应届研究生求职信息网

对于应届毕业学生和求职者是非常必要知道的，并不是说这些求职网站越大，越出名越好。你为什么想找到一个可靠的网站？是不是要找一份好工作要找到一份好工作，网站只是其中的一部分，要找到一份好工作，你应该看看网站、公司、简历和面试。第一、内部推荐在所有招聘的渠道里，排名第一的是内部推荐。一般来说，简历是由内部员工或合作伙伴检查的，你找认识的人让他们介绍你去他们的公司面试，只要简历过关了，简单问你几个问题，没什么问题的话，他们一般都会录取的。第二、企业官方网站招聘一般来说，中大型的企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，一些企业甚至建立了单独的招聘网站。这是企业人力资源必须注意的招聘渠道，所以通常是非常关注的。第三、大型的网站招聘平台这个国内比较出名的就有很多了，我就简单说三个比较出名的。1：BOSS某聘可以直接快速地与人力资源负责人聊天，并将简历发送到人力资源邮箱，如果发布简历是合适的，相关行业的人力资源会和你交谈，优点是快速反馈，缺点是公司质量参差不齐，容易被欺骗。2、智某招聘登录后，页面的视觉效果感觉比较混乱，但是仔细观察就会发现信息量实际上非常大。[求职指南]包括简历、面试、职业规划等。在干货系列[智联排名表]中，“最具竞争力的职位”和“每个人最关心的职位”的排名是按地区提供的。[校园招聘]网页上的学校招聘分类更清晰，职位标有“校园招聘”和“社会招聘”。3、前某无忧该页面的使用体验比智联更舒适，主页主要按照[城市+行业]分布，每个城市和行业都有一个独立的网页。[简历模板]许多简历模板是根据行业、学校和专业提供的，强调免费。[校园招聘]在这一部分，对某个职位的搜索与主页上的直接搜索相同。社会招聘和学校招聘都有。职位的区别不是很清楚，但是在主页上直接搜索应届毕业生/实习生会显示相应的应届毕业生职位，所以网站的搜索功能比较强大。与传统的求职网站相比，Boss有一些优势，它可以直接与人力资源进行沟通，而不是专门去公司面试问问题等等，方便快捷。并不是说一个人可以通过找到一个可靠的软件来找到一个合适的位置，就我个人而言，我认为招聘软件只是为我们提供了一个递交简历的平台。

要讲关于校招的故事，那真的是说来话长了，我想每个人的第一份工作大概都耗费了亲历者很大的心神吧，何况是寒窗苦读十数年的我们，你说呢？四年以来我曾经无数次在网络上看到过“读书无用”的言论，也对自己的前途和未来产生过怀疑，在今年这样严峻的就业形势面前，我和同专业的同学总算亲身经历了自己人生中第一次求职。总结一下：有句话怎么说来着？嗯，对，说机会都是给有准备的人的。这句话一点没错，我们每多会一样东西，求职的时候就多一份机会，在如今这样的就业形式面前，谁也不敢保证自己就一定能靠所学专业夺得一个饭碗，也没有人会否认你在专业以外的技能。你所掌握的一切技能，都是你在这个高淘汰率的就业浪潮中生存下来的筹码。以上这些文字，真真儿是我签完工作以后的想法，如若觉得我废话连篇，那大可不必仔细品读以上文段，你若看到我下面的陈述，你就当成是在看一个故事，这本来就是一个很普通的故事，情节普通，主人公普通，结果普通，可也正因为普通，所以才有普适性吧。好了，我们来讲故事。先介绍一下我个人的情况，我农村出身，土木工程专业，专业排名中上一点，喜欢书法和文学，摄影这些。对于求职，大家心里也很清楚，就仨要素：工资高低、离家远近、单位规模（国企还是私企）。因为家庭因素，我对工资的要求可能比其他人更迫切一些，所以我最看重的是工资和企业规模这两个因素。19年五月中下旬，我开始为9月份的秋招做准备。那个时候，学校考研就业大群里陆续开始有各类建筑工资和房地产开发商的实习招聘，为了试试水，锻炼一下求职技巧，我和几个朋友一起参加了某世界五百强建筑公司的实习生应聘，我们称这个公司为甲公司即可。上一届签约甲公司的直系学长带着人资到西校区，当时去参加面试的大多是平时在院里比较活跃的，做事比较积极的同学。人家要求确实超过想象：成绩排名靠前，英语四级证书，计算机等级，特长爱好，学生干部与否，是否党员等。我没想过建筑行业专业细分程度如此高的领域，居然对用人条件如此苛刻。那也让我第一次真正意识到今年就业的残酷性。最后三轮面试，我在最后一轮被刷了下来，意料之中的结果，但是好歹我已经对今年的就业有了清晰认识——大敌当前。6月初吧，学院开始着手一些秋招的准备工作，班里通知，每个班找几个秋招负责接待单位的招聘助理，就类似志愿者的那种岗位。本着锻炼自己，多接触一些单位，积攒一些应聘经验的想法，我找负责人报了名。8月底提前几天到校，秋招开始得比我想象中快多了，还没进九月份，本专业秋季招聘工作就已经大范围铺陈开来，每天几十家建筑类相关单位需要接待。为了多了解这些单位的信息，我在学校就业中心官网上专门将自己比较看好的单位入校招聘的时间记录下来，每天几头跑，就为了多赶几场招聘会。可忙了几天的时间，心里却越来越乱，为什么呢？是这样的，忙了几天我才发现：工资高的单位工作条件差；离家近的工资低待遇差；私企工资高，离家也行，但是行业前途没保障。这三个找工作的重要因素压根就不可能面面俱到，好不容易有满足其中两个条件的单位，人家用人要求高到你瞠目结舌，咱自身又达不到那个标准。嗬，要了咱的命了可。我记得总结招聘工作情况的时候，有老师建议大家见好就收，有差不多的单位赶紧签了再说，不然迟迟观望空手而归。我觉得很有道理。晚上回去的时候，我问了家里人的意见。询问了很多认识的本专业学长学姐，他们说每一年的招聘情况都大不相同，所以具体得看今年的形势，他们也给不了太多建设性的意见。万事开头难嘛。就这样奔来跑去忙了几天，真真儿是心力交瘁，9月初，甲公司来学校正式招聘，实习生招聘我被淘汰，确实很遗憾。但这次我又跑去应聘，第一轮面试顺利通过，但是二轮面试得等半个月，似乎有些久了。9月3日，某条件相当不错的建筑公司来我校招聘，班里签了有十几个学生，我所在的宿舍就签了两个，当时招聘现场我也抽空去看了一下，要求不是很高，英语四级没要求，负责人说考虑好了直接可以签三方，可是工资和工作地点似乎离我预期都差了很多，我犹豫了，想着秋招才开始，不急，就没有签。可是晚上回宿舍大家一起交流的时候，连日来的奔波和众多招聘单位的信息，已经搞得我晕头转向，心情到了谷底。一起的同学已经签约，我的压力也更大。我好像应该放低要求认真考虑了，毕竟我自己不是很优秀。晚上睡觉前咨询了一个学长，他说他所在的乙公司各方面不错，可以考虑一下，闲谝了一会，聊了会闲天，就睡了。那阵子做梦都是招聘会，都是在投简历找工作。造化弄人，你说巧不巧，第二天一早，前天晚上那个学长推荐过单位来我校招聘。因为还有其他需要负责接待的工作，我和其他招聘助理换了接待组，然后颠颠儿就去了乙公司招聘现场。嗬!不同于大多数公司招聘会的人员惨淡，乙公司招聘现场足有三四百号人。宣讲会开始之前，乙公司某分公司hr和我聊了会天，说本公司用人很严格，甚至对挂科科目数都有严格要求。这次来本校是当场签约，大概也就需要二十来个人。我想，招聘条件苛刻，说明公司待遇和实力都比较好吧，二者之间应该呈正相关吧，况且乙公司的待遇各方面确实高于同类企业。再考虑到学长的推荐和老师的建议，我觉得这家单位可以一试。负责接待工作的同时，同班同学说这家单位条件确实很高，还要现场进行专业知识笔试，去的几个人都被刷了。我更决定一试。投了简历，笔试面试非常幸运的都通过了。最终面试的时候，因为我有两门专业课挂过科，没有通过面试，挫败感顿时击败了内心所有的希望。其实这世上很多事是说不清楚的，你所做的任何努力都可能给自己迎来转机，这次我很幸运。因为我还是乙公司的接待人员，所以被淘汰以后我依然得跟进整个招聘过程，帮与会人员干一些杂活。招聘会快结束的时候，乙公司HR忙不过来，让我帮忙填写表格。填完以后交给正在给其他幸运儿签定三方协议的负责人，他放下表格，对表格内容扫了一眼，又看了一眼我，停下了手里的动作。他问我，同学你是本专业的吗？你怎么没有来我们公司应聘呢？我说我参加了应聘，但是被刷了，因为挂了科。他说你的字写的挺好，练过吗。我说就是个人爱好，平时写得多一些。他说你是党员吗，或者学生干部，生活费多少，都是怎么分配的之类。我之前在学校广播站做过两年多的编辑，也做过学生干事，考有高中教师资格证，生活费800元？没计算过，但自从父亲身体有恙，不能打工以后，我就再没有从家里拿过生活费，参加秋招的时候，我还干了两份家教的兼职。大概就是这样的情况吧，我已经不记得当时是怎么回答他的，但是大致就是如此作答。他说你把你写的稿件或书法作品发给我一篇我看看，我拿出手机打开相册。作为工科生，我的相册里没有自拍，也没有被各处旅游游玩的照片占满，我的相册里全是字帖。我最后还是如愿签了乙公司，三方协议签订完成的时候，恰好手机响了，我放下笔打开手机：“同学你好，恭喜你通过我公司校招第二轮面试，半月以后请参加最终面试，添加qq群236……”我应该是和甲公司无缘了。我确实没想过，最后帮我顺利签了工作的，是我闲暇当来消遣的爱好。但是这些天来东奔西跑的付出和老早就开始的就业准备，哪一样是可以缺少的呢。现在疫情严重不能开学，我和我的同届同学加班加点的在家赶毕业设计，我想等疫情过后，我们顺利毕业，一切糟糕的生活的境况都会好起来的。我说了这么多，就是想告诉后来的人们，技多不压身，对每件事情有目的，有规划，有准备，有付出，想要的事情才会离自己更近一点，幸运才可能会发生在自己头上。我一直信奉一句话，送给大家共勉：活人渡己，死人求佛。你说呢。

“原以为新冠肺炎疫情会彻底打乱我求职的节奏，没想到各大企业都开辟了线上招聘渠道，而且学校也将举行网络双选会。”中国传媒大学应届毕业生小于说。据预测，2020届全国高校毕业生规模将达874万人，再创历史新高。尽管受疫情影响，以往的线下招聘会和求职考试纷纷取消，但毕业生们发现，企业、学校和就业主管部门正通过搭建就业“云平台”，提供各项就业“云服务”。“无接触招聘”开启为保证招聘工作正常进行，大型企业第一时间推出“云招聘”服务，为广大应届毕业生提供线上应聘渠道。“云招聘”的服务流程，特点在于求职者与面试官全程不需要面对面接触，所以网友也将其称为“无接触招聘”。2月13日，华为心声社区官方微信公众号发文称，受疫情影响，华为2020应届生招聘工作将由线下全部改为线上。应届毕业生可以参加华为空中宣讲会、线上岗位推荐会，了解公司、部门、岗位相关信息。华为将安排线上综合测评、线上视频面试，录用通知和就业协议同样采取线上处理的方式。网易同样开启“云招聘”模式，应聘者可以在线申请岗位、远程面试，符合要求的可以电子签约、远程入职。据悉，网易此次对外开放了2600个岗位，涵盖教育、音乐、电商、游戏等业务版块。各大银行也陆续开始线上招聘，招商银行、中国邮储银行开通线上春招渠道，并将安排视频面试。“无接触招聘”是企业针对疫情制定的一项就业新举措，既实现了招聘模式的创新，也体现了对求职者的人文关怀。但“云招聘”也给应届生带来新挑战。“线上招聘不利于直观了解企业的环境和文化，面试官很可能没法对自己有一个全面的把握。接下来，我要了解相关网络面试的流程，并做些准备。”应届毕业生小于说。　在“暖”字上重点下功夫畅通就业信息发布渠道对毕业生找工作至关重要。北京大学寒假期间就开始分行业、分领域收集优质岗位信息，通过“北大就业”微信公众号集中发布。西南石油大学招生就业处搭建了线上云平台，推出“云双选”“云宣讲”服务，帮助准毕业生和企业在线完成简历撰写、简历筛选、线上宣讲等工作。“学院积极对接了部分企业进行网上招聘工作，还联系了浪潮集团、中公教育等企业进行网上宣讲。”北京师范大学新闻传播学院就业工作负责人祁雪晶接受采访时说。为保证招聘工作在线上顺利进行，不少高校推出一站式服务，通过简化办事流程，借助高科技手段为毕业生提供便捷服务。北京大学发布《北京大学疫情防控期间毕业生就业管理办法》，努力让就业手续办理“一趟不用跑”。“学校和学院积极与就业单位沟通，利用云计算平台收取、筛选简历，并安排线上视频面试。”祁雪晶说。相关就业培训也通过线上进行，2月6日至9日，北京大学为283名应届毕业生免费提供24学时的“国考”面试在线培训。中国传媒大学就业创业指导中心在微信公众号上推出“云上小喇叭”“云上小陪伴”“云上小课堂”等全新服务版块。“学校将从供给侧着手，在‘暖’字上重点下功夫，广泛开展线上精准就业服务工作，让毕业生求职更有安全感和获得感。”北京大学学生就业指导服务中心相关工作人员说。　防疫和就业两不误近日，人力资源社会保障部办公厅印发通知，提出强化网络招聘等线上服务，针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过短信、微信公众号、网络发布岗位供求信息，采取电子邮件、传真、视频等形式开展远程笔试面试和人力资源培训等非现场服务。各地纷纷推出线上就业服务，促进防疫、就业两不误。雄安新区公共服务局联合党群工作部，2月18日至4月18日联合举办“河北雄安新区2020年春风行动暨就业援助月网络招聘会”，为求职者提供“居家安心做防护，足不出户找工作”的就业服务。山东德州举办首届网络人才招聘会，共有271家用工企业参加，提供行政管理、会计等1416个工作岗位。截至2月16日，共有1671名求职者向企业投递了4412份简历，达成初步就业意向797人次。针对农民工群体的就业需求，河北省2月17日启动2020百场农民工专场网络招聘会，帮助疫情期间农民工就近就业。近200家企业发布了3500多个工作岗位，为用工企业复工复产和农民工求职搭建平台。（刘泽溪 张鹏禹）

前段时间，有不少学弟学妹给我发来私信，咨询我关于应届生找工作的事。从收到的私信中，可以看出：不少人，都正处于焦虑、迷茫、纠结、害怕的情绪困境。其实我曾经也和你们一样，处在毕业季，工作未定、未来发展方向模糊。也正处于纠结、害怕的状态。为了帮助我校应届生更快捷地找到自己满意的工作，今天这期干货给大家推荐一些求职渠道，希望借此能帮助大家鉴别这些渠道是否适合自己，以及如何有效地利用这些渠道。2020秋招，请主动一点，不要等公司来请你投简历啦！也不要等到别人笔试完了才意识到自己根本没接到笔试通知啦！这些实用的APP和小技巧，你值得拥有——1.校招APP推荐智联招聘、前程无忧，传统的招聘网站和app，对于想在互联网行业找工作的同学来说，求职效率相对较低。拉勾、Boss直聘，互联网行业垂直招聘APP，中小型公司的招聘信息比较全，对自己不太自信的同学，可以在这里积累经验哦~海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园招聘资源，是应届生比较好的选择之一。同时，海投网也有相应的官方小程序。海投网微信小程序启信宝：招聘市场鱼龙混杂，大学生还是要学会保护自己。去面试之前，查一下企业的资质和融资情况，以防落入传销或培训机构。2.校园宣讲篇宣讲会的正确打开方式，绝不是自己窝在校园里等着。毕竟通常在同一个城市，一个公司的宣讲会选择一所高校，举办一次！更何况，已经是秋招了……现在疫情才过去，很多学校和企业都选择以线上宣讲会的方式。这个时候，需要大家时刻关注所在城市的空中宣讲会，积极出击，疯狂投递！一般而言，在宣讲会上投递的简历，通过率会比平时大很多。尤其适合毕业院校不是非常过硬，但对自己实力有信心的小伙伴。3. 公司官网篇有目标企业的小伙伴，就不要矜持地等宣讲会了，蹲好公司官网，尽快准备好各种硬件软件才是王道！特别是关于补录的消息，官网的信息往往最及时、最可靠。错过秋招，又想去大厂的同学一定要在官网打个卡哦~4.内推渠道很多大厂都会有自己的内推渠道。走这个渠道的同学，可以提前进入校招，占取属于自己的那个坑。关注海投网校招实习内推，之后海投网会开放一些大厂优质内推资源给我们的公众号粉丝的！同学们应该去主动关注一些内推交流群，或者求职网站的微信公众号啦~（社群人员混杂，大家要注意分辨虚假信息）内推机会不少，但同样需要过硬的实力哦~5.校招鸡汤篇“学生简历的大量同质化，初筛阶段，除了学校、专业，几乎没有什么可用的字段，这是事实。”这是某知名招聘网站大佬的原话。接下来的3个月，肯定不会是一帆风顺的，所有人都是在“我自闭了” - “我想开了”之间反复循环。唯一想提醒大家的是，当被打击到了之后：切忌扎根图书馆，闷头看书！切忌只有输入，没有输出！一定疯狂输出，证明给世界看“我可以”！祝愿每个即将参加校招的小伙伴能够找到满意的工作！开启人生的新阶段！

到2020年，全国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高，再加上新的冠状肺炎流行的影响，毕业生的就业压力加大。最近，为了解决毕业生的就业需求并满足企业招聘的需求，教育部联合国内部的主流在线招聘平台组织了“ 2020年全国大学毕业生网络的联合招聘服务”活动面向大学毕业生提供24小时和365天的在线校园招聘服务，可以不见面而招聘，也可以签订合同。1.调动“全国力量”，帮助同学安全地找到工作。此活动是教育部近年来发起的最强大，最广泛，最深入和最有效的在线招聘活动。教育部要求全国高等学校大力增加网上招聘会，适应地区经济社会发展的需要，具有高度的专业匹配性，充分利用全国大学就业信息网络，促进各个专业部门和班级的渠道，关怀每一个人。毕业生要全面覆盖，采取多种措施，做好大学生就业工作。为了确保活动的顺利进行，教育部和在线招聘平台选择了9个大型专业平台（一览英才网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网）开设了校园招聘区，提供免费优质服务。指导单位：教育部大学生系主办单位：全国大学生信息咨询与就业指导中心承办单位：教育部大学生就业网（新职业网），省高校毕业生就业网协办单位：一览、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网开始时间：2020年4月服务时间：2020年全年2.平台发挥自身优势，与大学联合举办特殊招聘会一览英才网成为行业细分招聘的主力军，帮助行业的特殊招聘建设一览英才网是“ 24365”校园招聘活动的合作招聘平台之一。招聘服务主要涵盖14个主要行业，包括电力，土木工程，智能制造，IT互联网和金融。在行业细分的基础上，进行工作细分。以此为依托，行业特殊网络两次选举，空中宣传会议，在线职位推荐会议以及专业的经纪人服务，可帮助毕业生准确地找到合适的职位，并帮助企业招募合适的人才。根据企业的实际需求，将召开50场复选会议专业技术人员是推动国家技术发展的重要动力，也是中国长期的人才短缺。随着经济的发展，对公司招聘的需求也在增长，与此同时，需求也变得更加多样化。一览英才网收集了企业的招聘需求，并计划在全国50所大学中举行一次特别的双选会议3.企业注册，全年获得专业招聘服务据悉，有资格的企业可以报名参加上述9个平台。其中，在一览英才网网站上注册参加“ 24365”校园招聘的公司可以全年免费参加招聘服务，包括发布职位，参加多个招聘会和发布社会招聘职位，以提供专业招聘为公司提供服务。企业可以登录以获取要注册的学生列表。来源： 中国网-海丝泉州频道

很多同学在过去没有明确职业规划，也没有任何积累，到了大四就相当于从0开始找工作，那一定是有难度的，毕竟天上不会掉馅饼，也不会掉offer~!这个时候会觉得迷茫，不知道自己要干嘛，觉得焦虑，因为自己好像什么都不会。据职前菌不完全统计，70%的大学生在刚读大四时都需要面对这样的负面情绪。但不要让这样的负面情绪把自己吞噬，负面情绪谁都会有，但有的人能迎难而上。有问题，就想解决办法，而不是沉寂在问题矛盾里面恶性循环。职前菌今天就来给大家贡献解决办法的思路啦~1回忆自己的高光时刻没有人是什么都不会的！天生我材必有用，这句话绝对是真理~每个人都有自己独特的闪光点，只不过可能自己没有发现而已。找到自己的闪光点、兴趣，然后朝着这个方向去努力，工作就一定能找到。如何发现自己的闪光点、兴趣呢？回忆一下自己过去20年的人生，有没有过高光时刻，有没有过哪个瞬间让自己感觉到十分有成就感，有没有什么经历让自己印象深刻？比如你的数学成绩很好，对于数字非常敏感，那么财务、数据分析方向的工作都是可以考虑的；比如你从小很喜欢画画，但没有经过系统的培训，也可以在毕业前自学一些设计软件，相信我，在设计这个事上，如果你有天赋，有兴趣，是否科班出身不重要。2真的没有兴趣怎么办？那就从自己的专业开始试试吧，把自己的专业定为求职方向，这也是大部分大学生的做法。专业学得不好怎么办？知识是最容易快速掌握的尤其是大学四年的专业知识。本来大学四年的专业知识就涉及很多领域，不同方向，校招时一来企业对你的专业要求多半没有那么高，二来你只需要精通和你求职企业相关联的方向即可。我见过不少同学3个月啃下一个方向，只要对专业方向不讨厌，那就朝着这个方向试试吧。3关注就业市场现在方向有了，就从各个渠道获取你要的信息，开始找工作吧！找工作的渠道有哪些呢？1、专业的求职平台在前程无忧、应届生求职网、拉勾网等专业招聘网站上网申投递简历，绝多大数的公司都会在通过专业的求职平台发布校招信息~通过专业的求职平台可以获取比较全面的校招资讯，非常适合对于行业、企业、专业对口的工作有哪些，还略迷茫的童鞋~应届生求职网还有deadline的功能可以提醒你目标岗位的网申截止时间~2、企业官方网站、微信公众号知名企业除了会选择大型的第三方的招聘平台作为校招的重要渠道，也一定会在自己的官网、微信公众号官宣自己的校招资讯。像阿里腾讯都是还会有专门的招聘网站，有的企业没有一个独立的招聘网站，那在哪里看？去【企业官网-人才招聘/加入我们】里面了解。3、关注学校方的就业信息包括学校就业网站、就业公众号等等，参加企业宣讲会和大型校园招聘双选会。往年，每个学校都会接纳企业进校进行宣讲会和主办大型的校园双选会，宣讲会的效果会更好，双选会因企业众多，实际效果不如宣讲会，可以保证每周参加3-5场的宣讲会，1-2场双选会。4、校友、老师等熟人介绍相比于其他渠道而言，靠熟人介绍的成功率更高，一方面招聘信息的安全性更高，另外有熟人介绍通过面试的概率更大。当然也包括自己的父母、亲戚等等。5、还有一些小众的渠道：社群招聘、公众号招聘等。4明确目标 准备简历看招聘岗位JD，看招聘JD不是走马观花的浏览一下就好了，是需要进行分析的，是一个审题的过程。这里拿新媒体运营这个岗位来示范：图片来源于前程无忧app招聘公告最宝贵的内容就是岗位职责和任职资格，前者告诉你你是否想做这份工作，后者告诉你你是否能做这份工作，但岗位职责其实也是招聘要求的体现。如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责透露出，求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、团队协作能力，如果只看任职资格，很可能就漏掉了数据分析能力。仔细看任职资格，将要求划分为软硬性能力和品质。硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力；品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。这些就是你写简历的核心，也是“如何证明你和新媒体运营岗位匹配”的答案。作为考过那么多年试的你，答案要点都给出来了，你一定可以据此丰富内容。5刷笔试题+看面经网申后就可以刷刷笔试，看看面经，掌握一些面试的技巧。【笔试题目】大概可分为3类：行测类-数学题+图形题等等，可以通过公考之类的app、书籍来刷；至于大家经常提到的性格测试类更多是对性格方面的考察，这类考察其实不大建议你为了提高通过率“改变自己本来的想法”。一来，这些题目本身经过严格的科学设计，有的考察点会通过不同的问题从不同的角度来让你回答，如果你回答出现前后矛盾，也很难通过笔试；二来，如果你本身的性格与企业文化不契合，强行假装，真的入职了，你也会很痛苦，比如企业是狼性文化，可能你接受不了，就会辞职，这样一来，你反而会失去通过应届生身份找到一个大公司的机会还有一类主观题-主要考察你对一些问题的思考、解决方法，这个需要自己平时多看、多积累。【面试方面】的技巧就更多了，但要记住一个核心，面试就是向面试官全方位证明这个工作你能做，很愿意做，并很认同企业文化能和团队一起做，在证明的过程中，要有案例支持！！！切忌空口说白话~最后还是要提醒各位同学要不断复盘哦~求职不是一件容易的事，失败是常态，分析自己失败的原因并及时调整，继续出发！终究你能找到一份心满意足的好工作~

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。

2020年元旦伊始，大学四年级、研究生二、三年级和博士毕业生将会为即将到来的春招做准备。很多同学因为考研，考公务员等缘故错过了去年的秋招时节。在3月份即将到来的春招。应届生们应该如何对待呢？已经获得offer的同学，又该如何看待春招呢？在此给予2020毕业生们一些建议，供参考。总结了以下六点。第一，错过春招的同学，一定要关注所在地区的985/211院校的招聘信息，因为这类学校的招聘信息相对待遇较好，企业知名度很高。也许很多同学的学历背景不是985/211的，但是机会往往是给有准备的人，多去参加一下，或许就有机会。我自己以及很多人的本科并不出色，但是也曾有机会进入亚马逊这样的公司。就是因为我们参加的招聘会很多。并且几乎只去985/211院校的宣讲会和双选会。第二，如今移动互联网这么发达，真是叫人羡慕。微信公众号是不错的平台。可以多关注一下，与公众号相同的还有小程序。第三，传统的网络招聘网站依旧具有很好的效果。只是相比公众号，传统的网站内容比较杂乱，不是很有针对性，应届生们选择起来比较费劲。但是终归是一个很好的渠道。第四，通过公众号可以获取很多微信招聘群，群内几乎每天发布招聘信息。这些信息有助于直接投递简历，甚至直接与HR或领导沟通。第五，往往在微信公众号里面，会有内推的群主，或者微信群，内推是现在比较流行的方式。建议多多尝试。方法很简单，往往会有意想不到的收获。第六，对于很多同学而言，面试和笔试问题很棘手，可以通过公众号、QQ群、论坛等渠道获取面试宝典。助你顺利通过。如今的就业市场竞争很激烈，但是对于应届生而言，只要把握好机会，其实还是机会很大。无论何种学历背景，必须先要充实好自己，才能更好地实现求职顺利，开启一份新的事业。

今年的就业形势比往年更加复杂，一些应届毕业生抓住国家机关、事业单位和国企的招聘机会，找到了稳定的工作。互联网和新兴产业的发展，也提供了大量就业机会，获得年轻人的青睐。近日，中国青年报社社会调查中心通过问卷网（wenjuan.com）对1509名应届毕业生进行的一项调查显示，90.9%的受访应届生今年找工作更追求稳定。从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位（36.7%），然后是大型私企（35.3%）和国企（34.2%）。受访应届生认为大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息等方面的支持。90.9%受访应届毕业生今年找工作更追求稳定康博是北京某高校摄影专业的应届毕业生，在校期间就帮一名创业的师兄拍片子，毕业找工作时，被邀请到他公司工作。与此同时，一家大型商业广告公司也给了他入职通知。“我师兄给我的待遇不错，而且他打算让我去管理公司运营。但我总觉得创业公司不够稳定，希望毕业后先进大公司积累点经验，所以最后还是选择了那家大的广告公司，刚开始只能从助理做起”。张雯今年从重庆某幼师专科学校毕业后，到了一家私立幼儿园工作，实习了两个多月就离职了。“这家幼儿园的实习工资是1200元，太少了，转正后也才2000多元。要想提高收入，就要帮助幼儿园招生拿提成”。张雯说，她是因为看到有往届学生到私立园拿高薪才应聘的，“现在我有点后悔，还不如回老家小县城，找机会进公立园，差不多的薪资，还更稳定”。调查显示，90.9%的受访应届毕业生今年找工作更追求稳定。调查显示，从单位性质看，受访应届生最青睐事业单位（36.7%），然后是大型私企（35.3%）和国企（34.2%），接下来依次是国家机关（31.0%）、外企（28.4%）、小型私企（24.7%）等。在新的就业机会中，受访应届生最青睐热门行业（35.3%）和新兴职业（33.9%）。廖以君毕业于江苏某专科学校的物流学院，现在还在找工作。在他看来，比起随便找一个工作，发现不合适又不停跳槽，不如找一家可靠的公司，扎扎实实做几年，积累工作经验，提升技能。大学期间就开始创业做短视频的李飞则认为，年轻人应该大胆尝试。“我本来希望毕业后自己开公司，但因为运营不善失败了。虽然如此，我还是很看好新媒体行业，以及和互联网有关的工作。它让年轻人有机会和前辈站在同一起跑线上，发挥创造力，甚至后来居上”。张雯很看好新兴城市。“比起在大城市月薪两三万元，整天忙忙碌碌，背上房贷后捉襟见肘，还不如到离老家近的二三线城市，月薪七八千元，慢慢提升，还有时间享受生活”。进一步分析发现，已签三方的受访应届生最青睐大型私企的就业机会，还在求职的受访应届生最青睐事业单位的就业机会。从学历看，专科学历受访者最青睐小型私企和国企的就业机会，本科学历受访者最青睐事业单位、大型私企和国企的就业机会。大学生就业需要面试技巧、职业规划和招聘信息等方面的支持郑铉去年毕业于浙江某高校设计专业。工作了一年，他依然对职业发展很迷茫。“我本来想出国读个一年的硕士，拿一个应届生的身份，回来再找进大型互联网公司的机会，但近几年怕是不太适合出国读书了，不知道接下来该怎么规划”。“走出校园找工作，发现欠缺的东西太多了，我只能一边应聘一边总结经验。我发现身边能力强的同学，往往社会经验也相对丰富，更容易找到好的工作。”廖以君说。大学生就业在哪些方面需要支持？调查显示，面试技巧（57.4%）排在第一位。然后是职业规划（55.3%）和招聘信息（54.3%）。其他还有技能提升（52.2%）、权益保障（44.1%）、心理咨询（38.3%）等。李飞认为，面试技巧确实在求职时会发挥不可忽视的作用，但它往往无法掩盖个人能力上的缺陷，“面对面试官时，你总得有某一方面的长处，有闪光点，才能获得认可”。康博认为，应届生应该珍惜自己作为应届生的身份，好好思考今后发展的路子，“如果有好的项目、有资源，当然可以尝试创业。但作为刚刚走出校园、没有这些条件的毕业生，我觉得最大的依靠就是个人的专业技能。把一项专业技能磨练到极致，就能成为一个‘硬核型’的职场人”。受访应届生中，专科生占9.2%，本科生占80.0%，研究生占10.5%，其他占0.3%。（记者 周易）（文中采访对象均为化名）