在职硕士学位证有用吗

在很多考生报考在职研究生教育，一般只有硕士学位，没有学历。因此，很多考生比较担心的是，在职研究生没有学历有用吗?下面时间，给大家具体介绍一下，没有学历的在职研究生对于工作人员来说会不会受影响?据招生老师介绍，在当前在职研究生教育，一般是只有学位，没有学历。在国外的研究生教育中，很多都是有学位，没有学历。为此，我国的在职研究生教育根据国际培养方法，很多开设在职研究生的专业，都是只有学位，没有学历。可能会有很多考生担心的是，在职研究生没有学历，在国内会不会不被认可呢?在工作当中，会不会不起作用呢?可以很明确的告诉大家，在职研究生在国内是被高度认可的。对于考生在工作当中也是可以起到很好的促进作用。比如说，有考生报考在职研究生是为了在工作当能够帮助自己升职加薪;也有很多考生是想在用来评选职称的;再有的可能是用来跳槽换工作。不管怎样，在职研究生学位都是企业认可的。除此之外，在每年还有会有国企单位的考生报考在职研究生为自己镀金。既然国企单位工作人员都可以为自己镀金，在私企上班，又怎么会不认可呢?而且每年报考在职研究生人数都在增加，如果没用，那么在职研究生教育方式自然也就不会存在了。最后，在职研究生除了可以获得硕士学位以外，对于工作能力上也是可以获得很好的提升。在工作当中，企业更看重的还是员的工作能力以及为公司所能创造的价值。

在职进修可以让员工边工作，边学习专业知识，此种一举多得的方式得到了很多人的追捧。但是各院校招生是有条件的，那报考在职研究生必须要有学士学位吗?同等学力申硕同等学力申硕允许在职人员免试入学，这在很大程度上降低了入学门槛。但是，此种方式对于报考人员是有要求的：如果只是参加课程学习，满足大专及以上学历就可以了，要是参加后期申硕考试，想获得硕士学位证书，必须是大学本科学士学位满三年，或是没有学士学位获得了硕士、博士学位的人员。只要满足其中一个条件就可以报考。1所以说，现在同等学力申硕对于人员的学位还是有限制的，但是如果是专业硕士、博士毕业是可选择这种方式报考的，最终可以获得硕士学位证书，此证书含金量高，在职称评定、出国留学等方面都能用的上。专业硕士专业硕士对学士学位没有硬性要求，只是对于报考人员的毕业年限有会一些限制，比如一些管理类专业：大专学历毕业满5年可以报考;大学本科毕业满3年可以报考;获得硕士、博士学位并且毕业满2年者可以报考。但是这种报考方式难度也相当大，报考人员必须要经过初试和复试才有入校学习的机会，属于先考试后学习。但是最终可获得硕士学位证书和毕业证书。

中国传媒大学新闻学在职研究生受到了很多在职人士的关注。很多关注的同学，想知道有用吗？那么，获得中国传媒大学新闻学硕士学位真的有用吗？首先，中国传媒大学新闻学在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是非学历教育，只能获得学位证书，不能获得学历证书。所以，只获得学位证书真的有用吗？同学们可以点击下方小程序查看招生简章！1、提升就业竞争力本科毕业就业压力增加成为报考在职研究生的重要原因，已工作在职人士，提升技术能力也是报考在职研究生重要原因之一。　2、可评职称获得在职研究生硕士学位，凭职称工作年限要求少，例如：中级职称评定，本科学历需四年以上可评定，研究生学位仅需三年可评定。　3、可拓展人脉资源在职读研都是上班族，年龄跨度比较大，各年龄段的同学都有，从初出茅庐到政商界精英，因此在学习中也能结识到多个行业领域内的高端人才，从而积累人脉关系，助力今后事业发展。　4、获得国家认可学位证书申硕成功，可以获得国家认可硕士学位，该学位与全日制研究生含金量相同，且具有相同的法律效力。综上，获得中国传媒大学新闻学在职研究生硕士学位证书是有用的，可以提升专业能力，学习专业知识；升职加薪、拓展人脉。

上班族读在职研究生，除了学习系统理论专业知识，还想获得一些证书，为助力职场“添砖加瓦”。在职研究生一定能拿到学位证书吗？当前在职人员可以选择的在职研究生报考方式，主要涉及同等学力申硕和非全日制研究生。需要明确的是，单纯仅参加同等学力课程学习，是无法直接获得学位证书的。因为同等学力申硕属于非学历教育，入学不用考试，提交资料审核直接到校上课。在职人员参加研究生硕士专业课程学习，毕业后仅能直接获得结业证书。1如果参加了同等学力五月统考，通过学校课程考试，经过学校水平认定的在职人员，可向院校申请授予硕士学位。也就是说通过申硕统考的在职人员才有机会拿到硕士学位证书。至于非全日制研究生，前期入学筛选严格，一旦进入学校，通过学校所有课程考试，完成论文答辩，毕业即可获得硕士学位证书。有的人员说了，既然同等学力申硕是非学历教育，那我还有必要学习吗？讨论一件事情是否值得取决于你的需求是什么。对于学习基础薄弱或者工作繁忙无暇准备考研的在职人员来说，同等学力申硕是在职人员快速进入重点院校接受专业教育的一种高性价比方式。在这里可以结识行业精英、聆听行业教授大咖的教诲、参加学术讲座，亲自目睹往期优秀校友的风采。成年人的世界不再是单纯的非黑即白，职场晋升比拼的不单单是某一方面，所以在职人员在为自己“充电”的时候，考虑到的因素也会多元化。总之，适合自己的就是最好的！

社会在发展，时代在进步，在历史的洪流中，没有人可以一朝奋斗便止步不前，停靠的过往的“功劳簿”上安稳过一生。身处职场，在职人员也在马不停蹄的“修炼”，以求升级打怪之路顺畅。一些在职人员通过升级证书，装备自己。同等学力申硕流程：11、参加学习；2、通过学校课程考试，获得结业证书；3、符合申硕条件的人员，经院校审核，参加申硕考试（5月考试）；4、通过国家组织的统一水平考试（即申硕考试），完成论文答辩——获得硕士学位。注：部分学校申硕安排略有不同。非全日制研究生申硕流程：1、参加全国硕士研究生统一招生考试（12月考试）；2、达到国家分数线、院校分数线要求，参加复试；3、通过复试，入学上课；4、通过所有课程考试，修满学分，完成毕业考核——获得硕士学位、毕业证书。同等学力申硕、非全日制研究生都是可以获得硕士学位证书的方式。二者区别在于：1、入学方式：同等学力申硕免试入学，入学后先参加学习，符合申硕条件参加申硕考试；非全日制研究生则需要先参加全国硕士研究生统一招生考试，先考后学。2、考试难度：同等学力申硕5月统考考2门（外语+专业综合），60分及格；非全日制研究生需要参加中国研究生招生考试，一般考四个科目，分别是政治、英语、专业课一和专业课二，总分为500分。竞争激烈，择优录取。二者共同之处：同等学力申硕、非全日制研究生所获硕士学位证书与统招研究生所获证书皆获国家承认，在学位国家网站可查询，一般职位晋升、职场评定均可。

虽然公务员已经不再是传统印象中的“铁饭碗”，但毕竟是国家单位，在福利待遇及工作岗位稳定性方面的吸引力，对于大多数人来说还是很大的。不过报考公务员还是有着许多限制，那么，如果拥有在职研究生硕士学位，考公务员会有优势吗？不同的公务员岗位，对于报考者的条件限制也是不同的。有些岗位可能会要求研究生学历，那么只拥有在职研究生学位的人员就无法报考，想报考此岗位的人员，就需要是拥有学历证书的统招研究生或是拥有在职研究生学历证书的专业硕士在职研究生。一般来说，许多公务员岗位只要考生有大专学历就可以报考。因此，一般拥有硕士学位证书的考生都具有本科以上学历，在学历方面无需太过担心，大多公务员岗位都是可以报考的。另外，拥有在职研究生硕士学位证书，说明考生在某一专业领域的知识水平和技能已经达到了国家规定标准，因此，考生具有相当程度的知识储备。而且报考公务员是需要参加笔试的，难度也较大，但拥有硕士学位证书的人员大多知识水平较高，通过考试一般也不会有太大问题。再次，在职研究生在进入面试环节时，优势也会很明显。具有在职研究生硕士学位证书，更能体现考生的个人能力，并且证书也能直观的说明此人具备一定的工作经验，这也会相应的在面试官心中为考生加分。总而言之，拥有在职研究生硕士学位的人员报考公务员有许多优势，考生可以放心选择适合自己的岗位报考。如想了解在职研究生更多资讯，请咨询长春文华教育在线老师

在职研究生主要有两种报考方式，分别为同等学力申硕和专业硕士。二者在报考方式和证书方面都有所区别。同等学力申硕属于免试入学，学员毕业获得硕士学位证书；专业硕士属于统考入学，学员毕业获得硕士学位、学位证书（双证）。这些证书有什么优势呢？求职就业以前是“活到老，学到老”，现在是“学到老才能活到老”，由此可见时代发展之迅速，随之而来的就业压力也在增大。大家必须要想办法提升自己的核心竞争力，才能获得好的工作。学员获得在职研究生的证书，就是学员学习能力以及知识文化水平的证明，在求职就业时自然更胜一筹。升职加薪一般来说，企业对于员工晋升都会有一套比较严格的考核制度，特别是在大企业和事业单位，员工的学历学位是最基本的考核因素。学员利用业余时间也能取得与全日制研究生同等含金量的证书，在升职加薪时能有更多机会。职称评选对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。很多职业岗位都会涉及到职称评选，例如教师、工程师、医生等。学历和工作年限都是影响职称评选的重要因素，例如在工程师职称评定时，研究生毕业可直评初级工程师，再过2年即可评选中级，但是大专毕业人员必须要满一年见习期，再从事2年相关岗位才能评初级工程师。因此，提升学历学位对评职称是很有帮助的。考公务员公务员是公认的“铁饭碗”，每年报考人数也很多。想要在考试时脱颖而出，获得较好的岗位，学历学位也十分重要。很多学历较低的人员，自身竞争力不够，只能被动报考一些较偏远的岗位，而学历较高的人员显然更有主动权。出国留学读在职研究生获得的学历、学位证，与全日制研究生的证书是具有同等法律效力的，是可以满足学员出国留学的。但是，学员还应确认自己是否满足出国留学的其他要求，例如托福雅思成绩、实验项目、论文等。读博很多人并不满足一个硕士学历学位，因为个人或职业要求，还需要读一个博士继续深造。硕士研究生毕业或已获硕士学位的人员，都是可以读博的。同样的，在报考博士时，学员还应确认自己是否满足招生单位的论文、学术水平等要求。

相信很多人在职场上工作了几年之后，会明显感觉到学历和学位的重要性，这也使得越来越多的人在工作之余开始通过在职研究生对自己的学历和学位进行提升，那么在职研究生学历和学位究竟是怎么一回事？本文就给大家做下详细介绍。首先，看下什么的在职研究生学历？在职研究生学历指在职人员通过在职读研的方式，在规定期限内，修满学分并完成相关考试以及论文答辩，获得院校的毕业证书，此证书虽然有“非全日制”字样，但是认可度与全日制的是相同的。其次，看下什么是在职研究生学位？指在职人员利用业余时间，参加院校的在职研究生课程，在规定时间内，完成院校的要求，去的相应的硕士学位，此学位与统招的研究生硕士学位具有相同的法律效力。那么，如何获取学历学位呢？1、学历获取目前，在职人员主要通过非全日制研究生（专业硕士）的方式获取学历，相对来说，难度要大一点，需要参加全国的考试和院校的复试。2、学位获取在职人员获取学位主要有同等学力、专业硕士和中外合办三种方式，需要注意的是，通过同等学力报考，课程结束后，需要参加全国的五月申硕考试，通过后才能获得学位。最后，看一下证书的样式看了以上内容，相信大家对于在职研究生的学历和学位已经有了一定的了解，如果还想要了解更多知识，可关注本百家号其他相关内容

某机关科员小王是一个名牌大学本科毕业生，在单位已经工作多年，除了熬资历以外，没有任何职务提升。和他同时进入机关的小张是一所普通大学本科毕业，二人的工作表现也相仿。可是在最近的一次职务变动中，小张却被提拔为副科长，在随后的公示中，小王发现张立的学历中增加了一项“非全日制研究生”学历，正是这个学历让小张超越了他。非全日制研究生是2017年诞生的一个新说法，不同于以往的“在职研究生”，“在职研究生”只有学位证，没有毕业证。非全日制研究生既有毕业证，也有学位证，非全日制研究生和普通研究生都属于统招统分计划，非全日制仅指学习方式，非学历类型。因非全日制研究生改革时间较短，社会容易把统招的非全日制研究生和非统招的在职研究生、非全日制的成教、自考、网络教育本科相混淆，所以造成了目前非全日制研究生就业被歧视的错误现象。由于国情的关系，我国的高等教育类型比较多，除了统招的普通本科及研究生外，还有大量的其它教学方式补充。为什么会出现这种现象呢？因为在改革开放初期，由于特定的历史原因，我国大量缺乏高等教育人才，但统招的大学生、研究生数量太少，难以满足社会需要，于是，出现了多种多样的人才培养模式，比如：函授大学、广播电视大学、成人教育大学，在职学习、自学考试、网络大学，以及各种的短期培训等等，可以说八仙过海，各显神通。这些教学方式虽然相比普通高等教育有种种缺陷和不足，但在快速培养人才方面也做出了很大的贡献。随着我国社会的快速发展，改革开放已经三十年了，我国的高等教育已经进入快车道，每年的普通高校招生已经突破700万学生，看发展趋势应该还会持续增加，以前作为良好补充的非统招高等教育已经逐渐不适合当前形势，正是在这种情况下，国家出台了“非全日制研究生”政策。其实，对于非正规统招的学生来说，他们在就职市场一直觉得低人一头，存在着严重的被歧视现象，哪怕你是一个在职博士，拿到招聘单位还不如一个正规的本科学历。现在正在一家大型外企人力资源部工作小李就感受深切，她本科在一家非常普通大学读了人力资源专业，后来感觉自己的大学在人才市场上不太吃香，就报了一家名牌大学的在职研究生，花了几年时间和巨额学费，终于拿到一个硕士学位，想着可以去找更理想的工作，但现实却打了她的脸。小李在网上应聘时填写的是硕士研究生，招聘单位对她也很感满意，就约她面试，但当招聘单位知道她是在职研究生学历后，立马面色一沉，责怪她为人不诚实，应该在网络投送的简历中注明是“在职研究生”，并以非常轻蔑的语气说她的“在职研究生”学历一文不值，是浪费他们的时间来面试。在经受了这次打击以后，小李再也不敢提自己是研究生了，安安分分地用自己的本科学历去应聘，最终找到了现在的这份工作。其实，在职场上，类似小李这样的经历还是非常多的，有些单位明面上不说，但在潜规则下是拒绝招收任何非统招学历的毕业生的。这次国家新定义的“非全日制研究生”基本上已经和正规的研究生一样了，既有学位证，也同时拥有了毕业证，但遗憾的是在非全日制研究生的毕业证书上却写着“非全日制”四个字。正是由于有这四个字的存在，让“非全日制研究生”和 “在职研究生”一样在就业市场受到歧视。面对这种歧视情况，作为“非全日制研究生”觉得非常冤屈，他们觉得既然国家已经给他们发了毕业证和学位证了，就应该象普通的统招的全日制研究生一样享受应有的待遇，而不能分成三六九等，否则，这项政策的意义何在呢？而另一方面，作为统招的全日制研究生也觉得非常不妥，他们认为自己是经过艰苦学习，才在激烈的竞争中获得入学资格，并经过几年全日制学习最终才获取毕业证和学历，他们放弃了本科毕业后几年工作赚钱和职业晋升的机会，如果和非全日制的研究生待遇一样，那么谁还要考取全日制研究生呢？当然了这种矛盾的观点只是代表他们各自本身的立场，而对于整个国家和社会来说，文凭只是你走入社会的一个敲门砖，真正的本事是在后续的工作中，看谁更有本事，谁能为社会做出更大的贡献。我们不能抱持“唯学历”“唯文凭”论，但是，面对招聘官，在大家都没有机会证实自己的能力以前，学历是唯一的判断标准。高考和随后的高等教育就是判断个人智力和自我管理能力的一场比赛，在这场比赛中获胜的人就获得初步的进阶权限，获得这种权限的人在随后的社会生活中就相应获得了一定的优先权，这也是公平竞争的结果。但也仅仅是一个进门的优先权而已。其实，在一些真正进行科学管理的公司，学历真的只是一张入场券，很多人没有名牌大学的博士、硕士，但只要能真正展现出实力，一样会得到重用。我们看过一些著名大企业招聘要求，国内高校非清北不要，国外高校要世界排名前50，门槛非常高。但一张华为公司高管的学历清单，却大大出人意料，华为的高管们虽然也大多出自名校，但“咖位”却似乎低了几筹，里面只有2个清华毕业生，更是没有留学外国名校的人，但正是这些“非名校”毕业生，领导了华为这样扬名世界的企业，他们的实际工作能力谁敢说不行呢？学历只是人生的一个开端，终身学习，终身进步才是正确的人生打开方式，我们不能唯“文凭论”，展现个人能力的方式也很多，这些都需要整个社会去权衡，如何评定人才，如何去评定个人能力，这是一个全社会的系统工程。考试是中国社会几千年流传下来的传统，也是中国封建社会能够强盛几千年的基础。我们国家的人才征集模式也不是一成不变的，是从先秦的血统传承，王侯家天下，到两汉察举制举荐人才，再到魏晋南北朝僵化的门阀制，最后才在隋代形成了科举制选拔人才。清代末期，当科举制不再适应社会进步时，新式的现代学校教育及考试制度才走进中国人的生活，自此之后，就没有大的变动，这也是目前世界上主流的人才选拔机制，也是目前最高效，最公正，最公平的模式。如何更好的选拔人才，体现人才价值，需要社会的有识之士多加研究，真正形成共识，才能不再出现各类职场歧视现象。