在职研究生mba第一学历

最近各地高考成绩都在陆续放榜，这几天各地考生都在忙于查询自己的高考成绩。而研究生考试则是在五个月之后的12月19号左右，现在正是MBA考研准备的重要时候，距离考试也仅剩148天。高考跟在职考研，每年都会有学生说难，而两者之间谁难度更大呢，也是不断有人在争论，两者之间难度有什么区别，以下从四点简单叙述一下高考与在职MBA考研的区别：一，学习氛围从考试来看虽然两者都是需要理解知识点，大量刷题来完成对知识的一个加强巩固认知，但是高考是以班为单位一起学习，几十个人为数，三年在一起的不断学习，那种强烈的学习氛围，会促使人不断向前;MBA考研则多是孤军奋战，都是最低毕业三年以上的在职人员，很少会有集体性的一起学习，少数会线下报班提升自己的学习能力，多数选择自己备考。不过就算线下报班学习，也很少会有高考时的那种氛围，所以相对高考格外需要自制力与专注的态度。二，学习环境高考考生每天的任务就是不断地学习，每天在教室里除了学习也没有什么其他的事情需要操心，需要做的就只是好好读书就行;但是在职MBA考研人群，工作一定是摆在第一位，学习时间也只能是中午的休息时间跟晚上下班后的时间，除去陪家人小孩，公司应酬，其实真正能利用起来的时间对比高考考生一定很少，，毕竟在职人员不工作的话经济得不到保障，没有经济来源对于在职人员来说，谈何考研呢?而且大多数考研人员是一个人在奋斗，这个学习过程中的艰辛只有自己能够体会三，学习状态高考是被动的学习，有老师或者家里人带领着你，自己不想学也会有人在后边推着走，但是很多的高考生可能学习5年、10年都不一定能考上好的院校;而在职考研的学习完全是出于想要提升自己才会去报考，简单来说考取在职MBA之后，双证的证书不仅可以提升自己的第一学历，学习到的一系列管理知识也可以起到帮助，很多人都是看上学历，知识，人脉这几个点而主动报考在职MBA考研。自己不去努力根本是不行的，绝大部分人靠自己的努力能够考上211院校的。四，考试科目两者之间最根本的区别是考试科目的区别，高考是考语文、数学、外语(文科综合包括思想政治、历史、地理。理科综合包括物理、化学、生物)。而在职MBA考试科目只有四门，分别是英语二，数学三(小学到高中的知识)，逻辑，写作。分数要求的都不高，参考去年分数线，只要总分达到175就可以过线录取。除了逻辑需要从头掌握，英语需要掌握更多词汇达到46级的词汇量之外，在职MBA考试本身的数学跟写作跟高考就互通有无。就算再复习也是把之前学过的知识捡起来，而不会去接触很多新的知识，相对更容易一些。而高考是一直需要掌握多学科的知识点，考试科目也远远不止四门。高考需要两天的考试时间，在职考研一天即可结束，高考完一天，还需要绷着一天神经参加隔天的考试。高考准备三年不一定能考上985/211院校;MBA考研准备一年【前提是本科毕业三年，专科毕业五年】，居多只需要国家线，就可以进入梦想中的985/211院校。对于对高考抱憾的在职人员来说，在职MBA考试是很友好的，考上名校商学院的几率比高考要高上很多。相对来说高考对比在职MBA考研竞争激烈程度也大上许多的，但是高考的成绩无论高低，都会有一些院校是接受考生的，而考研如果没有过线那么就只能是再重新努力一年了。单独来讲高考难，在职考研也不易，每个群体之间都有自己的压力，都需要极大的心理素质与学习态度去完成这场人生中的考试。我们也祝愿在面对人生中的这场考试的时候，每个人都能心之所想，必有所得。而关于在备考中的在职考研学子，都一定要抓好笔试，仅剩不多的时间里，一定要好好学习准备，争取过线才是硬道理。

现在本科生的就业环境并不太乐观，很多本科生都无法找到一份满意的工作，所以越来越多的人都积极地准备考研，特别是本科就读于非重点大学的那些学生，通过在大学里的努力，考上了名牌大学的研究生，希望找工作的时候能够起到一点作用。但殊不知，拿到了名牌大学的研究生毕业证之后，到市场上找工作，依然会因为第一学历没有在重点大学就读，而被淘汰掉，研究生找工作，第一学历的影响竟然这么大，实在是让人始料不及。研究生找工作，为什么第一学历影响竟这么大呢？现在的研究生已经不是什么高不可及的学历，研究生已经越来越多，特别是很多学生其实拥有差不多的学历背景，在投简历时，用人单位首先要筛选985或者是211的研究生学历，当同等条件的求职者太多的情况下，不得不进一步进行筛选，筛选时可能就需要考虑到第一学历的重要性，这样非重点大学的第一学历的那部分人，就可能会被筛选掉，因为第一学历说明了你高考的时候成绩并不是太好，也就是说你高中的基础课程并不是学得多么扎实，所以淘汰时，只能是节省时间，用第一学历进行筛选。每一个单位招聘时，都希望能够招聘到能力更强的学生，虽然一个人的学历不能代表一个人的能力，但能够考上985或211的大学，能够拿下985和211大学的硕士生学历，说明这个人在某些方面是优秀的，能力强大的概率会更高些。每个企业都希望能够用更低的成本，招聘到能力强大的员工，人力资源部为了实现这一目标，会从海量的简历当中首先通过学历进行筛选，而第一学历代表的是高考时的成绩，高考已经帮助企业进行了第1次筛选，研究生考试已经进行了第2次筛选，如果最高学历相同，那么只能是看高考的那一次筛选到底是谁分数更高一些。虽然这样的招聘方式可能会将一些能力强大，但是学历较低的人pass掉，但是能够招到符合企业要求的员工的概率会比其它方法高很多，所以企业都愿意这样做。每一个单位都可能需要到市场上进行各种招聘，招聘的时候，首先要看的是一个人的最高学历，再者就要看一个人的第一学历，第一学历也是非常重要的，如果第一学历不够好，在最高学历相同或相似的情况下，可能就会被淘汰掉。那么第一学历和最高学历求职时有哪些区别呢？1、全日制和非全日制首先来说全日制的大学一定要好于非全日制大学，如果求职者最高学历为非全日制研究生，第一学历为全日制本科，那么相对比来说第一学历的含金量就会比较高一些，此时在招聘的时候，第一学历就要比最高学历重要一些，特别是对一些在体制内工作的人来说，全日制的学历含金量更高。2、大学背景如果最高学历是一个985学校，第一学历是211学校，显然985要比211更加著名一些，所以最高学历含金量会更高一些，此时在找工作的时候，最好是亮出自己的985最高学历。3、入学难度的是有区别的如果应聘者第一学历是全日制本科，而最高学历为在职研究生，全日制的大学本科需要经过高考，入学难度较高，而在职研究生是一个水分比较大的最高学历，于是用人单位更加重视第一学历。4、需要审核专业能力获得如果第一和最高学历都属于全日制的，那么明显的研究生学历就要比第一学历更加高大上一些，因为研究生的专业能力相对比本科要强大很多。总而言之，研究生找工作，如果最高学历相同，就需要看第一学历，一些研究生，就是因为第一学历比较差，从而被招聘单位Pass掉，原因应该如本文所讲。第一学历和最高学历是用人单位考察的目标，这两个内容哪一个含金量更高需要视情况而定。

网友一： 其实跟我们现在时代大众教育有关，80年代中专甚至高中生就很了不起了。90年底仍然是精英教育，随着市场经济发展，国家不再包分配，为解决就业问题，有人（可百度敏字）提出大众化教育现在本科学历到处都是，导致很多用人单位开始强调第一学历了。其实学历不过是敲门砖，科研教育单位看重，但真正的企业还是不怎么看重的，第一学历不高甚至低学历真不必妄自菲薄。真正有才学就如怀孕，长久老板会看出来的！ 网友二： 中国的选人制度，选的是同龄人当中的智商比较高的能人。第一学历其实就代表着你在同龄人当中的位置。在用人单位看来，只有第一学历比较高的人，他们从小学习就比较优秀，是同龄人当中的娇娇者。当然也不乏第一学历考的不好，但经过后天的努力，第二学历和第三学历考的非常的好。但是常常被用人单位歧视。在他们看来，这不过是你后天努力的结果，至少证明了你不是天资聪明的人。其实也是对中国高等教育的否定，不信任。用人单位不认为经过高等教育人就可以素质得以提高。在他们眼里，你一旦被贴上第一学历不好的标签儿，那在同龄人当中你就不是聪明的人，高智商的人。 网友三： 就是一种变态的血统论作怪，你第一学历来自211 985 名校 说明你高中是优秀的。如果你第一学历来自非211 985 说明你差。你的第二 第三学历哪怕是硕士博士 都认为你还是要差些。就是某些人认为的，优秀的人从小就优秀。而不是暴发户式的优秀。持这个观点来评介人才，我觉得这个人估计三观有问题，不是持有发展眼光看人才，只谓血统论！ 网友四： 其实在高中阶段，有不少有潜力的学生因为上网、谈恋爱等，只将部分精力用在了学习上，高考时凭借着不太扎实的功底考上了一般大学。这些学生如全力用在学习上，一些重点本科生是要易人的。上了大学，这些学生中的一批人开始醒悟，将主要精力放在学习上，而且许多人是比较轻松地考上211、985大学。以第一学历招人，说白了，就是给单位撑面子。经过后天努力成才的，才有可持续性，才是真正的栋梁之才！ 网友五： 博士、硕士、在职研究生文凭存在大量猫腻成分，社会可信度低，第一学历为初高中中专而后来镀金为研究生的领导干部、专家学者、南郭先生近年来屡屡爆光，令人啼笑皆非。而经过高考筛选的第一学历，真实性强，社会认可度高，作假成分低，其重要性不言可喻。 网友六： 高考是相对公平的，大家在相同的条件和环境下，考上更好的学校，可以从很大程度上证明你比别人优秀。而考研，影响的因素就多了，比如你准备的时间更长，部分优秀的学生直接工作了等。所以考上好的研究生很难证明你一定比别人优秀，但是高考的含金量要高一些。另外好的第一学历也证明你接受了更好的教育，潜力更好，因为本科对人的塑造远大于研究生。

学历有多重要呢？我们在找工作时就会发现，没有学历的话，我们处处受限，想要找一份合适的工作比较困难，我们可以发现，身边不少人都选择提升学历，比如自考、成考等，还有些同学拿到本科证书后，还会选择考研，那么问题来了，考上研究生之后，我们第一学历是什么，是研究生学历么？什么是第一学历？计划经济背景下普通小学、普通初中、普通高中、普通高校（含普通中等专业学校）的上级是各省市原第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，所以称之为第一学历；成人高中、高等教育自学考试、成人高等学校、成人中等学校等其它继续教育形式则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历以及普通全日制在校生同时修读第二专业获得的学历称为第二学历。我们可以简单的理解为，自考、成考等是第二学历，我们上的全日制专科或者本科则是第一学历，至于我们考研之后，网上有两种说法，一种是说考上全日制研究生第一学历就是研究生学历，在职研究生则不是；另一种说法是第一学历不包括研究生学历，指的是全日制专科、本科学历，小编的建议是，如果我们参加一些正规考试时，如果有第一学历的要求，建议提前询问下，确定后再参加考试。很多同学会说了，那我自考岂不是没有作用了，其实不然，虽然一小部分企业会嫌弃自考本科，但是大多数公司是承认自考本学历的，特别是公务员等考试，都是认可自考本学历的。我们自考本科后考研没有加试，考试相对容易些，而且我们考研后最高学历是研究生学历，可以提高个人竞争力，包括积分落户等都有很大的帮助。题外话，专科生可以考研，但是需要毕业两年后报名，复试还会有加试，因此很多专科生都会选择先提升学历再考研，一定程度上减小了考研难度。

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“苑燕儿”。01 一流大学硕士，参加教师招聘，因为学历是非全日制学历被拒学历是职场的敲门砖，学历在职场中的重要性不言而喻。但是，一流大学的硕士求职仍被拒，这下呆了，硕士也中枪？非全硕士研究生很水？不配得到和全日制研究生同等的求职待遇？近日，一名网友关于自己求职的吐槽，成功地又引起了职场上学历歧视话题的讨论。这名网友是2017年统招非全日制研究生，毕业于一所双一流大学，却在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，因为学历不符合全日制研究生的招聘条件被拒绝。本以为能够拿到一流大学硕士学位很厉害了，结果人家压根就不要！专业的HR分析，双一流的全日制硕士真的不算啥！双一流的硕士只因为不是全日制研究生就被求职单位拒之门外，非全真的很水吗？无独有偶，另一边，哈尔滨政府的引进人才公告带起的热度也不小：《关于鼓励来哈就业创业落户的若干政策》明确规定，硕士学历指的是全日制硕士，非全硕士暂不享受此政策。接二连三的对于非全日制研究生的歧视，引发了大面积关于非全研究生是否应该享受与全日制研究生同样的招聘待遇的讨论。有人认为，招聘单位的要求很正常啊， 招聘总要有个门槛吧， 非全日制的硕士研究生有多水自己不知道吗？但也有网友义正言辞地表示，这就是明明白白的职场学历歧视，非全日制的研究生早已经不是当时含水量大的在职研究生，相关教育部门早就规定过，非全日制学生享受与全日制学生同样的待遇......网友们的争论不仅围绕着非全研究生是否应该与全日制研究生享受同样的待遇，还围绕着一个早就存在的话题：职场学历重不重要？职场歧视是否意味着某种程度上的不公平呢？02 在职场上，学历歧视比比皆是，每一件都很扎心尽管每一次学历歧视的事件被曝出后，都能够触碰到相当一大部分人的痛点：他们对待工作同样兢兢业业，诚诚恳恳，能力未必不如学历高，出身名校的同场竞争者，甚至有着更多的社会经验，但是学历这一单维度的竞争，就能将他们被很多机会拒之门外。职场歧视有很多：有身高歧视，外貌歧视，男女歧视，但比起这些来，学历歧视似乎更加常见。正如娱乐圈出了名的拼命三娘赵丽颖，容貌，演技实力一个都不缺，但是每次被喷都绕不开她的大专学历，就连综艺节目中无意的一个挑菜的生活习惯，也会被一群别有用心的人当做这就是学历低下的明星素质不高的佐证。相反，顶着学霸光环的明星不论自身实力怎样，却总能收获不错的路人缘，更能够通过学历加成组学霸人设，成为粉丝交口称赞的颜值学历双双吊打的优质偶像。娱乐圈是一个特殊的职场，在这个本就不靠学历取得声色犬马之地，学历高的明星上能够获得更多的喜爱与曝光度，学历低的明星不论再努力却也摆脱不了学历歧视；在普通职场上，学历歧视更是不胜枚举。在求职节目《非你莫属》的舞台上，曾经来了一位比较优秀的求职者，在经过短暂的自我介绍后，却遭到了211老板的直接灭灯。问其原因，这位CFO说：“我们只招第一学历是211 的学生，学习不行，我们不要。”简单直白的拒绝理由让人不寒而栗，张绍刚听了，有些不满，直接说道：“这样的学校多招人恨啊！”的确， 名校研究生的竞争力，是不容小觑的。但是，名校研究生无疑会抢占最优先最好的求职资源，会对普通院校，学历没有竞争力的应届毕业生来说，造成一定的压力。当当网的CFO解释，这是他们公司多年来招聘得出的经验：要么拥有丰富的职场经验；要么拥有名校，高学历。应届毕业生，没有经验的前提下，最有竞争力的，就只能是学历。这算不算学历歧视？从某种程度上来说，它加剧了职场中的学历竞争，造成了更多的字眼机会的不公平，但是，从企业角度来说，这有时极其正常且合理的。去超市挑选物品，我们都会选择经济实力内最好的；何况对于人才资源就是竞争优势的企业来说呢。这就是为什么学历歧视如此让人心痛却又如此普遍的原因。03 面对职场学历歧视，普通的我们应该如何自救？职场上学历歧视其实无处不在，如果我们没有一个好学历，那就自暴自弃了么？不，其实我们该做到以下3点，才能绕开学历短板，逆向打造出自己的独特优势。第一、别抱怨，学会接受事实职场学历歧视既然是已经既定的事实，那么既然要想从被歧视的泥潭中跳出来，第一步就是要接受自己的学历，接受这个客观存在的事实。前一段时间热播的电视剧《二十不惑》中，就对职场学历歧视有着深刻的刻画：新招进来的实习生分组会议，轮番进行自我介绍。有的人来自北京大学，有的人有着留学经历，女主角姜小果毕业于普通院校，在一众优秀的名校毕业生中显得落寞无比。但是她并没有因此而自怨自艾，并且成功通过自己的聪明才智与优秀的同时分到了一组，并且成为最优秀的员工之一。姜小果的乐观或许应该是每个职场人应该拥有的：承认自己的学历差距，然后奋起直追。第二、寻求改变，才能破局心态上战胜了学历上的歧视，更应该在行动上做出改变。做出改变有两条路径：要么弥补短板，提升自己的学历；要么通过努力，证明自己没有学历一样可以拥有实力。泡泡网的CEO李想，在高三那一年做出了一个重要决定，不去读大学了。这当然不是物质上年的心血来潮，因为早在高中这几年，他自己独立创办的显卡之家网站就已经开始实现盈利，这样的经历让他自然而然地踏上了创业的道路。如今的李想靠着自己的网站泡泡网与汽车之家红了，他谈起自己的学历：虽然没有上大学，但是从来没有放弃学习。他靠着自己的摸索，成为一个电脑行家，技术型人才。学历不是唯一的出路，能够永远保持学习的态度，让自己的实力永远都有所提升，才能够真正地对学历歧视说不。第三、学历是门槛，也是基础，能力才是你事业的保障正如当当网CFO 拒绝了求职人员的求职申请时说的：工作经验与学历，起码要有一个。学历是门槛，在职场中起的是基础作用，是向求职公司证明自身实力的敲门砖；但倘若没有这块砖，也能够完全依靠能力证明自己的实力。而能够证明自己的，就是工作能力与工作态度。真金不怕火炼，学历的高低只能在求职初期起到作用，倘若自身实力证明自己并不差，一样可以为自己的事业保驾护航。看完以上，你认为实力重要还是学历重要？欢迎在评论区说出你的观点！图片均来自网络，如有侵权请联系删除！

在劳动市场中，一些用人单位一直以第一学历毕业院校是否属于“双一流”高校或传统的985、211高校作为筛选门槛，限制第一学历为普通院校的毕业生应聘求职。而这种限制不仅仅局限于应届生，那些已经工作好几年的职场人也难免陷入这个求职怪圈。招聘尽显第一学历偏好我们不难看到很多企业在招聘启事上明码标注第一学历非985、211不要，或是更倾向于招聘双一流毕业生。站在用人单位的角度来看，双一流和传统985、211高校的毕业生是已经经过高考洗礼过的优秀人才。相对来说，能在更短的时间内创造出更多的价值。尽管这样的筛选方式可能会无缘于一些普通院校毕业的佼佼者，但其节省的招聘成本也是可以弥补遗漏这些优秀人才的损失。随着就业人才数量以及质量的增加，第一学历偏好已经逐渐成为劳动市场的默认规则，而求职者最终也不得不接受这种规则。后期发展受第一学历影响除了在录用招聘方面，第一学历偏好在起薪水平、工资涨幅、晋升机会等诸多方面也是存在的。第一学历一般的人员被录用后，后期的发展也是比较受限，甚至有的人只能作为外聘员工，不享受编制内员工的一些福利待遇。长远来看，这种第一学历偏好一定是会对就业市场产生负面影响，导致很多普通院校的优秀人才遭受不公平待遇，失去较好的发展机会。但不可置否的是，拥有较高的学历学位能够让你更快被人发现，。那双非、专科生就没有出头之路吗？其实不管是专科生还是本科生，想要获得更高的学历学位都是可以通过读在职研究生来实现的。在职研究生的优势就在于大家可以一边读研获得证书，还能一边继续工作。这对于想要提升学历学位或者是提高自身职业技能的人来说都是比较好的选择。不管是专科生还是本科生，都可以报考专业硕士在职研究生。专业硕士在职研究生目的是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。只要你专科毕业满两年，或者已经获得国家承认的大学毕业学历都是可以报考的。毕业后，可以获得硕士学历证书和硕士学位证书，其含金量与全日制研究生的证书含金量相同。在个人求职就业、升职加薪等方面都是有帮助的。

在职学历不是第一学历关于学历认证，官方有明确界定，第一学历必须是全日制学历，通过高考进入学校学习并顺利毕业的中专、大专、本科、硕士和博士毕业生，包括未进入大专院校的高中毕业生。简单理解，在你第一次参加工作前取得的全日制最高学历，就是你的第一学历。参加工作后，无论是通过脱产、半脱产、短期培训、走读、进修等形式取得的学历，哪怕是取得学位，都不属于第一学历，而是在职学历。像你这种只是取得毕业资格而没有学位的在职研究生，更加不可能是第一学历。含金量相对来说还是比较高的虽然不能与全日制研究生相媲美，但是也是研究生，比之于本科、专科还是高一个层次。并且通过在职研究生取得学历学位证书，也是国家承认的，大众也是认可的。而且在职研究生的课程内容与全日制研究生的并没有什么本质的区别，因此也能学习到相关专业知识。含金量高不高，取决于念研究生的人多数体制内工作的人念在职研究生，是为了评职称，然后升迁，只要能拿到毕业证就行，对这部分人来说，念个在职研究生更多是外因，不是主动学习需求，念下来，多少能长点见识，但工作能力有多少提高，只有天知道了。当然，通过这种研究生班，拓展一下人脉资源也是有帮助的，现在各种各样的研究生班、mba班，都有点“联谊”性质。对于要求必须有研究生学历才能提拔的单位来说，这种研究生班上必须得考。还有极少一部分职业处于停顿期，不想闲呆着，又不想原地踏步的人也有念研究生班的，一是增加日后求职时的筹码；二是拓展人脉；最后才是学习。最后念与不念，取决于个人经济情况、时间、精力。小编总结首先说，第一学历是指的全日制学历，从低到高有中专、大专、本科、硕士研究生、博士研究生。组织部门对于干部第一学历或全日制学历学历认定，掌握的标准有:要求全日制脱产、国家统一招考。否则都认定为在职学历。每一种形式的在职研究生，都是有一定的含金量的，至于是否需要报考，完全取决于自己，如果你有时间、有精力、经济也没问题，那么可以选择给自己充充电。

越来越多的人有了终身学习的意识，业余时间读个在职研究生也成为了他们的选择。但也有一部分上班族在疑惑：在职研究生第一学历是什么？含金量怎么样？我们先说说什么是第一学历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历。目前，企事业单位普遍认可在你第一次参加工作前取得的全日制最高学历，就是你的第一学历。在职研究生第一学历是什么？在职研究生中，通过同等学力申硕获取硕士学位，没有毕业证书的人员学历并没有变化，仍然是本科。1通过报考非全日制研究生获得硕士学位、毕业证书的人员学历则发生了改变，为研究生学历。在职研究生证书中,专业硕士学历证书样本上会标有“非全日制”字样,因此不是全日制学历,所以在职研究生毕业之后不能算作第一学历。在职研究生含金量如何？虽然在职研究生并不能改变第一学历，但是现代社会是快速发展的社会，知识更新换代日趋频繁，对于在职人员的继续教育十分有必要。但是，由于时间、经济、家庭等因素，所有在职人员完全脱岗去参加全日制学习是不现实的。半脱产学习的在职研究生就应运而生。无论哪种报考方式，在职研究生获得的硕士学位证书或者毕业证书均受国家承认，具有法律效力，能够证明其专业知识结构的水平的提升。是否有必要报考在职研究生近些年来部分用人单位仍将“第一学历”作为筛选人才的标准，这是不公平且违背相关部门的意见的。国家教育部官方并无第一学历的说法：“学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历。”随着研究生招生制度的改革，在职研究生教育日益规范，含金量稳步提高，但是社会认可需要一定的时间。随着国家相关政策的指引，社会认可度的提高，相信未来，在职研究生或将逐渐成为职场人士研修的主要方式。学习从来不是一蹴而就的事情，如果等到不得已的时刻再去学习，恐怕为时晚矣。

在职读研是职场人士增加竞争力的一种选择，随着研究生招生制度的改革，在职研究生也发生了调整——取消了十月联考；在职研究生专业硕士学位报考并入一月联考；五月同等学力申硕在职研究生和一月联考在职研究生不作调整，在职研究生并未取消。那么，在职研究生毕业后，第一学历、最高学历是什么？1我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历。目前，企事业单位普遍认可在你第一次参加工作前取得的全日制最高学历，就是你的第一学历。工作后通过进修、继续上学取得的学历，为最高学历。举个例子：如果你毕业时，参加工作时是本科学历，第一学历就是本科；后来再取得硕士或博士，就是最高学历。考生如果不是本硕连读或是本硕博连读，第一学历通常都是本科。根据目前盛行的在职研究生报考方式来看，免试入学的同等学力申硕属于非学历教育，仅能申请硕士学位证书，所以报考同等学力申硕并不会改变报考人员的第一学历、最高学历。非全日制研究生属于先考后学，毕业有硕士学位证书和学历证书，但是对于参加报考前的第一学历不会产生影响，所以非全日制研究生毕业后第一学历仍然为报考前的学历，第二学历或最高学历才是研究生学历。