医学博士年薪一般多少

博士学位，位居学位“金字塔”的最顶端。很多人心中估计都燃烧起好奇的“熊熊烈火”——博士一年的平均收入大概能有多少钱？估计这个问题很多人都不知道。首先，从学历层次上看，博士的起始年薪比其他学历的起始年薪要高。根据《2019届中国高校毕业生薪酬报告》显示，在2019届高校毕业生中，本科生的起始月薪接近六千元，硕士毕业后的起始平均月薪是八千多元，而博士毕业生的起始平均月薪则直接飙升到一万五千多元（年薪是18万多），是本科生（年薪7万多）的两倍多，其起始平均月薪也比硕士多了六千多元。由此可以看出，学历层次越高，起始平均薪酬待遇就越丰厚；学历层次越低，享受的待遇就越“精致”。其次，从地理位置上看，博士毕业后所在的城市越繁华，起始年薪越高。据了解，北上广等一线城市的博士是“最值钱”的：广东地区博士的平均起始平均年薪达到二十三万五千多元；上海地区的博士起始平均年薪达到二十二万五千元左右；北京地区的博士起始平均年薪达到二十二万三千多元。博士作为国内的稀缺资源，是很多地区争相抢夺的人才。而经济实力比较发达的地区，起始平均年薪比较丰厚，聚集的博士自然也就越多。博士待遇排在前头的，紧随北上广之后的是四川、重庆、广西等地区，其起始平均年薪也是挺诱人的。第三，从用人单位的知名程度来看，博士毕业后所进的单位越牛，起始年薪就越高。前一阵子，华为招聘8名起始年薪在九十万到两百多万的博士，可以说是下了血本。而在一些籍籍无名的用人单位，会不会有这样的魄力和实力来“招安”高能力高素质的博士毕业生呢？当然不会！一些博士去双非院校（非985、非211大学）任教，起始月薪达到五位数都有很大的难度。当然，博士去一些高校任教，除了年薪之外，还有其他的福利，比如送一套“性价比”比较高的房子，再比如直接给一笔丰厚的“安家费”，让优秀的博士走进高校后拥有更多的获得感和幸福感。总而言之，博士学位拿到手之后，绝对不会吃亏，“读书无用论”只是一些别有用心之人用来骗哪些智商不怎么高的人。对于大部分人来说，通过努力读书，一旦成为博士的话，将来出人头地的机会就会更大一些。

最近有条资讯给了小编新的震撼。云南省2018年医药类高校毕业生双选会上，有公立医院开出100万的安家费！高薪招聘医疗人才。我以前知道的医学博士安家费，一般都是30万，40万多的。国家重点985和211大学会高高点50，60万吧。而这次的100万招博士，我突然觉得学医很值的感觉。医学博士搞笑的是临近当天中午，还没有一份博士投到该医院。重金吸引人才，却没有人来应聘，这是为什么呢？我觉得是博士生的眼界不一样。博士生是我国最高学历了，在它人生的前30年，绝大部分时间都在学习，学习医学。等到了毕业，想有个更好的发展，想去大城市，而且大城市的工资也高，他肯定选择大城市啊。大城市今天的一条新闻我看了很开心，西安今天开放人才政策，凭学生证可以落户西安，这可是大手笔啊，直接把户口迁到了大城市。看来大城市现在人才抢夺也是很拼的。而一个医学博士又是人才中的的人才，大城市不会让他溜走的，在学校的时候放出校招了，医学博士又怎么回去小地方呢。说医学生苦，这个是公认的，说到哪儿也是。在家里，家里有人当医生的劝自己的小孩不要当医生。在学校，开学第一天，老师就说了，要有心理准备啊，坚持，坚持，再坚持。我觉得学医还好，就是背的多，特别是到了期末的时候，整个人都是漂漂的，感觉头脑里全是知识。我不会让别人拍我的头，怕把我的知识给拍走了。医学人才再苦再累，也要坚持。看到医学博士的补贴，心理多少有点安慰。好像我们医疗人才的春天来了，医院给医生开100万的安家费，是看重医生的技术，知识。医生在社会的价值得到了体现，公立医院率先开始重视的话，医生的条件会越来越好。虽然医闹事件一直都有发生，但我坚信，国家一定会有好政策出台的。医学生一般专业是学4年，而医学专业普遍是5年。这5年时间的本科知识基础教育，还有3年的研究生，3年的博士，才是博士毕业。我给大家算一算费用。普通本科生4年后可以工作，医学生博士要多7年才能毕业，而且每年家里还要给1000元的生活费。用100万除以7再除以12大约是1100元，减去1000是10000元的月工资。照这样算，好像是挺对的，可是总感觉不对，网友们怎么看？招聘人才喜欢阿丰的文章，可以点赞，关注，分享！你觉得100万招医学博士值不值？欢迎在下面留言和大家一起分享。

一提到博士，以前给人一种高大上的感觉，生活中也很难遇到一个博士朋友，对博士全都是崇拜之情。最近几年随着博士人数的增多，薪资待遇和相关福利逐渐被“缩水”。以前企业引进博士不仅给予高薪待遇，还会分房配车，另外每月还给予一定的生活补贴。如今各事业单位、高校对博士的需求量减小，他们也面临着相应的就业压力。那么，很多人会好奇，现在的博士毕业后月薪或年薪能达到多少呢，相关福利待遇如何呢？就目前来看，博士的薪资待遇出现了两极分化的局面，国内、国外名校毕业且能力较高的博士，有对口的研究方向和相关课题，大多数年薪都不会太低（25万以上）。对于那些普通本科院校毕业水平一般的博士来说，只凭借一张博士毕业证和学位证就业，很难获得令人满意的收入，年薪6万左右的也不在少数。不同专业的博士，收入差别也非常大，金融、计算机、互联网等领域的博士，薪资待遇普遍较高，年薪几十万肯定是没有问题的，一些互联网公司与科研机构开出近百万的年薪也很常见。很多专业的博士所做的课题与实际生产相差太大，可以说是华而不实，用人单位即使招聘这类博士，薪资待遇也只是普普通通。企业不需要高深的理论，他们只关注研发出来的产品所带来的的利润。其实很多博士会选择去高校做一名教师，高校为引进名校毕业、科研能力强的博士，会直接给予副教授职称和十几万到几十万的安家费，工作年薪十几万元，提供相应住房，还会有百万的科研经费，时机成熟了，跟企业合作几个项目，综合下来年薪近百万还是有可能的。如果学校和能力一般的博士进入专科院校当一名教师，只能拿着每月几千块的月薪。所以，同样是进高校当老师，收入也是截然不同的。博士与博士之间是不一样的，差别还是相当大的，不能一概而论。像工科及生产实用需要的博士，企业会高薪争抢，而一些心理咨询、教育、健康养生公司招聘博士就是为了撑门面进行对外宣传，博士学历的价值被大大弱化，薪资待遇也不会太高。所以，泛泛地去谈博士的年薪收入是没有任何意义的。

在我国学历的等级分为四类，从低到高依次为专科、本科、硕士研究生、博士。而博士是我国最高的学历，有的人考上博士是为了以后更好的就业拿一份不错的薪水，有的人考上博士则是为了更好的深造自己，证明自己的价值，那么你知道目前我国有多少博士呢？他们的收入水平真像人们说的那样“年薪百万”吗？首先我们一起来探讨下，目前我国到底有多少博士。据网国家统计局网站资料显示，全国共授予博士学位人数80万左右。1978年是我国博士培养的起点，那年只招了18名博士，不过随着改革开放的到来，国家逐渐重视对教育的发展，之后每年博士招收数量持续的增长。由网上一份资料统计来看：从2004年至2017年博士毕业生人数合计587821人，加上1995年至2004年博士生总人数在10—15万人之间，现在全国每年大概有约5万名博士毕业生，再参考以上图表到2019年，中国博士大致在80万左右。我们再来看看，他们收入的一个水平是怎么样的？博士生通常来说，会比普通本科生收入高3000—5000元，比研究生高1500—3000元每月，除了在待遇上比本科生或者研究生都要高出许多，博士生在其他方面也有特别明显的优势。现如今随着现代化科技的到来，各个领域的高端研究、开发人员都是相当稀缺的。为了吸引更多的人才，很多城市的各大知名企业都能给出相当丰厚的待遇，比如放宽一些条件，解决户口问题、给予住房补贴（或者直接可以说成是分配住房）、孩子上学受良好教育、给予充足的研究经费等等。对于其中很多优厚而独到的条件，是普通本科生与研究生不能享受到的。说到博士的具体工资，这是谁也无法给出答案的，网上说的都不能轻易的相信，只能算得上平均的一个水平，因为这关系到你的工作城市、工作单位、工作的种类等等方面的因素。我们用医生举例，医学博士工作在国外、沿海和内地工资不一样，在骨科和内分泌不一样。相对而言比较低薪的，在大学教书的博士，多数年薪大概10—20万。中层次有在外企上班的，收入30—50万一年，不包括年终奖和奖金。也有比较高薪的博士，薪资可以高到如自己创业，成功研发出一个项目，几千万甚至上亿年薪。就目前而言，博士仍然是非常稀缺的人才，同样也是高收入的人群，虽然没有网友们说的那样“年薪百万”，至少生活水平还是特别不错的，年薪几十万还是有的。所以小编觉得只要是能坚持学习深造自己，创造出自己的价值，总有一天你也会得到自己理想中的待遇。

2019年9.26日，小西刚给课题组的3个博士新生、1个博士后添置新的台式机，便于他们处理数据和撰写论文。近5年，我们课题组的博士招生人数变化不大，大约是3-4个博士生/年。部分朋友听闻的"一个博士生导师每年带几个博士生"真的很少见。但是，我们专业、所在学院、整个学院的博士生招生人数却是有显著增长的，因为每年都在引进新的青年教师（博士），同期也有不少教授遴选为博士生导师。这也是不少学者常提到的"研究生扩招"，换句话说，也是不少人有所感觉的"学历贬值"。之前，我的导师曾说过：要是我们提升学历的速度赶不上学历贬值的速度，硕士生、博士生就白读啦！比如，你读研3年、同学工作3年，要是不努力，单单"混"个硕士学位，那么读研带来的变化将达不到你的期望。1.我国有多少博士？博士：博士研究生通过在校学习与研究，完成课程学业与学位论文的撰写，经论文查重、外审等流程后，通过了博士学位论文答辩，并被校学术委员会授予博士学位的人。也许，上面关于博士的定义有点拗口，通常的说"已取得博士学位的人叫博士"。同理，博士研究生在读期间叫博士生。不过，便于称呼、简化，通常也将在读博士生喊为"××博士"（更加顺口）。我国有多少博士的数据每年都在快速增长，因此往往统计的不太准确，比如每年6、12月有2批博士研究生被授予博士学位。以教育部2019年7月发布的《2018年全国教育事业发展统计公报》为例，其中：2018年招收博士生9.55万人，在学博士生38.95万人，毕业博士生6.07万人。自我国1978年培养第一批18名博士生（上图）开始，博士生招生人数持续在增长（增长率有不小的浮动）。2013年11月，教育部学位管理与研究生教育司在论坛介绍中提到，博士生招生快速发展，实施研究生教育35年来，已培养逾50万名博士人才。2014年之后，我国每年博士授予人数大约在5.5-6.0万人左右，以最大数据估算即：50+2.5（2013年下半年）+6+6+6+6+6+3=85.5万人折算上之前"逾50万人"，截至2019年9月，我国已培养的博士约为90万人左右。之前，小西也提到2018年博士招生9.55万人，毕业仅有6.07万人。这个比例（63.56%）比较符合实际情况，约有2/3的博士生4年学制内无法正常毕业（延期）。因此，我建议不要盲从读博。2.博士现在的待遇水平如何？博士的待遇放到个体上，差异性非常大。博士常见的几个求职选择：① 留高校、研究院所做一名科研工作者。比如，进入高校做教师（青年教师=青椒），普通大学讲师引入的话，待遇在10-12万元/年；"双一流"大学特聘副教授、教授引入的话，待遇在24-30万/年。当然，诸如"青千"、"优青"等高层次引入的话，待遇可达到50万元/年以上。除了工资的基本收入，还有可观的安家费（或给套房），如根据人才层次15-100万不等。同时，为便于科研工作，会配套不低的科研启动费，如不少高校是30-60万/人。优秀的博士，甚至可以和单位"谈条件"，如解决配偶工作（如进财务、图书馆等，有编制）、解决孩子读书难题（如入学单位配套优质中小学、幼儿园等）。在地方引入博士时，会给予一定的住房补贴，如长沙是1.5万元/年；直接落户或给予较高的落户积分等福利。② 进入企业，从事研发等工作。之前，华为发布的一则通知激发不小的争议，其中关键的是给予博士200万的年薪。我记得一个HR曾和我说过一句话：你想要百万年薪，没问题、真的不多，只要你值这个价，那公司就捡到宝了。而且，能拿这样的年薪，需要付出的努力和承受的压力同样不小。不过，小西熟悉的几个博士进入企业的，待遇都是不错的，待遇基本上达到20-25万/年。其中，大部分博士工作几年后就"跳出来"，自己创业。另外，部分博士会选择考公，待遇的话和单位、定职有关，待遇的话并没有额外的增长。不过，在很多单位，博士工作努力、成绩出色的话，有更大的提拔机会（成不成还得综合参评选拔）。如今，博士的总体情况是"博士仍然稀缺，重在提高质量"。也许，不少博士单工资收入不高，部分科研成果好的博士年终绩效（科研奖励）是非常高的，去年我们一个优秀同事年底拿了30多万。年后，就看到她换了一辆新车。但是，双非大学等普通院校的不少老师没有足够的课题和经费，也发不出好文章的话，单工资收入真的不高，扣完各种费用后到手四五千/月的博士不少。看了博士的人数和待遇，你还有想法读博吗？

随着就业压力的增大，学生们希望通过深造，增强自身的能力，为将来找工作打下基础。因此，现在考研的人数越来越多，研究生成为许多学生的梦想。当硕士变得更加普遍的时候，很多学生就会选择读博，希望博士毕业以后，可以找到理想的工作。这时大家都会想，博士毕业以后，年薪会有多少？毕竟博士是最高的学位，代表着最高的学历水平。通过各种数据的对比，发现博士的工资待遇可以划为三个档次。具体如下：第一档：985高校金融、经济、会计、计算机等专业的博士这些专业的博士毕业以后，基本上都会进入金融行业和互联网行业工作。这两个行业的公司都是非常的赚钱，而且已经成为一定的垄断，规模效应明显。每年这两个行业的公司招聘博士人才，给出的年薪都会非常的高。比如前段时间，华为公司招聘清华大学计算机科学技术专业的博士，年薪就达到100万。金融行业由于成本低，赚钱的速度快，能够给高级人才薪酬待遇也非常的好。比如某证券公司给北大光华管理学院的博士毕业生开出的年薪就有50万。这只是刚开始的待遇，当真正熟悉业务，能够独当一面的时候，年薪都会百万以上。所以，每年大量的学生都会考金融、经济领域的研究生。第二档：重点大学普通专业的博士这类博士包括工科、理科、文科等大部分的专业的毕业生。这也是博士中最大的群体，也是具有代表性。很多博士都是进入高校做老师，其他的是进入研究机构、大型企业的研发部门。总体的年薪水平是在10万-30万之间。比如进入高校做老师，刚开始的时候，月薪就是8000元左右，加上其他的补贴，大概是每月一万左右。当然，这不包括额外的收入。而进入国企或者是大型民企的研发部门，差别有点大。国企的的研发部门月薪是一万左右，空余时间比较多。而大型民营企业研发部门，能够给博士的年薪大概是20万—30万，然后，再根据实力能力再进行调整或者是给予奖励。第三档：普通大学文科专业的博士中国能够招收博士的高校已经非常的多，除了顶尖的名校，地方的普通高校也可以接收博士。如果是文科博士，又是毕业于普通学校。那就只能进入事业单位、高校等工作，而且一般都是三四线城市的大学。总体来说，工资水平不会很高。年薪在6万—15万之间。也有部分博士会选择在一二线城市的民办高校任教，工资待遇会高一些。大家需要明白，高学历并不代表高工资。博士带来的是职业的起点，至于自己能力有多强，能够拿到多高的年薪，则需要社会来评估。博士也有很多种类别，如果是技术类型的博士，那就想当吃香，年薪让很多人都眼红。如果是普通高校文科类的博士，属于理论型的博士，那收入就会低很多。现在国内的高校以及企业都十分看重博士的学历出身，如果是海归的博士，还会更受欢迎，企业给的薪酬也会更高，更让人眼红。因此，很多的学生都想到国外“镀金”。你认为博士就能拿到高工资吗？欢迎发表看法！

来源：考博圈原创编辑：学长学术界常戏说：“生化环材”四大天坑专业。没错，我正是四大天坑专业之一的材料学专业的博士。2016年博士毕业，在导师的帮助下进入了某生物制药公司，主要负责药物的材料分析和研发质检。现在年薪约20-30万，发展空间大，前景可观，未来可期。一般而言，博士毕业的去向主要是四个：高校、博后、企业、从政。高校：往往取决于你的毕业院校和所发文章数量和质量，这两点因素直接关系到你的年薪，安家费和科研启动金。企业：博士应届生的月薪平均 14000 到 18000，私企或外企可能给到20000，算上年终奖和绩效，年薪20万不成问题。博后：也是很大程度上取决于你发表的文章数量和质量，一般博士后流动站的薪资待遇5000-8000一个月不等，年薪7万左右。从政：从政分为考公务员、考事业编和考选调生，从政的薪资待遇的影响因素比较多，主要是看你所在的工作岗位，一般而言薪资待遇5000-15000不等。前段时间和一些昔日博士同学聊了一些薪资待遇的问题，和广大博友分享一下，对比对比自己。（以下分享均为第一人称的博士自述，并获得了分享版权）@博士老张我博士毕业后直接进入了东北某一高校做讲师，中级，带编，一年实际到手七七八八加起来不到15万，安家费一次性6万，住的教职工公寓，一个月240，教师饭卡直接给存了9999，只能到特定楼层使用，如果去超市或者其他食堂要另外办卡，自己存钱。我的收入分本职收入和额外收入，我本职就是一周三次专业课，其余的工作或者开课都有收入，做不做全凭自己，觉的闲着慌就去申请一下，要是不想做就做好本职工作，当然会以收入形式体现出来。福利房什么的就是想想就好了，几乎没有。公积金+补贴一个月将近3000，补贴给5年，评上副高多加3年，这些钱不买房取不出来。这些就是目前的状态，没有多好，只是稳定。@博士老包博士刚毕业就去了西南铝，年薪基本在15万到20万之间。长安汽车招人分档次的，海龟或者国内好大学工资会高很多，工资范围20万-30万不等（我知道的人有拿到这个工资的，不代表官方薪资范围）。国内我们同一批去南南铝的，工资20w左右。中规中矩的说，材料专业肯定不可能像计算机那样年薪百万之类的，但是养家糊口还是没问题的，也不存在找不到工作。对于大部分普通家庭来说，30岁之前这个工资还可以了（至少对于我来说可以了）。@博士老李博士毕业后来国家实验室做博后，当时的工资是7万左右一年。国家实验室的博后一般都是流水线，干满三年走人。我运气好，18年底转正成staff scientist，算是半个永久职位，基本上不出问题不会被辞，工资10万左右一年。手里有4篇25以上的文章，3篇15以上的文章，还有一些别的小文章。这个条件，出站后可能拿个当地的人才计划没问题，但是工作压力，待遇，工作条件肯定比不上现在。@博士老肖博士毕业后找了近半年工作都没找到合适的，最终在导师的帮助下进入了北京央企做研究工作。基本薪资每月加上餐补交通补各种补助，总共到手1万左右，公积金公司加个人两千。年终奖看公司业绩，第一年年终到手1万，刚工作法的少，19年年终到手9万5。今年这形势，年终不会很好。出差补助每天不到200，其他过节福利都是发购物券，平均下来每个季度1000多。同专业的同学去的行业内央企大抵都是这个收入水平。@博士老徐毕业后进入某小上市企业，准备申请企业博后，转正工资1.5万，企业博后政府补贴4千及一套3室2厅使用权，年终大概3万。过两年拿高工资大概可以有一个提升，还可以去同类企业做顾问，去大专做外聘导师（大概我们政策好），所以挺奇怪为什么说生化环材待遇不好？@博士夫妻老刘和老博士毕业后进入双非本科，补贴要分5年领，每个月加年终平均7.5千，进学校立刻怀孕生小孩休产假，现在谋求跳槽到毕业学校做实验员，离家近，没有科研任务，综合月薪也大概7.5千，结果要赔之前签的学校违约金，大概前几年都白干了。我老公进入了和我临省的一所211院校，待遇还是比较好的，进入后就分了一套房，不过只有使用权，没有所有权，工资待遇比我好，现在月薪能够拿到1万左右，另外还有各种补贴以及20万的科研启动资金，还七七八八的申请到了很多横向课题。不过有科研要求，感觉老公的压力比较大。@博士老许博士毕业在某高校做了2年讲师后，前年跳槽到某个985副高，无编制。学校每年到手15万左右，学院每年到手12万左右（只给3年），论文奖励平均每年到手10万左右。目前自己经费平均每年有20多万。没事的时候在外面做点兼职，每年到手有12万左右。总体还是比较爽。@博士老袁有一年国外联培经历，现就职于杭州某高校，纯科研岗，过了试用期房本换20万安家费，剩下的20万分十年给。现每月工资到手8600，扣了1500的绩效，也就是正常工资到手1万左右。科研岗啊，头发一把一把的掉，年底要是没有成果，拿什么奖励。这是刚好身边几个朋友的情况，不过见过这么多人的职业生涯长期发展，我相信博士的含金量不只是在毕业这几年的体现，更多的是在未来厚积薄发中彰显。学历并不能说明一定能挣多少钱，能坚持读完博士的，大部分都还是有学识、有韧劲、有想干事意愿的，至少这些人的天花板很高。加油吧，乘风破浪的少年们!!

文 | 七天栏目 | 博士工资如果不出意外，我们大学毕业的年级都是在22-23岁这样子，毕业后大部分人都是进入了社会大学，换个地方学习，工作到30岁，也有七八年的工作经验。如果和他们坐下来，每个人都有一段精彩的人生经历，真所谓是感慨良多。有这样的一批人，大学毕业并没有进入社会大学，而是继续学术的钻研，一直到博士毕业。那一年，他们也是30岁，没有你七八年的工作经验，但是他们有着高学历。毕业工作的起点很高。他们的工资有多少呢？博士网友一：博士也有文科和理科的区分，一般理科专业的一般会相对工资高一些，国家也会给一些科研经费。还有就是不同的地方，博士的价值也不一样。如果是在大企业工作，年薪几十万是没有问题的，起点很高。如果博士是在大学当老师，那就没有这么容易里，都是要从基础做起，比如从讲师开始，最后做到教师级别，根据职称来给工资的。企业单位有单位的好处，事业编也有事业编的好处，一般事业编的工资不如企业高，但是福利待遇好，而且不用自己交社保。事业单位博士工资低于企业单位工资网友二：博士的工资还是要和所在的企业以及城市有关，如果你进的是500强企业，而且在一线城市，基本入职都有50万左右，如果是普通的企业，基本就是20-30万左右。如果在下一级的城市，工资还要低一半。网友三：作为博士，你能赚多少，主要还是看能力。不是有高学历就能赚高工资的。还要看个人为人处世的本领。有的人博士毕业，在普通城市，一个月拿着一万左右的工资，也是不错的收入，有的人刚开始工资不高，但是会搞人事关系，没多久就做了管理层，逐渐就开始拿年薪。还有的人最后逐渐转行自己出来单干了，而且会搞关系，没几年就做得风生水起。博士毕业能赚多少还要看个人能力网友四：不同的领域博士的工资也不同，最近几年，计算机，互联网比较火爆，相关的专业博士就比较吃香，比如计算机的博士，一年可以赚50万左右，而金融行业的博士也可以拿到这个工资。正是因为专业的特殊性，才会让更多的人考入该领域，不仅学历高，而且技术好，所以是行业造就了这批人，也是这批人成就了这个行业。网友五：如果是文科的博士，比如是985名校毕业的，月薪也就是一万左右，如果遇到好单位，年终还能拿个几万的奖金，但是也不会超过5万。出行也是普通的交通工具，太高级都不能报销，科研经费也是少的可怜，和理科的博士相比起来，简直天上地下。但是如果文科的博士去二三线以下的城市做老师，有分房的资格，也是很多人的一条出路。网友六：这是一个伤心的话题，因为有一些博士工作都找不到，还谈什么高工资，有一些普通打工者，年薪过百万，这是很多博士不能比的。一般博士能拿到五十万年薪的就是高工资了，由于博士人数毕竟不多，所以平均工资就高了。但并不是每个博士都是高工资，不能统一定论。所以，别谈谁工资高谁工资低了，这都是看个人能力和本事大小的。有些人没学历，拿年薪，做领导，博士看着都羡慕。工资的高低和学历关系不大今年你也三十岁了，你每个月能赚多少？比博士多吗

“你对医生的哪些事情最好奇？”不是平均年龄，不是学历多少。据调查，超8成患者对医生的工资收入最“关心”。医生收入一直是社会各界喜欢热议的话题，哪些医生收入高？收入来源于哪里？近日，医库经过一个多月的调研，得到了这份《2019年医务人员收入大调查》结果。医生收入大调查：仅2成医生持乐观态度在工资的增幅上，30%医生的工资都涨了，但还有一半的医生工资水平和过去差不多，甚至还有两成医生的工资出现了下滑。数据显示，相比女医生，男医生整体的年薪要多1.2万元，男医生的工资普遍高于女医生。具体来看，2019年的平均收入是7.9万，2018年是7.1万，工资有所增长。公立医院的收入比民营医院的收入更高。一个毋庸置疑的现实是，公立医院的收入高于其他医疗机构的医护人员，政府资源的倾斜是一方面，另一方面公立医院的就医人数以及规模也大于其他医疗机构。相比之下，诊所医生的年收入是最低的，只有5.19万。在具体的收入比例上，基本工资是医护人员的主要收入，占到了总收入的一半以上，此外，医院的奖金占到了30.22%，学历和职称越高，相应的收入也就越多。数据显示，博士医生的收入是其他医生的2到3倍，而本科以下学历的医生，收入就明显少很多了。除了学历之外，职称也是高的薪资和福利都高，低的就相应的都低。数据显示，泌尿外科和治疗神经的神经外科的医生是收入排行榜上的前二。除了这俩之外，重症医学科、血管外科、麻醉疼痛科医生的收入，排名是三四五。在收入组成上，补助其实并不多，只占到总收入的3.26%。在医生的工资中，补助的占比，就是福利津贴、政府补助、年终奖的占比并不高。有70%的医生认为收入和工作量不匹配。在具体的调查中，医生认为工作量和收入的差距很大，高达70%的医生觉得收入比较低，和工作量不匹配，其中19.79%的医生觉得严重不匹配。大部分医生期待的平均年收入是税后19.9万，与现在的平均收入相差了12万，看来差距还是很大的。在对未来薪酬的展望上，只有20%的医生保持着乐观的态度。只有一半的医生认为未来的薪酬变化会对医生有利，其余有30%的医生还认为自己的薪酬会下降。医生作为一种崇高的职业，曾非常受人尊重，治病救人的属性，使得这个行业非常特殊。但也正因为这份特殊，使得医生背负的压力要比其他行业高出太多。医闹和医患纠纷将医生放在了一个相对尴尬的地位上，医生们背负着巨大的压力，不敢有丝毫的差错。可医学不是神学，无法做到100%救治率，疾病和死亡是多方面原因促成的，为什么所有事都要医生来承担责任？于是，在这种复杂心态的支配下，“劝人学医，天打雷劈”成了一句颇为心酸的流行语。45%的医生不愿子女从医调查显示，有45%的医生家长不愿意儿女今后像自己一样从事医生的行业，有14%的家长绝对不允许子女行医。之所以会出现这种现象，是因为医生背负的责任太过于重大，而患者的要求是零差错，一旦出现失误就意味着死亡或者伤残。医患纠纷近些年频繁出现，让医生背负了太大的心理压力。除了心理上的压力之外，医生的身体同样忍受着巨大的压力。《中国医师执业状况白皮书》调查显示，医生加班那是再正常不过的现象。医生每周的平均工作时间都在40小时以上，三级医院的平均工作时长是51.05小时，二甲医院的时长是51.13小时，都高于法定的40小时时长。工作压力大，工作时长长，还达不到期望的薪资，这些因素综合在一起，都导致了人们越来越不愿意从医。参考资料：[1]《45%医生不愿子女从医背后：加班成常态 收入过低》.健康时报.2018.1.11[2]《盘点世界各国医生待遇 工作压力或比福利高》.中国网.2015.7.24[3]《医生收入哪个科室最高？哪个科室最低？达到你的预期了吗？》.医脉圈.2020.05.13未经作者允许授权，禁止转载