应届研究生招聘网站

越到毕业季越迷茫，这大概是大多数应届毕业生的状态，因为即将要面临找工作的局面，可一份好的工作实在太难找，所以未找到工作的毕业生们很想问已经走进工作岗位的人都是怎么找到心仪的工作的？有没有比较好的方法可以供大家参考的？应届毕业生首先不要错过春招和秋招的机会，每个学校基本都会和一些大型企业合作，举办招聘会，目的就是为了给学生提供好的就业机会，所以招聘会期间会有很多企业为他们公司做宣传，同时会向各位毕业生们抛出橄榄枝，目前他们公司所要招聘的岗位，所以各位毕业生们不要忽略了这两次机会。另外一些好的招聘网站也是自己找工作的渠道，但目前网络中关于招聘网站实在太多，所以在选择招聘网站时要有辨别的能力，选择知名度高、外界口碑好的招聘网站。我并不建议大家海投简历，首先要确定好自己想要从事的职业方向，根据职业方向选择相对于的职位，而不是毫无目的、毫无根据的海投，总之你要有针对性地去投简历。还有身边的导师以及上届的学长学姐们也可以成为自己找工作的一个渠道，可以多和他们沟通沟通，导师人脉比较广，也会帮助毕业生们提供一些机会。而学长学姐毕竟比你早踏入社会一年，已经比你有工作经验了，可以通过他们了解目前的市场环境以及他们身边是否有合适的工作机会。最后我提醒各位应届毕业生们千万不要眼高手低，这貌似也是目前很多毕业生的通病，工资低的不去，基层岗位不去，这样只会造成自己错失一次又一次好的工作机会，刚毕业的学生薪资低是很正常的现象，我们更应该看重工作的发展空间而不是薪资水平，基层岗位在很多毕业生看来都是比较low的职位，其实不然，很多人都是从基层出来的，只要能学到更多的专业技能，这样的岗位都是可以从事的，当然还是需要根据自己的兴趣决定，如果自己没兴趣即使做了这个岗位也是做不长久的，总之应届毕业生们要提前想好自己要做什么，毕竟兴趣才是自己最好的老师。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

小艾掐指一算：今年即将有847万应届毕业生无处可去.....这不是谣言！谣言不恐怖，反而不堪一击，一碰就碎；最可怕的是事实：在事实面前，任何人都是渺小的，只能接受。■ @阿啦啦呼啦羊：今年应届生实习太南了！！！年前offer却因为上头提前休假所以流程没走完，后来好不容易公司hr说尽早回来隔离尽早办理入职，却在前几天通知我还要二面，隔离期的最后一天面完后通过了，有惊无险。最终，还是很理想地进了这家公司，对方视频完说期待下周见到我之后，再次扔出了“offer还是根据我们这边的速度给你”这种话。啥时候能真正上班？梦里吧。@四川大学温慧温慧今年将从四川大学毕业。秋季招聘时她投递了超过50家企业，4个offer中，除了一家上海企业，其他几家都不满意。寝室四人中有两人就靠公务员上岸，因为各大公司的招聘网上岗位空缺少得可怜。除此以外，微博上很多人都称；2020年就业太难了，等不来的offer应届毕业生就业难，表现在哪？（1）毕业人数出新高小艾统计了一下2014 年-2020年应届毕业生的人数：显而易见,2020年应届毕业生是有史以来人数最多的，有847万，可是如今碰上疫情，就业率明显低于往年。华南理工大学显示本科生就业率在35%，比去年低了10%左右。就业困难，除了国家以外，其次就是学校了。学生就业率低，非常影响学校的发展和升职空间。（2）面对这一难题，很多学校开始“威逼”更有医学院的学生被迫去“创业”好在我们的国家依然是那么的给力，为了防止有些学校再“作”下去，政府及时颁布了：2020年，应届毕业生最辛苦的一年，夹缝中求生存。但要相信我们的国家，一定能帮你们度过这才难关！小艾坚信：中国，是一个充满智慧的国家！小艾也懂，“毒”鸡汤只能慰藉心灵一时，但是要想解除痛苦，彷徨，还需从根源上找问题。面对874万竞争对手，offer 不能靠等。即使是名校出身，本科就业率也就在35%左右。等不到自己想要的，就要学会主动出击，小艾总结了以下三点建议：1、看大环境：自己所在的专业的就业环境如何2、分析你的竞争对手2、看市场趋势a、工作五年后薪资最高的行业b、未来趋势：人工智能火爆，年薪30万起今年， 人工智能、移动终端、云计算、大数据等相关专业应届生备受企业关注，同学们都是被几家企业同时抢着要。数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万，“坑多萝卜少”的现状让企业展开了校园人才争夺战。c、战略新兴产业受青睐今年，电子信息及互联网等IT行业、机械制造业、房地产建筑业对毕业生的需求旺盛，物联网、智能装备、新材料、新能源汽车等战略性新兴产业对毕业生的需求也呈上升趋势。随着国家大战略的布局，特别是与“一带一路”、京津冀一体化、港珠澳等相关的项目行业，对人才吸引力巨大。d、高新科技产业缺口大3、重塑自我a、获取市场就业数据的工具及途径知乎、招聘网站（数据爬虫）、各大相关媒体平台学习渠道：BA干货|免费50个BA分析工具—第21课 数据挖掘python爬虫实战：（一）案例b、你能做什么？虽然小艾为大家po了当下最受市场青睐的行业。但是小艾也知道并不是每个人都能适合学人工智能，软件开发。此时重点就是：没有收到offer，你还有什么出路？研究生（研究生就业率比本科生高。华南理工硕士就业率达48%，比本科生高13%左右）由于社会行业竞争大，找份适合自己的工作很难。所以很多考生毕业后不是先想着找工作，“委曲求全”自己。而是把精力时间用在了再次深造学术上面。所以考研成了很多应届生毕业后的选择。2020年研究生招考部门已经明确会扩招，大约会扩招18.9万人。考研人数扩招了，意味着考上研究生的可能性，也将会大幅增加。考公务员或教师公务员招录多数岗位都是偏向于广大应届生，而且今年很多省份都将会进行人数扩招。其次教师也是一个不错的职业，教书育人受人尊重。教师工资福利也在不断改革调整。从长远来看公务员和教师都是人们心目中的“铁饭碗”职业。参加基层就业项目应届生也可以参加一些各种基层就业项目。国家面向大学生们的基层项目比较多。比如三支一扶志愿者计划、西部志愿者项目，大学生村官，特岗教师招聘等等。况且这些职业服务期满后，对于你后面报考公务员，事业单位，教师入编，进体制都是个很好的“跳板”，也相对容易很多。PS:有了项目经验，再加上专业的PMP管理认证，求职机会大很多。毕竟现在有很多公司将pmp认证写进了岗位需求里必须喝的小艾鸡汤人面对困难的时候一定要保持清醒的头脑，不能慌越慌越容易出错。找工作就像找对象，合适会令人舒服很多；将就只能图一时之欢愉

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

人民日报社根据事业发展需要，现面向2020届高校毕业生和海外留学归国人员公开招聘100名工作人员。现将有关事项公告如下：一、报名资格和条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；2.政治立场坚定，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；3.热爱党的新闻事业，恪守新闻工作者职业道德，拥有高远的人生和职业理想；4.大学本科以上学历，具有岗位要求相符的专业素养和工作能力，其中编辑、记者岗位应具有浓厚的写作兴趣和创作愿望；5.品行良好，遵章守纪，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及违法犯罪记录。曾受过刑事处罚、党纪政务处分，被开除团籍，在接受高等教育期间受到留校察看及以上处分，被依法列为失信联合惩戒对象，在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，不得报名。报名人员不得报考聘用后构成回避关系的招聘岗位。二、招聘范围招聘对象为高校毕业生或海外留学归国人员，视具体岗位而定，要求如下：1.高校毕业生为2020年全国普通高等学校应届毕业生（不含委培、定向生、部队院校、两年择业期内未就业非应届毕业生），大学本科生不超过24周岁（1995年2月以后出生），硕士研究生不超过27周岁（1992年2月以后出生），博士研究生不超过35周岁（1984年2月以后出生），2020年8月前须取得报到证、毕业证以及与最高学历对应的学历学位证书；“京内生源”是指入学前具有北京市常住户口的考生。2.海外留学归国人员须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到及落户政策要求，年龄原则上不超过35周岁（1984年2月以后出生）。三、招聘岗位及具体要求1.高校毕业生可报名所有公布岗位；2.海外留学归国人员仅可报名新媒体中心英文客户端编辑岗位（岗位12）和视频/美术编辑岗位（岗位13）；3.非外语专业岗位本科生国家英语四级（CET-4）、研究生国家英语六级（CET-6）成绩须在425分以上，外语专业岗位（岗位6、12、21、27、28）考生须具备相应的语言能力水平。四、招聘流程发布公告-网上报名-资格审查-笔试-面试-考察和体检-公示-确定人选-签约和报到。五、日程安排1.网上报名报名时间为2020年2月12日至2020年3月13日。考生请在此期间登陆“人民日报社公开招聘网站”（http://hr.peopledaily.com.cn），在线注册、填报简历。简历照片须上传本人近期正面免冠证件照,每名考生限报1个岗位，可选择是否服从岗位调剂和具体调剂岗位。2.资格审查对报名人员进行资格审查，根据报名条件和岗位要求确定参加笔试人员，将通过短信或电话形式通知参加笔试。岗位招聘人数与该岗位通过资格审查人数的比例低于1:5的，将视情减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘计划，并在“人民日报社公开招聘网站”上发布。3.笔试、面试考虑新冠肺炎疫情防控形势，笔试、面试具体时间、地点及方式另行通知。笔试结束后，按照所报岗位笔试成绩由高到低排序，以1:5的比例确定面试名单。岗位招聘人数与该岗位实际参加面试人数的比例低于1:2的，将取消该岗位招聘计划。笔试、面试等相关通知届时将在“人民日报社公开招聘网站”上发布，参加考生可登陆招聘网站浏览详情，查询笔试成绩及在线打印准考证。4.确定人选面试结束后，依据综合成绩（笔试占40%、面试占60%）排序，结合考生的综合素质表现，经考察和体检合格后，择优确定拟聘用人选，并在“中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台”和“人民日报社公开招聘网站”进行公示，公示期为7个工作日。5.聘用及待遇公示期满无异议的拟聘人选，按规定报有关部门备案通过后进行到岗试用，并办理聘用手续。其中岗位1-22的聘用人选与人民日报社签订事业单位《聘用合同》并享受相应的薪酬和福利待遇；岗位23-36的聘用人选分别与社属媒体、企业签订《劳动合同》并享受相应的薪酬和福利待遇。如无特殊情况，招录的应届高校毕业生和海外留学归国人员均解决北京市户口。六、重要提示1.本次招聘不接受其他形式报名；填写简历信息务必真实准确，一旦提交将无法修改。2.根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，应聘人员凡查实存在违规违纪行为的，取消本次应聘资格。3.本次招聘一律不指定任何复习参考教材和培训机构。4.人民日报社对本次招聘享有解释权。七、联系我们招聘咨询电话：010-65369005、65369751招聘咨询邮箱：rmrbhr@people.cn监督举报电话：010-65368999报名请登陆“人民日报社公开招聘网站”。

一年一度的秋招又开始了，根据教育部关于高校毕业生的最新发布：2018年高校毕业生达到820万！比2017年的795万足足增加了25万！曾几何时，高校毕业生再也不是各家企业的互相争抢的“香饽饽”。你不够优秀，即使是名校毕业，也免不了面试被拒的尴尬。和一些企业的HR聊天时，当他们说拒绝了某某“211”甚至是“985”高校的应届生的时候我很诧异。当他们和我讲原因时，我才意识到，原来有些企业不是不希望招名校的应届生，而是现实的情况太让人失望了。下面就和大家详细聊聊为什么很多企业现在不要应届生了。从各大企业的招聘网站来看，超过八成的工作岗位招聘要求有工作经验的员工，但是超过60%的求职者都是应届毕业生。可以说应届毕业生的就业形势相当严峻了，那么问题来了：到底是什么原因应届毕业生与企业之间的矛盾呢？一个国内500强企业的人力资源和我说：“我们最不希望招聘到不负责任的大学生。有些应届生说好了面试时电话联系，可是到了时间怎么都联系不上。试问他们对面试这么重要的事情都不重视，怎么还敢招进来呢？”还有其他HR也抱怨道：“现在的毕业生啊，很多好高骛远，和以前的毕业生质量差远了！很多公司花大价钱培训到能做事了，结果跳槽了你说气不气！”……类似的话还出自其他很多HR口中。从中我们的应届生同学能不能得出一点教训呢？！其实很多企业一开始不是不要应届生，是他们得到的教训多了就会再不青睐应届生了！ 对于中小企业来说，用人的对错往往决定了企业的命运，遭遇过一次肯定不会再踏入雷区了；而一些名企从用人成本考虑当然会选择性价比高的求职者，一些名校的毕业生心高气傲，工资开的太高，选择他们更像是一场赌博。无独有偶，“BAT”三家中的百度和腾讯都对外宣称要控制招聘名额，他们说现有的员工已经能满足公司运行，要从内部消化；阿里的校招名额也在逐年递减，各岗位执行更加严格的“择优录取”，从各大名校大肆的招应届生的情况再也不常见了。最后，还是那句话，希望HR的那句“不是我们不招应届毕业生，而是不希望招不靠谱、毫无经验的毕业生”能给广大应届生一些思考，不要让社会对“应届毕业生”的偏见影响你，是金子总会发光。

中科院西北研究院招聘57名应届研究生每日甘肃网11月21日讯（兰州晨报/掌上兰州首席记者武永明）中科院西北生态环境资源研究院11月20日发布的2019应届毕业生招聘启事显示：包括冰冻圈科学、冰冻圈气候环境记录、荒漠化遥感在内的44个科研和支撑岗位招聘57人。此次招聘仅接收电子材料，接收应聘材料截止时间为2018年12月7日。要求应聘者为应届硕士毕业生、博士毕业生或出站博士后；具有良好的外语听、说、读、写能力；能熟练运用计算机；具有扎实的专业基础，学习成绩优秀。应聘者可登录http://hr.careeri.cas.cn/download/zpyb/下载填写应聘登记表，并提供相应材料（如学历学位证书、技能证书、奖励证书、论文、专利证书、成绩单、推荐信及其他能显示个人业绩和技能的材料）。将以上材料合并成单一PDF文件发送到zhaopin@lzb.ac.cn，邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+培养单位。中科院西北生态环境资源研究院（简称西北研究院）于2016年6月由中科院寒区旱区环境与工程研究所、兰州油气资源研究中心、兰州文献情报中心、西北高原生物研究所、青海盐湖研究所五个单位整合而成，是我国专门从事高寒干旱地区生态环境、自然资源和重大工程研究的国家级研究机构，其主要研究领域（如冰川、冻土、沙漠、高原生态、盐湖、油气地质和资源环境信息等）均处于国内引领地位，与中科院内其他研究单元没有重复。中科院以3个特色研究所体量和每年2000万的基本科研经费作为增量给予支持，并在科学院主持的科研、人才、平台等项目中给予政策倾斜支持。

时下正是应届毕业生找工作的开始阶段，也是大量企业发布招聘信息，走进大学校园招聘的阶段。那对于毕业生来说，要想找到好的工作岗位，首先就要学会找招聘的企业，那到底都去哪里找才能找到呢？那里的最直接有效，成功率最高呢？今天我们就再强化一下招聘信息的搜集问题。第一、本校的大学生就业指导网。大学毕业生找工作其实最佳的机会就在眼前，就在你自己的学校里，进校招聘的企业信息，高校都会在就业指导网站公布，供大学生们进行选择。而且高校也会经常组织企业进校进行专场招聘和参加大型校园招聘会。这里的机会你一定不要浪费，如果有合适的，一定要去参加，因为这是送到嘴边的饭碗，端起来很容易。第二、外校的大学生就业指导网。有很多同学对到自己高校招聘的企业都看不上，认为没有适合自己的。那你完全可以到那些有你的专业，而且专业实力很强的高校就业指导网站去查看他们的招聘企业和招聘信息，你会查到许多许多。不过，这个时候就没有自己高校的方便了，你要亲自去这些高校参加企业的招聘，而且企业是针对这个高校毕业生来的，你这是在和人家抢饭碗，不是那么容易端起来的。第三、本省的高校毕业生就业指导网。据我了解，基本上每个省的教育厅都会建立本省高校大学生就业指导类的网站，那里面有全省的企业招聘信息，而且大都是针对毕业生招聘的，这是教育主管部门给大学生的福利，你如果不喜欢到自己高校招聘的企业，也不喜欢去其他高校就业指导网搜集信息，你完全可以在本省的或者是外省的官方高校毕业生就业指导网去查找信息。找到信息后联系企业或者是网络投递简历。这种成功的几率不是很大，但是也有不少同学成功。第四、各地市的高校毕业生就业大型招聘会。一些地市教育主管部门或者是政府其他管理部门，经常也会组织地市企业集中起来进行大型招聘。这种大型招聘会是针对毕业生的，当然其中会夹杂着很多本来企业是招聘社会岗位的，但是拿来招聘毕业生的岗位，岗位质量相对于进校专场招聘和进校大型招聘的要相差不少。这类招聘会不管哪所高校的毕业生都能参加，人多而且人比较杂乱，竞争的人也多。当然，确实也还是有不少同学成功。另外，还有报纸、电视、杂志等推出的就业岗位，但是这些信息推出的企业招聘信息一般都是针对社会招聘进行的，所以对在校大学生使用的效度不太大。最直接、最有效的就是走进本校招聘的企业带来的招聘岗位，这包括了企业参加高校的大型招聘会、企业进行专场宣讲招聘会，在这两个里面又以企业专场招聘会成功几率最大。欢迎大家留言讨论

到2020年，全国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高，再加上新的冠状肺炎流行的影响，毕业生的就业压力加大。最近，为了解决毕业生的就业需求并满足企业招聘的需求，教育部联合国内部的主流在线招聘平台组织了“ 2020年全国大学毕业生网络的联合招聘服务”活动面向大学毕业生提供24小时和365天的在线校园招聘服务，可以不见面而招聘，也可以签订合同。1.调动“全国力量”，帮助同学安全地找到工作。此活动是教育部近年来发起的最强大，最广泛，最深入和最有效的在线招聘活动。教育部要求全国高等学校大力增加网上招聘会，适应地区经济社会发展的需要，具有高度的专业匹配性，充分利用全国大学就业信息网络，促进各个专业部门和班级的渠道，关怀每一个人。毕业生要全面覆盖，采取多种措施，做好大学生就业工作。为了确保活动的顺利进行，教育部和在线招聘平台选择了9个大型专业平台（一览英才网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网）开设了校园招聘区，提供免费优质服务。指导单位：教育部大学生系主办单位：全国大学生信息咨询与就业指导中心承办单位：教育部大学生就业网（新职业网），省高校毕业生就业网协办单位：一览、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网开始时间：2020年4月服务时间：2020年全年2.平台发挥自身优势，与大学联合举办特殊招聘会一览英才网成为行业细分招聘的主力军，帮助行业的特殊招聘建设一览英才网是“ 24365”校园招聘活动的合作招聘平台之一。招聘服务主要涵盖14个主要行业，包括电力，土木工程，智能制造，IT互联网和金融。在行业细分的基础上，进行工作细分。以此为依托，行业特殊网络两次选举，空中宣传会议，在线职位推荐会议以及专业的经纪人服务，可帮助毕业生准确地找到合适的职位，并帮助企业招募合适的人才。根据企业的实际需求，将召开50场复选会议专业技术人员是推动国家技术发展的重要动力，也是中国长期的人才短缺。随着经济的发展，对公司招聘的需求也在增长，与此同时，需求也变得更加多样化。一览英才网收集了企业的招聘需求，并计划在全国50所大学中举行一次特别的双选会议3.企业注册，全年获得专业招聘服务据悉，有资格的企业可以报名参加上述9个平台。其中，在一览英才网网站上注册参加“ 24365”校园招聘的公司可以全年免费参加招聘服务，包括发布职位，参加多个招聘会和发布社会招聘职位，以提供专业招聘为公司提供服务。企业可以登录以获取要注册的学生列表。来源： 中国网-海丝泉州频道