在职研究生135分

【记者/刘姝蓉 统筹/陈威】2018年的第3天，中央纪委监察部网站发布消息称，陕西省副省长冯新柱涉嫌严重违纪，目前正接受组织审查。大白新闻注意到，冯新柱也是2018年落马的首虎，曾任铜川市市长，铜川市委书记，2015年4月起任陕西省副省长。冯新柱就任陕西省副省长时参与了很多脱贫攻坚工作，他同时还兼任杨凌农业高新技术产业示范区管理委员会主任。在担任铜川市委书记时，冯新柱针对当时引发舆论热议的“官员砸店”风波，在全市领导干部大会上怒斥砸店当事人“吃了豹子胆”。他曾怒斥砸店官员“吃了豹子胆”公开资料显示，冯新柱，1960年7月生，曾任铜川市市长，铜川市委书记，2015年4月起任陕西省副省长。陕西省政府官网显示，冯新柱主要负责工作包括：农村、农业、扶贫、救灾、民政、食品药品安全方面的工作。分管省民政厅、省水利厅、省农业厅、省林业厅、省食品药品监管局（食安办）、省扶贫办、杨凌示范区管委会、省供销合作总社、省老龄办。联系省气象局、省残联、省双拥办、国家林业局西安专员办、黄河上中游管理局、中国水电建设集团十五工程局，陕西粮农集团、陕西水务集团。大白新闻注意到，冯新柱最近一次公开露面是在2017年12月21日，报道称，陕西省副省长冯新柱主持召开座谈会，研究大力发展果畜菜特色产业促进农民增收的政策措施。会议要求，要以特色产业兴旺、农民生活富裕为目标，深挖产业发展潜力，有针对性地制定落实政策措施，带动农民持续增收。要结合推进农业供给侧结构性改革，以市场为引领，坚持绿色发展理念，推动适度规模经营。要加强组织领导，整合涉农项目资金，构建金融、社会资本多元投入机制，为推动果畜菜特色产业发展提供有力保障。此外，2017年12月20日，冯新柱来到陕西省安康市调研产业扶贫工作。报道称，冯新柱一行先后深入汉滨区建民镇、忠诚现代农业园区，详细了解精准扶贫和产业发展情况，随后召开座谈会并参加了安康国企合力团第三批项目集中签约仪式。2014年9月，时任铜川市委书记冯新柱针对当时引发舆论热议的“官员砸店”风波，在全市领导干部大会上怒斥砸店当事人“吃了豹子胆”。报道称，会上冯新柱面对在场的200多名领导干部，讲话毫不留情。他指出这两起酒后滋事事件性质十分恶劣，社会反响强烈，省委领导十分关注。两起事件的发生，充分暴露了个别干部在作风纪律建设方面的问题和不足，严重损害了党和政府在群众心目中的形象。报道显示，2014年8月25日，在铜川新区华原东道上龙凤祥酒楼吃饭的市政协委员、王益区人大代表杨大军等人，因结账时要签单遭到服务员的拒绝，在交完现金离开后，又返回酒楼进行打砸。杨大军和吕浩先后对龙凤祥酒楼、经营烟酒的商店、KTV店和煎饼店进行打砸，致使4家店铺的商品、室内物品等受到不同程度的损坏，造成恶劣的社会影响。政协铜川市第十三届委员会常务委员会第十四次会议决定，撤销杨大军政协铜川市第十三届委员会委员资格。8月23日，铜川市工商局王益分局干部赵建新因酒后滋事打人砸店。经王益区纪委研究决定，给予赵建新留党察看一年处分；铜川市工商局王益分局决定将赵建新调离原工作岗位，并对其处以行政降级处分。“带人吃饭还要赊账，不让赊账还要打砸，你是吃了豹子胆！”冯新柱在说到市政协委员、王益区人大代表杨大军等人砸店一事时十分气愤，作为公众人物，为了一点小事，酒后丧德，做出如此粗鲁举动，看似酒后滋事，实质上折射出个别干部和一些公众人物，长期以来缺乏法治观念、缺乏自律意识、漠视党纪国法，自以为手中有点小权力，就气焰嚣张，为所欲为，成为害群之马。为家乡的味道“代言”，让煤城“变脸”大白新闻注意到，冯新柱就任陕西省副省长时参与了很多脱贫攻坚工作，他同时还兼任杨凌农业高新技术产业示范区管理委员会主任。杨凌示范区管委会官网资料显示，杨凌位于关中平原中部，总面积135平方公里，城市规划区35平方公里。杨凌是华夏农耕文明的发祥地之一，素以“农科城”著称于世。为进一步发挥杨凌的科技优势，1997年7月，国家批准成立杨凌农业高新技术产业示范区，纳入国家高新区管理序列，实行“省部共建、以省为主”的管理体制。资料称，杨凌示范区成立以来，累计获得省部级以上科技奖励300多项，在全国18个省区建立了301个农业科技示范推广基地。2016年示范推广面积达6500多万亩，推广效益超过170亿元，为示范带动干旱半干旱地区乃至全国广大地区现代农业发展发挥了积极作用。2017年11月5日，以“‘一带一路’助推农业现代化”为主题的第二十四届中国杨凌农业高新科技成果博览会，在杨凌国际会展中心三楼演播大厅隆重开幕。陕西省委书记、省长胡和平致开幕辞。时任陕西省副省长、杨凌示范区管委会主任冯新柱也参加了开幕式，并主持了2017杨凌现代农业高端论坛。2017年9月20日，由农业部主办，中国农业电影电视中心（CCTV7-农业节目）《每日农经》栏目承办的“家乡的味道——我为品牌农产品代言”大型公益活动在北京举办。陕西省副省长冯新柱参加。报道称，目前，陕西苹果种植面积达到1000多万亩，年产量超过1100万吨，相关从业人员超过1000万人，年产值达400多亿元，已成为农民致富的“金苹果”。此外，冯新柱在担任铜川市市长期间，接受媒体采访时曾表示，通过提升传统产业，培育新兴产业，发展循环经济，铜川逐渐走出了“挖煤卖煤，挖石头卖水泥”的粗放式发展路子，形成了有利于节约能源资源、保护生态环境的产业结构。2008年刊发的一篇公开报道显示，陕西省铜川市通过产业结构调整，使这座昔日“卫星上看不到的城市”，变得山清、水秀、天蓝、地洁，成为越来越多白天鹅等候鸟的栖息地。冯新柱称，过去铜川人有一句顺口溜，“走路打着伞，吃饭捂着碗”。这曾是铜川环境污染的真实写照，当年在市区很少有人穿白衬衣。冯新柱介绍说，通过提升传统产业，培育新兴产业，发展循环经济，铜川逐渐走出了“挖煤卖煤，挖石头卖水泥”的粗放式发展路子，形成了有利于节约能源资源、保护生态环境的产业结构。大规模的环境治理让铜川人尝到了甜头，这里不仅成为白天鹅的栖息地，2007年市区空气质量二级和二级以上天数达到296天，较2004年增加82天，成为国家环保总局通报的113个环保重点城市中空气质量提高最快的9个城市之一。——冯新柱简历冯新柱，1960年7月生，男，汉族，陕西洋县人，1981年7月参加工作，1985年6月加入中国共产党，在职研究生学历，高级会计师。1979年10月至1981年7月在西安统计学校学习；1981年7月至1989年11月任陕西省乡镇企业经贸公司计财科出纳、副科长、公司经理助理（其间1983年6月至1986年6月在陕西广播电视大学商业企业经营管理大专班学习）；1989年11月至1994年3月任陕西省农电管理局财务处副处长；1994年3月至1996年1月任陕西省农电管理局财务处处长（其间1993年8月至1995年12月在中央党校函授学院经济管理专业本科班学习）；1996年1月任陕西省农电管理局副局长、党组成员（其间1994年9月至1999年12月为陕西财经学院财政专业在职研究生）；2001年6月任铜川市副市长；2003年3月任中共铜川市委常委、常务副市长、党组成员；2004年8月任中共铜川市委副书记、常务副市长、代理市长、党组书记；2005年3月任中共铜川市委副书记、铜川市人民政府市长、党组书记；2006年4月27日在铜川市第十四届人民代表大会第一次会议上当选为铜川市人民政府市长；2011年1月任中共铜川市委委员、常委、书记；2015年4月任陕西省副省长、党组成员。【资料来源：中央纪委监察部网站、西部网、安康日报、陕西省政府官网、杨凌示范区管委会官网、陕西日报、华商报、新华网等】

每经AI快讯，ST生物（SZ 000504，收盘价：14.02元）10月14日晚间发布业绩预告，预计2020年前三季度归属于上市公司股东的净利润亏损330万元~420万元，同比减亏79.09%~83.57%；基本每股收益亏损0.0106元~0.0135元。预计2020年第三季度归属于上市公司股东的净利润亏损120.99万元~210.99万元。业绩变动主要原因是，公司干细胞业务规模持续增长，同比上年同期业务盈利水平得到提升。公司节能环保业务随着部分订单顺利实施，收入及盈利能力得到部分修复；与去年同期相比，公司期间平均融资规模大幅减少，报告期财务费用大幅度下降。2020年半年报显示，ST生物的主营业务为干细胞行业、节能技术服务行业，占营收比例分别为：82.87%、17.13%。ST生物的董事长是金文泉，男，45岁，汉族，工商管理硕士，高级会计师职称，注册会计师。 ST生物的总经理是游昌乔，男，47岁，东北大学本科、中国社会科学院在职研究生、清华大学EMBA毕业，系华中科技大学兼职教授、浙江大学兼职专业硕士导师。每经头条（nbdtoutiao）——专访生态环境部环境与经济政策研究中心主任吴舜泽：生态环境保护要为经济发展让路？平衡二者关系变得尤为重要(记者 陈晴)免责声明：本文内容与数据仅供参考，不构成投资建议，使用前核实。据此操作，风险自担。每日经济新闻

经济导报记者 韩祖亦15日，一则“山东省省管干部任前公示”，使得公众对山东港口投资控股集团公司（下称“山东港口集团”）的组建进展空前关注。这一统筹山东省港口发展的重大举措，目前已完成了哪些前期工作？对于刚刚已合并威海港的青岛港、日照港、烟台港和渤海湾港而言，山东港口集团的组建，可为其带来哪些改变？从港口货物、集装箱吞吐量来看，山东港口集团成立后，在全国各省份港口集团中，将占据怎样的地位？已迈出了哪几步？2018年初，《2018 年山东省政府工作报告》正式提出，要强化陆海统筹，整合沿海港口资源，优化口岸布局，谋划推进青岛港、渤海湾港、烟台港、日照港四大集团建设，适时组建山东港口投资控股集团公司。山东省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会亦明确提出，对沿海港口资源进行整合。2018年3月6日，第一步坚定迈出。山东省政府当日召开“关于推进沿海港口资源整合工作专题会议”，明确由山东高速集团作为省级出资人，把东营港、潍坊港、滨州港三港全部国有及非国有港口资产纳入整合范围，组建渤海湾港。2018年3月28日，由山东高速集团控股的山东渤海湾港口集团正式挂牌成立，滨州港、东营港和潍坊港的整合大幕就此拉开。2018年10月11日，渤海湾港口集团与万通海欣控股集团签署合作协议，万通海欣控股的东营港区码头、仓储、管线等涉港资产，由渤海湾港口集团控股，山东沿海港口整合战略打响了第一枪。2019年7月9日，第二步重磅到来。青岛港（601298）当日晚间发布公告称，青岛市国资委、青岛港集团与威海市国资委、威海港于当日签署了《国有产权无偿划转协议》，威海市国资委将其持有的威海港100%股权（不含非经营性资产及对应负债）无偿划转给青岛港集团。本次无偿划转完成后，青岛港集团将持有威海港100%股权，成为威海港的唯一股东。这也标志着，青岛港、渤海湾港、烟台港和日照港四大集团的格局，已搭建完成。如今，便仅剩最后一步——适时组建山东港口集团，统筹全省港口发展。值得注意的是，在7月15日披露的“山东省省管干部任前公示”中，包含“李奉利，男，汉族，1965年12月生，在职研究生学历，工学博士学位，中共党员。现任青岛港（集团）有限公司党委书记、董事长，拟任省委管理的国有重要骨干企业正职”这一内容。各港口愿意整合吗？山东港口集团的组建，对各港口而言，具有怎样的必要性与意义？若以当前青岛港、烟台港和日照港等山东沿海规模以上港口的业务格局及经营痛点来作答，可能将更加直观。目前，我国沿海港口已形成环渤海、长江三角洲、东南沿海、珠江三角洲和西南沿海5个港口群体。其中，环渤海港口群港口众多，山东省内沿海规模以上港口便有4个，分别为青岛港、日照港、烟台港和威海港。其中，青岛港为国家特大型港口，其经济腹地主要是山东、河北、山西、河南和陕西。2017年，青岛港完成货物吞吐量5.08亿吨，在全国主要港口中处列第五位。从主要货种上看，包括铁矿石、煤炭、原油和集装箱，进口原油吞吐量居我国港口第一位。日照港则位于青岛西南方，经济腹地包括鲁南、豫北、冀南、晋南及陕西关中地区，以铁矿石、煤炭、粮食、水泥及液体化工等大宗散货和集装箱的港口装卸、仓储、运输为主，2017年日照港完成货物吞吐量3.6亿吨，在全国沿海港口中排名第九位。经济导报记者注意到，长久以来，“竞争”一词，一直是这四大港口提及对方时的高频词汇。烟台港便在不久前发布的中票募集说明书中毫不讳言，“烟台港主要面临来自青岛港、日照港和威海港的竞争，三个港口具有相似的自然地理条件，并且经济腹地相互交叉，因而在货源方面存在一定竞争。”同时，烟台港还明确提到，日照港在其主要货种铁矿石、煤炭和油品等方面，与烟台港存在一定货源竞争。“总体来看，烟台港在其主要货种铁矿石和煤炭吞吐量方面与青岛港和日照港均存在一定的差距；集装箱业务方面主要面临来自于青岛港的较强竞争。”而日照港也在其今年5月披露的超短融募集说明书中，正视了“竞争”对自身业务发展带来的不利影响。“日照港与周边的青岛港、烟台港、连云港港等港口同为一个港口群，共享较多的经济腹地，存在一定的竞争关系。随着竞争对手在码头基础设施的投入和扩充，日照港与其他港口运营商的竞争将会更加激烈，如果不能发挥竞争优势，则业务前景将受到不利影响。”更为关键的是，经济导报记者还了解到，为了增加货源，保持竞争力，各港口会给予部分大客户一定的优惠。对此，日照港便担忧地表示，“长此以往，这会削弱各港口的议价能力，影响各港口的正常生产经营，给公司业绩带来较大压力。”由此，山东港口集团的组建，除从整体上能实现省内港口由同质竞争转为错位发展，由单兵作战转为组合发展，最终实现做优做强、走向世界一流的总体目标外，各港口从自身角度出发，亦是乐见其成。经济导报记者注意到，仅是渤海湾港的成立，便让烟台港尝到了甜头。“烟台港扼守渤海湾入口，拥有最大40万吨深水码头，渤海湾港口的国有化，有利于加强烟台港与渤海湾港的沟通协同，减少无序竞争，从而实现合作共赢。”烟台港在募集说明书中表示。整合后会怎样？自2015年以来，国内港口便开启了资源整合大幕。先是浙江省成立浙江海港集团，整合省内宁波舟山港、温州港、台州港等五大港口。随后，河北、江苏、辽宁、海南、福建、广东等省也谋划省级港口资源的整合。2017年5月22日，江苏省港口集团挂牌成立，省内8市国有港口企业并入该集团；2019年1月，辽宁省也成立了辽宁港口集团。那么，山东港口集团组建完成后，货物、集装箱吞吐量将达到怎样的量级，在全国居于何地位呢？从交通运输部最新发布的《2019年5月全国港口货物、集装箱吞吐量》看，今年1至5月，沿海累计完成货物吞吐量37.04亿吨，其中山东合计完成6.48亿吨，包括滨州1529万吨、东营万吨、潍坊2011万吨、烟台1.60亿吨、威海1434万吨，青岛2.33亿吨，日照1.90亿吨。在货物吞吐量上，山东仅次于广东合计的6.68亿吨吞吐量，位列第二位，领先于浙江的5.38亿元、河北的4.74亿吨、辽宁的3.52亿吨、上海的2.78亿吨、福建的2.35亿吨、天津的1.93亿吨及江苏的1.32亿吨等。集装箱吞吐量数据则显示，今年1至5月，沿海合计完成9287万TEU，其中山东合计完成1208万TEU，包括潍坊16万TEU、烟台130万TEU、威海39万TEU、青岛850万TEU、日照174万TEU。这一数据，次于广东的2357万TEU、上海的1778万TEU以及浙江的1268万TEU，居于第四位。与 山东多港口同属环渤海港口群的天津，于今年前5月完成集装箱吞吐量679万TEU，次于青岛的850万TEU。辽宁、河北、江苏、福建、广西则分别完成715万TEU、135万TEU、211万TEU、702万TEU、127万TEU。值得注意的是，今年前5月货物及集装箱吞吐量均略领先于山东的广东，去年已透露其港口资源整合方案将以广州港集团、深圳港口集团（深圳市内部整合组建）为两大主体，分区域整合沿海14市及佛山市范围内的省属、市属国有港口资产。因此，山东港口集团组建完成后，或将在未来各省港口集团中占据鳌头。

历年高考，大家最为关注的莫过于三个信息：分数、状元、升学率。仔细观察，我们就会发现，各高中在公布学校高考成绩时，一般会选择最有利的信息。比如，如果学校今年出了一个状元，而升学率并不佳，那就大肆宣传状元，从而掩盖了升学率信息。这对于面临招生压力的学校来说本也无可厚非，但对于我们学生和家长来说，就需要擦亮眼睛，仔细甄别。今天，学习哥就带大家看看近10年河南那些出过状元的高中，实力究竟几许。从2008年至2017年这10年间，河南省共产生23名高考状元（因为存在裸分、加分的情况，所以不是20人），我们先看看这些状元都来自哪些高中。我们做一个简单的统计，看看各高中出状元的人数情况。（注意：这一排名仅代表各高中近10年状元人数，并不能完全体现学校综合实力）从表中可以看出，开封高中绝对是实力赢家，南阳一中紧随其后。坊间所传的河南豫东、豫南高中实力相对较强，在这张表中也多少有所印证。一所高中的综合实力是由多方面的因素决定的，但学生和家长最关心的还是升学率、师资，其次才是学校硬件等。因此，我们就尽量扒出这几所高中的简介和近3年的高考成绩，让大家对这些高中有更为细致的了解。（需要注意的是，根据教育部及一些地市招办的通知，有些高中今年起不再公布高考喜报，也有一些高中因为高考成绩不佳，不愿公布高考成绩，学习哥已尽最大努力为大家扒取相关信息，如有遗漏，欢迎留言补充）也许有人看完会质疑，郑州那么多好高中，为什么没有一所上榜？这并不是因为郑州的高中不好，而是因为县级复读生比例相对较高（高考状元中也有一部分是复读生），且地市互挖生源现象较为严重。从下面这些高中近三年的高考成绩中，我们能看到各高中之间的差距。开封高中河南省开封高级中学是河南省示范性高中、全国贯彻《学校体育工作条例》优秀学校、河南省“千秋杯”先进管理学校、河南省文明标兵学校。河南省开封高级中学是由清末的“河南省大学堂”和“开封府中学堂”两所学校沿革而来的；1927年，这两所学校合并称“大一中”，及“河南省立第一中学”；1928年夏，“大一中”解体，分别在前营门设立河南省立第一高级中学（简称“一高”）；在大纸坊街设立河南省立第一初级中学。1952年，在省立开高原址的高二、高三学生并入省立开封第一中学，两校完成合并，校名仍为省立开封第一中学。1985年，学校恢复开封高中校名。截至2014年3月，学校占地120亩；学校拥有教职工181人，专任教师148人，其中特级教师10人，在职特级教师5人，高级教师49人，一级教师53人；有学生2820人；开办了中西国际班和中加国际班。近三年高考成绩2015年：一本上线712人 开封文科状元和理科状元都在该校朱智斌同学以691分的优异成绩获开封市理科状元张雨晴同学以630分的优异成绩获开封市文科状元在开封市（含县区）理科考生前50名中，我校占47人在开封市（含县区）文科考生前10名中，我校占8人我校2015年高考一本上线人数达712人，二本以上1026人。文科考生李雪思以136分获得开封市（含县区）语文第一名校文科考生马艺宸以149分获得开封市（含县区）数学第一名文科考生徐俐以146分获得开封市（含县区）英语第一名我校文科考生普晗以215分获得开封市（含县区）文综第一名理科考生赵婉雪、刘翔以135分双双获得开封市（含县区）语文第一名理科考生王皓石以147分获得开封市（含县区）数学第一名理科考生朱发强以286分获得开封市（含县区）理综第一名热烈祝贺我校宏志班66人全过一本线，平均分635.4分，平均分高出一本线106.4分。2016年考生罗易卓获开封市（含县区）理科第一名，于蒙蒙获开封市（含县区）文科第一名。开封市（含县区）理科考生前10名中，我校占7人；开封市（含县区）文科考生前10名中，我校占8人。文理科共有948人参加高考，一本上线人数达756人，上线率79.75%；二本以上929人，上线率98.00%。（不含艺术、体育类考生）2017年未公布南阳一中南阳一中，简称“南阳中学”或“南中”，前身是始建于1335年的宛南书院，1903年改书院为学堂，有“六百年书院、一百年学堂”之称，从书院改为学堂起已有一百一十余年历史。南阳一中在1959年和1978年，两次被确定为河南省重点中学；2005年成为河南首批省级示范性高中，并被评为“全国精神文明建设先进单位”；2005年以来学校连续五届被评为“中国百强中学”；2010年以来连续两届被评为“中学（华）百年名校”（全国50所）。截至2013年，南阳中学由校本部、国际部、南中分校和复读学校四部分构成；教职员工157人，特级教师2名，高级教师38名，一级教师42人，国家级骨干教师4名，省教育教学专家1名；设有高中班级34个，全日制在校学生2400余人。2015年一本上线1282人，比去年增加176人。其中应届973人，比去年增加184人。往届309人，与去年持平。徐寅同学考取市文科第一名，全省第八名、全市文科前十名，一中占八名；全市理科前二十名，一中占十一名。2016年2016年高考南阳一中一本上线总人数1266人，其中应届979人，往届287人；理科1056人，文科210人。文科南阳市前十名我校8人，前20名15人；理科4人进入全市前十名，9人进入全市前20名，18人进入全市前30名。理科650分以上99人，600分以上455人；文科600分以上18人。2017年一本上线总数1541人，应届一本上线率达85%；全市文科前10名占8人、前20名占16人，全市理科前10名占7人、前20名占13人；北大、清华、香港大学、英美名校录取人数预计可达15人左右。漯河市临颍一高临颍一高是首批河南省示范性高中，学校现有教职工328名，其中享受国务院特殊津贴的教育专家2人，河南省特级教师9人，高级教师92人，全国模范教师、优秀教师12人，省级以上学术技术带头人、骨干教师34人。在校生8000余人。近三年高考成绩2015年学校两班宏志班88名同学全部进入一本线，650分以上13人，985重点大学录取人数增加29人，闫慧慧同学被清华大学录取，王景茹、寇磊鹏同学被北京大学录取。学校一本进线率增长3%，本科进线率77.76%，位居全市第一。2016年学校两班宏志班84名同学全部进入一本线，660分以上的6人，650分以上的15人，600以上的66人，超过国家“985”重点大学录取线（583分）有78人，超过清华、北大提档线（662分）的有5名同学，潘赵玥、沈宇奇同学分别以691分（全市第二名）和679分的优异成绩，圆梦清华大学。2017年一、以703分的优异成绩，夺得省高考理科状元的陈文龙和姚霄同学，已被清华大学录取，李云鹏同学已被北京大学录取。二、我校重点上线567人，尤其应届重点上线率比去年提升5.09个百分点；本科上线1440人，上线率达86.08%。本科进线率在全市高中名列前茅。三、宏志班88名同学，全部超过985及211名校录取线并已被录取。四、体育艺术生，低进高出，双过线率全市领先。在此，巩海生携一高全体师生衷心感谢各级领导、社会各界长期以来对学校工作的关心、支持和厚爱，我们一定会加倍努力，再创辉煌。南阳市西峡一高西峡县第一高级中学系河南省示范性高中，省级文明单位。学校始建于1938年，其前身为保定“育德中学”。后经西峡一中分校、西峡县第二初级中学、西峡一中等变革，于1956年9月始招高中新生，1959年7月改名为西峡高级中学，1998年定名为西峡县第一高级中学。2004年被南阳市教育局评为市级示范性普通高中，2004年12月被市教育局推荐接受首批省级示范性普通高中评估验收，2005年2月被河南省教育厅命名为河南省首批示范性普通高中。近三年高考成绩2015年1、2015年高考1781名考生，一本进线791人，二本以上进线1535人，本科进线1740人，进线率分别达44.4%、86.2%、97.7%。2、2015年高考各批次进线率及增幅均居全市各县区重点高中第一名。3、2015年高考全市文理科前10名占4人，前15名占7人。4、2015年高考姚帅、姜富文分别以682分、681分居全市理科第二、三名。5、姚帅、谢志渊、李一博、韦晓钰在2015年高考清华、北大自主招生考试中分获30分、30分、30分、10分加分，加分人数居全市第一名。2016年600分以上235人，650分以上37人，670分以上10人，680分以上3人，黄旭同学以688分成绩居全市理科第2名。2016年高考一高重点大学进线862人，进线率达44.6%；二本以上进线1667人，进线率达86.3%；本科进线1890人，进线率达97.9%。一二三本各批次进线人数及进线率均居全市各县区重点高中第一名。2017年2119名考生一本线1087人，进线率达51.3%，二本以上进线率2045人，进线率达97%。吴铮同学以676分的成绩勇夺河南省2017年高考文科状元。北京大学录取3人，“985”工程院校录取173人，“211”工程院校录取428人，重点大学录取1006人。周口市太康一高太康县第一高级中学位于河南省周口市太康县，被誉为“豫东名校，人才摇篮”。学校始建于1949年3月，与共和国同龄，曾四迁校址，六易其名。太康县第一高级中学占地面积达9万余平方米，分东西两校区。现有103个教学班，在校学生24000余人，教职工450人，其中国家级骨干教师2人，省级骨干教师26人（截至2014年）。2007年2月荣膺河南省示范性高中称号。近三年高考成绩2015年全省理科前10名，我校占2人；全省理科前50名，我校占4人；全省理科前100名，我校占5人。660分以上考生14人，650分以上考生23人，640分以上考生32人，600分以上考生146人。祝 乐，704分，河南省理科考生第1名。许舒翔，694分，河南省理科考生第9名。刘莹莹，684分，河南省理科考生第40名。李文明，683分，河南省理科考生第41名。高 凯，677分，河南省理科考生第89名。文科考生，赵莹钰，610分，太康县文科状元。根据考生分数，我校被清华、北大录取人数预计将突破两位数。2016年2016年高考成绩揭晓，太康一高继往开来，再续辉煌!一本上线人数首次突破800人大关，达836人，比去年净增194人;二本上线2177人，比去年净增348人;三本上线3546人，比去年净增472人，创历史新高!河南省理科考生前50名，我校占2人。杨林静，696分，全省第7名，周口市第2名;汪乾坤，689分，全省第33名;孙子宾，683分，全省第85名。670分以上考生9人;660分以上考生18人;650分以上考生27人;600分以上考生189人，比去年净增43人。文科考生600分以上5人。王豪坤，631分;王肖可，621分;郭伟杰，616分。另外，我校有7名同学获得北大、清华自主招生加分资格。2017年一本上线978人，比去年净增142人，本科上线3407人。考入北大、清华15人，其中刘颖颖、聂振源、陆璞、任淼、车晓玉、许成豪、张进步7名同学考入北京大学，田雨、毛秋力、曾艳阳、孙义、李文敏、王重阳、高凯、孔瑞凯8名同学考入清华大学，居全省、全国领先地位。另外，近1000名学生被复旦大学、中国人民大学、上海交通大学、中国科技大学、浙江大学、南京大学、哈尔滨工业大学等“985”“211”高校录取周口市扶沟高级中学扶沟县高级中学始建于1926年，1962年被命名为“河南省重点中学”，2005年2月被评为“河南省首批示范性高中”。目前学校在职教师中，取得研究生学历者126人，特级教师3人，高级教师112人，国家级骨干教师、省级教育教学专家4人，省级学科学术技术带头人、省级骨干教师30人，省级名师3人，市级名师5人。近四年省市优质课教师达76人次。近三年高考成绩2015年一本上线809人 河南全省文科状元一本上线809人，上线率30.98%，较去年增加98人；二本上线1804人，上线率69.09%，较去年增加151人；三本上线2339人，上线率90%，较去年增加192人。成功突破五年瓶颈，实现“六连增”。2016年扶沟县高级中学2016年高考一本上线846人， 二本上线1808，三本上线2325。李莎莎同学喜获周口市文科状元!文科河南省前40名我校4人，理科河南省前130名我校4人，一本上线846人，上线比率33.37%，二本上线1808人，上线比率71.32%，三本上线2325人，上线比率91.72%，实现“七连增”。2017年未公布漯河高中漯河高中创建于1948年，是河南省首批示范性高中。漯河高中现有在校生6500余人，教职工320人，专职教师全部为大学本科以上学历。其中特级教师3人，国家级名师1人，中原名师1人，国家级骨干教师2人，教育部公派留英学者4人，省教育教学专家1人，省教师教育专家2人，省级学科带头人6人，省级骨干教师7人，高级教师121人，拥有研究生学历者达86人，市级优秀班主任76人，市级优秀教师112人。近三年高考成绩2015年倪凡同学以621分的成绩获漯河市文科状元！程焜同学以687分的成绩获全市理科第二名，全市应届生第一名！全市文科前10名，我校独占9名；前20名，我校独占17名！全市理科前10名，我校独占7名；前20名，我校独占14名！我校达北京大学、清华大学录取分数线者12人；达一本线者983人，上线率为40.8%；达二本线者1821人，上线率为75.6%；达三本线者2207人，上线率为91.6%！2016年一喜：文理双状元。我校赵祎博同学以639分的优异成绩，荣获全市文科状元！我校李柯颖同学以706分的优异成绩，荣获全市理科状元，勇夺全省第二名！二喜：全省拔头筹。全省理科前100名，我校占10人；全省理科前100名尖子生占有率，我校居全省第一！三喜：全市一枝秀。全市文科前10名，被我校包揽！全市理科前10名，我校独占9名！四喜：全校皆闪耀。我校达一本线者914人，上线率为42.5%；达二本线者1684人，上线率为78.3%；达三本线者1996人，上线率为92.8%！五喜：清北攀新高。预计达北京大学、清华大学录取分数线者17人！周口市淮阳中学河南省淮阳中学始建于清光绪廿九（1903）年的“柳湖书院”，是豫东地区首屈一指的百年名校，首批24所省级重点中学之一，河南省“示范性高中”、省级高中“宏志班”承办学校、全国“和谐校园先进学校”。现有教职员工600多人，特级教师5人，高级教师152人，研究生学历教师46人。近三年高考成绩2015年一本上线747人1、理科最高分为应届生张鹏宇691分（裸分），位居河南第十五名，周口第四名，淮阳第一名。2、文科最高分为应届生许丽敏603分。3、670分以上3人，650分以上8人，640分以上19人，600分以上113人。4、一本上线747人，比2014年增加2个百分点，比2013年增加5个百分点；二本上线2209人，比2014年增加6个百分点，比2013年增加12个百分点！2016年一本上线936人2016年高考淮阳中学再创新辉煌，文科实现历史性突破，应届生王凯歌以总分644分位居全省第8名;雷东明以641分位居全省第12名;雷盈辉以628分位居全省第51名。据不完全统计：全校660分以上9人;650分以上20人;640分以上34人;600分以上150人。一本上线936人，比去年净增189人，提升5.96个百分点;二本上线2295人，比去年净增86人，提升6.06个百分点。梁聪717分 (含加分)、张洪康707分(含加分)、王波702分 (含加分)、柳源681分 (含加分)、苑齐超669分、曹帅飞663分、贾春阳663分、姚明辉662分、白世豪661分……2017年在报考人数比2016年减少376人的情况下，再次取得优异成绩：文科应届生任静以655分位居全省第16名，理科应届生李星雨以674分位居全省第79名；600分以上89人；本科一批上线873人，比2016年增加2.23个百分点，本科二批上线2949人，比2016年增加7.72个百分点，本科上线率连续5年攀升！安阳市内黄一中内黄一中，创建于1954年，前身为内黄县完全中学，1979年撤去初中更名为内黄县第一中学至今，2006年被评为河南省示范性高中。近三年高考成绩2015年升入北京大学、清华大学4人，应届重点上线412人；二本上线1019人；三本上线1669人，蝉联安阳市重点高中十九桂冠。985、211高校录取207人，一本录取382人（不含艺体生和空军招飞）。2016年升入北京大学、清华大学5人，中国人民大学7人，复旦大学9人，应届重点上线472人，蝉联安阳市重点高中二十桂冠;2017年未公布周口市郸城一高郸城县第一高级中学始建于1951年9月，时名河南省郸城初级中学校，1988年更为现名。1983年，被周口地区确定为首批办好的6所重点高中之一。2007年1月，被河南省教育厅授予“河南省示范性普通高中”称号。学校现有教职工496人，其中国家级骨干教师2人，全国模范教师3人，特级教师8人，博士1人，硕士28人，省级学科带头人和骨干教师26人，高级教师112人，一级教师198人。近三年高考成绩2015年河南理科前100名占10人 文科前100名占6人1.考生时子威以697分获河南省理科第6名、周口市理科第2名；2.河南省理科前100名（裸分）我校占10人，前300名我校占18人，前400名我校占25人；河南省文科前100名（裸分）我校占6人。3.周口市理科前10名我校占5人，前20名我校占10人，前50名我校占18人，前100名我校占35人；周口市文科前10名我校占5人，前20名我校占9人。4.一本上线1576人，河南省第一，较上年净增304人，上线率34%；二本上线3247人，河南省第一，净增606人，上线率69%；三本上线4176人，净增739人，上线率90%。各批次上线人数、上线率均居周口市第一名，实现了一、二、三本上线人数“九连增”、周口市“四连冠”。5.考生褚东亚以数学满分150分获河南省数学单科第一名。6.我校共有17人通过笔试、面试和体质测试，获清华大学、北京大学自主招生加分，连续4年位居全省第一，预计我校将有30人左右被清华大学、北京大学录取。2016年1.考生刘志文以裸分704分获河南省理科第3名、周口市理科状元。2.河南省理科(裸分)前100名我校占8人，前200名占17人，前300名占24人，前400名占32人;河南省文科(裸分)前50名我校占4人，前100名占9人。3.我校理科660分以上考生57人，650分以上考生80人，600分以上考生443人;文科620分以上考生10人，600分以上考生26人。4.周口市理科(裸分)670分以上65人，我校占32人;周口市文科(裸分)620分以上26人，我校占10人。5.我校一本上线1900人，较上年净增324人，上线率40%;二本上线3536人，净增289人，上线率74%;三本上线4418人，净增242人，上线率92%。一本、二本、三本上线人数均位居河南省第一，各批次上线人数、上线率实现了十连增、周口市五连冠。6.预计我校将有40人左右被清华大学、北京大学录取。(以上数据均不含艺体生)2017年2017年高考,在各级领导、社会各界和全县人民的亲切关怀与大力支持下，郸城一高勇创佳绩，再攀新高。1.我校文科考生段歌以669分获河南省第3名、周口市第1名；理科考生王浩威以694分获河南省第4名、周口市第1名，孙硕以691分获河南省第6名、周口市第2名。2.我校文科620分以上考生12人，600分以上考生36人；理科660分以上考生17人，650分以上考生32人，600分以上考生218人。3.周口市文科前10名我校占3人，前30名我校占10人，前50名占18人；我校包揽周口市理科前2名，前20名我校占6人，前50名占17人，前100名占35人。4.全校一本上线2270人，较上年净增370人，上线率44%；二本上线4878人，较上年净增1342人，上线率94%。5.一本、二本上线人数均位居河南省第一，各批次上线人数、上线率实现了十一连增、周口市六连冠。（以上数据均不含艺体生）安阳市林州一中林州市第一中学创建于1946年12月1日，坐落在举世闻名的红旗渠畔太行山东麓林州市区，是河南省二十四所重点中学之一，是河南省首批省级示范性普通高中。现有138个教学班，在校学生8860名，全员住校，封闭管理。教职工482人，专任教师457名，其中特级教师2名，安阳市名师3人，国家级骨干教师培养对象1人，河南省学科带头人5人，省级骨干教师培养对象10名，安阳市骨干教师19名，具有中、高级职称教师171名，具有研究生学历的40余人。近三年高考成绩2015年1.林州一中一本上线新突破，上线总数排名安阳市第一！一本上线795人，二本上线1894人，本科上线2558人！与去年相比，一本净增加210人，增幅35.89%；二本净增加240人，增幅14.51%；三本净增加267,增幅11.57%。2、尖子生群集，在安阳市独一无二。河南省文科前100名林州一中有8人，前200名林州一中占15人！河南省理科前100名林州一中有2人，前200名林州一中有4人，前500名林州一中占11人，前1000名林州一中共20人！2016年1：林州一中张馨月同学勇夺安阳市文科状元，李番同学获安阳市文科第二名。2：林州一中黄浩峰同学在2016年北京大学暑假学校自主招生笔试中，荣获河南省第一名。3：林州一中一本继续领跑安阳市，上线总数安阳市第一。一本上线795人，与上年持平；二本上线1941人，津增47人；本科上线2675人，净增117人。均不好艺体生。4：尖子生群体突出，河南省文科前100名中，林州一中有5人，前二百名中有9人；河南省理科前100名林州一中有2人，前200名3人，前500名有10人；2017年侯柏汝同学以670分摘取河南省文科榜眼、安阳市状元；省文科前30名2人，省文科前100名6人，前200名9人。侯振宇同学以679分居河南省理科29名，安阳市第2名；省理科前200名3人，省理科前300名5人，省前1000名11人。一本上线突破千人大关。全校一本（不含艺体生）上线1054人，比去年净增259人；二本（不含艺体生）上线2445人，上线率95.5%。本部一本（不含艺体生）上线814人，上线率70.4%。二本（不含艺体生）上线1156人，上线100%。林虑中学一本（不含艺体生）上线240人，上线率17.1%，二本上线1267，上线率90.1%。林虑中学紧随一中本部成为我市一本上线人数第二主力。侯振宇等8名学生在清华、北大自主招生考试中获得加分资格，其中侯振宇获得北大50分加分。另有17名同学获得香港中文大学博文奖学金。信阳市固始慈济高中固始县慈济高级中学，社会上习惯称“固高”或“慈济高中”。始于1956年的“固始县第一初级中学”，招收2个高中班，校名更为“固始县第一中学”。1958年,筹建“固始县高级中学”。1969年，固始县高级中学停办，改为“五七大学”。1973年，固始县高级中学恢复办学。2002年，更名为“河南省固始慈济高级中学”。原校区改建为固始慈济高中附属初级中学，现更名为固始县实验中学。2005年固始慈济高中成为河南省第一批“省级示范性高中”。2006年，固始慈济高级中学在沙河铺乡建立固始慈济高级中学分校。2015年3月更名为“固始县慈济高级中学”。2015年，共有班级99个，在校生近万名。现有教职工440人,特级教师7人，中高级教师230余人，研究生学历61人，本科以上学历100%，国家、省、市级学科带头人，骨干教师93人。近三年高考成绩2015年王钰熙、毛宇飞、张俊辉、杨显军4名学生被清华大学录取，金瑞杨、蔡文涛2名学生被北京大学录取。据了解，该校2015年参加高招2446人，其中考取一本院校606人，二本院校1223人，本科升学率达68%以上。2016年841人过一本线。固始县慈济高中包揽县文理第一名。其中，蔡文涛以678分取得县理科高考成绩第一名，黄沁雪以608分取得县文科高考成绩第一名。据悉，固始县慈济高级中学共有841名学生通过本科一批分数线，1934名学生通过本科二批分数线。2017年本一进线达1017人（比去年净增166人），首次突破千人大关，占全县近70%，本科以上达2875人。其中，文科全县前10名我校6人，陈凌宇622分、杨安煦619分、粱雨薇615分获得文科全县前三名；理科全县前10名我校9人，其中丁可忆654分、何正保650分，600分以上我校达69人。河南科技大学附属高中（原洛阳市东方高中、拖一高）河南科技大学附属高级中学（原洛阳市东方高级中学、拖一高）始创于1957年，当时名为洛阳市涧西区联合中学， 是为正在建设中的中国第一拖拉机制造厂及其他国营厂矿子女提供基础教育而创办的一所中学。1958年归属第一拖拉机制造厂，更名为第一拖拉机厂职工子弟中学（简称拖中）。20世纪70年代随着拖二中的成立更名为拖一中。2002年7月，根据上级指示精神和申报河南省示范性高中的要求，与拖二中高中部整合，成立拖一高。2005年5月31日学校与一拖公司剥离，移交洛阳市政府，2005年2月被河南省教育厅授予首批河南省示范性高中。2006年9月更名为洛阳市东方高级中学（简称：东方高中）。2014年5月，更名为河南科技大学附属高级中学，简称河科大附中。近三年高考成绩2015年一本上线251人，二本上线654人(比2014年增长84人)，三本上线920人(比2014年增长108人)。以上数据不含体艺生。2016年2016年高考成绩揭晓，河科大附中成绩优异，再创新高，特向关心河科大附中发展的社会各界人士报喜，并表示衷心的感谢！2016年我校参加高考人数988人，一本上线304人，上线率30.77%，二本以上740人，上线率74.9%，本科以上937人，本科上线率94.84%。理科考试人数734人，一本上线226人，上线率30.79%，二本以上526人，上线率71.66%，理科本科以上688人，本科上线率93.73%。文科考试人数254人，一本上线78人，上线率30.71%，二本以上214人，上线率84.25%，文科本科以上249人，本科上线率98.03%。以上成绩均为文化课成绩，不含体育、艺术成绩。另，我校2016届毕业生13名学生获得公费留学资格，被俄罗斯高校录取。2017年未公布濮阳油田第一中学濮阳市油田第一中学1980年建校。曾名中原石油勘探局机关子弟学校、中原石油勘探局第一中学，2005年中原油田的所有学校移交地方后又称濮阳市油田一中。该校是中原油田最早的“规范化”学校之一，被河南省确定为具有保送资格的学校，同时也是首批河南省示范性高中。近三年高考成绩2015年濮阳市油田第一中学今年2300人参考(不含艺术体育考生)，一本上线725人，二本上线1464人，三本上线1956人；理科600分以上124人，文科560分以上30人。其中，河南省理科前30名占2人，刘闻道690分，名列河南省第16名、祁柏寒687分，列第27名；河南省前200名占4人，前500名占10人；文科考生丁艺博610分，名列濮阳市第一名。高分段人数继续位居河南省前列。应届生连续四年保持稳定增长，今年应届理科823 名学生，文科279名学生参加高考，其中，理科上省划重点本科线364 人，上线率达44.2%；上二批本科线以上 615人，上线率达 74.7% 。 文科上省划重点本科线106人，上线率达38% ；上二批本科线以上194 人，上线率达 69.5% 。被清华大学、北京大学录取5人，被复旦大学、中国人民大学、中国科学院大学、浙江大学等全国一流大学录取600余人。2016年河南省理科前80名中，油田一中考生有3人,分别为690分、689分、685分，660分以上油田一中考生有15人，占河南省约六十分之一，濮阳市理科前10名中，油田一中考生6人，文科前10名中，油田一中考生4人。其中，理科应届普通类（不含艺术体育）参加高考855人，上一本线人数432人，一本上线率达到50.52%，文科应届普通类（不含艺术体育）参加高考208人，上一本线人数86人，一本上线率达到41.5%，高分段人数和一本上线率在河南省继续处于前列；根据高考成绩，清华大学和北京大学预计录取5人以上。2017年信阳市罗山高中罗山高中始建于1958年8月，1968年与县第一初级中学台并，改名为“罗山五七中学”，1973年高、初中部分设，恢复了罗山高中校名。 1986年，被县委、县政府批准为局级单位。1994年被信阳地委、行署确认为地区首批重点高中，1999年被评为市示范性学校。2004年春，新校在罗山县城新区开工建设，并于当年开始招生。2005河南省教育厅授予“河南省示范性普通高中”称号。2007年9月，罗山高中分校(即新校区)与罗山高中校本部(即老校区）分开管理。2012年10月，根据分校改制政策，经罗山县政府研究决定，罗山高中分校由公办民助改制为公办高中，与罗山高中校本部合并统一管理，统称为河南省罗山高级中学（简称罗山高中）。近三年高考成绩2015年罗山高中应届考生刘志威（686分）、喻恩帅（684分)分别位居全市理科第4名和第7名，进入全省前40名，均可被北大、清华或香港的任何高校录取，此外应届考生吴晓君（658分），程呈（656分）均有望被北大、清华等名校录取。二是本科上线人数多。全县一本上线665人（比去年增加60人），二本上线1956人（比去年增加66人），三本上线3532人（比去年增加239人），本科进线率63.7％。特别是罗山高中，本科各批次进线人数均有大幅增加，一本进线660人，再创历史新高，比去年净增66人，二本进线1865人，三本进线2937人。三是招飞成绩引人瞩目。考生戴梓昕、沈鹏文化成绩均超过一本线，可被空军飞行大学录取，考生杨帅可被民航大学录取。四是对口招生成绩优异。124人参加高招报名，其中107人被有关院校单招录取，17人参加对口升学考试，8人过本科线，2人过重点线，有4名考生获本专业全市总分状元。 比去年有点进步，值得嘉许。2016年2017年罗山高中新校区（老校区未公布）2017年高考成绩已经揭晓，罗山高中新校区再创佳绩：一、尖子生成绩优异：董骁（理科）697分（含加分），裸分进入全省前50名，完全可被北京大学或清华大学录取；周国梁（文科）646分（含加分）、刘陈正轶666分（裸分）可望被北京大学或清华大学录取；全县理科前10名，新校区占9人（名次分别为1,2,3,4,5,6,7,9,10名）；全县文科前5名，新校区占4人（名次分别为1,2,3,5名）。二、整体成绩突出：重点本科进线414人，一般本科进线1864人。三、单科成绩亮点纷呈：理科各科第一名，语文：陈悦127分，数学：董骁145分，英语：黄鑫144分，理综：刘陈正轶276分；文科各科第一名，语文：熊睿126分，数学：黄翠146分，英语：万洋144分，文综：万洋233分。四、招飞成绩优秀：王新玉同学在空军招飞中体检合格，文化课过重点本科线可被录取；徐颂、陈洋、刘子胜、史柯豪、何大山等5位同学在民航招飞中可望被录取。许昌市禹州一高禹州市第一高级中学创建于1946年，原名“省立禹县中学”。学校是河南省名校，省级示范高中。2016年8月20日，原禹州一高、禹州二高合并组建新的禹州市第一高级中学并迁入新校区。现有专任教师560人，其中特级教师3人，高级教师160人，一级教师185人，具有研究生学历11人，现有标准化教室130个，在校生9170人。近三年高考成绩未公布。新郑市高级中学（原新郑一中分校）.新郑市高级中学（原名新郑一中分校、新郑一中新区），创建于2002年8月。目前，学校有教职工237人，其中，国家优秀教师1人，河南省优秀教师2人，特级教师1人，郑州市名师1人，省级骨干教师9人，省级学科带头人4人，高级教师35人。专任教师（本科以上学历）201人，其中研究生学历96人，现有17名教师正在读东北师大在职研究生班。学校有52个教学班， 4000多名在校学生。近三年高考成绩2015年未公布。2016年理科一本上线193人，文科一本上线33人，位列新郑市第一，包揽新郑文理科状元，耿耀君和杨乐同学以685分（裸分）斩获新郑市理科状元，张琚崴取得679分的成绩（自主招生加十分，为689）。2017年未公布。周口市项城三高河南省项城市第三高级中学始建于2002年，坐落在项城市行政新区，周口市示范性高中。学校现有5600多名学生，教职工200多名。近三年高考成绩未公布。郑州市宇华实验学校（原北大附中河南分校）北大附中河南分校是河南省政府与北京大学省校合作协议中的重点项目，是河南省示范性高中、全国先进办学单位。学校创建于2001年，总投资3亿元人民币，现有新郑校本部、焦作校区、漯河校区、巩义校区、许昌校区、济源校区、开封校区、郑州一中实验初中（荥阳校区）8个初中校区和北大附小，万方科技学院（大学），在校学生两万余人。近三年高考成绩2015年理科680分以上1人，660分以上16人，650分以上27人，600以上152人！文科600分以上3人，高分段人数居郑州市第一。文理一本上线率43.8%，本科上线率87.2%！2016年2016年高考，我校再传捷报!690分以上2人：沈璞鸣698分(加分20分)、张熙哲692(加分10分);680分以上7人：杨乐、许准阳、程凯远、毛启衡、王佳乐;670分以上15人：王泽宇、张兆基、屈万新、楚新当、王钧民、闫兆祎、金子涵、刘雨琛;660分以上31人，650分以上52人，600分以上156人。2017年文理科共7人进入全省前100名，文理科600分以上共183人！艾一帆同学以682分获郑州市理科第三名！如有遗漏，欢迎大家留言补充。

2018年12月23日下午5点半，全国研究生考试落下帷幕。今年的考生规模创下新高，达到290万，其中应届生报考人数在155万左右，而在职研究生的报考人数在135万左右。相对于研究生考生规模的增加，高校的录取研究生人数也有提升，预计将有72万考生被录取，但是录取率却相对降低了，估计只有25%左右。考研人数逐年增加，有着多方面的原因。究其根本，还是就业压力逐年增大，本科学历在就业竞争中很难产生优势。通过各招聘网站的统计数据了解到，研究生的平均工资水平也比本科毕业生的平均工资水平高40%。我们先来看看各高校的应届毕业生的平均薪资前40名名单。相对于更多应届毕业生的其他普通高校，他们的平均薪资可能维持在5000左右，研究生毕业生的平均工资则会在6000到7000左右。各位考生在选择考研专业的时候，有条件的考生，一定要慎重考虑一下，不同专业的毕业生的平均工资也要很大的差别。我们看出，工科专业的平均工资明显更具优势，特别是计算机相关专业。而大部分的考研考生的报考热门专业前10名中也有占据3席。不过小编这里还是要插一嘴，工科专业薪资更高，请各位考生慎重选择。随着改革开放进程进一步加快，社会对应届生学历的要求越来越高，明年将会有更多的本科应届生选择考研这条路，而在职研究生报考人数也将越来越多。在这里，再次提醒各位考生更多考虑一下工科专业。

自贡荣县要大发展，提升年轻干部能力是大事。荣县县委认真学习贯彻习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上重要讲话精神，以时不我待只争朝夕的紧迫感，以不负时代敢为人先的使命感，积极制定八项措施搭建广阔平台，把年轻干部选送到重要领域千锤百炼，让他们在红彤的炉火中淬炼成钢，让他们在火热的实践中锻炼成“钻”。八项措施定调子 培养年轻干部有方向年轻干部怎样选拔？怎样培养？荣县县委围绕“成渝地区双城经济圈”和荣县发展做实年轻干部能力提升大文章，先后研究制定了八项措施。出台《关于在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控一线考察识别干部办法》；在决战决胜脱贫攻坚中严肃帮扶责任纪律“六条禁令”加强对党员干部激励约束；遴选120 40名“90后”年轻干部递进培养对象；开展“年轻干部践行新发展理念暨‘五型’干部”递进培养培训；细化《荣县融入成渝地区双城经济圈选派干部实践锻炼管理办法》；制定《荣县选调生全链条培养管理的六项制度》；开展以成渝地区双城经济圈建设为主题的“四长三讲四清”活动；推动党员干部大兴“学研、担当、实干、效能、清廉”之风。八项措施的出台，做到了选拔有标准，培养有目标，舞台能唱大戏，选拔培养的年轻干部有用武之地，施展才华有广阔空间。八项措施的出台，杜绝了培养的盲目性，提高了培养的精准性，强化了培养的实用性。成渝地区双城经济圈 锻造年轻干部好摇篮3500字共6章的“荣县融入成渝地区双城经济圈选派干部实践锻炼管理办法(试行)”第二章提出：按照“干什么就派什么、缺什么就派什么”要求选派项目投资、招商引资、园区建设、城乡规划、文化旅游和基层治理等五个类型5名年轻、有高学历的干部到经济发达、借鉴性强的荣昌区实践锻炼，成为了全省第一批派往重庆市荣昌区锤炼的年轻干部队伍。秦杰入户。荣县县委组织部供图“眼镜，你又来了呀？前两晚我想了想，你做事很认真，还是把余际唐的那些老照片拿给你。”“眼镜，我也给你提个建议，余际唐对解放重庆有功，可不可以在他的旧居建一个大门？”重庆市荣昌区安富街道通安村一组村民陈世荣、赖学全等村民口中的这个“眼镜”，就是荣县与荣昌区互派干部实施“双城经济圈”的5名成员之一秦杰。通安村一组，正在打造余家河坝新风小院，涉及历史文化素材收集、村容村貌整治等等，秦杰刚到这里人地两疏，老百姓根本就不买他的账。可这个“眼镜”就是“脸皮厚”，越不欢迎他的陈世荣等村民家他越跑得勤，一个月下来，这个不受欢迎的书生“眼镜”，成了村民无人不知的老熟人，有话对他说，有物件积极向他提供。“我是从荣昌区组织部(副部长)到这里工作的，一般不轻易表扬人，但我认为，秦杰是一颗好‘种子’，短短一个月的群众工作，靠着嘴甜、主动、务实、细心、干事思路清晰，不仅和村民打成了一片得到了群众认可，而且思考的小院打造思路很有前瞻性和可操作性。”安富街道党工委书记陈龙英这样给“眼镜”“画了像”，“画像”中透出秦杰做群众工作的能力。27岁的秦杰，现四川大学在职研究生在读，大学毕业后在天津港担任过工程师，2018年考入荣县县委宣传部。范文在企业调研。荣县县委组织部供图35岁的范文，大学本科，是从荣县招商局副局长岗位派往荣昌区招商局挂职党组成员的。10月22日上午，他正在调度落实荣昌区第九届中国畜牧科技论坛系列活动——“国家高新区招商引资推荐会暨农牧高新产业招商引资”签约仪式事宜。“24户企业参加招商签约，签约项目合同49个，签约合同金额218.8亿元，各科室务必在今天下午下班前，把签约文本等相关资料尽快准备好……”范文认真对待这次招商签约活动，生怕有半点纰漏。“局里给他分工的工作，他从不马虎，而且创新落实，这样的年轻干部，实在!。”荣昌区招商局招商科科长杨小兰说。午饭后，范文又匆匆赶往年产值20亿元的重庆紫川食品有限公司调研，这家招商引资企业是荣昌区2018年的招商企业，4天前正式投产。“荣县的麻辣鸡和麻辣兔很好吃哦，有兴趣可以到荣县去考察，有可能的话还可以发展成你们的产业，让荣昌和荣县‘两荣’的产业发展互动起来。”范文一边挂职锻炼，一边当起了“两荣”招商的“红娘”，牵起了“红绳”。“要得要得，一定去。”公司总经理杨蕴丽很是高兴。周仲明与大学生交流。荣县县委组织部供图10月23日，暖阳当空，周仲明正在荣昌区“第九届中国畜牧科技论坛暨畜牧科技人才招聘”现场，忙着引领1500多名大学生和社会人才参加126家企业的现场招聘会，汗水在他额头上钻出。“发展需要人才，发展更少不了人才，在荣昌区组织部办公室锻炼一个月来，我感到了这里高度重视人才、想方设法吸引人才、创造条件留住人才，搭建平台让人才展示才华。”周仲明深有体会地说。他在不折不扣完成好荣昌区组织部办公室工作外，还想方设法“串台”到组织科等部门做事，全方位提升自己的综合能力。龚逸梅在社区工作。荣县县委组织部供图27岁的龚逸梅在泸州警察学院毕业后，考入荣县青阳街道从事党政办工作。她被派到荣昌区昌州街道，从事拆迁工作。“拆迁户王某某两兄弟，母亲去世后，因为拆迁财产分配发生纠纷，我参与了两个多小时的调解，还真把两兄弟说服了，达成了圆满地分配协议，他们感谢得很，这是我第一次做群众调解工作，觉得很有成就感。这些是在办公室学不到的群众工作经验。”龚逸梅直言，一个月的锻炼，她与拆迁组的干部每天奔波于群众家，笔记本上记录着她学习成长的点点滴滴。郑佳节在景区调研。荣县县委组织部供图选调生郑佳节，26岁，正在读研，通过选拔从荣县双石镇社会事务管理办派到荣昌区锻炼，干的是旅游宣传营销活。“学习了旅游线路规划、学习了旅游线路推荐、学习了民宿文化建设，游客互换、线路互推、旅游资源互动，这些都有助于荣昌区和荣县旅游的发展。”郑佳节这样总结锻炼的体会。重要领域大舞台 锤炼年轻干部好熔炉选派干部到荣昌实践锻炼，仅是荣县提升年轻干部能力的缩影。在荣县决胜脱贫攻坚的第一线，在如火如荼的乡村振兴主战场，在千里迢迢的招商引资洽谈桌上，在征地拆迁镜头中，在小井沟水库移民安置群众会上，在省市重大工程成宜高速公路建设征地补偿工作现场……处处都能看到青春飞扬的年轻干部，在广袤的1609平方公里土地上，荣县铺开了年轻干部能力提升的大舞台，提供了年轻干部人人唱大戏的良机。退役女兵林玲，荣县民政局下派到筲箕嘴担任第一书记。她年轻好学，主动作为，利用该镇3万多亩辣椒为原料，带领建档贫困户风风火火创办了“红土肴”辣椒酱，不仅把产品送进了当地超市，而且通过微商把产品卖到了全国各地，成为荣县第一个把原料制作成产品销售的“网红第一书记”。“90”后的邹朝勇，是荣县正紫镇党委委员、副镇长。他被推荐到自贡市投促局驻青岛招商联络站担任负责人，一年中就拜访当地企业135家，邀请企业到自贡考察23批次，让他在特殊的岗位锻炼自己；31岁的程向，是双石镇的副镇长，被选送到自贡市扫黑除恶专项斗争领导小组办公室锻炼，他向县委组织部的报告中说：“学习中理论水平得到了提升，实际工作中应急处突能力得到提高。”林玲、邹朝勇、程向等，不过是荣县培养的年轻干部代表。据荣县县委常委、县委组织部部长赵义全介绍，荣县县委立足发展，放眼长远，以选育会招商引资、会推进项目、会争取政策、会做群众工作的“四会”干部和“忠诚型、政策型、业务型、创新型、实干型”的“五型”干部为目标，先后有1100余名高校毕业生、200余名专业型紧缺人才充实到全县机关事业单位；有300多名年轻干部被选派到到小井沟、工业园区参与征地搬迁、移民安置；有285名年轻干部被遴选到脱贫村担任村(社区)第一书记助力脱贫攻坚；有31名年轻干部被抽调到招商引资一线。通过全方位提供舞台，达到提高年轻干部实战能力。(蒋兵)

第一部分 目录一、基本职能及主要工作（一）部门主要职责（二）机构设置情况（三）重点工作概述二、预算单位基本情况三、预算单位收入情况（一）部门财务收入情况（二）财政拨款收入情况四、预算单位支出情况（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况五、“三公”经费预算情况（一）因公出国（境）费（二）公务接待费（三）公务用车运行维护及购置费六、市对下专项转移支付情况七、预算收支增减变化情况说明（一）基本支出（二）项目支出八、其他重要事项情况说明（一）机关运行经费安排情况（二）政府采购安排情况（三）重点项目预算绩效目标编制情况（四）国有资产占用情况九、名词解释十、2019年预算公开表第二部分 公开内容一、基本职能及主要工作（一）部门主要职责1.按照有关规定轮训培训党员领导干部、行政干部、非党干部，培养党的理论队伍，学习、研究和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想。2.发挥干部培训轮训的“主阵地”、“主渠道”和党性锻炼“大熔炉”作用，发挥在党委、政府决策和保山市社科研究中的“思想库”作用。3.承办市委和市人民政府举办的专题研讨班。4.围绕市内外出现的新情况新问题开展科学研究，承担市委和市人民政府下达的调研任务。5.针对我市改革开放和社会主义现代化进程中的重大理论和现实问题，开展马克思主义中国化最新成果的理论宣传，开展党的路线、方针、政策的宣传。6.按照国家有关法律法规和政策规定，开展研究生以及其他形式的干部继续教育和培训。7.开展同市内外教育、研究等机构和组织的合作与交流。8.履行保山市行政学校的职能，发挥公务员教育培训的主渠道作用、公共行政理论和政府管理创新研究的重要基地作用、政府决策咨询的思想库作用。9.履行保山市民族干部学校的职能，做好少数民族干部培训工作。10.履行保山市社会主义学校的职能，服务全市统一战线工作大局，发挥统一战线教育培训主渠道作用。11.履行隆阳区委党校（隆阳区行政学校、云南省农业广播电视学校隆阳区分校）的职能，做好全区党员领导干部的理论培训、学历进修和全区新型职业农民培育的各项培训工作。12.承办市委、市人民政府和上级机关交办的其他事项。（二）机构设置情况1. 机构人员情况中共保山市委机构编制办公室保编办[2015]10号根据《中共云南省委 云南省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》（云发[2013]13号）、《中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅关于印发的通知》（云厅字[2013]7号）、《中共保山市委办公室 保山市人民政府办公室关于印发的通知》（保办发[2013]44号）精神，经市编委员会议研究审定，机构名称：中共保山市委党校，加挂“保山市行政党校、保山市民族干部党校、保山市社会主义党校、中共隆阳区委党校（隆阳区行政学校、云南省农业广播电视党校保山分校）”牌子。类别：公益一类，为中共保山委直属的参照公务员法管理的正处级全额拨款事业单位，实行“一个党校、五块牌子”的管理体制。本校设置15个正科（室）内设机构。其中，参照公务员法管理的内设机构10个，即：党委办公室、监察室、组织人事科、培训一科、培训二科、科研科、民族干部继续教育科、行政科、后勤科、老干部科；按事业性质管理的内设机构5个，即：马列主义理论教研室、综合教研室、市情研究室、图书资料室、网络信息中心。2018年末，保山市委党校（含市行政学校、市民族干校、市社会主义学校、隆阳区委党校，以下简称“我校”）有15个内设科室， 我校2018年末实有人员编制115人。其中：事业编制115人（含参公管理事业编制59人）。根据上述职责，中共保山市委党校内设14个正科级机构。2. 机构人员当年变动情况及原因2018年末实有在职人员99人，在职在编实有参照公务员法管理的公务员46人（含行政工勤人员0人），在职在编实有事业人员53人（含事业工勤人员21人），离休人员1人。我校本年度退休3人，本年度比2017年在职人员减少3人。（三）重点工作概述1. 2018年的主要工作及成效2018年是我校异地搬迁后的第一年，在市委、市政府的坚强领导下，我校认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中三中全会精神，不忘初心、牢记使命，坚持党校姓党，牢固树立“四个意识”，不断强化“四个自信”，围绕中心、服务大局，认真落实基层党建、党风廉政建设、意识形态等各项实行责任制管理工作责任，认真履行党校职能职责，教学、科研、行政后勤、队伍建设等各方面工作高效推进，取得长足发展，为全市干部教育培训事业跨越发展作出了积极努力，推动我校在新的发展起点上迈出了坚实的第一步。（1）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神工作深入开展。我校认真制定并组织实施学习贯彻党的十九大精神工作方案、“万名党员进党校”培训方案、2018年在职干部理论学习计划、党委中心组学习选题计划、党支部“三会一课”学习活动计划等系列文件，积极开展系列化学习贯彻活动,取得可喜成效。（2）党建工作成效突出。认真落实基层党建工作责任制，扎实开展“基层党建巩固深化年”各项责任清单工作。一年来，我校党建工作扎实开展，党委领导核心作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到切实发挥，为履行好党校职能职责提供了坚强政治、思想、组织保证。（3）政治生态持续净化。认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，根据市委、市纪委统一部署，深入推进我校全面从严治党各项工作，党委主要负责人第一责任人责任、领导班子其他成员主要领导责任得到有效落实。（4）党委意识形态工作责任制有效落实。校党委高度重视意识形态工作，定期专题研究意识形态工作，定期研判意识形态形势，召开专题会议进行部署，加强思想政治教育，认真梳理排查意识形态风险点，制定出台防范意识形态风险“十个严禁”措施，重点加强本校教师意识形态工作“守土”教育、严把外聘教师“政治关”，把学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开言论守规矩作为规范教学、科研的政治标尺。在我校，马克思主义在意识形态领域的指导地位进一步巩固。（5）各方面工作责任得到切实履行。综治维稳（平安建设）、禁毒防艾工作扎实开展，校园秩序和谐稳定。老干部工作卓有成效，走在全市前列。依法治市工作深入推进。全面深化改革工作有序开展。保密工作扎实有效。网络安全、信访等工作有效开展。（6）教学工作成绩斐然。一是培训办班大幅度增长，主渠道主阵地作用得到较好发挥。共举办各类培训班136期（个），培训19963人次，分别是去年34期、5027人次的4倍、3.97倍。二是教师上课宣讲643场次，听讲73152人次，分别是去年178场次、15204人次的3.61倍和4.81倍。三是培训效果明显提升，这是学习先进培训理念、重视培训设计、采用先进教学方法、坚持多元师资结构、严格学员管理等举措综合作用的结果。（7）科研工作进一步加强。不断改进和完善科研管理工作，推动科研取得可喜成果。获省委党校课题立项２项、省社会主义学院课题立项２项、云南农村干部管理学院课题立项1项、保山市社科联课题立项７项，批准保山市党校系统课题立项24项。完成2017年度保山市哲学社会科学资助课题结项５项、云南省党校系统2017年度课题结项３项。在各类报刊发表理论（调研）文章41篇。5项成果获保山市人民政府第六届哲学社会科学政府奖三等奖。（8）在职研究生教育稳步发展。省委党校在职研究生班年内在校四个年级三个专业459人，其中：2015级行政管理专业122人上半年毕业，年末在校3个年级333人，即2016级法律专业104人、2017级经济管理专业118人、2018级法律专业111人。大连理工大学MBA、MEM在职研究生保山班顺利开办，目前在校学员77人，其中：MBA班51人，MEM班26人。（9）整村脱贫成果进一步巩固。在挂钩村龙陵县象达镇甘寨社区2017年顺利实现整村脱贫的基础上，我校坚持强化责任担当不放松，继续扎实推进精准扶贫工作。选派6人担任驻村扶贫工作队员，全体干部职工按季度四次遍访帮扶户。（10）基础设施实现历史性跨越。占地131.6亩、建筑面积4.6万平米、绿化面积3万平米、投资2.5亿元、能同时容纳1200人在校教学培训和500人在校食宿、花园式、开放式的市委党校迁建项目已经基本建成并投入使用，我校基础设施从全省州市党校中的落后方阵一步跨入了一流行列，硬件条件发生了直过式改变。全年安排办班、会议场地使用202场次、651.5天、26814人次，接待住宿18496人次、就餐31603人次。新校区首次顺利经受了大规模办班的考验。（11）省级文明单位创建成功申报。经过全体教职工的共同努力，我校创建省级文明单位工作取得阶段性成效，顺利通过市文明委评审并获得推荐上报，目前正在等待省文明委评审。（12）队伍建设取得新的成效。重视加强队伍履职能力建设，重视加强干部选拔任用，重视加强专业技术人员职称评聘。坚持多元师资结构，“三三制”师资格局基本形成。全年有45人（次）外出参加业务培训，其中，参公人员29人（次），教师13人（次），工勤人员3人。（13）学校运转高效有序。后勤保障能力、保障水平进一步提高。工资福利、人员退休、年终考核等工作得到及时办理。财务工作有序开展，财经法纪得到严格执行。档案工作规范化管理通过省级认定，文件档案查阅、图书资料借阅方便快捷。工会、妇委会真正成为职工之家、妇女之家。省级文明城市创建全力参与。县级党校基础设施建设和师资培训政策有效落实。一年来的发展实践告诉我们，办好党校、推进党校事业不断向前发展，领导重视是根本保证，党校自身努力是重要基础，坚持抓好落实是根本方法。成绩属于过去，我校发展依然面临许多无法回避的问题和困难，主要是：基层党建推进不平衡，学科建设严重滞后，精品课程和品牌教师缺乏，科研对党校教育的支撑作用和资政作用不够明显，行政管理、后勤服务水平有待进一步提高。这些问题用一句话概括就是软件偏软，必须加以解决。2.2019年的工作思路、目标任务和主要措施2019年，我校的总体工作思路是：在市委、市政府的坚强领导下，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，不忘初心、牢记使命，坚持党校姓党，进一步增强“四个意识”，进一步坚定“四个自信”，以深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，以加强党的建设为统领，坚持以教学为中心，推动政治建设和业务发展深度融合，积极作为、勇于担当，努力在教学、科研、队伍建设、管理服务等各方面取得新的成绩和进步，为建设新时代保山高素质专业化干部队伍、推动保山跨越发展作出新的贡献。2019年，我校的目标任务和主要措施是：（1）坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，加强党委中心组、党支部等各种层次的学习，做到学懂、弄通、做实。统筹推进习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进教材、进课堂、进科研工作。（2）认真落实机关党建工作责任制。坚持把上级要求和本校实际紧密结合起来，突出党校特色，扎实推进机关党建工作。切实发挥好各级党组织作用，为推进各方面工作提供坚强的政治、思想、组织保证。（3）坚持全面从严治党。认真履行“两个责任”，进一步加强党风廉政建设和反腐败工作，不断巩固和提升风清气正的政治生态。（4）认真落实党委（党组）意识形态工作责任制。深刻认识意识形态工作的极端重要性，牢牢掌握意识形态工作领导权主动权，切实落实各项工作要求，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。（5）认真做好各项实行责任制管理工作。继续深入细致做好老干部工作。进一步重视并加强综治维稳（平安建设）、全面深化改革、依法治市、保密、禁毒防艾、党委信息、网络安全、信访等工作。（6）进一步做好干部培训轮训工作。加强干部培训需求调研，注重学习发达地区干部教育培训先进经验和方式方法，进一步提高干部培训的实效性针对性。按要求完成市委和市、区委干教委安排的年度培训任务，努力满足各部门各单位的办班要求，重点办好各种主体班次，积极办好各种非主体班次。发挥资源优势，积极承接对外培训。（7）继续做好在职研究生教育。继续办好省委党校在职研究生保山班，努力办好大连理工大学MBA、MEM在职研究生保山班。（8）坚持突出教学中心地位。进一步发挥好党校理论教育、党性教育的特色和优势，以宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，进一步做好校内外理论宣讲工作。加强学科建设和人才工作，打造精品课程和品牌教师。加强教研工作，推广新的教学方法，进一步提高教师教学水平。加强学员管理，推动学风根本好转。坚持党校姓党，杜绝讲台上的自由主义。（9）推动科研工作提质增效。进一步加强和改进科研管理，推动科研从数量型向质量型跃升。把握智库建设发展趋势，重视科研成果转化，推动科研成果更好发挥实际效用。（10）确保学校平稳有序运转。认真做好组织人事工作，准确无误落实好相关政策。推动行政后勤工作向精细化管理方向发展。认真做好财务、文件档案、图书资料等工作。认真做好工会、妇女等群团工作。继续做好精准扶贫工作。加强对县（市）委党校的业务指导。我部门编制2019年部门预算单位共1个,下设0个单位。其中：财政全供给单位1个；部分供给单位0个；特殊供给单位0个；自收自支单位0个。财政全供给单位中行政单位0个；参公管理事业单位1个；非参公管理事业单位0个。截止2018年12月统计，部门基本情况如下：在职人员编制115人，其中：行政编制59人，事业编制56人。在职实有99人，其中：财政全供养99人，财政部分供养0人，非财政供养0人。离退休人员 1人，其中：离休 1人，退休 0人。车辆编制1辆，实有车辆1辆。三、预算单位收入情况（一）部门财务收入情况2019年部门财务总收入 23,463,900.00元，其中：一般公共预算财政拨款23,463,900.00元，政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营预算财政拨款0元，事业收入0元，事业单位经营收入0元，其他收入0元，上年结转0元。（二）财政拨款收入情况2019年部门财政拨款收入 23,463,900.00元，其中:本年收入23,463,900.00元，上年结转0元。本年收入中，一般公共预算财政拨款23,463,900.00元（本级财力14,033,900.00元，专项收入9,430,000.00元，执法办案补助0元，收费成本补偿0元，财政专户管理的收入0元，国有资源、资产有偿使用收入0元），政府性基金预算财政拨款0元，国有资本经营预算财政拨款0元。四、预算单位支出情况2019年部门预算总支出23,463,900.00元。财政拨款安排支出23,463,900.00元，其中，基本支出22,863,900.00元，项目支出600,000.00元。（一）财政拨款安排支出按功能科目分类情况功能科目分组，本级财力安排支出分别列入1、2050802干部教育支出20,440,400.00元：主要用于单位的在职人员工资福利支出、办公费、印刷费、水费、邮电费、差旅费、维修（护）费、培训费、接待费、劳务费、公务用车运行费、其他交通补贴、福利费、职教工会费、其他商品服务支出等支出；2、2080502事业单位离退休支出135,000.00元，主要用于离休人员工资支出和离休人员配偶的生活补助；3、2080505机关事业单位基本养老保险缴费支出1,632,000.00元，主要用于缴纳在职人员基本养老保险单位承担的支出；4、2101101行政单位医疗401,400.00元，主要用于行政职工基本医疗保险缴费和医疗费；5、2101102事业单位医疗317,600.00元，主要用于事业职工基本医疗保险缴费和医疗费；6、2101103公务员医疗补助537,500.00元，主要用于公务员医疗补助缴费。（二）财政拨款安排支出按经济科目分类情况经济科目分组（其中：基本支出22,863,900.00元，项目支出600,000.00元）。基本支出情况1、工资福利支出11,657,900.00元,其中：基本工资4,184,700.00元、津贴补贴3,648,400.00元、机关工作人员年终一次性奖金154,700.00元、绩效工资733,800.00元、机关事业单位基本养老保险1,632,000.00元、职工基本医疗保险缴费612,200.00元、公务员医疗补助缴费537,500.00元，其他社会保障缴费134,900.00元医疗费19,700.00元,主要用于在职人员工资福利支出和各种保险开支。2、商品和服务支出10,959,100.00元,其中:办公费1,099,600.00元、印刷费30,000.00元、手续费3,000.00元、水费170,000.00元、电费200,000.00元、邮寄费82,000.00元、差旅费50,000.00元、维修（护）费320,000.00元、培训费5,200,000.00元、公务接待费75,000.00元、劳务费2,380,000.00元、工会经费299,800.00元、福利费2,700.00元、公务用车运行费73,000.00元、其他交通补贴551,800.00元、其他商品服务支出422,200.00元,主要用于保障中共保山市委党校机构正常运转的日常支出、各种培训班的培训费和我校用工的各种劳务开支；3、对个人和家庭的补助246,900.00元,其中:离休费120,600.00元、奖励金1,000.00元、生活补助38,200.00元、退休大病医疗17,100.00元、离休医疗70,000.00元，主要用于离休人员工资和离退休人员医保，还有遗属补助。项目支出情况2019年调研、培训项目经费600,000.00元为进一步增强党校干部教育培训主阵地意识、改革意识、创新意识，紧紧围绕争当桥头保建设排头兵这一中心任务，进一步加强干部教育培训力度，切实提升研究水平和办学质量；进一步加强队伍建设，着力提高教师的教学水平和科研能力；加强师资队伍建设，努力提高教师综合素质。在师资队伍建设方面，我校努力提高党校干部职工的综合素质，加强教职工的政治学习和业务培训，鼓励和支持中青年教师参加上级党校的业务培训和各种学术交流活动，加强区市县党校之间的交流合作，建立了一支奉献求实、忠诚守纪、开拓创新的教职工队伍。商品和服务支出550,000.00元，其中：办公费30,000.00元、印刷费20,000.00元、差旅费180,000.00元、维修（护）费20,000.00元、培训费50,000.00元、劳务费40,000.00元、公务用车运行维护费30,000.00元、其他商品和服务支出180,000.00元（调研费）；资本性支出50,000.00元,其中:办公设备购置50,000.00元。五、“三公”经费预算情况2019年中共保山市委党校部门“三公”经费财政拨款预算安排178,000.00元，比上年预算增（减）0元，同比增长（下降）0%。具体情况如下：（一）因公出国（境）费安排因公出国（境）费0元，比上年预算增（减）0元，同比增长（下降）0%。主要主要原因分析说明是因为无人员因公出国（境）。（二）公务接待费安排公务接待费75,000.00元，比上年预算增（减）0元，同比增长（下降）0%。主要是用于接待省委党校教授对我市在职研究生的学习指导、论文答辩，云南农业大学、各地州党校、中央中直机关党校到保山市调研接待。变动原因分析说明按照中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关文件规定，市财政局将进一步完善“三公”经费管理制度，加强预算执行管理，严格控制“三公”经费预算规模，继续确保市本级年度“三公”经费预算数与上年相比只减不增或者是与2018年预算数无增减变动。（三） 公务用车运行维护及购置费安排公务用车运行维护及购置费103,000.00元，比上年预算增（减）0元，同比增长（下降）0%，其中：公务用车购置费0元，增（减）0元，同比增长（下降）0%，变动原因分析说明无购置车辆安排；公务用车运行维护103,000.00元，增（减）0元，同比增长（下降）0%，主要是用于车辆的各种费用，变动原因分析说明按照中央八项规定精神、《党政机关厉行节约反对浪费条例》等有关文件规定，市财政局将进一步完善“三公”经费管理制度，加强预算执行管理，严格控制“三公”经费预算规模，继续确保市本级年度“三公”经费预算数与上年相比只减不增或者是与2018年预算数无增减变动。六、市对下专项转移支付情况本单位不涉及此项预算公开事项七、预算收支增减变化情况说明（一）基本支出预算变动的主要原因：2019年年初预算数为22,863,900.0元，比上年预算增8,897,122.00元，同比增长63.70%，主要是：1. 工资福利支出11,657,900.00元，较上年增1,872,466.00万元，同比增19.14%，占基本支出的50.99％。变动原因:工资调整，增加工资福利支出和调整2019年机关事业单位基本养老保险缴费基数，增加机关事业单位基本养老保险缴费支出，2019年增加了职工医保保险、工伤保险、生育保险、失业保险；2.商品和服务支出10,959,100.00元，较上年增6,896,405.00元，同比增169.75%，占基本支出的47.93％。变动原因:因2019年非税收入比去年增大收入4,300,000.00元，2018年非税收入清算3,435,131.00元没有拨款，在2019年预算安排进行拨款；3. 个人和家庭补助支出246,900.00元，较上年增加128,251.00元，同比增108.09%，占基本支出1.08%。变动原因:2019年离休人员工资调整和增加了退休大病医疗17,100.00元、离休医疗70,000.00元。变动原因分析说明主要用于保障单位机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括用于基本工资、津贴补贴等人员经费以及办公费、印刷费、水电费、维修费、差旅费、会议费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费等日常公用经费。（二）项目支出预算变动的主要原因：2019年年初预算数为600,000.00元，比上年预算减少1,000,000.00元，同比下降62.5%，主要减少原因是：2018年下达的指标体育设施建设项目补助资金，施工招投标的手续已完善，并在2018年支付1,000,000.00元。2019年用于保障党校机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于调研、培训资金600,000.00元，其中： 调研、培训项目支出600,000.00元，主要用于商品和服务支出550,000.00元和资本性支50,000.00元等方面。八、其他重要事项情况说明（一）机关运行经费安排情况2019年我单位一般公共预算财政拨款安排办公费、印刷费、差旅费、邮电费、水费、电费、会议费、劳务费、日常维修费、专用材料等机关运行经费10,959,100.00元，比上年预算增增6,896,405.00元，同比增169.75%，占基本支出的47.93％，增减变化的主要是原因为2019年非税收入比去年增大收入4,300,000.00元，2018年非税收入清算3,435,131.00元没有拨款，在2019年预算安排进行拨款。（二）政府采购安排情况根据《中华人民共和国政府采购法》的有关规定， 2019年中共保山市委党校单位及所辖各预算单位采购预算总额210,000.00元，其中：政府采购货物预算100,000.00元，政府采购服务预算110,000.00元。（三）重点项目预算绩效目标编制情况2019年中共保山市委党校单位共申报项目1个，全部编制了项目绩效目标，项目绩效目标编制率为100%。纳入一般公共预算项目1个，财政预算安排600,000.00元，编制绩效指标17个，其中：重点项目1个，财政预算安排600,000.00元，编制绩效指标17个。2019年中共保山市委党校单位对纳入预算安排的项目绩效目标全部实现了随部门预算同步公开。下一步，我单位将继续推进预算绩效管理，严把绩效目标编制质量关，扎实做好预算绩效目标执行情况动态监控，深入推进重点项目绩效自评，做好绩效评价结果应用，牢固树立“花钱必问效”的绩效理念。（四）国有资产占用情况鉴于截至2018年12月31日的国有资产占有使用情况需在完成2018年决算编制后才能统计汇总相关数据，因此，将在公开2018年度部门决算时一并公开部门截至2018年12月31日的国有资产占有使用情况。九、名词解释（一）机关运行经费：是指各部门的公用经费，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用资料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。（二）“三公”经费：纳入省财政预算管理的“三公”经费，是指用一般公共预算拨款安排的公务接待费、公务用车购置及运行维护费和因公出国（境）费。其中，公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待支出；公务用车购置及运行费反映单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税），以及燃料费、维修费、保险费等支出；因公出国（境）费反映单位出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、食宿费等支出。（三）财政拨款收入：指财政部门用一般预算收入安排的预算单位资金。（四）基本支出：是指行政事业单位为保障其机构正常运转、完成日常工作任务而编制的年度基本支出计划，内容包括人员经费和日常公用经费两部分。（五）项目支出：是指预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。十、2019年预算公开表01.部门收支总体情况表 1-102.部门收入总体情况表 1-203.部门支出总体情况表 1-304.部门支出总体情况表（按经济科目分类） 1-405.部门财政拨款收支总体情况表 1-506.部门一般公共预算支出情况表 1-607.部门一般公共预算基本支出情况表 1-708.部门政府性基金预算支出情况表 1-809.部门“三公”经费预算财政拨款情况表 1-910.项目支出绩效目标表（市本级） 1-1011.部门整体支出绩效目标 1-1112.市对下转移支付绩效目标表 1-1213.政府采购预算表 1-13附件：点击下载2019年预算公开表（全套共13张）中共保山市委党校2019年预算公开表.xls

招聘计划及职位盘州市事业单位2020年面向社会公开招聘工作人员531名。具体招聘职位详见《盘州市2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（以下简称《职位一览表》）。招聘对象及报考条件（一）招聘对象1.本省户籍或本省生源普通高等教育专科及以上学历的应、往届毕业生（2020届毕业生不含委培生、定向生）。2.外省户籍普通高等教育全日制本科学历的毕业生（2020届毕业生不含委培生、定向生）。3.由省级及以上机关统一选派在盘州市服务的“三支一扶计划”、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“大学生志愿服务西部计划”人员（简称“四项目人员”），生源地或兵源地为本市（盘州市）的退役大学生士兵（以上五类人员统称“基层服务项目人员”）。4.盘州市户籍的建档立卡贫困高校毕业生。5.盘州市街道所辖社区优秀党组织书记。（二）报考条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。3.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。4.年龄在18周岁以上（2002年8月7日及以前出生）、35周岁以下（1984年8月8日及以后出生）；获得硕士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁（1979年8月8日及以后出生）。5.具有正常履行职责的身体条件。6．定向招聘由省级及以上机关统一选派在盘州市服务的“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村（社区）任职计划”（一村一名大学生工程）、“大学生志愿服务西部计划”人员的职位，限截止报名时累计服务满两年的人员报考；定向招聘“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员的职位，限截止报名时服务期满一届的人员报考；定向招聘盘州市籍退役大学生士兵人员的职位限普通高等教育全日制高校毕业生应征入伍的退役士兵报考（以上简称“四项目人员”）；定向招聘优秀社区党组织书记的职位限任职满一届（满三年暂未换届的视为一届）及以上，近三年述职评议合格及以上等次且未受到党、政纪处分，现仍在岗的街道所辖社区党组织书记报考，学历放宽至高中、年龄放宽到40周岁（1979年8月8日及以后出生）。7.报考中小学教师及幼儿园教师岗位的考生请参照《附件3：中小学教师及幼儿园学科相关专业界定》，根据自己报考的学科参考专业；关于要求具备相应教师资格证，包括以下两类人员：（1）已取得相应学科类别教师资格证书的人员，教师资格证书的任教学段、学科要符合招聘岗位要求（即报考小学岗位须取得小学及以上与报考学科一致的教师资格。下同）。（2）暂未取得相应学科类别教师资格证书的人员，需提供普通话水平测试二级乙等及以上等级证书，可以报考。8.符合《人力资源社会保障部“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）“对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施‘先上岗、再考证’阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。对护士职业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等五项准入类职业资格实施‘先上岗、再考证’阶段性措施，凡符合五项报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。”“对实施‘先上岗、再考证’阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按照规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同”等要求。9.具备拟报考职位所需的其他资格条件。（三）以下人员不得报考1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。2.截止2020年8月7日我市党政机关、事业单位在职在编人员。3.截止2020年8月7日“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的。4.截止2020年8月7日前仍在读的全日制非2020届毕业生。5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受处分期间或者正在接收纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。6.曾被开除公职的，在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的。7.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录聘用纪律行为的人员。8.聘用后的职位即构成回避关系的人员。9.任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。10.被列为失信惩戒人员的、拒服兵役的。11.不符合招聘职位要求的有关条件的人员。12.有法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。报名及网上资格初审（一）报名报考者可在2020年8月7日9:00至8月10日18:00期间通过“http://panzhou.pzhl.net/index.php”（盘州市人事考试网上报名系统）登录报名系统，提交报考申请。报考者只能选择一个职位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考者应当仔细阅读并签署《诚信承诺书》及《盘州市2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，提交的报考申请材料应当真实、准确、完整。报考者因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形等原因，导致后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果自负。报考者提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。报考人员须仔细阅读《招聘简章》及《职位一览表》。如实填写《盘州市2020年面向社会公开招聘事业单位工作人报名信息表》（以下简称《报名信息表》），并上传本人近期免冠2寸正面证件照片（jpg格式、20K到200K之间）。报考申请被接受后，请牢记申请时设置的密码，身份证号码和密码是报考人员查询网上资格初审结果、网上缴费确认、打印准考证等事项的重要依据，请妥善保管。注意：报考人员在提交报名信息并成功上传照片后，都须进行报名信息复核。复核无误后点击“确定无误后，保存”键后，报名信息将进入审核流程，通过网上资格初审的，报考人员将不能对报名信息进行修改。若无法点击“确定无误后，保存”键，说明考生不符合该岗位报名条件。若不点击“确定无误后，保存”键，报名信息将无法进入审核流程，均会导致报名失败。报考人员只能选择一个职位进行报名。通过网上资格初审的报考人员，不得再修改个人信息或报考其他职位。报考人员应认真核对是否符合所选职位要求的资格条件，报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。（二）网上资格初审报考者请于2020年8月7日9:00至8月11日18:00期间通过“http://panzhou.pzhl.net/index.php”（盘州市人事考试网上报名系统）登录报名系统查询是否通过网上资格初审。通过网上资格初审的，不能再报考其他职位。2020年8月7日9:00至8月10日18:00前，报考申请未通过网上资格初审的，可以改报其他职位。2020年8月10日18:00至8月11日18:00期间，报考申请未审查或未通过网上资格初审的，不能再改报其他职位。已通过报名资格审查的人员，其报名信息不得更改。对报考人员的资格审查，将贯穿于招聘工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均取消其进入下一环节资格。报名期间报名人数于每日上午10:00在报名网站进行公示。报名结束后会面向社会公布各岗位报名人数。2.网上缴费。通过资格初审的报考人员于2020年8月7日9:00至8月11日18:00在“盘州市人事考试网上报名系统”上缴纳100元考务费。未在规定时间内缴费者视为自动放弃。网上缴费结束后，报名人数与招聘计划人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘计划减少的，该职位的报考人员不得进行调整。招聘计划取消的，由报考人员本人申请，经市招聘办同意后，由负责报名工作的部门给予改报其他职位,改报时间为2020年8月12日。市招聘办在报名结束后，对减少、取消的职位在盘州市人民政府网（http://www.panxian.gov.cn/）和盘州人社官方公众微信号上进行公示。3.网上打印笔试准考证。报考人员于2020年8月20日上午9:00至8月22日下午22:00期间，登录“盘州市人事考试网上报名系统”打印笔试准考证。因今年疫情影响，为了在疫情防控安全的前提下开展好笔试、资格复审、面试等工作，所有参加本次事业单位招聘考试的考生必须仔细阅读《盘州市事业单位2020年公开招聘考试防疫指南》（以下简称《防疫指南》）并严格落实防疫措施。《防疫指南》将根据国家、省、市最新防疫政策要求进行调整完善，并及时在盘州市人民政府网（http://www.panzhou.gov.cn/）和“盘州人社”官方公众微信号发布，请考生随时关注并按要求进行管理。若因考生未关注或未按要求落实防疫措施，带来的后果由考生自行承担。笔试及专业测试专业测试及笔试工作在市招聘工作领导小组的领导下进行。（一）专业测试根据岗位的工作需求，报考盘州市融媒体中心01职位的应试人员笔试前需做专业测试，专业测试合格的考生方能进入下一环节。专业测试时间及地点另行通知。（二）笔试1.笔试为闭卷考试，笔试科目：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。2.笔试时间及笔试地点：笔试时间：2020年8月24日，具体安排如下： 9∶00—10∶30《职业能力倾向测验》 10∶30—12∶30《综合应用能力》笔试地点：详见《笔试准考证》。考生须同时凭有效身份证明、《笔试准考证》及手机健康码为绿码方能进入考场参加笔试。（有效身份证明：有效居民身份证（含临时身份证、驾驶证）此次笔试考试类别分为综合管理类（A类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类），其中医疗卫生类下设中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位六个小类（详见附件《职位一览表》）未完成笔试科目且未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。资格复审资格复审按照分级负责的原则，采取现场审查方式进行。资格复审工作在市招聘办统一组织下，由各招聘单位具体负责实施。资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。资格复审对象为取得有效笔试成绩，并依据笔试成绩从高到低按资格复审人数与职位招聘计划数3:1（含3:1）比例以内的人员。同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为资格复审人员，资格复审合格人员进入面试。参加资格复审的考生须持相关证书(毕业证书、学位证书、专业技术资格或职业资格证书等)、本人有效居民身份证等报考职位要求的资格条件证明材料原件及复印件，近期同底正面免冠一寸彩色照片一份（电子版）。公职人员（党政机关、事业单位、国有企业在岗人员）须持具有人事管理权限组织人事部门同意报考证明（中、小学教师还须持县级及以上教育行政主管部门的证明），“四项目人员”持“基层项目服务证书”或县级主管部门出具的基层项目服务身份证明，退役大学生士兵持退伍证，“盘州市籍建档立卡贫困高校毕业生”持盘州市扶贫局出具的建档立卡贫困户证明材料，“盘州市社区优秀党组织书记”持所在街道党工委出具的历年工作情况证明及纪委出具的廉洁自律证明。到指定地点进行现场资格复审。各招聘单位按照《招聘简章》和报考人员填写的《报名信息表》、考生提供的相关资料，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行复审，经复审符合招聘职位所需资格条件的报考人员，由负责资格复审的部门和工作人员签署意见，并加盖公章。经复审不符合报考条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入面试资格，该职位空缺人数在递补复审期内按笔试成绩由高到低依次递补。招聘单位24小时内无法联系到复审递补人员的，视为递补人员自动放弃。经资格复审，复审合格人数与招聘计划数比例达不到要求的，按规定减少或取消招聘计划。考生应关注资格复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系而未参加复审的，其后果由考生本人承担。资格复审结束后，由市招聘办将进入面试人员名单和职位取消及减少情况予以公示。公示后空缺职位不予递补。面试及总成绩（一）面试面试工作在市招聘工作领导小组的领导下进行。面试人员为公示无异议的资格复审合格人员。复审合格人数与职位招聘计划数达不到3:1比例最后1名或2名考生，其面试成绩须达到本考场当日面试实考考生平均分及以上，方能进入下一环节。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试方式、时间、地点等另行通知。（二）总成绩计算考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节,若笔试成绩也相同，《综合应用能力》成绩高的考生进入下一环节；若《综合应用能力》成绩也相同，由市招聘办另行组织笔试考试，笔试成绩高的考生进入下一环节。详细公告内容：http://qiannan.offcn.com/html/2020/07/34226.html

根据《云南省职工创新工作室选树管理办法》《云南省职工技师工作站选树管理办法》和《云南省总工会办公室关于开展第五届职工创新工作室、职工技师工作站选树活动的通知》，自选树活动启动以来，经逐级推荐、初审、复审、专家评审等环节，云南省总工会拟命名云南省第五批职工创新工作室30个，职工技师工作站15个，现予以公示，进一步听取意见，接受监督。公示期为5个工作日（2020年10月15日至10月21日）。公示期内，如对公示的拟命名对象有不同意见，请以电话、信函或电子邮件等形式向云南省总工会技术创新和职工素质建设工作办公室反映。反映情况须客观真实，以单位名义反馈情况的材料需加盖单位公章，以个人名义反映情况的材料应提供有效联系方式，不接受非实名反映。地址：云南省昆明市篆塘路54号邮编：650032电话：0871-64113923、64143871传真：0871-64143871邮箱：390824268@qq.com附件：1. 拟命名云南省第五批职工创新工作室简要事迹2. 拟命名云南省第五批职工技师工作站简要事迹云南省总工会2020年10月15日云南省第五批职工创新工作室拟命名名单云南省第五批职工技师工作站拟命名名单附件1拟命名云南省第五批职工创新工作室简要事迹（30个）一、卷包车间职工创新工作室红塔烟草（集团）有限责任公司楚雄卷烟厂卷包车间职工创新工作室在“云南中烟赵琪劳模创新工作室”和“赵琪技能大师工作室”的基础上组建而成，39名团队成员通过开展技术攻关创新活动、高技能人才培养、烟机设备管理、劳模精神传承宣讲等活动，3年来，培育了一大批技术骨干和劳模工匠，较好地发挥了工作室的集聚效应、辐射效应和品牌效应。共完成科技项目4项，QC课题30项，精益六西玛项目4项，精益改善课题30项；申请专利33项，授权15项；多个成果获中国质量协会等奖励。二、AGV职工创新工作室云南昆船智能装备有限公司AGV职工创新工作室领军人员发挥其在AGV系统的基础技术、核心算法、系统运用模式等方面专业特长，带领30名团队成员致力于AGV系统的智能化、成套化、国产化研发工作。依托AGV系列应用项目的实施，解决了一系列AGV关键技术难题，制定了AGV产业相关技术标准规范，研究开发了多种AGV技术和产品，培养了一批从事AGV行业的技术与管理人员，在业内具有较高影响力和号召力。近年来团队共承担科研项目7项，获得专利11项，参与制定1项国家标准，取得了较好的社会经济效益。三、周国庆创新工作室曲靖重型机械制造有限公司周国庆创新工作室以省劳模、省铣工技术状元周国庆为领军人员，吸纳了11名不同工种的高技能人才组建而成。工作室紧紧围绕公司生产经营重点、难点问题，积极开展技术创新和技术攻关活动。团队主要成员共发表创新著作和论文10篇，共完成技术创新和技术攻关项目20余项，其中8项取得实用新型专利，成果转化创造直接经济效益近600万元。推行名师带徒制度，近年来为公司培养高级技工3名、技术骨干5名、岗位能手8名，创新工作室成为增强公司创新能力和核心竞争力的有效载体。四、郭开师职工创新工作室云南铜业股份有限公司西南铜业分公司郭开师职工创新工作室16名成员以培养团队、提升业绩、提升金银产品品质，深化金银产品附加值为目标，开展铜阳极泥金银生产全流程的创新工作。采取“强化机制建设”“优化作业组织”和“创新项目管理”等攻克办法，有效解决生产经营管理中的难点和效益“爆炸点”问题。2018年实施攻关研究项目4个，创经济效益119万元；2019年完结项目一项获最受客户喜爱银产品荣誉称号，一项创经济效益50万元。获发明专利2项。通过“传、帮、带”，工作室成员林东独创“林氏浇铸法”，培养白银浇铸能手7人，李丽锋培养铂钯生产操作能手3人，班组员工中2人取得高级技师资格证，2人取得技师资格证，14人取得高级工资格证。五、云南省后所煤矿职工创新工作室云南省后所煤矿职工创新工作室主要负责人长期从事煤矿安全生产设备的研究开发，对悬浮式单体柱密封件及轻型综采液压支架油缸技术有深入研究和独到见解。带领16名团队成员结合企业已有的输送矿车、道岔、矿用支架及悬浮式单体液压支柱等产品开展项目攻关，立足于解决制约煤矿安全生产的关键核心技术的开发、引进、消化和吸收，培养带动企业职工熟练掌握煤矿生产的产业链技术。牵头引进了悬浮式单体液压支柱生产工艺，填补了我省生产悬浮式单体液压支柱的空白。目前，已生产悬浮式单体液压支柱11500件，取得了良好的经济效益，生产总值近900万元。六、王鹏云创新工作室昆明市气象局王鹏云创新工作室通过项目研究和业务系统的开发，逐步完成了省市县网络系统、数据采集和交换系统、卫星接收系统、移动气象监测系统、气象资料数据库、预报和服务等业务技术体系的建设。培养了一批专业结构配置科学，年龄梯次合理，研发和创新能力强的技术骨干。在全省率先实现了气象现代化。工作室成立2年来，创新团队成员由29人增加至47人，团队成员先后申报主持各类项目20项，7人通过高职称评审，9人通过中级职称评审，3人完成在职研究生学业，5人被授予云南省“三区”人才称号。获软件著作权8项，申报发明专利8项，省科技特派员3人。七、特高压直流运维创新工作室王鹏云创新工作室特高压直流运维创新工作室42人名成员针对特高压直流运维中的各种问题，开展创新性研究。在直流控制保护、换流阀和阀冷高压一次设备、换流站自动化运维技术等方面取得了丰厚的知识产权。拥有专利63项，其中发明专利7项。完成创新项目54项，其中职工创新项目49项，科技项目5项。团队近三年共获得各级科技奖励13项，获得专利授权15项，申请专利4项。参与行业标准编制1项，负责南方电网企业标准编制1项。目前工作室拥有的发明专利“换流站阀冷主泵在线检修补水专用作业车”已实现了科技成果自主研发使用到推向市场的应用转化。八、梅文周科技创新工作室云南黄金矿业集团股份有限公司勘查分公司梅文周科技创新工作室有团队成员21人，工作室围绕矿资源勘查、综合研究、科技创新等方面开展工作。完成云南省1:5万北衙幅等多幅区域地质勘察；借助Surpac三维建模软件等平台，完成公司重要矿山、国外乌干达Busia金矿资源储量建模；对重要矿山、典型矿床，进行解剖分析研究，阐明矿床的特征，为集团持续发展奠定了资源基础。项目获国家科技进步一等奖、国土资源部科技进步一等奖，全国地质勘查行业优秀地质打矿项目一等奖、全国十大地质找矿成果奖。九、威能运行职工创新工作室云南能投威信能源有限公司威能运行职工创新工作室围绕节能技术创新和管理创新，最大幅度降低生产经营成本，解决工作效率低等开展。创建以来推进大集控管理模式，大幅降低了生产成本，实现了降本增效目的（每年为公司节约外委费用和人力成本500万元以上），组织各种培训5000人/次以上，组织各种考评8000人/次以上，为公司培训全能型人才150余人、培养输送复合型技术人才和管理人才30余人。十、罗平锌电职工创新工作室云南罗平锌电股份有限公司罗平锌电职工创新工作室有团队成员23人，工作室与昆明冶金研究院签定了《长期战略合作协议》，完成了《高锌银精矿综合回收》《铝基、铅基新产品关键技术研究与开发》《锌冶炼清洁生产与提质降耗关键技术及产业化》项目研究。《锌冶炼清洁生产与提质降耗关键技术及产业化》项目获2019年云南科学技术进步一等奖。获实用新型专利13项，95%以上的专利在公司得到成功应用转化，为公司取得了较好的经济效益和社会效益，在安全环保和节能降耗上起到了保驾护航的作用。签订师徒协议40余份，兑现师徒奖3万余元。十一、云南锡业股份有限公司老厂分公司选矿车间职工创新工作室云南锡业股份有限公司老厂分公司选矿车间职工创新工作室有团队成员25名，工作室围绕选矿技术工艺开展研究，将所在选厂的选矿工序和氧化工段改造成灵活性高的柔性流程，实现达产；对硫化矿工段234张摇床进行改进，提高回收率；对浮选槽连接管道和磨矿机出口隔渣筛、浮选机出口锥形阀等设备设施进行改造，延长使用周期，降低生产成本；对锡精矿仓进行优化改造，提高精矿搬运的机械程度；对尾选工段的新二期工艺流程进行优化，提高尾选工段的经济效益，尾选工段合格锡产量保持10吨左右；优化硫化矿锡铜共生矿、双井公司磁选工艺，月均提高铁精矿近200吨，增加经济增长点。获得分公司合理化建议一等奖1项、科技进步三等奖1项；公司科技成果一等奖1项，二等奖2项，分公司科技成果一等奖1项，二等奖2项，三等奖3项。与18名员工签订师带徒协议。十二、BIM技术研究与应用创新工作室中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司BIM技术研究与应用创新工作室有团队成员21人，工作室致力于BIM技术攻关、BIM设计与集成应用、BIM全过程咨询，以及BIM相关工程设计、建设和运营管理与应用平台研发。创建以来BIM与3S设计产品、研发的BIM相关系统与平台，已广泛应用于昆明院所承担的所有工程项目，产生了较大的经济效益和社会效益，为企业转型升级作出突出贡献。获发明专利13项、计算机软件著作权28项，获国家科技进步二等奖1项，云南省科学技术进步三等奖2项、优秀工程勘察三等奖1项，市级科学技术奖一等奖2项、二等奖4项；获得昆明院科技进步一等奖12项、二等奖8项、三等奖5项，优秀工程勘察奖7项，软件设计奖6项。共培养BIM技术人才346人。十三、云岭注安职工创新工作室云南云岭公路工程注册安全工程师事务所有限公司云岭注安职工创新工作室围绕高速公路施工中的重特大事故预防关键技术开展创新和研发工作，成功开展了国家级课题2个、省部级课题1个，云南省交通运输厅课题2个。《满堂支架重特大事故预防关键技术》在重特大事故预防技术方面取得重大突破，填补了满堂支架施工监测领域的空白，达到了国内领先水平，在系统构建及智能预警方面达到了国际先进水平。被列为“2018年度交通运输行业重大科技成果推广项目”，2019年9月被交通运输部安委会列为年度平安交通创新案列“特别推荐”项目。获发明专利1项、实用新型专利7项、外观设计专利6项，计算机软件著作权24项。十四、工程防震减灾新技术创新研发工作室云南省设计院集团有限公司工程防震减灾新技术创新研发工作室围绕高烈度地震区高层、超高层建筑开展效能减震、隔震新技术研发创新、推广运用研究。其研究水平达国内先进水平并在全国30%以上的超高层项目上得到运用，取得了较好的经济和社会效果。主编或参编国家及地方标准、图集等近20项（部），承担国家级课题1项，省部级3项，集团公司11项，获实用新型专利3项，发表论文50余篇（其中消能减震、隔震减震论文30余篇）。十五、BIM创新工作室云南建投安装股份有限公司BIM创新工作室围绕BIM云协同平台等项目进行攻关，组织完成80余个项目的BIM深化设计应用工作，为项目提质增效提供技术支持，项目成效明显。积极参加国内各种BIM技术及比赛，多项成果荣获中国建设工程BIM大赛单项一、二、三等奖。编制完成了企业BIM标准，建筑信息模型建模及出图标准。共培训BIM人员500余人。十六、张锐创新工作室昆明局集团公司曲靖车务段张锐创新工作室有团队成员11人，工作室围绕解决安全生产问题、开展技术攻关、帮带青工成长成才开展。共完成攻关课题5个，创新成果“粉煤灰集装化装运技术”荣获全国铁道行业质量管理小组成果优秀奖，“张锐快速扫雪除冰法”荣获国铁集团QC 成果优秀奖，金满仓“五字”监控法已在集团公司范围内广泛推广。注重传帮带，帮带的业务骨干多人获得公司级以上奖励。培训职工300 余人。十七、黄佳聪职工创新工作室保山市林业和草原技术推广站黄佳聪职工创新工作室以保山市核桃、腾冲红花油茶、余甘子、澳洲坚果等经济林园艺栽培技术研究与推广为主攻方向，围绕经济林果良种选育、苗木培育、土肥水管理、整形修剪、早实优质丰产、果实采收和产品加工全产业链生产技术开展探索创新。创建以来实施国家、省部级相关科技及工程项目22项、资金1300余万元。发表研究论文49篇，主著主编技术著作6部，获国家发明专利7项、实用新型专利2项，选育省级良种新品种14个（累计推广应用100万亩以上），制定省级地方标准2项。1项发明专利获中国专利优秀奖和云南省专利奖二等奖，1项科技成果获国家林业局梁希林业科技二等奖、云南省科技进步二等奖，7项成果获州市级科技成果奖励。十八、亚洲象种繁育及救助中心创新工作室西双版纳野象谷景区有限公司亚洲象种源繁育及救助中心工作室有团队成员62人，工作室围绕亚洲象体征监测、病危救助、繁育技术开展研究，建立野象出没安全预警、亚洲象血常规、生化数据库，为开展保护亚洲象的医疗研究、救助提供科学参考，在保护亚洲象、救助亚洲象、种源繁育、科学研究等领域取得了卓越成绩。获得全国总工会颁发的“工人先锋号”、云南省委共青团联合会授予的“五四青年奖章集体”等荣誉。撰写的《亚洲象血常规指标的测定与分析》等9篇论文被《中国兽医杂志》、《黑龙江畜牧兽医杂志》、《野生动物学报》等发表。领军人独创野象吹管麻醉技术，成功攻克野生亚洲象麻醉技术难关，获得各国专家的认可。十九、魔芋职工创新工作室云南省农科院富源魔芋研究所魔芋职工创新工作室有团队成员11人，工作室围绕魔芋轮作开展研究，立足大田生产和农民需求开展科研与技术推广服务，为魔芋产业发展搭建良好的平台。为缓解魔芋种植区土地资源紧缺的主要矛盾开展的《魔芋防病栽培技术应用研究》等4项技术已投入大田生产应用。获得云南省科学技术进步奖三等奖两项，市科学技术进步奖一等奖一项、三等奖一项，省农业厅科技推广三等奖一项，市农业局科技推广奖三项。获国家发明专利5项。二十、民族医药研究与开发创新工作室普洱市民族传统医药研究所民族医药研究与开发创新工作室致力于民族医药研究、挖掘、整理、传承与创新的重要工作，在石斛、美登木、思茅松等栽培、种植和中药材研发及向产业转化方面取得重要成果，培养了一批青年科技人才。30名团队成员参与研制出“复方美登木片”“椎康膏”“肝复青”等50种民族药物制剂，出版民族医药书籍36本，发表科研论文300多篇。收集到傣族、哈尼族、拉祜族、瓦族、彝族等五大主体民族民间单验方30000多个。将哈尼族医药五项及茯苓、铁皮石斛、砂仁种植技术等10项科研成果成功转化，引入合作开发资金3亿多元，推动了我省生物药业的快速发展。团队领军人物付开聪获省技术创新人才称号，团队“哈尼族医药抢救性发掘整理研究”获省科技奖励三等奖等。二十一、廖国阳创新工作室中国医学科学院医学生物学研究所廖国阳创新工作室围绕重大传染病疫苗研发，组建了一支集老中青为一体的疫苗运用基础研发团队。15名团队成员将先进管理经验、方法和成果转化为实际应用，通过“传帮带”放大工作效应，产生了一批重大原创成果。其中领衔研发的国家脊髓灰质炎灭灰疫苗已于2015年成功上市，销售收入累计达7亿元；“三价流感病毒裂解疫苗”（鸡胚）已获得临床批件；利用全新工艺研发的b型流感疫苗已完成临床前研究。团队成员获省科学技术奖励三等奖、省科技发明奖三等奖、省科学技术奖励科学进步奖等。团队带头人主持国家863专项、国际合作项目及省重大专项等十余项，在SCI期刊发表论文20余篇，获授权专利9项。二十二、辛文锋职工创新工作室云南三七科技有限公司辛文锋职工创新工作室依托公司平台与高校、科研院所展开科技攻关工作，10名团队成员通过参与开展三七生态种植、连作障碍、质控溯源、产品开发等关键共性技术研究，累计获批科研及产业项目20余项。发表论文20余篇，申请专利16项、软件著作权1项。出版专著1部，完成三七健康产品标准备案3项。参与了《三七极细粉》云南省地方标准炮制规范起草。组织或参加科技培训90余场次，参与三七科技创新与健康教育培训30余场，培训内部员工400余人次，培养三七技术和成果转化核心团队9人。团队带头人入选中青年学术和技术带头人后备人才及省技术创新人才培养对象。团队成员有4人获得中级职称，其中3人为执业药师。二十三、李贵良创新工作室云南电网有限责任公司德宏供电局李贵良创新工作室有团队成员31人，工作室围绕生产工作中的重点、难点问题开展技术创新，以物联网与人工智能前沿技术推广应用、复杂环境下带电作业仿真应用等课题为研究方向，开展攻关项目16项，获实用新型专利10项、外观设计专利2项、软件著作权1项。获云南省第三届职工创新成果二等奖1项，云南电网公司成果转化应用奖1项，职工技术创新奖8项、大众创新奖15项、质量管理评比奖5项。注重研究成果的转化应用，已签订成果转化合同2项、达成转化协议3项，产生经济效益超过1000余万元。培养出技术专家8人、技能专家12人，技师工程师8人，高级工10人。二十四、包装创意设计与印刷技术职工创新工作室云南侨通包装印刷有限公司包装创意设计与印刷技术职工创新工作室围绕云南省绿色印刷、防伪包装、包装创意与创新设计的需要，开展科技创新、管理创新、服务创新和机制创新。56人的创新团队承担完成多项省级科技项目并获扶持资金，同时获得“云南省纸质包装印刷工程技术研究中心”、“云南省创新团队”、“云南省工业设计中心”等称号。工作室每年平均开发30多个新产品，带动公司技术进步，储备技术资源，引领我省包装印刷技术发展。积极参与知识产权及国家行业标准制定，已有5个标准颁布实施。申报知识产权9项，获得实用新型专利1项。目前，工作室的设计、打样、技术研发能力和水平始终居于国内同行业前列。二十五、张玉傣陶创新与传承工作室瑞丽市点土文化创意设计有限公司张玉傣陶创新与传承工作室致力于发展本土民族文创品牌，将傣陶原料比进行改善，使傣陶更具有耐高温的特性，经过多次试验，通过科学技术的配比研究，使得原本不适用于产业化生产的陶泥改进至可以产业化、规范化生产。打造出具有民族、地域特色的文化品牌，提升了民族文化影响力。产品已成为当地文创标杆。目前取得国家发明专利1项，国家实用新型专利1项，国家外观专利14项，获省总工会职工技能才艺大赛“最佳创意奖 ”，获云南省第三届职工技术创新成果三等奖。二十六、昆工赵旭刚玉雕工作室昆明理工大学赵旭刚玉雕工作室由云南玉雕大师赵旭刚领衔6名成员共同创建。涉足传统雕刻技艺和现代化三维数控雕刻为一体的人才培养模式，积累了一批自有技术和核心技术。创立了玉雕教学模式和技术体系，已形成玉雕产学研一体化体系，能够为玉器的产品研发、技术革新、尖端科技的引入提供强有力的支撑。承担《翡翠大辞典》翡翠雕刻工艺部分的撰写工作，这是国内第一次对翡翠雕刻工艺进行系统的梳理与总结。发掘、整理了一批历史上的翡翠雕刻工艺技术，勘正了翡翠雕刻工艺技术相关的一些名词术语。工作室逐步树立的“学院派玉雕”的概念获社会广泛认可。二十七、齐洪科技教育创新工作室昆明市第一中学西山学校齐洪科技教育创新工作室大力推行科技创新工作，以项目学习的方式开展科技创新教育活动，致力于培养学生设计思维和计算思维，塑造学生的科学精神，提高科技素养。工作室指导学生及成员19人获得国际奖项，73人获得国家级奖项，230人获得省市区奖项。近3年来，工作室在世界机器人竞赛、全国和省、市、区科技创新竞赛中均取得过一等奖的好成绩，学校获“全国青少年人工智能活动特色单位”以及“云南省科普示范学校”殊荣，创新研究项目获2019年全国青少年科学调查体验优秀科技实践报告。二十八、杨海创新工作室昆明学院杨海创新工作室由杨海教授领衔，在高等教育及科研工作方面取得许多创新成果，是一支培养物理学科人才的优秀团队。28名团队成员获各级各类项目立项56项，其中获国家自然科学基金10项，省部级科研项目13项，云南省“万人计划”-青年拔尖人才项目1项，获省科学技术奖一等奖、二等奖、三等奖。团队中青年教师在教学技能大赛、青年课堂教学比赛中屡获佳绩。团队成员发表学术论文300余篇，三大检索（SCI、EI、IPCI）论文130余篇，专利10余项，并积极进行国际学术交流。该团队注重学生综合素质的培养，组织参加校级以上各类比赛100余人次，获得国家级奖励4项，省级奖励30余项。总计培养64名本科生考研深造，已培养8名硕士研究生顺利毕业。二十九、输电育英创新工作室昆明供电局输电管理所输电育英创新工作室立足搭建职工创新交流和青年员工学习成长平台，解决生产中的实际问题，以提高安全水平、工作效率以及操作技能为目标，进行技术革新、攻关和发明。30名团队成员承担起昆明供电局输电管理所的科技、职工创新等项目以及教育培训、人才培养等任务。团队成员共编写31个教培课件，组织开展了23次理论培训和14次现场培训。发表论文20篇，有科技创新成果4个、职工创新成果26个，获得发明专利9个、实用新型专利47个，4项计算机软件著作权登记证书；获各奖项共57个；培养出技师32人，高级技师2人，技术和技能专家44人。三十、王家营物流中心职工创新工作室云南省物流投资集团有限公司王家营物流中心职工创新工作室以倡导管理创新为核心，围绕行业标准化管理的研究、管理成果产出、管理经验推广应用、创新人才培育等方面开展创新活动。54名团队成员共提出课题攻关项目4项，开展职工素质提升活动13次，师带徒8人。通过“楼长制”“租金贷”“商户安全星级管理”“起重机智能化安全技术改造”等管理模式创新，为客户解决40余项问题，承接30余家客户“多式联运”门到门服务，82家到站配送服务。吸引26家客户开展租金贷业务，2018年增收79.92万元，2019年增收141.03万元。获得全国“示范物流园区”，昆明经济技术开发区“平安市场”及“安全生产先进集体”等荣誉。附件2拟命名云南省第五批职工技师工作站简要事迹（15个）一、杨青松技师工作站云南云天化红磷化工有限公司杨青松技师工作站自创建以来，以红磷化工生产维保中心机修专业技术应用为依托，围绕红磷化工各生产装置机修专业检维修、技术攻关、师带徒、新检修操作法推广运用、机修技能人才培养等开展工作。创建以来组织各类技能培训12场，培训职工135人次；累计完成13项技术攻关，为公司降低修理费用支出105万元；相关成果获得 QC奖及行业优秀成果奖。获实用新型专利1项。二、李春技师工作站中国铁路昆明局集团有限公司昆明工务机械段“李春”技师工作站创建以来，聚焦铁路大型养路机械的维修养护工作，确保设备状态良好，线路施工质量优异，铁路运输安全畅通。创建以来年设备整修能力超过400万元，拥有各类专业技术工装20余项，精心修复现场大型养路机械设备80余台/次，设备检修养护优良率90%以上。在新技术、新工艺、新材料的开发和使用方面取得了多项成果，发明了14项设备检修专用工装，在全国大型养路机械检修中走在了同行业的前列。开展的7个课程研究，取得了较好的社会经济效益。三、李坤技师工作站红塔集团楚雄卷烟厂李坤技师工作站围绕解决生产技术难题、推动产业升级和技术变革、开展绝技传承和人员培养、营造学习氛围和创新文化开展工作。创建以来共取得发明专利1项，实用新型专利10项，实施科技攻关10项，其中《KTC80切叶丝机升级改造应用技术研究》《制丝备料段烟包加湿系统的开发及应用》分别产生1391.02万元140.39万元经济效益，获楚雄州科技进步二等奖、三等奖，6项成果获集团科技进步奖。专题技术攻关成果中，11项QC成果获云南中烟奖励，4项QC成果获集团奖励。四、潘绍龙技师工作站昆明中药厂有限公司潘绍龙技师工作站自创建以来，围绕公司的目标任务开展多种形式的技术技能和科技创新活动，注重企业创新人才的培养工作，开展了具有昆中药特色的师带徒活动，培养了大批传承中医药文化和技能的员工。创建以来开展的“流水线搭建及自动收盒、扫码剔除机设计制造”、“昆中药MVR优化高校浓缩提产节能降耗项目”等2个项目，分别荣获“昆明市‘五小’岗位创新竞赛活动”三等奖。多项成果获昆中药年度管理与技术进步创新成果奖，获发明专利1项，实用新型专利8项。五、珠源技能大师王世立技师工作站云南曲靖钢铁集团呈钢钢铁有限公司珠源技能大师王世立工作站自创建以来，结合实际生产工艺流程，聚焦生产过程中的疑难问题，以技术攻关为手段，创新性解决问题。创建以来完成电气控制技术研发、改造、改进、完善、节能降耗等36个电气项目，如10kV母线残压保持装置、10kV小电流接地系统，电气在线测温装置等技术方面的改造完善，为公司节省创收资金3亿多元。获发明专利2项、实用新型专利2项，省级、市级科学技术奖3项。六、云南锡业股份有限公司老厂分公司竹叶山坑职工技师工作站云南锡业股份有限公司老厂分公司竹叶山坑职工技师工作站创建以来，聚焦采矿、机电技艺发掘与传承，实现了回踩爆破工艺、掘进光面爆破技术的改进和突破，提出了多项科研技改和合理化建议，提高了工效，降低了作业成本，有效解决了生产难题和技术难题。创建以来组织名师带徒活动，开展理论培训8次，实作培训13次，提高了整体技术技能综合素质。多项成果获公司级科技进步奖等奖励。七、杨永旭技师工作站云南电网有限责任公司玉溪供电局杨永旭技师工作站创建以来，结合生产经营活动开展科技创新和技术攻关工作，解决实际工作中的重点和难点问题。创建以来每年均承担着大量的科技项目、职工技术创新、QC课题和五小项目研究，解决现场实际问题的同时收获了荣誉。其中，QC课题4次获得“全国优秀质量管理小组”国优表彰；职工技术创新项目获得“全国电力职工技术创新一等奖”等省部级奖项8次；分别获得云南电网公司科技进步奖2次、职工技术创新奖和技改贡献奖50余项；申请发明专利10余项，授权实用新型专利30余项。八、黄道军职工技师工作站彝良驰宏矿业有限公司黄道军职工技师工作站自创建以来，围绕生产经营目标，技术创新改造，科技项目研究，操作方法提炼等开展工作，致力于高技能人才的培养。创建以来优化改进送矿工艺，提出“局部分流开路”浮选流程改造，“配气推浆”浮选技术、“梯度加药”等多项创新技术措施，提高了选矿经济技术指标。参与完成的“重金属高品位铅锌矿综合利用技术”对整个矿山的选矿工艺技术指标提升，有价金属资源综合利用都起到积极作用，提高了选矿回收率。获实用新型专利2项。九、威能技师工作站云南能投威信能源有限公司威能技师工作站采取名师带徒、技术交流等方式开展技术攻关、技术改造和技术创新等活动，解决技术生产难题，推广先进的生产技术，普及先进的创新理念和工作方法，为公司经济发展作贡献。创建以来完成公司多个项目技改创新工作，在降低成本、节能减排等方面成效明显。十、云南万家红园艺有限公司“樱花新品种选育与应用技师工作站云南万家红园艺有限公司“樱花新品种选育与应用技师工作站”自创建以来，致力于加强苗木产业、樱花品种的选育培育工作，培育并取得知识产权证书的樱花品种7个，樱花育种成果在国内处于领先水平。团队研究《樱花新品种选育与产业化应用》课题，被列入国家科学技术成果，该课题在全国三年合计推广面积21500亩，实现销售收入49710万元，新增纯收入5745万元。为改善生态、保持水土和增加农民收入做出了突出贡献。十一、云南白药胶散丸 OU职工技师工作站云南白药集团股份有限公司云南白药胶散丸OU职工技师工作站注重创新生产，在制药方面特别是胶囊破壳设计应用、散剂分装机替换、UPSS胶囊生产线改进优化等技术方面取得较大成绩，获得云南省优秀质量管理小组活动成果奖。团队先后被评为国家共青团“青年文明号”、云南省总工会“五一巾帼标兵岗”、云南省职工十佳技能提升班组。获得发明专利1项，实用新型专利4项。十二、张继无技师工作站云南中烟红塔集团玉溪卷烟厂张继无技师工作站自创建以来，围绕着行业发展改革目标任务，以建立健全创新体系，培养职工自主创新能力为中心，积极开展高档高端卷烟产品生产工艺设备研发、设备技术改进、科技成果研发、QC技术攻关等一系列科技创新工作，在高端高档卷烟生产专线提质项目中完成多项设备改造，取得较大成效。创建以来共计完成课题数（小技改）24项，授权专利10项，“五小”群众性经济技术创新活动6项，精益六西格玛1项，精益课题1项，开展了各类培训活动达19次，共结成23对师徒。十三、刘国全职工技师工作站建水县天德陶庄刘国全职工技师工作站自创建以来，集拉坯，修坯，装饰，刻填，烧制工艺流程为一体，做出了突出贡献，培养了大量骨干人才。培训书画学员2000余人，陶艺带徒600余人，200余人上岗就业，已有20余名徒弟自己创业。作品多次获得“工美杯”等奖项。十四、六羡茶文化研究工作站保山市六羡职业培训学校六羡茶文化研究工作站自创建以来，注重加强中国传统茶艺文化的研究和传承，宣扬和推广新茶艺理念，构建少儿茶艺培训体系，让茶艺融入生活，提升企业职工职业技能，改善和提高大众生活品质。提出的新茶艺文化生活理念，带动保山茶艺培训多元化发展。创建以来组织茶艺培训70余期，爱众人员2000余人次，带动茶艺文化进单位十余家、进校园4家。十五、陈振佳技师工作站德宏后谷咖啡有限公司陈振佳技师工作站自创建以来，围绕咖啡产业中生态种植模式推广，咖啡加工技术改良、新产品开发及咖啡文化推广进行，在咖啡种质资源引进保存、咖啡抗锈病育种、咖啡新品种推广应用、咖啡深加工技术，咖啡新产品研发等方面取得了大的突破，其研究水平在国内外都居于领先地位。先后获得农业部科技进步二等奖1项、国家科技进步二等奖1项，多功能饮品胶囊式咖啡机获云南省第二届创业大赛三等奖，云南小粒咖啡创新加工工艺模式推广获中缅创新创业大赛团队组二等奖。