在职研究生找工作好找吗

对于当前就业状况，继续学习无益是最好的选择。现有很多工作人员选择报考在职研究生学习。然而，对于大家比较关心的是，在职研究生毕业以后，找工作容易吗?下面时间，请看北外在职研究生老师的回答。据北外老师介绍，在职研究生毕业以后，对于找工作方面是比较容易的。关于在职研究生毕业生至少具备了以下几大优势。优势一：高学位/学历尤其是对于刚毕业大学而言，在工作经验尚且不足的情况下，拥有更高的学历/学位可以有效的帮助大家面试当中更显优势。要知道，现在研究生毕业生遍布社会各界，没有较高的学历/学位很难在企业中立足。优势二：高能力在职研究生与普通全日制研究生相比之下，还有一个非常好的亮点。那就是，在职研究生毕业以后，可以有效的提升工作能力。在职研究生学习的，不仅是为了获取硕士学位，更重要的是为了提升工作人员在企业中的竞争力。优势三：高质量人脉正所谓人脉就是钱脉，在未来发展中，将是拼资源的时代。无论求职还是发展上，人脉决定最终的出路。总而言之，在职研究生毕业以后找工作是非常容易的，社会在进步，只有不断学习才能创造出更多的可能。

有关在职研究生教育，社会上有很多学员都在报考学习。但是，对于在职研究生而言，相比全日制形式终究会有些差别，比如说，在职研究生一般是只有学位没有学历。或者是有学历证书是会标明“非全日制”字样。对此这些因素的存在，有很多考生担心在职研究生找工作会不会被区别对待呢?据招生老师介绍，在职研究生在找工作方面不会因为是在职的而受到区别的对待。相比之外，在职研究生毕业生要比普通研究生毕业生更具优势。下面时间，给大家列举几个：1、专业技能的提升在职研究生毕业生已经是工作人员，本身就具备一定的工作经验。经历在职研究生教育之后，对于工作人员的提升以及专业知识补充上一层。因此，在职研究生毕业人员在工作方面，工作经验和专业水平占据更多优势。2、同等含金量的资格证书在职研究生学位或者是研究生学历证书等，是与全日制研究生具有相同含金量。用于工作当中的跳槽换工作、升职加薪、评选职称等也都是可以的。3、优质的资源报考在职研究生学习的工作人员都是大家可以争取的优质资源，良好的人际关系，可用于以后的工作和发展。在找工作方面，手上资源越多、越好，更是大突现大家的优势所在。在寻求更高职位，或者寻求更高发展上都是可以起到一定的帮助。有关在职研究生工作先向大家介绍到这里，如有其他疑问，可咨询网站上在线老师。

　　小编记得以前写过一篇读MBA在职研究生未必有用的文章，小编强调的是MBA在职研究生只是一纸通行证，进门后关键还是靠自己的绩效来证明自己读MBA在职研究生的含金量，因为那时别人会忘记你来自什么地方，你的绩效说明了一切。　　在读完硕士后，自己又重新进入了新的环境，这个时候遇到最多的问题是无法和非商科毕业的同事交流，不是无法沟通，而是始终无法达成共识，看问题的角度始终有偏差，我们越是争执得厉害，往往最后我们越是坚持自己。而和那些受过同等商业教育，尤其是MBA的同事在沟通交流和商议方案时，总是能快速形成共识，很快进入方案的组织实施阶段。应该说代表系统商业教育的MBA能够帮助我们系统客观的看待问题，而非专业学习过的人虽也有人能够胜任工作，但大部分人在系统思考上是存在缺陷的，这也是作为人本身的局限。而全息商业思维能够有效帮助我们突破先天存在的不足。想想自己早年的工作，之所以无法得到领导的认可，主要还是自己本身思考问题存在致命不足，这既是本身的问题，更是缺少严格系统商业教育训练的结果。　　　　那为什么受过MBA的同类人总是能够容易沟通并快速解决问题呢?　　关键就是全球范围内任何一所商学院交给学生的都是同样差不多的知识体系，这种全球标准化的知识带给受训者的就是看待商业事务的标准，这种标准一旦形成，但凡受过此类教育的人都能够就特定环境里的特定问题形成自己标准的分析模式与解决之道。因此，将来会有越来越多的人进入MBA这个行列，那么指日可待的就是全球企业之间的沟通了解程度会大大加强，由此会降低沟通带来的多重商业成本。　　印象特别深的是美国的前100名商学院开设的课程竟然有90%的课程是一模一样，甚至一样的教材，或者多所院校共享师资。比如说，营销管理、运营管理和财务会计的课，全美顶尖商学院都是100%的开设。当然了，也有个列，如哈佛商学院和弗吉尼亚大学达顿商学院采取则是全程案例教学法，突出强调特殊情境下的商业解决之道，这两所学校学生的就业率也是和常春藤那些名校不相上下的，尤其是哈佛的毕业生，更是诞生了很多伟大的商业领袖。　　我个人认为，未来MBA会由两个派系引领全球的商业发展，一是欧美流行的标准化教学培养模式，确保培养出来的每一个学生思维模式都是一样的;二是哈佛为代表的案例教学模式，确保毕业学生具备领袖气质且解决问题的能力胜人一筹。　　当然了，有机会有条件的话也是去读MBA吧，你学到的不仅仅是知识.......　　相信一定会有人说我的说法过去极端，特别是从根本上否定了非MBA教育出生的人的系统商业能力，但我想说的是非MBA体系毕业的人一定要学会正视自己的不足，通过别人来知道自己不知道什么，取长补短一样可以曲线成长。　　

非全日制研究生于2017年诞生，距今只有短短3年的时间。因其在硕士攻读阶段，学习方式比较灵活，为众多已经工作的人所青睐。不过毕竟此类硕士毕业生诞生的时间尚短，不少人还是存疑惑心理，心中对此类毕业生的学历都有个疑问：这些学生毕业后能和全日制研究生一样么？会被用人单位所认可么？让我们先听听第一届获得硕士毕业证和学位证的非全日制毕业生怎么回复的？研究生朋友一：和全日制硕士没有区别因为非全日制研究生出现才3年的时间，不少人将这类学生和在职研究生等相混淆，觉得即便就读了这类硕士，毕业证的含金量也不高。其实不然，非全日制和全日制毕业生除了学习方式不同外，其余方面都是一样的，包括毕业的证明材料方面，同样能获得毕业证和学位证。在找工作时，用人单位只要求提供毕业证和学位证，而不会刻意强调是通过何种学习方式获取的证书。研究生朋友二：已经收到工作函了2017年通过灵活学习方式攻读硕士学位的学生，如今已经毕业，收到事业单位的工作邀请函，未来人生有了一份稳定的工作。当然此类毕业生也并非找工作都如此顺利，仍旧有少数人受到了不公平的待遇。近日有一位硕士，在报考两个教师岗位时被拒绝，理由是学历没达到要求，通过灵活学习方式获得双证的毕业生不在招聘范围之内。一时间人们对于这种取得学历方式的质疑此起彼伏。但从如今的情形看，社会和用人单位也在逐渐开始接受这类学生。对通过灵活学习方式获得证书的硕士认同之路的转变一、教育权威部门今年2月份，教育权威部门发表明确意见，要求公务员考试、国有企业和事业单位在招聘工作人员时，对同等学力的研究生提供相同的机会，不能对不同学习方式的研究生给予歧视。各地制定公平的人才落户政策，为不同学习方式的硕士提供平等的就业机会。二、高等院校方面为了配合教育权威部门的政策，广大高等院校也从生源便开始着手，对于有竞争优势的专业完全采用灵活学习的教学方式，从源头上减少两种学习方式下毕业生的差别。其实采用灵活学习方式的硕士生本身存在很大的竞争优势，学校方面也非常愿意采用这种教学方式。之前高等院校的教学一直以理论教学为主，等学生毕业以后才发现和用人单位的要求脱节严重，而采用灵活学习方式的学生不一样，他们可以一边工作一边学习，对于正在学习的知识可以及时运用到现实的工作中去，发现问题及时改进。这类学生毕业后和全日制学生一样，能同时获得毕业证和学位证，再加上丰富的工作经验，自然在以后找工作时更容易受到用人单位的青睐。三、用人单位方面在毕业生找工作的最后一环，也是最关键的一环，用人单位也做出了支持举动。从2019年开始，大部分事业单位招聘时已经将之前的全日制要求取消，改为直接要求硕士及以上学历。作为中国目前就业最为火爆的领域——公务员考试率先做出了改变，随之不少国有企业、事业单位也修改了自己的招聘要求，未来通过灵活学习方式获得学历的学生就业之路会越来越明朗。非全日制硕士和全日制硕士唯一的区别就是在学习方式上。非全日制硕士一般都是利用周末的时间进行学习，并不像全日制硕士一样住在学校，由于是工作、学习同时进行的状态，培养的周期会略微长些，再加上就业时可能会受到不公平的对待，让不少人对灵活学习方式下的硕士望而却步。其实大可不必这样，从国家教育权威部门以及用人单位等方面做的改善来看，灵活学习方式下的硕士生未来就业还是比较光明的，对于已经有了工作但还想继续深造的人来说，真的不失为一种好的选择。如果您是正在准备考研的人，不妨提前了解下哪种学习方式更适合自己。对于已经在就读非全日制硕士的人也不要担心自己选错了路，脚踏实地地走下去，路自然就出来了。

关于在职研究生的就业前景，向来都备受在职人员的关注，也是选择是否报考的重要参考标准，所以，会咨询意向院校的就业前景问题，那么，山东大学在职研究生毕业后好找工作吗？本校在职研究生毕业后会更容易获得理想的工作。首先是优质的课程培训会使专业能力得到提升，能够提高处理工作的效率，其次是含金量高的证书能作为有效凭证提高升职概率，然后是积累的人脉也可拓展就业空间，详情如下。工作能力提升好找工作本校优质的课程培训，会使专业能力得到有效的完善，同时工作能力也会获得相应的提升，能够有效的处理工作中的问题，是找工作时的有利因素。证书含金量高好找工作本校在职就读，可以获得含金量高的证书，因为受到国家的承认，所以可以增加就业时的选择和提高升职时的概率，学员报考时，只需选择合适的方式，并通过各自的考核获取相关证书即可，为工作的发展带来重要的积极作用。人脉资源丰富好找工作业内朋友越多，工作的选择空间也就越大，本校在职就读的机会，也是结识行业内人脉的机会，可以凭借培养的人脉资源，拓展就业的选择空间，有利于找到更为理想的工作。综上所述，本校在职研究生的就读，可以收获多个方面的好处，均为有利于工作发展的优势，可在咨询其他情况后选择报考。

本文转自【半月谈】；非全日制（简称“非全”）研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分，理应享有平等的就业机会。然而在今年就业季中，许多非全日制硕士毕业生却遭到了或明或暗的就业歧视。一些非全日制研究生表示，因为用人单位不了解“非全”，辛辛苦苦考上的硕士，反而成了求职的绊脚石。1“非全”研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季，硕士研究生小曹怎么都没想到，阻碍他找工作的竟然是自己的硕士学历。作为西北某大学2017级“非全”硕士研究生，小曹在求职时发现许多岗位自己都不能报考。“找工作时发现，约一半以上的国企、银行还有人才引进政策中，都要求全日制硕士研究生。”这让小曹大感困惑：“同样是统招统分的在读研究生，非全日制的为啥就不被承认呢？”和小曹情况类似，华北某双一流大学2017级“非全”研究生小贺在校园招聘中也遇到了许多“门槛”，有的用人单位不将其视为应届毕业生，有的单位提出只有签署了自愿放弃社保的协议才允许入职。小贺说：“我考研时的综合成绩高于全日制的录取分数线，因为觉得非全日制的学习方式既能提升知识水平，还能提高实践能力，所以选择非全日制，没想到找工作时遇到这么多限制。”教育部通知要求，2016年12月1日后录取的研究生从培养方式上按全日制和非全日制形式区分。第一批“非全”研究生在去年和今年陆续毕业，但在求职时却遇到重重阻碍。许多“非全”研究生表示，他们以本科生的学历找工作还容易些，努力考取的硕士学位竟成了找工作的绊脚石，仿佛读了个“假硕士”。2019年，“非全”研究生小马通过激烈竞争，考取了国家某事业单位。但在入职一周后，单位告知他无法办理入职手续。因为上级人力资源部门不认可非全日制研究生的学历，无法为小马办理备案手续，已经开始工作的小马只得离职，再次投入到找工作的大潮中。华北某大学“非全”研究生小庄谈及报考“非全”更是唏嘘不已。“我在考研时也获得了全日制的复试资格，因为有工作所以选择了非全日制。最近，我就职的市属事业单位要转编制为省属编制，要求必须是全日制硕士才能转编，我现在特别后悔。”2用人单位：不了解更不敢招对于非全日制研究生，教育部等有关部门曾多次印发文件，要求保障就业公平。然而现实中，这一要求落地困难。半月谈记者了解到，“非全”研究生就业受歧视，主要源于“非全”的社会认知度低。小曹最近准备报考西北某市的事业单位招考，向市人社局咨询“非全”研究生能否报考时，人社局工作人员表示并不了解“非全”是什么，也不知道教育部等部门下发的文件。小曹说，许多用人单位不清楚非全日制研究生是什么，在招聘公告里“一刀切”地将非全日制研究生排除在外。还有些用人单位担心招录了非全日制研究生，出现人力资源主管部门不承认或者手续不完备等情况，影响正常签约。西部某国企的人力资源部门工作人员说，即使招聘通知写明招录“统招统分毕业生”，在面试等环节还是会淘汰掉非全日制研究生，就是担心招进来后上级部门审核通不过，浪费招人指标。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生。西北某大学的研究生管理工作相关负责人告诉半月谈记者，非全日制研究生社会认可度低，毕业生就业难以得到保障，给学校的就业工作带来很大压力，加之非全日制的培养方式难以协调一致，学校计划取消部分专业的非全日制招生，同时要求必须有工作的人员才能报考非全日制研究生。3“非全”亟需改变刻板印象保障非全日制研究生享受平等的就业权利，需要高校、用人单位和各职能部门联动协调，改变惯性歧视，共同发力打破就业壁垒。高校应保障非全日制研究生的培养质量，提升非全日制学生竞争力，这是提升非全日制学生社会认可度的根本途径。有些高校的非全日制研究生教育在发展初期，存在招考标准混乱、教学培养体系不规范等问题，“非全”研究生给用人单位留下了水平参差不齐的印象。解决非全日制研究生就业的难题，还需用人单位和人力资源部门共同解决好学历认可、手续办理等多方面问题。华北某双一流大学就业指导中心工作人员告诉半月谈记者，非全日制研究生作为近年来研究生教育改革后出现的新的培养方式，得到社会广泛接受需要一个过程，希望用人单位随着对“非全”毕业生了解的增多，不断畅通招聘渠道，不再让学校、学生谈“非”色变。来源：《半月谈》2020年第12期 半月谈记者：魏婧宇 贺书琛 | 编辑：苏娅

大学生毕业是直接考研，还是先找工作，后考在职研究生？我最近发现一些同学，都在纠结要不要考研？要不要在学校考研？还是先工作，然后以后需要的话考在职研究生。那么今天我就给大家讲讲：在职考研和直接考研还是有很多不同的。对于就在校考研来说，第一、时间是最大的不同。在职考研人员考研最大的劣势就是时间，因为他们白天需要上班，所以他们仅仅只能利用晚上和礼拜天的时间，因为在职的话，公司或单位会有各种各样的加班或加薪，这将导致复习时间严重不足，这也是在职研究生考研的最重要障碍。第二、精力，这个分两方面。第一方面，如果你刚毕业一两年，那么你的工作正处于适应或提升阶段，那么你需要在工作中投入大量的精力。当你晚上下班时，你需要乘地铁或公共汽车回家。然后你需要拖着疲惫的身体去学习无聊的知识，学习效率就会大大降低。第二方面，如果你毕业一段时间，受工作和家庭的约束，随着年龄的增长，复习效率只会越来越低，你将需更多的时间和精力来学习，那么这将导致恶性循环。第三，没有良好的学习氛围。老实说，虽然身处在繁忙的城市，你仍然可以努力学习，但最好的学习环境是学校，主要是周围的人可以激励你，也可以帮助你学习；说句实在话，虽然身在闹市，依然可以好好学习，但是最佳的学习环境还是学校，主要是身边的人可以激励你，也可以帮助你学习；但如果毕业后，很多人只能在家复习，效果也会降低。第四，心态。这一点更为重要，因为如果你想把学习和工作结合起来，必然会进行比较，这会导致时间和精力分配不均，但许多在学校的同学可以全心全意投入研究生入学考试中去。说了这么多，我不是说考非全日制研究生不可靠，但是相对于在校学生来说，你应该更好地利用你的时间。如何在有效的时间内提高学习的效率是最重要的。此外，在高校的专业选择上，我们还需要谨慎是选择全日制还是非全日制研究生，以及选择什么水平的研究生院校。我们应该选择什么专业？所有这些都需要仔细考虑清楚。综上所述，如果你想在参加考研的同时还要工作，你必须合理安排时间，有科学的复习计划，高质量的学习方法和精细的复习资料，最重要的是，要有一颗坚持到底的心。最后，所以如果大家想考研，尽量选择应届考研，这样胜算会大很多，如果先就业再考研，这样成功的几率要小很多，毕竟现在非全日制研究生和全日制研究生考试是一样一样的，所以，考研要趁早！

图片来自于网络非全日制研究生的教育是我国研究生教育的重要组成部分。他们应该得到平等的就业机会。然而，在今年的就业季中，许多在职非全日制硕士毕业生面临着显性或隐性的就业歧视。一些在职非全日制研究生表示，由于用人单位不理解什么是“非全日制研究生”，结果他们辛苦考取的硕士研究生学历，没有带来求职竞争的优势，反而他们的硕士学位却已经成为找工作的绊脚石。辛苦考取的非全日制研究生：仿佛读了个“假硕士”在这个特殊的就业季节，硕士生小曹(音译)并没有意识到，阻碍他求职成功的，竟然是自己的辛苦读取的非全日制硕士学位。作为西北大学2017年的非全日制硕士研究生，小曹发现许多岗位他自己都不能报考很无奈。“在找工作时，我发现一半以上的国有企业、银行和人才引进政策都要求全日制研究生。”这让小曹大惑不解：“都是同样教育部统考统招的研究生，差距怎么那么大呢？不是全日制的为什么不被承认录取呢？”用人单位：不了解更不敢招对于在职非全日制研究生，教育部等相关部门多次下发文件，要求确保公平就业。然而，在现实中，这一要求很难实现。小曹向当地的人力资源和社保局咨询，“非全”研究生能否报考时，工作人员表示，自己对什么是非全日制研究生不清楚，也不知道教育部门下发的什么红头文件。多家用人单位并不知道在职非全日制研究生是什么，招聘广告中“一刀切”的不包括在职非全日制研究生。还有一些用人单位担心招录了非全日制研究生，会出现人力资源主管部门不录取或手续不完备等情况，影响正常签约。由于“非全”研究生就业难的现状，有些院校开始考虑暂停“非全”招生......

全日制和非全日制研究生都是需要学习研究生阶段的所有专业知识，并且对于考核标准上没有太大区别，具有的能力方面相差不大，本该在求职市场上平等，但是对于非全日制毕业生来说，遭遇了求职的百般无奈，甚至都不如一个本科生求职容易，这是为什么，非全日制研究生又该何去何从呢？早在16年教育部就发通知，对于当年12月1号后录取的研究生可以选择全日制或者非全日制非形式就读，于是对于很多考上研究生但是又有自己稳定工作的学生而言是一个很好的消息，一般他们都会选择非全日制的学习方式完成研究生的学业。但是对于以后的求职情况根本就没有想那么多。一、求职困惑，好像拿了一个“假的硕士”等到毕业季求职的时候发现很多国企、银行甚至社会上的很多企业对于报考的要求中只要求全日制研究生，对于非全日制研究生没有给予任何机会，这让很多刚毕业的求职的研究生生感到很困惑，一样都是统分考上研究生的，就因为选择非全日制的学习方式而不被用人单位承认？甚至连参加报名的机会都没有吗？非全日制研究生毕业后应聘的单位不将其作为应届的研究生毕业，即使给了报名及笔试的资格，但是到了面试环节基本都是要被刷下来，留下来的更多都是全日制的研究生以及优秀的本科生。或者有些非全日制研究生有幸入职了国家某事业单位，但是入职一周后却被告知无法办理入职手续，原因是上级的人力资源部门不承认非全日制研究生的学历，甚至有些单位会提出需要签署自愿放弃社保的协议才允许入职，这待遇甚至都不如一个本科毕业生。这让很多非全日制的研究生感觉自己读了一个假的研究生，拿了一个“假的硕士”。二、什么导致非全研究生的现如今的求职现状其实导致非全日制研究生求职困难最主要的原因是社会对其的认知度低，很多用人单位和企业根本不了解非全日制研究生是什么，一般会在招聘公告的中将非全日制研究生排除掉。还有一些虽然对此有一定的了解，但是怕招聘过后人力资源主管部门不认可，为了避免麻烦以及影响到正常的招聘和签约，一般也是不会给非全日制的研究生任何面试的机会。非全日制的研究生其实很多研究生考试的时候分数是高于很多全日制的考生，但是由于种种原因选择了非全日制的学习方式。想要解决这一不好的现状，不仅需要提高社会对非全日制研究生的认识度，还要高校保障非全日制研究生的培养质量，提升其在就职市场上的竞争力。