在职考人力资源硕士

在职攻读MBA，就业前景怎么样？什么职位合适？2020年，研究生报考人数突破341万，据必尚考研分析，工商管理专业已然成为考研热门专业，每年报考的人数居高不下，尤其是受到众多职场人士的追捧。那么在职MBA怎么样呢？MBA的就业方向是什么？由于国家对在职研究生的改革，各大院校和招生单位都加大了非全日制研究生的招生计划，实行了在职硕士和全日制硕士的统一管理。在职硕士(专业硕士)须参加全国硕士统一招生(全国管理类联考)，并获得相应的承认。受到职场人士青睐，至少需要3年以上工作经验的MBA，其报考热度也逐年攀升。由近三年的招生人数来看，MBA的招生人数在总体上呈上升趋势，实考人数也随之增加，稳定在三万左右。以长期数据来看，每2-3年的入学人数就会大幅上升。由报考趋势可以看出，报考人数逐年上升，MBA和其他管理类联考项目热度不减。通过对历年报考人数的分析，在职MBA报考人数的职业主要分布如下：一、在职MBA项目就业方向：由于很多大学的工商管理硕士在实际学习时会根据职业发展的需要，将工商管理专业细分成几个小方向，各有侧重地进行深造：1.文化教育管理，企业税收管理，市场和物流管理，2.策略管理和组织变革，智能制造和运营管理，3.大数据和商业决策，成本控制和财务管理，4.市场管理，电子商务，项目管理，5.策略管理和竞争情报，人力资源管理和领导力，6.新经济与营销、卫生管理创新。7.金融，金融和资本市场，会计和财务管理，8.财务创新和管理，管理会计和内部控制，9.管理的内容有：创新创业，建筑和房地产，10.技术创新和创业管理，金融和财务管理，11.后勤和电子，财务和财务，战略和市场，12.风险管理和内部控制，大数据和商业决策，13.财务技术和服务模式创新，智慧物流和供应链管理，14.投资和筹资管理，食品和农业企业管理，15.中小型企业的运营、运作和供应链管理16.金融管理，人力资源管理，企业战略和运营管理，17.名牌营销管理硕士(EMBA)高级管理人员MBA。以上专业方向能够基本满足各行各业人士的职业发展需要。二、具体的工作职位1.担任公务员或大学教员。当公务员相当于吃铁饭碗，水涨船高，但入行比较难。要当大学老师需要较高的学历，一般都是硕士以上学历。2.担任一般传统管理职位。例如经理。企业管理专业的毕业生可以在酒店或其它企业单位从事管理工作。3.做好物流管理。目前物流的发展速度较快，尤其是电子商务的发展带动了物流。4.开展人力资源管理。人事管理简单的说就是招聘，调动培训公司的员工。5.开展营销活动。从事此项工作需要较强的沟通能力，并能吃苦耐劳。但是这一行业起步较低，且需求巨大。而在“工商管理硕士”项目中受到极大追捧的主要原因是：1.突破职业发展的瓶颈，取得更好的职业发展近5年来，全球超过80%的公司希望招聘MBA毕业生。根据不完全统计，中国的MBA毕业生中，6.6%的人一年的薪水超过100万，23.1%是50万-100万，35.5%是30万-50万。2.扩大人脉关系，在创业的道路上积累经验受全民创业热潮的影响，下海经商人群的比例不断扩大，希望通过自己的创业之路实现人生价值。而且各个商学院的MBA项目碰巧云集了志同道合的一群精英，导师的一个项目，广阔的人脉，同学们的创业经历或者管理经验，都可以给你不同的启示。3.重新找到生活的方向随着市场经济的不景气，就业市场的严峻，各大企业的裁员潮层出不穷，许多人在多年的职业生涯或创业道路上，逐渐迷失了初心，忘记了人生的方向，对未来的发展充满了惆怅。为了重新找到人生的方向，很多人选择了“回炉再造”，去读MBA，重新找回自己。2021考双证MBA，想要高效备考吗？私信我：考研→咨询|考研|择校|备考|经验|资料|研招指导|复试调剂

劳动关系硕士学位除了劳动和劳动关系硕士外，还可以作为劳动关系和人力资源的硕士或工科和劳动关系学硕士。学生需要完成论文和顶点项目。劳动关系硕士学位课程可以包括人力资源、社会统计、劳动关系法、劳动经济学和组织行为的集中选择。他们准备毕业生在各种各样的环境中工作，包括政府机构、工会、企业和社区组织。职业兴趣可以包括集体谈判、申诉、医疗保健、工会和管理实践、仲裁和劳动争议。学校可能要求提交研究生入学考试（GRE）分数。项目专业包括人力资源、劳动法、社会统计学、劳动经济学和组织行为学。其他要求包括论文和顶点课程。劳动关系学硕士申请该专业的学生必须获得相关领域的4年学位，如社会科学或工商管理。他们常常需要提交一篇个人的论文来概括教育目标。需要一份正式的大学成绩单和推荐信。所涵盖的主题取决于学生选择的集中度，但通常要探讨就业关系中的所有方面。授课时间可以从30到48小时不等。课程内容包括：劳动关系劳动力市场经济学人力资源战略劳动关系法与集体谈判组织行为学社会科学统计方法热门职业选择美国劳工统计局报告说，在劳动关系方面受过高级培训的个人有资格担任如下职位：培训专家劳动关系经理劳动关系专家调解员就业观与薪酬2015，劳资关系专家平均年薪为60930美元。而英国劳工统计局预计，从2014-2024年，各类人力资源专家的就业机会将总体增长5%。继续教育硕士学位的毕业生经常继续攻读博士学位，为他们在劳动关系和人力资源研究或学术领域的职业生涯做准备。此外，学生可以选择通过完成诸如集体谈判或合同管理等专业领域的证书课程来进一步提高他们的劳动关系知识。劳动关系学硕士课程包括人力资源方面的信息，课程主题包括组织行为和劳动力市场经济。毕业生将有资格担任调解员和培训专家等职位。本文来源：宁波学威MBA商学院

一些行业评论员称人力资源的功能是官僚主义的最后堡垒。传统上，人力资源专业人员在许多组织中的作用一直是作为行政管理的系统化，警务部门。他们的角色与组织视为文书工作的人事和行政职能更紧密地联系在一起。这是因为许多公司所需的初始人力资源职能来自行政或财务部门。因为雇用员工，支付员工和处理福利是组织的第一个人力资源需求，所以引入财务或管理人员作为人力资源员工并不奇怪。人力资源在职硕士 行政职能和行政议程在这个角色中，人力资源专业人员很好地服务于执行议程，但经常被组织的其余部分视为障碍。一些人仍然需要担任这个角色 - 例如，你不希望每个经理都将自己的角色放在性骚扰政策上。每位经理也不能按照她的选择来解释和实施员工手册。工资和福利需要管理，即使它们现在是电子处理的。人力资源部门的行政职能仍然需要管理和实施。这些任务不会很快消失。在这个角色中，员工将人力资源视为敌人，而人力资源部则是与您自己的经理持续关系的死亡之吻。员工认为并且通常是正确的，人力资源部门的职能仅仅是为了满足管理层的需求。因此，员工投诉经常被人力资源部门充耳不闻，以满足管理者的需求。他们批评从教育到专业，再到对员工的支持。更重要的是，他们指责人力资源专业人员误导员工，未能保密员工信息，并在调查，福利选择和雇用员工等方面表现不佳。在某些情况下，人力资源部门如此不尊重您可能想了解您的员工为什么讨厌人力资源。当然，部分原因是员工并不总是了解人力资源部门的工作。人力资源在职硕士 转型如果组织中的人力资源职能部门没有转变为与前瞻性思维实践相一致，那么执行领导层必须向人力资源领导者提出一些棘手的问题。今天的组织无法承担人力资源部门无法为引领现代思维做出贡献并有助于提高公司盈利能力的能力。在这种环境下，人力资源部门的大部分角色都在转型。人力资源经理，董事或高管的角色必须与他或她不断变化的组织的需求相平行。成功的组织正变得更具适应性，更具弹性，能够快速改变方向并以客户为中心。人力资源在职硕士 三个新角色在这种环境中，经理和高管认为必要的人力资源专业人员是战略合作伙伴，员工赞助者或倡导者和变革导师。被推荐和讨论这些角色人力资源的冠军，由戴夫·乌尔里希博士，今天最好的思想家和作家在人力资源领域之一，并在密歇根大学的教授。了解这些角色的人力资源专业人员在组织发展，员工战略利用以服务业务目标以及人才管理和发展等领域领导他们的组织。让我们来看看这些角色中的每一个及其对人力资源职能和实践的影响。人力资源在职硕士 战略伙伴在今天的组织中，为了保证他们的可行性和贡献能力，人力资源经理需要将自己视为战略合作伙伴。在这个角色中，人力资源人员有助于组织范围的业务计划和目标的发展和完成。人力资源业务目标的建立是为了支持实现整体战略业务计划和目标。战术人力资源代表对人们成功和贡献的工作系统的设计非常了解。这种战略伙伴关系影响到人力资源服务，例如工作岗位的设计; 雇用; 奖励，表彰和战略薪酬; 绩效发展和评估系统 ; 职业生涯和继任计划 ; 和员工发展。当人力资源专业人员与业务保持一致时，组织的人事管理部分被视为业务成功的战略贡献者。要成为成功的商业合作伙伴，人力资源工作人员必须像商务人士一样思考，了解财务和会计，并对降低成本和衡量所有人力资源计划和流程负责。要求在行政桌上占有一席之地是不够的; 人力资源部门的人必须证明他们拥有必要的商业头脑才能坐在那里。人力资源在职硕士 员工代言人作为员工赞助者或倡导者，人力资源经理通过他对人的知识和倡导，在组织成功中发挥着不可或缺的作用。这种倡导包括如何创造一种工作环境的专业知识，在这种环境中，人们会选择有动力，有贡献和快乐。通过责任培养有效的目标设定，沟通和赋权方法，可以建立员工对组织的所有权。人力资源专业人员帮助建立组织文化和氛围，使人们有能力，关注和承诺，为客户提供良好的服务。在此职位上，人力资源经理提供整体人才管理战略，员工发展机会，员工援助计划，收益分享和利润分享策略，组织发展干预，正当流程方法，员工投诉和问题解决，以及定期沟通的机会。人力资源在职硕士 改变冠军对组织有效性的不断评估导致人力资源专业人员经常支持变革。知识和执行成功变革战略的能力使人力资源专业人员受到极大的重视。了解如何将变更与组织的战略需求联系起来将最大限度地减少员工的不满和对变革的抵制。组织发展是变革管理战略的首要原则，为人力资源专业人员提供了额外的挑战。有意识地帮助创建正确的组织文化，监控员工满意度，并衡量组织计划的结果，以及员工倡导的作用。人力资源专业人员通过不断评估人力资源职能的有效性为组织做出贡献。她还赞助其他部门和工作实践的变革。人力资源在职硕士为了促进其组织的整体成功，她支持确定组织使命，愿景，价值观，目标和行动计划。最后，她帮助确定将告诉她的组织在所有这些方面取得成功的措施。

社会竞争日趋激烈，近些年考研热潮风起云涌，除了毕业生读研，很多在职人员也选择了读个研究生。与在校生不同，在职人员往往在社会上工作了一段时间，积累了一定的工作经验，对于在职读研报考专业有了更加清晰的认识。那么，在职研人员可报考的专业有哪些呢？企业高管1一些企业中高层的管理者，具备了丰富的实践经验，但是由于离开学校太久，早期的知识储备无法满足当下的管理需求。接受系统、理论的管理类专业学习，就成为了企业管理人员的首要选择。报考专业/方向推荐：企业管理、市场营销管理、人力资源管理、财务管理、行政管理、卫生管理、房地产经济与管理、金融学、会计学等。体制内人员体制内的在职人员，工作时间比较稳定，业余时间相对宽松。职称评定、思想政治教育是体制内人员比较关注的方面。所以很多体制内人员会选择在职攻取硕士学位，提升自己的竞争力。报考专业/方向推荐：思想政治教育、中共党史、行政管理、领导力发展城乡发展与规划、社会医学与卫生事业管理、公共财政与公共政策、社会学等。教职人员2作为教育三打阵地之一的学校，在教育中起着不容小觑的作用。而教职人员的专业能力和业务素养，直接影响着教育的效果。教职人员也成为在职研究生中很大一部分群体。报考专业/方向推荐：人力资源管理、艺术学、设计艺术学、美术学、音乐学、中国古代史、世界史、考古文博学、教育行政管理、思想政治教育、英语语言文学、日语语言文学等。企业白领3民营企业的在职人员，工作节奏快，竞争激烈。只有不断提升自己的专业能力，方能在激烈的市场角逐中占有一席之地。所以与自己工作关联度高，应用性强的专业就成为了他们的选择。报考专业/方向推荐：新闻学、传播学、危机公关、媒体融合、大数据分析、互联网运营、活动策划、计算机应用技术、管理科学与工程、英语翻译、商务英语等。只要满足大专及以上学历，皆可以参加同等学力课程学习。免考入学，周末上课。

2020在职研究生正在通过同等学力申硕、非全日制研究生和中外合作办学硕士3大报考方式进行招生，那么，通过这3大报考方式报考在职研究生，难考么？下面，我们分别来看看：同等学力申硕同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，同学们需要经过研修班学习和申硕考试两个阶段。研修班学习：同学们无需参加入学考试，只要满足大专学历即可参加研修班学习，同学们提交报名材料给院校，等待院校审核，院校审核通过即可入学学习。在规定时间修满学分，参加院校自行组织的结业考试，考试内容为研修班学习内容，考试通过即可获得结业证书。申硕考试：考试只考外国语和专业综合两门科目，每门科目满分都是一百，单科成绩考过六十即可通过，属于及格通过制度。所以，通过同等学力申硕方式报考在职研究生，考试难度小，通过率高。同学们可以点击下方小程序查看招生详细信息或者预约报名！非全日制研究生非全日制研究生是考试入学，同学们需要参加全国统考和院校自行组织的复试，都通过后，院校再根据成绩择优录取。非全日制研究生和全日制研究生考试内容、考试分数线、考试难度都是一样的，所以，考试难度比较高。中外合作办学硕士中外合作办学硕士是免统考，同学们只要参加院校自行组织的入学考试即可。考试形式一般是笔试+面试，以面试为主。考试难度不是很大，同学们也无需担心。综上，通过非全日制研究生方式报考在职研究生，考试难度比较大，同等学力申硕和中外合作办学硕士，考试难度比较小。同学们可以结合自身情况选择适合自己的报考方式。另外，同学们可以点击下方链接查看更多文章！金融学在职研究生好不好考？人力资源管理在职研究生就业前景怎么样？

人力资源管理成为很多在职人士想要报考的热门专业之一，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生受到了很多同学们的关注。但是很多想要报考的同学担心考试分数线高，考试难度大。那么，首都经济贸易大学人力资源管理专业在职研究生分数线是多少呢？　报考方式首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生报考方式为同等学力申硕，同等学力申硕是免试入学，先学习后考试，学员无需参加入学考试，符合条件即可报名。满足大专学历即可参加研修班学习，但是想要申请硕士学位，就必须满足本科有学士学位三年及以上学历条件。同学们可以点击下方小程序查看招生简章！　分数线同等学力申硕考试科目为综合和外语，综合为研修班学习内容，外语同学们可以根据自身需求选择英语、俄语、日语等等。考试分数采取及格制，满分100分，只要达到60分，即可通过考试。考试难度比较小，通过率高，适合在职人士报考。综上，首都经济贸易大学人力资源管理在职研究生申硕考试分数线为60分，考试难度小.

人力资源管理师证现在的含金量可以说是越来越高，对于人力资源这个证书究竟要不要考?对于今后自己的职业生涯到底有没有帮助?我们大致可以分为以下人群作为区分。1、应届毕业生人群毕业是职业人生的第一个起点，第一份工作对其人生影响是最大的，所以从学校毕业走向社会就是一个值得慎重考虑的人生关口。如果你毕业于人力相关专业，具有一定的专业知识和人力管理技能，那人力资源工作肯定能胜任，持证上岗的话说明你更有实力。若不是毕业于人力相关专业，但又不想从事现在所学专业建议考一个人力资源管理师证书，因为从人力专员到HRD人力总监，晋升空间肯定是有的，如果你拥有证书就更有竞争力了，择业的可选范围更广更高。2、人力资源在职人群如果你现在从事人力资源相关工作，相信无言多说也知道其重要性。在工作中通过学习不断提升自我职业技能水平，对于职位升迁还是跳槽都是个很好的选择，一个人力资源管理师证书体现了你本职工作的能力水平，拥有别人所没有的证书，懂别人所不懂的知识技能，也是你的一大筹码。3、有创业打算的人群如果你有创业的打算，首选就应具备相关的管理知识，，公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要你去考虑的。你将来面对的可能是是几十个、上百个甚至上千个的员工，这是无法用你们的感情去维系的。人力资源管理师的知识，说的正是企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块，相信对你的创业有所帮助。4、没有清晰的职业定位的在工作中我们经常要回过头想一想现在的职业发展是否有所偏离，现在的这个组织是否适合我，如若发现确实存在问题，可否考虑一下调整工作岗位。而人力资源作为一个稳定、有保障的职业，其实可以作为一个选择，毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作，那么你步入这个行业之前，具有人力资源管理师证书还是很有说服力的

国内在职考研的难度还是比较大的，而且现在已经把在职研究生统称为“非全日制研究生”。那么在职考研需要怎么准备呢？一、前期准备1.明确在职考研目的名校情结？提升自己？拿个文凭升职加薪？扩展人脉？不同的出发点难度不同，需要花费的时间自然也不同。2. 做好心理建设心态是影响考研成功与否最为关键的因素。同一件事情同一种情况有的人可以做好，但有的人会直接放弃，很多时候就是他们看问题的角度和自我的心态不同。在职考研，你得面临工作和学习的双重压力，这个过程注定不轻松，以至于很多人会潜意识将工作和学习对立起来，认为工作后除非辞职脱产否则毫无考上的胜算。但事实上，对比脱产或者在校，在职考其实有很多它独特的好处，如果你能看到这些，树立良好的心态结合自己的实际情况，在职考研完全可行。3.选定报考学校报考专业。在职考研我觉得最重要的就是地域因素了，很多人都会在自己工作的本地找个好大学读，一来可以节省时间精力，而来可以节省交通的花费。如果本地没有好大学或者想要去别的城市感受感受，那么就可以考虑外地的学校，同时也要有反复折腾的心理准备。二、做好学习规划有人说考研需要大概1000个小时的学习时间，但如果实力比较强或者目标比较低可以适当缩短时间。然后估算一下除了工作休息之外自己每天有多少学习时间，拿总共需要时间除一下，来决定自己从什么时候开始考研。如果工作比较清闲，上班时间也可以看书，可以以半年为考研周期；如果上班时间是朝九晚五，不加班，周末可以看书，那可能需要一年的周期；如果工作非常忙，经常需要加班，周末也很难休息，可以考虑以两年为考研周期。另外在职考研与应届生考研不同，应届生的暑假是考研的黄金期，需要超高强度的学习，而在职考研每天并没有大的差别，更多地是持续性的一日复一日的坚持。在职考研可以选择考全日制研究生，也可以选择考非全日制研究生，因为全日制研究生需要完全脱产去读，所以，很多人在职考研都是考非全日制研究生，那么，什么是非全日制研究生呢？认可度高不高呢？2016年国家取消了一月联考，改为和全日制一起参加12月的统考，非全日制的报名时间、考试时间以及流程和难度跟全日制都是一样的。但是非全日制的专业是有限制的，每个学校非全日制开设的专业都不是很多。大部分非全日制专硕的学制是两年，一般是每个周六日上课，也有的是寒暑假集中授课，非全日制的毕业证书上会有“非全日制”字样，与全日制证书不一样。在认可度来说，非全日制研究生自然是没有全日制研究生高的。但是2020年2月4号教育部办公厅等五部门发布了关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知，提倡用人单位应向劳动者提供平等的就业机会，这一通知，也会提高非全日制研究生的认可度。那有没有全日制集中授课班的形式呢？即在职攻读全日制硕博！答案是有的。这种形式在国外比较常见，下面以泰国为例，推荐几所可以攻读在职攻读全日制硕博的学校：推荐院校一：泰国班颂德皇家师范大学▲又称：曼颂德昭帕雅皇家大学，位于泰国首都曼谷市▲公立性百年院校：创办于1896年，是泰国政府公立大学▲泰国38所皇家院校中综合教学质量位居首位的综合性大学硕士（集中授课）招生专业：英语教育、泰语专业、工商管理、教育管理与创新、管理信息系统、视觉艺术设计、公共管理等博士（集中授课）招生专业：教育管理、课程与教学论、技术与创新管理、音乐教育、艺术设计、工商管理等授课语言：中文、泰语、英语推荐院校二：泰国国立发展管理学院▲又称：泰国国家发展管理研究生院，简称NIDA。▲作为一所公立重点大学，NIDA的学术水平和师资力量是很强的，迄今培养了多位总理部长、省长、将军和商业领袖等，堪称”泰国公务员的摇篮”，获得美国所有高等教育机构官方认证，成为泰国学者进修或者出国深造桥梁的高等教育学府。▲与朱拉隆功大学，泰国国立法政大学，并称“泰国领先教育三巨头”。推荐院校三：瓦莱岚大学（泰国教育部公立大学综合排名第15位）▲政府公立大学 泰国著名高校中国教育部教育涉外监管信息网泰国留学推荐院校2019 年美国SCIMAGO 大学学术排名泰国第 7 位、亚洲第255、世界第696瓦莱岚大学-硕士（集中授课）招生专业：管理学【研究方向】：经营管理、 企业管理、 物流和供应链管理、高级护理管理（老人护理管理）。博士（集中授课）招生专业：管理学【研究方向】：市场/管理、 会计/财务 、 企业管理、物流和供应链管理、 旅游管理、管理经济、人力资源管理、社会发展与管理。授课语言：中文/英文，可选。

切记：在职学历，在关键时刻是救命稻草，看到最后你就懂了。作为一名央企资深HR，经历了至少四轮次的“三龄两历”（两历：学位学历，工作经历）大清查。在职研究生学位，是逃不过他们的火眼金睛的。曾几何时，各地重用“四化”干部，其中重学历甚至唯学历的风气很重。在职学历风生水起，直到泛滥成灾，有点职位的人都想法设法搞一个在职本科、研究生甚至博士学位。在职学历的“水”太深，太浑了，含金量大幅下降，含水量大幅上升。在职学历教育自己砸了自己的牌子。业界曾掀起一股“原始学历”之风，选人用人就看你的原始学历，即：全国统招全日制学历。在职的研究生，必须要求脱产全日制，学位学历双具备才算。不是全日制脱产的在职研究生，简历上只能填写硕士学位，不能填写硕士研究生学历。很长时间以来，在职研究生的功效大打折扣。但是，作为资深HR，说一句真话：在职研究生有没有用？关键看上级怎么用。上级不想提拔你，就说在职学历没用，要看原始学历。上级想提拔你，就说在职学历有用，证明他始终坚持学习，学习能力强，值得重用。所以，在职学历，如果你能搞一个，只有好处没有坏处。好处：【1】你能打发一些时光，学到一写东西，养成学习的习惯。这种好处是无形资产，学到东西长在你肉上，这次提拔没有用上，在工作、生活、交际中都能用上一些知识。【2】关键时刻发挥关键作用。上面说了，现在很多公务体系和央企体系内，提拔干部要求本科以上学历。如果你没有本科学历，这就是一道致命的硬伤，几乎可以断送你的锦绣前程。但是，你有本科学历，哪怕是电大、党校、函授的，都可能是一根救命的稻草。上级想用你，说学历有用就有用没用也有有用。明白吗？反正，我见过太多老中专生，上级为了提拔他们，花钱让他们去搞一个在职本科学历。假如，你浑身傲骨，我就不搞形式主义，我就要拼真本事吃饭。那么，对不起，你就是那个被淘汰的。没办法，上级规定了本科学历这道硬杠杠的，不拿下你拿下谁？【3】装范利器。除了组织人事部的档案你不能乱填，其他地方的表格、简历、名片、网页、介绍词，都可以大大方方写上：工程硕士、博士。谁知道你的在职学位是学出来的呢？还是买出来的呢？还是花钱送课题赠送的呢？印在名片上，它闪闪发亮不香吗？【4】推销自己的利器。你现在出去，代表单位与他人合作，还是代表个人与他人合作，你的学历层次就是敲门砖。人人都是势利眼的，除非你是亿万富豪，可以拿小学文化炫耀。你就是一个草根，你学历低就会被人瞧不起，合作的机会都没有。这里不谈“里子”（你在职学习了，也学到了知识啊），人家见你第一面就看你的“面子”。现在本科生都大水漫灌了，学历低的连门都进不去。【5】真正学习一些知识。只要你是真心学习，而不是混张文凭，多少还是能学到知识的。这一点不展开说了。【6】最关键的就是链接人脉。大家都知道商学院总裁班上百万学费，学习是一方面，结交贵人是另一方面。据说一些“名媛”都敢下本钱上一个高研班，目的是钓一个金龟婿。何况你是为了做生意呢？高级别的在职研究生，可以结交一些人脉，对事业发展有好处。好了。我们开看看在职研究生的前世今生的。以前，在职研究生泛滥成灾。有公开招考的，有联合办学的，有企业定向培养的，有合作赚钱的，等等。央企比较流行的方式，就是与学校联合办学，花点钱，在某学校开个在职研究生的班，通过学校内部的简单考试，招录几十个人，主要是为了学习定向的专业知识，同时也是混个文凭。更多的是学校为了创收，面向很多企业招生，比如，办一个社会经济学在职研究生同等学力班。根据企业交钱的多少给一些名额，大约几万到几十万不等。领导人员先享受这个福利，拿到了一批好学校好专业的在职学历，然后把“爱”洒向更多的中层人员。那个时候，流行什么社会经济学、EMBA、人力资源、工商管理，等等。什么专业时髦，开什么专业的班。举个例子，EMBA，多么高大上的词，被一群企业混子们糟蹋成什么样子了。现在规范多了。在职研究生是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。在职攻读硕士方式有两种：1，双证非全日制研究生：为普通高等教育研究生学历，效力等同全日制研究生。2，传统在职研究生（单证）：有学位、无学历。2017年起，研究生分为两种：双证学历教育统招研究生（包含全日制和非全日制学习形式）、以及单证在职研究生。其中单证在职学位研究生包括：在职攻读硕士学位（现已取消）、同等学力申硕，这两种只有硕士学位，没有研究生学历（获得研究生学历必须参加全国统考）。教育部官网指出，同等学力申硕不是学历教育。非全日制研究生不同于在职研究生。在职研究生在2016年之前均为单证（只有学位证，没有毕业证）。2017年之后，非全日制研究生诞生，与全日制研究生效用相同，既有毕业证，也有学位证，全日制研究生和非全日制研究生同属于统招统分计划。原有在职攻读硕士学位取消，非全日制双证研究生设立。非全日制研究生列入国家统考，和全日制研究生统一划线，同样的毕业要求，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，学历类型同为普通高等教育，非全日制仅指学习方式，非学历类型。具体建议：在职研究生所拿到的证书，不管是硕士学位证书还是学历证书，都是被国家承认和认可的。硕士学位证书可在“学位网”查询;学历证书可在“学信网”查询。有了证书，以后在升职、加薪、评职称或出国留学时都可以派上用场。在公务事业央企国企等体系内，即使重视原始学历，但是，你有在职学历，在许多方面享受一样的待遇。刚才讲了，在关键时刻，就是救命稻草。退一万步讲：学到知识的目的是把它用在工作中，而不是为了混个文凭。是不是说得有点情怀了？在职研究生的优点就是有目标，知道自己要学什么，缺什么补什么，吃什么补什么。你已经上了几年班了，你的知识和能力结构已经清楚了，你画一张知识、专业、能力雷达图，看看你的短板是什么？有的放矢地报考在职研究生，建议报考双证的。如果有必要，可以报考自己的加强短板，或者是前沿知识，比如，人工智能、大数据等朝阳专业，为你的升级跨越打好基础。