用户研究员招聘

如何成长为一个有很强影响力、深受团队信赖的用研？本文作者将结合自身经验与大家分享，enjoy~一直以来，Airbnb 爱彼迎都将用户的声音和诉求放在首要位置。因此，代表用户声音的用户研究团队在 Airbnb 爱彼迎是不可或缺的。这次，我希望通过 Airbnb 爱彼迎内对用户研究员的职业要求来简单分享一下，作为一名初级研究员，应该具备哪些方面的能力。Airbnb 爱彼迎对用户研究员的能力培养主要集中在5个纬度：技能（Craft）、领导力（Leadership）、人际关系（Relationship）、沟通（Communication）和思维模式（Mindset）。一、技能（Craft）技能方面很多其他答案都讲的很全面。定性和定量是调研方法最主要的两大分类。而每一类里都有很多具体的方法，如定性调研中的深访、座谈会、日记研究（Diary study），定量调研中的在线问卷、街头拦访等等。那么，如何在实际调研中来应用不同的方法呢？在 Airbnb 爱彼迎，用户研究深入到每一个产品环节，不同阶段所需要解决的问题也是不同的。因此我们采用的方法，以及应用场景也会根据解决问题的不同而随时调整（参考图 1）。总体而言，定性类方法会更善于解决「为什么」类问题，而定量类方法则更多用于优先级和重要性的评估。△ 图1对于初级研究员，并不需要每种方法都掌握，这也是不现实的。可以选择最常见的几种方法，如深访、在线问卷开始，在实战中学习。这里有一些小小的建议，在实际调研中，我们不光是熟练方法的技巧，更多的是探索每个方法的优点和局限。「Every method is weak and strong」 ，没有一种方法是完美的。如果过分迷恋其中一种，或是回答了超出这个方法所能覆盖的问题，都可能给团队带来致命的误导。因此需要用研多渠道、多角度的反复验证你的结论，通过获取不同渠道的信息来减少风险。如定性和定量调研的互相佐证，系统内部数据、投诉数据对结果的补充等等。另一方面，我建议用研同学多关注调研发现的落地成果的效果，来回看你的发现是否准确，有哪些局限性，以及为什么会发生这些问题。其实，调研过程中有很多人为因素都可能造成结果的偏差，如样本选取不合理，问卷问题有引导性等等。因此，我们需要通过反复复盘来成长，慢慢修正对结果的把握和判断。长期积累下来，你就会慢慢知道，哪些发现可能只是小众的「奇闻逸事」，哪些则真正代表用户的最普遍需求。以我自己的项目为例，我在爱彼迎负责新用户增长的调研，因此了解新用户如何在第一次到达我们产品的时候更好的被转化始终是我的研究课题。在最开始，我们通过邀请潜在用户在 Lab 里面初次尝试使用我们的产品来发现困扰他们的问题。但调研中以及后续产品落地的验证中，我们发现用户在 Lab 里面使用的场景和他们实际生活中的潜在场景差距太大，而这种场景的差异会很大的影响到用户的决策以及结果的准确性。因此，在后续的调研中，我们就尽量选择更多场景化的方法来执行这个调研，比如 Diary study，或者是用户实际使用产品的过程中加入调研环节来收集信息。其实在 Lab 中还是能完成很多类型的调研，只是这种问题太依赖于场景所以不适合，这种都需要经验的积累和摸索。为了更好的了解到用户在使用 Airbnb 爱彼迎时的体验，我们会经常采用跟访的方式。我们的很多访谈都发生在一个个房源里，都是为了更好地捕捉用户当下最真实的想法和诉求。除了定性和定量方法以外，Airbnb 爱彼迎也会对用研在应用统计学以及 SQL 方面有一定要求。因为这些都是帮助我们更准确、更科学、更全面回答问题的必要技能。二、沟通和人际关系（Communication & Relationships）沟通和关系我希望放在一起来说明。用研是一个非常需要其他团队来配合的岗位。如果没有产品、设计、技术的支持，用研的结果很难得到落地。因此，如何与团队沟通、配合，维持良好的工作关系就显得尤为重要。懂得站在其他团队的角度来想问题可以很好的促进团队之间的合作。比如，如果你的配合对象是产品经理，那在早期，了解他的诉求，他负责的范围以及他所能解决的问题纬度就很重要。有的时候，产品经理没有办法落地研究发现不代表他觉得不重要，可能是超出了他的责任和能力范围。所以长期的保持沟通、获取反馈很有必要。但这里并不是说一味的迎合团队的诉求。用研与团队间的合作方式应该是「research with you, not for you」。我们要做什么和怎么做，这些都需要大家一起讨论来得出，而非一个「承接需求」的合作方式。其次，怎样把调研结果更高效的传达给团队呢？其实这个方法可以是灵活多样的。比如尽量在过程中让团队成员参与，让他们亲耳听到用户的话术比我们的间接转述要有效的多。调研结束后，带领团队一起总结，这个讨论过程也是让团队一起认可调研结果的过程。研究发现的分享也不仅局限于最终的报告或分享（presentation），可以在调研过程中随时分享自己的发现，让团队更及时的获取关键信息。三、领导力（Leadership）其实初级研究员在领导力方面的要求更多是一种自我驱动能力。在早期，初级用研大部分项目都是被「指派的」。在这种情况下，是否能主动提出自己的想法，主动探索对团队更有利的新方向就显得很重要了。比如，可以经常和团队产品经理（PM）主动沟通，了解「近期最困扰他们的问题是什么」或「有没有什么问题，如果一旦解决了，可以很大提升现有业务」这种主动的态度会更好的帮助用研在团队里建立信任。同时，如何「管理」团队的预期也是用研必须具备的一项能力。以我个人为例，我在完成调研计划后，我都会和团队的核心成员明确几个方面： 「这次调研采用的方法是什么以及原因」，「预期得到的结果会是什么样的」以及「可能会有什么样的局限或无法回答的方面」。这里很重要的一点是，当你给出了「方法的局限性」的同时，需要给出推荐的解决方案。举例来说，每当有 PM 找到我，提出了一个「很着急」的诉求时，我都会明确说明在这个时间节点下，我们可能只能通过XX方法了解到XX问题层面，但是你的某些问题是无法得到可靠的验证的，我建议，如果我们之后进行一个为期XX周的调研，可以更准确、全面的回答你的问题。然后根据 PM 的时间性要求，再来判断，是以一个大项目来执行，还是以分阶段的小项目来完成。四、思维模式（Mindset）作为初级研究员，保持一个良好的心态和思维方式对个人成长和未来发展都很有必要。有几点小小的建议：保持谦逊，接受并重视其他人的反馈。让自己时刻有一颗开放的心态，保持自我成长的积极态度。全盘考虑问题，不因为细节而忽略大局。着眼现实，根据实际情况来自我调整，灵活对待问题，不固步自封。保持积极的、解决问题的态度，抱怨解决不了任何问题。以上是一些简单的经验分享。其实，如何成长为一个有很强影响力、深受团队信赖的用研，我也仍在摸索中。期待和大家更多的交流。图片素材作者：Anna Kirsanova作者：Christy Li，爱彼迎用户体验研究员，2017年加入，坐标北京。

简历投递邮箱：邮件主题：求职地点-求职岗位-姓名-学历-岗位获取渠道行业研究助理行业分析师/分析师/高级分析师（10人）岗位职责：1、负责行业深度报告的撰写，常规互联网数据解读与新闻稿件撰写，所属领域企业业务发展分析及判断；2、基础信息搜集整理、图表制作、所属行业研究问卷设计清洗分析、工作总结汇总；3、配合研究总监执行行业研究框架模型的研发创新，配合执行定制化研究项目；4、建立所负责领域各类企业沟通及资源维护。任职要求：1、硕士以上学历，有海外留学经验优先；金融、计算机、数理统计类专业优先； 2、热爱互联网及负责领域行业，了解研究领域各类应用及体验；3、有相关研究和调研的工作&实习经验，具有一定的定性/定量研究方法及经验；4、热爱研究分析工作，对数字敏感，具有缜密的逻辑思维，擅长分析，注重细节；5、熟练应用Word、PPT及Excel等办公软件，能够使用SPSS等统计分析软件予以优先考虑；6、乐于接受挑战，对工作富有责任感，善于沟通，具有团队合作精神。专项研究助理研究经理岗位职责：1、参与市场咨询类项目建议书的撰写工作；2、按照咨询经理的要求参与项目执行，负责项目相关的资料收集、数据分析、访谈调研；3、对相关资料进行分析，输出咨询报告并做汇报；4、维护重要客户的关系，参与部门知识库的建立。任职要求：1、硕士以上学历，企业管理、市场营销、统计学、数学相关专业优先考虑；2、有市场研究经验、互联网公司数据分析实习经验或者教育/金融/体育行业实习经验优先；3、掌握市场研究技术，一种以上研究方法（定量、定性、行业研究）；4、良好的沟通能力、演讲技巧，具备较强的学习和创新能力，踏实有上进心和责任心。高级研究经理岗位职责：1、协助研究总监完成互联网行业研究类项目线索和潜在客户日常对接，理解分析客户需求并撰写或指导撰写项目建议书；2、跟进项目需求及客户要求指导团队成员进行定量调研问卷设计与定性访谈提纲设计；3、消费者定量调研执行监控，企业内部及行业专家访谈执行；4、带领项目组成员一同完成数据统计分析和研究报告撰写。任职要求：1、重点院校本科以上学历、硕士优先，有海外学习经验优先；2、5年市场研究行业研究分析岗工作经验（专项研究或用户研究方向）；3、熟练使用SPSS数据统计软件，熟练使用SQL优先；4、形象气质佳，可协助拓展客户或较好的维系客户关系，抗压能力强；5、较强的语言表达能力与思维逻辑，具有创新意识、团队意识和较强的组织协调能力。专项研究总监岗位职责：1、传统研究类60%1）负责互联网行业研究类项目线索和潜在客户日常对接，理解分析客户需求并撰写或指导撰写项目建议书；2）跟进项目需求及客户要求指导团队成员进行定量调研问卷设计与定性访谈提纲设计；3）消费者定量调研执行监控；4）企业内部及行业专家访谈执行；5）带领项目组成员一同完成数据统计分析和研究报告撰写；2、创新应用类30%1）负责已合作BATJ外部数据源的对接和商务谈判；2）基于业务和产品需求，不断寻找新的数据供应商；3）根据市场需求，设计标准/半标准的数据研究解决方案或产品，制定产品运营机制；4）针对创新解决方案或产品的运营机制，组织协调内部资源的配合及落地测试；5）创新应用解决方案或产品的业务拓展与项目服务；3、协助部门领导进行团队管理与人员培养10%；4、领导临时委派的其他事宜。任职要求：1、至少5年市场研究行业研究分析岗工作经验（专项研究或用户研究方向）；2、熟练使用SPSS数据统计软件，熟练使用SQL优先；3、熟练使用PPT、excel等办公软件；4、形象气质佳，可独立拓展客户或较好的维系客户关系；5、较强的语言表达能力与思维逻辑；6、具有创新意识、团队意识和较强的组织协调能力；7、性格外向开朗，可承受一定的工作压力；8、具有数据解决方案或产品设计开发经验优先。咨询中心咨询顾问岗位职责：1、同时参与多个项目BD、项目执行、项目交付等工作，参与项目各环节；2、负责项目所需的数据、资料的收集、研读、分析整理等工作，参与项目建议书、定性定量分析等环节的报告撰写；3、协助维护重要客户关系，参与部门经验分享活动及知识库的建立。任职要求：1、硕士及以上学历，管理类、数理统计类、金融财会类专业优先；2、1年以上互联网数据分析、咨询公司项目执行经验，了解企业运营流程，熟悉多种研究方法；3、主动思考，快速学习，自我驱动力强，思维严谨，抗压能力强；4、注重团队合作、知识分享，有良好的职业操守。高级咨询顾问岗位职责：1、项目BD：负责项目资源的开拓和前期的沟通，挖掘客户需求，展现团队优势，把控客户意向并进行相应的谈判；2、项目管理：同时负责多个大中型项目的管理，项目规划，任务分配，进度把控，报告撰写，项目汇报等，保证项目如期交付和高质量交付；3、客户关系：负责大客户的关系维护和潜在需求的挖掘，保持长期合作关系；4、知识分享：不定期组织内部交流，总结并分享行业知识，项目经验，思考心得等，促进团队共同成长。任职要求：1、硕士及以上学历，管理类、数理统计类、金融财会类专业优先；2、3年及以上管理咨询工作经验，有独立BD项目的能力，主导过管理咨询、营销、统计、财务、金融类相关项目的执行和交付；3、优秀的沟通表达能力，谈判能力，良好的项目管理能力，对项目质量有较高要求；4、严谨的逻辑思维，良好的商业sense和管理思维，快速学习，灵活运用，抗压能力强；5、注重团队合作、知识分享，有良好的职业操守，接受出差。咨询顾问（IT规划方向）岗位职责：1、负责信息化IT治理、IT规划或EA架构设计项目的需求调研、现状分析、蓝图规划与实施路线设计，侧重信息化组织、流程、制度、人员、绩效等治理运营领域；2、主要工作内容包括规划设计信息化领域管理模式，管控和管理流程优化、需求管理、IT战略规划、IT治理以及信息化绩效评估等；3、借鉴业界主流IT治理和运营理念，如数字化、敏捷、多速、New IT等推动客户信息化的IT运营管理架构的升级变革；4、组织客户的沟通和交流，形成项目建议书，并完成项目的交付；5、配合开展项目前期的业务拓展工作。任职要求：1、本科及以上学历；计算机、软件、管理学等相关专业；3年及以上IT行业或咨询公司工作经验；2、能够清晰地描述信息化规划的过程，且较熟练的利用信息化规划工具独立承担IT治理运营领域的工作；3、有企业IT规划、IT治理和运营架构相关的规划设计经验；4、文字功底强，具备优秀的逻辑分析、归纳总结及解决问题能力；5、具有良好的学习能力和组织能力，工作严谨；6、工作责任心强，具有良好的口才、团队合作精神和人际沟通能力；7、拥有TOGAF认证、Cobit资质等相关证书者优先考虑；8、具有较强的进取心和企图心。咨询总监岗位职责：1、配合咨询中心总经理完成团队的各项年度任务指标；2、负责市场拓展及重要要客户的维系；3、组织项目建议书的撰写与项目投标；4、负责团队项目实施的质量管理和控制；5、协助总经理进行团队人员管理与团队能力建设；6、不定期汇报团队管理现状、项目实施情况及业务拓展情况。任职要求：1、热爱咨询行业，愿意在压力下工作,对互联网及新经济有深入的理解及洞察力；2、MBA或管理、经济、通信、计算机、营销等专业，重点院校硕士及其以上学历；3、必须具有6年（含）以上管理咨询项目经验，具有丰富的企业管理实务经验，主导执行15个以上的大型咨询项目（其中需要有5个以上战略规划类咨询项目；4、同时具备两年以上大中型咨询公司总监以上职务经验，良好的个人影响力，善于BD客户、团队培训、团队合作；5、具备良好的分析问题和解决问题的能力，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；6、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，良好的敬业精神。客户中心客户经理岗位职责：1、协助客户总监梳理客户信息，联系目标客户，挖掘客户需求，并维护客户关系；2、协助制定销售策略，配合内部项目团队完成客户需求，保证项目交付质量；3、日常大客户维护，正确理解客户需求和疑问，负责部分案头研究和数据报告整理工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，营销类、管理类和社会学相关专业优先；2、1以上To B销售经验或咨询公司市场端经验，对数据类产品、研究咨询类产品有一定的认知；3、对互联网行业有一定的认知，良好的企业管理意识和商业敏感性；4、优秀的沟通能力，一定的工作压力承受能力；5、具备强烈的进取心，能够自我激励，具有优秀的资源整合能力。高级客户经理岗位职责：1、顾问式销售工作，整合公司内外部资源，主要面向互联网企业拓展业务；2、制定及实施目标客户群销售计划，以电话/邮件/面访等形式定期与目标客户沟通，完成业务指标；3、获取/挖掘/引导客户研究咨询需求，能够将有效需求完整传达给研究部门；4、在项目执行过程中构建良好客户关系，保证项目顺利执行并规避风险；5、负责项目商务事项，保证项目结项并延展客户进一步需求； 6、完成上级安排的其他协调性工作。任职要求：1、本科及以上学历，专业不限，营销类、管理类和社会学相关专业优先；2、3年以上To B端销售经验，掌握良好的的BD技巧；3、对互联网行业有一定的认知，掌握基本的管理咨询知识；4、优秀的沟通能力，一定的工作压力承受能力；5、具备强烈的进取心，能够自我激励，具有优秀的资源整合能力。客户总监/BD总监岗位职责：1、负责互联网/传统企业/广告公司客户的拓展2、具备团队管理能力，开发维护客户关系，带领团队完成年度销售指标3、能够及时准确的掌握行业动态，为销售工作拓展提供建设性意见及建议，挖掘潜在客户和需求。任职要求：1、有互联网、快消、汽车、地产、金融等行业客户资源的优先；2、数据公司/广告公司/研究公司的销售优先；3、有广告及营销解决方案从业经验优先；4、英语听说读写熟练，能够跟客户进行英文直接交流。专家网络助理项目经理（专家寻访员）岗位职责：1、协助项目经理与客户以及公司分析研究团队沟通，对其相关的研究/咨询需求进行深入分析，充分了解相关项目要求；2、搜集并分析目标行业、目标公司、目标职能等相关信息，并完成相关报告；3、按照项目要求通过电话、网络等渠道招募相关行业专家，与专家进行沟通，判断专家与需求的匹配程度，确保专家符合项目要求；4、负责安排分析研究团队/客户与专家进行交流，对专家质量、访谈质量负责；5、负责行业专家的拓展及维护，客户关系的维护；6、完成上级布置的其他事宜。任职要求：1、本科以上学历，英语，管理，贸易，金融等相关专业优先考虑；2、英文写作及口语能力出色，准确理解项目需求并反馈行业专家信息；3、较强的沟通能力，心态平和，有耐心，有较强责任心和主动性，同时具备灵活的创新能力，较高工作激情；4、快速学习能力突出，善于快速收集有效信息，能够在短时间内学习消化全新领域内的行业基础知识；5、有专家网络相关从业实习经验优先，有猎头工作实习经验优先。品牌营销中心高级客户经理岗位职责：1、开发互联网公司客户资源，销售公司组织的峰会、论坛等会议资源，促成商务合作，并负责客户潜在及延展性需求的实现；2、建立客户关键人的无缝沟通，充分获悉客户及竞品情况，积极促成项目合作，维护客户和公司之间的合作关系；3、拜访客户，沟通会议进度，推进立项相关工作；4、调动各方资源和支持，完成既定销售业绩；5、其他日常维护性工作。任职要求：1、本科及以上学历，拥有3年以上的互联网公司、互联网媒体或公关公司BD工作经验；2、具有丰富的科技类、营销类、金融类、通信运营商、互联网类客户资源之一；3、有较为丰富的合作项目案例或大型商务活动运营经验者优先；4、亲和诚恳，具有极佳的沟通能力和客户营销意识。 网站编辑岗位职责：1、负责科技、商业等领域对热点挖掘、人物采访工作；2、策划内容选题，撰写深度原创稿件，支持配合活动的追踪报道、专题制作、专家访谈、原创采写；3、负责网站日常内容更新、频道维护及管理工作；4、立足网站，进行线上线下活动策划和执行，巩固和提升媒体行业影响力；5、配合该行业的商业性合作项目执行。 任职要求：1、本科以上学历，三年以上网络媒体相关从业经验； 2、具有优秀的新闻敏感度，对科技、财经、创业、投资领域有一定的知识积累，并充满兴趣；3、有较强的文字整合和新闻策划能力，具备较强的新闻敏感性和快速反应意识； 4、抗压能力强，善于学习、分享和沟通，具有良好的执行力，对自己的发展有清晰的认识和驱动力。 .net工程师岗位职责：1、负责公司官网及大数据产品宣传网站等的功能开发和维护；2、负责各网站后台的设计、开发和维护，保证各网站功能实现；3、协助技术主管实现.net 开发至Java 开发的转型；4、协助大数据团队实现数据接口，数据库性能调优。任职要求：1、本科以上学历，计算机相关专业优先；2年以上.net开发经验；2、熟练掌握.net MVC,asp.net,webAP相关技术, 熟悉AngularJS框架的使用；3、熟练掌握SQL Server，SQL语句，熟悉SQL Server性能调优；4、有Redis、MongoDb等非关系型数据库使用经验；5、有Java基础，有意愿向Java方向发展。艾瑞会员服务中心会员销售经理岗位职责：1、面向中大型企业企业家、各类投资机构销售投资研究院会员服务产品（新经济领域各类研究报告，股权投资知识的课程学习、与投资界大佬们社交的平台）；2、梳理投资机构客户名单，邀请客户参加线下活动或上门拜访投资机构，挖掘客户需求，推荐产品优势，促成订单；3、协助完善投资研究院产品体系，建设客户服务体系，不断提高客户满意度，提高艾瑞投资研究院品牌知名度。任职要求：1、本科以上学历，有面向投资机构销售经验，有一定的机构客户资源；2、销售技巧良好，主动沟通，结果导向，客户导向，抗压力强；3、对互联网及新经济领域有一定了解，对股权投资有浓厚兴趣和一定认知。 专注互联网产业洞察15年，超过100位专家研究团队 累计发布数千份互联网行业研究报告，研究范围广泛 为超两千家企业提供定制化的研究咨询服务，成为中国互联网企业IPO首选的第三方研究机构 协助客户进入中国市场，评估进入难易度，从产品定位、渠道选择等维度提供市场进入策略

来源：读懂财经疫情的恐惧尚未完全消释，但这挡不住我们寻找你的急切步伐。读懂财经正式开始业务升级以来的第一次大规模招聘了。读懂财经源于读懂新三板。读懂新三板是中国新三板市场最具品牌影响力的财经服务品牌，旗下拥有新三板市场最大的财经媒体读懂新三板，同时涉及新三板市场的财经传播咨询服务业务、精品投行业务（即华璋资本），以及基于新三板市场的招商业务。2019年，读懂新三板全面升级为读懂财经。读懂财经坚信中国注册制改革以及多层次资本市场体系建设的历史趋势，立志成为注册制时代价值新坐标。读懂财经定位中国顶级上市公司价值发现平台，覆盖A股港股美股和新三板市场。除了内容业务，读懂新三板基于新三板公司的部分服务业务，也已平移至读懂财经所处的上市公司市场。读懂财经内部人员构成，以金融从业人士和财经媒体从业人士为主。以下是招聘具体信息：一，岗位需求1.研究员岗/内容岗你可以是财经媒体从业，可以是研究咨询从业人士，也可以是金融投资从业（一级市场分析师、财务顾问；二级市场研究员、投资顾问、市值管理顾问、财务顾问；财富管理从业人士），希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰基本流畅的文笔；对资本市场有基本认知；有基本商业常识对互联网、金融、地产、消费、汽车、硬科技等其中某一领域有基本了解炒股高手优先2.运营最好是内容运营、社群运营、媒介从业出身，希望你具备以下条件：旺盛的求知欲；100%自我驱动逻辑清晰踏实肯干，善于社交对传播这件事有灵性社交媒体达人优先炒股爱好者优先二，工作环境和薪资待遇：非常简单的同事关系，绝对和谐的工作环境薪资待遇面议，高于财经媒体，和一级市场从业者相比具备一定竞争力每年至少一次出国旅游比较靠谱的年终奖三，投递方式：如果你对岗位有兴趣，请直接将简历发至：hr@dong.com,如有作品，最好附上。合则第一时间在线面试。

产业变革、技术升级、政策扶持以及90后用户人群的崛起，其对招聘体验提出了更高要求，驱动了互联网招聘行业的发展。iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，但各个主流招聘平台呈现出差异化发展趋势。综合招聘平台依然是求职者的首选，成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素，而企业信息不真实成为求职者最介意因素。未来，互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化，向技能培训延申， 盈利模式将加速向C端拓展，AI在其中将扮演重要角色。以下为报告节选内容：互联网招聘行业概念界定互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。互联网招聘行业宏观发展环境——政策2018年“人才抢夺”战高潮迭起，一二线城市纷纷推出多项优惠政策吸引人才。政策主要围绕“户籍落地、住房政策、直接补贴”三个方面，优惠力度也一再加大。除针对高校毕业生争夺之外，各地政府也开始重视外籍人才以及蓝领技能型人才的引入。艾媒咨询分析师认为，“人才抢夺”战的开启从侧面反映出人才供需在地域上的失衡，这为互联网招聘行业带来新机遇，互联网招聘行业竞争的焦点将不再局限于“北、上、广、深”这类超一线城市。互联网招聘行业宏观发展环境——经济近年来，中国经济结构不断转型升级，第三产业增加值在中国GDP总量的比重持续增加，2018年上升至52.2%。除对GDP贡献率提升外，第三产业在吸纳就业能力方面也进一步增强。艾媒咨询分析师认为，经济下行压力会进一步倒逼中国经济结构转型升级，就业总量压力仍会持续，就业结构性矛盾也将日益突出，互联网招聘服务质量要求趋于提升。互联网招聘行业宏观发展环境——社会数据显示，2018年中国劳动力人数近9亿，其中受过高等教育或具有各类专业技能的人数约为1.7亿，占18.9%。艾媒咨询分析师认为，中国教育水平的提升大幅提高了劳动力素质，但相较于就业总人口，受过高等教育的人数占比仍然较低。随着信息化技术在各行业的加速推广，企业对人才的要求逐渐提升，特别在一些传统的服务领域，进入门槛将被抬升，底层从业人员急需提升自身素质来适应工作中的新变化，这为互联网招聘平台创造了教育培训等其他人力资源服务需求。互联网招聘行业主要模式互联网招聘用户规模稳定增长iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2018年中国互联网招聘用户规模接近2亿，增长率为15.0%，预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。2019年1月中国主流招聘APP用户月活数量iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万，定位于中高端人群的猎聘网，APP月活数量仅有154.9万，排名较靠后。求职者普遍利用多个招聘平台来拓宽应聘渠道iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，近八成求职者偏好利用多个网络招聘平台来拓宽应聘渠道，其中52.1%的求职者会使用2~3个招聘平台进行求职，使用4~5个平台的人数占17.8%，选用5个以上的平台的人数占8.6%;而使用单平台的求职者占比仅为21.5%。艾媒咨询分析师认为，当前多个互联网招聘平台之间既有竞争关系也有补充关系，它们为求职者提供了多种选择。综合招聘平台依然是求职者的首选iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在当前主要的五种互联网招聘平台模式当中，综合信息招聘平台是众多求职者的首选，占比达48.5%;其次是分类信息招聘平台，占比为33.4%;垂直类招聘平台排在第三位，占比为28.7%;社交招聘平台与新型招聘平台比例相差不大，约为二成。艾媒咨询分析师认为，综合信息招聘平台成立的时间普遍较长，长时间积累的广泛用户是其排在首位的主要原因，但其他几种模式的平台成长速度也非常快，综合平台的先发优势越来越弱。成功率是求职者选择网络招聘平台的首要因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者在选择网络招聘平台时优先考虑的五大因素分别为，求职成功率高、职位匹配精准、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，其中求职成功率是首要考虑因素，占比达29.5%。企业信息不实是求职者最介意因素iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%;其次是个人信息遭泄露，占比为31.8%;介意求职耗时长的占28.1%，信息更新不及时也是求职者较为介意的因素，占比为27.2%。求职者的付费习惯正在形成iiMedia Research (艾媒咨询)数据显示，求职者的付费习惯正在形成，仅有28.7%的调查对象没有使用过招聘平台的付费服务，使用较多的主要集中在简历、职业咨询与规划、课程培训等方面。艾媒咨询分析师认为，随着消费观念的逐渐改变，越来越多的求职者愿意对提高求职成功率的服务进行付费，未来网络招聘平台在求职者增值服务的领域大有可为。猎聘网——营销策略分析一直以来猎聘网都非常重视品牌营销，特别是企业成长初期，投入了大量经费进行品牌推广。自2017年开始猎聘网开始调整营销策略，大幅压缩销售费用，销售费用占总营收的比例已由2015年的118.0%降至59.1%，2018年上半年依然维持平稳态势，占比为57.6%。猎聘网——内忧外患难破盈利瓶颈数据显示，猎聘网2017年末归属母公司净利润为899.80万元，2018年上半年归属母公司净利润为294.70万元，相比超8亿元的营收规模，盈利能力较弱。艾媒咨询分析师认为，猎聘网选择的中高端赛道虽然能助其迅速脱颖而出，但增长天花板问题明显，制约其成长想象空间。外部竞争方面，面临来自综合招聘平台和传统猎头公司的双重压力，短期内猎聘网仍将处于盈利难的窘境。猎聘网——有一定工作经验的年轻男性是其主要用户艾媒北极星互联网产品分析系统数据显示，猎聘网用户以年轻男性为主，其中男性用户比例高达69.3%，女性用户占30.7%。用户年龄主要集中在25-30岁，占比达42.6%。BOSS直聘——品牌定位分析BOSS直聘于2014年7月上线，致力于为企业老板和职场牛人搭建高效沟通、信息对等的移动交流平台，以一种去中介化的模式缩短招聘流程，快速完成招聘。BOSS直聘——直聘模式遭质疑艾媒咨询分析师认为，BOSS直聘标榜的让求职者与企业老板直聊的模式在某种意义上是对传统社会分工理论的一种革新，然而在实际操作中往往存在较多困难，效果大打折扣。一方面，企业老板缺乏足够的精力与众多求职者进行直接沟通;另一方面，求职者无法避免不匹配企业造成的信息骚扰。由于沟通门槛降低而带来的信息泛滥，让企业老板和求职者都疲于应对，业内也纷纷质疑其模式更趋向于营销噱头而非创新。BOSS直聘——职场新人是其主要用户斗米——品牌定位分析斗米成立于2015年，隶属于58赶集集团，同年11月完成集团分拆独立，最初定位于兼职平台。2018年上半年，斗米进行战略调整，由“斗米兼职”升级为“斗米”，品牌定位从兼职平台转变为为灵活用工平台。斗米——规模化道路多阻碍艾媒咨询分析师认为，斗米定位于灵活用工市场是对当前主流全职招聘平台的有效补充，具备较好的发展前景，但整体规模化发展道路仍充满诸多阻碍。首先，灵活用户市场供需不稳定、标准化程度低、竞争对手多等因素制约了其市场份额的快速扩张，另外，求职者付费意愿低，企业议价能力强，对斗米收入规模的增长也造成较大影响。中国互联网招聘行业发展趋势解读互联网招聘平台趋向专业化、精细化随着社会分工的深入以及信息技术的普及，职业和岗位将会更加细化。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者也希望能快速搜寻和匹配到合适的工作岗位。人才供需双方都需要互联网招聘平台提供更专业、细致的服务，而当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。未来立足于专业化、细分化服务的招聘平台将更受欢迎。互联网招聘平台服务向技能培训延申人才结构性矛盾归根结底在于求职者和企业的适配性不高。究其原因，求职者缺乏相应的技能和经验，达不到企业用人标准;众多中小企业不愿花较高的成本培养人才。未来，互联网招聘平台倾向于将服务延申至求职者技能培训方面，通过提高适配性来达到解决用户根本痛点的目的。盈利模式加速向C端拓展目前，互联网招聘平台主要针对B端用户进行收费，在产品及服务方面也主要向B端倾斜。对广大的C端用户而言，求职是一种刚需，而且年轻一代求职者的付费习惯正在形成。部分平台已经开始尝试向C端用户提供收费服务，但整体规模较小，处在起步阶段，随着招聘平台的服务不断向C端延申，利用C端实现利润增长也将加速落地。AI技术推动互联网招聘行业升级发展互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一，众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源，而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。利用AI技术实现精准推荐和匹配将有效提升招聘速率，提升用户体验。AI技术的应用将推动整个行业升级发展，也为后来者提供了弯道超车的机会。

图片来源：摄图网（图文无关）互联网是一个产生奇迹的行业，也以优越的工作环境和薪酬吸引着人才。但最近，多家互联网公司被曝“人员优化”。对于传言，有的企业否认，有的承认确实在进行架构优化。与此同时，网络上也流传着“互联网行业不招人”的说法。借此机会，每经小编梳理相关信息，帮助大家了解互联网行业的最新动向。仍保持了较高的人才吸引力据上观新闻，职场社交平台领英近期对其用户档案进行了分析，发现今年第一季度互联网行业的流入/流出比为1.40。这意味着每当1位从业者从互联网行业流出，即有1.4位从业者流入填补他的空白。从这个比例可以看出，即使外界认为互联网企业收紧了人才征召规模，可互联网行业仍然保持了较高的人才吸引力。领英2019金三银四热门职业洞察发现，互联网依然是2019年初招聘需求最旺盛的行业。与此同时，人才涌入互联网行业的热度也始终不减。互联网行业中最受职场人关注的职位分别是软件工程师、产品支持工程师和视频编辑师，远高于其他职位。领英大数据同时显示，在平台上共148个细分行业中，超半数（84个）行业中有20%以上的从业者打开了“隐身求职”，寻求跳槽机会，其中备受关注的互联网行业这一数据为24.41%，与排名第一位的酒店业（33.44%）有一定差距。这些数据表明，尽管面临行业下行的压力，互联网从业者的跳槽意愿仍然活跃。工作10年以上的技术类人才难找工作图片来源：摄图网（图文无关）拥有多年的工作经验是找新工作的敲门砖，也是索要高薪的底气，但这句话在互联网行业不一定成立。近日，艾瑞与拉勾网联合发布的《2019年互联网就业洞察白皮书》（用户篇）显示，技术类人才年资不同，供需情况也存在差异，3-5年年资技术人才供不应求的情况严重，有10年以上工作经验的却很难找工作 ，企业供应职位量较少。据21世纪经济报道，一名不愿具名的阿里人士表示，阿里巴巴大的体系仍然在对外界招聘。“主要是一些运营、市场类的岗位，都招85、88年以后出生的人了。”阿里巴巴官方数据透露，在阿里巴巴集团的36位合伙人中，已经有两位80后。在资深总监以上的核心管理人员中，80后占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，80后已经占到80%，90后管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。腾讯内部曾经做过调查，随着年龄和入职年龄的递增，程序员的代码贡献量完全是递减的。事实上程序员或者中高层自身的表现也是促成这种现象的重要原因。中国经营报曾分析称，不少公司的程序员，多年来一直处于基层的开发岗位，明知吃的是青春饭却没有学习新技术的热情也不追求升职，无力追赶互联网发展的步伐。另据统计，我国每年有十几万名计算机科学与技术专业的毕业生在嗷嗷待哺，甚至连小学生都开始上编程补习班了。转行更偏爱金融行业脉脉数据研究院2019年发布的《2019·人才迁徙》报告数据显示，IT互联网行业是唯一人才流动差额为负的行业。换句话说，IT互联网行业的人才转行意愿强烈。这些互联网人去哪儿了？上述报告称，2018年互联网行业人才转行投递简历最多的行业TOP5为：金融、房产建筑、服务业、文化传播、汽车/机械/制造。米高蒲志就在近期的《2019中国薪酬标准指南》中指出，即使在互联网行业之外，懂互联网技术的人才在其他行业也很“吃相”：“由于越来越多的管理决策正转向数据驱动，数据分析能力正成为中国公司招聘时高度关注的技能，企业对具备数据分析、数据洞察和战略交流技能的专业人才需求增长”。这一趋势在快速消费品、制药以及制造业等行业表现得尤为明显。随着微信、支付宝等平台推动的无现金支付潮流深化，这些行业招人有了新要求，“能够深入理解消费路径、提升用户体验，以及精通创造及重建消费生态环境的专业人才备受青睐”。重金抢夺5G、人工智能人才每经小编了解到，互联网招聘平台BOSS直聘的《2019春招旺季人才趋势报告》显示，与物联网相关的嵌入式工程师人才需求同比增速超过46%，人才紧缺程度高于其他技术职位，而且该岗位的平均招聘薪酬达到18132元。与5G相关的人才需求也大幅增长。其中，光传输工程师和无线射频工程师的需求同比增幅均超过80%；5G软件工程师、5G系统工程师的需求也较去年同期增长20%至40%不等，5G工程师平均招聘薪酬达1.39万元，同比增长12.2%。BOSS直聘还发现，在“互联网+”、“一带一路”等大背景下，以杭州、武汉、成都、西安为代表的快速发展城市中，互联网、科技、教育、金融行业不断追赶一线城市，这些城市对5G、人工智能等人才需求急剧提升。而在一线城市中，互联网、教育、金融、专业服务等行业的通用人才虽已接近饱和状态，但中高端人才处于紧缺状态。图片来源：摄图网（图文无关）据第一财经，在招聘APP内输入AI工程师的关键词搜索，多个月薪2万~4万元的职位推荐立即出现，涵盖一百人以内的初创公司，以及上万人的国企、民企。这一数据，也反映了如今人工智能人才市场的现状。如今，国内互联网巨头也在下重金抢夺AI人才，例如百度年薪百万的“少帅计划”和阿里巴巴的NASA“青年军”。上海交通大学电子信息与电气工程学院副院长王延峰告诉第一财经，不只是BAT这种大公司，目前创业公司也给得不少。“以上海交大毕业的硕士生为例，做算法、语音、视觉的毕业生可以拿到40万~50万元的年薪，博士则在60万~80万元每年。”编辑 | 李净翰每日经济新闻综合

编辑导语：数据产品大致分为平台型和商业型，不同类型的数据产品经理所负责的内容也不相同，那怎么区分和判断两个类型呢？本文作者详细分析了数据产品经理的招聘要求和技能梳理。一、何为数据产品数据产品的类型多种多样，大致分为两类：平台型：主要产品是“数据工具”，最重要的目标是保障数据的正确性和时效性，以及提高数据处理的效率。商业型：主要产品是“数据解决方案”，最重要的目标是通过数据洞察业务发展趋势、进而驱动业务增长，相较于平台型更加贴近前台一些。更直观一些，比如：阿里的飞天大数据平台，集成了多种类型的数据产品，其引擎平台（大数据计算引擎MaxCompute、图计算引擎GraphCompute等）是平台类型的；上层业务场景（新零售、金融科技、数据政府等）中的数据产品就是商业型的。二、数据产品经理的招聘要求以下分析抛开与产品经理的共性部分，重点分析“数据”产品经理的特性部分。首先来看一下平台型的招聘要求，以下选取了三个招聘JD，可以看出平台型的招聘除了通用的产品技能要求外，往往会有「有X技术经验者优先」的描述；事实上数据产品经理在产品的设计、规划和落地方面，和技术人员的沟通非常多，此外还有一个很重要的原因，如果你完全不懂技术，可能很难get到平台用户的使用痛点。那么是不是不会写代码就无法胜任这个岗位呢？也不是，毕竟数据产品经理归根结底还是“重产品”，懂技术也不意味着必要要行云流水自己动手写代码。接下来咱们再来看一下商业型的数据产品经理，商业型相较于平台型更加贴近业务场景和盈利目标，往往要求工作人员有较强的数据分析能力和敏锐的商业嗅觉，为产品运营提供高效、准确的数据支撑。说到这大家可能有疑惑了，这听起来怎么这么像“数据分析师”呢？数据产品在一定程度上可以看作是数据分析的一种固化形式，通过对分析工作进行抽丝剥茧，提取共性部分，形成体系化的产品以更加直观、高效的方式展现给公司决策者、运营人员或者用户。三、数据产品经理技能树数据产品经理的技能要求还是比较广的，除了产品经理应该具备的“产品规划能力”、“项目管理能力”、“行业洞察能力”，还需要“数据业务能力”和“数据工具能力”。数据业务能力：梳理和设计指标字典，统一业务口径，打通各系统甚至是事业群之间的数据联通；数据埋点，通过埋点获取更多的数据底料，支撑上层的数据应用；数据仓库，了解数仓原理，能够和技术人员一同探究更符合业务需求、更具扩展性的数仓架构；数据分析，挖掘用户需求，能够自研究或者精准把握数据分析师的思路，从而提炼固化成产品形态；数据可视化，虽说“好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一”，但是庸俗的皮囊很可能导致“用户闪退”哟。数据工具能力：很多数据产品经理服务于数据中台，尤其是平台型产品经理，不说对大数据组件如数家珍，但是基本的框架还是很有必要了解的，除了更有利于了解实际用户的痛点并且构思解决方案，而且也便于和程序员小哥哥高效沟通，防止被无限期排期。至于动手写SQL的能力，更是人手必备，公司的数据分析师也不是为个人服务的，要想第一时间了解数据，还得自己动手，丰衣足食。产品规划能力：数据产品也是产品，所以挖掘用户需求、提炼产品方案是必不可少的，如果非要说有哪些区别，产品经理更关注C端客户的体验、功能布局等，数据产品经理更聚焦数据本身，挖空心思怎么能直观地体现数据价值。项目管理能力：作为一名优秀的产品经理，需要争取各类资源（数据工程师、算法工程师、前端工程师、测试工程师等），这就需要向老板阐述这个产品将带来的价值（对外盈利或是对内节约成本等），积极争取老板的资源倾斜。拿到资源才是个开始，后续推动开发进度、及时根据外部环境变化调整策略，直到最后产品顺利上线，这个过程好比十月怀胎。行业洞察能力：这条可谓是拉开产品经理高低的分水岭，在信息高度开放的今天，只要足够的勤奋和努力，获取硬技能无非就是时间长短的问题，但是业务洞察往往需要一点天分，甚至是运气。遇到好的团队、好的项目，天时地利人和才能登高而上、一览众山小，从而开阔眼界，看到更远的未来。本文由 @汪仔8670 原创发布于人人都是产品经理，未经作者许可，禁止转载。题图来自Unsplash，基于CC0协议。

众所周知，微学一直在追求培训的效果——我们保持这个初心，也有17个年头了。最近，我们的生物信息部门终于传来了好消息：通过生物与信息科技来实现“人脑对于知识的快速吸收”，取得了初步的进展。我们开发了“填鸭式系统”，能够读取人脑信息编码，并把相关知识转码成同类编码，再运用最新的仿生技术，把信息通过仿生材料管子直输大脑，实现快速吸收。测试阶段，考虑到人脑的承受能力，信息的最大传输速度可达952.7k/s。微学负责人称：该项发明将改变人类的学习模式。为了迅速将这一研究成果临床应用，我们特宣布，招聘各领域的人才如下，欢迎投递简历：人脑学习机制研究专家岗位职责：1. 负责研究学习状态下的人脑机制。2. 负责智能生物材料与人体契合度的研究。3. 运用科学的方法打开脑壳，寻找为什么学得这么慢的科学原理。岗位要求：1. 具有神经生物学背景，掌握神经电生理相关技术。2. 有猕猴或人的相关研究工作经验的申请者优先考虑。3. 脑部要有洞，越大越好。数据算法专家-uplift 研究方向岗位职责：1. 研究面向特定领域的智能推理和机器学习等人工智能。2. 解决“填鸭式系统”在实际运用中遇到的bug。3. 科学安抚培训后考试不通过、从头再学一遍的学员。岗位要求：1. 熟练运用Java、Python等编程语言，熟悉Hadoop系统和Linux，熟悉相应的编程开发环境。2. 在人工智能或大数据计算等相关专业发表了高水平的学术论文并开发出了相应的演示系统。3.曾经是学渣，能够理解学渣的痛苦（学弱更佳）。可视化专家岗位职责：1. 开发可视化编程工具或面向分布式环境的运行时系统。2. 负责组件、模板开发，模块化框架设计与开发。3. 将培训未通过的学员数据呈现出各种花样。岗位要求：1. 有嵌入式系统数据处理经验，有物联网、人工智能、科学可视化、人机交互经验者优先。2. 了解大数据生态系统，熟悉hadoop、spark、Storm或相关的分布式系统。3. 曾经经历过月考垫底的感觉，深知魔鬼排名之危。企业人际研究专家-顾问方向岗位职责：1. 针对业务方的需求，组织执行定性、定量调研，输出系统、逻辑性强的研究洞察。2. 深度挖掘企业人际关系的场景，针对核心需求、情感诉求等不同纬度, 提出体验改善建议。3. 研究上课摸鱼学员的心理动态。岗位要求：1. 本科及以上学历，心理学、社会学、人机交互或相关专业。2. 从事用户调研行业5年以上工作经验，能独立负责研究项目，有较多项目经验。3. 别讲人话，让不认真听课的学员怀疑人生。生物科学-脑部组织岗位职责：1. 负责智能生物材料模仿神经传递机制的研究。2. 参与神经模拟临床研究的相关工作。3. 研究模拟神经给人脑直接输入知识信息的机制。岗位要求：1. 对神经系统分化和发育具有较为深入的理解和研究经验。2. 具有相关专业博士及以上学历。3. 大胆地给人脑插管，直接输入培训内容。硬件研发专家-生物结合方向岗位职责：1. 在可穿戴传感器领域挖掘什么可以被测量、或使测量结果更准确的方法。2. 与不同领域的专家探讨，做大量的产品实验及临床医学研究实验。3. 研究头戴式硬件，配合插管将知识信息灌入大脑。岗位要求：1. 具有8年以上生物传感器算法工作经验、研究经验。2. 生物医学工程、应用物理或相关专业，硕士或以上学历。3. 胆子要大，不然给人脑子里插管灌知识这事你做不了。研究员-生物科学方向岗位职责：1. 负责一些高性能计算或网络服务器的使用管理、维护与相关软件安装。2. 负责管理集群服务器上存储的一些生物数据。3. 寻找人脑学习数据中的bug，例如“学了就忘”、“总觉得自己都会”。岗位要求：1. 计算机科学或生物信息等相关专业毕业，具有硕士或以上学位。2. 了解网络服务器及数据库服务器的管理运行。3. 想法要刁钻，能够直面人脑偷懒的一面。研究员-神经科学方向岗位职责：1. 神经电生理：发展人类大脑学习在体电生理记录系统。2. 光学成像：发展嗜神经病毒标记神经网络后的活体钙成像系统。3. 剖开人类脆弱的神经看看，不能一天学习24小时是为什么。岗位要求：1. 分子生物学、神经生物学等相关专业博士。2. 对可穿戴式生物电传感系统有开发经验者优先。3. 手要稳，这是做好神经剥离实验的前提。研究员-生物化学方向岗位职责：1. 研究脑部插管最适合的材料。2. 混合康复、脑机交互等前瞻性康复技术研究。3. 毕竟，脑袋上插了根管后期也是要修复的。岗位要求：1. 具有博士学位，有海外科研工作经历者优先考虑。2. 掌握该学科领域能影响高新技术产业化的关键技术的优先考虑。3. 眼界要宽广，什么样的管子能插人脑袋上，就看你了。项目研发管理（生物方向）岗位职责：1. 负责脑袋插管项目的研发进程管理。2. 负责项目任务分解、计划的制定和跟踪，对风险和异常及时干预。3. 有效应用项目管理方法，对项目的风险、变更、干系人进行有效管理。岗位要求：1. 具有生物学相关专业博士学位，3年及以上项目管理经验和产品管理经验。2. 主攻表面生物医学工程：生物学、材料学或化学。3. 多快能把管子插到人头上，就看你了。项目研发管理（软硬件方向）岗位职责：1. 负责“填鸭式系统”的版本更新。2. 规划系统未来的发展方向，确保公司的愿景实现。3. 研究系统与人脑插管的传输适配。岗位要求：1. 计算机，通信或者相关专业硕士及以上学历毕业，3年及以上项目管理经验和产品管理经验。2. 有人工智能，Iot，智能硬件行业背景尤佳。3. 先让全人类学会哪一部分知识呢？以上岗位，均为此技术实现临床应用的重中之重。微学有幸研发出此黑科技诚邀各方人才一起完成此项目~！！

来源：央行中国人民银行按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织实施分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）工作。现将有关事项公告如下：一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融信息中心、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院、中国印钞造币总公司、中国金币总公司、中国金融电子化公司、中国金融出版社为本次直属单位工作人员招聘的用人单位。以上单位在本次人员招考（招聘）工作中统称为招考（招聘）单位。（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2018年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。具体专业及职位需求详见《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》。直属单位工作人员招聘专业及职位需求详见《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》。（四）报考条件1、具有中华人民共和国国籍；2、拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、具有良好的品行；4、年龄在18周岁到35周岁之间（1983年10月11日至2001年10月11日期间出生）；5、具有正常履行职责的身体条件；6、具有纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7、留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考。中国人民银行分支机构和直属单位根据职位要求，在综合考虑报考人员的个人信息、学历学位、专业情况以及工作经历后，进行资格审查和择优筛选。（一）查询招考（招聘）单位职位需求信息报考人员要认真查询分支机构和直属单位的报名条件及职位需求，并务必根据职位需求报名。（二）网上报名及打印准考证本次招考报名全部采取网上报名的方式进行，不设现场报名。报考人员可以通过以下网站进行报名（10月11日上午10：00正式开通）：http://zhaopin.pbc.gov.cn报考人员可以通过以上网站查询资格审查结果、下载打印准考证和报名推荐表以及查询相关招考信息。1、网上报名（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时须填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试和面试成绩等。（2）提交个人信息：报考人员网上报名时填写个人信息、上传照片、选择报考职位。报考人员上传的照片应为本人近期免冠正面彩色电子照片，jpg格式，宽度200像素左右，高度260像素左右，分辨率350dpi左右，文件大小不超过100K，并保证照片清晰可辨。上传照片不符合规定或上传无关图片者，视为自动放弃考试资格。（3）报名时间：2019年10月11日10：00-10月20日22：00（4）查询审查结果时间：2019年10月12日-10月21日（5）已通过资格审查的人员，请再次登录系统确认是否参加笔试。笔试确认时间：2019年10月22日8：00-10月24日23：00报考人员应在报名过程中及时关注审查状态，如未能在规定的报名时间内按照招考（招聘）单位要求及时补充资料，视为审核不通过。已通过资格审查的报考人员必须在规定的时间内确认是否参加笔试，未及时确认的，视为放弃考试资格。2、打印准考证时间：2019年11月2日10：00-11月9日9：15已确认参加笔试的人员请务必在以上时间登录网上报名系统，下载并打印准考证，过期未打印准考证者，视为放弃考试资格。（三）报名注意事项1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历报考，并且应当同时具有全日制最高学历对应的学位。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。4、报考所需的《中国人民银行分支机构和直属单位2020年度人员录用招考（招聘）报名推荐表》（应届毕业生填写，面试时提交）可从上述网站下载、打印。5、为方便考生，降低报考成本，在全国各直辖市、省会（首府）城市以及大连市、青岛市、厦门市、深圳市共设置35个考点，报考人员可在报名时根据实际情况就近选择笔试地点，笔试地点与报考单位所在地可以不同，10月21日24：00前，报考人员可修改参加笔试地点。6、已确认参加笔试的考生，请在规定的时间打印准考证并按要求参加笔试。已确认参加考试的考生，如因不可抗力等原因无法参加笔试，请务必于考试结束后7日内，与考点所在地人民银行分支机构联系说明缺考原因并提供相关证明材料。无故缺考人员第二年将不能继续报考，中国人民银行还将以适当方式公告无故缺考人员名单。7、报考人员只能使用本人二代身份证报名，并确保考试时身份证在有效期限内，报名与考试时使用的身份证必须一致。8、在未审查状态下，报考人员可以更改网上报名个人资料、报考职位。资格审查通过后，已提交的个人资料及报考信息将无法更改。资格审查未通过，可以改报其他职位。9、此次招考不向报考人员收取任何费用。报考人员应对网上提交的信息和材料真实性、准确性和完整性负责，凡未按要求填报或与实际不符、弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格或录用（聘用）资格。（一）笔试本次考试不指定复习用书。报考经济金融专业职位的人员进行行政职业能力测验及经济金融专业知识考试，报考除经济金融外其他专业职位（含直属单位公开招聘职位中多专业混合职位）的人员进行行政职业能力测验及申论考试。考试时间：2019年11月9日上午9：30-12：00，其中，9：30-10：30为行政职业能力测验，10：30-12：00为经济金融专业知识（或申论）考试。报考人员应按照准考证上注明的时间、地点及考场安排参加笔试。报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。证件不全者不得进入考场参加考试。报考人员可通过网上报名系统查询本人笔试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（二）面试笔试结束后，根据报考人员笔试成绩，中国人民银行按照与拟录用人数的一定比例，择优确定面试人员名单。面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考（招聘）单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考（招聘）单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考（招聘）单位另行通知。面试时须提供本人身份证、经所在学校盖章的报名推荐表（应届毕业生填写，请从报名网站下载），同时还应携带招考单位要求的其他相关证明材料，缺少证件或相关材料者不得参加面试。报考人员可通过网上报名系统查询本人面试成绩，具体查询时间请关注网上报名系统通知。（三）考察、体检及录用（聘用）招考（招聘）单位将结合笔试、面试成绩，综合考虑、择优确定考察和体检人员名单，组织考察和体检。考察中招考（招聘）单位还将对报考人员进行资格复审。资格复审主要是核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确、完整。资格复审过程中发现报考人员不符合报考资格条件的，招考（招聘）单位有权取消报考人员的录用（聘用）资格。报考人员须在规定时间内到指定医院进行体检，具体标准参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。招考（招聘）单位综合考虑岗位需要、人员素质以及考察和体检情况等择优确定录用（聘用）人员。中国人民银行分支机构和直属单位新录用（聘用）人员实行试用期，试用期考核结果合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消录用（聘用）资格。新录用（聘用）人员试用期内道德品行、学识水平、工作能力、身体或心理状况不符合录用（聘用）条件或无法胜任工作岗位要求的，人民银行分支机构和直属单位依据有关试用期管理规定取消其录用（聘用）资格。（一）政策、技术咨询电话及咨询时间1、招考政策及网上报名等技术问题咨询电话：010-2、咨询时间：2019年10月11日-10月21日：8：30-11：30、13：30-18：002019年10月22日以后，各分支机构和直属单位将在工作时间内接听考务咨询电话。（二）具体考务问题咨询电话有关笔试、面试和体检的时间、地点和具体安排等相关问题，可咨询中国人民银行各分支机构和直属单位，咨询电话见下表：附件：1、中国人民银行分支机构2020年度人员录用招考简章2、中国人民银行直属单位2020年度公开招聘职位需求信息表

第111号 | 军事科学信息研究中心2020年招考文职人员计划今年我中心面向社会公开招考文职人员岗位主要从事大数据知识挖掘研究、大数据分析与应用、网络安全和信息化、国防科技综合研究等工作。招聘专业主要有计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、应用数学等。（具体岗位信息以军队人才网公布内容为准)。符合招录文职人员进京落户条件的，可以申请落户。中心位于北京市海淀区西三环，地理位置优越。毗邻中央电视塔、玉渊潭公园，周边交通发达，生活便利；中心自设职工幼儿园、内部食堂、超市、菜市场、水果店等生活配套设施；生活区设有篮球场、健身房等娱乐休闲设施。01招考岗位看了岗位要求太高?!别急岗位有的是……截至目前，已公开招考计划的用人单位有111家。累计岗位达到了7200+个（包含大专、本科、硕士、博士岗位）。02单位介绍军事科学信息研究中心隶属军事科学院，是集数据挖掘、信息分析、情报研究及人才培养为一体的高层次、综合性的科研、教学机构。是图书情报与档案管理、计算机学的硕士授予单位，具有独立招生资格的博士后科研工作站，拥有全军最大的综合型图书馆，馆藏总量达460余万册，古籍5294部，拥有SD、Springer-link、Nature、Science等专业数据库79个；是南京大学、南京理工大学、吉林大学、中国医科大学等地方院校教学实习基地。近年来，培养硕士研究生百余名，博士、博士后数十名；承担国家、军队课题近千项，科研环境和科研条件优越。03福利待遇在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：（一）工资待遇军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000左右。年度考核称职以上的，按本人1个月工资收入发放年度奖励工资。（二）住房保障文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。（三）社会保险军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在地基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省（自治区、直辖市）机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。（四）福利抚恤文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。（五）其他福利待遇按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人120元/月）、夫妻分居生活补助费（现行标准为每人1000元/月）、子女保育教育费（现行标准为每人150元/月）等福利待遇制度，按现行标准每个月报销通信费，按规定发放文职人员制式服装。