应届研究生求职网站

前段时间，有不少学弟学妹给我发来私信，咨询我关于应届生找工作的事。从收到的私信中，可以看出：不少人，都正处于焦虑、迷茫、纠结、害怕的情绪困境。其实我曾经也和你们一样，处在毕业季，工作未定、未来发展方向模糊。也正处于纠结、害怕的状态。为了帮助我校应届生更快捷地找到自己满意的工作，今天这期干货给大家推荐一些求职渠道，希望借此能帮助大家鉴别这些渠道是否适合自己，以及如何有效地利用这些渠道。2020秋招，请主动一点，不要等公司来请你投简历啦！也不要等到别人笔试完了才意识到自己根本没接到笔试通知啦！这些实用的APP和小技巧，你值得拥有——1.校招APP推荐智联招聘、前程无忧，传统的招聘网站和app，对于想在互联网行业找工作的同学来说，求职效率相对较低。拉勾、Boss直聘，互联网行业垂直招聘APP，中小型公司的招聘信息比较全，对自己不太自信的同学，可以在这里积累经验哦~海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园招聘资源，是应届生比较好的选择之一。同时，海投网也有相应的官方小程序。海投网微信小程序启信宝：招聘市场鱼龙混杂，大学生还是要学会保护自己。去面试之前，查一下企业的资质和融资情况，以防落入传销或培训机构。2.校园宣讲篇宣讲会的正确打开方式，绝不是自己窝在校园里等着。毕竟通常在同一个城市，一个公司的宣讲会选择一所高校，举办一次！更何况，已经是秋招了……现在疫情才过去，很多学校和企业都选择以线上宣讲会的方式。这个时候，需要大家时刻关注所在城市的空中宣讲会，积极出击，疯狂投递！一般而言，在宣讲会上投递的简历，通过率会比平时大很多。尤其适合毕业院校不是非常过硬，但对自己实力有信心的小伙伴。3. 公司官网篇有目标企业的小伙伴，就不要矜持地等宣讲会了，蹲好公司官网，尽快准备好各种硬件软件才是王道！特别是关于补录的消息，官网的信息往往最及时、最可靠。错过秋招，又想去大厂的同学一定要在官网打个卡哦~4.内推渠道很多大厂都会有自己的内推渠道。走这个渠道的同学，可以提前进入校招，占取属于自己的那个坑。关注海投网校招实习内推，之后海投网会开放一些大厂优质内推资源给我们的公众号粉丝的！同学们应该去主动关注一些内推交流群，或者求职网站的微信公众号啦~（社群人员混杂，大家要注意分辨虚假信息）内推机会不少，但同样需要过硬的实力哦~5.校招鸡汤篇“学生简历的大量同质化，初筛阶段，除了学校、专业，几乎没有什么可用的字段，这是事实。”这是某知名招聘网站大佬的原话。接下来的3个月，肯定不会是一帆风顺的，所有人都是在“我自闭了” - “我想开了”之间反复循环。唯一想提醒大家的是，当被打击到了之后：切忌扎根图书馆，闷头看书！切忌只有输入，没有输出！一定疯狂输出，证明给世界看“我可以”！祝愿每个即将参加校招的小伙伴能够找到满意的工作！开启人生的新阶段！

越到毕业季越迷茫，这大概是大多数应届毕业生的状态，因为即将要面临找工作的局面，可一份好的工作实在太难找，所以未找到工作的毕业生们很想问已经走进工作岗位的人都是怎么找到心仪的工作的？有没有比较好的方法可以供大家参考的？应届毕业生首先不要错过春招和秋招的机会，每个学校基本都会和一些大型企业合作，举办招聘会，目的就是为了给学生提供好的就业机会，所以招聘会期间会有很多企业为他们公司做宣传，同时会向各位毕业生们抛出橄榄枝，目前他们公司所要招聘的岗位，所以各位毕业生们不要忽略了这两次机会。另外一些好的招聘网站也是自己找工作的渠道，但目前网络中关于招聘网站实在太多，所以在选择招聘网站时要有辨别的能力，选择知名度高、外界口碑好的招聘网站。我并不建议大家海投简历，首先要确定好自己想要从事的职业方向，根据职业方向选择相对于的职位，而不是毫无目的、毫无根据的海投，总之你要有针对性地去投简历。还有身边的导师以及上届的学长学姐们也可以成为自己找工作的一个渠道，可以多和他们沟通沟通，导师人脉比较广，也会帮助毕业生们提供一些机会。而学长学姐毕竟比你早踏入社会一年，已经比你有工作经验了，可以通过他们了解目前的市场环境以及他们身边是否有合适的工作机会。最后我提醒各位应届毕业生们千万不要眼高手低，这貌似也是目前很多毕业生的通病，工资低的不去，基层岗位不去，这样只会造成自己错失一次又一次好的工作机会，刚毕业的学生薪资低是很正常的现象，我们更应该看重工作的发展空间而不是薪资水平，基层岗位在很多毕业生看来都是比较low的职位，其实不然，很多人都是从基层出来的，只要能学到更多的专业技能，这样的岗位都是可以从事的，当然还是需要根据自己的兴趣决定，如果自己没兴趣即使做了这个岗位也是做不长久的，总之应届毕业生们要提前想好自己要做什么，毕竟兴趣才是自己最好的老师。文章来自51金融圈，转载请注明出处！

话说“金九银十”九月已经过去四天了，你有方向了吗？考研还是工作？有很多小伙伴都有问小编，大四开学压力倍增，看着身边的人都有计划，按部就班一步一个脚印的努力，自己却不知道何去何从，茫然感笼上心头，似乎体会到了“黑云压城城欲摧”的感觉，无助感、焦虑感时刻围绕着自己，我该怎么办？跟上小编的节奏，一起看看吧！应届生首先给大家列一个时间节点，以山东为例，先感受一下：2019年9月、10月，大范围校招开启，国企、私企都在内2019年11月，金融银行、国企招聘、教师资格证笔试2019年12月，国家公务员考试、研究生入学考试、农商行2020年3月，教师资格证笔试、事业单位考试、综合类、教育类、卫生类2020年4月，山东公务员考试、山东选调生考试、军队文职2020年6月，三支一扶应届生求职以上就是大家毕业前能抓住的几次大型考试的时间节点。但是不是确定时间，只是根据往年考试情况梳理的，仅供大家参考。考研、考公这类咱就不多说啦，重要的就是好好学习，抓紧备考了，一般大家也都了解。下面小编主要和大家说说其他的，应届生求职，你都有什么选择。一、国企据小编了解，很多同学对于国企的认知并不是很清晰，认为国企只是父母那一代眼里的好工作，认为不适合年轻人去，认为工资低，认为只有稳定这一个吸引人的点，认为国企很难进。如果你是这样认为的，那小编想说，你是真的不了解国企。首先，你身边存在的很多企业，都是国企。比如说中石油、中石化、中国烟草、三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、中国邮政、铁路局等，都和我们的生活息息相关。有一句话说得好，“有需求就有市场”，这样的企业发展前景，你还用担心吗？国企招聘还有，国企工资并不是你想象的那么低。大多数国企除了基本工资，福利待遇都是比较好的，有的而国企甚至能达到七险二金，提供食宿等。一般不会低于当地最低工资标准。再说啦，哪有那么多不劳而获的好事情呀，你不付出就想拿到高工资？凭什么呀。国企招聘一般都比较规范，流程明确，没有大家想的那么难。大多都是公告发布、网申（校招，社招一般没有）、报名、笔试、面试、资审、体检、签约录用等环节。国企招聘的岗位也很多，学历要求和专业要求也没你想的严格，专科也有机会，专业不限的岗位也是有的。招聘求职二、私企这个大家都比较了解啦，相信你的学长学姐很多人都去私企工作啦。有人可能和你抱怨“996”很苦很累，有人可能和你说工资高，大家一起奋斗的感觉很好，建议去。小编想说的是，要确认选择私企的话，要仔细判别一下，根据自己的需求选择，不要盲从，因为他们的感受都不是你的。另外需要提醒大家一点，现在私企校招的时间有越来越早的趋势，很多大厂的校招都已经开始了。大家要注意留心，抓住机会。银行秋招三、银行这个大家很熟悉了应该，柜员小哥哥小姐姐，大堂经理，小编身边就有同学在。银行校招分为两次，秋季招聘和春季招聘。但是大家不要以为有两次就可以对现在的秋招放松，因为秋招才是你进入银行“更好时机”，春招更多的是对秋招的一种补招。在规模上，秋招规模大，春招规模小。在时间上，秋招持续时间长，春招比较快。在招聘人数和岗位上，秋招也远远多于春招，当然特殊情况除外。还有一点偷偷告诉你，一般来说，春招的网申难度也更大呦！银行的话校招岗位除了管培生，还有信息技术岗、运营支持岗、市场营销岗等。大家可以根据自己的情况进行选择。以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。希望对于即将毕业的你有所帮助。

很多同学在过去没有明确职业规划，也没有任何积累，到了大四就相当于从0开始找工作，那一定是有难度的，毕竟天上不会掉馅饼，也不会掉offer~!这个时候会觉得迷茫，不知道自己要干嘛，觉得焦虑，因为自己好像什么都不会。据职前菌不完全统计，70%的大学生在刚读大四时都需要面对这样的负面情绪。但不要让这样的负面情绪把自己吞噬，负面情绪谁都会有，但有的人能迎难而上。有问题，就想解决办法，而不是沉寂在问题矛盾里面恶性循环。职前菌今天就来给大家贡献解决办法的思路啦~1回忆自己的高光时刻没有人是什么都不会的！天生我材必有用，这句话绝对是真理~每个人都有自己独特的闪光点，只不过可能自己没有发现而已。找到自己的闪光点、兴趣，然后朝着这个方向去努力，工作就一定能找到。如何发现自己的闪光点、兴趣呢？回忆一下自己过去20年的人生，有没有过高光时刻，有没有过哪个瞬间让自己感觉到十分有成就感，有没有什么经历让自己印象深刻？比如你的数学成绩很好，对于数字非常敏感，那么财务、数据分析方向的工作都是可以考虑的；比如你从小很喜欢画画，但没有经过系统的培训，也可以在毕业前自学一些设计软件，相信我，在设计这个事上，如果你有天赋，有兴趣，是否科班出身不重要。2真的没有兴趣怎么办？那就从自己的专业开始试试吧，把自己的专业定为求职方向，这也是大部分大学生的做法。专业学得不好怎么办？知识是最容易快速掌握的尤其是大学四年的专业知识。本来大学四年的专业知识就涉及很多领域，不同方向，校招时一来企业对你的专业要求多半没有那么高，二来你只需要精通和你求职企业相关联的方向即可。我见过不少同学3个月啃下一个方向，只要对专业方向不讨厌，那就朝着这个方向试试吧。3关注就业市场现在方向有了，就从各个渠道获取你要的信息，开始找工作吧！找工作的渠道有哪些呢？1、专业的求职平台在前程无忧、应届生求职网、拉勾网等专业招聘网站上网申投递简历，绝多大数的公司都会在通过专业的求职平台发布校招信息~通过专业的求职平台可以获取比较全面的校招资讯，非常适合对于行业、企业、专业对口的工作有哪些，还略迷茫的童鞋~应届生求职网还有deadline的功能可以提醒你目标岗位的网申截止时间~2、企业官方网站、微信公众号知名企业除了会选择大型的第三方的招聘平台作为校招的重要渠道，也一定会在自己的官网、微信公众号官宣自己的校招资讯。像阿里腾讯都是还会有专门的招聘网站，有的企业没有一个独立的招聘网站，那在哪里看？去【企业官网-人才招聘/加入我们】里面了解。3、关注学校方的就业信息包括学校就业网站、就业公众号等等，参加企业宣讲会和大型校园招聘双选会。往年，每个学校都会接纳企业进校进行宣讲会和主办大型的校园双选会，宣讲会的效果会更好，双选会因企业众多，实际效果不如宣讲会，可以保证每周参加3-5场的宣讲会，1-2场双选会。4、校友、老师等熟人介绍相比于其他渠道而言，靠熟人介绍的成功率更高，一方面招聘信息的安全性更高，另外有熟人介绍通过面试的概率更大。当然也包括自己的父母、亲戚等等。5、还有一些小众的渠道：社群招聘、公众号招聘等。4明确目标 准备简历看招聘岗位JD，看招聘JD不是走马观花的浏览一下就好了，是需要进行分析的，是一个审题的过程。这里拿新媒体运营这个岗位来示范：图片来源于前程无忧app招聘公告最宝贵的内容就是岗位职责和任职资格，前者告诉你你是否想做这份工作，后者告诉你你是否能做这份工作，但岗位职责其实也是招聘要求的体现。如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责透露出，求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、团队协作能力，如果只看任职资格，很可能就漏掉了数据分析能力。仔细看任职资格，将要求划分为软硬性能力和品质。硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力；品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。这些就是你写简历的核心，也是“如何证明你和新媒体运营岗位匹配”的答案。作为考过那么多年试的你，答案要点都给出来了，你一定可以据此丰富内容。5刷笔试题+看面经网申后就可以刷刷笔试，看看面经，掌握一些面试的技巧。【笔试题目】大概可分为3类：行测类-数学题+图形题等等，可以通过公考之类的app、书籍来刷；至于大家经常提到的性格测试类更多是对性格方面的考察，这类考察其实不大建议你为了提高通过率“改变自己本来的想法”。一来，这些题目本身经过严格的科学设计，有的考察点会通过不同的问题从不同的角度来让你回答，如果你回答出现前后矛盾，也很难通过笔试；二来，如果你本身的性格与企业文化不契合，强行假装，真的入职了，你也会很痛苦，比如企业是狼性文化，可能你接受不了，就会辞职，这样一来，你反而会失去通过应届生身份找到一个大公司的机会还有一类主观题-主要考察你对一些问题的思考、解决方法，这个需要自己平时多看、多积累。【面试方面】的技巧就更多了，但要记住一个核心，面试就是向面试官全方位证明这个工作你能做，很愿意做，并很认同企业文化能和团队一起做，在证明的过程中，要有案例支持！！！切忌空口说白话~最后还是要提醒各位同学要不断复盘哦~求职不是一件容易的事，失败是常态，分析自己失败的原因并及时调整，继续出发！终究你能找到一份心满意足的好工作~

求职，求职，求职……没offer的辛酸谁人能懂？应届生毕业总要经历求职的阶段假如应届生求职有段位，那么可以分为：一直有offer叫最强王者偶尔有offer叫秩序白银一直没offer叫倔强青铜同样是求职这三类人究竟有什么区别？让我们一起看看~《应届生求职大赏》你是什么段位还有不到20天的时间就要过春节了最强王者在家为新工作准备着秩序白银在群里交流着求职经验倔强青铜在应届生求职网上刷着求职岗位在这个值得庆祝的节日里他们为各自的前程奔波努力达到了前所未有的平等也许，这就是求职带给他们最好的新年礼物虽然我不知道结局如何但我知道他们最后会成为一群人那便是：打工人加油！未来的打工人！

开篇给大家分享一则笑话：一个华为员工，打算跳槽去小米。他的领导知道这件事之后，就问他：“你为啥要去小米？是华为的工作环境让你不满意？”员工：“不不不，我很满意。”领导问：“是华为的员工待遇让你不满意？”员工：“不是这样的，我很满意。”领导又问：“那是华为的离职政策让你不满意？”员工：“绝对不是，我特别满意。”领导不耐烦了，直接问：“那你到底为啥要去小米？”员工委屈巴巴的说：因为在小米，我可以有不满意的。01职场薪资，环境，你觉得哪个更重要？从上面的故事中，不知道大家有什么感悟没，现在越来越多的人就职就考虑两个因素：薪资和心情。马云说过，“一个员工离职要么是因为薪资给的不够，要么是心受委屈了。”所以光薪资满足也不能留住一个员工，越来越多的人更在意自己在公司的处境，整个公司的环境氛围，用句话说，我可以很好的执行，把自己的事做漂亮，但如果公司环境氛围不好，没有一丝人情，所有的决策都是领导，我作为员工没有发言权连自己的想法也表达不了，那这样呆着感觉特别没意思。是的，华为的环境很好，薪资也是相当给力的，但如果呆着不舒服，心受委屈了自然就想离开了。现在越来越多的90后只把领导当同事看了，在他们心里，领导和他们身份地位没有高低之分。他们对领导没有什么特殊的情感，以平常心待之。如果领导在能力上能折服他们，他们就尊重领导，如果领导只是个关系户，他们也就表面装装样子，并不把领导当回事。是90后没有责任心没有能力吗？不是，是大家更看重能力与个性，觉得工作哪里都可以，如果不能开开心心的工作，不如放弃选择下家。02应届生求职不顺是因为个性太强？从16年到19年，每年都有人说就业最难季，大批的应届生找不到工作机会，我也不例外。16年刚毕业的我，骨子里有种天不怕地不怕的感觉，那时候童鞋们都担心自己找不到工作，只有我可悠哉了，每天不慌不忙，有宣讲会就去听一下，感兴趣的投个简历，然后回来睡大觉。当童鞋们奔走在各个学校的招聘会时，我可能才刚起床。不得不说找工作这个事真的碰机会看眼缘，有时候招聘的人觉得你可以了，即使有人比你更优秀但就是对不上眼。我就属于运气比较好的那种，虽然专业课不怎么样，但是动手实践能力还是有的，大学也参加过一些社会实践活动，也许正是因为这样面试官选了我，却没有选择那个武大毕业的高材生。我用了不到一个月拿下offer，而我的童鞋们有的准备了好久，就是各种不顺，说实话我也觉得惋惜。因为他们的能力并不差，举个简单的例子，我有个朋友，学习成绩好，大学也参加了好多实践活动，就是求职老碰壁，起初我只是觉得他可能没找到合适的，后来看他一直拖到毕业都没拿到一个offer，我就问他为什么，按道理来说这么积极的一个人不至于一个offer都没有，了解才知道原本有家中意的公司，薪资都谈好了，公司临时变卦说他的岗位调了，让他进去先做，然后再找机会换岗，朋友不乐意于是回绝了。应届生不是个性太强，只是不愿意委屈求全，求职与招聘双方平等，你给不了我想要的，那我为什么要将就。03一言不合就裸辞，应届毕业生到底需要什么有人说90后一言不合就裸辞，明明找工作那么难，太任性了。那么有人想过应届毕业生到底需要什么吗？我那会毕业也是好多人给这个建议给那个建议，但说实话没有一个能真的帮上忙的。你的心情别人未必能感同身受，在你忍受无止尽通宵加班时，裸辞有什么不对吗？没必要为了工作牺牲自己的健康。没有人愿意失业，愿意天天受人嘲讽，只是现实的状况很糟，作为应届毕业生没有经验，没有强大的学历背景，进入一家好企业真的是很难，付出百倍的努力别人也未必看得上。那些在知乎上说进名企拿好多offer的，要么能力特别优秀，要么学历背景真的很好，只是普通大专毕业的我们又该何去何从？不看学历，不看出身，零经验求职，“就聘了”帮你成就更好的自己，这里也许不是最好的，但一定是最适合你的。

2020年注定是不平凡的一年，从去年开始爆发的新冠病毒疫情，给全世界带来了巨大的影响，这些影响多半都是负面的，比如大量公司、商店倒闭，订单减少，失业率大幅度增加，全球经济下行，原油期货价格竟然跌到了负数，投资人除了把本金赔光不说，还得倒贴几十倍的钱。但也有少部分的正面影响，比如多年来一直失控的房价，这次基本控制住了，甚至还略有下跌。然而受疫情影响最大的，我认为是今年马上就要踏入社会的874万应届毕业生们。在大量公司都在裁员的情况下，他们的求职之路将会更加艰难，同时各个公司的招聘要求也会越来越高。笔者在一家近千人规模的大公司工作，至少面试过几十位应聘者，知道公司最看重哪些方面的能力，今天将这些经验分享出来，希望能帮到广大的应届毕业生。1．专业能力这是硬性要求，也是求职成功的必备条件之一。想要快速具备专业能力其实也不难，最好提前几个月多搜集一些本行业常用的面试题，然后仔细刷题，都做出来，这样就能快速具备基本的专业能力。一些对能力要求高的行业要准备的时间也更长。对于今年的应届毕业生来说，现在就应该开始准备了。2．积极主动对于应届毕业生来说，大家的专业能力都差不多，这种情况下，求职者的心态是否积极就是最重要的衡量标准。求职者应该表现出对这份工作的渴望以及一定能把工作做好的自信，才能赢得HR的青睐。大家在能力上差别不大时，只有心态积极的员工才会喜欢和珍惜这份工作，进而主动想办法把工作做的更好。任何HR都不会招聘消极的员工。3．形象管理只有先管理好自己，才能证明有能力管理好其他事情。如果求职者形象邋遢，没用细节意识，那么后期可能会给公司造成一些隐患，甚至影响公司形象。一个连自己都管理不好的人，很难让人相信他能处理好工作相关的沟通、协同、人际关系能事物。4．逻辑分析能力求职者应该能抓得住重点、分得清主次，思维清晰有条理，只有这样才能具备很强的执行力。职场和学校是两个截然不同的环境，甚至可以说有天壤之别。在学校你只要考虑学习这一件事情就行了，而在职场你可能要同时要处理很多事情，既有有紧急的，也有非紧急的，既有重要的，也有不重要的。看看目前社会上普遍996的状态，就能知道现在职场的压力有多大。在这种环境下，没有强大的逻辑分析能力，是不适合在职场中生存的。今天就和大家分享到这里，希望对今年的应届毕业生有帮助。我是库哥，专注知识免费、资源共享，让天下没有难学知识。欢迎大家私信我贡献知识和资源，更多资源会根据大家的需要，不定期地发布在评论里，希望越来越多的人贡献自己的力量！

应届生即将进入职场，这些大学应届生就像是一棵棵绿油油的韭菜，等待着被收割。左一刀，右一刀，一轮轮的下去，然后被割到了最底层，二然后苦苦挣扎；最后也成为了油腻的，收割队的新成员 。今天老余就跟大家，讲讲如何防收割，毕竟，比起职场发展，职场生存其实更重要。一些坑能少踩，就少踩一定吧！1. 千万别入传销相信你已近听说过不少，大学生被骗进传销的。对于应届毕业生，传销已经成了当头的第一把镰刀，如果没有避过去，搞不好一辈子就毁掉了记得，那一年我刚毕业，奔走于全国各地，参加各种笔试、面试、复试。有一次，我刚到西安参加完某一个省移动公司的笔试，回家等待消息。一周后，一个高中同学，也是那一年大学毕业，给我打电话，聊了挺长时间，最后说到，他找了个很牛逼的工作，现在招合伙人，希望我可以过去看看。就算不去那工作，也当是散散心。我一想，成呀，也不损失啥，就问：你现在在哪呢？现在的天气穿啥样的衣服合适？他支吾了一下，答：我在......在西安呢，现在穿短袖就可以。我一下就楞了，当时就说再考虑考虑。尼玛呀，上周去西安，差点没冻死我！临时上街买的那件外套，当时还在阳台上挂着呢！后来，我才知道，他在南宁。这么些年，应该还在，但是我没有再次见过他，就像人间蒸发了一样。现在想想都后怕，如果当年被骗去了，我现在又会身在何方呢？2、千万别轻易放大财务杠杆。财务杠杆，就是你借的钱占你本金的比例。过高的财务杠杆，带来的是极高的财务风险。比如：你本金2万，你从各种渠道借了2万，那么你的财务杠杆率就是100%，亏损50%，你的本金就全部没了。你可能不知道，现在的一部手机，你可以借到很多的钱。支付宝、滴滴金融、网易支付、微信支付等等，都开通了快捷借款业务，简单地输入身份信息，几分钟借款就可以到你的银行卡上。还有多于牛毛的小贷公司，几千，几万的借给你。你能想象吗？你是可以借到几万、几十万资金的。之前知乎上有个回答，介绍了一个人，拿了全村人的身份证，去几十个小贷APP借款，一共借了几百万！有些地方政府，对应届毕业生还有就业、创业的扶持计划。花呗、信用卡、炒股的融资我就不多说了。刚毕业，高杠杆的债务，很可能会让你万劫不复；还是老老实实存点钱到银行、到余额宝，等到你能够驾驭理财操作的时候，再逐步去尝试。3、千万别轻易放弃你的专业，如果你是在专业性强的领域。对于专业性强的领域，生物、物理、芯片相关专业等的硕士以上学历，如果不是极度厌恶你的专业，建议不要放弃专业。往大了说，国家培养了你，国家需要你。往小了说，这样的跨界，成功也是很难的。我的第一份工作是在南京。我的同事里，有一个北大的硕士，很可爱的小女生。她是生物科学类专业的，硕士期间已经发表了好几篇的核心论文，深度参与导师的项目，导师也很欣赏她。但是，她很不自信，觉得自己不是搞学术的料，甚至跟我们说，她认为能发表那么多的论文，并在项目中起到关键作用，都只是自己一时运气好而已。最终，她逃离了深耕7年的领域。在一个新的领域里，跟我这个普通本科的硕士一起从零开始。后来，该行业不景气，我跳槽了，她至今一直在坚持，不温不火。4、千万别受你的专业限制，禁锢了你的发展可能。说完第三条，必须要有第4条了。不是怕被你喷，事情本身就是辩证唯物的，只是适用的条件不同而已。如果你对自己的专业不满意，请不要读该专业的研究生。要转行，尽量趁早。你的时间，就是你最大的成本。我们高考报志愿的时候，很多人都是懵懵懂懂，然后大学四年就过去了。求职的时候，不要受专业限制；步入社会了，也不要让专业，限制了你的发展机会。只要有机会，只要你感兴趣，就要去尝试，能够找到自己的事业，是一件很幸福的事情。5、千万别相信“大器晚成”如果你真的大器晚成了，99%的可能，你会发现，你之所以一直没有成为“大器”，只是因为你之前一直在走弯路。只要路子对，你又积极努力，成功需要的时间是等同的。你不是搞科学研究，市场经济下，不存在别人的领域，3年成功；而你的领域，需要干10年的。如果你是这样，一定是你的领域选择错了，或者你的努力存在问题。6、要做“半糖主义”的职场人SHE的《半糖主义》，唱的是爱情，我想用它来说说职场。职场中，咱们不去做坏人，也不能做老好人，应该成为“半糖主义”的职场人。面对同事的求助，甚至是老同事的摊派，不要一味地去答应、去完成。时间长了，就会成为人家的习惯。“升米恩，斗米仇”，说的就是这个道理。人际交往也是这样。不是每次饭局，你都要参加。不是每次请求，你都要满足。7、想到哪里去，就从哪里开始。这个怎么说呢，简单说吧，就是你想要得到什么，就去努力得到什么。好吧，我知道， 你还是蒙圈的。《当幸福来敲门》，看过了没，这个电影我看过无数遍了。威尔·史密斯，在证券经纪公司实习期间，开始是从一个公司通讯录的最下边，也就是职位最低的人员，开始打电话营销的。结果呢，很不理想。那些人，职位低，公司的钱，他没有权限管，自己的钱，还得养家糊口，哪有剩余的用来投资呢。一天，威尔·史密斯开始从通讯录上最上边的电话开始营销，也就是直接打给大老板，效果奇佳。你要争取钱，你就直接提升赚钱的能力。你要去大公司，你就要持续做相关的准备。你要去大城市，你就要积累大城市的认知。你要去做销售，你就要持续积累营销能力。我的一个学长，学生会主席，当年的志向是进体制内。但是，他给自己的设想是，应届毕业先到企业缓冲一下，然后再考。现在，多年过去了，听说他开始在保险公司卖保险，现在好像开始做物流了。所有的所谓过渡，都是拖延，都是说辞，都会让你，离目标越来越远。2010年，我开始找工作的时候，就明白自己不想留在关外，于是直接从学校回来，到本省一所大学附近租房，专门参加笔试和面试。这样，无形中得到了更多的，符合我预期的工作机会。后来，参加一个证券公司的校招，在满页的职位表上，我直接报了最上面总部的职位。后来，那成了我的第一份工作。如果，我从最底层做起，也许最终就到不了自己的初衷，也就逐渐忘了初衷了。后来的后来，我到银行做HR，之后又跳槽到另一家国企，竞聘中层管理，跟朋友联合开了一家人力咨询公司。我一直秉承的想法都是，想得到什么，就去得到什么。我是老余，一个职场的老油条，不要去找过渡，过渡环节都是，让你退缩的借口。

对于大学生来讲，要么毕业后找工作、要么就考研、或是考公务员、教资等。但是，一个非常现实的问题是：现在的工作是越来越难找，更别说什么合适不合适，你能找到一份工作就不错了，这也是很正常的现象。每年的毕业生那么多，还有研究生博士生。虽然现实的大环境是如此，但大家也不要气馁，只要你足够有实力，就不怕找不到工作。除了你的专业知识，你的职业素养也间接影响了你是否能找到一份工作。1、个人能力问题有些人在大学生活中完全可以说是混时间，学到的只是凤毛麟角。现在就业压力这么大，你自己都没有良好的专业知识傍身，你咋找工作？就算你能通过面试，那还有实习期，有些人就是在实习期间被领导辞退的。对于刚毕业的大学生，年轻就是你的资本，你可以先找一份门槛较低的工作，然后好好发展，让自己得到历练，最终让自己成长。2、沟通表达能力这可是最基本的。如果你都不能和人进行正常的沟通，不能把你想要说的完整的表达出来，那就更别说谈合同、谈项目这些事情了。所以，一定要把自己的沟通表达能力练好。3、根本没做好找工作的打算有些大学生，在大学就是玩呀玩，毕业了一点也不着急找工作的事。看着身边的同学一个个都去找工作，自己也随波逐流。但是请你仔细想想，你没有做任何准备、没有能力，你怎样和别人去竞争这个岗位。受到挫折了，也就放弃了。4、外部环境——找工作的人越来越多随着高校都在进行扩招，本科毕业生越来越不值钱。所以工作也就越来越难找。而且现在的考研大军人数也是逐年增高，这些人一旦毕业那就是更强的竞争对手，而且这个形势也是越来越严峻。5、对薪酬要求过高有些大学生眼高手低，还没找到工作呢，就先提出一大堆要求。这样你是找不到工作的。小编建议大学生在找工作之前，对相同行业的薪资进行一个调查，再对照自己的能力，要不然，就算你能被公司录取，自己又没有那个能力，还不是会被辞退。要想找到工作，不仅自己的能力要强，而且还要有一定的职业素养。好的职业素养会为你的职业生涯添上浓墨重彩的一笔。找工作是你自己的事情，你自己一定要重视起来。再加之现在的就业压力这么大，一定要以提高自己的专业能力为主，培养良好的职业素养为辅，这样的话，你就能找到一份不错的工作。