在职考研南开大学

近日，2021年全国硕士研究生招生考试报名确认工作结束，据教育部有关数据库最新数据统计，今年全国共有16057人正式确认报考南开大学接下来，看看南开大学各专业的招生人数吧！南开大学，是国家“世界一流大学建设高校（A类）”、国家“211工程”和“985工程”重点建设高校，入选国家“珠峰计划”、“强基计划”、“2011计划”、“111计划”、卓越法律人才教育培养计划、学位授权自主审核单位，为国际公立大学论坛成员，是“学府北辰”之一。师资力量：截至2020年1月，学校有专任教师2162人。其中，博士生导师822人、硕士生导师770人，教授864人、副教授840人；有专职两院院士8人，发展中国家科学院院士7人，“国家杰出青年科学基金”获得者54人、“国家优秀青年科学基金”获得者34人，国家“万人计划”领军人才23人、青年拔尖人才11人，国家“百千万人才工程”入选者28人今年考研人数再度突破2020年的人数记录，仅南开大学就超过16000人报名。考研人，最后一个月别想考不考得上的事，踏踏实实再学一个月吧，功不唐捐，为你们加油！

冷丝自媒体原创，拒绝转载！文｜刘冷丝栏目｜丝说考研根据新华社新媒体公布的数据，2017年考研最集中的学校和专业依次为南开大学、复旦大学和浙江大学。比如，报考南开大学公共管理的共有580人，最终录取10人，录取比例为58：1；排在第二位的是会计学，最终录取比例为46：1；三所大学中，即使是排名最低的是浙江大学会计学，也有11：1的比例。南开大学师生怀念敬爱的周总理有一点让人吃惊：并不是特别热门的新闻与传播学在2017年的考研中也进入了难度最大的排行榜。比如，南开大学新闻学录取比例为28：1，复旦大学的传播学录取比例为20：1，浙江大学的新闻与传播学录取比例为11.48：1。还有一点让人看不懂的是，复旦大学护理学录取比例居然是22：1。难道有很多人抢着要去做高级护士和护理人员？其他热门专业倒是比较好理解，主要集中在经济、金融专业领域，这也是近10年来一直延续的考研专业热潮。现在要回答的问题是，为什么是这三所大学在这些专业录取的比例这么折磨人？背后有什么隐藏的秘密？复旦大学新闻学院很多考生都很看好公共管理这个行业，所以不管是不是该专业毕业或者是从事该行业的考生都纷纷报考了公共管理在职硕士，南开大学在我国的实力和名声自然不用多说，公共管理专业设置在南开大学周恩来政府管理学院，很多报考者肯定会冲着这块招牌而去，这也可能进一步加大了考研的难度。复旦大学的新闻与传播学，当然是国内一流，虽然未进入国家“双一流”名单，但是，拿到了新闻与传播学“双一流”的中国人民大学也从来不敢小觑复旦新闻学，而且，他们也一直非常推崇复旦新闻与传播各方面的成就。都说复旦新闻系是全国最好的新闻系，复旦的生源也确实是好，复旦大学1984级的新闻与传播学专业共有13个高考状元。在国内新闻业界也有一个说法，全国主流媒体的老总近一半出身于复旦新闻。你由此可以想象，要考进复旦新闻与传播学硕士研究生有多难！浙江大学之江校区的保护建筑再来说说一直热门的会计学和经济学。很多人有一个疑问，类似一大批中央财大、上海财大等等更加专业的大学，他们的考研难度为什么不如南开和复旦这样的名校呢？这个应该与学校的名气有很大的关系，毕竟很多人读研究生更希望到一所名气更大的学校就读。最后说说研究生推免的问题。这三所大学的这些专业考研难度大与“研究生保送生”应该有很大关系，比方说，某个专业本来的录取指标为10个，但是，保送生占去了9个，好几百号报考者就只能去争抢剩下的一个指标，这当然就是难上加难啦！附录新华社新媒体公布的数据：看来，考研真的是“水很深”，一不小心被拖下水，你恐怕要多加小心。除了自身有足够的实力，你一定要探一下你所报考的专业和学校到底有多大的难度，否则最后被淹死还没有明白是怎么回事，那就太冤枉了。当然，每个人要服从自己的内心，跟着感觉走也是一个不错的方法！敬告｜本文如有错漏和最新信息，作者将在跟帖中及时更正和补充，也请各位网友批评指正，谢谢您！

南开大学研究生院昨天，3月4日，南开大学研究生院发布了《2019年南开大学硕士研究生复试分数线》，详细信息如下：可以看到，大部分的分数线都是在320分到350分之间，其中最高的是380分，共有3个专业，分别是应用统计、新闻与传播、税务、国际商务……另外大家要注意的是：南开大学不接收第一志愿报考其他招生单位的调剂生。南开大学南开大学是国家教育部直属重点综合性大学，是国家“211工程”和“985工程”重点建设的综合性研究型大学，是双一流A类大学，其研究生教育最早可以上溯到1928年，现有硕士研究生8065人，博士研究生3383人。你觉得这个分数怎么样，是高还是低呢？

2021国家管理类联考即将进行，各位在职考生准备好了吗？因为社会的竞争越来越激烈，高等院校的不断扩招，社会对技能人才要求越来越挑剔，而本科学历在竞争激烈的大城市基本人人都是。而选择考研来提升自己的文凭和职场竞争力也成为了很多人的选择。许多在职人员或需要考研而平时没有时间的人员选择了在职考研。那么到底有哪些原因让越来越多的人选择在职考研呢？图上是教育部针对在职研究生改革后对在非全日制研究生的定义，可以从政策上看出符合条件的在职考研受到国家承认，满足条件的情况下专科也可以报考。《中华人民共和国高等教育法》明确规定，高等教育采用全日制和非全日制教育形式。为推进全日制和非全日制研究生教育协调发展，加强规范管理，2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号），明确自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。在前几年，在职教育向来都是不被看好的，其主要原因就是国家重视的程度不够，这也让许多想在职考研的人有了看法，导致大多数人放弃了攻读在职研究生的想法。而教育部对在职研究生的改革也让许多人重新认识了在职研究生的观念，在一定程度上也促进了报考在职研究生人数的增加。而选择报考在职考研的考生大部分都想要提升自己工作能力和职场竞争力。随着社会发展之快，各企业、事业单位对员工要求也不断的提升，让许多人都倍感压力。在学历上也没有优势，在不影响正常工作的前提下，想要获得更高的学历就可以选择在职考研，参加国家管理类联考。考上后在学习过程中不但获得知识的同时，还可以学以致用，从而提升自己的工作能力。在工作发展中也能有更多的优势，比别人高的职场竞争力将使考生在职场上如鱼得水。国内MBA高校排名而成功进入排名高校，对于很多人来说也是一种荣耀。有些人从上学就想考入名校，但是最后由于种种因素没有实现，在社会上这种“名校”的标签也会有一定的影响，如今，在职研究生的招生院校中，就有较多知名院校，如：中国人民大学、南开大学、政法大学等，其院校的报考条件也不是很难，能够符合大多数人。而在通过在职研究生的各项考试后，可获得相关证书包括学位证书及学历证书，其证书方面认可度和全日制研究生是一样的，受国家及社会认可，并且对提升自我能力、升职加薪、评职称等都有很大帮助，含金量相对较高。而在2020年，教育部八月发布的《2021年全国硕士研究生招生工作管理规定》中第五十条提到，“原则上学术学位类按学科门类分别划线，专业学位类按专业学位类别分别划线（工商管理类专业学位将根据情况分别划线）。”也就是说即将进行的国家管理类联考分线将大大利于在职考生，能够使报考MBA、MPA的在职考生减轻一部分压力。2020.8,教育部发布《2021年全国硕士研究生招生工作管理规定》但是在职考生要注意哦，在职考研并不是只有参加联考一个途径。还可以选择留学读硕，拿MBA来讲，一般能开设国际MBA项目的学校都是通过国家认证的，但是最后要想拥有学历学位证明，需要拿着学位证通过国家留服中心认证，从而拿到学历学位证明。像法国IPAG高等商学院的MBA硕士，是可以通过国家认证的，毕业后拿到双证就跟联考出来的非全日制研究生的双证一样，是受到国家认可的文凭了。如果准备在职考研的小伙伴可以准备起来了，错过2021国家管理类联考不要紧，现在开始复习争取2022一举上岸吧！

在职考研已经成为一种热潮，既不用丢掉现有工作，还可以学习读书，且认可度日益增高，三者兼得，何乐而不为？往往被绊住脚的一点就是学费问题，当然这也是择校时考虑的重点因素。今天小编汇总了全国60所MEM学费在10万以下的院校，供君参考。学费：0~3万学费：3~6万学费：6~10万经统计，平均学费为4.9万元。其中，北京航空航天大学、河海大学以及南开大学这三所院校MEM项目学费最高，为9.8万元；辽宁工业大学MEM项目学费最低，为2万元。本文内容由专业学位网整理。本号文章欢迎分享，转载请注明来源。

由于疫情的影响，本应该发布的考研复试分数线的34所也延迟了发布日期，据推测，大概率在3月23日——3月27日，这对于绝大部分考研学子尤为煎熬，恨不得早日发榜复试，一日看尽长安花。虽然34所更多是看学院与专业线，但作为基础的校线也是能给总体分数段定一个基调，有预测的价值。对于2020年南开管理学校线的预测，主要是结合近几年的分数趋势与报录人数进行推测，还有宏观趋势的预测。下面就近10年南开管理学校线的涨幅情况与2020年各管理学专业考研分数的情况进行评估，再结合宏观疫情的变化给出预测答案。南开管理学历年校线：（由于考研于2010年以后开始改革，所以只选取2010年以后的数据）可以看出南开管理学分数线整体维持在365分，2010年——2016年的涨幅在【350—360这个区间】，在2017年——2019年基本稳定在360分左右，涨幅区间在5分以内，可以由近三年的分数线看出，360分已经成为一个新的基本分，以此上下波动，所以就以360为基准分数进行预测。下面就为大家整理出来南开管理学各专业分数档情况作为2020年考生与下届考生作为参考报考的数据，也算是一个小小的福利，具体情况请看【南开大学研究生招生网】点击→硕士成绩查询。南开各学院管理学专业分数段汇总：有研友可能会问，南开大学作为自划线的34所之一，是不是注重学院线与专业线，以及由预计录取人数决定进入复试的范围。情况确实如所，最终有决定意义的还是学院分数线与专业分数线，但从专业得分情况来看，除图书馆学、情报学这两个专业360—370分数段考生分布比例较少，社会保障360—370分数段占比不是最高，其他专业360—370分数段都存在相当占比学生分布，所以管理学校线的涨幅对于他们能否进入复试是第一关也是关键一环。结合图中数据来看，以360作为管理学基准分数线，下调的趋势不是很明显，因为各专业在360分数段以上的考上有相当数量的分布，与招录人数相比，人数比例基本饱和，下调分数线概率不大。如果上调分数线，以上调5分与上调10分作为两种情况，由于上述关于360—370考生人数的占比分析，上涨的370的概率较低，上涨到370分可能会造成考生人数与录取人数的失调，再加上分数段内少数民族计划、退伍大学生计划的计划名额单列外的考生再分走一部分学生，也可能对整体复试人才的可选择性有所降低。结合整体考研报考人数的增加趋势，有上涨5分顺应趋势可能性，但结合疫情环境下，保大学生就业的整体政策来看，保持360分是对学校选才与给予学生机会的最好选择。

邻近2020年考研报名，各大高校也开始公布自己的研究生招生计划，根据南开大学最新出炉的招生计划，我们也能看出一些目前研究生招生的形势。南开大学2020年研究生招生，推免生比例达57%，考研党：我太难了。南开大学发布2020年硕士研究生招生计划，学校2020年计划招收全日制学术型研究生1902人，全日制专业学位研究生1076人，总计招收全日制研究生人数达2978人。其中全日制学术型研究生接收推免生人数为1305人，推免生占比为69%，全日制专业学位研究生接收推免生人数为406人，推免生比例为38%。总体来看，南开大学全日制研究生接收推免生人数为1711人，推免生比例为57%。南开大学学术型研究生的推免比例特别高，达到了近7成，专业学位硕士的推免比例相对低很多，但也近4成。具体到学院，人工智能学院，总计招收全日制学术和专业学生58人，其中推免生人数达54人，留给考研党的名额仅有4个。计算机学院招收推免生的比例更高，总共招全日制学生51人，推免生就有49个，只是“象征性”地给学术型和专业学位的考研党各留了1个席位。推免生比例较小的学院有环境科学与工程学院、药学院、医学院、汉语言文化学院，政府管理学院、马克思主义学院，考研党考这些学院考上的机会更大，但是这些学院都相对偏冷门。从南开大学发布的研究生招生计划就能看出目前考研的形势，那就是985名校更倾向于招收推免生，一般比例都在50%以上。留给考研党的是热门学院数量比较少的名额和冷门学院相对多一点的名额，而热门学院名额少意味着竞争大，考上难度非常大，冷门学院好考，但是考上后的就业前景肯定没有想象中那么好。这也从另一方面印证了一句老话，那就是“高考没考好，考研徒伤悲”。高考如果能考一个211层次的学校，保研率高，可以相对轻松地获得保研机会进入985高校就读，而如果高考考上二三本院校，没有保研资格，只能考，而顶尖名校留给考研党的名额少，考上很难。随着本科生的增加和本科率的提高，就业变得不那么轻松，可以想象，以后考研只会更难，考名校更是难上加难。你怎么看？

今天，南开大学发布了2020年南开大学硕士研究生复试分数线，具体如下：来源：南开大学研究生招生办公室

近期，有网友反映，自己是2017年后的统招非全日制硕士研究生，在参加内蒙古鄂尔多斯古杭锦旗和准格尔旗的教师招聘时，均被“学历不符，非全日制学历”的理由拒绝。随后鄂尔多斯方面发声，表示是组织者不了解政策所致，对此造成的影响致歉。这一事件也引发了多所高校的“撑腰”，通过组织校园招聘会过程中为“非全”研究生发声，盖章认证。其实，对非全日制硕士在就业中遭遇的歧视性问题已经由来已久，而且也有不少人认为这一“歧视”也有其合理性，毕竟一个是全日制就读，一个半工半读，怎么能一视同仁？因此，我认为还是有必要澄清以下这些问题：非全日制硕士到底是怎么一回事？非全日制硕士对全日制硕士就业到底会有哪些影响？该如何看待“非全日制硕士”作为招聘的排除性条件？我想厘清这些问题，可能更有助于解决非全日制硕士遭歧视的问题。一、非全日制硕士到底是怎么一回事？我认为很多人其实是没有搞明白非全日制硕士是怎么一回事。之所以会有非全日制硕士，有两个主要的原因。其一，有一部分人通过本科毕业之后，找到了还不错的工作，也有进一步进修的意愿，但他又不愿意放弃现在的工作，非全日制硕士就为他们提供了在职也能读研究生的机会。其二，主要是考虑到有很多的研究生专业，是属于应用性的，和需要学术研究不同，培养的目的主要是为了解决实践问题。为此，从研究生教育改革的角度，已经在前几年把研究生分列为：学术硕士、专业硕士，后者“专业硕士”就是以培养应用型人才为主。但是在这一培养过程中，也发现了一些问题，即对于大多数应用型人才来说，需要有应用场景，才能比较好地理解所学。比如，教育类的硕士，需要有教育的环境，才能比较好地把所学掌握，如此类硕士，依然还是在学校内完成硕士教育，即全日制模式，可能效果比较差。也就是说，比起全日制在校就读，采用非全日制半工半读的模式，对于这一类硕士来说，效果会更好。有许多人质疑，读书就该在课堂，这种一直不在学校的学生，能读好书吗？我认为这是对此类培养性质的一种误读。就像从事艺术创作类的硕士，如果不去搞艺术创作，比如表演、歌唱、绘画、舞蹈，反而是呆在课堂上念书，那才是没有读好书。不同专业“读书”的方式，其实是不同的，本就不宜用一根尺子去衡量。就比如新闻提及的教师招聘，实际上有很多高校，教育类硕士已经取消全日制了，都采用非全日制硕士，也就是希望是教育系统的老师来读这个硕士，边工作边读书。除了教育专业外，如应用心理、应用会计等，在不少高校也没有全日制硕士的安排，均采用非全日制。以应用心理举例：北京师范大学心理学专硕研究生在2015年已经采纳非全日制培养。华中师范大学2020年取消了全日制招生，心理学专硕改为非全日制招生，心理学学硕改为312统考。南开大学2020考研明确指出应用心理只招收非全日制，以往的全日制取消了。并且还有了要求，本专业只面向非应届生招生，应届生只能考南开的应用心理学硕或者换其他学校了。东北师范大学也开始进行招收非全日制过渡，2020年硕士招生专业目录新增设非全日制应用心理专业硕士招生专业目录。由此可见，应用类的硕士采用非全日制模式培养，已经成为一种趋势。如果对其进行歧视，纯属不太了解这一变化，而且会让非全日制硕士设置的本意被扭曲。值得一提的是，从教育部门的角度，也认为这种非全日制硕士的培养模式和全日制培养模式是没有什么差别的：在2016年，教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅（2016）2号）明确，自2017年起，全日制研究生与非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。这一通知也进一步指出，全日制研究生与非全日制研究生同属普通高等教育学历教育。拥有相同的毕业证书和学位证书，仅学习方式有区别。二、非全日制硕士对全日制硕士就业到底会有哪些影响？很多人之所以不希望“非全日制硕士”纳入招聘要求的范围，除了对非全日制培养的学生能力有担心，我认为还有一个担忧是目前全日制硕士就业压力也很大，非全日制的硕士如果也要纳入其中，这该怎么办？当然，无论是哪种性质就学，都有就业的权利，本不应该剥夺。因为别人可能会影响自己的就业，所以就拼命反对，这是一种自私的，也是不够自信的做法。不过，如果具体分析就业市场，倒是也不必过于担心非全日制硕士会挤占全日制硕士就业空间的问题。所以，这里我也想宽慰一下对此会有比较多担心的全日制学生，打消他们因为自己没有选择非全日制就读，而心生的疑虑：1、非全日制模式就学的人，大多数已经有自己的工作，无非是想提升自己的学历、扩充知识，他们中大部分人并不会进入就业市场去挤占就业份额。和全日制硕士都需要就业不同，这一群体中相当多数的人，无意于毕业后换一份工作，他们读书的主要目的其实更纯粹一些，就是为了读书深造，而非通过这一方式作为“敲门砖”。事实上，有许多非全日制模式就学的人，本身工作也不错，这是他们之所以没有选择全日制就读，而是非全日制就读的一个主要原因，为了读书，放弃本身就还不错的工作，对他们来说，是很难下的决定。之所以推出非全日制模式，本也有解决这些人“鱼和熊掌不可兼得”的考虑。因此，不必担心这些人会挤占你的就业份额。2、非全日制硕士即便要找工作，也是有一定工作经验的人了，其对工作的要求和应届毕业生是不太一样的，所以从这个层面看，他们也不是你主要的竞争对手。当然，有一部分非全日制模式就学的人，也是有着通过读个书，尝试换一份工作的考虑，他们当然会进入就业市场。但是我必须指出，这一部分人本身就有一定工作经验了，是不可能和全日制模式毕业的应届毕业生一样，对工作待遇、对工作内容有着完全相同的期待的。他们之所以要读书尝试换工作，可能是出于对目前工作的不满，可能是想换一个领域发展，究其本质还是希望“更上一层楼”，而非重新回到应届毕业的“小白”阶段。因此，对于还需要完成从学校到社会跨越的你来说，不必虎视眈眈地看他们，对他们来说，本来也没准备和你展开竞争。3、许多非全日制硕士，本身就有定向的就业去向，有些公司就是需要这类有应用实践能力又有学历的人。还有一点，也是全日制硕士不必过于操心的原因，那就是即便他们确实通过非全日制硕士进入了就业市场，也是他们自己相互之间竞争，本来就轮不到你。要知道，有许多行业，如我之前提到的应用教育、应用心理等，之所以不再招收全日制硕士，是因为他们这一行业领域就不对完全没有职场经验的人开放了，他们需要的正是有应用场景、有学历的人才，所以你可以理解为会去读这一非全日制硕士的人，基本是有比较明确的就业去向的，而这一去向本来就和你无关。因此，综合上述因素，我认为全日制硕士也不必过于操心，如果“非全日制硕士”被一视同仁了，你们的就业空间就会受到严重影响。值得一提的是，就业市场当然是竞争激烈，并且可能是残酷的，获取一个学历证书，即便是名牌大学，也可能是被人关注到的几率更高一些罢了，但是绝不是职场的“护身符”。想要在职场驰骋，还是需要：1、要开阔心胸。不要“草木皆兵”，这只会显得自己格局很小，相反，要能够欣赏同台竞争的人，看到他人身上的优点，并且努力学习。这也是优秀职场人所需要的特质。2、努力提升自己的竞争实力才是王道。把别人挤下竞争舞台，只是“恶性竞争”罢了，体现不出自己的实力，你要做的是努力提升自身的竞争实力，“一视同仁”是需要的，“择优录用”更是关键，如果你够优秀，就不怕他人。三、如何看待“非全日制硕士”作为招聘的排除性条件？从“非全日制硕士”被歧视可以看出，目前就业歧视现象已经愈演愈烈了。“就业歧视”现象实际中很是普遍，并表现得五花八门，如：户籍歧视；性别歧视；年龄歧视；身高歧视；相貌歧视；对“乙肝病毒携带者”的歧视；民族、种族歧视；宗教信仰歧视；残疾的疾患歧视；地域或方言歧视；学历和经验歧视；经历背景歧视；婚姻状况歧视；姓氏歧视；血型歧视……就拿研究生来说，其实比起“非全日制硕士”歧视问题，更严峻的是“大龄”研究生（包括全日制）被歧视问题。如，据某研究生处统计资料显示，该校大龄研究生（接近35岁，或者超过35岁）比例约为20%，其中男性多于女性，有家室的高达85%。这些大龄研究生多是有一定的工作经验和事业基础，为追求更高的事业发展放弃原有工作，离家别子，重回校园深造，希望借助读研搭建一个更高的平台成就梦想。35岁，原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄。然而，现实生活中，35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生们被多种职业拒之门外时，他们的就业正遭遇无形的年龄歧视。然而，在职场中，有许多岗位均与35岁以上人员无缘，即便是35岁以下的职位，适合年龄不小的研究生的，也占总数的少数，绝大部分还是面向20出头的应届毕业生。想通过读研改变命运的大龄研究生，可以说没有出高校，就要面临职场环境严峻的年龄歧视了。再说说，全日制硕士中的专业硕士，其实再早几年也是就业市场的被歧视者，和现在的“非全日制硕士”面临类似的境遇。那些年，很多人不知道专业硕士到底是怎么一回事，因为学术硕士分数要更高，学制更长，所以在不少企事业单位的招聘通告中，明确写出只要学术硕士，不要专业硕士。那时候的专业硕士也倍感委屈，也努力为自己“正名”。因此，要解决“非全日制硕士”被歧视，不能仅仅停留在澄清非全日制硕士性质上，也不能仅仅靠各高校的背书、撑腰，而是要从就业歧视的大背景下看问题。不能只想着自己被人歧视，才想到要发声呼吁，而是想着要一起建立一个平等的就业环境。就业歧视的背后，其实是招聘方利用自己在招聘市场的强势地位，根据自己的主观喜好，随意设置不合理的招聘条件，排挤掉一部分不受其欢迎的就业者。即便没有明令禁止的歧视，也可能存在招聘过程中隐性歧视的问题。比如，即便拿走了“非全日制硕士”不得报考的字句，也可以在面试等环节刷掉候选人。因此，解决这一问题的关键不在于招聘启事的修改，也不仅仅是高校撑腰，还在于：1、让招聘方接受就业平等的教育，要让这一理念深入人心。要看到，反歧视，本质是争取平等权利的历史。西方社会还在努力反种族歧视，为女性平等权努力奋斗，这些问题我们虽然解决的比较好，但是在就业歧视方面，还是有一定差距的。当今西方法治国家都有针对某一特殊人群采取法律和政策加以保护，这是人类平等权利事业的进步。2、选用以中立、公平视角看待求职者的专业聘用人员，确保他们用专业眼光，而不是带着歧视眼光看问题，如果有歧视性招聘应纳入“黑名单”，让其终身不得从事招聘工作。即便有反歧视的制度，但是制度如何执行，最终是落实在聘用人员身上。就像鄂尔多斯这一针对“非全日制硕士”的歧视性事件，官方也承认是具体组织者对政策的不了解。由此可见，把好招聘人员关的重要性。我认为不能仅仅道歉了事，反而要借此机会反思，我们各大企事业单位负责招聘的人员，是否具备足够中立、公平的态度去对待就业问题？如果继续坐视本就带有各种有色眼镜的人把持招聘关键环节，那么歧视显然是很难杜绝的。3、推动就业平等的相关法律法规完善，并且加大执法力度，对于一些做得不够的企业要纳入“红名单”示警，这样才能让他们有所敬畏。就业问题乃民生之本，关系祖国兴旺与发达，不可等闲。而我国存在严重就业和再就业压力，面临就业和再就业的形势严峻，就业市场出现了就业歧视的种种现象，势必严重扭曲人力资本的正常流动，破坏了就业市场的公平竞争环境，导致人力资本巨大浪费。因此，有必要对妨碍这一根本国策的企业予以处罚，以儆效尤。作者 | Arthur Chen国家二级心理咨询师简介：心理圈稀有性别男颜值高咨询师，长相年轻、内心成熟的代表人物。座右铭：惜时惜人。咨询小时数：3000小时，研究方向：职场心理、婚恋两性、身心疾病、朋辈心理辅导。近期关注：要事第一、正念减压、网络时代人际沟通。编辑 | 一杯咖啡全媒体编辑部