在职硕士薪资

本硕进入事业单位，工资待遇差别不大，但长期看，学历高肯定有优势根据《新录用公务员转正任职规定》，直接从大学毕业进入公务员队伍的，硕士毕业试用期转正后，可以定副主任科员（四级主任科员），工资24级，而普通本科只能定科员（一级科员），工资25级。公务员学历不同本硕是存在明显的工资和级别差异的。以前，事业单位也参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业安排在管理岗位试用期转正后也可以直接定管理八级，即副科，享受相应的待遇。这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面其实已经没有什么区别。但是，工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有一定优势的。第一，能力有优势。硕士毕业不能说个个比本科生强，普遍来说综合素质会比本科生高，有能居之，能力强在体制内首先是优势。第二，机会有优势。硕士毕业，领导普遍更看重，会适当压压担子，这对个人而言就是机会，只要把事情做好做漂亮，很快就会进入领导视线，成为后备干部培养对象。第三，提拔有优势。体制内的提拔，不唯学历，但是关键时候会起到非常重要的作用。比如两个人竞争一个岗位，能力、资历旗鼓相当，谁胜出都不为过，此时学历高就会成为优势，最终很可能帮助胜出。有心帮讲话的领导理由也充分，人家是硕士，学历高，不用他用谁？为什么很多领导在工作的同时都要想方设法去拿个硕士、博士哪怕是在职的，原因就在此。书到用时方恨少，学历其实也不例外。当然，学历高并不代表一定提拔快。在体制内，个人成就更大取决于自己的能力、人脉和资源，有能力有水平的，就算是高中生也照样当领导，这样的例子在体制内不少见。换而言之，我们要重视学历，不能过分依赖学历。进入体制，学历某种程度上来说已经清零，不能躺在“功劳簿”坐享其成，一切还得从头开始。这是在体制内生存应有的心态，没有这个心态，恐怕很难在体制内走远。

社会的发展和经济的增长使得各企业对员工的要求也越来越高，在这种情况下，许多人也都面临着淘汰或者停滞不前的状态，因此在职研究生的出现也给可大家一个进修的途径，但是很多人对此也有疑问，在职研究生真的有必要读吗？值得吗？笔者就给做下介绍首先，来看下为什么这么多人要报考在职研究生？1、未找到合适的工作而感到前途渺茫很多人一旦大学毕业就走向社会，投入到紧张的工作当中，可是光有一张大学毕业证书，也没有社会经验和职场阅历，是很难找到一份理想中的合适工作的，于是就只能是为了生活而将就，可是心中的抱负却一直得不到实现。2、专业能力不足导致工作过程受阻大学毕业接触到的都是关于专业方面的基础知识，没有实践的经验和深入的研究作为铺垫，即使投入到工作中当中，也会出现各种阻力，可能是经验不足，也可能是一些技术难题，总之，在工作过程中会出现各种各样的难题，因而事业发展不畅。3、与职场升迁失之交臂在就职过程里，各大单位总会有一些升职以及加薪的机会，但是这些时候，单位对于在职者的评定标准，往往是以各自的高学历以及高职称，或者是极其丰富的专业能力作为依据的，所以这部分学历低，经验少的职场人员是没有机会的。那么读在职研究生真的有必要读吗？值得吗？那么在职研究生真的有必要读吗？我们看一下过来人的感悟A同学最初也是一毕业就踏入了职场，在职场上最初几年，几乎没有什么存在感，而且薪资等待遇方面也跟别人差很多，慢慢的有了自卑的心理，后来做了很久的思想斗争，最中决定读个在职研究生，也有点“死马当活马医”的意思。在经过两年多的学习之后，也换了工作，在学历提升的同时，在职场上也更为顺风顺水，而谈到值不值得的时候，他微微一笑：没有读的人自然不明白其好处。最后，笔者介绍下在职研究生吸引大家的原因1、花少量钱学习权威的知识一般情况下，就读在职研究生的费用大致在两三万到三四万居多，个别类型可能要高一些，所以就读费用是不太高的，根据现今的社会经济现状和一些职场人员的收入来看，是可以负担得起的，而且不要光看表面的费用数额，通过专业的学习，学员们可以针对自己的专业不足来进行弥补，因此毕业之后的专业能力会更加突出。2、可以一边学习一边工作大家都知道，在职研究生顾名思义就是半工半读的形式来学习，所以这也是大多数人报考的原因，借助最新的专业知识体系融合到实际的工作实践中，即兼顾了工作，又不耽误学习，可谓是一举两得的好事。3、可以获得优质的证书还有一点是大家争相报考的只要原因，那就是毕业之后的证书获取，现在大多数人是以同等学力和专业硕士类型学习的，同等学力类型毕业之后可以获得硕士学位证书，而专业硕士类型毕业之后可以获得硕士学位证书和研究生学历证书。4、可以收获丰富的人脉资源学员在就读时的同学们都是来自各界的优秀在职人员，互相学习的过程里，会与大家建立起深厚的感情基础，而人脉的积累将是事业发展不可或缺的一个重要的支柱。所以说一些事业受阻的职场人员首先想到的就是在职研究生学习，通过专业研修，不仅可以提升竞争力，还可以获得更好的事业发展机遇，迈向更高的领域。更多的相关知识还请关注本百家号其他相关内容。

说起非全日制研究生，很多同学都在说“非全日制研究生太坑了”，那为什么这么多人说“非全日制研究生太坑了”呢？　1、源于自身问题之所以有很多人说，非全日制研究生太坑了，其实很大一部分原因是来自于自身。主要是自己报考了非全日制研究生，但是上课不认真，总是不去上课，导致自己没有真正的积累，没有为自己带来价值。　2、就业、薪资问题很多同学都说，报考了非全日制研究生，很多企业并不认可，也没有实现升职加薪等等。但是，能够成为非全日制研究生，对于同学们来说，是知识和能力的提升，在今后的工作中，企业还是更看重的是能力，有能力的同学就不用担心就业和薪资问题。所以说，非全日制研究生是坑还是不坑，主要是个人的判断，要知道，非全日制研究生本身就是一种知识的投资。读到这里，相信很多人会问，究竟非全日制研究生值不值得读呢？我们来看看非全日制研究生有何优点？01非全日制研究生可以边工作边学习非全日制研究生不用脱产学习，这样同学们在读书的同时，还能积累工作经验。　02非全日制研究生证书含金量高我们报考非全日制研究生，可以获得研究生学历证书和硕士学位证书。此证书和全日制研究生学历学位证书具有同等的法律效力和地位。　03可以积累人脉资源报考非全日制研究生的同学大多数是参加工作的在职人士，同学们可以有更多的机会，认识到各行业的同学，为自己积累人脉资源，更好的帮助自己发展。看到这，想不想读非全日制研究生，还是要看同学们自己的选择了。那么，在职读研，除了非全日制研究生，还有其它选择吗？同学们除了选择非全日制研究生，还可以选择同等学力申硕。相对于非全日制研究生来说，同等学力申硕可以免试入学，先学后考，毕业时同样可以获得国家承认的硕士学位证书。同等学力申硕考试科目是只有综合和外语两门，考试科目只有综合和外语，考试分数线采取及格制，每科100分，达到60分即可通过考试。另外，每位学员有4次考试机会，一次不过，可以再次参加考试补考。同等学力申硕，考试难度小，通过率高，还能获得国家承认证书，也是值得报考的。目前，同等学力在职研究生正在招生，同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者报名！另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！本科毕业几年能考双证在职研究生？在职研究生就是非全日制研究生？你怕是搞错了！

远不止硕士生招录工作被迫推迟，高校或研究院所往年3、4月份开始的博士生入学考核（笔试或面试），教育部已发文明确要求延迟进行。今天，小西就有看到一位朋友的留言：我是硕士研究生毕业，已在当地国企工作三年，月工资6000元+。现在想考博的话，还有必要吗？小西没在国企工作过，但是在大部分省市硕士毕业6000元+的收入不算高，尤其是已工作3年。毕竟，国内房价低于6000元/平的区域已然不多，如小西定居的长沙房价相比不高，也在1.2-1.3万/平。如今，应届硕士毕业生年薪在8-10万比较常见呢。进一步地讲，若是除了薪资外，没有年终奖、各种大小福利，单位给硕士的待遇不高。国企体系中学历、能力、背景之间的话题就没断过。是否读博是你个人的发展规划之一，非常重要，将直接影响你的人生。做决定之前，试着琢磨下自己同岗位的其他“前辈”情况，给出问题“未来5-10年，自己是否有机会提升？”的答案。普通员工，企业位置偏，看不到未来、很难提升，通过读博来改变自己是不错的选择之一。毕竟收入不高（没钱），国企两字对你的意义也就变得不大，颇有围城的意味。还有个问题得想明白，为何要读博？毕竟，工资收入不高，也可以跳过跳槽来实现。但是，有兴趣、想搞研究的话，拥有博士学位是前提。小西讲的均是脱产读博，而不是读在职博士拿个博士学位后继续混国企。一是因为大部分院校原则上不招普通在职博士，二是没有熟人推荐，大部分博导不愿意带在职博士。之前，不少国企领导可都是带着项目去读在职博士的。高校读博期间补贴不高（中科院不少研究所博士生补贴不低于6000元），学业奖学金抵消续费后，助研补贴仅1500元/月，加上导师发800-1000元/月，基本只够自己用。已成家的话，压力不小，要和家人沟通好，未来4-5年需要她们的支持。因此，选择考博，暂时不建议此时放弃工作。尽量同时进行，今年就业趋势真不是太好。没考上或后续导师不招的话，后续再求职非常难。我们专业近几年招过不少类似的博士生，均是本校之前的硕士毕业生，入学后在硕士就读的大课题组。去年，一次招了3人，还是同期的硕士同学，现场资料审查时才知晓彼此都要回来读博，彼此间提前并未通气，有缘吧！相比硕士生全国统考，博士招生中院校和导师的自主性更大，即考核方式、选拔标准、指标分配或最终录取上具有更大话语权。因此，千万不要盲考，必须得到导师认可。录取是按课题组（或导师）的报考学生排序，并不是你分高一定录。如今有心离职读博的人不少，竞争一样很大，尤其是名校博导指标不多。若是硕士阶段有2篇不错文章的话，或者回原课题组，会更有优势些。曾有个段子，说的就是读研或读博后，发现自己居然还回不到原单位，小尴尬！这也是吓退很多人的理由，博士不是万能的，和一个人的努力、机遇都有关。最后，博士毕业不易，选择没有回头路。但是，我依然想要支持你读博，加油！

在某站，有位浙江在职公务员发布了一个求助帖，内容是说自己接到了阿里巴巴旗下的蚂蚁的offer，年薪开到80万，而自己现在的年薪才20万，不知道应不应该去。我想换做谁，遇到这种情况都会纠结吧，毕竟是80万的年薪，比自己现在的工资高了4倍！扒一下这位公务员的基本情况，在浙江某地方银保会工作了8年，目前年薪20万，日常工作是负责政策研究和执行，父母以及妻子都是体制内，有房有车，有升职希望，但是道路很漫长。面对80万的年薪，这位公务员很是心动，为他出谋划策的网友也不少，奇怪的方向出奇的一致，甚至有一位自称阿里P7的网友说，如果有个公务员的工作机会，马上放弃P7的工作。在大家的建议下，这位公务员最终表示，自己不会去，还是待在体制内比较稳妥，为什么呢？总结一下，无非有3个原因。1、安逸久了畏惧未知这位公务员毕竟在体制内已经待了8年，习惯了稳定、安逸的生活，虽然80万的年薪比较诱人，但是存在太多不稳定性的因素，毕竟企业工作工资再高，也没有终身契约，无法保障当自己剩余价值越来越少，亦或者身体出现问题时、出现各种生活中的变动时，是否还能保证自己的工作不受影响，相比这位公务员当初既然选择体制内的工作，必然是比较保守的，所以即便有80万的年薪，相较于一些未知因素，吸引力也就没那么大了。2、工作强度太大80万年薪的工作必然需要付出相应的努力，绝不会是让你每天8小时工作制，按时上下班，喝喝茶看看报纸就可以的，阿里巴巴的工作强度绝对与这个工资相匹配，就像有的网友说的，为了工资，为了期权，把身体弄垮了，没有时间陪伴家人，陪伴孩子，导致家庭矛盾，这些付出到底值不值得？尤其是错过孩子的成长是不可弥补的。这个原因应该是一个有家庭的男人需要考虑的一个重要因素。3、自我价值的剖析这位公务员对于自己的存在价值分析的还是很清晰的，自己目前的工作是做政策研究和执行，对于国家政策有深入的理解，而蚂蚁正需要这样的人才，当然这只是表面，更需要的应该是这位公务员的工作经历中积累下来的人脉和关系，换句话说，就是想借助他现在的能量为单位获取一些一手政策信息，否则单凭政策研究和执行，凭什么值80万？那么这种能量在离开体制之后能持续多久？所谓人走茶凉，这个没人敢肯定，所以当你没有了这种企业所需要的价值之后，会面临什么样的结局？会不会有下一个80万来取代你？不知道……所以这一点这位公务员认识的很清楚，最终选择继续留在体制内。如果是你，20万年薪的公务员和80万年薪的蚂蚁P7，你会选择哪一个？

珠三角地区属于我国经济最为活跃的地区之一，在珠三角当老师是一种什么样的体验呢？十八位珠三角地区在职老师为您详述工资收入，供需要的朋友提供一个参考。1.坐标珠三角地区高中，专业技术9级，基本工资7900，房补7900，公积金5300，班主任费450.年终奖金3300（第十三个月工资），计生奖5000，绩效110000（基础+奖励）。2.说说我的，坐标深圳，公立学校，执教初中历史，研究生学历，中二职称，入编一年。之前回答过很多类似的问题，也遇到过很多质疑，到目前为止，深圳教师总体收入又提升了，有必要再答一次，供有意向来深圳从事教师工作的知友一个参考，绝没有炫耀之意。（1）每月基本工资加绩效工资，7000左右。（2）每月班主任津贴，1500。（3）每月公积金4520，房补2400，住房维修金2400。（4）全年节假日津贴1万，计生奖5千，绩效结余5万左右。如果我没算错，应该是28万的样子。如果不当班主任，应该是26万左右。深圳各个区，各个学校，可能有点差别，仅供参考。3.坐标东莞，如果刚去的话，一月到手有6k，加上节假日补贴和绩效，一年约10万。应届生工作最好是去深圳，他们的薪水是周边的double（小编注：两倍）。如果决定当老师，面试的时候不要怕麻烦，也不要急着签三方，把深圳的全部试一遍再说，一是薪水高，二则大城市有大城市的好处，等你失去了应届生的身份想搞调动的时候，就知道有多难了。2020年6月17日更新一下：东莞现在收入约14万，做班主任15万 。住房补贴调整，涨了4万。4.坐标珠海，市直属高中，硕士应届生，珠海工资真的惊人的高，广东省内仅次于深圳。（1）试用期 硕士应届小白，试用期每月工资3500，房补4200，公积金3300，班主任一个月700，晚自修每天80，计生奖5000一年 年终奖3万；（2）试用期 本科应届同事，试用期工资3200房补4000 公积金3100 其他补贴同上述硕士应届生；（3）十一级岗，每月工资+房补=1.2w 公积金4.9k （目前公积金上调至5k+）年终奖9w；（4）十级岗，每月工资+房补=1.5w 公积金6k+，年终奖11w，年薪36w左右吧。补充说明：（1）目前珠海市公立高中全部被珠海市教育局收归统一管理，所以都是市直属高中，工资待遇基本差别不大。（2）珠海教师工资算高，但市区房价也很高。如果想要舒服点的话可以考虑西部大开发 （比如我）。（3）初中小学的情况我不清楚，问我也是问憨憨。（4）数据源自我自身的情况和所了解的同事朋友，之前部分表述不够清晰已补充说明，欢迎不同意见，但拒绝键盘侠，感谢大家的友善。（5）珠海公积金上限今年7月提高至6k+，意味着工资总额也提升。5.坐标佛山顺德区北滘镇，公立学校，刚毕业入职，高中日语在编。岗位工资4051+班主任补助650+满工作量（周12课时）工资1200+今年5月其教师提薪1000+，以上应发工资合计6931.扣社保1124.98，扣住房公积金1185.14，代扣合计2320.03，实发4610.97。最终到手的就是这个4610.97+基本工资2387+住房维修金1288.2+临时补贴200+每月一次晚修值班100=8586.17。如果只当科任，没有班主任职务，那每个月到手就只有七千多。教师工资构成真的很复杂，所以如果你问其他老师你们收入怎么样啊，对方如果说不清的话，是真的说不清，不是骗你，也不是不想告诉你。有的时候还会发每学期的绩效或者杂七杂八的费用啥的，这些可能加起来一年不到一万块吧。所以算上所有的，包括五险一金，不是最终到手，一年工资差不多15万吧。有些人误解。不是到手15万，是算上五险一金才有15万的样子。每年到手估计就十万出头。佛山市顺德区教师工资珠三角地区最低，能去其他地方就不要来顺德！转正后普通在编科任到手七千多，年底没有奖金没有双薪。6.珠海老师，评上中一，还没有聘，四五月份中一工资可以兑现，现在拿中二工资4200，公积金 3400，维修金2900，别的就是第13月工资，每年不一样，一般7000多，计生奖5000，七大节日8000，然后就是近年才有的绩效奖，一年多少，其实不知道。7.本硕都是在教育部直属六所师范院校之一读书，毕业去深圳教小学。第一年实习期每月工资5500，基层补助1000，班主任补贴500，吃食堂，一餐15元。其他住房公积金和节假日补助和上面的一样。教小学半年，感觉当老师无比的累，工作日基本每天加班到十点。不只是我这样，我的同事也一样，每次回宿舍，他们还没有回去。加班是常态。刚开始甚至连去厕所的时间都没有，一周有13节课，一周四个早读都是我的，三个午读是我的，五个大课间操排队跟着做操，五个小课间操排队做操。没有大块时间，白天不能静下心来备课，只能晚上。上班半年，脸上痘痘层出不穷。不只是我感觉压力大，带我的师父（也很年轻）比我更忙更累，所谓能者多劳。且不说我们年轻老师，有个我十分佩服的老教师，付出更是多，也是压力大。他说，有很多老教师来深圳适应不了，又走了。到小学我才知道，谁说没有升学压力？家长和学校都是看成绩的。要做到玩得好，成绩也得好。平时活动特别多，一个月至少一种大型活动，真的是劳心劳力啊。据说老师当久了，容易变泼妇(ω< )据说老师要想当得好，必须得会演戏，不然早早就气老了，未老先衰。还好有假期，现在天天素颜，回来养痘了。后面又加了房补等四千多，工资扣除五险一金还是5500，总共月收入到手有一万零五百。此外每年会有绩效工资。这样算来一年到手总收入约15万+。8.珠海香洲区在编小学语文，今年暑假刚转正，每月到手（包括班主任费500）11k,公积金每月四千四，绩效据说五万起（我过俩月应该才发绩效，不过比我们早一年转正的老师今年是拿到这个数）。9.坐标东莞，小学二级教师（就是初级）语文，班主任。扣除五险一金，到手8000多到9000多不等。每年两个绩效加起来50000吧。以前是所有的收入，现在没有各种生育奖、节日补贴了。都放一起了。10.惠州大亚湾，2019年，在编中学，中二级别，到手8500左右，公积金3700多，班主任一月多五百，年终据说今天有7w，勉强跟上珠三角。比不上深圳。11.朋友佛山某区某街道中学教师，新入职加班主任到手每月有8000左右，住房公积金2200，年终奖2万多。19年中开始有房补，新教师每月450。好像暑假还有一笔绩效吧。其他就不清楚啦。12.坐标东莞。某贵族私立中学教师，这是我工作的第三年，希望能给想来东莞工作的朋友一些参考。我是中二职称，因为这两年东莞教师普遍涨了工资，所以工资比刚入职时高了一些，一个月到手1.2万左右。然后每年会发2次学期奖，一次1万出头，年终奖3万左右。加在一起一年到手大概20w。五险一金都有缴纳，公积金双边2600，职称不同会有些许不一样。一年收入加上公积金24w的样子 。我是科任老师，班主任的话还会比科任多两三万。我们学校包吃包住，住的房子还挺不错的，自己可以选择一室一厅或者两室一厅。吃的话学校包早餐和午餐，说到这里，我真的要夸一下我们学校的早餐，种类特别丰富，十几种自己选，所以我每天早上起床最大的动力就是吃早餐。学校和宿舍之间有免费的巴士，算下来也是省了一笔交通费。总的来说，东莞教师的待遇还是可以的。东莞公立学校的工资应该也差不多是这个水平。前几年，我心里老是不安定想折腾换工作，总觉得自己不适合当老师，可是工作越久，越是比较，越发现这份工作的性价比已经挺高了。所以想来东莞当老师的可以好好考虑一下！13.广东中山，城区小学老师，刚转正，一年到手打卡20W+，赶上了好时候吧。14.本人2019年入职，广州从化公办在编，每月到手6k，公积金3.7k，养老金每月599，职业年金299，年底的绩效2k，所有乱七八糟的补贴和工资加起来年薪大概有18w，我觉得没有，但是会计小姐姐告诉我有。而且从化很奇怪，大家都不喜欢把钱说清楚，我到底我能拿到多少工资的时候，教育局的人就说按广州市的标准，学校的人也是这样，不愿意说清楚，而且就好像我问了不该问的事情一样。15.坐标广州市某示范性高中，专业技术12级，每月基本工资2.2k，房补5.1k，公积金4.1k，班主任400（与每学期期末绩效统计一起发）。除班主任外一年绩效15k左右，市奖励绩效7w5左右。均分两次发放。所处地区，房价友好，2020年5月区中心最好楼盘房价1.8万左右！16.我也来一个，18年硕士毕业，现在在属于珠三角的一个角落里，在编老师，杂七杂八，一年拿到手15-16万吧，公积金4万左右。17.坐标惠州仲恺某镇，17年9月入职某公办中学(编制)，中二，每月到手6600左右，班主任多两百，公积金3500左右，每个学期绩效3000左右，年终5万左右，一年17万多点吧。配偶在东莞某镇，公办小学编制，一年23万多点。18.东莞中学编制内新老师待遇:4k＋1600补贴＋700补贴＋班主任1k＋一年绩效2次大概5w，一年到手有12w以上吧，公积金2k左右。对比深圳，饿不死但也真不多。

老员工工资比新员工高，这是常事，但是在很多企业，我们会发现，老员工并没有我们想的那么美好，有些人干了两三年，工资几乎没涨过，哪怕变动也就是加一两百块钱，难道他们都是没技术的岗位吗？又或者这些人都是混日子的？其实都不是，也许存在这样的人，但是还有一些细节方面，是这些人没做好的。第一：得罪了领导，不合群这一点在小公司非常的常见，得罪了领导，或者比自己职位高的，你做得再好，不如别人一句诋毁，你说自己很不错，可是高层了解到的是，你这个人又小气，又不合群，做事能力也就一般，如果你见到这样的评价，你会批准加薪吗？肯定不可能的事情。职场新人会说，哪有那么黑暗，公司又不是他家开的，哪能想怎么办就怎么办？其实，如果你真的非常厉害，那么领导是不敢得罪你的，敢得罪，说明他不怕你离开，甚至巴不得你自己辞职，也方便他们换人，碰到这样的情况，也别在自己身上找原因了，不喜欢就是不喜欢，早点找别的工作跳槽，越早越好。第二：找一找是不是自己的工作节奏跟别人不一样碰到过这样的案例，当事人很勤奋，也比较能干，性格还不错，但是就是不招人喜欢，同事反感，领导嫌弃，升职加薪无望，这又是什么原因呢？后来才知道，这人做事很憨，节奏比较慢，但是公司又是快节奏，虽然他的工作都能保质保量，但是总是让别的同事等他，好几次闹到上级那里。其实他浪费时间了吗？并没有，急就会出错，错了就得改，他又不出错，几乎都是一遍过。可就算这样的，别人还是觉得他拖延了整个团队的节奏，很不喜欢。第三：加薪的申请方式不对加薪，那是求着别人办事，哪怕我们一肚子火气，或者感觉自己很有本事，也不能高高在上，谁喜欢给祖宗加薪？从别人的口袋里拿钱，那就把自己的姿势放低点，这也是没办法的事情。尽可能的将自己对公司的贡献说出来，高层一看，这个人真不错，已经为我赚了这么多钱，态度也挺诚恳的，那就赏点钱给他好了。把领导捧高点，自己放下身段，这没什么，毕竟钱财才是最实在的。就得让对方飘起来，感觉自己是地主，加薪等于赏钱，对方有了这个心理错觉，接下来自然是一帆风顺。千万不能抱着一副态度表示，不加钱那我就走人，这样的结果往往是两败俱伤，谁还怕你走？大不了换人好了，领导谁愿意受这个钱。上面这三个方面，一般人不会犯，但是犯了的人往往不知道自己这么做不对，这才是最可怕的，他不知道自己在犯错，也就不会去纠正。而不纠正，就一直不能解决问题，这就是恶性循环，要想跳出这个怪圈，需要一定的魄力。

要是我的话，会毫不犹豫的选择华为。作为一名公务员，我很清楚，看起来很风光的公务员，其实并没有那么大的能量。诚然，公务员的工作比较体面，非常稳定，似乎可以积攒人脉，有些还有一点小权力，但这些都没无法弥补华为的年薪与公务员年薪之间的差距。有人曾经提过这样的问题：那就是在企业的工资比公务员的工资高出多少或者达到几倍，公务员会辞职去企业工作？这样问题回答起来可能每人都有每人的想法，毕竟每个人所处的环境、目前的职位、发展前景都不一样。对于我来说，只要工资每年能多出20万，或者工资达到两倍以上，我就会辞职。这里所指的公务员的工资也可以说是公务员的年薪，包含所有的合法收入的，比如公积金、绩效考核奖、公务交通补贴等等。有些人会讲，千万不要去企业，公务员有多少多少灰色收入。说真的，哪有几个人有？和千千万万的公务员比起来，占比又有多少呢？有的可能很多最终都进去了，这又何苦呢？对于普通公务员来讲，为什么要去考取公务员？主要就是图公务员的工资待遇不差，工作非常稳定罢了。可能大家还忽略了一个细节，那就是这个人是博士，而博士至少要上22年以上的学才能获得，这是多么的不容易。如果花了这么长的时间学习而来的博士，读完却去当公务员，总感觉有些浪费的意思。当然，这里不是说公务员就不能发挥博士的作用，但基本上所学的专业知识用到的可能性非常少，毕竟，华为肯花65万的年薪聘请，不太可能是一个文科博士，极有可能是理工科的博士。博士，在公务员队伍当然少见。起点肯定比其他的一些人会好一些，但仅此而已。真正要有发展还是跟个人的能力，以及人脉关系有很大的关系，后面博士的头衔就没有那么管用了，毕竟没有哪个职务非得要博士才能做，而且其他人其实很容易在职读个硕士或者拿一个工程硕士，这样的学历足够了。而在华为就不一样，企业都是凭本事吃饭的。华为在开始就能65万年薪就录用你，说明你还是很有能力的，一直钻研发展下去，肯定大有前途，达到年薪几百万，也是大有可能。这是公务员没法比拟的，一般公务员一辈子也赚不到你一年赚的钱。总之，选择华为不会错。这样大型的高新企业值得去拼博，值得去贡献所学。何况年薪是公务员拍马也赶不及的，而且发展潜力也好。作为博士，不必急于走到公务员这样的温室当中，应该在企业的大风大浪当中锻炼成长，一展所学。

我已经本科毕业三年了，今年有意向读能拿到双证的在职研究生。请务必解决以下疑问：1、学籍能一起转到就读学校吗？2、此学历可以作为第一学历吗？3、据说此双证是国家教育部颁发的，在以后评职称方面和普通硕士研究生待遇一样吗？例如在国考或者省考中可以以研究生学历报名吗？在公司企业中和普通硕士研究生一样看待吗？我们来一条一条的看，首先就是在职研究生。2016年国家对非全日制研究生进行重大改革，2017年正式实行。非全日制研究生不再同于以往的在职研究生，在职研究生只有学位证，没有毕业证。2017年之后非全日制研究生诞生，非全日制研究生与全日制研究生相同，既有毕业证，也有学位证。现在国内联考MBA都是双证的，你说的在职MBA，应该是指非全日制MBA专硕。在职的双证MBA硕士现在有两种，一种要去考研，读非全日制研究生，毕业发学位证+学历证（标明“非全”），还有一种是出国留学，回国在教育部留学服务中心认证学历，拿学位证+学历认证双证，所有正规留学生的留学生都是这样的流程。然后来回答问题，第一个学籍的问题，所有的正规MBA，都是有学籍的，即使你上的是国际院校的MBA，那学校也是一样开学籍的，只是国外院校学历信息不在学信网，在中国留学网上查。国内只要是双证，都有学籍，不然没有学籍，怎么发学历证，怎么在学信网上查学历。同等学力申硕没有学籍，所以永远没有学历证，学信网差不到学历。国内双证只要发学历证的，都是有学籍的。题主应该关心的学籍问题，是不是档案转入学校，毕业时有没有派遣证，是否算作应届毕业生？读在职MBA硕士毕业能不能转档案进学校，要看是不是定向招生，能不能提档派遣。非定向考生可以将档案、户口迁入高校，毕业时获得学校推荐，也就是发放派遣证。一般来说，委培与单独考试考生不允许将档案、户口调入学校，毕业时候不发放派遣证。现在很多院校收MBA都是定向招生，录取不给提档，毕业不给派遣。但是也有非定向招生的在职MBA，这个要自己去看了，报名的研招网官网有，自己去查询，看意向院校的招简就行。再来就是第一学历的问题。国家教育部官方并无第一学历的说法：“学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。一般来讲，在计划经济时代，第一学历在人们观念中指第一教育局颁发的学历，通常是指全日制最高学历。第二学历在人们观念中指第二教育局颁发的学历，通常指非全日制学历。但现在，第二学历也更加严格了，且出现了统考方式，第二学历认可度也越来越高。当然，如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是(第一)学历。这是中国教育部官网上的话，也算是官方态度吧。第三个问题，评职称相关的。评职称这个题我会，我学员还实践过。双证MBA硕士可以评职称！我学员坐标二线城市，在编初中教师。评一级教师职称，本科要比硕士规定上多两年工作时间。但是她给我说，中小学在编教师本科学历要比硕士多，学校每年有一定指标不能评太多，实际上要本科比硕士工作三年多才可以。三年后还不知道政策变不变，有没有玄学指标。而且三年说起来容易，做起来可以实打实地上三年班。还是读个硕士，早评早放心。然后是第四个问题，能不能考国考省考。这个要分岗位情况，最适合回答这个问题的，就是招聘单位的人事了。这里说一下，公务员和编制考试不一样，公务员要求更严格。我的学生都是考上公务员，一年考察期定级前要一个双证MBA硕士的，因为本科生定级一级科员，硕士定级四级主任科员，直接和薪资待遇挂钩。我的学生有考综合性事业编制的，他读的国际认证硕士，学位证+学历认证双证的那种。他考的事业编制，招聘职位表后面有一个联系电话，他打电话问的，人家回答他可以报考，网站正常流程报名就可以。公司中，要看是什么公司。对于央企国企非全日制MBA会有用，因为非全日制拿到手的证书，是研究生学历证（标明“非全”）+硕士学位证（和全日制一样）双证，只要企业的定岗评级有学历这一项，就会有用。央企事业单位这些应该是认双证，我的学生有公务员，也有石油国企，编制体制的，事业单位的，他们说是认可的，但是进去之前拿证更有用。对于私企来说，如果是刚入职，会更注重第一学历和全日制学历。但是如果已经是私企管理层，那对于非全日制学历，企业是承认的。但是没有公司会明白的写，拒绝非全日制研究生应聘。