引进硕士研究生

#人生选择#硕士研究生毕业以后，通过“人才引进”政策进入事业单位，很多人都投来羡慕的眼光，只有自己知道其中的尴尬。硕士毕业，一腔热血，想要干一番大事业。进入事业单位以后，一切和想象的天差地别，拿着很少的工资，过着朝九晚五的生活。自己二十余载学的东西并没有很好的施展平台，此时才真正体会到一丝，课本中古代文人描绘的壮志难酬的感觉。单位里的年轻人很少，基本都是干了很多年的老员工。刚进去，同事和领导的印象就是：这孩子待不了多久就会走，领导会让你安下心工作，也有同事会劝你趁着年轻有其他机会还是要去拼一下。感受着单位的氛围，听着大家的话语，整个人显得有些迷茫了。刚毕业其实是想着要自力更生，尽快找一个工作，既能养活自己，父母脸上也有光。父母供养了二十几年，好不容易毕业了，不能再给他们增加负担，但是辛辛苦苦读完硕士，就这样了吗？一时之间，陷入了选择的困境，不知何去何从。明明有很多人想要进入事业单位，而且拼命地努力着，为什么自己进来了反而感觉很难受呢？是安心下来工作，还是做出去另谋他路？

据中国政府网，2月25日召开的国务院常务会议决定：扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模，加大对小微企业吸纳高校毕业生就业的支持。对于国家决定2020年扩大硕士研究生招生政策，笔者谈几点个人看法：首先、提升国民素质。在2019年的政府工作报告中指出：鼓励更多应届高中毕业生和退役军人、下岗职工、农民工等报考，今年高职大规模扩招100万人。而实际上，2019年高职扩招了接近120万人，超额完成预定任务，2019年我国高等教育毛入学率接近90%，直接迈入高等教育普及化国家！水涨船高吧，大专、本科录取率和录取人数上来了，那么研究生的扩招也是势在必行，这是今年硕士研究生扩招的客观原因之一。其次、缓解就业压力。受今年疫情影响，许多企业开工不足，再加上随着经济结构调整致使经济下行压力过大，大学应届毕业生和以前积累的往届未就业毕业生人数庞大，导致当前的就业压力空前放大，为了有效缓解这个社会压力，国家采取升学方式，通过扩招硕士研究生来释放就业压力，不失为一种有效的途径。笔者觉得，这有些不得已而为之的味道，现实就业形势如此严峻，让一部分大专生或本科生通过提升学历，暂缓进入社会，从而减轻不堪重负的就业压力，也是没办法的办法了。再者、激励提升热情。近4年来，高校本科毕业生考研人数不断攀升，据教育部统计，2017年共201万人报考，其中应届考生113万人，往届考生88万人；2018年共238万人报考，其中应届考生131万人，往届考生107万人；2019年共285万人，其中应届生148万人，往届生137万人；2020年共341万人报考，其中应届生174万人，往届生167万人。为了进一步鼓励大学学生提升学历的热情，硕士研究生扩招也是在所难免，否则，如果难度过大、录取率过低，非常不利于大学生提升学历的积极性！综上所述，笔者认为，硕士研究生扩招势在必行，并且不是短期行为，作为一项高考教育政策，必然有它的政策延续性，今年错过了，明年还有更好的机会，只要解释清楚了，很容易对父母交代的！

可优先纳入正式编制管理，一次性拨付3至8万元安家费，硕士及以上人才可获一套住房免费居住，特殊情况还可 “一事一议”……1月13日，记者从东方市委组织部了解到，为集聚国内外人才到东方助力海南自由贸易港建设，东方市近日正式出台了《引进急需紧缺人才管理办法》(以下简称《办法》)，明确规定东方的企业、事业单位和机关单位引进的急需紧缺人才可享受“十大”福利政策待遇。《办法》规定的“十大”福利政策：一是优先纳入编制，引进到东方市事业单位或党政群团机关单位工作的人才可纳入用人单位正式编制人员管理;二是一次性安家费，引进人才试用期满的，按学历层次高低一次性拨付安家费3至8万元不等;三是每月生活补贴，在5年服务期内，每年按学历层次高低给予2000元-5000元不等的生活补贴;四是住房免费居住，引进全日制硕士研究生及以上学历或副高级职称(高级技师)及以上的人才，由市政府提供一套60至100平方米的住房免费居住;五是每年探亲费，引进人才配偶或父母不在本省的，由用人单位每年按最高限额5000元报销一次探亲费;六是优先购买住房，服务满2年且符合条件的可优先购买具有保障性质的政策性商品住房;七是高额购房补助，符合条件的可由市政府按学历层次高低一次性给予8万-20万元的购房补助;八是特殊贡献奖励，引进人才在服务期间做出突出贡献并获得省级及以上荣誉或奖项的，由市政府一次性奖励 5万元;九是市政府奖励，经认定为ABCD等4类人才的，由市政府给予按不同层次人才给予10万元-80万元的一次性奖励;十是免费健康体检，由用人单位每年定期组织一次免费健康检查。记者了解到，《办法》所称急需紧缺人才是指符合东方市编制发布的急需紧缺人才岗位目录范围内，且在目录有效期内的人才。此外，根据常规程序不能满足引才需要，需采取特殊政策、灵活方式引进的急需紧缺人才，《办法》还明确将提请市委、市政府启动“一事一议”程序引进，有效解决了以往因政策不支持而无法引才的特殊问题，引才政策更加灵活。原标题：东方市拿出“十大”福利政策引进急需紧缺人才 硕士及以上可获一套房免费居住【来源：南海网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

2020年临沂国家高新区优秀高学历人才引进公告临沂高新区是国务院批复成立的全国革命老区中第一家国家级高新技术产业开发区。为深入实施“人才强区”战略，助推高新科技城建设，根据《关于做好人才科技支撑新旧动能转换工作的实施意见》（临高工发〔2018〕36号）和中共临沂市委办公室《关于印发的通知》（办字〔2020〕21号）精神，面向社会公开引进博士、硕士研究生。现将有关事项公告如下：一、引进计划（一）引进数量面向社会公开引进博士、硕士研究生40名。（二）引进范围全国普通高等院校毕业的全日制博士、硕士研究生及留学回国的博士、硕士研究生。留学回国人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证书，按国内相同或相近专业报名。根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）文件精神，自2017年起由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的全日制、非全日制研究生，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。（三）引进岗位引进岗位、专业要求详见《临沂国家高新区公开引进优秀高学历人才岗位计划表》（附件1）。二、资格条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，政治思想素质好，品行端正，具有良好的团队协作精神和较强的组织、实践能力；2、年龄不超过35周岁（1984年11月14日以后出生）；3、身体健康，具有正常履行职责的身体条件；学习成绩优良，具有与岗位相适的专业知识、能力；服从组织安排。有下列情形人员不得报名：1、曾受过刑事处罚和被开除公职的；2、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；3、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被主管部门认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；4、有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；5、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人；6、其他有关法律法规政策规定不得聘用的。三、引进程序（一）报名1、报名时间：2020年11月14日--11月24日。2、报名方式：报名人员须填写《临沂国家高新区引进优秀高学历人才报名登记表》（附件2），并将报名表（word版）、近期1寸正面免冠照片（照片备注为“报考岗位+姓名”），连同本人二代身份证、毕业证、学位证（留学回国人员须提供教育部留学服务中心境外学历学位认证书）、学习和工作期间研究成果或获得荣誉证明、《诚信承诺书》（附件3）等材料原件扫描件，以文件夹命名为“报考岗位+姓名”，一并发送至电子邮箱：lygxqdgwzzb@ly.shandong.cn（发送邮件时，请勾选需要回执选项，确保发送成功）。报名时间截止11月24日下午17点。报名人员每人限报1个岗位。报名截止后，对最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，按1:3的比例相应核减招聘计划。（二）资格审查组织评审组对报名人员进行资格审查，未通过资格审查的电话通知本人。资格审查贯穿引进工作全过程，报考者凡有弄虚作假行为的，取消引进资格，并由本人承担相应后果。（三）面试1、面试时间：2020年11月28日（具体时间、地点和面试细则详见面试通知书）。2、面试通知书发放：面试通知书将于2020年11月26日，以电子邮件方式发送至每位面试人员电子邮箱，请注意查收。请考生自行下载面试通知书，并认真核对本人照片、姓名、身份证号、报考岗位等信息是否准确，如有错误，请及时电话反馈（0539--7979750、0539--7979753）。3、面试方式：面试采用结构化面试方式，实行百分制评分。面试成绩在面试结束后当场公布，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。4、面试注意事项：面试当天，请参加面试人员在进入考场前，务必带好本人二代身份证原件（有效期内的临时身份证或有效期内带照片的户籍证明），其他证件一律不作为参加面试的身份证明。参加面试人员务必按照规定的时间和要求参加面试，并佩戴口罩入场，未在规定时间到达者，取消面试资格。根据《面试疫情防控注意事项》（附件4）要求，应聘人员须自面试前14天起每天采取自查自报方式进行健康监测，早、晚各进行1次体温测量，并填写《面试人员健康管理信息采集表》（附件5），面试入场时接受审查并上交监考老师。（四）考察体检根据面试成绩从高分到低分按1:1的比例等额确定考察体检人选。进入考察范围人员面试成绩不得低于70分。考察体检时间、地点另行通知，请随时关注临沂国家高新区网站（http://www.lyctp.gov.cn/）。体检参照公务员录用体检通用标准执行。在考察体检过程中，因取消资格或自动放弃等原因造成岗位空缺的，依据面试成绩从高到低进行递补。（五）公示和聘用面试、考察、体检合格的，在临沂国家高新区网站（http://www.lyctp.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期满符合条件的，确定为引进人选，不符合条件的取消引进资格，因取消资格或自动放弃等原因造成空缺的不再递补。四、相关待遇及管理引进的博士、硕士研究生，与临沂高新人才交流服务有限公司签订劳动合同，定向安置到高新区管委会相关部门工作。引进人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。根据开发区改革工作有关要求，聘任的高学历人才按管委会招聘身份实行岗位管理，不落实行政事业编制，与区内其他机关干部同等享受职务晋升和绩效薪酬待遇。个人薪酬实行以岗定薪、优绩优酬，薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。根据《山东省开发区综合发展水平评价办法》规定，对综合评价排名位居前20%的，开发区人员薪酬水平可按照不超过当地同条件机关工作人员收入水平的3倍执行；综合评价排名位居后20%的，最高不得超过1.5倍。五、其他事项本公告未尽事宜，由临沂高新区党工委组织部和临沂高新人才发展集团有限公司负责解释。咨询电话：0539-7979750、0539-7979753。六、温馨提示山东临沂各交通站点地址：临沂汽车总站（山东省临沂市兰山区双岭路与琅琊王路交汇处，服务电话0539--8223937/2809150）、临沂高铁北站（山东省临沂市兰山区白沙埠镇汤河路，服务电话19853912306）、临沂火车站（山东省临沂市兰山区沂蒙路223号，服务电话18866912732）、临沂启阳国际机场（山东省临沂市河东区机场路1号，服务电话9600777）。附件：1、临沂国家高新区引进优秀高学历人才岗位计划表2、临沂国家高新区引进优秀高学历人才报名登记表3、诚信承诺书4、面试疫情防控注意事项5、面试人员健康管理信息采集表【来源：琅琊新闻网】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：newmedia@xxcb.cn

医疗体系一直关系着千家万户的幸福安全，而且在新医改明确要建立以县医院为龙头的基层医疗卫生体系，“看病贵”、“看病难”作为基层群众反映的最强烈问题，而且看不起病的大多集中在乡镇、农村，甚至很多农村家庭因病而返贫，因此政府对于各地县级医院的发展是不遗余力的，特别是对于各地县级医院的软件设施，更是每年都给予倾斜，引进硕士研究生人才，但是，从实际效果来看，县级医院的技术力量并没有明显的提高，这是什么原因呢？首先，对于医学而言，学历仅仅证明你有这种能力，但是要想真的达到提高，还需要不断地实践和继续教育。一般来说，医院招聘的硕士研究生，更多的是对知识的掌握比较丰富，但是对于临床经验和管理经验，并不如一个县级院的老医生，很多时候，这些东西都来自于实践，来自于向前辈、向大医院学习，而由于县级医院平台的原因，其能够提供给硕士研究生的机会并不会很多。特别是涉及到进修、规培等机会的时候，基本上不会有新进人员的机会，毕竟，在一所县级医院当中，规培进修的机会本就比较少，而对于县级医院来说，只要是参加过规培进修的医生，不论规培进修的结果如何，但是只要去了回到本医院之后，这些规培进修的经历都会成为其升官发财的资本，所以在县级的小平台上，基本上没有这些引进人才的发挥空间。其次，从实际的情况来看，对于人才引进这种活动，很多县级医院仅仅是将其当作完成任务目标，重视引进，轻视使用。一般来说，为了提高县级医院的医疗科研能力，上级政府会给予医院在招聘人才上的政策倾斜，但是这种政策往往实施下来，成为了医院完成的任务目标，今年招聘几个研究完成任务，明年召几个，而对于招进来的研究生，在业务上并没有什么倾斜。甚至因为研究生学历的原因，很多时候还需要承担很多的行政工作，至于临床的机会，基本上不太会有，毕竟在现在的县级医院当中，中层基本上都是以专科毕业生为主，都是做了几十年的老临床医生了，对于引进人才的态度，实际上挺暧昧的。最后，医院技术力量的提高，不是引进几个研究生就可以提高的，还涉及到学科带头人的引导、医疗设备的配套。一般来说，想要提高医院的医疗水平，先进的医疗设备是必不可少的，从现在医学的发展来说，每一步都离不开医疗设备的配合，而县级医院恰好是比较缺乏先进的医疗设备，在这种情况下，会形成“巧妇难为无米之炊”的情形。同时，学科带头人的引导是提高医院医疗技术必不可少的。所谓“在其位谋其政”，对于引进的研究生来说，因为其自身处境，很难为医院的医疗技术发展建言献策，而只有学科带头人，作为医院某一方面的权威，在对医院的医疗技术发展提出建议的时候，其行政领导才会酌情考虑，而对一般的医生来说，做好“组织的好干部”就可以了。总的来说，对于医院来说，招聘研究生进医院很重要，医院需要人才，但是，对于县级医院的人来说，不论是什么学历进来的，你都得遵守规则，从最底层开始做起，如果不愿意，就自己辞职，空出编制来好安排自己的人，这就是县级医院的现实，很官僚的一个地方。

仙桃市委组织部、市人社局于3月27日发布了《湖北省仙桃市2020年引进研究生公告》。自2010年以来，这已经是该市第10年引进研究生，力度还是很大，体现了“求贤若渴”。本次招聘，有以下几个特点，一起来了解一下。一是仙桃市对毕业生读研和读博时的学校的要求相对比较宽松，但需要注意的是，公告要求，初始学历，也就是第一学历，必须是全日制普通高等学校本科学历和学士学位。二是在年龄要求方面，不同于其他地方一般对报考考生的年龄作统一要求，仙桃本次招录，各个系统对报考考生年龄要求有所不同。市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市城投公司要求硕士研究生年龄在30周岁以下、博士研究生年龄在35周岁以下；市卫健委直属医院要求硕士研究生年龄35周岁以下、博士研究生年龄在38周岁以下；仙桃职业学院要求硕士研究生、研究生年龄均在35周岁以下，个别急需紧缺专业适当放宽。考生要注意这种差异化要求，结合年龄要求进行报考。三是可报考专业多样性比较强，既有水利工程、电力工程等理工类专业，又有马克思主义理论、政治学等社会科学类专业。四是报名主要采取邮寄资料方式，且分别由市委组织部、市卫健委、仙桃职业学院负责相关事宜。报考市直单位、仙桃高新区、排湖风景区、市城投公司的考生将报名资料邮寄至中共仙桃市委组织部人才工作科，报考市卫健委直属医院的考生将报名资料邮寄至仙桃市卫生健康委人事科，报考仙桃职业学院的考生将报名资料邮寄至仙桃职业学院。考生要注意这一点，以免将具体负责部门弄混。五是服务年限。引进的研究生与市委人才办签订服务期协议书，在用人单位最低服务年限为3年（经组织安排在仙桃市范围内调动的除外），服务年限自聘用之日起计算。在服务期内，不得参加外地遴选考试或申请调离仙桃。违反以上规定的，不予办理相关手续。六是考试方式。由市委组织部、市人社局组织通过资格审查的报名对象进行考试，考试以分组面试形式进行，无笔试。仙桃市是省直管县级市，是“1+8”武汉城市圈的重要成员之一，经济实力跻身全国百强县（市）。有兴趣的考生可以详细了解一下，结合自身实际进行报考。

6月27日，中共太原市委组织部、太原市人力资源和社会保障局发出《致2020年高校毕业生的一封信》，邀全国高校毕业生，携手打造新时代“锦绣太原城”。太原市正处于转型综改、能源革命攻坚期，立足发展急需、改革急用、民生急盼，聚焦“基层一线、转型综改、社会民生”三大领域，太原邀全国高校毕业生筑梦太原，引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢。太原位于山西省中北部，是“襟四塞之要冲，控五原之都邑”的历史古城。古称晋阳，别称并州、龙城，中国能源、重工业基地之一，是国家资源型经济转型综合配套改革试验区和国家可持续发展议程创新示范区。目前，作为全国唯一的全省域资源型经济转型综改试验区、能源革命综合改革试点省，山西正在实现从“煤老大”到“能源革命排头兵”的历史性跨越。省会太原，在传统产业转型升级的同时，新兴产业快速崛起，高精尖人才需求量大增。为此，太原相继出台《太原市留住用好激活本土人オ的十条措施》《太原市人才公寓管理实施细则》，在全国一流大学建立“太原市学子归巢工作站”，实施生活补助、购房补贴、科研经费、成果奖励等一揽子人才新政，以保障人才引进来、留得住、发展好，为高质量发展提供人才支撑。2020年太原市引进高层次专业人才公告，将于近期通过山西省人社厅官网、太原市人社局官网、太原人事考试网等渠道发布，涉及新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态等特色领域，及乡村振兴、农林经济、学科教师、专业医师、工程师、设计师等岗位。（太原人事考试网）

9月18日，宁德市教育局公布了2018年6月以来，第二批基础教育引进人才确认名单，此次全宁德市共有30名教师入选。此次公布的第二批基础教育引进人才中，市直学校14名（4名在福安）、福安市7名、福鼎市2名、古田县3名、霞浦县1名、寿宁县1名、周宁县2名。宁德市民族中学4名据了解，根据《宁德市选拔引进基础教育人才操作细则》规定，基础教育引进人才需符合下列条件之一：国家“985”工程、“211”工程高校、中国科学院大学和福建师范大学毕业，具有相应教师资格证的全日制博士、硕士毕业生；教育部直属师范类高校免费师范生；宁德市辖区外在编在职的具有副高及以上职称、从事一线教学工作的教师；符合当年度中小学、幼儿园紧缺急需学科专业指导目录的宁德市辖区外全日制本科及以上学历的在职专任教师。新引进的在职教师须未在宁德市辖区内工作过。引进后，须承诺在宁德工作时间不少于5年。福安一中7名引进人员除享受本市同级别工资、福利等待遇外，引进后前3年（36个月），由市人才专项经费给予生活补助（具有博士学位或正高职称人员每人4000元/月，具有硕士学位或副高职称人员每人2000元/月，具有本科学位人员每人1000元/月）。转载自：宁德晚报、看福安

有的小伙伴现在还在纠结要不要考研，不知道考研对以后的生活有什么帮助，除了众所周知的，学历越高越好，不知道还有什么其他直接影响吗？今天就盘点了一下近几年各地为了引进人才颁布的各项优惠政策，从一二线到三四线，各地为了招揽人才、留住人才真都是频频发大招啊，快速落户那都是小意思，最狠的一次性发放10万元安家费！是不是突然考研又动力满满了呢？废话不多说，赶紧一起来看看吧！注：为了便于小伙伴们找到心仪城市，就按照字母表顺序排列了~1、长沙市湖南长沙对于新落户并在长沙工作的硕士(不含机关事业单位人员)，两年内发放1万元租房和生活补贴。同时硕士毕业生在长沙工作并首次购房的给予3万元购房补贴。2、成都市成都目前在推行“先落户后就业”，普通大学本科及以上毕业生凭毕业证即可落户。成都今年还提出“蓉漂”计划，为前来成都找工作的人才提供7天免费住宿。在人才公寓方面，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准的人才可申请租住由政府提供的人才公寓租期为5年，租金标准由各区(市)县政府(管委会)根据人才和项目情况，按照市场租金的一定比例确定。租住由政府提供的人才公寓满5年后可申请按入住时的市场价格购买，购房后5年内不得出售。3、广东省广东作为沿海地区，一向都是大手笔，一系列的人才政策，都让你充分的感受到，学历有价值，知识就是金钱。博士毕业可直接评正高，上车牌不用摇号，5年将投63亿扶持博士、博士后！政策围绕博士和博士后人才生活、子女家属就学就业服务做了政策和资金的安排。留在珠三角地区工作的35岁以下博士、40岁以下博士后，给予每人不少于10万元、20万元的生活补贴，如果到粤东西北和惠州、肇庆、江门工作，年龄放宽5岁、补贴分别提高10万元以上，海外人才再增加10万元，并对引进博士和博士后创新创业团队最高给予2000万元资助。加大博士和博士后培养支持力度。广东特支计划“科技创新青年拔尖人才”，每年资助博士和博士后200名，每人给予50万的生活补贴。4、合肥市硕士每人每年1.5万元补贴。5、哈尔滨市哈尔滨支持人才引进，为企业引进的硕士研究生发放安家费3万元。6、海口市40岁以下硕士毕业生以及符合条件的人才，住房租赁补贴2000元/月，购房补贴2.4万元/年。7、济南市租房补贴：将对企业新引进入户的全日制博士、硕士研究生，按照每月1500元、1000元的标准连续发放三年租房补贴。8、南京市落户政策：研究生学历的可凭毕业证落户;租房补贴：租房补贴的期限由两年延长至3年，硕士每月领取800元。创业补贴：在南京首次创业，领取营业执照后，给予一次性2000元的开业补贴。9、青岛市硕士研究生每人一次性发放10万元安家费，住房费按照硕士研究生每月800元予以补贴。10、秦皇岛秦皇岛将确保提供一套人才公寓供人才租住，人才公寓租期可达5年。A类人才可免费租住，D类人才(硕士和本科)也仅需负担40%的租金。后续还可以买下这些人才公寓，个人仅以保障房价格购买，价格超出部分由政府和用人单位各承担50%。11、沈阳市对落户并在沈工作的硕士毕业生，首次购买商品住房时，给予六万元购房补贴；原籍非沈的全日制高校毕业生首次来沈创业就业可享受4000元/月，不超过三年的租房补贴。12、深圳市落户政策：大专（35岁以下）及以上学历可落户（要有深圳社保）；弹性引才模式吸引诺奖科学家；生活补贴：本科15000元，硕士25000元，博士30000元，一次性发放；租房补助：提供30万套人才住房，硕士研究生及以上学历的人才可优先承租；购房补助：硕士研究生及以上学历的人才，符合条件则可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房；人才优待：对于国际顶尖人才和团队最高支持5000万元；高端人才20万—1000万元的配套资助和100万—300万元奖励；13、石家庄租房买房有补贴：到石家庄市工作之日起5年内，可享受每月1000元的房租补助，累计6万元。在市域内购买首套自用商品房和存量房的，不受住房限购政策限制，市财政给予硕士3万元的一次性购房补贴。户籍办理无门槛：本人及其配偶、未独立生活的子女要求将户口迁入石家庄市的，开设专门绿色通道，简化程序，即报即批。子女入学不用愁：未成年子女(无论户口随迁与否)愿意随父母来石就读的，由居住县(市、区)教育行政主管部门负责协调办理转学入学手续，在10个工作日内办结。14、天津市天津市在第二届世界智能大会上发布“海河英才”行动计划，新政策落户门槛低，不用缴社保！不用居住证！无房没单位也可落户，在线申请三天反馈结果。据说刚发布了“海河英才”行动计划，不到一天时间就有30万人办理落户申请!学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。新引进的高层次人才，在天津购买首套自住用房不限购，对与天津用人单位签订3年以上工作合同，引进或留津工作的博士毕业生（非在职），给予连续3年每年5万元奖励资助；引进或留津工作的出站博士后（非在职），给予一次性20万元奖励资助。15、太原市世界排名前200名的世界一流大学(不含境内)和“双一流”高校的硕士研究生签订不少于5年服务合同的，由市财政每月给予3000元的生活补助。且在太原购买首套住房的，服务期满，将由市财政分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。从事项目研发、技术革新的，由市财政一次性给予5—20万元的科研项目经费。16、武汉市对在汉就业创业，非本市户籍的硕士研究生人及共同生活的配偶、子女、父母(符合投靠条件)，可申请登记武汉市常住户口，并推出大学毕业生8折租房购房优惠。17、西安市具有本科(含)以上学历的人员落户不再受年龄限制，同时，全国在校大学生均可落户。租赁补贴方面，财政补贴资金按季度发放。对取得租赁补贴资格的A类人才，租赁补贴标准为每月6500元，最高补贴5年;B类人才补贴标准为每月5000元，最高补贴5年;C类人才补贴标准为每月3500元，最高补贴5年;D类人才补贴标准为每月1000元月，最高补贴3年。购房补贴方面，对取得购房补贴资格的人才，财政补贴资金每年发放20%，5年内足额发放完毕。人才安居购房补贴标准为：实际购房金额的50%，其中，A类人才最高补贴100万元，B类人才最高补贴70万元，C类人才最高补贴40万元。18、郑州市落户政策：全面开放高校毕业生，凭毕业证来郑即可申请办理落户手续。生活补贴：并出台青年人才普惠性支持政策，对新引进落户的全日制35岁以下的硕士研究生三年内按每人每月1000元的标准发放生活补贴;落户后暂未就业或创业的，按上述标准发放6个月的生活补贴；购房补贴：对符合上述条件的硕士在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。创业(帮扶)补贴政策：在郑州落户且在郑州辖区内创业的青年人才，正常经营3个月以上的，并缴纳社会保险3个月以上，可申请10000元一次性创业(帮扶）补贴。19、浙江绍兴上虞市只要是普通全日制本科及以上学历的应届毕业生来上虞落户，就算没找到工作，都能每月申领1000元补贴。今年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作博士，将可获得50万房票补贴！另外，硕士将有30万，本科有10-20万！怎么样，看了这些肯定不会觉得学历没有用了吧！