在职硕士简历

在职研究生的存在让更多在职人群获得了提升学历、学位的机会，还可以在职学习，颇受在职人群的欢迎。最近有很多学员都咨询小编有关2020年在职研究生的报考条件和报考流程问题，下面就为大家介绍一下。现今，在职研究生有三种不同的报考方式：同等学力申硕、非全日制研究生、中外合作办学办学硕士。一、2020年在职研究生报考条件：同等学力申硕：免试入学，本科有学位可免试入学，学位满3年及以上的学员可申请参加统考。非全日制研究生：先考后学，本科有无学位应届、往届毕业生均可报考。注：MBA、MPA专业要求专科毕业5年及以上，本科毕业3年及以上，硕士、博士学位毕业2年及以上。中外合作办学硕士：先考后学，免国内统考，一般要求本科有学位的学员报考，毕业年限各校要求不同。二、2020年在职研究生报考流程：同等学力申硕：入学报名流程简介：选择学校、专业—提交报名材料—资格审核—缴费入学。申硕统考报名流程：满足申硕条件提交申硕申请—资格审核—官网网报—参加统考—毕业论文—颁发证书。非全日制研究生：选择学校、专业—统考网报—现场确认—参加统考—学校复试—录取入学—毕业论文—颁发证书。中外合作办学硕士：选择学校、专业—提交报名材料—资格审核—缴费入学—颁发证书。

在职研究生不同报考方式，报名流程不同，下面就为大家介绍一下在职研究生的报考流程：在职研究生有三种报考方式：同等学力申硕、非全日制研究生、中外合作办学硕士。同等学力申硕：流程简介：课程学习—申硕统考—颁发证书1、课程学习：先参加报名参加学校的课程学习，学制两年左右，在校期间需修学分。2、申硕统考：满足申硕条件的学员，可参加申硕统考，每年3月份网报，5月份统考。3、颁发证书：统考成绩达标后，并完成论文答辩，可以获得国家承认的硕士学位证书。非全日制研究生：流程简介：全国统考—院校复试—入校学习—颁发证书1、全国统考：满足统考条件的学员在每年10月份网报，12月份统考，2月份公布成绩。2、院校复试：统考成绩达到国家线和院校复试线者，一般在3月份中下旬参加学校复试。3、入校学习：复试通过后，收到录取通知书，缴费入校学习。、4、颁发证书：达到毕业条件的学员，颁发国家承认证书。中外合作办学硕士：流程简介：入学资格审核—入学面试---缴费入学—颁发证书。1、入学资格审核：满足条件的学员准备报名材料，提交学校进行资格审核。2、入学面试：学校安排入学面试，以专业知识和外国为主。3、缴费入学：达到录取标准，缴费入校学习，学制一般是1.5年。4、颁发证书：达到毕业条件颁发硕士证书。

中央纪委国家监委网站讯据北京市纪委监委消息：北京市经济和信息化局党组书记、局长王刚涉嫌严重违纪违法，目前正接受纪律审查和监察调查。王刚简历王刚，男，汉族，1968年7月出生，辽宁锦西人，1991年1月加入中国共产党，1990年7月参加工作，在职研究生学历。1990年7月至1996年9月，历任北方交通大学土木建筑系辅导员、学生工作部干事；1996年9月至2000年1月，任北方交通大学团委书记（副处级）；2000年1月至2001年2月，历任北京市委组织部办公室副处级秘书、正处级秘书；2001年2月至2003年8月，历任北京市人大常委会办公厅正处级秘书、副局级秘书；（其间：1999年9月至2002年7月，在北京大学政府管理学院行政管理专业在职硕士研究生学习）2003年8月至2006年4月，任北京市昌平区委副书记；2006年4月至2006年12月，任北京市宣武区委副书记、区政府副区长、代区长；2006年12月至2010年6月，任北京市宣武区委副书记、区政府区长；（其间：2005年9月至2010年1月，在北京交通大学产业经济学专业在职博士研究生学习）2010年6月至2010年7月，任北京市顺义区委副书记；2010年7月至2011年1月，任北京市顺义区委副书记、区政府副区长、代区长，北京天竺综合保税区管理委员会主任（兼）；2011年1月至2013年2月，任北京市顺义区委副书记、区政府区长，北京天竺综合保税区管理委员会主任（兼）；2013年2月至2018年3月，任北京市顺义区委书记；2018年3月至2018年10月，任北京市经济和信息化委员会党组书记、主任，市国防科工办主任；2018年10月至今，任北京市经济和信息化局党组书记、局长，市国防科工办主任。【来源：中央纪委国家监委网站】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

“非全日制研究生=本科生”？“非全日制研究生=拿钱买学历？” 近日，伴随着考研的临近和秋招，社会上因非全日制研究生就业时受到学历歧视而引发的激烈讨论进一步扩大了焦虑。不同的行业、公司、学校、专业都有不同的情况和立场，这场非全日制研究生含金量之辩始终争执不下。新潮记者聚焦于南京大学新闻传播学院的非全日制专硕研究生，了解他们的学习、生活、求职状况，比较与全日制研究生有何异同，以求起到以微知著之效。异同——全与非全1培养方案篇首先通过查看南京大学研究生院官网公布的最新版本的《南京大学新闻传播硕士专业学位研究生培养实验方案（非全日制）》，并与《南京大学新闻传播硕士专业学位研究生培养实施方案（试行）》做对比。（南京大学新闻传播硕士专业学位研究生培养实验方案（非全日制））经对比，发现南大新传对于非全日制专硕和全日制专硕的培养方案几乎一致，仅有的两处差异为标黄处：1.培养方式中，全日制学分要求是36分，其中32分是课程学分，4分是实习学分；而非全日制课程学分要求是32分，没有关于实习的学分要求。2.课程体系中，开设的具体课程有所差异。除此之外，培养目标、培养对象、培养方式（除了学分差别之外）、学制与中期考核制度、毕业答辩和学位授予制度完全一致。为了更详细深入地了解南大新传非全日制专硕同学的学习生活情况与全日制有何异同，新潮记者采访了南大新传非全日制专硕同学，总结了以下几个方面：政策规定篇1.人事档案：非全日制同学的人事档案不由学校接收。2.学费：全日制专硕每年10000元，非全日制专硕每年20000元。3.住宿：原则上学校不为非全日制专硕分配宿舍。南大新传2018级非全日制同学晓婉说：“招生的时候明文规定非全日制是不提供住宿的，但是后来发现南大其他学院的非全日制同学却有宿舍，才知道是由于学校还有空的宿舍，可以申请。本来我们没指望学校提供住宿，但是看到其他学院有，大家就觉得不公平，联名向学院提出申请，后来学院统一向学校申请，批下来了一年的住宿，但由于学校扩招，宿舍越来越紧张，因此我们第二年还是要搬出去，现在应该已经申请不到了。其实，关于住宿，学校给批是情分，不批也是本分。”2017级非全日制同学雨涵说：“虽然可以申请住宿，但是非全日制班里30个同学，一多半都是有工作的，所以不住在学校，他们要么有自己的家，要么在外面租房住。”4.奖学金：非全日制不享受奖学金。5.每月助研补贴：非全日制不享受每月助研补贴。6.助教岗及其他岗位：非全日制没有资格申请校园助教岗和其他岗位及其补贴。2018级非全日制同学梦琪上学期经过一位学姐的内部推荐当了一门课的助教，但当时她们对于此项规定并不了解，到学期末审批的时候学院说是不符合规定的，也拿不到助教的补贴，最后是该门课的任课老师听说后自掏腰包给她发了助教补贴。梦琪总结道：“凡是和领钱有关的，都没有非全日制的事。因为是默认非全日制同学有工作和收入的。”7.评奖评优：非全日制不享受评奖评优。8.毕业证书与学位证书：毕业时非全日制与全日制一样拥有毕业证和学位证，但会标注授课方式为非全日制。学习生活篇除了明文规定的政策导致的客观差异，南京大学新闻传播学院非全日制专硕研究生在日常的学习生活中的感受如何呢？这又分为两种不同的情况，一种是在职的非全日制研究生，一种是未就业而在校学习的非全日制研究生。课程方面：雨涵是在职的非全日制研究生，她表示，“我认为相比很多周末上课的非全日制的同学，还是全日制的学生学得更系统，毕竟慢工出细活嘛。而且由于周末时间有限，还是全日制的课程会更丰富一点。”晓婉则是暂时没有找工作，留在校园里与全日制一起上课，她表示，“因为在职的非全同学只有周末能上课，尽管周末两天要上一天半的课，容量很大，但课程周期还是需要三个学期，毕竟全日制专硕和非全日制专硕对于课程学分的要求都是32分，如果前面选的课不够，可能会上到第四个学期。相比之下，全日制专硕绝大多数在前两个学期就可以修满32学分。”同时，晓婉还透露学院的课程没有严格的壁垒，因此对于她这种在校的非全日制同学是非常便利的：“有的课是全日制特有，有的是非全特有，但大多数课程都是一样的。另外课程可以交叉上，不管是学硕和专硕之间，还是全日制和非全之间，只要征求任课老师的同意，按时交作业，老师同意给学分，所有课都是开放的，只不过自己的必修课必须要上。“所以我也是在研一就修满了学分，第一年除了硬性条件的差别，没有感觉我和全日制同学有任何差别和影响，该上的课都上了，该参加的活动都参加了，比如读书会，该交的作业都交了，老师也都很照顾。”谈到学院和老师对于非全日制同学的要求，雨涵说，“要求和全日制是完全一致，甚至更高一些。因为很多非全的同学都有工作，老师不再把我们仅仅看作学生，更是拿一个相对更成熟的新闻工作者或者媒体人的标准来要求我们，还是非常严格的。”实习方面：梦琪认为非全日制在实习中没有什么差别：“实习一般不会标明只要全日制，加上简历上会直接写南京大学新闻传播学院硕士研究生。且用人单位基本不会问是非全还是全日制，但是秋招时会有区别。”就业招聘方面：通过对几位南大新传非全日制同学的采访，发现非全日制在就业中的劣势确实有所展现。晓婉说：“我在给西南某省国税局投简历的时候，他们打回了我的资料，要求我标明授课方式，最后还是审核不通过。后来给西南某市事业单位投简历的时候，我的资料迟迟审核不通过，要求我确认是不是属于普通高等教育，是不是算作2020届的应届毕业生，是不是可以正常派遣，我联系了学院老师，确认之后资料才通过。”她还表示在她身边也有很多南大新传非全日制同学就业时受到区别对待的例子：比如在刚刚过去的秋招中，某同学在应聘江苏某大型商业零售企业时，被HR打电话告知往年是收非全日制的，但是今年由于全日制应聘者特别多，所以直接不考虑非全日制。梦琪说，“有的互联网大厂还是挺宽松的，只写要求2020届应届毕业生。但也有公司会标明只要全日制研究生，建议还是不要报，毕竟就算面试成功以后签约，肯定也是违约。尤其是国企会更明显，基本上都会要求全日制。”她还讲述了自己的亲身经历：“前段时间我参加一个国企的面试，它来宣讲，我就投了简历。我在基本资料填写了非全日制，然后我就以为他已经明确的知道我是非全日制这件事了。但当到了面试的最后一步，在要签合同的时候，我发现签约书上写的是要求全日制研究生，然后我就跟他说我是非全日制，而且个人信息单上我写得清清楚楚。面试的人就蒙了，他就说，那就之后再联系吧，然后这件事儿就黄了。就感觉还是挺不公平的吧。”为了解用人单位对于非全日制研究生的态度，新潮记者在南京大学秋季就业双选会上采访了部分公司的招聘人员，发现不同公司对于非全日制的态度不同，但认为非全日制研究生含金量“低全日制一等”的看法的确存在。某科技公司招聘人员表示：“对非全日制和全日制研究生一视同仁，相同的标准，不存在区别对待。”某文创公司招聘人员则表示：“非全日制我们可能只能给他提供实习合同。因为非全日制属于在职的那种，含金量感觉还是不如全日制。如果是同样条件的研究生，还是会优先考虑全日制。”另一家制药公司招聘人员也表态相比于非全日制，“我们还是更倾向于优先录取全日制学生。”被问及为何优先录取全日制研究生，她说“全日制学生的学习还是会更全面和深入，因为毕竟非全日制只是利用周末来上课。但是研究生本来就很优秀，比本科生更有优势，我们更不否认非全日制研究生的很多同学也很优秀，我们也不是唯学历论，说到底还是看个人的综合能力的。”选择与心声2非全日制研究生含金量的问题饱受争议，那么是什么让他们选择了非全日制，对于这些争议他们又有什么心声？雨涵——南京大学新闻与传播学院17级非全日制专硕：“我的情况有些特殊，2006年本科毕业，在江苏某媒体单位工作。也就是说我是在工作了11年之后才读的研究生。选择报考非全日制研究生的初衷，并不是出于工作、职场、职位上的那种功利的考虑，而是希望给自己充充电，能通过接触学界，让自己的专业知识、能力更扎实一些，来解决自己的能力恐慌。从工作的客观情况来看，我的时间正好又可以安排得开。总之完全是一种自我的精神追求。”谈到近日关于非全日制研究生的就业困境，雨涵说：“我是先步入工作的，没有遇到过非全日制求职上的困境，但我认为这种现象是因为现在就业压力比较大，研究生人数也多，用人单位可选择的余地很大，在他们有足够多的选择余地的情况下，很多单位的观念里会觉得全日制的学生更好一些。”关于非全日制研究生的含金量的争论，雨涵说：“我自己是非全，我也很认可非全同学的优秀。但客观来讲，就像高考的筛选一样，有人被调剂到第二志愿，非全的同学里的确有人是没考上全日制被调剂过来的，这已经是他们的第二选择。争论全日制和非全日制到底是不是有同样的含金量是没有太大意义的，因为用人单位有自己筛选员工的标准，想要什么样的人，他们拥有自主权。而真正需要改变的现状是，社会上很多人和公司对非全日制的概念还没有弄清楚、没有正确的认知。他们对非全日制的同学存在误解和刻板印象，用惯性思维觉得非全日制就是在职人员混个学历，但其实都是统考，课程学分、毕业要求也一样，没有这么大的差别。推进整体观念的平等更重要，社会要慢慢去证明非全日制不是混学历，让标准真正统一化——那就是全日制和非全日制都是研究生。”晓婉——南京大学新闻与传播学院18级非全日制专硕：“本科毕业后，我在西南地区某省级电视台工作了四年，工作和收入虽然稳定，但感觉工作上没有什么发挥的空间，生活状态也不是自己想要的未来的样子，于是辞职考研，报考南京大学新闻传播学院。我是差了几分被调剂过来的。因为每年的情况都不一样，17年招收的人少，如果我早考一年可能连调剂的机会都没有，如果晚考一年，（因为扩招）我就考上全日制了，这个没什么好说的。因为我当时也没有想到会没考上（全日制），在调剂非全的时候肯定也是纠结过的，但是考虑到毕竟是985，师资力量也很好，所以我就来了。”晓婉认为，造成当今非全日制研究生受到区别对待的原因不是单一的，她总结说：“第一，之前的在职研究生的余温还在，人们对于非全是戴着有色眼镜的，是花钱买学历的印象。但是不同的是，之前的在职研究生是申请制的，是单证，只有学位证，没有毕业证。2016年研究生招生制度改革后，非全日制研究生列入国家统考，和全日制研究生统一划线，同样的毕业要求，毕业后有双证，和全日制法律效力一样。虽然有些人分低一点，但是依然不乏高分考生，也有同学能考到390分的高分，但就是报非全，因为他们有工作，报考非全本身就是自身的选择。这么多人质疑非全凭什么和全日制一样，不要问我们凭什么，而要去问教育部凭什么。第二，由于媒体的放大作用，让非全日制成为了风口浪尖，很多本就对非全日制有歧视的公司借机踩非全一脚。第三，不乏有些学校的非全日制办学质量的确不够好，而为了借非全日制高昂的学费敛财。第四，也有部分学生问题，有些学生可能抱着期待进入到非全，进来之后发现很多待遇不一样，不是自己想象中的样子，有些自暴自弃，不像全日制同学有冲劲，给外界造成了不好的印象。第五，与行业有关，不同性质的行业对非全日制的介意程度是不同的。第六，在非全日制研究生的引入和推广中，效果不是很好。香港也分全日制和非全日制，只是授课方式不一样，学历、学位、认可度都是一样的。内地毕竟刚刚开始没几年，就像专硕刚推行的时候也有争论，现在也渐渐好起来了。非全未来的认可度会更好还是更差，我持中立态度，毕竟新事物是要经过检验的，要看国家和市场能不能处理好。总之，行业、个人能力、社会观念等各种各样的因素在一起，造成了现在的局面。”非全日制研究生的标签给不少同学带来了学历焦虑，小婉没有这么悲观，她说：“我现在是既乐观又很佛的状态，说到非全日制身份带来的焦虑，有的话也就是春招秋招这段时间，但是不光是我焦虑，所有应届生都很焦虑，不光非全焦虑，全日制同学也很焦虑。但一旦过了这个坎，非全日制的学历对我就没有任何影响了，只是现在这个坎我还没有跨过去而已，但是总会跨过去的。”晓婉的同班同学梦琪认为，为了改善非全日制的困境，“首先，国家应该加强对非全日制研究生的身份的认同；其次，应该限制关于高校招收非全日制研究生的名额；企业应该通过社会的曝光，以及积极接受国家的政策引导；非全日制研究生也应该通过自己的实力去证明自己的能力。多方共同努力来让非全日制研究生获得认可，这还是一个长期的过程 ”（小婉、雨涵、梦琪系化名）采写 | 张义岩 新闻传播学院2019级研究生美编 | 黄 雯 新闻传播学院2018级本科生图片 | 来源网络责编 | 王嘉怡 新闻传播学院2017级本科生

分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“时小慢慢”。在人力资源的圈中有这么一句顺口溜，叫做：“社会人员金三银四，在校学生金九银十。”三月四月正值年后，家人团聚之心已经得到满足，熊熊的复工火焰正在燃烧，所以本就是一个换岗、找工作的好时机。虽然今年受到了新冠病毒的影响，但是如今春暖花开之际，国内疫情的形势已经明显大好，各大企业也争相开启了自己的新型招聘模式——线上招聘。网络面试、电话面试，各种花样层出不穷。而正因为如此，各种雷人、奇葩的面试经历也比比皆是，网上有一个网友就这样“怒曝”了自己被HR怼的经历。这名网友虽然在职，但是想换一份更满意的工作。在上班期间被新公司的HR要求马上赶往面试，如实告知对方仍处于在职状态，还被HR嘀咕“没离职发什么求职信息”、“有病”，这让这位网友非常不理解，也对新公司的第一印象直线下滑，所以有了最后的那一段不卑不亢的拒绝，从字里行间也看得出来，真的是被HR气得不轻啊。对于这件事，网友的评价也是褒贬不一：有些网友觉得这名HR太不专业了，面试时间约定的正常方式应当是互相询问沟通，给予一个双方有可以空出的有效时间，而不是单方面要求求职者立即面试。谁手头没点紧要的事，又有多少人是空等面试信息呢？谁都需要准备的时间啊。另一类网友则觉得楼主沟通没有做好。可以直接在简历中写明自己的求职状态，或者在对方HR 要求立即面试时，用委婉的语气告知重新约定时间。双方网友各执一词，但是各有各的道理，不能说谁对谁错。所以说，面试是一门一门学问，做一名优秀的求职者也是一门学问。01-骑驴找马没有错首先我们要理清一点，那就是骑驴找马本身是没有错的。如今职场中，每个人都希望能够获得主动权，而骑驴找马就是一个求职者获得主动权的方式。因为个人的一系列原因，当你萌生了理智这个念头的时候，就应当做好决定。如果不是非辞职不可的情况，还是不建议裸辞的。裸辞一时爽，但之后倒是日日揪心了。可能刚离职的那段时间你可以挥霍、睡懒觉、放松、旅游，但如果你的经济基础并没有非常充足，那你就会越来越纠结。每天都在支出，信用卡、花呗也需要还款。慢慢找一个好的公司确实一劳永逸，但是要忍受没有工作这段日子的无聊和煎熬；也可以找一个“还可以”的工作应付，但是是否会被之后心仪的公司定义为“不稳定”的员工？是否会影响自己日后的入职？这些都是问题。好的机会往往是需要等待的，很多人骑驴找马是为了找一份比自己现在更顺心、更心仪的工作，当你在职，你的心态其实是不一样的，你将会看到很多细节，因为你并不是非它不可，你拥有选择和考量的权利，也更有底气与企业进行沟通。双方处于一个平等的状态下考量未来的发展，对人对己都非常有利。02-沟通需要注意方式方法在上面的案例中，其实求职者和HR在沟通方面都存在问题。求职者的表述可以更明确一点。因为没有在简历中体现自己的在职状态，所以在对方HR直截了当要求面试时，可以委婉提出推迟时间，双方约定一个合适的时间。如果这时对方HR还是表现出无法妥协的态度，那你们真的是没有缘分了。而这位HR，无论是口头语还是与求职者的对话，都是很不专业的。首先，单方面的要求求职者立即面试，基本上是无法达成的。现在的求职者并不都是什么事都没有，天天坐等面试，礼貌询问空闲时间，选择一个双方都能接受的，才是更加有效率的做法，毕竟谁都不可能保证可以放下手中的所有事情去做另一件事，更何况是面试这种，需要做充足准备的事情。其次，这位HR口头语的使用太过，HR作为公司第一个与求职者接触的人，应该是专业、友善，能体现公司形象的，但是这一句“有病”顿时就拉低了公司的level，让求职者觉得心中不快。所以说，良好的沟通方式和沟通技巧，能够让双方交流起来更加顺畅、自然，如果态度诚恳、热情、友善，好感度自然日益飙升。有这些做好基础，无论去留，都将是一次愉快的经历。03-HR看出公司的格局人在什么环境下工作，就会变成什么样的人。HR体现的不仅仅是个人素质或个人魅力，更多的是体现了公司文化。如果hr在一个矛盾纷争、杂乱无章的工作环境下，那必定是烦躁、傲慢的。作为公司第一个与入职人员接触的部门，如果留下了这么不专业的印象，那必定对求职者造成不好的印象：又不是非在你家卖命，我何苦还没入职就看你们脸色。作为公司的门面，周正的五官并不是第一标准，专业、亲和力、一丝不苟应该是HR们应该强调并重视的。所以说，在选择HR上，公司也一定要下足功夫。招聘是为了选拔与企业志同道合，磁场相符，有共同语言的人才，这样才能在公司需要的时候，愿意尽一份力。如果让一个口无遮拦，没有逻辑性的HR去招人，那上面实例中的情况，想必是数不胜数了，那公司会错过多少人才，损失多少资源，更是无法估量了。面试是一个双向的考量，面试者和应聘者双方都可以有骄傲的资本，但是没有傲慢的权力。在一个平等，友善的环境下进行的面试，才是更加有效健康。希望大家在看了这篇文章以后，能有所收获！那么你又有什么与HR“斗智斗勇”的独特技巧呢？期待大家的分享！

任 命任命丛亮为国家发展和改革委员会副主任丛亮同志简历丛亮，男，汉族，山东文登人，1971年12月出生，中共党员。1994年7月毕业于清华大学机械工程系，获工学学士学位1997年4月毕业于中央财经大学经济信息管理系，获经济学硕士学位1999年9月至2003年7月中国社会科学院研究生院世界经济与政治系在职研究生学习，获经济学博士学位1997年4月进入国家计划委员会国民经济综合司2003年11月至2005年12月任国家发展改革委国民经济综合司总量处副处长2005年12月至2008年1月任国民经济综合司总量处处长2008年1月至2011年3月任国民经济综合司综合处处长2011年3月至2016年8月任国民经济综合司副司长2016年8月至2018年6月任国民经济综合司司长2018年6月任国家发展改革委秘书长兼国民经济综合司司长（2018年9月不再兼任）2018年7月兼任国家发展改革委新闻发言人2019年2月任国家发展改革委党组成员、秘书长任命刘烈宏为工业和信息化部副部长刘烈宏同志简历刘烈宏，男，汉族，1968年10月生，1997年8月加入中国共产党，1990年7月参加工作，在职研究生学历，管理学硕士，研究员级高级工程师，享受“国务院政府特殊津贴”，第十二届全国政协委员。1995.04——1997.01 电子工业部第二十九研究所第二研究室副主任1997.01——2000.01 电子工业部第二十九研究所第二研究室主任（1995.09——1998.12 西安交通大学管理学院工商管理专业在职研究生学习，获管理学硕士学位）2000.01——2001.03 信息产业部第二十九研究所副所长2001.03——2004.11 信息产业部第二研究所所长、党委书记2004.11——2005.12 中国电子科技集团公司副总经理（公开招聘，试用期一年）2005.12——2006.03 中国电子科技集团公司副总经理、党组成员2006.03——2009.01 中国电子信息产业发展研究院院长兼北京赛迪信息产业集团公司总裁2009.01——2010.01 中国电子信息产业集团公司董事、总经理（公开招聘，试用期一年）、党组成员2010.01——2013.02 中国电子信息产业集团有限公司董事、总经理、党组成员2013.02——2017.02 中国电子信息产业集团有限公司董事、总经理、党组副书记2017.02——2018.07 中国电子科技集团公司（2017.12更名为中国电子科技集团有限公司）董事、总经理、党组副书记2018.07—— 中央网络安全和信息化委员会办公室副主任任命刘钊为公安部副部长刘钊同志简历刘钊，男，汉族，1963年12月生，陕西扶风人，1984年7月加入中国共产党，1986年7月参加工作，西北政法学院法律专业毕业，大学学历，法学学士学位。曾任公安部党委委员、政治部主任，副总警监警衔。任命常正国为退役军人事务部副部长常正国同志简历常正国，男，汉族，1964年10月出生，甘肃会宁人，1987年1月加入中国共产党，1987年7月参加工作，西北师范大学人文地理学专业毕业，硕士研究生学历，助教。1983.09—1987.07 西北师范大学政治系政治教育专业学习1987.07—1991.05 甘肃省计划学校教师1991.05—1993.11 甘肃省计划委员会机关党委干部、副主任科员1993.11—1994.08 甘肃省计划委员会办公室秘书、副主任科员1994.08—1995.01 甘肃省计划委员会农村经济处副主任科员1995.01—1997.05 甘肃省计划委员会农村经济处主任科员1997.05—2001.04 甘肃省计划委员会农村经济处副处长2001.04—2004.03 甘肃省发展计划委员会地区经济发展处处长2004.03—2004.06 甘肃省发展和改革委员会地区经济发展处处长2004.06—2004.09 甘肃省以工代赈易地搬迁办公室副主任（正处长级）2004.09—2005.10 甘肃省以工代赈易地搬迁办公室主任（副厅长级）（其间：2000.07—2005.01在西北师范大学人文地理学专业研究生班学习，获理学硕士学位；2005.03—2005.05在中国浦东干部学院第一期司局级干部任职培训班培训）2005.10—2006.09 甘肃省发展和改革委员会党组成员，省以工代赈易地搬迁办公室主任2006.09—2009.06 甘肃省发展和改革委员会副主任、党组成员，省以工代赈易地搬迁办公室主任2009.06—2011.01 甘肃省发展和改革委员会副主任、党组成员，省以工代赈易地搬迁办公室主任（机构改革）2011.01—2011.02 甘肃省定西市委副书记，市长候选人2011.02—2011.04 甘肃省定西市委副书记，副市长、代市长2011.04—2013.04 甘肃省定西市委副书记，市长2013.04—2016.11 甘肃省人民政府副秘书长，甘肃省人民政府办公厅主任、党组副书记2016.11—2018.07 甘肃省人民政府党组成员、秘书长，省政府办公厅党组书记（期间：2018.03—2018.07在中央党校中青年干部培训一班学习）2018.07—2018.10 甘肃省人民政府副省长、秘书长，省政府办公厅党组书记2018.10— 甘肃省政府副省长、党组成员任命袁野为国务院国有资产监督管理委员会副主任袁野同志简历袁野，男，汉族，1965年12月出生，重庆人， 1986年7月参加工作，中共党员，毕业于西南财经大学经济学院政治经济学专业，研究生学历，经济学博士学位，高级审计师。历任四川省成都市百货公司干部，审计署驻成都特派员办事处干部、副处长、处长，审计署金融审计司二处处长，审计署金融审计司副司长、司长，审计署驻广州特派员办事处特派员、党组书记，审计署财政审计司司长，杭州市市委常委、副市长（挂职），审计署党组成员、财政审计司司长，审计署党组成员、副审计长。现任国务院国资委党委委员、副主任。分管工作分管财务监管与运行评价局、考核分配局、资本运营与收益管理局、综合监督局、监督追责局、国企绩效评价中心。任命刘丽坚（女）为国家税务总局副局长刘丽坚同志简历刘丽坚，女，汉族，1963年1月生，河北迁西人，1984年8月参加工作，1986年12月加入中国共产党，中欧国际工商学院工商管理硕士专业在职研究生毕业，工商管理硕士。1984年至1988年先后任财政部税务总局国企处科员、副主任科员1988年至1997年先后任国家税务局所得税管理司副主任科员、秘书处副处长、国家税务总局所得税管理司地方企业所得税一处副处长1997年10月任国家税务总局所得税管理司地方企业所得税一处处长1998年3月任国家税务总局所得税管理司个人所得税处处长2004年5月任国家税务总局所得税管理司副司长2008年8月任国家税务总局所得税司副司长2012年1月任大连市国家税务局党组书记、局长2012年5月任大连市国家税务局党组副书记、副局长(巡视员)2013年7月任国家税务总局所得税司司长2016年12月任国家税务总局总审计师兼所得税司司长2017年3月任国家税务总局总审计师2019年5月任国家税务总局总经济师任命王春英（女）为国家外汇管理局副局长王春英同志简历王春英，女，1969年生，经济学博士1988年9月至1992年8月，吉林大学国际经济系国际经济专业学习1992年8月至2001年3月，先后任国家外汇管理局科员，国际收支司副主任科员、主任科员（其间，1996年3月至2001年1月在中国人民大学攻读世界经济专业硕士学位；1998年10月至2000年3月在日本埼玉大学攻读政策科学专业硕士学位）2001年3月至2004年4月，先后任国家外汇管理局国际收支司国际收支一处副处长、统计制度处副处长、银行外汇收支管理处副处长2004年4月至2008年12月，先后任国家外汇管理局国际收支司银行外汇收支管理处处长，综合司综合秘书处处长（其间，2002年9月至2008年7月在中国人民银行研究生部攻读金融学专业博士学位）2008年12月至2016年2月，任国家外汇管理局国际收支司副司长2016年2月至2018年7月，任国家外汇管理局国际收支司司长2018年7月至2020年6月，任国家外汇管理局总经济师、国际收支司司长（其间，2019年9月至2020年1月在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班学习）2020年6月，任国家外汇管理局副局长、党组成员任命王京涛为国家保密局副局长免 去免去 聂福如的公安部部长助理职务；免去袁野的审计署副审计长职务；免去孟建民的国务院国有资产监督管理委员会副主任职务；免去孙瑞标的国家税务总局副局长职务；免去刘烈宏的国家互联网信息办公室副主任职务。来源：中国共产党新闻网编辑：小雨美编：张强校对：张军责编：李元臣

还在现公司里工作就已经开始找下家的操作已是数见不鲜，我们总要考虑到温饱问题。一般来说员工会先投网上简历，等到面试时再请假。但其实这样很容易会被辞退，所以一个更好的办法就是把这件事瞒着现公司进行，最好连同事都不要告诉。在某个职业论坛上就有这么一个帖子，一个女员工还在试用期，总共待了不到俩月，就因为自己不太满意就想辞职。想着还不知道什么时候能有新工作，就提前准备了简历，还用公司的打印机打印了面试需要的纸质简历。但令她没想到的是，领导刚巧看到了这个事情，第二天就把两份简历甩到了这个女员工的面前，并表示她被辞退了。她不解：难道这件事是她错了吗？也只能说是她运气太不好了吧，这种事情放在哪个领导身上都会对她产生不满的吧。最后员工辞职也能反映出不少事情，可能也是对领导心存不满吧。无论如何想要继续留在这个公司的可能性不大了。其实也是这名女员工做的有些不对，就不能自己掏钱去别的地方打印吗？在试用期的员工即便真的特别想要离职，最好还是提前三天提出，提前一个月是有些过于急迫了。公司若是也是想要辞退员工也一般是提前三天。但不管怎么说，这种事情对员工还是有一些负面影响的，在试用期就被辞退只能说明能力不行，就算是自己辞职，也是让人觉得换工作很频繁，第一印象就不是很好。曾有人想要知道试用期被辞退公司会不会补偿。严格来说，若是员工的工作挑不出一丝错处，达到了公司的员工标准，那么公司是不能没有缘由的辞退的，如果真的这么做了赔偿也是必须的。但一般情况下，人事要想找个理由实在是太容易了，甚至与公司文化不合都可以算是个理由了，得到赔偿的可能性自然就微乎其微了。不知道你们对于这件事有一些什么样的想法呢？可以在评论区里积极留言和大家一起交流哦。

国务院副总理简历 韩正简历 韩正，男，汉族，1954年4月生，浙江慈溪人，1975年12月参加工作，1979年5月加入中国共产党，华东师范大学国际问题研究所国际关系与世界经济专业毕业，在职研究生学历，经济学硕士学位，高级经济师。 现任中共十九届中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记。 1975－1980年　上海徐汇起重安装队仓库管理员、供销股办事员、团总支副书记 1980－1982年　上海市化工装备工业公司干事、团委负责人 1982－1986年　上海市化工局团委书记（其间：1983－1985年复旦大学大专班学习） 1986－1987年　上海市化工专科学校党委副书记 1987－1988年　上海胶鞋六厂党委书记、副厂长 （1985－1987年华东师范大学夜大学政教系政教专业学习） 1988－1990年　上海大中华橡胶厂党委书记、副厂长 1990－1991年　共青团上海市委副书记（主持工作） 1991－1992年　共青团上海市委书记 1992－1993年　上海市卢湾区委副书记、代区长 1993－1995年　上海市卢湾区委副书记、区长 （1991－1994年华东师范大学国际问题研究所国际关系与世界经济专业在职研究生学习，获经济学硕士学位） 1995－1997年　上海市政府副秘书长，市综合经济工作党委副书记，市计委主任、党组书记，市证券管理办公室主任 1997－1998年　上海市委常委、市政府副秘书长 1998－2002年　上海市委常委、副市长 2002－2003年　上海市委副书记、副市长 2003－2004年　上海市委副书记、市长 2004－2006年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、执行委员会执行主任 2006－2007年　上海市委代理书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、第一副主任委员、执行委员会执行主任、执行委员会主任 2007－2008年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会第一副主任委员、执行委员会主任 2008－2011年　上海市委副书记、市长，2010年上海世界博览会组织委员会副主任委员、执行委员会执行主任 2011－2012年　上海市委副书记、市长 2012－2017年　中央政治局委员，上海市委书记 2017－2018年　中央政治局常委 2018－　　　　中央政治局常委，国务院副总理、党组副书记 中共第十六届、十七届、十八届、十九届中央委员，十八届中央政治局委员，十九届中央政治局委员、常委。 孙春兰简历 孙春兰，女，汉族，1950年5月生，河北饶阳人，1969年11月参加工作，1973年5月加入中国共产党，中央党校研究生学历。 现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员。 1965－1969年　辽宁省鞍山工业技术学校机械专业学习 1969－1974年　辽宁省鞍山钟表厂工人、车间党支部委员、厂团委负责人、党委委员 1974－1975年　辽宁省鞍山市一轻局党委常委、团委书记 1975－1977年　辽宁省鞍山市轻纺工业局党委常委、团委书记 1977－1979年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委常委 1979－1980年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委常委、政治处副主任（主持工作） 1980－1985年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂副厂长（其间：1981－1984年辽宁大学经济系经济管理专业函授学习） 1985－1986年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委副书记、副厂长 （1986.02－1986.11主持党委工作） 1986－1988年　辽宁省鞍山化纤毛纺织总厂党委书记 1988－1991年　辽宁省鞍山市妇联主任 1991－1993年　辽宁省总工会副主席 （1989－1991年辽宁省委党校经济管理专业函授本科班学习；1992－1993年中央党校一年制中青年干部培训班学习） 1993－1994年　辽宁省妇联主席、党组书记 1994－1995年　辽宁省总工会主席、党组书记 1995－1997年　辽宁省委常委，省总工会主席、党组书记 （1992－1995年辽宁大学决策管理学专业在职研究生班学习） 1997－1998年　辽宁省委副书记 1998－2001年　辽宁省委副书记、省委党校校长 2001－2001年　辽宁省委副书记、省委党校校长，大连市委书记 2001－2005年　辽宁省委副书记、大连市委书记 （2000－2003年中央党校函授学院省部级干部在职研究生班政治学专业学习） 2005－2009年　中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记 2009－2010年　福建省委书记 2010－2012年　福建省委书记、省人大常委会主任 2012－2014年　中央政治局委员，天津市委书记 2014－2017年　中央政治局委员，中央统战部部长 2017－2018年　中央政治局委员 2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员 中共第十五届、十六届中央候补委员，十七届、十八届、十九届中央委员，十八届、十九届中央政治局委员。胡春华简历 胡春华，男，汉族，1963年4月生，湖北五峰人，1983年8月参加工作，1983年4月加入中国共产党，北京大学中文系毕业，大学学历。 现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员。 1979－1983年　北京大学中文系学习 1983－1984年　共青团西藏自治区委组织部干部 1984－1985年　西藏青年报社工作 1985－1987年　西藏饭店党委委员、人事部副主任，党委副书记、人事部经理 1987－1992年　共青团西藏自治区委副书记（1990.02副厅级） 1992－1992年　西藏自治区林芝地区行署副专员 1992－1995年　共青团西藏自治区委书记 1995－1997年　西藏自治区山南地委副书记、行署专员（其间：1996－1997年中央党校一年制中青年干部培训班学习） 1997－2001年　共青团中央书记处书记，全国青联副主席 （1996－1999年中央党校研究生院在职研究生班世界经济专业学习；2000.09－2000.11中央党校省部级干部进修班学习） 2001－2003年　西藏自治区党委常委、秘书长 2003－2005年　西藏自治区党委副书记、自治区政府常务副主席 2005－2005年　西藏自治区党委常务副书记、自治区政府常务副主席 2005－2006年　西藏自治区党委常务副书记 2006－2008年　共青团中央书记处第一书记 2008－2009年　河北省委副书记、代省长、省长 2009－2010年　内蒙古自治区党委书记 2010－2012年　内蒙古自治区党委书记、自治区人大常委会主任 2012－2017年　中央政治局委员，广东省委书记 2017－2018年　中央政治局委员 2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员 中共第十七届、十八届、十九届中央委员，十八届、十九届中央政治局委员。 刘鹤简历 刘鹤，男，汉族，1952年1月生，河北昌黎人，1969年4月参加工作，1976年12月加入中国共产党，中国人民大学工业经济系工业经济专业毕业，研究生学历，经济学、公共管理硕士学位，研究员，教授。 现任中共十九届中央政治局委员，国务院副总理、党组成员，中央财经领导小组办公室主任。 1969－1970年　吉林省洮南县瓦房公社插队知青 1970－1973年　解放军三十八军一一二师高炮团五七营二连战士、副班长 1973－1979年　北京无线电厂工人，团委干事、书记 1979－1983年　中国人民大学二分校工业经济系工业经济管理专业学习 1983－1983年　中国人民大学工业经济系教师 1983－1986年　中国人民大学工业经济系工业经济专业硕士研究生 1986－1987年　国务院发展研究中心干部 1987－1988年　国家计委工业综合局干部 1988－1991年　国家计委产业政策司产业结构处副处长、处长 1991－1993年　国家计委长期规划和产业政策司产业结构处处长（其间：1992－1993年美国西东大学工商学院访问学者） 1993－1994年　国家计委政策研究室副主任 1994－1998年　国家计委长期规划和产业政策司副司长（其间：1994－1995年哈佛大学肯尼迪政府管理学院国际金融和贸易专业学习，获公共管理硕士学位） 1998－2001年　国家信息中心常务副主任（正局级），中经网公司董事长 2001－2003年　国务院信息化工作办公室副主任、党组成员，国家信息化专家咨询委员会主任 2003－2011年　中央财经领导小组办公室副主任 2011－2013年　国务院发展研究中心党组书记、副主任，中央财经领导小组办公室副主任 2013－2014年　中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组成员 2014－2017年　中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组副书记 2017－2018年　中央政治局委员，中央财经领导小组办公室主任，国家发展和改革委员会副主任、党组副书记 2018－　　　　中央政治局委员，国务院副总理、党组成员，中央财经领导小组办公室主任 中共第十八届、十九届中央委员，十九届中央政治局委员。

简历，是所有面试机会的第一步，面试又是所有求职的开始，求职则是入职的第一步......顺口溜就不讲了，总之，简历是你一切职业生涯的开端。商品经济社会，无论你有是否人脉通天，还是关系一无所有，你连个简历都没有，这是不是“讨饭不带碗”？闲话不谈，今天我们讲下在职跳槽的简历，其他非在职人士和应届生的简历，等我养足脑细胞再抽时间写。跳槽是一个技术活，更是一门艺术。求职是一个劳动力买卖的过程，你的五天八小时工作时间，属于商品经济中的人力资源范畴，跟固定资产、知本、品牌和现金流，同等地位。跳槽属于在职无缝换工作，良禽择木而栖，这有别于无工作经验的应届生求职，也不同于非在职状态往届生再就业，你是资深职场人士选择更好的雇主，所以简历要求更高，不能随便写，更不能让人代写。本篇就是跳槽简历之秘笈（全文8千字，大致10分钟可看完；如果看黑体字和图片，3分钟可浏览完毕），如下是大纲：1，简历的种类2，简历的形式3，如何选一个好的简历模板？4，名片+简历配合使用5，简历的对象是谁？6，简历的哪一部分最重要？7，基本信息的核心是啥？8，简历中的“个人综述”怎么写？9，工作经验如何写？10，其余信息最好整合在一起11，你的简历得多方出击12，跳槽简历的时间技巧1，简历的种类求职的人，分三种：应届毕业生，失业后求职的人，在职跳槽的人。应届生，自然就是即将进入社会的人，他们需要先找份工作，这才能正式进入社会。看下历年的应届生毕业人数，2017年有795万进入社会，2018数据刚出来是820万。这是巨大的就业压力，还不包括大学以下学历的毕业生、未就业的往届生、海龟生、考研考公那种“二战”失败的人。总的来说，应届生每年有大致1千万进入职场来求职。失业后求职的人，大多在找工作，这些人在哪？看下你身边不上班的人，除了少数已经实现所谓财务自由，大多数人还是要找工作的，也正在找工作中，他们时非在职状态的求职者。这个群体包括冒然裸辞的人、短期失业的人、单位转产破产失去工作的人、被裁员工、创业失败重找工作的人、全职太太重返职场，等等。我保守估算下，总人口14亿中适龄劳动力人口有一半，这7亿按照官方经常公布的“失业率3-5%”的最低比例来计，7亿的3%，失业后的求职者大概2千万人。刚刚这两类人加起来，保守估计3000万，虽然没有在职的人多，但因为他们时刻在投简历求职，所以，在求职者中占比还是很高的。这里就可以理解，为何你的简历投出去杳无音信，为何一个职位有成百上千个人投递了。上图是我针对职场人士，做的一次跳槽意向调查，不考虑“伺机而动”的职场人，大致有1/4的在职人士（26%）选择“今年跳槽”。不深究具体范围和数字，这就是求职市场中的第三类人，也是我们今天的主角。综上，简历当然是按照人来分的：应届生的简历，失业人员的简历，跳槽人士的简历。三者自然各有侧重，也各有特点，我们今天要讲的就是，跳槽人士的简历如何制作。当然，如果你不是在职跳槽，也可以继续往下看，毕竟理念和方法都有想通的地方，另外，你也可以等我后续的“应届生简历如何制作？”“失业人员简历如何写？”比较下，才加强印象，这是最高效的学习。虽然当今已经进入知识爆炸年代，但对于“跳槽简历”经验总结的，本篇几乎是第一家。如果没有收获，您不必收藏、点赞、转发、打赏，但可以评论。2，简历的形式简历就是一个形式，能代表你这个劳动力即可，它需要根据具体情况用恰当的方式来体现，实际上并不拘泥于某一固定的形式，简历也并不仅仅是那几张纸。你目前还年轻，你不知道未来还有很多地方要你做简历：你表现好单位要提升你做主管时，要你做一份简历给人事部门；你报考在职硕士、博士等更高学位，学校会让你提供一份简历；你做生意，加盟还是合伙，总部和合伙人都要你提供简历；你的孩子读小学、初中、高中等等，你都要给孩子做简历，还要附上孩子父母也就是你们夫妻俩的简历......最简单的简历，就是一次闲聊，一场亲友聚会中你的表现。那边正好有个岗位空缺，熟人或者熟人的熟人觉得你比较合适，直接就可以上岗了，你的言谈举止，就是一份简历。这不但是最简单的简历，也是最牛掰的简历。大家不要过分拘泥于简历的形式，我们常说的“我要感谢自己职场上的贵人”，这个“贵人”识人时，大多不看简历，而是看言行举止，通过聊天去面试人。诸葛亮“隆中对”时秀给刘皇叔的三分天下之霸业理论，就是在秀自己的才华和谋略，还有口才，这就是最恰到好处的简历。引申到现在，行业口碑、业内名号、成就业绩等等，包括你的言谈举止和平时的为人作风，都是你的简历。时至今日，大老板们也更喜欢平时通过这种方式，去猎得自己需要的资深职员、主管、经理、总监、副总等人才。当然，我们更多的人，则是通过陌生面试来取得新工作。这里，在职人士的优势就来了，相比较于另两类求职者（应届生、待业失业人员）而言，我们在职，我们有名片。纸质名片、电子名片，都是名片，这就是最好的简历。如果你通过名片找到了好工作，这就是你牛逼的地方。圈内好友聚会，同学聚餐，行业交流会，群友聚会，等等，是我们分发名片的好时机，别小看了它们，好的工作机会就潜伏于好友朋友圈的聚会之时。大道至简，极简模式的简历，就是一张名片，彼此都很放松并信任的时候，名片就是最好的简历。有人说“我毫无职场关系”，那就只能通过猎头介绍、同学内推、网络投递等等方式去求职了。用这种陌生面试的方法去找工作时，传统意义上的那几张纸的简历，才发挥了作用。几页A4纸打印的简历，英文叫做“hard-copy”，我发明个词称之为“硬简历”。硬简历貌似有点传统，但确是当下最实用的简历。除此之外，你还可以制作PPT简历，来一段VCR视频简介，甚至通过一个微信公众号或者某个网站来展示自己，这些都是硬简历的附属简历形式，可以根据具体情况来“出牌”。什么山上唱什么歌，比如我，参加年轻人的聚会，我可以送他她们几本自己签名的书；跟作家和文化圈子的人聚会，我秀下自媒体的文章和公众号头条号知乎号；跟老外相处我带他体会下中国文化，讲下中国历史；我去面试，这些就都不能讲了，也派不上用场，容易适得其反，我得秀我的职业履历......有如此多的简历形式，总体来看，“名片+硬简历”的形式，是最适合我们在职跳槽人士的。3，如何选一个好的简历模板？简历就是你自己，尤其是针对我们经验丰富的职场人士。你去某宝或者微店搜索，能看到很多“简历制作”“简历修改”“简历优化”服务，单价从1块到3000元不等。但他们只能帮你美化简历上的字体、图片、布局，却不能帮你修改简历上的内容，连你原来简历中的错别字，也不敢修改。你别被“优化”“修改”字眼欺骗了，所以，简历必须得自己做。我今天就是来教你，如何对自己的简历来做大刀阔虎的改变，来一次简历大整容，而不仅仅是美容。大家注意下，网络投递简历时，每家人才招聘网站，都有自己的简历模板，往里面填写即可。但在猎头、亲友、熟人内推问我们要简历时，在我们去参加现场面试之时，是要带着一份打印好的简历过去的，这就是我们今天要讲的真正的简历。你可以百度、搜狗或者谷歌，选择“WORD”形式，搜索下“简历”，挑选2份自己最喜欢的简历模板。都是职场人士，都准备跳槽了，常联系的猎头总有几个吧？问他们各要几个简历模板，比方说有5份你喜欢。接着，你喜欢的，不一定是最好的，群众的眼睛才是雪亮的。所以，这5份简历，你分别展示给5个7个或者9位好友和闺蜜看看，请他们打分。最终得票最高的那份，才是相对来说最好的简历模板。整理一下，将自己的信息录入，打印下来，放一份在身上，平时看看，有面试电话过来时，更可以拿出来跟对方交流，以免突然卡壳。每次面试时，也带两份过去。4，名片+简历配合使用名片是比硬简历更好的自我介绍，名片上有你目前的工作职位和企业标识，有你的名字、地址、邮箱、传真，甚至你的微信、QQ和二维码，虽然小，但名片是浓缩的简历，也方面面试官和HR收藏、携带。因此，在拿出简历的同时，你最好也递上自己的名片。面试时，对方接过去了你的名片，出于礼貌，你也能得到对方的名片，这样，你就有了面试官的联系方式，而不需要此后再千方百计通过猎头、HR去辗转询问面试结果了。有了手机号码，你懂的，基本都已经绑定了对方的微信、QQ以及微博，你就可以进入对方的“朋友圈”了，时不时点赞，则面试成功在望。有些面试官比较“狡猾”，说“呀！我忘了带名片。”没关系，你拿出事先准备好的纸和笔，让他、她写下手机号，座机也行，要么扫个二维码？给了名片，同时也是在告诉对方，你仍然在职，基本就已经刷掉了其他处于待业、失业、跨地区求职的竞争者，如果你发挥正常，HR和用人部门主管，自然会倾向于你。5，简历的对象是谁？你求职，就是来出售自己五天八小时的工作时间，第一步是得能够卖得出去，其次则是卖个好价钱！这个“买卖”的过程中，谁最重要？你的简历所面对的人是谁？对了，一是HR，也就是挑选简历的那位人事专员；二用人部门主管。即使到了部门主管面试你的阶段，面试官也不会特意在约好的时间，让你现场读你的简历，他甚至不大会低头看你的简历，而是让你口述，并且以你俩的语言和表情交流为主，绝不是核对简历上你写的内容。所以，你要知道，简历在求职中的第一目的，就是给HR看。如果将整个求职过程（包括从投简历开始，到面试结束后谈工资、背景调查、发Offer、新单位报到的全过程）当做一场战斗的话，你的对手主要就是对方的人事部门。因此，明白了简历最重要的两个对象之后，你就要研究你的对手。HR是我们的主要对手，我们应该在整个求职过程中去分析HR的流程、方式和心理，研究他们的弱点，各个击破。而不是听对手（HR）告诉你应该怎么做。因此，做简历，可以适当参考HR的建议和意见，却不能全听HR的。简历就是用来投其所好的，却不一定要去问对方“你喜欢什么？”6，简历的哪一部分最重要？我们从简历粗选开始。你想想看，你网上投递简历，手指轻轻一点，这成本才多少？一分钱吧！在目前经济下行压力下，又是竞争激烈的大环境中，发布任何一个职位后，人事小姑娘都会收到成百上千份简历。她这几天假使只负责5个职位的招聘，那么，接近5000份简历，你说该如何去挑选？每份简历平均4张纸，这就是2万张纸。正常200张纸的书压平，是1.5公分厚，2万张则是100本书折合1米5的厚度，HR一份一份简历去看？显然不是，根本来不及。于是，HR专员先要从投递这个职位的1000份简历中，粗选出50份，这就是粗选的过程。人事专员的目光放在你身上的时间，能有半小时不？当然没那么长，一分钟也不到，实际平均也就在5-10秒之间。如此短的时间她能看到什么呢？或者说她如何去甄别你是否合适呢？答案很直接也很简单：看简历上的基本信息。所以，对于我们求职者来说，最基本的“个人信息”是最重要的，这决定了你能否进入下一轮需要精选的那50人清单。其他啥你的爱好、特长、奖项、工作内容、业绩、参加的培训，等等，她在这一步一律不看，因为来不及看。如上，是智联招聘上某一简历的查看量，查看率刚过1/3，这是比较好的情况，用其他职位和其他人才网站的数据来总平均，1/5是正常的概率，也就是你投出去的简历，80%的可能性别人看都没看。7，基本信息的核心是啥？那么，你觉得在这几秒钟内，HR最关注你个人信息中的哪几条呢？这几个要素有一个写得含糊或者对方难以理解，那么对不起，你被刷掉了。个人信息部分，每一点都要慎重。有的简历做得花俏，基本信息不但不全，还到处分布，以为很“美观”，结果这么“好看”的简历投出去上百份，没一点回音，犹如石沉大海。我们挨个来看。性别：一定要写，男就男，你别写个“帅哥”。“美女”也一样，这种措辞不可取。出生日期：注意，你得将这一项改成“出生年份”，不用写具体出生的日期，月份都不要写，企业只要知道你的年龄即可。记住：年轻的人事专员相信星座的可能性高达99%，你透露了自己的星座，有可能被“误杀”。这一点有人不认同，但我跟很多HR专员交流过，他们会看，而且无论概率多大，我们得在第一步中万无一失，这叫百密无一疏。学历：要写你的最高学历。如果你学历不高比如是大专，则你可以写个“本科在读”；较资深的职场老鸟，如果面试机会确实不多，你可以写个“硕士在读”；都做了主管了，你可以写个“MBA在读”。所谓“在读”，如果真能在这入职，那就去报考在职学位，跟简历保持一致。学历是敲门砖，在这里，有悟性的人尤其你这在职跳槽的大神，更容易秒懂。学校：不用写，除非你是清华北大等中国十大名校，或者国际知名学府。学校在基本信息中暂时不用写，因为后面的具体“教育、培训和资质”中，会详细写，以免重复。每个职位的硬性要求中都有学历要求，却没有学校要求，某些职位要求所谓“名牌大学”，这也是HR放到第二轮简历精选中去考察，这里先不用写，一节约篇幅，二多写多错。户籍：以在上海求职为例，如果你本地户籍，则写“上海”；如果你非本地户籍，则将“户籍”改成“所在城市”。目前职位：你目前的职位，很重要，一定要写，这是那几秒钟最需要捕捉的信息，你连这个都没写，还能找到好工作？HR直接就不看你了。目前薪资：写你过去12个月包括各种奖金在内的月均税前工资。这点很重要，新岗位的工资都是基于你的目前工资给一个增幅。期望职位：最好跟你之前的职位之一有延续性，采购员希望做采购主管，质量经理期望职位是质量总监，这就在正常认知范围之内。你如果想跨行，目标职位写成财务经理，咱先不用去担心是否能转行成功，光脚趾头动一下你就会知道，在第一步简历挑选部分你就已经被刷掉了。有人会说“我想转行”，那你另做一份简历，改下期望职位，并适当增加履历中该职位相关的内容描述，两份简历同时投递，只不过针对不同职位而已。人才网站上投递简历时，也会冒出来选项，让你选择“简历1”“简历2”。期望薪水：这最重要，期望薪资不能过高，也不可过低，更不能不写，你是个在职人士，目前薪资你完全了解，岂能期望薪资没有要求？你自作聪明，写个“面议”，实际上就已经错失了大多数面试的机会了。人事专员会看你的数字，是否落在她的预算区间。为了避免误判，你的期望薪资最好也写一个区间。比如你目前月薪10K，则期望薪水可以写成11-15K。看似才4千的薪水区间，实际上算上税前税后的区别，这是接近上下万元的月薪谈判余地。如果你这次面试感觉不错，且对方急着要你来上班，则你可以说15K是税后目标；相反，你面试发挥失常，这家知名公司的这个岗位，你自感不能完全胜任但又很想得到，则在谈薪水的时候就说，这里的下线11K是税前月薪要求；等等，还有各种情况，你届时临场发挥。1000份简历挑选出50份，也就是从这份简历投递的成功率来看，个人信息部分的重要性达到了95%，等你能进入那不到5%的精选清单后，简历剩余部分才会有被看到的机会。既然跳槽，当然是加薪、晋级、换行中至少有一个能实现，或者进入行业内的大公司。所以，这里我们默认对方就是顶级公司，最好就是世界五百强或者国内大公司，不考虑内资小企业。小企业招人难，一个职位不会有那么多投递量，招聘专员都没有，人事部就一个人，做全部人事和行政工作。他、她也许有时间，一封一封简历看，但这不在我们在职跳槽的雇主对象之内。8，简历中的“个人综述”怎么写？这就到了HR筛选简历的第二步，50份简历挑出10份更好的。她会看你“长篇累牍”的工作内容描述，还是更短的个人综述？当然是后者。所以，“个人综述”部分，要放到“个人信息”之后“工作经验”之前。这部分不用多写，切忌长篇大论、写散文、讲故事，很多人维持学生的思维，在这里喜欢讲故事，还会写上自己爱好、特长以及未来的梦想，甚至啥座右铭......你还爱好周游世界呢，这跟工作有啥关系？我们不是学生，而是职场资深求职者，得有资深的样子。个人综述部分，4-5条即可，最重要的是某一个行业中某个专业领域的工作年数，其次，你有而他人没有的资历、证书、技能、品质等，比如本例中的10年财务工作经验和注册会计师资格。实在没得写，你最后可以凑一句“能在强大压力下工作，可适应出差。”这就是人无我有。9，工作经验如何写？通过个人综述的识别之后，人事专员大多会将50份简历精简到10份，此后才会进入跟该岗位的描述（JD）进行一一比对的环节。这时候，你的工作经验才真正出场了。大多数人都误解，以为这是整个简历最重要的部分，想当然地以为对方第一眼是看“工作经验”部分。明白了以上的实际合理经过后，你才会知道，到达这一步（1000份简历挑出10份），得经过粗选和精选两个过程，你的工作经验部分才能被看到，这么看来其展示率只有1%的概率。本文以上干货，以及接下来的内容，虽然跟你平常的想象有点出入，甚至刷新了你的潜意识，但确是大量总结，并跟HR和猎头们讨论、整理出来的真知灼见。当然，战略上藐视它战术上重视它，无论如何，我们既然做简历，自然每一部分都要认真对待。HR当然也会去看你的工作经验描述，但她主要看你最近这份工作，而且她不会逐条去看，能不能看得懂是一方面，有没有时间去看，则是最大的问题。除了最近的这份工作，其他工作经历HR就基本不会再细致去看了，快速扫一下公司名即可。如果你之前在知名公司，比如说“华为”“苹果”“BAT”包括富士康待过，她会捕捉到这个信息，其他工作内容基本就不看了。我们也不要气愤，自己精心写就的工作执掌，HR居然不认真看，实际上HR只要掌握几个关键词即可，她为何要认真看呢？再说，那么多简历，你真当人是机器啊！况且，你不用担心，部门主管会认真看你的履历的。还有一个更大的原因，企业招人，更主要是看此人作为合格候选者的职场综合素质，却不是简历中具体某一条你的工作内容描述。前文也说了，对于工作经验这部分，面试你的部门主管是主要对象，但你俩也会以面对面看着对方眼睛去口头交流为主，而不是一起读你写的工作经验。最要认真写的工作经验，就是你目前在做的这一份工。所以，最近的这份工作经历，要多写一点工作内容，比方说8-10条；上家以及上上家甚至上上上家，简写即可，3-6条简述为宜。总体而言，工作经验按照时间的倒序来列出来，每家的工作经历都最好加上序列号列成条数，不要当做一篇不分行的文章，没人愿意看你的作文。如果你有突出的“工作成就和业绩”，可以在“工作经验”后面增加上去，一两个重点项目一句话描述即可，不能长篇大论，也要视篇幅情况而定。10，其余信息最好整合在一起简历的最后部分，将毕业院校、专业以及各种培训、资质、证书以及奖励，都写到最后一部分“教育、培训和资质”中去。你拥有的特长，已经和将要取得的证书，包括那个“在读”的本科、硕士、博士，在这里也可以写一下，能为接下来的工作服务即可，不用累赘，逐个列明。外语、计算机以及各类等级证书，也在这里写。11，你的简历得多方出击以上，根据求职的重要性，我们将跳槽简历的写法，详细介绍清楚了，捋了一遍。这么好的简历，你这样一位人才，你别光上“前程无忧”“智联招聘”，也需要试试其他招聘网站。“领英”“猎聘”“大街”“拉勾”“BOSS直聘”等等已经分流了很多招聘职位。你得网络海投，今天投出这份简历，真的以后能去报到上班的概率，可能只有千分之一。在经济增长率不断下行的今天，我们不能只通过网络招聘来找工作，成功率太低了。不信你试试看，你投100份简历出去，看看能有多少回音。有一个面试电话，叫做幸运；有两次，则叫做中彩。所以，简历投递的渠道挑选，也是一门技术，跳槽得多方出击。某一行工作经验丰富的专家，突然失业了，你让他去找工作试试，在找工作的技能方面，他成了白痴。在社会加速变迁的当下，每一个行业都在不断淘汰和更新，某一个具体的职务可能过几年就消失了。所以，这句话“在某一个行业内做专你就会成功”，已经有待商榷了。谁也不能保证一辈子不失业，跳槽技能必不可少。回到简历渠道上来，对人才免费的猎头、收费的人才中介、亲友内部推荐等等猎聘渠道，当然也要提上投简历找工作的日程，这类渠道的求职成功率大致为10%-20%的水平。经过统计数据分析，可得出规律：宅男宅女和所谓的“屌丝”以及某一方面的“专家”，更喜欢网络海投简历，以为“靠技术吃饭”，他/她自己都不知道投简历也需要技术，号称靠技术吃饭的人反而在技术上栽了跟头；职位较高的金领和海归人士，更喜欢猎聘渠道，好像他们不屑于海投简历一样，也是“一根筋”，这里他们也忽略了其他渠道，所以这部分人跳槽更困难，没掌握投递简历的技巧。最重要的渠道来了，在中国找工作，最重要的是关系介绍，虽然“说你行你就行不行也行”有点夸张，但中国整体的就业市场，尽管在走向市场化公开化，但你问下身边人，你可以随意调查100个人，最终会发现一半以上的人，其当下的工作是关系介绍而达成的。所以，当你准备找工作的时候，首先想到的应该是去挖掘你的关系，更重要的则是你没准备跳槽的时候就大量培养自己的社会关系。靠关系能找到工作的成功率，超过50%，这是不争的事实。别说你没关系，你用心去找找看。你可以挑选身边除同事之外的10位好友，告诉他她“我本科毕业做了3年行政工作，目前想换工作。”接下来三个月内你就等着好消息吧，有心的人自然会帮你去留意。想跳槽，海投简历、猎聘渠道、亲友推荐等等，我们的简历得多方出击。12，跳槽简历的时间技巧简历投递需要掌握时间，多了是重复投递，少了面试机会不够。从投递第一份简历出去，到真的入职上班，以往年份一般是3个月时间；2015年增加到接近4个月；2016-2017的数据增加到接近5个月，这是统计规律；展望下2018年，事实证明，跳槽是个历时半年的过程。当你找工作，不要期望今天投简历，明后天就能去上班，这是一个持久战，此间你有的是事情去做，去完善这次跳槽，而不是就一个字“等”。有了意向之后，对方跟你商量报到日期时，尽量往后拖，因为此间可能还会有更好的Offer过来，可能晚了几天而已。注意，是尽量拖，实在拖不了，则也得在上家离职后才能去报到。这里注意的就是领导故意不放你走，说来奇怪，很多人会为难下属辞职，通过交接工作和完成项目等众多手法，让你不能按时离职。防人之心不可无，这里你得在提出辞职后，加快工作交接。在收到第一份Offer之后，不要急着提出辞职，而是将简历上的期望薪水调整下，在目前这个Offer的基础上，再增加30%继续投递简历，争取更好的面试机会。提出离职后，还有一个月的时间交接，正是大好的投递简历和面试的好时机。报到之后，处于试用期的你，如果有更好的面试机会，不要错过，试用期也要尽量面试，否则容易错过更好的工作，此间的请假也是一门技巧。有人问“试用期的工作经验要不要写在简历上？”这得根据时间来判断，如果你才入职一个月不到，则当然不用写。如果你已经来此工作5个月，下月转正，则这份最近的工作经历，也得放入简历之中。不用怕，这不是显示你不稳定一直想跳槽，而是突出你对工作、对企业、对职业生涯、对这次跳槽的慎重，因为感觉到你们更合适我这才来面试。新工作转正之前，不要掉以轻心，工作要上进，加加班牺牲点私人时间，也是有必要的，否则不能转正，就失业了。失业了，更不好找工作，远比在职跳槽难多了。以上，是跳槽简历秘笈，很多细节技巧，职场老司机也大多不懂，你好好利用。