音乐海归硕士招聘

导读：8月27日，由市委组织部、市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动，招聘节为期4天。8月27日，由西安市委组织部、西安市人社局联合举办的第四届中国西安留学回国人才招聘节启动，招聘节为期4天。8月28日，将邀请留学回国人才代表到西安部分重点单位参观考察交流对接。8月29日，将邀请留学回国人才参加2020海归人才大明宫自行车友谊赛，将文化体验与现代竞技相结合，展示西安城市历史文化底蕴和魅力。8月30日，在高新区丝路人才大市场举办2020西安海归人才暨硕博人才专场招聘会，将组织50余家西安地区重点单位参加，涉及高校、航空、军工兵器、材料化工等十余个行业，计划提供各类岗位1600余个，其中博士人才需求700余个，硕士人才需求480余个。同时，2020西安海归人才网络招聘会于8月24日-30日同步举办。据了解，本届留学回国人才招聘节活动将同步在“西安发布”面向全球进行直播。【来源：西安商网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

在波光粼粼的太湖南岸，有一所安静漂亮的高校——湖州师范学院，这所大学有2个一级学科硕士点和4个专业学位硕士点，目前学校正在筹备改名成湖州师范大学，急需各类高层次人才加盟。学校位于素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州邻近长三角核心城市，交通发达，乘高铁到杭州20分钟，到上海30分钟，到南京50分钟。湖州房价1.2万元左右，易于购房安家。一、人才待遇湖州师范学院按照人才类别兑现待遇。购房补贴由学校和湖州市共同支付，比如优秀博士（E1）学校支付购房补贴40-70万元，湖州市额外再给35万元，另有4万元的安家费。上述购房补贴和安家费是税前的。前三年，博士每月可得副高津贴和“浙北英才”津贴各1000元。博士到手年收入12-20万，公积金4万。二、人才类别（仅列出C类及以下）学科方向负责人（C类）1．年龄一般在45周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有正高级专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，人文社科类主持国家级项目1项或省部级重大、重点项目1项或省部级项目2项，自然科学类主持国家级项目1项（不包括主任基金、专项基金、青年基金、执行期1年的面上小额资助）或主持省部级重大、重点项目1项；主持省部级项目1项且获得省部级科研成果奖三等奖以上1项（第一完成人）。4．近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作3篇（部），其中权威级学术期刊不少于1篇（外语、艺术类等部分专业人才一级期刊不少于1篇）;或权威级学术期刊2篇；自然科学类以第一作者发表一级学术期刊论文等高水平代表作4篇，其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于1篇或SCI二区不少于2篇；或SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇；人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的3和4篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（C类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学科方向负责人（C类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。学术骨干（D类）1．年龄一般在40周岁以下，在教学科研第一线工作，能够胜任本学科核心课程和前沿课程的讲授任务。2．具有副高级以上专业技术职务，且一般应具有博士学位。国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。3．近五年内，主持省部级以上项目2项以上；或主持省部级项目1项且获得省部级科研成果三等奖以上1项（排名前二）。4. 近五年内，人文社科类以第一作者发表一级学术期刊论文和一级出版社专著等高水平代表作2篇（部），其中外语、艺术等部分专业的人才可为1篇（部）；或权威级学术期刊论文1篇；或CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊5篇；自然科学以第一作者发表SCI或一级学术期刊学术论文等高水平代表作3篇，其中SCI一区和TOP期刊论文不少于1篇或SCI二区期刊论文不少于2篇。人文社科类和自然科学类也可分别提供近五年内的2和3篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到学科方向负责人（D类）水平者。5．如应聘者为海外学者，同时具备以下条件，可申请学术骨干（D类）：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI /SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/ A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。优秀博士（E类）E1类： 海内外优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２．具有博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。３．近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或 SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。E2类：特殊学科的优秀博士1．年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务。２.具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、电气工程、护理学、会计学、旅游管理、思政课、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。E3类：博士研究生年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力。有特殊业绩，经学校认可，A-E类人才均可不受上述条件限制，首聘期内目标任务根据实际另行约定。特殊学科人才的引进条件可适当降低。由文件可以看到，E1类门槛尚可，面向应届优秀博士，D类面向副教授，而C类面向的是教授。三、招聘岗位教师招聘142-198人，学科带头人招聘84-113人。详细岗位信息参见学校官网。四、总结如果你是博士或具有高级职称（副高、正高）或是海归博士，就可得到较高的待遇。但不论哪一类人才，对于论文都有一定的要求，所以，虽然国家说了不唯论文，但是找工作还是看论文啊！想了解更多高校招聘？请关注我——奔跑的青椒

又到一年毕业季，大学生开始从校园走上就业之路，面对竞争日益激烈的人才市场，“学历”成为每个找工作的大学生必然会经历的“门槛”，羡慕只有硕士生、博士生才能应聘的高新岗位。其实，当人们羡慕硕士生、博士生的时候，他们找工作也会忧心忡忡。因为我们国家的学制普遍较长，一般情况，博士毕业时年龄往往超过30岁，对于用人单位来说，出于人才可塑性等方面的考虑，32岁以上的博士应聘成功的几率呈直线下降的趋势。对于博士本身而言，前期耗费大量时间和金钱在读书上，毕业后对于就业岗位必然有一定要求。用人单位和博士供求双方因素掺和之后，造成一些博士找工作也十分纠结。前不久，在某知名资讯平台的职场问答中就看到一位33岁海归博士，在“互联网行业就职”和“高校老师”两份工作面前异常踌躇，于是，便把忧虑发到网上寻求帮助。海归博士在网易拿到了一年40万薪资的工作，另外又有一份来自南京理工大学年薪25万的老师的职位。对于普通人来说，两份工作薪资相差15万之多，自然选择加入网易。然而，没想到职场大家给出的建议让人大跌眼镜，几乎一面倒的支持海归博士去高校当老师。综合建议内容，可以发现为什么人们都不支持海归博士去互联网公司工作。首先，互联网行业确实容易出现高薪工作，年薪三五十万的硕士生、博士生抓抓一大把。但是，同样受到苛责的是互联网从业者的超长工作时间，加班到凌晨几乎变成家常便饭。反观大学老师，在工作和休息上明细具备优势，除去日常节假日外，寒暑假的带薪假期也是很多其他职业者羡慕不已的地方。其次，就是海归博士的年龄问题。互联网行业对于从业者的年龄十分关注，因为工作需要耗费大量精力，因此，对于30岁以上的求职者都会慎重考虑。33岁的海归博士如果选择进入网易，那么后续必然会面临年轻人的挑战，岗位稳定性存在风险。而高校老师则不同，33岁的年龄在高校老师之中尚处青年教师阶段，属于高校着重培养的骨干力量范畴之内，未来发展值得期待。况且高校还开出25万的薪资，这在相同水平的条件下已属顶薪存在。对比之下，高校老师确实完胜互联网职位，那么，此份工作意向是否值得所有博士就业参考？这却不一定。因为，目前国内高校编制已经趋于饱和，尤其是越好的高校，招聘门槛更高。这位海归博士之所以能够拿下南理工老师的职位，也和目前国内大学青睐“留学博士”有很大关系，换作土生土长的“土鳖博士”，那可不容易。还有一点原因就是目前高校宁愿留用自己的学生做老师，也很少招聘外来的老师。因此，传统观念中“名校博士留在本校当老师不容易，去其他高校做老师总可以”的想法已经成为过去式。所以，博士找工作，高校不再是就业避风港。不仅如此，目前，企业已经从以往“招聘高学历人才”的盲目冲动中趋于理智，这可以从一些大型高科技、互联网企业中的人才结构透视一二，譬如华为、中兴、腾讯等企业，他们更喜欢招聘本科生，因为在实际工作中，高科技应用研发不需要设计很深的基础理论，而我国现阶段的高等教育几乎都是以研究为导向，企业对此类模式培养出的博士并不感兴趣。话落至此，我们发现似乎博士找工作竟然还没本科生好找。实情当然不是这样，毕业于知名高校的博士依旧可以找到一份让人高山仰止的工作。本文只是想告诉大家追求高学历没有错，但是不要盲目的考研读博，应有自己的追求、目的和职业规划。单纯为了逃避就业竞争去读博，毕业之后面临的就业状况依旧会毫无变化。尤其对女性而言，读博一定要慎重，无论是高校还是企业单位，对于女博士往往不是那么钟爱，即便条件比男博士高，用人单位也更倾向于男博士。

8月23-25日，第三届中国西安留学回国人才招聘节在西安市圆满举行。此次活动由西安市委组织部、西安市人社局主办，西安市人才服务中心承办。科技人力资源服务机构猎聘依托资源和团队优势，全程助力西安市人才服务中心的承办工作，促进项目具体落地，取得实效与口碑兼顾的良好效果。据了解，第三届中国西安留学回国人才招聘节历时3天，设有海归人才发展论坛、重点企业参观考察、海归人才专场招聘会等8个主题活动，旨在充分展示西安市良好的创新创业环境和就业机会，彰显爱才惜才引才用才诚意，为各类海归人才提供良好的人才公共服务。猎聘等多家机构成为西安海归人才驿站8月23日，人才招聘节启动仪式、海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛如期举行。其中，人才招聘节启动仪式为2019首批西安海归人才驿站授牌，为2019首批西安留学回国人员职业发展指导师、留学生校园引才特使代表授聘书，并现场发布《西安海归人才竞争力报告》。启动仪式上，猎聘等3家人力资源服务机构成为2019首批西安海归人才驿站，未来将为有就业创业意向的西安海归人才提供公益服务;猎聘高级项目经理陈肖依等10名优秀海归受聘为2019首批西安留学生校园引才特使，未来将协助西安开展海外人才引进工作。此外，启动仪式发布的《西安海归人才竞争力报告》，由猎聘针对西安企业和海归人才进行调研，结合猎聘平台大数据制作而成。该报告重点分析了西安市中高端海归人才画像、归国意愿及诉求、归国后求职选择等内容。猎聘旗下猎新传媒CEO把冉受邀在现场对报告作出详细讲解。当天举行的海归人才发展论坛、重点企业参观考察交流、海归创新创业论坛也均取得积极的反馈。以重点企业参观考察交流为例，西安市人才服务中心携手猎聘组织海归人才代表赴施耐德电气、隆基股份参观交流，让海归人才近距离了解西安就业环境和人才需求，为其更好更精准就业创造条件。精心打造交流活动，碰撞年轻职场力8月24日，大会针对不同海归群体，开设了城墙自行车友谊赛、海归创业大赛启动仪式、海归职业发展沙龙。2019西安海归人才城墙自行车友谊赛邀请了海归人才、选调生代表以及各企业年轻骨干代表约150人参加。借助新颖的活动形式，友谊赛让更多海归人才了解西安、爱上西安，将历史传承与现代竞技相结合，也让处于不同环境的优秀人才相互交流，开拓职场思路并促进友谊发展。TELL·舞台暨第三届西安海归创业大赛启动仪式在西安高新区举行，七位海归专家采用演讲形式，向现场观众讲述自己的故事、经验与感悟，传播其活跃的创业思维和最前沿的科学洞见。海归职业发展沙龙则聚焦海归人才更高质量、更充分就业，特邀首批西安留学回国人员职业发展指导师进行主题分享，进一步普及海归人才职业生涯规划知识，促进海归圈与人才需求方的交流互动，解答青年海归就业和创业过程中遇到的问题。猎聘方面介绍：“我国留学生主动归国意识增强，他们更看好国内的经济形势，认为国内的行业发展机会多，留学生的回流率不断攀升。西安近几年迎来高速发展，无论是城区建设还是人才政策完善，都为各方人才创造了极大的发展空间，有效吸引了海归人才关注，活动也迎来海归人才的广泛参与。”参会踊跃，招聘会规模再创新高8月25日，2019西安海归人才暨博士硕士研究生专场招聘会在西安丝路人才大市场举行。此次招聘会组织了西安交通大学、中航工业西安飞行自动控制研究所、海升集团、施耐德电气等近百家西安重点单位参加，涉及教育培训、航空航天、能源电力、信息通讯、经济金融、医疗医药、文化传播等数十个领域，专业涵盖航空航天机械、新能源、计算机、通信、金融、医疗、法律管理、市场营销、语言等百余个类别。招聘会还现场开设政策咨询和服务专区，邀请相关部门和专业机构开展求职登记、职业发展测评及指导、人才落户和安居相关政策咨询等服务。猎聘方面表示，招聘会的火爆程度超乎想象，提供的岗位也都蕴含较大的职业发展前景，这也体现了海归人才在语言能力、跨文化沟通能力、国际视野、国际项目合作等方面均有一定优势，在追求实干的职场中同样拥有更多实现个人价值、向上流动的机会。据了解，此次招聘会共提供2293个岗位，博士以上学历岗位1284个，硕士学历岗位382个，本科学历岗位627个。入场本硕博人才超1800人，达成初步意向28%。招聘会的顺利举办，为第三届中国西安留学回国人才招聘节画上圆满句号。西安作为极具魅力新一线城市，对海归人才的吸引力持续增加。第三届中国西安留学回国人才招聘节大力宣传了西安的城市文化、相关政策和宜居宜业环境等，为海归人才与西安重点单位搭建起精准高效的对接平台，有效加大了西安海外高层次人才引进力度。猎聘作为国内领先的科技人力资源服务机构，不仅长期助力各地政府举办各类大型的海外引才人力资源活动，还致力于通过多家海外分支机构为海外人才打造归国就业的便捷通道。未来，猎聘将与西安人才服务中心开展深度合作，助推西安人才高端化、国际化发展，为西安走在高质量发展前列集聚更多的中高端专业人才。来源：东方网

近日，杭州的一家汽车修理厂收到了一份特殊的简历。一位95后海归小伙小孙决定以汽车修理工的身份来开启自己的职业生涯。小孙大学毕业于同济大学的工业工程，毕业之后去了美国的佐治亚理工学院，进修的供应链工程的硕士。小孙说自己从小就喜欢汽车，并且觉得这份工作的待遇一点也不低，做好了年薪能有30万！关于外界对于他学历与工作不匹配的质疑声，他表示自己并不在意这些。对于小伙应聘汽修工这事网友看法不一。有网友认为，海归硕士去做一个高中毕业就能胜任的工作，这无疑是巨大的人力资源损失。也有网友认为，努力读了这么多书，体验了那么多事，见了这么多人，就是为了有选择的权利，有底气选自己喜欢的事情。对此你怎么看？延伸阅读：招清北毕业生去街道工作被指大材小用，余杭回应：看中的是当地发展潜力 杭州余杭招清北毕业生去街道工作?这两天，一张(杭州)余杭区招聘公示的截图在朋友圈里传播开来，很多人在群里讨论的很激烈。在这份长长的公示名单里，清一色来自清华、北大的毕业生，一些岗位还是街道办事处的。清北毕业去街道办工作，不少网友认为是大材小用，从而引发了热议。对此，余杭区委组织部相关负责人坦言，“大家朋友圈里看到的这张公示截图，是我们2018年面向应往届高校毕业生招的，有很多来自其他地区的选调生，他们看中的是杭州的发展潜力和活力，还有我们招聘时的诚意。”该负责人也表示，现在网上传的帖子他也看到了，清华北大的学生来街道工作并非大材小用，是余杭经济社会发展的需要，很多工作专业性强，亟需更多的青年才俊在经济社会的服务管理上做好专业支撑。该负责人还透露，近年来余杭区不仅面向清华北大招贤纳士，每年也面向国内外其他高校招聘优秀人才。另据官方发布的资料显示，一旦被录取将享受优厚的待遇。待遇具体为，①为参加现场面试的考生提供免费食宿及一定的交通补贴。②清北招聘录用人选中，博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪酬水平，政府中级雇员年薪博研约38万，硕研约35万。海外招聘录用人选中，政府高级雇员年薪约50万，政府中级雇员博研约38万，硕研约35万。③此外，继续提供在生活安家补贴、人才公寓使用、租房购房补贴等方面的优惠政策，但不重复享受区内其他优惠政策。（原标题：95后海归硕士应聘汽修工，大材小用还是勇气可嘉？）来源：综合中国经济周刊-经济网、前瞻网流程编辑：TF017

01近日，95后海归硕士孙正阳应聘汽车维修工引发热议。孙正阳本科毕业于同济大学工业工程专业，研究生毕业于美国佐治亚理工学院供应链工程专业。如今已经入职杭州城西的一家车行做汽修工半个月左右。面对父母和朋友的不理解，认为这么多年的书是白读了。而在孙正阳看来，在车行做汽修工可以学习一些和产品经理相关的知识，跟父母和朋友解释了这个平台和未来的规划后，他们给予了理解和支持。孙正阳的师傅也表示，他为人非常勤快，技术也很扎实，上进心非常强。其实，从门店入手，慢慢学习并且掌握各种知识之后，再去到其他的岗位，这才是孙正阳的职业目标。看到最后，才发现其实单位只是先暂时让他们到基层去待一段时间，有了非常过硬的基础之后，会升值到门店管理。也就是孙正阳的下一个目标是管理岗位。02同样，今年5月份的时候，“杭州双语硕士放弃国外30万年薪做保姆”的话题一度登上热搜。一时间，32岁家政阿姨硕士学历引起网友热议。甚至连自己的妈妈都都会说，“你竟然去做用人”。主人公刘双毕业于西安外国语大学，本硕读了7年。毕业后去到国内知名的通信公司，后被外派到非洲做客户经理，年收入30多万元。虽然一部分网友认为，刘双的做法有点不可思议，一个硕士应该去选择自己的专业。但还是有支持的声音，因为现实还是很残酷的。再说了，时代不同了，思想和观念也应该更新一下了。刘双也是个人在请家政阿姨服务的时候，受到的启发。在她看来，这个工作收入还是可以的，另外工作时间也相对自由。其实这跟刘双的个人需求有一定的契合度。因为她也是一个孩子的妈妈。另外，刘双做家政也是有要求的，比方保洁和做饭是不做的，主要做的是早教。英语和法语，还有其他一些早教知识。以至于在培训期间，就已经有客户开出2万元的月薪。当然，刘双以后的打算是自己创业。03由此可见，不管是孙正阳还是刘双，我们看到的只是他们职业规划的其中一步。就像有网友说的，“这样的阿姨也不是一般的阿姨”。

央行近些年的是越来越火了！以前，我们只知道国有五大行是最好的，股份制大银行也是不错的选择。直到我们随着深入的备考，才知道有这么一个“银行”，它虽然是国务院组成部分，但是属于银行的序列，他就是我们的中央银行，中国人民银行。而这个“银行”，也是应届毕业生和社会在职人员及留学生可以报考的，这无疑给此前不知道可以报考的应届毕业生打开了新的天窗。那么，我们今天就来简单说说哪两类“海归”才能报考央行？第一、国家认可的学历证明海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。所以想报考的切记一定要有这个证明哦，没有或是不承认的话是没法报考的哦。第二、毕业时间需提前一年。我们都知道，2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。他的招聘周期预计会在2018年10月末开始持续到2019年3月。国内一般都是6-7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。所以说如果你是2019年12月份毕业的话，虽然也属于2019届应届，但是也是无法参加2019中国人民银行招聘的哦，因为中间差6个月，所以如果你是2019年12月毕业，那么就可以参加明年的2020中国人民银行招聘。相信通过中公金融人小编的普及，很多海归理解了吧，如果你是今年12月份毕业的话并可以出具相关证明的话，那么恭喜你，你就符合今年10月份发布的2019中国人民银行招聘的条件。所以，凡事符合条件的朋友，可以分享给他们，今年错过机会，也许明年就难考了。社会在职人士的竞争也是非一般的强。

前段时间，有一条名为“成都一海归硕士辞掉金融分析工作，选择当「废品回收员」，月入 2 至 5 万元”的消息上了知乎热榜，霎时间引起了广大网友的一阵讨论热潮。对于此类颇有些“标题党”的话题，自然是需要查实情况再做分析。事件的主人公名叫张泉，一位90后英国海归硕士：本科毕业于英国莱斯特大学，后又在英国顶尖学府拉夫堡大学攻读了国际管理专业硕士。一个多月以前，张泉还是一位穿西装打领带上班的金融行业分析员，过手资金数百万。一个月后，他毅然辞去了金融分析员的职务，投身到“废品回收”行业中来，每天工作十多个小时，不是正在收废品，就是在去收废品的路上。看到这里，同学是不是心底也已经升起了无数个问号？放着好好的金融分析员不当，反而去收废品？难道说现在金融行业的就业前景已经不再乐观了？在关注到这一事件的伊始阶段，小德也跟大家一样心存着不少疑惑，但直到我注意到那隐没在这则新闻里的毫不起眼的二词——“入职”与“合作”。于是乎，那些迷惑着小德的疑问在刹那间便变得烟消云散，眼前也重新豁然开朗——说到底，他做的还是金融的这点事儿啊！正如知乎上的一条热评所记载的一样。你以为做到月入2到5万凭这个。实际上凭这个。张泉说他打算一直这样干下去，因为他看好这个行业的前景。他凭什么敢看好？因为在他那看似“无厘头”的决定背后，其实有着数年来的金融分析知识支撑，更何况一个金融分析员，注定是有前瞻性思维的。人们总是会习惯性地歌颂那登顶或是冲线的瞬间，却容易轻视在那之前的无数步努力的铺垫。且不论那月入2-5万元的消息是否有所夸大，张泉能够在写字楼与市井小巷中均做到如鱼得水一般，不也正是因为他有着超于常人的金融思维么？而现在，他也只不过是把西装脱了换成了工作服，把办公地点从写字楼改到了大街小巷而已，但他的工作本质，或者说支撑他作出这一决定，并获取经济效益的内在推力，则依然是他在金融领域内的涉猎所学，依然是那两段海外留学经历赐予他的无形财富。果然，金融，还是那么的令人心驰神往。在《2020美国开放门户报告》中我们得知，如今最热门的专业前三依然是那几位熟悉的“老伙计”：Engineering（工程）、Math & Computer Science（数学+计算机）与Business & Management（商科）。比起前两者的相对垂直，商科无疑是更具包容性与开放感的那一个，毕竟金融方向工作往往也会成为数学、CS以及其他理工专业的同学，在未来就业时选择的对象。而在这种火热的另一面，往往便是预示着最为激烈的申请竞争。怎么突围，怎么选校，怎么背提...怎么处处都是问题？而针对这些问题，你需要的应该是一些“过来人”的经验分享。比起已有数年教学经验的老师而言，也许那些才刚刚完成申请的同龄人们，能更加靠近你们的内心，也更能给予大家最真实、切身的申请感悟。

美女Joise四年前硕士回国时，本来是想去上海的，都有1个Offer谈成了。只不过，自己国内本科时的男神师兄，也已经在去年硕士毕业，他目前在吉林国企工作，因为稳定。这都拿到Offer了，男神之前还答应她去上海的，现在变了，坚持要她跟他一起。不然就分手，爱情结束，师兄的言外之意已经很明显。象牙塔里的爱情，能经历跨过苦恋，确实不容易。爱情是多么伟大的事物，无论是从小国内的学习认知，还是成年后在美利坚的文化熏陶，都是这么歌颂的。Joise自然是放弃了一线城市这个选项，回了东北，还不是长春，而是边上的小县城。很快，他们结婚了。就在娃刚出生不久，老公不知道哪根筋搭错了，找到了长三角的工作，月薪翻番了还不止，具体工作地点在苏州。苏州实际上是总部，一年不到，公司又派他去了苏北的盐城分公司，也就是常驻盐城。此时的Joise已经是美少妇了，小城市毕竟结婚早，何况是硕士毕业，岁数也不小了。但是，回国这四年，工资确实太低了。她也跟老公商量过，未来准备定居长三角去，苏州、无锡都不错，有机会也可以去上海。Joise已经早做了准备，年初就开始了网络投递简历，经过面试折腾，有了俩录取意向。只不过，她没有章法，对国内行情实际上并不了解，她并不知道苏州和盐城经济差距还是蛮大的。她更大的弱点，则是不懂求职技能，毫无规划，连对老公都不了解，之前打脸过，现在又在为下一步打脸埋下了伏笔。比如说，她拿着俩Offer来咨询，问我“苏州和盐城，选哪个？”你说这悟性多差。我给她分析了三大战略错误，如下，大家也参考下。首先，海归应该先选一线城市作为就业城市。这点是最重要的，我们的人生就是一个不断打脸的过程，这个道理可能只有你过了30周岁甚至40岁之后才会懂。每个城市，都有它自身的特性和产业布局以及职场特点，Joise最好是直接目标上海去求职，获取高工资和更广阔的的职业发展空间。此后，促动老公也往上海靠拢，俩人都在大城市赚取工资的剪刀差，再慢慢去谋划长三角的第一套房子是买在上海、上海郊区，还是昆山等周边小城市。战略不能再错，前人验证的结果是，五年后你们还是会去上海。现在倒好，四年前听了年轻老公的想法，为了“爱情”去了东北县城。现在既然打脸了再回来，那就一步到位，而不是再次根据老公目前临时的一份出差常驻的工作，就冒然选择了盐城，或者同时找老公公司总部所在地的苏州。这就是战略错误。接着，应该先选城市后同城选Offer。这点，可能很多人不理解。刚刚说了，少妇Joise同时拿到了苏州和盐城俩城市的就业意向。这不是合理的做事方式，用俩不同城市的两份工作作为判断依据，来倒逼出来选择哪个城市。这叫削足适履，是应届生最容易犯的错误。具体来说，你海归硕士毕业4年在苏州这个城市，无论做啥工作，市场价就在月薪10-15K之间，工资行情此后还会每年继续上涨，不行可以跳槽，就业机会不少；在盐城，市场价就是5-9K之间，工资行情此后涨得慢或者几年不涨，就业机会不多，很难跳槽。实际来说，你的跨城市求职是个难度极大的挑战，何况同时寻找千里之外苏州、盐城俩城市的工作，各种机缘巧合，最后大概率的结果势必是：拿着盐城月薪8000的Offer跟苏州仓促找到的月薪9000的Offer来做比较，于是从工资账面上的数额和两地房价的比较来看，显然会选择盐城。这就是个打脸的伏笔，因为根据大概率和趋势来说，先选城市的话，苏州和盐城选一个，肯定是苏州更靠谱，因为之前的学长都这么一个过程。此外，也许老公的常驻工作结束很快又调回了苏州，你不也得继续带着娃回苏州？除了本地生源回来进体制内，有几个硕士选择盐城就业的？极少。第三，已婚后误以为自己能全权做主。一开始就能看得出来，此案例中，这位虽然行动莽撞的老公，其实是有主见的，只是正确定有待商榷。他不为当初让老婆回东北现在自己先打脸而检讨，此刻又不告诉老婆自己的内心真实想法，而忽悠她“你自己做主！”其实他早做好了决定，短期几年之内就是选择苏州。在这种错误的示意下，老婆就误以为自己能全权做主选择城市，所以才苏州盐城同时投简历、面试、谈工资。这就好比大人让小孩选择，大人是“民主”的，大度，给小孩“充分”的选择权力和自由度。其实，一旦孩子跟你的选项不一样，你就会给孩子摆事实讲道理。此例子中，老公明显选择了苏州，只是不说而已。这位海归老婆Joise，在我提醒之前是浑然不知的。客观来说，即使老公没有“心机”，你已婚后的少妇，根本就不是当初单身时的“一人吃饱全家不饿”。少妇选择事业和就业城市的决定权，得有大部分交给老公、孩子、双方父母，自己充其量25%的决定权，她当做了100%，这是第三个致命误区。回到城市选择命题来说，总结全文，海归毕业回来了4年的女硕士，应该第一年就选择一线城市，而不是经过辗转4年的打脸，再经历这次苏州盐城的选择题又是一个好几年的打脸，一转眼十年青春没了。毕业后进入社会的每一步选择，稍有不慎就是几年的弯路，当初一回来就选择上海那个工作去上班，这弯路就少走了很多年，甚至老公都不是这个老公了，也许这才是避免了更大的弯路。大家记住：海归女硕士回国，首选就业城市为北上广深。