银行招聘海归硕士

最近急呵呵来咨询的海龟，越来越多，他们不但就业难，找到工作后工资也不高。我一直留意这方面的数据，也做过调查，今年就来看下海龟的市场行情如何。主要谈海归硕士毕业生，比较对象则是同龄的国内大学硕士毕业生。媒体对于海归也很关心，不知为啥海归回国后的工资还是节节走低。不谈不增反降，至少已经被国内硕士追上来了。如果仅仅从工资回报来看，留学已经不是最好的选择。从就业难易程度来看，比方说在2017-2018的上海，本地院校毕业的应届硕士更容易找到工作，这其中不仅仅是校招帮了忙，他们一般也是月薪1万起步；海归回来的应届硕士，确实大多比这个水平要低，也就是五六千、六七千的水平。为何如此呢？年轻人总喜欢问个为什么。上表，我统计了下历年的数据，是出国求学和回国就业的人数，主要是最近十年的人数。此外，根据前面的加权平均，预测了2018-2020的数据，你适当参考即可。根据这个统计可以看出来，很明显，三年内出国求学的人数眼看着就要突破百万，并且从2012年开始回国比例就突破了68%，此后节节攀升。当下已经达到了80%的归国比例，一方面说明国内就业机会增加，另一方面也说明了中国是世界的火车头，这跟十年前才30%-40%的归国比例形成鲜明对比。根据上个月教育部发布的数据，2017年中国出国留学人数首次突破60万，达60.84万人，同比增长11.74%，其中自费留学的占比接近九成，具体比例是88.97%。当然，回国人员也同比双增长。所以，海归已经成为了国内就业市场中一个巨大的群体，跟国内每年大几百万的应届生形成了竞争关系。相关数据我们看下表，具体2018年的数字已经出来了，820万应届生。可见，国内就业市场承压明显，老生常谈，“2018将是应届生就业最困难的一年”！那么，目前每年几十万海归学生回国后，他们的工资情况如何呢？怎么分布的？根据《2017中国海归就业创业调查报告》可以看出更详细的信息，该报告是全球化智库（CCG）跟智联招聘网站联合发布的。海归的工资情况摘要如下，下面报纸的描述并不是空穴来风。2017年，44.8%的海归税后月收入在6000元以下；22.7%的海归税后月收入在6001-8000元之间；月收入在8000-10000元之间的占比13.0%；10001-20000元的海归，占比为13.7%；20000以上占比为5.8%的样子。当然，每年那么多海归生跟我接触，所以，我有意无意中也做了统计。我的统计数里面有个转折点，就是2015年，从2015年开始国内硕士的工资全面超过了海归硕士。我这数据统计局都统计不出来，也无暇顾及，但确实是真实的。并没有贴出具体的数字，只是告诉你2014-2015年是个交接班，那两年国内学生和海龟算持平，此后差距在逐渐扩大。海龟硕士的工资，为何会在最近几年逆转低于国内硕士的？可能多种原因，我分析出来了三个主要原因。第一，速度滞后国内发展日新月异，发展速度一年抵国外两年。并且，中国文化和商业氛围独特，海龟学的那些国外的理论知识，在国内不怎么受待见了，也不是怎么适用。第二，文化认知企业让国内毕业的新人，直接按照流程做即可。但海龟要多问很多为什么，好几年国内生活的空白，企业还得花时间和精力去解释给TA听，有时还一定能讲懂。此时，国内学生早就完成任务了。第三，金融硕士拖后腿这个可能很多人不理解，但我这是真实统计。国内金融管制，并没有高大上的投行、行研分析、私募合伙人等等职位，导致金融硕士回国后不但大批失业，最终的结局以银行柜员和财富公司销售员为主，也有一部分完全改行了，做了会计的都还算相对的对口。所以，海龟金融硕士工资过低，低于他们的同龄其他海龟，要么就失业状态，0收入，导致整体海龟的平均工资变低了。

银行中商业性银行和股份制银行招聘条件中只要你有本科学历在加上英语四级证书（426分以上）除了总行以外，其它分行，支行你都可以报名了。甚至偏远地区，只要拥有一个全日制专科毕业证，不要求英语四六级，你都可以报考。但是银行中还有三大政策性银行，他们的工作时间，薪资待遇，福利设施，以及管理的一些方面都比其它银行要好一些。所以想报考的人员自然是很多。今天，中公金融人小编就给大家说一下招聘条件最高的一个政策性银行—中国进出口银行。先来了解一下中国进出口银行中国进出口银行成立于1994年，是由国家出资设立、直属国务院领导、支持中国对外经济贸易投资发展与国际经济合作、具有独立法人地位的国有政策性银行，总部设在北京。中国进出口银行始终坚持政策性金融特色，致力于服务“一带一路”、国际产能和装备制造合作、京津冀协同发展、长江经济带发展等国家重大战略和实体经济发展。目前支持“一带一路”建设签约项目覆盖55个参与国，涉及经贸合作、能源资源合作、基础设施互联互通、产业投资、金融合作等重点领域，业务发展面临重大战略机遇期，将为您施展才华提供广阔的平台！招聘条件境内外全日制高等院校2018年应届毕业生（定向和委培生除外）。其中：境内院校毕业生须在2018年7月31日前毕业，且报到时能获得国家认可的就业报到证、毕业证和学位证；境外院校毕业生毕业时间一般在2017年7月之后，且在2018年8月前须获得国家教育部留学服务中心认证的硕士及以上国外学历学位认证书,出国留学时间在1年以上（满360天）。具有中华人民共和国国籍，政治思想素质良好，遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录；大学英语六级考试成绩450分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。可以看出，中国进出口银行基本条件是全日制研究生，英语六级（450分以上）。其实国家开发银行招聘条件和进出口银行差不多，但是为什么说中国进出口是难的呢！去年国家开发银行全国42家招聘的，但进出口银行去年包括总行和支行一共只有25家招聘的。

伴随求职时间线的不断提前2021春招已经打响殊不知，你与心仪offer面前还隔着：900万国内应届生+80万海归+考研失利人群+…因此若不提前摸透国内HR的喜恶你 分分钟：卒国内HR：这3类海归，我们不要！实习经历没有本土学生丰富的海归国内HR对实习经历有多看重呢？根据之前LinkedIn对咨询行业的调查显示：想进 Tier1 或者 Tier2 咨询，至少要有2-3段累计时长达半年的相关实习。所以每年因实习经历空白被卡在网申环节的人不计其数！另外，还有一位有5年招聘经验的HR曾说过：相比考证、绩点……HR更看重你是否有一段与岗位相匹配的实习经历，只有通过相关岗位的实习项目，才能更好的看出同学们对于岗位的认知和相关的工作能力。而很多同学出国留学后或忙着适应陌生环境、或课程紧张、或...没有时间实习。而相比海归，国内学生往往积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹。所以海归回国求职路上第一个拦路虎出现了：实习经历！根据启德教育、前程无忧、应届生求职网联合发布的《海归就业力调查报告》显示，“缺乏工作经历”是海归回国求职最大的问题...（图片来源网络）错失应届生身份的海归每年国内各大用人单位为“抢人”，会举办两次大规模、多岗位的校园招聘。但！是！只允许应届生参与：还得是来年的应届毕业生！举个吧！一个2021年六月份毕业的留学生，想回国参加今年2022届秋天的校招，那他很有可能网申投递后直接被pass，因为对于很多企业来说，他已经不属于应届毕业生了...好家伙！一旦错过应届生身份这张“入场券”，直接与校招无缘。那些中文简历“水土不服”的海归而另一类写着“中西合璧”式简历的海归也是HR最最不待见的！因留学生日常生活中或多或少喜欢中英文掺杂着来，所以不少中文简历混搭英文就成了“标准配置”，可HR看了一眼就想把你OUT！而且HR每天要看N份简历，早就审美疲劳了，不得不使用专属的浏览方式：扫视！言外之意，留在每份简历的时间不会太多（平均每份简历只停留5-10秒），乍一看还不错的细看，看一眼就受不了的直接pass掉...不想让学费打水漂，海归该如何自救？高成本留学总是让不少留学生想着快速“回本”，但回国求职路又困难重重，可怎么办呢...下面的内容可以说是干货满满，快拿小本本记下来实习经历篇：什么的实习才有含金量？无论你是想求职券商、四大、MBB或是互联网大厂，实习经验都必须有，而且最起码2份+有含金量！▼ 广发证券校园招聘JD如何衡量一个实习是否有含金量呢？首先声明含金量不是从实习的时间来判定，也不是实习的多少，而是实习岗位的匹配度和实习公司的名气。 公司名气越大越好这点和学历是一样的道理，Target School和Non-Target School的学生摆在面前，HR肯定会更偏爱TS多一些。同理，越在牛逼的公司实习过，就越有说服力，比如一段四大的实习 VS 其它会计事务所的实习，你觉得哪一个更有吸引力... 找有相关性的实习还有，实习最好要找相关职位。就算进不了名企，去小公司找个对口的实习也比做“行政类”实习（银行大堂经理一类）要好，因为这一类实习可能只是跑腿打杂，每日重复一些没有技术含量的工作内容，不太会成为你日后求职的跳板。建议：不要去做一些无价值的实习，它们除了消磨了你的时间对你的职业生涯起不到一点作用。反而像可提供转正机会的暑期实习、无专业限制门槛低的远程PTA能帮到大家...应届生身份篇：回国到底算不算应届生？每每谈起应届生身份：留学生会沉默，应届留学生会流泪！因海内外毕业时间不同、国内招聘时间不了解，留学生总一不小心就错过这个宝贵身份、失去校招资格......虽然教育部留学中心规定留学生不分应届和往届，但是具体是否为应届生，由用人单位界定。划重点：算不算应届生，主要是看企业对毕业时间的要求。可每家企业要求又不一样，可以说是“1000个企业，就有1000个毕业时间设定”...为了让大家更“快准狠”了解热门行业的应届生标准，小i根据2021秋招情况，帮大家整理好了，建议收藏哈~▼ 券商行业▼ 互联网行业▼ 会计行业▼ 咨询行业▼ 快消行业建议：除了了解各企业的应届生标准，最重要的还是如果你有回国的打算，一定要提前了解国内招聘时间，然后尽早回国求职！中文简历篇：简历里的哪些东西才是加分项？简历是筛人的第一步，那为了让HR在短时间内快速get到你的优点，大家应“投其所好”，打造一份满分简历！请记住这几要素： 关于教育背景：以防万一，写上排名国内HR对院校学历的care程度超乎你的想象，但除了藤校、G5很多HR不一定清楚了解它的排名，所以简历需要写上院校专业，外加院校/专业排名（比如国内HR更看重QS排名）。 关于个人技能：只写HR眼中的加分项写个人技能这块，千万不要追求多（你想让HR挑，但HR容易挑花眼！），正确的方式应该是免去无关紧要的技能，写上与申请岗位相关的技能，而这点可以通过企业发布的JD来准备！ 关于实习经历：利用STAR原则，量化经历这一部分是简历中最最最重要的，也是HR判断你与岗位匹配度的重要一步。不仅每段经历要和求职岗位有相关性，还需要合理运用数字将工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写你造就的成果。 关于致命问题：不要双语混杂切记，在写中文简历的时候，请不要中英文混杂或者直译，这都是致命伤，一个容易让HR抓不住重点，一个是易出现语法错误感觉很敷衍。比如在写教育背景的时候，院校/专业用了英文：错误示范院校：2018.07-2019.09 University of Oxford专业：MSc in Financial Economics学历：硕士↓↓↓正确示范院校：2018.07-2019.09 英国牛津大学专业：金融经济学学历：硕士建议：另外，体现你是不是细节控的时候到了...投递简历前请反复自查：有没有贴照片（证件照或者商务照）、有没有写上国内的电话号码、有没有错别字、有没有使用简洁的模版...▼ 正确的简历模板应该是这个样子咳咳，今日的分享就到这儿了！干货有点多，记得消化哦~

【中公金融人】2020银行春季校园招聘即将开始，好多朋友对银行的认识还停留在：银行在互联网的冲击下发展不太乐观，职员待遇不好，真实情况是这样吗？接下来小编就带领大家看看各大银行真实的薪资待遇如何。中国工商银行1.基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是 25 级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，一般第一年的基础工资是 2000-5000 不等，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有 5%左右的涨幅。2.福利：（1）五险一金（医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金），这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。（2）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到几千不等。3.补贴：交通补贴每月 500—2000 不等，职位越高越多；通讯补贴每月 100—500不等。中餐补贴每月 300-1000 左右；住房补贴，每个月 1000-2000 左右。4.绩效奖金：（1）季度奖，几千不等；（2）年终奖，几万不等。（3）销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到 5 万多，做柜台的就会比较少。（4）绩效奖金与每个网点的经营业绩紧密相关。5.其他（1）福利保险：除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划。（2）教育培训：新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训。（3）职业规划：为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内 5000 元/月×12 月=60000 元(本科为 4000 元/月，博士研究生为 6000 元/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险；住房公积金。3.现金福利（1）租房补贴：1800 元/月×12 月=21600 元（聘任到经理职位为止，最长不超过四年；各分行政策有差异）；（2）交通费：750 元/月×12 月=9000 元；（3）餐费：450 元/月×12 月=5400 元；（4）防暑降温费（6-9 月）：1200 元/月×4 月=4800 元；（5）过节费（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）：1200元/月×7=8400 元。4.其他福利（1）通讯费 200 元/月×12 月=2400 元；（2）企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障；（3）补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销；报名专线：400-6300-999 5 中公教育学员专用资料学员专用 请勿外泄（4）体检：每年至少一次，选择三级甲等医院或者国内知名专业体检机构等知名医疗机构；（5）工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择；（6）行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险；（7）心理咨询、口腔保健、子女药费报销等；（8）书报费，额度不等，主要用于员工学习提升费用报销。 以上就是小编整理的关于银行薪资待遇的相关内容，了解更多银行相关内容欢迎大家留下你的疑问，小编看到后会一一回复大家~

就业是所有留学家庭关注的重中之重。相信很多家长和学生每次打开各类平台和网站，总是扑面而来一阵阵焦虑：留学值不值：留美7年花770万，回国月薪仅30003成留学生年薪不足10万，为何海归越来越不“值钱”？同样是海归，为什么有人年薪百万，有人却月薪5000？留学生纷纷感慨“时运不济“，自嘲道：有一种距离，是你进了福布斯中国“30 under 30”榜单（“30位30岁以下精英”），我还在月薪3000的漩涡中苦苦挣扎。看着别人1-2年时间就赚回了留学成本，常常感到羡慕又焦虑。但是，光羡慕、焦虑有什么用？首要问题就是搞清楚：为什么有的海归能拿高薪？为什么某些专业的海归更受企业青睐？1与其花时间焦虑，不如研究下怎样更“值钱”和几十年前相比，有将近85%的海归毕业之后愿意回国。回国的人多了，稀缺性就少了，以前是个海归企业就觉得惊喜，大家也都觉得是宝贝，现在海归“通货膨胀”，就会给人一种“不值钱”的感觉。2019中国留学人员创新创业论坛暨第14届欧美同学会北京论坛上，智联招聘集团副总裁汪维纲谈到“留学生归国潮”时，说道：“我们做了很多洞察分析发现，不能单纯按平均数看海归是更值钱还是更不值钱了。比如华为愿意花200万甚至以上年薪去吸引天才少年、大学还没毕业或毕业生来为他们的人工智能、5G时代储备人才，热得不得了，他们花的钱比Apple、Google、微软高50%。但与此同时，大量海归回来之后找不到工作，最惨的，听到找了6个月找不到工作，价已经砍到比国内院校学生低50%还是没有人要。我们看到的是，留学生回国后就业两极分化的世界。和过去不一样，不是所有的海归吃香或不吃香的问题。”所以不能以偏概全地认为海归“不值钱”，毕竟“值钱”的海归大有人在，一大批名企开出高价，等着抢着要人才。因此，搞清楚海归“值钱”的点，是每个留学家庭的必备功课。在线职业教育公司UniCareer日前发布了《2019海归就业力调查报告》。报告共收集13228份有效问卷，从海归基本情况、职业发展、职业期待等方面，分析了海归人才求职的现状与趋势。我们从中提炼出高薪海归所具备的三点特质：2次及以上的实习经历UniCareer分析海归人才画像时，数据显示：约八成的受访企业更倾向拥有2次及以上实习经历的海归。同时，受访海归的实习经历与其对所从事工作的满意度相关联。实习份数越多，工作满意程度越高；实习与所学专业衔接度越高，工作满意程度也越高。扎实的技能型专业知识比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明了技能型岗位对求职者专业背景的要求更高。但分析不同岗位中20万以上高薪的占比，可以发现，技能型岗位门槛虽高，薪资待遇却更加优厚。海归的专业知识越扎实，实践经验含金量越高，公司越愿意用更高薪录用你。适配新兴行业的专业对比不同行业之间的薪资占比差异性，可以看出能顺应科技潮流、推进产业结构调整的专业未来有着更广阔的职业发展空间和更高薪资的期待。比如，新能源/新材料行业，作为新一轮国际竞争的战略制高点，其20万以上的初始薪资占比最高，占到整个行业的46%。通过分析高薪海归往往具有的特质，我们可以得出结论：专业对海归薪资的影响，真的很大《The Economist》也做过一个关于美国大学选择与回报的调查研究。数据表明：“学什么专业” 比 “在哪所学校学习” 更重要。报告采用了240所学校的毕业生数据样本，橙色代表理工科；蓝色代表人文学科。图表的横向坐标代表学校的录取率，纵向坐标代表投资回报率。通过对比，我们发现：就理工科而言，不管学生在哪个层次的学校，其实它们的投资回报率是没什么差别的；文科专业倒是会被学校层次影响一点，但是其实还是影响不大。而在整体上，文科专业的投资回报率，会比理工科专业要差一轮。所以，我们在申请时就要在选专业上下“功夫”，观察社会发展趋势，匹配孩子喜好，为孩子选择一个更有前景，能让孩子赢在在起跑线的同时也走得更远的专业。下面这6个专业，是国内外各大薪资平台数据之后，推荐给你的6大专业。这6个专业的留学生大公司HR常常直接说YES哪些是值得留学家庭优先考虑的专业？我们用数据说话。根据领英（LinkedIn）发布的《中国海归人才吸引力报告》显示，金融与高科技领域持续火热，传统制造业风光不再。这张图很有意思。左边，是总体海外华裔所在行业TOP10；右边，是2017年海归人才所在行业TOP10。左边，是留在海外的学子；右边，是选择回家的海归。从数据来看，除了制造业，留学生在国内外的行业选择大同小异。好几个专业，比如金融、教育等出现了交叉重合。考虑到科技企业走出国门征才的消息屡见报端，海外人才的关注点也逐渐聚集在云计算、人工智能、区块链等高科技领域。综合评估之下，我们基本上可以总结出下面6大回国好就业、薪资高的专业！人工智能专业2018年德勤发布《中国人工智能产业白皮书》中显示，人工智能已经成为新一代产业变革的核心驱动力。由于中国处于人工智能发展初期，基础研究、芯片、人才方面的多项关键指标与美国差距较大。因此，中国的人工智能职位需求很大而且薪水很高，普遍年薪20至30万。在2018年互联网校招高薪清单中，人工智能相关职业年薪更是达到56万，一跃成为第一名。今年3月18日，斯坦福大学宣布成立以人为本的人工智能（HAI）学院。从美国各大高校对人工智能的重视程度和社会各界的关注程度，我们已经能够预见未来科技界的AI劲风将刮得更加猛烈。而人工智能相关专业毕业的学生，毫无疑问，将成为未来社会各个领域都高薪抢夺的“香饽饽”。所以，这个专业一定要推荐给你们！金融专业金融专业学生毕业后有“三高”：高就业率、高薪水、高回报。首先大家要对金融行业有一个更详细的大概的了解。金融行业下面有很多子行业，投行、银行、银行里的投行部，券商里面的投行部，保险公司的资管部门，各种基金的管理者、1D这种PE市场，2D的股票基金这种市场。传统商业银行：主要从事柜台，大堂助理，银行管培生等职位投行券商：主要从事投行IBD、Sales&Trading、Research等工作。一周80小时工作时间，一个月20天出差，高薪，社会地位较高基金、信托、私募及风投机构：主要从事分析师的职位，行业壁垒高，分析师发展几年价值很高咨询：主要从事审计、税务、财务顾问及公司发展战略顾问保险公司：主要从事精算及风控业务，属于公司的高薪职位500强大型集团公司：主要负责集团企业财务部分的会计核算、资本管理、成本控制、内部控制等工作比较各类岗位与其相关专业的匹配度，可发现金融专业的学生，几乎都能找到对口的职业。所以金融专业的人才在国内的需求和就业率是很高的，当之无愧的热门专业。但是想去头部的顶尖的投资银行或者咨询公司工作，比如高盛（GoldmanSachs)、大摩(Morgan Stanley)这些机构、或者是像麦肯锡这样的顶尖咨询公司，或者是香港的资本市场，其实还是很不容易的。这个时候你都是跟哈佛耶鲁普林斯顿的学生竞争，要非常努力才行。计算机科学专业计算机专业包含范围太广泛，包括软件工程、软件开发、计算机和IT类管理和销售、网络通讯网络工程、网络安全、信息系统、电子商务…目前，整个高科技行业依旧都是对CS有极大的需求。这个无论在中国还是美国现在的状况都是这样。而且由于课程设置实用强，计算机专业的学生所学的技术均可应用于计算机多个领域，因此择业面非常广。各个公司在招人方面的力度也都是很大，对优秀的人才求贤若渴。工程学专业无论是在国外或是在中国，市场对工程学毕业生一直都保持着稳高不下的需求。工程学领域涉及广泛，其包括矿业，机械，电器，建筑等。比较好就业的工程类专业包括：电机、电子工程：市场需求量巨大，是工程类专业中需求量排名第2位的专业。70%以上的学生毕业后在公司工作，其中60%左右的学生从事电机电子和计算机工程师的工作，其他的从事管理、市场与销售、计算机编程等工作。建筑、环境设计：主要职业为建筑师、企业管理人员。随着工龄与经验的增加，薪水增长较快。化工：市场需求很大，化工在全美工程类专业中需求量排第3位，也是工程类专业中收入最高的专业之一。计算机系统工程：市场需求量较大。80%的学生毕业后在公司工作，一半左右的毕业生成为计算机工程师、IT业的程序师、网络管理员，其余为计算机系统分析师、程序师或电子工程师等。环境科学，环境健康工程：环境咨询师、公司的资源经理、政府规划专家、大学研究技术员。工业工程：市场需求量很大。70%以上的学生毕业后进入工业界，成为企业管理人员、部门主管、工业工程师或机械工程师等，平均薪水较高。机械工程：就业市场巨大。约80%的学生毕业后进入工业界工作。总之，进入这些专业，你以后的就业就不用愁了。传媒专业国内目前新兴的网络媒体发展非常迅猛。随着社会发展，大部分人开始追求更多的娱乐文化需求。影视行业、新媒体行业的迅速崛起，给学习传媒文化类专业的小伙伴们，提供了一个很好的出路。传媒又分为影视传媒、互联网传媒、广告传媒三大类，各自的侧重点也都不一样。影视传媒：大都从事编导、影视策划；广告传媒：更多的是做广告写作、广告策划、创意战略、广告战术、传媒管理、广告心理、广告摄影、广告设计等一系列工作；互联网传媒：更多在互联网科技公司工作，比如新浪、搜狐、今日头条、各个新媒体网站等等。目前就业方向还是很广很有前景的。以上！这些热门高薪专业，都是中国学生在留学申请中可以重点考虑的。当然，不管留学还是就业，还是要根据孩子的爱好、性格、能力、经历等各种综合因素来考量。毕竟，没有一定完美的选择，只有适合每个人的选择。如果你想要提升孩子的综合能力，先考虑学校非常合适。但如果你更看重孩子未来薪资，棕榈君建议优先考虑专业。又是一年申请季，希望以上信息对各位家长和同学的留学申请有所帮助。最后关于海归就业和薪资，我们应当从更加理性的角度去看待。既不过分贬低留学生“价值”，也不把留学生吹上天。但从《2019海归就业力调查报告》可以看到：约七成企业仍然重视海归招聘。68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。发展中的中国，需要越来越多的留学生归国求职和创业。因此，只要有真实力，海归身份一定会让你的未来更加熠熠生辉。

出了！浦发银行2021秋招公告全面发布！全国37个分行及机构不限专业，20/21届可报！银行招聘对于大多数人来说都是很有吸引力的，但是因为他的报考条件严苛导致很多人无法参与考试。省考以及教师考试压力大，即使参加了考试也是陪跑。既想上岸又不想长期陪跑，羡慕事业编制以及稳定的工作，那么有什么更好的选择呢？除去考银行、教师、公务员还能去参加失事业单位的考试，竞争压力小，上岸相对来说还是容易的。事业单位的招聘全年招聘，你要你想考全年有机会。

要说哪门科目最让人备受折磨，英语绝对稳居前三。就大学而言，英语的4/6级证书比毕业证还难拿，在历年的银行校园招聘中，问的最多的问题便是“我英语没过4级还能报吗？”今天就这个问题，结合目前银行校园招聘公告，老师给你一个明确答复。银行校园招聘开始！很显然英语不过4级这个最低门槛，银行校园招聘可以说你被三分之二的职位明确PASS了，当然事事无绝对，有的岗位要求英语水平很低，例如柜员岗、营销岗，而这也往往是你的机会所在了，毕竟不要求外语水平，例如工商银行北京分行的柜员岗就是这种情况。而银行英语限制低就往往少见了，不过今年的广发银行就是这么一个出人意料的银行，没有几个限制英语条件的，因此想要进银行的同学们多关注关注广发银行哦~当然还有一个方法可以帮助你过网申“条件关”那就是下半年的英语4/6级考试，同学可以在网申的时候，先行标注已经过了4/6级，在下班年的考试中顺利通过也是可以报名的，当然这种方法破釜沉舟，建议有底子的同学考虑考虑。英语招聘条件银行作为金融行业的监管者，打交道最多的行业，是应届生进入金融行业很好的一次跳板，如果你有进入金融圈大展拳脚的想法，那么今年的银行校园招聘就是你的好机会，加油，希望你达成所愿顺利入行！下期再见

2020人民银行的招聘公告预计在10月左右发布，那么，你有没有资格参加这次的考试呢？跟着中公金融人小编一起来看看！第一种身份：应届毕业生！首先，很多人对于应届毕业生的界限很模糊，不知道怎样才算真正的应届。很多同学都会跑来问：“我是2019年毕业的，参加2019年的人行考试算应届吗？”答案是否定的，2019年人行的招聘考试叫做2020人民银行招聘，所以只有2020届毕业的学生才算真正意义上的应届哦~ps：如果你不是2020届的却还想以应届毕业生的身份参加考试，怎么办？没关系！延缓派遣（毕业两年内有效）了解一下！这个就不说多啦~这个证明找你们学校开，有了这个证明就能以应届生身份参加2020人行招考哦~详情可以百度一下~第二种身份：社会在职人员！了解人行招考的小伙伴应该知道，人行的招聘范围相当广泛，社会在职人员也是可以报考滴，热心提示：社会在职人员有个要求就是要有所报考岗位的相关工作经验哦~工作年限不要求~在职的保留在职证明，离职的保留离职证明，这些都是面试的时候会需要的哦~第三种身份：留学生！最后一种身份就是留学生，这个在人行的招考公告中也能明确的知道~2017年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。这是2019人行招聘公告中的一句话，关于留学生的报考说明，这也就意味着，留学生报考人行的优势是大大的哦~好了，今天关于人行招考的三种身份，中公金融人小编就介绍到这里了~你们还有木有什么疑问呀~欢迎大家在评论区留言哦~让我们一起开心的备考，轻松的上岸吧！

来源：中国经营报60万海归毕业生的求职尴尬戚梦颖/本报记者/孟庆伟/北京报道郝成 “有缘明年见。”2020年6月末，当得知身在法国巴黎的小婕无法参加国内的现场面试，这家她心仪企业的HR给了她这样的答复。小婕是今年暑期毕业的留学生，在法国高商攻读管理学硕士，然而，她也许即将“延毕”。“疫情暴发以来，我在国内外投了大概有70份简历，参加了10多次面试，再找不到工作我就只能延毕了，”小婕告诉笔者，按照学校的规定，她仍有3个月的实习时间未达成，所以她需要尽快找到可以入职的实习或者工作。根据BOSS直聘研究院的数据，受到疫情影响，今年回国寻求职业发展机会的海外应届留学生规模较2019年同期激增72.9%。另据前程无忧相关数据，2020年春季校园招聘市场中，各类归国留学生（美、英、澳为主）数量近60万，与高校毕业生数量合计达934万人。然而，国内的应届生招聘需求仍未恢复到去年同期水平，旅游、广告/传媒、金融等行业发展局面严峻，应届生的招聘需求下降明显。对于海外应届生而言，2020年的毕业季着实苦涩，无论是缩减的招聘岗位、抢不到的高价机票，还是各国逐渐保守化的风向，都像一粒粒滚入脚下的石子，让他们的毕业之路道阻且艰。海外求职：消失的offer小婕的漫漫求职路，始于去年秋天。小婕告诉笔者，彼时她忙于巴黎的实习工作，无法多次回国，错失了许多面试机会，1月上旬，她收到一家金融类公司的现场面试邀请，于是她抽出时间飞回北京参加面试，可不曾想到，在她飞回巴黎的几天后，国内的疫情暴发了。疫情很快波及到法国。同样在1月，小婕在学校的人才招聘会上向一家公司投递了简历，然而，在法国的疫情暴发后，小婕收到了来自这家HR暂停招聘的通知邮件。小婕从她上一份实习的继任者那里了解到，她曾经实习过的一家公司，冻结了今年所有的预计招聘岗位。到了6月，这个情况还时有发生，“我前一天才投的简历，第二天就告诉我岗位取消了”。据法国统计与经济研究所的数据，2020年第一季度，法国的私营部门减少了49.74万个工作岗位，法国经济和财政部部长勒梅尔也曾警告，未来几个月法国将失去80万个工作岗位。同时，小婕也没有放弃寻找实习的机会，然而，受到“五个一政策”的影响，7到8月的回国机票依然要“抢”，价格也依然没有回落，小婕刷到了一张8月回国的单程机票。当得知小婕可能8月才能回国，北京一家公司的HR直接拒绝了她。在小婕投递的70多份简历中，有20余份投向了国内的企业，然而，进入终面的只有两家，就在前几日，小婕收到了其中一家的拒信，现在，她仍然在等待另一场7月下旬的线上面试。在大西洋彼岸，想要留在美国工作一段时间的晶晶也“突遭变故”。晶晶是美国纽约一所大学信息系统专业的硕士生，今年1月毕业后，她马上就找到了一份工作，但是，她预感马上要被公司裁掉，于是她在积极寻求新的工作机会。“本来我在2月末就找到了一份拉斯维加斯的全职工作，公司还有项目我也很喜欢。我都准备在那边租房了。”晶晶无奈地说道，结果因为疫情，在距离她入职仅剩两日时，那家公司告知她，岗位因资金不足取消了。3月，疫情在美国全面暴发，并开始冲击美国的就业市场。“我从3月到6月初，完全没有工作机会，就是找不到，也没有新的岗位放出。” 晶晶回忆道，“不过当时疫情刚刚暴发，我心态还比较好，想到没了就没了吧，再找其他的。没想到，我到6月还没找到工作，现在就很焦虑。”当美国东部的疫情逐渐平稳，晶晶幡然醒悟，决定主动出击。她在近期投递了50多份简历，目前收到了5家公司的面试邀请。“我感觉最近机会变多了，至少比3月到5月要好很多了。”对于在美国工作的留学生而言，疫情像是打开了潘多拉的魔盒，更糟糕的也许还在后面。截至7月初，美国已有约4800万人申请首次失业救济，失业率从年初的3.5%飙升至近15%，6月有所回落。但主打“美国优先”的特朗普，以疫情为借口，终于开始对移民政策下手，宣布从6月24日至年底暂停发放H-1B等特定非移民工作签证。回国就业：偏离的轨道特朗普希望通过“冻结签证”，释放50多万个工作岗位，“让美国人优先从疫情中复苏”。H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，由雇主提出申请，颁发给从事特定领域的高技能专业人员，大部分中国留学生毕业后在美国工作均持H-1B签证。有消息称，白宫未来可能会进一步发布新的计划，美国公司或将更难通过H-1B签证。“我操心这个也没用，现在找到工作对我来说才是最重要的。”晶晶表示，目前这项政策还未影响到她，但未来有何变数不得而知。晶晶提到，身边有些朋友，因为太久没找到工作，只好先回国。“我的一个朋友马上要回国，单程机票7万元人民币。”“在韩国没有工作还要交房租，感到很痛苦。”在韩国釜山就读广告宣传专业的小杜最近刚刚搬了家，“之前是自己租房，现在因为本来预算的生活费没了，就和别人合租了”。小杜向笔者表示，她打算毕业后回到深圳工作，但是因为“五个一政策”的影响，现在不知道什么时候才能回国。不久前，小杜完成了学校的毕业考，自信可以顺利毕业。“但是，暑假基本上回不去。现在只有极少量航班，或者就是贵得离谱，就拿韩国飞青岛来说，平时就是几百元到一千元出头，现在要一万多元，而且近期根本就没有票可以买，好多同学预订的机票也都被取消了。”“身边许多同学都休学了，我感觉代价还挺大的。”小杜说，因为家人劝阻，不少同学在3月放弃返校，不得不休学，等待今年秋季学期再返校继续学业。目前，小杜计划在韩国找些兼职，但是因为疫情，“中国人不太好找工作。虽然大部分还是很友好，不过许多商家因为经济收入的问题，不怎么招人了。个别商铺还贴着禁止中国人或者去过中国的人进入。”虽然暂时被困在韩国，但是小杜也在为求职积极做准备，“我想进入新媒体行业工作，现在也在尝试自己拍视频、剪视频。”对于在澳大利亚求学七年的Angela来说，这场疫情不仅打乱了她的职业规划，甚至是人生选择。“是的，可以这么说，许多事情我都要重新适应。” Angela这样回复笔者。此前，Angela大概有两年时间没有回国，“很多东西对我来说都很新鲜”。Angela于去年12月完成学校的学业，拿到学前教育硕士学位，然后在今年1月中旬回国。“东西都收好放在朋友家了，本来是想回去参加毕业典礼一起回去拿，现在也都没办法回去了。”在Angela之前的计划中，她打算留在澳大利亚，找份对口的工作。Angela介绍，作为应届生，她所学专业在澳大利亚比较容易就业。“在中国当幼师我应该没办法养活自己，”Angela随即补充道，“不是说幼师工资低，是说我花销比较大”。现在，她表示应该不会再考虑出国工作了，“因为毕竟不是所有公司都承认海外或者语言不同的国家的工作经验，”Angela笑道，“签证过期了”。正如Angela所言，近些年来，海归留学生的竞争越来越激烈，新东方发布的《2020中国留学白皮书》指出，随着国内高校教育理念的国际化以及对于语言教育的重视，海外留学生的语言优势正逐渐下降，“具有国际视野”逐渐成为其最主要优势，而 “不了解国内的就业形势和企业需求”是海归在国内发展的主要劣势。此外，有报告显示，目前国内很多雇主对于海外大学的了解程度并不高，也缺少一对一与海外高校进行沟通的能力，大部分企业的招聘计划是根据国内大学的毕业时间进行，而海外高校不同的毕业时间也造成了招聘的时间差。除了疫情导致的种种阻碍，曾有求职机构分析，以往海外留学生回国求职就有着水土不服、错过最佳求职时间、缺乏企业认可的实习经历这三大问题。留学生们的“理想与现实”也往往有着很大差距。BOSS直聘的研究报告显示，国内倾向于招聘海归人才的职位平均薪资为7481元，较2019年同期提升7.3％，但远低于海归人才的平均期望薪资，尤其是海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44％，呈现虚高态势。面对海归留学生窘迫的就业形势，今年6月至8月底，教育部留学服务中心开展 “2020年留学英才网络招聘季”活动，根据活动官网名单，已有中国信息通信研究院、国投贸易、雀巢、联想等62家不同领域的企业单位报名参与此次招聘活动。多家招聘平台的海外应届生校招活动仍在进行中。Angela也未雨绸缪。疫情期间，在国内找到了一份教育相关、专业半对口的工作，“这份工作也说不上满意不满意，就是感觉差点什么，又说不上来差点什么。”目前，她打算继续在这家私企做下去。“毕竟现实问题现在还是回不去的，也要重新考虑一下规划了。”