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人才市场、校招，大学生找工作的两大主要地方，对于研究生，哪个地方更好？显然是校招。具体来说，校园招聘的优点体现在以下三个方面，可以说，重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势——1、校招，研究生具有主场优势校园招聘，一般大一点的，综合性的院校都会有。在自己的学校参加招聘会，心里感觉更加从容自信，这对面试环节很有利。校招就在本校，交通方便，如果是教师招聘，试讲就在自己熟悉的教室进行。而主场优势更多的还是体现在自信心上，这会让用人单位对你产生很好的第一印象。如果是人才市场，舟车劳顿，总有一种过于渴望被接纳的感觉，自信心和面对用人单位的从容都无从体现出来。2、学校严把用人单位准入，可靠性增强人才市场是专业的招聘机构，常年进行，它面向的是全社会的人员，构成很复杂，参加招聘的企业也很复杂，对人才的需求层次各种各样，而且企业的资质也可能会存在问题。但是校招则不同，每个参加的企业单位，都是学校审核过的，而且是针对性的面向本科生和研究生的。这让招聘的专业性大为增强，也让签约的成功率提高。正因如此，研究生们都很看重校招，很多人也成功找到工作。3、校招提供的岗位更适合研究生毕竟有些工作岗位是不太适合应届毕业生的，用人单位也会只招有工作经验的人才。这里还有个双向选择的问题，校招企业，都很了解毕业生的特点，招聘中会考虑大学生的可塑性。这些岗位能让研究生在适应中不断提高，而非一上岗就是高难度的挑战。这一点在一些新兴企业如互联网企业，都做得很好。甚至，一些优秀企业还有针对大学毕业生的培训计划，能让他们更快成长，这都是校招独具的优势。重要提醒：研究生找工作，校招比人才市场具有三个优势，对此你怎么看

应届研究生拿到知乎offer，后被毁约三方，网友：这操作够“骚”每年的秋招都会有很多应届生和公司签约，拿到属于自己的offer，只等学校的课程结束，就奔向实习的岗位。但是临近毕业那一年，很多学校为了保证教学质量，上半学期都会给学生安排课程，只让下学期去参加实习。而企业往往想让这些拿到offer的应届生尽快上岗，所以很多学生都是背地里逃课去实习，但这样做很有可能面临挂科的风险。有些学校管理严格的话，那是压根就没办法参加实习的。下面就有位某高校研究生，秋招拿到知乎offer，后被要求年前上岗，因无法去实习，被知乎毁约三方协议的事情，如下是其帖子全文：自己是2019届毕业的研究生，校招时签约了知乎，后来知乎通知必须1月2日去报道实习，否则取消offer。更让人可气的是，知乎说实习后看个人表现决定去留，还不保证一定能存留，真的是绝了。这种操作明摆着就是把你赶走，毁约三方协议，没办法，只能参加明年春招了。这位应届研究生拿到知乎offer，后被毁约三方的帖子，引来了很多网友的讨论：有网友表示，同样签了三方，同样的要求，其他offer也拒了，也没办法去实习。但也只能毁约，等春招了，被坑惨了！只能怪自己太年轻，签三方的时候没有把实习时间给写进去，还拒绝了其他公司的offer，现在连工作都没了。还有网友表示，知乎这么大的企业还能做出这种事情，真的是店大欺客啊。明知道应届生要上课，非要逼着人家去实习，这和劝退有什么区别，这种操作也太“骚”了。也有网友认为，其实被毁约三方也不算坏事，还是有机会重新找工作的，不然到时候入职再裁就坑爹了。所以大家在混职场的时候，把企业的情怀看淡，要该要的东西，做该做的事，大家本来就是食物链最底层，没有情怀可言！应届研究生拿到知乎offer，后被毁约三方，网友：这操作够“骚”！大家怎么看？

越到毕业季越迷茫，这大概是大多数应届毕业生的状态，因为即将要面临找工作的局面，可一份好的工作实在太难找，所以未找到工作的毕业生们很想问已经走进工作岗位的人都是怎么找到心仪的工作的？有没有比较好的方法可以供大家参考的？应届毕业生首先不要错过春招和秋招的机会，每个学校基本都会和一些大型企业合作，举办招聘会，目的就是为了给学生提供好的就业机会，所以招聘会期间会有很多企业为他们公司做宣传，同时会向各位毕业生们抛出橄榄枝，目前他们公司所要招聘的岗位，所以各位毕业生们不要忽略了这两次机会。另外一些好的招聘网站也是自己找工作的渠道，但目前网络中关于招聘网站实在太多，所以在选择招聘网站时要有辨别的能力，选择知名度高、外界口碑好的招聘网站。我并不建议大家海投简历，首先要确定好自己想要从事的职业方向，根据职业方向选择相对于的职位，而不是毫无目的、毫无根据的海投，总之你要有针对性地去投简历。还有身边的导师以及上届的学长学姐们也可以成为自己找工作的一个渠道，可以多和他们沟通沟通，导师人脉比较广，也会帮助毕业生们提供一些机会。而学长学姐毕竟比你早踏入社会一年，已经比你有工作经验了，可以通过他们了解目前的市场环境以及他们身边是否有合适的工作机会。最后我提醒各位应届毕业生们千万不要眼高手低，这貌似也是目前很多毕业生的通病，工资低的不去，基层岗位不去，这样只会造成自己错失一次又一次好的工作机会，刚毕业的学生薪资低是很正常的现象，我们更应该看重工作的发展空间而不是薪资水平，基层岗位在很多毕业生看来都是比较low的职位，其实不然，很多人都是从基层出来的，只要能学到更多的专业技能，这样的岗位都是可以从事的，当然还是需要根据自己的兴趣决定，如果自己没兴趣即使做了这个岗位也是做不长久的，总之应届毕业生们要提前想好自己要做什么，毕竟兴趣才是自己最好的老师。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

对于大学生来讲，要么毕业后找工作、要么就考研、或是考公务员、教资等。但是，一个非常现实的问题是：现在的工作是越来越难找，更别说什么合适不合适，你能找到一份工作就不错了，这也是很正常的现象。每年的毕业生那么多，还有研究生博士生。虽然现实的大环境是如此，但大家也不要气馁，只要你足够有实力，就不怕找不到工作。除了你的专业知识，你的职业素养也间接影响了你是否能找到一份工作。1、个人能力问题有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。2、沟通表达能力这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。3、根本没做好找工作的打算有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。4、外部环境——找工作的人越来越多随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。5、对薪酬要求过高有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。

为何很多人读研后很难找到高薪的工作？研究生是不是不值钱了？如今越来越多的大学生选择考研这条路，2019年考研人数已经突破到290万人，虽然超过200万人落榜，但是今年录取的人数也有70多万。在毕业季的时候，本科生找工作难，研究生找工作也难，高薪的工作都不敢想。所以，很多人就开始担心一个问题，那就是在考研人数越来越多的现在，研究生是不是已经贬值了？研究生毕业后月薪不到四千？为何现在研究生找工作那么难？现在很多研三的同学都在找工作，很多已经找到了工作的地方，但是找到让自己满意的高薪工作的人却并不多。有个即将毕业的研三同学向小水抱怨，她在找工作时找个五千以上的工作都很难，更别提月薪过万的工作了。她看中的一个离家不远的工作，但是却有像她一样的六个研究生一起竞争这个岗位。工作虽好，非常轻松，但是薪资却不到四千。她同学签约去了一家中学教书，薪资也差不多三千多，和其他的本科生没太大区别，只比那些应届本科毕业生多了五百元。她觉得，在一个二线城市，月薪不到四千能做什么？除了房租水电和生活费，只能做个月光族！想买房的话，什么时候能攒够首付？如果要是去了一线城市，靠这种薪资是不是等着饿死？其实，在小水看来，并非研究生贬值到不值钱了，而是他们在读研的质量度不高导致的。如今国内研究生普遍还是比较短缺的，虽然每年都有大批的研究生毕业，但是在国内这么多大学毕业生中还是占了很低的比例。一般说来，找不到高薪工作的研究生大都有以下几个特点：01、跟风读研，研究生质量很差很多人在考研初期，都是跟风考研，并没有真正的知道自己要什么。很多人在研究生期间基本上没有做过什么专业研究，只是混文凭，并没有学到真本事，所以在就业的时候毫无竞争力，所以只能做一般性的工作。02、只愿选轻松的工作，不想吃苦很多研究生在找工作的时候，倾向于找轻松的工作，比如老师、事业单位的非编制人员或者其他一些档案管理机构。这样的话，每个月薪资少点都希望自己过得舒服一些。03、读研的学校不好，很多都是普通院校在小水看来，普通学校的研究生读出来效果不是很大，因为普通学校的研究生质量比名校研究生差了不止一点。一些古代文学的研究生，在毕业后连繁体字都认不全。一些电气工程专业的研究生，毕业后连信号系统都掌握不好。再加上他们学校本身就不好，在找工作的时候当然会吃瘪！除此之外，还有一个很大的问题就是，一般文科类的研究生找工作容易，但是找高薪的工作太难。在读研方面，学校的好坏能导致两极分化，985的研究生毕业后找工作非常容易，月薪过万也可能；但是普通的学校，研究生毕业后含金量低，找工作就比本科生稍微好一些，差距不是很大。但是理科类的研究生就稍微好找工作一些，找高薪的工作也容易，特别是计算机和软件类的毕业生。因为这样的研究生出来更被企业和公司认可，开出的薪资都不低。你觉得现在研究生不值钱吗？欢迎留言分享您的观点！

虽然受新冠疫情的影响，很多安排均会推迟，但从目前掌握到的情况看，大学毕业应该不会推迟。所以，就业与升学这个问题，还是摆在了大家的面前，而且由于疫情的影响，后面不管是升学，还是就业，可能相关环节都会加快进度，所以大家得提前准备。对于大学本科生而言，在本科毕业的时候，到底应该考研呢，还是应该找工作？成为一个非常纠结的问题。很多应届本科生，之所以纠结这个问题，主要是因为不清楚到底是本科毕业找工作更顺畅，还是考研和研究生毕业之后，更好找工作。现在，就让我们一起来讨论下这个问题。从小编的角度，小编更倾向于考研之后找工作更好，虽然现在知识分子越来越多，普遍的学历也越来越高，大家对于学历的看法也不是一刀切，甚至读书无用论还有抬头之势，但学历依然是块敲门砖，从以下几方面的情况来看，学历越高，找工作甚至找好工作更容易，这是个不争的事实。首先，现阶段，考研的人越来越多。这就说明，大家都更倾向于认为，考上研究生之后更容易找到合适的工作。大学毕业之后，大学生们都会陆续走向职场。如果考上研究生之后，不好找工作，小编相信，根本不会有这么多人会选择攻读研究生。尤其是现阶段，想要考上名校的研究生，还是需要付出艰苦卓绝的努力，才有望成功。俗话说，一分付出，一分回报。现在，考研的人越来越多，这充分说明，大家更倾向于认为，考研的回报比本科毕业的回报更大。其次，大学生走向职场找工作的时候，很多人会觉得，学历并不重要，能力才是最重要的，这句话从本质上说，并没有错，但是，一定程度上，能力和学历是息息相关的。当大学生走向职场的时候，大学生去面试的时候，在很短时间内，用人单位并没有办法快速判断求职者的能力。在这种情况下，HR通常会倾向于通过求职者提供的学历来判断他们的能力。通常他们会认为，研究生的能力强于本科生。道理其实我们也能够想出来，这是因为，研究生比本科生至少都多接受了2~3年的高等教育，在能力的养成上，当然也就更容易得到HR的信赖。再次，考上研究生之后再找工作，不仅仅更容易获得工作岗位，最重要的是，也有可能拿到更高的薪资待遇。对于这一点，每年都有很多薪资调查机构在发布平均年薪，通常情况下，研究生的起薪，都会超过本科生。实际上。研究生找工作，确确实实更容易上台阶、上平台，获得更好的“起点”。我们都知道，有一个词叫“起点之美”。一个人在职场上，能不能获得成功，能不能够获得高薪，与他的“起点”高不高，也是息息相关的。很多人考研，其实是在追求一个站在职场高起点的机会。总之，在现阶段，如果有机会读研，小编还是建议应届生们都选择读研，这样，将来在找工作的时候，压力会更小。对此，你怎么看？

应届生即将进入职场，这些大学应届生就像是一棵棵绿油油的韭菜，等待着被收割。左一刀，右一刀，一轮轮的下去，然后被割到了最底层，二然后苦苦挣扎；最后也成为了油腻的，收割队的新成员 。今天老余就跟大家，讲讲如何防收割，毕竟，比起职场发展，职场生存其实更重要。一些坑能少踩，就少踩一定吧！1. 千万别入传销相信你已近听说过不少，大学生被骗进传销的。对于应届毕业生，传销已经成了当头的第一把镰刀，如果没有避过去，搞不好一辈子就毁掉了记得，那一年我刚毕业，奔走于全国各地，参加各种笔试、面试、复试。有一次，我刚到西安参加完某一个省移动公司的笔试，回家等待消息。一周后，一个高中同学，也是那一年大学毕业，给我打电话，聊了挺长时间，最后说到，他找了个很牛逼的工作，现在招合伙人，希望我可以过去看看。就算不去那工作，也当是散散心。我一想，成呀，也不损失啥，就问：你现在在哪呢？现在的天气穿啥样的衣服合适？他支吾了一下，答：我在......在西安呢，现在穿短袖就可以。我一下就楞了，当时就说再考虑考虑。尼玛呀，上周去西安，差点没冻死我！临时上街买的那件外套，当时还在阳台上挂着呢！后来，我才知道，他在南宁。这么些年，应该还在，但是我没有再次见过他，就像人间蒸发了一样。现在想想都后怕，如果当年被骗去了，我现在又会身在何方呢？2、千万别轻易放大财务杠杆。财务杠杆，就是你借的钱占你本金的比例。过高的财务杠杆，带来的是极高的财务风险。比如：你本金2万，你从各种渠道借了2万，那么你的财务杠杆率就是100%，亏损50%，你的本金就全部没了。你可能不知道，现在的一部手机，你可以借到很多的钱。支付宝、滴滴金融、网易支付、微信支付等等，都开通了快捷借款业务，简单地输入身份信息，几分钟借款就可以到你的银行卡上。还有多于牛毛的小贷公司，几千，几万的借给你。你能想象吗？你是可以借到几万、几十万资金的。之前知乎上有个回答，介绍了一个人，拿了全村人的身份证，去几十个小贷APP借款，一共借了几百万！有些地方政府，对应届毕业生还有就业、创业的扶持计划。花呗、信用卡、炒股的融资我就不多说了。刚毕业，高杠杆的债务，很可能会让你万劫不复；还是老老实实存点钱到银行、到余额宝，等到你能够驾驭理财操作的时候，再逐步去尝试。3、千万别轻易放弃你的专业，如果你是在专业性强的领域。对于专业性强的领域，生物、物理、芯片相关专业等的硕士以上学历，如果不是极度厌恶你的专业，建议不要放弃专业。往大了说，国家培养了你，国家需要你。往小了说，这样的跨界，成功也是很难的。我的第一份工作是在南京。我的同事里，有一个北大的硕士，很可爱的小女生。她是生物科学类专业的，硕士期间已经发表了好几篇的核心论文，深度参与导师的项目，导师也很欣赏她。但是，她很不自信，觉得自己不是搞学术的料，甚至跟我们说，她认为能发表那么多的论文，并在项目中起到关键作用，都只是自己一时运气好而已。最终，她逃离了深耕7年的领域。在一个新的领域里，跟我这个普通本科的硕士一起从零开始。后来，该行业不景气，我跳槽了，她至今一直在坚持，不温不火。4、千万别受你的专业限制，禁锢了你的发展可能。说完第三条，必须要有第4条了。不是怕被你喷，事情本身就是辩证唯物的，只是适用的条件不同而已。如果你对自己的专业不满意，请不要读该专业的研究生。要转行，尽量趁早。你的时间，就是你最大的成本。我们高考报志愿的时候，很多人都是懵懵懂懂，然后大学四年就过去了。求职的时候，不要受专业限制；步入社会了，也不要让专业，限制了你的发展机会。只要有机会，只要你感兴趣，就要去尝试，能够找到自己的事业，是一件很幸福的事情。5、千万别相信“大器晚成”如果你真的大器晚成了，99%的可能，你会发现，你之所以一直没有成为“大器”，只是因为你之前一直在走弯路。只要路子对，你又积极努力，成功需要的时间是等同的。你不是搞科学研究，市场经济下，不存在别人的领域，3年成功；而你的领域，需要干10年的。如果你是这样，一定是你的领域选择错了，或者你的努力存在问题。6、要做“半糖主义”的职场人SHE的《半糖主义》，唱的是爱情，我想用它来说说职场。职场中，咱们不去做坏人，也不能做老好人，应该成为“半糖主义”的职场人。面对同事的求助，甚至是老同事的摊派，不要一味地去答应、去完成。时间长了，就会成为人家的习惯。“升米恩，斗米仇”，说的就是这个道理。人际交往也是这样。不是每次饭局，你都要参加。不是每次请求，你都要满足。7、想到哪里去，就从哪里开始。这个怎么说呢，简单说吧，就是你想要得到什么，就去努力得到什么。好吧，我知道， 你还是蒙圈的。《当幸福来敲门》，看过了没，这个电影我看过无数遍了。威尔·史密斯，在证券经纪公司实习期间，开始是从一个公司通讯录的最下边，也就是职位最低的人员，开始打电话营销的。结果呢，很不理想。那些人，职位低，公司的钱，他没有权限管，自己的钱，还得养家糊口，哪有剩余的用来投资呢。一天，威尔·史密斯开始从通讯录上最上边的电话开始营销，也就是直接打给大老板，效果奇佳。你要争取钱，你就直接提升赚钱的能力。你要去大公司，你就要持续做相关的准备。你要去大城市，你就要积累大城市的认知。你要去做销售，你就要持续积累营销能力。我的一个学长，学生会主席，当年的志向是进体制内。但是，他给自己的设想是，应届毕业先到企业缓冲一下，然后再考。现在，多年过去了，听说他开始在保险公司卖保险，现在好像开始做物流了。所有的所谓过渡，都是拖延，都是说辞，都会让你，离目标越来越远。2010年，我开始找工作的时候，就明白自己不想留在关外，于是直接从学校回来，到本省一所大学附近租房，专门参加笔试和面试。这样，无形中得到了更多的，符合我预期的工作机会。后来，参加一个证券公司的校招，在满页的职位表上，我直接报了最上面总部的职位。后来，那成了我的第一份工作。如果，我从最底层做起，也许最终就到不了自己的初衷，也就逐渐忘了初衷了。后来的后来，我到银行做HR，之后又跳槽到另一家国企，竞聘中层管理，跟朋友联合开了一家人力咨询公司。我一直秉承的想法都是，想得到什么，就去得到什么。我是老余，一个职场的老油条，不要去找过渡，过渡环节都是，让你退缩的借口。

研究生没有退路最近统计了一下今年北京各大高校双选会上我和同事面对面辅导过的同学，算下来有1500多位，统计下来差不多有40%是今年的硕士应届毕业生。甚至我的同事郭老师还发现她练就了一幅火眼金睛，可以在几秒钟之内在同学没有自我介绍之前，就判断出来这位同学是本科还是研究生，郭老师和我说，不光是年龄，最主要的是看前来咨询的同学们的表情和状态。本科生不论在在秋招还是春招，明细感觉还没有那么强的紧迫感，甚至有的同学一坐下就会说：“老师我还在准备考研，我今天就是来看看，准备的不是很充分，您帮我指导一下”。而研究生的心态则完全不同，大部分研究生同学往下一坐，第一句就是：“老师，您帮我看看我的简历，我是研究生，马上就毕业了，现在还没有满意的offer，我有点着急。”因为研究生没有退路了，绝大部分研究生不会去读博士，就业变成了他们唯一的出路，有些研究生同学会很感慨，原本本科时觉得考研是个挺好的让自己"缓就业"的方式，可没想到该来的就业压力还是一样会来。HR的眼中在担心什么？规则是什么？1、部分用人单位看重研究生的第一学历第一学历通常指我们考大学时本科（专科）时就读的学校、专业和学历，有不少同学一心想去行业顶尖公司，却不知道有不少职位在网申或者简历筛选时，HR就会重点考察大家的第一学历，我身边就有不少企业的面试官明确的告诉我，第一学历不符合他们设定的门槛的话，恐怕没有机会进入到下一轮面试。2、一所"普通"大学的研究生学历含金量现在每年大量的研究生入学，甚至有的学校出现了本科生和研究生入学比例"倒挂"的情况，新生中研究生的比例会高于本科生的占比。这样就意味着，越来越多的同学会来读硕士研究生，但是其中不少同学是"盲目考研"，在没有仔细考虑好自己为什么要考研的前提下，就盲目去备考。甚至有不少同学，为了学历，不再考虑研究生入学学校的情况、专业的情况，一所普通大学的研究生，特别是非优势专业的研究生毕业时，有时和本科生相比，并没有太多优势，甚至有些职位硕士反而用人成本更高。所以，考研时一定要想清楚自己为什么考研，以及读完研自己的打算。3、跨专业就业，专业也许还会减分上学期辅导了某校物流专业一个女研究生同学，看到她本科和硕士都是读的物流相关专业，我觉得她应该很容易拿到优质的对口Offer，可她的问题让我很吃惊。她说她就一个要求，就是真心不想往物流方向发展，我仔细询问之后，也能够理解，她多少对物流行业从业人员的男女比例和平均学历有些偏见。可劝说效果并不明显，她和我说，她虽然这6、7年都在学习这个方向，但是除了学历，她压根就不想往这个方面发展。她自己比较感兴趣的是法学方向，而且在本科阶段还辅修了法学双学位和参加了司法考试。可我看到她的简历，无论是是本科还是研究生阶段，实习和研究的项目，都是物流类。如果她使用这样的简历，几乎是不会有任何法学方向类的工作机会。我们先放下求职技巧不谈，但就她跨专业就业而言，她读了研究生，最后却不从事这个方向，反而浪费了两三年宝贵的职场发展时间，比别人大几岁但可能还是会从0开始去接触跨专业的职位，相比专业相符的本科生，可能优势都没有太多。4、忽略了实习的重要性考研的同学可以讲都是学习不错的同学（在小范围内比较），所以本科考研的同学通常在时间分配上就会明显有偏重，往往重考试、考研备考，轻实习实践。这样会导致自己对未来真实的工作内容和工作环境不太了解，缺乏对未来职位的判断（如何判断一个职位，大家可以翻看我之前写的《职业解析四步法》），从而增大考研的盲目性，不是为了学历而考，就是随大流，缺乏以"最终就业职位"为目标的理性规划。而读研之后，大部分同学就更没有时间去实习了，这加剧了职场成熟度低的困境，这是为什么很多研究生同学看起来年龄大，但面试时明显感觉到气质、礼仪、谈吐还不如一个参加过几次高质量实习的同学的原因。已经读研了，该怎么做就业的准备？首先，尽早规划自己的职业发展，"以终为始"，把最终的就业方向作为努力的目标，提前积累相关知识、证书和实习经历。其次，马上对求职岗位做详尽的调研，搞清楚提供该职位的用人单位、部门情况，特别是网申面试的"门槛"，避免自己的硬条件不满足条件，白白浪费准备的时间。最后，提前去到"有留用机会"的实习岗位，对于第一学历不满意、跨专业就业和对读研学校背景不太理想的同学，也能让自己的求职另辟蹊径，巧妙的避开硬条件不满足的情况。也祝愿每一位大学生朋友，都能够有一份适合自己的优质offer，求职一帆风顺！你在读什么专业？你的求职方向和专业相符吗？欢迎关注、点赞、转发，也欢迎在评论区留言给我，我们一同交流！

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882