在职研究生一般多大年龄

前段时间，有位北京的朋友打电话说：她要参加中国传媒大学的研究生考试。这让我一惊，我这位朋友年龄已经30有余，从事媒体行业十几年。她补充道：已经参加了中国传媒大学研究生考试的面试，12月份参加统考，总分过180分就可以被录取了，而且是毕业发双证，周末上课不耽误工作。后来我才搞清楚，她所说的非全日制研究生和有些高校的MBA是一样的，先面试后笔试。考试科目为100分的英语二和200分的综合。教育部办公厅于2016年9月14日以教研厅[2016]2号文印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》，要求全日制与非全日制坚持同等标准，同等质量，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。这是最根本的政策依据。现在绝大部分高校执行入学分数线相同，毕业论文质量相同，就读期间各项培养指标要求也是与全日制没有差别的，但是后续并再无文件来继续规范非全日制研究生的奖助、就业等工作，所以高校在就业方面尤其是给与派遣证也是持谨慎观望的态度。很多同学对非全日制双证有很多疑问，也有很多误解。我想就非全日制双证谈谈自己的想法，一人之言，如有不妥，请自行斟酌。首先，我们来谈谈招生类别与派遣证的关系，从13年起教育部将之前的四类（非定向、定向、自筹、委培）改为两类（定向和非定向），定向就业的研究生按照定向合同就业，非定向就业的研究生按学校推荐、本人与用人单位双向选择的办法就业。定向包括的考生为：委培，少数民族骨干计划，单独考试。非定向考生可以将档案、户口迁入高校，毕业时获得学校推荐，也就是发放派遣证。一般来说，委培与单独考试考生不允许将档案、户口调入学校，毕业时候不发放派遣证，少干计划的考生可以将档案调入学校，但是毕业只能与入学签定定向合同中指定省的企业签立就业合同，学校也只会向该省的企业发放派遣，意味着少干计划的考生，只有回本省就业才能获得应届生身份。大家如果认真看了上面这段话，应该也注意到了，派遣证是区别定向与非定向考生的最好凭证。再者，我们来说说档案和派遣证的关系。派遣证大家从字面来理解就好，派遣证的作用不光是把毕业生派到签约单位，也是将毕业生档案发送到签约就业单位，人和档案缺一不可。档案里面会有毕业生在读期间学习状况成绩入党等一系列记录，没有把档案调入学校的毕业生是没有这部分记录的，而这部分毕业生一般有不错的工作，想花点时间金钱搞个学历再来提升一下，也不需要派遣证。到在这里提醒各位有志于考公的非全日制同学，体制内对于应届全日制毕业生认证是非常严格的，我说说我知道的几点要求：1、就读期间档案必须在学校，或者在择业期内，排除了委培和单考考生。2、要求毕业取得派遣证，就业推荐表，进一步排除委培和单考考生。3、北京上海体制内可能需要在读期间无社保缴纳记录，仅仅取得全日制双证毕业证书无派遣证的毕业生，无法在体制内认定为全日制硕士学历，入职无法享受相应的定级待遇。但现在并没有非全日制真正毕业参公，有派遣的非全日制考生是否能按照全日制硕士学历来定级，没有实例可以参考，这部分悬念要留到9月份各大高校就业报告出来了。说到这里，大家是不是大体上有点明白派遣的重要性了？总结一下，派遣证是用来认定应届生身份的一个凭证，与毕业生的就业息息相关，还会涉及到户口、人才引进待遇等等与毕业生切身利益密切相关的方面，如果没有派遣证，今后的就业空间和选择要窄很多。如果要调剂到非全日制，大家一定要选择有派遣，转档案的985/211高校。也从用人单位角度考虑：招聘中，如何用最小的成本来区别统招非定向与单考、少干与委培？派遣证是分辨统考非定向毕业生的最好证明文件。大家如果想调剂到非全，首选发放派遣可调档案的985高校，比如山东大学、浙江大学，中南大学，华中科技大学，费尽心血考个名校就是为了一个应届生身份，其他的不发放派遣的高校，大家就不要去了。大家普遍对于非全日制就读有顾虑，主要体现在以下几个方面：1、非全双证再学校是否享受全日制待遇？全日制非全日制都属于普通高等教育序列，教育部备案和学信网信息都清楚地注明是“普通高等教育”，在学习方式上会注明：非全日制，其他都一样。非全日制只是学习方式的不同，培养质量，准入标准，毕业要求是坚持同等质量统一要求的。在课业学习上：有周末或者日常学习可以选择，导师对于学生一视同仁。在奖助上：部分高校可以帮助申请贷款，一般无奖助，学费的确贵一些。日常生活：校园卡学生证无变化，可享受校内一切资源，半价火车票等等入党：档案调到学校的学生，是可以由党员推荐在校内入党考博：只要你愿意念博士，导师还是非常愿意要的。例如：天津大学非全日制硕士研究生可享受面向校内提前选拔博士生的相关招生政策。2、非全日制就业时是否会受到歧视？你自己不歧视自己，就没有人歧视你。所有的就业信息都会同时向校内所有学生发布。好的学校，就业单位会跑到学校开招聘会、宣讲、主动要人、发布就业信息等。差的学校就业单位去的会很少。这也是为什么我在推荐调剂时候，考虑非全日制时候，优先选择985/211高校。有人担心HR会歧视非全双证，就跟前几年有人担心HR只要学硕会歧视专硕一样，我认为完全没有这个必要，一方面，非全日制也是属于普通高等教育，教育部文件规定有相同的法律效力。另一方面，非全日制相比全日制应该有优势啊，对于一些应用性很强的学科比如会计，金融，入学可以把大把时间用于实习、事务所、银行、证券、金融机构，全日制的同学只能到了寒暑假或者研二才能去实习。关于是否可以考公：有派遣有推荐表的在读非全日制同学可以跟全日制同学一样以应届硕士生身份参加考公。上一届已有成功案例。现在很多用人单位校招在招聘公告仍然写的是全日制统招硕士，这并不是因为用人单位别有用心故意将非全日制硕士排除在外，是因为他们依照往年惯例，每年都是这样发布公告，写的是全日制，也是可以投递的。关于大家最关心的考公问题：三证一表齐全（学历证，学历证，派遣证，就业推荐表），非全日制可以以应届硕士身份参加考公，这也是为什么我在推荐调剂时候，会优先考虑有派遣的985高校。有部分非常负责的高校为非全日制同学出具了学校盖章的推荐信，有河海大学，山东大学，武汉大学，华中科技大学，北京交通大学，学校也是为了就业操碎了心。3、非全日制学费比较高，还不一定有宿舍。表面上是这样。但是非全日制学生在读研期间可以找到一份不错的工作或者是实习，薪水也不会少。由于统一划线的影响，全与非全执行相同的分数线，不存在非全日制分数比较低，容易考的情况。17/18两年还是主要靠调剂生，如果能调剂过来是不错的选择，经管考研调剂历来竞争残酷，能上学才是最关键的。今年没有发挥好，又不愿意再战的同学，若是能接受上述因素，选择一所一梯队985院校的非全也会是一个非常明智的选择，名校的非全红利不会持续太久，当然这所高校的政策要好，对学生培养和就业负责。提起非全日制，大家第一印象是在职（单证）硕士，这是错误的，非全日制是双证硕士，这是最根本的区别。17/18年非全日制人数并不多，所以大家身边如果有同学调剂到了山大/武大/浙大/财科所这些政策很好高校的非全日制硕士，大家可以向他们了解一下就业学习情况，也解决信息不对称的情况。对于调剂尤其是经管类的，如果有需要调剂的同学，大家可以来问我，这边也可以帮忙推荐调剂学校，给大家一些参考意见。那什么样的考生要考虑调剂到非全日制呢1、想拿985文凭的考生。调剂特别注重本科出生，有些学校985/211是硬性规定。现在考生由于担心认可度问题，名校非全缺额主要考调剂来完成，调剂的标准会相对低一些，以我校为例，在读的非全大部分是本科985/211的同学，也有一部分是本科双非的同学，这是十年难得一遇的上985名校的机会！！本世纪上一个机会是2009年推出的专业硕士：由于毕业要求低就业好，现在专硕有多火大家都知道了，09年刚推出的时候也是遇冷一直到13年有所改善，到去年报名人数已经大大超过学硕。当然推荐大家尽量去有派遣能调档案的高校。2、想做科研的同学。硕博阶段，你是谁不重要，你的成果最重要，你的导师最重要。需要明确的是，名校的非全研究生同样可以申请入组搞科研，只是没有丰厚的奖助体系，个人建议有科研打算的小伙伴，在调剂之前可以专门走访下对应学院的导师，说清自己的需求。如果与未来的规划存在时间上、理想上的契合处，非全同样值得接受。如果你对非全心存芥蒂已至膏肓状态，完全可以忽视各种数据，安心二战或工作。3、二战三战的同学。多战以后考研的性价比越来越低，年龄不允许再战，你的同学已经坐上了领导，你的朋友结婚生子，婚嫁养家的压力越来越大，这时候选择到非全日制就读，积累两三年经验，毕业以名校硕士身份进行社招，也是一条出路。

你听没听到过这样一个问题：“你知道公务员考试的最大年龄吗？”，也不知道有没有人回答：“我记得一般人是35周岁，研究生以上是40岁吧！”虽然现在几乎人人关注公务员考试，但还有一些人对公考的政策了解的不甚透彻，甚至由于判断失误而影响到了自己的人生规划。下面我就跟大家聊一聊公考年龄方面的很多人容易误解的一些规定。一、公考年龄上限到底多少岁？首先请大家看一下《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》的报考条件插图里面第二条就明确规定了报考公务员的年龄限制，那就是“18周岁以上、35周岁以下，2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；”不知道有没有人注意到，关于硕士研究生和博士研究生人员40岁以下报考除了要求是非在职以外，还有个重点词那就是“应届”。这可能是很多人忽视的。我问了好几个同事，他们都说研究生和博士生可以公考到40周岁，其实这是完全的误解。二、除年龄外还有没有其他要求？公告里规定：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。“这里面有一条就是“在读的非应届毕业生不能报考。”硕士和博士研究生可能会不乐意了！他们会说我们比本科生多上了3年甚至6年学，这样相当于放弃了多少次公考的机会啊？为什么不给我们多几年的公考时间。三、一碗水端平我认为国家还是对研究生和博士生有照顾的，那就是研究生和博士生一旦考上了公务员，分别会享受副科级和正科级待遇。总之，好事不能让你们一个人全占了！因此，硕士、博士朋友们，好好珍惜你们的应届毕业生身份吧。我是公考诸葛，随时分享公考方面知识和感悟，欢迎关注！

2020年国考报名已进入倒数第二天，各位考生是否已经报名？如未报名，大家一定要尽快报名，以免错过此次考试。各位考生一定要清楚2020国家公务员考试报名注意事项。比如：国考年龄限制多大？就让湖北人事考试网来为各位考生解答一二，希望有所帮助。查阅2020年国家公务员考试公告可知，报考条件的第二条就是有关年龄的要求。内容为：18周岁以上、35周岁以下（1983年10月至2001年10月期间出生），2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下（1978年10月以后出生）。由此可以看出，大部分考生必须在1983年10月至2001年10月期间出生才可以参加2020年国考，而2020年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）在1978年10月以后出生才可参加。各位考生一定要认真比对自己的出生年月是否在这些范围内，以免不能通过审核。当然，除了公告上硬性规定的年龄要求以外，部分岗位有不同的年龄要求。查阅2020年国家公务员考试职位表后可知，要求30周岁及以下的岗位共有189个，共招录576人。要求40周岁以下的岗位共有17个，共招录22人。各位考生一定要在筛选职位表的时候认真查看“备注”这一列，以免自身条不符合备注里的招聘要求。以上是2020年国家公务员考试职位表中有关年龄限制的部分岗位。如果担心年龄限制，那么各位考生可以查看自己所报考的岗位的年龄限制要求。最后，预祝各位考生考试顺利。

发现最近很多朋友问我工程领域相关证书的报考条件，从事工程领域可以参加很多的考试，证书考取对于我们的职业生涯也有很大的帮助。有的是上岗证，有的是职业资格证，不同证书，报考的条件各不一样，考试的难度也不一样，下面我选取一些具有代表性的证书做个简要的介绍，希望能够对大家有所帮助。一、建筑八大员考试（施工员、安全员等等）八大员证件报考条件很低，作为施工现场最基本的证书体系，考试难度也不高。学历要求：中专（含高中、中技、高职）及以上学历可参加考试，并从事相关行业工作。年龄：18~60周岁。工作年限：年限不做要求，建筑施工企业在职人员就行（很多小公司都是叫不是本单位的人考了之后拿证用）。考试难度及成绩管理：难度低，通过率高，一次性通过。二、二级建造师考试二级建造师作为建筑施工行业的初级职业资格证书，具有以下报考及使用条件：学历及工作年限要求：满足以下任一要求可以参加全科考试1.工程类或工程经济类中专毕业第二年可以参加考试；2.具备其他专业中专及以上学历毕业第五年可以参加考试；3.从事建设工程项目施工与管理工作满15年。（这个不对学历做出要求，工作满十五年可以参加考试，具体还要看本省的要求，最好考前咨询一下相关单位。）执业年限：不超过65周岁。考试难度及成绩管理：难度一般，通过率一般，两年内通过三门科目。三、一级建造师考试学历及工作年限要求：满足以下任何一个要求就可以参加全科考试1、工程类或工程经济类大专毕业第六年可以参加考试；2、工程类或工程经济类本科毕业第四年可以参加考试；3、工程类或工程经济类双学士学位或研究生毕业第三年可以参加考试；4、工程类或工程经济类硕士毕业第二年可以参加考试；5、取得工程类或工程经济类博士学位，从事建设工程项目施工管理工作满1年。（我估计博士了也不需要考这种证书了。）执业最大年限：不超过65周岁。考试难度及成绩管理：难度中等，通过率中等，两年内通过四门科目。四、监理工程师考试学历及工作年限要求：以下任一要求满足可以参加全科考试1、具有各工程大类专业大学专科学历（或高等职业教育），从事工程施工、监理、设计等业务工作满6年；（大专毕业第六年可参加考试）2、具有工学、管理科学与工程类专业大学本科学历或学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满4年；（本科毕业第四年可以参加考试）3、具有工学、管理科学与工程一级学科硕士学位或专业学位，从事工程施工、监理、设计等业务工作满2年；（硕士毕业第二年可以参加考试）4、具有工学、管理科学与工程一级学科博士学位。（应该没有博士去考这个证了）执业资格年限：不超过65周岁。考试难度及成绩管理：难度中等，通过率中等，四年内通过四门科目。五、总结最后提一点，考试都需要你提供相应的工作证明，有些省份是资格预审，审核通过才给缴费，所以要提前弄好工作证明。以上是本人选取的一些资格考试进行介绍，这是考得相对比较多的考试，其他考试由于篇幅有限，没有进行介绍，如果您有疑问，可以在文章底下进行留言，我尽量为大家解答。最后，祝各位都能成为更好的自己！

关于公务员的年龄，其实是很多人都会关心的问题~但是一般人都会说是“一般人的年龄限制是35岁，研究生以上是40岁”。这个其实让很多人产生了误解，虽然很多人对于公考的的政策了解得不算透彻，会导致一些判断的失误，甚至会影响到一些人的规划。今天小编就给大家说一说公考年龄方面的一些容易让人误解的规定吧。公考年龄上限到底是多少？从图中的《中央机关及其直属机构2019年度考试录用公务员公告》的报考条件可以看出来，报考公务员的年龄限制，就是：“18周岁以上、35周岁以下，2019年应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下；”关于硕士和博士人员40岁以下除了要求是非在职以外，还有个重点就是“应届”，这应该是很多人都忽视了的。并不是说研究生和博士生可以公考到40岁，是需要应届的，年龄可以放宽到40岁。除了年龄以外还有什么其他要求？从公告的规定可以看出：“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员，不能报考。”“在读的非应届毕业生”不能报考，这个也是个重点。硕士和博士可能会有很多不乐意，觉得自己比本科多上几年学，但却放弃了很多次公考的机会。硕士和博士的特殊照顾国家对于研究生和博士还是有特殊照顾的，就是硕士和博士一旦考上了公务员，会直接享受副科级和正科级的待遇，也算是非常不错的待遇了。所以，硕士和博士的朋友，一定要好好珍惜自己的应届生身份呀！

来源： 国民经略文：任泽平 李晓桐 华炎雪实习生张晋对本文有贡献婚姻是家庭的基本组成部分。对于个人来说，婚姻是情感的升华，家庭是切实的归属感。对于社会来说，长期和谐的婚姻家庭关系有助于社会稳定。但近年来，多种选择和无奈之下，中国人结婚少了、结婚晚了、离婚多了。随着社会发展，一方面新一代年轻人追求独立自由，认为婚姻是束缚。另一方面，高婚育成本使年轻人实现家庭变得更加困难。从人口角度看，人口少子老龄化问题正在削减适婚年龄人数，结婚“主力军”减少。“婚都不想结，还生什么孩子”，正成为一批年轻人的选择，结婚率下降、生育率下降和老龄化加重是互为因果的。本文重点分析了中国婚姻现状、原因及影响，并提出建议。1 中国婚姻现状1.1 结婚少了、离婚多了、结婚晚了随着经济发展，中国婚姻状况发生很大转变，主要体现在结婚率下滑、离婚率持续攀升、初婚年龄推迟。具体来看，一是结婚对数和结婚率自2013年开始下滑。2013-2020年，我国结婚登记对数从1347万对的历史高点持续下滑至813万对，2020年同比下降12.2%。2013-2019年，粗结婚率从9.9‰降至6.6‰。其中，初结婚人数从2386万降至1398.7万人，再婚人数从307.9万升至455.9万人、复婚对数从29.9万对攀升至61.9万对。二是“晚婚”现象突出；25-29岁接替20-24岁人群成为新的结婚“主力军”，高年龄层段（40岁以上）结婚登记占比大幅上升。2005-2019年，20-24岁结婚登记人数（含再婚）占比从47.0%降至19.7%，25-29岁从34.3%升至34.6%，30-34岁、35-39岁、40岁以上结婚登记人数占比分别从9.9%、4.9%、3.9%增至17.7%、8.1%和19.9%。三是离婚对数和离婚率长期持续攀升。1987-2020年，我国离婚登记对数从58万对攀升至373万对。1987-2019年粗离婚率从0.5‰攀升至3.4‰。1.2 经济越发达的地区，结婚率下滑越明显2013年以来，中国多数地区结婚率出现下滑。但地区之间存在差异，与GDP大体呈负相关关系，也受人口流动、老龄化等因素扰动。具体来看，一是东部沿海等经济发达地区结婚率普遍偏低。2019年上海、浙江、山东、广东、福建、天津结婚率全国倒数；其中，上海、浙江、山东排名倒数前三，分别为4.1‰、5.0‰和5.3‰。此外，北京结婚率6.0‰，在全国排名倒数第八，低于全国平均6.6‰水平。二是西部欠发达地区结婚率普遍偏高。2019年贵州、青海、宁夏回族自治区、西藏自治区、甘肃、云南、四川结婚率全国排名靠前，超全国平均水平；其中，贵州省、青海省、宁夏回族自治区排名前三，分别为9.9‰、9.6‰和8.8‰。三是受人口流动和老龄化影响。中国“深度老龄化”省份分别为辽宁、上海、山东、四川、江苏、重庆、浙江、安徽。老龄化严重的省份，适婚年龄人口相对较低，如果长期存在人口流出，则导致结婚率下滑更加明显。山东、辽宁结婚率分别为5.3‰和5.9‰，全国排在倒数第三、七位；2013-2019年山东结婚对数下滑近40%。而人口流入的老龄化省份，结婚“主力军”相对较高；四川、重庆、安徽结婚率分别为7.3‰、7.6‰和8.5‰。四是经济发展水平与人口流动也会影响离婚率，往往经济发展较弱、人口流出严重的地区，离婚率相对较高。夫妻长期两地分居动摇感情基础，是导致离婚的重要原因。黑龙江、吉林、辽宁离婚率分别为4.5‰、4.5‰、3.6‰。2 选择还是无奈？2.1 自我选择：高学历、独立、社会包容本科及以上高等学历在校学生人数攀高，受教育年限增加引发“初婚推迟效应”。国家统计局数据，2015-2019年博士在校学生数32.67万人增至42.42万人，硕士在校学生数从158.47万人增至243.95万人，硕士及博士学历占比10.81%增至14.06%。受教育时间增加、教育年限延长推迟就业平均年龄，进而推迟结婚平均年龄。15岁及以上人口平均受教育年限由1982年的5.3年提高到2017年的9.6年，女性的平均初婚年龄从1990年的22.0岁上升到2016年的25.4岁;男性同期从24.1岁上升到27.2岁。新一代年轻人追求独立自由与高品质生活，对婚姻持开放态度；尤其是女性自我独立的实现与自我意识的觉醒。经济发展和受教育水平提高给女性提供了更多就业机会，社会地位上升。女性不再只作为“家庭主妇”，而是进入职场实现自己的人生价值。1998-2017年，在读女生占比从38.3%增至52.2%，女性在高等教育群体中开始占主导地位。高学历女性往往偏好不低于自身条件的男性，加大婚姻市场匹配难度，单身女性规模快速上升。2000-2015年中国30岁及以上未婚女性从154万攀升至590万；其中，2015年30岁及以上研究生学历女性未婚占比高达11%，远高于本科学历及以下女性未婚率的5%。思想开放与社会包容性增强，离婚不再是一个“谈虎色变”的话题。经济独立使女性逐渐摆脱婚姻的束缚，更有底气承担离婚的不利后果。2015-2018年审结一审离婚纠纷案件近600万件。根据司法大数据报告，2017年全国法院共审结为140余万件。离婚纠纷案件数增加，感情不和（77.5%）、家庭暴力（14.9%）为主要原因。其中73.40%的案件原告为女性，婚后2-7年为婚姻破裂的高发期。夫妻双方仅一方意愿离婚的案件占比为91.09%。2.2 无奈：社会压力、婚育成本在中国传统观念下，结婚意味着，婚前彩礼、房产，婚后还房贷、生育等一系列问题。而当前高房价、高教育支出导致年轻人在婚姻面前望而却步，大城市尤为明显。房价快速攀升，年轻人面临“买婚房”、“还房贷”双重压力。1998年房改以来，房价总体保持大幅上涨，给家庭抚养孩子和为子女结婚购房带来了很大压力，1998-2018年全国新建商品住宅均价从1854元/平上涨至8544元。2004-2018年中国个人购房贷款余额从1.6万亿元增至25.8万亿元，增长16.1倍，占居民贷款余额的比例大致在50%以上，2018年为54%。房贷收入比（个人购房贷款余额/可支配收入）从16.2%增至47.6%，带动住户部门债务收入比（居民债务余额/可支配收入）从28.6%增至88.4%。现实中还有不少居民通过消费贷、信用贷等形式凑集购房资金，实际的房贷收入比可能更高。教育成本明显攀升，“教师减负、家长增负”，接送、育儿压力增大，导致家长承受时间、精力、财力三重负担。教育成本主要包括幼儿园学杂费、幼儿园及小学初高中阶段辅导班费用、大学学费及生活费等。根据新浪教育《2017中国家庭教育消费白皮书》抽样统计，学前教育阶段教育支出占家庭年收入的26%，义务教育和高中教育阶段占21%，大学阶段占29%。公立幼儿园供给大幅下降，许多家庭被迫选择价格昂贵的私立幼儿园。2001-2019年全国公立幼儿园占比从60.1%降至38.4%，公立幼儿园在园人数占比从83.1%降至43.8%。此外，当前双职工父母面临中小学子女的接送难题；不少地方甚至还要求由父母批改学生家庭作业、并讲解错题，“家庭作业演变成为家长作业”。2.3 婚姻背后是人口问题：出生率降低、性别比失衡二十世纪七八十年代计划生育政策带来了两个问题，一是出生率下滑，二是出生人口性别比失衡。出生率下滑长期影响适婚年龄人数，进而导致结婚对数下滑。根据2010年中国人口普查资料，80后、90后、00后人口分别为2.19亿、1.88亿、1.47亿，90后比80后少约3100万，00后比90后少4100万。当前结婚年龄主力25-29岁（90后）人口大幅下滑，对结婚对数产生负面影响。根据结婚率的计算公式，结婚率=某年结婚对数/某年的平均总人口数×1000‰，分子下滑影响结婚率下滑。未来十年的结婚主力持续减少，或影响结婚率持续下降。2015年末中央决定全面放开二孩，2016年出生人口升至1786万，但2017年下滑至1725万，持续下滑，2019年为1465万。1979-2019年人口出生率从17.8‰降至10.5‰。在长期低生育率背景下，中国15-64岁劳动年龄人口比例及规模分别在2010、2013年见顶，结婚主力人口见顶。男女比例自计划生育后严重失衡，造成婚姻市场匹配困难，进而影响结婚对数。1982年出生人口性别比（男性：女性，女性=100）为107.6，1990年超过110，2000年接近118，之后长期超过120。根据2010年人口普查资料，00后男女性别比达119，男性比女性多近1300万；90后男女性别比达110，男性比女性多近900万。3 客观看待中国婚姻现状3.1 正面效应：促进单身经济兴起民政部数据显示，2018年我国单身成年人口高达2.4亿人，约为英国、法国、德国人口总和。其中超过7700万名成年人处于独居状态，预计到2021年这个数字将上升到9200万人。单身人群普遍储蓄低，追求高品质、高质量、高消费的生活，助推新消费模式、以及促进文娱、宠物消费。单身人群具有偏好便利性消费；尼尔森的《中国单身经济报告》显示，42%的单身消费者为悦己而消费，远高于非单身消费者（27%）；单身消费者中97%会选择网购，62%更倾向于点外卖。此外，单身人群呈现年轻化、高学历化特点，注重自我投资。关于对未来一年的时间规划方面，“22%的单身消费者期望去读书，18%的单身消费者希望学习新技能，17%的单身消费者希望培养自己的兴趣爱好，均高于非单身消费者的13%、11%和14%。同时，在对未来一年的消费意愿预期方面，分别有16%和14%的单身消费者更愿意在自我提升和运动健身多花钱”。尼尔森数据显示，单身群体注重感情寄托，在就餐、娱乐的支出意愿高于非单身群体；此外单身青年宠物消费占比高于非单身消费者，未婚人群占比达57%。根据《中国宠物行业白皮书》报告，2019年我国城镇宠物犬猫消费市场规模达2024亿元，较去年增长18.5%，北京、上海、西安、成都消费规模达486亿元。3.2 负面效应：降低出生率、加重养老负担在晚婚的同时，晚育现象也日益突出，初育年龄每推迟一个月，大概会影响总和生育率下降8%左右。1990-2015年女性平均初育年龄从24.1岁推迟至26.3岁，平均生育年龄（所有孩次）从24.8岁推迟至28.0岁。1990年主要初育年龄、主要生育年龄均为20-27岁，生育一孩数、生育子女数占比分别为86.6%、74.9%。而到2015年，主要初育年龄推迟至22-29岁，且生育一孩数占比降至66.7%；主要生育年龄推迟至23-30岁，且生育子女数占比降至59.1%。并且，1990-2015年30岁以上高龄产妇的生育一孩数占比从4.2%增至近19.2%，生育子女数占比14.0%增至32.3%。晚婚晚育、不婚问题加重中国养老负担，严重拖累国家财政、制约经济活力。中国将逐渐成为世界上养老负担最重的国家之一；从城镇职工基本养老保险基金看，2015-2019年中国基金收入算术平均增速约为14.5%，支出算术平均增速约为17.2%，养老金抚养比（在职人数/退休人数）降至2.53。累计结余可支付时间自2012年见顶后逐年下滑，从18.5个月逐渐下降至2019年的13.4个月，城镇职工基本养老保险基金的区域差异较大大，2019年有16省养老金入不敷出；黑龙江、青海、辽宁、吉林和内蒙古仍低于中央调剂制度规定的可支付月数警戒线。其中，黑龙江养老保险基金从2013年开始持续“入不敷出”,2016年累计结余转负，2019年缺口达433.7亿元。4 政策建议给予年轻人自由选择权的同时，减少因为娶不起和生不起导致的不婚和晚婚现象，为适婚人群提供保障和社会福利，改进住房、教育、医疗问题；婚姻背后是人口问题，应全面放开生育，长期有助于扩大适婚年龄人口。4.1 从居住、就业、教育上缓解年轻人生活压力一是坚持“房住不炒”定位，完善以常住人口增量为核心的新人地挂钩，构建房地产市场健康发展长效机制，完善住房市场体系和住房保障体系，让全体人民住有所居。二是进一步完善女性就业权益保障。一方面，进一步推动落实产假哺乳假等制度，妥善解决延长生育假、男性陪产假等的待遇保障，对损害女性就业权益的单位进行经济或行政处罚。另一方面，根据单位女员工规模及年度生育情况，实行一定程度的税收优惠以降低企业承担的生育成本。加快构建生育成本在国家、企业、家庭之间合理有效的分担机制。三是加大财政教育保障性支出。探索建立从怀孕保健到孕期分娩再到18岁或学历教育结束的全面鼓励生育体系，包括孕期保健补助、住院分娩补助、托育津贴、教育津贴、家庭个税抵扣、以及对不符合交个税标准的低收入人群实行直接经济补贴等。并且，各地根据实际情况可在全国政策基础上进一步差异化。四是托育服务供给和津贴保障。将九年义务教育延伸至十二年，同时推进教育改革，切实根除“家庭作业变成家长作业”现象。大力鼓励和支持用人单位和社会力量，兴办婴幼儿托育服务机构；同时，提高祖辈隔代照料的积极性，减轻父母的照料压力。4.2 应立即全面放开生育，让生育权重新回归家庭“立即”是因为人口形势紧迫，当前正处于第三波婴儿潮中后期出生人口的生育窗口期。中国第三轮婴儿潮的峰值在1987年，中后期出生人口尚处于35岁之前的主力生育年龄，特别1990后的出生人口尚处于25-29岁最佳生育年龄。一旦错过第三轮婴儿潮，未来再想提升出生人口，则将事倍功半。全面放开生育，原本不想生的人还是不会生，但一些想生三孩的人能生，不用担心部分人群、部分地区会大幅多生导致出生人口激增。这种担心正如当初某些人预测“全面二孩”政策实行后，出生人口将迎来暴增，但实际并非如此。根据国家统计局统计，2010、2015年中国乡村总和生育率分别为1.44、1.27，其中2015年一孩、二孩、三孩及以上总和生育率分别为0.61、0.53、0.13。这意味着乡村居民的生育意愿也不强，愿意生二孩的也没有60%，更别说三孩。建议先放开三胎，渐进式改革，以缓解保守派人口生育爆炸的担忧，总之不宜再久拖不决。

文/大树说教育2021年公务员国考已经结束了，根据数据显示，通过审核的总人数超过157万，但是最后有近56万人没有参加考试。笔试结束之后，一般在1月份的时候，就会公布考生们的笔试成绩，在这个过程中，考生们还需要耐心等待。通过笔试的考生，在不久之后也会迎来面试，对于很多没有通过笔试的学生，可能就需要准备省考，或者是准备明年的国考了，但是公务员根据公务员的考试难度，其实每年通过的考生也并不在多数。为何公务员这样难考，依然有很多人选择？第一个原因：应届毕业生有优势随着社会就业压力的不断增加，对于很多的大学毕业生来说，就业存在着一定的困难。这个时期的学生其实不管是什么考试都会选择参加的。公务员考试的难度虽然比较大，但是在针对应届毕业生还是有优势的。部分岗位之后应届的毕业生可以参加，那么学生成功上岸的可能性就会更加高一些，这也是有很多学生会选择的原因之一。第二个原因：公务员的“铁饭碗”公务员这个岗位，被很多人称之为“铁饭碗”，因为这个岗位不仅稳定性比较高，并且薪资待遇都是比较可观的，五险一金更是比较高，如果之后在经过一些岗位的晋升的话，那么也是可以发展的比较好的。公务员“晋升年限表”，50岁能到什么位置？受年龄影响超龄没戏对于很多已经考上公务员的学生来说，更加关注的应该就是之后的岗位晋升了。对于很多的人来说，自然希望自己的级别可以越高越高，这样薪资待遇才会不断的提高。那么下面我们就来了解一下，公务员的晋升年限表。公务员的晋升是受年龄的影响的，也就是说如果学生25岁之前考上公务员的话，那么晋升是比较光明的，但是如果考生25之后，甚至更晚考上公务员的话，那么岗位的晋升基本上就是没戏了。普通的公务员想要第一次晋升的话，那么不仅仅需要表现比较优秀，还需要年龄并不是很大才行，因为第一次晋升可能就需要4年左右的时间。如果想要从副级到正级的话，那么可能会需要近8年的时间。如果之后还想要继续晋升的话，到县级或者是处级以上的岗位的话，可能还需要满15年的时间才有资格晋升。并且还需要有所作为才行，本身公务员的岗位就是为人民服务的，只有更加优秀的人，才可以得到晋升的机会。如果说25岁考上公务员的岗位的话，那么如果工作积极向上，有所作为并且没有什么错误的话，基本上50岁的时候可以到处级左右的岗位了。这对于很多已经考上公务员的人来说，应该也不是一件非常困难的事情。公务员晋升的考核依据依据一：年龄限制首先，公务员的晋升是受到年龄的限制，还有工作年限的限制的，基本上公务员还是更加鼓励“新鲜血液”的加入和晋升的。除此之外，想要晋升还需要满一定的工作年限，否则一般是暂时没有晋升机会的。依据二：工作能力除了年龄方面的限制和考量之外，还需要考察员工的工作能力，越是优秀的人，越是可以尽早的得到晋升，当然这一方面也是通过民主评议，之后再次经过组织的考察的。所以，如果想要在公务员的岗位中得到尽快的晋升的话，就需要好好工作，并且有所作为，才能有更加快速的晋升。依据三：学历除了年龄还有工作能力之外，学历也是晋升的一个依据。其实，不管是什么企业，学历都是晋升的一个考核标准，可能很多的企业都会出现这样一个现象，就是后来的学历高的更年轻的人，会比很多的老员工，更加可以得到岗位的晋升。这样的晋升依据同样也适用于公务员，所以有很多学生在考上公务员之后，还会报考一些在职研究生，就是为了自己之后晋升更加的快速和方面。这也是一种不断进步的行为，也是正常的现象。写给想要报考公务员的学生：现在，报考公务员的难度越来越大了，如果学生想要顺利的上岸的话，那么就需要有一定的成绩。对于很多大三的学生来说，这个时候开始准备是非常好的选择，因为这样成功的机率才会更高。现在很多学生基本上研究生还公务员考试都会一起准备，但是这样的话可能会有所影响，所以尽量还是只准备一个比较实际。今日话题：你对于公务员的晋升年限表有什么看法？欢迎评论区留言分享。

一直以来，我国都是一座非常重视教育的国家，不仅在中小学实行九年义务教育，还在大学期间实行奖学金制度，种种政策无不体现出我国对教育事业的重视，这些政策的实施不仅使得我国受教育人群逐年递增，还提高了我国的国民素质。虽说这一现象好处多多，同时也带来了诸多困难，其中就业难就是当下最严重的一大问题，据了解，截止到18年底，我国高校毕业生数量已经达到了820万，和上一年相比，人数足足多出十几万，这一现象表明我国将有820万的毕业生面临就业问题。应届毕业生和有经验的应聘者相比，用人单位无疑会优先选择有经验的应聘者，这也让众多大学生求职无望，于是就有人把目光放在了考公和考研身上，这两者虽然都是获取稳定工作的途径，也有本质上的区别。考公和考研的区别有哪些？考取公务员直接和工作挂钩，一旦被录用，那就代表着已经拥有一份稳定的工作，而考研究生有所不同，它和工作并不直接挂钩，它是先提升学历，然后再进行找工作，这一方式，虽然并不和工作直接挂钩，最终的目的也是就业。这两种方式都是当下毕业生常见的两种就业途径，相比于考研，毕业生更愿意去考取公务员，在他们眼中，考取公务员是一步到位的途径，而考取研究生却不相同，并不会直接拥有稳定工作。因此在2021年公务员报考中，就有10万多人报考公务员，这一现象不仅可以看出，毕业生对求职的急切，也可以看出公务员的吃香程度，这么多人报考也使得公务员竞争越来越激烈，入选几率也逐减降低，那什么是国考？国考是什么？顾名思义，国考指的就是国家机关工作人员考试，是为了招录国家机关工作人员而设，对考生有严格要求，其中最令人印象深刻的就是必须是全日制应届本科毕业生，非应届毕业生无法参加考试，而且国内还有一些公务员岗位要求必须是硕士和研究生才可以。除去这一基本条件外，还有许多条件是报考公务员必备，下面就来看下报考公务员的条件。报考公务员所需条件：条件一：基本条件-国籍要求报考公务员最基本的要求就是必须是国家公民，换句话说就是必须有中国国籍，而且严格要求国家公务员不得加入外国国籍，这是报考公务员最基本的要求，也是最重要的一点要求。条件二：报考条件-年龄要求和学历要求①年龄要求：我国对报考公务员毕业生有一定的年龄要求，报考者年龄必须在18周岁到35周岁之间，对应届研究生年龄比较宽松，可以放到40周岁，因为都想要招到能力优秀的员工。年轻最大的好处就是接受事物较快，承受能力也比年长的强，所以年轻的公务员会比年长的公务员晋升要快，而年长的公务员不仅在接受新鲜事物上不及年轻人，而且培养起来非常困难，所以要想晋升快，毕业生报考一定要趁早。②学历要求：我国报考公务员的学历要求是在大专以上，有的岗位大专生就可以报考，但这样的岗位毕竟也是少数，而且竞争也很激烈，因此入选几率比较小，要想或许更大的几率，最好的方法就是专升本。条件三：限制条件-规定不能报考的人员我国对公务员考试有明确规定：正在服役的军人、非应届毕业生以及在职的公务员不能进行报考，除此之外，开除党籍和接受刑事处罚的人员也不得报考，可见公务员限制条件也有很多。于是就是人唏嘘，公务员限制条件多，门槛高，报考困难，但这其实还不是最困难的地方，公务员最大的难题，是这一限制条件，它虽然常常被人门所忽视，但却非常重要，下面就来看下这个限制条件是什么？最容易被忽视的“限制条件”，一旦不符合，考公将无望这个易被忽视的条件就是人们常说的共青团员，如果你不具备这一条件，就算你笔试成绩再优秀也没有用，在复试时一样会被刷下来，这一条件也是最基本的一大条件，也是人们最容易被忽视的条件。在我国公务员中，有一些岗位是有硬性要求必须是共青团员或者是党员，而且共青团员也有年龄限制，指的是28周岁以下的中国青年，如果你已经年满28周岁，却依旧在团内没有担任职务，那就会被退团，已经不是共青团员了。很多应届毕业生信誓旦旦的去报考，发现不符合这一条件，那就是这个原因所导致，因此要想报考的学生要多留意，一定要在毕业后的一两年抓紧报考，一旦过了28岁报考就已经无望。公务员薪资待遇最好的5大单位财政局：从名字中就可以看出，这个单位负责的是地方的财政工作，非常适合学财务的学生报考，这个岗位虽然平时忙碌一点，薪资待遇却没话说，是国内薪资待遇最好的一大单位。国税局：这个单位属于管理单位，级别自然比较高，对企业约束性极强，所以对报考学生要求也比较严格，需要专业能力和人际关系极强的学生，这样培养起来非常容易，容易上手，一旦被这个单位录用，薪资待遇都比较高，也是我国福利待遇较好的一大单位。发改委：这个地方虽然工作人员较少，但所管事情却比较多，而且大多属于大规划，所以这个岗位一般需要的是规划型人才，而且因为人少，这个单位晋升也比较快，一旦被这个单位录用，薪资和待遇也非常高，也是我国薪资待遇最好的一大单位。法院：这个地方大家都不陌生，我们经常在电视中看到关于法院的一些信息，它是我国的审判机关，这里的所有人员都是公务员，因性质的特殊性，所以这个单位需要的是和法律相关的学生，一经录用，薪资待遇也是极高，是国内最为吃香的一大单位。公安局：这个单位大家比较熟悉，大多数的有志青年最初的梦想都是保家卫国，这个单位权利也比较大，对在职人员的福利薪资也比较好，唯一缺点就是过于忙碌，无法家庭事业兼顾，想要报考这个单位的一定要多留意。结语：从以上所阐述的来看，要想有一份稳定的工作，公务员最合适不过，一经录用，它就是一辈子的铁饭碗，而且社会地位也比较高，是非常体面的一份工作。今日话题：你身边有考公务员的朋友吗？对文中所提的限制条件有关注过吗？#12月跨年冲刺计划#

一段时间以来，在各种媒体平台上看到许多有关职场的文章和观点。发现一个规律，但凡提到五十岁这个年龄段，基本上都是悲声一片、哀鸿一地。在这些悲观论者的眼中，五十岁就是职场的一个分水岭， 如果你五十岁了仍在职，那也是离大限不远了，基本上就是秋后的蚂蚱了；如果你非常不幸地恰巧在这个时段因为这样那样的原因丢了工作，那完了，你的职业生涯就此结束了,你将永坠深渊不可轮回等等……我们不禁要捂着蹦蹦乱跳的心发出灵魂拷问：真得有那么可怕吗？曾经意气风发、英勇骁战的你，过了五十岁真得就一文不值了吗？真得需要那么悲观吗？真得有那么惨吗？为什么这些职场悲观论者一提到五十岁这个年龄坎，就如此谈虎色变呢？咱不学阿Q，咱也不自欺欺人，实事求是地讲，这些人的言论是有些悲观，但也的确道出了一个残酷的社会现实，五十岁的确是职场的一个分水岭，尤其在当前这样一个新人辈出、竞争激烈，前浪不断地被后浪拍上岸头的血拼时代，日渐增长的年龄的确是很多职场人无法逾越的一道坎，毋庸置疑，这的确是一个残酷的社会现实，我们不能回避，也无法逃避，唯有清醒地直面它的残酷性。静下心来，擦亮双眼，让我们先来探测下，为什么五十岁会成为职场人的一道生死夺命坎？你是不是感觉自己在公司里可有可无，工作职责担当也是无足轻重？ 每次公司进新人，或者公司有战略调整，需要精简机构或裁员，你都心惊肉跳，惴惴不安？当你因为这样那样的原因从原单位被出局后，你投递了数十份、数百份简历，面试了很多、很多次，依旧在街头徘徊，你不禁扪心反问：我投递的职位很一般啊，要求也不高啊？ 为啥呢？这样扫描下来，情况已经很明了，显然，你自身的核心竞争力不够，再加之你年龄已逾或已近五十岁这个大坎；说得通俗一些， 就是你偌大年纪了还没混入核心管理层或核心技术层，你对公司所带来的价值可有可无，你的工作并非无可替代，而是谁都能干，换个年轻的新人比你更听话、更有冲劲，待遇成本更低，那么公司何乐而不为呢？如此说来，混在五十岁的职场人难道真得就此完了？！莫急，莫慌，莫乱，让我们继续探析，为什么要那么悲观？ 任何事情都是一分为二、辩证统一的，五十岁的职场人当然有一些年轻人无法具备的综合优势！个人觉得，至少有如下四点：有钱。不管是混也好、干也好，五十岁了，怎么也工作几十年了，求学、成家、儿女养育、房子、车子……, 人生的大事基本上也都完成了,每个人手中多少也攒了几个钱，所以， 五十岁的职场人不再像刚入职场的青涩者那样窘迫，即使待业一段时间也可维持基本生计。有智慧。五十岁了，吃过见过的人，不说趟过的河比年轻人走过的桥都多，但也差不了多少；五十岁了，坎坷风浪已越无数，心智胆魄已经熟了，这份经验和阅历是很多毛头小子所没有的。有资源。年逾半百了，怎么也都认识了一些人，经历了一些事情，游历过一些地方，大小见过一些场面，也攒下了一些破铜烂铁、破砖烂瓦, 所以，怎么说也比刚踏上社会，两眼一抹黑的毛头小子有些资源。有时间。五十岁， 上一代依旧安好，下下一代还没孕育而出，正是气定神闲、清闲潇洒的年纪，每天有大把时间可以自由规划，这也是为了一日三餐生计而疲于奔波的年轻一代所不能比的。当然，我相信，五十岁的优势应该远远不止这几点，先总结这四点，大家可以继续总结。有人问，分析总结这些又有何用？ 莫急， 让我们来继续探索，试想下，如果我们用五十岁职场人的四大优势去迎对五十岁人的两大弱势，那有会出现什么样的结果呢？下面，让我们用身边听到见到的一些实际例子做一下归类和分析探索，看能否找到一些解决思路：现象探索（一）老树开新枝。L君，二十余年驾龄，本身就是持A牌驾照、技术娴熟的老司机，一直在从事运输、仓储类工作，只不过是以前叫仓储运输，后来叫物流，再后来又叫供应链；年轻时跳槽换过2-3次工作，近十多年一直在一家港资仓储物流配送公司负责车队营运管理，兢兢业业，见证了公司从几台车的仓储物流配送小公司到如今拥有近百台货运车辆和独立仓储的供应链规范企业的发展历程；虽说对该企业的发展没有什么标志性的大建树，但十多年来任劳任怨，把公司车队管理得也算井井有条，没出过大的纰漏；虽谈不上业务多么精湛，但对公司运输与仓储、配送与客户维系方面非常熟悉。然而，遗憾的是，公司几次人事变革升迁，香港老板都不太待见他，究其根本原因就是L君学历太低，仅有中专文凭而且英文方面欠缺，仅能做简单的日常书面沟通；所以，无论L君再积极肯干、任劳任怨，香港老板心里一直没把他当回事；后面空降的几位年轻中层经理更是变本加厉，经常对L君呼来喝去，甚至经常以用年轻人替换他来威胁。随着L君年龄的增长，眼看年近五十岁大坎的他越来越有危机感。于是，痛定思痛，L君默默地开始了自己的逆袭计划，学历不够，咱就报一个成人网络学习班，先从大专学起，然后续本科；英语不够，就拜上大一的儿子为师，从最基础的新概念英语补起……一年半后，L君学历方面即将拿到内地某知名高校供应链管理方面的大专文凭，然后将继续续补本科学历；英语方面，已经通过了全国公众英语等级考试的初级证书，目前正在备考中级证书。然而，当L君将这些努力和进步有意无意透漏给香港老板听时，香港老板却不以为然，依旧认为外来的和尚会念经，在现任中层经理被炒鱿鱼后，依旧从其他行业找来一个没什么经验，但学历和英语科班出身的年轻崽来对L君吆五喝六……,L君在黯然神伤的同时，心中已瞬间明朗，半年后，L君跳槽到了同行业另一家正处于稳定提升期的欧洲外资企业，他们对L君这种实战经验丰富的实干型人才非常欣赏……Z女士，上世纪九十年代初内地一普通二本财务专业本科毕业，踏上社会后阴差阳错地入了人力资源行业，换过几家企业，最近一家企业已工作逾15年，一直从事招聘与培训相关工作。同样，因为不是科班出身，加之文凭也不够硬，既非留洋海归，也非985211，所以一直不受待见；尽管对本职工作已非常捻熟，但核心工作部分领导却一直不让她单独面对……其中的历程与以上的L君类似，这里不再赘述……后来，逆袭通过了行业培训师证书，成功地在自己52岁的年纪升值为一家中等规模民营企业的人力资源副总监，主管培训与招聘。如果我们仔细观察下，这样的例子在我们身边还有许多，篇幅所限，这里我就不再多讲了。现象探索（二）扼住命运的咽喉，我的命运我做主。这样的案例貌似很多，比如：厦门大学保安周德新，从46岁高龄且仅有高中学历的起点出发，用五年时间追梦，凭借坚强的毅力和厦大师生们帮助，在他51岁那年最终拿到了厦门大学法学学士学位，从此逆袭改写人生。北京大学保安团，从二十多年前在北京大学西门执勤站岗的初中学历保安张俊成自学英语逆袭考上北京大学法学大专开始，过去20年北大保安队先后有500余名保安考学深造，有的考取大专或本科学历，有的甚至考上研究生，更有甚者毕业后当上了大学老师，从此彻底改写人生。学霸奶奶薛敏，2018年以81岁高龄从天津大学毕业，81岁的她，会五门语言，会做Excel表格，会用PS，摄影、滑冰、游泳、骑车、田径，也不在话下…另一位“学霸奶奶”李路，退休后，李路开始学用智能手机，学网购……在很多同龄人不理解和质疑声中，以83岁高龄成功被阿里巴巴以40万年薪聘为资深体验师。作为普通人，或许我们没有周德新和北大保安们的学习和生活环境，但是我们仍然可以坚持保持好学的心态，认认真真做好我们的工作，努力不让自己淹没在生活中的琐事中，学一门新的技术，培养一个新的爱好，永远保持一颗年轻的心，这些都能让我们的生活更有意义。要知道，人老不算老，心老了才是真的老。从另一个角度来说，这些众多的“周德新们”能够下定决心攻读大学其实是他们不甘现状的表现。多少人的一辈子，都是从年少的热血和激情最后转变成面对现实的打击变得屈服和平淡，而周德新们在经历了多年的风风雨雨后依然能够重拾儿时的梦想，抓住每一个机会，最后实现了梦想。如果没有不甘现状的心态，他又怎能重拾梦想再度出发呢？所以，不管多大年龄，梦想面前每个人都是平等的，不向现实屈服，不甘平庸，我们都有实现梦想的机会。现象探索（三）无心插柳柳成荫很多职场人为了弥补人生遗憾，选择在五十岁左右这个特殊时期发展一些自己的业余爱好或者说副业，其实就是自己一直想做但以前没机会做的事情。案例1-我身边的一位朋友，是一个十足的糕点吃货，很喜欢品尝各类面包糕点，后来从吃发展到闲暇时间自己动手做些创意糕点，也时常分享给我们大家；近几年，因诸多人事纷杂、江湖争斗，他在单位干得一直不如意，几年间换了几家企业，后来索性自己尝试着开了一家创意面包店，通过网络推广，生意竟然慢慢地好起来，于是，他干脆辞了西装革履朝九晚五的工作，专心做起了面包糕点。案例2-另一位朋友，在外商融资公司打拼了大半生，后来因为一笔呆账，被上司无情地推上了替罪羊的角色，重新换了一家同行企业后也是不温不火，再加之年龄渐长，也是时刻危机重重。因她一直喜欢收养流浪小狗小猫，所以在此方面颇有心得；后来在家人支持下，开了一家宠物店，凭借着自己多年在跨国企业磨练出的头脑，生意倒也不错，于是干脆辞职，脱去职业套装，将个人爱好与谋生职业彻底融合。案例3-J君，混迹外企销售中层多年，工作上一直处于不尴不尬的境地，随着年龄地增长，那种在单位里可有可无的边缘状态更是明显，后来无意间他接触了房产中介，看着那些小年轻中介笨拙、混乱的销售手法，他不禁上手指点了一二，后来，他被地产公司老总请去专门给销售队伍做了些基础培训，虽然销售的产品领域不同，但市场销售、客户维系的方法是相同的……后来的后来，他也干脆转行做了房产中介，凭借着自己在外企多年来接受的专业销售技巧培训和经验积累，反倒在新的行业干的如鱼得水……类似的案例还有很多很多，大家可以继续总结继续分析探索，希望每一个追求梦想的我们都能积极面对每一个困难，困难是在所难免的，每个人在前进的路上都会碰到，唯有用积极的心态迎接挑战，不气馁，不放弃，那些与困难战斗的日子都会成为我们日后最珍贵的回忆，总之，记着：天生我材必有用，还有，天无绝人之路，五十岁，并没有那么可怕！亲爱的朋友们，你们有什么不同的观点吗？纯属个人人生点滴体会分享，若有幸与君有共鸣或对您有些许启迪，欢迎交流打赏，非喜勿喷；原创不易，敬请贵手留德，切勿剽窃、抄袭、洗稿，天道昭昭，违者必究。