医院博士招聘

齐鲁网烟台2月26日讯（通讯员 李成修 马瑾）2月20日烟台毓璜顶医院发布了《2019年烟台毓璜顶医院、烟台毓璜顶医院莱山分院急需高层次短缺人才招聘公告》（详见医院官网人才招聘栏目），计划招聘112名博士研究生和57名硕士研究生，欢迎符合条件的海内外优秀人才报名。医院高度重视人才队伍建设，对来院的高层次人才按照医院人才引进标准和待遇提供相应的工作条件和福利待遇，详细如下：1、特殊类人才：中国工程院院士、中国科学院院士、长江学者、泰山学者，以及与之相当的其他高层次人才。聘用待遇：实行协议工资和绩效奖励工资，根据需要提供科研启动基金，金额经评估和协商确定；提供医院所有权住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，享有优先购置权，服务期满15年后转给永久使用权；给予安置费人民币50-100万元。2、学科带头人：正高级专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在50周岁以下，有在三级甲等医院担任学科带头人的工作经历，专业技术能力突出，科研学术水平高，组织协调能力强，在本学科领域内具有一定的知名度和影响力。科研类人员须有博士学位，有主持省级以上重点实验室或国外先进实验室工作经历，且已取得突出成就。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5-10万元；提供周转住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，使用时间不超过2年；若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币50-70万元。3、亚专业带头人：副高级以上专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在45周岁以下，有在三级甲等医院担任亚专业带头人的工作经历，掌握亚专业方向核心技术并达到国内先进水平，具备一定的组织协调能力。科研类人员须有博士学位，有在省级以上重点实验室或国外先进实验室主持课题研究的经历，且已取得突出成就。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5-10万元；提供周转住房一套（面积不小于100平米）供其免费居住，使用时间不超过2年，若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币20-30万元。4、专业技术骨干：中级以上专业技术职务，硕（博）士研究生，年龄在40周岁以下，有在三级甲等医院从事本专业的工作经历，掌握学科核心技术，有独立操作及率领医疗组工作能力。科研类人员须有博士学位，有在省级以上重点实验室或国外先进实验室三年以上工作经历，且科研能力和成果突出。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5万元；提供周转住房一套供其免费居住，使用时间1-2年，若为医院所有权住房则享有优先购置权；给予安置费人民币10-20万元。5、优秀博士研究生：年龄在35周岁以下，临床或科研能力较强，近三年内以第一作者发表SCI期刊文章两篇以上，或以前三位次参与国家级科研课题，经考评、考察表现突出，体现出良好的发展潜质。“211”、“985”高校毕业生，或导师为国家级重点学（专）科带头人者优先考虑。单方面业务专长特别突出的高层次人才，或为急需短缺岗位的博士研究生应聘者，相关标准可适当放宽。聘用待遇：享受本院同等人员工资待遇；根据需要提供科研启动基金人民币5万元；酌情解决周转住房，给予安置费人民币5-10万元。对于紧缺专业、“211”“985”高校毕业、三年内发表SCI论文两篇（含）以上（影响因子≥3分）学业成绩突出的优秀博士研究生，可参照技术骨干标准给予相关待遇。

最近有条资讯给了小编新的震撼。云南省2018年医药类高校毕业生双选会上，有公立医院开出100万的安家费！高薪招聘医疗人才。我以前知道的医学博士安家费，一般都是30万，40万多的。国家重点985和211大学会高高点50，60万吧。而这次的100万招博士，我突然觉得学医很值的感觉。医学博士搞笑的是临近当天中午，还没有一份博士投到该医院。重金吸引人才，却没有人来应聘，这是为什么呢？我觉得是博士生的眼界不一样。博士生是我国最高学历了，在它人生的前30年，绝大部分时间都在学习，学习医学。等到了毕业，想有个更好的发展，想去大城市，而且大城市的工资也高，他肯定选择大城市啊。大城市今天的一条新闻我看了很开心，西安今天开放人才政策，凭学生证可以落户西安，这可是大手笔啊，直接把户口迁到了大城市。看来大城市现在人才抢夺也是很拼的。而一个医学博士又是人才中的的人才，大城市不会让他溜走的，在学校的时候放出校招了，医学博士又怎么回去小地方呢。说医学生苦，这个是公认的，说到哪儿也是。在家里，家里有人当医生的劝自己的小孩不要当医生。在学校，开学第一天，老师就说了，要有心理准备啊，坚持，坚持，再坚持。我觉得学医还好，就是背的多，特别是到了期末的时候，整个人都是漂漂的，感觉头脑里全是知识。我不会让别人拍我的头，怕把我的知识给拍走了。医学人才再苦再累，也要坚持。看到医学博士的补贴，心理多少有点安慰。好像我们医疗人才的春天来了，医院给医生开100万的安家费，是看重医生的技术，知识。医生在社会的价值得到了体现，公立医院率先开始重视的话，医生的条件会越来越好。虽然医闹事件一直都有发生，但我坚信，国家一定会有好政策出台的。医学生一般专业是学4年，而医学专业普遍是5年。这5年时间的本科知识基础教育，还有3年的研究生，3年的博士，才是博士毕业。我给大家算一算费用。普通本科生4年后可以工作，医学生博士要多7年才能毕业，而且每年家里还要给1000元的生活费。用100万除以7再除以12大约是1100元，减去1000是10000元的月工资。照这样算，好像是挺对的，可是总感觉不对，网友们怎么看？招聘人才喜欢阿丰的文章，可以点赞，关注，分享！你觉得100万招医学博士值不值？欢迎在下面留言和大家一起分享。

全日制博士安家费50万元、科研启动经费20万元、每月协议工资1万元。看到这里，有同学可能要问了：这是哪里的招聘？山西太原市中心医院招聘山西太原市中心医院近期发布公告：计划引进硕士研究生60人、博士研究生2人，要求报考人员具有硕士研究生学历、学位，本科毕业院校须为国家全日制普通高等学校统招二本B类及以上院校。中心实验室计划引进2名博士研究生，要求专业为遗传学等基础医学。对于全日制博士研究生而言，可享受医院给予的安家费50万元、科研启动经费20万元、每月协议工资1万元。皮肤科、药剂科、检验科、肛肠科、骨科、儿科、神经外科、泌尿外科、肾内科、肿瘤科、影像科等科室计划引进60名硕士研究生。本次引才采取网上报名方式，应聘者需将应聘材料发送至邮箱。博士研究生和硕士研究生测试方式不同，前者为面谈；后者为笔试与面试。

分享教育经验知识、招聘就业信息，一起成长，欢迎关注本账号。这几天集中介绍了山东地区的一些大学招聘信息，给人的感觉这些学校有点保守。斋主准备介绍一些浙江省高校作为对比，也让找工作的青年教师和博士们有所选择。浙江作为高等教育强省，高校众多。这些年对人才的重视也在很多高校中体现出来，前面介绍的宁波工程学院待遇就不错。今天介绍的这所大学是浙江省的台州学院。一、学校情况台州学院是浙江省普通本科高校，坐落台州市。台州学院源于1907年建校的三台中学堂简易师范科，历经台州师范学校、临海师范学校、台州师范专科学校、台州工农师范等历史阶段。1978年，台州师范学校改为浙师院台州分校，学校从中专升格为大专。同年12月，学校更名为台州师范专科学校。1995年和2000年，台州教师进修学院和临海师范学校并入学校。2002年，台州师范专科学校升格为台州学院。临海古城学校现有14个学院，50个本科专业，全日制本科在校生15300余人。从学科发展来看，学校拥有省级一流学科4个、省高校高水平创新团队1个、省级重点实验室和工程（技术）研究中心4个、15个省级特色专业。学校现有教职工1500余人，拥有国家级人才、"新世纪优秀人才"多人。从整体上看，台州学院作为新世纪以来升格的大学，实力比较弱。在同层次的二本院校中，它大体上处于中下游。可见，再不大力引进人才，学校的发展就受到极大的限制。二、招聘情况与其高校一样，台州学院招聘人才分为9个层次，以AB CDEFGHI分类。前5类和最后1类（硕士副高），都是在职教师的一种招聘，不适合大部分人。本文只介绍三类：1.成果业绩要求：F G类对教学科研成果的要求是一致的：主要是对科研项目、论文和获奖的要求，要求近五年的教学科研业绩需满足下列3项中1项就可以。H类博士主要是针对应届博士生的，主要要求是在SCI或CSSCI发表一篇或2篇论文。2.年龄要求：学科带头人50周岁以下，学术带头人和正高职称45周岁以下，副高职称或博士要求在40周岁以下，硕士要求在30周岁以下，特别优秀或紧缺人才年龄可适当放宽。3.招聘待遇：注：A-H类人才所有引进待遇中均包含台州市政府提供的40万购房补贴和10万安家费。三、评价一下台州学院在浙江省的高校中，排名不是很高，也就是一所普通的二本院校。学校的层次一般，能够提供的平台肯定也不高。因台州市的补贴，它给出的待遇在同类院校中是比较高的了。算上科研经费，最低级的H类博士，也能拿到80多万；F类博士能拿到120万左右。从经济上看，这学校还是不错的。斋主不由得感叹，浙江还是富裕啊。地方政府能拿出这么多钱补贴人才，可见真是求贤若渴。不像山东省的地方政府，有钱也舍不得拿出来。这种风气不改，人才招不来，也留不住啊。

济宁医学院拟公开招聘中级岗位专业技术人员34名。应聘人员年龄在45周岁以下（1973年6月5日以后出生）。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。面试采取试讲、面谈的方式进行，其中试讲占60%，面谈占40%。主要考察应聘人员的专业理论素养、科研能力以及岗位基本技能等。面试时间、地点另行通知，请应聘人员随时关注个人报名电子邮箱和我校人事处网站。面试总分为100分，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，在面试结束后当场公布。聘用人员为正式职工，工资、福利按照国家、省和学校引进人才待遇执行。齐鲁晚报·齐鲁壹点 记者 孔令茹 综合

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

知识改变命运，很多人通过学习，走出了农村，走出了大山，在新的环境中学习和工作，改变了自己的生活。而国家也认识到教育的重要性，实行了九年义务教育制度，为许多家庭带去了希望，也让许多人看到了更为广阔的世界。现在每年的本科毕业生多达数百万，就业压力也越来越大，为了能够找到一份好工作，很多人都会在毕业后选择考研，但是很少会有人选择继续考博，因为读完博士，自己的年龄也已经不小了。学历越高自然就越好找工作，博士毕业生的就业选择和就业机会要比其他人高上许多倍，但是这也是付出过许多努力和汗水才能得到的。要知道，一名博士要想毕业，它的条件是非常严苛的，有些人虽然考上了博士，但是毕不了业的也大有人在，所以博士学位不是说拿就拿的，如果不足够努力和优秀，依旧会被淘汰，成为一个失败者。人们追求高学历自然不是为了好玩，也是为了以后更好的生活做准备，因为博士毕业后一般都会在高校和研究所里工作，待遇非常高。许多工作岗位往往都会通过高薪、高福利等来吸引博士，但是博士生有些时候会更看重自己工作地的科研环境。不久前，皖西学院在招聘博士研究生时表示，A类博士可以在入职后拿到140万的安家费，这笔钱在刚刚毕业的博士生眼中可以算得上是一笔巨款了，如果能够拿到这140万，那么就可以减少许多的生活压力。然而，现实中却并没有太多人前去应聘，主要原因还是在于该校的科研环境达不到他们的要求，如果选择了那140万，就会让自己未来的研究受阻，所以许多高校的优质博士生都不会选择在这里工作。薪资和福利自然是留住人才的重要手段，但是如果不能给予他们一个广阔的发展前景，提供一个良好的研究环境，难么就会埋没他们的才能，这不利于他们的长远发展。各大高校和研究机构在向人才抛出橄榄枝的时候，也要考虑一下他们未来的发展，为他们提供一个良好的平台，让人才能够发挥他们的才能。人才是要用来为社会做贡献，为国家创造价值的，而不是为自己的工作单位镀金，争取那份虚名的。当前国内虽然培养了许多的人才，但是人才流失的现象也非常的严重，因为国内的很多单位，都不能在待遇和环境两个方面同时满足他们的需求，而国家在科研方面的投入与一些发达国家还有着非常大的差距。因此国家应当尽量缩小差距，尽快找到解决方案，留住更多的人才，为国家的建设和发展提供更多的优秀工作者。

每年一到年底，很多医院都会发布新一年的招聘计划，今年也不例外。这几天，就有好几家医院发布了2019年度招聘计划，既然是年度招聘计划，那招聘人数相对来说会多一些，而且招聘岗位覆盖科室更多一些，这对我们要找工作的同学们来说就是一个很好的机会，那么今天就跟小编一起来看看近期这些医院的招聘吧。重医附属第二医院重医附二院这次年度招聘人数达到672人，其中护理岗位就有400多个，可以说是非常多了，但是目前医院只接受博士研究生的简历和岗位申请表，面试时间未定。事业单位编制岗位中硕士研究生及以下学历的需参加2019年重庆市事业单位公招考试招聘，具体考试时间要等公告出来才知道，有意向报考的同学一定要及时关注。重医附属永川医院重医附属永川医院这次年度招聘涵盖了34个科室共招聘53人，大部分岗位学历要求硕士研究生及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历，兴龙湖社区两个医师岗位大专及以上学历可报。有意向报名的同学需要持本人简历报名，或发送电子简历，面试时间未定。重医附属儿童医院重医附属儿童医院这次招聘38个岗位共81人，学历要求硕士研究生及以上，报名截止时间为2018年11月20日，报名方式有两种，一种是投递个人简历纸质版和岗位申请表到医院人事处；另一种是通过电子邮件提交个人简历和申请表，但仍然需要在11月20日前将简历投递到医院人事处。考核采取的是试岗考核的形式，考核时间是7~10日，截止时间是11月23日。除了年度招聘，也有一些医院发布了招聘信息。酉阳人民医院酉阳人民医院本次招聘79人，在编专技人员43名，非编专技岗位36名。在编专技人员报名时间地点及程序根据《酉阳自治县面向2019年应届高校毕业生考核招聘卫生计生事业单位工作人员简章》实施，非编专技人员采取现场报名的方式，报名时间是 2018年11月10日9:00-12:00，大部分岗位要求本科及以上学历。重医附属大学城医院重医附属大学城医院本次面向2019届医学类应届生招聘28个岗位共123人，部分岗位学历要求硕士研究生及以上学历，部分岗位要求本科及以上学历，部分护理岗和技师岗大专可报。报名方式是即日起填写个人简历报名，接到面试通知以后需要到医院进行试岗。除了以上这些医院，还有新疆阿拉尔市人民医院招聘34人，有编制，本科以上学历可报；黔江中心医院招聘22人，学历要求硕士和本科为主；解放军第三二四医院招聘24人。

依托强大的产业和经济实力，广东近年来大量新建高校，其中广东工业大学帮助揭阳市筹建揭阳理工学院（广工揭阳理工学院（筹）），这所在建高校现在急缺人才，招聘教授、博士、硕士等，待遇非常优厚。一、学校简介广工揭阳理工学院（筹）是一所理工科为主，经管艺文多学科协调发展的省市共建公办普通本科高等院校，坐落于揭阳惠来粤东新城地块，地理位置优越，毗邻高铁站（建设中），1.5小时直达广州。学校坐山拥水向海，规划总占地1984亩，总建筑面积630920㎡，学院计划于2021年首次招生1000人，涵盖计算机科学与技术、电子信息工程、机械电子工程、应用化学、工商管理5个专业，至2024年学院将开设27个专业，涵盖理、工、管理、经济、艺术学5个学科门类、办学规模达到5000人。学院未来将面向地方产业发展所需，立足广东战略性新兴产业和世界级先进制造业集群，服务广东和揭阳的区域经济发展。二、人才待遇揭阳理工的待遇：此外，揭阳市对于引起的博士、硕士还有额外的生活补贴和购房补贴，参见《揭阳市实施引进和使用好中高级人才三年行动计划》：三、招聘岗位由于揭阳理工招聘已于4月份开始（网上面试），目前所缺岗位请联系人事处询问。四、总结广工揭阳理工学院属于在建的新大学，今年招聘的老师先到广东工业大学培训，2021年再转到揭阳惠来县的校区。所以，老师们的科研会受到一些影响。但是待遇很诱人，导师是国家级人才的博士，其年薪是37万元，而正高则是45万元，另外还有市政府给的20万生活补贴和20万购房补贴（工作满5年才能拿到）。可以计算一下，博士工作5年总待遇是：37×5＋24＋20＋20＝249万，而正高5年总待遇是：45×5＋48＋20＋20＝313万。想了解更多招聘信息吗？请关注我奔跑的青椒