在职研究生薪资

毕业季，毕业生们坐下来时总免不了讨论毕业去向的话题：你毕业去哪里？签了哪里的工作？年薪多少？……小白作为一个工科狗，班上有的同学主要有如下三种选择：本校硕博连读/考外校的博士；选择去公司做开发；考公务员/考事业单位；……有的人更看中年薪30万的工资，所以选择类似996的开发；有的人重视福利待遇，去到新华社，还管北京户口/管住房；还有的人寻求安稳，选择公务员/事业单位，觉得月薪1万（甚至不到）也还不错。每个人都有自己的选择，也都有自己的考虑，没有孰好孰坏，适合自己才最重要。而研究生毕业的去向、研究生毕业薪资等，想必也是广大考研er在意的，甚至是自己踏上考研这条路的目的。01研究生工资普遍更高2019年考研人数破290万，20考研破300万不在话下，考研人数逐年激增，造成这一现象有以下几种原因：1、就业形势严峻；2、在职研究生纳入统考；3、大学生越来越多，读研提升自己的起点（甚至考博也越来越热）；4、高校不断扩招，国家政策支持。不管大家考研的目的是什么，其实归根到底都是为了我们的“钱”途。而研究生的具体薪资和专业、个人选择、个人能力等都有关系。因此以下的分析只针对某个群体的总体水平，而不是单独个例。2018年大学生就业蓝皮书通过不同学历的工资水平对比，我们可以看到：学校越好，薪资越高学历越高，薪资越高一般高校博士生的薪资水平可以和名校本科毕业生一致，妥妥通过学历实现逆袭呀。小白的研究生同学年薪二十多万似乎也很平常，并不算多高。但询问本科（双非）已工作三年后同学的情况，排除个别情况，同在一线城市，本科同学的月薪基本在1万~1.5万左右，基本是996式的加班，而且天花板也很明显。研究生毕业的起点和天花板都要高很多……02你的专业适合读研吗？学历可以提升薪资，但这也与行业有关。对有的行业而言，读研可以极大提升价值，有些行业也是现在的热门，因此“跨考”也占了不少群体。从图中我们可以看到，不管什么专业，读研后的价值都是明显上升。研究生薪资涨幅较大的是医学，外语，财经，法学等专业。那么，你的专业是否适合读研呢？不同专业的人又该如何选择？下面小白就自己了解到的情况和大家分析一些专业的情况：1、医学一方面，医学本科生和研究生收入差很多。另一方面，对于医学生来说，如果没有足够高的学历，仅仅经过5年本科学习是不可能进入三甲医院工作的，而去基层医院又会不甘心。而且，对临床来说，本科毕业生在毕业后，必须进行为期三年的规培。但选择读医学专硕研究生就可以直接四证合一了。不仅提升了学历，还在读研期间取得了必要的证件。2、金融金融类也是考研热门专业之一，发展前景十分广阔。而像会计这类需要资格证书的专业，如果本科就考了，那么本科找工作就会容易很多。小白的一个同学，只考了初级会计证，但本科毕业时收到了几家公司的offer，虽然都是小公司，但待遇还不错。不过金融类专业的研究生要更吃香，而且薪资较本科也大有涨幅。硕士毕业后的选择也多样化，比如银行，信托，证券，保险，咨询等大公司，不仅高薪而且高福利。很多金融硕士的工资基本超过万元，越是名校，越抢手。所以大家在报考这类专业时，尽量优先选择985或者211院校。3、法学考研不是法学生唯一出路，但确实是一个不错的选择。非名校的毕业生没有人脉和资源，在法律圈子不太好混。知名律师事务所的准入门槛高，不仅要求名校，还要求外语能力。而通过考研，不仅可以收获学历，还可以拥有校友资源，工作起点更高。另外，本科的法学教育只是大类的，并没有培养对某一个专业领域的深刻理解。而通过读研，可以很好的提升我们的理论水平。最后还有很重要的一点就是法考了。法考只能在大四报考，而又对从事法律职业对口工作极为关键，因此读研给予法学生更多的时间准备该考试。再过几年法考改革彻底完成后，非法学本科生就只有通过读法律硕士才能参加法律职业资格考试。这也是读研的另一个必要性。4、工科：计算机，通信类目前最火的趋势可能就是计算机相关的专业了，人工智能、机器学习、物联网等成了大家的老生常谈。任何行业也都要“AI+”。因为计算机类的相关专业不仅是考研的热门，也是高考的热门。虽然计算机相关的专业哪怕不读研也不愁找不到工作，而且薪资相对其他行业比较高（基本1万以上），但996很累呀，戏称“拿命赚钱”，而且天花板明显（尤其是本科双非），否则也不会叫“码农”了。小白就是一名工科狗，开篇也介绍了读研和不读研的情况。如果有一个名校研究生的学历，起点和未来发展空间都会更大。以上只对4个专业进行了采访和分析欢迎大家在留言区补充哦O(∩_∩)O回归到个人，目前就业形势越来越严峻，研究生也面临了找工作难（也存在对一般的工作也不满意的情况）。对于刚考上研究生或者因为“钱”途想要考某个专业研究生的小小白来说，考上并不意味着万事大吉，学历也仅仅只是敲门砖，更多还是要看自身的实力。读研期间，尽快确定自己的职业规划，研究生毕业之后，是读博，考公，还是去公司？然后提前做一些相应的准备！无论你是什么专业，什么学历，最后想和你分享一句鸡汤话：从来就没有正确的选择，我们只不过努力让自己的选择变得正确。

随着人民生活水平的日渐提高，国家对教育的重视和扶持程度也有比较大的侧重比。教育水平的不断提高，在就业时，用人单位对学历的重视程度也在提高。对于一些以及在职的人员来说，为了弥补学历方面的不足和缺憾，就只能通过“在职研究生”的方式获取更高的学历。但是很多人会对“在职研究生”产生疑惑：“在职研究生真的对就业有帮助吗？”“在职研究生究竟具有多大的优势？”。下面，编者将从五个方面为您解读“在职研究生”的含金量。何谓“在职研究生”？在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。属于国民教育系列。在报名、考试要求及录取办法方面不同种类有所不同。在职研究生的报考方式有：、同等学力申硕(单证)、一月统招在职研究生(工商管理硕士MBA、公共管理硕士MPA、会计硕士MPAcc、旅游管理硕士MTA、工程管理硕士MEM、金融硕士MF、教育硕士及体育硕士。)、以及十月联考。但随着各个领域的教育改革的深入，在职研究生教育也进行了一些改动。在报考方式上，取消了“十月联考”。报考方式的减少，在一定程度上来说，既是坏消息也是好消息。一方面，考取在职研究生的难度增加了；另一方面，在职研究生的“含金量”也因此提高了，正所谓“物以稀为贵”。在“求职”方面随着人们对教育的重视，如今的社会，人才济济，想要在众多求职者中脱颖而出，首要前提是，你要有更高的学历。在职研究生一方面具有比同一工作岗位的人更高的学历，一方面比全日制的研究生具有更加丰富的实践工作经验。所以在求职方面。在职研究生既满足了用人单位对学历的要求又满足了用人单位对工作经验的需求。所以在职研究生在求职方面具有一定优势。在“薪资待遇”方面研究生和本科之间的差距还是比较大的，尤其在就业待遇方面，薪资的差距还是不小。在职研究生也不例外，在职研究生通过考试和专业的深入学习，不断提高了自身能力，自然可以为用人单位，做出更大的贡献。上司对高学历的人才也是比较看重的，为了避免人才的流失，所以，在薪资待遇方便肯定会有所提高。在“拓展人脉”方面社会就像是一个复杂的人脉关系网，掌握了人脉也就等于掌握了财富。考取了在职研究生之后，将会拥有和同专业、同领域的人才一起进行学习。在这个过程中，将会结识不少志同道合的朋友甚至是商业伙伴，人脉也就因此得到拓展。拥有了更加广阔的人脉关系，将会对事业和生活起到很大的帮助。在“评职称”方面获得在职研究生硕士学位，评职称工作年限要求少，例如：中级职称评定，本科学历需四年以上可评定，研究生学位仅需三年可评定。所以在评职称方面来说，在职研究生会优先获得高职称，在薪资和工作地位方面来说会优先得到提高。在“个人提升”方面通过考取在职研究生，不仅能在学历方面的到提升，还能在个人能力以及能在素养方面得到熏陶，提升自己的人生价值观、世界观。结合自己在工作中的实际经验和通过就读在职研究生获得的知识技能，将会让人从基本的工作经验层次上提升至高水平的内在能力，在“个人提升”方面具有很大的帮助。由此可见，在职研究生的含金量还是很高的，毕竟，这个社会总是会善待努力的人。文 | 梁子图 | 来源于网络

在职研究生是一种半工半读的教育模式，虽然上课方式比较灵活，但是和全日制研究生相比也有很大的区别，近些年来学员对在职研究生一直是处于模棱两可的状态。有些学生怀疑在职研究生很水，那么我们就听听过来人怎么说的。对于在职研究生是不是很水？过来人是这样说的A同学起初只有本科学历，因此在职场上也没有什么存在感，而且薪资待遇也没有别的人丰厚，在平时交流的时候也感觉自己也插不上什么嘴。思来想去打算“死马当活马医”反正学费也不是很高，学完之后也能提升学历。在经过两年的学习，不仅学历有所提升，而且在职场上得到了重视，在问他“在职研究生是不是很水”，他只是一笑，说道：没有参与过的人自然不懂得在职研究生教育的好处。所以说还得自己实践。那么，为什么还有人说在职研究生很水呢？总结说来就是在职研究生和全日制研究生的师资力量、上课时间、讲授内容基本一致，没有厚此薄彼之说，所以在职研修对于一个人来讲是锦上添花，而不是雪中送炭。而之所以有人说在职研究生很水，其实很大的原因是因为自己没有很好的重视和积累，或者是当初报考的时候，盲目的进行选择，最终却发现自己的选择并不适合自己，归根结底，还是对自身的认知不够。因此，在职研究生究竟是水还是不水，完全在于个人。既然在职研究生不水，其有哪些优势呢？1、师资力量方面现在众多院校为了吸引各界社会的在职人士攻在职研究生课程，都是聘请的著名教授，不管是在师资力量、上课时间还是讲授内容都是和全日制研究生基本一致的。没有谁强谁弱之说。而且在职人士在不管是遇到工作问题还是学术问题都可以请教老师，能够在课堂中解决。2、在求职方面现在的社会，很多的企业内对应聘者都提高了要求，也可以说是没有高学历也就找不到一份适合自己的工作。在职研究生一方面具有比同一工作岗位的人更高的学历，一方面比全日制的研究生具有更加丰富的工作经验。既满足了单位聘用人的高学历，也满足了对工作经验的需求，所以说在求职这方面是占有一定优势的。3、拓展人脉方面在职研究生课程是以业余时间进行学习的，所以说来参加在职研究生课程的人都是来自不同地方和从事不同工作的人。在这个学习的过程中，可以结识到不少优质人脉甚至是合作伙伴，人脉关系能在社会上起到很大的作用，也可以说“人脉就等于金钱”4、在个人提升方面在通过在职研究生系统的学习之后，不经能够提高自己的学历，还能在个人能力和个人素养方面得到有效的提升。结合自己在工作中积攒的经验和同时就读在职研究生所获得的专业技能知识，将会让人从基本的工作经验层次上提升至高水平的内在能力，所以说在个人提升方面也占有一定的优势。通过以上叙述，我们可以看到，在职研究生并不像网上流传的那么水，对于在职者来说，在职人员想要获得能力和人脉的提升，在职研究生不失为一个好的选择，更多的相关知识课关注本百家号其他先关内容。

我已经本科毕业三年了，今年有意向读能拿到双证的在职研究生。请务必解决以下疑问：1、学籍能一起转到就读学校吗？2、此学历可以作为第一学历吗？3、据说此双证是国家教育部颁发的，在以后评职称方面和普通硕士研究生待遇一样吗？例如在国考或者省考中可以以研究生学历报名吗？在公司企业中和普通硕士研究生一样看待吗？我们来一条一条的看，首先就是在职研究生。2016年国家对非全日制研究生进行重大改革，2017年正式实行。非全日制研究生不再同于以往的在职研究生，在职研究生只有学位证，没有毕业证。2017年之后非全日制研究生诞生，非全日制研究生与全日制研究生相同，既有毕业证，也有学位证。现在国内联考MBA都是双证的，你说的在职MBA，应该是指非全日制MBA专硕。在职的双证MBA硕士现在有两种，一种要去考研，读非全日制研究生，毕业发学位证+学历证（标明“非全”），还有一种是出国留学，回国在教育部留学服务中心认证学历，拿学位证+学历认证双证，所有正规留学生的留学生都是这样的流程。然后来回答问题，第一个学籍的问题，所有的正规MBA，都是有学籍的，即使你上的是国际院校的MBA，那学校也是一样开学籍的，只是国外院校学历信息不在学信网，在中国留学网上查。国内只要是双证，都有学籍，不然没有学籍，怎么发学历证，怎么在学信网上查学历。同等学力申硕没有学籍，所以永远没有学历证，学信网差不到学历。国内双证只要发学历证的，都是有学籍的。题主应该关心的学籍问题，是不是档案转入学校，毕业时有没有派遣证，是否算作应届毕业生？读在职MBA硕士毕业能不能转档案进学校，要看是不是定向招生，能不能提档派遣。非定向考生可以将档案、户口迁入高校，毕业时获得学校推荐，也就是发放派遣证。一般来说，委培与单独考试考生不允许将档案、户口调入学校，毕业时候不发放派遣证。现在很多院校收MBA都是定向招生，录取不给提档，毕业不给派遣。但是也有非定向招生的在职MBA，这个要自己去看了，报名的研招网官网有，自己去查询，看意向院校的招简就行。再来就是第一学历的问题。国家教育部官方并无第一学历的说法：“学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。一般来讲，在计划经济时代，第一学历在人们观念中指第一教育局颁发的学历，通常是指全日制最高学历。第二学历在人们观念中指第二教育局颁发的学历，通常指非全日制学历。但现在，第二学历也更加严格了，且出现了统考方式，第二学历认可度也越来越高。当然，如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是(第一)学历。这是中国教育部官网上的话，也算是官方态度吧。第三个问题，评职称相关的。评职称这个题我会，我学员还实践过。双证MBA硕士可以评职称！我学员坐标二线城市，在编初中教师。评一级教师职称，本科要比硕士规定上多两年工作时间。但是她给我说，中小学在编教师本科学历要比硕士多，学校每年有一定指标不能评太多，实际上要本科比硕士工作三年多才可以。三年后还不知道政策变不变，有没有玄学指标。而且三年说起来容易，做起来可以实打实地上三年班。还是读个硕士，早评早放心。然后是第四个问题，能不能考国考省考。这个要分岗位情况，最适合回答这个问题的，就是招聘单位的人事了。这里说一下，公务员和编制考试不一样，公务员要求更严格。我的学生都是考上公务员，一年考察期定级前要一个双证MBA硕士的，因为本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员，直接和薪资待遇挂钩。我的学生有考综合性事业编制的，他读的国际认证硕士，学位证+学历认证双证的那种。他考的事业编制，招聘职位表后面有一个联系电话，他打电话问的，人家回答他可以报考，网站正常流程报名就可以。公司中，要看是什么公司。对于央企国企非全日制MBA会有用，因为非全日制拿到手的证书，是研究生学历证（标明“非全”）+硕士学位证（和全日制一样）双证，只要企业的定岗评级有学历这一项，就会有用。央企事业单位这些应该是认双证，我的学生有公务员，也有石油国企，编制体制的，事业单位的，他们说是认可的，但是进去之前拿证更有用。对于私企来说，如果是刚入职，会更注重第一学历和全日制学历。但是如果已经是私企管理层，那对于非全日制学历，企业是承认的。但是没有公司会明白的写，拒绝非全日制研究生应聘。

这个是不行的。我国的事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，工资主要是由岗位工资、薪级工资以及绩效工资构成。岗位工资岗位工资主要是和个人的岗位等级有关系。管理岗位分为1-10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗位的等级晋升主要是靠提拔，本科进入事业单位管理岗，转正定级正常是管理9级，如果是研究生，一些地方是可以定岗为管理8级的，但是在职研究生并不能晋升岗位。所以对于大多数人来说，管理岗9级（科员）可能就是终点，不过现在事业单位管理岗职级并行也已经在试点中，因此未来管理岗也是有一定上升空间的。专业技术岗分为1-13级，其中1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位，11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级晋升主要是通过职称评聘，获得相应等级的职称才有资格聘用在相应岗位。本科生和研究生毕业后转正定级都是在专技十二级，但是研究生学历工作三年后，是可以直接聘用到中级岗位上的，而本科生则必须要获得职称。所以对于专业技术岗人员，其实相比考研究生，获得职称资格才是优先级最高的一件事情。工勤岗位分为1-5级，分为对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级晋升主要是通过鉴定职业技能等级，这个和学历一点关系都没有。薪级工资可以说薪级工资和学历的关系非常密切，见习期满后转正定级的时候，大专毕业生为5级薪级工资，本科毕业为7级薪级，硕士研究生为11级薪级，博士研究生为14级薪级。但是，转正定级后薪级工资标准就确定了，在职研究生并不能够提升薪级工资。绩效工资事业单位的绩效工资，按照要求是在核定的绩效工资总量内，按照工作人员的实绩和贡献为依据进行分配，但实际上还是以岗位等级为标准的。所以说，对于事业单位编内人员，考在职研究生对于升职加薪的作用并不大！

很多同学报考在职研究生的时候都会看重院校和专业的排名，毕竟好的院校可以让你有一个更高的就业平台，拥有更大的机会优先权，薪资待遇也会更高。话不多说，今天小族长带大家去了解一下目前重点双一流大学毕业薪资，让报考的小伙伴可以提前了解。01部分双一流院校薪资：1.北京航空航天大学简称北航，直属于工信部，中央直管的副部级建制。国家首批双一流高校，211高校、985重点高校。作为航天航空专业的“霸王龙”，它的毕业薪资一直是大家所关注的。整体可以看得出来，研究生毕业薪资相比本科同等增加4-6个百分点。2.南开大学国家教育部直属重点大学，首批进入国家“211工程”建设的院校之一，全国首批建立研究生院的22所单位之一，是一所包括人文社会科学、技术科学、经济管理科学、生命科学、医学、农学及艺术学等多学科的综合性大学。其中，本科生平均薪酬增长 328 元/月，涨幅 4.63%；研究生平均薪酬增长 1937 元/月，涨幅 24.87%。3.电子科技大学小族长觉得电子科技可以属于计算机类的优势院校，电子科技类名校，研究生就业率一直保持在97%之上。院校会有很多大型企业招聘，本科生薪资都高达6000以上，研究生薪资更加可观。4.中国人民大学小族长很喜欢的院校，人民大学管理类在职研究生，如企业管理专业是国家重点学科，所属学院为商学院，人大商学院是中国大陆首家加入耶鲁大学全球高端管理联盟的高校，在国内甚至国际上享有很高的地位。中国人大就业单位~企业管理可以称得上人民大学重点优势专业之一。5.北京师范大学师范类考生的梦校，人们心中的教学圣殿！此外，其他院校的毕业生就业薪资对比：不同专业本科与硕士的薪资水平对比：通过上面的图我们可以很清楚地看到，博士比硕士薪资平均高出2000元左右，而硕士薪资比本科平均又高出2000元。【一般院校相比双一流院校研究生就业薪资也是有差距的】。通过这些数据的对比可以轻松看出，学历还是很重要的，不仅影响着你的薪资水平，甚至很多500强等大公司也会去高等院校去进行校园招聘，而且薪资十分可观。虽然很多人都说学历并不会代表全部，步入社会最重要的是能力。这个问题很容易解答，这是一个概率问题，学历属于企业为求职者摆下的第一道“龙门宴”，如此招聘方式确实会让一部分优秀人才流失，但是这就好似一个漏斗，招聘公司统一觉得名校毕业能力会更强一些。除此之外，如果在同一公司任职的两人，如果学历不同，后期若有升职进修的情况，用人单位也会优先选择高学历的人才。

大家好，这里是考研刺客联盟！又是一年毕业季，大学毕业很多人都会与这样的疑问，到底是工作还是考研？经验和学历哪个更重要？本科生和研究生的薪资到底差多少？今天我们就来一起分析一下这些问题！首先给大家分享一组数据，2020年大学毕业生高达874万人；研究生毕业人数大约70多万人。这组数据说明关于就业，大学生的人数是饱和的，但是研究生确实稀缺的，有句话叫做物以稀为贵，所以研究生的薪资会更高，具体高多少呢？不同专业研究生与本科生的薪资差距！首先我们从不同专业来比较，今天就以比较热门的几个专业为例，本科毕业与研究生毕业的薪资差距一般在两千左右。不同等级高校研究生与本科生的薪资差距！当然不同等级的学校薪资待遇肯定也是不同的，接下来我们就根据不同学校来比较，一般学校、211高校、985高校的各等级学历也是不同的。本科毕业与研究生毕业薪资差距一般也在两千左右。研究生与本科生就业3年后的薪资差距！很多人看到以上数据会说，这都是毕业生的薪资，职场中工作经验也是很值钱的，我工作几年后，经过努力也是可以达到这样的薪资的。那我们就来看看各个等级学历毕业3年后的薪资水平大数据！职场中，学历越高，起始薪资就越高是肯定的，除此之外公司的重视程度和培养程度也肯定是不同的。同样作为公司的新人，甚至做着同样的工作，但就是拿着不同的薪资，甚至未来有升职加薪的机会领导也会优先考虑学历更高的人，这就是职场的“真香定律”。研究生与本科生的就业竞争力！以上数据统计的还都是在职人员的薪资水平，受疫情影响，今年还不得不考虑另外一个因素，就是本科毕业能不能找到工作的问题。今年的就业压力不仅仅来源于今年毕业的这874万大学毕业生，而且还有很多失业待业人员涌入找工作的大军中。综上，提升自己的就业竞争力刻不容缓，考研是一个一劳永逸的手段，就算近几年研究生也在扩招，但是国家对于精英人才需求量比你想象中大的多，所以只要你是有真才实学的研究生，毕业后工作问题肯定是不愁的，薪资也肯定比你想象中更让你满意！

工作不如意，工作待遇低，初入职场时司空见惯，可当工作时日见长，却依然保持现状，依然处于被动的接受地位，该如何改善？在职研究生，以可共享名校优质课程资源的优势遥遥领先于其他进修途径，学员不仅可共享名校优质课程，还可取得国家承认证书，是学员提升专业能力和改善工资待遇的重要途径。目前，在职研究生通过同等学力、专业硕士、高级研修和中外合办报考，优势和区别详情如下。同等学力以同等学力报考的学员，可在课程结束后，参加全国考试，之后在规定时间内完成论文答辩的，即可取得国家承认的在职研究生学位证书，是学员在单位升职加薪的重要凭证。专业硕士专业硕士是通过考试取得入学资格的报考方式，顺利通过的学员在规定时间内完成论文事项的，即可取得在职研究生学历学位双证书，获得国家高度认可，是各大企事业单位储备人才的优先选择对象，可获得单位内诸多外派留学的机会。高级研修高级研修可在短期内提升专业能力，完成课程后通过院校考核后可得院校结业证书，获业内认可。中外合办中外合办可得证书经留学生服务中心认证后，同样是国家承认的学位证书，具有同等法律效力，由于同时接受中外高端课程的培训，就业待遇更优越。综上所述，学员想要改变工作不如意待遇低的问题，唯有通过在职研究生接受高等院校的专业培训，取得国家承认的学位证书。

2012年7月毕业，到现在的2018年，整整六年的时间里，我的工资从最初的税后2000到现在都没翻倍。我到底错在哪？六年的时间里我又干了些啥？2013年，年初考驾照，年末买房2014年，考浙大在职研究生2015年，攻读在职研究生课程2016年，买第二套房2017年，生孩子，研究生答辩看上去是不是成就满满，但我的职业经历却告诉你，我错的不止一点点。1、职位选错，悔不当初2012年刚刚毕业时，对职位没有任何概念，当时为了跟随男朋友就来到了他所在的城市。很快就应聘上一个标准化的职位，可能很多人都不知道是干什么的。我来告诉你，这个职位其实就是一个文职，主要负责审查技术人员所编写的文件是否有格式和内容不统一的错误。单纯的我觉得找到工作就很不错了，毕竟自己只是三流大学毕业的。然而在工作一年后，我发现自己根本不喜欢这份工作，想要辞职，可自己一点核心竞争力都没有，离开这里，找到的工作也仅仅是另外一份文职而已。职位真的很重要，所谓隔行如隔山，一旦你想跳行，难的不是一点点。2、曲线救国，百般心酸知道自己第一步已经走错后，我开始有意识地留意公司的岗位。我先在本部门留意岗位，很快有了一个机会，部门负责项目申报的同事辞职了，我自告奋勇的告诉领导我可以学着做。领导觉得招人不是一两天就能完成的，于是很自然的同意了我的提议，但前提是我自己的本职工作要做好。很快我熟悉了这个岗位的职责和业务，做的也很不错，但一年后，我发现我又陷入了一个坑。项目申报这个职位在人才市场上很普遍，不像标准化管理这个职位这么冷门。但是正因为普遍，所以工资都不是很高，如果我现在辞职，找到的工作和目前的工资没有明显的区别。反而还需要经历试用期等等，得不偿失。我再一次陷入了沉思，我到底应该怎么办。3、找准目标，坚持到底2016年因为怀孕，项目申报这份工作需要时常跑一些机构去盖章交资料，领导就另外让人接手了。就在这个时候，公司软件测试人员任务特别繁重，人力资源一直没有找到合适的。我在多个场合流露出自己想做测试的想法，更让人想不到的是，公司对部门做调整，将测试人员划入了我们部门。水到渠成，领导同意让我做一部分测试的工作。我真是又激动又担心。激动的是测试怎么说也是一门技术，担心的是自己这等于是完全的转行，能不能干好，还是两回事。2017年生孩子，休产假，我再次回到公司，领导想让我退出测试，但我拒绝了，我陈述了自己的理由和原因。可能因为在从事测试期间表现还不错，领导同意让我身兼两职。目前我的打算是拥有两年的测试经验后，果断跳槽，找一份薪资不错的公司继续发展。从我的这些经历里，我想告诉每一个职场人。1 第一份工作很重要，千万不要瞎凑合。2 如果职位不适合自己，先来看看自己拥有什么，再来想辞职的问题。3 想要从事另外一个行业，首先看看公司有没有合适的机会，冒然离职转行，风险很大。4 没有核心竞争力，就先去让自己拥有，再说名企高薪的话。我的职场经历可能是有些保守，但对于上有老下有小，我始终觉得稳妥才是我最需要的。当然如果你是一个很有能力，很有抱负的人，可能根本不需要像我这样曲线救国，百般辗转。我没有别人毕业两年月薪过万的豪情壮志的职场经历，也没有别人工作三年月薪翻了六倍的傲人成绩。我的经历只是普普通通的一个小职员的历程，希望这些心得可以帮到一些和我有相似情况的人。