应届研究生求职网

话说“金九银十”九月已经过去四天了，你有方向了吗？考研还是工作？有很多小伙伴都有问小编，大四开学压力倍增，看着身边的人都有计划，按部就班一步一个脚印的努力，自己却不知道何去何从，茫然感笼上心头，似乎体会到了“黑云压城城欲摧”的感觉，无助感、焦虑感时刻围绕着自己，我该怎么办？跟上小编的节奏，一起看看吧！应届生首先给大家列一个时间节点，以山东为例，先感受一下：2019年9月、10月，大范围校招开启，国企、私企都在内2019年11月，金融银行、国企招聘、教师资格证笔试2019年12月，国家公务员考试、研究生入学考试、农商行2020年3月，教师资格证笔试、事业单位考试、综合类、教育类、卫生类2020年4月，山东公务员考试、山东选调生考试、军队文职2020年6月，三支一扶应届生求职以上就是大家毕业前能抓住的几次大型考试的时间节点。但是不是确定时间，只是根据往年考试情况梳理的，仅供大家参考。考研、考公这类咱就不多说啦，重要的就是好好学习，抓紧备考了，一般大家也都了解。下面小编主要和大家说说其他的，应届生求职，你都有什么选择。一、国企据小编了解，很多同学对于国企的认知并不是很清晰，认为国企只是父母那一代眼里的好工作，认为不适合年轻人去，认为工资低，认为只有稳定这一个吸引人的点，认为国企很难进。如果你是这样认为的，那小编想说，你是真的不了解国企。首先，你身边存在的很多企业，都是国企。比如说中石油、中石化、中国烟草、三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）、中国邮政、铁路局等，都和我们的生活息息相关。有一句话说得好，“有需求就有市场”，这样的企业发展前景，你还用担心吗？国企招聘还有，国企工资并不是你想象的那么低。大多数国企除了基本工资，福利待遇都是比较好的，有的而国企甚至能达到七险二金，提供食宿等。一般不会低于当地最低工资标准。再说啦，哪有那么多不劳而获的好事情呀，你不付出就想拿到高工资？凭什么呀。国企招聘一般都比较规范，流程明确，没有大家想的那么难。大多都是公告发布、网申（校招，社招一般没有）、报名、笔试、面试、资审、体检、签约录用等环节。国企招聘的岗位也很多，学历要求和专业要求也没你想的严格，专科也有机会，专业不限的岗位也是有的。招聘求职二、私企这个大家都比较了解啦，相信你的学长学姐很多人都去私企工作啦。有人可能和你抱怨“996”很苦很累，有人可能和你说工资高，大家一起奋斗的感觉很好，建议去。小编想说的是，要确认选择私企的话，要仔细判别一下，根据自己的需求选择，不要盲从，因为他们的感受都不是你的。另外需要提醒大家一点，现在私企校招的时间有越来越早的趋势，很多大厂的校招都已经开始了。大家要注意留心，抓住机会。银行秋招三、银行这个大家很熟悉了应该，柜员小哥哥小姐姐，大堂经理，小编身边就有同学在。银行校招分为两次，秋季招聘和春季招聘。但是大家不要以为有两次就可以对现在的秋招放松，因为秋招才是你进入银行“更好时机”，春招更多的是对秋招的一种补招。在规模上，秋招规模大，春招规模小。在时间上，秋招持续时间长，春招比较快。在招聘人数和岗位上，秋招也远远多于春招，当然特殊情况除外。还有一点偷偷告诉你，一般来说，春招的网申难度也更大呦！银行的话校招岗位除了管培生，还有信息技术岗、运营支持岗、市场营销岗等。大家可以根据自己的情况进行选择。以上就是小编给大家介绍的几个求职方向。希望对于即将毕业的你有所帮助。

很多同学在过去没有明确职业规划，也没有任何积累，到了大四就相当于从0开始找工作，那一定是有难度的，毕竟天上不会掉馅饼，也不会掉offer~!这个时候会觉得迷茫，不知道自己要干嘛，觉得焦虑，因为自己好像什么都不会。据职前菌不完全统计，70%的大学生在刚读大四时都需要面对这样的负面情绪。但不要让这样的负面情绪把自己吞噬，负面情绪谁都会有，但有的人能迎难而上。有问题，就想解决办法，而不是沉寂在问题矛盾里面恶性循环。职前菌今天就来给大家贡献解决办法的思路啦~1回忆自己的高光时刻没有人是什么都不会的！天生我材必有用，这句话绝对是真理~每个人都有自己独特的闪光点，只不过可能自己没有发现而已。找到自己的闪光点、兴趣，然后朝着这个方向去努力，工作就一定能找到。如何发现自己的闪光点、兴趣呢？回忆一下自己过去20年的人生，有没有过高光时刻，有没有过哪个瞬间让自己感觉到十分有成就感，有没有什么经历让自己印象深刻？比如你的数学成绩很好，对于数字非常敏感，那么财务、数据分析方向的工作都是可以考虑的；比如你从小很喜欢画画，但没有经过系统的培训，也可以在毕业前自学一些设计软件，相信我，在设计这个事上，如果你有天赋，有兴趣，是否科班出身不重要。2真的没有兴趣怎么办？那就从自己的专业开始试试吧，把自己的专业定为求职方向，这也是大部分大学生的做法。专业学得不好怎么办？知识是最容易快速掌握的尤其是大学四年的专业知识。本来大学四年的专业知识就涉及很多领域，不同方向，校招时一来企业对你的专业要求多半没有那么高，二来你只需要精通和你求职企业相关联的方向即可。我见过不少同学3个月啃下一个方向，只要对专业方向不讨厌，那就朝着这个方向试试吧。3关注就业市场现在方向有了，就从各个渠道获取你要的信息，开始找工作吧！找工作的渠道有哪些呢？1、专业的求职平台在前程无忧、应届生求职网、拉勾网等专业招聘网站上网申投递简历，绝多大数的公司都会在通过专业的求职平台发布校招信息~通过专业的求职平台可以获取比较全面的校招资讯，非常适合对于行业、企业、专业对口的工作有哪些，还略迷茫的童鞋~应届生求职网还有deadline的功能可以提醒你目标岗位的网申截止时间~2、企业官方网站、微信公众号知名企业除了会选择大型的第三方的招聘平台作为校招的重要渠道，也一定会在自己的官网、微信公众号官宣自己的校招资讯。像阿里腾讯都是还会有专门的招聘网站，有的企业没有一个独立的招聘网站，那在哪里看？去【企业官网-人才招聘/加入我们】里面了解。3、关注学校方的就业信息包括学校就业网站、就业公众号等等，参加企业宣讲会和大型校园招聘双选会。往年，每个学校都会接纳企业进校进行宣讲会和主办大型的校园双选会，宣讲会的效果会更好，双选会因企业众多，实际效果不如宣讲会，可以保证每周参加3-5场的宣讲会，1-2场双选会。4、校友、老师等熟人介绍相比于其他渠道而言，靠熟人介绍的成功率更高，一方面招聘信息的安全性更高，另外有熟人介绍通过面试的概率更大。当然也包括自己的父母、亲戚等等。5、还有一些小众的渠道：社群招聘、公众号招聘等。4明确目标 准备简历看招聘岗位JD，看招聘JD不是走马观花的浏览一下就好了，是需要进行分析的，是一个审题的过程。这里拿新媒体运营这个岗位来示范：图片来源于前程无忧app招聘公告最宝贵的内容就是岗位职责和任职资格，前者告诉你你是否想做这份工作，后者告诉你你是否能做这份工作，但岗位职责其实也是招聘要求的体现。如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责透露出，求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、团队协作能力，如果只看任职资格，很可能就漏掉了数据分析能力。仔细看任职资格，将要求划分为软硬性能力和品质。硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力；品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。这些就是你写简历的核心，也是“如何证明你和新媒体运营岗位匹配”的答案。作为考过那么多年试的你，答案要点都给出来了，你一定可以据此丰富内容。5刷笔试题+看面经网申后就可以刷刷笔试，看看面经，掌握一些面试的技巧。【笔试题目】大概可分为3类：行测类-数学题+图形题等等，可以通过公考之类的app、书籍来刷；至于大家经常提到的性格测试类更多是对性格方面的考察，这类考察其实不大建议你为了提高通过率“改变自己本来的想法”。一来，这些题目本身经过严格的科学设计，有的考察点会通过不同的问题从不同的角度来让你回答，如果你回答出现前后矛盾，也很难通过笔试；二来，如果你本身的性格与企业文化不契合，强行假装，真的入职了，你也会很痛苦，比如企业是狼性文化，可能你接受不了，就会辞职，这样一来，你反而会失去通过应届生身份找到一个大公司的机会还有一类主观题-主要考察你对一些问题的思考、解决方法，这个需要自己平时多看、多积累。【面试方面】的技巧就更多了，但要记住一个核心，面试就是向面试官全方位证明这个工作你能做，很愿意做，并很认同企业文化能和团队一起做，在证明的过程中，要有案例支持！！！切忌空口说白话~最后还是要提醒各位同学要不断复盘哦~求职不是一件容易的事，失败是常态，分析自己失败的原因并及时调整，继续出发！终究你能找到一份心满意足的好工作~

上海2020年3月25日 /美通社/ -- 2020年受新冠肺炎疫情的影响，全国各高校与企业的线下春季校园招聘活动不得不按下“暂停键”，如何促进应届高校毕业生更好更快就业成为亟待解决的问题。为有效帮助高校与企业的春招突破受疫情影响后的“枷锁”，中国权威的人力资源服务商前程无忧51job（NASDAQ: JOBS）近日携手拉勾网（lagou.com）与应届生求职网（yingjiesheng.com）三家联合推出“2020年高校毕业生公益在线双选会”，通过线上双选会、空中宣讲会、视频面试、“大数据+AI”智能匹配等，为2020高校毕业生集中提供从招聘信息、面试、签约和互动沟通的一站式春招平台，帮助毕业生们快速了解市场、发现机会、申请工作，开启个人职业之路。为促进我国高校毕业生就业、拓宽就业渠道、最大限度增加就业机会，教育部《关于应对新冠肺炎疫情做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中鼓励通过网络实现人岗信息精准推送、网上面试、网上签约。“2020年高校毕业生公益在线双选会”是自前程无忧积极参加教育部“24365”校园招聘服务后的又一针对应届高校毕业生的重点服务举措。51job.com 作为国内具有广泛影响力的招聘平台，2019年为超过3000家雇主提供了校园现场和空中宣讲会。日前通过51job.com举办了新东方空中宣讲会，通过在线直播方式，短短1小时内就吸引了超过70万高校毕业生围观互动。应届生求职网（yingjiesheng.com）是中国高校毕业生求职、实习的首选平台，每年有500多万应届毕业生在注册和投递简历。专注互联网人才招聘的拉勾网（）在当前的传统企业互联网化和数字化转型中，成为数据、智能技术领域人才聚集的主要平台。 前程无忧首席运营官简思怀说：“三家网站都是在中国有着广泛用户、受到雇主认可，但又各具特色的人才服务平台。能在今年这个特殊时期，三家平台第一次联合起来，我们的初心都是一样的：在教育部的号召下，我们三家都尽可能地发动企业用户提供面向毕业生的工作机会，并在面试、沟通和信息发布等工具上给与企业和用户方便。三家平台提供的招聘信息和机会均不向个人收取费用。”拉勾招聘CEO许单单说，今年是一个特殊的时期，受新冠肺炎疫情的影响，减缓了很多行业的发展步伐，但是像在线教育、游戏、电商、SaaS类企业等行业在加速发展，这些企业的人才需求也都不降反升。应届毕业生是企业发展中不可或缺的人才储备，但疫情也使得常规的线下宣讲会不能进行，为此拉勾与前程无忧、应届生三家平台首次联合在教育部的号召下，将双选会移步线上，让2020届即将毕业的大学生们看到更多机会，这届毕业生也要尽快适应变化，主动出击寻找更多工作机会。前程无忧51job、拉勾网、应届生求职网首次联合推出“2020年高校毕业生公益在线双选会”此次三家联手的双选会上，应届生求职网（）上当前的校园招聘相关岗位750,000个，申请者人均投递简历12.6份。前程无忧（ ）双选会联合了全国116所重点院校，涵盖计算机/互联网/通信、银行/保险/证券、快消/零售等行业，发布职位数近40,000个（同一职位可能招聘多名毕业生）；这一数据还在不断地增加。招聘毕业生的雇主有 IBM、中国再保险集团和作业帮等4,700多家。拉勾（ ）双选会场联合了全国106所重点院校，吸引了超过100家企业参与，涵盖互联网传媒、社交、教育、金融、电商、短视频、游戏等多个细分行业，字节跳动，51talk，屈臣氏，猿辅导等知名企业为代表发布职位超过5000个（同一职位可招聘多名毕业生）。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说，2020年应届毕业生面临从未有过的就业形势：现场招聘会取消，招聘信息的发布渠道改变，甚至一些企业减少（暂停）了招聘数量，但是也有很多行业和企业认为这是难得的获取毕业生人才的时机。由于在激烈的竞争和深度变革转型中，企业对年轻的知识人才深度依赖，比如芯片、培训、零售和制药等行业，包括海外的毕业生人才资源已经成为很多企业的人才战略的重要一部分，甚至于“不能吸引毕业生人才的企业就不能吸引年轻的消费者”的观点被很多企业认可。2020高校毕业生仍然比其他求职人群更有机会。但是，冯丽娟也指出，2020应届毕业生也应该主动求变，敏感于用人企业和市场的变化，要有和雇主一起担当市场风险，有和社会、企业公克困难的准备。

前段时间，有不少学弟学妹给我发来私信，咨询我关于应届生找工作的事。从收到的私信中，可以看出：不少人，都正处于焦虑、迷茫、纠结、害怕的情绪困境。其实我曾经也和你们一样，处在毕业季，工作未定、未来发展方向模糊。也正处于纠结、害怕的状态。为了帮助我校应届生更快捷地找到自己满意的工作，今天这期干货给大家推荐一些求职渠道，希望借此能帮助大家鉴别这些渠道是否适合自己，以及如何有效地利用这些渠道。2020秋招，请主动一点，不要等公司来请你投简历啦！也不要等到别人笔试完了才意识到自己根本没接到笔试通知啦！这些实用的APP和小技巧，你值得拥有——1.校招APP推荐智联招聘、前程无忧，传统的招聘网站和app，对于想在互联网行业找工作的同学来说，求职效率相对较低。拉勾、Boss直聘，互联网行业垂直招聘APP，中小型公司的招聘信息比较全，对自己不太自信的同学，可以在这里积累经验哦~海投网定位于高校毕业生，主要面对应届毕业生，推送内容比较精准，页面简洁，查找信息方便。校园招聘版块可以查询到很多大企业的宣讲会及校园招聘资源，是应届生比较好的选择之一。同时，海投网也有相应的官方小程序。海投网微信小程序启信宝：招聘市场鱼龙混杂，大学生还是要学会保护自己。去面试之前，查一下企业的资质和融资情况，以防落入传销或培训机构。2.校园宣讲篇宣讲会的正确打开方式，绝不是自己窝在校园里等着。毕竟通常在同一个城市，一个公司的宣讲会选择一所高校，举办一次！更何况，已经是秋招了……现在疫情才过去，很多学校和企业都选择以线上宣讲会的方式。这个时候，需要大家时刻关注所在城市的空中宣讲会，积极出击，疯狂投递！一般而言，在宣讲会上投递的简历，通过率会比平时大很多。尤其适合毕业院校不是非常过硬，但对自己实力有信心的小伙伴。3. 公司官网篇有目标企业的小伙伴，就不要矜持地等宣讲会了，蹲好公司官网，尽快准备好各种硬件软件才是王道！特别是关于补录的消息，官网的信息往往最及时、最可靠。错过秋招，又想去大厂的同学一定要在官网打个卡哦~4.内推渠道很多大厂都会有自己的内推渠道。走这个渠道的同学，可以提前进入校招，占取属于自己的那个坑。关注海投网校招实习内推，之后海投网会开放一些大厂优质内推资源给我们的公众号粉丝的！同学们应该去主动关注一些内推交流群，或者求职网站的微信公众号啦~（社群人员混杂，大家要注意分辨虚假信息）内推机会不少，但同样需要过硬的实力哦~5.校招鸡汤篇“学生简历的大量同质化，初筛阶段，除了学校、专业，几乎没有什么可用的字段，这是事实。”这是某知名招聘网站大佬的原话。接下来的3个月，肯定不会是一帆风顺的，所有人都是在“我自闭了” - “我想开了”之间反复循环。唯一想提醒大家的是，当被打击到了之后：切忌扎根图书馆，闷头看书！切忌只有输入，没有输出！一定疯狂输出，证明给世界看“我可以”！祝愿每个即将参加校招的小伙伴能够找到满意的工作！开启人生的新阶段！

2020年由于疫情的爆发，加之本来2020届的应届生人数就已经创历史新高。经济低迷、机械自动化、企业冗员现象严重，造就了2020年相当严峻的就业形势。使得2020届的应届生除了面试本专业的工作外，不得不游历于各大金融公司如保险、基金、证券，销售公司如卖房、卖车、卖火箭（蹭一下薇娅热度）以及各类以管培生为头衔不限专业的剥夺廉价劳动力的公司。作为一名大学专业为金融学的热（wu）心（liao）网友，我整理了周围同学求职过程中所经历的大坑，在这里为大家揭开高薪工作以及部分管培生的神秘面纱。关于求生欲的声明：以下说明不针对任何公司，仅为个人看法。一、疯狂招人又门槛很低的销售公司销售公司有很多种类型，如卖消费品、日用品、虚拟商品、各种app等等。由于本身经历有限，在这里为大家重点介（pai）绍（lei）一下卖房、卖车、以及各种高提成一单万利的销售行业。这类的公司呢，通常会挂着高薪的噱头进行一个招聘：加入我们，卖出一套房子你就可以得好几万的提成。听着是不是特别的诱人。当你真正的踏入这个行业以后你就会发现，大部分（几乎所有）这类公司的薪资构成都是：少得可怜的基本工资+高额的提成。然后他们用奇怪的平均法算出一个平均薪资一万五千元一个月。一听到这个价格，应届生们可谓挤破头的想往里进，等到简单的面试通过之后，还会大张旗鼓地跟同学炫耀自己即将到手工资。可一旦真正的签订劳动合同，他们才发现薪资写着2000底薪+1w3000的满额奖金。什么是满额奖金？满额奖金的意思就是如果你的绩效事一个月卖出两套房子，那么你这个月的绩效就达标，不然则会按照一定的规则扣除你的奖金，甚至有的公司会表示要是连续几个月没有业绩就会停掉你的进本工资。一个应届毕业生娇生惯养，0人脉、哪里会卖房子，最后大多数的结果就是一个月拿着微不足道的基本工资，租着自己租给自己的房子，和没有大学学历的一群精神小伙（大妈）到处奔波，打骚扰电话，最后被生活和自己磨平了棱角不得不选择辞职。二、听上去特别高大上的部分金融行业作为一名资（挂）深（科）的金融学子，我的舍友可谓深受金融其害。金融类的公司（PS：银行除外，别问为什么，问就是得罪不起）其实本质上就是销售公司，只不过别的销售公司销售的是商品和数据，而金融类的公司销售的money。保险的工作就是日常出溜在各大小区内，东糁糁西看看；穿梭于各大停车场，这儿敲敲那儿塞塞。基金的工作就是办公室里拿着从高档小区楼盘现场等一系列高净值用户出没的地点买来的通讯录，这儿打打电话推荐理财，那儿打打电话邀约参加讲座，而且还不能用一个座机，因为一个座机经常被封，所以基金的同事常年背着多个手机号，你举报封掉一个没关系，反手5个电话号码给你打过去。证券的工作更简单，到处找人开户，开完父母开亲戚，开完亲戚开同学，最后朋友圈里拉一圈，办事处门口逢人就问，别问为什么，问就是有业绩要求。再说说这些人的工资，更是少得可怜，也是基本工资＋提成。三、不限专业的管培生（部分企业）求职的时候不是经理招得最多，也不是工程师招聘的最多，招聘最多的永远只有两个岗位：管培生和业务代表。甚至有的公司直接将两个结合起来：管培生（业务代表）。那么管培生到底有什么大坑呢？并不是所有的管培生都是有大坑的，管理方向的未来储备人，常常管培生的工作内容就是轮岗，轮岗一到两年然后按照你的表现定岗，先不说这两年的工资低，工作强度大，单单是定岗这一项就是一个天大的坑。我蓝领招不够怎么办？我人力财务人太多怎么办？管培生应运而生，而且生得风生水起。两年轮岗让你干蓝领让你做销售是为了锻炼你的领导才能，两年后定岗是因为你特别适合做蓝领做销售。是不是细心的同学已经发现了这其中的奥秘。轮岗的时候一个岗位轮了一边，最后还是兜兜转转去了最缺人的岗位，人力财务干销售去了数不胜数。以上就是我为大家分享的三个求职路上的大坑，希望可以为学弟学妹们提供一点帮助。也欢迎大家分享给我你求职路上的大坑。之后我还会分享给大家关于薪资、性别、补助、餐饮住宿、地点、社保公积金等一系列问题的分享，也欢迎大家指正。

接昨天就业的话题《2020就业-第二篇应届生有多少种选择》昨天刚说过今年这个时间节点就业形势对于应届生太残忍了，大家都在共克时艰，很难会有机会给到毫无社会工作经验的刚毕业的学生们。那么我们应届生有多少种选择呢？1、考研二战，今年考研数学真的又难又偏很多人没考好，永远张雪峰老师的观点来说，去考研吧，读上研究生你的世界都会变得不一样。这也是一个好的选择。个人建议，至少考一个211本科院校的研究生。2、报考公务员或者事业单位，老生常谈的话题，看个人的选择与兴趣。包括当地的教师编制，事业单位编制也是可以考一考的。如果家里关系还不错的话，建议自己努努力考过去，也能有一个安稳的职业归宿。3、电商行业，以合肥举例有包河区青年电商产业园，高新区电子产业园，等等一系列政府支持项目，加上目前线上交易的繁荣，电商行业一定可选。（后面我再来分享一下电商行业具体职位以及对应发展）4、医疗大健康产业，药企，药品研发公司，养老配套服务企业，等等都可以选择，前途一片光明。5、高新技术企业，包括软件研发，硬件研发，人工智能等。以合肥为例：科大讯飞及旗下子公司，京东方，长鑫存储，美亚光电，阳光电源等6、新媒体行业，全民自媒体时代，你也可以自己开通运营头条号，抖音号百家号，微博号，大鱼号企鹅号，微信公众号等。当然也可以选择自媒体运营乙方或者甲方，以合肥为例：凤凰安徽做的不错，新浪安徽，网易安徽，百度代理商网新，搜狗代理商安徽桥联，360代理商安搜，今日头条代理商今日互联，再加上一些本土媒体公司：合肥论坛，万家热线，安徽生活网等（纯粹给大家推荐没有收广告费）7、创业，如果在疫情之前我是坚决不建议年轻人直接创业的。但是疫情原因导致经济出现大的波动，很多企业支撑不下去，这是个标准的危险与机遇并存的时间节点，多少年没有过了，但是创业的前提，你有足够的想法，优秀的执行力，敏锐的商业嗅觉，最关键的还是要有钱做一定的资本投入。至于创业方向，我没什么推荐！毕竟小编不是经济学家，只是一个人事圈老鸟见得多一点而已。8、其他可选择行业：财会相关企业（合肥乙方公司为主），教育行业今年大洗牌，洗牌后会是一个大好的进入机会，传统制造业工资相对低一点但是胜在稳定，高尖端技术行业，物流行业，等等。（有待广大网友补充）下一篇来重点说一说各行业的具体发展，代表着公司及适合每个人不同的岗位与发展前景。欢迎大家关注点赞！我是湛蓝映！

到2020年，全国高校毕业生将达到874万人，再创历史新高，再加上新的冠状肺炎流行的影响，毕业生的就业压力加大。最近，为了解决毕业生的就业需求并满足企业招聘的需求，教育部联合国内部的主流在线招聘平台组织了“ 2020年全国大学毕业生网络的联合招聘服务”活动面向大学毕业生提供24小时和365天的在线校园招聘服务，可以不见面而招聘，也可以签订合同。1.调动“全国力量”，帮助同学安全地找到工作。此活动是教育部近年来发起的最强大，最广泛，最深入和最有效的在线招聘活动。教育部要求全国高等学校大力增加网上招聘会，适应地区经济社会发展的需要，具有高度的专业匹配性，充分利用全国大学就业信息网络，促进各个专业部门和班级的渠道，关怀每一个人。毕业生要全面覆盖，采取多种措施，做好大学生就业工作。为了确保活动的顺利进行，教育部和在线招聘平台选择了9个大型专业平台（一览英才网、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网）开设了校园招聘区，提供免费优质服务。指导单位：教育部大学生系主办单位：全国大学生信息咨询与就业指导中心承办单位：教育部大学生就业网（新职业网），省高校毕业生就业网协办单位：一览、前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、中华英才网、猎聘网、拉勾网、应届生求职网、大街网开始时间：2020年4月服务时间：2020年全年2.平台发挥自身优势，与大学联合举办特殊招聘会一览英才网成为行业细分招聘的主力军，帮助行业的特殊招聘建设一览英才网是“ 24365”校园招聘活动的合作招聘平台之一。招聘服务主要涵盖14个主要行业，包括电力，土木工程，智能制造，IT互联网和金融。在行业细分的基础上，进行工作细分。以此为依托，行业特殊网络两次选举，空中宣传会议，在线职位推荐会议以及专业的经纪人服务，可帮助毕业生准确地找到合适的职位，并帮助企业招募合适的人才。根据企业的实际需求，将召开50场复选会议专业技术人员是推动国家技术发展的重要动力，也是中国长期的人才短缺。随着经济的发展，对公司招聘的需求也在增长，与此同时，需求也变得更加多样化。一览英才网收集了企业的招聘需求，并计划在全国50所大学中举行一次特别的双选会议3.企业注册，全年获得专业招聘服务据悉，有资格的企业可以报名参加上述9个平台。其中，在一览英才网网站上注册参加“ 24365”校园招聘的公司可以全年免费参加招聘服务，包括发布职位，参加多个招聘会和发布社会招聘职位，以提供专业招聘为公司提供服务。企业可以登录以获取要注册的学生列表。来源： 中国网-海丝泉州频道

叮咚叮，小编今天看了一下日历，今天阳历是是3月5日，阴历是正月二十九。俗话说，没出正月都是年。但是小编却有种已经过完了一年的赶脚，不知道有多少小伙伴和小编一样呢？求共鸣啊！扯到正事上，今天已经3月5号了，距离毕业日期还有……小编就不详细列出了，不想引出伤感的情绪！在毕业之际最现实的问题就是就业，找一份好的工作是所有应届生的期望，但是很多人却不知道该怎么来判定自己的找的工作好不好，可能随大溜，也可能由于没有确切的了解信息就盲目签约！宏湃国网小编今天先带大家来了解一下，985毕业生爱去的企业！大家可以做一个参考的依据，求职还是不要盲目上路。从以上表格中可以看出华为、中国建筑、国家电网、上汽、中国电子科技集团排在前5位！是不是有人要和小编说，这些公司要求高，一般人进不了。小编今天就以国家电网为例，给大家做一个分析，国家电网以校园招聘为主，即招聘对象是应届生，招聘条件是本科及以上可报，个别岗位会标出要求研究生或者211本科的学历要求！国网的二批次，一些省份专科都可以报考的！如果一开始不了解，你就永远不会去尝试，那么注定你会错过这机会！如果你觉得小编说的是个例，那么银行呢？表格中的招商银行是股份制银行，工行、农行等等都是本科及以上的学历！对于那些一开始就担心自己不行的人，宏湃国网小编只想说在这个竞争异常激烈的时代，不主动就和放弃差不多，没有足够的优势吸引好的机会，那就努力抓住每次来之不易的好机会！相信自己，985院校的学生可以，你也是可以的！以下是小编分享的专科就可以报考的国家电网，希望可以帮助到大家！需要其他国网的资讯，可在评论下方给小编留言！

大学生毕业面临的首要的问题就是找工作，可是大家也知道，现在的社会，许许多多的公司都规定要有经验，那么很多没有工作经验的大学生，是真的很难找到一份自己满意的工作。而在面试的过程中也是遇到了各种让人气愤的事情。当时反应不过来，后来知道了真的想回到过去骂他一顿。我想很对人都遇到过这样的事情。有没有遇到过让你去面试回头就没有消息的情况呢？当时我刚刚毕业去找工作，投了外地的简历，原因是我喜欢这个公司的岗位，结果就是人事部的打电话让我去面试，我说自己不是当地的，今天赶不过去，然后电话那边的人就说，让我定好时间给他打电话，有什么问题随时联系。可是等我打电话的时候永远是关机。我当时因为是开会关机了。后来想起了可能是人家就没打算接电话。后来去了之后呢说让我等消息一个星期给回复，结果一个星期过去了我打他们公司的电话，结果她根本不记得有这么回事。后来才敷衍的说还没有结果。等一下回复。我还知道有人遇到这样的情况，有事发短信、有事打电话，让准时去参加面试，结果到那里就被打回去了。事情是这样的，有人接到某公司的面试邀请，还约了时间。结果第二天去了一见面，面试的人就问你是不是应届生，然后你一说是，他马上来一句“不好意思，我们要的是有经验的。”我就想知道你是眼瞎吗？看不到应届生和毕业时间吗？眼睛有问题就不要邀人面试了。还有另外的相似情况。投简历的时候招聘信息熵写着专业不限，接收到面试邀请的人千辛万苦的赶过去，又是找酒店，又是查公交，天不亮就起来生怕误了时间。结果一进门，人家来一句“你不是什么什么专业啊？”你一回答不是，人家接着就是“不好意思，我们招收的是什么什么专业的。”我就想说你是不是脑子进水加眼瞎，自己发布的招聘你不知道，看简历的时候也忽略信息吗。这样的话你还是辞职吧。不要耽误其他人的时间。还有的要求毕业生有什么职称的，我就想说一个刚刚毕业，没有工作过的人去哪里给你弄一个职称出来。还有人家要是有职称的话那就说明人家有工作而且还不错，又怎么可能来你这里面试。这些人简直是让人想要打一顿。每个毕业生容易吗，特别是加不在本地的人，又是坐火车、有时住旅馆、有事坐公交、有事找你们公司，结果你们就这样想开玩笑一样来已久就让人家所有的努力和准备都没有了意义，简直是不可理喻好吧。后来我才听有人说，HR有时候根部不是招聘人，而是他们有一个什么邀约率，只要面试来人就行了，其他的根本不重要，说白了就是面试的人被耍了。这部分HR，我就想说你们因为自己的工作而去这样对待被人真的是没有任何道德可言，每个找工作的毕业生都是真心地对待每一次面试的机会，可是你们这部分人却借着他们没有社会经验、不知道其中的条条框框就这么做真的好吗？你们既然让人来面试，那么久认真的面试，认真地对待。毕竟你们公司也是需要人才的不是吗，否则也不会有什么邀约率了。你这样戏弄应聘者，敷衍公司和老板，就不担心哪一天老板不满意你的工作吗？所以做人还是有道德一点，工作还是认真一点得好。