在职研究生比本科生工资高多少

大家好，我是辉宇，陪你一起学习学校没教的知识。在和朋友的一次聊天中聊到了一个很有趣的话题，这位朋友向我抱怨说，我们的职场价值到底是由什么来决定的？原因是他作为一名硕士生在市场上找工作的时候，对方所开出的薪资和本科生学生相比，竟然也只有几百块钱的差距。这两年的时间却只是让它的价值提升了那么的一小截。他有一丝无奈的说，我这两年花在学历上的时间好像有点不值得。我回想起了之前在公司和同事们讨论过这样的一个话题，那就是到底是学历还是能力决定了一个人的职场价值。受限于篇幅，今天先为大家说明研究生掉价的原因，明天会深入告诉大家该怎么做。感兴趣的各位可以关注一下。市场决定价值到底是什么决定了我们的职场价值？我的答案是是市场决定了我们的资产价值。同一件事物在不同的场景下，不同的价格也会同时的发生变化。背后的原因在于在不同的场景下，人们有着不同的需求程度。而这样一个需求层次上的不同，这导致了我们对同样的事物产生出了不同的评判标准。需求程度为什么在不同的场景下，我们对同样的事物会有着不同的需求程度？从经济学的角度来看，我们可以这样的理解，对某样事物的需求程度是有两种因素构建而成的。第一个事物的使用目的和第二个是事物的使用价值。所以因为在不同的场景下，这两种因素发生了一些改变，需求程度也同样的发生了改变。东西多了就不值钱了，也就是一个事物的稀缺性决定了它的价值。稀缺才有价值为什么艺术品用的石头会比鸭咸菜用的石头更有价值，因为相对来说艺术品的稀缺性更高。水彩是人类最需要的资源，怪的是她几乎不能买任何的东西。而一块钻石除了能够让别人炫耀他的财富之外，几乎没有任何的用途，但它却能够通过交换来得到大量的其他商品。经济学家亚当斯密在一次的演讲中这么说道因为水的数量是那么的充足，以至于随便拧一下就能得到。我再想想一个钻石是多么的稀有，你就能明白了。研究生的现状2019年在学的研究生数量已经达到286,37万人，要知道每年的高考大省河南也不过百万人报考。这个比例表现出研究生已经没有我们想象的那么稀缺。其次，目前的研究生处于一个很尴尬的地位，除非你能进入C9这样的顶尖985高校，研究生与本科生所学的知识对企业来说差别并没有那么大。反正都需要重新培训，慢慢熟悉。再加上研究生觉得自己比其他人多学了几年，心高气傲，总是希望进入领导岗位。但企业怎么可能一直有领导岗位的空缺？这种现实与理性的差距本质上就是对于经济本质的不了解。其实，研究生最大的价值不在于现在能拿多少钱， 而在于未来成长的可能性。当你在竞争中呈现出你有而别人没有的稀缺性，你获得机会的可能自然更大。结语当供给的条件发生改变的时候，事物的价值也会发生改变，这也就是人类世界的规律。任何的东西只要变得稀有，那么它的价值就会飙升。事物的需求程度决定了它有没有价值，这一点在研究生中也是如此。这里是辉宇职言，我会持续分享自己工作学习上的感悟。如果觉得对你有帮助，欢迎点赞关注，我会陪你一起学习学校没教的知识

学历对工资的影响不是绝对的？本科生和研究生工资，哪一个更高？学历对工资的影响不是绝对的，但是同一岗位、同一年入职的话，研究生工资一定会更高。1.现在多数岗位定薪级的时候，学历是非常重要的因素现在很多岗位定入职后的工资级别，主要是看岗位类型和学历等因素。比如在互联网公司，一般来说技术的岗位工资最高，产品次之，运营最低；比如在高校，博士工资最高，硕士次之，本科生工资最低。2.不是同一年入职，本科说不定比研究生待遇还好现在很多单位的工资都是熬年份，也就意味着你来得越久，工资越高，工资中有个年份工资，也就是说你每工作一年，工资会有一定的涨幅，有时这个涨幅甚至高于学历带来的薪资影响。比如我们单位有个老师，虽然级别不高，确实除了领导之外最高的，因为来的年份久。所以在有些单位，早入职几年甚至比高学历更管用。3.长远来看，学历不重要，能力最重要刚入职时，影响工资的主要是学历和岗位类型。但是长远来看，影响工资的最大因素肯定是能力，为何？能力越强，晋升越快，职称和行政级别越高，工资也就越高。4.还是趁着年轻尽量多读书，把学历弄高一点，绝对没错年轻人读书有什么好处？精力旺盛，其他杂事也少一些，可以全神贯注，学习能力也强。所以，不管你在什么职位，学历高了总是没错，所以不如趁着年轻，读个研究生，也可以读在职的，研究生就可以去读博，给自己留有更多的发展空间。

听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么?如果高的话，具体高多少呢?今天考研君将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。根据麦可思公布的薪酬数据显示，从硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势。在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位;而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。

为何有人本科毕业8年还要辞职考研？研究生学历为何那么值钱？近几年考研的人数逐渐增多，2019年考研的人数高达290万，有人预计2020考研的报名人数会突破300万。这么多人考研，往届生占了很大一部分！不少考生为了读研进名校，不惜二战、三战，甚至还有一些是工作了很多年回来辞职考研的人。那么，为什么有人要辞职考研？研究生学历到底有多值钱？研究生的待遇比本科生的好那么多！怪不得每年那么多人考研！与小水类似，不少同学在本科阶段从没想过考研的事情，到了工作之后才发现读研的重要性，但是因为工作和生活的拖累，无法让人再选择考研这条路。不过也有人在工作稳定之后选择考研，这是很多人不理解的，读研的魅力真的有那么大吗？有网友咨询小水，自己大学毕业8年打算辞职考研，虽然有辞职考研的打算，但是如今还不知道如何操作。不过，辞职考研这个打算是想清楚了，而且真的有必要去奋斗一下。工作八年的这位朋友毕业于一所普通本科，如今已经在一家不大不小的公司做到了经理的位置。目前的状态是收入稳定，工作还算不错。之所以在工作稳定之后才选择辞职考研，是因为他在公司发生了一件让他很不愉快的事情。他就读的专业是电气工程，但是兜兜转转学了软件开发，现在是研发工程师，也成为了一个项目经理。但是这个职位是他五年的时间熬上来的，而新来一位软件工作专业的研究生不到半年就顶替了他的位置，这让他很不舒服。他被抽调到其他岗位上，原因就是老板觉得他不是软件开发出身，没有该专业的研究生专业，而他年龄又偏大一些，公司想让更多的年轻人成为领导阶层。这样的话他的薪资待遇降了很大幅度，他也曾想再去求职，但是本科学历虽然有经验但是想找个和之前一样薪资的工作并不容易。研究生的待遇比本科生的好那么多！怪不得每年那么多人考研！相反，研究生毕业的即使没有什么经验，找工作都比他好找一些。所以他就想再读个研究生，去大公司工作，他也曾考虑选择在职研究生，但是如今的在职研究生更改策略，还是不如全日制研究生好。他读研的目标其实很纯粹，就想晋升更快，升职加薪。不过研究生的待遇比本科生好的表现不止在这个方面。有些工作也只有研究生才能胜任，那些说不在乎学历的人基本上没有几个是普通本科毕业的。在很大程度上，研究生学历比本科生学历要好很多！01、工作上晋升机会更大，选择余地更多本科生和研究生在就业方面，研究生的选择余地更多，也更有竞争力。特别是一些岗位最低学历要研究生学历，这样就把那些本科生拒之门外。而读研之后，特别是211或985大学的研究生，待遇和福利都是无法想象的，很多大企业会高薪哄抢！读研后更容易受到大公司的礼遇，特别是211或者985高校出来的研究生，待遇福利不是本科生能比的。就工资方面，很多专业读研后身价倍增，工资翻倍也是常见的现象。02、待遇会变好，工资甚至会翻倍同样的岗位，同样的专业，学历不同待遇也差了很多。一般来说研究生学历的薪资待遇起点就比本科生高了很多，在升职加薪这一块更有优势。而大企业一般很喜欢培养年轻且学历高的员工作为自己的干部储备，学历重要，是很多工作的敲门砖。03、提升自身能力，成功也更容易不少普通本科生考进211或985名校读研之后，他们就会发现自身和同学之间的差距，即使再差的学生毕业后也会比大多数的本科生要好很多。而如果是优秀的研究生基本上在能力提升方面会被导师和用人单位看重，无论是在学术道路上发展，还是去大企业工作，都更容易获得成功！04、扩大眼界，未来的选择也更多在就业上，研究生的选择更多，从事的工作也更为的轻松。很多事业单位明确要求最低学历是研究生才可以报考，而有些单位本科生是没机会参加应聘的。研究生读研之后接触的知识更为专业，眼界也会比一般本科生开阔，所以长远看研究生要好得多。话有说回来，工作了八年才回来考研，基础大概都忘了很多，所以考与不考要想清楚，并且规划好。有的人适合读研，但是有的人并不适合，但是小水觉得既然想考研的话，要结合自身情况来做。所以在考虑考研之前，这类大龄考生要想清楚一些事情，规划好考研计划才能着手去做。01、处理好生活问题，解决经济压力工作八年的人基本上已经结婚生子，家庭的压力并不小，如果能选择在职考研或者在职研究生的话就能轻松地解决这方面的问题。但是辞职考研的话，考生就要规划好了，先解决的就是经济问题，还有生活问题。因为此时考生的生活压力不小，妻子儿女父母都要兼顾才可以的！02、合理选择考研目标院校，优化复习计划考研院校有很多，但是并不见的都适合考生报考。考生应该结合本科的知识点和工作之后的工作经历合理的选择考研专业，在学校的难度上要尽量选择适合自身发展的。如果想要一战成功的话，当然要选择把握更大的才更好！你在本科阶段会选择考研吗？如果你没有读研，本科毕业后你还会考虑读研吗？你觉得毕业八年再辞职考研有必要吗？欢迎留言分享您的观点！

研究生一毕业薪资就能达到每月上万吗？其实很多还不如本科生！五月底的此刻，大部分的毕业班同学除了忙于论文答辩之外就是忙着找工作了。对于即将踏入社会的应届毕业生而言，一份稳定而薪资待遇高的工作是他们渴求的。那么研究生一毕业就能月薪上万吗？文科类的研究生还比不上理工类的本科生？什么样的研究生才抢手？最近小水遇到一位研三的朋友，她刚答辩结束，找了一份事业非编的工作，月薪四千多一些。因为她的专业是文学类，所以做得都是文职类的工作，也蛮累的。可是她的本科同学现在月薪最差的都八千以上了，月薪过万的也有很多。这里要说一下，她是物理学专业跨考古代文学的学生。要不是因为喜欢，她也不会选择跨考。不过，就业的时候她有点小后悔，因为实在是找不到什么好工作。研三的时候她跑了很多地方，去了很多公司都碰壁，人家企业宁愿要本科是985的本科生，也不要她普通本科的研究生。更气人的是，很多应届本科毕业生的薪资都比她要高！当然，这也是因为理工类的本科同学好找工作，像计算机、电气工程类的专业，毕业后薪资都不低！为此她劝小水别再跨考文学类的研究生了，还不如老老实实做回老本行，去公司敲代码，轻轻松松上万一个月。难道说，所有的研究生都是这样不堪？其实不然！提高自身能力，培养跨学科意识，这样的研究生很抢手！我们在找工作的时候，用人单位虽然看重你的学历，但是更多的是要考察你的个人能力。特别是研究生阶段，个人的学术能力和水平是他们考察的一个重大因素之一。小水遇到一些导师特别喜欢跨学科考研的考生，因为他们除了注重培养自身能力外，还培养自己跨学科的意识，在做学术研究的时候，善于将本科的知识和研究生阶段的内容结合起来，这样更容易做出成绩来，因而更能受到导师们的重视。在就业的时候，表现出色的研究生一般都会找到不错的工作，而且导师也会给推荐就业。至于那些本科阶段就没好好学，读研阶段又是混出来的研究生当然不好找工作。不过研究生的比例在就业方面还是占比很少的，找工作不会发愁，发愁的应该是如何找到一份好工作！还有一点是，文科类的研究生会出现两极分化，名校985毕业的研究生可以拿到月薪上万不稀奇，而普通学校毕业的研究生勉强能拿到五六千的薪资，这也是一种常态。而理工类的读研与否差别就小一些。所以，你如果是文学类考研，建议还是选一所985大学吧！你觉得考研是就随便选一所普通大学好还是不惜二战努力选一所211或985大学好呢？欢迎留言分享您的观点！

2019年考研人数突破290万大关，考研的录取比也是近年来最高的，从考研的动机来看，绝大多数的同学都是为了就业而去考研。想通过考研来增加自己的就业机会，期待自己将来工作待遇提高。但是从实践中来看，研究生的学历虽然比本科生要高，但是在企业当中研究生的工资并没有高出多少。背后原因是什么呢？自己研究生毕业以后曾在多家企业工作，也有多次求职经验，结合自己的工作和求职经验，我认为原因主要有四点。第一，很多研究生专业，没有专门对应的就业岗位。研究生专业属于二级学科，本科生专业属于一级学科。虽然研究生专业更为细分，但是在就业找工作的时候，发现一些企业并没有专门对应的岗位。最后只能从事一些不太对口的专业工作，所以工资待遇提升不起来，比本科生工资能多四五百块钱。第二，企业没有尊重人才。虽然说研究生学历高，但是在一些企业当中并没有得到应有的尊重，企业的人力资源部在对待研究生时比较随意，把研究生同本科生同等看待，相应地给予研究生的工资待遇几乎和本科生差不多。第三，研究生水平低，难以给企业创造价值。所以说研究生总体上要比本科生水平要高，但是也不能否认，一些研究生在学校并没有学到什么知识，在企业不能给企业创造价值。因此得不到企业的重视，给予研究生的待遇自然而然就低了。第四，一些企业看重第一学历。虽然研究生学历要比本科生学历要高，但是很多考研的同学本科层次都不好，第一学历不好。研究生的本科毕业学校不如公司的那些本科生，但一些企业恰恰比较看重员工的第一学历，因此就把研究生与公司本科生同等看待了，自然研究生的待遇就比本科生高不了多少。为此，研究生要想获得比本科生更高的待遇，就必须在企业体现出研究生应有的价值。考上研究生的同学，要努力学习研究生的课程，扩宽自己的知识面；要增加自己的实践经验，不能只懂理论不懂实践；要尽量找专业对口的工作，发挥自己的专业价值。只有这样才能让自己在企业得到尊重，获得比本科生更高的待遇。

每到毕业，一道重大而又隐秘的人生选择题就会摆在你面前：选择读研深造还是步入社会？如今整个社会，犹如呈现出了一种“怪象”：学历越高的人，越容易找到工作，拿到的薪资也更高。但是果真如此吗？学历真的可以代替一切，包括几年的工作经验吗？研究生一毕业就真的很容易找到工作吗？“考研热”席卷社会据教育部数据统计，从2015年开始，我国报名考研的人数呈现出飞速增长的趋势：2017年研究生报名人数突破200万，比2016年上涨了24万；而到了2018年，报名人数达到238万，比2017年猛增37万；由于2019年的数据还未正式公布，但有人曾预测报名人数可能会达到285万，比2018年多了近47万，创历史新高！用一句话描述就是：考研已经越来越火了！为什么现如今那么多毕业生会选择考研深造呢？其中最重要的原因是：为了毕业后能后能找到更满意的工作，甚至有很大一部分人都认为研究生毕业所拿到的薪资会比本科学历、专科学历的高。其实这句话不是没有道理，因为这句话是在一名本科应届生和研究生应届生的薪资对比基础上所得到的结论。我们可以看看《2018年大学生就业蓝皮书》所提供的数据：果不其然，无论你是985高校的硕士应届生还是一般高校的硕士应届生，你的工资确实比本科应届生要高。具体到各个专业，也是同样的情况。这样看来，考研或许是一件必要的事情了。但是真的是这样吗？研究生一毕业就能找到一份薪水又高，又满意的工作吗？其实我们只要深扒一下数据，就会发现其中的端倪。研究生也面临“就业难”就业难度指数高根据梧桐果发布的《中国校园招聘蓝皮书（2018秋招）》来看，研究生的就业难度指数比本科生的高，达到了3.87。为什么会这么高呢？小编猜测可能有两点原因：1.企业对研究生的需求量小特别是中小企业，有些企业甚至明确表明标注自己只要本科生，因为对于不少公司来说，在一些要求没有那么高的岗位招聘硕士学位的人。2.研究生的眼光高，比较青睐于大企业，不太能接受中小企业。第一学历歧视什么是第一学历歧视呢？第一学历歧视是指：用人单位会首先对应聘者的本科院校层次体系胡限制性要求，本科同硕士学历一样，都要来自985或者211的院校。这种规定已经根深蒂固很久了，北京师范大学的研究者曾统计113家国营企业的招聘规定，发现75.22%的企业存在第一学历歧视现象。这意味着来自普通院校尤其是“考研基地”的学生，需要在应聘过程中付出更多的努力。所以，研究生们毕业后所要面临的形势也挺严峻的。读完研，工资可能都没本科同学高前面我们对比的对象都是以应届生为例，但是我们忽略重要的一点，那就是研究生毕业的时候，之前选择放弃读研走进社会的本科同学，已经积攒了3年的工作经验了。如果把这两者进行对比，你就会发现其中的差距了。根据麦可思研究所发布的《2018年中国本科生就业报告》可以看出，毕业后直接工作三年后的平均薪资，与毕业后先升学再工作的人起薪基本一致，甚至略高于后者。前程无忧在2018年6月发布的10万份有效招聘中显示，不管你是什么学历，有三年工作经验的平均月薪都是高于应届生的。也就是说一名工作经验超过3年的本科毕业生，如果选择跳槽，也能找到一份薪资不错的工作。如果不跳槽，在一些流动性很强的公司，3年后也能当上个小领导。为什么出现这种情况呢？我们不排除有些企业会认为学历比工作经验重要，因为有经验的人对工作、项目上手速度要比没有经验的人快，这样企业就能在很大程度上省去一些时间成本。如果以同样的薪资，选择一名有3年工作经验的本科生好呢？还是选择一名读了3年研但没有工作经验的研究生好呢？如果你是老板，你会怎么选？看到这，你是不是开始怀疑自己当初考研是错误的选择呢？其实在某些行业，研究生学历所得到的福利是比本科生还要好的。公务员虽然现在很多公务员岗位的学历要求只要本科就好，但是如果以研究生学历考上的话，就可以直接享受副科级的待遇，这比一般的本科生待遇高很多。除了刚进入待遇高之外，升迁的机会也会比本科生多很多。教师研究生学历的教师与本科学历的教师对比之下，所受的待遇也是很不一样的。现在很多本科生考上教师后还要辛辛苦苦地评职称，过程很麻烦。但是如果你以研究生的身份当上教师的话，按照流程是可以评为一级教师的，这样就省去了本科生评职称的麻烦。这也是研究生的一大福利。虽然前面说了这么多，但是小编并没有要阻止大家考研的意思，只是希望大家在选择的时候，要想清楚：你到底是为了什么而考研？你为什么要考研？我们询问了几名正在读研或者已经研究生毕业的网友，看看他们觉得读研最大收获是什么。@海阔天空 研究生毕业2年：考研给我带来的收获主要是平台。考上研究生之后，意味着我们的学历更上一层楼，会得到更多的机会。而且和我们朝夕相处的导师和同学，会成为以后我们在专业领域极其重要的人脉。也许我这样说听起来会比较俗，但这确实是一个隐形的优势。@南南 研二：研究生阶段，再也不是以前的导师“赶鸭子上架”，我如果想要完成自己的学业，就必须学会主动学习。没有人会在学习方法上帮助我，能帮我的只有自己，而这也让我培养优良的学习习惯。@清河 研三：当时不顾朋友的反对，考了历史学的研究生，只是因为自己喜欢。不管别人怎么看，至少读研的这三年我是开心的，毕竟一直在做自己喜欢的东西。你为什么要选择考研？如果只是单纯为了高薪的话，你还是要再谨慎地想想，如果是因为兴趣、学术理想，那么不要犹豫，研究生是一条正确的道路。

工作后才发现，本科生和研究生的差距不仅仅是薪酬朋友家孩子今年春节回家，谈到了这样一件事：和他们在同一单位上班的研究生辞职了！朋友家孩子今年刚到铁路上班，和他同时到铁路上班的，有研究生，有本科生，也有专科生。虽然毕业于不同层次的大学，但是大家都在做着同样的工作。朋友家孩子觉得辛辛苦苦研究生毕业，也不过工资每月高出300元，这研究生学历看来也没那么香！可是，这才上了半年班，这名研究生就“高飞”了！据说是应聘到高校当老师了。本来，这名研究生工作的地点离家远，这次恰好又应聘到了自己家所在的城市做大学老师。钱多、事少、离家近！这样的工作真的挺让人羡慕的。难怪朋友家孩子感叹道：看来学历高了，选择的余地还是大，就业的机会还是多啊！上班了，才发现本科生和研究生的差距原来这么大！难怪大家要考研！事实也是如此！近几年考研人数持续增加，2021年考研人数再创新高，高达400多万！这么多本科生选择考研，不仅仅是为了提升学历。本科生和研究生的差别，随着工作年限的增长，差距会明显加大。当然，这也要看具体的单位。那么，上班后，本科生和研究生的差距主要有几点呢？首先：薪酬待遇的差距同一单位，学历越高，初次就业薪酬待遇也越高。据统计，2020届本科毕业生首份工作起薪5102元，而硕士及其以上学历首份工作起薪则高达7337元。硕士生比本科生高了2000多元，这差距是不是有点大？当然，不同院校在、不同专业毕业生起薪是不同的。即使是研究生，毕业院校不同，专业不同，起薪差别也会很大。看看下面这张统计表，有一定的代表性和说服力。研究生求职起薪在800元以下的占比明显少于本科生。而研究生毕业起薪超过万元的，又明显高于本科生。这也就是说研究生毕业后，薪酬待遇会高于本科生。当然，大概率如此，具体情况区别对待。其次：晋升空间有别研究生学历高，到了单位自然会得到了领导的重视。就像上面举的例子，虽然研究生、本科生、专科生刚毕业都干些同样的工作，但是一年见习期满后，研究生升职的机会可能就会比本科生要多。再者，在晋升职称上，研究生定级和本科生定级是不在同一水平线上的，这点大家都清楚。比如，同是到中学做老师，研究生试用期满转正后定为中级职称。而本科生却要经过考核，合格后方能定为中学二级，职称为初级。其他单位如此，研究生定职要快人一步。职称上去了，薪酬待遇自然也会相应增加。第三：选择的机会多研究生学历高，相对来说，选择的机会也多。就像上面那位研究生，对就业的工作不满意，可以选择跳槽，再就业！可是，一般的本科生能找份工作，就感到很不错了。当然985名校毕业生除外，人家有底气，有实力，非普通本科院校毕业生可比。在招聘时，最流行的又最扎心的一句话就是：博士请坐下，硕士请留下，学士请等下，专科请让下。大学不断扩招，学历越来越贬值。但是，高学历毕业生依旧深受用人单位的“宠爱”。虽然，教育部明确指出，应该打破“唯学历”、“唯名校”的用人机制，注重毕业生的能力和素养。但是，这种局面要改变也不是一时半会的事。考研，意味着更多的就业机会，这也是无可辩驳的事实。看到这里，有的本科生可能不淡定了，难道说不考研就真的低人一等吗？其实，并非如此。初次就业看学历，工作以后看能力。学历只是敲门砖而已，个人能力才是工作后的“进身之阶”。本科毕业能找到一份理想的工作，在工作中不断积累经验，提升能力，未来也一定不会差！再说了，也不是人人适合考研！即使考研，人人都“上岸”更是天方夜谭！因此，作为本科生如果自己所学专业难就业；或者对未来的期望值很高；亦或者有一股钻劲，希望将来潜心学术研究；再或者想到高校当老师，那就埋头苦读，做好考研的准备吧！如果以上心思全没有，还是开开心心工作吧！

你能拿到多少薪水，取决于三点:1.岗位的薪水天花板，比如说市场上培训经理的平均薪水在10-20K，对于多数人来说20K就是薪水的天花板，你只有晋升新岗位或者换岗位才有大概率可以大幅突破提升；2.你和这个岗位的匹配程度，如果你能够100％胜任这个岗位，你就可以拿平均线以上更高的薪酬；3.你从业这个公司的人才战略，愿不愿意给高于市场的薪酬来吸引人才进来，愿不愿意分享更多的利润用来激励人才。综上，薪水的影响度:岗位＞人岗匹配度＞企业人才战略回归正题，你薪水拿多少，研究生的身份就是一个通行证，有的岗位只能研究生以上才能应聘。如果你面试了一个大学生都能应聘的工作，你这个研究生的身份并不能为你转化为实际的薪水，所以要看第二项、第三项。你想升职加薪，不光自身要有价值，更要有策略。很多人读研究生，是因为人生迷茫、回避就业压力，以便更好地啃老，等到毕业之后又眼高手低，这大概就是为什么有人这么提问的原因吧