在职研究生复试简历

大家好这里是果芽MBA，都说成年人的世界里除了发胖，没有什么是容易的事情。随着岁月的流逝，我们的阅历和经验在不断积累，见贤思齐，看到身边越来越多的年轻人，那心中进步和求学的的梦想在不断指引着我，我也更加坚信唯有变得优秀方能走得更远。1、关于在职考研，我的真实想法综合我的个人情况，决定在职考研出于以下几个理由：1、提升学历，身边大部分同事都是研究生了，补足自己的学历短板；2、名校加成，帮助自己在以后的工作竞升中取得一定优势；3、拓宽视野，通过深造和学习，了解更多行业知识，及时掌握最近的产业发展趋势；4、结交朋友，相信在一个新的学习环境中，与优秀的同学进行交流，共创和切磋，能够带来更多有趣的想法和创意。2、关于在职考研，我的备考经历01、制定时间规划 工欲善其事必先利其器，要做好一件事，准备工作是非常重要。首先我集合自己的特点和偏好，确定了几个意向学校，考虑到在职考研，在精力有限的情况下，备考需要一个专业且有体系化的团队去进行辅导，应该会比自己单打独斗成功率高得多。于是本着专业的事儿交给专业的人办的想法，找到果芽MBA团队做了一份评估表，后来经过一番交谈，感觉整个辅导团队的规范性和专业性比一般机构强很多，于是成为了果芽MBA的学员。随后跟老师沟通了报考几个目标院校的想法，进而通过评估和沟通去敲定目标学校和报考项目。确定了目标学校和项目，接下来就从网上搜集资料，了解申请流程和步骤，同时关注关键节点的时间，制定提前面试的时间表。明确时间表后，就按照时间序列登录报考系统进行填报。02.报考内容填报：浙大的申请表里面还需要准备一些其他的东西，建议提前准备好，在进系统正式填写。虽然各家院校的侧重点略显不同，但是基本信息，工作履历，获奖情况等还是相通的，最有区分度的应该就是最后的开放式问答题目，浙大2020年MBA项目一共是4个申请短文：1：请补充可以帮助我们了解您的其他信息（400字以内）2：您的业余爱好、特长？3：您的入学期望？4：如果您加入浙大MBA大家庭后，对这个大家庭的贡献起初我写了一版材料，基本上是客观表达现况的类型，老师看了以后也是觉得有可以进一步提炼和拔高的空间，一定要在开放式材料中体现出你的优势，你的思考，格局放大这样思考才会更加深入和有意义，如果能有一些创设性建议，基本上就比较抓人眼球了。03.面试模拟辅导：第一节课是梳理课程，上完了第一节课，刘老师让我写一下学校的短文，然后刘老师再帮我优化修改，然后在完成书面材料的基础上，我先是打印出来，把自己快遗忘的一些经历熟悉起来，别被问得想不起来，有点蒙圈，会被嫌疑作假就更不好了。然后我跟果芽MBA辅导老师刘令涛老师要了一些面试的相关题目，自己用文字先回答一下，然后果芽MBA刘老师进行批改和优化。最后进行了3次的模拟面试，主要是围绕个人情况来进行询问，重点考察职业规划和行业等问题，当回答有磕绊的地方重点记录下，私下再多熟悉熟悉内容，提升自己的抗压能力和表达能力。3、关于在职考研，我的提前面试浙江大学是个人面试，我是周日下午场，按照指定时间领取号码牌，号码牌上有自己的姓名和面试时间，然后就等待面试了。这里要叮嘱下大家，实际上的面试时间不一定是你号码牌上的时间，可能会因为现场前一个同学延长或提前，所以建议大家别到处晃荡，走得太远，否则可能会错过喊号。进入面试教室后，提交5份个人简历，简历这里还是比较重要的，建议大家仔细撰写自己的工作经历，因为面试环节大部分问题是围绕简历提问的。共计5位面试官（3男2女）+1位计时员老师，各个老师的问题都分别有侧重，中间的主面试官提问较多，问的也很细，重在考核考生的专业能力和深度；有一位年龄较大的面试官会问压力面试，还有一位女老师喜欢问一些职业规划类的问题。流程是先做一段自我介绍，然后问你报考的原因，职业规划，未来发展定位，行业的发展趋势，自己如何去实现理想等等。另外，还有其他同学被问到以下问题分享：1、你为什么会跳槽，在没有相关工作经历和专业知识的情况，你认为你的东家为什么会聘用你呢？2、你认为市场营销对企业的价值是什么？3、你是如何管理团队的4、描述下你的工作日5、你为什么跳槽离开这家公司？6、你在过去的工作经历中收获了哪些？7、为什么你没有股权呢？

3月，是志在读研的学生开始备考的时间。根据中国教育在线发布的《2021全国研究生招生调查报告》显示，2021年考研报考人数377万，较2020年341万增加36万，增幅10.6%，报考人数再创历史新高。考生构成中，往届生占比上升较快。这意味着，很多已经工作多年的人，开始“回流”进入研究生考场，希望用提升学历的方式，找到自己未来发展所需的新动力。据教育培训机构粉笔教育的考研运营副总监杨丹丹说，在她从事考研行业713年中，在职考研的人数不断上升，其中部分考生在职业发展中遇到瓶颈，想通过读研来提升自己，还有部分考生出于评职称或落户等需要。往届生面临的困境远大于应届生，这是显而易见的，而考试的个中艰辛却只有自己才知道。（全文4132字，阅读需要24分钟）记者丨张子渊 实习生 丁冬编辑丨张彬 实习生 杨阳而立之年 重回考研赛道本科毕业6年之后，28岁的王超决定考研。看着在同一个单位工作的母校直系学长，如今一成不变的生活，王超似乎看到了四五年后的自己。他不想重复这样的生活，于是，决定改变。“想换个环境，想回去读研换个喜欢的专业方向。”王超说。2017年，王超参加了研究生考试，以2分之差名落孙山。王超觉得遗憾，花了很长时间喘匀这口气，第二年3月再次投入备考。跟王超不同，去年30岁的刘洁怀着高考的遗憾踏上研究生备考之路，想弥补自己学历不足的缺憾。刚开始，刘洁想要一边工作一边备考，后来发现精力不够，于是以跟公司闹得很不愉快为代价离职备考。“我当时觉得自己年纪大，在考生中已经落后了，公司还不让我走，我就很着急。”回老家之后，为了安心学习，刘洁没跟家人同住，她把家里的小瓦房打扫干净，住了进去。形容自己为“很容易沉迷”的刘洁，在备考期间，将喜欢的漫画、游戏机都锁了起来。研考之后，她拿出游戏机充电，发现已经坏了。最开始，刘洁的父母对女儿考试表示支持，后来，随着她在家时间太长，父母开始感到压力，尤其是对比刘洁妹妹考试相对顺利的经历，母亲会质疑刘洁，到后来几乎每天都要问一遍是不是能考上。结果，2020年刘洁的第一次考研失利了。彼时，算是在职考研“过来人”的李志已经在读研二。此前，有人在询问李志的大学母校后，会表示自己没有听说过，然后开口问“那是一本还是二本”。毕业6年后，李志怀着自己的“名校梦”考入上海某985高校的研究生，成为了人们口中“很厉害”的人。“现在，大龄考研是个很正常的现象，再一个就是本科学历现在没有太多优势。”目前，李志在某投资银行实习，据他观察，本科学历是没有机会进入投行实习与工作的。从粉笔教育机构的调研来看，在职人员考研的原因往往包含了深层次的综合因素，因为考上研之后需要2到3年的系统化学习，不管备考还是上岸之后，都需要考生付出很大的时间成本和精力，所以在职考生报考前往往经过深思熟虑，备考过程也是非常认真的去准备。在越来越激烈的社会竞争中，尤其是中年人面临的压力越来越大的背景下，很多人希望通过考研为自己以后的职业与生活提供更多保证与底气。^王超于前往复试的火车上拍摄艰辛备考 时间精力不足“对于任何一个考研的人来说，总会有这方面那方面的困难。考研嘛，苦是肯定的。”回忆起自己的备考经历，已经在读研二的李志想起来自己备考时住的月租六七百块钱的小阁楼。那时候，为了安心学习，李志住在烟台某高校旁边小区，每天去学校蹭自习室。而那个夏天，成了李志记忆里最热的一个夏天。阁楼位置高，只有一个天窗，没有空调，李志开三个风扇仍然大汗淋漓。自习室也没有空调，李志一边用扇子扇风，一边做英语阅读题。相比在职考生，应届考生可选择的空间更大，有考研或考公等多种选择，因此备考过程中难免左右摇摆，不坚定。“而在职考生在社会上摸爬滚打之后，心智更加成熟，更具决心，也会更努力。”杨丹丹说，只是在职考生整个备考过程中由于兼顾工作、家庭、生活、学习等各个方面，实际备考时间及精力跟应届生相比稍显不足。对于去年落榜的刘洁来说，备考的苦跟年龄大有直接关系。刚开始，兴奋的刘洁对自己备考很有信心，她觉得只要自己肯努力，多多少少都会有回报。后来，备考进入中期阶段，辅导班的老师发来备考书单，刘洁才发现自己有一个很大的问题，那就是记不住知识点，此后，刘洁进入了自我怀疑的阶段，并且将消极情绪一直延续到考前。刘洁觉得，也是这种心态，导致自己在去年冬天的考试中失败。“在当时的考研辅导班里，我永远不是最出彩的，那些应届考生他们很年轻，读书很快，反应也很快，记忆力也很好。”刘洁说。压力太大的最直接后果就是身体生病。备考的后半年，胰腺炎在数个深夜侵袭而来，刘洁会突然胸痛地无法入睡，多次被父母在天亮之后开车送往医院。更让刘洁觉得难以启齿的事情发生在十月，有一天，刘洁坐在凳子上学习，突然发现裤子湿了。去往医院检查之后，医生将她的尿失禁归因于“压力过大”。因为是在职考研，28岁的王超的工作性质不允许他在白天看书学习。于是，王超在下班后挤出时间备考，有一段时间，甚至学习到凌晨3点。王超的工作偏体力劳动，下班之后，疲惫的王超选择“瘫”在椅子上小憩一会儿，“我不敢躺在床上，怕躺上去之后再睁眼就是第二天了。”醒来之后，趁着夜深人静思路清晰，王超拿出书本继续复习。两年的备考时间，王超有时候会觉得很难，但从没想过放弃，“实在想放弃的时候，我就想想自己的银行卡余额。”成功之后，回首往日，王超心情轻盈。^刘洁备考期间剪下的白发年龄焦虑 同学都很年轻去往考场时，刘洁收到自己高中朋友的微信。朋友听说她要考研，提出接她回住的酒店。站在校园里，刘洁盯着年轻的考生，看到孩子青春活力的样子，她忽然觉得很难受，“坐在考场里，身边考生全都是比我年纪小的，我忽然不明白自己这么大年龄到底在干嘛，一整年备考学习学不好，工作也没了。”不想让朋友看到自己在一群年轻考生之中的落魄样子，刘洁没有回复，考完试自己打车回了酒店。备考时，机构的老师曾告诉刘洁研究生学历只是加成，最重要的是自身技能，让刘洁一度自信年龄不会影响未来就业。但当刘洁开始找工作之后，面对用人单位说自己“不懂现在年轻人的流行”的否定，刘洁也感受到了真切的年龄焦虑。考上研究生的那个秋天，王超学校举办了开学典礼。站在新生中，王超看到了台上的本科同学，同样是28岁，王超是以学校新生的身份，台上的两位却是以优秀校友的身份回校任教。“他们俩都是国外读博回来，其中一个还是双博士学位。”瞬间，王超感觉压力向自己袭来，“我当时感觉毕业这几年我都在瞎混，人家才是正儿八经。”读研半年后，王超压力太大，开始脱发，“我以前只是头发稀疏，但不至于掉头发。后来特严重，尤其是洗澡的时候，掉发掉的吓人。”作为班里少有的有工作经验的人，王超也曾有过“高光”时刻。有几门课，王超对其内容十分了解，甚至比老师了解的还要多一点。同学有时也会向他请教实践问题。尽管如此，满足感稍纵即逝，王超觉得自己工作那么多年理应懂得这些知识，也就没什么值得骄傲的了。后来，王超出去找工作，发现自己比某些HR还要老成，有时在面试过程中不经意表现出来的丰富的工作阅历，会让面试官觉得反感。王超又投了很多外企，在面试之后都没有收到回复。“后来我同学跟我说，外企更喜欢要年轻人，我这种老的可能干不了太多活。”年龄焦虑成了在职考生绕不开的坎儿。每次刷朋友圈，读了两年研究生的李志都会有这种感觉，“看到同龄人都晒娃晒车晒房子，而30岁的我，没有成家没有立业，甚至没有女朋友。”“我现在取得的成就跟我同学差不多，但一旦考虑到我自己要比人家大五六岁，我就立马会有心理落差。现在单位都想找既年轻又有能力的人，我们学校比我年轻比我有能力的人太多了。”李志说。目前，李志已经考取了对自己职业最重要的两个证书——注册会计师证和法律职业资格证书，但是李志仍然焦虑，他直言自己的年龄和第一学历影响较大。^李志考研时看的书上岸与否 享受过程的美好尽管压力很大，李志觉得自己读研很值得。“我认识了很多优秀的同学，也给了我机会与平台接触投行这个行业。”以前，对于很多单位，李志会怯于“高攀”，不敢投简历，读研之后李志改变了很多。对此，李志很感激学校，“如果我不来读研，我一辈子也不会有机会接触投行，‘投资银行’对我来说就永远只是书本上的4个字。”如今，已经硕士毕业的王超在一家事业单位工作，如考研前所愿，他换了工作环境，对现在少一点“勾心斗角”与“鸡毛蒜皮”的工作氛围很是满意。被问起读研经历对职业的帮助，王超说，目前所在单位的入职人员至少都是研究生学历，如果不是，那就得是高级工程师一类人员。除此之外，他说，研究生期间学到的前沿知识对自己工作也有帮助。当初，第二次考研结果出来之后，看着网上的“拟录取”三个字，王超高兴的像个孩子，立即拿起手机在本科同学群说自己要回母校读研的事情。大学同学们都很为他高兴，有人甚至提出应该举办一个庆祝仪式。之后，有几个同学回学校找王超玩，还有人专门找王超问考研经验，并且在之后成功考取研究生。“这应该是我读研究生的一个意外收获，带动大家去向更好的生活进发，把自己变成一个更好的自己。”对于考研的得与失，杨丹丹认为考研不只关乎学位证书，在考研读研过程中，考生也提升了自己的学习能力、科研能力等。“我始终很认同‘开卷有益’，因为不管是求学还是工作，如果我们有一种好学求学的心态，日后发展都不会太差。这个世界未知领域太多了，所以我们要一直去学习开拓自己的眼界。”回想起考前的压力，刘洁承认考前的自己过于悲观，“其实我自己也没有过的很差。”她突然回忆起自己备考期间最快乐的时光。那天，刚起床，她打开手机，收到了考研辅导班老师的反馈，说她这次作业做得很好。那天，刘洁一直供稿的编辑给她结了稿费。那天，刘洁觉得自己其实可以做得不错。那天高兴的事情太多了，支撑刘洁走了好长的路。对于去年没考上的遗憾，刘洁不觉得是浪费时间，“这一年虽然过程很痛苦，但是这回头想想，我工作这么多年，这一年是我读书最密集的一年。我掌握了专业知识，日语也变好了，身上也增加了一些其它的筹码，不算太亏。”如果有30岁的人来问要不要考研，刘洁会告诉他：“要考！”如果能回到一年前，刘洁会告诉自己：“你98%的概率考不上，但你还是要考！”对于2021年的安排，刘洁说：“再考一次！”^刘洁离开考研酒店时所拍（文中人物均为化名）

【猎云网北京】3月14日报道文丨林京 苏舒 李末 吕梦 吕鑫燚 赵家云 盛佳莹 韩文静 编辑丨林文龙“年后跳槽负担轻，金三银四跳槽季”，曾是大部分职场人士的共识，但在疫情的影响下，今年的求职市场不一样了。BOSS直聘发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示，今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中100人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61%。来自智联招聘校园事业部的数据显示，往年春招有2000多场线下招聘会，今年这一数字缩水为零。但是求职者的需求没有萎缩，BOSS直聘《2020春节后求职情况调研》显示，多达47%的求职者按计划在2月3日前就启动了求职。另据官方数据显示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万左右。在2020年春天，招聘和求职，出现了巨大的剪刀差，这种情况下，辞职了、被裁员、应届毕业生、待岗人员……他们迫切需要工作，又该怎么找到心仪的工作呢？近日，猎云网采访了12个正在找工作的人，以下是他们分享的求职经历，略经编辑。在线沟通，HR成了一个公司重要的门面讲述人赵正文，辞职者我之前负责一家K12教育公司北京地区的运营，考虑到综合发展瓶颈和照顾家庭，在年前离开了公司，计划回老家过完年回来再求职，在2月份入职。疫情发生后，担心会对之后求职产生影响，大年初二我就返回了北京，但是疫情比想象的严重，至今仍未有结束的迹象，完全打破了我的原计划。从2月份起，我就开始通过朋友、招聘网站、猎头网站，投简历找工作，工作也如预想的一样不好找。期间有一段时间非常焦虑，因为有很多现实问题摆在面前，比如房贷需要还，五险一金也需要缴纳等。后来我逐渐引导自己把心态放平稳，因为现在情况就是这样，即使焦虑、恐慌也解决不了问题，而且这种情绪是会传染的，也会让家里人焦虑担心。目前我已经进行了多次在线或者电话的面试，已经有几个双方都比较满意的公司，持续的保持着沟通。不过对方还是表示希望在疫情结束后，双方线下面谈作进一步了解后再确定。这个决定我也是可以理解的，疫情期间大家对企业的安全也是很重视的，是比较负责任的态度。而且我面试的是中上层管理岗位，肯定要进行多方面的了解，多次沟通的。目前有两家公司将面谈时间暂时定到了3月底，预计到时候北京的疫情问题应该会结束，所以现在我仍然没能入职。在这次疫情期间，有两个情况让我印象深刻。如果未来创业，成为决策管理者，我会非常重视。首先在面试过程中，一般有两个人是了解企业的重要窗口：HR和前台。而由于现在只能采取在线或者电话沟通的方式面试，因此HR成了一个公司重要的门面。此前的工作面试中，大部分感觉HR态度都是非常好的，很负责的，让人对这个公司的第一印象就很好。比如问你之前有没有了解过公司，对公司做一个大致的介绍，问你进来会给公司带来什么，怎样做，像一个朋友一样跟你探讨。但是这次疫情期间的面试，不知道出于什么原因，遇到了感觉并不专业的HR，态度非常不友好，有一种完成进度、应付工作的感觉。有两个HR在沟通时，态度很傲慢。在接到电话后，对方让我介绍一下个人履历，而我还未讲完，就频频被打断，催促我说下一项。我认为对待未来可能会进入一个团队，共同奋斗的人这么不友好，不专业，可能丧失引进优秀人才的机会，因为无论任何情况，优秀的人才都是不会缺乏机会的，如果遇到了这种态度的HR，可能直接就不考虑了。即使很多人因为房贷、车贷的压力，急于找到一个工作，但是入职后估计也不会将自己积攒的人脉资源带入公司，因为没有安全感，只是暂时性的谋一份工作而已。任何产品和服务都是通过人作为载体去实现的，人才是何时都不应该轻视的。另外就是在疫情期间关注新闻，发现有的大公司竟然都没有保持一定的现金流，令人吃惊。我们个人可能背负着房贷车贷，还能找朋友借一借，撑过这一段时间。然而有的大型企业竟然也需要靠银行贷款活着。疫情过去后，相信会让很多公司的决策者和运营者反思，要做好现金流储备，防患于未然。最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡讲述人聂垚，辞职者我从事品牌活动策划行业，上一家公司主要承办品牌的线上线下营销活动。因为自己更喜欢策划线下活动，所以1月份我面试了一家主要做品牌线下商演和快闪的公司。面试通过后，和HR约好年后上班，我便从原本的公司离职了。我的计划是还有两周过年，给自己放个假换个心情，年后去新公司发光发热。初六那天新公司的HR给我打电话，通知我春节假期延后初九上班。再后来一直延后上班，直到发布了禁止举办线下活动的通知后，HR告诉我不用上班了。不用上班是因为公司暂时解散团队了。由于武汉疫情严重，线下活动会造成大量人员聚集，所以六月份之前大部分的品牌活动都取消了。公司失去了资金来源，也无法开展业务，便暂时解散了团队。这也就意味着我要重新找工作了，并且目前只能继续做品牌线上的宣传活动。这几天我每天在家投简历、视频面试，上身衬衫下身睡裤的和HR聊天。早上九点洗漱完，闷在屋里和一位又一位HR聊天，从薪资待遇聊到工作规划，从BOSS直聘到前程无忧。我仿佛在这几天里见过武汉所有做活动宣传公司的HR了。这段期间最难的不是每天在家还要化妆，而是视频面试一直在卡。以前一次面试的时间最多不会超过30分钟，现在30分钟是基本操作，大部分的时间都浪费在“你听的到我说话吗？”效率极低。第一场面试的时候特别失败，因为自己太久没有接触工作了，再加上已经一个月没有跟外人说话了。当时反应有点慢，而且结束后回想自己说的话，简直前言不搭后语。最难忘的一次是三方面试，对方的HR和部门主管一起面试。主管问我会不会写宣传的全案，我说写过几次全案。主管让我讲一下具体思路，我讲完后主管的反应不错并和我热烈讨论。讨论许久后才结束了面试。我当时就觉得这次应该稳了，便没有约太多面试了。等了几天没有消息，主动问HR也没有回应。这时我才发觉自己被套路了，他们不想要员工，只想要思路。面试了几家公司大多都是薪资达不到我之前的标准，虽然很急找工作但是又不能将就，毕竟自己也有房租的压力。如果继续没有好消息只能考虑换个便宜点的房子了，以前都是跳槽涨薪现在降薪找工作。休息了大半年，我还是想尽快回到武汉找工作讲述人蒋云丽，辞职者我是去年8月底就从武汉辞职了，当时工作上出了点问题，加上自己感觉身体状况不太好，本想着回家休息一段时间，等年后再去找工作。没想到一场突如其来的疫情，让我连着休息了大半年。我老家在荆州下面一个小县城，离开武汉的时候，行李都留在了出租屋里面，和朋友合租的房子也没想退，分摊下来每个月就500块钱的房租还可以承受。荆州封城前夕，我手上的积蓄也差不多花完了。封城到现在，完全出乎我的意料，我虽然不后悔自己那么早辞职，但是原本可以去找工作的时间却因为疫情推迟了。在武汉租的房子马上也要到期了，和我一起续租的朋友们也都因为封城隔离在家，续不续签房租成了问题。因为大家都不确定，什么时候能回武汉继续工作。离职前，我做的工作类似于电话客服，本想着年后能不能找一份相对来说不太机械的工作。但是现在的我，连找到工作都很困难。现在荆州逐渐“解封”了，在慢慢恢复生产生活。看着我支付宝上3000多块钱的花呗，我开始犹豫要不要在荆州找工作。前几天，荆州在线上开始举办“云招聘”活动，但是我没有在上面找到比较合适自己的岗位。然后我就更为纠结，是回武汉，还是留在荆州。我的家人更希望我留在荆州，武汉还不知道什么时候才能完全恢复过来，荆州至少在慢慢恢复，并且离家近。爸妈也劝我，暂时先留在荆州找工作，如果实在找不到工作，就在家待着，他们养我。但是加上读大学时间，我已经在武汉待了快5年了，我的朋友圈几乎都留在了武汉。希望武汉还是快点好起来吧，我现在鼓足了劲，等着回去找工作。“想去的大公司都没开放招聘岗位”讲述人宋扬，辞职者我在上海一家财经自媒体做视频编辑，年前便计划要辞职，大年初四晚上终于和上司提出正式离职，尽管那个时候疫情已经爆发，想到会对找下一份工作有影响，但是没有想到影响还是比想象中的大。我辞职的主要原因就是希望可以进一家大公司工作，按照以往现在大公司都已经开始春招，但因为疫情影响，大公司目前都还没有开放招聘岗位，我找了内推，得到的回复也是，“岗位都锁了，还得继续等。”我在上海和朋友租了一套两室一厅，平摊下来每个人每月需要交2000的房租，因为辞职从2月开始我自己缴纳五险一金，这两项加起来开支就在5000元左右，虽然疫情期间租房减半了每个月300的服务费，但那只是杯水车薪。从2月下旬开始，我开始在网上挂了自己的简历，陆陆续续也面试了5~6家公司，但是因为过年回了河南老家，之前河南没有解封，有2家公司都因为我没办法确认入职时间而没有再联系我。不过尽管如此，我还是希望可以找到一份自己真正喜欢的工作，靠着自己之前的积蓄，我大概还能撑到6月份，这也是我能接受的找到工作的最迟时间，如果到6月份都没找到自己心仪的工作，我可能会将就。目前，也有创业项目找我合伙，我也可能会全职去创业，但如果没有疫情，我从来没有想过要全职创业和将就一份自己不喜欢的工作。从被裁员到待业五个月，越来越迷茫讲述人李茜，被裁员我从事软件测试方面的工作，去年公司产品卖得不是很好，效益也不行，开始陆续裁掉三分之二的员工。去年10月份，我不幸成为被选中的那批员工之一。当时爸爸生病，妈妈一个人照顾不过来，我就回到老家帮忙，决定休息一段时间。年前回到北京，本想着年后就开始找工作，没想到爆发了疫情，没有办法进行线下面试，到现在已经待业五个月。说实话，我自己也没想到这次会待业这么久。在家待久了，没有工作，无所事事，会很烦躁。没有经济收入，还要自己交社保。比较庆幸的一点是自己已经结婚了，不用面临房租压力。我现在也是网购比较少了，开始约束自己，不乱买东西。我觉得休息时间长了，很容易产生惰性，还会感觉自己与社会脱轨。产品更新换代的很快，相应的也会对技术要求更高，再面试的话内心多少会有些忐忑。而且这次待业时间比较长，会担心企业那边质疑。最近一直考虑要不要趁现在这个时间改行，但又不知道能干什么，会更加迷茫。因为疫情的影响吧，最近看到很多新兴职业的招聘，像健康管理师等，需要先考相关的资格证书，暂时有这个意向，打算工作之后，看看情况再决定。这两天，我开始重新整理简历，准备找工作，无论如何，行动起来方能缓解焦虑。线上招聘，我觉得对求职者和企业来说，都会有顾虑。比如对我来说，可能比较注重现场了解一下工作环境和团队氛围，通过线上这种形式，就会比较困难。疫情之下，求职还有一个问题是，如果成功拿到offer，可能暂时要在家办公，首先对于需要适应新的工作环境的求职者来说，其实挺不方便的。而且像我们做软件测试的，如果企业用的是内部局域网的话，在家办公也很不现实。没有新工作，我的心理压力只能撑3个月讲述人刘晨，被裁员“哈哈哈，被OYO裁掉啦。”跟朋友发完这条微信，我觉得自己松了一大口气。原本还以为能多拖一段时间到疫情结束，没想到这么快就轮到自己了，昨天接到通知，当天搞定一切手续。虽然说国家也出台了相应的政策，但是，这个规定它是非常软性的。然后我也咨询了一下律师，得到的回复是：“打官司是肯定能赢的，但你要考虑要不要在这个特殊时间节点里，有没有必要花费精力去进行这件事，哪怕你赢了官司，得到的赔偿也不会多到哪里去。”简单地考虑一番后，我在被OYO强制裁员的当天就联系了几个猎头，也问了几个朋友看有没有合适的内推机会，然后也在一些招聘平台上大致看了看，但是目前还没有到去海量投递简历的阶段。被裁的第二天，我是处于什么也做不了的状态，主要是老家附近也几乎没有互联网公司，更别说招人了。后续找工作的话，还是会考虑北上广深的机会，而且去外地求职的话，也得面临面试等一系列的问题。当前，老家仍在封城，我肯定是出不去的，所以，短期内大概率是没办法找到新工作的。我是从传统行业转行到互联网的，当然，我也考虑过回归老本行。但是在疫情这么严重的情况下，再回老本行就怕不太现实，所有传统行业都是半停摆状态。另外，之前也在玩英雄联盟的时候，在聊天的过程中看到过游戏陪玩这种新型工作。“玩着游戏，同时还能赚钱”，但我认为这种工作比较适合大学女生去做。然后，像滴滴、外卖、快递员这块儿，如果不是有长期的这种工作计划，我是不会产生这种念头的，而且我也是昨天刚被裁，还不至于将打算考虑到这一步。毕竟我现在人还在老家，疫情比较严重的地方，我所了解到的信息是，老家这边的网约车出行的需求并不大，滴滴目前也基本只是在满足医护人员的基本出行需求。我每月需要还近3000元的房贷，在减少一切非必要开支的情况下，纯粹吃老本，基本上，我是可以支撑到明年的。不过，作为一个年过30的中年人，长期失业会给我一种挫败感，加上家庭会给一些压力，我自己的心理压力也估计只能撑3个月。比较悲催的是，我在上海租了一间公寓，自春节前返回老家过年后，到现在，我的房子已经空置了近两个月，算下来已经7，8000元了。近期，我的租约也面临到期，所以正在纠结要不要继续续签。续签，公寓一直空置下去；不续签，公寓里的个人物品怎么处理？所以，如果过了6月份，还是无法返回上海正常入职开始新工作，那我可能真得做好退租的准备了。线上教育很火，但我想进公办学校讲述人小林子，应届毕业生我很喜欢小孩子，他们天真可爱、单纯善良，成为一名人民教师是我高中时就有的梦想，我也在朝着这个方向努力。今年6月，我就要从四川师范学院小学教育专业毕业了，跨入我梦寐以求的教师行列。为了能成为一名教师，我做足了准备，从2019年的9月中旬至12月中旬，我在成都市草堂小学西区分校实习了两个月，紧接着从2019年12月中旬至2020年1月中旬，又来到成都师范附属小学实习，和孩子们相处让人感到很舒心。我实习的内容主要是听课，学习小学语文的教学方法，实战讲课经历还没有过。读了4年的师范专业，也去过两所学校实习，在成为教师的这一路上，我看起来畅通无阻，但谁能料到，在上学期的实习结束后，也就是一月中下旬，疫情就突然爆发了，我的一切计划也随之打乱。现在是2020年的3月，这个时候我本该在成都的某所小学跟岗实习，为下半年毕业之后签合同做准备。目前来看，小学都还没开学，实习肯定是不现实的，我现在只能待在泸州的家里，修改毕业论文，学校表明不会推迟答辩时间，但何时返校还需要另行通知。去年年底，我参加了秋招，收到了三所小学的面试通知：成都师范附属小学，成都市高新区大源学校，成都市高新区芳草小学。这三所学校我都挺中意的，但是受疫情影响，我的面试一而再再而三的推迟，跟岗实习更是遥不可及。我不知道面试要推迟到何时，被动的等通知也不是我的行事风格，我临时做了调整决定主动出击，报名了四川省四月下旬的教师公开招聘考试，现在也在为此做准备，至于这三所学校的面试，等开学之后再说吧。这段时间，我对线上春招也一直保持着关注，最直观的感受就是一个岗位多人竞争，比去年秋招难多了。我记得去年年底的秋招是还有很多公办学校参与的，而今年的春招基本上都是一些教育培训机构，公办学校寥寥无几，我们班有好几个想进公办学校的同学都后悔去年没有参加秋招。线上教育现在很火，可能很多人会觉得我们师范专业的不愁找工作吧，确实我有一部分同学和一些在线教育机构签了合同，已经入职开始工作了。说实话我还挺羡慕他们的，但是羡慕归羡慕，我不太想去这些线上教育培训机构，我的目标一直都是进公办学校，实习也是在公办学校，所以在今年的线上春招，我顶着巨大的压力，一份简历都没有投。除了毕业生们倍感压力之外，学校的老师也是心急如焚。在我们的班级群，老师们比学生还活跃，他们通过各种渠道找就业招聘信息发到群里，鼓励大家积极投简历，参加面试活动，尽快把工作落实。我和几个朋友偶尔也会在一起吐槽，大家都觉得压力很大，今年的高校应届毕业生有874万，加之疫情的影响，找一份合适的工作实属不易。现在我的处境也挺尴尬的，进不了公办学校实习，能进的线上教育机构我却不想去，整个人处于一种静不下心的状态。好在四川省内的交通已经恢复了，我应该在学校开学之前就过去，早日回到成都开启找工作计划。线上招聘效率低，大家积极性也不是很高讲述人王萌，应届毕业生我是湖北地区的应届生，之前学校秋招的时候，我在考研，没有考虑找工作的事情。疫情之下，招聘形式由线下转到线上，我跟同学交流之后都觉得，线上招聘效率很低，我们最近也一直跟学校反应这个现象。我是2月中旬开始找工作的，考研成绩出来不是很理想，心情肯定是受影响的。理想是二战，现实还是决定先找工作。正好是春招季，已经陆续投了一些简历，感受就是线上招聘效率会低一些。已经投递的简历，一部分显示在筛选中，一部分显示还未查看。我看网页上显示的，有些岗位简历查看率只有百分之十几。学校也很关心就业问题，辅导员每天都会总结班上学生的就业情况。我个人感觉是，相比线下面对面跟企业交流，线上招聘这种形式，大家积极性不是很高。刚开始对自己所在地区会有一些担心，但是根据我现在看到的一些招聘信息，有一些大型的招聘公司，会在招聘海报上特别关照湖北地区，并不存在歧视这些现象。年前我通过一家公司的线下初试，年后复试只能通过视频面试进行，现在等终审结果。对于视频面试，我没有太担心，暗示自己去保持一种“蜜汁自信”状态。第一次复试的时候，我跟企业双方都打开摄像头，自己在镜头前适应的还行。印象比较深刻的是终审环节，只有我这边打开摄像头，但是企业那边的三个面试官并没有打开摄像头，整场我会感觉有点紧张，这样的话，感觉沟通不是很顺畅。虽然这个企业不是最理想的，但是如果能先拿到一个offer的话会更有安全感一些。我算是心态比较好的，不是很担心失业问题，感觉最后肯定是可以就业的。偶尔焦虑的时候，就发个微博宣泄一下。疫情对我的求职意愿没有产生太大影响，我一直都想去上海、南京和苏州这些城市工作，也一直在关注相关企业招聘。疫情期间，只能一直在家待着，待久了反倒什么都看开了，对未来不会太担心。现在会很想去学校，同学之间经常开玩笑：开学即毕业。疫情之后，还是按照原来计划，希望能跟朋友一块进行一次毕业旅行吧。我挺害怕，还没有开始北漂，就被迫放弃讲述人周甜，应届毕业生我是北方一所“双非”大学学土木的学生，今年6月份毕业。跟同学一样，迷茫的我混进了341万考研大军，又清醒的在考研分数出来前就开始投简历，找工作。赶上这次疫情，纯属意外。考研分数出来前，我就有感觉自己这次考研没戏。2月初，我就开始忙着投简历了。土木出身的我，由于是个女生，所以第一个想到的就是往设计院投简历。因为对象在北京，所以我把目标定在了北京，但是“双非”出身的我，往北京的设计院投的简历几乎都是石沉大海。当然，除了北京外，我把范围扩大到自己学校所在地的设计院，虽然我所就读的是一所“双非”院校，但是在省内的名气还比较大。我最开始是在微信公众号、官网上面关注招聘信息，直接邮箱投递，但是以这样方式投递的回复率并不高。然后我就把希望寄予在学校的双选会上，学校今年的双选会改成了线上“云招聘”的方式，通过“易校招”这个平台开展“云招聘”活动，可能是春招刚刚开始，我在双选会投出的简历，好久没有回复。由于本校校园的“云招聘”所提供的岗位还是比较少，并且没有很多公司宣讲会，在选择起来还是会有困难，我就把范围扩大到北京各大高校的招聘会，但是投出的简历同样没有了回应。疫情其实对我们来说影响并不大，但是在双选会这一块，还是影响比较直接，毕竟如果是线下的双选会，对于我们学生来说，普及率会更高一点。最近，我收到了一个设计院的反馈，他们希望能尽快和我签三方。因为疫情影响，设计院这次招聘就进行了一轮笔试，面试被取消后，我连上班时间，福利待遇各方面我都还没弄清楚，显得十分被动。并且这所设计院并不在北京，我还是有所犹豫，匆忙签下我又害怕自己会后悔。身边朋友都表示今年就业形势不乐观，学校老师也跟我们沟通，如果有合适的工作机会就赶紧签下来。前天，我打电话给辅导员，要他把三方协议寄给我。我想了一下，还是先把三方签了，毕竟这个工作虽然不在北京，但是机会来之不易。但我还是会继续在北京找工作，看能不能找到合适的，毕竟北京才是我的第一选择。我挺害怕，还没有开始北漂，就被迫放弃。我身边朋友都开始认真考虑要不要加入养殖行业，可能会和自己的专业跨度比较大，但是他们在“云招聘”上的宣传力度，让他们很是心动。因为他们投出去的简历几乎都没有回应，连老家那边的公司都没有给回复。我有一个小伙伴本来接到了天津一家公司的面试邀请，但是因为疫情的严排查，她还是选择放弃这次机会。疫情对我们这届应届生的影响，更多还是表现在突如其来的“云招聘”这种方式，让我们适应不过来。我们找工作的心就在这样一次又一次拒绝中，变得极其脆弱。没了线下的双选会、宣讲会，甚至省了面试这一环节，让本就懵懂的我们，更加不知所措。我们被网友戏称为史上最难毕业生，开学就毕业，毕业就失业。当时看到就笑了笑，心里面还是会很担心，会不会真的出现这样的情况。好在，疫情逐渐被控制，开学也不远了，一切都会慢慢好起来。看着像个网课老师，其实我只是在面试讲述人姚佳怡，应届毕业生按照我们学校毕业的流程，我现在应该在公司实习而不是躺在家里看抖音。刚开始，我还躺的挺心安理得的，可日子一长我就越来越慌。我再不找实习工作就只能等疫情结束，六月拿到毕业证再找工作了。七月份找好工作拿到工资已经是八月了，这就意味着我又要问家里多要几个月的生活费。虽然爸妈不说什么，但是我总觉得自己这样不妥，反复思考后，我开始了自己的面试路。我学的是播音主持，因为观众对于传统媒体的关注太少了，所以同学大多都转行了。我们这一届去电视台实习的不到十个人。我大学兼职过少儿主持老师，所以这次我也主要面试这个职位。第一次视频面试为了留下个好印象，我还特意跟几个美妆博主学了视频面试妆。几天后跟第一家培训机构确定了面试的时间。当我开始面试的时候我才发现，我把事情想的简单了。主持老师最重要的就是专业能力和亲和度，换句话说主持老师在面试的时候是要试课的。通过试课来看老师的台风和专业能力。我完全忘记了试课这个环节，线下的试课会有老师和几位小朋友坐在课堂里。试课的过程中可以和小朋友互动，显得不会很尴尬。但是线上，我要对着手机屏幕里培训机构的校长说“小朋友们，跟老师一起读绕口令啦！”我硬着头皮满脸假笑的结束了第一次面试，这期间我爸还一直敲门怕我精神出了问题。后来我想了想不能每次面试都这样试课，于是我干脆自己提前录了一段教学视频，这样在对方要求试课的时候我可以直接给出视频。本来以为自己有点小聪明，可是经过和不同机构沟通后我才发现，每个机构要求的试课教学内容都不一样。我只能继续对着手机屏幕试课，看着像个网课老师，其实我只是在面试。面试了十几家培训机构后，现在入职了。先从线上接受培训，半个月后就可以教学生了。也是一个很难忘的记忆，入职了还不清楚公司在哪，但是无论如何我都算开启人生新路程了。仅仅一个offer并不能让我安心讲述人小龚，往届毕业生都说今年的应届毕业生是最惨的一届，其实我想说，我这种往届毕业的也好不到哪儿去。2019年，我从湖北文理学院的通信工程专业毕业，我们专业的学生毕业之后一般会有两个选择：读研，或者进三大运营商工作。很遗憾我的研究生考试失利了，毕业之后也一直没找到合适的工作。在去年10月份的时候，我看到中国移动和中国电信在湖北省的秋招，我想抓住这根稻草，就报名了通信工程师的岗位。那是我最折腾的一段日子，这两家公司的笔试离的很近，分别在11月2号和3号，而且一个地点在襄阳，一个在武汉。我2号那天在华科参加完考试就赶高铁回襄阳，接着准备3号那场考试。路途奔波让人身心俱疲，但没办法，我不想错过任何一个工作机会。如今看来，我当时的坚持的对的。皇天不负有心人，我的努力也有了收获，接连通过了中国移动的笔试和面试，去年12月29日，中国移动给我发了offer，这让我吃下一颗“定心丸”。现在回想起来，我感到庆幸无比，选择年前看机会的人，至少比年后才开始考虑的人多一次机会。如果我过完年再找工作，肯定又是另一幅光景了。在很多人看来，我是幸运的，毕竟我在年前就找好了工作。其实一开始我也这样想，心态很好，但是在家待久了，我原本的庆幸也逐渐被消磨的一干二净，更多的时候会感到不安，因为毕竟我还没有和中国移动签订正式的劳动合同，仅仅一个offer并不能让我安心。朋友们都觉得我是杞人忧天，劝我不要想太多，但现在就业形势严峻，我本身又是个爱操心的人，怎么可能不多想。其实过完年后，我本来是要在武汉参加中国移动的培训和实习，签订正式的劳动合同，7月份上岗。但受疫情影响，我被困在湖北襄阳的老家，省内交通现在依然全面停运，我连我们镇都出不了，更别说去武汉了。培训和实习也遥遥无期，我打了好几次电话询问情况，给到的回复都是等疫情结束之后另做通知，这让我越来越焦虑。即使我能顺利和中国移动签订劳动合同，也不能改变实习被取消的局面，武汉肯定是最晚解封的城市，估计等疫情结束都要到初夏了，我很有可能会直接上岗工作。在这份工作之前，我没有任何工作经验，直接上岗对于我来说是一个巨大的挑战。这段时间我在家也想了很多，在疫情发生之前，我一直觉得能进中国移动这样的国企会很稳定，现在我的想法有了很大的转变，疫情期间，那么多关于企业裁员、倒闭的事件在真实的上演，我手里的这个offer能给我提供一个“铁饭碗”吗？在这个漫长的假期，我调整了我的职业规划。我在网上买了些省考和国考的学习视频，在家学习准备公务员考试，不出意外的话，今年湖北省的公务员考试应该会在7月份之前举行，我一定要去试试，还有一些事业单位的招聘考试我也会参加，我觉得只有体制内才是最保险的，不会面临失业的风险。至于手上的这个offer，我把它当做兜底选项。如果能考上体制内的工作，我就不去中国移动上班了，不过要赔5000块的违约金，但我能接受。履历完美的人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”讲述人毛俊杰，在职找机会我是一家人民币基金的投资经理。这段时期我们很多工作都没法开展，可能会把一些年前上会的项目拿出来再看看，但最主要的是，老板现在不想投了。这几年比较热的那几个赛道像教育、医疗、AI我们投下来，效果都不太理想，所以老板想把钱往二级市场转，但我又不想做二级市场。所以，我可能会是同行里今年最早失业的那一拨人吧。其实行情好的时候，人民币基金募集并不难。而市场一旦出现风吹草动，募集就会卡壳儿。如果没有这次疫情，情况可能会好一些。去年“中美贸易战”结束之后，我们本来设想经济会有一个复苏，另外，可能“央行放水”能激活市场。但目前看来情况并不是这样。比如募资这一块，像母基金、政府引导基金都是我们的LP，他们的钱从哪里来？也是银行。现在母基金几乎没钱了，各地方的政府引导基金条件又非常苛刻，很难拿。比如他可以给你钱，但有一个比例，如果你打算一期募10个亿，他可以给你40%，但问题是剩下那6个亿你得募到。其次还规定，你投资标的的企业都需要去当地，比如当地有个园区规划和医疗相关的，那机构就要投医疗。这些条件加起来之后，很多创业公司就不愿意干了。这么看下来，如果募不到钱，一部分人民币基金只能减员降薪，或者像我们全部转去做二级市场。疫情带来的另一个冲击就是对投资机构的“分化”。像这段时期营收比较好的在线游戏、在线教育、在线办公等等，此前投过这些领域的机构可能就会迎来相对乐观的形势。我也想过向一线美元基金投简历。美元基金当然更专业、规范，风投对中国市场来说其实是“舶来品”，直到2006年人民币基金才开始慢慢兴起。正因为专业成熟，所以美元基金招聘的条件都非常高，而且更偏向于行业背景。如果不通过朋友介绍，就按照“投简历”这条路径的话，首先你得本科是北大、清华毕业，研究生至少得去“常春藤”，毕业后有过在花旗、高盛实习或工作背景。这样完美的履历，美元基金随你挑。因为这些人对于大机构来说并不只是员工，而是“招牌”。像我自己学历背景没那么硬的，确实拼不过。要么有非常出色的投资案例，但人民币基金过去几年至少我们投的项目可能并不是太理想，所以处境很尴尬。投资其实是对世界认知的变现。像基本的经济学原理、市场规律这些都是可以短期内学习的，剩下的就是要看你对市场和人性深刻的洞察，可能没有个五年以上的沉淀和积累是不太可能的，我刚毕业没几年，也在慢慢积累，这行没有捷径。实在不行，有一技之长开个小店也挺好的。如果我失业了我就自己开个“小作坊”，我会计算机、大数据分析、会炒股，我也可以教大家，关键是自己得想得开。（应受访者要求，赵正文、蒋云丽、宋扬、聂垚、李茜、刘晨、小林子、王萌、周甜、姚佳怡、毛俊杰为化名。）

如今，2020年硕士研究生入学考试将进入100天倒计时。逐年递增的报考人数、僧多粥少的录取比例、被标签化的“考研党”……这场数百万人参加的全国性考试，每一点微小的变化都会引起讨论。不久前，“逃避式”考研的话题一度上了热搜。一个“逃”字，给不少考生们打上了标签。但“考研”岂能被几个词汇简单标签化，个体选择的背后，有名校梦，有竞争压力，有毕业的仿徨，等等。考研，我们专业的“刚需”凌晨2:49，医学生薛薛失眠了。没有犹豫，她打开网课视频，拿出笔记本，听了一节政治课。6点左右，她抱着书本去了图书馆，开始新一天的复习。薛薛的考研倒计时是从247天开始的，从那时起，她的作息表里没有了逛街、聚会、出游，而变成背单词时间、背政治时间、复习《心律失常》时间……卧室里，复习笔记渐渐挂满了墙。这是她第二次考研，目标河南大学。“考研是专业所迫，我个人也想提升一下平台。”她说。正在复习的薛薛 受访者 供图如果不考研，薛薛只能做基本的护理工作，她已经感受过那样的生活。在医院实习期间，薛薛经常忙得没空上厕所，遇到难缠的患者，轻则言语伤害，重则打骂医闹。她不想以后的生活都处于这种焦虑中，不想变成“被生活吊打的咸鱼”。而对于薛薛其他临床专业的同学来说，考研势在必行。考上医学硕士专业学位研究生(简称“专硕”)，就可以在校期间通过考试拿到《执业医师资格证》、《住院医师规范化培训合格证书》这两个必要的证书，而硕士毕业证意味着有机会进入更好的平台。他们很清楚，对好的医院和机构来说，研究生学历是必需的；否则只能去相对较差的平台，学历也会成为晋升的障碍。据麦可思研究院发布的《2019年中国大学生就业报告》，医学生从事的工作与专业相关度最高(93%)，读研比例最高的也是医学生(近30%)。相应的，医学研究生的分数线也水涨船高。形势如此，薛薛也深知其中的艰难，去年目标学校复试线一下子涨了20分，今年她的压力更大了。在一些考研论坛的相关讨论里，有的医学、历史等专业的学生甚至在大学入学前就做好了考研的打算。“不考研几乎不可能。”有同学这样说。资料图。中新社记者 张斌 摄考研，我的毕业出路之一和薛薛相比，同样在备战2020考研的翟宇飞，他的复习节奏要少些紧张。除了复习考研，他还在准备简历参加秋招。出身于吉林大学的他，毕业后在长春、沈阳或是东三省其他城市的一些企业都是比较容易找工作的，但翟宇飞并不想留在东北，所以他在考虑其他出路。考研是其中的一个选项。他对名校没有很深的执念，“如果能更进一步也算是锦上添花，考不上对我来说也没什么损失。”而家人更希望他回新疆工作。父辈们在当地发展的很好，有一定的人脉关系。姥姥当了一辈子教师，舅舅阿姨们也是当地的公职人员，对于已经拿到教师资格证的他而言，回老家考公务员或者当老师都是不错的选择。翟宇飞打算拼一把，“考不上就算了，去工作，”翟宇飞说，“如果工作满意，放弃考研也是可以的。”“再不济，回老家。”资料图：考研学生在图书馆内看书复习 翟宇飞并不是个例，中国教育在线发布的《2018年全国研究生招生调查报告》显示，考研动机为比较茫然，还没有做好就业准备以及为就业“备胎”，分别达到30%、21%。而两年前，报告显示暂时不想就业、逃避步入社会而选择考研的人占13%。作为“过来人”，对目前在山西大学读研二的缉熙来说，考研也只是当时毕业面临的选择之一。“当时自己比较迷茫，没什么选择。”缉熙说，看到同学找工作，她也投简历参加校招；身边的同学都在考研，不想毕业就失业的她也就顺手准备了起来。由于本科学历找到的工作不尽如人意，研究生学历可以增加自己的就业筹码，所以考研对缉熙来说，成了一条比较好走的路。“如果不是和同学一起，我考研可能不会成功的。”谈起未来的规划，缉熙没有很具体的想法。“可能会去当高中老师吧？”她有点犹豫，“还是看工资择业吧，其他只是加分项。”有了高学历，才有竞争力？不同于薛薛一心考研，去年，柴子岩决定考研的时候，自己已经毕业工作了两年。“不抓紧提升的话，很容易被学历限制上升空间。”柴子岩说。一些工作单位招聘的时候明确要求985或211学历，这个门槛把只有普通本科学历的柴子岩挡在了很多机会之外。在工作中，他感受到随着知识技能的更迭和企业发展战略的调整，没有核心竞争力的人会有被裁员风险。身边的同事也给他带来危机感。不知什么时候起，“海归”背景、硕士学位似乎逐渐成了“标配”，而他们的待遇和升职空间也远远高于自己。教室里学生们正在复习 受访者 供图考？不考？柴子岩非常纠结，前前后后考虑了半年之久。毕竟考研要付出相当的时间和精力，对于已经走上工作岗位的他，辞职去考研，做出这个决定，不容易。离职意味着没有收入，不愿向家里伸手要钱的他只能吃“老本”；和应届考生相比，他的年龄也显得尴尬，研究生毕业就已经30岁了。除了这些，还有最大的一个问题，万一考不上怎么办？父母一开始是反对的。在他们眼中，拥有稳定工作、收入还可以的儿子该考虑结婚了，这时候去考什么研？但他们最终还是被儿子说服了。戒掉所有的娱乐活动，卸载手机里绝大部分软件；为了省出更多的学习时间，每天早上5点起床，吃饭只吃速食简餐，一遍一遍地刷高数题……重新适应学生生活并不容易，柴子岩努力和自己的惰性作斗争。可是，重返校园哪有那么容易？2016年柴子岩毕业的时候，据教育部数据，考研报名人数只有201万；当2018年他报名考研的时候，这一数字已经变成了290万，但当年研究生教育招生仅有85.8万人。“很多人注定只能当‘炮灰’。”柴子岩说，很不幸，他也成了“炮灰”中的一个。知道落榜的结果后，柴子岩躲起来悄无声息地哭了一场。看着胖了20斤的自己，胡子拉碴，学历不高，没有工作，没有收入，没有对象，二十多岁的人一事无成，他觉得“除了考试，好像真的什么都不会干了一样，连烟火气都没了”。他重新审视了考研这个决定，真的非考不可吗？但他不后悔，回到职场的柴子岩说，如果有可能，他还想考研，但这次会考虑在职研究生。资料图。中新社发 张勇 摄考研执念，真的要非考不可？“如果说高考是一群人奋斗的记忆，那么考研多数情况下是一个人的狂欢。”柴子岩这样总结那场“刻骨铭心”的研究生入学考试。“考研难度每年都在增加，但学生们的报考热情并没有消退。” 天津大学环境科学与工程学院教授、研究生导师郎铁柱说。在校生、职场人员，越来越多的人加入了这场狂欢。是什么原因带来了持续不断的“考研热”？海天教育考试研究中心总监吴睿认为，就业竞争和社会对高层次人才的需求是不可忽视的客观因素。“就业竞争的增大，企业、事业单位招聘，甚至公务员考试等，很多岗位就明显加大了对延伸学历的要求。这是考研报名热度不减的外部环境。”吴睿说。“教育体制改革，高校扩招，本科毕业人数在不断增加，这些都是考研热的大背景，对于一般学校的学生来说，考研似乎是最简单的上进门路，也是看得见的可靠门路。”郎铁柱说， “考研热还会持续下去。”在这样的背景下，或是自愿或是随大流，不少学生把考研当成了增加就业机会的筹码，但并不是所有人都适合考研。“不能为了考研而考研。”吴睿说。不同的专业对人的要求不同，有的需要实践经验，有的需要学历提升，他认为，比起考研，更重要的是要对自己的未来有明确的规划。距离开考还有100天，薛薛和翟宇飞正在积极地备考中，回到工作岗位的柴子岩也在犹豫是否要考在职研究生。(文中部分受访者为化名)来源：中国新闻社

我们在求职时，最要的当然是基本职业要素，学历、年限、上家公司知名度、职位、12个月银行流水等，这些在短时间尤其此次求职和面试期间，是改变不了的。之前我也讲过，人总是趋利避害的，用到求职来说，总想匹配到高出自己水平或者付出成本的对象。所以，简历造假的人才会更多。这里会有一个矛盾，也就是什么时候才叫最大化自己的利益，什么时候才叫造假？比如，自考本科投了要求统招本科，这种算不算造假？类似的，学历不匹配的岗位，你说能不能投递？在我们从初面到复试，再到终面甚至最后还有一个加试的过程中，竞争者也从上百人减少到了最后的1-2个候选者。一开始电话面试时粗略对表，也就是你报下”目前工资“和学历等信息，HR则代表企业跟你说下他们的大致预算、职位要求。越往后这个信息、要求和数值以及彼此了解的程度都会加深，深到一定程度时，很多就不能再隐瞒了。就好比退潮后，谁在裸泳就一清二楚了。前面也许有点美化或者隐瞒，但如果这是一个必查项目，比如隐婚的人要结婚，为了避免尴尬，你就要跟新的结婚对象披露过去的婚史、孩子情况。求职也类似，一开始学历高出你要求的岗位你也可以投递，但后面要披露。这个时间点，我觉得在复试之后应该披露，如果你害怕这么好的机会失去，想再争取下，那你好歹在终面后就披露，比如你的真实学历、你的在职状态、你的职位美化、你的第三方员工身份等等，不要等到第三方背景调查时。但是，在投简历的时候，甚至海投时，不管你啥学历，当然是从比自己高1-2个级别的学历要求先投起来。本科毕业当然先投递研究生要求的岗位一周，然后第二周降低到”本科以上学历要求“，第三周”大专要求“的岗位也投递，第四周则彻底放开”学历不限“的也投递。你要看到这个互补的过程，我们是”海“投，不但有优先顺序，还上下通吃，要求高于自己甚至低于自己的，都通吃。如上是之前调查的，我的读者大致的学历分布。对于函授、成教、自考等未达到所谓”统招本科“要求的人，在这里也占比接近17%了，这部分群体是比较难过的。我给你的建议都全投，跟上文提到的一样。但到了一定的时候你最好披露下，只跟HR披露即可。此外，对于”专升本“，比如下这个采购主管要求的岗位，人家写明了”专升本除外“，专门针对专升本的，你就别投递了。以上，避免了失去更好工作的机会，又避免了简历造假，大家参考即可。凡事要活学活用，都有规律和方法的，海投也并不是闭着眼睛瞎投。大家双节快乐！

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现在本科生的就业环境并不太乐观，很多本科生都无法找到一份满意的工作，所以越来越多的人都积极地准备考研，特别是本科就读于非重点大学的那些学生，通过在大学里的努力，考上了名牌大学的研究生，希望找工作的时候能够起到一点作用。但殊不知，拿到了名牌大学的研究生毕业证之后，到市场上找工作，依然会因为第一学历没有在重点大学就读，而被淘汰掉，研究生找工作，第一学历的影响竟然这么大，实在是让人始料不及。研究生找工作，为什么第一学历影响竟这么大呢？现在的研究生已经不是什么高不可及的学历，研究生已经越来越多，特别是很多学生其实拥有差不多的学历背景，在投简历时，用人单位首先要筛选985或者是211的研究生学历，当同等条件的求职者太多的情况下，不得不进一步进行筛选，筛选时可能就需要考虑到第一学历的重要性，这样非重点大学的第一学历的那部分人，就可能会被筛选掉，因为第一学历说明了你高考的时候成绩并不是太好，也就是说你高中的基础课程并不是学得多么扎实，所以淘汰时，只能是节省时间，用第一学历进行筛选。每一个单位招聘时，都希望能够招聘到能力更强的学生，虽然一个人的学历不能代表一个人的能力，但能够考上985或211的大学，能够拿下985和211大学的硕士生学历，说明这个人在某些方面是优秀的，能力强大的概率会更高些。每个企业都希望能够用更低的成本，招聘到能力强大的员工，人力资源部为了实现这一目标，会从海量的简历当中首先通过学历进行筛选，而第一学历代表的是高考时的成绩，高考已经帮助企业进行了第1次筛选，研究生考试已经进行了第2次筛选，如果最高学历相同，那么只能是看高考的那一次筛选到底是谁分数更高一些。虽然这样的招聘方式可能会将一些能力强大，但是学历较低的人pass掉，但是能够招到符合企业要求的员工的概率会比其它方法高很多，所以企业都愿意这样做。每一个单位都可能需要到市场上进行各种招聘，招聘的时候，首先要看的是一个人的最高学历，再者就要看一个人的第一学历，第一学历也是非常重要的，如果第一学历不够好，在最高学历相同或相似的情况下，可能就会被淘汰掉。那么第一学历和最高学历求职时有哪些区别呢？1、全日制和非全日制首先来说全日制的大学一定要好于非全日制大学，如果求职者最高学历为非全日制研究生，第一学历为全日制本科，那么相对比来说第一学历的含金量就会比较高一些，此时在招聘的时候，第一学历就要比最高学历重要一些，特别是对一些在体制内工作的人来说，全日制的学历含金量更高。2、大学背景如果最高学历是一个985学校，第一学历是211学校，显然985要比211更加著名一些，所以最高学历含金量会更高一些，此时在找工作的时候，最好是亮出自己的985最高学历。3、入学难度的是有区别的如果应聘者第一学历是全日制本科，而最高学历为在职研究生，全日制的大学本科需要经过高考，入学难度较高，而在职研究生是一个水分比较大的最高学历，于是用人单位更加重视第一学历。4、需要审核专业能力获得如果第一和最高学历都属于全日制的，那么明显的研究生学历就要比第一学历更加高大上一些，因为研究生的专业能力相对比本科要强大很多。总而言之，研究生找工作，如果最高学历相同，就需要看第一学历，一些研究生，就是因为第一学历比较差，从而被招聘单位Pass掉，原因应该如本文所讲。第一学历和最高学历是用人单位考察的目标，这两个内容哪一个含金量更高需要视情况而定。

这问题被问得太多，今天来解答下。【一，升职容易】说来奇怪，2006时，我在汽车零部件公司德尔福上班，有十来个同事都不约而同报了上海交大、复旦、同济的在职硕士。他们有些还做了同班同学，类似“团购”报名。我当时本科毕业3年，还不明所以，我问一个同事为何要报考，这种在职硕士周末上课，多辛苦啊！？他说“学着玩玩！”我问学费多少，他说3万。但是，没有学历证只有学位证，我觉得不值得，也不正规，所以我就没报。2008年底，新加坡领导支持中国项目的三年时间期满，要回国了。留下的这位置我力争自己能内部提升上去，还自信满满的，因为我业绩优秀，每年给公司省上千万美金的成本，各部门有目共睹。结果，没轮到我，给了另一个同事，老外总监说是HR推荐提升这同事的，因为他有个硕士头衔，我才本科。于是，2009年初，我愤而辞职。【二，高就容易】2010年，老同事聚会，其中一位入职了一家大型企业集团，汽车行业，在上海有30来家子公司，包括各整车、零部件的独资、合资和自有品牌工厂。他的职位抬头是Managing Director，中文叫做“执行董事”，薪水比德尔福涨了一倍。这个职位的主要工作就是在集团公司（上海汽车）培训一年，然后派驻其中一间分厂做董事，参与重大事项和项目的决策，类似总部特派员。我问他，这么好的工作能够面试得上，有没啥秘诀？他说了三点，让我记忆犹新：“一，全天候面试1天，总共7个面试官，你得入他们每个人的法眼；二，全英文面试，你得英语流利；三，交大、复旦、同济任一大学的硕士。”【三，转行容易】2009年我离开德尔福，跳槽后努力工作，终于做了个经理。2013年，外国总监新设了个副总监职位，估计就是他的接替者，我们三个平级经理明显都在竞争，尽管吃饭时和和气气，聊聊天气，但工作时开始尔虞我诈。哪知道总监忽悠了大家一年多，让你们努力工作表现，但这副总监职位一直空着谁也不给。总监玩空降，2014年底离开中国前仨月，他从某奢侈品公司跨行招来了个人，直接接替了他的总监位置。后来知道了，此人有个中欧工商管理学院的MBA，说跟我们公司接触过好几次，前后大概有一年时间，同我们总监、美国总部副总、中国工厂厂长都见过。不过他岁数比我们仨都小，且简历单薄，刚毕业三四年在台企做到个小主管，就全职脱产读MBA，然后在奢侈品公司做了3年经理。一个外行，满打满算也就7年的工作经验，是什么让他直接来做我们总监的？不得而知。目测他这次入职的年薪少说有60万朝上。【四，面试容易】2016年，新单位待了7年，我也该动一动了。上半年我尝试跳槽，结果简历投出去杳无音信，面试电话少得可怜。实际上我还是个“跳槽大师”，不但自己面试过几十次，2010在天涯论坛我还开了个帖子《扫盲贴，一贴让你找工作成功率80%以上》，几十万浏览量，上万回帖，此间这几年我就指导过上千人跳槽。时隔7年再求职，难道就变天了，怎么会没面试通知的？我从“关系”“资历”“学历”“人脉”“投递渠道”这五个维度，挨个分析了一下，发现问题可能出在学历上。想到自己的在职硕士论文也即将过关，我将简历做了一个小改变，此后，在招聘网站和简历投递频率都不变的情况下，面试电话较之前暴增了很多，十倍是夸张，五倍肯定有。总之，在2016年夏天那仨月，我密集面试了差不多20次：苹果（Apple）、奎斯特（Quest Dianotics）、西门子医疗（Simens）、林克斯设备（Lynxx）、英格索兰（Ingersoll Rand）、溯高美索克曼（Socomec）、丹纳赫（Danaher）、德国杜尔涂装（Durr）和飞利浦（Philips）的经理岗位，也去面试了瑞典奥托立夫（Autoliv）、德国欧司朗（Osram）的总监职位，并尝试过民企米高、贝斯特、屹上的副总，还包括德国公司吉徕（Gira）的中方负责人一职。（这里解释俩小插曲。有人会问：“怎么有这么多工作机会的？”不知道，即使是经理级别的岗位，我也投递了上千个不同的公司，也许这就是上海这样一线城市特有的就业机会，也是体量。也有人问：“你怎么有这么多时间请假面试的？”因为我有25天带薪年假，而且上班不用打卡，领导是外国人在美国。）这简历上所做的一个小变化就是，我将学历“本科”改成了“硕士（在读）”。刚刚那十几家公司的职位要求都写得是“本科以上学历”；初面时，有差不多10家的HR跟我确认，问我是不是在读这个硕士；大领导面试过程中，有差不多有3家外企的外国面试官提及了这个硕士，且其中1个美国副总还问过我，对硕士期间的哪几个课程特别感兴趣。【五，证书容易】同一所大学同一专业的在职硕士报名费，十年以来，从3万元到10来万，再到现在的价格，见下图，是我随意截取的同济大学的学费指导价。报名费也不是啥秘密，每家大学的类似费用都是公开的，你自己登陆你身边大学的主页和公众号，都可查，现在报名费都可以微信和支付宝付款了。当然，自从高考放宽年龄限制后，在职研究生也开始提供双证了，只是报名费比脱产学要高出大概20%，可能考虑到在职人士有工资吧！之前只有学位证，现在俩证书都能获得。【六，悟性容易】从德尔福就职期间，我就不断收到若干朋友和网友的跳槽就业、职业规划提问和咨询，至今有上万咨询量了。我确实为此耗时不少，尽管这不是我的主业。其中关于咨询者的悟性来看，很明显的感觉就是：就同一个职业问题的解释，专科应届毕业生大多会继续再问几个为什么；本科应届生会，有少部分不明白继续问为什么；硕士应届生，基本每一句都能懂，一点就通，鲜有需要重复解释的。这种感性的东西，我将之归类为悟性。这里，并不是对学历高低有多少歧视，从整体人群宏观的角度去看，文凭确实不一定代表水平，但能提高悟性。从具体事务的视角去看，不同学历在阅读能力、识物认知、知识储备、理解能力、战略和运筹等等方面，区别还是明显的。以上这几个特征，如果加起来算作悟性的另外一部分的话，我觉得用俗话来表述，叫做“格局”。当然，更直接的就是金钱的诱惑，根据我的统计，按照2018当下的物价计算，硕士平均会比本科一辈子多出200-300万元人民币的收入。无论潜规则还是明规则，在大城市年薪30万以上的岗位，实际上都是要求硕士以上学位的，还有往20万发展的趋势。以上六点，已经不言自明。本科毕业最好去考研，大专毕业3年也可以直接去读个硕士，越早越好。实在不忍心加上第七点，颜值容易。

近年来，MBA的报考人数越来越多，一方面是就业压力越来越大，另一方面是因为社会对MBA的认可度越来越高。很多人都将MBA看成通往财富的金桥，以及晋升高级经理人的“通行证”。无论是对普通员工，还是高层管理人员，读MBA已经成了一种热门选择。但是不乏有各种各样关于MBA不好的传言萦绕在耳边：读MBA就是花钱买学历，读了根本没用！在职MBA太水了，千万别选！MBA有什么难的？我裸考就能过……对于不了解MBA的同学来说，稍有不慎就被这些不实的传言劝退，错失了成功上岸的机会。今天我们就围绕MBA常见的这些传言，一对一定点“击破”，帮助大家在备考之路少走弯路！01MBA就是花钱买学历？现在还有不少人认为MBA花了钱就能读，究其根本，是因为他们把统考MBA和社会上的MBA研修班弄混了！我们经常会看到“XX大学MBA总裁班”、“XX大学高级工商管理研修班”等，这类短期培训班和真正的MBA教育没有关系，也不能拿研究生学历和学位证书的！不管你报考MBA的目的去什么，MBA并不是你想考就能考，或者花钱就能读的！你见过天天一两点睡觉还做不完作业的学位是花钱就可以买的吗？ 你见过周末赶火车去上课的学生买学位吗？我们常说的双证MBA，必须要通过全国统考入学，包括笔试和面试。并且，读MBA对学历及工作年限是有要求的。需本科毕业满3年、专科毕业满5年或研究生以上学历毕业满2年。如果你的毕业年限不满足，你就不能报考。既然报考流程和其他专业都是一样的，你认为MBA是花钱买学历，那把其他专业的学生置于何地？02读MBA没什么用？关于MBA的评价其实非常极端：一部分人表示读完MBA之后对于职场晋升和转型有很大的助力，也有人觉得MBA一点帮助都没有。在问MBA的意义之前，不妨先扪心自问，你读MBA的目的是什么？1.如果是为了提升学历毕业后你就能拿到研究生文凭，而且含金量有保障；2.如果你是为了拓展人脉那么报考的院校和你的职业方向更匹配，你的校友资源更有价值；3.如果你是想寻求职业的向上突破只专注于某个单一职能的工作是远远不够的，MBA的课程覆盖企业管理的方方面面，可以有效弥补你在系统管理方法和管理思路上的不足……MBA到底有没有用，仁者见仁、智者见智。MBA对于每个人的给予都是相同的，但是每个人读了MBA之后的体会都有所不同，这取决于你在读MBA期间的2-3年是如何度过的。如果你把一切都压宝在MBA上，认为只要考上就能高枕无忧，上课就是混日子，各类活动都不参加，那MBA必然对你是没有用的。反正只要能达到学校的入学标准，学校也不会拒绝“捐钱体验”的人。03在职MBA很“水”？大部分人肯定了MBA的含金量后，又有不少人开始质疑起在职MBA，也就是非全日制MBA是不是很“水”？首先要明确一点，这里的非全日制MBA不能完全等同于“在职研究生”！非全日制MBA和全日制MBA一样都是要通过考试，修满学分，最后才能获得研究生学历证书和硕士学位证书。关于非全日制研究生和在职研究生的区别，猛戳非全日制含金量高吗？调剂到非全日制我要去？从大环境来看，教育部近几年一直在为“非全日制研究生”发声，国家的资源和政策也不断向非全日制倾斜。从专业来看，同一项目中的全日制和非全日制MBA的学分要求和教学体系是完全相同的。对于很多在职党而言，既不用放弃工作脱产上学，经济压力会小很多，选择非全日制MBA是兼顾工作和学业的完美解决方案之一。04MBA裸考就能考上？我经常听到学员问:“身边的XX没怎么复习就考上了，是不是MBA很简单？”我们不能否认，的确有这样一批“学霸”，没复习几个月，甚至直接裸考就能上岸的。别人行，你就可以吗？首先，那些短期逆袭成功的案例大多都是基础比较好，而且学习习惯良好的同学。他们的学科基础、学习能力、知识架构和你完全不同，换成是你就不一定了；其次他们嘴上说的备考很轻松，是真的没怎么复习还是他不愿意让别人知道他背地里有多努力呢？这里也无从查证。MBA是一场选拔性的考试，不能单独以试卷的难易程度来评判一场考试。你已经不是大学生，有那么多时间和精力，学科基础也远不如从前。明明身边有那么多优秀的人在努力，你还指望天上掉馅饼正好砸到你吗？05都参加过那么多次企业面试，MBA面试有什么担心的？报考MBA的大部分都是企业的中基层管理者，他们在企业里也经常担当“面试官”的角色。在他们的认知里，MBA面试和企业面试一般无二，既然自己都能面试别人，还担心被面试不通过吗？我只想问：这种莫名的自信是从哪里来的？MBA面试=企业面试？答案当然是NO！首先企业用人招聘时，探讨专业问题是主要内容。用这种方式来衡量你的能力是否能和这个岗位匹配；但MBA面试则不同，更加强调你的综合能力素养，以及你的管理潜质。就拿MBA的申请材料来说，它和我们的求职简历有很大的区别。在求职简历中，把过往工作中的专业事项进行详细的交代，招聘单位也许会觉得资料翔实，应聘者的专业度高；而对于院校来说，冗杂的工作经历以及各类专业术语只会让面试官很懵，甚至会让面试官有一种想把你的简历认定为不合格的冲动。如果简历都没通过，还谈什么面试技巧呢？总而言之，MBA虽然一直颇有争议，但“存在即合理”，MBA自然有它的意义。我们不否认有跟风党，但大部分人都是基于自己的情况理性去选择的。MBA的价值不仅在于学历和管理能力的提升，更多的是帮助自己重新建构对世界的认知，从而遇到更好的自己。关于MBA你有什么想说的呢？