至取消了一些专业的全日制招生，改为非全日制招生。二者之间形成了“十分尴尬”的场景。首先不少高校持续扩招非全日制生源，这好像在传达非全正在变好的讯号。中国人民大学2021级全日制仅招收推免生源，统考阶段仅招收非全日制定向就业生源；华中师范大学2020年心理学专硕改为非全日制招生；中南财经政法大学2019年直接取消全日制，会计专硕的所有方向都变为非全日制······除此之外还有华中科技大学、武汉大学、长安大学等都对非全日制的招生进行了调整。这些也给报考非全的考生更多择校机会，而且不少都是 985 名校。这样看来，非全似乎并没有那么糟糕。但是非全研究生求职遇冷、考公被拒、落户困难等问题也在频繁出现。关于“非全”的热议一直在持续，这也给不少非全在在读研究生和毕业生形成了“学历焦虑”。这种焦虑也正源于社会上的不认可与全日制学生的压力等。公务员招聘、事业单位、国企等等一些就业岗位并没有跟上教育部和高校的“节奏”，依旧存在对非全的“质疑”与“抗拒”。在公务员报考和教师招聘中，更是会附注上“不包括非全日制研究生”的字样。对此，近日教育部相关负责人也正式回应非全求职遇冷的消息：教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。五部门的通知中已明确“用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。听到有关部门的“官宣”消息，你是否吃下一粒定心丸？不过宗师君还是总结了非全日制研究生报考的注意事项以及不同情况的适考人群，大家可以结合自身实际需求和情况去选择是否要就读。Part 3 非全日制研究生会遇到哪些挑战？1. 经济压力尽管高校有一些补贴政策，但对于非全日制研究生而言，租房、生活费和学费带来的经济压力还是十分大的。我们可以试算一下，以华科新传的非全日制研究生为例，一年的学费是3万，租房费用以比较便宜的合租宿舍算一个月也大概需要1000元，再加上生活费医疗费等各种费用，两年下来至少也得要十几万的费用。经济条件较差的同学，要认真衡量一下。2. 时间与精力成本的压力研究生期间各种科研与论文任务十分繁重，对于边工作边读研的同学来讲，必然是十分的辛苦。而且在同一标准的培养要求下，毕业论文的审查力度也更加严格，在时间与精力上能否承受的住，也是一大问题。3. 就业与求职的压力尽管高校与教育部都一再强调要对非全日制一视同仁，保护非全的就业机会。但社会上仍有不少体制内单位或部分企业的认知较为局限，目前仍还对非全抱质疑态度。所以对于选择非全的考生们而言，要尽早考虑自己的职业规划。尤其是应届生们，是考体制单位还是其他就业、读研期间能否找到合适的工作、目标院校是否提供校招机会、以及攻读领域对于非全日制研究生的接受度是多少等问题，都需要提前认真考虑。而且非全日制研究生在奖助政策、学费住宿、户口档案能否迁入、是否有派遣证、能否参加校招等方面，也有不少差别，需要同学们以目标院校的官网信息为准。不过，任何事物都是两面的，尽管在学历认可度上非全一直备受争议，但这并不意味着非全就没有选择的价值。不同类型的考生需求也不相同，需要分情况探讨。Part 4 非全日制研究生的适考人群与须知1. 想考公考编等体制单位最近非全毕业研究生在报考公务员、国企遇到的问题也闹得沸沸扬扬。如果你是只是想获得一个研究生学历，最后仍选择考公务员或考教编的。就一定要认真看好招聘单位的要求，如果单位明确声明拒绝非全研究生的话，那么报考非全对你来说并不是一个合适的选择。2. 仅仅只是想提升学历的工作党获得一份好的学历，从而在工作或求职中更具竞争力，这是不少考生的出发点。对于已经工作的考生而言，没有足够的复习时间和知识储备，很难竞争得过应届考生，而这时非全就成了性价比高的选择。尤其是现在不少 985 名校大力扩招非全日制生源，分数线相对低、招收人数多，对于工作党而言备考难度大大降低。3. 想圆梦名校情结的考生们除了工作党外，一战失利、又不愿二战的同学，选择第一梯队的985高校非全也是不错的选择。名校的红利还是存在的。985高校的无论是教学资源、科研资源还是校招资源，都是具有很大的优势。在校招中，好的学校，就业单位会积极跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。只要能力突出，非全日制研究生也能比全日制拿到更好的 offer 。之前就有网友在知乎分享，武大非全日制研究生拿到京东算法的高薪 offer ，这种个例也并不在少数。4. 倾向于边读研边工作的同学如果你没有考体制单位的打算，就业意愿也比较广泛的话，那么非全灵活的学习方式或许更适合你。尤其是对于实践性较强的专业，找到一份与专业匹配度高的工作，边工作边读研的可操作性会更强。而且在进行论文或科研项目时，你的工作内容也完全可以成为学术研究的样本。并且有不少互联网企业，如网易、阿里、百度、腾讯等，在进行校招或社招时并不区分全日制或非全日制。其实，早在非全日制研究生考试纳入统考之初，教育部就规定全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但由于大部分招生单位对于非全研究生的培养模式都还在摸索中，加上社会对在职研究生的以往的“刻板印象”，依然有很多企业和单位认为非全日制研究生含金量不如全日制。不过随着非全日制研究生培养逐渐成熟，招生单位也在逐渐提高对非全日制的认可，在招聘过程中放宽相应要求。因此，同学们可以放心未来非全日制研究生的培养教育会更加专业化和规范化。非全研究生的含金量也将进一步提升，尤其是管理类硕士。最后，宗师君也提醒同学们要合理定位，规避盲目跟风的行为，依据自身实际情况、需求、职业规划再理性选择考研选择全日制还是非全日制！本篇原创文章由百家号“宗师考研”发布，持续更新考研及大学生主题的干货文章与上岸经验贴，敬请关注！

应聘现场：面试官：请自我介绍。A说：我做事认真负责，工作态度好;B说：我有一年工作经验;面试官很满意。就问C，你有什么?C答：我什么都没有，只有一个研究生学历，是贵公司正需要的人才。一对比，AB的本科学历的竞争力立马下降，面试官最后录取了C。所以，高学历是多么的关键……学历是一个企业最基本的招聘条件，很多企业都说学历不重要，但是普通院校的学生却根本得不到大公司的面试机会。在职人员也有很多人被学历的短板困扰。你是否因为学历不够高，无法升职加薪？无法评更高的职称？无法跳槽到更好的公司？报考一个在职研究生就能解决学历短板的问题。快来看看你能报考哪种在职研究生吧！1.同等学力申硕五月同等学力申硕考试，简称同力申硕。是我国现在对于在职人员以同等学力申请硕士学位的全国性考试，其学位授予模式采用先上课再参加申硕考试的模式，并在其通过考试且完成相应的论文答辩后授予相应的硕士学位。据了解，超过8成的考生更倾向于同等学力申硕。适宜人员：适合企事业单位白领、职员、公务员报考，只要你本科毕业三年有本科学士学位证即可。证书价值：同等学力申硕获得硕士学位证书。证书可帮助你提升学历、升职加薪、考公读博。2.专业硕士专业学位，是相对于学术型学位而言的学位类型，其目的是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才,需要参加全国统考和复试，考试难度较大。适宜人员：适合企事业单位白领、职员、公务员报考，只要你本科毕业三年有本科学士学位证或者大专毕业五年即可。证书价值：专业硕士毕业获得硕士学位证书和学历证书，俗称“双证”，社会认可度很高，对于你升职加薪、跳槽、评职称和考公读博都非常有用。3.高级研修班适宜人员：适合企事业单位、政府机构董事长、总经理、CEO、中高层决策者,只要你对该专业感兴趣都可以报考。证书价值：高级研修班毕业后获得结业证书。该课程主要是请行业领军人物来授课，给管理层人员快速充电，培养其自身素质。4.中外合作办学中外合作办学是指中国教育机构与外国教育机构依法在中国境内合作举办以中国公民为主要招生对象的教育教学活动。中外合作办学有合作设立机构和合作举办项目两种形式。适宜人员：适合企事业单位董事长、总经理、CEO、中高层决策者。只要你本科毕业两年或大专毕业三年就可报考。证书价值：毕业或能获得中方或者外方的硕士学位证书，国内和国外都认可，能提升学历以及获得更多的发展机会。以下是在职研究生报考条件对照表：不同的申硕方式报考条件、方式、学制、证书等等都有所不同，关键是看自己比较适合哪种申硕方式。现在同等学力秋季班已经开始招生了，有意向的同学可以关注我们了解更多信息！

大家都说在职读研好、获得硕士学位证好，到底好在哪里呢？目前，在职读研主要有五月同等学力申硕和非全日制研究生两种方式。五月同等学力申硕是免试入学，先读后考。大专及以上学历就可报名入学，本科以上学历可以申硕，通过率高，毕业后获得硕士学位证。非全日制研究生是统考入学，通过国家统考和复试就可以入学就读，大专毕业五年或者本科毕业三年就可以报考，考试难度较大，毕业后获得硕士学位证和学历证。在职研获得的证书，能给我们带来哪些益处呢？1. 求职就业大家如果去看一些招聘平台的信息会发现：稍微好一点的工作对人员的要求都是硕士及以上，一般的本科生越来越难找到好的工作。随着国家研究生的扩招，本科生的生存空间越来越难，这时候读研并不是随大流，而是不得不提升自己的方式。高学历就是好工作的敲门砖。2. 升职加薪很多企事业单位的管理岗对人员都有学历要求，一般都是硕士及以上，想要升职就必须得提升学历。据统计，硕士比学士学位人员的入职工资高一档（800-1500不等）。研究生后期的升职加薪空间也更大。3. 考评职称一般学历较低的人员需要工作5-10年才能评职称，高学历的人员仅需工作1-2年就可以开始评定，花两年时间读在职研可以帮助你早日评职称，且能评更高的职称。4. 考公务员公务员工作稳定，压力较小，待遇也不错，每年都有大量的人选择报考公务员。公务员一般需要本科及以上学历，如果想要报考更好的岗位或者以后获得更好的晋升就需要我们有更高的学历。5. 积分落户很多大城市都采取积分落户的政策，拿北京来说：大学专科(含高职)10.5分，大学本科学历并取得学士学位15分，研究生学历并取得硕士学位26分，研究生学历并取得博士学位37分。可见，不同学历之间的积分差值还是比较大的，获取高学历已经成为在城市积分落户的一大捷径。6. 出国留学获取国内在职研究生学位证书可直接申请国外大学博士考试资格，学位证书是全球认证通用的。社会对于高学历的人有更多的信任和尊重，读完在职研不管是出国还是留在国内都是不错的选择。7. 学习深造在职研究生的课程也都是院校副教授及以上的老师来进行授课，教学质量是有保障的。很多高校还会有沙龙、讲座之类的活动，不仅能了解到更多专业知识，还能结交更多业内人士，积累人脉。另外，通过在职读研获得硕士学位证书也可以继续攻读在职博士，有利于个人继续学习深造。

某机关科员小王是一个名牌大学本科毕业生，在单位已经工作多年，除了熬资历以外，没有任何职务提升。和他同时进入机关的小张是一所普通大学本科毕业，二人的工作表现也相仿。可是在最近的一次职务变动中，小张却被提拔为副科长，在随后的公示中，小王发现张立的学历中增加了一项“非全日制研究生”学历，正是这个学历让小张超越了他。非全日制研究生是2017年诞生的一个新说法，不同于以往的“在职研究生”，“在职研究生”只有学位证，没有毕业证。非全日制研究生既有毕业证，也有学位证，非全日制研究生和普通研究生都属于统招统分计划，非全日制仅指学习方式，非学历类型。因非全日制研究生改革时间较短，社会容易把统招的非全日制研究生和非统招的在职研究生、非全日制的成教、自考、网络教育本科相混淆，所以造成了目前非全日制研究生就业被歧视的错误现象。由于国情的关系，我国的高等教育类型比较多，除了统招的普通本科及研究生外，还有大量的其它教学方式补充。为什么会出现这种现象呢？因为在改革开放初期，由于特定的历史原因，我国大量缺乏高等教育人才，但统招的大学生、研究生数量太少，难以满足社会需要，于是，出现了多种多样的人才培养模式，比如：函授大学、广播电视大学、成人教育大学，在职学习、自学考试、网络大学，以及各种的短期培训等等，可以说八仙过海，各显神通。这些教学方式虽然相比普通高等教育有种种缺陷和不足，但在快速培养人才方面也做出了很大的贡献。随着我国社会的快速发展，改革开放已经三十年了，我国的高等教育已经进入快车道，每年的普通高校招生已经突破700万学生，看发展趋势应该还会持续增加，以前作为良好补充的非统招高等教育已经逐渐不适合当前形势，正是在这种情况下，国家出台了“非全日制研究生”政策。其实，对于非正规统招的学生来说，他们在就职市场一直觉得低人一头，存在着严重的被歧视现象，哪怕你是一个在职博士，拿到招聘单位还不如一个正规的本科学历。现在正在一家大型外企人力资源部工作小李就感受深切，她本科在一家非常普通大学读了人力资源专业，后来感觉自己的大学在人才市场上不太吃香，就报了一家名牌大学的在职研究生，花了几年时间和巨额学费，终于拿到一个硕士学位，想着可以去找更理想的工作，但现实却打了她的脸。小李在网上应聘时填写的是硕士研究生，招聘单位对她也很感满意，就约她面试，但当招聘单位知道她是在职研究生学历后，立马面色一沉，责怪她为人不诚实，应该在网络投送的简历中注明是“在职研究生”，并以非常轻蔑的语气说她的“在职研究生”学历一文不值，是浪费他们的时间来面试。在经受了这次打击以后，小李再也不敢提自己是研究生了，安安分分地用自己的本科学历去应聘，最终找到了现在的这份工作。其实，在职场上，类似小李这样的经历还是非常多的，有些单位明面上不说，但在潜规则下是拒绝招收任何非统招学历的毕业生的。这次国家新定义的“非全日制研究生”基本上已经和正规的研究生一样了，既有学位证，也同时拥有了毕业证，但遗憾的是在非全日制研究生的毕业证书上却写着“非全日制”四个字。正是由于有这四个字的存在，让“非全日制研究生”和 “在职研究生”一样在就业市场受到歧视。面对这种歧视情况，作为“非全日制研究生”觉得非常冤屈，他们觉得既然国家已经给他们发了毕业证和学位证了，就应该象普通的统招的全日制研究生一样享受应有的待遇，而不能分成三六九等，否则，这项政策的意义何在呢？而另一方面，作为统招的全日制研究生也觉得非常不妥，他们认为自己是经过艰苦学习，才在激烈的竞争中获得入学资格，并经过几年全日制学习最终才获取毕业证和学历，他们放弃了本科毕业后几年工作赚钱和职业晋升的机会，如果和非全日制的研究生待遇一样，那么谁还要考取全日制研究生呢？当然了这种矛盾的观点只是代表他们各自本身的立场，而对于整个国家和社会来说，文凭只是你走入社会的一个敲门砖，真正的本事是在后续的工作中，看谁更有本事，谁能为社会做出更大的贡献。我们不能抱持“唯学历”“唯文凭”论，但是，面对招聘官，在大家都没有机会证实自己的能力以前，学历是唯一的判断标准。高考和随后的高等教育就是判断个人智力和自我管理能力的一场比赛，在这场比赛中获胜的人就获得初步的进阶权限，获得这种权限的人在随后的社会生活中就相应获得了一定的优先权，这也是公平竞争的结果。但也仅仅是一个进门的优先权而已。其实，在一些真正进行科学管理的公司，学历真的只是一张入场券，很多人没有名牌大学的博士、硕士，但只要能真正展现出实力，一样会得到重用。我们看过一些著名大企业招聘要求，国内高校非清北不要，国外高校要世界排名前50，门槛非常高。但一张华为公司高管的学历清单，却大大出人意料，华为的高管们虽然也大多出自名校，但“咖位”却似乎低了几筹，里面只有2个清华毕业生，更是没有留学外国名校的人，但正是这些“非名校”毕业生，领导了华为这样扬名世界的企业，他们的实际工作能力谁敢说不行呢？学历只是人生的一个开端，终身学习，终身进步才是正确的人生打开方式，我们不能唯“文凭论”，展现个人能力的方式也很多，这些都需要整个社会去权衡，如何评定人才，如何去评定个人能力，这是一个全社会的系统工程。考试是中国社会几千年流传下来的传统，也是中国封建社会能够强盛几千年的基础。我们国家的人才征集模式也不是一成不变的，是从先秦的血统传承，王侯家天下，到两汉察举制举荐人才，再到魏晋南北朝僵化的门阀制，最后才在隋代形成了科举制选拔人才。清代末期，当科举制不再适应社会进步时，新式的现代学校教育及考试制度才走进中国人的生活，自此之后，就没有大的变动，这也是目前世界上主流的人才选拔机制，也是目前最高效，最公正，最公平的模式。如何更好的选拔人才，体现人才价值，需要社会的有识之士多加研究，真正形成共识，才能不再出现各类职场歧视现象。