医学博士人才引进2020

山西医科大学第一医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、管理、康复为一体的综合性三级甲等医院，为进一步优化人才队伍结构，切实提升医疗卫生服务水平，现面向社会专项招聘高层次人才15名，有关事项公告如下：一、招聘对象为满足我院业务发展需要，不断提升医疗水平和服务质量，面向全国优秀应往届博士毕业生进行专项招聘。二、招聘岗位及专业要求三、招聘条件及范围(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；(二)具备招聘岗位所需国家承认的相应学历、学位和所要求的资格条件，能够熟练掌握应聘岗位所需要的专业知识及实践操作技能；(三)适应岗位要求的身体条件；(四)博士毕业生年龄不能超过35周岁(1984年4月2日之后出生)。四、招聘程序(一)报名1.报名时间：2020年4月—2020年12月2.报名时所需材料：《山西医科大学第一医院博士应聘报名表》(见附件)、身份证、毕业生就业协议书、研究生阶段的学习成绩单、学历学位证书、个人自荐材料、主要科研成果、获奖证书等原件的扫描件，以“姓名+毕业学校+所学专业”形式命名，打包发送至邮箱。应聘人员对自己所提供证件的真实性负责。(二)资格审查我院组织成立资格审核组，对应聘人员的应聘资格进行审查。审查合格的人员，电话通知应聘者本人。应聘者个人信息仅用于此次招聘使用，我院对所有应聘者信息负责保密。(三)考核本次招聘采用考核的方式进行，我院组织专家成立招聘专家组对应聘人员进行考核，具体安排另行通知。(四)体检、考察根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检、考察人员名单。体检、考察由我院组织实施。体检、考察不合格的不得聘用。(五)公示、聘用依据招聘公告、政策规定、考核、体检及考察结果，确定拟聘用人选，并将拟聘用人选在我院官方网站公示7个工作日。公示期满无异议后，经省卫健委审核同意，报人社厅办理相关手续。五、薪资待遇受聘人员来我院后，按照山西省和我院有关政策享受相应工资和绩效待遇。博士符合以下条件者，可享受相应安家费、科研经费：(一)博士A类：海外留学2年及以上且研究成果突出，且以第一作者在国际顶级或重要期刊发表论著(TOP1区)的博士毕业生。(二)博士B类：国内外知名大学，且以第一作者在国际顶级或重要期刊发表论著(TOP1区)的博士毕业生。(三)博士C类：全日制博士研究生，临床水平或科研成果突出。经医院专家评审组考核认定后，根据博士的类型的不同，分别对应下表享受相应安家费、科研经费：

3月3日，教育部网站公布教育部、国家发展改革委、财政部印发《关于“双一流”建设高校促进学科融合 加快人工智能领域研究生培养的若干意见》的通知。其中一条明确指出：（十四）扩大研究生培养规模。将人工智能纳入“国家关键领域急需高层次人才培养专项招生计划”支持范围，综合考虑有关高校高水平师资、国家级科研平台、重大科研项目和攻关任务，以及产教融合、协同育人成效等情况，安排研究生尤其是博士生招生计划专项增量。积极引导高校通过实施常规增量倾斜和存量调整办法，切实优化招生结构，精准扩大人工智能相关学科高层次人才培养规模。继硕士扩招、博士后扩大岗位规模之后，部分高校博士扩招似乎也有新动作。近日，中国人民大学、南开大学、东南大学、上海交通大学、中国科学院大学等40多所院校陆续发布招生简章。以下为6所知名高校在2019年与2020年的博士招生人简章中相关博士招收人数的公示：中国人民大学中国人民大学2019年博士研究生招生简章：中国人民大学2019年博士生招生专业共130个，拟招收博士研究生约940人。中国人民大学2020年博士研究生招生简章：2020年博士生招生专业共131个，拟招收博士研究生约1000人。实际招生规模由学校根据国家正式下达计划数并结合各专业生源状况最终确定。南开大学南开大学2019年招收攻读博士学位研究生招生说明：我校2019年计划招收博士研究生900多名，涵盖直接攻博、硕博连读、申请考核制以及普通招考四种考试方式。南开大学2020年招收攻读博士学位研究生招生简章：我校2020年计划招收博士研究生1000多名，涵盖直接攻博、硕博连读、申请考核制以及普通招考四种考试方式。东南大学东南大学2019年全日制学术学位博士研究生招生简章：2019年，我校拟招收全日制攻读学术学位博士研究生800余名（最终以教育部正式下达招生计划为准）。东南大学2020年全日制博士研究生招生简章：2020年，我校拟招收全日制学术学位和专业学位博士研究生1000余名（最终以教育部正式下达招生计划为准）。上海交通大学上海交通大学2019年博士研究生招生简章（校本部）：2019年博士研究生招生规模2200名左右(含医学院)，录取时根据学校发展和生源情况适当调整招生名额，最终招生人数以教育部正式下达招生计划的文件为准。上海交通大学2020年博士研究生招生简章（校本部）：2020年博士研究生招生规模2500名左右(含医学院)，录取时根据学校发展和生源情况适当调整招生名额，最终招生人数以教育部正式下达的招生计划为准。中国科学院大学中国科学院大学2019年招收攻读博士学位研究生简章：2019年国科大计划在哲学、教育学、理学、工学、农学、医学、管理学7大学科门类的160余个专业招收博士研究生7000余名（具体数据以教育部正式下达的2019年招生计划为准）。中国科学院大学2020年招收攻读博士学位研究生简章：2020年国科大研究生招生备案导师12789名，其中博士生导师7070名。2020年国科大共有130余个培养单位（具体指中科院所属研究院、所、中心、园、台、站及国科大所属各院系，下同）计划在哲学、教育学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学8大学科门类的160余个专业招收博士研究生约7000名（具体数据以教育部正式下达的2020年招生计划为准）。以下是明确表示扩大博士生培养规模的3所高校河南大学2020年3月31日，河南大学召开2020年第3次校长办公会议：会议研究了2020年研究生招生有关事宜，安排部署相关工作。会议要求，要逐步优化人才培养结构，扩大研究生招生比例，尤其要拓展博士生招生渠道，扩大博士生培养规模，适应一流大学建设需要；要调整优化研究生培养方案，发挥研究生培养单位的主体作用，加强研究生导师队伍建设，进一步提高研究生培养质量。广州大学近日，广州大学研究生院招生动态中更新，2020年学校硕士、博士研究生招生指标均大幅增长，硕士研究生招生指标增加至2281名，增幅达30.2%；其中学术学位632人、专业学位1649人，分别较去年增加36.5%和28%。博士研究生指标增加至104名，增幅19.5%，其中学术学位77人、专业学位27人，分别较去年增加10%和58.8%。指标数、增幅率双创学校研究生招生工作之多。空军军医大学空军军医大学也于近日发布了关于增加2020年研究生招生计划的通知。通知指出2020年教育部计划硕士研究生招生指标由原计划115人（学术型60人、专业型55人）增加至145人（学术型75人、专业型70人）；教育部计划博士研究生招生指标由58人（学术型41人、专业型17人）增加至73人（学术型50人、专业型23人）。博士研究生扩招质量难保？ 中大校长回应：“用最优秀的人培养更优秀的人”去年的两会，罗俊就提出要扩大博士生招生规模。中山大学校长罗俊称，通过调研发现，研究生特别是博士生已成为我国科学研究和国家创新体系的生力军;我国博士生培养规模偏小与高水平创新人才需求迫切之间矛盾突显。“就中大来说，在保证了重点学科、重点实验室的博士生指标外，一般都是2-3个教授去竞争1个博士生指标，一批优秀教授并不是每年都能招收博士生。”罗俊说。博士生扩招引发培养质量下滑的忧虑，罗俊果断表示:“不存在必然联系。”他强调，这个要看主流，而不应该以偏概全。罗俊认为，博士生的培养质量关键在于导师，“一流的大学用最优秀的人培养更优秀的人”，导师是否优秀直接决定了学生是否优秀。因此，他认为提高博士生的培养质量，首先必须提高教师队伍质量，核心是师德师风建设。其次，严师出高徒，提高博士生培养质量还必须狠抓培养过程。要让博士生在四到五年的学习过程中，经历完整、严格的科研学术训练，强化学生的原创探索意识和独立创新能力。

在2月28号国务院联防联控机制举行的新闻发布会上，教育部副部长提到以下专业：临床医学、公共卫生、集成电路、人工智能、预防医学、应急管理、养老服务管理、电子商务专业。并表示，“这些领域都是非常缺人才的，这些专业今后一段时间社会需求比较旺盛”，“几年后就业不成问题”。你的专业在其中吗？一、医学专业毫无疑问，医学人才一直都是国家稀缺的，培养一名优秀的医学生成本是很高的，并且需要很多年，而让医学生完全胜任医生的工作，又需要很多年，由此可见，医学生在未来可以说是个非常吃香的！二、集成电路集成电路是现代电子信息科技的核心技术，也是我国综合实力的重要标志。目前我国集成电路产业仍然处在飞速发展中，因此对人才需求也非常大。三、人工智能人工智能大家可能不陌生，2019年研究设立，也是当前新晋热门专业，人工智能产业是当下发展十分迅速，国家也高度重视人工智能领域的发展，目前这一专业也是急需人才的。四、应急管理应急管理是新设的专业，2020年2月21日，武汉理工大学申报的应急管理本科专业成功获批，这是教育部批准设立的我国首个应急管理本科专业，培养实现国家应急管理体系和能力现代化的急缺人才。五、养老服务随着老龄化越来越严重，老年服务越来越成为了社会关注的重点。这一专业主要是针对老年服务，在未来也是有很大的市场，亦是国家需缺的人才。你的专业在其中吗？（免责及版权声明：文章部分内容来源于网络，仅供个人研究学习，不涉及商业盈利目的，如有侵权请及时联系本账号删除，观点仅代表作者本人，不代表玉溪中公立场。）

东莞市卫生健康系统“不忘初心、牢记使命”主题教育总结暨2020年工作会议对今年东莞卫生健康工作作了全面部署。2020年，市卫生健康局将围绕“建设卫生强市，打造健康东莞”总目标，建高地、登高峰，筑网底、强基层，打造顶天立地卫生健康服务体系。今天，我们推出“顶天立地2020”系列报道第三篇，跟着莞小卫一起感受奋斗者的姿态，共同奋力开创健康东莞新局面吧！人才是第一资源。没有优秀的医护人员，就不会有群众满意的医院。东莞身处广州和深圳之间，面对两台超级“大水泵”，东莞卫生健康系统迎难而上，千万百计，想方设法，用事业留人、情感留人、待遇留人。近年来，东莞医学人才呈净流入之势；而更为令人欣喜的是，高层次医学人才入莞，还有加速的趋势。这凸显了东莞卫生健康事业的迅猛发展，东莞这片曾经的“医疗洼地”，正在努力高质量崛起。除待遇问题，或许更重要的是适宜的生长环境、创业平台，更有利于实现个人价值的空间，东莞在这方面有通盘的考虑和举措来吸引人才。可以预见，不久的将来，会有更多的医学人才选择东莞。“暖心工程”，深入基层，倾听民意2019年9月3日，市卫生健康局在官网发布公告，市人民医院、市中医院、市第八人民医院、清溪医院等24家公立医院公开引进126名高层次人才。应聘者一旦被录取后，直接纳入事业单位编制管理。24家医院、126人，如此大规模同时引进这么多高层次人才，这在东莞卫生健康系统尚属首次。这凸显了越来越多的高层次人才愿意留在东莞，东莞医学人才队伍越来越稳定，越来越壮大。具有高级专业技术职称或取得博士研究生学历学位的高层次人才，可以通过直接调动或公开招聘等方式引进到东莞公立的医疗机构。2019年，全市公立医疗机构已引进高层次人才和短缺专业人才209名，正在组织开展社区卫生服务机构引进高层次人才51名。2019年卫生系列高级专业技术资格评审申报工作中，1032人通过高级职称评审。留住人才、稳定队伍打出“组合拳”东莞卫生健康系统对人才的迫切渴望，从连续4年的高层次人才走访联系“暖心工程”调研活动可见一斑。去年10月，市卫生健康局组织11个调研小组，走访75个医疗卫生单位，600多名高层次人才代表，倾听心声。 ▲2019年10月21日，市卫生健康局局长叶向阳与市人民医院、市中医院的高层次人才代表座谈交流2016年起，每年的11月前后，市卫生健康局副处以上领导都会带队到各个医院走访，组织高层次人才座谈，一大批难题由此得到解决。也是从这一年起，市卫生健康局和市文明办共同推出东莞市“最美医生”“最美护士”评选，每年评选20名；“最美医护”组成东莞市“最美天使志愿者服务队”，市内、省内、新疆喀什、西藏林芝、云南昭通等都留下了他们义诊的脚印。“最美精神”激励着整个系统上下，“好人”云集，“模范”辈出。▲东莞市“最美天使志愿者服务队”专家团队在西藏林芝市巴宜区举行义诊活动“最美”是旗帜，一个“最美”改变一个团队，一个团队带动一个单位，一群“最美”影响一个系统，学习“最美”、争当“最美”、赶超“最美”蔚然成风。“最强天团”背后“白衣铁军”也蔚然成形，卫生健康系统执行力、战斗力日益强大。 从深入基层，倾听民意，到树立榜样，精神礼赞，东莞卫生健康系统在留住人才、稳定队伍上打出了一套“组合拳”。4年下来，东莞卫生健康队伍的形象在系统内外都得到了极大提升，荣誉感和职业自豪感越来越强烈。设立专项经费，强化高层次人才培养在引进人才的同时，加强对现有人才的培养也至关重要。为此，市卫生健康局设立高层次人才培养进修专项经费每年180万元。每年在市属公立医院选派6名学科带头人到港澳台地区进修培训，选派35名业务骨干到国内著名医疗卫生机构进修培训。 设立东莞市医疗卫生健康事业发展专项资金。在原有的市属公立医院院长专项资金和镇街公立医院院长专项资金的模式上，调整设立东莞市医疗卫生健康事业发展专项资金，主要用于人才培训经费、高层次人才引进经费、业务骨干优秀人才培训及补助经费、重点专科建设补助及奖励经费等。设立住院医师规范化培训专项经费，稳步推进临床住院医师规范化培训，去年全市参加住院医师规范化培训人员1128人。财政增加对培训基地基础设施建设、教学设备购置经费的补助，住院医师规范化培训补助标准每人每年3万元。投入1890万元建设六个全科医生实训中心，目前已建成并投入使用4家，正在建设2家，计划2020年投入使用。目前，全市完成全科医学培训（包括规范化培训、转岗培训、岗位培训）的临床医师共2035人。对在东莞完成全科医生规范化培训、全科医生转岗培训并取得《培训合格证书》的社区卫生服务机构执业医师按1万元/人的标准一次性给予奖励补助；对完成全科医生岗位培训的按0.5万元/人标准补助。加强激励，引领队伍健康持续发展2016年市卫生健康局制定了《东莞市名医评选实施办法（试行）》，选出东莞市名医198名。东莞名医分一类名医、二类名医和三类名医，享受市财政名医特殊津贴（一类5万元/年/人，二类4万元/年/人，三类3万元/年/人），连续补助3年。 根据最新的《东莞市名师、名医、名家补助管理办法》，新一轮名医评选将在今年启动，名医补助标准将有大幅度提升，其中，一类名医将从5万元/年/人，提升到8万元/年/人，二类名医也将提升至5万元/年/人。 根据《东莞市公立医院引进和培养医学领军人才杰出青年医学人才医学学科带头人医学学科骨干实施方案（试行）》， 2019年评选出东莞市医学领军人才9人，杰出青年医学人才17人，医学学科带头人30人，医学学科骨干546人。 对人才引进和优秀业务骨干培养给予经费补助。对2018年市属公立医院医学领军人才、医学学科带头人，杰出青年医学人才、医学学科带头人进行补助，补助263人，共补助1130万元。落实市新时代创新人才引进项目和人才提升项目政策，争取市财政对新引进卫生人才和职称晋升等人员给予补贴。对2017年1月1日后进入卫生系统的卫生人才（含高、中、初级职称）344人给予共502万元补贴，晋升为高级职称或取得博士、硕士学位的1109人给予共4591万元补贴。 而过完春节，获市财政补助500万元的解放军总医院第七医学中心“八一”儿童医院封志纯教授团队、中国医学科学院阜外医院颜红兵教授心内科团队将进入市第八人民医院和市松山湖中心医院，助力东莞顶天立地卫生健康服务体系建设。用最大的诚意招揽人才用最贴心的姿态留住人才通过温暖每个医务人员让他们发光发热，温暖东莞！2020，期盼更多医护人才入莞！文/广州日报记者 汪万里

多所高校2020年博士招生工作安排做出了推迟调整。关于国内在职博士、国外留学博士、硕士等报考事宜，欢迎关注公号：在职研微厅

@优秀博士！注意啦！为深入贯彻落实党的十九大精神，加快实施福州市“引进培养千名博士”人才计划，根据市委组织部、市人社局等5家单位联合发布的《关于福州市引进科级行政挂职优秀博士工作补充事项的通知》精神，经研究决定，面向国内外高校选拔一批优秀博士到我市各级党政机关储备锻炼，锻炼期满考核合格者调任党政机关工作。2020年福州市引进优秀博士（行政挂职类）计划工作岗位名单一、选拔对象属于教育部认证的境内外高校应届全日制博士毕业生。同时应符合以下条件：（一）必须在2020年12月31日前毕业，并取得相应学位。（二）年龄原则上35周岁以下（即在1984年1月1日后出生）。（三）经面试考核优秀且符合国家公务员考录规定相关要求，具备招考职位所要求的其他资格条件。二、安排使用与政策待遇（一）工作岗位。由用人单位主管部门通过免笔试直接面试考核的方式选拔引进，聘任为事业单位工作人员。报到后，人事关系统一挂靠市委党校，选派一线工作岗位储备锻炼（见附件中各单位“储备锻炼一线工作岗位”）。期满考核合格，调任机关正科级领导职务或副科级领导职务、二级主任科员（见附件中各单位“拟调任机关工作岗位”）；（二）职务安排。储备锻炼3个月期满，经考核合格者，聘任为事业单位正科级领导职务或七级职员，试用期1年。试用期满后，用人单位主管部门进行考核。考核合格的，征求市委党校意见后报送市人社局，由市人社局汇总调任人选，上报市委组织部、市公务员局办理调任手续，按有关规定进行公务员登记；考核不合格的，延长试用期半年；半年后考核仍不合格的，就地解聘；（三）工资薪酬。储备锻炼前3个月执行初期工资，3个月后执行事业单位七级职员工资标准，绩效工资水平按市委党校同类人员的平均水平执行；（四）培养选拔。科级行政挂职优秀博士作为我市党政机关干部的重要储备资源，挂靠市委党校期间即纳入我市党政机关干部任职培训等计划，予以重点培养；（五）其他优惠政策。科级行政挂职博士除享受同级别工资、福利等待遇外，在落地满1年后一次性享受30万元人才配套补助。对于工作不满3年离职的，应在办理离职手续前按照差额年限（每年10万元）退还已经发放的补助资金，差额年限不满1年的按1年计算。科级行政挂职博士本人及配偶、未成年子女在我市无住房的，可申请承租最长不超过三年的酒店式人才公寓。个人承担租金三分之一。同时，享受快捷落户、子女入学等优惠政策。三、选拔方式与程序（一）发布招聘信息。在福州市人力资源和社会保障局官网（http://www.fuzhou.gov.cn/zgfzzt/srsj/fzrs/）、福州人事人才网站（http://www.fzrsrc.com）发布统一的招聘公告（含储备锻炼及调任的机关工作岗位，见附件）。（二）开展面试考核。根据公告，有意向的博士向用人单位主管部门报名。用人单位主管部门自行组织开展资格审查、免笔试直接面试考核、公示（5个工作日）、体检（参照《公务员录用体检通用标准（试行）》）、政审等工作，确定拟录用人选，上报市委组织部、市公务员局、市人社局、市委编办等部门研究审核。（三）办理聘用手续。经研究符合录用条件的人选统一按有关规定集中办理事业单位工作人员聘用手续（办理时间为4月、7月、10月），签订聘用合同，安排到用人单位一线工作岗位储备锻炼。在办理事业单位工作人员聘用核准手续前，博士必须取得相应的学历学位证书，逾期取消资格。四、其他事项1.应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其录用资格。2.工作人员应遵守人才引进工作纪律，认真履行职责，招聘工作做到信息公开，过程公开，结果公开。

高层次人才是创新驱动和转型发展的第一资源。为深入贯彻落实党中央和省委省政府“六稳”“六保”决策部署，吸引更多高层次人才来赣创新创业，现就发布江西省2020年第二批引进博士以上高层次人才岗位需求目录(第二批)有关事项公告如下：一、引才重点围绕我省重点产业链发展对急需紧缺人才的需求，以及建设国家生态文明试验区、鄱阳湖国家自主创新示范区、江西内陆开放型经济试验区、南昌大都市圈、赣南等原中央苏区和赣江新区发展需要，主动融入共建“一带一路”、长江经济带、长三角一体化、粤港澳大湾区建设，更好服务江西经济社会发展，引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才来赣创新创业。二、对象和条件引进对象除两院院士外，年龄一般应在50周岁以下；原则上应具有正高级职称或博士学历、学位。对我省经济社会发展急需紧缺的人才相关条件可以适当放宽。江西省2020年第二批面向国内外引进博士以上高层次专业技术人才岗位共征集4814个，具体单位名录、岗位清单、条件要求及待遇保障等，可登录人才江西网(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、江西省人力资源社会保障厅门户网站(http://rst.jiangxi.gov.cn/)，下载引才岗位需求目录查询，也可与用人单位直接联系洽谈。三、原则和程序引进优秀高层次专业技术人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、业内认可等原则，由用人单位采取公开、竞争、择优办法确定。四、主要优惠政策我省引才优惠政策详见《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发〔2017〕4号)、《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号)，主要内容可登录人才江西网、江西省人力资源社会保障厅门户网站查询。本公告未尽事宜，可通过电话或电邮及时垂询。联 系 人：江西省引才办 涂娟联系电话：0791—86386317,86386275(传真)电子信箱：jxhrsszjc@163.com中共江西省委人才工作领导小组办公室江西省人力资源和社会保障厅

一、招聘单位简介山东科技大学建校于1951年，是一所工科优势突出，行业特色鲜明，工学、理学、管理学、文学、法学、经济学、艺术学等多学科相互渗透、协调发展的山东省重点建设应用基础型人才培养特色名校，是山东省人民政府与原国家安全生产监督管理总局共建高校。学校在青岛、泰安、济南三地办学，总占地面积3800余亩，建筑面积146万平方米，固定资产总值30.15亿元，教学科研仪器设备总值7.96亿元。学校设有教学单位32个，科研单位5个，教辅单位5个，独立学院1个。有博士后科研流动站9个，博士学位授权一级学科10个，硕士学位授权一级学科27个，硕士专业学位类别16个。有93个本科专业。有国家重点（培育）学科1个，山东省一流学科5个，另有省市级重点学科19个，工程学、数学、化学、材料科学、地球科学5个学科进入ESI全球排名前1%。有省部共建国家重点实验室培育基地1个，国家地方联合工程研究中心2个，国家工程实验室1个，省部级及青岛市实验室(基地)和工程（技术）研究中心71个。现有全日制本科在校生36100余人，研究生9040余人。有教职工3170余人，其中教授329人。有两院院士4人，双聘院士10人，日本工程院外籍院士1人，国家级工程人才、杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等20人，国家有突出贡献的中青年专家6人，享受国务院政府特殊津贴人员52人，“泰山学者优势特色学科人才团队领军人才”2人，泰山学者攀登计划专家、特聘专家及青年专家36人，山东省有突出贡献的中青年专家22人。省级教学名师11人，全国模范教师3人，全国优秀教师8人。教育部创新团队2个，山东省高校创新团队2个，山东省高等学校青创科技计划创新团队14个、人才引育计划创新团队11个。有国家级一流本科专业8个，特色专业、综合改造试点专业8个，通过工程认证专业8个，精品视频公开课、资源共享课、精品课程10门，教学成果奖5项，实验教学示范中心、虚拟仿真实验教学中心、工程实践教育中心5个，虚拟仿真实验教学项目1个，人才培养模式创新实验区1个，教学团队1个，大学生校外实践教育基地1个。有省级一流本科专业建设点12个，品牌特色专业18个，高水平应用型立项建设专业群9个，教育服务新旧动能转换专业对接产业项目5个，一流课程32门，精品课程58门，教学成果奖95项，实验教学示范中心7个，人才培养模式创新实验区2个，教学团队8个，新旧动能转换行业（专项）公共实训基地1个。二、招聘范围全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士研究生，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者。三、招聘岗位和人数根据《关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》（鲁人社发〔2020〕2）要求，结合学校实际工作需要，山东科技大学拟面向社会公开招聘“青年优秀人才引进计划”人选7人。具体岗位及条件要求详见《山东科技大学“青年优秀人才引进计划”公开招聘岗位汇总表》（附件1）。四、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄一般不超过35周岁，对急需紧缺专业或业绩特别突出的人员可适当放宽年龄限制；（六）具备岗位要求的其他条件。应届毕业生须按期取得相应毕业证书、学位证书。学历学位在国（境）外取得的在港澳台学习、国外留学归来人员，在报名时须出具教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函或我国驻外机构的有关证明材料。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。五、招聘程序（一）公布招聘信息通过山东科技大学网站人才招聘栏面向社会发布招聘信息。（二）报名与资格审查1、报名时间自简章发布起七个工作日。2、报名方式报名以电子邮件方式向招聘岗位所在单位提出应聘申请，每人限报一个岗位。应聘人员将报名材料（附件2）发送至人事处邮箱，压缩包文件名及邮件标题格式为：岗位名称+应聘专业+姓名（如“教师1+土木工程+张**”）。3、资格审查对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交个人相关信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。（三）考试根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士招聘的岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。教师岗位。面试采用试讲和答辩方式，试讲、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业理论知识、科学研究能力及教学水平等。教辅岗位。面试采用专业技能操作和答辩的方式，专业技能操作、答辩成绩各占50%，主要测试应聘人员的专业知识、技能操作及综合素质等。面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试具体时间、地点另行通知。六、考察体检按照招聘岗位，根据应聘人员的考试总成绩，按照不高于1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、心理健康、团队协作能力、业务能力、和工作实绩等情况。对于考察合格人员，按照招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选，体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。七、公示聘用对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在学校网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，由省人力资源和社会保障厅发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭此通知书办理相关手续，并按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满合格人员予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。附件：1、山东科技大学“青年优秀人才引进计划”公开招聘岗位汇总表2、山东科技大学应聘人员申报材料山东科技大学2020年7月14日

2020年济南市面向社会引进优秀人才公告按照市委关于大力培养选拔优秀年轻干部精神和市委组织部《加快推进“新时代年轻干部选拔培养工程”三年行动计划（2019-2021年）》要求，为加快建设“大强美富通”现代化国际大都市提供强有力的人才支撑，今年，济南市继续面向社会引进优秀人才到事业单位工作。有关事项公告如下：一、数量及范围全市事业单位共计划引进优秀人才294名，其中，市属事业单位134名，区县属事业单位160名。博士研究生高校范围为国内普通高等院校和国（境）外高校；硕士研究生、本科生高校范围为国内重点高校和国（境）外2020年 QS排名前200高校。有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，不列入引进范围。二、资格条件1.具有中华人民共和国国籍;2.政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力;3.能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排;4.身体健康，吃苦耐劳，具有良好的心理素质;5.博士研究生35周岁以下(1984年7月31日以后出生)，硕士研究生30周岁以下(1989年7月31日以后出生)，大学本科生26周岁以下(1993年7月31日以后出生，不含体育、艺术类特长生)。大学学制5年及以上的毕业生，以学制4年为基数，学制每增加1年相应放宽1岁；6.2020年全日制应届毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生）。博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年12月31日前。硕士研究生和本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2020年7月31日前。因新冠肺炎疫情防控推迟发放，经学校出具证明后，可待取得学历学位后再办理聘用手续；7.符合岗位要求的其他资格条件。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报考。三、网上报名1.报名时间：2020年6月9日9:00至6月11日16:002.报名方式：采取网上报名的方式，报考人员登录济南市人力资源和社会保障局（http://jnhrss.jinan.gov.cn/）、济南市人事考试中心网站( http://rsks.jnhrss.jinan.gov.cn/)报名。按以下程序进行：（1）填写提交报考信息。报考人员登录报名网站，按要求如实填写、提交个人相关报考信息。每人限报一个岗位。（2）资格初审。引进单位指定专人负责资格初审工作，在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审，并及时确定初审结果。初审通过，报名信息不能更改。（3）网上查询。报考人员可于2020年6月9日9:00至6月12日16:00登录报名网站，查询资格初审结果。（4）打印相关材料。资格初审通过人员打印自动生成的《2020年济南市面向社会引进优秀人才报名表》(以下简称《报名表》)和《诚信承诺书》，打印材料在资格复审时使用。报考人员不能报考与本人有应回避关系人员所在单位。报名结束后，除博士研究生岗位外，最终确定的报考人数达不到1: 2的，相应取消或核减引进计划。四、资格复审按照岗位资格条件对报考人员进行资格复审。资格初审通过的报考人员，按要求进行资格复审。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。资格审查贯穿引进优秀人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消报考资格。资格复审有关事宜另行通知，报考人员未按规定进行资格复审的，视为自动放弃。资格复审需提供以下材料原件及复印件：本人有效居民身份证，学校核发的就业推荐表或学历、学位证书，《报名表》和《诚信承诺书》及岗位要求的其他相关材料。留学回国人员还要出具国家教育部门的学历学位认证。五、面谈、面试1.面谈。计划引进人数与资格复审通过人数比例高于1：5的，根据单位实际，可组织面谈，按1：5的比例确定面试人选，面谈成绩不计入考试成绩。博士研究生岗位通过资格复审人员全部参加面试。2.面试。面试采取结构化面试、专业测试的方式进行，主要测试考生仪容仪表、专业素养、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、学习创新、语言表达、应变控制等能力素质。对专业性较强的岗位可增加专业测试，具体内容和形式由引才主管部门根据岗位需要确定。面试成绩以百分制计分，在面试结束后公布。除博士研究生岗位外，实际参加面试人员形不成有效竞争的岗位，设定最低合格分数线，最低合格分数线为80分，低于80分的不列为考察对象。面谈、面试具体事宜另行通知。六、考察根据面试成绩按岗位计划1:1.5比例依次确定考察人选。引才部门组成考察组对考察人选进行考察。考察合格的，按面试成绩由高分到低分依次等额确定体检人选；考察不合格的，不列为体检人选。七、体检体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况外，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。体检合格人员放弃的或因体检不合格出现空缺的，从考察合格人选中依次等额递补。八、公示引进根据考试、考察、体检等情况，确定拟引进人选，在市、区县及招聘单位网站公示，公示期为7个工作日。拟引进人员公示后不再递补。公示期满且无异议的，办理协议签订、聘用等有关手续。引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引进人员在济南市服务年限不少于5年，因工作需要可在济南市范围内有序流动。九、管理使用1.引进的博士研究生、硕士研究生，在与用人单位办理聘用手续后，由市、区县统一安排使用：（1）先安排到乡镇(街道)或省级及以上开发区实践锻炼，时间一般为1年。（2）实践锻炼期满，根据本人意愿和表现情况，可返回聘用单位工作，也可根据区县事业单位岗位空缺情况，留在区县事业单位任职，硕士研究生原则上安排副科级岗位，博士研究生原则上安排正科级岗位。对任职满1年、表现优秀的，可按照有关政策调任到公务员岗位。2.引进的大学本科毕业生，与用人单位办理聘用手续后，由用人单位安排工作。十、政策措施1.政策待遇。由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可享受正科级或副科级工资待遇;聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。2.引进人才落户。人才及其配偶、未婚子女，在济有合法稳定住所的可设立家庭户落户；在济无合法稳定住所的可在单位集体户落户，亦可在济南市人才集体户落户。3.生活补贴。在济南行政区域内就业的全日制本科及以上学历应届高校毕业生，可在毕业一年内申请办理“泉城人才交通卡”，3年内在济免费乘公交地铁。市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，符合条件的，可申领每月1500元的租房和生活补贴，连续发放36个月。4.购房补贴。符合条件的市属及各区县事业单位新引进的全日制博士研究生，享受一次性购房补贴15万元。5.配偶安置。引进的博士研究生，需要安置配偶的，根据配偶原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。6.子女入学。引进的博士研究生、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习，同级教育部门在政策允许范围内优先予以落实。十一、其他本次引进人才考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。用人单位咨询电话：详见附件各岗位表咨询电话栏网上报名技术咨询电话：0531—82568270报考市属事业单位政策咨询电话：0531-66605939报考各区县属事业单位政策咨询电话：历下区：0531-88152329市中区：0531-82078126槐荫区：0531-87955175天桥区：0531-85872687历城区：0531-88115034长清区：0531-87222430章丘区：0531-83212220济阳区：0531-84238960莱芜区：0531-76111638钢城区：0531-75873011平阴县：0531-87885887商河县：0531-84880162南部山区：0531-88112729咨询时间：工作日上午9：00-12：00；下午13：00-17：00。