在职研究生人才引进

9月23日，上海学生就业创业服务网发布《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》，明确应届本科生、硕士生、博士生落户条件。其中特别受到关注的是，上海四所名校的应届本科毕业生只要符合基本条件就可以落户，这四所院校就是上海交通大学、复旦大学、同济大学和华东师范大学。除此之外，新政还规定，“世界一流大学大学建设高校”应届硕士毕业生、“世界一流学科建设高校”建设学科应届硕士毕业生，符合基本申报条件即可落户。相比于之前严格的落“沪”政策，这次的新政可谓是大大松绑，给了一些本科平平，却想通过考研实现落户上海的同学一剂强心剂。1落户政策为何松绑？有分析认为，上海此举是看到全国“抢人大战”愈演愈烈，按捺不住了。毕竟，仅2019年，全国就有超过170个城市发布人才政策。猎聘近日发布的一份报告显示，人才净流入排名前十的城市中，周边长三角的杭州、苏州均排在上海之前，其他多项报告则显示，杭州已经成为互联网行业中高端人才净流入率全国第一的城市。此外，作为全国最早进入老龄化社会、同时也是全国老龄化程度最高的城市之一，上海面临着非常严峻的适龄劳动人口短缺问题。而一个城市想要永葆青春活力与持续发展创新，年轻的人才是必不可少的要素之一，而高房价、高消费成为阻挡外地人才定居上海的最大的阻力。相比于北上广深这些一线城市的高定居成本，重庆、成都、武汉等一批新一线城市居住成本明显更低，但就业机会、生活水平、幸福程度等并不比一线城市低，加之诱人的人才引进政策，这些城市吸引了一大批应届生落户定居，而上海在这方面则显得心有余而力不足。但这并不代表上海的人才流入现状堪忧，作为我国最顶尖的城市之一，上海每年都吸引了大量优秀的国内外人才定居。从这个意义看，上海此次的落户政策调整，就不仅仅是不拘一格“抢人才”那么简单，更是为了服务于整个城市转型发展、一以贯之的举措。对于上海这样一个超大型城市来说，如何推动治理能力和治理体系变革，让有温度的治理渗透到大街小巷？这背后不仅需要科学、精准的制度设计，更有赖于高素质人才在不同社会系统内充分发挥他们的创造力。2除了四大名校，这些学校也可以落“沪”众所周知，考上上海四所985大学的难度很大，即使是考研也有一定难度，那如何选择考研学校和专业，才能最大程度利用好在沪读研的优势呢，我们拿会计专硕为例来计算一下落户积分。首先，让我们了解一下本次落户新政的具体实施办法文件：除了四所985外，如果你报考了上海财经大学、华东理工大学、上海大学、东华大学四所在沪高校的MPAcc，只要顺利毕业即可加24（硕士研究生）+15（一类高校）+2（最高学历在沪）+3（会计重点学科）=44分。除此之外，成绩综合排名前25%加8分，英语六级425以上加8分，计算机水平加7分，毕业签订一年以上就业合同加5分，总计28分，加上上面的基础分44分，正好达到落户标准分72分。这还只是在你读研期间不获奖、不参加科研算出的分，如果你在读研期间表现优秀，那么即使不在一类高校之列，你读了其他学校的MPAcc，也是有机会达到落户标准分的。3写在最后此次上海更新落户政策毫无疑问会刺激在沪高校的应届本科、硕士、博士选择定居上海，毕竟上海拥有其他城市无法比拟的机遇与资源，虽然一纸户口不如一笔首付来得实在，但作为无数年轻人梦想的集合地，高素质人才在沪的待遇也在逐步提高，因此我们可以预见未来将有越来越多的人才聚集上海，为城市转型带来更多新鲜血液。同时，上海政府部门也需要注重保障人才发展制度，为人才成长发展提供有力支撑，为人才提供宜居生活的环境，放大自身的机会优势、制度优势以及环境优势，让人才能够无后顾之忧，更好地开展工作与科研。作者/来源：在职研究生信息平台#社会百态# 内容如有不妥，请点击头像-私信联系小编修改或删除

有人问我，地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，可以去吗？我的回答是——干嘛不去呢？01人才引进的背后是对各类专业人才的需求增加最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。这是各省市人才引进招聘的背景及原因。不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。02优势分析第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。但是，各地市的人才引进招聘，虽然也考试，但是更加注重面试，大多忽略笔试环节。以河南省某市的人才引进为例，就在公告中明确招聘流程，只要报名结束，通过资格审查后进行考核或者参加面试，就进入了体检和考察环节，不需要参加笔试。河南某市的人才引进公告中的招聘流程单单笔试这一项，就省去了应聘者很多的时间和精力。当然，别人那么多年的学不是白上的。第二：招聘流程和公考一样公开透明，做到了公平公正。不要想着人才引进式的招聘存在各种不能明说的猫腻，或者可以凭关系、走后门，可以很肯定的告诉大家——不可能。因为人才引进式的招聘已经上升到一个城市或者一个企业的发展层面，官方格外重视，均投入了相对较大的人力、物力和财力，同时，在受到上层关注的同时，也受到社会群众、媒体的关注。在这么多双眼睛下想要走后门或者想走歪门邪道，是难上加难。而且，整个考核、面试过程，多数都引入了第三方，本级参与的都是重量级的领导或者工作人员。这样的局势下，谁的后门敢走呢？ 第三：人才引进式的招聘即便是事业单位，也是财政全供。尽管事业单位有财政全供、差供、自收自支等形式的划分，但是，绝大多数经过人才引进招聘进入的人员，在报到录入后都是财政全供事业编制。财政全供的事业编制，工资待遇上比公务员稍微低一点点，晋升渠道却比公务员要好很多。也就是说，只要面试通过，成为引进人才，已经成功解决了编制问题，比那些想要进入体制却没有编制的人员已经好了不知多少倍。第四：人才引进招聘人员的隐性福利比正式招考的要高。在人才引进工作中，重点引进“全日制博士毕业生、“双一流”建设高校(含一流大学建设高校和一流学科建设高校)的全日制硕士毕业生，以及取得国家教育部留学服务中心认证的全日制硕士、博士学历学位的海外留学人员(不含定向生和委培生、在职研究生,全日制博士研究生不受毕业院校和专业限制)。”，也就是说，重点院校的硕士研究生学历及以上就可以参加。对引进对象的资格及条件加以说明当然，地区不同，引进的对象稍有差异。在正常的事业单位招聘和公务员招考过程中，研究生学历的录用之后一般享受的工资标准等同于八级科员或乡镇副科级，其他的诸如安家费、买房补贴等隐性福利是不存在的。但是在人才引进过程中，这些补贴在公告中都会予以明确。如图所示。03劣势分析事物都有两面性，人才引进的招聘同样也存在。对于那些不看重编制、更不看重经济补贴的高层次人才，人才引进计划或者招聘对他们来说，劣势可能比优势更明显。第一：心理落差大。很多双一流学校的研究生或者博士，相比其他高校毕业生具有学历高、专业好的优势，因此会有更多的选择，未来也会更灿烂，个人的职业规划也会更理想。但是进入事业单位内工作以后会发现，体制内的工作枯燥、无聊，除了真正的业务以外，还要承担其他不在分内、费时费心力的繁琐工作，而且个人的工作经验并不会随着年龄的增长而增长，个人晋升某种意义上也不会因为个人的努力而有所变化。尤其明显的就是工资收入。公务员的收入不算低，但是也绝不比其他人高到哪里去，养家糊口可以，可是想着发财致富的，那就是做梦了。事业单位是个美好的诱惑第二：那些补贴及安家费犹如鸡肋。现在，中部地区大部分地级市的房价，均价在每平方8000元左右，其他的生活消费支出也只高不低。仍以该市为例，人才引进公告发布的时间是2019年4月左右，当时当地的房价在每平方7600元，而即便是博士毕业生，入职后给予的安家费有5万元，但是如果购房的话，会补助10万元的购房补贴。这些经济方面的补偿或者保障措施，对于真正需要安定下来的家庭来说，实在是杯水车薪，不过好在是有，也算得上是“聊胜于无”吧。04衷心建议父母供我们上学不容易，而自己辛苦读书那么久更是不容易，因此，我始终觉得都不要“贱卖”我们的学识，因为一时的困顿而做出违心的、非个人意愿的决定，尤其是在个人职业选择上。不可否认，体制内的工作有其优势，但也并不是所有人都适合的。如果个人在自我的职业规划上有明确的目标，那就为着目标而努力奋斗。但如果真的是喜欢体制，喜欢体制内的那份工作给自己带来的荣誉或者其他便利，那就不妨试试人才引进式的招聘。

对于研究生来说，全日制研究生是社会认可度最高一种。但是对于在职人员来说，放弃工作去考研，失去稳定的收入，无疑是不太现实的选择。在职研究生通常选择一边读研一边工作。说起在职考研，选择管理类专业的居多。据教育部规划司的资料显示，激烈的竞争市场推动了对管理学硕士的需求。在未来，管理学硕士将是市场中的香悖悖。目前，高校管理类在校生超过百万，而工商管理类在校生人数仅不到10万，所占比重与需求严重失衡。据统计，我国工商管理人才年均需求达到9.5万人，其中国有企业为4万人，非国有企业为3万人，政府及其他机构为2.5万人。预测在未来20年内，工商管理人才将会出现巨大缺口。引用“21世纪最重要的是什么？”“人才！”最开始虽然这只是电影里的经典对白，但是如今已成事实。近几年，各地政府都加强了人才引进措施。什么是“人才”其中一个重要指标就是学历。已经参加工作的人员要满足这些人才的要求，就要提高学历，就是选择在职研究生。在职研究生，以在职人员的身份，不脱产或半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型，属于国民教育系列。有参加统考的非全日制研究生、也有免联考的硕士，最后拿到的证书不一样，但学历的含金量是一样的。免联考管理学硕士即免联考MBA，多为中外合作办学项目，走外国的教育体系，毕业后需要教育部留学服务中心进行认证，否则证书文凭在中国不会被承认的。正规的中外合作办学是在教育部涉外信息监管网和中国留学网上可查的，同时也可以在中外合作办学监管工作信息平台查到。注意！中外合作办学项目会存在“停止招生”或者“已停办”的情况，在报考之前请先在网上查看，分辨招生信息的真假，避免出现被骗的情况。免联考硕士含金量1、考公考编。在职研究生毕业后可以参加部分公务员或者事业单位考试。2、积分落户。根据积分落户政策规定，具备研究生学历且有硕士学位证的人员能积26分。3、评职称。无论是免联考管理学硕士还是非全管理类专业研究生，其毕业后获得的证书与全日制研究生具有相等的法律效力，可作为评定职称标准，经单位和相应主管部门考核，能够履行本岗位职责，所学专业与现岗位专业一致或相近，从事现岗位专业技术工作满3年及以上，可以评定中级职称。4、除了上述优势之外，不脱产国际名校免联考硕士，还有一点是其他在职研究生学习方式无法做到的“增值服务”就是人脉积累，通常参加免联考MBA的人员多是企业高管或是各行各业的高端人才，与他们一起脑力激荡，同窗之谊。江西财经大学-美国纽约理工学院MBA项目中外合作办学监管工作信息平台查询地址http://www.crs.jsj.e.cn/aproval/detail/318上海财经大学-美国韦伯斯特大学MBA项目中外合作办学监管工作信息平台查询地址http://www.crs.jsj.e.cn/aproval/detail/216

你是否准备解决遇到的2020年深圳市在职人才引进问题？如果接下来的短文告诉你如何才能解决，你会感兴趣吗？申请深圳市户口需要具备什么条件？深圳户口办理目前是不是简化了？生活在深圳是一种什么样的体验？看一看，这些问题也是大多数朋友关注的问题，继续阅读，你还会了解到：1、低成本解决2020年深圳市在职人才引进问题的方法！2、这篇文章是你很少见的，关键是它能帮你解决2020年深圳市在职人才引进的问题！3、节省50%的投资，实现99%的目标！据我所知，全目前很少人能够总结出这么全面、详细的知识点。我的出发点很简单，就是想要帮到你……你将会发现把这些技巧运用到实际当中去是多么简单和容易的事情，此外我还为你准备了解决方案系统性的电子书，现在你只能轻松点击关注，或者后台私信发送“电子书”，我设置了自动回复功能，资料的下载链接将自动发送给你，你可以下载下来认真阅读，你将轻松解决遇到的问题。首先就是高学历类人才，高学历人才一直是深圳所欢迎的，深圳政府每年都会出台关于人才引进方面的各种政策措施。条件：统招全日制大专学历，年龄在35岁以内。统招全日制本专学历，年龄在45岁以内。（本科，30岁以内迁户后可申请补贴1.5万元）留学生、硕士生、研究生等高级人才。中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员以上人才满足核准条件，可以开始申请。还有地方需要注意哦，那就是如果你是非统招全日制专科，或者是非全日制本科生，想要入户就需要通过积分入户哦。积分入户分数级别：大专60分，本科80分，社保一年7分。在本单位交连续交社保满二年，单位同意可加10分。大专+初级职称=80分本科+初级职称=90分大专+中级职称=100分，年龄不超过45岁。其次，深圳政府对于很多的头次纳税迁户是持欢迎态度的，因此，只要你是企业法人，并且三年内纳税总额超过150万，或者是个人近三年内纳税总额超过7.6万，亦或者是个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，在三年内纳税总额超过30万的、个体工商户的经营者纳税，在三年内纳税总额超过15万的，都可以办理深圳入户的哦，不过要注意的是，三年内不得有零纳税。有人就会问了，如果本身既没有学历，也没有纳税的，那应该要怎么办？别急，下面就有关于这方面的介绍，我们继续往下看。对于大专学历不够条件，积分也不够的，建议是去考初级职称或者中级职称，也可以选择去考职业资格证。有一点要提醒的是，2020年在入户材料审查时，需要连同报考材料一同审核，在报考材料上一定不得走捷径！因为职业资格证在历年变动较大，所以要考取证书的要抓紧时间哦，因为以后深圳的证书会让人才引进回归本质，因为引进的是人才，而不是为了入户而考试！其次是可以考虑去提升自己的个人学历水平了，这个方案对于很多人来说都是一个可靠而高效的途径。函授大专学历学制2.5年，这种方式对于不急于入深户，没固定时间考试学习的是最轻松最靠谱获得学历的方式。注意：以上基本条件符合的朋友们，还需符合社保连续在同一单位交社保满半年以上，社保是核心！以上是对2020年深圳市在职人才引进的简单介绍，但我还有更好的主意要为你分享，你可以继续关注接下来的文章内容。申请深圳户口条件，落户办理的步骤和材料?办理深圳户口所需材料：1.身份证2.证书或其他加分的证书及填写人才引进信息表3.房产证4.户口本5.学历证书6.结婚证或离婚证(离婚协议)据我所知，全目前很少人能够总结出这么全面、详细的知识点。我的出发点很简单，就是想要帮到你……来说说入深户的好处：一、入深户让你就业机会翻一翻为什么这样说呢?因为深户相对于非深户，在考深圳公务员、雇员和事业单位招聘等方面享有相对优势。很多用人单位的重要岗位和绝大部分公务员职位都要求具有深圳户口。深户几乎职位都可以报考，而非深户只能报考不到50%的职位。没有特殊要求深户的，在面试时户籍这一项的加分也是比较大的。二、入深户社会保障高一倍1、医疗。深户医保待遇更好，住院门诊可享受报销95%或90%，而非深户只能报销75%-85%.2、养老。单位为深户缴交的养老保险较高，深户退休后能享受更高的养老金和其他福利待遇。3、失业。申请失业保险，每月能领补贴1704元失业金。失业金非深户也是可以申领的，不过深户在申领失业金的同时办理失业证，还能享受更多福利。入学车免费，考驾驶证免费，每年还能报销2000元的培训费。4、少儿医保。深户新生出生即可申办少儿医保，二非深户小孩需要入园或者入学后才可以申请办理。三、入深户孩子上学不发愁深户小孩上学比非深户更容易申请学位。中考时，深户孩子的分数要求是比非深户要低。本地大学录取分数线也比其他省市低很多。为了以后孩子更好的发展也要入户呀四、入深户办证好方便深户办理各类证件都比非深户方便。就拿港澳通行证来说，深户可以办理一签多行，而非深户最多只能一签两次。五、住房更有保障深户具备申请安居房和公租房等保障性住房的资格。还有其他住房、租房补贴可以申请。为你在深圳站稳脚跟提供一定的保障。在这篇短文里，其实2020年深圳市在职人才引进内容还是很简单的，为了让你更容易的找出问题的解决方案，另外为你准备了办理攻略和流程的电子书，通过电子书，你可以在很短的时间内找到解决的方法和方案，可以让你省时少走弯路，现在你只需要点击关注本百家号，我在后面设置了自动回复功能，系统将自动将资料下载链接发送到给你，现在就试下吧，机会不要错过，保证你会有意外的惊喜！

人才引进业务相关查询网址汇总1.深圳市人力资源和社会保障局网址:http://www.szhrss.gov.cn/2.深圳市人才引进（毕业生、在职人才引进）测评和申报系统网址:https://sz12333.gov.cn/rcyj/3.深圳市人才引进办理进度个人查询网址：https://sz12333.gov.cn/rcyj/4.学历零散查询（注册）:http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp5.《中国高等教育学历认证报告》查询:http://www.chsi.com.cn/xlrz/report_gdjyxl.jsp6.学籍/学历电子备案表在线验证报告查询:http://www.chsi.com.cn/xlcx/bgcx.jsp7.学位查询:http://info.szhr.com:9001/cert/cert/cert-log-query.action;jsessionid=8D246035D98A67BC6B9C6A33C922?ajax=true（深圳人才中心人才征信部出具）http://www.chinadegrees.cn/cqva/gateway.htm1(教育部学位及研究生教育发展中心出具)8.中专学历查询:http://www.gradjob.com.cn/defaults/bsdt/xlrz_bljgcx_jyt.jsp9.境外学历验证证明查询网址http://cscserzsearch.cscse.e.cn/10.深圳市地税查询网址：https://dzswj.szds.gov.cn/dzswj/dzyzcx.do?method=init11.深圳市国税查询网址：http://dzswj.szgs.gov.cn/BsfwtWeb/apps/views/nsrzm/invoice.html12.深圳市商事主体登记及备案信息查询：http://app02.szaic.gov.cn/aiceqmis.webui/GeneralSearch.aspx13.国家专利局专利查询网址http://cpquery.sipo.gov.cn/14.国家职业资格证书查询（全国联网）http://zscx.nvq.net.cn/index.html15.全国会计专业技术资格初、中级证书查询系统http://60.208.116.167:81/pas/querycert.jsp16.国家食品药品监督管理局--执业药师数据查询http://app1.sfda.gov.cn/datasearch/face3/base.jsp?tableId=70&tableName=TABLE70&title=%D6%B4%D2%B5%D2%A9%CA%A6%D7%CA%B8%F1%C8%CB%D4%B1%C3%FB%B5%A5&bcId=12438486589114363011037373679817．医师执业注册信息查询http://zgcx.nhfpc.gov.cn/doctorsearch.aspx18.护士执业注册信息查询http://zgcx.nhfpc.gov.cn/nursesearch.aspx19.省职业资格、专项职业能力证书查询http://www.gdhrss.gov.cn/sofpro/gecs/zs/chaxun.jsp20.市人力资源和社会保障局职业资格证书核发结果查询https://sz12333.gov.cn/ostoss/certQueryPage.jsp21.建造师查询http://www.gdzczx.com/xxgk/22.法律职业资格证书查询http://www.gdsk.gov.cn/zscx1.htm23.河南职称网http://www.hnzc.gov.cn/24.中国计算机技术职业资格网http://www.rkb.gov.cn/25.深圳市人才交流服务中心流动人员人事档案到档查询http://info.szhr.com:9001/public/docRcvQuery.jsp深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知深人社规〔2016〕22号各有关单位：为进一步做好人才引进工作，根据《关于促进人才优先发展的若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市人才引进实施办法》。现予以印发，请遵照执行。特此通知。深圳市人力资源和社会保障局2016年12月20日深圳市人才引进实施办法第一条　为进一步做好本市人才引进管理服务，大力引进优秀人才，促进本市经济社会发展，根据《关于促进人才优先发展若干措施》（深发〔2016〕9号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。第二条　本办法适用于本市引进市外人才，包括从市外调入干部和招调工人，以及引进留学回国人员，但接收普通高校应届毕业生除外。第三条　市人力资源保障部门负责本市人才引进工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。第四条　人才引进工作实行统一政策、统一审核标准、统一信息管理。经市、区人力资源部门审核同意的，可依程序办理人才引进、工作关系和档案转接、户籍迁入等手续。第五条　申请人才引进应符合以下基本条件：（一）身体健康。（二）已在本市依法缴纳社会保险〔符合本办法第六条第一款第（一）、（二）项的除外〕。（三）符合本市计划生育相关规定。（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。第六条　符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。（六）在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。按照前款第（一）至（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理；按照第（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。第七条符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。第八条　通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理，但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。第九条　申请人通过个人申办方式办理人才引进的，可自主选择人才引进代理机构。委托市属人才引进代理机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托区人才引进代理机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。第十条　申请人办理人才引进时，应如实申报本人调出单位和人事档案（干部档案或工人档案，下同）情况。有人事档案的，需在申请人才引进时一并办理人事档案商调手续。有人事档案且已商调到本市的，经市或区人力资源部门审核确认，具有干部身份的办理调干手续，具有工人身份的办理调工手续；其他人员办理招工手续。有档案保管权的用人单位可自行办理档案商调手续，个人、无档案保管权的用人单位应委托市人力资源保障部门认可的流动人员人事档案管理机构办理档案商调手续。第十一条　市、区人力资源部门收到书面申报材料后，根据不同情形分别作出以下处理：（一）申报材料齐全、符合规定要求的，予以受理。（二）申报材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回申报材料，并告知需补正的内容。（三）不符合受理条件或者不属于受理范围的，不予受理，并告知不予办理的理由。第十二条　市、区人力资源部门接收书面申报材料之日起，15个工作日内出具审核结果。对情况特殊需进一步审核的，审核时限可适当延长，但是最长不得超过30个工作日。第十三条　经审核同意的申请人，领取人才引进审核文件后办理户籍迁入等手续。对审核不同意的申请人，市、区人力资源部门告知其用人单位或受托人才引进代理机构并说明理由。第十四条　申请人办理迁户时，其户口性质登记为农业户口的，须同时申请办理深圳市“农转非”手续。申请人符合本市随迁政策的子女可同时办理随迁入户手续。第十五条　申请人应确保申报信息和申报材料的真实性，并如实申报人事档案情况。申请人未如实申报人事档案情况或未按规定办理档案商调手续的，有关责任后果由其本人承担。申请人有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的，不予办理人才引进手续，记入本市人才引进征信系统和个人信用征信系统，5年内不得申办人才引进业务；已领取人才引进审核文件的，予以撤销；已入户的，予以注销，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十六条　用人单位及人才引进代理机构应确保申报信息和申报材料的真实性。用人单位或人才引进代理机构有以下行为之一的，记入本市人才引进征信系统，该用人单位或人才引进代理机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）用人单位为非本单位人员办理人才引进的。（二）违反相关规定代办人才引进的。（三）申报虚假信息或提供虚假材料的。（四）不严格核实申报材料造成不良后果的。（五）有行贿、受贿或索贿情形的。（六）有其他相关违法犯罪行为的。第十七条　申请人曾因申报虚假信息或提供虚假材料等行为，被记入本市人才引进征信系统并限制申办人才引进业务的，需在限制期满后方可重新申办本市人才引进业务。第十八条　市、区人力资源部门在人才引进业务中实行经办负责制，违反本办法及其它有关规定的，按规定追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。　第十九条　市政府对高层次专业人才及其配偶、获得特殊奖项或表彰人员、投资纳税人员、机关事业单位和驻深单位人员、随军家属等引进另有规定的，按其规定执行。第二十条　本办法所称“以下”不包含本数，“以上”包含本数。第二十一条　市人力资源保障部门可依据本办法制定深圳市人才引进综合评价分值表、技能人才引进紧缺职业目录、具体业务指南等，市、区人力资源部门应按规定做好学历、技术资格、技能职业资格等核验或实测实操考核工作，确保人才引进工作有序执行。本办法第七条、第八条、第九条、第十条不适用于引进留学回国人员，引进留学回国人员的具体办理程序由市人力资源保障部门另行制定。第二十二条　本办法自2017年1月1日起实施。深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》的通知深人社规〔2016〕23号各有关单位：为做好2017年人才引进工作，根据市政府《深圳市人民政府关于印发深圳市户籍迁入若干规定的通知》（深府〔2016〕59号）、深圳市人力资源和社会保障局《深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市人才引进实施办法的通知》（深人社规〔2016〕22号），我局制定了《深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)》，现予以印发，请遵照执行。《深圳市人才引进综合评价分值表（2017年）》自2017年1月1日起实施。深圳市人才引进综合评价分值表(2017年)附件：1.深圳市技能人才引进紧缺职业目　2.全国统考专业技术人员职业（执业）深圳市人力资源和社会保障局关于印发深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法的通知深人社规〔2016〕24号各有关单位：为进一步做好本市接收普通高校应届毕业生管理服务，引进更多优秀毕业生来深圳工作创业，根据《人力资源社会保障部关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2016〕18号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，我局制定了《深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法》，现予印发，请遵照执行。特此通知。深圳市接收普通高校应届毕业生实施办法第一条　为进一步做好本市接收普通高校应届毕业生管理服务，引进更多优秀毕业生来深圳工作创业，根据《人力资源社会保障部关于做好2016年全国高校毕业生就业创业工作的通知》（人社部函〔2016〕18号）、《深圳市户籍迁入若干规定》（深府〔2016〕59号）等有关规定，制定本办法。第二条　本办法适用于本市接收普通高校应届毕业生。非应届毕业生以及入学时未纳入国家普通高校招生计划、未经省级招生主管部门批准招收的毕业生，或毕业时未纳入当年全国统一派遣计划的毕业生，不适用本办法。第三条　市人力资源保障部门负责本市接收普通高校应届毕业生（以下简称毕业生）工作的政策制定、统筹协调和指导监督，并与区人力资源部门在各自职责范围内具体实施。第四条　毕业生符合下列条件，可申请办理毕业生接收：（一）具有全日制大专以上普通高等教育学历；（二）身体健康；（三）符合本市计划生育相关规定；（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。第五条　毕业生可通过单位申办的方式，由用人单位申请接收，或由用人单位委托人才引进代理机构办理接收手续；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理接收手续。第六条　通过单位申办方式办理毕业生接收的，用人单位应先办理人才引进立户登记，在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请办理毕业生接收业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。第七条　用人单位和受托人才引进代理机构在网上申报信息后，打印普通高校毕业生接收申请表（以下简称申请表），并转交毕业生本人。毕业生、用人单位和受托人才引进代理机构应确保申报信息的真实性，如因申报信息不实或不准确，导致毕业生无法后续办理毕业生报到等手续的，由毕业生、用人单位和受托人才引进代理机构自行负责。第八条　毕业生持申请表到毕业院校办理派遣手续，领取毕业生就业通知书（以下简称报到证）和户口迁移证（非深圳户籍毕业生）。户口不在毕业院校的非深圳户籍毕业生，须在学校办理派遣手续后，持申请表和报到证回户籍所在地办理户口迁移手续。第九条　用人单位或毕业生持申请表、学历学位材料、报到证、户籍材料等相关材料在规定期限内按规定程序办理报到手续。其中，用人单位接收的毕业生，到其立户所在市或区人力资源部门办理报到手续；由人才引进代理机构代理接收的毕业生，到其拟入户地所在区人力资源部门办理报到手续。第十条　市、区人力资源部门收到报到材料后，根据不同情形分别作出以下处理：（一）材料齐全、符合规定要求的，予以办理报到手续；（二）材料不齐全或者不符合规定要求且无法当场补正的，退回材料，并告知需补正的内容；（三）不符合毕业生接收条件或者不属于受理范围的，不予办理报到手续，并告知不予办理的理由。第十一条　毕业生办理报到手续后，领取毕业生介绍信等相关材料，在规定期限内按规定程序到相关部门办理户籍迁入手续。毕业生符合本市随迁政策的子女可同时办理随迁入户手续。第十二条　用人单位、人才引进代理机构及毕业生本人应确保申报信息和申报材料的真实性。用人单位或人才引进代理机构有以下行为之一的，记入本市人才引进征信系统，该用人单位或人才引进代理机构及其法定代表人、经办人5年内均不得办理人才引进业务，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：（一）用人单位为非本单位人员办理毕业生引进的；（二）违反相关规定代办毕业生引进的；（三）申报虚假信息或提供虚假材料的；（四）不严格核实申报材料造成不良后果的；（五）有行贿、受贿或索贿情形的；（六）有其他相关违法犯罪行为的。毕业生有申报虚假信息或提供虚假材料等行为的，不予办理毕业生引进手续，记入本市人才引进征信系统和个人信用征信系统，5年内不得申办人才引进业务；已领取毕业生介绍信的，予以撤销；已入户的，予以注销，退回原籍；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十三条　申请人曾因申报虚假信息或提供虚假材料等行为，被记入本市人才引进征信系统并限制申办人才引进业务的，需在限制期满后方可重新申办本市毕业生引进业务。第十四条　市、区人力资源部门在毕业生引进业务中实行经办负责制，违反本办法及其它有关规定的，按规定追究行政责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。第十五条　经批准聘任（用）为机关、事业单位工作人员的市外户籍毕业生，参照本办法有关规定办理入户手续。如另有规定的，从其规定。第十六条　市人力资源保障部门可依据本办法制定具体业务指南等，确保毕业生引进工作有序执行。第十七条　本办法自2017年1月1日起实施。《深圳市接收普通高校应届毕业生管理办法》（深人社规〔2012〕3号）同时废止。

近日，南昌市发布关于人才引进相关措施被推上了风口浪尖，根据其发布的相关实施意见内容中。文章中前前后后提到了多次“全日制”，但对“非全日制”只字未提。同为研究生却遭遇如此大的反差，引起了那些非全日制研究生学历的强烈不满，甚至将此次人才引进计划中“全日制研究生”和“非全日制研究生”的区别对待上升到歧视层面。不少“非全日制研究生”纷纷留言表示很受伤。（图片来自网络，侵删）对此，南昌市相关工作人员通过人民网留言板回复众多网友：此意见为奖励性政策，申报对象要求为落户南昌的全日制毕业生。未尽之处，敬请谅解！其工作人员的意思为，这并不是对非全日制研究生的区别对待，只是在相关奖励政策上对全日制研究生有相关扶持，显然这次回复依旧也没有把“非全日制研究生”纳入奖励政策之中。（图片来自网络，侵删）绝大部分毕业生并没有选择继续升学去考研，而是毕业之后直接选择就业，对于那些选择就业又想提升学历的大学生，非全日制研究生无疑是最好的选择。但非全日制研究生的含金量一直被人们所诟病。如今的在职研究生今非昔比，2016 年 9 月，教育部发表了《教育部办公厅关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》中，更加表明了全日制研究生的地位已经远远高于非全日制研究生。因此也出现了研究生全日制和非全日制的区别对待，这一问题也一直饱受争议。由于非全日制研究生市场相对比较大，市场也鱼龙混杂，甚至出现给了钱就能得非全日制研究生学历。一些非全日制研究生学院也出现入学门槛低，培养研究生不严格，也让非全日制研究生的口碑和地位直线下降。虽然这样的现象存在，但采用“一刀切”的措施也不可取。那些非全日制研究生里面也有着众多人才，全日制和非全日制的选择只不过是对待学历和工作的态度不同罢了。（图片来自网络， ）如何从根本上解决两者的区别对待，最主要应提高选拔非全日制研究生的选拔门槛，在人才培养流程应更加严格，整顿非全日制研究生市场乱象，只有从选拔和培养流程中严格把关，才能让非全日制研究生往好的方向发展。非全日制研究生作为继续教育的一种形式，本应秉持着教育为本的教学理念，也希望相关部门能够更加规范非全日制研究生市场乱象。

来源：中国经营报近日，有关非全日制研究生就业、落户遇阻等相关话题，引发关注。8月5日，有网友在人民网领导留言板上就非全日制研究生无法享受鼓励来哈就业创业补贴相关政策问题，向黑龙江省领导提出质疑。该名网友认为，根据国家规定，非全日制研究生应享受与全日制研究生在人才引进等政策方面的同等政策。对此，哈尔滨市政府8月31日回复称：“《关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策》中规定：‘硕士是全日制毕业生’，非全日制研究生暂不享受此政策。感谢您的理解和支持。”非全日制研究生就业遇阻？多地回复除哈尔滨外，在人民网领导留言板等多个网络互动平台上，已有不少网友咨询、反映类似问题。江西南昌：申报对象要求为全日制毕业生日前，有网友反映南昌“人才10条”排斥非全日制研究生：南昌市不久前发布的《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》前后共有十余次提到了“全日制”，却未提及“非全日制”学历。对此，南昌市相关部门回复称：“此意见为奖励性政策，申报对象要求为落户南昌的全日制毕业生。未尽之处，敬请谅解。”河南焦作：非全日制研究生不在规定范围7月30日，有网友提问，非全日制硕士是否与全日制硕士享受同等人才补贴。8月17日，焦作市政府办公室答复称，“焦作市委市政府相关文件规定享受落户生活补贴对象为全日制毕业的博士研究生、硕士研究生、本科生。已与网友本人电话沟通过，目前，非全日制硕士毕业生不在文件规定的范围之列。”河南商丘：已落实政策，欢迎报考7月17日，有网友给商丘市领导留言，“希望今年能够把非全日制研究生纳入人才引进。”8月26日，商丘市委督查二室回复称：“关于全日制和非全日制研究生相关政策，在《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》文件中已有明确规定，并在公务员招录和企业事业单位公开招聘活动中逐步得到了落实。 ”上述留言中涉及的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》提到，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。各地要合理制定人才落户条件，精简落户凭证，简化办理手续，为不同教育形式的研究生提供平等落户机会。光明日报评论：请跳出刻板印象9月1日，光明日报就此事发表评论。文章指出，一看应聘员工学历里有“非全日制”几个字，很多用人单位都会有抵触情绪，甚至普遍不认可。毕竟在他们的传统印象里，只要学历一跟“非全日制”挂钩，就意味着相关应聘员工的“含金量”大打折扣。再者，就现实而言，某些非全日制的相关考试，爆出作弊泄题乱象，相关教育培养体系水平也参差不齐，给社会留下一种非全日制“都不靠谱”的观感。但刻板印象再重，也不能脱离基本的事实。首先，“非全日制”的学历，从专科到博士研究生都存在，此事所涉及到非全日制研究生学历，不同于以往的在职研究生，而是与全日制研究生一样，属于统招统分计划。无论非全日制研究生，还是全日制研究生，都是相同的初试和复试，相同的录取分数线，进校以后，也是相同的培养教育体系和培养质量，学历学位证书也具有同等法律地位和相同效力。在这种背景下，部分高校的硕士招生也随之做了调整。比如，中国人民大学的全日制研究生只招收推免生，而统招研究生统一为非全日制研究生。如此调整更换，更是在验证一点，非全日制研究生和全日制研究生区别已不大。因此，招聘歧视非全日制研究生学历，就不只是刻板印象的问题，也缺乏对基本事实的了解，暴露了相关单位人力部门在政策信息了解方面还存在漏洞。今年2月公布的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》中提到，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等就业机会。各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，不得设置与职位要求无关的报考资格条件。基于这条《通知》，再来看当地的回应，虽然承认错误，但那一句“不了解”过于轻飘飘。最后也仅仅是对应聘考生表达歉意，并以考试已过为由匆匆收场，没有采取实质性举措来捍卫应聘考生的正当权益。这样的道歉，难以服众，想必也难以抚慰那位无法参与招聘的网友。其实，现在对于非全日制研究生的“歧视”，不仅存在于社会招聘上，也存在于相关大学象牙塔之中。虽然招生和毕业标准都一样，但有的学校在奖学金、出国机会等方面，对非全日制研究生还存在区别对待的情况。比如，一个非全日制学生，即使考了第一名，也拿不到任何奖学金，这也有“歧视”之嫌。当下，推动非全日制研究生与全日制研究生“同权”，符合教育趋势，也是非全学生们的内心诉求。所谓“同权”，既要表现在社会招聘的“非歧视”上，也要表现在高校的具体培养对待上。非全日制研究生的出现，本是响应产学结合，给工作的人提供优质学习机会的方式，若最后与“歧视”二字相伴，成为相关学子的羁绊，就与初衷相违背了。来源：每日经济新闻综合中国青年报、澎湃新闻、光明日报等

本文转自【澎湃新闻】；非全日制研究生就业遭歧视的问题几经媒体报道后，引发舆论高度关注。澎湃新闻注意到，近期已有一部分单位在修改招聘条件，明确将同等对待非全日制研究生。 9月10日，鲁南技师学院通过官网发布《2020年公开引进优秀高校毕业生补充公告》称，根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，现就鲁南技师学院2020年公开引进优秀高校毕业生引进范围条件补充公告如下：自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。 根据鲁南技师学院两天前公布的方案，学校计划引进对象为符合岗位要求的国内部分重点高等院校的全日制本科及以上应届毕业生（含3年择业期内未落实就业单位的毕业生）。在读全日制普通高校非应届毕业生以及中外合作办学、独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的毕业生不得报名。 澎湃新闻早前报道提到，9月8日，海南省儋州市人力资源和社会保障局公布的《2020年儋州市事业单位考核招聘工作人员公告（第二号）》也明确：根据教育部办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函教研厅函〔2019〕1号）的规定，将此次考核招聘报名条件“全日制研究生”修改为“研究生”。 儋州市人社局曾在8月24日发布了《2020年儋州市事业单位考核招聘工作人员公告（第一号）》。其中，对招聘对象的规定为“面向儋州籍（含儋州生源）2020年应届毕业生”，相关岗位的招聘资格中悉数注明为“全日制研究生”。9月8日修改后，已悉数变为“研究生”。 省一级层面，浙江省已于近期公布了进一步做好非全日制研究生就业工作的通知。通知要求各地各相关部门要坚持公平、公正、公开的原则，指导用人单位共同做好非全日制研究生就业工作，营造良好就业环境。 通知明确提出，非全日制研究生教育是我国研究生教育的重要组成部分。各级事业单位、国有企业及政府投资项目岗位公开招聘要规范招聘信息管理，不得设置与职位要求无关的报考资格条件，并在本单位网站和同级人力社保部门网站公开发布。各地各相关部门要加强对高校毕业生的就业指导服务和政策宣传引导，密切关注非全日制研究生就业进展情况，将暂未就业的非全日制研究生纳入离校未就业高校毕业生实名登记服务，开展职业指导，组织职业培训，提供见习岗位，促进尽快就业。

博士进入高校是非常正常的一件事情，几乎全国各地的普通大学在每年招聘的教师中，尤其是一些普通的二本院校为了增强高校的师资力量，博士学历的应聘者可以说已经成为了一些高校的“香饽”。在职博士和全日制博士，同等待遇：有些人可能会觉得在职博士在找工作中会有一定的限制，或者说是全日制的博士研究生会有一定的优势条件，这些都是个人的猜测罢了，因为能够顺利的毕业就足以证明你个人在专业领域内有一定的造诣了。而在高校的招聘中，高校需要的是博士学历，至于是在职博士还是全日制博士似乎没有那么的重要，同时你只要多花一点时间了解一下普通一本和普通二本高校，在每年的人才引进中对于博士毕业生的旺盛的需求，有很多普通高校更是承诺给予30万到50万的安家费，给予科研启动资金以及安排配偶的工作等等福利待遇尤其是在一些普通的二本高校，很不夸张的说即使高校给予很优厚的待遇，但每年仍然招不到优秀的博士毕业生，所以大家都调侃到：“只要有博士来应聘，所谓的笔试和面试都是形式，一定会被顺利的录用的”。再加上现在正处于普通高校大力完善师资队伍，吸引学生的报考，所以都在招聘博士学历的人才，这是所有有志进入高校任教的博士研究生的机会。但是在职研究生有一些麻烦需要及时的处理好：因为是在职博士研究生，那就意味着你读博的时候已经有了一份工作，那么如果你博士毕业之后要去高校任教，那也就意味着你要从原单位辞职，所以在和原单位的沟通上要花更多的时间和精力，因为在你攻读博士期间相信原单位给予了你足够的便利，当你博士一毕业就要辞职，这势必会引发不满。当然，如果原单位不在乎这些事情，或者说你的实际情况不存在这些干扰，那就没有什么可担心的。总之，博士进入高校任教是大多数博士毕业之后的首选，而且普通高校还有这方面的人才需求，因此完全可以进入高校任教。