医学硕士求职简历模板

拥有丰富经验固然重要，但做简历的能力也不能差！一、免费好用的简历模板网强烈推荐几个免费好用的网站，亲测好用：1.五百丁简历2.知页简历3.乔布简历二、简历需要突显的重点1.突出你的职业意向和发展规划，专业技能要具体。大的公司企业都特别看中员工对未来是否有清晰的规划，对应聘的企业和岗位是否认同。2.突出获奖和经验优势求职者要多凸显与应聘岗位相关的专业技能和优势，比如：你应聘的是教师行业，你可以说自己擅长朗诵、演讲或心理咨询，这些都是在教师行业中需要用到的，同时再加上获奖情况，更有说服力和权威性。人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验，它是表达个人工作经验和能力的重点 。三、简历中不能忽视的细节1.留下多种联系方式，务必填上电话、手机等联络信息，以便招聘单位第一时间与你取得联系，一旦联系方式变化应立即上网更新。2.英文简历不要忘，许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，如你有意于外资、合资企业的职位，请不要忘记同时将英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。3.常上网更新简历，人事经理一般按照简历的完整程度及更新时间进行筛选。筒历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。四、邮件标题有讲究1.主题关键词忌用“求职”、“应聘”HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击就要突出你最具竞争力的优势，提炼关键词如应聘工程师，要求有5年工作经历而你已有8年，就可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。2.简历一页即可简历的最开头，可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。切勿拖沓冗长，几页的简历很难让HR详细看完，甚至可能错失简历中的重点。

写简历是我们求职过程中的第一步，一份漂亮的简历是面试的敲门砖。这一章节主要会介绍数据分析师在求职面试过程中会遇到的简历问题，包括了简历模板的选择，工作及项目经历的措辞，也会包括很多同学经常遇到的没有数据分析相关的经历的问题。学完这一章，大家肯定能够做出一份漂亮的简历。一份漂亮的简历不仅是版式漂亮，更重要的是简历的内容充实，项目和工作经历描述准确有吸引力。这个章节会主要围绕数据分析是如何打造一份漂亮的简历展开，会包含简历模板的选择、简历应该包含的内容以及语言表达的艺术三个方面展开。一份优质的模板是成功的第一步作为数据分析的求职者，我们并不需要花费大量的时间去设计一份特有版式的简历，因为有简历模板的存在，就大大简化了我们的工作量。因此，我们要做的第一步就是找到一份合适的简历模板。一份优秀的简历模板有以下几个特质：1.版式、色彩统一，不花里胡哨2.不是表格的简历3.排版整齐，没有出现分列显示信息4.一页纸涵盖简历所有内容下面我们来看几个具体的例子，具体看下什么样的简历模板才能算得上优质的简历模板。这样的简历是不受HR喜欢的。原因有二，其一，据不完全统计HR每6s筛选一份简历，简历分列显示的话，每次换行阅读会增加获取信息的时间；其二，如果使用表格的话，信息会分散在各个小的单元格内，也会造成同样的换单元格阅读问题。所以，不要选择这样的简历模板。而这样的简历是HR喜欢的，版式简洁大方，一目了然。这类型的简历，没有分列显示简历内容，色彩、排版统一并且将简历内容分为不同的模块分点介绍，会给简历阅读者带来赏心悦目的感觉。所以选择这一类的简历模板总是没有错的。图片来源于https://www.wondercv.com/jianlimoban/qiu/pn1/一份优秀简历应该包含的内容一份优秀的简历应该包含五方面的内容，分别是基本信息、教育经历、实习或工作经历、其他相关经历以及相关技能。-基本信息基本信息包括姓名、电话、邮箱、微信等重要的联系方式，如果方便的话，建议放上个人证件照。除非你是面试国企、党政机关单位，否则的话不建议放性别、年龄、政治面貌等信息，一页纸简历就这么多空间，不要这些信息占用太多的篇幅。-教育经历教育经历可以考虑由近到远列举本科以上学历信息，包括学校、专业、在校年份等。如果简历空间还足够的话，可以写上几门和求职相关的具有代表性的课程及成绩；当然，如果你的GPA很高，写在简历上也是很有亮点的。当两个候选人条件和能力不相上下的时候，用人当然会优先考虑GPA高的学霸咯！-实习、工作经历实习、工作经历的话也可以考虑由近到远列举，列举工作经历时可以考虑结合各类项目经历一起介绍。实习、工作经历是整份简历的重中之重，因为面试官会着重浏览实习、工作经历，然后挑选其中部分点细节进行提问。所以，写在简历上的内容一定要真实并且是自己熟悉的内容，因为简历就是面试官提问的逻辑大纲，千万不要把自己只是了解过却没有深究过内容放在自己的简历中，这只是为自己挖坑而已，真是血泪的教训，小编当年校招时就犯过这样的错误，一问细节就被问倒了。建议每一段实习或工作经历挑选出两到三个有代表性的典型项目进行介绍，介绍项目时遵循“目标-行动-结果”的原则阐述整个项目，重点介绍分析方法，同时需要量化项目结果。写完每一个项目之后，可以思考下这个项目的难点是什么，完成这个项目克服了哪些困难，有哪些收获？这些内容虽然并不需要都写在简历上，但是求职面试当中经常会被问到，提前准备准没错。这时候大家心中肯定会有一些疑问，小编列举了几个1.我之前的岗位(专业)是XXX，现在想要转行数据分析，但没有相关工作经历和项目经历怎么办？2.撰写工作经历时，项目介绍部分遵循“目标-行动-结果”的原则太抽象了，能给几个例子嘛？上面两个问题都会在后面的文章中找到答案。-其他相关经历其他相关经历就是非实习和工作经历，但是能够体现求职者数据分析能力的经历。例如，参加了数学建模大赛获得国家级一等奖；参加了Kaggle的XXX比赛获得前3%的排名；或者是运营数据分析相关的公众号等等。这些经历从一定层面上都能成为求职面试的加分项，也是候选人对于数据分析的探索和热爱。-技能概括数据分析技能也就是知识体系，包括了各类分析工具的使用、统计学基础、数据思维，如果会机器学习的话，那就是加分项了。数据分析工具是校招求职面试当中考察的重点，主要包括SQL、Excel、BI工具以及Python基础，系统地学一学每一种工具就是求职面试前的必须课了。统计学基础包括了概率、数据分布、大数定律以及中心极限定理、因果和相关等等，掌握这些统计学知识在数据分析当中就不会被数据表象所迷惑，可以直戳本质。随着工作年限的增加，数据思维显得尤为重要，因为这是在行业内摸爬滚打积累下来的经验。良好的数据思维可以帮助分析师们快速定位业务问题，找到解决方案，这也是数据思维为什么经常出现在求职面试中的原因。数据思维包括了业务知识、费米估计以及其他开放性问题等，这些问题能够考察求职面试者对于业务的理解、对于具体场景下具体问题的分析思路。对于校招的同学来说，尤其需要学习下如何来回答费米问题，例如，估算上海有多少加油站；估算上海每天早上卖掉多少根油条。这里还不懂没关系，费米问题在后续的章节还会具体讲解。简历上文字表达的艺术简历上的文字表达也是一门艺术，优秀的语文字表达能够让面试官迅速捕捉到重点，发现你的亮点。简历上的文字如何表达才能受到面试官的青睐呢？请看下面几个要点：1.使用关键词众所周知，HR筛选简历的时间是极短的，特别是在网页上筛选简历的时候，都是通过关键词去锁定目标简历，所以在简历中使用关键词是非常重要的。目前，数据分析领域通用的关键词有指标体系、监控体系、用户画像、用户标签、A/B Test、用户分层运营、漏斗分析、结构分析等等。2.遵循“目标-行动-结果”原则实习或工作经历中，描述项目时可以考虑使用“目标-行动-结果”的原则。例如，为了提升GMV，我们使用了漏斗分析定位了用户流失环节为XXX，并且分析了该环节用户流失的原因为XXX，提出了XXX建议给到运营，最终将GMV提升了XXX。3.量化结果和产出数据是最有力证明，所以在进行项目介绍时养成用数据说明问题的习惯。参考链接https://mp.weixin.qq.com/s/yqEYNSbyESvlaCKblVG04A

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好的求职简历才能吸引到更多的HR，才能有更多面试的机会，但很多求职者对于求职简历这块并不重视，想到什么就写什么，这当然是不行的，这只会让你丢失更多好的工作机会，所以如果你的求职简历写成这样你就要小心了。求职简历简历不规范：简历不规范指的是一些细节问题，但细节问题更应该注意，例如简历不美观，格式很乱，无规律可言，这样的简历也只会增加HR的负担，所以在写简历时一定要注意格式是否规范。内容过于累赘：很多求职者太过于想要表现自己，所以无论哪方面都想写进简历中，很多没必要的内容也写在简历中，这样的简历是不被看好的，HR每天要看的简历很多，不会将更多的时间花费在你的简历上，所以简历要突出重要的内容，其他内容可以一笔带过。简历无重点：何为重点就是你的简历没有体现出你的优势所在，你有哪方面的优势，你能做什么，你未来的职业规划是怎样的，这些你都可以在简历中体现出来，让HR更能一目了然地了解你的能力，与其他求职者的相比你的优势就能更明显的区分开来。你的每份工作经历给公司带来哪些实际可量化的业绩，这些需要在简历中体现出来，如果你的工作并没有可量化的业绩，你可以从团队、从旁人着手，你们的团队给公司做出了哪些成绩，你在其中担当了什么样的角色等等，这能让HR更直观地了解你的作用，提高你的面试机会。工作周期短：你的每份工作周期都太短，这样的求职简历自然也不会被HR待见，HR会认为你的稳定性太差，没有哪家公司会随意要一位每份工作都不到几个月的求职者，所以你在换每份工作之前都要想清楚自己是不是真的不适合这份工作，不然只会让自己越来越难找工作。想要更好地获得面试机会，就要有一份优秀的求职简历，所以奉劝各位求职者们求职的每一步都要用心做好，这样才能离成功更进一步。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

阅读本文大约需要3分钟，您阅读本文后会掌握如何简历信息凸显个人差异化价值，快速抓住HR的注意力。什么样的求职简历才能快速吸引HR的注意力？如何让HR通过浏览简历快速发掘求职者的职业价值？一份优质的求职简历是求职者获取优质工作机会的必要条件。今天这篇文章的目标就是，把你的求职简历变成HR最爱不释手的那一份。一份优质的求职简历，必须通过有限的篇幅差异化的突出个人价值。本文就围绕如何突出个人简历的差异化价值，以简历5个重点模块展开描述。一、“基本信息”中如何体现个人差异化的职业价值个人基本信息非常多，但是企业在筛选简历的时候一般重点关注的是“年龄”、“籍贯”、“身份”这三个信息，但是个人基本信息是相对无法优化的。求职者在以上3项信息中如果占据优势，那就不要漏掉以上三项信息。值得注意的是，这个人求职简历的“基本信息”部分不是重点凸显个人价值的部分，所占简历的篇幅不要超过15%。二、“教育情况”中如何体现个人差异化的职业价值教育情况是现在很多企业特别关注内容。在这部分内容中，主要包含学校、学历、专业、时间这四项信息。我们在撰写这部分内容的时候，要做到：1.突出院校的优势地位，比如在学校名字后面注明“211院校”、“省属重点院校”、“省属重点职业院校”等；2.在学历方面，如果是统招学历，那么在学历后面注明“统招”；3.在专业方面，要突出所学专业在本校、本省乃至全国的优势地位。按照以上的方法对受教育情况进行备注，对毕业三年以内职场新人尤其奏效，这部分内容一般不超过整个简历的10%。三、“工作履历”中如何体现个人差异化的职业价值有3年以上工作经验的求职者，工作履历就会变的尤为重要。求职简历中的工作履历部分，需要重点突出的是企业平台、从事职位、重点职责、重要贡献四个部分。1.企业平台方面：要体现出企业平台的行业地位，如“世界500强”、“中国500强”、“上市公司”、“高科技公司”、“某行业龙头企业”等；2.从事职位方面：如果有职位晋升过程要用时间表示出来，如“2012年7月-2015年2月任技术专员--2015年至今任技术主管”，这样写的好处是，HR容易感受到你在原单位是不断进步的。3.重点职责方面：要突出有与职位对应高度的重点工作。比如，你已经是主管岗位了，事务性工作尽量要少写；4.重点贡献方面（重点）：原本这一部分内容是整个求职简历中最具价值的部分之一，但是90%的求职者往往避而不谈。在这一部分将在所服务的企业所产生价值的精华总结，HR读到这里的时候，就可以将你的个人能力与价值读取出来。工作履历部分对于工作经验较丰富的求职者来说，可占整个求职简历50%以上的篇幅，而对于应届毕业生来说，篇幅要尽量控制在10%以内。四、“证书与荣誉”中如何体现个人差异化的职业价值事实上，证书荣誉本身就是求职者差异化价值的体现。在荣誉方面，尽量避免写上没有凭证的证书和荣誉。比如，求职者可以写曾“荣获单位某某年度先进工作者”，那么就要对应附上一份“先进工作者”的证书。在证书方面，要写明培训机构、发证单位等能凸显证书的含金量的信息。这部分内容，工作经验较丰富的求职者在简历中占比不要超过15%，应届毕业生可以控制在30%左右。五、自我评价与掌握技能中如何体现个人差异化的职业价值这里之所以将“自我评价”和“掌握技能”两项写在一起是因为，原本这两项就应该是一项内容。简历中最苍白无力的自我评价就是：“本人吃苦耐劳、踏实肯干、诚信、认真……”，没有HR会相信这么“自信”又空洞的自我评价。自我评价的最理想方式是用实际案例代替评价或者评价自己的技能掌握情况。比如，要评价自己“吃苦耐劳”，那需要举个简单的例子来说明：“本人上学期间一直利用暑假期间勤工俭学，做过勤杂工、建筑工，通过自己的努力了大学的生活费没有向家里要。”这样确实能说明自己吃苦耐劳，而且会给HR留下很深刻的印象，但是这样写太复杂，简历没有那么大的篇幅让我们去写这么多。所以建议大家在做自我评价时，重点写技能掌握情况。下图是一位HR经理简历中的“自我评价”，可供大家参考。按照这种方式撰写的好处是，把个人能力总结出来，HR只要看到这里就知道求职者具备哪些能力，省去了HR再去总结分析的时间。这部分内容一般不超过整个简历的15%。结束语制作一份优质的求职简历的过程就是将自己的差异化价值总结出来呈现给HR，帮助HR快速的找到我们与所招聘岗位的高度契合点。按照以上方法去修改求职简历一定会让HR对你的求职简历爱不释手。

因为从正式参加工作，做的就是招聘方面的工作，看过的简历不计其数。在看过那么多简历后，自己也有一些心得。作为面试官，都是首先通过浏览简历，简历合适，才会和候选人进行电话沟通、邀约面试。因此，简历的重要性不言而喻。简历是找工作的一个“敲门砖”，作为应聘者，你能力再强、工作经验再丰富，如果不能在简历中进行展示，HR怎么会知道呢？能在简历中，有重点、有亮点的呈现自己的情况，才能争取到面试的机会，进而才能在面试时，向面试官展示自己，才能争取到工作的机会。好的简历，能让HR一目了然的看到简历的亮点、重点，但不好的简历，会让HR觉得看完你的简历以后，对你的工作情况等并没有清晰的了解，如果是HR有时间，或者是该岗位简历投递情况没那么理想的时候，可能会打电话向你进一步做了解，再判断你是否适合。但如果是遇到HR同时收到很多的简历，会花费那个时间给你打电话进行进一步的了解吗？简历本身受篇幅的影响，不能过长，一般就是一页纸。要在一页纸中对自己的情况进行全面的介绍确实比较难，所以，要有选择性的把重点的内容放进简历中，工作经历、资格证书、学历等都是重要的内容，那哪些是相对来说不重要，且最好不要放进简历的内容呢？一、封面见过很多应聘者，简历会用一个文件夹夹起来，简历包括封面和具体的简历内容和一些相关的资格证书，都是用彩色打印，这种看起来确实比较“正式”。但确实没有必要。说一句比较泼冷水的话：除了浪费了钱，没有实际的作用。难道你觉得面试官会觉得你比较尊重面试、比较有心吗？不会，至少是没有你的期待值那么高。作为面试官来说，不喜欢收到这样的简历，原因如下：1、 比较繁琐，不好存放。通常来说，面试过的简历，上面都会做一些记录，都会保存一段时间，以便之后突然想看谁的情况时，能进行查找。但你用个文件夹夹起来，简历还是有封面的，要存放，还要给你拆开，比较麻烦，要查找时，也不方便。不如一张纸，就正常放起来就行，比较便利。2、 不方便直观的看简历的内容简单一页纸的简历，可以直接就看到简历的重点内容，而有封面的，还需要翻过封面，才能看到简历的内容，不方便。二、自荐信很多人，无论是网上的简历还是自己纸质的简历，都会先附上一大段自荐信。可能从自己的角度来说，显得自己比较有诚意，还能对自己的情况进行介绍，争取面试的机会。但以我作为HR的角度来说，基本没有完整看过谁的自荐信，都是直接看简历的内容。为什么说自荐信没有必要：1、 自荐信和简历的内容会有一定的重复。我们可以自己想想，你写的自荐信，不过就是把自己的情况，再重复一遍而已，不会有一些新的内容。既然这样，简历里都有相应内容了，为什么还要重复写一遍？2、 自荐信都是成段文字，没有逻辑、层次。就目前见过的自荐信来说，都是一大段文字的描述。其中，很少有人会分点、分段的。HR也是人，就目前大家的阅读习惯来说，谁会有耐心去看完一大段没有任何重点提示的文字？三、工作内容的逐条罗列工作经历中的工作内容是简历中一个重要的内容，绝大程度上决定你的简历是否能通过筛选。但工作内容并不是要你把你做过的每项工作都罗列上去，而是应该突出你取得的成绩，重点呈现一些你主要的工作内容。逐条罗列，会有两个坏处：1、 逐条罗列，会让HR分不清哪些是你的主要工作，哪些只是一些临时性的工作。2、 逐条罗列，内容太多，占用简历的篇幅。四、比较空洞的自我评价简历中可以有自我评价，但并不是主观意义上的自我评价，并不是你觉得自己怎么样就是怎么样，而是要有事实支撑。举个例子，你评价自己学习能力比较强，那至少要写上自己学习成绩的排名、取得过的资格证书等等，作为你学习能力强的支撑。再如，自我评价沟通能力较好，那至少要写清楚自己之前能证明你沟通能力比较强的例子。不然，只是自说自话，没有说服力，就相当于你那一部分内容没有任何意义。五、兴趣爱好兴趣爱好重要吗？当然重要，但是建立在你其他要求能达到岗位要求的基础上，作为一个额外的加分。但在简历中，没有必要写这一部分的内容，它对你成功求职没有什么明显的帮助。

项目概述简历链针对应届生和基层白领，提供简历的制作及投递服务，拥有智能简历系统，通过大数据匹配，自动生成简历内容，一键投递各招聘网站，实现简历的智能高效制作。行业痛点及解决方法每年2亿+求职者的简历制作投递之痛难：求职者花长时间逐字逐句地编写个人简历，却对个人定位不清晰，工作经验单薄，不知如何下手；简历内容结构不合理，简单的内容堆积，与岗位需求不吻合，错失机会；慢：多招聘平台多次录入，效率效果低；困：简历版本格式单一，不能应对多场景需要；大数据生成所需岗位内容，把简历制作实现从作文题到选择题的改变简历链独有的简历制作系统，结合区块链技术，简历区块链作为一种分布式总账技术，因其特有的公共可查询、不可篡改、不可伪造等特点使其能够实现职员简历的真实性、可查询、不可篡改、不可伪造。简历链APP是简历链区块链技术应用开发的一个技术分支，提供各种各行精美简历模板，让大家可以真正的实现精美简历自动生成，满足大家的各类简历制作需求，有效提升求职效率，让大家可以应聘到称心如意的岗位。让面试者在众多简中脱颖而出。能实现岗位内容大数据匹配，迅速构建精准内容。简历模板符合选择所求岗位，多种简历模板随意选择切换，总有一款适合你心意。项目亮点1、以内容为切入点，智能高效简历链是目前是一款以简历内容服务为切入的简历制作工具，内容涵盖的行业及内容质量具备优势和先机。用户只需要简单填入个人资料信息，通过数据匹配，即可自动生成排版；省去了制作模板的时间与精力，简历文字描述也更专业精准。2、满足多场景需要手机移动端一直是简历制作难以克服的难关，“简历链”能在手机移动端上快速制作简历，打破简历制作在时间和空间的束缚。3、产品雏形获市场积极反响“简历链”于2017年12月上线，迄今为止：“简历链”已达50000注册用户简历库累计超6000份APP 手机端下载量50000+已跟广州大学、中山大学等一本、二本大学开展合作简历模版设计荣获2017年第二届“校园杯”简历制作大赛的冠军简历链旨在解决移动端简历制作痛点及投递痛点，服务求职者，提高就业效率。

根据不完全统计，80%的简历或多或少存在不当和疏漏，不少人还对自己的简历盲目自信，并不知道自己投了一份“千疮百孔”很难获得面试机会的简历出去。看来，做一份“完美”简历并不容易。 　　 　　简历制作都有哪些“雷区”，针对网友简历中存在的典型问题，我们的专家团队进行了梳理和分析。这里选择几个典型案例进行剖析，供求职者们参考。 　　 　　1.不知所云，缺乏主题　　 　　A君，某大学应届毕业生，求职意向：销售 　　 　　A君的简历按时间顺序罗列了很多在校期间获得的奖学金、参加各种比赛/活动的奖项。在描述自己参与的某项活动时，写道：“按时召开**会议，认真听取同学们的意见，并认真总结，获得老师的好评”等。对于自己的课余生活和兴趣爱好都大加叙述，最后还将网络上的职业性格测试结果全部附在后面。 　　 　　专家点评： 　　 　　很多简历不是铺垫过多，就是缺乏逻辑杂乱陈列经历，左看右看，找不到重点，不知道要表达什么。在向阳职业规划咨询中心接受简历咨询的客户中，80%的人或多或少存在这一问题。 　　 　　想要完完整整地展现一个人，并不是几页纸就能说清楚的。洪向阳认为，简历就是用来找工作的“个人A4广告”，目的明确，不是五味杂陈的个人传记。这就需要围绕你将投递的行业或某个具体职位，来针对性地呈现你的能力和经历，重点突出和展现你对于该岗位的“适合性”，这样HR一眼便能明了你的优势所在。 　　 　　2.简历成“繁历”　　 　　D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展 　　 　　D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页。 　　 　　专家点评： 　　 　　写满四页纸的简历，HR哪会有时间一点一点拜读完呢？密密麻麻的文字，记录了在校园里参加活动的点点滴滴，阐述了自己在学习上取得的种种成绩，关于工作的经历倒是半天也找不到。 　　 　　简历就是简单的个人经历。用简要、精巧的语言准确地阐述与工作相关的经历，而那些与应聘工作无关的事，即使你自认为有多了不起，都请隐去吧，或者请一两句话带过。记住简历的作用是让你获得面试机会，而你能否接到这样的电话在3秒钟内HR就会做出决定，因此简历不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面试时展现出来，更让人惊喜。 　　 　　3.简单到单薄的“超简历”　　 　　S君，一年外贸行业经验 　　 　　S君的简历非常简单，除了最基本的自我信息介绍之外，几乎没有什么更详细的资料。全篇内容200字，最重要的工作简历只有公司名和工作年限。 　　 　　专家点评： 　　 　　刚才说过简历要精简，但要简单而不单薄。这样的简历不仅看不出任何亮点，连你的能力和经验都体现不来。如何让HR怎么信任你呢？倒是把你随便、不负责任的特点反映出来了。HR又怎么会拿起电话拨给你呢？ 　　 　　4.傻瓜式“套模板”　　 　　F君，有三年的工程项目经验，想到外企或大公司发展 　　 　　F君套用网络简历模板写简历，前面都是正正规规的版式，顺着表格填写个人简历。在后面IT技能上填“无”，海外经历一栏上也填“无”。简历的第二页，只见一大堆的“无”。 　　 　　专家点评： 　　 　　套用网络上的模板比较省事，很多求职者都会用。在我们接触到的客户中，但凡问到简历如何制作的，第一句话都是“请问你们这里有写简历的模板么？”。模板固然省事，但实际上好格式并无固定的框框，只要整个版面排版得当，内容与格式相辅相成，整体给人简洁、美观的印象即可。简历的重点还是在内容。拿F君来说，既然没有海外经历，何必还填一个“无”字呢？呆板套用简历模板，有如画蛇添足。 　　 　　5.所有岗位都适用的“万能简历”　　 　　C君，两年工作经验 　　 　　在他不长的工作年限中，从事了两份职能内容相差很大的工作。一个是在建筑公司做经理助理，另一个是在人力资源管理公司做服务顾问。目标岗位/职能一栏填写了秘书、行政助理、销售、编辑等多个职位，且跨度较大。 　　 　　专家点评： 　　 　　在我们审阅的简历中，超过六成的人会在简历的求职意向栏中填上三个的岗位，而且职能跨度很大。即使不明确写出求职意向的人，在简历中也是极尽所能表达自己的各种特质和各种经历，给人“什么事都想做”的感觉。 　　 　　HR在招聘时，是根据所招聘岗位的特质和寻求寻找匹配的人，对于“万能简历”他们并不感兴趣，因为这并不能体现你比其他人更适合这份工作，又怎会给你电话呢？所以还是根据某一类，最好是某个岗位所需来量身定制简历，会大大提升“命中率”。 　　 　　6.求职意向与简历表达南辕北辙　　 　　H君，2年工作经验，求职意向：销售经理 　　 　　H君的学习经历是某大学英语系毕业，毕业后两年的工作经历中，一直都是做与英语翻译相关的工作，获得几级证书等等。没有任何一点销售经验。兴许是想通过转型谋求发展，可罗列这么多翻译工作经历展现自己的能力和语言水平，让人很难联系到销售。 　　 　　专家点评： 　　 　　不少人想通过跳槽实现转型，但转型并非“一跳”就能简单解决的。很多人在写简历时不懂如何体现自己过去经历在新领域中的价值，毫无章法地堆积了很多东西，明明想转做销售，可罗列出来全部是翻译的经历和特质，类似的例子很多。在HR看来，这就是一份投错的简历。 　　 　　转型时制作简历尤其讲究，要完整、细致的把自己的工作经历梳理后，提炼出对转型目标岗位有用的内容，再有技巧的表达出来。若自己做不到不要浪费时间，尽快参加一些求职面试培训或找职业规划师进行咨询辅导，时间拖得长，成本和风险都会增加。 　　 　　看似简单的一张或两张纸，学问却藏了不少。面对简历制作中形形色色的误区，要在激烈竞争的职场上占领一席之地，求职者要把简历制作和面试技巧当做重要的一课来学习和研究。所谓“磨刀不误砍柴工”，花点时间学一学，请教一下专家，就不至于苦等电话不来，更不至于消磨信心，错过大好机会。