在职研究生定级工资

毕业两年，时间和精力允许，可以考虑读在职研究生拿个硕士学位。拿到了硕士学历，对个人工资待遇提高帮助不大。众所周知，事业单位的工资是和职称或职务挂钩的，职称和职务越高，工资越高，反之则越低。你在本科阶段入职，单位人事部门按照本科学历给你定级，岗位工资已经确定，进修不会影响工资级别。但是，拿到硕士学位有两个用处：1、转身份。如果未来考公务员，拥有硕士学历，转正定级后，可以直接定副主任科员，比本科定级科员再升科员可以省下三年时间。即便是直接调任，也会对学历、职称、职务有明确要求，学历越高，肯定会占优势，领导也好帮讲话。2、提拔。单位竞聘，同样竞争一个岗位，拥有硕士学位和本科学位，虽然没有太大差别，但如果有领导介入愿意帮讲话，一句“学历高优先使用”或许就可以破除局面，帮你赢得竞争。而如果没有这些，恐怕要费些口舌。在体制内，有机会够给自己加砝码镀金，千万不要放过。有些东西虽然短时间内用不到，指不定哪天就用到了，有总比没有好。再说，通过进修还可以提升自己，何乐而不为呢？

本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和资源，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。

对于公务员来说，学历只是敲门砖。一旦进入，学历除了在最初的工资定级以及日后的提拔或会发挥一点作用外，其它时间并无用处。但是，依然有一些公务员会读在职研究生，他们的目的主要有三个：1、加薪。按照公务员任职定级规定，试用期转正后，大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。如果在职读了研究生并拿到了硕士学位，按照规定可以直接定副科，享受24级工资待遇。换而言之，在职公务员读研究生并拿到学历单位是认可文凭的。2、增加含金量。对于公务员来说，本科和研究生在日常工作中没什么区别，但在一些关键环节，比如提拔，可能会有一定的参照作用。没有竞争对手，无所谓；如果有竞争对手，在相当条件下，一个有研究生硕士学历，一个只有本科，领导在解释提拔理由的时候会多一个说辞，有时候可能会起到决定性的作用。3、为以后去职做准备。有的公务员觉得在体制内干得不舒心，就会有辞职的打算。本着稳妥起见，他们会提前读在职研究生，拿到硕士学历后再辞职，给自己再就业增加砝码。

校招/社招与HR谈薪资的正确姿势原创Marlow骁骑昨天这是骁骑的第289篇原创成长，就是逐渐丢掉受教育过程中学到的常识，建立起属于自己的一套常识的过程。一前段时间有人问我，找工作的时候如何跟HR谈薪酬。这个问题挺有意思，每个求职者都希望得到尽可能高的薪酬，没人会和钱过不去，但在很多人眼中，求职者和HR是对立面的，HR的任务是打压求职者的期望，尽可能地“压价”。HR的形象确实不好，在有些公司的事件发生后更是闹的人尽皆知，似乎HR是公司老板的“狗腿子”，是压榨剩余劳动力的代表，面试时势利眼，发薪时百般抠索，离职时拖延敷衍…这个想法肯定是错的，只看到这些的人，只能说明自身层次太差，接触不到什么牛逼的公司，HR不够专业。有的小公司HR就一两个人，你能指望他有多专业、多么在乎求职者的感受？更不用说很多时候让人不爽的，可能更发生在专业面轮次，部门过来的人，他们才更容易放松自己的情绪控制，表现出不专业的地方。我始终坚信，HR与求职者，最好的关系是互相成就。HR发现你的闪光点，你加入壮大公司。如果不合适，提点几句需要提升的地方或留个联系方式，做人留一线，日后好相见，根本不是你死我活的关系。眼光要放长远，你和HR的关系不是面试这家公司这一次，优秀的HR在行业内外人脉深厚，说不准哪次跳槽就能帮到你。更何况，HR掌握着一家公司的人事、薪资、劳动关系等要素，平时可能不觉得，但真有什么变动，也是够你喝一壶的，所以尽量要和公司的HR搞好关系。HR的职能决定了，他站的角度会稍微偏向“公司”一点，就是这一点立场的偏向，可能导致了很多人观感的下降，但也是很无奈的事情，夹在领导层和基层职工之间的HR，不是那么好做的。回到问题上来，我前面给你讲清楚找工作时对待HR的态度，后边才好继续讲解。二如何和HR谈薪资？谈薪资时要做什么？薪资能不能谈，这和公司规模和招聘性质有关。校招的话，实话实说，除了技术岗，大部分岗位谈的空间不大。技术岗我们都知道嘛，拼多多，字节跳动，腾讯，阿里这样的互联网企业，给人工智能、算法这一类岗位的薪资是比较灵活的，就连华为，同年入职的应届生也可能有级别之差。但对于非技术岗，并且目标是大公司而言，比如世界500强企业，每年招聘计划摆在那，一批很多人入职，并且考虑到之前入职员工的心情，不可能允许薪酬倒挂现象。他们是以成熟的培养和知名的品牌来吸引应届生，不是说给你offer比别人多4000来吸引你，越强势的企业，越不可能谈薪资。小公司，老板说了算那种，另当别论。极特殊情况下，也会有sp offer（special offer）出现，秋招时我收到过一个这样的offer，作为非技术岗的同学，还是挺感激这家企业的认可。这种一般是性质特殊，只招1-2人，并且由企业高层作为导师培养，有特殊性和不可复制性，不在讨论范围内。当然对于卡的死死的薪酬，你可以表示不满，HR会酌情加价，这种情况还是少数。HR一般在这个环节会以他讲为主，一个一个环节往下陈述，具体问题在具体模块解决，最后沟通签约事项时间等问题。应届生的话，注意是做好倾听和记录，以及在关键部分，HR如果有缺失，或让你感觉有些模糊，统一记下来，等他问你还有啥要问的时候，一个个问清楚。最主要的，也就是问清楚薪资构成，税前税后，base是多少，职业发展与培训机制，离职保护与竞业限制，绩效考核方式，组内氛围，较典型的职业发展案例，其他福利（假期、五险一金）等因素，以及一些个性化的问题了。相信我，一个有经验的HR都准备好了，而且不会刻意回避某些问题。我始终觉得，买卖不成仁义在，好公司的HR会让你对雇主品牌有信任，更愿意来年推荐师弟师妹尝试，所以双方都坦诚就好。三社会招聘的话，这就有谈的空间了，归根结底是你能给公司带来多少价值的问题。你会觉得能给公司带来很大的价值，但很多时候，这可能存在于你的想象之中，当然，HR这里存在压价动机，总包薪酬有限，不可能任由候选人漫天要价。你的薪资和定级，与上一份工作息息相关。第一个决定薪资高低的，直接点说就是在上家的薪水。无论是总包还是算上福利，怎么说对你有利，可以选择性地说，但是不要撒谎和虚报，HR也不是傻子，问几句大概也就知道你是不是在吹牛逼了，反倒落个不好的印象，何必呢？这也告诉我们，应届生的起薪重不重要？重要！起薪在大多数行业可以抹平涨幅带来的抵近优势，起薪很低，一年涨20%也没有多大吸引力。第二个就是你在上家公司做过的事情，担任的职务，做过的项目，研究的课题，等等等等。注意不是空甩出一些title，而是老老实实把项目成果数字化、结果化，梳理的清清楚楚的，可以适当渲染一下结果。突出你的稀缺性和不可替代性。第三个就是你自身的一些资源（客户、项目、监管等），包括对准备入职这家公司之后的一些构想，让HR看到你潜在的实力和能带来的利益。第四个因素，越少越好，是HR通过面试和询问，以及背调获得的关于你的一些“黑料”。比如你的离职原因，可能自己会说“部门领导不重视我，想换个更好的发展环境”，但HR听完你做的事情后，没准想“做成这样，怪不得领导不重视你”。这样的黑料越少越好，每一个黑料，就是HR压价，甚至不予录用的原因。第五个因素，才是一些硬性的指标。比如你的工作年限、每份工作时长、学历、自身的提升（考了哪些专业证书，其他培训认证）等。尽管大家都说，学历在成熟的职场人，特别是社会招聘时不是很看重，但的确影响定级，也是一个影响薪资起伏的因素，这也是为什么很多人工作后，还要读一个在职研究生，就是在为日后的跳槽和升职铺路。四对以上五点了然于心后，还需要充分了解市场行情，和公司实力。这里需要一点博弈，你要判断一下薪资的上下限，判断自己值多少钱，在此基础上进行一定程度上调，同时尽可能不要过早暴露自己的底牌。一个不充分了解自己价格的人，能把工作做好吗，我想大家都会怀疑的。谈判技巧，我还没经历过社招，给不了太多经验。不过我想，无非就是：柔性话术为主，展现价值在前，始终释放足够诚意，适当“卖一点惨”，找到恰当背书（市场化薪酬数据、老领导或业内知名人士背书等）。HR的决策权没有那么大，一般都还需要领导批准，所以也要给他们一点时间和耐心。等他们为你争取。不讳谈钱，不只认钱，是一个职业人士的基本素养，谈薪资的时候注意不要太难看了，用从容自信的态度去跟HR沟通，相信会有一个较为满意的结果。以上就是我对这个问题的一点随想。

随着社会竞争形势的加剧，使得很多在职人员倍受压力，相信每个人也都是不甘于被淘汰的，所以很多人选择了在职研究生课程来提升自己，以适应这个瞬息万变的时代，那么也有一些人提出了非常尖锐的问题，在职研究生有没有学历到底重不重要？下面笔者就这个问题来进行解析。先要了解一下，能够获得哪些证书？在面对上述如此的尖锐问题后，笔者先带大家了解一下就读在职研究生到底可以获得哪些证书呢？据悉目前在职研究生是以非全日制研究生和同等学力招生类型为主的，请看如下解析。1、同等学力该类型是以免试入学方式入学的，报考者以这样的轻松方式入学之后，在经过一定时间段的学习，修满了所需的学分，并且完成了论文的撰写以及后期的答辩，毕业时就可以获得院校颁发的硕士学位证书。2、非全日制研究生就读非全日制研究生是要经过严格的入学手续的，首先得报名参加全国的一月联考，也就是与全日制研究生一起进行的考试，其次还要经过院校的复试，两次考试全部通过之后，才可以正式的入学，入学门槛之高，是大家都极为头疼的，而毕业之后，可以获得双证，即硕士学位证书和研究生学历证书。那么，两种证书的含金量哪个要更高一些呢？1、国家认可度方面其实，学员们努力获取的学历证书和学位证书在国家的认可度方面是一样的，学历和学位也都是国家承认的，受保护的程度是一样的。2、社会认可度方面两种证书在社会上，也是一样的受到认可，社会各界的企事业单位对于拥有学历证书和学位证书的学员是一样看待的，也许录用时还会对持有学位证书的员工更加优先一些，因为学位证书的获取证明的更多的是学员的实际专业能力。学历证书和学位证书对于工作的帮助是否一样大？1、就业在社会各个单位的用人标准中，对于学员的能力要求是十分严格的，而学员就读之后获得的学位证书和学历证书都是十分有用的，一样可以发挥重要的作用，都是体现学员个人实力的标志，相比较起一些刚步入社会的大学本科生而言是占有很大优势的，甚至可以超越全日制研究生的录用率。2、工资定级在就职之后，进入紧张的职场竞争中，将会面对很多的提升机会，此时各大单位对于在职人员的职称评定或者是加薪晋级等事业升迁的评判依据则是所获证书，而学位证书和学历证书的作用基本一致。同样是可以起到预期效果的。最后，在职读研有没有学历到底重不重要？笔者有以下观点通过以上的分析可以发现，就读在职研究生，有没有学历到底重不重要，主要在于自身，在报考之前，要对自身有个了解，要清楚自己读研的目的是什么，是为了证书、提升能力、还是为了获取人脉，因为每个人的目的的都是不同的，所以学历究竟重不重要，没有一个确切的耍法。以上就是给大家做的详细介绍，相信对大家会有一定的帮助，如果想要了解更多的知识，还请关注本其他相关内容。

——本人在水务局工作5年，当时托关系进去的，身上没有编制。不想再这样过上不去下不来的工作了，想考在职研究生和公务员。现在我纠结先后顺序，不知道要先考哪一个。28岁还没入党会取消团员身份，害怕这样对公务员有影响，想趁着有团员身份考公务员。在职研究生政策趋势，越来越严格，还有很多全日制的没考上调剂过来的，我怕以后越来越难考。这两个都挺紧张，我都是要报考的，不知道要先考哪一个？其实考公务员，有的岗位要求有党员，但是要求团员的岗位很少了。是不是党员，和是不是应届毕业生，对于考公务员影响挺大，但是团员的身份，对公务员考取影响不太。非全日制研究生再来就是在职研究生了，看题主的问题，这里应该指的非全日制研究生。2016年研究生招生制度改革，“在职研究生”将改称“非全日制研究生” 。现在严格意义上来讲，已经没有在职研究生了。现在很多人口中的在职研究生，应该是在职读研究生的方式，指的能拿双证的非全日制研究生，他们只是没有改口该称呼。非全日制研究生的含金量能甩单证的同等学力申硕、研修班什么的好几条街。所以相对应的，报考录取也很正式。非全日制研究生也是在研招网报名，和全日制考一样的卷子，过同样的考研国家线，然后复试被录取。所以非全日制竞争压力，的确会越来越大。非全日制研究生对于先考在职研究生还是先考公务员，其实要看自己的考量。有一点要注意，很多大学招的非全日制研究，是定向招生，所以非全日制研究生不是应届毕业生的，不能用应届生身份去考公务员。对于公务员来说，本科生和硕士生的工资待遇不一样。公务员一年实习考察期后，本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员。一级科员对应的是25级三档公务员；四级主任科员对应的是24级2档公务员。学历差距了非常大，简单的说，硕土生比本科生工资待遇都好，每月到手工资比本科生要高几百块钱。各系统还有一些差异，总体来看，高出来的工资，幅度在300-700元之间。留学读硕所以可以先考公务员，然后报考免联考一年制硕士，经过教育部留服中心认证后，就是学位证+学历认证双证硕士，可以用来公务员定级。免联考一年制硕士，其实就是留学读硕，国外很多一年制硕士，英国、法国、澳洲的一年制学制硕士最为常见。所以和留学生一样，回国要去教育部留学服务中心做认证，认证通过后，中国才会认可留学硕士学历。

公务员学历其实很重要，在职的本科和非全日制研究生能涨工资。有的地方乡镇可以大专毕业考公务员，有的人好几年不去取得本科学历，有的取得了本科学历，但是没有取得学位证，会错失很多机会。大专毕业考上公务员，定工资从26级开始，但是你要是5年以内拿上本科，就可以学历定级到25级工资。不过前提是你还没提拔副科工资，提拔了副科工资就覆盖了25级工资了，学历提升了也就不涨了。所以早早拿上本科学历还是有用的，正所谓起步又高了一点。非全日制双证研究生也很有用，当地组织部的说，只要是双证就可以套四级主任科员工资，津补贴也跟着四级主任科员工资，职务还是科员。不过有的地方是只给涨职务和级别工资。有的人会说，上班了学历没啥重要的，其实不然。在职学历函授本科只要毕业那年考过学位英语就有学位证。在西部一些省，公务员遴选学历要求，这几年放松到国民教育序列本科和有学位证，如果你考了在职本科又取得了学位证书，那你就可以报名考试，可以从乡镇考到省厅。同样非全日制研究生也很好，考上了既不耽误上课，又不耽误挣钱，还能给自己创造遴选的机会。年轻的时候做个努力的人，这样你才不会在老去的时候后悔，因为自己努力过。

在人们的观念里，所有的岗位中，还是要数“铁饭碗”最受大家的欢迎。面对如今严峻的就业形势，考公务员也被毕业生纳入毕业后选项之中，但随着考研人数的一再扩招，不少毕业生也陷入了参加研究生考试与考公的两难之中，甚至想通过先考研再考公务员的形式，帮助自己拥有更高的竞争优势，但事实上，如果如此选择的话，你有可能已经错过最佳的晋升时机！研究生考公，年龄不占优势如果是在本科毕业后就考取公务员的话，由于年轻、起点低，也就拥有了更多学习的机会，也会少有心理落差，本科毕业的公务员经过1年的试用期后会被定级为科员，3年后就可以晋升成为主任科员，所以不会浪费晋升年限，相对来讲，如果是研究生毕业后再进入公务员系统的话，就会受到种种限制，晋升的空间也会小很多。虽然我国规定公务员的报考年龄在35周岁以下，但越早进入体制内，越容易得到领导的重视，晋升也会相对快一些。但研究生毕业后考公的人，难免会被领导寄予更高的期望，但上级也不会单纯因为研究生这一学历而会高看这个人多少，反而更看重这个人的工作能力，所以在公务员系统中，拥有更高的学历并不意味着会占据太大的优势，拥有三年的工作经历，要比在高校里读书的含金量高出更多。工龄也是公务员晋升的参考因素公务员职位的晋升，对于本职位业务的熟悉程度同样也是一项参考要素，如果目前单位中拥有一个副处级领导岗位的空缺，有两位参选人员，一位是刚毕业进入系统的高校研究生，一位是本科毕业已经在单位工作4年的副主任科员，这时无论这位高校研究生多么出色，这位本科出身的副主任科员一定会排在较前的位置。而与此同时，如果本科毕业参加工作，本科生也会享有更长的工龄，无论是在工资待遇的提升，还是职位的晋升方面，也会更有优势，就算是退休时，退休工资也会按照在职工资的一定比例进行测算，所以如果公务员的工龄越长，那么相应的，他的退休工资也会更多一些。见识阅历，领先研究生公务员一大截尽管每个人的性格、见识、阅历会因为个人的成长而有所差别，但是常言道：“笨鸟先飞早入林”，进入社会的学习过程本就是一个观点的重塑与再构的过程，所以，这三年的工作经历，会给予这个人的眼界以愈发开阔的空间，人脉的逐步积累、经验的累积会更加丰富，工作的方式方法，也会因为时间的原因而逐步得到锻炼，这恰巧是在高校的三年中难以学到的东西，而这种认识与见解，在公务员系统中又是十分重要的内容。所以，本科毕业后选择考公的人往往会因为从头累积而具有比考公的研究生更出色的工作能力与愈发向上的积极心态，向上晋升也会相对简单一些。除此之外，我们可以先考上公务员，再通过考在职研究生的方式来提升自己的眼界与见识，这两者并不冲突，甚至可以拓宽自己的知识面，对今后的工作和晋升也会更有帮助，不仅不会浪费自己的工龄与年龄，还可以提升自身的综合素质。可见，在公务员的系统中，抢占时间也是十分有帮助的。屏幕前的你，是否对这一观点深有同感呢？

公务员学历其实很重要，在职的本科和非全日制研究生能涨工资。有的地方乡镇可以大专毕业考公务员，有的人好几年不去取得本科学历，有的取得了本科学历，但是没有取得学位证，会错失很多机会。大专毕业考上公务员，定工资从26级开始，但是你要是5年以内拿上本科，就可以学历定级到25级工资。不过前提是你还没提拔副科工资，提拔了副科工资就覆盖了25级工资了，学历提升了也就不涨了。所以早早拿上本科学历还是有用的，正所谓起步又高了一点。非全日制双证研究生也很有用，当地组织部的说，只要是双证就可以套四级主任科员工资，津补贴也跟着四级主任科员工资，职务还是科员。不过有的地方是只给涨职务和级别工资。有的人会说，上班了学历没啥重要的，其实不然。在职学历函授本科只要毕业那年考过学位英语就有学位证。在西部一些省，公务员遴选学历要求，这几年放松到国民教育序列本科和有学位证，如果你考了在职本科又取得了学位证书，那你就可以报名考试，可以从乡镇考到省厅。同样非全日制研究生也很好，考上了既不耽误上课，又不耽误挣钱，还能给自己创造遴选的机会。年轻的时候做个努力的人，这样你才不会在老去的时候后悔，因为自己努力过。