银行招聘海归研究生

央行近些年的是越来越火了！以前，我们只知道国有五大行是最好的，股份制大银行也是不错的选择。直到我们随着深入的备考，才知道有这么一个“银行”，它虽然是国务院组成部分，但是属于银行的序列，他就是我们的中央银行，中国人民银行。而这个“银行”，也是应届毕业生和社会在职人员及留学生可以报考的，这无疑给此前不知道可以报考的应届毕业生打开了新的天窗。那么，我们今天就来简单说说哪两类“海归”才能报考央行？第一、国家认可的学历证明海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。所以想报考的切记一定要有这个证明哦，没有或是不承认的话是没法报考的哦。第二、毕业时间需提前一年。我们都知道，2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。他的招聘周期预计会在2018年10月末开始持续到2019年3月。国内一般都是6-7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。所以说如果你是2019年12月份毕业的话，虽然也属于2019届应届，但是也是无法参加2019中国人民银行招聘的哦，因为中间差6个月，所以如果你是2019年12月毕业，那么就可以参加明年的2020中国人民银行招聘。相信通过中公金融人小编的普及，很多海归理解了吧，如果你是今年12月份毕业的话并可以出具相关证明的话，那么恭喜你，你就符合今年10月份发布的2019中国人民银行招聘的条件。所以，凡事符合条件的朋友，可以分享给他们，今年错过机会，也许明年就难考了。社会在职人士的竞争也是非一般的强。

近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？人数逐年增长的中国海归根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达60.84万人，同比增长11.74%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长11.19%，达到48.09万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到22.74万，同比增长14.90%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。数据来源：中国教育部统计数据近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；panffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下） 除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencent.com、阿里@alibaba-inc.com等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。— END —*文中配图来源网络，如有侵权请联系删除

一直以来，海归就是人才的代名词，能够出国留学的要么是家里很有钱，要么是成绩非常优秀。我们不得不承认目前国外的一些高校水平比我们国内的高校要高很多，所以不管是以哪种方式出国留学，在顶级高校接受教育之后，大部分海归会成为就业市场的香馍馍。近年来，随着我国全方位的发展，越来越多的海归选择回国就业，可以说是跟国内人才“抢饭碗”了，那么，哪些领域最受海归们青睐呢？海归会不会给国内的研究生和博士生带来更多的就业压力呢？下面我们一起来了解一下。留学生小编以前看新闻的时候，总能看到一种论调，那就是很多留学生毕业之后就留在国外工作了，也没有想要回国的打算，国内很多网友因此也吐槽这些学生忘记了国家的培养和期望。不过，根据国家统计局的数据，改革开放以来，我国出国留学的学生累计有500多万人，而回国学生占出国学生的比例从1997年的31.82%涨到了2017年的79.04%，学成回国学生增长趋势非常明显。另外，中国出国留学生选择的学科以商科和工科居多，特别是计算机相关学科的学生比较多。留学生看到这里，很多网友可能会问：为什么越来越多留学生选择回国呢？小编认为可能有两个方面的原因。一方面是国外就业压力大，以美国为例，因为就业保护政策，美国很多就业机会都是留给本土学生的，而中国留学生除了工科和计算机相关学科的学生之外，其余人很难找到合适的就业机会，因此只能回国就业；另一方面，我国各方面实力大幅提升，互联网、金融、新能源、人工智能等领域已经形成和欧美日韩等强国齐头并进，甚至弯道超车的局面，国内企业的就业机会和丰厚待遇对留学生的吸引力是十分巨大的。留学生那么，具体哪些领域最吸引海归人才呢？根据某招聘平台发布的《中国海归人才就业选择报告》，人工智能、金融科技、移动互联网这三大领域最吸引海归人才。而从具体岗位上来看，数据挖掘、语音识别和投融资求职比例增幅最高，这也非常符合目前国内行业发展趋势。海归人才求职比例从企业方面来看，阿里巴巴、腾讯、百度这国内三大高科技公司也是非常受海归人才的关注。在2018年发布的福布斯全球二十大科技公司榜单中，这三家公司也是榜上有名，而且有越来越多的其他科技公司也上了排行榜，这足以证明我国在新兴产业方面的飞快的发展速度。全球二十大科技公司2019年考研还没有完全拉下帷幕，但是有些趋势我们已经能够看到，那就是选择考研的学生是越来越多了，这其实也反映出了一些新兴行业对学历的高要求，本科学历已经没有那么大的竞争力了。而现在海归数量越来越多，相信国内的研究生和博士生也将面临更大的就业压力。不过，在小编看来，人才的良性竞争其实对行业的发展还是有利的，只是学生们为了工作必须得更加努力了。人工智能大量海归回国“抢饭碗”，其中人工智能领域最为火爆，你觉得海归会对国内的高等教育人才造成就业压力吗？欢迎在评论区发表您的看法。（图片来源网络，如有侵权，请联系作者删除！）

一直搞不明白银行招聘柜员为何非要招一些985211的学生 还要招研究生招聘的时候还变着法的掩饰柜员的事实 美其名曰综合岗 培训生 管培生 宇宙行甚至写上客户经理对公客户经理之类的一大堆分类 然后最后全部招进来做柜员 美其名曰先轮岗 实际上轮多长时间也没个准信。何必呢 费这么大功夫还留不住人，不如一开始就从一些大专和中专招人不就好了吗 我甚至觉得专科这种主要训练职业技能的定位 太适合柜员了 完全可以设个柜员专业 学财会知识 练点钞 练小键盘，何必要让一堆研究生名校生去干不符合定位的工作呢……难道我国的人才已经富裕到这种地步了？其实并不是人才富裕了，是因为岗位值钱了。即使一刀切的985研究生，还是好多人抢一个位置，现在银行岗位值钱，985研究生不值钱了，多少人就是想要一个稳字。上一代人观念里觉得银行铁饭碗有面子，在子女校招时给了方向 还有金融的起点确实比较高 后面就不行 从银行来说 现在有规定客户经理行长什么的必须要有基层经验 且招聘都是分行统抓 多方面 不过银行确实也留不住什么人 尤其年轻人。还有个原因是关系户太多了，设个门槛能杜绝很大一部分关系户。银行作为利润丰厚的行业，财大气粗，过日子要讲排场和面子的。此外，学历也是挡关系户的利器呀，李局长的公子赵司长的儿媳都要来银行上班，就一个名额录取谁？货币专业硕士优先，这就是门槛，减少骚扰。最主要的就是银行工资待遇高，环境好啊，人家收到一堆简历，没办法，择优录取最后就是做柜台简单工作，这现在真没人去规模小的研发技术单位，或者说待遇很难比得上这些高工资，公务员做的事更简单，还不是一堆985。其实大专高职的学生也完全可以胜任，不过为了显得这个工作的可获得性还是比较难的，公司就刻意提高门槛，所以读个好学校很大的作用在于你有了某种机会，也多了几扇门。也有人说是因为学历越高，普遍的责任感越强，不是说他就能干多好，而是低学历的很多对待工作的态度是有问题的。因为再平凡的工作，不同的人干的结果完全不一样，以前看过一个报道，美国著名的互联网公司也招用高学历的人做很基础的工作，长期来看，对公司的回报是不一样的。

每年入秋，就到了“金九银十"的招聘旺季，各大公司的HR都在摩拳擦掌。“两年前，我招过一个学校排名全美前十的应届海归，工作表现没问题，但大家观念冲突比较大。比如说，我们的营销策划岗要求周末上班，平时调休，因为客户最不忙的时候我们这里最忙。但这个海归非常不喜欢周末加班，他觉得做完自己的事就好了，为什么我没事也要周末来公司上班？为什么我高效完成了工作还要被团队其他人拖后腿？"郭先生是一家国内知名房地产企业浙江分公司的HR，每年校招季要在全国十几个城市收简历面试。这几年，来房地产行业应聘的留学生也越来越多，“但是遇到海归不愿加班这种事，真的很头疼！"接下来，随着回国海归越来越多，可能更多的HR会因为“不愿加班的海归"而头疼。据教育部统计，2016年出国留学人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。这两年，浙江每年出国留学的人数超过1万人。据一家大型留学机构统计，出国留学的1万人中，85%-90%的人会选择毕业后回国。大批海归回国，掀起了一波波“海归就业潮"。一家国有银行浙江省分行，今年招聘200人左右，其中约40人是留学生，约占20%，毕业院校多来自英国、美国，还有意大利、澳洲等，有些是名校，比如伦敦政治经济学院；另一家浙江省的医药公司，每年会收到500多份应届生简历，其中留学生比例超过十分之一，以来自美国、法国、新西兰、日本的留学生为主。2016杭州国际人才交流与合作大会。通讯员 钟巍 摄 资料图片资深HR眼中的海归：优点：思维创新、乐于沟通缺点：自我评价高、稳定性低快报记者采访了近十位大公司的资深HR，其中大部分公司在浙江、杭州，还有两家，分别在上海和北京，但是每年都来杭州招聘。这些公司涉及互联网、医药、保险、金融等行业，基本为上市企业。这些大公司的资深HR对海归怎么看？大家对海归的优势和劣势基本认同一致。优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮；语言有优势，更利于沟通、交流；更主动，有疑问会主动找人探讨。一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。"不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上；稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大；和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用；不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。“头脑活"成公司拒绝海归的头号理由？最近，一家金融公司浙江部的HR章女士有些苦恼，“选不选海归，有时真想投个硬币来决定！"这家金融公司是国有企业，浙江部有近100名员工，其中海归占了20%，多数是英美国家的高校毕业生。海归一般招进来，多数是做资产管理等工作。“我有时很矛盾。做金融的，需要发散思维，但同时又要脚踏实地。但很多海归个性张扬，脑子太活，不太能沉下心来做事。去年公司招聘，招进来的两位海归，短短一年，都辞职走了。一位男生受不了一周加班两天，考上了老家的公务员，走了。另一名男生觉得起薪太低，上班时多次浏览招聘网站，被老总看到，后来也走了。"章女士说。大公司招聘海归，看中的是他们思维创新、灵活。但更多时候，“头脑活"却成了一些公司拒绝海归的头号理由。应届海归的理想薪资是1万元这跟企业给出的薪资相差不小HR王小姐所在的医药公司排名全国前五，旗下有十多家全资或控股子公司。王小姐主要负责其中一个医药流通公司的人事招聘，每年都要经手上百份海归简历，以美国、法国、新西兰、日本的海归为主。王小姐说：“我们公司录用国内高校毕业生和海外归国留学生的比例是5∶1。相对来说，聘用留学生的各方面成本都会更高。首先是工资，公司给国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500到1000元。"即便是这样，很多留学生对薪资并不满意。王小姐会不时通过非正式面试侧面打听这些应届留学生的理想薪资。“月薪10000元，这是他们心中比较普遍的理想数字。但是坦白讲，我们不可能给到。不过，留学生的家庭条件一般都还可以，眼界也高，像我们这样的国企往往只是他们的一个'跳板'。所以，从这几年招进来的留学生看，稳定度不高，很多待个一两年就走了。"在一家国有银行浙江省分行做HR的刘先生，透露了一个令人咂舌的数据——公司招进来的海归每年的流失率高达50%！和同行业的公司比起来，这家国有银行的省分行，是以薪水高、福利好著称的。每年招聘时，简历就像雪花一样投来。招200人，会有6000多人报名，招录比超过30∶1。在这样的激烈竞争下，一些能力不错的海归，能有40人左右入选。但是，通过笔试和两轮面试后，银行发给理想的求职者offer，最终能够成功签约的，仅占一半。海归们不签约的原因比较一致，银行的起薪低。一般来说，银行的起薪大约在6000元，但不少海归希望月薪能达到五位数，最好过万。花费四五百万做海归招聘HR却对招进来的人很不满意六年前，据教育部统计，全国出国留学人数33.91万人，各类留学回国人员18.62万人，大约占55%。海归回国不像现在这么普遍，公司对海归的期待值，也是蛮高的。期待值有多高？2012年校招季，一家上市韩企的中国分公司，甚至专门拨款四五百万，做了一个应届生海归招聘项目。HR李小姐就是这个招聘项目的亲历者之一：“当时，我们特地去韩国招聘，招了二十几个在韩国留学的应届毕业生。除了正常的工资，这些人每人都有20万的'额外奖金'，分5次发放，每年一次。如果在公司没待满五年，中途离职的话，需要退还这笔奖金。"现在，五年过去了，仍坚持留在公司的，仅10人左右，一半都不到。另一边，公司领导和HR们对这批海归员工也并不满意。“留学生的语言优势明显，比如说很多公司领导是韩国人，沟通方面会更顺畅，能够争取到的资源和机会更多。但是这几年下来，他们的工作能力和业绩表现并没有和同时间招进来的国内院校毕业生拉开差距，有些甚至表现更差一些。"李小姐所在的这家韩企以服装零售为主，杭州的各大商场都能看到他们的专柜。“坦白讲，我们对专业性要求不高，应届生招进来都是要从头学起的，所以不论本科还是研究生，留学生还是国内毕业生，offer都是统一的，起薪6500元。招这批留学生的时候，我们也根本不在乎他们是韩国哪个大学哪个专业毕业的。"“还有一点不满意，就是这批留学生太把自己当回事儿，或者说完全以自我为中心。他们已经享受了更好的待遇，但是会不停地提出要求，这对公司人力成本来说其实挺高的。"李小姐说。留学生学成归国就业，并没有大多数人想得那么顺利。比如经济、财务管理等专业的留学生，多年学习的知识和中国国情不太一致，还需要一个适应期。有时，就连生活、工作习惯等，也有不少区别。小陈毕业后，先在加拿大工作了一段时间，后来回国，却发现之前的工作经验对国内就职没有多大参考价值，等于从头开始。“海外学了几年，本以为用人单位看中我的专业知识，结果只是看我口语好，唉，很受伤！"一位留学英国的海归说，他在银行的工作都是涉及国际业务的，因为口语好，外语能力强，领导和外方开会都会叫上他，有时现场除了谈业务，还要兼职做翻译，但感觉自己在单位的价值仅仅是“口语好"。不过，行业不同，对海归也有不同看法。曾先生在全国知名的房地产公司浙江分公司工作五年，他对海归就很看好。近几年招聘，他能收到不少海外留学生的简历，其中参加上海站校招的海归最多，去年进入最终面试的20多个毕业生，全是有留学背景的。“这些留学生也有自己的优势，比如说家庭条件好，社会资源更丰富。这对房地产行业来说很重要，所以招进来的留学生'爆发力'比较强，前期表现更抢眼。"几位HR的观点：海归研究生还不如985高校本科生？前段时间，一位HR怒“怼"求职者，说大公司招聘最看重本科是985、211高校的毕业生。这个说法在浙江的求职市场里，也得到几位HR的认同。医药公司的王小姐说：“我们每年都会在浙大设招聘专场，很多海归留学生会参加招聘，但是说实话，我并不倾向于聘用留学生。这首先是行业问题，医药流通环节对专业契合度要求比较高，对学历要求低。研发制药公司可能会对留学背景有要求，但是对我们这样的公司来说性价比太低。从某种程度来说，同样是应届生，我们更倾向于国内985、211院校毕业生，甚至是高职高专的毕业生。"“招聘时主要看本科院校。因为本科能读什么学校，基本就能体现一个人的智商，也能看出他前期成长的基本曲线。"房地产公司的郭先生说，现在毕业求职的海归，多是在外读研究生的，同等学历比起来，可能还是会选本科毕业于国内知名高校的求职者。一家杭州互联网公司的HR说得更加直白：“现在去英国读研究生的越来越多了，为什么呢？因为英国学校多，时间短啊！英国一个研究生读出来只要一年或者一年半，说白了就是去镀层金。有些学校叫什么皇后学校、女王学院，我们做这么多年招聘也没听过，只能一个一个去查，看教育部认不认。"在一家金融行业工作20年的林总说：“我的公司最近在招人，从这些年的招聘经历看，985、211高校毕业生确实不同。简单来说，他们的智商肯定ok，交流中也能发现，专业素养更高一些。一些毕业于英美排名前50高校的求职者，大部分也能达到国内985高校毕业生的水平。但是排名靠后学校或没有排名学校的毕业生，素质就难说了。有些国家的研究生只读一年就行，不少国内高校毕业生出去学一年，镀层金回来，就是海归研究生学历了。海外留学的一年，其实用处不大，硬要比较，含金量还是985高校本科毕业生更高。"在房地产企业工作多年的资深HR周小姐给我们讲了一个特殊的“案例"：“ 几年前，我们公司招了一个澳洲留学回来的应届毕业生，他的本科学校很一般，当时招他就是看中了他的留学背景，给到的工资也比正常水平高。"但是，这位海归连6个月试用期没过就被周小姐“劝退"了。“因为他是海外留学生，所以我们当时对他的期待值是远远高于同一批招进来的其他员工的。而他进公司以后的表现非常一般，学习能力弱，上手慢，做事情也给人一种漫不经心的感觉。"周小姐还提到了一个让她印象很深的相处细节，“我们公司要求员工穿白衬衫黑西装上班，这对接受留学精英教育的人来说应该很正常吧？但是这个男生非常邋遢，我们每天都看到他穿同一件白衬衫，袖口都是发黄的。这一方面说明他不注意细节，另一方面也可能是不认同公司的文化，不用心融入。"快报小调查：应届海归起薪6000元薪资优势并不明显在采访的近十家大公司中，快报记者发起一个关于应届海归薪水的小调查。除了一家金融公司明确表示起薪会在1万元以上外，其他多家公司给出的答案基本一致——应届海归起薪6000元是普遍水平。我们具体来看看——一家全国知名的房地产公司浙江分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，本科6000元，研究生7000元。一家知名医药公司：国内院校研究生的起薪是6000元，同等学历的留学生要高出500-1000元。一家国有金融公司浙江部：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪一致，基本招聘研究生，起薪10000元左右。一家国有银行浙江省分行：银行的起薪在6000元左右，第二年会比第一年有较大比例增幅。一家韩国服饰公司的浙江分部：所有应届生起薪6500元，不分学历，不分是否有留学背景。一家杭州本土的互联网公司：国内院校应届毕业生起薪6000元，应届海归留学生6500元。一家杭州本土的影视公司：国内院校应届毕业生和海外归国留学生的起薪基本一致，税前5000-6000元。一家知名保险公司的华东分部：国内普通高校毕业生的起薪是6000-8000元，985、211高校毕业生起薪是6500-8500元，海归留学生的起薪也是6500-8500元。一家工程公司的杭州分公司：国内高校毕业生和海外归国留学生的起薪差不多，税前7000元，税后6000元。从这个小调查中可以看出，在这些大公司眼里，应届海归相对于应届国内毕业生，薪资优势并不明显，最多相差1000元。花几百万元出去留学，几年之后回国就业，面对的却是这样的现实——这几百万花得到底值不值？

我们常说离家上学从此故乡只有冬夏再无春秋而对于留学生来说，来日夜都已经颠倒黑白在国外留学几年，毕业后回国才发现都早已和国内的信息脱节求职市场信息的脱节对于海归而言无疑是致命伤更雪上加霜的是90%以上的留学生回国时都被“应届生”身份逼疯法国《欧洲时报》网站近期也刊文称中国正处于第三次留学生“归国潮”中八成留学人员学成后回国发展“海归”的分水岭似乎已经到来很多海归都后悔回国后悔的其实不是回国本身而是回国迟了...而DreambigCareer职梦存在的意义就是帮助留学生们突破这些现有的瓶颈海归人才市场也分三六九等据《2017海外人才就业分析报告》显示，去年归国参加秋招的留学生预计突破60万，而国内应届毕业生更是高达795万。近两年国内海归就业大趋势的确不容乐观，国内人才招聘市场早已形成了一条校招学历鄙（qian）视（gui）链（ze）：985研究生 > 985本科生 > 北美研究生 > 北美本科> 英国本科 > 英国研究生 > 澳洲研究生 > 澳洲本科留学生回国求职，往往被企业HR放在选择链的最底层。面对来自清北复交名校应届生的竞争压力，海归回国想找一份高薪稳定的工作，其实并非易事。要知道，海归人才市场也分三六九等的，除了留学国家、学校、专业、学历的分野之外，海归还分为“大海归”和“小海归”，二者起薪差距不小，“大海归”起薪往往能在1万元以上，而“小海归”通常只有3-5千元。至于月薪不足3千元的，甚至不配被称为“海龟”，只能被叫做“海参”或者“海带”，意指“海剩”和“海待”。其中奥妙，就在于回国时间、合适资源与工作经历。被国内名企HR抢着要的海归到底长什么样？根据《中国海归人才发展趋势报告》，69.1%的海归在回国应聘时不具有任何工作经验。因此，雇主在面对这些求职者的时候，给出高薪的可能性自然很低。比海外留学经历更值钱的，是海外工作经历，很多海归却没能悟到。当然，了解国内行情和局势也相当重要！除了工作经验外，招聘Timeline搞不清、中文简历搞不定、单面群面没技巧，回国参加秋招，就是大浪淘沙，不想沦为校招弃儿，你做好准备了吗？但即便人生如此艰难，但我们依然不可以放弃治疗！因为，虽然海归身份给我们带来的求职优势逐渐变小，但职梦君认为，孤身在外留学的经历难免让我们更加独立，更善于规划自己未来的道路，这些都是我们的优势。职梦君还想说，回国求职，一定要提前做好准备。学会写好一份中文简历常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏，但殊不知很多海归都会因为“辣眼”的中文简历被卡在“简历关”，所以写好中文简历对海归来讲至关重要。选择合适的中文简历模板注意简历的篇幅关键信息一定要罗列清晰简历一定要体现个人亮点把Word转成PDF再发送提前知道这些，增加你的求职成功率国内的HR与国外的HR还是很不同的，他们在挑选任人才时会从岗位匹配度、员工发展潜力、公司需求等诸多方面考虑，所谓“知己知彼百战不殆”，海归提前了解一些国内的相关求职经验，能够显著提升求职成功率。切忌海投，特别是一家公司的多个岗位最好通过校招投递简历提前了解应聘公司所处的行业情况

在过去十几年的发展中，我国的很多单位，热衷于招聘海外归来的高学历人员，当初的原因也是国外的教育相对较好而已；随着我国教育以及社会的发展，目前大部分企业却不愿意再招聘海归硕士；相信大家在求职面试的时候，每天都能够收到面试邀请，但是经过面试之后，不是自己看不上公司，就是用人单位看不上自己，可以用不适合来形容；但是那些海外归来的学子，大部分人投递简历之后根本没有面试的机会，这是不被用人单位认可的现象；在大学期间，那些优秀的人在毕业之前，都已经拿到了工作机会，没有工作好机会的人，才会选择出国继续深造，而且出国的人一般也是富二代，吃苦能力相对差一些，这是大量用人单位开始不喜欢海归硕士的原因。大学同学郭萌，她是土生土长的本地大学生，当初以比较低的分数考进了这所大学；记得在大学期间，她总是感觉自己特别的有优越性，根本不用去考虑如何留在大城市；在大学毕业时，同学们都陆续找到了工作，可是玩了近四年的郭萌，却始终没有找到合适的工作；由于她的家境比较富裕，竟然选择了出国深造，短短的两年时间她也是如愿拿到了海外名校的硕士学位，就在前几天的大学同学聚会上炫耀自己，可是压根就没有企业愿意给工作机会；其实，在大家看来当初郭萌就没有能力找工作，难道去国外玩两年，回来就有能力了吗？这是同学们不看好郭萌求职的原因。在过去，拥有海归学历背景的求职者，在求职时有一定的优势，这是他们工作顺利轻松的原因，一般他们都能够找到合适的工作；但是随着我国社会的发展，越来越多的海外留学生却没有实际的动手能力，导致大量的高学历者找工作被拒；海外归来的硕士，一般简历都是十分漂亮的，也参与过相关的研发项目，但是这种优秀的人才，却无法再适应我国的现状，多数求职者不仅没有面试机会，即便拿到了面试机会，结果往往也是让回去等通知；大部分海归硕士，虽然他们的学历都是真的，但是选择的海外硕士都是一年或者两年制，而且现在他们都是以上学为主，与我国的大学生没有两样，甚至他们的动手能力更差；下面小编就来为大家分享，企业不愿意要海归硕士的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！一、海归硕士的含金量正在变低大学生毕业后，那些出国继续深造的人，多数都是选择时间较短的授课式硕士；说白了就是一群找工作难，家境富裕的学子出国镀金的居多，这种方式的优势除了时间短拿到学位外，真的是没有任何优势；这种海归硕士的学历虽然真实有效，大部分企业也愿意承认他们的学历，但是在实际找工作的过程中，用人单位是不认可他们的，原因是他们的学识全部来源于书本知识，之际的能力一点都没有；国外的授课式硕士，与我国的成人教育没啥两样，基本上花钱之后都能够考过，基本上都是有钱的年轻人居多；所以说，越来越多的用人单位不会考虑没有含金量的海归硕士。二、海归硕士的学习能力一般海外授课式硕士培训，只要是针对其他国家那些有钱人搞得花样，大家也可以理解为教育培训；他们的授课方式，主要是理论和讨论为主，几乎没有任何实践的机会，他们获取积分的方式，非常适合我国的学子，这是很多年轻人喜欢授课式硕士的原因；由于他们在留学期间，没有接触过研究，在一定程度上学习能力，比我国的研究生真的是差远了；我国的研究生，基本上是根据企业的需求，学生们在动手实际操作，而海外的授课式硕士，就像我国的教育机构一样，不用多大的付出就可以拿到毕业证；所以说，海归硕士的学习能力一般，用人单位也不愿意给他们机会。三、海归硕士的工作适应能力一般在书本上学到的知识都是死的，甚至一些学识都已经过时了，他们在学校学到的东西，根本无法用到工作中；我国的相关教育机构，可能会随时随地关注社会的发展，但是国外那些授课式硕士的教育，他们学到的东西完全不能适应我国；从企业价值观的角度来看，一旦选择国外的授课式海归硕士，在工作上是根本达不到期望值的；当海外归来的硕士工作能力，要是比我国的大学生能力还低，相信任何用人单位都不会要，毕竟用人单位考虑的是效益；所以说，那些没有工作适应能力的海归硕士，对找工作来说是很难的。

留学是现在很多大学生本科毕业的选择，我们这里要先拿出一个特殊的“海归研究生”群体，叫做“一年制硕士”，首先比较下一年制硕士和国内硕士的区别。海归一年制硕士非常容易遭用人单位质疑，比如香港地区的留学生很多都是一年制，英国、澳大利亚、新西兰等英联邦国家也有大量的一年制硕士，美国也有少量时长为一年的硕士课程，如法律硕士。学位含金量与制度无关，最关键的问题还在于培养过程，一年制硕士通常是授课型硕士，比如一个只读了9个月不到一年的硕士和一个国内读了两三年的硕士差别在哪？结果很明显，同等学力，国内硕士从事学术研究更久，其学术能力，做项目的能力应该更强，但一年制硕士虽然平均来讲上述能力稍差，但他们可能接触的思想可能更国际化，这是他们的优势。有些学生出国还是在中国学生的小圈子，那就另说了。通常在招聘专员的眼里，国内研究生与国外研究生的区别主要在几点：国外硕士思想更前卫，创新性较强，同时乐于沟通。国内硕士则更重视基本功，基础更扎实，做事更踏实，且稳定性较强。从上面看出，国外研究生的优势主要是创新能力上，国内研究生的优势主要体现在基础扎实上。国外研究生的劣势也很明显，比如自我评价高，稳定性较低 自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上。稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份聘用合同，仅半数能顺利签约，流失率非常大。如果您想了解更多的信息，欢迎关注我的个人主页，更多内容希望能够帮助您！如果您觉得文章还不错，欢迎点赞和留言哦

实习生 王豪 中国青年报·中青在线记者 马富春“为完善我国的海外学历评估体系，教育部将规定国外学位修业年限不能少于2年（硕士），一年硕士和半年硕士将不予承认”。近日，网上一条教育部新规让一些一年硕士陷入恐慌。随即，教育部新闻发言人续梅现身辟谣，声称“没有此规定”。谣言在流传，也引发了有关学制长短与学位含金量之间的讨论，这甚至成为留学生群体口中的“月经贴”，引起社会广泛关注。一年海归硕士面临就业难题“为什么你的硕士只有一年时间？一年时间能学到什么？”这是最让张航尴尬的面试问题。每逢此刻，他的心里都会浮现出一种“被质疑的不适感”。“去香港读一年硕士，原本是为了提升自己，现在却成了一个bug。”回首茫茫求职路，张航有些无奈。“就像我们同学总结的——HR眼中的假文凭，网申系统自动淘汰，真校招的弃儿。”即便包括英国、澳大利亚、香港在内的主要开设一年制硕士课程的国家与地区，都已经和中国签订学历学位互认协议，让其文凭具有同等法律地位和相同效力，但通过学制判断学位含金量的“偏见”仍然根深蒂固。今年1月份，就有一位在英国读研的学生因硕士就读时间较短，被取消了事业单位的考试资格。其他一些用人单位也会在招聘期间，对海归硕士“年限”提出明确要求。学制长短是学历含金量的决定因素？就读于香港浸会大学的岳红豆并不赞成用人单位的判断。岳红豆本科毕业于华中科技大学。从大三开始，她便计划去香港读一年硕士。她认为，与侧重于理论、注重学术的研究型硕士不同，一年硕士更偏向于实践方面的训练，这与自己想在短时间内提升业务能力的需求不谋而合。当前的就业形势打破了岳红豆对未来的规划。为了在毕业之前拿到offer，从入学伊始，岳红豆就多次往返于内地与香港之间，积极参加各类招聘会，试图做到学业就业两不误。但学制上的差异还是造成不可避免的影响。“九月份才入学，必然会影响提前一年的秋招，而次年三月的春招，也会因为人在海外、联系不便而错过机会。”岳红豆有些无奈。截止目前，这个广东女孩已赶赴北京、深圳、武汉等地，耗费大量精力，但仍然没有等来好消息。这些经历与网友hatehkust的体验近似雷同。曾就读于香港科技大学的他，早在八年前，就历数了自己在香港以及内地找工作所遭遇的种种“噩梦”，并写下一篇流传甚广的忠告帖。文中，hatehkust用“后悔”“悲哀”“歧视”“惶恐”“无奈”五个词语总结了自己的留学生涯，并以过来人的身份告诫大家，“来香港读MSc（注：科学硕士，master of science）不仅不能给你镀上哪怕一层再假的金，甚至绝对可能成为你简历上的污点。”留学产业化 海归学位不再稀缺2017年12月发布的《中国留学发展报告（2017）》显示，目前中国已是全球第一大国际生源国，仅2016年出国留学人员总数就达到54.45万人，其中43.25万人回国发展。留学的平民化发展以及大规模“海归潮”的到来，让学制短、选择多、花费低的一年硕士成为出国深造的首选。来自英国大使馆的一组数据佐证了它的受欢迎度，2016年持有tier4学生签证赴英留学人数为73000人，其中授课型研究生（一年制）人数上涨最为迅速，相比2015年涨幅高达82%。如此火爆的一年制留学，不免让一些学生产生了投机取巧的心理。在记者调查过程中，就有留学机构主动提供一些商业数据，明确指出哪些专业热门，哪些容易录取、性价比高。而相应的海外高校也逐年增设一些中国学生眼中的热门专业，并适时降低录取门槛，打出“直接出国，100%入学，100%毕业，双语授课，落户北京、上海”的广告。与此同时，庞大的市场红利还催生了一些非常规的服务项目。例如，不出国就能拿文凭的认证服务，以及花高价进名校的学位买卖。一个名为急救你教育的网站就光明正大地写到：免GMAT、GRE、YASI，不需本科毕业即可申请包括哥伦比亚大学、纽约大学、波士顿大学等知名院校在内的硕士学位。在记者暗访过程中，这项服务定价10万美元。“大二挂了可以插读大三，大一挂了可以直升master，不想读了可以直接买文凭。”一位业务员直言，“多种方案，总有一种适合你”。产业化让海归学位不再稀缺，市场乱象更是让海归就业进入“青铜时代”。尤其是人数日益增多的一年硕士，则面临更为严峻的就业压力。陈果是北京一家互联金融公司的人事经理，已经连续7年参加校招工作。她透露，大多HR并不喜欢招收非名校的一年硕士，她本人也不例外。在陈果印象中，不少一年硕士“心比天高”。“一方面，时间太短，语言环境还没熟悉就回来了。另一方面，工资开得很高，工作水平却达不到预期，很少有人能将书本知识跟实操结合起来。”顺利求职还需端正心态“混文凭的学生数量不多，但劣币驱逐良币，必然会损害留学生文凭在HR心中的含金量。”曾在英国攻读商科硕士，现就职于一家知名外企的谭文从经济学角度给出答案。在他看来，用人单位因学制原因拒收授课型研究生，只会伤害一些真正优秀的学生。谭文表示，学位含金量的关键在于培养过程，一年制硕士只是减去了学生在校实习和做研究的半年或一年时间，但授课时的课程内容以及教授水平并没有“偷工减料”。此外，有限的时间，还会培养学生的自主能力，让他们做出更清晰的职业规划。刚刚入学，谭文便参加了学校组织的Caree Fair。接下来的几个月，他更是废寝忘食，一边坚持英语学习，争取学业上的高分；一边关注行业动态，寻找可能的工作机会。充足的准备，最终让谭文踏上心仪的工作岗位，也让他在一纸文凭之外，领悟留学的真正意义。“有水的大学，也有水的专业。但客观上，留学还是提供了一个机会，如何利用它则掌握在我们自己手上。”谭文说。香港大学职业辅导与咨询博士孙竞认同这一看法。她说，尽管国内对一年制硕士的认可度不是很高，但求职具体还是看人、看专业。“如果专业能力强，个人素质高，一年时间同样可以开拓视野，收获多元化的价值观。”孙竞表示，学生签证原则上不允许打工，但正在就读的一年硕士可以在校内做研究助理，或者找份线上实习，以便在一年内时刻留意行业趋势或变化，及时抓住就业机会。“凭借能力仍然能为一年硕士正名。”陈果则从人事的角度给出建议。她表示，大多数情况下，文凭只是一块敲门砖。用人单位仍然侧重求职者的专业素养、实操能力以及面试中的语言表达和逻辑思维。“当然，还是要做好一年硕士文凭不能给你带来求职优势的心理准备。”陈果补充道，“不要妄想一个海归的名头就能让你当上CEO、迎娶白富美、达到人生巅峰，否则定会大失所望。”（应采访人物要求，文中张航、陈果、谭文均系化名）