我是“知之”,常年扎根于教育行业,专注为大家提供各类行业资讯,喜欢可以关注一下哟!人们常说男人”三十而立“,意思是说一个男人到了三十岁的年纪,需要事业有成,且承担起对父母、妻子、孩子的责任。但回到现实中,有几个男人可以在三十岁的年纪可以做到这些呢?我想大多男人在三十岁都是刚靠家里买房,刚成家,每月拿着几千块钱的工资,还着高额的房贷,时常还需要父母的帮助。苟且活着已是不易,何谈“而立”?之前有位粉丝向“知之”投稿:他马上就到“而立”之年了,前年的时候刚靠着家里付了首付,结了婚。买房结婚已经掏空了父母一辈子的积蓄,但他现在每月的收入只有8千左右,还完房贷,再加上家里吃喝穿,基本就剩不下什么了,连孩子都不敢要。可是他又感觉自己的职业发展目前达到了一个瓶颈期,自己的能力有时候甚至还比不上公司来的新人,这让他感受到了深深的危机感。所以他想考一个在职研究生试试,但又怕考出来没什么用,于是求助“知之”。一提起在职研究生,许多人张嘴就来“没什么用,我有个朋友就怎么怎么样”,这种典型的以偏盖全,使其他人听了不由自主的往自己身上套,完全是谬误。大家有没有想过,为什么会有“在职”这种模式的存在?很简单,因为有需求。市场上很多东西都不是无缘无故存在,基本都是因为有需求,所以才会产生。而“在职研究生”,国家需要、企业需要,所以员工也就需要。在职研究生都是“专硕”,而专硕就是实践应用型人才。对于企业而言,更需要的是专业实践型人才,需要可以学以致用的人才。对于从业人员而言,在工作到一定阶段的时候,会发现自身有许多不足,在某些专业领域内需要提升自己。而“在职”这种有针对性的学习方式,正好适应企业和从业人员的双向需求。如今很多时候,学历都是能力的背书。就像上边这位粉丝一样,到了30岁左右的年纪,如果没有很好的资源或能力,在职场上肯定会有危机感,35岁后甚至随时面临失业的风险,但偏偏到了这个年纪,最不能接受失业。关于更多在职研究生的问题,可以下方评论区留言或私信,“知之”会尽可能的帮助大家!我是“知之”,如果喜欢我的内容,请动动你宝贵的手指,点点关注、收藏、分享,谢谢啦!
凡事都是有双面性的,在职读研也是一样的,同样式存在利与弊,那么今天老师就来说说在职读研的利与弊。利1、提升专业能力,远离失业风险在社会中生存,无疑是否有能力是一个关键因素。想要提升能力,怎么办?通过学习,学习什么?在职研究生。为什么在职研究生能够提升学员的能力,第一课程质量高,许多课程都是知名大学开设,如中国人民大学、中国政法大学、南开大学、吉林大学等;第二优秀老师授课,老师多毕业于名校,并且有丰富的教学经验,能够为学员排忧解难;第三学员通过学习,拥有真才实学,远离失业风险。2、获得学历学位,提升竞争能力这一点尤其值得重视,虽然能力是核心竞争力,但是一般要到公司任职后,经过一段时间才能显现,在之前无法估量,那么学历证、学位证就显得尤其重要,它是最直接的证明。有了这样一种证明,至少在就业市场上能够获得更多的机会,进入到优秀的企业,在更好的岗位。3、上课方式灵活,不影响工作灵活的上课方式对于在职人员显得尤其重要,最大的好处就是可以让在职人员不用放弃工作就能够学习研究生课程。之所以可以这样,是因为在职研究生的上课时间在周六和周日,多数工作人员这两天是休息的。弊1、学习消耗精力,容易放弃虽然学习时间不会影响日常的工作,但是这样的结果就是牺牲了自己的休息时间,这对于许多学员来说,太消耗精力,所以许多人员可能无法坚持,造成缺课较多,对知识的掌握不够,无法顺利毕业。2、获证需要考试,通过不易在职研究生主要有两种形式,一是同等学力申硕,二是非全日制研究生。前者有同等学力申硕考试,后者需要大家参加入学考试,既然是考试就有一定的难度,有无法通过的可能性,这样的话,也会造成无法顺利毕业,取得证书。以上内容就是今天老师分享的在职读研的利与弊了,希望对于大伙有所帮助。
看到这个题目是不是惊呆了?年轻人有职场失业危机?以往的失业危机只会针对那些所谓的“中年”人,然而时代变了,失业危机已经提前发生到年轻人身上了。职业失业危机,什么时候会发生?按照往年的数据,失业危机一般是在45岁前后发生的。大家一看是不是觉得45岁,离自己还有好几年,心里顿时松了口气?但其实,现在职场危机已经普遍提前到了35岁,即很多人到了35岁就要面临失业的问题。这样再一算,是不是离自己一点都不遥远了?那么为什么年龄大了的人就容易失业呢?主要还是因为员工的性价比。员工性价比=高质量劳动力/低薪水要求。中年人普遍来说工龄和级别都比年轻人高,索要的工资也会提高,这就造成了公司用人成本的提高。同时,中年人对比起年轻人来说精力有限,不能全身心投入工作,工作质量都会受到影响。另外,中年人掌握的一些理论知识或者技能,可能并不能再适应当今技术的需要,且自身学习能力和精力都有限,培养周期更长。就拿媒体行业来说,几年前还是传统媒体独霸市场,那时候电视、报纸、电台等工作非常吃香,但是转眼新媒体一下就占据了很大的市场,现在大部分人都看短视频和电子文章了。如果传统媒体人和公司不更新迭代跟上时代的话,只能被淘汰,这就是现状。才35岁,为何就失业了?之前有人称华为中国区开始集中清理34+(34岁以上)的交付工程维护人员,研发开始集中清退40+(40岁以上)的老员工"。其实不管是什么公司,都会从成本出发,选择性价比最高的劳动力。35岁,就面临职场危机的原因主要是时代发展和个人能力问题。现在的行业寿命越来越短,不仅是互联网行业,连餐饮行业、住宿行业更新迭代也都非常快,你可能今天下班还能看见旁边的网红奶茶店门口人山人海,明天下班就没人了,后天你下班时它直接倒闭了。互联网技术的发展,带快了很多行业的发展节奏,也缩短了生命周期。另外就是个人能力。也许有人会说:凭什么说35岁的人性价比就不高了?论资历、经验,哪个不比那些刚出来的大学生强?公司还是会非常看重工作能力和经验的。话虽如此,但是你能保证你到了这个年龄真的掌握了很强的专业能力吗?还是只会按部就班,像流水线一样工作?如果个人能力非常强,那你就算是退休了也许还会被回聘回去,如果你能力一般,只想靠着用年龄堆积起来的几年工作经验吃饭的话,你就算是25岁也是岌岌可危。这些原因分析起来,好像都是一套理论上的说辞,作为个人你无需分析这么多,你只需要从实际出发,观察你身边30-40+的人,多观察几个,结果不言自明。上面分析的这些原因你甚至都可以不用看,你只需要知道,这就是统计结果,这就是现状。如何避免失业危机?方法其实很简单,如下三点:在职提升学历、跨部门或跨行业跳槽、搞副业。在职提升学历:一提到学历,可能很多人又会有异议:“30几岁了还看学历找工作?用人单位要的是你的能力不是学历。”“学历不代表素质、不代表能力、不代表水平。”……那你告诉我,找工作不看学历靠什么?靠满腔热血?学历不代表素质?不代表能力?不代表水平?那什么才能代表?稍微好一点的职位JD里都有非常明显的学历要求。你真能在面试的时候告诉HR“学历不代表能力、文凭不代表水平”?在好点的城市和公司,没有学历能晋升上去?别再捧着好几年前的本科学历甚至是大专学历期望敲开大公司的大门,这种机会有是有,但是对于大多数人来说却没有。大专本科学历就在职读一个研究生,来提升学历。大家可能会觉得考研难,那我如果告诉你,不需要“考研”就可以直接读研呢?现在大专学历和本科学历都可以通过同等学力申硕读研究生,不需要参加国家研究生联考和复试,只需要向学校申请报名,通过资格审查就可以入校学习了,符合条件的同学就可以参加申硕考试,毕业后获得研究生学位证。总体来说,同等学力申硕入学门槛低,申硕考试难度低,通过率比较高,非常适合需要提升学历的在职人员。跨部门或跨行业跳槽:这个不用解释大家也懂,当下社会,跳槽转行是分分钟的事,一条道走不了立马换一条,但前提是你要有快速学习的能力。避免职业危机,你可以换岗不换行,比如从游戏公司的市场部门换到客服部门;你也可以换行不换岗,比如从互联网公司的财务换到纺织行业的财务岗。或者直接换岗换行,但这个对于大多数人来说,求职周期会拉得很长,自己的成本就增加了。通常来说,年轻人失业期时间会很短,今天离职,下周就能去新公司上班,但对于中年人来说,今天离职,下份工作在哪还不知道。不过,跳槽技能,也是确保不失业的必备技能。搞副业:不是每个人都能投资成功,也不是每个人都能有“睡后收入”。想跟随“地摊经济”的号召随便搞个小地摊副业这倒不难,但如果想发展好一份副业也不容易,这方面,还得找专业人士给你指导。副业是我们自己的事业,不但能对主业收入提供补充,也是现代职场人必备的技能,这也是时代的需要。总之,职场失业危机已经提前,每个人都应该有这一份危机感,别想着自己离35岁还有几年,所有的风险都需要我们提早做准备去规避。想要避免职业危机,在职提升学历是性价比最高、最安全可靠的方式,因为学历提升了,是会跟随你一辈子的,终身受益,比什么都来得实在。
学历很重要,不管找什么工作,做什么岗位,只有薪酬待遇不同,并没有高低贵贱之分。即便是送外卖,也是靠自己的能力实实在在地赚钱。研究生“沦为”外卖员,存在多方原因最近,我遇到一位大学同学,他本科毕业后,历经千难万苦终于考上研究生,那时整个宿舍的同学都为他考研成功而高兴,他在毕业前夕还请了全班同学参加聚餐。由于久不联系,这位大学同学虽然一直有发朋友圈,但从朋友圈中,我看不出他现在到底在做什么工作。当我和他见面时,感到十分意外,当年他不仅放弃了读研究生深造的机会,甚至还去了一家外卖公司,当上了外卖骑手。我问其原因,才知道原来他因为家里穷,读本科时就已经花了家里15万元,而且他觉得现在的大学生每年都面临着就业困难的问题,如果倒退十年,能有本科学历已经是社会稀缺人才,但现在不仅本科生已经烂大街,就连研究生也不值钱了。他说,现在社会,没有研究生学历都不好意思踏进一些规模稍微大一些的企业,不管这些企业是国营的,还是私营的。但在职场存在一个怪圈,许多老板的学历不一定比员工的高,但是他们低学历却拿着比高学历员工还高的工资。其实,这对于老一辈的职场人来说,读书不是最重要的,工作挣钱养家才是当务之急,穷人的孩子更要早当家,这已经不是什么秘密。尤其是现在随着大学不断扩招,许多高考成绩不怎么好的人也能考上大学,这就直接导致每年都有几千万大学生毕业,但社会上又没有那么多的岗位供给,导致僧多粥少的局面产生。大学生的就业形势也越来越严峻,为了最基本的生活,很多大学生不得不降低自己的就业要求,比如以前曾经报道过一名博士生为了找到一份养家糊口的工作,不得不冒充本科生去求职。不需要对口专业,不需要给很好的工资,也不需要很好的工作环境,只要给口饭吃,能养活自己就行。根据《城市新青年:2020外卖骑手就业报告》显示,2020年全国范围内的外卖骑手人数已经达到了1000万。值得注意的是,除去85%为高中以下学历外,还有1%左右的骑手属于研究生及以上学历。别看这1%的数据好像很少,但中国1000万外卖小哥,硕士及以上学历占1%,也就说至少有7万硕士在送外卖。这份报告上的数据和实际可能有出入,但是全国有数万研究生跑去送外卖是不争的事实。可以细想一下,每年的考研人数都是急剧上升,导致考研人数与年剧增的一个最重要原因就是:职场竞争激烈,很多人本科毕业后找不到工作,只好通过考研来继续提升自己的学历,以便将来有更好的就业机会。但很多人即便读完研究生出来,同样感觉工作难找,可是读研究生期间花去的学费,时间,精力,以及无法挽回的青春,在工作中想要赚回来,短时间内是无法实现的。再看外卖这项工作,是真正靠自己能力赚钱的,工作时间比较自由,就像冲关挑战一样,具有一定的挑战性。不管外界如何看不起外卖员,外卖行业不会绝对不会倒闭。即便遇到像今年疫情期间那样的情况,外卖员依然没有间断送外卖服务,可以这样说,只要有人的地方就需要外卖。当外卖员,只不过是高学历人才的过渡期职业十年前,由于各种手机点餐软件还没兴起,再加上那时智能手机还没完全成形,很多人更喜欢在家煮饭吃,而不喜欢叫外卖。但最近几年,随着互联网的发展,跟着火起来的外卖行业也变得越来越发达,无论你是否愿意,每天总会在大街上见到骑着电动车穿街走巷的外卖员。根据权威数据显示,截至2020年,全国的在职外卖员已经达到了1000万,而且这个行业基本是年轻人在做。需要安全及时地将客户需要东西送到,这就是外卖员的工作。只要四肢健全,头脑灵活,会骑电动车,最好还是具备一定的沟通能力,就能成为一名外卖员。的确,外卖员的门槛很低,可以说,只要是个健康的普通人都可以成为外卖员。因此,外界的人们一直看不起外卖员,觉得他们整天风吹日晒雨淋,在一座城市来回奔波。但外卖员的工资可以高过一线城市的任何公司的一名中层白领,前提是需要努力干,多劳多得,这就是外卖员挣钱的公开秘密。关于这7万名研究生送外卖,其实他们大多数将外卖员的工作当成自己未来职业的过渡期,也就是说他们不会一辈子送外卖。很多人,尤其是高学历的人,更愿意将送外卖当成一份兼职工作,既能挣钱,又能提升自己的身体素质,为将来的职业发展储备身心力量。当然,也有研究生学历的外卖员,将送外卖暂时当成主业,尤其是在一线城市找工作的研究生。调查数据显示:送快递的研究生中,工科占据了一半还多,比例高达57%,艺术类占比9%!其中土木工程类研究生人数最多,其次就是物理学,化学类的研究生。外卖员中也有人中龙凤不过,现在也有部分高学历外卖员以送外卖作为一份职业,并依靠这份工资生活。不过现在的外卖员已经不是人们传统印象中的没文化,素质低的群体。许多外卖员虽然学历不高,但是职业素质很高,我曾经遇到过一位外卖员,给我送餐时,由于我还没下班,但那个饭如果放在快递点就会变凉,变得不好吃了。于是那位外卖员一直站在原地等了我一个小时。2018年4月4日,39岁中专学历的“外卖小哥”雷海为打败“北大硕士”逆袭夺得《中国诗词大会》总冠军,这是外卖员最风光的一刻。这位外卖小哥雷海为,虽然是一名外卖员,但是他平时非常喜欢背古诗,一点一点地积累,最终让他一鸣惊人。今年疫情期间,来自中国的外卖员,高治晓作为唯一的华人面孔登上美国《时代周刊》。《时代周刊》对高治晓的介绍语为:高治晓, 32 岁,北京。自从中国爆发疫情以来,送货司机高治晓必须接受健康检查,每天花 20 分钟为自己的摩托车和衣服消毒,然后才能上路。他尚未感染病毒,但每天都会面临健康风险。7万研究生成为外卖员,这是一个新闻,但又不是一个值得过于关注的新闻,当下工作环境,再高的学历去做再卑微的工作都是正常的。毕竟这说明,研究生虽然学历高,但在社会和职场面前,一样要从头开始,这样反而会让研究生们自我反省,不能以为自己是高学历人群,就带着一副高高在上的样子,令人生厌。既然当年有北大毕业跑去卖猪肉的陆步轩,这位北大才子,在34岁的年纪,被迫拿起杀猪刀,开始了自己的卖猪肉生涯。这一卖几乎就是半辈子。如今51岁的他,已经完成蜕变,成为人生赢家。俗话说:三百六十行行行出状元,研究生值得尊重,外卖员也值得尊重。送外卖并没有低人一等,研究生中有害群之马,外卖行业中也有能力佼佼者。研究生送外卖,不会浪费人才,也更具技术含量。如果您喜欢本期内容,请记得收藏、点赞、分享给更多的人!本文系百家号平台原创首发,图片来源网络,如需转载请注明出处
从外部因素看,现在学历贬值甚嚣尘上,贸易战、疫情引起的中国经济低迷,近两年的经济走势一直不太好,考研不失为一种改变现状的选择。28岁考研,年龄是个大问题虽然,限制考研报考已经没有了年龄限制的问题,但是,考研需要考虑到时间成本问题, 考研备考1年,读研2-3年,3-4年时间过去,就业仍然要收到年龄限制,现在公务员、事业单位年龄要求都卡得很紧,并不是只有应届生身份就可以找到满意的工作,私企的话对大龄毕业生仍然是非常非常不友好的,而且,读研不会积累工作经验,去私企找工作的话,仍然要从头开始。28岁考研,复习更容易碰壁工作后,整个人会变得比较浮躁,最大的问题就是看不进去书了,难以集中精力复习备考,脱离了学习环境几年,会发现,英语都要重新捡起来,就算平时有背诵单词的习惯,在做考研套卷的时候仍然会遇到一脸懵的情况。从头捡起英语就是个问题,更不要说专业课基本等于重学。然而,脱离了学习环境几年,概念的记忆就是个问题,因为随着年龄的增长,虽然理解能力可能会上升,但是记忆力可能会大幅下滑,加上平时没有了背诵记忆知识点的习惯,相对于在校考研的同学,考研备考的效率势必会较低。28岁考研,要面对贫穷的魔爪全职备战考研的状态下,就会很长时间没有收入,花钱会越来越仔细,生活会越来越节俭,可能会动摇备考的决心和学习的状态。考上研究生后,还是要2,3年才能正式工作,虽然研究生有一些补贴,可能也有机会赚点生活费。大多数人读研期间不会有太高的收入,28岁的话,也不会好意思向家里伸手要钱了,所以,资金的合理规划对于在职考研的人来说还是比较重要的。跨专业考研,风险与机遇本科专业没发展,没机会,跨专业考研可以改变就业情况,跨专业考研要面对的是重头开始的专业课,以及跨院校的考研风险。我有个同学跨专业跨学校考研后就去了一个很不错的工作平台,开启了一段开挂的人生。可以看出,跨专业考研还是有很多机遇的。以上只是28岁考研需要面对的几个重点问题,婚嫁问题也是需要考虑到的,因为这个年龄也是中国人的人均婚育年龄,正是经济压力比较重的时候,这个时候考研、读研,可能会遇到一些经济上的窘况。而且,大龄考研在择校择专业的时候的试错成本较高,一定要谨慎谨慎再谨慎,不要报得过高,尽可能地稳妥为上。人的一生短短几十载,能做成的事情可能没有那么多,大部分都将过平凡普通的一生,每次人生选择都是一次改变命运的机会,选择后,就勇敢前行吧。
2018年的在职研究生报名任务曾经展开,我们都晓得每一企事业单位都有一个档案,可是大家在报考的时分,大家的档案怎样办呢?小编就依据以往在职研究生档案处置方法,总结出以下几种状况。在职研究生档案:“活档族”的状况1、没有任务:寄存学校:可暂时寄存,两年择业期当时,学校会将档案打回客籍寄存人才市场:挂靠在学校所在地的人才市场,期限两年,找到任务要及时操持失业手续2、在职人员:寄送单位:普通公司把员工档案一致寄存在外地人才市场。建议档案不要归公司管理,以防离任时档案被拘留。3、其他状况:寄存街道办事处:放在户籍所在街道要交存档费用。一旦被公司录用,调取档案比拟费事。自动打回的客籍:“死档族”如何让本人的档案“重生”?无论能否参与任务,都可将档案放回客籍人事局或人才市场。若找到任务,单位可发函将档案调出。理想中,超越择业期仍未落实任务的同窗,档案打回客籍进程中容易构成“死档”,或许档案临时在本人手里超越两年,又或许五年内没有交档案保管费而被人才市场机构封存等使档案变为“死档”。1、补办存档手续:未超越择业期的毕业生去人才市场补办; 超越择业期的,按非普通高校毕业生身份重新操持。(前提不超越35岁)2、征询操持:档案在本人手上的,应尽快向人才效劳机构征询;若档案被翻开,材料需求向有关部门核实。3、补齐代管费:档案留在人才效劳机构超越5年没有理睬的,只需补齐代管费,办妥手续即可。不论是先任务后考在职研究生的,还是毕业间接考上的,还是没工作自己复习一阵子考上的。录取院校都会要求你们拿档案过来的,档案在哪儿请对照上文中流向的成绩寻觅。 工龄成绩什麼的都不必担忧,在职研究生完成会有新的档案组建,你原来的那份也会并入其中。这时你可以把本人当做是新的毕业先生一样处置。经过下面的一个引见,置信大家也有了一定的理解,再跟大家阐明一点在职研究生档案一定要保管好,由于有些企事业单位在人事任命上会有这项要求,所以大家一定要注重起来。
35岁的X已经入职现在这家公司5年了。这五年他的职场发展非常顺利,入职以来,从专员升到主管,再升到经理,仿佛一路绿灯,直接开挂,心态难免也开始膨胀起来。事业蒸蒸日上的他从没考虑过失业。但前不久,因为公司转型裁员,X失业了。那一刻,X受到重重打击,哭泣地说道:“是我太膨胀了,从没想过我也会被优化掉。”被迫失业的他不得不重新找工作,面临新公司HR问及从上家公司离职的原因,他也不好开口。HR看他工作经验和能力也还不错,就问他愿意试试专员岗位吗?“不好意思,我在上家公司是做到了经理的,现在为何只能给我提供一个基层岗位?“X向HR问道。“因为咱们这个经理岗位是要求硕士及以上学历的,而您现在学历是本科,是不符合这个岗位的要求的,但是您的能力还不错,可以考虑再从基层做起的。”HR坚定地说道。X从公司走出来,仿佛有点怀疑人生。在35岁被迫失业的他,竟然因为学历,只能再从基层做起,一度陷入了”中年危机“之中,难以找到突破口,每天都活在找工作的焦虑中。为什么建议你在事业上升期依然要提升学历?1、人才市场动态化,滞后易遭淘汰不久前,智联招聘发布了《2020年白领生活状况调研报告》,报告显示:虽然在疫情中,90后和95后中经历减薪的比例较高,但由于年轻一代初入职场,成长空间大,所以他们实际上是处于较为稳定和安全的位置的,而年龄越长的白领在疫情中遭裁员的占比就越高,再度佐证“中年危机”绝非虚言。人才市场也在不断地优化,如果自己的发展正处于上升期,证明自己的一切状态都在向上,这时候就应该趁热打铁把学历也提升上去。如果你被优化后,再来做工作、学习规划,且还带有“淘汰者”的标签,会给自身状态带来很大的影响。2、内部晋升通道变窄,产生内卷化效应内卷化,指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后,便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。职场也是如此,晋升的通道都是在一步步变窄,一步步压缩出最能干的人,于是很多人都出现了晋升障碍。长期的晋升障碍会形成内卷化,让人就此止步于此,形成自己的“舒适圈”,却也是非常致命的一种情况。长期的稳定,会消磨掉自我发展的动力,让你减少抵御危机的能力。比如X,虽然在一步步晋升,最后的失业还是打得他措手不及。3、持续学习,保持成长之前看到的一个故事说是“十年寒窗考上北大,被辞退只用了10分钟”,公司由于当时经济太差,抵御不了寒冬,不得不裁员,首当其冲的却是一批北大清华毕业生。其中一个人在离职时,嘴里念叨的还是“我是北大毕业的”,工作十年后,还是在这样念叨着。这也代表了一类人:以为片刻的成功就能保你永生,却失去了在危机来临时的抵抗力。现实中,大多数人都是普通人,别说北大毕业,可能很多人都是普通本科或者专科毕业,在学历上更不占优势。在职研究生的优势就在于既能帮你提升学历,又能让你保持持续学习的状态。有多少人在工作后每天依然能学习一小时甚至是半小时?又有多少人因为学历太低,无法晋升、加薪?趁着自己还没有完全陷入“中年危机”,还有时间和机会,尽管事业蒸蒸日上,提升学历仍然刻不容缓。
屋漏偏逢连夜雨,船迟又遇迎头风。就业年年难,今年更不易。疫情的出现,让很多中小企业甚至是大企业都受到了冲击,纷纷裁员降薪,给应届生提供的岗位也是大幅度减少,这就让很多应届毕业生面临毕业就失业的问题。对于在职人员来说,在疫情期间,还能有自己的一份工作,也是非常不易的。这时选择读在职研究生优势也就大大显现出来了。第一:就业晋升方面。读研可以有效提升自己的文化水平和学历。在职人员读在职研究生可以工作和学习都兼顾,两者都可以获得一定的提升。在职研究生工作经验和学历同时提升,在今后的求职中或者是职场中都能更具有优势,拥有更强的竞争力。第二:入学门槛低。对于全日制研究生来说,我们需要花很长的时间去备考,并且考试难度大,但是在职研究生的入学门槛相对来说就低很多,同等学力申硕还可以免试入学,先读后考。在疫情的影响下,人人自危,让在职人员辞掉工作专门准备考研不太现实,所以在职研究生同等学力申硕就容易得多,后面只要通过考试就能拿证。第三:上课时间灵活。学校为在职研究生提供了多种上课方式,有网络班、周末班和集中班,同学可以根据自己的实际情况选择上课方式。今年疫情比较严重,许多线下教育全部转为线上,这对于多数人来说,选择同等学力申硕在职研究生课程更合适,此类课程有网络班,同学可以通过网络远程进行上课,还可以循环看录播,让知识点学得更牢固。此类课程秋季班报名即将开始,有意学习者可以准备相关材料报名。第四:政策性扩招。疫情之年,为了减缓就业压力,国家开始扩招研究生,在职研究生也在扩招范围内。报考研究生的人数逐年递增,今年刚好研究生扩招,其中包括很多名校都在扩招,这就说明通过考试的几率增大了,这也恰恰是疫情带给我们的契机。疫情之年,我们应该抓住社会的契机,努力提升自己的核心竞争力,这样才不会在大浪淘沙中被淘汰!
南京专升本,学历提升,南航自考4 月 7 日,国际劳工组织发布的报告显示,在全球 33 亿劳动人口中,已有 81% 受到新冠疫情影响,其工作场所被全部或部分关闭。其中,中高收入国家劳动人口将遭遇更大冲击,不知道大家还记不记得 2008 的那场金融危机,各个国家的经济都受到了一定的影响,这次的疫情影响或许更大。从各个行业的就业市场来看,住宿餐饮业、制造业、零售业等的就业情况不太好,还有一些依赖外贸的中小企业必然受影响,虽然大家都说在家困了这么久,结束后一定买买买对自己好点。但是“报复性”消费没有说的那么简单,大家收入来源少了一大半,想要“报复性”消费也没有资金,相关的预测表明今年新增失业人数可能超 2500 万,81% 劳动人口就业会受影响。看到这些数据不知道大家是什么心情,毕业生找工作又是一个难题,在职的员工也会担心企业会有裁员的趋势,特别是学历比较低的员工,或者从事技术含量低的人,这时候该如何应对这场风险呢?对此,国务院的解决措施就是给这些大学生更多提升学历的机会,也就是扩招,毕竟学历越高就业就越容易。针对本科生的一个解决方法就是扩大硕士研究生招生,针对专科生的一个解决方法就是扩大专升本规模(从国务院的这些措施也可以看出国家非常认可专升本对就业的用处)。 备注:这里的专升本指自考、成考、远程教育、开放大学等成人教育专升本&江苏专转本。相信经过这次疫情,大家对自己的职场竞争力等方面都有了个新的思考。前几天,微博上#学历真的影响找工作吗#话题上了热搜。超过 85% 的网友都选择了“有影响”,更有网友在下面留言分享了自己因为学历不足,找工作碰壁的遭遇。近几年,我们愈加发现,学历对就业的影响作用越来越大,“不招非 985 的服务员”、“华为年薪 200 万招聘博士”等早已不是新闻,企业在招聘中也会优先选择学历高的简历缩减招聘成本。“你在第一轮筛选的时候,你没有太多的评判的标准,你只能用学历去卡这第一道关。——papi酱《令人心动的offer》△截图来源:腾讯视频《令人心动的offer学历其实也是证明你能力的一种形式,也许一份高文凭不能保证你事事成功,但它却是你找工作的敲门砖,让你在机遇面前多一份“软实力”。这段时间可以说是大家都比较空闲的时间,面对这些危机,最适合的就是提升自己的能力、学历,让自己变得更值钱也更有选择权。小朗也明显感觉到近期咨询成考本科学历的同学越来越多了,有学生这样说到:“我当初报读成考时,身边的朋友、同事都不在意,认为成考没有任何用处,然而到了 zui 后,不在意就变成了后知后觉。这段时间公司裁员,专科以下学历的都被裁掉了,此时才庆幸自己当初早早考到了成考本科学历,工资这两年也陆续增加了一倍。”学历虽不是万能的,但没有学历确是万万不能的,有,总比没有好啊。对于想要读大专、本科的上班族、宝妈宝爸但又担心自己没基础等群体来说,成考是比较适合的学历提升方式。很多同学都在担心成考学历有没有用,但事实上,成人高考本身只是一个学历,你用这个学历做什么事,决定了这个学历的价值有多大。要知道,对所有人来说,学历的用处是取决于我们这个人,而不是这个学历。一边嫌弃着学历低,一边不愿努力,还想有个好出路,天下哪有这么好的事情呢?学历提升可关注微信公众号“朗培教育培训”进行申请咨询
2020年,对于每一个人来说,都是深刻的一年。这一年,新型冠状病毒肺炎全球肆虐,期间不知多少人失去生命,也不知多少企业无奈退场,全球经济受到重大创伤。这一年,最早一批的90后也已经30岁,而作为其中的一员,我却在刚过完生日不久,得知自己即将加入失业大军。这一年,自己所在的上市公司,因受疫情影响,做出大面积裁员决定,而作为一名老员工,一名深受领导信赖并取得多次优秀员工称号的老员工,我却未能幸免。三十而立实未立,在别人三十而立的年纪,我却彻彻底底的失业了!当然,关于失业,其实有很多个因素促成。除了大环境影响,还有自身的因素。比如,虽然在公司一直得心应手,也深受领导信赖,同事间关系也非常融洽,但上升渠道受限,工资水平一般,总觉得这是刚毕业时的状态水平,而不是30岁的自己该有的模样,换句话说,总觉得还缺些什么。那到底缺什么呢?关于这个问题,我在年前曾冷静思考过,甚至尝试与自己对话:如果公司给升职加薪,这份缺失感是否依然存在?答案是肯定的!也就是从那一刻起,我想自己缺的不是一个职位或者钱,而是去追一个能够自我实现的理想。谈到理想,也许有人会嘲笑:这个年纪谈理想,是不是有点晚了?其实,这个声音也一直在自己脑海中浮现,也正是受这个声音的影响,我一直在耽搁,一直拿现实当理想的“挡箭牌”。三年前,曾想过要不要考个研,提升一下自身的学历,然后去做自己喜欢的事业。但当时自己在公司干得如鱼得水,公司的很多大项目都在自己手上,当时工作的状态也非常忙碌,再加上当时家庭开始比较稳定,有想法要个孩子,因此暂时搁置了“提升学历”的想法。之后不久,领导准备交一个更大的项目给我,而那时我却发现自己怀孕了,而领导给的项目不适合怀孕的人做,而我只能把实情告诉领导,因此错过一次机会。接下来就是边工作边养胎,因为从来没有过怀宝宝的经历,身边又没有父母照顾,我当时只有一个想法:就是在做好手上工作的基础上,照顾好自己和孩子,不给公司添乱,不让家人担心。我是这样想的,也是这样做的。事实上,从怀孩子到生孩子,我从来没有因为怀孕而耽误任何一项工作,在我的观念里,只要在公司一天,就该尽职尽责,公司和同事对我也很照顾,这样一切都很顺利。但是,关于自我提升的事,就被自然搁置了。其实,现在回想起来,在怀胎十个月那段时间,是一个很好的自我提升机会,是自己把看重了怀孕这件事,没把握好时机。怀孕前,自己对工作一直尽心尽责、主动担当,从不让人推着做事情。怀孕后,一方面同事和领导对我相对有所照顾,而自己业务又比较熟练,期间其实可以抽出时间学习,比如读个在职研究生,是自己没把握好时机。再后来,一切都像被提前定了时,在该发生的节点发生着。宝宝顺利出生,接下来我就有了六个月的产假休息时间,但由于自己是剖腹产,再加上家里没有请月嫂,这段时间对我来说,是既难忘又难眠的一段时光,更没有心思去想关于自我提升的问题,于是所谓的理想再次被搁置。之后,产假结束,我便过上职场妈妈背奶的生活,坚持一年的纯母乳喂养。这段时间,也让我真正感受到“天底下最伟大的就是妈妈”这句话的真正分量。作为一位普通的职场妈妈,一方面努力克服自身由于产假带来的各种不适应,另一方面也要求自己绝对不能比普通同事差,这点要求是对公司一直以来照顾的报答,也是对自己的基本要求,除此之外,还要兼顾照顾宝宝。现在回想起那段时光,依然会鼻头酸酸,只有经历过的人,才知道职场妈妈究竟经历了什么,那是一段“仙女”才能过的生活,因为妈妈不用休息不用睡觉,几乎是24小时在线,处理完工作照顾宝宝,各种事情繁琐交织,让人完全提着仙气生活。那时,我就在感慨,如果这段时间我都能过去,还有什么事不能过?很幸运,我度过那段最难的时光,如今宝宝两岁了,对妈妈没那么依赖,我想是不是2020年就可以自我实现了呢?而万万没想到,开年复工一个月,我却彻底失业了。得知自己失业后,除了怕自己的父母担心以外,其实内心很冷静,我想这或许是最后一次机会。30岁,从零开始,从今天开始,做自己喜欢的事,希望不要太晚,但愿通向理想的那趟班车正在来的路上……