在职硕士在职培训

在职研究生与全日制研究生有很多区别，其中一点就是上课方式的不同。全日制研究生一般要求一直在校学习，而在职研究生是在周末或者节假日进行上课学习，上课方式一般分为周末班和集中班。现在，也有部分院校为了方便教学，推出了网络班的上课方式。网络班上课优势优势一：网络班不需要到校学习，不论是本地还是全国各地学院都可以方便地参与其中。优势二：网络班和线下课程的教学质量一样，并且可以节省去上课的通勤时间。优势三：网络班是录播课程，学员可以利用业余时间重复听课学习，学习时间更灵活。适宜人群目前开设网络班的在职研究生招生院校主要是以同等学力的方式招生的，适合想要利用业余时间提升学历，帮助自己升职加薪、评职称或者考公读博的人报考。获得证书目前网络班主要招收以同等学力申硕的学员。同等学力申硕采取先学习后考试的培养模式，报考人员提交个人资料进行审核，通过后就课程参与课程学习。学习期间通过考试，完成论文答辩就可以获得结业证书和硕士学位证书。目前开设网络班在职研究生招生的学校还不是太多，然而开设网络班在职研究生的学校其教学水平是很高的，例如首都经济贸易大学、南昌大学、吉林大学等等。想要参与同等学力网络班的同学可以登录在职研究生招生信息网进行查询。

2019年同等学力全国统考（5月19日）在即，相信很多考生仍然处于考前复习阶段，蓄势待发。随着在职考研的兴起，同等学力申硕在职研究生以其“免试入学”“上课时间灵活”“考试通过率高”等亮点深受职场人士青睐。但关于同等学力在职研究生，还是有很多大家不太了解的方面，甚至存在很大误区。“课程研修班”与“申硕”是两个阶段课程研修班与申硕是两个独立的阶段。课程研修班是以某专业硕士研究生主要课程为教学内容，对具有大学本科毕业或者相当学力程度的在职人员进行较为系统的基础理论、专业知识与能力培训的一种教育形式。不直接与授予硕士学位挂钩。1而同等学力申硕是根据《中华人民共和国学位条例》规定，具有研究生毕业同等学力的人员，都可按照《国务院学位委员会关于授予具有研究生毕业同等学力人员硕士、博士学位的规定》的要求与办法，向学位授予单位提出申请。也就是说在职人员通过课程研修班学习后，参加同等学力硕士研究生考试，完成学位论文答辩后，经审查达到硕士学位学术水平者，可向学位授予单位提出申请，最终获得硕士学位证书。结业证书≠毕业证书结业证书是在职人员参加课程研修班通过学校组织的所有课程考试，修满学分之后获得的证书，是在职人员参加研究生课程学习阶段的证明。毕业证书即学历证书，只有攻读学历教育的同学才能获得。毕业证书可以证明学生在某院校学习的经历。免试入学≠不用考试同等学力在职研究生属于先入学后考试的类型。只要符合报名条件的在职人员，通过院校审核后，可以直接进入院校参加课程研修班学习。2但是如果想申硕，还是需要参加国家组织的统一水平考试。虽然考试科目仅有2科，且100分满分，60分就算及格；当前一般采用单科成绩保留制，也就是说四年内通过这两门考试即可；考试难度相对其他形式也较低。但这不代表报了名，不用上课就能“混”出成绩。而且开设课程研修班的高校多为国内知名学府，这些学校严谨求实、认真负责的办学、授课态度，也绝对不会允许学术上蒙混过关。所以要想顺利通过申硕考试，获得证书，还是要保证到课率，认真学习的。学位≠学历研究生毕业同等学力申硕不是学历教育，申请人在获得学位后，只表明其在学术上已经达到硕士学位的学术水平，具有硕士学位毕业研究生的同等学力。因此申请人的学历并没有改变。学位是一个人学习能力的体现，而学历只是一个人学习经历的体现。所以相对来说，学位比学历更重要。通过同等学力申硕获得的硕士学位证书，与全日制统招所获得的硕士学位证书并无实质性区别，受国家同等承认，在国家网站可以查询。后期升职加薪、职称评定、考博、出国深造等来说，硕士学位都是可以用得上的。

现如今，越来越多的在职人士想要通过在职研究生来提升自身能力和学历。但是作为在职人士，工作忙，没时间，不方便到校学习，所以想要通过网络学习，那么，2020在职研究生有网络班学习吗？2020年在职研究生有网络班学习，目前，开设网络班的院校还不是很多，相对来说这种学习方式对于时间和地域问题都没有限制。以下内容做相关介绍：一、有网络班学习为了顺应时代的发展，在职研究生也开设了网络班让报考人员进行授课学习。这种方式既不会耽误学习，也不会影响工作。学员只要有时间、有网络，可以自主掌控学习时间，通过手机、电脑等其他工具，随时随地的进行学习进修。同学们可以点击下方小程序查看招生院校和专业！　二、网络班学习的好处这种方式比较适合一些距离授课地点较远，且经常出差的人员选择。学员将业余时间学到的知识很好地运用到工作当中，将学到的东西和实践相结合，使学员对知识加深了理解，也提高了工作和学习效率。　三、网络班学习证书认可度学员通过网络班进行学习之后，获得的证书和其他学习方式颁发的证书是一样，其认可度也是比较高的，这点学员们是可以放心的。学员在工作中与他人竞争更高职位时，也会更加顺利。除此之外，如出国留学、报考公务员、增加薪酬待遇等，该证书都会对学员有很大帮助。以上内容即2020年在职研究生网络班学习的相关介绍。另外，同学们想要了解更多内容，可以点击下方链接查看更多文章！2020考研复试｜线上复试将成可能，2020考研者该如何应对？在职研究生考试一次不过可以补考吗？有几次考试资格？

说起考研，很多人都感觉有一定的距离，因为学员在校读书时，都知道全日制研究生的报考难度，所以，即使在职考研已经如此普遍，仍然有不少学员惧怕考研难度，事实上，在职考研难度并不大，你知道吗？自考研究生难吗？自考研究生考试的主要难点在于考生是否有时间，是否能坚持的学习，如果您能保持每日有效率，有目的性的复习，且，认真的学好考研难点，相信研究生考生对您而言就不成问题。在职人员若想顺利通过在职研究生考试，是可以选择报读在职研究生补习班来帮助自己的。毕竟在职人员没有绝对的精力去学习课程，课堂知识吸收的也相对来说会慢一点，也没有像从前上学那样的学习环境了，虽然，一样是在校园里学习。报班的话要注意以下几点：首先，应该自我评估，如果你本身是学渣，又很想考上，那么建议还是参加辅导为何，因为有专业的人士帮忙，会大概率地让你突飞猛进。而如果你是学霸，逻辑思维、文书写作、精通英语，那么不需要浪费金钱和时间去参加辅导，因为辅导少则几千，多则数万，而且还需要花时间跟精力跟着辅导班的时间线走，就会显得被动。但是如果你是学渣，又不是特别想考，那你可以自己想怎么玩就怎么玩。其次，在职考研，在选择适合自己的考研培训班之前，要认清己的现状，确定自己的目标院校和考研专业。首先，对自身的基础如何，有一个基本的评估。我们都知道，考研主要考的，考研英语、考研数学、考研政治，即我们所说的考研公共课，以及考研专业课。如果数学不好，可以选择不考数学的专业。最后在职人员在选择在职研究生补习班的时候，一定要认真查看补习班的师资阵容，师资直接决定了授课质量的高低。在职人员可选择权威机构所开办的辅导班，权威机构给予辅导班配置的师资都不会差到哪里去。在郑州的考生都知道，郑州天任启航是比较权威的，全程有专业老师指导学习，制定严格的学习计划，每个阶段，每个月，每天，甚至每节课老师都会制定计划，按照老师的计划走，比较省时省力。有不会的问题可以随时问老师，辅导老师对考研大纲、出题技巧、真题研究的比较透彻，有老师的辅导会让你在考研路上事半功倍。在职考研，面临的困境重重，来自家庭、工作、生活、学习各面的压力非常大，对于准备边作边考研的学生，可以选择网课或者周末的面接班；对于辞职考研的学生来说，可谓破釜沉舟，一定要全力以赴。祝愿各位在职考研的小伙伴，都能找到适合自己的考研培训班，最后能拿到自己心仪院校的录取通知书。

说起在职研究生：很多同学说，读个在职研究生，真没用，企业不认可，找工作还是受限制！也有同学说，在职研究生毕业，和本科生没什么区别？很多同学读了在职研究生，觉得有点后悔，但是真的是这样吗？你有没有想过这3点：首先从专业知识看互联网知识付费的兴起，各种培训班五花八门，层出不穷；工作上遭遇瓶颈时，你想学点东西，想进修，都不知道哪个才是真正专业的课程，哪种更适合自己。但在职研究生不一样，学员可真正进入大学课堂，与自己的导师系统学习。同学也都是各个领域的佼佼者，可以互相学习，共同进步，解决工作中遇到的难题。做到真正的学习专业知识，提升专业能力。　再从证书含金量看在职研究生所拿到的证书，不管是硕士学位证书还是学历证书，都是被国家承认和认可的。硕士学位证书可在“学位网”查询；学历证书可在“学信网”查询。有了证书，以后在升职、加薪、评职称或出国留学时都可以派上用场。有学员可能会担心证书的社会认可度问题，找工作受限制。但是随着国家改革的推进，将来必定是个大趋势，有国家政策的支持，你怕啥？　最后从自身工作经验来看小编这里要强调一下，选择在职研究生进修是个人“锦上添花”的事，并非“雪中送炭”。如果你没有工作能力与经验的积累，恐怕在职研究生也帮不了你。只有自己在工作上更加努力，能力更强，再加上有证书的加持，你以后选择的工作机会才能更多，职业道路才能走的更宽。综上，在职研究生对于个人发展来说，还是很有帮助的。目前，2020在职研究生正处于招生中，同学们可以点击下方小程序查看招生院校和专业等详细信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！2020中国政法大学在职研究生网络课程值得报考吗？中外合作办学硕士可认证和不可认证的都能颁发什么证书？有何区别

2016年起，十月联考取消并入一月联考，在职研究生就只能选择一月联考和五月同等学力申硕考试，那一月联考和五月同等学力一般需要读几年?费用是多少呢？两种读研方式01.一月联考每年10月报名，次年1月与统招研究生同时考试(一般考试时间在报名后第二年一月份，但是2015年和2016年一月联考考试时间是在当年的十二月底)。招生专业较少，主要MBA,EMBA，MPA,MPACC,JM等。报考条件为大专毕业五年，本科毕业三年，可以获得硕士学位证书和学历证书，双证在职研究生。02.五月同等学力申硕免试入学，先入学学习两年研究生课程，然后参加五月国考，于每年3月报名，5月考试。招生专业很多，主要金融学、经济学、会计学、教育学、心理学、管理学等。入学条件为大专毕业即可入学，但是申硕条件需要满足本科毕业有学位满三年，可以获得硕士学位证书，单证在职研究生。一般需要读几年在职研究生根据报考的时间、方式不同，学制也存在较大的差异。1、一月联考（非全日制）此类双证在职研究生教育学制是三年，双证在职研究生可报考专业较少，比如MBA，EMBA，MPA，MPACC，JM等。2、五月同等学力申硕教育学制是两年，对于毕业1年多的本科生，两年制的院校学习，一年考试及论文答辩，便能获取。但对于毕业多年的专科生，在两年的院校学习中需要自考本，获得本科学位后，才能参加考试，这样获得学位至少需要4年时间。还有特别说明的是，在职研究生的课程一般都安排在周末或者节假日集中上课等，授课方式多样，学员的学习方式也较为灵活，大家可根据自己的实际情况做出选择。在职研究生费用是多少1、一月联考学习费用费用相当昂贵，好的MBA一般十万起价，EMBA一般三十万起价，针对一些有钱人了。即使最差的学校，读个MBA也要6、7万。一般都是业余时间学习，也有极少数脱产学习的课程，具体的课程安排也是根据每个学校自身的实际情况不同而有所差异。2、同等学力在职研究生费用根据不同院校不同专业收费有所差异，费用相对便宜。首先是在职学习，边工作边学习，有经济保障。其次2年多的学习时间，每个月集中一两次学习，一个周末两天的时间，相对比较轻松。再次学费加杂费以及一些增值服务费等所有加起来，2年也就三万多。由于是在职攻读，因此与以上途径相比，花费为最少。自从在职研究生纳入到全国统考后，含金量得到了极大的提升，再加上国家政策的支持，越来越多的职场人士选择在职研究生提升自己。

让我们从雇主的一个可怕事实开始：在就业的第一年内，40％接受差（或没有）在职培训的员工离开。当员工离职时，您需要付出代价。认为在职培训太昂贵或太麻烦难以处理？您需要在您的企业中有一个在职培训计划。在职培训是对时间和金钱的投资，但它也是对你的投资：您的员工。什么是在职培训？在职培训是一项旨在帮助员工获得工作场所实践知识的计划。你为什么需要在职培训？在职培训似乎主要有利于雇主。毕竟，训练有素且技术熟练的员工意味着提高生产力和增长。但它还有很多东西。看看那个统计数据 - 由于缺乏培训，几乎有一半的员工离开了公司！显然，雇主不仅仅是拥有熟练的员工，还有其他问题。提供优质的在职培训计划是必要的，因为：你会有更快乐的员工。例如，接受在职培训的员工更加致力于您的业务。他们也更开心，30％的人对他们的工作更感兴趣（相比之下，14％没有接受过培训）。您将构建一个可以推广的员工池。通过为员工提供在职培训，您可以在您的企业中培养高技能的员工队伍，并创造一种“永远学习”的思维方式。当您需要在未来推广经理时，这会带来巨大回报。您拥有忠诚而熟练的员工队伍，可以选择已经了解您业务的员工。您将在招聘期间吸引员工。如果您的公司存在于紧张的就业市场或难以吸引（并留住）优秀员工的行业，那么在职培训可以提供帮助。对于想要改善自己的员工来说，这是一个有吸引力的好处，它表明你愿意从内部建立你的公司，暗示有可能晋升。您可以为员工提供灵活性。当你有一支劳动力队伍时，“这不是我的工作”的态度已经一去不复返了。虽然您不希望培训每个员工做任何事情（稍后会详细介绍），但培训可以将员工的能力扩展到仅仅做到最低限度的狭窄和围墙的方法之外。你应该什么时候开始在职培训？变更需要在职培训，无论是员工变更，晋升还是经营方式。一些需要某种在职培训的最常见变化包括：许多公司即使通过重大变革，依靠这样一个事实，即长期雇员自然会与新员工合作，因为如果他们不这样做，工作就无法完成。进入这是一个坏习惯; 它会引起不满和沮丧，并追逐那些厌倦了的长期员工。如果您没有立即出售关于设置某种形式的在职培训的想法，那么一个好的经验法则就是注意看起来围绕上面列出的一些变化的混乱或抱怨。如果你看到它，你已经落后于训练曲线。更好的选择？假设您的公司正在发展并需要在职培训并立即开始规划。不要等待变化和随后的混乱。规划计划只要将其分解为逻辑步骤，创建培训计划并不困难。从头开始培训计划时，ADDIE方法特别有用：评估：您的员工需要知道什么才能成功完成工作？设计：您的在职培训计划是什么样的？发展：您的培训计划将采用哪些方法，资源和材料？实施：您将如何实施培训计划？评估：您如何知道您的培训是否满足员工的需求？ADDIE方法非常灵活，基本上要求您预先考虑您的特定业务需求和需求，然后相应地进行设计和测量。从长远来看你想要什么。评估的一部分是从更大的业务目标开始，了解您的需求。一旦您确定了这方面的成功，您就能够了解为实现目标所需的目标。首先，您的广泛和战略目标是什么？是生产力吗？利润？忠诚的员工？社区声誉？在财务方面和团队方面都在持续增长？写下你想要看到的长期目标。在完成评估过程的其余部分时，请牢记这些。了解每个特定工作需要什么。评估包括确定特定员工和工作的具体需求。在职培训不是一种适合所有形式的学习。它特定于手头的工作。即使您对所有在职培训都有基本要素，培训也迟早会转变为每个员工的具体工作和要求。首先列出特定工作所需的资格，技能和知识。您正在尝试创建该特定工作中理想员工能够做什么的定义。它可能包括技术，客户服务，团队合作技能，态度，组织技能，协作技能等。如果您的员工似乎在某项特定工作中表现出色，那么考虑一下您雇佣他们时所具备的技能和能力，以及即使您以前没有考虑过这些工作，其中一些（如果有的话）可能（令人惊讶）是必要的。写下每项技能和能力带来的工作，以及为什么有必要。接下来，列出大多数员工到达时的技能。这对于瞧不起员工来说并不是一种负面的行为; 您只是想确定一个典型雇员的基线，这样您就可以更好地理解大多数员工的起点。最后，列出您在理想状态中看到的差距，以及大多数员工在抵达时的历史。你可能已经知道了应变的区域。想想员工在生产力，重复自己或要求员工重做工作的时间。回想一下让事情变得缓慢的沟通或团队合作的打嗝。这表明需要更好的培训。现在，您可以更好地了解员工需求与他们通常拥有的需求。这个差距是你的培训将填补的地方。为您公司的每个职位执行此操作。您不能对不同部门或工作的所有员工使用cookie切割方法。在本练习结束时，您将定义每个工作对员工的要求，以及大多数员工在该工作中所处理的领域。确定必要的工具和系统。评估还要求您在员工使用的工具和系统中找到问题区域。查看您在生产率，沟通和员工输出中发现故障点的列表。它完全是基于员工缺乏技能和教育，还是有责任放在他们必须使用的工具和系统上？在创建培训计划之前，您需要确保这些工具和系统是有序的。如果他们必须合作的东西被打破，世界上所有的培训都不会提高员工的生产力。故障领域是：通讯系统。您是否拥有复杂的笔记，备忘录和层次结构系统，以便您的团队彼此之间以及与您进行交流？或者，您是否有一个模糊的系统，以便员工没有清楚地了解他们如何在链条上方传达问题？通信故障必须通过简化系统来解决，而且通过简单地强制遵守它来解决。您的员工是否容易在您的企业中进行沟通？技术。致力于旧技术的员工的挫败感是无止境的。您的员工在技术方面可能比您意识到的要好得多，但却因为必须与之合作而陷入困境。升级和现代技术使在职培训更有益。接受过学习旧技术的培训感觉倒退，对员工没有吸引力。受过训练以使用新技术令人兴奋，并灌输了忠诚感。在投资过时技术培训之前，您是否需要更新技术？工作界限。根据您的公司文化或您经营的业务类型，您可能有也可能没有职位描述。无论哪种情况，你应该清楚它是哪一个。如果一个员工希望获得工作描述而其他人忙于做所有事情，那么你会遇到很多冲突。员工的工作边界（或缺乏）是否明确？确保您没有要求您的员工使用损坏的工具和系统。迫使他们这样做的在职培训会让人感觉不像是训练，更像是一个笑话。让事情精简和最新，以便任何培训感觉像是前进而不是浪费时间。确定培训的样子。您是否对培训的外观有所了解？它将在哪里举行？它的格式是什么？您的在职培训可能是面对面的，在线的，通过视频或上述所有内容。使用公司提供的标准化必要任务清单，培训员工与新员工合作，确保他们了解自己要做什么以及他们知道遵循标准清单。一旦新员工证明了必要的技能，他们就会签字开始。这种类型的在职培训是最基本的，只需要当前员工的技能（谁应该耐心而不是霸气）和公司创建并提供的清单。但是，并非每家公司都可以使用基本的清单。您可能让员工处理不那么结构化的流体情况。培训师，尤其是那些不属于工作类别结构的深入在职培训，需要成为一名技术熟练的教师。仅仅询问已经完成工作的员工为新员工进行培训并不总是足够的。毕竟，并不是每个人都以同样的方式学习，而且一个好的培训师（以及一个好的计划）必须确定一个员工如何学习，以便以一种有效的方式对他们进行培训。虽然您可能无法针对每种学习方式定制整个培训课程，但创建一组可能的选项，特别是在测试或确定是否满足目标时，可能会给每个员工更好的机会“传递”到下一级培训。例如，您可以为员工提供三个选项，告诉他们他们已经学会了您培训他们的内容，允许他们选择参加笔试，进行对话或进行角色扮演来说明他们的新知识。

随着教育部门对研究生教育不断改革和完善，越来越多的职场人开始关注和选择在职研究生学习，报考热度持续上升！但仍然不乏一些持观望之势的人员发出“在职研究生有用吗”疑问，通过多角度探讨在职研究生有用吗，也许你自己会找到答案。数据解读：在职研究生有用吗？12018年同等学力全国统考报名人数为14.15万人，总报考科次达到22.26万。总报考科次比2017年增长1.83万，增长率9%。——数据来源：教育部学位中心2从教育部公布的数据来看，2019年全国考研报名人数达到了史无前例的290万人，比2018年考研人数增加了52万人，增幅达到了21.8%，考研增加人数和增长率均为近年来最高。——数据来源：研招网2019年全国硕士研究生招生数据报告3据教育部统计，2017年共201万人报考，其中，应届考生113万人，往届考生88万人；2018年共238万人报考，其中，应届考生131万人，往届考生107万人。从数据可知，2017年，往届生考研人数占全国报考人数的43.8%，2018年，往届生考研人数占全国报考人数的45%，同比上升了1.2%。——数据来源：研招网2019年全国硕士研究生招生数据报告★ 从以上数据不难发现：同等学力申硕在职研究生人数增加，考研大军不断壮大，往届生考研人数增加——我国研究生学习热潮风起云涌，在职研究生也不例外。为什么会有在职研究生的存在？4在谈论在职研究生是否有用之前，不妨思考一下：为什么会出现在职研究生。其实，在职研究生的出现是国家政策、企业需要、在职人员需求三者共同作用的结果。国家政策：在职研究生是半脱产，部分时间在职工作，部分时间到校学习的研究生教育的一种类型，属于国民教育。对于提高在职人员业务素质和建设干部队伍都能起到积极作用。企业需要：在职人员因为有了工作经历，更加明了自己的短板，明白职场的行情，也会更加明晰努力的方向，对于工作学习也更有责任感，学习回报率更高。而企业发展，需要的是“学以致用”型的人才，企业需要这批具有实战经验、且具有深厚系统理论基础的综合型在职人才。在职人员：在职人员经过多年工作积累，需要进一步的提升自己，以便更好的适应企业发展需要。在职场中，工作中遇到的问题需要和更多专业领域内的同行、专家研讨，才能解决问题。而在职研究生一方面可以有针对的去学习，并运用知识解决问题；同时可以与专业人士切磋、探讨，寻求最佳方案。为什么要读在职研究生？5在职研究生是否有用，需要明确这个“有用”的标准是什么？对于你来说，你为什么要读在职研究生？学习知识。这就离不开课程设置和师资，那么在职研究生师资力量如何？当前，只有知名院校才会招收在职研究生，而且每个学校招收的名额和专业都有严格限制。排名较好、校风严谨的高等学府，对于在职研的教学管理也是非常严格的，所以报考这种学校的在职研究生根本无需担心师资问题，因为院校自身可能会比你更加注重自己的教学水准与教学效果。院校在课程设置上，会针对在职人员的实际情况，采用理论与实践相结合的教学模式，提高在职人员学以致用的能力。所以对于打算学习知识的在职人员来说，在职研究生的确是有用的。获得相关证书。无论是同等学力申硕获得的硕士学位，还是非全日制研究生获得的硕士学位、毕业证书，首先都是经过扎实学习，修满课程学分，获得国家认可的证书。同等学力申硕需要参加同等学力5月统考，非全日制研究生需要在入学之前就参加研究生统一招生考试。所以两种方式获得的证书，与全日制统招研究生证书不存在实质性区别，具有相同的法律效力。从此点来看，读在职研究生也有用。此外，对于想日后读博、出国留学、职称评定等来说，读在职研究生也会用得上。但需要明确的是，在职研究生并不是一劳永逸的事情，而是锦上添花，它无法直接产生巨大的经济效益，让你一夜暴富。它能够带给你的是学习能力或者学历的提升，当机会来临的时候，不会因为自己两手空空而眼睁睁看着机会从指缝中溜走！在职研究生有用吗？这个答案真的取决于自己！

在职研究生，顾名思义，在工作之余的时间里学习，那么，报考在职研究生怎么上课呢？考虑到在职人员平时需要上班的属性，院校会安排在周六日或者假期集中上课。其中，同等学力申硕在职研究生，由于其免试入学的便捷性，深受职场人士喜爱。这也是很多在职人员选择该种研究生学习方式的重要原因之一。在参加申硕考试前，很多职场人士会选择到院校组织的课程研修班参加学习。课程研修班以某专业硕士研究生主要课程为教学内容，对具有大学本科毕业或者相当学力程度的在职人员进行较为系统的基础理论、专业知识与能力培训的一种教育形式，是参加同等学力申硕考试、获得硕士学位的一个桥梁。1对于北京及北京周边省市的在职人员，周末班是不错的选择。院校一般会安排每月集中1-2个周六日授课，授课方式为面授，职场人士按照课程安排直接到院校参加课程学习即可。对于距离北京较远或者平时工作时间较为紧凑的职场人士来说，假期集中授课这种方式更为合适。院校一些专业会安排在寒暑假集中授课，授课方式为面授，可以减少学习人员奔波往返的辛苦。此外，对于极端偏远或者交通不便地区的职场人士来说，个别专业还会开设远程授课，在职人员仅需要参加网络课程，进行学习。授课方式为网络授课。除了上课方式，同等学力申硕可报考专业覆盖面全，不管是什么职业，都可以找到适合自己发展的专业方向，而且相对于非全日制动辄几万到十几万的学费，同等学力学费在2—5万元之间，相对来说不会给职场人士造成经济压力。