在职研究生可以遴选

有人说，遴选很难，难在考试上，都是材料写手，是一场厮杀；有人说，遴选不难，关键在选择方面，实力是一部分，专业匹配度是核心要素；还有人说，遴选难在面试，领导能够给你机会看的是缘分。对于公务员而言，体制内的升迁与调动是我们难得的机会，对其重视程度可见一斑，说是一场厮杀也毫不为过。因此，无论是夯实实力，还是选择岗位，我们每一环节的工作都要做实、做细，对于我们的职业发展要秉持审慎的态度科学分析，认真考量。一、专业太烂，基本没有适配岗位遇到专业不好的问题，各位一定要冷静分析，一脑袋扎进情绪里只会于事无补。首先问自己几个问题：第一，此次参加遴选有没有岗位和地域要求？如果自己只是纯粹是为了调动，不管遴选到哪里或者哪类岗位都可以，完全可以把自己的视野打开，从中央到地方省直、市直以及单位自招都筛选一遍，总有合适自己的岗位。第二，如果此次参加遴选目标很明确，就是为了从基层走出来，在本省内进行调动，或者去自己想去的地域，那就好好从三不限专业当中，选择录取人数较多的岗位，保证自己上岸的几率更大一些，接下来要做的事情就是埋头苦学，积极通过各种渠道了解单位内部消息，有些事情事在人为，要有咬定青山不放松的劲头，狭路相逢勇者胜的气势。二、遴选时岗位如果有专业要求，能不能通过考在职研究生或者其它办法解决它对于绝大部分岗位遴选当中都会有专业要求，因为遴选的性质跟公务员考试还不太一样，公务员考试选拔是选拔一些基本素养比较不错的，可以在进入工作前由单位组织培训，但是遴选考试是属于U盘式选拔，立马可以适应岗位，及插及用的，所以在岗位匹配方面是有一定考量的，所以只有极个别的岗位才会不设专业限制，而且这些岗位中可能多数都是属于派驻或者比较辛苦的岗位。因此，遇到这种专业要求的岗位，我们需要做两方面的考量：一是对于属于垂直机构的遴选考试，在专业要求方面看清是否属于大类，同时可以持续关注政策的变化，因为有些情况下，遴选在选人用人的时候政策弹性大，以选拔最适合岗位的人为优先权，会出现政策调整的情况；二是对于专业确实无法调整的情况，可以选择中央或省级三不限专业的岗位，比如区纪委在目前中央遴选岗位中有较大的选择空间，虽然专业不限的岗位比较辛苦，但也有遴选进组织部等机关单位工作的机会。三、想要参加遴选考试，怕被专业卡住，现在可以做些什么 对于目前想要参加遴选考试，又怕将来心意的好岗位因为专业被卡住，我们现在要做的有这几个方面：第一，提前规划，做好充分地调研，长远打算，对于将来想要去哪些单位目标非常明确的情况下，筛选一下往年的招录人数以及专业要求和分数，对于专业层面如果确实自身不占优势，可以考虑一下读在职研究生，而且要详细了解本省或者岗位的学历要去，一般情况下，中央遴选的部分职位有全日制学历要求，但省级遴根据各地方政策，比如2018年河南省税务局遴选并不要求全日制研究生，还有浙江省在以往也出现过不要求全日制研究生的情况，因此对于在职研究生，各地方政策不一，可以通过了解招考讯息提前考量清楚。第二，死磕自己，不死磕岗位，根据自身的情况灵活选择，毕竟鱼和熊掌不可兼得，有些同志在选择的过程中比较贪心，既想要自己心仪的岗位，同时又希望竞争程度比较小的，这种“锦鲤”心态要不得，必要时作出取舍，逼自己一把，在不限专业的岗位中厮杀，不问前程，也许柳暗花明又一村呢？在遴选考试的专业选择方面，不用过于忧虑，但也不能不做考虑，对自己负责的最好方式就是提前规划好自己的职业生涯，对于专业、在职学历认证以及中央及地方政策变化要及时关注。

文丨在职研老师公务员一直以来就被人们称为金饭碗，不过，随着人们观念的改变，很多人不再觉得考上公务员就万事大吉了。比如很多公务员在职人员都纷纷通过考研来提升自我。不过，也有很多人表示，公务员考研是否真的有必要？公务员读在职研究生真的有用吗？下面，我们就一起来看看公务员读研的相关问题。公务员读在职研究生真的有用吗？比起从事其他行业的在职人员来说，公务员读在职研究生的用处会更加明显。主要表现在下面几个方面：1.待遇会更好。尽管有些单位对于在职人员考取研究生并没有提升薪资的待遇，但是当内部遴选的时候，拥有研究生学历的你就会更多的选择。比起私营企业，公务员对于学历会更加重视，尤其是在遴选的时候，除了会考察候选人的能力、工作经验以外，还会参考学历。而如果你只有本科、或者专业学历的话，可能你获得晋升的机会就没有那么大。2.晋升机会更大。尽管有些单位对于在职人员考取研究生并没有提升薪资的待遇，但是当内部遴选的时候，拥有研究生学历的你就会更多的选择。比起私营企业，公务员对于学历会更加重视，尤其是在遴选的时候，除了会考察候选人的能力、工作经验以外，还会参考学历。而如果你只有本科、或者专业学历的话，可能你获得晋升的机会就没有那么大。3.能积累人脉。公务员读在职研究生不仅会带来待遇提升、获得晋升等显性利益，还可能会带给你隐性利益。其中最明显的就是积累人脉，作为公务员，很多人都愿意和你结交，这在一定程度上会拓宽你的人脉，兴许在未来的某一天就会给你带来帮助。另外，很多在职研导师也同样是全日制研究生导师，通过导师，你可以结交到很多有志之士。当然，不管是晋升机会、还是积累人脉，不仅仅是因为你攻读了在职研究生，还应该对自己的工作有严格的要求和认真的态度，这样对你的帮助才会更大。公务员读研究生该如何选择？虽然说公务员攻读在职研究生会给我们带来各种各样的优势，不过，在报考的时候也应该有针对性地选择攻读的专业和在职研类型。1.选择和岗位匹配的专业虽然说公务员会比其他职业有更多自由时间，不过，既然要考在职研究生，首先就应该考虑和岗位匹配的专业。比如你的岗位与财政有关，那么选择财务管理等专业将是一个不错的选择。和其他笼统类服务性岗位不同的是，这类岗位的技术性更强，对于候选人的要求也会更高。这不仅会让你今后的工作更加出色，也会让你的上司更加看好你。2.选择公共管理、行政管理等专业如果你的岗位应用性并没有那么强，那么则可以选择公共管理、行政管理等专业。这些专业因为考试难度不大，和公务员工作又比较接近，而且非全日制研究生还能取得双证，所以同样是个不错的选择。3.选择名校如果条件允许，最好能够选择名校攻读在职研究生，比如211/985高校。选择这类院校，不仅能够保证教学质量，同时也能够给你增加竞争力。当然，在选择学校方面还应该根据你自身情况综合评估，但是，最好能够选择你能力范围内最好的学校。总之，公务员读在职研究生是有用的，而且对于你将来事业的发展会有很大的帮助。

如果你是一个职场小白，我强烈建议你读一个在职的双证研究生。这并不是说在职研究生在知识上或者技术上能够给予你多大提高，而是说在一些关键的时候，特别是晋升的时候，不要成为你的一个硬伤和绊脚石。比如，在单位，你是一个本科生，小张是一个研究生，小张比你来单位晚，而且工作经验、工作能力都不如你。现在领导要提拔一个部门经理，这时候他只需要一个条件就可以把你排除掉，这个条件就是被提拨者必须是研究生。所以，我们读在职研究生并不是要在知识上或技术上提高自己多少，而是在学历上，尤其是在晋升的时候不要吃大亏，不要成为自己的一个绊脚石。来源:遴选大赢家

许多考生在上岸之后，想进一步提升自己，考一个在职研究生，但是心中也一直有疑问，公务员考在职研究生到底有用没用，网上关于这个话题也是众说风云。今天笔者就揭开这个谜底，就所我知道的跟大家聊一聊。公务员考在职研究生还是有用的。目前在职研究生主要有两种形式，就是非全日制研究生和同等学力申硕。2016年因研究生招生制度改革，非全日制研究生列入到了国家统考，和全日制研究生统一划线。由此可见，在职研究生越来越难考，其含金量也越来越高。那么对于公务员来说，考在职研究生到底有哪些用处呢？我们一起来看一看。可以开拓视野读在职研究生不光可以提升你的学历，也可以在一定程度上扩充你的知识面。当今社会，人脉的作用是不言而喻的，当你考上在职研究生后，你的同学来自五湖四海，你可以认识一堆新的小伙伴，这样你的交际圈也会扩大，对于你今后的发展也大有裨益。有可能会增加工资有些地区是认可你在公务员期间读的在职研究生的，会给你兑现相应的待遇，工资有可能会增加。但是有些地方是不认可的，就笔者知道的北京公务员来说，对于取得硕士学历学位的新录用公务员，试用期转正后是任副主任科员的，按新公务员法来说是四级主任科员。如果你是在录用之后考的在职研究生，虽然承认学历，但是不能直接任副主任科员，也没有相应的工资待遇。所以说，工资是否能增加具体还需要看你所在地区的情况规定。对遴选有帮助对于各种中央和地方公务员公开遴选，不论你是全日制研究生学历，还是在职研究生学历都是认可的。如果你有考遴选的打算，而你的本科专业或研究生专业比较冷门，能选择的遴选岗位范围比较窄的话，你可以去读在职研究生，选择一个遴选招收岗位较多的专业，这样你在报考遴选的时候，岗位可选择范围就扩大了，考上遴选的可能性也会更大。对于晋升有一定帮助公务员获得在职研究生学历、学位后，在公务员系统内是认可的。对于公务员晋升、提拔来说，有时会在提拔方案中明确学历要求。读在职研究生不仅意味着你的学历会有所提升，而且在提拔竞争中也比别人多了一个筹码。在当今社会，学历是越来越重要，教育部在前一阵也公布，将进一步扩大硕士研究生的招生规模，拥有研究生学历的人将越来越多，那么进入公务员系统的研究生也将越来越多。如果你还是个本科生的话，在提拔的时候就可能处于劣势，但这也不是绝对的，毕竟影响提拔的因素很多。从长远看，公务员考在职研究生益处还是很多的。但是也有一些弊端，例如，费用较高、部分单位不看重等。因此，还需要我们自己去衡量。今天就给大家介绍这些，喜欢这篇文章的朋友们，欢迎点赞收藏，后期我将继续为大家分享相关内容，请大持续关注我吧！

先说结论：如果你有钱且有闲，读非全研究生未尝不可。为了提升研究生文凭含金量，2016年在职研究生改革之后，非全日制研究生和全日制研究生一样，需要参加一月份的全国统考，卷子和统考试卷一样，考试难度远远大于在职研究生的难度。好处也显而易见，可以拿到毕业证+学位证双证，之前的在职研究生很多是单证，除了体制内一些单位，社会认可度不太高。所以公务员读非全日制研究生，需要担心的是能否考过全国统考线，毕竟对于在职人员，通过统考线是比较难的。读非全研究生的好处：一、能够提升学历相比以前的在职研究生，非全研究生的含金量得到提升，而且非全研究生国家承诺和全日制待遇一致，至少在体制内可以落实。按照规定，非全研究生读出来，可以定级为四级主任科员，具体是否会落实，要看单位职数，职数多则可以落实，职数受限，至少享受四级主任科员的工资。二、提拔会有帮助和竞争对手其他条件相同，如果是研究生学历，会比对手本科学历有一定优势。但也别天真的认为，提拔主要看学历，体制内提拔，学历只是加分项，不是决定项。三、扩展交际圈如果读MPA之类的，身边会认识很多其他单位的公务员。还有人通过读非全研究生，解决了终身大事，找到了念大学的小学妹结婚。四、学习文化知识这就不多说了，现在非全毕业要求极其严格，多多少少可以学习一些知识，对自身素质提升也是有帮助的。读非全研究生的不足：1、在职学习时间短同时兼顾学习和工作，的确很难，不少人请假读书，即使周末念书，边工作边念书会特别累。2、学费昂贵非全学费相对于全日制会更贵，全部读下来，往往在十万上下，即使读完享受四级主任科员，会增加的几百块钱工资，但收回学费成本就别想了。3、遴选要全日制研究生大部分遴选岗位要求全日制研究生，想通过读非全转专业，考遴选，要看看当地遴选政策。

很多同学在本科毕业以后直接选择就业，一部分同学经过一番努力，终于考上了公务员。但已经参加工作的同学们想在仕途的道路更加顺利，很多同学想继续深造一下，继续攻读在职研究生。毕竟在学历方面的提升对以后的晋升或遴选都是有优势的，但在职研究生的学历和学位方面仍有很大区别，在将来职务晋升的时候也会出现差别。下面笔者对在职研究生在公务员体制中的价值进行一下简单的讲解，本文所提研究生仅仅指的是硕士研究生，由于博士研究生含金量很高，在这里暂时不做讲解，笔者水平有限，如有不足请大家多多见谅。图片为作者原创转载请说明出处01单证硕士在公务员体系中的价值在职公务员可以同等学力申硕，也就是大家所说的单证硕士。严格意义来讲只获得硕士学位，没有硕士毕业证，学历仍为你原来公务员入职时候的学历，只是获得了硕士学历。在公务员晋升的时候，评审之时只认定你是硕士学位，并不认定你是研究生学历。这一点大家一定要分清楚，具体标准，所在单位的人事部门会进行详细说明，只具有硕士学位占加分项多少。所以单证硕士与双证的硕士是不具有同等地位的，单证硕士在学历方面仍为本科或专科身份。图片为作者原创转载请说明出处02非全日制硕士研究生在公务员体系中的价值在职的公务员还可以参加正常国家组织的硕士研究生统一入学考试，报考的时候选择非全日制硕士研究生即可，培养标准与全日制研究生培养标准是一样的，包括论文撰写的质量要求与全日制同学也是一样的。在论文审核答辩全部通过以后，会颁发硕士研究生毕业证和硕士研究生学位证，但是会注明非全日制硕士研究生字样。这个标明是与全日制硕士研究生进行区别。毕业以后研究生阶段学习档案会派遣到同学们所在单位。双证的在职研究生学历在晋升的时候加分项是按照研究生学历并且已获得硕士研究生学位进行计算的，与全日制研究生的地位是一样的。教育已经多次进行解释，从入学的考核标准与全日制一样，培养标准仍与全日制研究生标准一样，论文答辩必须按照学校规定的硕士授予标准进行。因此笔者非常推荐在职的同学去攻读非全日制研究生，虽然从考试和毕业的难度对于在职同学是很大的！毕竟没有那么多时间投入到科研中，但这些都是公平的，并且也要求同学们花费更多的精力在科研上，否则将来一旦出现问题后果不堪设想，在职人员学术不端的后果非常非常严重。图片为作者原创转载请说明出处03总结双证的在职研究生硕士在公务员晋升的时候评审加分项与正常全日制硕士研究生是一样的，因此在职人员去攻读非全日制硕士研究生是非常值得的，笔者认为性价比很高，在职人员是考名校的非全日制硕士还是还是去考普通院校的非全日制硕士，这个需要根据自己的能力而定，还有最主要的一点就是要离工作单位所在地近一些。距离近的话会有很多时间回学校搞科研，更加努力让自己的科研成果早日完成，给自己一份满意的答卷。也方便与导师和同学经常沟通，优势还是很大的。最后祝愿各位在职的同学工作顺利，科研顺利，身体健康。

中央机关及其直属机构2020年度公务员招考网上报名和资格审查工作刚结束，紧接着，10月28日2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员报名正式开始。据统计，本次参加公开遴选和公开选调工作的中央机关有中央办公厅、中宣部、最高检、外交部、公安部等47个部门，共263个职位，计划选拔318人。其中，公开遴选的职位包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位，计划选拔301人；公开选调职位包括副处长职位和一至四级调研员职位，计划选拔17人。经梳理发现，本次公开遴选中，税务总局职位最多，共49个，其中处级职位4个，一级主任科员及以下职位45个。据了解，税务总局遴选职位数量与去年相差不大（去年遴选一级主任科员及以下职位44个），这两年遴选职位数较多主要由于2017年底总局新设了北京、重庆、广州3个特派办，需要补充的人数相对较多。许多人会问，三者到底有何区别？哪些人能参加中央机关公开遴选、选调，哪些人又能参加国考？为什么中央机关公开遴选人数明显多于选调人数？先看下面这张表，再听记者细细道来三者有何区别？职位层级不同，公开选调“起点”相对较高中央公开遴选、选调和国考的区别，首先在于对象不同。公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生，公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员，而国家公务员招考的对象排除了“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员”等。公开遴选是公务员转任方式之一，是上级机关从基层机关选人，为公务员队伍内部交流，不涉及身份变化；公开选调是国有企业事业单位的优秀人才进入公务员队伍的重要渠道，涉及身份变化，因此所谓“调”；国考则是考试录用新的公务员，考生一般不具有公务员身份。此外，三者的区别还在于岗位职务职级层次不同。公开遴选职位范围较广，一般可以从科员到处级，比如今年包括副处长职位和三级调研员及以下职级职位；公开选调职级相对较高，一般是四级调研员及以上，比如今年包括副处长职位和一至四级调研员职位；国家公务员招考的职位层级较低，为“一级主任科员及以下和其他相当职级层次公务员工作”。鉴于公开选调职务职级“起点”较高（四级调研员相当于县处级副职），因此对报名范围作出了严格限定，比如国企报名范围为相当职务层次人员及担当副高级专业技术职务2年以上或者正高专业技术职务人员，事业单位管理岗位工作人员则需在五、六级职员岗位及副高级岗位2年以上或正高级岗位。从招录岗位层次的限定范围也能说明，公开选调人数要明显少于遴选人数。报考对象有何要求？在职公务员、参公人员不能参加国考和中央选调，但能参加中央遴选今年是自2010年以来，中央机关第10次开展公开遴选工作。中央机关公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生。2015年后，中央机关面向基层机关选拔公务员，主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，也就是说，在职公务员和参公人员不能参加国考了。中央机关公开遴选职位从处级一直延伸到科员级，数量上也达到一定规模，既满足了中央机关对基层公务员的需求，也在稳定基层公务员队伍方面发挥了重要作用。除了不能参加国考外，在职公务员和参公人员也不能参加中央选调，因为根据2020年度中央机关公开遴选和公开选调公务员公告（以下简称“公告”），中央机关公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员。需要补充说明的是，中央公开选调的并不是我们常说的“选调生”。中央机关公开选调工作自2014年首次开展，是加强干部跨条块跨领域交流，优化公务员队伍结构，通过公务员来源多元化促进决策科学化的重要举措；“选调生”对象主要大学里的本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和“三好”学生，由组织部们选调到基层培养锻炼，“选调生”是干部选拔培养制度之一。在职公务员、参公人员不能参加国考，能参加省考吗？目前，各省（市、地区）公务员考试的招考政策则并不统一，比如根据2019年各地公务员招考公告，北京、天津、云南、广东等地明确禁止在职公务员参加公务员考试；而上海、福建等地尚未全面禁止，满足一定服务年限依然能报考，如福建省限定“考录后服务年限不满2年（含试用期）以及未达到与当地公务员主管部门或单位组织人事部门约定服务年限的公务员和参公人员”不能报考中央遴选、选调考什么？不仅评成绩，还以不低于1.5∶1比例差额考察根据公告，中央机关公开遴选和选调的考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50％，折合总分为100分。笔试由国家公务员局统一组织，根据报考职位和各职务层次需求，分别设置笔试科目，命制不同试卷。如处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），而主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。面试工作则由各部门负责，突出职位要求和职位特点，满分为100分。各部门可根据需要开展职位业务水平测试，测试成绩占面试成绩的30%。根据《公务员公开遴选办法（试行）》，公开面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。需要指出的是，即便是笔试面试总成绩第一，并不意味着最终一定能入选，中央机关公开遴选选调以考察结果确定人选，不唯考试分数取人。《公告》规定，考察实行差额考察，考察对象与遴选或选调计划人数的比例一般为2∶1，对于数量在2人以上的遴选职位，可适当降低差额考察比例，但一般不低于1.5∶1。(来源:人民日报政文微信公号)

首先感谢QZZN，我的公务员之路从QZZN开始，回忆QZZN给我的第一印象，是那个戴雷锋帽呲牙的表情，着实憨态可掬。我当时心里还嘀咕：这个网站学得到东西，还很好耍。一晃五年过去了。 我上岸后在办公室写了四年小材料，后来参加过2次遴选，1次四川省级机关、1次成都市人大，均惜败。唯一心感欣慰的是，在放松裸奔的状态下，竟也取得了自我比较满意的成绩。如今在职禁考、公选淡化，辞职再考又成本太高、风险太大，向上之路愈发狭窄。但即便只是一条缝隙、仅存微光，为了理想，也要化为尘埃、逆光而上。困则思辨，我想有必要与各位同仁聊聊遴选，抛砖引去、集思广益、共同提高。欠妥的地方还请各位同仁斧正为谢。 一、平日所做即遴选所考 我对此有三点体会：一是平日里认真工作，积累工作方法，学习业务有关政策文件，多学习中央和省委的近期重点、多发现工作中的问题和不足、围绕问题和不足创新性地思考解决优化之道；二是八小时外多看理论文章、多学习思想性强的材料，把好的网站、app装进口袋，养成日常没事就翻翻看看的习惯；三是要努力坚持，坚持认真工作，坚持提高思想理论水平，坚持跑步健身锻炼身体。 我浅薄地以为，遴选考试题目本身，就是在选拔一名合格且优秀的机关秘书。不论文字综合岗位还是其他技术类岗位都是这样吧，因为题目是统一的。考的都是和机关工作密切联系的内容，本质都是归纳概括、办文办会、处理应急、分析问题、提出对策。不过成都市级遴选貌似有点不一样，除了加考“小行测”外，不同岗位的申论题目我估计是不一样的（我记得当时有法律岗和文字综合岗，我报考的是文字综合岗），也不知道以后出题方向会是怎样。 二、砝码越多则胜算越大 一是政治身份。除了一些群团单位不要求或者不青睐党员，其他很多单位都要求或者在考察环节更青睐党员。所以，还是尽量入党吧，可以拓宽选择面。而且有备无患，技不压身嘛（好像不恰当）。 二是学历学位。对于大多数没有取得研究生学历、学位的同仁，可以在精力和经济都允许的情况下考取一个在职研究生文凭。如果可以的话，尽量考取一个“名校”的在职研究生。因为遴选面试环节中，遴选单位极有可能了解考生的学历情况。 三是原单位任职。我是这样理解的，平日里工作努力的年轻人，很有可能任一个小职务，所以任职也能反面说明业务能力和工作态度。从考察环节来说，很多遴选都是差额考察，多一个任职筹码，就多一份胜算吧。 四是原单位口碑。在基层都不容易，遇到不开心、不顺遂的事都忍忍吧，把压力转化为遴选离开的动力，同时也防止考察环节遇到不利因素。 五是发表文章。我感觉这个是最重要、最有分量的筹码，越来越多的遴选机关看中这一因素，有的要求发表，有的要求撰写。不管怎样，把目标定为发表文章吧。我深知这一因素的重要性，但目前也尚未成功发表，还在努力中。 三、不惧失败且越挫越勇 对于遴选，我总是怀着买彩票的心理去报考。另外，参加遴选，也是为了检验自己的工作水平。经历过公务员考试，又在体制内工作过至少2年的朋友，应该早已明白什么是成功与失败，人生总在失败与成功的交替中度过，无数个失败后必然会迎来成功，正所谓“否极泰来”吧。我相信，只要有明确的目标、科学的方法、不懈的坚持，成功是必然的。全力以赴换得的成功，应该不是狂喜，而是欣慰、是淡然。 四、我认为比较好的资料 一是QZZN遴选版资料。QZZN可谓藏龙卧虎，从基层到中办都有我们的战友，有的同志随心即发，对我都是有效的点拨。不仅是主题帖，有的回复也同样值得复制、粘贴。 二是国研网。我偶然间接触这个网站，可惜很多文章要收费。不过，从免费阅读的文章，也能学习到某个行业领域在国外最新的研究理论，对创新我们的大脑、开拓我们的思维（哪怕是调研报告）都有比较好地借鉴作用。坚持阅读，久而久之，可能会成为领导的小智囊。 三是省委政研室的调研报告。这个网站在互联网貌似没有，在党政内网可以找到，点击“访问旧版”后，能看到很多调研文章。个人觉得，能写成领导讲话稿和调研报告的人都是大手笔。能够帮助进一步了解省情、省策，提高分析问题的能力，提高遣词用字水平。 四是一些好书。学哲学用哲学、秘书工作。很多同仁以前推荐过一些书，我最喜欢的是《学哲学用哲学》，整体来说，看得懂、能学会，读书的过程也使我十分佩服作者的文风、人品。此外，《秘书工作》是中办秘书局主办的，里面的栏目很丰富，有理论的也有介绍工作方法的，文章作者都是全国办公室系统的大牛人物，我想，跟着他们学，应该不会错吧。 五是一些好视频。也是偶然接触“宣讲家”这个网站，好像是北京市委宣传部举办的，免费提供国内一些大牛的讲课视频录像，授课者有部委领导、国务院智囊单位的、某一领域的专家，涉及的内容有最新理论解读、某一领域发展改革计划、文化修养等方面。个人觉得，上面的视频弥足珍贵，像我这样单位的，哪怕领导都难能一见。听了一些，感觉还是有一点提高的。 五、最后的话 这就是我对遴选的浅薄感受，说出来，只为了抛砖引玉。听闻2017年度遴选在即，也许无缘厅级部门，但以工作促考试就是我目前的想法。我想，遴选应该重在坚持、贵在无欲吧，而且它考察的东西太宽泛了，难以像吃“21金维他”一样短期骤补，有句诗“汝果欲学诗，功夫在诗外”，不知贴切否。 各位同仁，大家共勉！欢迎拍砖、斧正！来源公考论坛本主题由 爱斯基摩too 于 18-1-15 10:22 限时高亮

近期四川多地发布遴选公告以丹棱县机关事业单位考调为例为进一步拓宽选人用人渠道，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究决定，面向县外公开考调机关事业单位工作人员46名。现将有关事项公告如下：一、公开考调名额及职位(一)乡(镇)：事业管理(或专业技术)岗位10个;(二)县级部门：公务员岗位6个、参公岗位20个、事业管理(或专业技术)岗位10个。二、考调对象及条件(一)考调对象丹棱县外工作的在编在职公务员，参照公务员法管理的事业单位工作人员、财政全额拨款的事业单位人员，不含机关事业单位工勤人员。(二)考调条件参加考调应同时具备以下条件：1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;2.年龄在35周岁以下(1985年4月1日以后出生)，“双一流”高校或硕士研究生可放宽至38周岁以下(1982年4月1日以后出生);3.必须具有与考调职位相适应的政治素质和业务技能;4.原则上需具有全日制大学及以上学历，特别优秀的学历可放宽至全日制大专以上学历(特别优秀是指取得中级以上专业技术职称);5.年度考核均为称职(合格)及以上等次(试用期除外);6.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。三、考调程序(一)报名1.报名时间：本公告发布之日起至2020年3月31日12:00。2.报名方式：本次考调采取网上报名方式进行。3.报名要求：按照公告公布的职位及条件要求报名，每名报考人员限报一个职位，报名时提供的信息和材料必须真实完整。因报名表所填电话错误、关机、停机、换号等导致无法联系到本人的，责任由考生自负。4.报名所需提交材料：《丹棱县公开考调机关事业单位工作人员报名表》(附件2);《丹棱县面向县外公开考调机关事业单位工作人员报名情况汇总表》(附件3)。(二)资格审查报名同时进行资格审查。资格初审合格人数与所报职位的考调名额的比例不得低于2:1，在报名工作结束后，对达不到比例的职位，由县委组织部调减或取消该职位考调计划。资格审查工作将贯穿公开考调全过程，凡发现有弄虚作假的，任何环节均可取消考调资格，责任由考生自负。资格初审结果通过邮箱、电话等方式反馈。(三)考评和资格复审考评采取笔试+面试相结合的方式。考评时间和地点另行通知。考评后对进入考察环节人员进行资格复审，资格复审时需提供：1.《丹棱县公开考调机关事业单位工作人员报名表》，须经所在单位和组织人事部门同意并加盖公章;2.身份证原件及复印件;3.毕业证原件及复印件(学信网学历信息);4.工作经历有关证明;5.单位党委(党组)出具的党风廉政意见。(四)考察考察主要采取查阅干部档案、到报考人员所在单位及曾经工作过的单位听取介绍(全面了解其政治素质、业务能力、廉洁自律等情况)等方式进行。经综合考察，进入考察的人选不符合我县考调职位要求的，可以取消该考察人选资格。(五)体检根据考评、考察情况确定体检人选后，由县委组织部组织体检，体检标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，具体时间另行通知。(六)公示拟调动人员在眉山人事考试网进行公示，公示时间为5个工作日。公示期满，对有反映问题且问题属实、影响考调的，取消考调资格。(七)调动公示无异议的拟调人选经县委编委会审定通过后按照有关程序办理调动手续。本次公开考调到丹棱县工作的公务员(参公人员)首次安排一律为一级科员，事业人员一律安排为管理岗位九级职员或聘在专业技术初级岗位，在丹棱县最低服务年限为5年。四、考调过程中因拟调人员自愿放弃、考察不通过、体检不通过等产生的缺额均不递补。五、本《公告》由中共丹棱县委组织部负责解释。