在职硕士薪酬

申明一点，文章侧重对象为已进入社会工作的人，不存在学术上的好坏，谨此献给立志于提升自身学历、能力与专业素养，又略显局促彷徨的斗士们。阿楚，某汽车生产商技术员，昨天他问我他想读研究生，因为公司里的技术人员都高学历，自己只能打下手，甚至如打杂一般的助手，所以他想通过读研来提升业务技能，同时也可以增加薪酬与职位。但是，他很困惑自己该读全日制的还是非全日制的专业硕士，身边的同事告诉他要读全日制的，在职的只是个文凭没前途。图片源于网络听完他一长串的充满迷惑又真诚的话语，我的第一反应是，比我强，比大部分人都强！为何？在而今这个浮躁的年代，有多少人看的进书，又有多少人能在工作之余认真的考虑职业发展。他能看到自己的不足，想到自身短板需要尽快弥补。至少，我认为他在给自己做职业规划，在给前途增加砝码。图片源于网络古之圣贤好学而不分长幼，昔今芳华岁月而忘忧前途。踏出的这一步，或许很微妙，但足以超越诸人。尔后，基于阿楚的疑问，我的观点是当前你的困惑不应该在全职或在职，而是分析及深入思考，分析为何想读研，仅仅是因为他人学历高而略显自卑，还是真心想提升自己；需要分析环境、现状优劣，思考可行性与价值所在，是否值得去，是否有动力熬下去。同时，需要考量家庭、经济因素，毕竟工作后谁也没能独善其身。可我更坚信，如果爱，请深爱，既然选择有心于自身的能力不足，有志于当下职业，那就放手去拼搏。趁父母还未老去，大可不必拘泥犹豫，至少父母能力可能比当下的你更强。彼时，你需要考量的，是在未来几年内真的能熬下去吗，别人在嗨歌蹦迪，你在书山沉迷，没有喧嚣愉悦，只有清淡乃至枯燥的文字。你需要思虑，在未来几年内，完全依靠自己读完研究生。图片源于网络所以，我不建议你全职读研！研究生是学术与专业的磨练，即已无心从事科研学术，咱就干脆直奔目标，文凭。在职研究生的优势在于将课堂的理论延伸到工厂车间，融于产品工艺，实现理论的具体应用化。更直接的感官是经济来源，既然离开学校走入社会，势必自立自强，不做啃老族，哪怕撞了南墙磕破头颅也要一笑而过。图片源于网络再者，研究生不是一种荣耀，不可当成攀比炫作之用。目的必须纯粹，行动必须坚决。充分利用现有工作，拓宽人脉资源，积攒技术功底，在兼顾工作之余去拼命学习。言者无心亦简约，知者耳繁路难行。在职读研你将付出别人N倍之智慧与努力，但你不觉得很值吗？谁的人生容易过，家有亿万金矿还得懂经营。既然选择读研，就选择放弃，放弃过去的安逸，放弃曾经的犹豫，纵使前路万般难，踏上征途坚毅果敢。图片源于网络曾经我的一位老师说不要想着安逸，舒服是留给死人的。的确，多年后我日渐明白这句话背后的深意，庆幸自己还未白了头，就要选择那个价值大，难度高的去挑战，潜力都是激发出来的。读研，不难。四门科目只要过了录取线就能上，几年时光一两篇论文一晃而过即毕业。读研，很难。研究生是一次修行，是给大脑和灵魂的一次全身长时间体检。作为非学术型人员，要想取得突破，要想有所建树，势必要理论与实际相结合，将专业理论与技能应用到工作中，去创新颠覆，而这个过程，很难熬。不做水军，沉得下心，耐得住寂寞，也许会实现一次蜕变。那时，你才会明白，什么叫会当凌绝顶，一览众山小。图片源于网络故而，不仅仅是花几年青春去混个文凭，当以此为人生基石，不断修行升华。如此，读研才有价值。肆意随波逐流，到头一场空。今天越来越多的企业把能力摆在首位，更加的淡化学历首位度，这不是说学历不重要，相反更突显学历的重要性。平庸之辈混个三两年得个硕士学位或博士学位，一到工作中问题解决不了，方案单一简陋，要你何用。企业不会养闲人，每个老板的成本账都算的比你清。那些扎实磨练，理论与能力兼备之人，才配得上这份沉甸甸的证书。学术是严谨的，不容戏谑，才对得起那些辛勤耕作，专心研究之人。图片源于网络，如有侵权请联系作者删除！本文为原创作品，如有需要请联系作者！

珠三角地区属于我国经济最为活跃的地区之一，在珠三角当老师是一种什么样的体验呢？十八位珠三角地区在职老师为您详述工资收入，供需要的朋友提供一个参考。1.坐标珠三角地区高中，专业技术9级，基本工资7900，房补7900，公积金5300，班主任费450.年终奖金3300（第十三个月工资），计生奖5000，绩效110000（基础+奖励）。2.说说我的，坐标深圳，公立学校，执教初中历史，研究生学历，中二职称，入编一年。之前回答过很多类似的问题，也遇到过很多质疑，到目前为止，深圳教师总体收入又提升了，有必要再答一次，供有意向来深圳从事教师工作的知友一个参考，绝没有炫耀之意。（1）每月基本工资加绩效工资，7000左右。（2）每月班主任津贴，1500。（3）每月公积金4520，房补2400，住房维修金2400。（4）全年节假日津贴1万，计生奖5千，绩效结余5万左右。如果我没算错，应该是28万的样子。如果不当班主任，应该是26万左右。深圳各个区，各个学校，可能有点差别，仅供参考。3.坐标东莞，如果刚去的话，一月到手有6k，加上节假日补贴和绩效，一年约10万。应届生工作最好是去深圳，他们的薪水是周边的double（小编注：两倍）。如果决定当老师，面试的时候不要怕麻烦，也不要急着签三方，把深圳的全部试一遍再说，一是薪水高，二则大城市有大城市的好处，等你失去了应届生的身份想搞调动的时候，就知道有多难了。2020年6月17日更新一下：东莞现在收入约14万，做班主任15万 。住房补贴调整，涨了4万。4.坐标珠海，市直属高中，硕士应届生，珠海工资真的惊人的高，广东省内仅次于深圳。（1）试用期 硕士应届小白，试用期每月工资3500，房补4200，公积金3300，班主任一个月700，晚自修每天80，计生奖5000一年 年终奖3万；（2）试用期 本科应届同事，试用期工资3200房补4000 公积金3100 其他补贴同上述硕士应届生；（3）十一级岗，每月工资+房补=1.2w 公积金4.9k （目前公积金上调至5k+）年终奖9w；（4）十级岗，每月工资+房补=1.5w 公积金6k+，年终奖11w，年薪36w左右吧。补充说明：（1）目前珠海市公立高中全部被珠海市教育局收归统一管理，所以都是市直属高中，工资待遇基本差别不大。（2）珠海教师工资算高，但市区房价也很高。如果想要舒服点的话可以考虑西部大开发 （比如我）。（3）初中小学的情况我不清楚，问我也是问憨憨。（4）数据源自我自身的情况和所了解的同事朋友，之前部分表述不够清晰已补充说明，欢迎不同意见，但拒绝键盘侠，感谢大家的友善。（5）珠海公积金上限今年7月提高至6k+，意味着工资总额也提升。5.坐标佛山顺德区北滘镇，公立学校，刚毕业入职，高中日语在编。岗位工资4051+班主任补助650+满工作量（周12课时）工资1200+今年5月其教师提薪1000+，以上应发工资合计6931.扣社保1124.98，扣住房公积金1185.14，代扣合计2320.03，实发4610.97。最终到手的就是这个4610.97+基本工资2387+住房维修金1288.2+临时补贴200+每月一次晚修值班100=8586.17。如果只当科任，没有班主任职务，那每个月到手就只有七千多。教师工资构成真的很复杂，所以如果你问其他老师你们收入怎么样啊，对方如果说不清的话，是真的说不清，不是骗你，也不是不想告诉你。有的时候还会发每学期的绩效或者杂七杂八的费用啥的，这些可能加起来一年不到一万块吧。所以算上所有的，包括五险一金，不是最终到手，一年工资差不多15万吧。有些人误解。不是到手15万，是算上五险一金才有15万的样子。每年到手估计就十万出头。佛山市顺德区教师工资珠三角地区最低，能去其他地方就不要来顺德！转正后普通在编科任到手七千多，年底没有奖金没有双薪。6.珠海老师，评上中一，还没有聘，四五月份中一工资可以兑现，现在拿中二工资4200，公积金 3400，维修金2900，别的就是第13月工资，每年不一样，一般7000多，计生奖5000，七大节日8000，然后就是近年才有的绩效奖，一年多少，其实不知道。7.本硕都是在教育部直属六所师范院校之一读书，毕业去深圳教小学。第一年实习期每月工资5500，基层补助1000，班主任补贴500，吃食堂，一餐15元。其他住房公积金和节假日补助和上面的一样。教小学半年，感觉当老师无比的累，工作日基本每天加班到十点。不只是我这样，我的同事也一样，每次回宿舍，他们还没有回去。加班是常态。刚开始甚至连去厕所的时间都没有，一周有13节课，一周四个早读都是我的，三个午读是我的，五个大课间操排队跟着做操，五个小课间操排队做操。没有大块时间，白天不能静下心来备课，只能晚上。上班半年，脸上痘痘层出不穷。不只是我感觉压力大，带我的师父（也很年轻）比我更忙更累，所谓能者多劳。且不说我们年轻老师，有个我十分佩服的老教师，付出更是多，也是压力大。他说，有很多老教师来深圳适应不了，又走了。到小学我才知道，谁说没有升学压力？家长和学校都是看成绩的。要做到玩得好，成绩也得好。平时活动特别多，一个月至少一种大型活动，真的是劳心劳力啊。据说老师当久了，容易变泼妇(ω< )据说老师要想当得好，必须得会演戏，不然早早就气老了，未老先衰。还好有假期，现在天天素颜，回来养痘了。后面又加了房补等四千多，工资扣除五险一金还是5500，总共月收入到手有一万零五百。此外每年会有绩效工资。这样算来一年到手总收入约15万+。8.珠海香洲区在编小学语文，今年暑假刚转正，每月到手（包括班主任费500）11k,公积金每月四千四，绩效据说五万起（我过俩月应该才发绩效，不过比我们早一年转正的老师今年是拿到这个数）。9.坐标东莞，小学二级教师（就是初级）语文，班主任。扣除五险一金，到手8000多到9000多不等。每年两个绩效加起来50000吧。以前是所有的收入，现在没有各种生育奖、节日补贴了。都放一起了。10.惠州大亚湾，2019年，在编中学，中二级别，到手8500左右，公积金3700多，班主任一月多五百，年终据说今天有7w，勉强跟上珠三角。比不上深圳。11.朋友佛山某区某街道中学教师，新入职加班主任到手每月有8000左右，住房公积金2200，年终奖2万多。19年中开始有房补，新教师每月450。好像暑假还有一笔绩效吧。其他就不清楚啦。12.坐标东莞。某贵族私立中学教师，这是我工作的第三年，希望能给想来东莞工作的朋友一些参考。我是中二职称，因为这两年东莞教师普遍涨了工资，所以工资比刚入职时高了一些，一个月到手1.2万左右。然后每年会发2次学期奖，一次1万出头，年终奖3万左右。加在一起一年到手大概20w。五险一金都有缴纳，公积金双边2600，职称不同会有些许不一样。一年收入加上公积金24w的样子 。我是科任老师，班主任的话还会比科任多两三万。我们学校包吃包住，住的房子还挺不错的，自己可以选择一室一厅或者两室一厅。吃的话学校包早餐和午餐，说到这里，我真的要夸一下我们学校的早餐，种类特别丰富，十几种自己选，所以我每天早上起床最大的动力就是吃早餐。学校和宿舍之间有免费的巴士，算下来也是省了一笔交通费。总的来说，东莞教师的待遇还是可以的。东莞公立学校的工资应该也差不多是这个水平。前几年，我心里老是不安定想折腾换工作，总觉得自己不适合当老师，可是工作越久，越是比较，越发现这份工作的性价比已经挺高了。所以想来东莞当老师的可以好好考虑一下！13.广东中山，城区小学老师，刚转正，一年到手打卡20W+，赶上了好时候吧。14.本人2019年入职，广州从化公办在编，每月到手6k，公积金3.7k，养老金每月599，职业年金299，年底的绩效2k，所有乱七八糟的补贴和工资加起来年薪大概有18w，我觉得没有，但是会计小姐姐告诉我有。而且从化很奇怪，大家都不喜欢把钱说清楚，我到底我能拿到多少工资的时候，教育局的人就说按广州市的标准，学校的人也是这样，不愿意说清楚，而且就好像我问了不该问的事情一样。15.坐标广州市某示范性高中，专业技术12级，每月基本工资2.2k，房补5.1k，公积金4.1k，班主任400（与每学期期末绩效统计一起发）。除班主任外一年绩效15k左右，市奖励绩效7w5左右。均分两次发放。所处地区，房价友好，2020年5月区中心最好楼盘房价1.8万左右！16.我也来一个，18年硕士毕业，现在在属于珠三角的一个角落里，在编老师，杂七杂八，一年拿到手15-16万吧，公积金4万左右。17.坐标惠州仲恺某镇，17年9月入职某公办中学(编制)，中二，每月到手6600左右，班主任多两百，公积金3500左右，每个学期绩效3000左右，年终5万左右，一年17万多点吧。配偶在东莞某镇，公办小学编制，一年23万多点。18.东莞中学编制内新老师待遇:4k＋1600补贴＋700补贴＋班主任1k＋一年绩效2次大概5w，一年到手有12w以上吧，公积金2k左右。对比深圳，饿不死但也真不多。

早晨我把"早安，打工人！"发给了数位好友，无一人回复。后来我才意识到，打工的只有我一个，他们这些人上人还在睡觉。对不起，是我认真了。今天我们就一起来看看永远活跃在“打工人”圈子里的——北上广深的打工人儿们，过得有多幸福!!!薪酬：北上广深位居前列，新一线城市开始领跑根据智联招聘发布的《2020年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》中，北上广深不出意外，位居前列。同时，值得注意的是，杭州平均薪酬已超过广州，位居第四。除此之外，更多新一线城市的薪酬都在上涨，越来越多的北上广深打工人也在逐渐向新一线城市靠拢。但没有关系，北上广深永远不缺打工人！加班：加班是“打工人”上进的表现想挣更多的钱，就得加更多的班！打工人，从不畏惧加班！通过调查我们了解到：北上广深的打工人加班已是家常便饭，一半以上的打工人休息日都加班。其中广州休息日加班的打工人占比最高，深圳其次，而上海则是工作日加班占比最高。所以，你是想选择休息日加班多，还是工作日加班多呢？通勤时长：跨越山海，只为打工“我每天单趟两小时，跨越山海，只为打工！”通勤距离就是指家到公司的距离。 通过相关调查数据来看，北上广深的常住人口规模是最大的，已高达1000万+。北京的通勤距离中位数是7.6千米，上海为5.4千米，广州为4.8千米，深圳则为3.7千米。城市人口规模和通勤距离为正相关，城市人越多，通勤距离中位数就越大。同时，城市人口越多，城市交通压力越大，又无形之中增加了通勤成本。所以，那种每天6.00起床，共享单车换公交、公交换地铁、单趟两小时的打工人们，真的不是传说！总结起来就是：1、不是大城市需要打工人，而是打工人需要大城市！2、打工赚不了几个钱，但是多加班可以让你没时间花钱。3、有人相爱，有人夜里看海，七八个闹钟起不来，有人还得单趟两小时。最后：我们为什么要打工人呢？打工人，打输住院，打赢坐牢。在此，致敬那些边打工还边读在职研的人，我们读研人不拼爹，不拼娘，不拼工作，不拼钱，我们只拼学历和能力。努力！读研人！

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

来源：中国经济网原标题：中信证券去年人均薪酬福利77万 8名高管年薪超900万中国经济网北京3月23日讯（记者 韩艺嘉 华青剑）3月20日，中信证券（600030.SH） 披露了2019年业绩。2019年，中信证券实现营业收入431.40亿元，同比增长15.90%；归属于母公司股东的净利润122.29亿元，同比增长30.23%；归属于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润121.46亿元，同比增长34.99%；经营活动产生的现金流量净额为219.76亿元，同比减少61.88%；主营业务毛利率为39.43%，比上年同期增加7.09个百分点。 2019年，中信证券加权平均净资产收益率为7.76%，比上年同期增加1.56个百分点；扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率为7.71%，比上年同期增加1.77个百分点。 中信证券2019年度利润分配预案为：每10股派发现金红利人民币5元（含税），拟分配现金分红的数额（含税）为64.63亿元，占2019年度合并报表中归属于上市公司普通股股东的净利润的比率为52.85%。 2019年，中信证券主营业务分类别情况中，仅经纪业务营业收入较上年同期下降，且毛利率较上年减少。 报告期内，中信证券经纪业务实现营业收入人民币95.54亿元，同比减少3.43%，毛利率21.96%，比上年减少9.19个百分点；资产管理业务实现营业收入人民币73.75亿元，同比增长14.03%，毛利率49.44%，比上年增加5.17个百分点；证券投资业务实现营业收入人民币122.41亿元，同比增长33.62%，毛利率52.63%，比上年增加11.23个百分点；证券承销业务实现营业收入人民币43.08亿元，同比增长54.52%，毛利率47.93%，比上年增加4.63个百分点；其他业务实现营业收入人民币96.61亿元，同比增长8.43%，毛利率28.56%，比上年增加16.32个百分点。境内股权融资方面，2019年，中信证券完成A股主承销项目81单，主承销金额人民币2798.03亿元（含资产类定向增发）。其中，IPO主承销项目28单，主承销金额人民币451.33亿元；再融资主承销项目53单，主承销金额人民币2346.70亿元。 境外股权融资业务，中信证券完成香港市场IPO项目17单、美国市场IPO项目4单、菲律宾市场IPO项目1单。 此外，2019年，中信证券债券及资产证券化业务承销金额合计为人民币10015.30亿元，较去年同期增长31.03%，承销支数为1981支。其中，企业债33支，公司债301支，金融债141支，中期票据54支，短期融资券21支，定向工具27支，资产支持证券578支，可转债、可交换债26支，地方政府债800支。 2019年，中信证券信用减值损失为18.92亿元。其中，买入返售金融资产减值损失7.91亿元，应收款项和其他应收款5.17亿元，融出资金减值损失3.60亿元，其他债权投资减值损失2.25亿元。 2019年，中信证券其他资产减值损失6.99亿元。其中，商誉减值损失5.28亿元，存货减值损失6847.58万元，投资性房地产减值损失6783.73万元，其他3402.40万元。2019年，中信证券董事、监事、高级管理人员报酬合计1.55亿元，有14位高管年薪超500万，其中8高管年薪超900万。 其中，执行董事、总经理、执行委员会委员杨明辉年薪989.86万元，执行委员会委员马尧年薪991.80万元，执行委员会委员薛继锐年薪1016.86万元，执行委员会委员杨冰年薪1131.80万元，执行委员会委员李春波年薪916.86万元，执行委员会委员邹迎光年薪666.86万元，执行委员会委员李勇进年薪791.86万元，财务负责人、总司库李冏年薪816.86万元，首席营销总监张皓年薪894.60万元，合规总监、首席风险官张国明年薪579.26万元，高级管理层成员叶新江年薪863.40万元，高级管理层成员金剑华年薪921.85万元，高级管理层成员孙毅年薪992.36万元，高级管理层成员高愈湘1066.86万元。 2019年，中信证券在职员工15908人，包含母公司在职员工9135人，主要子公司在职员工6773人。全部员工中，博士246人，硕士5554人，本科9131人，大专及以下977人。 2019年，中信证券应付职工薪酬146.08亿元，上年同期为120.94亿元。 2019年，中信证券支付给职工以及为职工支付的现金为97.55亿元，上年同期为101.57亿元。 据中国经济网记者计算，2019年，中信证券员工年度薪酬福利总额为122.69亿元，按照在职员工人数计算，人均薪酬福利77.12万元。 报告期内，中信证券涉及10起股票质押诉讼，共涉及金额33.66亿元。 第一宗为公司与帅佳投资股票质押式回购交易纠纷案，涉及本金6.48亿元。因湖南帅佳投资股份有限公司（以下简称“帅佳投资”）股票质押式回购交易违约，公司于2018年1月初向湖南省高级人民法院（以下简称“湖南高院”）申请强制执行，要求帅佳投资支付欠付本金人民币6.48亿元，以及相应的利息、违约金、债权实现费用等，湖南高院于2018年1月8日已受理此案。2018年1月30日、31日，湖南高院对帅佳投资名下相关银行账户、所持有的湖南尔康制药股份有限公司股票进行了冻结。2019年6月10日，公司与帅佳投资达成《债务清偿协议》《转股意向协议》（相关案件信息请参见公司2019年第三季度报告）。2019年7月24日，公司收到第一笔和解款项。2020年1月6日，公司与帅佳投资达成《债务清偿协议二》。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 第二宗为公司与刘伟股票质押式回购交易纠纷案，涉及本金2000万元。因刘伟与公司开展股票质押式回购交易时发生交易违约，公司向公证处申请出具了执行证书，并向北京市东城区人民法院（以下简称“东城法院”）申请强制执行，要求刘伟支付欠付本金人民币2000万元，以及相应的利息、违约金、债权实现费用等，东城法院于2018年7月26日受理本案（相关案件信息请参见公司2018年半年度报告）。截至2020年3月1日，公司通过拍卖处置质押股票及与刘伟和解等方式，回收本项目全部本金、利息及债权实现费用等款项，本案已结案。 第三宗为公司与宋春静股票质押式回购交易纠纷案，涉及本金6700万元。因宋春静与公司开展股票质押式回购交易时发生交易违约，公司向公证处申请出具了执行证书，并向北京市第一中级人民法院（以下简称“北京一中院”）申请强制执行，要求宋春静支付欠付本金人民币6700万元，以及相应的利息、违约金、债权实现费用等，北京一中院于2018年8月2日受理此案（相关案件信息请参见公司2018年半年度报告）。截至2020年3月1日，公司通过采取执行措施及与宋春静和解等方式，回收本项目全部本金、利息及债权实现费用等款项，本案已结案。 第四宗为公司与道乐投资股票质押式回购交易纠纷案，涉及本金9200万元。因上海道乐投资有限公司（以下简称“道乐投资”）发生交易违约，公司向公证处申请出具了执行证书，并向上海市第二中级人民法院（以下简称“上海二中院”）申请强制执行，要求道乐投资支付欠付本金人民币9200万元，以及相应的利息、违约金、债权实现费用等，上海二中院于2018年8月10日受理本案。因道乐投资安排三个保证人为上述负债提供连带责任保证担保，公司向北京市第三中级人民法院（以下简称“北京三中院”）提起诉讼，要求前述保证人承担连带保证责任，北京三中院于2018年7月30日受理本案，于2018年11月16日、2018年12月10日开庭审理，并于2018年12月29日作出一审判决，支持公司提出的诉讼请求，判决已生效（相关案件信息请参见公司2018年年度报告）。2019年8月8日，公司向南京市中级人民法院（以下简称“南京中院”）申请强制执行。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 第五宗为公司与金新实业股票质押式回购交易纠纷案，涉及本金3.95亿元。因上海金新实业有限公司（以下简称“金新实业”）发生交易违约，公司向公证处申请出具了执行证书，并向上海市高级人民法院（以下简称“上海高院”）申请强制执行，要求金新实业支付欠付本金人民币3.95亿元，以及相应的利息、违约金、债权实现费用等，上海高院于2018年7月31日受理本案。因金新实业安排三个保证人为上述负债提供连带责任保证担保，公司分别向北仲委申请仲裁（一保证人），向北京市高级人民法院（以下简称“北京高院”）提起诉讼（两保证人），要求保证人承担连带保证责任，北仲委及北京高院分别于2018年8月2日及2018年8月6日受理本案。2019年1月4日北仲委作出仲裁裁决，公司胜诉，并已于2019年7月16日向南京中院申请强制执行；北京高院的案件于2018年11月16日、2019年1月30日进行两次开庭审理（相关案件信息请参见公司2018年年度报告），2019年6月26日北京高院作出一审判决，支持了公司的诉讼请求，后袁亚非提出上诉。最高人民法院已于2019年12月4日开庭审理本案，目前尚未作出判决。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 第六宗为公司与萍乡英顺股票质押式回购交易纠纷案，涉及本金1.29亿元。因萍乡英顺企业管理有限公司（以下简称“萍乡英顺”）股票质押式回购交易违约，公司向公证处申请出具执行证书，并向广东省佛山市中级人民法院（以下简称“佛山中院”）申请强制执行，要求萍乡英顺支付欠付本金人民币1.29亿元，以及相应的利息、违约金、债权实现费用等，佛山中院于2018年8月7日受理本案。因拍卖股票两次流拍，佛山中院于2019年11月14日作出执行裁定，裁定将23，511，019股质押股票（证券简称：欧浦智网，证券代码：002711）作价抵偿公司债务。2019年11月28日，案涉股票已过户至公司名下。因陈礼豪为萍乡英顺的上述负债提供连带责任保证担保，公司向北京三中院提起诉讼，要求陈礼豪承担连带保证责任，北京三中院于2018年7月30日受理本案（相关案件信息请参见公司2019年第三季度报告），并于2019年8月12日、9月5日、12月23日三次开庭审理。2019年12月24日，北京三中院作出一审判决，支持公司的诉讼请求。 第七宗为公司与聚利汇合同纠纷案，涉及金额1.01亿元。因厦门聚利汇投资合伙企业（有限合伙）（以下简称“聚利汇”）股票质押式回购交易违约，公司于2019年1月21日向北京三中院提起诉讼，要求聚利汇偿还未付本金、利息、违约金等合计人民币1.01亿元，案件已于2019年1月22日获正式受理，并于2019年10月8日开庭审理（相关案件信息请参见公司2019年第三季度报告）。2019年12月26日，北京三中院作出一审判决，支持公司的诉讼请求。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 第八宗为公司与康得集团保证合同纠纷案，涉及金额14.18亿元。因深圳前海丰实云兰资本管理有限公司（以下简称“丰实云兰”）与公司开展股票质押式回购交易时违约，康得投资集团有限公司（以下简称“康得集团”）也未能及时履行保证责任，代丰实云兰向公司偿还相关债务。2019年1月22日，公司向北京高院提起诉讼，要求康得集团承担连带责任保证责任，偿还欠付公司的资金人民币14.18亿元（相关案件信息请参见公司2018年年度报告）。2019年12月9日，北京高院开庭审理本案，目前尚未作判决。 第九宗为公司与何巧女、唐凯股票质押式回购交易纠纷案，涉及金额2.96亿元。2018年4月13日，公司与何巧女、唐凯签订了《股票质押式回购交易业务协议》及所附《交易协议书》，何巧女以其所持有的39，700，000股东方园林流通股股票（证券代码：002310）质押给公司，向公司融入初始交易金额人民币2.96亿元。截至2018年10月11日收市，该交易履约保障比例已经跌破平仓线，因何巧女未按约定履行追保义务，发生实质违约。2018年10月26日，公司向方圆公证处提出申请签发执行证书。2018年11月22日，方圆公证处依法出具《执行证书》。2019年5月15日，公司向北京三中院递交强制执行申请，当日完成立案。2019年9月26日，公司已收到何巧女支付的第一笔和解款项。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 第十宗为公司与陈铸保证合同纠纷案，涉及金额2亿元。2017年，公司与高玉根、查传和签订了《股票质押式回购交易业务协议》（简称“业务协议”）及两份《交易协议书》，高玉根将其所持有的部分胜利精密高管锁定股（证券代码：002426）质押给公司，与公司开展股票质押式回购交易。2018年8月27日，陈铸与公司签署《担保合同》，为上述合同项下高玉根、查传和的债务承担连带保证担保责任，担保上限为人民币2亿元。前述两笔交易于2018年4月到期，因高玉根、查传和未履行购回义务，陈铸未承担保证责任，构成违约，公司向北京三中院提起诉讼，要求陈铸承担保证担保责任，代高玉根、查传和偿还欠付公司的债务人民币2亿元。本案已于2019年9月25日正式受理，于2019年12月17日、12月30日在北京三中院两次开庭，目前尚未作出判决。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 中信证券还涉及2起债券质押诉讼，涉及金额1.29亿元。 第一宗为公司与上海昇和、国能商业债券质押式回购交易纠纷案，涉及金额9870万元。2018年1月26日，公司与上海昇和资产管理有限公司（以下简称“上海昇和”）所管理的蓝花楹私募证券投资基金（以下简称“蓝花楹私募基金”）签署《债券质押式回购业务融资回购委托协议》及补充协议，协议约定双方开展债券质押式回购业务。2018年3月6日，中国结算将质押券的标准券结算率由0.86调整为0.41，蓝花楹私募基金资金账户出现透支。2018年3月7日，中国结算再次将质押券的标准券折算率由0.41调整为0，蓝花楹私募基金资金账户再次出现透支。为履行担保交收责任，公司使用自有资金垫付人民币9870万元。因蓝花楹私募基金不履行还款责任，国能商业集团有限公司（以下简称“国能商业”）是基金的单一委托人，对基金具有绝对控制力，公司于2018年4月30日向北仲委提起仲裁，要求上海昇和、国能商业共同承担还款责任。2018年5月10日，北仲委受理本案，并于2019年2月27日开庭审理。本案于2019年4月28日第二次开庭审理。2019年8月15日，公司收到北仲委作出的仲裁裁决，仲裁裁决确认蓝花楹基金对公司违约，并应承担偿还垫付资金责任及违约责任，但驳回公司对上海昇和、国能商业的仲裁请求（相关案件信息请参见公司2019年半年度报告）。本案已结案。公司已对该项交易计提了相应减值准备。 第二宗为公司与开源证券、厦农商资管、厦农商金控债券质押式回购交易纠纷案，涉及金额3001.23万元。因开源证券股份有限公司（以下简称“开源证券”）未如期归还质押式回购交易的本息，合计人民币3001.23万元（暂计至2018年10月31日）。公司于2018年11月7日将开源证券、厦农商（上海）资产管理有限公司（以下简称“厦农商资管”）、厦门农商金融控股集团有限公司（以下简称“厦农商金控”）诉至北京市朝阳区人民法院（以下简称“朝阳法院”），朝阳法院于2019年1月2日正式受理本案（相关案件信息请参见公司2018年年度报告）。2019年11月11日，朝阳法院开庭审理本案，目前尚未作出判决。 此外，中信证券资产管理计划涉及诉讼2起，涉及本金7.03亿元。 第一宗为公司与天津钢管厂、天津钢管集团就公司管理的定向资产管理计划产生的两起金融借款合同纠纷，涉及金额2.08亿元。因借款人天津无缝钢管厂（以下简称“天津钢管厂”）、保证人天津钢管集团股份有限公司（以下简称“天津钢管集团”）发生违约，2018年7月20日，公司将天津钢管厂以及天津钢管集团诉至北京市第四中级人民法院（以下简称“北京四中院”），要求天津钢管厂偿还本金、利息、罚息等各项费用共计人民币2.08亿元，天津钢管集团承担连带保证责任；并向北京四中院提交财产保全申请。2018年7月4日，法院已受理该案件以及保全申请。2018年12月18日，北京四中院做出一审判决书，支持公司的诉讼请求。2019年1月3日，本案被告已经上诉。2019年5月17日，北京高院作出终审判决，驳回本案被告的上诉请求（相关案件信息请参见公司2019年半年度报告）。2019年9月，公司向天津市人民政府国有资产监督管理委员会提交了《关于天津钢管集团股份有限公司担保的天津无缝钢管厂债权处置方案的诉求函》，随后申请北京四中院解除对被申请人天津钢管厂、天津钢管集团名下已经被保全的财产的保全措施，并与天津钢管集团、上海电气集团股份有限公司、天津钢管制造有限公司等各方签署了重组协议书。 第二宗为公司与中民投定向发行协议纠纷案，涉及金额4.95亿元。因中国民生投资股份有限公司（以下简称“中民投”）定向发行协议违约，公司代表所管理的资产管理计划向贸仲委提起仲裁，要求中民投偿还债券本金人民币4.95亿元及相应利息、违约金等。本案于2019年8月27日获得受理（相关案件信息请参见公司2019年第三季度报告）。2019年12月4日，中民投向北京四中院提起仲裁条款无效之诉。2019年12月24日，法院作出终审裁定，驳回了中民投的申请。目前仲裁开庭时间待定。

在某站，有位浙江在职公务员发布了一个求助帖，内容是说自己接到了阿里巴巴旗下的蚂蚁的offer，年薪开到80万，而自己现在的年薪才20万，不知道应不应该去。我想换做谁，遇到这种情况都会纠结吧，毕竟是80万的年薪，比自己现在的工资高了4倍！扒一下这位公务员的基本情况，在浙江某地方银保会工作了8年，目前年薪20万，日常工作是负责政策研究和执行，父母以及妻子都是体制内，有房有车，有升职希望，但是道路很漫长。面对80万的年薪，这位公务员很是心动，为他出谋划策的网友也不少，奇怪的方向出奇的一致，甚至有一位自称阿里P7的网友说，如果有个公务员的工作机会，马上放弃P7的工作。在大家的建议下，这位公务员最终表示，自己不会去，还是待在体制内比较稳妥，为什么呢？总结一下，无非有3个原因。1、安逸久了畏惧未知这位公务员毕竟在体制内已经待了8年，习惯了稳定、安逸的生活，虽然80万的年薪比较诱人，但是存在太多不稳定性的因素，毕竟企业工作工资再高，也没有终身契约，无法保障当自己剩余价值越来越少，亦或者身体出现问题时、出现各种生活中的变动时，是否还能保证自己的工作不受影响，相比这位公务员当初既然选择体制内的工作，必然是比较保守的，所以即便有80万的年薪，相较于一些未知因素，吸引力也就没那么大了。2、工作强度太大80万年薪的工作必然需要付出相应的努力，绝不会是让你每天8小时工作制，按时上下班，喝喝茶看看报纸就可以的，阿里巴巴的工作强度绝对与这个工资相匹配，就像有的网友说的，为了工资，为了期权，把身体弄垮了，没有时间陪伴家人，陪伴孩子，导致家庭矛盾，这些付出到底值不值得？尤其是错过孩子的成长是不可弥补的。这个原因应该是一个有家庭的男人需要考虑的一个重要因素。3、自我价值的剖析这位公务员对于自己的存在价值分析的还是很清晰的，自己目前的工作是做政策研究和执行，对于国家政策有深入的理解，而蚂蚁正需要这样的人才，当然这只是表面，更需要的应该是这位公务员的工作经历中积累下来的人脉和关系，换句话说，就是想借助他现在的能量为单位获取一些一手政策信息，否则单凭政策研究和执行，凭什么值80万？那么这种能量在离开体制之后能持续多久？所谓人走茶凉，这个没人敢肯定，所以当你没有了这种企业所需要的价值之后，会面临什么样的结局？会不会有下一个80万来取代你？不知道……所以这一点这位公务员认识的很清楚，最终选择继续留在体制内。如果是你，20万年薪的公务员和80万年薪的蚂蚁P7，你会选择哪一个？

远不止硕士生招录工作被迫推迟，高校或研究院所往年3、4月份开始的博士生入学考核（笔试或面试），教育部已发文明确要求延迟进行。今天，小西就有看到一位朋友的留言：我是硕士研究生毕业，已在当地国企工作三年，月工资6000元+。现在想考博的话，还有必要吗？小西没在国企工作过，但是在大部分省市硕士毕业6000元+的收入不算高，尤其是已工作3年。毕竟，国内房价低于6000元/平的区域已然不多，如小西定居的长沙房价相比不高，也在1.2-1.3万/平。如今，应届硕士毕业生年薪在8-10万比较常见呢。进一步地讲，若是除了薪资外，没有年终奖、各种大小福利，单位给硕士的待遇不高。国企体系中学历、能力、背景之间的话题就没断过。是否读博是你个人的发展规划之一，非常重要，将直接影响你的人生。做决定之前，试着琢磨下自己同岗位的其他“前辈”情况，给出问题“未来5-10年，自己是否有机会提升？”的答案。普通员工，企业位置偏，看不到未来、很难提升，通过读博来改变自己是不错的选择之一。毕竟收入不高（没钱），国企两字对你的意义也就变得不大，颇有围城的意味。还有个问题得想明白，为何要读博？毕竟，工资收入不高，也可以跳过跳槽来实现。但是，有兴趣、想搞研究的话，拥有博士学位是前提。小西讲的均是脱产读博，而不是读在职博士拿个博士学位后继续混国企。一是因为大部分院校原则上不招普通在职博士，二是没有熟人推荐，大部分博导不愿意带在职博士。之前，不少国企领导可都是带着项目去读在职博士的。高校读博期间补贴不高（中科院不少研究所博士生补贴不低于6000元），学业奖学金抵消续费后，助研补贴仅1500元/月，加上导师发800-1000元/月，基本只够自己用。已成家的话，压力不小，要和家人沟通好，未来4-5年需要她们的支持。因此，选择考博，暂时不建议此时放弃工作。尽量同时进行，今年就业趋势真不是太好。没考上或后续导师不招的话，后续再求职非常难。我们专业近几年招过不少类似的博士生，均是本校之前的硕士毕业生，入学后在硕士就读的大课题组。去年，一次招了3人，还是同期的硕士同学，现场资料审查时才知晓彼此都要回来读博，彼此间提前并未通气，有缘吧！相比硕士生全国统考，博士招生中院校和导师的自主性更大，即考核方式、选拔标准、指标分配或最终录取上具有更大话语权。因此，千万不要盲考，必须得到导师认可。录取是按课题组（或导师）的报考学生排序，并不是你分高一定录。如今有心离职读博的人不少，竞争一样很大，尤其是名校博导指标不多。若是硕士阶段有2篇不错文章的话，或者回原课题组，会更有优势些。曾有个段子，说的就是读研或读博后，发现自己居然还回不到原单位，小尴尬！这也是吓退很多人的理由，博士不是万能的，和一个人的努力、机遇都有关。最后，博士毕业不易，选择没有回头路。但是，我依然想要支持你读博，加油！

谈工资高低之前，大家要看到我们就业的载体是城市。中国很大，城市不同，则你的就业情况，也许就很不一样了。不过，全国也就北上广深4个一线城市，再算上苏杭等发达二线，也没几个，剩下的二线城市，当然以全国各省的省会为主，郑州、沈阳这样的。二线城市工资低，究竟有多低？我们来看下美女硕士陈小倩的来信，来自九省通衢武汉，典型的二线城市。【武汉为何工资这么低？】幽哥，您好！我是生物工程专业硕士毕业，目前在武汉一家做药剂检测的公司，职位是测试部门技术员。2013年进入该公司，都快5年了，到现在没什么发展，工资也低，税后到手才3100。已在武汉郊区买房了，刚交房，上班离房子也太远，想跳槽。可是我没方向，其他工作也没做过。不知道该往哪里跳？感觉我这职位也不多！我看这个工作跟我的专业关系也不大，但完全放弃我的专业，又不知道下一步该如何选。经济压力太大，孩子3岁，老公工资也就比我多2千，真心不敢草率辞职。希望幽哥能指点迷津，万分感谢！迷茫者：陈小倩大家看下小倩美女的状况描述，这武汉也是二线城市，都快新一线了。武汉工资为何这么低？硕士毕业5年才月薪3100？我们要理性来看待，成功必有方法，而失败则定有原因。硕士毕业5年才这点工资，事业确实不算成功。但你要看到，武汉这样的二线城市，毕竟不是沿海一线，所以，薪水毕竟会低，并且岗位种类也偏少。本文的武汉，只是个代表，他们是有共性的，包括南昌、长沙、成都、重庆、西安、合肥、石家庄，甚至济南，全国得30来个。共性是，他们本身工资确实比一线城市低，相同职位工资腰斩是现实，1/3也都常见。作为求职者，我们心态得放平，你这是选择定居城市，用房价来比较的话，一线人家10万一平，你还赚了。此外，本文中这武汉陈小倩工资低，你要看到她是“税后到手”3100，税前应该也在4000元。并且，她确实比市场价低了点，这也是她自身的个案情况。如何恢复市场价呢？这就是职业规划需要解决的问题。她毕业五年都没动，一直忍受低薪，现在孩子哇哇叫，终于撑不住了。这么一分析，就有了“解药”，我们来看下小陈的下一步职业规划。【解药】小陈你好！你的想法不错，压力确实不小，但行动得跟上，人生是折腾出来的，事业也一样！你的方向其实已经很明确，利用自身在人才市场上的目前价值，来寻找合适的工作，这是大方向。从武汉大环境来看，武汉本身工资水平就不算高，你的参照物应该是你同龄人的平均工资，比方说你老公的收入。也就是，你如果换工作的话，工资再提高两三千，到税前6-7千，这就是你的市场价。从具体方法来看，简历优化下，主要突出你硕士毕业这学位优势，其次是5年工作经验，这也是你的砝码。硕士在一线城市确实多，但二三线来说，还是相对紧俏的。具体工作岗位的选择，是还做测试技术员，还是做质量工程师，或者跟学校专业相关的工作，等等，都行！关键得看重企业，而不看岗位，你要从内心和行动上都淡化专业和之前职位的重要性。这是一种方法，叫做“学历求职法”。你已经成家，所以，你可以搜下你的房子周围，比方说20公里内的公司，三份清单整理出来：中国互联网100强、世界500强、国内2800家上市公司。每份清单，实际上就是这些公司在武汉有总部或者分公司的企业名录。接着，你每天查看他们的新岗位需求，只要这个岗位描述中注明“硕士以上学历5年相关工作经验”，你就都可以投递。这里，学历和工作年限，是两个维度，也是俩漏斗。第一个月你可以投递“硕士以上学历”的岗位，第二个月放宽到“本科以上”，接着放宽到“大专以上”；一开始只投递“5年以上工作经验”，如果面试机会不多，则增加投递“4年以上工作经验”“3年”......即使遇到腾讯、阿里以及百度，所谓顶级公司BAT华为的，也照样投递。这种企业的职位，强调的首先是学位门槛，接着是你学以致用的能力，以及你毕业五年的职场综合素质，剩下的就是面试表现了，也看运气也就是机缘巧合。别去强调你在原来单位做得啥，也不用突出之前在学校具体学到了什么知识。原来做测试，现在让你去美团做行政专员，有何不可？互联网好公司，不但收入高，不断收购新公司新事业部，加薪晋级也快。同理，其他两个清单“世界500强”“国内2800家上市公司”，也都不错，都尝试。换句话说，所有BAT类似的企业，在武汉有地区总部或者分公司的，所有武汉的外资企业无论制造还是贸易或者第三产业，所有国内上市公司，你都可以投递。职位淡化，强调主观能动性，强调你的学历，突出你毕业5年这样的硬件条件，这是你实现突破的好方法。你记住重点：在二三线城市，千万别找“不需要学历”的那种工作；你已经毕业5年，也不要投递“工作经验不限”这种工作。这两种职位的交集，就是你的职位目标区间，多多面试，尝试，在三个Offer中综合评估，选择最优的那一个跳槽过去。以上这个方法，就解决了你当下的燃眉之急，但也是一个历时半年的在职跳槽。这种“学历求职法”，是务实的，而不是事先“规划”出来的你认为合适的方向、计划。走一步看一步，不断调整和优化原先的计划，见招拆招，这才是在中国做任何事的方法，求职也如此。别再过多去纠结啥测试不测试，还是技术员不技术员的，或者所谓的未来方向。靠个人想象和烦恼去担心问题，是自寻烦恼，结果就是闭门造车。极端的例子，现在京东武汉分公司的物流部，如果需要一个硕士毕业的物流专员，你也可以投简历，薪水比现在增长30-50%即可。试试看，说不定能翻番！武汉工资并不是特别低，而是你的工资过低。先入职，利用这个条件（硕士学位+5年工作经验），先入职好公司，再去看接下来的发展。未来不可预知，但可以大致谋划。祝你成功！

毕业季，毕业生们坐下来时总免不了讨论毕业去向的话题：你毕业去哪里？签了哪里的工作？年薪多少？……小白作为一个工科狗，班上有的同学主要有如下三种选择：本校硕博连读/考外校的博士；选择去公司做开发；考公务员/考事业单位；……有的人更看中年薪30万的工资，所以选择类似996的开发；有的人重视福利待遇，去到新华社，还管北京户口/管住房；还有的人寻求安稳，选择公务员/事业单位，觉得月薪1万（甚至不到）也还不错。每个人都有自己的选择，也都有自己的考虑，没有孰好孰坏，适合自己才最重要。而研究生毕业的去向、研究生毕业薪资等，想必也是广大考研er在意的，甚至是自己踏上考研这条路的目的。01研究生工资普遍更高2019年考研人数破290万，20考研破300万不在话下，考研人数逐年激增，造成这一现象有以下几种原因：1、就业形势严峻；2、在职研究生纳入统考；3、大学生越来越多，读研提升自己的起点（甚至考博也越来越热）；4、高校不断扩招，国家政策支持。不管大家考研的目的是什么，其实归根到底都是为了我们的“钱”途。而研究生的具体薪资和专业、个人选择、个人能力等都有关系。因此以下的分析只针对某个群体的总体水平，而不是单独个例。2018年大学生就业蓝皮书通过不同学历的工资水平对比，我们可以看到：学校越好，薪资越高学历越高，薪资越高一般高校博士生的薪资水平可以和名校本科毕业生一致，妥妥通过学历实现逆袭呀。小白的研究生同学年薪二十多万似乎也很平常，并不算多高。但询问本科（双非）已工作三年后同学的情况，排除个别情况，同在一线城市，本科同学的月薪基本在1万~1.5万左右，基本是996式的加班，而且天花板也很明显。研究生毕业的起点和天花板都要高很多……02你的专业适合读研吗？学历可以提升薪资，但这也与行业有关。对有的行业而言，读研可以极大提升价值，有些行业也是现在的热门，因此“跨考”也占了不少群体。从图中我们可以看到，不管什么专业，读研后的价值都是明显上升。研究生薪资涨幅较大的是医学，外语，财经，法学等专业。那么，你的专业是否适合读研呢？不同专业的人又该如何选择？下面小白就自己了解到的情况和大家分析一些专业的情况：1、医学一方面，医学本科生和研究生收入差很多。另一方面，对于医学生来说，如果没有足够高的学历，仅仅经过5年本科学习是不可能进入三甲医院工作的，而去基层医院又会不甘心。而且，对临床来说，本科毕业生在毕业后，必须进行为期三年的规培。但选择读医学专硕研究生就可以直接四证合一了。不仅提升了学历，还在读研期间取得了必要的证件。2、金融金融类也是考研热门专业之一，发展前景十分广阔。而像会计这类需要资格证书的专业，如果本科就考了，那么本科找工作就会容易很多。小白的一个同学，只考了初级会计证，但本科毕业时收到了几家公司的offer，虽然都是小公司，但待遇还不错。不过金融类专业的研究生要更吃香，而且薪资较本科也大有涨幅。硕士毕业后的选择也多样化，比如银行，信托，证券，保险，咨询等大公司，不仅高薪而且高福利。很多金融硕士的工资基本超过万元，越是名校，越抢手。所以大家在报考这类专业时，尽量优先选择985或者211院校。3、法学考研不是法学生唯一出路，但确实是一个不错的选择。非名校的毕业生没有人脉和资源，在法律圈子不太好混。知名律师事务所的准入门槛高，不仅要求名校，还要求外语能力。而通过考研，不仅可以收获学历，还可以拥有校友资源，工作起点更高。另外，本科的法学教育只是大类的，并没有培养对某一个专业领域的深刻理解。而通过读研，可以很好的提升我们的理论水平。最后还有很重要的一点就是法考了。法考只能在大四报考，而又对从事法律职业对口工作极为关键，因此读研给予法学生更多的时间准备该考试。再过几年法考改革彻底完成后，非法学本科生就只有通过读法律硕士才能参加法律职业资格考试。这也是读研的另一个必要性。4、工科：计算机，通信类目前最火的趋势可能就是计算机相关的专业了，人工智能、机器学习、物联网等成了大家的老生常谈。任何行业也都要“AI+”。因为计算机类的相关专业不仅是考研的热门，也是高考的热门。虽然计算机相关的专业哪怕不读研也不愁找不到工作，而且薪资相对其他行业比较高（基本1万以上），但996很累呀，戏称“拿命赚钱”，而且天花板明显（尤其是本科双非），否则也不会叫“码农”了。小白就是一名工科狗，开篇也介绍了读研和不读研的情况。如果有一个名校研究生的学历，起点和未来发展空间都会更大。以上只对4个专业进行了采访和分析欢迎大家在留言区补充哦O(∩_∩)O回归到个人，目前就业形势越来越严峻，研究生也面临了找工作难（也存在对一般的工作也不满意的情况）。对于刚考上研究生或者因为“钱”途想要考某个专业研究生的小小白来说，考上并不意味着万事大吉，学历也仅仅只是敲门砖，更多还是要看自身的实力。读研期间，尽快确定自己的职业规划，研究生毕业之后，是读博，考公，还是去公司？然后提前做一些相应的准备！无论你是什么专业，什么学历，最后想和你分享一句鸡汤话：从来就没有正确的选择，我们只不过努力让自己的选择变得正确。