用户研究员招聘信息

用户体验的概念越来越被人重视，越来越多人选择用户体验领域作为自己的职业。但仍有很多人对用户体验领域的职业有诸多疑问和迷茫，这篇文章将给希望进入这一领域的小白一些简单的职业划分，帮助大家找到适合自己的职位。在广泛的用户体验设计领域，制定你的下一个职业生涯可能会让人很迷茫。你应该是专业化还是广泛化？你可以学习哪些其他技能来提升您的职业前景？用户体验设计领域涵盖了大量的专业角色，每个角色都有自己的特定要求。在做出任何决定之前，你首先需要知道有哪些选择？——这正是这本指南的用途！在这份全面的职业指南中，我们将根据我们在 CareerFoundry（UX领域授课机构）的经验介绍一些最受欢迎的 UX 职位，我们帮助成千上万的人在设计行业中得到了他们满意的职业。我们还将根据您的兴趣、优势和职业目标帮助您找出最适合您的职业角色。我们将探讨以下角色：用户体验研究员信息架构师UI / UX开发人员可用性分析师用户体验内容策略师对于每个职位，我们将查看所涉及的任务和职责，所需的技能，以及薪资和行业需求等关键统计数据。然后，我们将帮助您确定每个角色是否适合您。你理想的用户体验职业道路是什么？我们来看看吧！1. 用户体验研究员随着越来越多的公司认识到用户研究的重要性，用户体验研究员的作用越来越受欢迎。根据UserTesting 2017年的行业报告，81％的高管认为用户研究可以提高他们公司的效率，86％的受访者认为用户研究对其产品和服务的质量有积极影响。随着上层管理者对用户体验研究人员的支持增加，用户体验研究人员可以发挥至关重要的作用，让我们更详细地探索这条职业道路。什么是用户体验研究员？用户体验研究员是专门研究产品设计方面的人。他们的主要作用是了解用户行为、需求、动机和挖掘用户的痛点。在产品范围内谈及用户体验研究员，似乎像营销人员一样，他们负责确保所有产品元素是适合买家的。他们花费时间与潜在客户进行面谈，并与产品团队（即设计师和产品负责人）分享他们的发现。例如：如果您是 Spotify 的用户体验研究员，您可以花时间采访热爱音乐的超级粉丝，以便了解他们想从音乐流媒体平台中得到哪些他们想要的内容。通过定性和定量研究，用户体验研究员收集了有关目标用户的深入见解。这些见解有助于理解用户角色，在整个设计过程中充当“北极星”（指导着整个设计过程）。用户体验研究员依赖于各种研究技术，每种技术都基于三种关键方法之一：观察、理解和分析。他们与设计师、工程师、产品经理和开发人员密切合作，以确保始终采取以用户为中心的方法。关键数据：在美国，用户体验研究员的全国平均工资是 93,152 美元（年薪），目前 indeed 网站上大约有 4300 个空缺职位。用户体验研究员的重要任务和职责是什么？用户体验研究人员负责规划和组织用户研究会议，分析收集的数据，并将这些发现传达给关键的利益相关者。以下是基于真实招聘信息得出的用户体验研究员常见的任务和职责：基于对现有产品设计、业务需求、项目目标和风险的分析，确定并优先考虑研究问题和目标。与产品经理、销售和市场团队合作，招募研究人员。安排和进行用户访谈、调查、可用性测试、卡片分类练习、情境查询、首次点击测试和日记研究。从定性和定量的角度分析数据。为内部利益相关者设计和提交研究报告。创建用户角色、旅程地图和原型。将用户研究结果转化为战略建议。与业务和执行产品相关者沟通和展示研究见解，以规划短期和长期的设计和开发路径。图片翻译：工作职责：用户体验研究员与产品战略团队合作（包括商业合作人员、产品经理、商业业务架构师，工程师和设计师）帮助最终的使用者解决困难的用户体验问题，并清晰表达以人为中心的合理的框架。德勤咨询平台发布的用户体验研究人员招聘信息摘录。正如你所看到的，用户体验研究员的角色是高度协作的。图片翻译：在 Google，用户体验研究员（UXRs）帮助每个人关注到用户。在这个岗位上，你将为你的整个产品团队，包括设计师、产品经理和工程师，提供对用户需求理解。你将通过以下方法做到这一点：进行初步调研，通过实地访问、民族研究、调查问卷、可用性测试和日志分析等方法，探索用户的行为和动机。通过提供令人信服的、书面的、面对面的和可视化的演示文稿，你将激发产品开发各个阶段的变革。摘自谷歌发布的一条用户体验研究员的招聘信息，如图片解释，用户体验研究人员在确保用户成为整个产品开发过程的重要关注点，在这方面用户体验研究人员是至关重要的。这个角色需要什么技能？用户体验研究人员通常来自分析学或与客户相关的领域，如市场营销、心理学或信息科学。然而，许多用户体验研究人员也是通才。用户体验研究人员通常有以下几个特点：具有市场营销、认知科学、心理学、经济学、信息科学、人类学或类似学科背景的用户研究最佳实践能力的专家知识。熟悉以用户为中心的设计 / 设计实践，对用户体验设计有深刻的理解。分析定性和定量数据的能力。优秀的沟通和协作能力。理解他人，建立同理心，理解人类行为的能力。图片翻译：作为一个用户体验研究员，你将与全球市场合作，进行定量和定性的用户体验研究，直接与 Sprint 产品团队的用户体验设计师、产品经理和开发团队成员合作，你需要采取最佳的定性或定量方法来支持你的团队。制定2周的团队用户体验研究计划和方法，并提供相关的调查结果文件 。理想的候选人需要在定性和混合研究方法方面证明基础和经验。你是一个战略思考者， 需要知道如何在快节奏的环境中发现、解释和交流。由 Nu Skin 发布的用户体验研究者招聘信息的摘录。如图所示，用户体验研究员是定性和定量研究方法的专家。你应该成为一个用户体验研究员吗？用户体验研究员的职业既是分析型的，也是以人为中心的。如果你喜欢花时间和人们在一起，并且发现是什么让他们这样做，你很有可能在用户体验研究的角色中茁壮成长。同时，你应该在处理数据和提出战略见解之间感到自在。作为一个用户体验研究员，你需要将时间合理安排给这些活动，与关键利益相关者讨论业务和项目目标，分析公司指标以确定哪些业务领域在用户体验中可以进一步支持与加强，与用户参加研究会议，与你的同事分享审查并将研究结果可视化。你将与产品经理、用户体验设计师和用户界面设计师以及开发人员紧密合作。所以，如果你热衷于以用户为中心的设计，热衷于与不同的团队进行合作，能够有效地将你的发现传达给所有关键的利益相关者，并且熟悉掌握一系列不同的研究技术，同时想要成为用户的代言人，那么值得考虑从事用户体验研究员的工作。2. 信息架构师信息架构是产品内容布局的方式。什么是信息架构师？信息架构师是处理各种各样数字的图书管理员，他们通过一个网站或应用程序组织所有的内容。他们的目标是使信息可访问、合乎逻辑和组织良好，以确保积极的用户体验。信息架构师考虑从可用性测试的数据中，用户如何与现有的信息架构进行交互，他们利用这些结论来制定既满足用户需求又满足业务目标的策略。例如：如果你是亚马逊的信息架构师，你将对在线购物者进行分析。根据您的调查结果，你将确定让客户愿意完成购买的最佳信息布局。“信息架构师的工作是从产品的信息结构中找出目标用户想要（并期望）的内容，并将这些见解转化为清晰的逻辑站点地图。”信息架构师关注整个站点导航以及各个页面和屏幕的信息结构。他们与研究人员、设计师、开发人员和产品经理密切合作，以确保用户的旅程是合乎逻辑且直观的。关键数据：美国信息架构师的全国平均工资是 96,435 美元（年薪），目前在 indeed.com 上有9450 个搜索词“UX信息架构师”的空缺职位。信息架构师的典型任务和职责是什么？信息架构建立在认知心理学和图书馆管理学上。此角色主要关注目标受众，创建网站的技术以及网站上显示的信息。信息架构师的工作包括研究、导航创建、线框图、标签和数据建模，主要的任务和职责包括：与产品负责人紧密合作，确定产品需求。计划和引导用户访谈、可用性测试和卡片排序。分析来自用户访谈、可用性测试和卡片排序的数据，以评估用户的心智模型。开发用户角色、机会图和用例。创建站点地图，说明产品内容的层次结构。开发概念模型、交互模型、综合线框系统和流程流程。准备包括页面布局和导航元素的原型和模型。与内容策略师合作，确定网站页面和链接的标签。开发分类法，规划和设计元数据管理。与开发人员一起确定用户需求、业务逻辑和内部编辑实践的结构化内容类型。为文案人员和内容策略师创建模板。评估现有体系结构、工具和过程的有效性。推动 IA 流程①、模型、数据管理和分类法的持续改进。①IA 流程：是指借助图形设计、可用性工程、用户经验、人机交流、图书馆学和信息科学的理论与方法，在用户需求分析的基础上，对网站内容进行组织规划与设计的理论及方法。图片翻译：你在 Pega 将会做什么？指导整个组织相关的讨论，以确定内容、结构和可用性方面的优先权，从而实现组织 Pega 网站的要求；有助于开发以下核心可交付任务：用户角色、内容库存、内容审计、内容差距分析、内容模型、内容类型、导航结构；构想和记录架构方案，信息结构和功能，功能和用户交互模式；将内容组织成逻辑结构，以满足通过用户流、用例、站点地图和导航标准，并且传达业务和用户需求。由 Pega 发布的信息架构师招聘信息摘录。信息架构师既参与了信息架构背后的策略，又实际参与了信息架构的设计。这个角色需要什么技能？信息架构师倾向于拥有以下几点能力：出色的分析能力。战略性和批判性思维。信息管理、内容管理或类似领域的背景。出色的口头和书面沟通技巧，使他们能够以引人注目和令人信服的方式，提出内部审计的概念，最终可交付成果。了解 HTML、 XML 和 DITA。项目管理技巧。对细节的高度关注。用户体验设计原则方面的专家能力。图片翻译：理想的候选人应该拥有推动企业的信息架构能力，向高级执行管理人员传达内容战略，与多个利益相关者管理复杂项目以及竞争优先权并成功解决问题的记录。你应该拥有强大的分析和解决问题的能力，能够将歧义和不完整的信息转化为用户洞察力和行动偏好。你应该拥有以用户为中心和共同学习的能力，热爱学习并保持好奇心，愿意卷起袖子，完成任务。由Veritude 发布的一条用户体验信息架构师招聘信息的摘录。如图所示，熟悉其他规程将有助于您在信息架构师的角色中脱颖而出。你应该成为一个信息架构师吗？信息架构师的工作是找出目标用户希望从产品的信息结构中得到什么（和期望得到什么） ，并将这些洞察力转化为清晰、合乎逻辑的站点地图。如果您正在考虑专攻信息架构（IA） ，首先问自己以下问题：基于我到目前为止在用户体验设计方面的经验，我是否喜欢组织和结构化我正在设计的产品信息吗？我是否具有同等的战略性、分析性和创造性？我是一个天生的问题解决者吗？我是否擅长与我的用户建立同理心，并深入研究他们行为和期望背后的心理学？这也是一个高度协作的角色，因此请考虑你与许多不同利益相关方合作的感受。你是一个很好的沟通者吗？最重要的是，你是否对分类和元数据充满热情？作为一名信息架构师，你可以期待极其多样化的工作量。根据项目所处的阶段，你将花时间与业务利益相关者和产品所有者会面，以确定产品内容和结构的优先级，参加可用性测试和真实用户的卡片排序，绘制站点地图，内容模型，用户流，内容团队的线框和模板，以及寻找改进现有信息架构的方法。你将与产品负责人，用户体验和用户界面设计人员，开发人员，还有内容团队密切合作。3. UI/UX 开发人员传统上，设计师和开发人员属于两个非常独立的阵营。UX 和 UI 设计人员确定产品的外观和功能，然后开发人员构建它。然而，这些日子，两者界限变得越来越模糊。随着越来越多的公司选择更精简的操作模式，设计师专注于前端技能的情况并不少见，这意味着 UI/UX 开发人员的崛起！什么是 UI/UX 开发人员？UI/UX 开发人员最好被描述为部分设计人员、部分开发人员，该角色将用户体验和用户界面设计与关键的前端开发技能（如 JavaScript、HTML 和 CSS）结合起来。虽然 UI/UX 开发人员能够设计和构建功能齐全的产品，但是他们所扮演的角色在不同的公司之间有很大的差异。在刚刚创业的企业中，UI/UX 开发人员可能负责整个产品设计和开发过程，而在较大的组织中，他们可能充当设计和开发团队之间的桥梁。无论哪种方式，UI/UX 开发人员都精通这两种技能，因此被认为是极其宝贵的资产。如果你能拥有这两种能力，便能够成为公司的一只独角兽。关键数据：在美国，UI/UX 开发人员的全国平均工资为 77,379 美元（年薪）。目前 indeed 网站上大约有 5300 个职位。UI/UX 开发人员的主要任务和职责是什么？根据公司的不同，UI/UX 开发人员的角色涵盖战略和概念、用户体验设计（研究、线框化、原型设计和测试）、可视化设计和产品的实际编码。以下是根据实际招聘信息通常属于 UI/UX 开发人员要承担的一些任务和职责：收集和评估用户需求。设计、开发、编码、测试和调试新的数字产品。创建故事板、流程和站点地图以说明设计思路。设计图形用户界面元素，如菜单，选项卡和小部件。构建页面导航按钮和搜索字段。开发UI模型和原型，清楚地说明网站的外观和功能。识别和解决用户体验问题。与产品管理和开发团队合作设计响应式界面。生成快速原型以帮助说明复杂的UX解决方案或交互式设计机制。管理可用性测试。这个角色需要什么技能？UI/UX 开发者的职业生涯需要以下几点技能：优秀的前端网络技术知识（JavaScript，HTML，CSS，jQuery）。熟悉网页和移动端设计。深入理解用户体验设计原则。优秀的视觉设计技巧和用户交互原则知识。与多个利益相关者密切合作的能力，包括与信息架构师、项目经理、用户体验设计师和研究人员以及工程团队。对通用软件开发实践的理解。使用 GIT②作为版本控制系统的经验。良好的沟通和文档处理能力。较强的组织能力和对细节的高度重视。GIT②：Git 是 Linus Torvalds 为了帮助管理 Linux 内核开发而开发的一个开放源码的版本控制软件。图片翻译：UI/UX 开发人员Apartments.com·Austin，Texas 发布4周前·57位申请人CoStar 正在寻找一位 UI/UX 开发人员加入奥斯汀的办公室。Apartments.com 产品团队。此角色与产品经理和工程师密切合作，在快速高度迭代的 Web 环境中实现全面响应的 Web 设计。UI概念经过讨论、模拟、实施、测试和改进，大多数使用 A/B 测试来支持设计假设。UI/UX 开发人员负责规范和要求高性能的 Web 体验，这些体验为在线房地产行业的消费者提供服务。此角色与产品，数据和软件工程师合作，为 Apartments.com 数字生态系统内的多个产品提供用户体验。工作职责：与产品经理协作，创建线框，草图，原型和视觉设计。通过视觉设计表达产品价值和品牌承诺。在应用程序中生成 CSS、HTML、JavaScript 和程序代码，并展示多种产品层级 。让设计成为我们产品团队的关键，优化用户体验，以实现业务目标。来自 Apartments.com 发布的 UI/UX 开发人员招聘广告的摘录。UI/UX 开发人员角色需要广泛的技能组合，涵盖设计，开发和业务知识。你应该成为一个 UI/UX 开发者吗？UI/UX 开发人员通常被描述为创造性开发角色。如果你热衷于从头到尾参与到产品开发过程中，这是一条能让你做这一切的事情职业道路。如果你正在考虑采用 UI/UX 开发者路线，那么你对前端技术的热情就和对以用户为中心的设计的热情一样至关重要。你是否精通 JavaScript、 HTML 和 CSS，或者热衷于学习？你是否乐于将你的设计转化为功能齐全的界面？这是一个非常多样化的角色，所以你需要适应不同的角色。和大部分用户体验角色一样，沟通和协作是关键。你将在设计师、开发人员和产品经理之间架起一座桥梁。从本质上讲，如果你既有创造力又有技术，那么 UI/UX 开发人员的职业生涯将是非常有价值的。4. 可用性分析师有时被称为用户体验分析师，可用性分析师专注于用户体验的一个非常特定的方面: 可用性。可用性指的是一个产品对用户的友好程度：对于第一次使用的用户来说，它是否高效、易记、易操作？什么是可用性分析师？可用性是衡量产品整体用户体验的一个关键指标，基于四个主要的可用性指标：成功率：用户能够执行所需的任务吗？完成一项任务所需的时间。错误率：在给定时间内用户出错的频率。用户的主观满意度：这可以通过要求用户完成一个简单的满意度调查表来衡量（在 1-10 的范围内，你对使用这个产品有多满意?）然后对测试的用户进行衡量。可用性分析师在确保产品成功方面扮演着重要的角色。可用性分析师试图理解用户在与数字产品交互时的体验。他们对现有产品进行持续的可用性测试，以便提出修复和改进点。他们在新产品开发、竞品分析和利用数据为设计决策提供信息方面扮演着关键角色。假设你在维珍大西洋航空公司工作，是一名可用性分析师，你会考虑用户在定位和预订航班时所采取的步骤，并准确指出他们在这个过程中遇到的困难，以及为什么。“可用性分析师在确保产品成功方面发挥着重要作用。”在许多方面，可用性分析师的角色与用户体验研究员的角色相似: 促进用户体验/可用性测试，并将这些洞察传递给更广泛的用户体验团队。然而，作为一个可用性分析师，你需要特别关注应用程序或网站在可访问性和交互性方面的表现。可用性分析师最有可能成为更大、更成熟的组织中的用户体验专家团队的一员。关键数据：在美国，可用性分析师的平均工资是 73,667 美元（年薪）。目前在 indeed.com 网站上大约有 1600 个可用性分析师的职位空缺。可用性分析师的主要任务和职责是什么？可用性分析师使用一系列的可用性检查方法来评估产品的可用性。他们负责规划和执行可用性测试，分析数据结果，并与更广泛的团队分享观点。作为一个可用性分析师，你需要负责：与用户体验研究团队一起计划和促进可用性测试/可用性评估。使用一系列的可用性检查方法，如多元化检查、启发式评估、认知检查和基于个人的检查。分析可用性测试数据并提取有价值的见解。将观察和见解转化为设计团队的行动要点。通过任务分析、流程映射和用户输入开发用户故事。创建界面设计标准。开发线框图和原型。识别现有产品中的可用性问题，并提出改进建议。这个角色需要什么技能？可用性分析师有需求将他们的用户体验设计原则知识与利用数据和推动战略决策的能力结合起来。如果你想成为一名可用性分析师，你需要证明以下几点：较强的分析能力和业务导向能力。熟悉网页和移动设备界面的界面、交互和视觉设计原则。对人类行为的理解。理解关键的 UX 实践，例如故事板、线框图和原型设计。优秀的口头和书面沟通能力。优秀的研究能力、判性思维和解决问题的能力，注重细节。向非技术受众传达技术信息的能力。图片翻译：主要责任：NISC 正在寻找一个积极主动和协作的个人加入用户体验团队。在此职位上，你将负责通过用户研究和产品探索来洞察用户的行为和需求，以及根据我们产品的战略构想，沟通产品的差异性和创新性 。您还将负责设计产品新功能的行为、交互和可视化界面，并提高现有的产品功能和可用性设计。这个角色经常负责解决复杂的设计挑战，并提出专注于优质用户体验的建议。您将学习一系列界面（以及所包含的设计），包括桌面、网络、移动、响应式设计、语音和增强现实。如果您对改善客户的用户体验有着超越美学的热情，那么这可能是你的角色。从 NISC 发布的高级可用性分析师职位信息中摘录。如图所示，可用性分析师通常在用户体验团队中，关注产品新的设计和现有产品特性的可用性。图片翻译：用户体验分析师与商业分析师、产品经理、软件开发人员和客户合作设计，开发和增强商业软件产品。该职位负责将高级软件需求转换为交互流和产品项目，并创建流畅直观的用户体验。此角色还将用户体验与业务分析的辅助技能组合，以定义并记录需求和研究。领导或参与产品开发生命周期的关键阶段，并负责设计、测试和沟通内部和外部利益相关者。联合委员会发布的用户体验分析师招聘信息摘录。他们有时被称为用户分析师，可用性分析师的角色贯穿了 用户体验和业务分析。你应该成为一个可用性分析师吗？可用性分析师具有分析性、创造性和本能地对人类行为的保持好奇心。如果你对人们与数码产品互动的方式很感兴趣，你可能会喜欢做一名可用性分析师。如果你正在考虑这条路线，你需要非常了解和感兴趣的人机交互。你是一个批判性的思考者和创造性的问题解决者吗？你是否希望使数字界面变得更加用户友好和易于使用？你是一个优秀的沟通者，能够协调用户和企业的需求吗？如果是的话，可用性分析师的角色将是一个很好的选择。你可以在这里了解更多关于可用性在设计中的重要性。5. 用户体验内容策略师近年来，策划被命名为设计师的“独角兽技能”，大多数主要的科技公司在他们的设计团队中都有用户体验内容策略师（比如：谷歌、微软和 Facebook）你甚至可以在 LinkedIn（领英）上找到一个超过 1600人 的用户体验内容策略师小组。那么究竟什么是用户体验内容策略师，这条职业道路需要什么呢？让我们拭目以待。什么是用户体验内容策略师？您可以将这个角色看作是用户体验设计、文案和品牌之间的交集。当浏览一个数字产品时，用户需要依靠书面文本来引导他们。用户体验内容策略师制作这个副本，确保用户遇到的每一段文本都有助于他们的用户体验旅程。例如：如果你是 Tinder 的用户体验写手，你会考虑在用户体验每个触点上最合适的文本，比如提醒用户他们有新信息，或者庆祝新的比赛。用户体验内容策略师将用户体验设计原则的知识与文案天赋结合起来，他们试图理解用户的需求，同时以正确的语调反映品牌。他们小心翼翼地组合所有装饰界面的细小提醒，从错误消息、呼叫操作按钮到欢迎屏幕和表单字段，用户体验内容策略师还负责设计用户体验编辑策略。关键数据：在美国，用户体验内容策略师的平均年薪是132,600美元。目前，indeed 网站上大约有3700个用户体验内容策略师的职位空缺。用户体验内容策略师的主要任务和职责是什么？用户体验内容策略师的角色涵盖了用户研究、文案和策略方面，一些主要的任务和职责包括：与用户体验研究员和产品团队紧密合作，以便理解目标角色并挖掘用户的痛点。通过数字界面为所有用户触点编写简洁、用户友好的文本。评估界面语言和交互设计元素，共同构建用户旅程中的逻辑叙述。设计和实现用户体验编辑策略。对现有的用户体验副本进行定期分析并不断迭代。图片翻译：UX作家Spotify·纽约，美国，发表于 8 小时前.25 位申请信息中排名第一位Spotify 正在寻找一位多才多艺的用户体验内容策略师，与设计、产品、工程、研究和营销合作，在网络、移动设备和其他设备上塑造出色的用户体验。你是一位讲故事的人，编辑和设计思想家，并且了解你的受众，并可以创建引人注目的内容，为用户提供支持和快乐。你将在定义内容策略，影响用户体验以及发展 Spotify 的品牌、语音和内容标准方面，发挥着至关重要的作用。如果你符合以下条件，那么你非常适合这个角色：热衷于创造出色的用户体验——你期待用户需求并始终引导用户。可以灵活的创建概念，并与任何人协作完成任务。喜欢动手编写策略。在快节奏的组织中茁壮成长。怀着将艺术家和粉丝聚集在一起的激动心情一个用户体验内容策略师招聘信息的摘录，由 Spotify 发布。用户体验内容策略师是非常多才多艺的专业人士。他们不仅是优秀的作家和故事讲述者，他们也精通设计过程和背后的原则。图片翻译：我们正在寻找一位对体验设计充满热情的经验丰富的用户体验内容策略师。我们每天都在努力创造人们生活的产品。而人们使用产品的经历往往很大程度上依赖于我们与开发商、艺术家和作家等合作伙伴的关系。你热爱文字和语言，对风格、语法、语气和语音都有强烈的感情。唯一可以与你的语言激情相媲美的是你对用户体验的热情。你的头脑风暴将会改善用户体验。你倡导干净、诱人的Ul界面，你支持写作和设计，支持内容和用户。您有多年用户体验团队的经验，可能曾担任过用户体验内容策略师、用户体验设计师、信息架构师、内容策略师或类似的人。您可以立即识别用户流程中的错误，甚至可能有一些创建功能规格或线框图的经验。摘自苹果发布的用户体验内容策略师招聘信息。如图所示，设计行业经验在这个角色中是非常有价值的。许多用户体验内容策略师已经有了用户体验、内容策略或信息架构的背景。这个角色需要什么技能？用户体验内容策略师首先是杰出的广告文案。他们有一个诀窍来制作简洁、友好的副本，指导用户，绘制出一个顺利的用户旅程来使用产品。用户体验内容策略师与营销文案作者的区别在于他们对用户体验和交互设计原则的了解。用户体验内容策略师以以下几点而闻名：出色的文案撰写技巧和对细节的关注。有设计、通信、文案或类似背景。理解用户体验设计过程以及文字和设计如何相互支持。对语言和讲故事的热情。能够找到最好和最简洁的方式去清楚地表达一个想法。创造性和战略性的心态。优秀的沟通和协作能力。你应该成为一名用户体验内容策略师吗？如果你对语言充满热情，并且认为它能带来很好的用户体验，那么这绝对是一条值得考虑的职业道路。要想成为一个优秀的用户体验内容策略师，你需要在设计环境中掌握文案艺术：你能够区分市场营销文案和指导用户的文案吗？你是否强烈认为文案应该在设计过程中扮演重要角色，你是否热衷于倡导这一点？如果你正在考虑成为一名用户体验内容策略师，评估你现有的技能是很重要的。这个角色实际上是优秀的设计技能和写作天赋的结合;，它可能不仅仅是从一个角色转换到另一个角色的例子。理想情况下，你将在文案和设计两方面获得经验，最终目标是将两者结合起来。随着越来越多的公司认识到并接受用户体验内容策略师的角色，这无疑是一条令人兴奋的道路。你理想的用户体验职业道路是什么?这些角色有没有引起你的共鸣？如果是这样的话，是时候制定一个行动计划了。从浏览求职公告板开始，让自己进一步熟悉这个角色。如果可以的话，联系一下已经在这个领域工作的专业人士，他们能够准确地告诉你每天的工作是什么样的，以及他们是如何走上这条特定的职业道路的。最后，找出你现有技能中的差距，并考虑如何弥补它们。如果这些职业道路中没有一条真正适合你，不要担心。本指南中所探讨的角色只是冰山一角：用户体验专业人士还可以成为语音设计师、顾问、交互设计师、产品经理等等。一旦你掌握了用户体验设计的基本原理，世界就是你的。编译作者：拖布花，在读研究生评审指导；TCC委员团：胖鱼、呵呵、弹跳编辑整理：皮皮原文作者：Emily Stevens原文地址：https://www.invisionapp.com/inside-design/5-ux-specialties/本文由 @三分设 翻译发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。题图来自Unsplash，基于CC0协议

如果说在过去的几年里，在招聘的主场上，58同城做的是“横向加法”，通过内外修炼拓宽业务边界；那么如今，就当下备受关注的“超职季”而言，则更像是58同城做的一次乘法，基于业务的本质进化，基于趋势的重新卡位。出品／新摘商业评论文/皮爷新型的面试应该是怎样的？在58同城的“神奇面试间”里或能找到足够鲜明的答案。在这个新型的线上招聘场景内，求职者毋需等待投递公司HR的时间，而负责公司招聘的HR更不用时刻盯着应聘者动态，只需要设置几个简单的问题指令就可以通过智能助手轻松完成招聘，省时省力，多线并行。而这些，都出现在“超职季”招聘节的现场。关于超职季，一个足够客观的定位是，它可以看作是线上的招聘嘉年华，将传统的招聘场景转移到线上，构建数字化招聘通路。据了解，今年的超职季主打“优质知名企业和年轻求职者”，联合电竞、体育、文娱等多个知名企业，打造线上招聘超级IP。这恰是58同城对于招聘的新理解。如果说标签，之于58同城，人们的印象或是房源，或是汽车，或是本地生活，答案不一而同，不过，在此之中，所有人都认同的另一个定位是：招聘。广泛的认同感来自不断延展的边界。早在11月22日的2019中国雇主品牌盛典上，姚劲波就曾表示，截至当时，58同城已覆盖近90%的基础用工市场，同时58同镇更是将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。显然，如果说在过去的几年里，在招聘的主场上，58同城做的是“横向加法”，通过内外修炼拓宽业务边界；那么如今，就当下备受关注的“超职季”而言，则更像是58同城做的一次乘法，基于业务的本质进化，基于趋势的重新卡位。在“精细化”的主场上，58同城正讲述一个年轻的新故事。招聘的“供给侧”改革招聘行业显然需要求变。疫情是最强的催化剂。不难看出，这场危机重塑的不仅仅是人们的生活方式，更是众多产业的业务运作模式，招聘行业便是其中之一。变化显而易见。在传统的线下招聘模式中，时间和空间感是需要度量的两个重要因素，不论是求职者，还是公司的招聘人员，都需要面对面进行沟通交流，而如今这种交流模式则是更多地转移到线上。一组来自58同城的数据是，相比于去年同期，今年3月份在58同城上采用视频面试的企业数量同比增长了40多倍，视频面试招聘岗位数同比增长了300多倍，采用AI面试招聘的岗位数量也增长2倍。线上正在成为招聘的新主场。但就本质而言，疫情并不是催化招聘线上化的唯一因素。从某种程度来看，传统的线下招聘模式存在岗位少、限制高、可选性弱等诸多缺点，由此催生的是长达多年的求职者与招聘市场信息隔离的现状。与此同时，单就线下而言，中小企业、不少新生产业很难有足够广的招聘场景延伸，最终导致的是所需人才的匮乏和部分行业的停滞不前。这些问题，显然都能通过线上招聘完美规避。以这次58同城的超职季为例，“我们正是通过极大的聚合力精准匹配了这两方面群体，通过超职季这一实力招聘品牌IP为双方搭建了服务桥梁”，58同城副总裁陈建宁表示。据了解，本次58同城“超职季”在电竞、体育、文娱等多个新兴领域尽皆发力。基于此的一个背景是，2020年中国的毕业生规模达到874万，而在后互联网时代，越来越多的年轻人形成了独特的自我个性与文化圈层，求职需求也趋向多元化，更愿意从事新兴行业和衍生职位。可以看作，这也恰是58同城愈发“年轻化”的重要表征。更“年轻态”的细节是，中超、CBA、《这！就是街舞3》、AG超玩会等热门IP都现身“超职季”，真正从多元化的角度助力求职者精准定位自身求职方向。截止《这！就是街舞3》第5期，播放量3816亿，微博话题阅读量373.9亿，话题讨论量2.2亿。在这场招聘行业的“供给侧”改革中，“超职季”显然已经成为一个新主场。“三端”赋能如果说“超职季”的最大亮点是什么？答案毫无疑问—赋能。但不同的是，和腾讯、京东、阿里的B端赋能不同，58同城赋能的对象是全链条，更具象说是“B端+C端+行业端”。先来看一组数字，据了解，在今年的58同城超职季中，包括盒马、小米、联合利华、龙湖集团旗下龙湖智慧服务，龙湖冠寓四大超级雇主在内，共有近300万家知名企业以及超过2000万个的多元岗位构建起超职季的“主场框架”。不难看出，超职季已然成为B端企业线上招聘的绝佳主阵地。更细节的助力还有，在超职季进行期间，包括视频面试、直播招聘、企业VR招聘、AI面试-神奇面试间等智能化招聘工具在内的诸多技术手段，都为企业打通线上招聘“最后一公里”提供了绝对支持。助力不仅来自内部工具，更卡位在对企业需要人群的精准锚定。据了解，在超职季招聘节期间，58同城与数十位抖音TOP红人合作创作超职季品牌内容，将“品牌广告”转为“意见领袖互动推荐“，对准体育、电竞、文娱三大圈层人群进行强曝光与互动，真正触达到新生代年轻人流量池，以为企业找到更为精准、优质的专业人才。不过，同样可以看作，对企业需要人群的精准锚定，从另一面看也恰是对C端用户需求的“定制化”满足，即通过企业与对应求职者的“共同语言”，进而构建起足够强大的连接纽带。对C端的赋能远不止于此。据了解，除了精准地为求职者提供合适的企业及岗位外， 在超职季期间，58同城还通过全新升级会员金卡、专属客服在线实时服务、智能求职助手-小聘等诸多产品，来提升C端求职的效率。而根据数据统计，2020年使用“会员金卡”的用户求职反馈速度、面试次数明显提升，整体求职效率至少提高3倍。不难看出，就B端和C端而言，58同城的角色定位更等同于一个强化版的连接器，在精准对接双方的同时，加速两端的融合频率和节奏，以迅速完成求职闭环。更大的赋能侧在产业。一个总结是，依托超职季的火热IP，58同城对不同产业的边界进行破圈式拓展。例如，在地铁上，58同城携手盒马、小米、CBA等24家名企玩起了“花式热招”结合招聘企业的行业属性和职业特点，将名企招聘职位做趣味化解读，将媒介渠道变成了传播内容的一部分。再比如，在内容营销侧，58同城CEO姚劲波与影视男演员贾乃亮跨界打电竞的社交事件成功破圈进入大众舆论，多个话题刷上微博热搜。显然，58同城正在以自身的内容和营销势能，为超职季内的产业拓宽流量边界，不断破圈。如果说对C端的赋能是定制化满足求职需求，对B端的助力是提高所需人才的精准度和招聘效率，那么，58同城超职季在产业侧的加持便可以解读为推动产业的底层建设和发展。三端赋能，多元化进击，在招聘的主场上，58同城正在脱虚向实中，搭建起故事的新框架。58同城的主场新“故事”“‘全力以服’是58同城2020年的核心发展方向。“这是姚劲波在多个公开场合，对今年58同城下的定论。作为连续两年大火的招聘IP，超职季显然是一个有力的证明。数据统计，在今年58同城招聘业务的超职季活动中，58同城招聘日活跃用户数量(DAU）均值同比增长53%，峰值同比涨幅为102%。与此同时，APP活跃简历人数峰值同比增长77%，招聘连接人数峰值增长59%。更有说服力的几个具体例证是，依托58同城超职季，盒马周简历投递量是活动前一周的3.3倍，小米公司活动上线首日投递简历量是活动前一天的5倍，龙湖智慧服务简历投递峰值是活动前的3.4倍，联合利华活动上线首日求职者关注人数是活动前一天的7.7倍……可以看作，这恰是58同城的在招聘侧的全力以“服”。其实，超职季仅是58同城线上招聘的一个缩影。据了解，今年以来，58同城开展了一系列线上招聘活动，包括“薪动节”、春季线上招聘会、2020年春风行动招聘配送专场等，推动“稳就业”。足够客观的评价是，58同城一直是招聘行业的标杆。就如今来看，在深耕的主场上，这个头部的标杆显然在给产业下新的定义。如果说类似腾讯、阿里等是针对企业端进行产业侧的助力，那么58同城则是针对全链条的改造和加持，即从用户到企业，从企业到行业。而在如今数字化成定论的当下，58同城的新故事显然尤为独特，全方位、多元化且具备创新性。值得一提的是，新模式的背后，是58同城坚实的专业底盘。如愿景是成为全国最权威的“HR职业教育平台”的“58同城菁英大学”，再比如注于招聘市场研究的58同城招聘研究院，后者还与中国人民大学中国就业研究所共同发布了“中国蓝领就业市场景气指数”，为企业和求职者提供权威指导。求职者、企业、行业、专业资讯、权威指数……能够感知到的是，58同城不仅是领跑人，更在逐渐成为在线招聘行业的底层基建者和共建者。产业加速的当下，决定未来方向的往往不是趋势本身，而是率先动身的人。在“全力以服”的路上，58同城，这个跨越周期的互联网企业，正在愈发厚重，愈发年轻。

简历投递邮箱：邮件主题：求职地点-求职岗位-姓名-学历-岗位获取渠道行业研究助理行业分析师/分析师/高级分析师（10人）岗位职责：1、负责行业深度报告的撰写，常规互联网数据解读与新闻稿件撰写，所属领域企业业务发展分析及判断；2、基础信息搜集整理、图表制作、所属行业研究问卷设计清洗分析、工作总结汇总；3、配合研究总监执行行业研究框架模型的研发创新，配合执行定制化研究项目；4、建立所负责领域各类企业沟通及资源维护。任职要求：1、硕士以上学历，有海外留学经验优先；金融、计算机、数理统计类专业优先； 2、热爱互联网及负责领域行业，了解研究领域各类应用及体验；3、有相关研究和调研的工作&实习经验，具有一定的定性/定量研究方法及经验；4、热爱研究分析工作，对数字敏感，具有缜密的逻辑思维，擅长分析，注重细节；5、熟练应用Word、PPT及Excel等办公软件，能够使用SPSS等统计分析软件予以优先考虑；6、乐于接受挑战，对工作富有责任感，善于沟通，具有团队合作精神。专项研究助理研究经理岗位职责：1、参与市场咨询类项目建议书的撰写工作；2、按照咨询经理的要求参与项目执行，负责项目相关的资料收集、数据分析、访谈调研；3、对相关资料进行分析，输出咨询报告并做汇报；4、维护重要客户的关系，参与部门知识库的建立。任职要求：1、硕士以上学历，企业管理、市场营销、统计学、数学相关专业优先考虑；2、有市场研究经验、互联网公司数据分析实习经验或者教育/金融/体育行业实习经验优先；3、掌握市场研究技术，一种以上研究方法（定量、定性、行业研究）；4、良好的沟通能力、演讲技巧，具备较强的学习和创新能力，踏实有上进心和责任心。高级研究经理岗位职责：1、协助研究总监完成互联网行业研究类项目线索和潜在客户日常对接，理解分析客户需求并撰写或指导撰写项目建议书；2、跟进项目需求及客户要求指导团队成员进行定量调研问卷设计与定性访谈提纲设计；3、消费者定量调研执行监控，企业内部及行业专家访谈执行；4、带领项目组成员一同完成数据统计分析和研究报告撰写。任职要求：1、重点院校本科以上学历、硕士优先，有海外学习经验优先；2、5年市场研究行业研究分析岗工作经验（专项研究或用户研究方向）；3、熟练使用SPSS数据统计软件，熟练使用SQL优先；4、形象气质佳，可协助拓展客户或较好的维系客户关系，抗压能力强；5、较强的语言表达能力与思维逻辑，具有创新意识、团队意识和较强的组织协调能力。专项研究总监岗位职责：1、传统研究类60%1）负责互联网行业研究类项目线索和潜在客户日常对接，理解分析客户需求并撰写或指导撰写项目建议书；2）跟进项目需求及客户要求指导团队成员进行定量调研问卷设计与定性访谈提纲设计；3）消费者定量调研执行监控；4）企业内部及行业专家访谈执行；5）带领项目组成员一同完成数据统计分析和研究报告撰写；2、创新应用类30%1）负责已合作BATJ外部数据源的对接和商务谈判；2）基于业务和产品需求，不断寻找新的数据供应商；3）根据市场需求，设计标准/半标准的数据研究解决方案或产品，制定产品运营机制；4）针对创新解决方案或产品的运营机制，组织协调内部资源的配合及落地测试；5）创新应用解决方案或产品的业务拓展与项目服务；3、协助部门领导进行团队管理与人员培养10%；4、领导临时委派的其他事宜。任职要求：1、至少5年市场研究行业研究分析岗工作经验（专项研究或用户研究方向）；2、熟练使用SPSS数据统计软件，熟练使用SQL优先；3、熟练使用PPT、excel等办公软件；4、形象气质佳，可独立拓展客户或较好的维系客户关系；5、较强的语言表达能力与思维逻辑；6、具有创新意识、团队意识和较强的组织协调能力；7、性格外向开朗，可承受一定的工作压力；8、具有数据解决方案或产品设计开发经验优先。咨询中心咨询顾问岗位职责：1、同时参与多个项目BD、项目执行、项目交付等工作，参与项目各环节；2、负责项目所需的数据、资料的收集、研读、分析整理等工作，参与项目建议书、定性定量分析等环节的报告撰写；3、协助维护重要客户关系，参与部门经验分享活动及知识库的建立。任职要求：1、硕士及以上学历，管理类、数理统计类、金融财会类专业优先；2、1年以上互联网数据分析、咨询公司项目执行经验，了解企业运营流程，熟悉多种研究方法；3、主动思考，快速学习，自我驱动力强，思维严谨，抗压能力强；4、注重团队合作、知识分享，有良好的职业操守。高级咨询顾问岗位职责：1、项目BD：负责项目资源的开拓和前期的沟通，挖掘客户需求，展现团队优势，把控客户意向并进行相应的谈判；2、项目管理：同时负责多个大中型项目的管理，项目规划，任务分配，进度把控，报告撰写，项目汇报等，保证项目如期交付和高质量交付；3、客户关系：负责大客户的关系维护和潜在需求的挖掘，保持长期合作关系；4、知识分享：不定期组织内部交流，总结并分享行业知识，项目经验，思考心得等，促进团队共同成长。任职要求：1、硕士及以上学历，管理类、数理统计类、金融财会类专业优先；2、3年及以上管理咨询工作经验，有独立BD项目的能力，主导过管理咨询、营销、统计、财务、金融类相关项目的执行和交付；3、优秀的沟通表达能力，谈判能力，良好的项目管理能力，对项目质量有较高要求；4、严谨的逻辑思维，良好的商业sense和管理思维，快速学习，灵活运用，抗压能力强；5、注重团队合作、知识分享，有良好的职业操守，接受出差。咨询顾问（IT规划方向）岗位职责：1、负责信息化IT治理、IT规划或EA架构设计项目的需求调研、现状分析、蓝图规划与实施路线设计，侧重信息化组织、流程、制度、人员、绩效等治理运营领域；2、主要工作内容包括规划设计信息化领域管理模式，管控和管理流程优化、需求管理、IT战略规划、IT治理以及信息化绩效评估等；3、借鉴业界主流IT治理和运营理念，如数字化、敏捷、多速、New IT等推动客户信息化的IT运营管理架构的升级变革；4、组织客户的沟通和交流，形成项目建议书，并完成项目的交付；5、配合开展项目前期的业务拓展工作。任职要求：1、本科及以上学历；计算机、软件、管理学等相关专业；3年及以上IT行业或咨询公司工作经验；2、能够清晰地描述信息化规划的过程，且较熟练的利用信息化规划工具独立承担IT治理运营领域的工作；3、有企业IT规划、IT治理和运营架构相关的规划设计经验；4、文字功底强，具备优秀的逻辑分析、归纳总结及解决问题能力；5、具有良好的学习能力和组织能力，工作严谨；6、工作责任心强，具有良好的口才、团队合作精神和人际沟通能力；7、拥有TOGAF认证、Cobit资质等相关证书者优先考虑；8、具有较强的进取心和企图心。咨询总监岗位职责：1、配合咨询中心总经理完成团队的各项年度任务指标；2、负责市场拓展及重要要客户的维系；3、组织项目建议书的撰写与项目投标；4、负责团队项目实施的质量管理和控制；5、协助总经理进行团队人员管理与团队能力建设；6、不定期汇报团队管理现状、项目实施情况及业务拓展情况。任职要求：1、热爱咨询行业，愿意在压力下工作,对互联网及新经济有深入的理解及洞察力；2、MBA或管理、经济、通信、计算机、营销等专业，重点院校硕士及其以上学历；3、必须具有6年（含）以上管理咨询项目经验，具有丰富的企业管理实务经验，主导执行15个以上的大型咨询项目（其中需要有5个以上战略规划类咨询项目；4、同时具备两年以上大中型咨询公司总监以上职务经验，良好的个人影响力，善于BD客户、团队培训、团队合作；5、具备良好的分析问题和解决问题的能力，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；6、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，良好的敬业精神。客户中心客户经理岗位职责：1、协助客户总监梳理客户信息，联系目标客户，挖掘客户需求，并维护客户关系；2、协助制定销售策略，配合内部项目团队完成客户需求，保证项目交付质量；3、日常大客户维护，正确理解客户需求和疑问，负责部分案头研究和数据报告整理工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，营销类、管理类和社会学相关专业优先；2、1以上To B销售经验或咨询公司市场端经验，对数据类产品、研究咨询类产品有一定的认知；3、对互联网行业有一定的认知，良好的企业管理意识和商业敏感性；4、优秀的沟通能力，一定的工作压力承受能力；5、具备强烈的进取心，能够自我激励，具有优秀的资源整合能力。高级客户经理岗位职责：1、顾问式销售工作，整合公司内外部资源，主要面向互联网企业拓展业务；2、制定及实施目标客户群销售计划，以电话/邮件/面访等形式定期与目标客户沟通，完成业务指标；3、获取/挖掘/引导客户研究咨询需求，能够将有效需求完整传达给研究部门；4、在项目执行过程中构建良好客户关系，保证项目顺利执行并规避风险；5、负责项目商务事项，保证项目结项并延展客户进一步需求； 6、完成上级安排的其他协调性工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，营销类、管理类和社会学相关专业优先；2、3年以上To B端销售经验，掌握良好的的BD技巧；3、对互联网行业有一定的认知，掌握基本的管理咨询知识；4、优秀的沟通能力，一定的工作压力承受能力；5、具备强烈的进取心，能够自我激励，具有优秀的资源整合能力。客户总监/BD总监岗位职责：1、负责互联网/传统企业/广告公司客户的拓展2、具备团队管理能力，开发维护客户关系，带领团队完成年度销售指标3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户和需求。任职要求：1、有互联网、快消、汽车、地产、金融等行业客户资源的优先；2、数据公司/广告公司/研究公司的销售优先；3、有广告及营销解决方案从业经验优先；4、英语听说读写熟练，能够跟客户进行英文直接交流。专家网络助理项目经理（专家寻访员）岗位职责：1、协助项目经理与客户以及公司分析研究团队沟通，对其相关的研究/咨询需求进行深入分析，充分了解相关项目要求；2、搜集并分析目标行业、目标公司、目标职能等相关信息，并完成相关报告；3、按照项目要求通过电话、网络等渠道招募相关行业专家，与专家进行沟通，判断专家与需求的匹配程度，确保专家符合项目要求；4、负责安排分析研究团队/客户与专家进行交流，对专家质量、访谈质量负责；5、负责行业专家的拓展及维护，客户关系的维护；6、完成上级布置的其他事宜。任职要求：1、本科以上学历，英语，管理，贸易，金融等相关专业优先考虑；2、英文写作及口语能力出色，准确理解项目需求并反馈行业专家信息；3、较强的沟通能力，心态平和，有耐心，有较强责任心和主动性，同时具备灵活的创新能力，较高工作激情；4、快速学习能力突出，善于快速收集有效信息，能够在短时间内学习消化全新领域内的行业基础知识；5、有专家网络相关从业实习经验优先，有猎头工作实习经验优先。品牌营销中心高级客户经理岗位职责：1、开发互联网公司客户资源，销售公司组织的峰会、论坛等会议资源，促成商务合作，并负责客户潜在及延展性需求的实现；2、建立客户关键人的无缝沟通，充分获悉客户及竞品情况，积极促成项目合作，维护客户和公司之间的合作关系；3、拜访客户，沟通会议进度，推进立项相关工作；4、调动各方资源和支持，完成既定销售业绩；5、其他日常维护性工作。任职要求：1、本科及以上学历，拥有3年以上的互联网公司、互联网媒体或公关公司BD工作经验；2、具有丰富的科技类、营销类、金融类、通信运营商、互联网类客户资源之一；3、有较为丰富的合作项目案例或大型商务活动运营经验者优先；4、亲和诚恳，具有极佳的沟通能力和客户营销意识。 网站编辑岗位职责：1、负责科技、商业等领域对热点挖掘、人物采访工作；2、策划内容选题，撰写深度原创稿件，支持配合活动的追踪报道、专题制作、专家访谈、原创采写；3、负责网站日常内容更新、频道维护及管理工作；4、立足网站，进行线上线下活动策划和执行，巩固和提升媒体行业影响力；5、配合该行业的商业性合作项目执行。 任职要求：1、本科以上学历，三年以上网络媒体相关从业经验； 2、具有优秀的新闻敏感度，对科技、财经、创业、投资领域有一定的知识积累，并充满兴趣；3、有较强的文字整合和新闻策划能力，具备较强的新闻敏感性和快速反应意识； 4、抗压能力强，善于学习、分享和沟通，具有良好的执行力，对自己的发展有清晰的认识和驱动力。 .net工程师岗位职责：1、负责公司官网及大数据产品宣传网站等的功能开发和维护；2、负责各网站后台的设计、开发和维护，保证各网站功能实现；3、协助技术主管实现.net 开发至Java 开发的转型；4、协助大数据团队实现数据接口，数据库性能调优。任职要求：1、本科以上学历，计算机相关专业优先；2年以上.net开发经验；2、熟练掌握.net MVC,asp.net,webAP相关技术, 熟悉AngularJS框架的使用；3、熟练掌握SQL Server，SQL语句，熟悉SQL Server性能调优；4、有Redis、MongoDb等非关系型数据库使用经验；5、有Java基础，有意愿向Java方向发展。艾瑞会员服务中心会员销售经理岗位职责：1、面向中大型企业企业家、各类投资机构销售投资研究院会员服务产品（新经济领域各类研究报告，股权投资知识的课程学习、与投资界大佬们社交的平台）；2、梳理投资机构客户名单，邀请客户参加线下活动或上门拜访投资机构，挖掘客户需求，推荐产品优势，促成订单；3、协助完善投资研究院产品体系，建设客户服务体系，不断提高客户满意度，提高艾瑞投资研究院品牌知名度。任职要求：1、本科以上学历，有面向投资机构销售经验，有一定的机构客户资源；2、销售技巧良好，主动沟通，结果导向，客户导向，抗压力强；3、对互联网及新经济领域有一定了解，对股权投资有浓厚兴趣和一定认知。 专注互联网产业洞察15年，超过100位专家研究团队 累计发布数千份互联网行业研究报告，研究范围广泛 为超两千家企业提供定制化的研究咨询服务，成为中国互联网企业IPO首选的第三方研究机构 协助客户进入中国市场，评估进入难易度，从产品定位、渠道选择等维度提供市场进入策略

如何成长为一个有很强影响力、深受团队信赖的用研？本文作者将结合自身经验与大家分享，enjoy~一直以来，Airbnb 爱彼迎都将用户的声音和诉求放在首要位置。因此，代表用户声音的用户研究团队在 Airbnb 爱彼迎是不可或缺的。这次，我希望通过 Airbnb 爱彼迎内对用户研究员的职业要求来简单分享一下，作为一名初级研究员，应该具备哪些方面的能力。Airbnb 爱彼迎对用户研究员的能力培养主要集中在5个纬度：技能（Craft）、领导力（Leadership）、人际关系（Relationship）、沟通（Communication）和思维模式（Mindset）。一、技能（Craft）技能方面很多其他答案都讲的很全面。定性和定量是调研方法最主要的两大分类。而每一类里都有很多具体的方法，如定性调研中的深访、座谈会、日记研究（Diary study），定量调研中的在线问卷、街头拦访等等。那么，如何在实际调研中来应用不同的方法呢？在 Airbnb 爱彼迎，用户研究深入到每一个产品环节，不同阶段所需要解决的问题也是不同的。因此我们采用的方法，以及应用场景也会根据解决问题的不同而随时调整（参考图 1）。总体而言，定性类方法会更善于解决「为什么」类问题，而定量类方法则更多用于优先级和重要性的评估。△ 图1对于初级研究员，并不需要每种方法都掌握，这也是不现实的。可以选择最常见的几种方法，如深访、在线问卷开始，在实战中学习。这里有一些小小的建议，在实际调研中，我们不光是熟练方法的技巧，更多的是探索每个方法的优点和局限。「Every method is weak and strong」 ，没有一种方法是完美的。如果过分迷恋其中一种，或是回答了超出这个方法所能覆盖的问题，都可能给团队带来致命的误导。因此需要用研多渠道、多角度的反复验证你的结论，通过获取不同渠道的信息来减少风险。如定性和定量调研的互相佐证，系统内部数据、投诉数据对结果的补充等等。另一方面，我建议用研同学多关注调研发现的落地成果的效果，来回看你的发现是否准确，有哪些局限性，以及为什么会发生这些问题。其实，调研过程中有很多人为因素都可能造成结果的偏差，如样本选取不合理，问卷问题有引导性等等。因此，我们需要通过反复复盘来成长，慢慢修正对结果的把握和判断。长期积累下来，你就会慢慢知道，哪些发现可能只是小众的「奇闻逸事」，哪些则真正代表用户的最普遍需求。以我自己的项目为例，我在爱彼迎负责新用户增长的调研，因此了解新用户如何在第一次到达我们产品的时候更好的被转化始终是我的研究课题。在最开始，我们通过邀请潜在用户在 Lab 里面初次尝试使用我们的产品来发现困扰他们的问题。但调研中以及后续产品落地的验证中，我们发现用户在 Lab 里面使用的场景和他们实际生活中的潜在场景差距太大，而这种场景的差异会很大的影响到用户的决策以及结果的准确性。因此，在后续的调研中，我们就尽量选择更多场景化的方法来执行这个调研，比如 Diary study，或者是用户实际使用产品的过程中加入调研环节来收集信息。其实在 Lab 中还是能完成很多类型的调研，只是这种问题太依赖于场景所以不适合，这种都需要经验的积累和摸索。为了更好的了解到用户在使用 Airbnb 爱彼迎时的体验，我们会经常采用跟访的方式。我们的很多访谈都发生在一个个房源里，都是为了更好地捕捉用户当下最真实的想法和诉求。除了定性和定量方法以外，Airbnb 爱彼迎也会对用研在应用统计学以及 SQL 方面有一定要求。因为这些都是帮助我们更准确、更科学、更全面回答问题的必要技能。二、沟通和人际关系（Communication & Relationships）沟通和关系我希望放在一起来说明。用研是一个非常需要其他团队来配合的岗位。如果没有产品、设计、技术的支持，用研的结果很难得到落地。因此，如何与团队沟通、配合，维持良好的工作关系就显得尤为重要。懂得站在其他团队的角度来想问题可以很好的促进团队之间的合作。比如，如果你的配合对象是产品经理，那在早期，了解他的诉求，他负责的范围以及他所能解决的问题纬度就很重要。有的时候，产品经理没有办法落地研究发现不代表他觉得不重要，可能是超出了他的责任和能力范围。所以长期的保持沟通、获取反馈很有必要。但这里并不是说一味的迎合团队的诉求。用研与团队间的合作方式应该是「research with you, not for you」。我们要做什么和怎么做，这些都需要大家一起讨论来得出，而非一个「承接需求」的合作方式。其次，怎样把调研结果更高效的传达给团队呢？其实这个方法可以是灵活多样的。比如尽量在过程中让团队成员参与，让他们亲耳听到用户的话术比我们的间接转述要有效的多。调研结束后，带领团队一起总结，这个讨论过程也是让团队一起认可调研结果的过程。研究发现的分享也不仅局限于最终的报告或分享（presentation），可以在调研过程中随时分享自己的发现，让团队更及时的获取关键信息。三、领导力（Leadership）其实初级研究员在领导力方面的要求更多是一种自我驱动能力。在早期，初级用研大部分项目都是被「指派的」。在这种情况下，是否能主动提出自己的想法，主动探索对团队更有利的新方向就显得很重要了。比如，可以经常和团队产品经理（PM）主动沟通，了解「近期最困扰他们的问题是什么」或「有没有什么问题，如果一旦解决了，可以很大提升现有业务」这种主动的态度会更好的帮助用研在团队里建立信任。同时，如何「管理」团队的预期也是用研必须具备的一项能力。以我个人为例，我在完成调研计划后，我都会和团队的核心成员明确几个方面： 「这次调研采用的方法是什么以及原因」，「预期得到的结果会是什么样的」以及「可能会有什么样的局限或无法回答的方面」。这里很重要的一点是，当你给出了「方法的局限性」的同时，需要给出推荐的解决方案。举例来说，每当有 PM 找到我，提出了一个「很着急」的诉求时，我都会明确说明在这个时间节点下，我们可能只能通过XX方法了解到XX问题层面，但是你的某些问题是无法得到可靠的验证的，我建议，如果我们之后进行一个为期XX周的调研，可以更准确、全面的回答你的问题。然后根据 PM 的时间性要求，再来判断，是以一个大项目来执行，还是以分阶段的小项目来完成。四、思维模式（Mindset）作为初级研究员，保持一个良好的心态和思维方式对个人成长和未来发展都很有必要。有几点小小的建议：保持谦逊，接受并重视其他人的反馈。让自己时刻有一颗开放的心态，保持自我成长的积极态度。全盘考虑问题，不因为细节而忽略大局。着眼现实，根据实际情况来自我调整，灵活对待问题，不固步自封。保持积极的、解决问题的态度，抱怨解决不了任何问题。以上是一些简单的经验分享。其实，如何成长为一个有很强影响力、深受团队信赖的用研，我也仍在摸索中。期待和大家更多的交流。图片素材作者：Anna Kirsanova作者：Christy Li，爱彼迎用户体验研究员，2017年加入，坐标北京。

什么样的设计师才能进入大公司呢？本文通过研究阿里、腾讯、网易共22个交互职位岗位，来谈谈大公司交互设计师的岗位要求。一年一度的互联网行业人员大迁徙——金三银四又开始了。笔者本人最近也在负责招聘，心中有一套自己对于“优秀交互设计师”的标准。当面试到符合标准的设计师，内心会产生由衷的喜欢，面试当然会顺利得给予通过，还会如实跟我的leader反应ta的优点。坦白地说，作为交互设计师，能进入一家团队比较专业的大公司工作，对于自身的成长十分有利。那么，什么样的设计师才能进入大公司呢？本着公平公正公开的原则，笔者研究了其它大型互联网公司的交互招聘要求，其中发现许多共通点，现为各位奉上独家全方位解析。背景信息这次共研究了阿里、腾讯、网易共22个交互职位，对职位的选取主要注重权威性和全面性。其中阿里共9个职位，既包含了蚂蚁金服、阿里云、信息平台这些相对成熟的业务，也囊括菜鸟、新零售、OS事业部车机交互等这些比较新潮的职位。腾讯方面研究了9个职位，包括腾讯浏览器、天天快报、腾讯云这些明星产品，也包含智能平台（探索方向）、王者荣耀游戏交互、车联网等比较发散方向的职位。网易方面选取了4个职位，有网易云音乐、网易考拉等明星产品。职位的级别既有普通设计师，也有高级/资深/专家设计师，甚至管理岗的设计师。所有的招聘信息都分两个部分：岗位描述（设计师需要来做什么）和岗位要求（对设计师有怎样的期待）。下面我们就从这两个方面进（kai）行（shi）分（biao）析（yan）。岗位描述通过总结22个交互职位，发现岗位的描述可以归成以下几类：日常需求：该类别指日常业务需求的交互设计支持，主要是功能迭代的交互方案输出。→【提示】功能迭代则主要要求设计师能够用交互方案来满足产品目标和用户目标。体验优化：主要通过用户研究、可用性测试、数据分析、竞品分析、后台用户反馈分析等方法来提升应用的用户体验。→【提示】作品集里在设计分析部分可以加入以上方法的运用，让面试官知道你掌握以上的方法。需求分析和分解：指与产品经理沟通需求，并将产品需求进行拆解的能力。→【提示】作品集里可以加入需求的分析过程，主要是拆解和理解需求的场景。团队配合，推动落地：交互设计师做出方案后，还要配合产品、UI和开发、测试，将方案落实到线上版本。→【提示】如果有上线的方案设计，可以加入作品集，没有也没关系，在面试时可以说说平时和其他同事如何配合。交互方法和理论：该部分重点掌握场景理论、用户目标、设计规范。熟悉具体某方面知识：比如：如果岗位是语音交互设计，那相关知识肯定需要了解。还有关于零售店的体验设计。创新&行业发展：该部分提及较少，作为加分项。以上是作为初级设计师的要求。如果是高级设计师，不仅对上面几项的要求会更严格，还需要加入以下两项：设计规范&框架制定（高级/资深/专家）：设计规范部分，要求设计师能够为团队制定统一的设计规范，使团队的设计达到一致性和高质量。而应用框架的制定，则是考虑产品的功能特点和框架的特点，选择适合的框架。→【提示】设计规范可参考iOS人机界面规范和谷歌的material design规范，信息架构主要采用信息梳理和卡片归类法，团队管理和提升（资深/专家）：帮助团队提升设计能力，这方面相信每位管理者都有自己的心得。岗位要求独立设计：能够独立完成某个功能的交互设计。体验优化：通过用户研究、可用性测试、数据分析、竞品分析、后台用户反馈分析等方法来提升应用的用户体验。→【提示】这一条与岗位描述里相同，都是在作品集对方法的运用有体现就好。流程图、原型（和动态demo）：交互设计师需要能够设计出恰当的流程，以及画出表意清晰、控件运用准确得当、信息层级清楚的原型。对于动态demo，不是标配，是“有更好”的加分项。交互设计规范和方法：了解基本的设计规范和交互设计的方法。→【提示】笔者之前写过iOS和安卓设计规范对比，以及目标导向设计法，很实用，大家可参考。团队配合，推动落地：该要求与岗位描述相同，不赘述。软实力：主要包括逻辑能力和同理心、表达能力。熟悉某行业知识：该要求很好理解。建议设计师在面试前花点时间搜索一下应聘公司相关行业的知识。专业、学历：大公司对学历的要求会高一点，但如果作品集很精彩，也会适当放宽。多终端：越多的终端会越好，手机、iPad、PC、智能硬件……交互设计的原则其实在各终端都是通用的，我个人喜欢有不同终端经验的设计师。当然如果应聘的是手机端的岗位，当然手机端的经验还是要有一些为好。积极的态度：一般要有激情！能抗压！一般有这样要求的职位，童鞋们也要提高警惕，要么是加班比较多，要么是领导比较强硬，总之提前通过别的渠道多打听一下为妙。创新&行业发展：该部分提及较少，加分项。以上是对于初/中级设计师的要求。乍看起来要求比较多，但其实细细想来，基本都是比较基础、合理的要求（有激情和能抗压除外）。前三项是最重要的，需要重点准备，后面的只要满足基本的标准即可。对于高级别的设计师，主要有以下三点：大型项目或管理经验：大型项目一般指大改版，或者独立负责一个app。设计策略：为团队制定大的设计方向，把控整体风格。团队提升：帮助团队成员提升。通过以上的分析，我们可以总结得出：对于初级设计师：主要要求对于某个功能的交互支持，相应的关键点是需求的理解、场景理解、设计目标的确定、设计规范的了解、方案的跟踪落地。而高级甚至专家设计师：则需要从更宏观的角度对应用的交互设计进行支持，比如：设计策略的制定、设计规范的制定、框架的制定、成员能力的提高。希望通过以上的分析，能帮助大家更有针对性的准备面试，甚至自己的交互设计学习。交互设计是很有意思的一个岗位，因为我们不仅需要设计的好看，还需要好用。而这一切，背后都是有理论和方法在支撑着。加油吧！骚年~#专栏作家#新设计青年（微信公众号：新设计青年），人人都是产品经理专栏作家，2017年度作家评选最佳人气奖。爱奇艺高级交互设计师。留德海龟，曾任职腾讯微生活、网易、宜信。5年交互设计经验，专注设计领域。本文原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。题图作者提供

众所周知，微学一直在追求培训的效果——我们保持这个初心，也有17个年头了。最近，我们的生物信息部门终于传来了好消息：通过生物与信息科技来实现“人脑对于知识的快速吸收”，取得了初步的进展。我们开发了“填鸭式系统”，能够读取人脑信息编码，并把相关知识转码成同类编码，再运用最新的仿生技术，把信息通过仿生材料管子直输大脑，实现快速吸收。测试阶段，考虑到人脑的承受能力，信息的最大传输速度可达952.7k/s。微学负责人称：该项发明将改变人类的学习模式。为了迅速将这一研究成果临床应用，我们特宣布，招聘各领域的人才如下，欢迎投递简历：人脑学习机制研究专家岗位职责：1. 负责研究学习状态下的人脑机制。2. 负责智能生物材料与人体契合度的研究。3. 运用科学的方法打开脑壳，寻找为什么学得这么慢的科学原理。岗位要求：1. 具有神经生物学背景，掌握神经电生理相关技术。2. 有猕猴或人的相关研究工作经验的申请者优先考虑。3. 脑部要有洞，越大越好。数据算法专家-uplift 研究方向岗位职责：1. 研究面向特定领域的智能推理和机器学习等人工智能。2. 解决“填鸭式系统”在实际运用中遇到的bug。3. 科学安抚培训后考试不通过、从头再学一遍的学员。岗位要求：1. 熟练运用Java、Python等编程语言，熟悉Hadoop系统和Linux，熟悉相应的编程开发环境。2. 在人工智能或大数据计算等相关专业发表了高水平的学术论文并开发出了相应的演示系统。3.曾经是学渣，能够理解学渣的痛苦（学弱更佳）。可视化专家岗位职责：1. 开发可视化编程工具或面向分布式环境的运行时系统。2. 负责组件、模板开发，模块化框架设计与开发。3. 将培训未通过的学员数据呈现出各种花样。岗位要求：1. 有嵌入式系统数据处理经验，有物联网、人工智能、科学可视化、人机交互经验者优先。2. 了解大数据生态系统，熟悉hadoop、spark、Storm或相关的分布式系统。3. 曾经经历过月考垫底的感觉，深知魔鬼排名之危。企业人际研究专家-顾问方向岗位职责：1. 针对业务方的需求，组织执行定性、定量调研，输出系统、逻辑性强的研究洞察。2. 深度挖掘企业人际关系的场景，针对核心需求、情感诉求等不同纬度, 提出体验改善建议。3. 研究上课摸鱼学员的心理动态。岗位要求：1. 本科及以上学历，心理学、社会学、人机交互或相关专业。2. 从事用户调研行业5年以上工作经验，能独立负责研究项目，有较多项目经验。3. 别讲人话，让不认真听课的学员怀疑人生。生物科学-脑部组织岗位职责：1. 负责智能生物材料模仿神经传递机制的研究。2. 参与神经模拟临床研究的相关工作。3. 研究模拟神经给人脑直接输入知识信息的机制。岗位要求：1. 对神经系统分化和发育具有较为深入的理解和研究经验。2. 具有相关专业博士及以上学历。3. 大胆地给人脑插管，直接输入培训内容。硬件研发专家-生物结合方向岗位职责：1. 在可穿戴传感器领域挖掘什么可以被测量、或使测量结果更准确的方法。2. 与不同领域的专家探讨，做大量的产品实验及临床医学研究实验。3. 研究头戴式硬件，配合插管将知识信息灌入大脑。岗位要求：1. 具有8年以上生物传感器算法工作经验、研究经验。2. 生物医学工程、应用物理或相关专业，硕士或以上学历。3. 胆子要大，不然给人脑子里插管灌知识这事你做不了。研究员-生物科学方向岗位职责：1. 负责一些高性能计算或网络服务器的使用管理、维护与相关软件安装。2. 负责管理集群服务器上存储的一些生物数据。3. 寻找人脑学习数据中的bug，例如“学了就忘”、“总觉得自己都会”。岗位要求：1. 计算机科学或生物信息等相关专业毕业，具有硕士或以上学位。2. 了解网络服务器及数据库服务器的管理运行。3. 想法要刁钻，能够直面人脑偷懒的一面。研究员-神经科学方向岗位职责：1. 神经电生理：发展人类大脑学习在体电生理记录系统。2. 光学成像：发展嗜神经病毒标记神经网络后的活体钙成像系统。3. 剖开人类脆弱的神经看看，不能一天学习24小时是为什么。岗位要求：1. 分子生物学、神经生物学等相关专业博士。2. 对可穿戴式生物电传感系统有开发经验者优先。3. 手要稳，这是做好神经剥离实验的前提。研究员-生物化学方向岗位职责：1. 研究脑部插管最适合的材料。2. 混合康复、脑机交互等前瞻性康复技术研究。3. 毕竟，脑袋上插了根管后期也是要修复的。岗位要求：1. 具有博士学位，有海外科研工作经历者优先考虑。2. 掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术的优先考虑。3. 眼界要宽广，什么样的管子能插人脑袋上，就看你了。项目研发管理（生物方向）岗位职责：1. 负责脑袋插管项目的研发进程管理。2. 负责项目任务分解、计划的制定和跟踪，对风险和异常及时干预。3. 有效应用项目管理方法，对项目的风险、变更、干系人进行有效管理。岗位要求：1. 具有生物学相关专业博士学位，3年及以上项目管理经验和产品管理经验。2. 主攻表面生物医学工程：生物学、材料学或化学。3. 多快能把管子插到人头上，就看你了。项目研发管理（软硬件方向）岗位职责：1. 负责“填鸭式系统”的版本更新。2. 规划系统未来的发展方向，确保公司的愿景实现。3. 研究系统与人脑插管的传输适配。岗位要求：1. 计算机，通信或者相关专业硕士及以上学历毕业，3年及以上项目管理经验和产品管理经验。2. 有人工智能，Iot，智能硬件行业背景尤佳。3. 先让全人类学会哪一部分知识呢？以上岗位，均为此技术实现临床应用的重中之重。微学有幸研发出此黑科技诚邀各方人才一起完成此项目~！！

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

根据工作需要，中央党史和文献研究院第七研究部拟招聘2名编制外工作人员。具体事宜公告如下：一、工作岗位二、报名资格和职位要求1.报名资格(1)拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，热爱党史文献工作，守纪律、懂规矩；(2)具备良好的协调能力、沟通能力，做事踏实认真，有责任心，可视情加班；(3)大学专科及以上学历；(4)具有正常履行职责的身体条件；(5)年龄在40岁以下；(6)中共党员优先。2.职位要求文字编辑：(1)编辑出版、新闻、中文、党史等相关专业；(2)负责完成资料查阅、采编、选题调研，稿件撰写、编辑，网站运营推广等工作；(3)确保稿件内容完善、体例严谨、材料准确、语言文字通达、逻辑严密；(4)合理处理稿件问题，针对稿件具体内容，提出合理的改进建议；(5)消除一般技术性差错，防止出现原则性错误；(6)促进加强与相关部门的沟通与协作；(7)办理领导交办的其他事项；(8)1—2年以上媒体编辑相关工作经历。多媒体编辑：(1)编导、影视制作、导演等相关专业；(2)监控和发掘与党史、文献相关的短视频选题；(3)熟悉短视频产品，按照短视频用户的观看习惯，剪辑制作视频；(4)提炼传播点、起标题，争取最好的传播效果；(5)熟练剪辑，会使用剪辑软件，懂视觉包装和特效制作，剪辑有创意；(6)要求1—2年以上新闻视频机构或资讯平台从业经验；(7)有责任心、耐心，具备较强的抗压和学习能力。三、工作地点西城区前毛家湾1号或附近(靠近地铁四号线平安里站)。四、招聘流程1.报名(即日起到2020年12月20日24:00)。下载并填写《报名登记表》，按要求完整填写后以电子邮件形式发送到3607483522@qq.com，应聘岗位在邮件中注明。2.资格审查。3.面试。根据报名情况研究确定参加面试人员。4.研究决定拟招聘人员，具体日期以电话通知为准。5.以劳务派遣形式签订劳动合同。五、工资福利待遇聘用人员为非在编工作人员，工资待遇面议，办理北京市各项社会保险。六、注意事项及有关情况说明1.应聘人员填写信息必须真实、准确。2.请应聘人员保持通讯工具畅通。3.接到面试通知的应聘人员，在参加面试时需提供有关身份证、学历学位、技术职称等材料原件。七、联系方式联系人：颜老师联系电话：010-55604897中央党史和文献研究院第七研究部2020年11月5日 附件：中央党史和文献研究院2020年应聘人员报名登记表

第111号 | 军事科学信息研究中心2020年招考文职人员计划今年我中心面向社会公开招考文职人员岗位主要从事大数据知识挖掘研究、大数据分析与应用、网络安全和信息化、国防科技综合研究等工作。招聘专业主要有计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、应用数学等。（具体岗位信息以军队人才网公布内容为准)。符合招录文职人员进京落户条件的，可以申请落户。中心位于北京市海淀区西三环，地理位置优越。毗邻中央电视塔、玉渊潭公园，周边交通发达，生活便利；中心自设职工幼儿园、内部食堂、超市、菜市场、水果店等生活配套设施；生活区设有篮球场、健身房等娱乐休闲设施。01招考岗位看了岗位要求太高?!别急岗位有的是……截至目前，已公开招考计划的用人单位有111家。累计岗位达到了7200+个（包含大专、本科、硕士、博士岗位）。02单位介绍军事科学信息研究中心隶属军事科学院，是集数据挖掘、信息分析、情报研究及人才培养为一体的高层次、综合性的科研、教学机构。是图书情报与档案管理、计算机学的硕士授予单位，具有独立招生资格的博士后科研工作站，拥有全军最大的综合型图书馆，馆藏总量达460余万册，古籍5294部，拥有SD、Springer-link、Nature、Science等专业数据库79个；是南京大学、南京理工大学、吉林大学、中国医科大学等地方院校教学实习基地。近年来，培养硕士研究生百余名，博士、博士后数十名；承担国家、军队课题近千项，科研环境和科研条件优越。03福利待遇在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：（一）工资待遇军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000左右。年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。（二）住房保障文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。（三）社会保险军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省（自治区、直辖市）机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。（四）福利抚恤文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。（五）其他福利待遇按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人120元/月）、夫妻分居生活补助费（现行标准为每人1000元/月）、子女保育教育费（现行标准为每人150元/月）等福利待遇制度，按现行标准每个月报销通信费，按规定发放文职人员制式服装。