应届研究生应聘网

到2020年，全国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高，再加上新的冠状肺炎流行的影响，毕业生的就业压力加大。最近，为了解决毕业生的就业需求并满足企业招聘的需求，教育部联合国内部的主流在线招聘平台组织了“ 2020年全国大学毕业生网络的联合招聘服务”活动面向大学毕业生提供24小时和365天的在线校园招聘服务，可以不见面而招聘，也可以签订合同。1.调动“全国力量”，帮助同学安全地找到工作。此活动是教育部近年来发起的最强大，最广泛，最深入和最有效的在线招聘活动。教育部要求全国高等学校大力增加网上招聘会，适应地区经济社会发展的需要，具有高度的专业匹配性，充分利用全国大学就业信息网络，促进各个专业部门和班级的渠道，关怀每一个人。毕业生要全面覆盖，采取多种措施，做好大学生就业工作。为了确保活动的顺利进行，教育部和在线招聘平台选择了9个大型专业平台（一览英才网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网）开设了校园招聘区，提供免费优质服务。指导单位：教育部大学生系主办单位：全国大学生信息咨询与就业指导中心承办单位：教育部大学生就业网（新职业网），省高校毕业生就业网协办单位：一览、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网开始时间：2020年4月服务时间：2020年全年2.平台发挥自身优势，与大学联合举办特殊招聘会一览英才网成为行业细分招聘的主力军，帮助行业的特殊招聘建设一览英才网是“ 24365”校园招聘活动的合作招聘平台之一。招聘服务主要涵盖14个主要行业，包括电力，土木工程，智能制造，IT互联网和金融。在行业细分的基础上，进行工作细分。以此为依托，行业特殊网络两次选举，空中宣传会议，在线职位推荐会议以及专业的经纪人服务，可帮助毕业生准确地找到合适的职位，并帮助企业招募合适的人才。根据企业的实际需求，将召开50场复选会议专业技术人员是推动国家技术发展的重要动力，也是中国长期的人才短缺。随着经济的发展，对公司招聘的需求也在增长，与此同时，需求也变得更加多样化。一览英才网收集了企业的招聘需求，并计划在全国50所大学中举行一次特别的双选会议3.企业注册，全年获得专业招聘服务据悉，有资格的企业可以报名参加上述9个平台。其中，在一览英才网网站上注册参加“ 24365”校园招聘的公司可以全年免费参加招聘服务，包括发布职位，参加多个招聘会和发布社会招聘职位，以提供专业招聘为公司提供服务。企业可以登录以获取要注册的学生列表。来源： 中国网-海丝泉州频道

话说“金九银十”九月已经过去四天了，你有方向了吗？考研还是工作？有很多小伙伴都有问小编，大四开学压力倍增，看着身边的人都有计划，按部就班一步一个脚印的努力，自己却不知道何去何从，茫然感笼上心头，似乎体会到了“黑云压城城欲摧”的感觉，无助感、焦虑感时刻围绕着自己，我该怎么办？跟上小编的节奏，一起看看吧！应届生首先给大家列一个时间节点，以山东为例，先感受一下：2019年9月、10月，大范围校招开启，国企、私企都在内2019年11月，金融银行、国企招聘、教师资格证笔试2019年12月，国家公务员考试、研究生入学考试、农商行2020年3月，教师资格证笔试、事业单位考试、综合类、教育类、卫生类2020年4月，山东公务员考试、山东选调生考试、军队文职2020年6月，三支一扶应届生求职以上就是大家毕业前能抓住的几次大型考试的时间节点。但是不是确定时间，只是根据往年考试情况梳理的，仅供大家参考。考研、考公这类咱就不多说啦，重要的就是好好学习，抓紧备考了，一般大家也都了解。下面小编主要和大家说说其他的，应届生求职，你都有什么选择。一、国企据小编了解，很多同学对于国企的认知并不是很清晰，认为国企只是父母那一代眼里的好工作，认为不适合年轻人去，认为工资低，认为只有稳定这一个吸引人的点，认为国企很难进。如果你是这样认为的，那小编想说，你是真的不了解国企。首先，你身边存在的很多企业，都是国企。比如说中石油、中石化、中国烟草、三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、中国邮政、铁路局等，都和我们的生活息息相关。有一句话说得好，“有需求就有市场”，这样的企业发展前景，你还用担心吗？国企招聘还有，国企工资并不是你想象的那么低。大多数国企除了基本工资，福利待遇都是比较好的，有的而国企甚至能达到七险二金，提供食宿等。一般不会低于当地最低工资标准。再说啦，哪有那么多不劳而获的好事情呀，你不付出就想拿到高工资？凭什么呀。国企招聘一般都比较规范，流程明确，没有大家想的那么难。大多都是公告发布、网申（校招，社招一般没有）、报名、笔试、面试、资审、体检、签约录用等环节。国企招聘的岗位也很多，学历要求和专业要求也没你想的严格，专科也有机会，专业不限的岗位也是有的。招聘求职二、私企这个大家都比较了解啦，相信你的学长学姐很多人都去私企工作啦。有人可能和你抱怨“996”很苦很累，有人可能和你说工资高，大家一起奋斗的感觉很好，建议去。小编想说的是，要确认选择私企的话，要仔细判别一下，根据自己的需求选择，不要盲从，因为他们的感受都不是你的。另外需要提醒大家一点，现在私企校招的时间有越来越早的趋势，很多大厂的校招都已经开始了。大家要注意留心，抓住机会。银行秋招三、银行这个大家很熟悉了应该，柜员小哥哥小姐姐，大堂经理，小编身边就有同学在。银行校招分为两次，秋季招聘和春季招聘。但是大家不要以为有两次就可以对现在的秋招放松，因为秋招才是你进入银行“更好时机”，春招更多的是对秋招的一种补招。在规模上，秋招规模大，春招规模小。在时间上，秋招持续时间长，春招比较快。在招聘人数和岗位上，秋招也远远多于春招，当然特殊情况除外。还有一点偷偷告诉你，一般来说，春招的网申难度也更大呦！银行的话校招岗位除了管培生，还有信息技术岗、运营支持岗、市场营销岗等。大家可以根据自己的情况进行选择。以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。希望对于即将毕业的你有所帮助。

研究生是高学历的代名词，拥有这样的学历去企业基本畅通无阻，但凡事都有例外，近日在论坛社区，一名研究生就哀叹自身的命运，想来有些悲伤之意：研究生应届，没有收到offer，挺着急的。随后楼主还补充了求职之路，称面试了很多家公司，一直没有被录用，也不知道是什么原因导致的，现在内心很惆怅。至于为什么没被录用，不外乎其面试的企业并不缺人，或者岗位不匹配。对此有网友理性的分析了市场行情，并勉励楼主不要放弃希望：这不是你的问题 毕业遇上互联网寒冬 运气不好而已 要对自己有信心 你很优秀的。的确如上述网友所说，近两年互联网行业动荡不安，不少企业选择开源节流，甚至一些大厂也难逃裁员的命运，即使有些大厂没有裁员，但也控制了招聘人数只出不进。没面试上也较为正常，一石激起千层浪，就在贴文的下方，不少热心网友纷纷为楼主支招，来看看部分网友怎么说的：学历够了，找个国企或者考事业单位试一试？不要急 还有时间 好好准备自己 有面试机会就好好准备。有标签为阿里员工也讲述了自身的经历，劝楼主理性对待：我也是你这种状况，校招没有一个offer，去小公司安心学了半年多，然后投阿里，直接给p6，反而比直接校招进阿里的高一个职级，还是要静下心来学习。随着各行各业竞争愈发的激烈，不少企业生存的尤为拮据，勒紧裤腰带过日子，一些水平一般的员工难逃被裁的命运，但企业对于人才也是非常渴望，并不用担心找不到工作，先提升自身能力，能为企业创造价值是每个老板招聘的初心。

我有个朋友是海归，正经的哈佛大学硕士毕业，身上布满的光环足让我等小辈无比仰望。今年他回国来，准备在国内大干一场，走向另一个人生巅峰，可是最近他却向我吐槽烦心事说：他找不到合适的工作，被拒好多次了。听得我差点惊掉下巴：怎么可能？图1原来成也萧何败也萧何，之前的时候，他大学毕业之所以又申请出国读研，就是想为自己镀层金，本想着以后回国凭着“哈佛大学硕士“的身份，可以易如反掌地找个满意工作。可没曾想他投了几份简历后，被拒理由要么是说他不是应届毕业生，要么说他没有经验。怎么会这样呢？如果我的这位朋友以应届生身份应聘工作的话，那么他参加校招的机会更大些，但是他的学校是在海外，根据教育部留学中心的规定：留学回国人员是否为应届生，由用人单位界定，也就是说他算不算应届生，是用人企业说了算。而如果我的朋友参加社招的话，虽然社招里面的企业不要求是否应届生的，但是他和那些个工作几年的老油条竞聘，又显得他没经验，所以这不上不下……确实尴尬。图2我朋友的经历确实值得深思。那有人会问了 ，校招和社招的区别在那里呢，需要这么纠结的吗？是的，他们的区别确实蛮大地。校招和社招的区别，总结起来主要有以下5点：1）招聘对象不同校招，即校园招聘，是企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，这是企业为学生们单独开辟的招聘渠道。社招，即社会招聘，是企业面向全社会进行人才的招揽和选拔，对于应聘者的毕业学校、毕业年限一般没有什么特殊要求。2）招聘时间不同校招的招聘时间点十分固定，每年的春招和秋招是必须的，而且大部分企业单位都是集中在这两个时间段进行招聘的。社招的招聘时间，则是由企业根据自身的具体情况和人员变动设定的，随时随地进行的招聘。一般来说是没有什么规律可循的，如果想要应聘的话，我们只有自己多关注相关的招聘网站消息了。3）招聘企业不同国企、事业单位更喜欢“校招”，每年都会招聘一定数量的“应届生毕业生”，社会招聘则很少，因为国企和大企业都有完善的“新人培训机制”，有足够的时间和资源来培训新人。而已经有工作经验的往届毕业生，想让他们重新认同新的企业文化，较应届生更加困难。而中小型私人企业更喜欢社招，而且招聘时更倾向于有经验的应聘者。因为企业没有太多精力和时间培养一个新人、应届生，所以他们招聘时考虑较大的因素是“有经验”，来了就直接上岗。图34）招聘流程不同校招基本都是有笔试环节，分为客观题和主观题，并且主观题在招聘中占很大比分。并且大多数的校招都是人力部门统一组织安排招聘的，HR掌管各部门的名额分配，其他部门也只听从HR的安排。社招的时候，面试中则会重点考察求职者的能力和人品，如果是技术岗位，应聘者技能的熟练程度就会占很大比分，其他因素也只是作为参考，所以用人单位更多得是看重你客观题的答题情况。而企业具体招聘多少人，则是HR根据各部门人员需求来制定的。5）岗位定位不同校招更多的是为企业吸纳一些有更高知识储备、综合能力强的优秀人才，很多企业也对校招生设置了“管培生”的岗位，目的就是先招募进高素质的人才，然后再进行细分。社招大都是以岗定人，如果企业需要的是技术娴熟的人才，那么企业大多都是会从社招来选择技术过硬的合适人才。所以，校招的应届生往往社会经验少，但是可塑性强，工作热情、精力充沛，敢拼敢闯却又听话照做。记得我当年通过校招进入了自己心仪的公司，那感觉简直就像恋爱了一样满怀欣喜和兴奋。后来，我辞职以后，再通过社招跳槽去别的公司，这时候我对职场的各种幻想统统没有了，也看到了社会的一些情况了。面试的时候和HR聊天，我们简直就像《新龙门客栈》里面的周淮安和东厂公公对话一样，相互试探对方底线。和其他应聘者的竞争，又好似比武相亲一样，我既担忧自己赢不了别人，又唯恐入赘后公司说条件会不一致。图4说来说去，应届生的身份好处超多，比方就业、落户、社会福利、考试考证等方面具有巨大优势，而且应届生也可以参加社招，但是非应届毕业生参加校招却很难。其实，不管校招还是社招，对于毕业多年的我们来说，能涨薪才是硬道理啊。好了，就到这里了。欢迎大家积极留言评论哦。如果喜欢我的文章就点赞收藏吧。谢谢。

一年一度的秋招又开始了，根据教育部关于高校毕业生的最新发布：2018年高校毕业生达到820万！比2017年的795万足足增加了25万！曾几何时，高校毕业生再也不是各家企业的互相争抢的“香饽饽”。你不够优秀，即使是名校毕业，也免不了面试被拒的尴尬。和一些企业的HR聊天时，当他们说拒绝了某某“211”甚至是“985”高校的应届生的时候我很诧异。当他们和我讲原因时，我才意识到，原来有些企业不是不希望招名校的应届生，而是现实的情况太让人失望了。下面就和大家详细聊聊为什么很多企业现在不要应届生了。从各大企业的招聘网站来看，超过八成的工作岗位招聘要求有工作经验的员工，但是超过60%的求职者都是应届毕业生。可以说应届毕业生的就业形势相当严峻了，那么问题来了：到底是什么原因应届毕业生与企业之间的矛盾呢？一个国内500强企业的人力资源和我说：“我们最不希望招聘到不负责任的大学生。有些应届生说好了面试时电话联系，可是到了时间怎么都联系不上。试问他们对面试这么重要的事情都不重视，怎么还敢招进来呢？”还有其他HR也抱怨道：“现在的毕业生啊，很多好高骛远，和以前的毕业生质量差远了！很多公司花大价钱培训到能做事了，结果跳槽了你说气不气！”……类似的话还出自其他很多HR口中。从中我们的应届生同学能不能得出一点教训呢？！其实很多企业一开始不是不要应届生，是他们得到的教训多了就会再不青睐应届生了！ 对于中小企业来说，用人的对错往往决定了企业的命运，遭遇过一次肯定不会再踏入雷区了；而一些名企从用人成本考虑当然会选择性价比高的求职者，一些名校的毕业生心高气傲，工资开的太高，选择他们更像是一场赌博。无独有偶，“BAT”三家中的百度和腾讯都对外宣称要控制招聘名额，他们说现有的员工已经能满足公司运行，要从内部消化；阿里的校招名额也在逐年递减，各岗位执行更加严格的“择优录取”，从各大名校大肆的招应届生的情况再也不常见了。最后，还是那句话，希望HR的那句“不是我们不招应届毕业生，而是不希望招不靠谱、毫无经验的毕业生”能给广大应届生一些思考，不要让社会对“应届毕业生”的偏见影响你，是金子总会发光。

之前有同学吐槽说，如今找工作那么难，可是自己又因为各种原因错过了秋招，春招的岗位听说又很少。目前考虑考个研，让自己再次拥有一个应届生身份，这样找工作是否容易一些？2020考研成绩查询2月上旬开始。很多同学陷入了两难，是春招还是选择二战？错过秋招，是直接参加春招还是开始备战考研？考研好还是直接春招好？@火星人很多人盲目考研，注定300万的失败，大家还要珍惜应届生的身份。很重要安心找工作吧，考研不是唯一路虽然我考上了。@锦鲤澄非应届生找工作真的大打折扣！所以考研一战未上岸的小伙伴一定要趁着应届生的身份去找找工作，如果想继续考可以工作完试用期再做打算。不然就会像我一样面对HR的问题：“是不是应届生”“有没有工作经验”，都很无奈的回答“不是”“ 没有”！@学长如果在医院当临时工，没有编制，而且你年纪又不大，建议你考研另谋出路的需要。考了研有两个好处，一是重新恢复应届生的身份，要知道很多医院招聘只认应届生，社会人员招的很少，二是学历得到提升，以后再去好一点的医院就比较容易，毕竟好医院现在对于学历的要求确实很高。@一只鲸鱼最近学校在进行双选会，很纠结要不要去参加。因为我是要考研的人啊，考研就注定了放弃应届生这个身份，踏踏实实在实习过程中抽时间备考，那么如果我考研失败呢，选择二战？还是以往届生的身份去面试？又还有哪些医院要我呢？我想那时候我会很迷茫，肯定会无助的哭吧。@小仙女2020毕业生将达874万人，这个数字让我瑟瑟发抖，找不到工作，也不知道该考研还是不该考，考明年又一年不找工作，万一没考上，失去应届生的身份更难找工作？通过考研获取应届生身份再来参加校招？坦白的说：这个做法不可取！理由有以下2点：1.考研的不确定性之前有个热搜叫#逃避式考研#，如果个人处于盲目的状态，不知道自己想要什么，想要通过考研这条路，暂时逃避这些困惑。这样真正考上的概率也不大。生活在这个世界上，主动拥抱社会比被动接受它好很多。考研这条路一年比一年难，如果你是有明确的目标，对自己考研后的道路有所认知和规划的，坚持到底也就无悔了。特别是医学、研究类专业的同学，硕士毕业后可选择的机会会更大。2、校招不等人开启校招的名企也就那么多，各家开始招聘的时间也是内部决定了的。错过了一次秋招，再错过春招就非常可惜了。毕业后属于社招，待遇、晋升空间跟发展前景跟校招完全不一样。所以，在还有机会参加校招的时候，就不要想着等到毕业后再找工作了，否则后悔的将会是自己。应届生硕士有界限吗？有！大部分企业都是要求应届硕士研究生不超过28周岁。超过这个界限很大可能都是以社招的身份找工作的了。所以如果想要通过考研拿到应届生身份，就得加把劲了，如果没有在25岁的时候考上，那么毕业后也同样是社招身份。之前遇到一个30岁的硕士毕业生，他是工作了几年后选择海外留学的。即将毕业时，通过国内校招渠道投递的简历，都没有回复，最终通过社招渠道拿到了满意的offer。应届生身份的优势01.参加校招①经验要求、技能要求没那么高。既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。②校招职位有优势。校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！③薪资更高，晋升前景好。公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比往届生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。02.应届生拥有选调生名额报考选调生，也是进入公务员仕途的一种方式，有些国家党政机关为了能尽早的获取人才，会去学校进行选调生的挑选。考上选调生的一般会先被包分配到基层工作一段时间后，再被提拔至县城或城市的机关单位公务员，但是期间享有的待遇一样不差。03.应届生落户在一线城市落户的好处自然不用再一一罗列，利用应届生身份更容易办理落户事宜。如果用社招身份加入大城市，落户的难度就大多了。需要交够几年社保，积分达到多少分才有申请落户的资格。2020春招战已经打响！想要通过春招斩获满意offer的同学，赶紧网申吧。如今已开启春招的有银行、互联网、房地产、国企、制造、房地产等行业。预计咨询、快消行业会在春招高峰期2-3月集中到来。想要把握住这次春招机会的同学们抓紧时间提前准备好简历好好迎接这次的春招吧！

感谢网友 谭思李 之前在论坛发起的投票帖，也感谢积极参与交流的网友们，让小编有机会能够搜集到这么多人对这个问题的不同看法。希望通过众人的各抒己见，而后集思广益，能够给正在找工作的应届硕士毕业生以及在读研究生群体提供一些小小的参考或者借鉴，毕竟大多数人努力读书和科研的最终目的，都是为了能寻得一份满意的工作，从而未来过上好生活。——by 小编01如果你面试的是国企或者央企，重要的是你的学历背景。如果你面试的是外企，重要的是你的英语口语和个人能力。如果你面试的是民企，重要的是你的专业是否对口。——by jianzhangbh02第一，简历写得是不是符合岗位要求，岗位要求各有不同。技术岗位主要体现在所做课题是否与岗位接近，是否有研发能力(文章、专利、学校奖励等);销售岗看个人经历，是否善于与人沟通，等等吧。此外，户籍性别也是重要考虑因素，HR是第一关，他们通过筛选关键词来进行简历筛选，看你的关键词，他喜不喜欢咯。第二，面试时，一般是岗位主管进行，这就要体现你的综合能力了，说话是否有条理，是否能解决问题。——by zhangyep12103我是女生，曾经和昆明理工的一个男本科生一起面试，格力的HR居然说那个男生是名牌大学的学生好得很，而对我这个理工女硕就爱理不理。我勒个去啊，如果昆明理工也是名牌大学，那我们学校就是世界著名大学啦!——by pudding9304这个问题因人而异，社会上有很多层次的工作。有的枯燥简单，也要找硕士博士做;有的要求人能力强悍，一般的硕士博士还远远不够。所以归根到底是能力问题，当能力的门槛达到了这个工作最低要求，我觉得以下就是你讨论问题的范畴：1. 要进国企，或者去事业单位当公务员，要有中规中矩的表现，面试中要体现出自己稳重的一面，甚至有时候要单纯一点，最好家里有点关系。2. 如果要进优秀的外资公司，要开口能说比较溜的英文，能较为巧妙地描述突出自己的优点，并表示自己有很强的团队合作意愿。3. 现在找工作竞争激烈，要想清楚自己的知识背景、能力技能和哪种工作类型、哪种行业是接轨的，如果没联系会很难找工作，硬凑也要配对。希望能对大家有用。——by zhang.c.n05专业还是很重要的，但是面试的时候，最重要的还是要体现自己的能力，现在缺的不是研究生，而是会思考、有能力，有发展潜力的研究生。——by ling122306永远都是自己的本事最重要，看看现在的研究生教育，急功近利追求排名和论文专利的大学，还有很多浑水摸鱼啥也不懂照样是教授的水货老师，我真觉得文凭差不多就行了，给别人白打工久了会耽误自己发展!——by rock_jy07如果有好的第一学历，至少能够反映智商还不错吧，这是优势。如果没有好的第一学历，有能力、招人喜欢也不错吧，还要看是否合HR的眼缘。——by 柳叶子08其实我觉得最重要的是实习，去你想去的单位实习，留下来的概率最大，没去实习的最惨，暑假实习真的少不了。——by chenran199109个人觉得只要专业比较实用( 譬如工科类的电子、机械、土木，理科中的有机化学、药物合成)，毕业院校211以上，都可以找到不错的工作。纵向比，横向没有意义，甚至很憋屈，如有机化学超累超毒还工资不高，但跟其他无机、分析、物化、生化相比还是很好找工作的。——by liugl1010看你选择什么岗位：比如私企研发岗，主要看中学历和发表文章专利等体现你科研能力的方面;国企研发岗除了上述的还会看中是否党员啊，在校获奖情况等;管理岗看中你在学校的活动经历，是否学生干部等;外企看中英语表达能力，与人沟通能力等。——by lqdragon11怎么说呢，小公司很注重个人的专业能力，但是公司越大越注重你的个人潜力，所有我觉得你需要在不同的公司HR面前表现出他们所希望看到的东西，那样能够事半功倍。--海投2个月的应届生奉上——by MC-unmecrcy12好多工作都是直接标明只收男生，作为女生连见到HR的机会都没有。记得刚开始找工作的时候，有个事业单位，女生打电话他们直接就说不用投简历，男生打电话他们直接就说来面试，不需要过多解释。——by 104310913513本硕学校是否为211、985，如今985、211已形成了利益集团，进了这个大门就会关上，国企研究所只在门内招，其他人拒之门外，无论你发多少文章，科研做得多么优秀。我已亲身体验过，本科学校被鄙视的遭遇。——by xiyurunwu14要看HR个人喜好了，我就遇到过无领导小组讨论，HR留下了说的最多和最少的2个人。——by 海陵笑笑生15除了北上广深，一般城市的一般公司，重要的是地域问题，多次被拒的感慨。--来自昆工的冶金小硕——by puyanghou16我觉得对于一般公司是这样的：1. 学历合格，满足硬性条件。2. 看你是不是当地人。3. 看你是什么专业，当前以及本科院校。4. 看你能力如何。——by sunj082417个人认为面试中最关键的是如何在HR面前充分展示自己，让他(她)对你印象深刻，其次就是各种证书技能给你加分。对于是否本地人或者本地企业，他们会关心你的家庭情况，以及个人感情状况就在次之了。——by nba牛吧18我觉得选哪一项的都是自己没有的。比如，选性别的多是女生，讲证书重要的都是觉得很难或没有取得的(六级证书浮云啊)，说运气的都是看某某找了个好工作的。可是，不绝对是这样啊，哈哈……——by guyan4519女生没办法不选性别!有好几次面试，刚进门，面试主管说的第一句话就是：怎么是个女生?然后就没有然后了……其实也能理解，毕竟女生上班可能没多久就要结婚生子了，中间婚假产假什么的，公司怎么办?只是理解归理解，我们能怎么办?——by monalidan20我理工科，一直认为找到工作是凭我的个人能力，直到和领导吃饭我才知道，领导招我是因为我是个段子手。——by assagai21你没有的，而别人却有，这就是最关键的因素，我只要六级426足以，这对我来说就是最重要的。——by 一个活人22研究生期间课题与企业的对口程度啊，对口的话你又做得可以，分分钟要你。当然你也得能吹能忽悠，毕竟谁也不能做得完全对口。——by gwgoogle23我觉得专业(比如说计算机软件方面、车辆工程、机械自动化等)很重要，找工作人家就主要看学习的专业技能，再有就是实习经历很重要。——by yushengbest24导师和你想去的单位是否有关系。——by zy87100125本科学校决定你应聘企业的层次，合适的工作要看运气和实力。——by chenghw26其实我觉得硕士期间的研究方向非常关键，好多公司都拿这个直接卡人。——by phoenix_0027不管什么工作，脑袋灵活，会察言观色，会编，让听的人信服，而这种人做事又总会让上司满意，他们是怎么做到的?——by 花花贝28个人运气很重要，如果你累了、饿了、困了，或者面试官头天晚上跟老公或者老婆吵架了，各种因素都有可能影响面试结果。——by 我是小虫子29运气+良好的沟通(无论是和HR或是面试的你BOSS)，最后性别会有相当的影响，其他的选项都是看具体情况而定。——by xmy198330不得不说人脉很重要，除非你专业太牛b。——by laogan518131看了一下，基本上全是高校或者国企、事业单位的选项，这一块不太熟悉，只知道外资企业的人才模型，总结成一个词，就是“potential”。——by oaseas32我觉着自己找到工作纯属运气啊，我都不知道公司看上我哪点了。学校名气也还可以，但是同校的很多去面试的，说面试很难问了很多专业问题，可是我去面试的时候就很简单，但是也就干了一年就辞了，现在悲惨的裸辞找工作中……——by 弥薰33非211、985找工作太难了，一个985水硕>>二本拿国奖发EI期刊优秀硕士，招聘的一看学校就给pass了。——by nidey34机遇40%，背景经历(包括特长和亮点)30%，个人形象与沟通能力20%，其他10%。——by UHMWPE-约会35最大的因素必须是能力啊。能力要真是超群到哪都不愁工作，关键是很多人都是普通人，所以能力这个选项看起来就没那么突出了。——by lihu536我认为第一学校，第二专业，第三英语能力，第四科研能力，第五学生干部经历。——by 找工作小虫37都说智力开发是负增长态势，高中毕业后，到大学接受专业课的狂轰乱炸后，没来得及琢磨HR是个什么就进了研究生的坑，在坑里又没挖HR是个什么，毕业就失业了!成长过程中的短板，有时候不可全部归结为社会问题。——by sophia1882

大四上学期：1、银行考试：各大银行通常在每年的9-10月份统一发布校园招聘公告，校园宣讲会一般安排在10—11 月份。报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在发布公告后就开始报名，为期半个月或一个月时间之后截止报名。网申是银行考试的第一步，也是非 常关键的一步，在这个环节考生一定要仔细认真的填写报名信息。笔试阶段。一般在11 月下旬、12 月上旬在全国各城市组织进行，现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是无领导小组讨论和半结构化面试，由各机构具体安排组织面试测评时间。2、司法考试：国家司法考试报名通常在6月中旬到7月初，考试时间在9月份中旬，考试时间为两天（2017年报名时间为6月15日至7月4日，考试时间为9月16日、17日两天），查询成绩时间通常会在11月21日或22日开始。所有科目均合格，才颁布相应证书。3、注册会计师考试：注册会计师网上报名时间一般在4月份左右，考试时间在10月份中下旬，9月下旬到10月上旬打印准考证，12月份会出成绩，应届生参加的通常为专业阶段考试。专业阶段考试的单科考试合格成绩5年内有效，对在连续5个年度考试中取得专业阶段全部科目考试合格成绩的应考人员，财政部考委会颁发专业阶段考试合格证书。4、国考：国考报名时间将会在10月中旬进行，公告一般提前两三天公布，打印准考证会在笔试的前一个星期开始，笔试会安排在11月最后一个周末，初试查询成绩通常会在1月份，面试将会在3月底前进行。5、国家电网考试：（只有应届生可以考）第一批：报名时间10月底，简历投递时间从发布公告时间起一个月左右的时间，一般在11月下旬截止。笔试时间在简历停止投递后的两周内，集中在12月5日左右。笔试结束后3个工作日内发布笔试成绩，考生可登录招聘平台“个人中心”，查询本人笔试成绩。面试时间在12月下旬，由国家电网各单位自行组织，时间不一。第二批：报名时间一般在2月下旬，简历投递时间截止到3月中旬。笔试时间在3月末，二批备考时间较短。面试时间是4月份，各省份自行组织面试时间。6、研究生考试：全国硕士研究生招生考试报名时间一般为10月10日至10月31日。初试时间为：一般12月23日至12月24日。复试一般在来年的3、4月份，具体时间根据各个院校的情况而定。大四下学期：1、省考：报名时间一般在3月下旬，公告发布一般在报名前两三天，笔试时间一般为4月22日，成绩查询时间一般为5月22日，面试时间是在6月份。2、事业单位考试：山东事业单位报名一般在1月份，考试时间在3月份；四川事业单位报名一般在2月上旬，考试时间在3月份；陕西事业单位报名一般在4月中旬，考试时间在5月下旬；有的地方也有可能一年可以准备两次事业单位考试，比如河北、天津，有的年份就是可以考两次大型的事业单位考试。当然，有的事业单位也可能会随时发布招聘信息。基本信息

我认为如果本科毕业能直接进国网是比较划算的。考研究生有风险。研究生不是说考就能考上的。考研需要经历一个非常艰难而又漫长的过程。即便考上研究生也要花三年时间念完才能毕业。这边我有两个例子。一位是我研究生同学，他说他本科毕业可以去本省非省会的任何一家公司。但是他选择了保研，研究生毕业他不能去的单位由原来一家变成了好几家。我有两位同事，都是同一所985毕业的。一位本科毕业进单位了，一位研究生毕业进单位了。然后，研究生毕业进单位的那位同事进来的时候，本科生已经是班长了。我说的这个选择的一个前提是你去的单位要基本满意。不要因为不满意然后辞职考研。这样的案例也是有的。有位同事本科进电网了，因为对工作地点不满意，后来他辞职读研了。然后非常神奇的是三年以后他还是回到了原来的单位。我不否认，在国网这样的公司学历是很有用的。但是时间成本我认为会更重要。