医学研究生招聘

#医学毕业生的无奈现状#创作有态度，热点有速度。“关注”兴兴，不易走丢。每天一篇，兴兴陪您看社会百态。今天发现了一个特别有探讨价值的新闻跟大家聊一聊。01、11月18日，网传的一份HLJ某医院的招聘海报引发了网友热议。该海报上面显示，病房医生（学历要求硕士及以上）工资待遇1700元，而其食堂工作人员（学历不限）2000元，相比之下还低了整整300块！咱们并不是觉得食堂工作人员就比病房医生第一等，这两个职位首先可以肯定的是一样重要的。那么为什么那么多人觉得此次招聘海报让人觉得如此愤愤不平呢？02、众所周知，一位医学生如今的时间成本与收益是不成比例的。现如今，学医的大学生们在上大学期间就比普通的大学生多了一年，而毕业之后如果不考研的情况下，其他专业的大学生可以早早地进入社会大学，提升锻炼自己，并且可以有经济收益。而此时学医的大学生们还得进行为期三年的住院医师规范化培训，俗称规培。虽然说规培也是有钱拿的，但是基本都是干最累的活拿最少的钱，期间还需要去考执业医师证，等到三年之后才有资格去当一名医生。而此时其他专业毕业的学生，经过这三年的历练，可能很多都已经当上了公司里的业务骨干或者小管理层了。正是因为这样现在学医的越来越少，毕竟学医的时间成本越来越大。甚至网上流传着这样一句话：劝人学医，天打雷劈。03、现在的硕士研究生不值钱？还是用人单位浪费人才。大家都知道除了博士生，硕士研究生就应该是最高端的人才了。但是为什么还会出现文中招人海报上的1700元工资呢？目前最低工资标准应该都是每个月1780元每个月了吧！虽然说这些年由于大学扩招，使得大学生人数是有些膨胀，但是硕士毕业生总还不至于这么不受待见吧！其实随着规培政策的落实，已经越来越多的人不愿意学医学专业，更不要说硕士毕业的医学生，更是日渐稀少。除了时间成本的延长，其实更多的是医生工作时间的不规律造成的。忙的时候可能连饭都吃不上一口，而更多的是别人的不理解。前几天的，救护车上吃香蕉事件相比大家还记忆犹新吧。因为医护人员利用闲暇时间吃点东西补充下体力，而被网暴。我也专门写过一篇文章帮这些为了患者生命尽心尽力的医护工作者正名。还有就是一些患者家属们的不理解，甚至出现过家属们伤害那些医护工作者的事件，正是因为很多情况下，连医生们帮助过的患者的家属们的不理解，使得医护人员们的工作环境越来越差，才会让更多的人选择专业的时候对医生这个专业嗤之以鼻。综合这些因素，使得本来学医生的人就更少了。那么剩下这些有一颗为了想救助更多人的医学毕业生的待遇我觉得就很有必要提高，不要凉了这些人的心。大家觉得这个待遇对于硕士毕业的医生们是正常的工资吗？欢迎留言原创不易，如果大家喜欢请点赞，转发和留言。这是兴兴的动力

现如今，各行各业的考生都在报考在职研究生学习。而在职研究生也帮助了很多考生获得更大的提升。为此，现有很多从医学的人员，也想通过在职研究生的形式提升一下专业水平，但问题来了，在职研究生专业中，医学本就属于冷门专业，对于当前市面上有哪些学校招收医学在职研究生呢?据在职研究生招生老师介绍，医学在职研究生的确是在职研究生专业比较冷门的专业。在国内很多医学名校，都没有开设医学相关的在职研课程。但是，其他学校没有开设，并不要紧，吉林大学是有开设医学在职研究生专业的。下面时间，给大家列举一下。目前为止，吉林大学开设的医学相关的在职研究生专业有：生物化学与分子生物学、病理学与病理生理学、病原生物学、免疫学、人体解剖与组织胚胎学、生理学、微生物学、细胞物学、药理学、遗传学、基础医学，共计十几门医学专业课。以上所述课程，统一收取标准，学习周期3年，学习费用3万元。除此之外，吉林大学医学专业课主要以面授+网络的授课方式，面授地点有长春、青岛、重庆三个地区，网络授课不分时间和地区。而且吉林大学医学专业课符合入学条件的，还可以享有免试入学，参加申硕考试和论文答辩的，可以获得国家承认的硕士学位证书。最后，如果大家对于在职研究生方面还有需要了解地方，可以在下方留言告诉我们。

9月23日，教育部网站“重要文件”一栏公布了《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》，为加快医学教育创新发展，提出相关意见。其中明确提出，着力加强医学学科建设，在一流大学和一流学科建设中，加大医学及相关学科建设布局和支持力度，并将推进“卓越医生教育培养计划2.0”，到2021年建设600个左右医学本科一流专业建设点。意见指出：建设一批新的医学相关专业，强力推进医科与多学科深度交叉融合。在一流大学和一流学科建设中，加大医学及相关学科建设布局和支持力度。2020年临床医学博士专业学位授权单位均须设置麻醉、感染、重症、儿科学科，大幅度扩大麻醉、感染、重症、儿科研究生招生规模。稳步发展本科临床医学类、中医学类专业教育，缩减临床医学、中医学专业招生规模过大的医学院校招生计划。适度扩大研究生招生规模，调整研究生招生结构，新增招生计划重点向紧缺人才倾斜。深化本科医学教育教学内容、课程体系和教学方法改革，推进“卓越医生教育培养计划2.0”，到2021年建设600个左右医学本科一流专业建设点。在卫生专业技术人员职称评价中，突出品德、能力、业绩导向，强调临床实践等业务工作能力，破除唯论文倾向。完善保障措施，适时调整医学门类专业生均定额拨款标准、住培补助标准。【新闻多一点】学医考生增加！钟南山：抗疫让年轻人感受到医生价值9月23日，在广东抗击新冠肺炎疫情先进事迹报告会，钟南山院士表示，据他从广东省教育厅了解到，广东省今年报考医学类专业的高考生大幅度增加，同比增加了3778人。他表示，经过九个月的抗疫洗礼，很多年轻人懂得人生的追求是为老百姓、为国家做贡献。9月10日，广州医科大学第一临床学院、南山学院庆祝第36个教师节大会上，钟南山寄语教师节。他表示，教师对孩子从小的教育极为重要。谈到教书育人，他表示希望南山班的学生，能成为有思想的医务工作者，不以考上名牌大学为标准，要更有创造性。他说，拥有医生和老师双重身份的人，既是人类灵魂的工程师，也是人类健康的工程师，有更重的责任。(来源:中国青年报微信公号)

年前工作难找？不要担心，重庆卫生人才网今天给大家带来了全国卫生事业单位和医院的招聘信息，想找工作的同学跟着小编一起来看看吧~上海2019上海复旦大学附属儿科医院儿科麻醉学基地招收8人简章201上海复旦大学附属儿科医院新生儿围产期医学基地招收6人简章山东2019山东滨州医学院烟台附属医院招聘病理科技师1名通知2019山东昌邑市下营镇招聘乡村医生、厂医21人简章浙江2019浙江省东阳市卫生信息中心诚聘编外人员1人公告2019浙江省立同德医院招聘16人公告（第二批）2019浙江平阳县中医院引进人才和招聘医学类专业人才18名公告（第一次）江苏2019江苏省扬州市妇幼保健院招聘29人简章2019江苏常熟市第一人民医院编外合同制工作人员招聘14人启事2019江苏常熟市东南街道社区卫生服务中心招聘编外合同制人员1人启事湖南2019湖南常德市卫生健康委员会直属医院招聘全日制硕士研究生及以上学历人才40人公告辽宁2019辽宁朝阳市中心医院医学类硕士及以上学历研究生招聘93人公告2019辽宁大连医科大学附属第二医院招聘7人公告2019辽宁辽阳市辽阳县中医院引进全日制医学类专业技术人才22人公告吉林2019吉林大学白求恩第一医院内镜中心招聘启事2019吉林大学中日联谊医院开运院区合同制医生岗位人员招聘1人公告2019吉林大学中日联谊医院胃肠内科（内镜中心）编外合同制工勤岗位招聘3人公告广东2019广东省人民医院计算机及财务专业技术人员招聘13人公告2019广东省珠海市人民医院博士后招聘信息2019广东省南方医科大学珠江医院急诊科招聘文员2人启事2019广东省珠海市人民医院护理培训学员招聘公告2019广东省珠海市人民医院单位面向应届毕业生招聘55人公告2019广东江门市新会区妇幼保健院招聘1人公告2019年Q1M2广东香港大学深圳医院招聘护士N4（应届毕业生）岗位公告河南2019河南郑州人民医院招聘博士、硕士、护理本科257人公告2019河南郑州大学五附院专科医师规范化培训招收2人简章2019河南郑州大学第二附属医院招聘优秀毕业生150人公告福建2019福建福州市第一医院招聘神经内科编外医师1人公告安徽2019安徽芜湖医药卫生学校行政管理岗位招聘39人公告河北2019河北承德市承德县医院招聘25名劳务派遣人员公告重庆2019重庆市合川区人民医院招聘劳务派遣人员7人公告2019重庆渝北区玉峰山中心卫生院招聘2人启事2019重庆西南医院普外科招收规培医师4人启事贵州2019贵州遵义市第一人民医院影像科医师、技师招聘公告陕西2019陕西西安市胸科医院招聘护士10人公告四川2019四川成都市第二人民医院编外招聘11人公告2019四川上锦医院医务部招聘1人公告黑龙江2019黑龙江省鹤岗市绥滨县开展艰苦边远地区全科医生5人公告2019黑龙江佳木斯市开展艰苦边远地区全科医生特设岗位计划公告（100人）内蒙古2019内蒙古自治区第三医院精神卫生中心招聘全科医生3人简章

济宁医学院拟面向社会公开招聘初级岗位专业技术人员8名。应聘人员年龄在40周岁以下（1978年5月7日以后出生），符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料，将报名材料电子版发送至邮箱jnmc_rsc@126.com，邮件主题为“应聘岗位—姓名—所学专业”（如：教师31—王**—伦理学）。每人限报一个岗位。自招聘信息发布之日起10个工作日内均可报名。聘用人员为学校正式职工，工资、福利按照国家和省有关政策执行。济宁医学院 齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 孟杰综合

医学专业多年来都是众多考生的报考首选，这也导致医学行业的竞争力越来越大。虽说能够成为医生，就是得到了一份编制内稳定且待遇还比较高的理想工作，并且就业很体面、社会地位较高，但是想要进入编制的难度可以说是日益增加。如今城市的正规医院对于招聘医生的要求一般都已经提高到了一个很高的学历标准要求，研究生乃至博士生才有资格应聘，并且还要进行择优聘用，因此本科毕业生想要进入公立医院内工作更是难如登天。不断被拉长的学习战线，使得很多考生对医学这个类别的专业望而却步。想想在周围所有其他专业的同学早已步入社会找到理想的工作，自己还在学习的第一线上苦苦挣扎，并且还要未未来的就业发愁，怎么看都是性价比不太高的选择。那么，对医学领域的就业感兴趣，但是不想要考研的学生，选择以下这些医学类专业是最好的选择！不需要考研，也没有过于严格的学历要求，毕业一样很好就业。【护理学】许多人或许会看不上护理学这个专业，认为未来无非就是从事临床护理，工作太辛苦，并且不怎么体面，薪资也不高。然而实际上近年来社会上对于护理类的人才需求是非常大的，毕业生就业率非常高；且高级护理人员的工作环境和薪资待遇都非常理想。最大的一个优势是，就读护理学一般不需要考研深造，应届毕业生的就业情况就相当良好。值得一提的是，这个领域最缺乏的是男性护理人员，因此薪资待遇会处于一个非常理想的水平。因此，男生们如果认为自己可以胜任，千万不要放过这个好机会。【康复医学】康复医学，听起来也是医学领域中微不足道的一个部分，实际上却起到相当重要的作用。尤其是在近年来我国对于康复医疗领域的不断重视，使得医院的康复治疗部门的设置愈加完善，相应就需要越来越多康复医学领域的专业人才。该专业同样是一个对于学历并没有非常严格要求的专业，毕业生可以选择从事康复治疗师、理疗师等工作，或是在康复科当医生或是从事与康复医疗相关的临床护理工作都是可以的。并且由于相关人才数量较少，该行业的薪资也处于一个较为理想的水平。有兴趣的考生可以深入了解！【口腔医学】口腔医学在众多医学类专业中属于录取分数很高的专业，一些院校在该专业上的录取分数线甚至超过临床医学，可见其吃香程度。口腔医学专业的毕业生未来无非就是从事牙医或是口腔科相关工作，就业选择领域较窄，但是就业很吃香。尤其是在近年来人们对于牙齿美观、口腔健康的需求不断增加，导致口腔医学专业人才较为紧缺，毕业生可以选择不考研自己开诊所或是从事牙医工作，发展前景和收入都是很不错的。但是想要考上这个专业，的确具备一定的难度，高分数就是首要的条件限制。以上这些医学类专业，对于学生是否需要考研不断深造的要求并不是很高，并且甚至一些二本院校的毕业生都很好就业。因此，对其动心的考生们不妨试一试哦！

6月3日，山东第一医科大学（山东省医学科学院）、山东社会科学院发布了2019年公开招聘工作人员简章。山东第一医科大学（山东省医学科学院）（一）招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东第一医科大学（山东省医学科学院）部分所属事业单位拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员45名。具体岗位及条件详见：（二）报名和初审1.个人报名报名人员登录山东省医学科学院网站（http://www.sdams.cn）相应链接进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。山东社会科学院（一）招聘岗位和人数根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2018〕66号)要求，结合工作需要，山东社会科学院所属事业单位拟面向社会公开招聘初级岗位工作人员5名。具体岗位及条件详见：报名人员登录山东社会科学院网站（http://www.sdass.net.cn）相应链接进行报名，按要求如实填写、提交个人信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。报名人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报考人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

HR经理揭开招聘“潜规则”名校研究生求职缘何受青睐12月14日19时，距离2018年研究生招生考试仅剩一周，北京一所高校的教学楼内，李芳站在二楼走廊，轻声朗读着手里的复习资料，进行考研的最后冲刺。这名2014级化工专业的本科生，今年要报考一所以化学专业见长的院校的研究生。“我们班考研的同学挺多的，大概占80%，许多人有名校情结，想在专业领域继续深造，让自己的知识体系更完善。”资料图：江苏省百校联动南艺2018届毕业生校园招聘会举办。 图片来源：视觉中国今年7月毕业于大连一所高校的李辉，已经是第二次参加研究生考试了。作为非应届毕业生，李辉在找过几轮工作后，“无奈地”选择继续加入考研大军。“谁不想多赚点钱？谁不想有更好的生活？但不是名校硕士，竞争力太弱，能选择的机会太少了。”他每天都学习到很晚，希望通过考上名校研究生找到好工作。北京教育考试院研招办的统计数字显示，北京今年共有165个招生单位招收研究生，全国范围内报考北京招生单位的考生则为322897人(不含推免考生)。从报考志愿来看，北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说，这12所“名校”吸引了报考北京院校的约1/3考生。中国青年报中青在线记者在采访时发现，考生之所以扎堆儿报考名校，“继续深造”和“为了更好的就业”是普遍诉求。HR经理揭开招聘“潜规则”：名校，研究生，必须的！在安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理曾抛出“会对非985高校的大学生区别对待”的话题，引起网络热议。这位前HR经理表示，一些企业在招聘过程中，名义上遵循公平公正的原则，但在实际操作中，却往往对应聘者预先设置各种隐性约束。比如，参加招聘会时，他们会把985和非985的大学生简历分开放，离开时只带走985大学生的简历，非985大学生的简历只能“被清理”。对于这个招聘环节的“潜规则”，很多非名校本科毕业生已心知肚明，许多人甚至从大一就开始准备考研。在他们看来，真相虽然残酷，但命运并非不可改变。他们期待通过考研进入心仪的名校，既提升学历，又能在未来为自己增加竞争砝码。曲琳琳已经在某中央媒体工作了一段时间，一个“有情怀的理由”促使她在今年8月辞职，专心投入考研大军。“工作中认识了许多专业精进的前辈，他们让我从单纯对文学的热爱进一步发展到对新闻的热爱，要在这个领域立足，深造是必须的。”曲琳琳表示，她此次报考的是国内最知名的传媒院校之一，希望毕业后继续回归媒体领域。她坦言，名校硕士毕业生才有可能在任职单位解决编制、户口等。而这些对于非名校、又仅仅是本科毕业生的她来说，“不敢奢望”。“名校+研究生等于更好的就业”，似乎正在成为找工作的“黄金定律”。“班主任告诉我们，学医的话，不考研没出路！”一名医学生在网帖中坦陈他坚定考研的原因，他回顾说，大一新生报到那天早上，有着消化科博士学历的班主任告诫道，准备将来做医生的一定要考研，而且一定要考上。因为本科毕业基本进不了大医院，在医院里会让人瞧不起。医学既需要经验，也需要不断研究和创新，不读研就意味着不懂研究和创新，无法最大化实现医生的价值。HR经理心中的名校生标签：更聪明、更勤奋、能充当公司门面在职场，许多人认同“学历不代表能力”“是骡子是马拉出来遛遛”。但可惜的是，面对用人单位的招聘标准，学历低的往往连“出来遛遛”的资格都没有。“目前虽然是应试教育，存在死记硬背的因素，但名校研究生仍意味着更勤奋、更聪明、反应速度快、做事更容易上道。”就职于一家事业单位的人力资源部门负责人王亦宣说。一家香港上市公司的HR经理范雪柯则表示，名校生综合素质高，有较强的学习能力。“很多企业在宣传时经常会提及员工的学历情况、生源地，大学毕业生供不应求时，企业可能招收普通学校的学生，但当大学毕业生供大于求时，谁都想招聘到名校的毕业生。”某国企HR经理邓明表示，录用名校研究生更能壮大公司门面，来自北大、清华、人大、复旦等学校的毕业生，也能不断优化员工整体素质。中国青年报中青在线记者在采访中发现，用人单位在招聘员工时，由于名校学生自带聪明、勤奋、适合充当公司门面的标签，因此被企业聘用的几率更高。广开才路、筛选非名校优秀人才？HR经理：成本太高一些知名企业的HR经理表示，一次招聘往往会收到数十万份简历，确实存在“简单粗暴地”对待非名校毕业生简历的情况。比如，在进行电脑筛选简历的第一步时，就直接设置学校条件，非名校学生无论能力多强，简历也会被筛掉。但依据学校区分毕业生，企业是否担心会漏掉非名校的优秀人才？“我个人认为，根据每年的人才市场行情，要具体问题具体分析。”范雪柯表示，“如果重点学校的学生能够满足招聘需求，就不会担心漏掉优秀人才。如果不能满足招聘需求，会适当放宽对学校的要求，非名校的求职者也不是全无机会。”邓明告诉记者，在大量简历投递而来的情况下，因为筛选成本太高，一定会设置相应标准删除一些简历，非名校的优秀人才往往被漏掉。王亦宣则表示已经习惯了招聘季时“优秀名校毕业生蜂拥而至”，不担心漏掉非名校的优秀人才。“名校的优秀研究生数量已经很庞大了，很难有精力再去甄别一名非名校的研究生是否优秀。”中国青年报中青在线记者在采访中发现，名校学生确实更有优势，但非名校学生也会以考取名校研究生的方式，增强自己的综合竞争力。(文中人物均为化名，中国青年报中青在线见习记者王亦、记者何欣对本文亦有贡献)中国青年报中青在线记者 齐琪 郭艳丽 来源：中国青年报 ( 2017年12月25日 04 版)

六安华图同步阜阳卫生人才网发布：2018阜阳市人民医院硕、博研究生招聘12人公告。欢迎加入六安医疗卫生考试群：163749930。更多资讯欢迎关注本站，六安华图官方微信(六安华图)！2018阜阳市人民医院硕、博研究生招聘12人公告为满足医院工作需要，根据《关于完善公立医院人事薪酬制度的实施意见》(皖人社发〔2015〕29号)、《关于进一步完善市直公立医院人事薪酬制度的实施意见》(阜人社发〔2016〕11号)和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)有关规定，我院将于2018年4月28日上午组织实施2018年度硕、博研究生招聘工作(第三批)。现将有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘;(二)坚持考试考察、择优聘用;(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘条件招聘对象为国家承认学历的应、历届硕士研究生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.岗位所需的专业或技能条件;5.适应岗位要求的身体条件;6.岗位所需的其他条件。有下列情形的人员，不得报考：1.不符合岗位招聘条件的人员;2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;3.现役军人;4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;6.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。(二)具体条件1.学历及专业硕、博研究生须是全日制普通高校学历，第一起点学历要求为国家统招全日制普通高校本科相应专业或西医临床医学专业。2.执业或专业资格医学类硕、博研究生须具有执业医师资格证(或执业医师资格考试合格成绩单);其中护理专业硕、博研究生须具有护士(师)资格证。3.年龄年龄“30周岁以下”为“ 1988年4月28日(含)以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。三、报名程序(一)招聘岗位我院本次计划招聘硕、博研究生12人(详见附件)。(二)报名方式报名采用网络报名的方式进行：符合本公告招聘条件的硕、博研究生可在2018年4月26日16：00前将个人简历发送至fysrmyy2515013@126.com，逾期不再受理网络报名。简历中附本人有效居民身份证、就业协议书、第一起点学历本科毕业证、学士学位证、执业医师资格证或执业医师资格考试合格成绩单(护理专业提供护士/师资格证)电子扫描件。说明：我院对所有报名人员信息的资格审查工作贯穿招聘工作全过程。报名人员填写的信息必须与本人实际情况和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消面试、聘用等资格。四、面试1.面试时间：2018年4月28日上午9:002.面试地点：阜阳市人民医院会议中心3号会议室(阜阳市颍州区三清路501号，门诊部五楼东)须知：请通过资格审核的报名人员携带个人简历、本人有效居民身份证、就业协议书、第一起点学历本科毕业证、学士学位证、执业医师资格证或执业医师资格考试合格成绩单(护理专业提供护士/师资格证)原件及复印件参加面试。个别参加面试人数与招聘计划数比例低于3:1的职位，考生面试成绩须达到60分以上，方可进入体检与考察环节。五、体检考察面试结束后，将按照面试成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选，并现场与其签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《阜阳市人民医院硕士研究生拟聘协议书》。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。考察重点核实考察对象是否符合规定的报名资格条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确。对体检、考察出现缺额的，按面试成绩从高分到低分在规定时间内依次递补。六、公示与聘用对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在阜阳市人民医院网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按照规定办理有关聘用报批手续。正式报到时，拟聘用人员须提供有效居民身份证、报到证、本科毕业证、学士学位证、硕士毕业证、硕士学位证、执业医师资格证(护理专业提供护士/师资格证)及学信网学历(籍)信息、已签订的就业协议书等材料。其中，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2018年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员，至2018年9月30日仍不能提供学历(学位)证书原件，或原件与提供材料不一致的，取消聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。