在职研究生进中一

又是报考在职研究生的考生想要通过考试，顺利获得国家认可的证书，首先需要了解考试科目，并且提前做好复习，才能顺利通过考试，那么，在职研究生考试的科目有哪些？如何进行的呢？在职研究生在经过不断的发展，完善后，目前的招生方式有同等学力申硕，非全日制研究生和中外合作办学硕士三种。具体的考试科目，小编详细介绍一下：同等学力申硕1、同等学力课程研修班无需考试。参加五月同等学力课程研修班的考生无需参加考试，即可入学，只要先向院校提交申请资料，被学校审核通过后，才能参加学校的课程班。2、同等学力申硕考试是全国统一同等学力申硕考生需要本科毕业，且满足学士学位满三年，才能参加，这是全国统一的考试，顺利通过考试和论文答辩，可获得硕士学位证书。考试科目：外语和学科综合，国家统一考试，满分100分，60分及格视为通过考试。非全日制研究生1、参加非全日制研究生的考生，若报考管理类专业，专科生需要满足5年及以上的工作经验，本科3年及以上的工作经验，硕士、博士2年及以上的工作经验，2、非全日制研究生需要参加初试和复试，通过后才可以进校学习。在校学习结束后，撰写完论文和论文答辩成功后，才能获得在职研究生硕士学位证书和学历证书。初试科目：外语和和管理类综合，国家统一考试复试科目：笔试和面试，院校自主进行2020在职研究生秋季招生正在进行中，同学们可以点击下方【小程序】查看招生院校详细信息或者报名！中外合作办学硕士1、考生只要满足专科以上的学历即可提交材料，院校的审核通过后，需要参加院校的考试考试，通过后，可以进校学习。2、在院校规定的时间内，修完学分，参加论文答辩，将会获得国外硕士学位证书。考试科目：笔试和面试，院校自主命题

无论怎么计算，职场都是我们每个人绕不过去的关键或重要场景，不管你想不想，它都在那里，所以有长远的眼光是很重要的。一、如何看待职业成功环？在职场里有一句话 “金三银四，金九银十”。每年3、4月是跳槽的高峰季节，你身边肯定有些同事在年终奖落袋为安后，开始寻找跳槽机会；而企业新一年的招聘预算也开始落实，市面上的空缺岗位增多。为什么是“金九银十”呢？主要因为9、10月份是校园招聘的高峰季节，公司都在校园里开招聘会，还有些企业尤其是外企的财年是到9月底结束，财年结束年终奖到手，开始考虑往外看。每个职场人都要回答一个问题：职业成功对你到底意味着什么？根据美国两位心理学家塞伯特（Seibert S.E） 和 克莱默（Kraimer M.L）的社会调查，职业成功是“一个人在职业生涯发展过程中所累积的、积极的、心理上的，或是与工作有关的成果或成就。”“累积的”不是偶然的，比如买彩票中奖是生活上的幸运事件，但不是职业成功，“积极的”比较好理解，“心理上的”说明成功是一种感觉。英国伦敦商学院教授尼克森 （Nigel Nicholson），用了更加形象的语言，描绘了职场成功环（Career Success）。它有6个维度，像一朵6个花瓣的花：1.物质成功（财富、财产、收入能力）“财富”对每个人来说都是必须的；“财产”也包括工资、房产、储蓄等；“收入能力”是持续创收的能力。每个人对物质成功的理解，是不一样的，尺子在你自己手里，需要自己来衡量。确实有一些朋友就是喜欢看着资产不断增加，把挣钱当成一种乐趣，我觉得也挺好的。但是，我的个人观点：人要活得体面，叫做“ have a decent living”，它不单纯指收入。2.地位与头衔人们在组织机构中所处的主属和相对关系， 不同成员之间的等级差别，不论是会议、酒席，甚至照相中的C位，都体现了对地位的尊崇。你还记得你的同学照片中喜欢站C位的人吗？我发现，不仅咱们中国人喜欢头衔，东南亚很多国家的职场人也很重视头衔，美国也很重视，一些不大的公司里面，VP副总裁满天飞。我个人认为，在企业里谈到“地位”二字包含3个内容：责任（“什么事情算我的，好的不好的都算我的”）、权力（“什么事情我说了算”）、资源（ “我有什么可以用的”）。因为地位只体现在组织内部，所以常见“人走茶凉”，也就不难理解了。3.知识与技能知识与技能联系紧密，也有区别。比如日本有位家庭主妇，生了5个孩子，读了2个博士学位，其中一个还是哈佛的，犹如一个文凭收割机，同时还写了两本书，工作、留学、儿女成群都没落下。我大学有一个校友，读的是英语，后来又学其它的，他一共会8门语言，真的很牛。技能则偏重于应用，我们通过实践和练习掌握了某个专门的技术，很多时候它跟我们熟练地使用五官和肢体有关，人，如打球、骑车、做饭，另外一些时候它跟我们熟练地使用认知能力有关，如背诵、心算知识和技能的联系和区别可以用开车来打比喻，学驾驶首先要通过交通安全考试，学习基本的驾驶常识，但这时离真正上路开车的时候还远着呢，估计理智的人不会考完试就把车开上街。4.健康与幸福健康与幸福是紧密地联系在一起。健康就是最重要的幸福，通过这次的疫情事件，我们每个人会更加珍惜健康，只有自己健康了，才能关照到家人和别人。幸福是一种主观的感受，美国心理学家发现，任何东西都会影响人们的幸福感，甚至日照时间也会影响人们的心情。焦虑、压力等情绪如同小偷，会偷走我们的的幸福感。5.友谊和社交网络友谊是双向的、交互的情感，社交网络是我们在与他人的互动中产生的链接。这段时间不能串门、聚会，幸亏有很多微信群，有在线的各种交流平台，让我们的日子不那么难过。在职场中，社交网络的作用之大，超过了很多职场人的想象。在形成友谊的过程中，要注意区分“塑料友谊”，即表面和和睦睦，实际勾心斗角，虚与委蛇。6.社会声誉与威望、威望以口碑为核心，是某件事、某个人在众人看来的印象，社会声誉更多是在组织之外的，如权威行业协会的理事、慈善公益事业等。社会声誉不会随着岗位消失而人走茶凉，可以延续很久。在抗击疫情的过程中，钟南山院士的社会声望达到了顶点，医生、护士等医疗工作者的职业声望达到新的高度。建立个人的社会声誉，两个核心的点，一是“时间累积”，二是“帮助他人”。马斯洛在《动机与人格》里曾说：心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。职业通道是努力时的选择，也是有选择的努力。二、认识职场发展过程中的职业通道S曲线及瞄准根据对职场中成千上万人的简历阅读，以及有幸与很多职场人的共处，以及亲身体验和观察的归纳总结，我将职业通道归纳为3个主阶段组成的S曲线。创造价值的职业通道S曲线（CPS, Career Path S Curve）1.第一阶段——职场早期、打基础的时期现在，大学毕业典礼都流行穿着学士服摆出各种姿势照相，还要把帽子扔向天空，然后带着一纸证书和很多情绪离开校园，在那个时候，你去应聘工作最有力的武器是什么？其实就是那张纸——文凭。它证明我们学到了相应学科的知识，具备了基础的技能，是我们开始闯荡时，最重要的东西。在第一阶段，人最重要的两点是：必须懂技术，有几技之长；必须有韧性，具备失败了再战的能力，没有失败，何以谈成功。2.第二阶段——职场升腾期、规模化的时期这个阶段的职场人，手里或多或少有了几张主打牌。这些主打牌可能是超出同龄人的综合知识、专业技能、社会关系和网络、资金来源、高智商、高情商、高逆商等，此时需要做的是借助优势，扩大规模与成果。这个时期通常发生在28-42岁之间。在第二阶段，人最重要的两点是：必须会发力、借势，实现跨越式发展；必须会整合，整合意味着有“舍”有“得”。第二阶段的职场人，主要在跳高跳远。这个阶段的人只有充分发挥自己的特长，才能取得领先于他人的优势。对于自己不擅长的部分，还有机会和时间去追赶。很多职场人在此时选择疯狂研究一个领域、读在职研究生、考MBA，都是发力的绝佳实例，此时人力和智力资本依然是职场事业发展的重要资本。我是比较支持先工作，再读研或者MBA的，因为这时的选择是“瞄准”后的选择。此时，在各种类型行业风起云涌、各类企业快速迭代的现在，合适的平台是职场人借势的源泉。借势包括了高度借势，在世界500强企业和BAT工作过几年的人，为自己的简历、能力和个人品牌平白增加了光环；同样在500强公司打小工和到达关键部门和业务，另外一个人，二本毕业，刚开始进小公司，现在进大企业了，也是个人成长之旅中的重要机遇。从大企业到小公司、从打小工到大舞台，职场人此时借的是瀑布飞流直下的蓄势。所谓“飞流直下三千尺”。借势还包括资本借势，斗志昂扬的职场人，发现了新的市场机会、颠覆既有市场游戏规则的机会、对现有产品和服务进行转型升级的机会，他们在互联网、物联网、共享经济、人工智能、新零售、教育等行业，抓住一个角度准确切入，吸引眼光和流量。引起资本的关注，以一当十，估值快速提升，朝上市或者被巨头高价并购的路上迈进。从创业到上市公司或巨头旗下的新欢，职场人此时借的是资本扶摇而上的造势。借势还包括人脉借势，人脉广泛而且质量高的职场人，借助周边的支持者、赞助者、导师等贵人的力量，用自己的实力、情商和人脉获得自己原本得不到的社会资源。3.第三阶段——职场转型期、突破的时期这个阶段的职场人已经超过了35岁，已经或多或少成了旁人心目中的大小王牌，成为尚在职场早期和中期的职场人的上级、导师和资源。这个时候的职场人，稍不注意就把职场转型期过成了延绵的中期，在老路上一个道儿走到黑，被后面的人追上，自己失去动力，职场落后，或者力争保持中游，殊不知，长江后浪推前浪，前浪拍在沙滩上。对第三阶段的职场人来说，保持水准和创造优势的方法是保持职业灵敏度、并快速反应。在第三阶段，人最重要的两点是：必须重新焕发激情、甚至异想天开；必须敢于打破当前的常规，开创事业新起点。三、如何更好地掌控职业发展，持续增强个人能力？这就要谈到“小S”了，也就是S曲线中的分形。我们每个职场人也应该主动认清自己所处的小S曲线在哪一个阶段。下面我们把第2阶段再展开一点。职业通道的升级和腾飞期，合称为“升腾”期。升腾这个词用来形容第二阶段再合适不过了，升是“升起”，腾是“腾跃”。升腾期涵盖了从28岁到42岁的时间，这是职业通道发展的黄金关键阶段，这段时间原地踏步，则后期再追赶上来的可能性微乎其微了，这也是最容易出成绩的一个阶段，无论在职位上、薪水上、人力资本上、社会资本上，个人成绩都会和25岁的时候相比，都会有所突破。我20多岁的时候，没有遇到经验丰富的前辈，帮我解答职业通道发展过程中的困惑，全凭个人兴趣和能力闯世界。所以，我希望接下来介绍的6条规律，能够为你的职场升腾之路提供一盏明灯：1.优势，人力优先是硬核我们表扬一个人的时候经常用的词是“他真能干”、“你太牛了，这么难的数学公式也会解”，这些夸人的话都有一个共同点，这些都在夸人力资本优势。人力资本优势不是独立存在的，它的作用和影响由点及面、由少及多蔓延开来。良好教育背景能给人带来更多、更好的平台和工作机会，继而带来丰富的资源、职场历练，超强个体就这样一步步形成了。这是一种典型的“光环效应”，良好的教育优势是一项优势，伴随着此人职业生涯的始末。在世界500强企业中一路顺风顺水的陆奇、从微软到创新工场的李开复、从百安居到阿里到投资人的卫哲，他们都是对职场超强个体的最佳诠释。企业的竞争策略有三种：总成本领先战略、差异化战略（又称别具一格战略）、集中化战略。从人力资本的角度分析，我把个人的职业通道战略也可分为3类：个人的总成本领先战略：不是说总价低，而是单价低、性价比高，因而可持续。从企业的角度来看，这种战略给人一种放心、划算的感觉。对此，更明确的说法是：你能花费更少的成本，为企业提供更多的贡献、带来更少的风险。职场中总成本领先战略发挥着很大的作用。个人的差异化或别具一格战略：指个人优势最大化，并将其转化为个人在职场中的价值。这个优势应该具备高壁垒、难以持续模仿、阶段性强的特点，能在短期内给拥有者带来超值的利益，很值得推崇。但是，差异化优势很可能随着时间的推移、和供需关系的调整变得平常化，职场达人可能变成普通人才。这时，需要启动职业通道S曲线的新一轮升腾。个人的集中化战略：指的是深耕某领域、行业、职能，成为“专家”。它和差异化战略的区别是：差异化战略更多源自“天赋才华”，壁垒更高、更难模仿，单点突破后可以取得巨大收益。集中化战略更聚焦于“耕耘努力”，壁垒稍低，可以通过经验和悟性取得实质性突破。我跟人谈职业发展，都会问他们自评的三个优势，每个人职场成功的具体路径是不同的，但以下这4点是类似的：①识别自己的人力资本优势，顺势而为。②遇到“跳，还是不跳”的职场选择时，选择那个能让你的优势得到更大发挥的内部或外部机会。③35岁以前，弥补明显的个人人力资本劣势很重要，不管“硬件”还是“软件”。35岁以后，发挥突出的个人人力资本优势更重要，不管是“硬件”还是“软件”。④有突出弱点的人不会得到提升。2.权变，目标并非从一而终职场的战略也要看长线，没有长远的眼光、深思熟虑的计划和务实的行动，职场人的发展就如同“池塘里的一片叶子——飘到哪里算哪里”。职场发展目标是升腾阶段取得成功必不可少的一部分。同时我想强调的是，目标并非一成不变的。“我都在公司同一个位置都做了5年了，好的升职机会总是轮不到我，太不公平了”、“我跟他年龄差不多，教育背景也差不多，为什么他就能当上总监”，这样的不解甚至埋怨，在职场中并不少见。每次我听到这样的抱怨和疑问，就会反问他：“请问你有明确的职场发展目标吗？”有了目标，然后就是计划。我每年1月份都会做本年的职业发展计划，写出跟公司、个人、家庭与健康、公益有关的部分。我坚信，写下来的计划比只留在脑瓜里的计划更有可能实现，计划只要写下来，就可以被追踪。根据职业的发展变化，我们也要适时调整。职业发展目标不是一成不变的，但是有没有职业发展目标是立志者和随缘者之间的本质区别。在不同的阶段，职场人有时是随缘者，有时是立志者，有时一边随缘一边立志，尤其是在生活压力较大的时候，这种情况更为常见。在早期，个人兴趣多元，个人人力资本和社会资本都比较薄弱，随缘者、边随缘边立志者比较多。进入中期和稳定期后，立志者会取得更多主动优势。在职业发展末期，随缘者会产生更加幸福的心理感觉。3.学习，三天不学就落后大家都认可持续学习的重要性，也都在持续学习，从碎片化学习到集中时间看书，从看书到听书，从在岗学习、向他人学习到课堂学习，从学书本知识到练习实际技能，从学习型组织的五项修炼到社会型组织的学习文化……关于学习的方法和路径，已经被很多人讨论过，我从以下三个方面分享我的见解：①各职能的学习规律职场中衡量学习效果的标尺是：能够快速将知识转化为行动，创造成果。公司大致有以下11种职能：研究与开发、生产与制造、销售与市场、客户服务、供应链与采购、公司财务、人力资源、IT、质量管理、法律与合规、战略与并购。无论哪个职能序列，它都可以分为数个“子职能”，如销售与市场职能，它的细分职能有市场策略、新业务拓展、一线销售、大客户销售、区域或产品线销售管理、招投标管理、销售培训7个细分。要成为一个职能的专业高手，需要努力做好2到3项子职能，其他子职能，也得做过、或者刻意学习过，这样你才有资格拍着胸脯说：“我几乎完全掌握了这类工作。”每个职能——注意，不是岗位——的核心知识和技能得学，三招鲜吃不了一辈子。随着硬技能越来越可能被自动化和人工智能替代，其半衰期正在不断地缩短。②创造力学习根据调查，现在企业难以寻觅的软技能依次为创造力、说服力、协作力、适应能力、时间管理能力。我认识的很多高管都将学习视为他们每天的任务，看书、思考，真的是做到了不负时光。创造力是在职场人的自我突破和组织培养中，在宽松的制度和重视创造力的氛围中得以激发和强化的。它来自对工作的观察和思考，敢于尝试用不同的方法去完成类似的事情，把知识付诸于实践，并在实践中证实、或者证伪，不怕被人取笑、多反思，走出舒适区，以及眼光四路、耳听八方。③复盘学习成功时要复盘，失败时更要复盘，没有复盘习惯的职场人没前途。人们往往在成功时得意忘形，觉得自己无所不能，而是失败时，习惯性地归因于外，“这是他的错”、“这是不可抗力”、“这是运气”……毕竟，没有人喜欢失败时沮丧和挫败的感觉。4.会秀，上得了厅堂上不了厅堂、出不得场面是很多职场人的职场盲点。为什么要出场面展现自己，很多职场人对此心中有疑惑，它与老一辈“小心使得万年船”的谆谆教诲和“枪打出头鸟”的警示相去甚远，也与谦虚谨慎看似不相容。其实，在以自由竞争和合作为核心特点的企业里、职场中，展现自己是职场的内在要求，更是有志纵横职场者的必备技巧。只有出得厅堂，才有可能得到注意、得到机会。反之，会埋没于人群、失去机会。真正的高手既上得了厅堂，也下得了厨房。成功的职场人更会不失时机地展现自己，把优点和特长展示给他人，改正或者隐藏不足的部分。5.领导者与贵人，与老板一起成功，找到贵人职场中有一个现象：很多人因为钱加入一家公司，因为老板离开一家公司，它以简洁的语言道出了职场人和老板相处的重要性，以及种种不易。老板的管理能力、魅力和素养对于吸引和带动下属非常关键，话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。身在职场，上级也有上级，在组织形式多元化的今天，平台化、虚拟团队、临时项目、网络式组织、裂变式组织不断涌现，在不断变化的团队中也会有分工和合作，也会有项目负责人和团队领导者，他们就是“临时的上级”，广义上和老板一起成功的观点依然成立。为什么需要抱有和老板一起成功的思维方式？因为你的领导者很大程度上决定了你在组织里的地位，并且直接影响你的职场成败。因为信息不对称的关系，他可以将成功归功于你，也可以将失败归咎于你。他不仅影响你在企业内的发展，甚至会影响到你离开这家企业后的职业心态和发展。那么有什么方法可以更好地帮助老板成功呢？①及时提供老板需要的信息，对信息进行梳理，形成清晰的逻辑和前后关系，过滤冗余的信息，帮助领导者更快、更好地做出决策。打个比方，你给老板的不是一团凌乱的毛线，而是排列整齐的线团。记住，你要给领导者清晰信息，不要考验领导者的现场应答能力。②永远不要给老板意外，尤其是意外的坏消息。意外的坏消息对于老板来说犹如给他当头一棒，让他没有时间和机会思考反应，直接影响他的情绪和工作绩效。③善于分析，当提出一个问题的时候，同时提出几个解决方案。当你问领导者“这个问题该怎么办？”而没有任何建议的时候，你实际上把老板放到了孤立无援的境地，他做对了是应该的，他是老板嘛，他做错了说明他能力不够，这时候他会觉得你是好员工吗？④巧妙地给领导者提出建议和补台，尤其是在重大场合和重要项目上。6.管理与领导力，升腾必备管理的核心是建章立制、识人用人。立志走管理道路的职场人必须掌握管理能力和领导力。表面上看，技术和专业人员并不要求精通管理，这句话对了一半，他们可以不精通，但是得懂管理这件事。而领导力无论对谁都是重要的加分项，领导力强的人无论做什么都更有机会成功。*文章为作者独立观点，不代表笔记侠立场。

信网4月19日讯“手机都扔了，有家不能回，天天露宿街头，漂泊600多天，今天终于解脱了。”当戴上手铐时，潜逃了600多天的“高人”毕勤天居然有一种如释重负的感觉，而与此同时另一名同案犯老师宋天雷在他的劝说下也到其所在地公安机关投案自首。2021年2月3日，黄岛区检察院依法以组织考试作弊罪对毕勤天、宋天雷(均为化名)提起公诉，2021年3月1日，二被告被法院依法判处有期徒刑一年六个月，并处罚金。随着最后两位被告伏法，历时三年的跨越两千公里组织考试作弊团伙案终于落幕。没有“黎明”的学校事情还要从2013年讲起。年近而立的黄黎明常住青海省西宁市，他曾帮着别人做过四年的教育培训中介服务，看着别人挣得荷包满满，想着自己也可以创业一把。经过考察，他选择了在职人员研究生、经济师职称这类学员不差钱、时间短的培训业务。虽然在职人员当学员不差钱、目的性也很强，但是他们本职工作都很紧张，底子又比较差，其中还有不少人都急于求成、只想混个文凭，学习就效果可想而知。再加上黄黎明自己一没名校招牌、二没优质讲师，考试通过率一直很低，几年经营下来，情况颇为惨淡。如何提高通过率?怎样吸引更多的培训学员?这成了黄黎明心头的一大难题。四处打探，他从网上听说了一些“捷径”。而就在这时，他无意间遇到了曾经的学员小张。小张曾经在他的学校培训，却没通过考试，后来他转投到了别家，没想到只考了一次就过了。小张的底子有多差，黄黎明心里很明白，居然换个培训班就能过，这培训班是不是太厉害了。在他的反复下，小张才给他透了个底，说是培训班里有高人，给他们专门指点，保证大家一次就过。高人，这让黄黎明心头一热。对呀，要是自己有高人指点，不早就发财了。还等什么，黄黎明第一时间要到了高人的电话号码。神通广大的“高人”“高人”不姓高，但直到见到警察，黄黎明也不敢说自己知道的是“高人”的真实姓名，反正QQ加个好友，火热地聊起来就是了。两个都是通透的人，不用说得太明白，一来二去就知道身上戴个小白盒，所有考试就能顺利过。光说不练可不行，2016年，黄黎明和“高人”初次合作，组织了10多人参加了一次考试，居然没被发现，效果良好。初战告捷，让黄黎明看到了自己事业的黎明。赶紧支棱起来。没个帮手可不行，他从58同城上招了个文员，帮着发布宣传广告，统计学员情况，搞搞培训咨询。有了帮手，就要扩大规模了，什么赶集网、58同城都成了他的宣传渠道。光说通过率高，可没人信。他给自己起了个响亮的名头，西北某著名师范大学的授权单位，专门负责在职研究生等项目的培训。每人收费2万8.保过，不过的全额退费。在他的蛊惑下，光在西宁就招到了16个学员，宁夏11人。他红火的样子，还吸引到了一些“同行”，有两个同样搞培训班的人出差路过西宁，看到了广告，就打电话要求合作，一群“明白人”共同做起了“生意”。一个帮他在新疆招到15 人，另一个则在北京招到5人，这些熟人介绍的，黄黎明都欣然打折，新疆的收2万5.北京的优惠力度更大只收2万。就这样，一家只有两个工作人员的培训班，很快就招到了全国各地的学员。千里奔赴的“考试”“为了在最短的时间内提高通过率，我们不可能培训考试内容，我们培训的是作弊设备的使用方法。”招收回来了学员，黄黎明对学员直言不讳，办事员也明白了真相，而他们都以沉默表示了赞同。可是去哪儿考，答案谁来出?黄黎明抓紧时间和“高人”合计，“高人”在山东一带活动，于是敲定大家在山东参加考试。剩下的就是答案了，经多方打听，黄黎明最终锁定了老师这一职业优势。30多岁的宋天雷是研究生学历，因为文笔出众，在读研究生期间就干起了“副业”，给别人代写论文，并日渐受到圈内的认可，毕业后谋得了某学校辅导员的职位。黄黎明几经辗转，托人联系到宋天雷，许诺可以在日后介绍一些需要代写论文的客户给他，请宋天雷帮忙找几个学习好的学生负责提供试卷答案。几经纠结，在利益的驱使下，宋天雷还是同意了，随后通过做真题摸底的形式筛选出4名成绩优异的在校学生，以勤工俭为由，让学生们帮着答题。考试答案找到了，准备工作就紧锣密鼓地开始了。黄黎明通过一个叫江镇的人购入大量的作弊设备，随后，他带着50余名考生风尘仆仆地从西宁赶到山东，与“高人”组织的其他考生汇合。考试在即，黄黎明开始对参与考试的人员进行突击式统一培训，详细讲解作弊器材的使用方法。深知细节决定成败的他，还特别嘱咐：男生穿高领毛衣，女生披肩长发，裤子要宽松，裤子口袋掏个洞。细密无漏的法网2017年12月23日，2018年全国在职硕士研究生考试如期进行。想着天衣无缝的计划，黄黎明开始等待大把钞票入账。可是他并不知道法网早已落下，公安机关相关部门提前掌握了他们的情况，就在考试的当天，部分使用作弊设备的考生在考场被抓现形。很快黄黎明和办事员落网，听说黄黎明出事后，和他搭伙的各路人马做鸟兽散。带着接收器守在学校边的帮手，逃回了老家。一个月后，他觉得风声已过，又回到了工作的地方，没想到第二天还没出门就被堵在了屋里。这位帮手的到案又牵出另一对搭黄黎明顺风车招生作弊的夫妻。招到新疆生的“老朋友”在路过兰州时，被铁路公安抓获，4名在校学生“答题手”也于2018年3月归案。而“高人”和老师宋天雷一直在逃，被公安机关列为网上逃犯。公安机关将案件移送黄岛区检察院审查起诉后，检察官全面审查了卷宗材料，认真分析每个嫌疑人在全案中的作用，和各个嫌疑人之间的关联性。经过深挖案件细节，检察官先后提出多份详细的补查提纲，并要求追诉帮助黄黎明在北京招生的朋友。黄岛区检察院先后以组织考试作弊罪对黄黎明等6人分别与于2018年5月14日、10月12日提起公诉，并结合案件事实、情节及被告人认罪认罚的态度依法提出量刑建议。黄岛区法院经审理全部采纳了检察机关的指控意见，以组织考试作弊罪分别判处黄黎明等6人有期徒刑六个月至三年不等刑罚，并处罚金。一审宣判后，各被告人均表示不上诉。对于4名作为“答题手”的在校大学生，检察机关充分考虑其自首、从犯等情节，以及平时在校表现情况，作出相对不起诉处理。600天以后检察官虽然心里放不下，但是“高人”和老师，似乎真是消失在了茫茫人海。直到2019年8月，检察官接到了电话，公安机关告知“高人”毕勤天迫于公安机关开展的“云剑行动”的压力前来投案自首。10月，老师宋天雷也来主动投案，该组织考试作弊团伙人员全部落网。2021年2月3日，黄岛区检察院依法对毕勤天、宋天雷提起公诉，2021年3月1日，被法院依法判处有期徒刑一年六个月，并处罚金。在公安与检察干警的共同努力，历时三年的跨越两千公里组织考试作弊团伙案终于落幕。天上不会掉馅饼。检察官告诫大家，对黄黎明等经营者来说，光想钻法律空子赚快钱，只会搬起石头砸自己的脚;对宋天雷及“答题手”之类在校师生来说，只学知识、不学法律、不学做人，很有可能走上歧路;对广大考生而言，学习应该亲力亲为，既不会有越俎代庖的“枪手”，也不会有一步登天的“捷径”，踏踏实实学习才是根本。通讯员 白树文 于红燕 孙春芳 信网记者 王琪

近年来报考研究生的人数越来越多，而且现在不仅是全日制本科毕业生想要考研了，越来越多取得成人学历并且有成人学士学位的小伙伴也开始关注考研这方面的情况了。但大家都知道参加成人教育的考生大多是在职人员，而在职人员如果想要报考在职研究生的话是不是也可以通过自考这种形式呢？在职研究生不能以自考形式进行自考最大的特点就是以自学为主，然后自行报名参加考试。报名自考的考生基本都是在职人士，因此有小伙伴认为在职研究生也可以通过自考这种形式来攻读，但其实并不是这样的。大家需要注意一点的是，在职研究生虽然也是在职学习，也需要考生平时自学，但是所有考生必须要参加院校组织的课程班学习，完成院校规定的相关在职课程，所以他们必须要上课，完成学校考试及考核，并通过全国统考，不能以自考形式进行。因此想要通过自考来攻读在职研究生的话基本是不可能的。在职研究生的两种报考形式1.同等学力申硕这种报考形式是目前最受欢迎的在职研究生报考形式，是指先学习后考试，满足招生院校的条件就可以报名，考生是不用参加入学考试的，但在入学后，不管是选择远程学习方式，还是面授形式，都必须要上课，完成院校规定的十几门课程学习，并经考试、考核合格后，修满学分，获得结业证书。自考本科的考生基本具备本科学历和学士学位就可以报考，通过同等学力申硕考试后通过论文答辩可以获得硕士学位。2.一月联考一月联考指的是与全日制研究生同时进行全国统考，以及学校组织的复试才能入学学习。而且考生在录取入学之后必须要参加院校组织的面授课程学习，平时也要自学，但是不能不上课，只能在上课之余完成课程的自学及备考事宜。但是对于报考者的要求是本科者毕业需三年、专科者毕业需五年、研究生或博士者毕业需两年。所以自考本科生在毕业三年且有三年工作经验后，可以在每年十月份报名一月统考。

2020年在职研究生的报考是由同等学力申硕，非全日制研究生和中外合作办学硕士三种形式。其中同等学力申硕和中外合作办学硕士是没有复试的，而非全日制研究生是需要参加复试的，那么，2020年在职研究生复试需要考察哪些内容？2020年在职研究生非全日制研究生的考生参加的考试有初试和复试，初试是国家统一考试，复试是院校自主命题的，复试考试内容一般主要分为两部分，笔试和面试。下面，小编详细的介绍一下。笔试考察的内容：政治、写作、逻辑、专业等2020年在职研究生非全日制研究生的笔试主要考察的范围较大。笔试内容一般主要考察考生的专业知识掌握情况。面试考察的内容：英语口语，专业知识2020年在职研究生非全日制研究生的面试主要是考察的是英语口语表达能力，面授管会用英语提出一些问题，考生需要用英语对答。除了英语口语检测外，面试中也会提到一些专业知识，主要考察的是考生专业知识灵活运用程度。目前，在职研究生正招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生详情信息或者预约报名！2020年在职研究生考试院校复试非全日制研究生最后一道门槛，复试通过后，考生才可以顺利进校学习。因此，考生需要认真对待。

在人生的道路当中我们总会遇到这样或者那样的难题，只要我们及时地解决基本上也就没有任何的压力了。在成年人的世界当中就没有容易二字,所以我们也必须要趁着年轻的时候,努力让我们有着更好的生活质量和水平，给家人一个更美好的生活环境。通过自身的努力能够达到更高的学历水平也是有必要的，因为它会让我们在这里不断地看到希望。每个人员在求职的时候也必须要有更多的优势，帮助自己面试一下更好的就业机会。所以我们在参加在职研究生的时候，也必须要鼓足勇气真正的去面对一下。它也会让我们在这里不断的遇到更多的挫折。北京邮电大学在职研究生进入院校之前必须要参加入学考试的环节吗？第一、进入院校之前必须要按时参加相关的考试。其实它是可以分为初试和复试的两个环节，整体对于大家来说也是存在着很大的难度系数，我们也不应该有所放弃，只有一步一步的全部达到合格分数之后才能够进入院校，这对于每个学员来说也是具有更高的难度系数，我们也不应该有所放弃，而是要把更多的心思都投入进来才有机会进入院校的。可能之前的考试成绩不太理想，但是从现在开始继续努力，也会让我们看到更多的希望。第二、其实初试比复试的难度系数会稍微大一些。在不同院校中开设的相关考试，对于每一位学员来说也是很大的考验，我们必须要有针对性地做出学习计划和复习准备，才有能力在考场中真正的拿到高分。在参加复试的过程当中，你也会发现你是十分荣幸的才有这样的机会。所以我们在每一个阶段都不应该放弃自己的选择。

大家都知道在职研究生的报考方式有三种，但是，唯一能够免试入学的只有同等学力申硕。但是，同等学力申硕是“宽进严出”的，那这个“宽进严出”是什么意思呢？有多“难出”呢？同等学力申硕是在职研究生报考方式之一，是比较简单的方式，需要先学习再考试，属于宽进严出。先来说说“宽进”是什么意思。根据规定，只要考生达到本科学士学位及以上学历即可报名参加研修班学习，学制为2年。报名时间由学校规定，一般分为春、秋两季>>>点击下方“小程序”查看报考院校专业，并且提醒大家也要提早做准备，每个学校招生人数会有限制，名满就会截止招生。考生在规定时间完成规定的科目后，学校会安排考生参加结业考试，由学校自己命题，通过考试修满分学分，获得结业证书。再来说说“严出”是什么意思。是指，想获得硕士学位证就要参加统考，对于学历会有严格要求。根据规定，考生须是本科学历，且有学士学位，毕业满3年及以上；无学位者，获得硕士或博士学位也可报名。满足条件之后，在“学位网”上报名，时间在3月份，而考试而在5月份。考生只需参加外语和学科综合2门，各科达到60分即可通过考试。最后，还需要参加论文答辩，通过后即可获得证书。综上所述，虽然，同等学力申硕是“宽进严出”的形式，但是，考试难度并不高，通过可达到70%。相关推荐：深圳同等学力申硕报考需要满足什么条件？同等学力在职研究生毕业后能拿到学位证还是学历证？

大专学历怎么报考在职研究生，很多打算报考在职研究生的在职人员都非常关注。毕竟，身处职场，随时学习提升业务能力，才能在工作上升职加薪更加顺利。那么，大专学历怎么报考在职研究生？近些年来社会发展日新月异，单纯依靠以往所早已无法完全适应当下工作的需要。大专毕业的职场人士，很多人已经进入职场多年成为职场中高层领导，具备丰富的实践经验，但是急需更新补充系统专业的理论知识。1当前我国在职人员进修渠道多样，适合不同类型的职场需求。大专学历在职人员报考在职研究生的途径主要有同等学力申硕和非全日制专业硕士。同等学力申硕课程学习免试入学，只要大专毕业就可以参加大部分专业的课程学习。同等学力申硕课程，以某专业硕士研究生主要课程为教学内容，对具有一定文化程度的在职人员进行较为系统的基础理论、专业知识与能力培训。对于大专学历的在职人员来说，提交相关资料，就可以参加课程学习。大专学历人员参加课程学习，通过学校课程测验，毕业时可以获得结业证书。但是需要知晓，大专学历人员是无法申硕的。因为同等学力申硕统考要求考生必须满足大学本科毕业，同时获得学士学位满3年。大专学历报考非全日制专业硕士，则需要参加全国硕士研究生统一入学考试，先考后学，凭借录取通知书入学。大专学历报考在职研究生并不新鲜，而且近些年来日益普遍。很多在职人员报读在职研究生，除了提升专业知识，还收获了人脉、圈子、资源。

最近和一个同学聊天，他告诉我他进了一家大企业，我正想恭喜他，他却低头感慨：“我一个专科生，进入大企业后，才发现自己是一个笑话。”我连忙问道为何有这么大的感慨。听了他的讲述，我终于知道了原因。“我是大专毕业的，毕业进了一个小公司，从基层做起，积累了经验后，又跳槽到了一家中型企业。经过几年的努力成为了企业的技术骨干，但我也不想止步于此，经过很多艰辛，我终于成功进入了一家知名大企业。”“我本来以为凭着自己的工作能力，在大企业也能出人头地，但是事实并非如此。我进去后才发现里面大部分员工都是来自各个名校，本科研究生一大把，像我这种专科生有是有，但是很少，并且都是做一些基层技术活。”“看着自己的专科学历，真的有点像一个笑话。我本来觉得自己的工作能力很不错，但是我发现周围的同事不仅学历高，工作能力和思维能力也毫不逊色，而且我和他们的交流也很难同步。”其实我这位同学的经历恰巧说明了一个很现实的问题，那就是学历的重要性。大型企业往往很注重员工的学历，高学历的人比低学历的人晋升快得多，得到的机会也多得多。在企业眼里，学历代表的不仅仅是一纸文凭，更是你一个人的素养、知识文化水平和能力。学历低的人，可能有些会混得好，但是学历高的人，通常不会混得太差。拿每年高校的校招来说：去专科院校招聘的，多是一些小企业，以当地企业为主；去普通本科院校招聘的，可能有一些中型企业，但是不多，还是以当地企业为主；去985.211高校招聘的，大多数都是一些知名大企业，工作地点扩大到全国甚至是全球。拿考公和考证来说：如果你是专科学历想考公务员或者其他国家机关事业单位，你只能报考一些很基层偏远的岗位；如果你是本科学历，你可以报考一些普通的岗位，一般来说薪资也不会太高，后续发展也比较有限；如果你是研究生毕业，你考公的优势就大得多。很多管理岗位也要求研究生学历，你之后的晋升也更有优势。拿职场发展来说：现在稍微好一点的企业招人都是本科起步，如果学历太低，连面试机会都没有。涉及到升职的话，公司肯定会从工作能力和学历两方面进行人才的比对，这时候高学历的人升职机会会更大。这就是为什么大家工作那么忙，还是会选择报考一个在职研，利用业余时间继续学习。大家深知一个本科学历并不能满足现代社会的发展，但又不能辞掉工作全职读研，这时候有一个边工作边读研的机会就尤其珍贵。每个人的人生追求都不同，有人就喜欢安于现状，不在乎更好的工作机会；而有的人，就像我的那位同学，永远不曾停下追逐的脚步。如果你有更高的人生追求，那么读在职研就是很不错的一种提升方式。