在北京的研究生求职

前有北大学子卖猪肉，后有清华学子当保安。每一次出现类似报道时，各路网友总是会发出如此感慨：浪费了，可惜了。最近一次的报道是武汉大学病毒学博士后毕业之后入职杭州某街道办当社工，月薪才五六千元。其在2008年获得武汉大学生命科学学院生物化学与分子生物学专业博士学位，后面又花了6年时间在病毒学的研究道路中且行且思，最后入职街道办去做就业管理方面的工作，做的是与所学专业毫无关系的工作。不少网友感慨：可惜了这么高的学历。双一流毕业生入职街道办，孰对孰错现在正值就业季，在某985高校论坛，一名研究生发出了这样的求职求助：有一个街道办入职的机会，不知道该不该去？要是放在前几年，估计没有一个人会赞同，幸辛苦苦读书几十年，入职一个本不需要如此高学历的工作，何苦来哉？但今时不同往日，随着教育的普及，每年求职的研究生数以百万计，找工作也成了许多研究生毕业之前的“心病”，好工作机会有限，不是人人都能够获取到，除了实力，有时也靠运气。当局者迷，旁观者清。一些经历过的同行给出了自己的建议。其实真的没什么，大家都是为了生活，我毕业后，那时年轻不懂事，一心想着献身科研，报效国家，在单位8年，我眼看着里面有多少985、211本硕优秀毕业生，做着科研民工，苦逼打杂干低水平重复劳动，几年后心灰意冷离职了。我在其中算是混得比较好的了，该拿到的几乎都拿到了，但也和当初自己设想的差距巨大。就这样，当年考上研就没去公务员复试，如果现在可以回去重新选，我肯定不会放弃当公务员的机会，当公务员，也是为国家为地方尽一份力。有编制没？有编制就绝对值，这有什么不好的，在那些名头响亮研究所当科研民工就是学有所用了？刚毕业我也是那些想的，现在真想坐着时光机回去抽自己，如果是公务员编制，又在北上广或者新一线，我愿意拿我的博士加副高来换，第一年刚进去，一年内看大门也行扫大街也行，就当个企业试用期。职业没有贵贱，重点是调整心态作为局外人来讲，职业本没有贵贱之分，无论是去街道办打杂，还是去研究所做科研，二者都在自己的岗位上为社会，为家庭，为自己做着贡献，又有什么高低之分？但作为局中人的研究生而言，想通这件事没有这么简单。特别是双一流高校的研究生，每个人都有心气，都希望有所贡献。有人认为无所谓，去哪里干都是干，选择不一样的道路，人生风景就会不一样，但也有人认为努力读书，自然要能发挥所长，天天在机关看报纸喝茶，这不是对教育资源的浪费吗？网友对此也持各种观点。那你还想去哪里？现在的研究生，即使博士也说不定都得从基层干起！研究生去北京的街道办是公务员，很好的，干什么你想得太简单了，有街道上班很不错了，没有让你去扫大街算好了。街道办能干什么，管理居民吃喝拉撒之类的事情吗？街道办员工现身说法今时不同往日，街道办员工的工作没你想的那么简单。有网友列举了身边的例子，可见一斑。我同学在街道，很累事情很杂，市容检查的时候要在十字路口举小旗，在墙上铲小广告，下雪天要去马路铲雪。今年我同学从年初二开始到今天没有休息过一天，有一堆社区老人家长里短，孤寡老人去世后事也是街道料理，逢年过节慰问群众，还得组织社区活动，组织义工活动。可见，这样的工作真的不是“喝茶看报”如此简单。现在除了极其少数部分单位工作20年以上的老油条，大领导或家里有矿只求岁月静好的女同事，背景神牛但不想进步几乎破罐子破摔的男同事，街道办的工作不会那么轻松。随着社会的发展，研究生找工作需要“脚踏实地”，没有任何工作是简单的，也没有任何工作存在所谓值不值的问题，调整心态，拥抱变化。

本文来源：中国大学生就业（ID：zgdxsjy）作者| 上海才程科技信息有限公司签约咨询顾问 唐安妮编辑 | 浙江经贸职业技术学院“我只是普通本科学历，之前考研没考上是我最大的遗憾，也是我拿不到很想去的工作机会的原因，我要不要再次考研呢？”对电话那头的小林的声音充满焦虑以及懊悔。小林是2021届某普通高校毕业生，在秋招中没能拿到心仪的工作机会，所以来找我做职业生涯发展咨询。作为一名长期辅导职业生涯发展的咨询师，我接待过不少自我认为是学历限制住个人发展的来访者。与他们的交流中，考研是重复最多、最令其纠结，也是最易产生懊悔地点。研究生的身份往往是他们渴望获取的职场“铠甲”，似乎有了它，就可以所向披靡。在丧失机会、发展受限等事件的归因中，缺少研究生学历，也首当其冲的成了症结所在。考研≠好工作从2019-2021年企业在梧桐果网申平台发布的校园招聘需求看，本科毕业生依然是校招需求主力军。2021届中国校园招聘本科毕业生需求量占比为88.95%，硕士毕业生需求占比为10.42%，博士毕业生需求占比为0.63%。但是值得关注的是，企业对招聘岗位的学历要求中，对本科毕业生需求占比连年缓降，硕士和博士毕业生需求占比则持续上涨。特别是当前经济形势走向不明朗，人才竞争更加激烈的情况下，企业对高学历人才的需求更加明显。梧桐果创始人吴强表示：“随着知识经济的到来，高素质的劳动力将逐步代替廉价劳动力，而这一特点在大型企业中尤为凸显。受此次疫情影响，不少中小企业纷纷暂停招聘计划，而不少大型企业凭借抗风险能力强的优势，顺势将招聘人群瞄准了高学历、高素质人群，实现了招聘市场主导由供方向需求方的转变。人才，特别是高端人才在推进产业转型升级过程中发挥的作用将更加凸显，未来各行各业对高学历人才的需求会愈发突出。”不可否认，拥有研究生学历是一块“敲门砖”，特别是对金融、高科技、医药等行业内的研发岗，竞争格外激烈，目前普遍要求博士研究生学历。在携程2019春招中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。但携程集团董事长梁建章也特别强调，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具了协助企业选拔优秀大学生的部分功能。在与多家企业HR招聘负责人的交流中，大家也表达了类似的观点。中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司 HR 负责人Damocles 表示，公司2021届校招总需求为400人，对土木相关专业需求占比75%，管理类需求占比25%。“在人才需求结构上，管理类岗位以985本科毕业生或双211以上研究生为主，土木类专业以一本院校毕业生为主，建筑类大专院校毕业生为辅助。”他特别强调，企业对人才要求的标准是统一的，不会因为应聘人数减少就降低要求，录用采用的是“宁缺勿滥”的原则。某知名国际广告公司 HR负责人Tina(化名) ，企业在招人的时候注重能够直接工作，以岗位来定薪，并不会因为是研究生学历工资就高些的。某知名教育集团HR 负责人Hans(化名) 表达了同样的观点，“目前我们只招有经验的同行业的人，可以直接上岗使用。一些助理性质的岗位，现有人才库里够用，只有数量不多的招聘需求。”某生物科技集团HR招聘负责人Lily（化名）表示，考虑行业方向和从事工作的性质，会首选选择哪些专业对口，具备硕士学历的毕业生。“我们希望至少在面试沟通的时候能够看到这个候选人有比较强的愿意能够沉下心去做研发，做生产。有的学生思维比较活跃，想法也比较多，可能还不太适合我们这类做研发的科技企业，因为我们短时间内没有办法给这种学生非常远大的一个目标和方向，所以在人才的选聘上也会根据企业的实际需要选择最适合的人”随着企业面临的市场竞争和发展，尽管从管理者内心角度出发并不想接受自身在选拔人才上的“短视”行为，但事实上是越来越多的企业在选人的行动上已经从原来的看重“长线”变得“短线”。对人才的选拔上需要实现录用就能在短时间内能输出价值，最好是拿来直接能用。由这一思想导致的结果就是在企业间会出现用高于市场薪酬水平到同行企业内挖人而让自身的项目尽快上马的现场。通俗的讲，就是用高薪来吸引那些更富经验的职场高手，为企业带来更大的价值，获取更高效益。对于应届生来说才刚毕业，尚不能够马上独立承担重要项目。在如今许多企业是校招和社招同步招聘的情况下，已经拥有几年工作经验的本科候选人相比刚毕业且实习经历缺乏的硕士研究生学历的候选人来说更为合适录用。在我过往每年对所在企业做人才盘点中，一定会有学历这一项，在招聘选拔人才中也会关注简历上的学历和毕业院校，但不得不说的是，硕士学历受到关注的程度远没有外界想象的那么重要。因为企业在盘点人才时，设置人才的标准基本是“专业能力、领导力、可发展潜力、通用素质能力”等。更加看重的是个人自身的综合实力，是否适合在本企业工作、未来是否能在企业内踏实地工作，关注个人在企业的服务期内输出的价值是否能覆盖掉录用所产生的成本。换句话说，就是企业会选择你，是看中你提供的价值而不是因为你的学历。所以如何在求职时，合理展现你自身可以带给企业的价值至关重要。不然纵然你有硕士研究生学历，一样会在筛选简历/面试的时候被淘汰。一般来说，企业更偏爱对自身发展有清晰规划的候选人。出于企业自身盈利的考虑，重成本是每家企业的天性，而一个对自我发展有清晰规划的员工，无疑可以大大节约企业的成本。这些成本包括但不仅限于招聘成本（招募成本、甄选成本、录用成本、人力成本、岗位空缺成本、离职成本、胜任成本）、培训成本、办公成本以及可能带来的商业上的损失等。好企业内部具有清晰的培训制度，甚至不少企业具有自己的企业大学。这里面也包括会为优秀的员工提供就读MBA或其他和本岗位相关课程的学费。当然申请就读的前提是，你已经在本岗位上提供了足够的价值，并展现了你对在公司内部发展的清晰的步骤以及对工作的极大热情。而此时所需的时间成本和金钱成本，对相当一部分同学来说显然更易于接受。可以确定的是，在相当一部分行业的公司，在录用人选的时候，会同时考虑研究生学历和本科生学历的候选人，薪酬区间给出的依据是市场行情结合企业自身所招岗位的状况而给出的，并不会因为是研究生学历就比本科生学历获得的薪酬高。请认真思考几个问题有几个问题，请务必思考。加入公司后，有研究生学历的你会比本科生的你，融入环境更快吗？你上手新工作的速度会因为是研究生学历而提高吗？你解决问题的程度，会因为是研究生学历而变得更好吗？笔者就曾经为HRBP（人力资源）岗位分别录用了一名研究生学历和一名本科生学历的候选人。我原本对研究生学历的这位同事寄于厚望，但结果证明本科学历的这位同事更加擅长与人打交道，更适合做HRBP。后来本科学历的这位同事又进修了MBA课程，对HRBP的工作更加如鱼得水，目前已经是HRBP总监，领导着原先是研究生学历的这位同事。虽不能管中窥豹，但这也让我们看到，职场发展并非只有学历这一要素，而是要能将工作做好、做出彩更重要。对于企业来讲，你要能用（技能过得硬、态度积极肯干）、好用（不仅创造价值，还能创造额外价值）。你认为很重要的研究生学历只是增加了求职敲门砖的分量，而这个分量对于为数不少的企业来说，可能远不如在简历上有之前从事过含金量高的相关工作经历来得重要。关于要不要继续考研这事，每个人会有属于自己的选择。但作为一位职场过来人，真诚地对正在纠结是否要考研的应届生伙伴们说，2020年是艰难的一年，2021年不会立即变得“不艰难”。无论你未来是走学术科研研究路线还是走进企业，亦或进入体制内做公务员，从进入大学之后就一定要树立你自己的职业规划意识，并且磨练自己 “知行合一”的能力。当你有了这些底层的素质能力之后，再结合自身的经济状况、自身对未来生活的诉求、以及行业发展特点进行深度思考。这样你对是否要考研这事上，基本会有个较为明确的方向。对于没有经济上的压力，想借助考研增加自身未来职场竞争实力，同时利用读研期间让自己对未来真实职场进行更多探索的伙伴来说，考研是不错的选择。只是当你作出这样选择的时候，要记得读研的每一个日子里，除了完成学业还需要通过实习探索职场发展可能，这也是一条“不易”之路。无论如何，条条大路通罗马。无论是否考研，请将重点放在习得并展现自身实力上，这样求职路上会有更多收获。

小编发现，有一些院校不再为全部研究生提供宿舍，这意味着同学们的上学成本又要多出一些，赶紧看看有没有你的目标院校。01 北京大学 北京大学实行住宿申请制，鼓励有条件的同学申请不住宿。其中专业学位研究生、非全日制研究生、人事档案不转入我校的研究生、已明确由院系安排或协助安排住宿的研究生等，学校不安排住宿。02 北京师范大学 培养地点在北京的专业学位硕士生不解决住宿；培养地点在珠海的全日制专业学位硕士生，在校学习期间由学校在珠海安排住宿；定向就业的北京地区硕士研究生不解决住宿。03 北京理工大学 录取为全日制125100工商管理硕士专业以及录取类别为定向就业（除少数民族骨干、强军计划）的考生，不提供宿舍。04 复旦大学 除“少数民族高层次骨干人才培养计划”、“对口支援西部地区高校计划”、面向西藏地区“公共管理人才培养计划”、“退役大学生士兵计划”、“研究生支教团”、“人才工程预备队（一期）”等专项外，不安排专业学位硕士生在校内住宿，学生原则上需自行安排住宿。学校也提到会协助全日制专硕以社会化的方式解决住宿需求，对此学校协调了社会资源，提供爱久公寓供学生选择。下表是2019级硕士研究生提供的住宿收费情况，水电费等其他费用另外结算。学校会给专硕每月800元补贴，一共10个月。05 南开大学 对于只面向非应届生招生的专业学位（一般指的非全日制、定向就业类专业）硕士研究生，一律不提供住宿。06 清华大学 因学校学生宿舍资源紧张，定向就业类别（不转档案）硕士生不安排学生宿舍住宿。07 北京航空航天大学 不解决录取类别为定向就业或者录取学习方式为非全日制的硕士研究生住宿。 （来源：2021年招生简章）08 厦门大学 被录取为非全日制的研究生和全日制定向类别的研究生（少数民族高层次骨干人才计划、对口支援西部地区高校计划和定向新疆高校培养博士学历师资计划的新生除外）不安排住宿。（来源：2021年招生简章）09 暨南大学 录取类别为非全日制定向，考生档案不转入学校，学校也不接受户口转入、不提供奖学金、住宿、公费医疗和就业派遣。（来源：2021年招生简章）10 安徽大学 非全日制研究生入学后，不享受国家助学金、学业奖学金、国家奖学金和学校助研津贴，学校不安排住宿。（来源：2021年招生简章）11 深圳大学 非全日制研究生学校不安排住宿。（来源：2021年招生简章）我们可以看到，部分高校除了非全日制研究生外，对于专硕也将不再安排住宿。学校不安排宿舍的研究生范围较之前比起来更广了，这无疑也从侧面印证了，研究生扩招与宿舍紧缺的矛盾更加尖锐。对于这些高校为什么不提供宿舍，可能的原因有如下这些。1、政策上的改变①随着国家政策的接连出台，专硕越来越受到考生和社会的认可，因此报考专业硕士的考生也逐年增长。②扩招已经是大趋势，往年通常控制在5%左右。从20年开始扩招比例高达20%多。导致研究生人数势必井喷增长。2、一线城市报考人数多出现宿舍不足的情况多数是一线大城市，那里寸土寸金，盖宿舍楼的成本很大。在短时间无法采取相应措施的情况下，僧多粥少的情况会越来越明显。

相信大家在读书期间都有遇到过这种情况，班上一些学霸在考试的时候都说自己考得不好，但是每次试卷一发下来，能碾压班上百分之九十的人。在生活也有这样的人，整天在网络上抱怨自己的生活有多惨，正当大家想安慰几句的时候，却发现这根本就不是卖惨的帖子，而是炫耀贴。这部一位网友就在互联网上发了这样一则帖子：985硕士毕业，工作两年在北京买房，却感叹生活太艰辛。这位网友说自己985硕士毕业，已经工作两年了，工资存款80万，收租还攒了24万。父母给自己在北京买了一套房，自己已经还了90万的贷款，还剩下130万没还。虽然期间跳槽了一次，薪资也涨了一些，但是面对着130万的房贷，生活还是过得很拮据，便和网友们感慨起生活太艰辛。针对这个情况，网友纷纷发表了自己的言论。有网友说道：鉴定完毕，这是个来吸引仇恨的。在北京有房有高薪工作，还来网上感叹生活不容易。我现在月薪5000，没有房贷，因为我根本买不起房。每天生活一点也不艰辛，不如我俩换换工作，想让你感受下我这轻松的人生。剩下的130万房贷我来帮你还，只要你愿意在房产证上加上我的名字，这些都是小事。还有的网友说道：确实过得太艰难了，工作两年才在北京买房，还要靠父母付首付。我在你这个年纪月薪过百万，拥有一家世界500强企业，出门不是直升机就是劳斯莱斯。你这水平也就勉强达到温饱，你要是不信，可以来我的梦里看看。仅仅是工作两年还了90万房贷之后还能攒下80万就已经让很多人望尘莫及，可能这位网友对于生活太艰难有什么误解。在北京能买得起房的人，和生活艰难根本挂不上钩。不知道大家对于这件事怎么看呢？欢迎大家在评论区留言。

众所周知，北京市作为我们国家的首都，是一个人才荟萃之地。近日看到了一则招聘公告，对此更是有了清晰的认识，真是不服不行啊。这则教师招聘公告发布在北京市教委官微首都教育上面。消息的标题很诱人，可解决户口！海淀区教委招聘305名教职员工，涉及112个事业单位。再看具体的招聘岗位，大多数都是中小学以及幼儿园教师。看学历要求，大多数岗位都要求是硕士研究生学历，最高的是博士研究生学历，最低的竟然还有要求是专科学历的，不过这些对学历要求较低的岗位，大多数都是小学教师和幼儿教师的岗位。其中7个要求是专科学历岗位均为幼儿教师岗位；要求是本科学历的岗位一般都是小学教师和幼儿教师。笔者做了一个简单的统计，北京市海淀区教委的这次招聘，共计招聘305名教职员工，其中要求博士研究生学历的岗位6个，要求硕士研究生学历的岗位232个，要求本科学历的岗位60个，要求专科学历的岗位7个。博士、硕士、本科和专科所占比例分别为2.0%、76.1%、19.7%和2.3%。由此可见，在北京市当老师，主流学历已经是研究生学历了。有人可能会说，不是还有部分本科学历，甚至专科学历吗？其实仔细一看，本科和专科学历岗位均要求为北京生源。百度搜索可知，生源地以户籍为标准，指参加高考时的户籍所在地。所以说这些要求本专科学历的岗位，等于多了一条户籍限制，即只有北京市户籍的才能报考。对于外来人口，要想在北京市当老师，硕士研究生学历是最低要求。对于硕士研究生学历，大多数用人招聘单位没有生源限制。但也有个别学校竟然对研究生学历提出了生源限制，让人百思不得其解。比如北京市101中学招聘中学各科教师13名，均要求硕士研究生学历，但唯独对仅招1名的中学体育教师岗位提出了北京生源要求，其他学科教师岗位则无此要求。还有海淀区五一小学招聘13名教师和1名会计，要求硕士研究生学历，其中单独对会计岗位要求必须是北京生源。海淀区西苑小学招聘小学音乐教师一名，要求硕士研究生学历，同时也要求必须是北京生源。对于这些个别用人单位提出的北京生源要求，其实就是北京市户籍要求，这种做法应该给公众一个说明，毕竟绝大多数岗位对硕士研究生学历都没有户籍限制，那这几个提出户籍限制的岗位就是特例，如无说明，则容易引起公众对萝卜招聘的猜测。总之，从北京市海淀区的这次招聘来看，对于户籍不在北京市的应聘人员来说，硕士研究生学历是标配，本科学历已经拿不出手了。只不过对于生源地提出要求已经是落后于时代的一种做法，招聘工作中不搞地域歧视，首都应该带个好头。亲爱的小伙伴，你有资格去北京市当一名中小学教师吗？你对北京市海淀区这次教职工招聘要求的条件怎么看？欢迎在此留言评论，发表你的看法。我是指尖教育天下，愿和你一起关注教育话题，分享教育观点，谢谢你的阅读！

今天已经到了10月中旬，北京的天气已经非常的冷了，虽然天气转冷，但是对于研究生们来说，真正的就业计划才刚刚开始，也就是说从现在开始，准备明年毕业的研究生，都陆陆续续的开始进入了找工作的节奏，希望在明年毕业前能够找到一份满意的工作。但是很多人都听过这样一种说法：就是要去某个单位工作，就必须先去这个单位实习一段时间，这样才能保证自己在应聘中取得优势，而且现在的很多单位也喜欢录用在本单位实习过的人，因为实习过的学生一般对单位的工作性质，工作内容以及单位情况是比较了解的，如果录用以后那么在工作上上手就很快，而没有实习过的人入职后还要花较多的时间去熟悉工作环境和内容，这个时间成本对于用人单位而言，是不愿意付出的。因此，在这种认知的支配下，很多研三毕业生为了能够获得更多的优势，而去用人单位实习，短的两三个月，长度甚至一年多，从学生角度考虑，实习既可以增加自己录用的优势，又可以从中获得一些实习补助，是一举两得的事情，就是花点时间，何乐而不为呢？但是，我们也要注意的是，即使很多同学提前去用人单位实习，但是最终也没有被录用的也非常多，也就是说找工作前的实习并不是你找工作的通行证，另一方面来看，去某个用人单位实习，大多是做一下简单重复的体力工作，并不能让自己获得多少提升。那么在这种情况下，我们到底要不要提前去单位实习呢？下面塔主根据很多毕业生就业的实际情况来谈谈对这个问题的看法：看清招聘计划再决定至于到底要不要提前去单位实习，塔主认为这个问题需要大家先看清你要去实习单位的招聘计划。也就是说，如果你去实习的目的是为了能留在单位成为正式编制，那么你一定要看好招聘的名额以及难度等。说句实在话，所谓的实习不过是用人单位需要点廉价劳动力而已，要想在招聘中胜出，靠实习的可能性是不大的。因此对于毕业生来说，看清用人单位的招聘计划后，如果难度不大的话，那么你可以去提前帮着干点活，熟悉熟悉也没什么坏处，如果是考实习作为找工作的抓手，那么可能到时候会让你失望的。结合时间布局、目的决定实习的本质就是自己花时间免费帮着别人干活，同时实习不是一两天的事，会花费你读研的时间，因此你必须考虑自己的时间成本，也就是说如果你参与某个实习的目的是为了提升下自己，或者经历某种工作环境的话，那么在实习过程中能达到你的目的的实习是可以去的。但是还要注意的是，如果你达到了提升目的后，就要尽快回到学校继续以学业为主，千万不可以赚一点点实习补助而浪费你的宝贵时间。以上就是塔主对研究生找工作前实习的一点看法，希望对大家有用，欢迎大家与塔主一起讨论。

“我去入职那天，他们看了我的毕业证问怎么是非全日制，然后一个工作人员说，不接受非全日制。”王艺对记者说。在那之前，从网申到笔试，再到面试、体检，直到入职的前一天，她已经顺利通过了所有“关卡”。自2017年起，全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求。尽管一再被告知，“全”与“非全”的学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，但作为首届非全日制研究生的王艺们发现，求学三年等来的却是用人单位的歧视。1 入职遭拒单位称“从来没听过‘非全’”“我去入职那天，他们告诉我从来没听过‘非全’。”王艺说。王艺是华中师范大学2017级非全日制法律专业的硕士研究生，她参加了河南移动2020届校招。该企业招聘信息写的是“全日制本科及以上”，她觉得政策已经出来了，用人单位应该知道改革后的“非全”是怎么回事，“2017年以后我们都是统招，自然包括全日制硕士和非全日制硕士”。王艺所说的政策，包括今年2月教育部等五部门印发的《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》。这个文件强调，各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制订招聘条件，对不同教育形式的研究生提供平等就业机会，“不得设置与职位要求无关的报考资格条件”。实际上，为保险起见，王艺在去年10月报名时就在备注栏里把自己的情况写了一遍。“我说我是2017年改革以后入学的，‘统招双证’，我的档案在学校，报到证、派遣证这些我都有。”报名成功之后，王艺参加了笔试，顺利通过。今年3月16日，她顺利通过面试被录取，5月底去体检，之后是网上签三方协议。8月4日，王艺终于等来入职的这一天，满心欢喜来到公司。然而意外出现了。办理入职时，负责招聘的工作人员看到她的毕业证后皱起了眉头。“他们问什么是非全日制，我当时就很蒙，我说我从一开始就说了，你们不知道吗？他们说不知道。”王艺说。随后，其中一个人告诉她：“不接受非全日制毕业生。”2 并非个例一毕业生也被浙江省考拒之门外招聘人员的质疑像一盆冷水，将王艺从头浇到脚。王艺现场找出相关资料给对方解释什么是非全日制研究生，有什么样的政策，导师也来电给对方解释，还是不奏效。对方始终表示“无法理解为什么统招会是非全日制”，最终提出解约。王艺的遭遇在同届非全日制研究生里并不罕见。2020届法律硕士毕业生陈羽去年底参加浙江省考，报考的是杭州市公安局某区分局的基层民警，结果笔试都过了，却被拦在面试大门之外。陈羽告诉记者，报名之初，他就如实写明了自己首届非全日制非定向硕士研究生的身份，当时有工作人员专门来电问他究竟是不是应届生，陈羽拿出教育部教研(2016)2号文件等资料解释，工作人员听完之后又请示了领导，告知他可以报考。7月26日，他参加了浙江省考并顺利通过了笔试。8月20日面试名单公布以后，报考单位再次来电向他确认“非全”的相关情况，陈羽又给对方“科普”，后被告知“不确定是否符合资格，需要请示上级和组织部门”。陈羽最终得到了当地组织部门的答复，大意是非全日制研究生应当于2020年2月前取得学历，而他是6月份取得学历，不符合报考资格。“仅凭‘非全日制’就将我划分为招考公告中的成人高等教育、函授、自学考试、电大等传统非全日制学历，这非常荒唐。”陈羽说。记者就此向当地组织部求证，一名工作人员解释，如果报考岗位只要求硕士学位，而没有区分全日制和非全日制，那么非全日制研究生就可以报考。“公告已经很清楚了，我们执行省里的公告。”这名工作人员说。不过记者注意到，浙江省考公告的岗位中，都有“2020年全日制普通高等学校应届毕业”的字样。3 求职遇冷就业市场和考生不认可从2019年下半年开始，非全日制研究生遭遇就业歧视的新闻开始见诸报端，到今年更是密集出现。内蒙古鄂尔多斯某地在教师招聘中拒绝“非全”研究生报考的新闻发酵后，一些高校陆续声援非全日制研究生。8月28日，电子科技大学发布针对研究生的“用人单位2020年秋季线下校园招聘指南”，明确禁止用人单位发布歧视性招聘信息。非全日制研究生遭遇的歧视，一方面是来自就业市场，将其误会成了此前的“在职研究生”，或者“非全日制本科和专科生”，而另一方面则是来自全日制研究生。“我们学校的‘非全’真的和全日制是统一培养的，进去的分数都一样，我们甚至分数比全日制高一些，因为我们是调剂的，所以普遍分数都考得挺高。”北京某高校毕业的非全日制研究生范盈说。范盈认为，一切应该以能力定高下。范盈所报考的这个岗位有20人进入面试，分数线是127.5，她考了141。学历和就业歧视问题事实存在，这从招生数据中也能看出来。根据中国教育在线近日发布的《2020年全国研究生招生调查报告》，非全日制纳入统考以来，多数高校未完成招生计划，有超过七成的考生担心毕业后非全日制文凭不被就业单位认可。在陈羽看来，很不幸，他们担心的问题已经被现实证实确实存在，而且还很严重。问题以及影响可能还会持续。该报告显示，2020年各大高校全日制硕士研究生都不同程度地有所增加，非全日制却呈现缩减趋势。在非全日制纳入统考的2017年，湖南大学非全日制招生计划人数为2400人，2018年为1700人，2020年降至1300人。（文章来源：南国今报）

最近，在网上盛行着这么一句话：“早知道我以后是做这个工作，当初我就不读那么多书，毕竟我现在的工作，不需要那么多文化！”先不论出处，相信但凡有些工作经验的人看来，确实有那么点“道理”。因为毕业于北京大学硕士学位的苏黎杰，就有着这样的深刻体会。据她所称，自己是从大学毕业之后就开始忙碌地找工作，后来在工作过程中屡屡受挫，所以到后来才选择了回到家乡当一名油漆工，虽然说工资相比较，之前的所有工作都相对较低，但是她却过得非常开心。实现北大梦苏黎杰出生于河南南阳，一个普通农村家庭，父母都是一个工厂里面的普通员工。之所以给苏黎杰起一个很像男生的名字，是因为她的父母，都希望她长大以后能够和男孩子一样成为人中之龙。好在苏黎杰也没有让她们失望，从小学到高中成绩都非常好，身为苏黎杰的父母也常常为她感到自豪。高考过后，苏黎杰如愿以偿地考上了河南大学的历史系，尽管说这所大学已经是一个很不错了，但是打心底里，苏黎杰一直的梦想都是靠近北京大学，当然身为苏黎杰的父母，老两口又何尝不知道女儿的梦想，所以说她们很积极地劝女儿重新再复读一年，实现自己的梦想，但考虑到家庭条件的不允许，从小就很懂事的苏黎杰只能勉为其难拒绝了父母的意愿。后来通过种种渠道，苏黎杰的北大梦，终究还是实现了。因为在河南大学求学期间，苏黎杰的学习就非常出众，早在大三的时候，苏黎杰就已经完成了英语6级和法语的初级。所以在大四的时候，苏黎杰就参加了北京大学的考研考试，并且以第1名的好成绩进入了自己理想中的大学，北京大学。初到北京大学读研究生的苏黎杰，成绩仍然名列前茅，不光深受老师同学们的喜爱，而且还在某杂志上连续发表了好几篇文章，研究生快毕业的时候，她的导师还曾建议她继续深造博士，但考虑到父母的辛苦，所以她决定了从学校出来找一份工作，减轻父母的压力。就这样苏黎杰就怀揣对未来的美好祈愿，开始了自己的工作之旅。性格的使然因为毕业时的成绩非常引人注目，所以苏黎杰在踏入社会的初期，河南当地就有不少的事业单位给她递来橄榄枝，不过经过深思熟虑之后，苏黎杰还是放弃了这一个机会，因为她想留在一个更大的城市发展，不想回老家受委屈。值得庆幸的是，苏黎杰在北京很多家公司投了简历之后，确实有不少的公司录取了她。然而就在所有人都认为她将一展宏图的时候，没想到苏黎杰一个接一个的都辞了职，据她所说，是因为自己的性格跟别人处不到一起，经常会产生矛盾，所以到后来只能选择逃离。可能说性格缺陷，也是她之所以在工作中频频失利的原因，比如说她曾当过老师，不过这意味着从那之后就要跟学生家长们打交道，她这种性格显然是不能够胜任的。随着时间的流逝，苏黎杰的年纪也越来越大，在北京兜兜转转了这么多年以后，她又何尝没有过后悔，后悔当初没有回老家的事业单位工作，但是这个时候才后悔，自然是为时已晚了，这时候的她只想谋一份安稳的工作，于是她便想到了报考公务员考试，然而令她没有想到的是，曾经成绩那么优异的自己会一次次的失败。在经历了一次次的失败之后，她才渐渐发现，在北京这个大城市立足是一件多么艰难的一件事情，与其在北京的生活越来越痛苦，倒不如这个时候放弃北京的生活，回到老家那边找一份工作来的舒心自在。所以就这样苏黎杰放弃了之前的抱负，回到了老家河南。求职无数次碰壁回到老家之后，苏黎杰的第一选择，就是去一家事业单位再尝试一下，只不过该事业单位早就已经放弃了她。幸运的是很快，当地一家房地产公司就向她递来了邀请，但是面试过后，可能对方发现苏黎杰并不能胜任这样的工作，所以这样的机会来得快去得也快。紧跟着苏黎杰又找了不少的公司，但是终究是没能找到适合自己的工作，于是苏黎杰就变得非常懊恼，自己从北京回到了老家，非但没有帮父母减轻负担，反而沦落到还要花她们钱的地步，就此苏黎杰陷入了深深的自责，不过也正是这个时候，苏黎杰看到了墙上的一个小广告，上面写着免费培训油漆工，所以抱着试一试的态度，苏黎杰就去报了名。刚报完名，还没等到面试的时候，培训地方的人员就发现了苏黎杰的高学历，因此培训机构的人问苏黎杰，你这么高的学历干这一行不会被人说闲话吗？而苏黎杰却告诉该负责人，我的父母就是普通工人，凭着自己的双手赚钱有什么好丢人的呢？就这样苏黎杰在培训中心的学习生涯结束之后，苏黎杰也正式成为了一名油漆工人。尽管说她每天的工作很忙很累，并且一个月的工资也只有2000多不到3000块钱，但苏黎杰仍旧在这个岗位上乐此不疲，后来常常有人问她做油漆工后悔吗？苏黎杰的回答永远都是那么坚定，虽然赚得不多，但我并不后悔因为不管是精神还是身心上来说，我都能感到前所未有的轻松愉悦，并且着重表示自己很满足于这种现状。人生开心就好在我看来，既然是北大研究生，学习能力一定很强，既然性格和别人无法很好相处，就不要对自己的性格过于自信，先要承认自己性格有问题，甚至应该完全否定自己的做事风格，再和亲人、朋友、同事多沟通，以他人为镜子，找出自己性格的问题点，像在大学学习一样，重新塑造一个能融入社会的自己。毕竟社会是一个群体，性格和周围不协调，会什么事情都做不好。不过话说回来，油漆工的工作真的能让她开心吗？可能人的一生，活得开心才是最重要的，但适应社会也是非常重要的！情商与智商不匹配时，有些结果也是显而易见的。随性而为，随心所欲都是有代价的。虽然不知道她未来会不会后悔，但可以确定的是，她目前确实乐在其中，不是吗？

我们要知道每个考生想考研在选择学校时不仅仅需要看学校的名气如何，这所学校的就业率也在需考虑的范围之内，因为学校的就业率高或低，都在一定程度上决定了你日后的薪资水平。另外就是，研究生的就业率主要包括升学和工作两种。这两种方式合二为一所产生的数据我们统称为院校的就业率。几乎每年，各个大学都会发布本年度毕业生就业质量报告，一方面体现了学校的办学水平成果如何，另一方面也为大家了解该校的就业率情况，提供了一个查询渠道。在19年的就业生质量报告中，研究生就业率最高的是北京邮电大学、上海财经大学和北京交通大学。这三所院校位居研究生就业率排名前三名，而清华大学的就业率为99.2%，中央财经大学为99.24%，中国人民大学的就业率为99.15%，北京科技大学为99.3%，较前几所院校略高。西南交通大学就业率较为次之，为99.05%。每年的发展情况都在变化着，当然，各个学校的就业率情况数据也在不断发展，其排名当然也随之变化。当然，各个学校的就业率呈现上升趋势，也说明了当代学生的就业观念也在不断的变化，以此来树立正确的就业观和价值理论。